Le texte présente trois options principales pour les salariés envisageant une reconversion professionnelle : la Transition Pro, la Rupture Conventionnelle, et la Démission pour Projet Professionnel. La Transition Pro est un dispositif structuré qui aide les employés à se former pour un nouveau métier en offrant un maintien de salaire et des aides financières, bien qu'il implique une certaine complexité administrative. La Rupture Conventionnelle permet une séparation à l'amiable avec l'employeur, octroyant des indemnités et l'accès au chômage, mais sans accompagnement direct pour le nouveau projet. Enfin, la Démission pour Projet Professionnel offre une liberté maximale au salarié pour son départ, mais avec une perte d'indemnités et généralement sans accès à l'assurance chômage ni accompagnement. Chaque chemin comporte ses propres avantages et inconvénients, soulignant l'importance d'une évaluation personnelle avant de prendre une décision.Pdf ici : https://lereperedescip.fr/downloads/vous-pensez-a-une-reconversion/
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