Shows
Emocjonalny Ład#55 - Starzenie się czy długowieczność - Henryk PuszczUznanie faktu, że jest się starą osobą wymaga akceptacji faktu, że czas płynie nieubłaganie a życie kończy się śmiercią. W porównaniu do ludzi żyjących przed setkami lat obecnie żyjemy niezwykle długo. Ale patrząc z perspektywy własnego komfortu a także z perspektywy socjologicznej nie chodzi tylko o to, by przeżyć lecz o to by jak najdłużej zachować zdrowie, szeroko rozumiany dobrostan. W tej sprawie jest szereg rzeczy, o które możemy zadbać sami. Nie zawsze pomaga nam w tym biologia, ale wiedza dzięki rozwiniętej cywilizacji uzasadnia dlaczego m to sens. Właśnie o...2025-07-2548 min
Emocjonalny nieŁad w pracy#21 - Chcę dla Ciebie jak najlepiej - Magda Krótka, Ewa WasiewiczMoje dzisiejsze Gościnie poznałam kilka lat temu, rozmawiałyśmy wtedy o ich pracy. Teraz spotkałyśmy się ponownie i choć znów praca była tematem rozmowy to jednak coś zupełnie innego stało się jej sednem. Każda z rozmówczyń przeszła w ciągu tych kilku lat istotne zmiany w swoim życiu a wspólnie skorzystały z pewnego procesu rozwojowego. Tym razem spotkałam dwie odmienione kobiety, a w toku tej rozmowy Magda i Ewa wydobyły swoisty „przepis” na udaną, wieloletnią kobiecą współpracę w biznesie. Warto wsłuchać s...2025-07-1652 min
Emocjonalny Ład#54 - Poradzicie sobie w życiu - Monika RayPrzemoc wobec kobiet to niestety never ending story. Wręcz przybiera na sile, nawet w krajach skandynawskich, które do niedawna słynęły z bezpieczeństwa społecznego. Ale rozwój cyfryzacji zaważył na tym, że przemoc przeniosła się w dużym stopniu do cyberprzestrzeni. Była o tym mowa w lutowym odcinku, a tym razem mówi o niej Monika Ray, która na co dzień styka się z kobietami, które są ofiarami różnych form przemocy. Jak podkreśliła pragnie, aby do placówek CPK zgłaszały się kobiety, które wiedzą, że tkwią w przemocowych relacjach...2025-06-2737 min
Emocjonalny nieŁad w pracy#20 - Być dobrym wzorem lidera - Beata KaniewskaMoja książka Emocjonalny (nie)ład w pracy zaczyna się od pytania, jak chcesz być zapamiętana_y jako lider? Zachęcam tam, aby czytelnicy zadawali sobie to pytanie. A w dzisiejszym odcinku podcastu przedstawiam Wam Beatę Kaniewską, która przez swoich dawnych pracowników w wielu krajach jest pamiętana niejednokrotnie jako mentorka w zakresie zarządzania ludźmi. I nawet o tym nie wiedziała dopóki nie napisali jej tego na LinkedIn. Historia, którą Beata opowiada jest piękną opowieścią, w której zobaczyłam osobę świadomą znaczenia bycia właściwym wzorem dla współpracowników. Nie kryje, że stał...2025-06-1146 min
Emocjonalny Ład#53 - Neuroróżnorodność – nie wszyscy myślą liniowo - Aleksandra KieszekCzasem jest się rodzicem ponad 20-letniego dziecka z ukrytą niepełnosprawnością psychiczną i nie odpoczywało się od 21 lat. I ma się „doktorat z habilitacją” z zakresu komunikacji niewerbalnej oraz opieki terapeutycznej nad tym dzieckiem. Kompetencji nie nauczyła żadna uczelnia tylko codzienność. Jak mówi Aleksandra Kieszek nikt w Polsce nie bada rodziców/opiekunów dzieci neuroróżnorodnych, ich kondycji psychicznej, stopnia wypalenia, nadzwyczajnych umiejętności społecznych. Ustawodawcy nie zajmują się również problemem niepodejmowania pracy przez 10 milionów osób z niepełnosprawnością (GUS, 2023r), które będzie musiało utrzymać starzejące się społeczeństwo. A na rynku ponoć b...2025-05-3049 min
Emocjonalny nieŁad w pracy#19 - Kogo szukamy? Rozmowa o rekrutowaniu - Iwona StefańczykWspółcześni kandydaci do pracy są często nazywani talentami. Wciąż o nich niełatwo. Moja gościni Iwona Stefańczyk odsłania kulisy swej rekruterskiej pracy pokazując co charakterystycznego dzieje się w jej fachu. Z jakimi wyzwaniami mierzą się rekrutujący, firmy poszukujące pracowników i sami kandydaci. Demografia, procesy społeczne i polityczne w bezwzględny sposób zmieniają rynek pracy i wszyscy musimy się z tym liczyć.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2025-05-1449 min
Emocjonalny Ład#52 - Zdrowie menstruacyjne pod lupą naukowczyni - dr Maria SzmidtIle z Was podczas menstruacji doświadcza bólu? I pewnie jeszcze innych objawów zwiększających dyskomfort. To zdumiewające, że dotąd nie było w Polsce naukowych badań pokazujących jak sposób żywienia/styl życia wpływa na bolesność menstruacji. Poradnictwo w tej sprawie nie ma charakteru naukowego. Ale jest światełko nadziei. Niedługo będzie opublikowana praca doktorska Marii Szmidt, którą goszczę w Emocjonalnym Ładzie i która podjęła badania na ten temat. Najwięcej do zagadnienia wnoszą naukowcy z Japonii, ale nam trudno się opierać na ich wnioskach ponieważ są duże różnice kulturowe w zakresie...2025-04-2549 minEmocjonalny nieŁad w pracy#18 - Trening interpersonalny – rozwojowy mikroświat - Anna ZdralIleż to razy w cichości ducha zadajemy sobie pytania w rodzaju: dlaczego ja tak mam, że nie chcę, żeby inni…; dlaczego zawsze w sytuacjach x reaguję; znowu mnie nie zrozumieli… Często latami bezskutecznie poszukujemy odpowiedzi a bywa, że różne sytuacje wreszcie skłaniają nas do tego, aby znaleźć odpowiedź. Okazją do tego jest udział w treningu interpersonalnym – rozwojowe formule spotkania obcych sobie ludzi, w oczach których jak w lustrze można się przejrzeć. Sytuacja zajęcia się pod okiem wykwalifikowanego terena_ki, jak sami się zachowujemy, jak robią to inni gdy jesteśmy razem to pole do mnóstwa obserwacji, odkryć i...2025-04-1650 min
Emocjonalny Ład#51 - Czego uczą nas wilki - Łukasz DługowskiMój marcowy gość zajmuje się czymś niezwykłym. Żyje bardzo blisko przyrody i dzięki niej dowiaduje się mnóstwa rzeczy o ludziach, cywilizacji. Dzieli się tą wiedzą z menedżerami i bywa świadkiem różnych olśnień i wzruszeń. Bo ludzie ci w bezpośrednim kontakcie z przyrodą wracają do podstaw, naturalnych wartości. Łukasz zastanawia się czym jest sukces w dzisiejszym świecie. Od tej rozmowy mnie też nurtuje to pytanie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2025-03-2850 minEmocjonalny nieŁad w pracy#17 - Outplacement – dmucham w skrzydła - Katarzyna WolszczakOdejście z miejsca pracy jak i zwalnianie pracowników to trudne sytuacje. Nierzadko firmy oferują zwalnianym osobom wsparcie w postaci outplacementu. Moja marcowa gościni specjalizuje się w ich prowadzeniu. Zapraszamy do słuchania tej rozmowy, żeby poznać na czym właściwie takie działania polegają i dlaczego warto z nich skorzystać. Zachęcam też osoby z działów HR, aby posłuchały jakich błędów powinny unikać przygotowując procesy outplacementowe z ramienia firm. Stawką są doświadczenia emocjonalne odchodzących osób ale też reputacja firmy. Posłuchajcie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2025-03-1246 minEmocjonalny Ład#50 - Stalking. Nie martw się tylko idź na policję - prof. Dagmara WoźniakowskaStalking zdarza się dużo częściej niż myślimy. A internet w tej sprawie przyczynia się do narastania liczby przypadków. Posłuchajcie, co mówi o tym zjawisku moja Gościni prof. Dagmara Woźniakowska, naukowczyni, ekspertka w zakresie kryminalistyki i kryminologii, doskonale znająca się na zachowaniach przemocowych. Stalking do nich należy. Współczesny styl życia niejednokrotnie dostarcza stalkerom pożywkę. Odsłaniamy nasze życia w mediach społecznościowych. Komunikujemy się nie wprost. I bywa, że absurdalnie martwimy się, że stalkerowi będzie przykro. Posłuchajcie, co mówi Dagmara, bo to jest pożyteczny zimny prysznic.#drozd...2025-02-2846 minEmocjonalny nieŁad w pracy#16 - Wypalenie to nie koniec świata - Aleksandra BłaszczykWypalenie zawodowe zbiera obecnie potężne żniwo. W wielu organizacjach obserwujemy, że pracowniczki i pracownicy „znikają” na długie zwolnienia, z których wracają do pracy lub z niej odchodzą. Zmieniają ją szczególnie, jeśli powrót oznaczałby konieczność znalezienia się w takich warunkach, pod takim obciążeniem, które doprowadziły osobę do kryzysu psychologicznego. Konflikt między produktywnością a dobrostanem to duży temat współczesnego rynku pracy. Coaching antywypaleniowy może być pomocny w wyjściu z objawów wypalenia, które nie są tymi najgłębszymi. Sięgnięcie po taką pomoc to zadbanie o siebie zanim powali nas kryzys wy...2025-02-1245 minEmocjonalny Ład#49 - Tęczowa złotówka pod lupą - Monika CzaplickaCzy wiecie jakimi klientami, konsumentami są osoby LGBT+ Jak żyją na co dzień? Co kupują, jak spędzają czas poza pracą? O tej społeczności w publicznej narracji słychać jedynie wątki biologiczne i ideologiczne. Tymczasem ci ludzie zwyczajnie żyją i dla mnie bardzo ciekawą sprawą jest poznawać właśnie tę wybieraną przez nich codzienność. A to dzięki Monice Czaplickiej, która jest liderką dużego badania, pierwszego w Polsce, o wspaniale brzmiącym tytule „Ile jest warta tęczowa złotówka”. Posłuchajcie naszej rozmowy, dowiecie się, co chciała sprawdzić tym badaniem sama Monika – ha, ha, ha – i oczywiście poznaci...2025-01-3150 minEmocjonalny nieŁad w pracy#15 - Stresmisja – przegranym jest stres - dr Katarzyna Archanowicz-KudelskaStresu nie unikniemy. Poza wydarzeniami, które zbiorowo stres wywołują każde z nas przeżywa go ze względu na indywidualne doświadczenia. Wiele osób żyje w stresie chronicznym. Gdyby zbiorczo zmierzyć ilość wydzielanego przez nasze organizmy kortyzolu chyba byłyby go hektolitry. Tym bardziej cenne jest umieć ze stresem sobie radzić. Mechanizm na poziomie biologicznym jest dość prosty. Należy uruchomić układ przywspółczulny naszego obwodowego układu nerwowego, odpowiedzialny za reakcje uspokojenia. Co lepsze aktywności temu służące są też proste i jest ich bardzo dużo. Właśnie z nimi zaznajamia nas narzędzie psychoe...2025-01-1547 minEmocjonalny Ład#48 - Ciało jest od życia, nie od wyglądania - Elżbieta LangeJedzenie to kwestia kulturowa, ale i psychologiczna, zwraca uwagę moja dzisiejsza gościni. Chcemy wyglądać i chcemy jeść, a im bardziej jedzenie staje się narzędziem dla zaspokojenia psychologicznych potrzeb tym bardziej ciało zachoruje. Uciekamy od kontaktu z ciałem, bo wiemy, że gdyby naprawdę go posłuchać i zacząć żyć tak jak ono nam wskazuje musielibyśmy dotychczasowe nawyki, obyczaje, odruchy wywrócić do góry nogami. A tu zewsząd reklamy jedzenia, sklepy z półkami uginającymi się pod produktami spożywczymi, wszelkiego rodzaju jadłodajnie, piekarnie, cukiernie, catering i obwoźne dostawy jedzenia do firm no i życie, które piętrzy...2024-12-2748 minEmocjonalny nieŁad w pracy#14 - Mobbing – niełatwo udowodnić - Karolina Czapska-MałeckaSłowo mobbing wzbudza lęk. Być oskarżoną_ym o mobbing to mocny stygmat. A bycie jego ofiarą to cierpienie, którego się nie zapomina. Trudno mobbing udowodnić, przejść przez procedurę antymobbingową, jeśli zostanie uruchomiona i radzić sobie z jej rezultatami. Zwłaszcza, że w polskich realiach nierzadko nie przynoszą takiego rozstrzygnięcia na jakie liczą osoby poszkodowane. Wraz z rozwojem cywilizacyjnym, dojrzewaniem obyczajowości społecznej wszelkiego rodzaju problemy relacyjne: konflikty, dyskryminacja, w tym mobbing spostrzegamy coraz częściej. Jesteśmy dużo wrażliwsi na ich występowanie. Ale z drugiej strony, ponieważ jakoś musimy sobie radzić z wielością bodźców i t...2024-12-1158 minEmocjonalny Ład#47 - Zmiana – jak do tego doszło - Małgorzata Machniewicz - Pani od ZmianyW Emocjonalnym Ładzie goszczę zakoleżankowaną podcasterkę Małgosię Machniewicz, która w swoich nagraniach od 3 lat na najróżniejsze sposoby zgłębia temat Zmiany. Ona jest tematem naszej rozmowy. Mam wrażenie, że im bardziej dostrzegamy narastające tempo zmian wokół nas i tych, w które jesteśmy włączeni tym bardziej próbujemy zrozumieć, czym zmiana jest, jak przebiega, co ją charakteryzuje. To tylko oznacza, jak bardzo jesteśmy zalęknieni powszechnością i tempem otaczających zmian. Chęć zrozumienia zmiany to chęć oswojenia lęku. Tak myślę.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2024-11-2944 minEmocjonalny nieŁad w pracy#13 - Ludzie to nie zasoby - Romeo GrzębowskiKsiążka Romeo „Ludzie nie zasoby” jest rezultatem jego ogromnego doświadczenia na rynku pracy. Zna go jako menedżer i osoba zarządzająca firmą Extended DISC Polska, ekspert i znawca tej metodyki, szkoleniowiec, coach, kiedyś dyrektor HR. I co prawda o to go nie zapytałam, ale ze sposobu w jaki mówi o ludziach wnioskuję – ktoś, kto bardzo lubi ludzi. Ma empatyczne, szerokie i wnikliwe spojrzenie na zagadnienia, które są od lat wyzwaniami tj zaangażowanie, pełnienie roli menedżera i lidera. Bardzo cieszę się, że w Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy mogliśmy porozmawiać o nich.#drozda...2024-11-1355 min
Urzeczywistnij swoje JA! Podcast Marty Iwanowskiej - PolkowskiejJA.Liderka#13_Moc informacji zwrotnej - jak ją dawać i przyjmować. Rozmowa z Ładą Drozdą.W tym odcinku rozmawiamy o sztuce informacji zwrotnej — czym jest, dlaczego jest tak ważna, i jak z niej korzystać, aby wspierać rozwój i budować lepsze relacje. Nie mogłam więc zaprosić do rozmowy nikogo innego, jak ją - Ładę Drozdę. Łada to psycholożka, coach, autorka trzech książek, twórczyni podcastu: Emocjonalny ład. Uczy jak nawiązywać dobre kontakty międzyludzkie, tłumaczy jak chwalić oraz jak mówić rzeczy trudne i nie niszczyć przy tym relacji.O czym rozmawiamy? czym jest informacja zwrotna, zwana też feedbackiem,jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej, jak przyjmować inform...2024-11-041h 29Emocjonalny Ład#46 - Łatwo mieć rację - Dariusz BugalskiTa rozmowa jest o rozmawianiu. Moje zaproszenie przyjął Dariusz Bugalski, który jest mistrzem rozmawiania. Jego wieloletnia praca w radiowej Trójce, K3 - podcast o dobrym życiu, który tworzy od kilku lat są szeroko znane. Słuchacze nie kryją swego przywiązania do stylu w jakim rozmowy prowadzi, jak jest do nich przygotowany, ale też jak potrafi z rozmówców i sytuacji wydobyć to „coś”, co czyni rozmowy magicznymi. Jak to robi? Posłuchajcie w naszej rozmowie, bo chętnie się tym podzielił.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2024-10-2555 minEmocjonalny nieŁad w pracy#12 - Lepiej kogoś zapamiętać niż móc się z nim utożsamić - Grzegorz MiecznikowskiFenomen LinkedIn w świecie kontaktów biznesowo-zawodowych bardzo się rozwija. Grzegorz Miecznikowski, mój październikowy gość w "Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy", jest ekspertem m in w zakresie znajomości i używania tego serwisu. Niedawno, w Dzień Chłopaka znalazł się wśród 27 osób wyróżnionych przez agencję Widoczni jako zamieszczający na LinkedIn znaczące, inspirujące treści. W naszej rozmowie Grzegorz przedstawia jasne i ciemniejsze strony używania tego medium a także ustosunkowuje się do niektórych popularnych "prawd" w tej materii. Mnie, tym co mówi, zachęcił, aby o korzystaniu z LinkedIn więcej się nauczyć.2024-10-1641 minEmocjonalny Ład#45 - Odwaga wiary w mój mocny głos - Joanna ChmuraJoanna Chmura wielu osobom dała i daje inspirację, narzędzia i troskę aby podjęły ważne kroki na drodze osobistego rozwoju. Patrzę z czułością jak dziewczyna, u której byłam w 2015 na ważnym dla mnie warsztacie rozwinęła skrzydła i obecnie jest szeroko znaną psycholożką, z której wiedzą i wskazówkami liczy się opinia publiczna. Tym bardziej cieszę się, że przyszła do wrześniowego Emocjonalnego Ładu i mówi o swojej pracy. My kobiety mamy sporo do zrobienia ze sprawami typu poczucie własnej wartości, zarabianie pieniędzy, uwierzenie we własne kompetencje. O tym posłu...2024-09-2753 min
K3 – podcast o dobrym życiu#219 – Emocje w pracy (rozmowa z Ładą Drozdą)Łada Drozda jest psycholożką z ogromnym doświadczeniem pracy w biznesie: komunikacja, zarządzanie…
Uczy, jak dochodzić do porozumienia.
Także, jak dochodzić do porozumienia z emocjami.
Ale czy jest dla nich w pracy miejsce?
Zostawiamy je w domu… Tu się liczą tylko wyniki: Na tym
polega profesjonalizm!
Na tym polega profesjonalizm? Naprawdę?
I co wynika z tej postawy?
Rozmawiamy o tłumieniu emocji, które jest efektem także
naszego kulturowego treningu.
I o tym, jaka jest różnica między tłumieniem i powściąg...2024-09-1454 minEmocjonalny nieŁad w pracy#11 - Zawdzięczamy to pandemii - Paweł WujecKwestia powrotów do pracy w biurach stała się ważną sprawą w zawodowym życiu sporej części społeczeństwa. Wbrew pozorom nie wszyscy okazują się być fanami pracy hybrydowej, a pułapek każdego z rozwiązań jest znacznie więcej, niż moglibyśmy przypuszczać. O tym właśnie rozmawiam z Pawłem Wujcem we wrześniowym (nie)ładzie, gdy rusza nowy rok szkolny, co dla wielu oznacza mniej lub bardziej symboliczny początek roku pracy. A Wy, gdzie lubicie pracować – w biurze czy zdalnie? Posłuchajcie naszej rozmowy.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2024-09-1137 min
Pani od zmiany156 - Emocjonalny NIEład w pracy. Gościnnie Łada DrozdaEmocje na co dzień są trudne a co dopiero w pracy. Często się stresujemy, jesteśmy niezadowoleni albo dumni, to ciągła huśtawka nastrojów. Przemoc emocjonalna, to kolejny temat, który poruszamy w odcinku. Rozmawiamy też o wysoko wrażliwości i o tym jak zaprząc emocje do feedbacku. Wszystkie te tematy to rozdziały książki Łady Drozdy "Emocjonalny nieład w pracy", którą bardzo polecam. Dzięki jej lekturze łatwiej jest zrozumieć jak poruszać się w tym temacie i co robić, żeby w pracy jak najlepiej radzić sobie z emocjami.A jeśli ten lub inn...2024-09-0842 minEmocjonalny Ład#44 - Robić rzeczy z sensem - Michał ZaborekZawsze mnie interesuje kim są w bezpośrednim kontakcie ludzie, którzy na co dzień pełnią ważne, liderskie role. Mój dzisiejszy gość Michała Zaborek jest prezesem Konsorcjum Doradczo-Szkoleniowego, w skład którego wchodzi House of Skills, ale też moim kolegą. Pamiętam gdy przyszedł do firmy na stanowisko junior konsultanta. W tym roku obchodzimy 30-lecie firmy i z tej okazji zaprosiłam Michała do rozmowy, w której możecie dowiedzieć się więcej o nim samym. Firma to ludzie a historia firmy to splecione historie ludzi. Ten chłopak, który zaczął z nami pracę przed laty, jest...2024-08-3036 minEmocjonalny nieŁad w pracy#10 - Na spirali rozwoju w branży szkoleniowej - Piotr GrykoFascynacja koncepcją Tony Buzana była debiutem Piotra Gryko w dziedzinie rozwijania ludzi dorosłych. Od zawsze był zwolennikiem uczenia przez doświadczenie. Czas pokazał, że na to, czego i jak warto uczyć środowiska zawodowe wpływ mają różnice kulturowe, nie tylko językowe. Dlatego adaptacja programów i materiałów szkoleniowych do polskich realiów okazywała się sukcesem, w przeciwieństwie do uproszczonych kalk zwykłych tłumaczeń. Dziś, możliwość rozmowy z chatem GPT 4.0 na pustyni otwiera nowe wrota dla ludzkiej pracy. Do czego? Trudno ogarnąć, ale ćwiczenia z wyobraźni zapewne będziemy przechodzić co chwilę.#drozda , #hous...2024-08-1457 minEmocjonalny Ład#43 - Najpierw pomysł – marzenia przynoszące radość - Anna PuszczZ dala od wielkich miast, na Warmii działa Stowarzyszenie Kobiet „Miej Marzenia”, którego prezessę Annę Puszcz goszczę w lipcowym Emocjonalnym Ładzie. Posłuchajcie jak ciekawie i prężnie działa ta organizacja. Potrzeby wspólnoty, więzi, miłości do lokalnych tradycji i historii, spełniania marzeń, które przynosi radość – to istota działalności grupy kobiet od 16 lat. Znają swój region, bo turystycznie po nim wędrują, edukują młodych i starszych dzięki niebanalnym akcjom, pomagają niepełnosprawnym dorosłym. A przede wszystkim są RAZEM, znają się, lubią, wspólnie bawią się. To jak działają nie jest formułą zamkniętą dla...2024-07-2658 minEmocjonalny nieŁad w pracy#9 - Firma w psychoterapii, firma na nowo - Mikołaj DemkoSpotkałam się z Mikołajem Demko, który w ciągu zawodowego życia wykonał kilka dużych wolt zmieniając zawód, zaczynając od zera, powracając, łącząc doświadczenia. Najnowsza perspektywa – studenta psychoterapii Gestalt – skłoniła go do spojrzenia na firmy jako postacie, które mogłyby skorzystać na poddaniu się procesowi psychoterapeutycznemu. A ponieważ zna organizacje jako prawnik, menedżer, trener, coach i mentor jego perspektywa jest różnorodna i bogata. Intuicyjnie nieraz czujemy, że firmom potrzeba odnowy, uleczenia. Rozmowa z Mikołajem wskazuje na co zwrócić uwagę, co w takim procesie bywa trudne i dlaczego porównanie do doś...2024-07-1742 minEmocjonalny Ład#42 - Czym "straszą" miasta? - Łukasz DrozdaWyraźne tendencje do przenoszenia się ludzi do miast mają i będą miały skutki m in w tym jak się w nich żyje. Czy dla Was miasto jest źródłem emocji? Dla mnie bardzo silnych! Gdy trąbią na mnie gnający z obłędem w oku rowerzyści, kiedy widzę prywatne auto przez wiele godzin zaparkowane np. w bramie wjazdowej do publicznego budynku lub na miejscu dla auta kogoś z niepełnosprawnością (a nie jest uprawnione), jeśli słyszę brednie o 5G, czy tzw. mieście piętnastominutowym. O źródłach i przejawach szczególnie kilku współczesnych...2024-06-2841 minEmocjonalny nieŁad w pracy#8 - Nadszedł czas, by mówić wprost - Łada DrozdaTym razem w roli prowadzącego rozmowę wystąpił Grzegorz Radłowski, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu w House of Skills, autor jednego z blurbów do mojej najnowszej książki. Odpowiadam na pytania Grzegorza o nasze emocjonalne ubóstwo, język inkluzywny, którym napisałam książkę, kulejące poczucie własnej wartości w polskim społeczeństwie, nadzieję na zmianę polskich relacji w pracy i inne kwestie, o których napisałam „Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy”. Jestem zdania, że nazywanie wprost zjawisk i przeżyć, które są udziałem ludzi w pracy, a także zachowań, które są źródłami cierpieni...2024-06-1247 minEmocjonalny Ład#41 - Ego krzyczy, serce szepcze - Grzegorz MaszkowskiNasza historia, która pozabierała rzesze mężczyzn z domów do powstań, na wojny, kobiece modele wychowania chłopców, współczesne rozbudowane i sprzeczne damskie oczekiwania wobec mężczyzn, patriarchat, który zagnał mężczyzn w „kozi róg” absurdalnymi wymaganiami. To wszystko sprawia, że mężczyznom jest znacznie trudniej znajdować wzorce dla własnej płci, które pomagałyby im budować poczucie własnej wartości, satysfakcjonujące relacje, tworzyć i utrzymywać związki. Sposobem, okazją, metodą, by się tego uczyć są między innymi męskie kręgi. W poruszający sposób opowiada o nich w Emocjonalnym Ładzie Grzegorz Maszkows...2024-05-3145 minEmocjonalny nieŁad w pracy#7 - DEI - miejmy postawę rzeczniczą - Mania KostrzewskaWdrażanie nowych osób do pracy w organizacji coraz częściej jest przemyślanym, zaplanowanym procesem. Wcale niełatwym. Najczęściej kojarzy się z formalnymi wymaganiami, które muszą zostać spełnione. Istnieje taki konstrukt - trójkąt potrzeb – przedstawiający czego spodziewają się ludzie np. w nowym miejscu pracy. Potrzeby materialne (narzędzia, wyposażenie stanowiska pracy) i proceduralne (np. dokumenty, zakresy odpowiedzialności) są łatwe do uwzględnienia. Jest jeszcze trzecia grupa – potrzeby psychologiczne. Ich zakres częściowo zaspokajają dwie pierwsze grupy lecz są one znacznie rozleglejsze. Onboarding, czyli przyjęcie nowych pracowników do miejsca pracy to znakomita okazja, aby pok...2024-05-1550 minEmocjonalny Ład#40 - „Ciało chore z emocji” - Izabela RaczkowskaMy, Europejczycy, bardzo jesteśmy dumni z naszych umysłów, przywiązujemy wielką wagę do werbalizacji, bo słowa rzeczywiście mają wielką moc. A co z ciałem? Ano… jakoś musi dać radę. Eksploatujemy je, przeciążamy, strasznie dużo od niego wymagając i za mało szanując. Zaczynamy je naprawdę dostrzegać dopiero gdy w konsekwentny, nieustępliwy sposób daje znać: przegięłaś_ąłeś. I wtedy latamy do speców różnej maści, aby nam ulżyli, pomogli, uratowali. No i zaczyna się. Okazuje się, że nie wystarczy jednorazowa interwencja w kryzysie bólu. Ze zdumieniem dowiadujemy się, że nasze ciało...2024-04-2647 minEmocjonalny nieŁad w pracy#6 - Klient w podróży przez handel w sieci - Wojciech SzymańskiKupowanie w sieci stało się powszechną aktywnością i wzbudza emocje. Rozmawiamy o tym z Wojciechem Szymańskim. Choć nie unikniemy rozwoju e commerce mamy do zrobienia wiele, aby nie cierpiał na tym klimat. Ilekroć widzę pracowników firm kurierskich rozładowujących samochody dostawcze przed paczkomatami myślę o plastikowych opakowaniach, wypełniaczach paczek i o tym, że część z nich tą samą drogą będzie odsyłana - bywa, że bardzo daleko - bo okaże się nieprzydatna. Znów ślad węglowy itd. Chciałabym, żeby firmy takie jak ta, pana Wojciecha bardziej uwzględniały te kwestie we współpracy z ich klie...2024-04-1053 minEmocjonalny Ład#39 - „Czy świat klaszcze?” - Katarzyna Błachiewicz-KorygaTo, że ludzie dokonują zmian ścieżek zawodowych – wiadomo. Że dotyka ich wypalenie – też wiemy. Że wychodzenie z tego stanu jest złożonym procesem – o tym wiemy mniej. A jeszcze rzadziej można posłuchać jak ktoś ten proces detalicznie przeżywa, z czym w jego toku się zmaga. I wreszcie – to najtrudniejsze – że zmiana nie jest z czarnego na białe, z cierpienia na ogólne szczęście, z mroku na światłość. Katarzyna Błachiewicz-Koryga w dzisiejszym odcinku prowadzi nas przez swój proces przemiany, którą trudno zawęzić do zawodowej, choć tej na początku dotyczyła. Ten jak dotąd najdłuższy odcine...2024-03-291h 21Emocjonalny nieŁad w pracy#5 - Sprzedaż to rzecz o zaufaniu - Marek WaśkiewiczLudzie nie znoszą gdy im się coś sprzedaje, ale uwielbiają kupować. To znane zdanie jest domyślnym mottem rozmowy z Markiem Waśkiewiczem, doświadczonym sprzedawcą, który sprzedawać lubi. Umówiliśmy się, że nie będę ukrywała swojego odmiennego nastawienia do tej dziedziny życia. Sprzedaż sprzedaży nie równa w zależności od rodzaju produktu, czy usługi, kontekstu firmowego i rynkowego. Bycie w roli osoby sprzedającej to też spora konfrontacja z sobą samym, własnym stylem myślenia, przekonaniami, sposobem podejmowania decyzji. Poza wymiernymi sukcesami finansowymi sprzedaż często prowadzi do ciekawych i długoletnich relacji z klientami...2024-03-1345 minEmocjonalny Ład#38 - Nie będę się z Was śmiała - Dagmara WoźniakowskaTen odcinek nie jest wesoły ani optymistyczny, niestety. Z Dagmarą Woźniakowską rozmawiam o bullyingu. W trakcie spotkania z panią profesor czułam jak oplata mnie przerażenie, a oczy mam coraz szerzej otwarte, bo problem przemocy rówieśniczej zaczęłam postrzegać jako element w całym ciągu zjawisk. Jest ona rezultatem zaniedbań rodzicielskich, wychowawczych, przyczyną późniejszej przemocy emocjonalnej, która może się dalej rozwijać, bo szkoła jest bezradna a nierzadko wręcz ją wspiera (!) no i system pomocy psychologicznej oraz zdrowotnej szwankuje w stopniu strasznym. Wszystko się wiąże ze wszystkim i zagmatwanie problemu jest naprawdę potęż...2024-02-2351 minEmocjonalny nieŁad w pracy#4 - Nie przemoc tylko potrzeby - Kaja KozłowskaKaja Kozłowska w dzisiejszym Emocjonalnym (nie)Ładzie w pracy mówi o porozumiewaniu się w oparciu o rozpoznawanie własnych potrzeb i ze świadomością przeżywanych uczuć. Tak, słusznie zgadujecie, że chodzi o NVC, czyli porozumienie bez przemocy, którego autorstwo jest kojarzone głównie z Marshalem Rosenbergiem. Nasza rzeczywistość jest pełna różnych kryzysów a najdotkliwiej przeżywamy te relacyjne, zwłaszcza z ludźmi, którzy są dla nas ważni. Na przykład współpracownicy z różnych szczebli firmowe hierarchii. Są ważni, bo relacje z nimi są długotrwałe, wnoszą dużo emocji a nierzadko zależy...2024-02-1450 minEmocjonalny Ład#37 - Czarodziejski flet pomagajstwa - Marta NiedźwieckaKultura terapeutyczna przeżywa w Polsce rozkwit. Wspaniale! Patrząc na naszą historię i żyjąc w naszej trudnej, opresyjnej kulturze narodowej naprawdę mamy co leczyć, przepracowywać, co uzdrawiać i zmiękczać. Ale jednocześnie chcemy, żeby to następowało łatwo, szybko i bez wysiłku. Dlatego nierzadko idziemy - jak za tytułowym czarodziejskim fletem – za chwytliwie brzmiącymi obietnicami uleczenia, które są domeną pseudopomagaczy. Marta Niedźwiecka, moja dzisiejsza gościni w Emocjonalnym Ładzie, mówi o tym zagrożeniu dla kultury terapeutycznej ze swadą i barwnie, ale jednocześnie dobitnie nazywa ryzyka i przed nimi przestrzega.#drozda...2024-01-2652 minEmocjonalny nieŁad w pracy#3 - Co to jest ESG? - Magda AndrejczukLiczne kryzysy, które trapią współczesny świat z katastrofą klimatyczną na czele stały się powodami wielu regulacji wprowadzonych przez ustawodawców na wszystkich kontynentach. Standardy ESG to zestaw wielu wymogów, które muszą spełniać firmy aby z tymi regulacjami być w zgodzie. Jaki to zakres działań, czego dotyczy i jak się rozwija mówi moja dzisiejsza gościni Magda Andrejczuk. Rosnącej świadomości konsumenckiej towarzyszy rosnąca świadomość pracownicza. Współcześni pracownicy chcą wiedzieć jak ich pracodawcy odnoszą się do ESG.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2024-01-1730 minEmocjonalny Ład#36 - Sięgaj po przestrzeń dla siebie - Agnieszka KrammDziś o kobiecych kręgach mówi w Emocjonalnym Ładzie Agnieszka Kramm, która od lat prowadzi warsztaty terapeutyczne w formule kręgów kobiecych. Często słyszę pytania, co to takiego jest ten krąg kobiet, co się tam robi? Posłuchajcie Agnieszki jak odpowiada na te pytania. Usiąść w kółku to żadna sztuka, ale prowadzenie kręgu nią jest. Nie zawierzajcie osobom, które tego nigdy nie robiły, nie mają fachowej wiedzy a jedyne co potrafią dokładnie to nadużywać chwytliwych słów (np. zaufanie, wdzięczność!) i ułożyć cennik swoich „duchowych usług”. Kobiece kręgi nie epatują pseu...2023-12-2929 minEmocjonalny nieŁad w pracy#2 - Przywództwo jest mierzeniem się z entropią - Dariusz ChełmińskiZmieniające się przywództwo jest odpowiedzią na zmieniający się świat, potrzeby pracowniczek i pracowników. W dzisiejszej rozmowie Darek Chełmiński Senior Partner w House of Skills mówi o niedawno powstałym programie edukacyjnym Pt „Sedno przywództwa” Liderzy muszą zejść na ziemię, umieć rozmawiać dokąd chcą poprowadzić swych zwolenników i być odpornymi, bo dzięki tej metakompetencji budują swą wiarygodność i zaufanie. To duże słowa, ale ranga tego o co chodzi w przywództwie jest bardzo duża. W świcie, w którym „każdy z nas jest w jakimś kryzysie” to naprawdę trudne. Posłuchajcie, dlaczego te...2023-12-1331 minEmocjonalny Ład#35 - Ziemia jest spulchniona - Natalia de BarbaroZapytałam Natalię de Barbaro w Emocjonalnym Ładzie o to jak rozumie pojęcie pomocy psychologicznej i czy to, co ona robi zawodowo pełni taką funkcję. Pełno dziś różnej maści doradczyń, pomagaczy, którzy mówią innym jak żyć, często bezkrytycznie podchodząc do swej twórczości. W czasach dużego popytu na wszelkie ułatwianie życia w nieznośnie złożonej rzeczywistości można wpaść w pułapkę uproszczonego poradnictwa. Natalia podpowiada jak być na to wrażliwą/wrażliwym.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2023-11-2440 minEmocjonalny nieŁad w pracy#0 - Emocjonalny (nie)Ład w pracy2023-11-1500 minEmocjonalny nieŁad w pracy#1 - Szczęście w firmie - Piotr MedyńskiPiotr Medyński, mówi, że kiedy w firmie dociekliwie poszukując dlaczego rzeczy nie dzieją się jak należy dotrzemy do odpowiedzi to dalej coś trzeba będzie z tym zrobić. W wielu wypadkach liderzy tych wyjaśnień nie poszukują. Wolą nie widzieć i nie wiedzieć. W dużej mierze chyba na tym opiera się sukces kultury organizacyjnej w firmach pana Piotra i jego wspólników. Analizują, znajdują i dokonują zmian w funkcjonowaniu swych firm. Rozbraja mnie to, że mój gość opowiadając o swych firmach mówi takim samym językiem jak nie jeden inny prezes, czy GM, ale okazuje się, że z...2023-11-1540 minEmocjonalny Ład#34 - Język to wybór i sprawczość - Ane PiżlAne Piżl pracuje przede wszystkim , jak mówi, w języku inkluzywnym. Ale jest znana zwłaszcza w mediach społecznościowych jako ane_ratownica. Dużo szkoli i zna się na kwestiach równości, tzw mniejszości oraz inkluzywności jak mało kto. A propos mniejszości Ane uświadamia jak umowne jest to określenie. Czy tego chcemy, czy nie w każdej chwili możemy się w jakiejś mniejszości znaleźć: młodzi, starzy, grubi, chudzi, matki, ojcowie, nie-rodzice itd. Ze względów kulturowych i/lub obyczajowych mogą nas dotyczyć lub nie różne dyskryminujące słowa, które...2023-10-2748 minEmocjonalny Ład#33 - Trampolina w macierzyństwo - Justyna DąbrowskaKsiążka Justyny Dąbrowskiej "Przeprowadzę Cię na drugi brzeg" zatrzęsła opinią publiczną, ponieważ dotyka znanego od lat, ale mało ujawnianego faktu jak położne traktują często kobiety rodzące. Akcja Rodzić po Ludzku a potem powstała z niej fundacja o tej samej nazwie zapoczątkowały szereg przemian w polskiej opiece okołoporodowej. Jednak nie okazały się one trwałe i wystarczające. Jest szereg pytań - często dramatycznych - które nosi w sobie wiele kobiet, które rodziły. Na przykład, dlaczego kobieta kobiecie (położna rodzącej) jest w stanie mówić tak ocenn...2023-09-2946 minEmocjonalny Ład#32 - Trener/ka biznesu - zawód o rosnącej randze - Małgorzata OlszanowskaPotrzeba rozwijania się to jeden z głównych motorów ludzkiej motywacji. My, ludzie edukujący dorosłych widzimy to na co dzień. Cieszę się, że Małgorzata Olszanowska moja koleżanka i bardzo doświadczona trenerka lideruje projektowi Szkoły Trenerów Biznesu House of Skills. W dzisiejszej rozmowie opowiada nie tylko o samej szkole jej założeniach, programie i organizacji, ale też o randze i znaczeniu zawodu trenera/ki biznesu. Może wśród słuchaczek i słuchaczy są ci, którzy marzą, by szkolić i czują radość na myśl o takiej pracy? Zapraszamy, słuchajcie podcastu i zgłaszajc...2023-08-2531 minEmocjonalny Ład#31 - Czasem więcej się powie nic nie mówiąc - Darek NiedzieskiDarek Niedzieski zrobił ogromną pracę dla rozwoju coachingu w Polsce. Jest nauczycielem akademickim, wydał szereg bardzo ważnych książek o coachingu, nagrał ciekawe kursy oraz podcasty z ważnymi polskimi coachami z dużym doświadczeniem. Sam praktykował rolę coacha. Jest bardzo zasłużoną osobistością na polskim runku coachingowym. Blisko mi do przemyśleń i opinii pana Darka o tym, co dla pomyślnego rozwoju coachingu i coachów jest ważne, dlaczego coaching jest słowem w Polsce obśmianym. Posłuchajcie naszej rozmowy.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2023-07-2844 minEmocjonalny Ład#30 - Proponuję wpaść w panikę - Iza MysiuraWydawało mi się, od kiedy poznałam Izę Mysiurę, że to jest kobieta, która kocha ryzyko. Tymczasem okazuje się, że nie! Iza mówi, że "ryzyko jest tam, gdzie robi się coś o czym pojęcia się nie ma albo ulega się emocjom" a Iza do wszystkiego się przygotowuje. Tyle, że jest osobą, dla której najważniejszą wartością jest zmienność. Zatem osoba na miarę czasów! Ponoć nic bardziej stałego niż zmiana, więc jeśli ktoś sam - tak jak ona - napędza ją swoimi planami to wpisuje się idealnie w rzeczywistość buzującą przemianami. #drozda , #houseofskills2023-06-3044 minEmocjonalny Ład#29 - Energia uczuć w służbie lidera - Przemysław GawrońskiWielu z nas przydarzyło się w dzieciństwie chodzić na różne zajęcia, które okazały się formującymi dla naszych niesfornych lub całkiem zwyczajnych charakterów. Niektórych kształtowało harcerstwo, innych zajęcia artystyczne a jeszcze innych sport. Dla Przemka Gawrońskiego punktem zwrotnym okazało się Aikido. Jego pryncypia od lat wprowadza do edukowania liderów. Świadomość doświadczanych stanów uczuciowych to podstawa działań i ich skuteczności, z teorii wiele o tym wiemy. Ale doświadczenie, które wskazuje jak własna energia może nam sprzyjać (lub nie) to coś znacznie bardziej ubogacają...2023-05-2647 minEmocjonalny Ład#28 - Nie mamy się czego wstydzić - Maciej SikorskiZnacie ewolucję stwierdzenia od „łupię kamienie” po „buduję katedrę”? Chodzi o świadomość celu, po co się coś robi. Bardzo mi ono zabrzmiało w pamięci podczas rozmowy z Maćkiem Sikorskim kolegą, z którym pracowaliśmy kiedyś u nas w firmie. Maciek obecnie rozwija ludzi na dużo szerszą skalę w pewnej organizacji w Szwajcarii. Właśnie o tym opowiada. Ale przy okazji, przedstawiając się używa określenia: „Jestem Maciek, daję zespołom lepszych menedżerów a pracownikom umiejętności do osiągnięcia sukcesów”. To bardzo inne od zdarzających się czasem sarkastycznych wypowiedzi różnych trenerów...2023-04-2849 minEmocjonalny Ład#27 - Dziury w ziemi mogą być wspomnieniem - Łukasz DrozdKażdy gdzieś mieszka. To banalne stwierdzenie nabiera zupełnie innego znaczenia gdyprzyjrzeć się problemowi polskiej mieszkaniówki. Dr Łukasz Drozda napisał książkę pt. „Dziury wziemi. Patodeweloperka w Polsce” i ona jest przyczyną naszej rozmowy w Emocjonalnym Ładzie.Właśnie to, że wszyscy musimy gdzieś mieszkać jest źródłem bardzo silnych emocji. Mójrozmówca daje iskierkę nadziei na rozwiązanie polskiego chaosu z „wyrobamimieszkaniopodobnymi”, czy specyfiką określenia „przytulne”, których używa, niemniej problemjest bardzo złożony i pewnie jeszcze potrwa. Ale, jak sam podkreśla, poszukując swojego miejsca2023-03-311h 02Emocjonalny Ład#26 - Czy lubisz swój głos? - Małgorzata Margo KomońskaZazwyczaj uważamy, że nasz głos to atrybut dany nam raz na zawsze. Tymczasem jest inaczej. Możemy go zmienić, nierzadko wewnętrzne potrzeby przemiany są do tego motorem. O tym między innymi rozmawiam w Emocjonalnym Ładzie z Małgorzatą Margo Komońską, trenerką emisji głosu i technik mowy dla wizerunku w biznesie. Wielu osobom aktywnym zawodowo przychodzi gdzieś wystąpić, wypowiedzieć się na jakimś forum, coś zaprezentować. Nierzadko przygotowując się są skupieni na treści, wyglądzie, mniej myślą jak będą mówić, jak będzie brzmiało to czym chcą zainteresować słuchaczy. A głos i sposób mówienia powie...2023-02-2441 minEmocjonalny Ład#25 - Do zaoferowania mamy dojrzałość - Alicja DługołęckaW naszym świecie, w którym „należy być młodą_ym” Alicja Długołęcka stworzyła książkę, która ma tytuł „Przypływ. O emocjonalności i seksualności dojrzałych kobiet”. Nasza rozmowa dotyka wątków wspólnotowości, współpracy kobiet w różnym wieku, ale też osamotnienia mężczyzn tkwiących w realiach rywalizacji. W tej lekturze może się przejrzeć każda kobieta: młoda, która zaczerpnie tu wiedzę na co i jak się przygotować, starsza – by zobaczyć jak różne oblicza odsłania wiek po menopauzie. Wiek wolności, kreacji i głębi.#drozda , #houseofskills , #emocjon2023-01-2747 minEmocjonalny Ład#24 - Dla mnie świat jest dobry - Agnieszka WiszowataW Myszkowie dzieją się rzeczy takie jak wszędzie, w życiu każdego z nas. Ale przeżywają je małe filcowe myszki, od których możemy zaczerpnąć wiedzy o tym co ważne. „Mysia Dolina” to baśniowy świat opisany w trzech tomach przez Agnieszkę Wiszowatą. Dla dzieci w każdym wieku, od kilku lat do setki. I jak to z baśniami: wciągają w fabułę, dostarczają emocji, nasuwają skojarzenia z rzeczywistością i znów pokazują, że rzeczy kończą się dobrze, choć nie zawsze prosto. Rozmawiamy z Agnieszką o jej potrzebach i sensie tworzenia baśni. W ten grudniowy przełom lat, gdy dni...2022-12-3039 minEmocjonalny Ład#23 - Nie bądź samotną wojowniczką - Anna ŁadaPraca w męskim środowisku jest dla kobiet wyzwaniem i wymaga przygotowania się, sprawdzenia, z czym się w niej spotka, jak może być. Jednak warto z otwartością podejść do takiej perspektywy. Bo po pierwsze praca w tzw męskich branżach jest dla kobiet bardzo ciekawa, po drugie mężczyźni to nie monolit zachowujący się zawsze tak samo, po trzecie we wszystkich środowiskach pracy emocje są coraz bardziej uznawane za naturalny czynnik kształtujący relacje a bez nich żadna współpraca nie obejdzie się. Tak mówi Anna Łada, wiceprezeska w firmie z branży przemysłowej, moja dzisiejsz...2022-11-2547 minEmocjonalny Ład#22 - Więcej niż mama - Marlena PodbielkowskaO czym chcą rozmawiać kobiety, które szykują się do roli mamy? Myślicie, że głównie o przebiegu ciąży i porodu. Tak, na pewno ale nie tylko. Te kobiety są w procesie zmiany a ona jest procesem o złożonym przebiegu. W naszej rozmowie Marlena Podbielkowska mówi jak twórczy, rozwojowy może być ten czas, jeśli kobiety skorzystają, by w bezpiecznej przestrzeni, z odpowiednio przygotowaną prowadzącą i w towarzystwie innych kobiet na takim samym etapie życia móc rozmawiać o tym, co zaprząta im myśli, pojawia się w wyobrażeniach, lękach, snach. To nie jest oferta...2022-10-2842 minEmocjonalny Ład#21 - Longboardem po marzeniaCo innego móc sfinansować własne marzenie, zaplanować jak je spełnić i potem to zrobić. A co innego mieć bardzo niewiele, być w rzeczywistości bardzo odległej od marzenia a jednak uważnie obserwować i wykorzystywać nadarzające się okoliczności, aby do spełnienia marzenia dążyć. Bohater dzisiejszego Emocjonalnego Ładu wprawił mnie w zachwyt tym, jak umiał iść ręka w rękę ze swoim losem.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2022-09-3027 minEmocjonalny Ład#20 - Moim językiem jest pokarm - Monika KuciaMonika Kucia jest kuratorką kulinarną i sama najlepiej wyjaśnia to określenie w naszej rozmowie. Rozmawiamy o jedzeniu a właściwe o jego kulturowości, duchowości, wędrówkach jedzenia dzięki ludziom, którzy migrują po świecie. Monika od lat – wiedziona ciekawością jak mówi – organizuje wydarzenia, które mają wiele wspólnego z karmieniem ale ich sens daleko przekracza smakowanie produktów i potraw. Właśnie to mnie fascynuje w jej działalności. Czy zadawała/eś sobie kiedyś pytanie co Cię odżywia? Co daje Ci więcej życia? Pada ono w tej rozmowie ale odpowiedzi niecha...2022-07-2743 minEmocjonalny Ład#19 - Herstoria jest widoczna - Zofia RojekW Emocjonalnym Ładzie spotkałam się z Zofią Rojek, historyczką sztuki. Rozmawiajmy z bliskimi o historii życia kobiet w naszych rodzinach, apeluje Zosia, która również jest feministką i autorką słynnej już wystawy w Muzeum Warszawy „Niewidoczne. Historie warszawskich służących”. Odtwarzanie dziejów naszych przodkiń to wkład w herstorię – tę mało znaną część przeszłości, która jest połową naszych dziejów. Zapomnianą bo nie zapisaną przez mężczyzn. Wielkie wydarzenia, przełomy, zjawiska o skali narodowej czy międzynarodowej to sprawy obecne na kartkach podręczników szkolnych. A ta nasza rodzinna przeszłość, jej wkład w to jak zostal...2022-06-3029 minEmocjonalny Ład#18 - Wychylona w dobrą przyszłość - Joanna ErbelJoanna Erbel, moja gościni w Emocjonalnym Ładzie, jest aktywistką miejską, ekspertką ds. mieszkaniowych, działaczką polityczną (kandydowała na prezydentkę Warszawy w 2014), socjolożką, feministką, zawodowo zajmuje się innowacjami. Niedawno wyszła jej książka pt „Wychylone w przyszłość. Jak zmienić świat na lepsze?” Może brzmieć zaskakująco w sytuacji gdy dookoła mamy raczej ciemne chmury. Jednak autorka pokazuje szereg przykładów inicjatyw ale przede wszystkim aspektów postawy służących temu abyśmy odstąpili od polskiej ulubionej dystopii. Joanna uczy nas spojrzenia z optymizmem na dziejące się wokół społeczne inicjatywy, łącznie z biznesowymi. A zwłaszcza zwraca uwagę...2022-06-1537 minEmocjonalny Ład#17 - Pasja - Dorota WarakomskaDorota Warakomska jest znaną dziennikarką i działaczką społeczną, ale nie tylko. Można rzec: one woman show. Skąd w niej tyle zainteresowań i zaangażowania, które przekształca w działanie z pasją dowiecie się z tej rozmowy w Emocjonalnym Ładzie.2022-05-2535 minEmocjonalny Ład#16 - Ci, którzy pomagają - Jacek Drozda, Joanna Czarnocka i Piotr MendygrałW naszej kulturze pomaganie to wartość. Czasy w jakich przyszło nam żyć okazały się niezwykłą okazją do jej urzeczywistniania. W tym odcinku Emocjonalnego Ładu rozmawiam z trzema osobami, które pomagają uchodźczyniom i uchodźcom, prywatnie, z potrzeby serca. Tak jak mogą i potrafią.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2022-05-181h 07
Emocjonalny Ład#15 - Od dziś nażyj się - Marta Iwanowska-PolkowskaKsiążka Marty Iwanowskiej-Polkowskiej „#nażyć się” jest przepisem jak we własnym życiu znaleźć przestrzeń, by zacząć… żyć. Według tego co Ty lubisz, czego nie chcesz, czego potrzebujesz a z czym warto się pożegnać. Możesz przyłożyć tę lekturę do własnego życia, napełnić ją, jak szablon, własną treścią i zrewidować jak je widzisz do tej pory. Czy lubisz piwo z sokiem pite z plastikowego kubka na pomoście na Mazurach? A może zanim nastanie taka chwila odprężenia zdecydujesz się na ważną zmianę, w zgodzie z tym, co Twoje ciało podpowiada Ci od lat? Nie ma jednego przep...2022-04-1439 min
Menedżer PlusMP 167: „Rozmawiaj z ludźmi, Menedżerze” | Łada Drozda
O czym liderzy powinni rozmawiać z pracownikami? Jest sporo dość oczywistych tematów: cele, postęp pracy w projekcie, wyniki, problemy, terminy, klienci, zmiany. Czego brakuje im w prowadzeniu wartościowych rozmów z pracownikami?
Post MP 167: „Rozmawiaj z ludźmi, Menedżerze” | Łada Drozda pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.2022-02-211h 09Emocjonalny Ład#14 - Jak budujesz swoje życiowe optimum? - Paweł FortunaDoktor Paweł Fortuna jest psychologiem, wykładowcą, autorem wielu książek, które pisze – jak mówi – by uporządkować swoją wiedzę na temat interesujących go zjawisk. Powiedział, że nasza rozmowa jest okruszkiem w „najważniejszej rozmowie naszych czasów”, czyli tej, która dotyczy łączenia świata ludzkich kompetencji realnych i technologii. Paweł jest erudytą o niebywałym zakresie zainteresowań. Ale stawia nam kluczowe, humanistyczne pytania i proponuje tropy wiodące do odpowiedzi. Chodź w jego książce „Optimum. Idea cyberpsychologii pozytywnej” roi się od pojęć, przykładów, odniesień do wiedzy o sztucznej inteligencji to mocno wybrzmiewa dla mnie przesłanie autora – „najważniejsze, abyśm...2022-02-1645 minEmocjonalny Ład#13 - Wejdź w las, obudź borsuka, pobij się z niedźwiedziem i wypij z wilkiem - Kasia NawratekKasia Nawratek wykładowczyni w Manchester Scholl of Architecture i pisarkaksiążek dla młodzieży mówi o kreatywności, uczeniu i podążaniu za tworzeniem, co zawsze wiążesię z ryzykiem. Ale bez niego nic nowego powstać nie może. Rozmawiamy o tym jak Kasia uczyarchitektury ale de facto również o tym jak uczyć współpracy. Nie wizja tylko wrażliwość, nie celtylko proces. „Najlepszy jest projekt, o którym nie można powiedzieć co kto wniósł do efektukońcowego”.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2022-01-2645 minEmocjonalny Ład#12 - Siostrzeństwo jest zaraźliwe - Marta Majchrzak i Małgorzata GłosMarta Majchrzak z Herstories i Małgorzata Głos z Zymetrii opowiadają o badaniu,którego treścią jest siostrzeństwo w polskich realiach. Używacie takiego słowa w ogóle? Bobraterstwo ma się w naszym języku świetnie, ale siostrzeństwo dopiero toruje sobie drogę, wdodatku o wiele skuteczniej na wsi niż w miastach. Tu większa anonimowość i rywalizacja, nawsiach – oczywista konieczność wzajemnego wspierania się w przestrzeni gdzie możliwościoparcia wydaje się być mniej. Czerpmy i uczmy się siostrzeństwa. To nie jest bezmyślna„solidarność jajników” przeciwko komukolwiek tyl...2022-01-0541 minEmocjonalny Ład#11 - Lubię się dzielić - Maria Kaczorowska„Lubię się dzielić”. Tak mówi Maria Kaczorowska, która znalazła własne sposoby na twórczą ekspresję i porwała w sieci grubo ponad 100 tysięcy followersów a na pewnym placu w Kopenhadze – innym rodzajem sztuki – sprawia radość ludziom, których nie da się policzyć. Profil Miłe obrazki na Fejsbuku i Instagramie to kawał psychologii w lapidarnym ujęciu dostępnym dla wszystkich. I jakże celnym! Widać to po ilości polubień, komentarzy i dyskusji, w które obserwatorzy wdają się z Autorką. Finezja i artyzm Marii dorównują jakości przesłań o znaczeniu emocji w naszym życiu.#drozda...2021-12-1546 minEmocjonalny Ład#10 - Właśnie zakwitły „Technologiczne magnolie" - Dominika BettmanTechnologia podbijająca nasze życie w coraz większym stopniu ma wiele wspólnego z naszymi intra – i interpersonalnymi umiejętnościami. Posłuchajcie jak mówi o tym Dominika Bettman, która dokonaną właśnie zmianą w karierze urzeczywistnia pójście tropem rozwoju technologicznego. Jak łączyć odpowiedzialność, rozwój, otwartość i uczciwość ze światem twardej analityki? Dla Dominiki najwyraźniej to możliwe i bardzo ciekawe wyzwanie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2021-11-2443 minEmocjonalny Ład#9 - Kim jesteś gdy wracasz z podróży - Tomasz Kryszczyński„Wgląd. Tajlandia. Buddyzm. Ludzie.” To tytuł książki Tomasza Kryszczyńskiego, który jest psychologiem, nauczycielem mindfulness i podróżnikiem. W książce poznajemy wglądy autora (albo jak mówi: wejrzenia) uczynione dzięki odwiedzinom w siedmiu klasztorach buddyjskich w Tajlandii. Ta książka ma jednak wymiar tyle samo duchowy, co praktyczny. Dowiadujemy się co autor przeżył, odkrył w toku swych spotkań z klasztorami i ludźmi z nimi związanymi, ale też co wziąć pod uwagę gdy samemu się chce taką podróż odbyć. Ponadto znajdziemy tu uporządkowaną w przystępny dla każdego sposób wiedzę o tradycji buddy...2021-10-0541 minEmocjonalny Ład#8 - Dobry menedżer to dobry człowiek - Zuzanna ZiomeckaBycie menedżerem to bateria różnych sprawności, w których najważniejszą jest ta związana z postawą wobec innych ludzi, zwłaszcza podwładnych. Można osiągać świetne wyniki, dostawać nagrody i być poklepywanym przez właścicieli firmy a jednocześnie być znienawidzonym szefem. Można też jako zwierzchnik być wzorem dla ludzi, autorytetem i mieć wielu zwolenników, których osiągnięcia wpisują się w skuteczność takiego szefa. Między innymi o tym napisałam książkę „Jak to powiedzieć? Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i zaangażowaniem”, podejmuję w niej wątki dotyczące tego, jak menedżerowie rozmawiają (lub n...2021-09-141h 02Emocjonalny Ład#7 - Praca w zgodzie z kobiecą fizjologią - Natalia MiłuńskaTemat menstruacji pojawił się w mainstreemie i to jest naruszenie wieloletniego tabu, choć kobiecy cykl hormonalny jest oczywisty tak samo jak grawitacja. Nasza ponoć bardzo rozwinięta kultura narzuca przemilczanie wpływu menstruacji na to jak kobiety funkcjonują, a w tym co to znaczy jak pracują. Od czego właściwie odcinamy się traktując własną fizjologię jak nieznośny ciężar? Jaką cenę płacimy za konieczność tłumienia odczuć związanych z miesiączką? Pandemia wzmacnia znaczenie dobrostanu pracowników. Jak kobiety mogą wpływać na to, by pracować w zgodzie z własną fizjologią? O tym rozmawiam z Natalią Miłuńską antropo...2021-08-1834 minEmocjonalny Ład#6 - Czego pandemia nauczyła menedżerów? - Magda Magusiak i Paweł SkałbaCzy to już pora podsumowywać, czego pandemia nauczyła menedżerów? Chcemy tak myśleć, to pomaga wyobrazić sobie, że nie będzie następnych fal wirusa. Zatem, co mówią praktycy zarządzania? Na pierwszym miejscu , poza kwestiami technologicznymi, stawiają relacje i dobrostan pracowników. Przychodzi mi na myśl stare jak świat sformułowanie: najważniejsi są ludzie. Wirus chyba pokazał nam tę myśl w nowej odsłonie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2021-06-3022 minEmocjonalny Ład#5 - Z perspektywy Pielęgniarki - Katarzyna NizińskaDo tego fachu trzeba mieć powołanie – to jest powszechne mniemanie o zawodzie pielęgniarki. Opinia tyleż górnolotna co zwodnicza, zwłaszcza w aspekcie psychologicznym. Zakłada bowiem po cichu, że osoba wykonująca ten zawód będzie jakimś zrządzeniem losu sama z siebie wiedziała i umiała radzić sobie z emocjonalnym ciężarem tego co ta praca ze sobą niesie. Kształcenie pielęgniarek obejmuje mnóstwo wiedzy i umiejętności medycznych, ale nie psychologicznych. Pandemiczny kryzys postawił wszystkich medyków w obliczu niespotykanego dotąd stresu. Jak to na nich wpływa? O tym rozmawiam z Katarzyną Nizi...2021-06-0238 minEmocjonalny Ład#4 - Jak się daje dzieciom siłę - Monika SajkowskaChronienie dzieci przed przemocą to temat, który większość ludzi porusza do głębi. Z jednej strony to ponure, że zawsze będzie się trzeba nim zajmować, a z drugiej – dobrze, że są tacy, którzy to umieją robić. W Emocjonalnym Ładzie rozmawiam z Moniką Sajkowską Prezeską Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę. W tym roku Fundacja obchodzi 30-lecie istnienia. Jest mocno wpisana w nasz społeczny krajobraz. Ratuje życie dzieci, uczy dorosłych jak wspomagać je, by były bezpieczne, asertywne i świadome swoich praw, a także jak prowadzić prawnie i psychologicznie sprawy odzyskiwania przez dzieci spokoju i jasnej strony życia. Wszys...2021-04-2826 minEmocjonalny Ład#3 - Życie jest baśniowe - Natalia de BarbaroSłowo los nie musi brzmieć smutno. Jeśli pozwolimy, by Czuła Przewodniczka uchyliła furtkę Dzikiej Dziewczynce to Potulna, Męczennica i Królowa Śniegu przestają nami sterować. To wymaga stałej, uważnej praktyki, na co dzień. Wtedy, gdy w pracy odbywasz kolejne spotkania, gdy niesiesz zakupy, pilnujesz, by dzieci zrobiły lekcje, kiedy kłócisz się z kimś, płaczesz, albo kiedy prosisz partnera, aby przykręcił wreszcie tę półkę, lub patrzysz jak w niedzielę robi jajecznicę. W każdej sytuacji jest możliwość, byś zapytała siebie czego teraz potrzebujesz moja Dzika Dziewczynko? Zadawaj jej to pytanie i słuchaj co odpowi...2021-03-0838 minEmocjonalny Ład#2 - Sami tworzymy sens - Katarzyna de Lazari-RadekW różnych zwrotnych momentach historii lub własnego życia powracają nam pytania o sens. Mają one związek z naszymi potrzebami i wartościami, którymi się kierujemy, ale wcale nie koniecznie z celami. Bywa, że cele, którym poświęcamy energię i czas, poczucia sensu nam nie dają. Zatem co nas przybliża do znajdowania odpowiedzi na pytanie o sens? Rozmawiam o tym w Emocjonalnym Ładzie z dr Katarzyną de Lazari-Radek, filozofką i etyczką z Uniwersytetu Łódzkiego.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana2021-02-1037 minEmocjonalny Ład#1 - Czas borsuka - Jagoda LatkowskaSkończył się rok 2020, który zwieńczył dekadę, ale okazał się wyjątkowy również z wielu innych powodów z pandemią na czele. Właściwie dla Emocjonalnego ładu to bardzo bogaty i – że tak powiem – korzystny czas. Emocji było w bród. Rozmowa, do której zaprosiłam Jagodę Latkowską – psychoterapeutkę i trenerkę jest o tym, jak sobie z nimi radziliśmy i jak robić to dalej, bo wyzwania się nie skończą wraz z 01 stycznia 2021 r. Choć kryzys trwa już wiele miesięcy nie oznacza, że reagujemy wciąż tak samo, albo że te same strategie postępowania będą stale...2021-01-0528 min
KobiecankiKobiecanki-S1O1- Łada Drozda - Powrót do domuRozmowa z Ładą Drozdą - psycholożką. Kobietą odkrywającą swoją kobiecość poprzez spojrzenie w oczy małej dziewczynce w niej samej. Rozmowa o przeobrażaniu się z dziewczynki w dziewczynę i z dziewczyny w kobietę. Rozmowa o powrocie do domu.2020-10-0748 min