1. Introdução ao Conceito de Personalidade
Explicação:
A personalidade é o conjunto de padrões duradouros de
pensamento,
emoção e comportamento
que caracterizam uma pessoa. Ela responde à pergunta:
“Quem sou eu e como lido com o mundo?”
É importante porque influencia como tomamos decisões, interagimos com os outros e enfrentamos desafios.
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2. História e Desenvolvimento do Estudo da Personalidade
Explicação:
A compreensão da personalidade começou na Antiguidade:
Hipócrates propôs os quatro temperamentos
(colérico, melancólico, fleumático e sanguíneo).
O século XX viu a ascensão de abordagens científicas e modelos mais sistemáticos.
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3. Teorias da Personalidade
A. Psicanalítica (Freud):
Foco em desejos inconscientes, conflitos psíquicos e experiências da infância.
Divide a mente em id (impulsos),
ego (razão) e
superego (moral).
B. Analítica (Jung):
Introduziu conceitos como arquétipos, persona e sombra. Propôs que o ser humano busca individuação (tornar-se completo).
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1. Arquétipos
O que são:
Arquétipos são imagens e padrões universais que habitam o inconsciente coletivo —
uma camada profunda da mente compartilhada por toda a humanidade. São como
"modelos" de comportamento ou figuras simbólicas que influenciam nossa forma de ver o mundo.
Exemplos de arquétipos:
O Herói: busca superar desafios e salvar o mundo.
A Sombra: representa o lado oculto e rejeitado da psique.
A Mãe: símbolo de nutrição e proteção.
O Velho Sábio: figura de sabedoria e orientação.
Importância:
Eles se manifestam nos mitos, sonhos, filmes e religiões.
Por exemplo, em Star Wars, Luke Skywalker representa o Herói, Yoda é o Velho Sábio, e Darth Vader é a Sombra.
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2. Persona
O que é:
A persona é a “máscara social” que usamos para lidar com o mundo exterior.
É a imagem que mostramos aos outros — como nos vestimos, falamos e nos comportamos para nos adaptar aos papéis sociais (profissional, pai, amigo etc.).
Exemplo:
No trabalho, você pode mostrar uma persona confiante e controlada, mesmo que esteja inseguro por dentro.
Risco:
Quando a pessoa se identifica demais com a persona, ela pode perder contato com quem realmente é.
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3. Sombra
O que é:
A sombra representa tudo o que está reprimido ou negado dentro de nós: medos, raiva, inveja, desejos proibidos, traços que não aceitamos.
Importância:
Não é algo “mal”, mas sim o lado escondido da personalidade.
Negá-la gera conflitos internos. Enfrentá-la é essencial para o crescimento.
Exemplo:
Uma pessoa que se vê como “sempre boa” pode reprimir sua raiva —
mas ela emerge de forma impulsiva ou destrutiva.
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4. Individuação
O que é:
A individuação é o processo de tornar-se quem se é de verdade.
É integrar todas as partes da psique (inclusive a sombra e os arquétipos) para alcançar uma personalidade mais equilibrada, autêntica e plena.
Metáfora:
É como juntar todas as peças de um quebra-cabeça interno: ego, inconsciente, persona, sombra, arquétipos… até se tornar um ser “inteiro”.
Como acontece:
Através do autoconhecimento, análise de sonhos, enfrentamento de conflitos internos, e busca de sentido pessoal.
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Resumo Simplificado:
Conceito Significado
Arquétipo Padrões universais do inconsciente coletivo
Persona Máscara social; papel que mostramos ao mundo
Sombra Lado reprimido ou oculto da personalidade
Individuação Processo de tornar-se íntegro e autêntico
Rogers defende que todos buscam congruência entre o “eu real” e o “eu ideal”.
D. Behaviorista (Skinner):
A personalidade é vista como um padrão de comportamentos aprendidos por meio de recompensas e punições.
F. Psicologia dos Traços:
Considera que cada pessoa tem traços estáveis e mensuráveis. Exemplo: extroversão, organização, empatia.
4. Modelos Estruturados de Tipos de Personalidade
MBTI (Myers-Briggs):
Baseado nos tipos de Jung. Classifica em 16 tipos como INFJ, ENTP etc.
Usado amplamente em autoconhecimento, RH e coaching.
Enneagrama:
Mostra 9 tipos de personalidade, cada um com uma motivação central, medo e virtude. Também mostra como cada tipo se comporta sob estresse ou crescimento.
DISC:
Modelo que analisa comportamento em quatro estilos principais:
Dominância
Influência
Stabilidade
Conformidade
Temperamentos clássicos:
Antiga classificação que ainda inspira estudos populares. Foca em energia, humor e estilo social.
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5. O Modelo dos Cinco Grandes Traços (Big Five)
OCEAN:
1. Abertura à experiência – criatividade, curiosidade.
2. Conscienciosidade – organização, responsabilidade.
3. Extroversão – sociabilidade, energia social.
4. Amabilidade – empatia, cooperação.
5. Neuroticismo – instabilidade emocional, ansiedade.
