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在每个职场之中，都有三种类型的人：付出者，获取者，互利者。组织心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）不仅细致分析了这三类人，还提供了简明的策略以帮助营造慷慨付出的组织文化，并防范自私自利的员工不劳而获。
作为一名组织心理学家，Adam Grant 重新思考人们如何领导、工作和生活。他的开创性研究激发了人们质疑关于动机、慷慨和创造力的假设。他连续七年成为沃顿商学院评价最高的教授，他在《纽约时报》上排名第一的畅销书已售出数百万册，他的 TED 演讲浏览量超过 2500 万次，他的播客 WorkLife with Adam Grant 在排行榜上名列前茅。他被福布斯评为“世界十大最具影响力的商业思想家”之一，被《财富》杂志评为“40 位 40 岁以下精英”，并获得了美国心理学会和美国国家科学基金会颁发的杰出科学成就奖。Grant 在哈佛大学获得学士学位，在密歇根大学获得博士学位。他曾是一名魔术师和青少年奥林匹克跳板跳水运动员。他与妻子和三个孩子住在费城。
“对 Grant 来说，帮助不是生产力的敌人，也不是从手头的实际工作中浪费时间的转移；它是母矿，是刺激生产力和创造力提高的动力。”
—— 纽约时报杂志，2013 年 3 月 27 日
