Che il mercato del lavoro stia cambiando l’abbiamo capito tutti.
Che una delle ragioni sta nel cambiamento di aspettative e motivazioni delle persone stesse, anche.
E quindi, quando mi arriva la mail di Alessia Canfarini, partner di Bip e guida al suo interno del Centro di Eccellenza Human Capital, che mi invita alla presentazione del suo ultimo libro con il titolo Fullgevity e promette un percorso in 4 tappe per ridisegnare vita e lavoro, accetto volentieri.
Rimango entusiasta dai concetti presentati e quindi non posso far altro che inviarla come ospite del podcast T4B Recruiting Talk!
Il termine Fullgevity, creato da Alessia, riguarda la transizione da una vita lunga a una vita piena e si applica su due binari paralleli: l’individuo, quindi la ricerca di ciò che ci motiva, ci rende felici e ci permette di essere generativi, e l’organizzazione, con uno scopo allineato con quello delle persone.Abbiamo parlato di:
- Qual è il significato del concetto di “Fullgevity” e come può essere applicato alla vita personale e professionale?
- Che impatto ha questo cambiamento culturale sulla selezione del personale?
- Perché dovremmo valorizzare maggiormente competenze di persone provenienti da settori diversi?
- Perché concetti come il design thinking ma anche la spiritualità diventano sempre più importanti per la nostra vita personale e professionale?
- Qual è il ruolo strategico del recruiting nel comprendere la scala valoriale dei candidati?
Ma anche quanto sia importante per chi si occupa di Risorse Umane in genere e di Selezione in particolare investire su sé stessi, ascoltarsi e formarsi per essere in grado di guidare il cambiamento.
Quindi, se cercate ancora un libro interessante per la vostra vacanza,
eccovi qui!
Grazie Alessia per l’interessante confronto!Vi auguro buon ascolto, e… buona lettura 😉
Valerie Schena Ehrenberger
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