风格不一，模式不同，技术领域各有差异，但相同之处是，2022年，7家创新药企都在寒冬下，走出了不一样的节奏。
相比其他家，再鼎在2022年的研发进展以数量多而突出。其在2022年公布了多项阳性的后期临床数据解读，包括用于非小细胞肺癌、用于精神分裂症、用于原发性免疫性血小板减少症和全身型重症肌无力的研究。值得注意的是，再鼎与一家全球性生物技术公司的战略合作进一步深化了公司在女性肿瘤领域的布局。
信达生物董事长俞德超则表示，2023年将是信达生物商业化管线快速成长的一年。有3款产品有望在2023年陆续上市。预计到2027年将有15～20款上市产品。未来5年，信达生物国内产品的收入有望达到200亿元目标。
10余年间，创新产品从单一化到多样化，信达生物已成功完成了生物科技公司到生物制药企业的蜕变。目前，信达生物有8个产品获批上市，还有3个品种在审评当中，6个新药分子进入III期或关键性临床研究、19个新药品种已进入临床研究。
而2022年创新药企的“职场剧”也是精彩非凡，高潮迭起。
年初，百济神州上演了核心人员接连出走的戏码。2月，百济神州原免疫肿瘤学首席医学官辞职；3月，血液学首席医学官辞职；6月，百济神州副总裁、大中华区市场营销负责人离职加入泛生子出任首席商务官。
同样的“剧情”在其他创新药企也并不罕见。作为创新药重磅玩家之一，君实的高管团队也出现了一些变动。2022年底，君实两位非执行董事请辞，市场营销与医学事务副总裁离任加入辉瑞，又一次引发行业对君实商业化团队动荡的关注。此外，除了PD-1出海不顺外，信达生物商业化团队也有了迭代，“元老”刘敏因个人原因辞去首席商务官一职。值得一提的是，随着信达生物首席商务官离职后，PD-1三小龙君实、百济、信达商业负责人均悉数换过。作为信达商业化团队的首批员工，刘敏曾推动信迪利单抗顺利成为首个医保报销的PD-1。
和黄医药在2022年11月宣布了一项新的战略调整，优先考虑临近后期的研发药物，专注于推动短期内最有可能产生商业价值的药物，不再对一些早期研究投入更多资源。“砍管线”公告发布当天，和黄医药执行副总裁、总经理及首席医学官宣布将逐渐卸任在和黄医药的职位。
2023年1月底，荣昌生物副总裁唐刚成为海创药业营销中心副总裁，负责公司产品商业化推广事宜。公开信息显示，在唐刚担任荣昌生物副总裁期间，从0到1完成了市场营销体系搭建及商业推广团队建立，负责维迪西妥单抗的商业化推广，主导该药物顺利上市并列入国家医保目录。
人来人往，创新药企的职场剧背后，是创新竞争的激烈现实。
