At gå fra en afdeling hvor man kender alle, og alle kender en både professionelt og personligt, til tider også privat, til at lede et helt nyt kontor, med fremmede medarbejdere hvor ingen har genskab til hinanden tvang Philip Johannesen til at tage nye ledelsemæssige metoder i brug, blandt andet det med at benytte data til at lede ud fra, gå med sin mavefornemmelse samt få en god og klar forventningsafstemmelse fra start af! Lyt med her når Philip Johannesen besøger AUTODIDAKT, en DAICA podcast med Daniel Baagø som jeres vært.
