W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem, obejmujące m.in.:
- uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań,
- wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania),
- zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi, które obejmuje działania prewencyjne i wsparcie dla ofiar.
Ważną nową zmianą jest łatwiejsze możliwości dochodzenia roszczeń przez pracownika, w tym zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia, a także prawo do odszkodowania za szkody majątkowe.
O nowych obowiązkach pracodawcy a także jak przygotować politykę antymobbingową czy procedurę zgłoszeń rozmawiam z Małgorzatą Lewandowską, która prowadzi Kancelarię Adwokacką.
Przez 10 lat piastowała stanowisko Asystenta Sędziego w Sądzie Okręgowym w Warszawie, w tym w XXI Wydziale Pracy. Jest wykładowcą akademickim na Politechnice Warszawskiej oraz Akademii Obrony Narodowej w Warszawie. Autorka licznych publikacji książkowych i artykułów w prasie branżowej. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla przedsiębiorców. Uznana za Mistrzynię Polskiego LinkedIn przez Forbes Women Polska, oraz Twórczynię wartą uwagi przez ranking Gazety Wyborczej.
Prowadzi własnego bloga, własny podcast „Na Zakręcie” oraz kanały w SM w tym na YT.
Zapytaj Eksperta:
www.adwokatlewandowska.pl
www.lewandowskaonline.pl
Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR do pobrania z :
Pobierz
-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka
