赫姆斯利的薪酬方案：股东批准了斯蒂芬・赫姆斯利的薪酬方案，包括 6000 万美元股票期权奖励及每年 100 万美元年薪，为期三年。若他在三年期满前因某些原因辞职或被解雇，除每年 100 万美元外将无法获得其他奖励，这对高管而言风险较高，显示出他对公司的信心及至少服务三年的决心。
联合健康集团的危机：联合健康集团正经历多重困境，前 CEO 安德鲁・维蒂上月因个人原因突然辞职，公司因医疗护理活动持续增加而暂停 2025 年展望。同时，其商业行为受到公众关注，如被指秘密向养老院付款以获取医疗保险参保者并减少病患转院，还面临司法部潜在的医疗保险欺诈刑事调查，这些情况导致公司股价今年迄今下跌约 40%。
投资者及评论者观点：部分投资者认为赫姆斯利很精明，他选择股票期权是因为深知公司股票被严重低估，且薪酬方案对他有很强的激励作用，若能使公司股价重回历史高位，他可能获得高达 2 亿美元的收益，这会促使他与公司利益保持一致。也有评论者对高额薪酬表示质疑，将其与星巴克 CEO 等对比，还有人指责联合健康集团在医疗保健方面存在类似 “黑手党” 的欺诈行为。
