I arbejdet med sin ph.d.-afhandling stødte Anders Fogh Jensen hårdt ind i det problem, at han ikke følte sig anerkendt. Han indså dog, at anerkendelsen godt kunne tage andre former, fx i form af kritik og sparring, der anerkender to parters jævnbyrdighed. Anerkendelse er altid fyldt med konflikt, og det er det, dette afsnit handler om. Fra d. 28.11.2011. Redigeret af Rasmus Harsbo.
