Rekrutując kandydata zwraca się uwagę na jego umiejętności i doświadczenie. Często jednak okazuje się, że ktoś mimo swoich kompetencji nie może odnaleźć się w zespole. Czy badania osobowości są w stanie rozwiązać ten problem? A może prowadzą do ryzyka błędnego „zaszufladkowania” pracownika? O badaniach osobowości rozmawiamy z Katarzyną Bucką, która posiłkując się własnym doświadczeniem, opowiada o tym procesie, błędach, które można popełnić i pułapkach jakie czyhają na rekruterów i kandydatów. Z odcinka dowiesz się m.in.: ✔️Jakie badania osobowości można wykorzystywać w procesie rekrutacji? ✔️Na jakim etapie pozyskiwania kandydata badania osobowości mogą być pomocne? ✔️Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu badań osobowości w swojej firmie? Badania wspomniane podczas rozmowy 👀 - Facet5 - Disc D3 - Persoin Obczaj także: - j.labs - Newsletter j-labs 🙋♀️ Katarzyna Bucka – od 10 lat związana z firmą j-labs, w której pracuje od czasów kiedy ta składała się z niespełna 20-osobowego zespołu. Swoją ścieżkę zawodową zaczynała jako rekruterka, aktualnie zarządza zespołem rekrutacyjnym i HR-em. Wierzy, że dobry rekruter to nie tylko ktoś, kto „zna się na ludziach”, ale też specjalista w swojej branży. Katarzyna Bucka | LinkedIn 💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc Znajdziesz nas również tutaj: 📌 zerobs.pl/li 📌 zerobs.pl/fb
