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Spatial RealitiesE079 - Multitasking in Update 69 | Ist XR der Monitorkiller? | GreenGuardianVR | PETA: When they came for us | Interview: Alex El-Meligi von Demodern
Thomas Riedel
Alexander El-Meligi
Interview
Wie wäre es, wenn wir in der Rolle der Tiere stecken würden? Heute im Interview spreche ich mit Alexander El-Meligi. Er ist Co-Founder der Creative Technologies-Agentur Demodern, die für PETA die Experience „When they came for us“ entwickelt haben. Die fast 10-minütige VR-Experience beauftragt von PETA versetzt den Nutzenden in eine unangenehme Situation. Denn nach der Entführung durch eine überlegene Alien-Rasse müssen wir uns rechtfertigen, warum wir ein Recht auf Leben haben, auch wenn wir weniger schlau sind. Umgesetzt hat das 8-köpfige Team von Demodern die...2024-08-151h 09
saatkorn Podcast#341 mit ALEX EL-MELIGI & KRISITAN KERKHOFF zum METAVERSEIn dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit den DEMODERN Co-Foundern Alex El-Meligi und Kristian Kerkhoff über die Chancen, welche das Metaverse für HR bietet.
In unserem Talk sprechen wir Drei unter anderem über folgende Themen:
Die Demodern Story bis jetzt
Warum das Metaverse anders als Second Life ist
Welche Möglichkeiten im Metaverse für HR liegen
Wie die technologische Entwicklung aber auch Corona die Arbeitswelt verändern
Außerdem haben Alex und Kristian 2 coole Inspirationsvideos angesprochen:
die Meta Keynote 2023:
https://www.youtube.com/watch?v=-dJu9VyIw64
und den Talk zwischen Lex Fridman und Mark Zuckerberg:
https://www.youtube...2023-12-1530 min
What's Next, Agencies?#30 mit Hannah Johnson und Alexander El-Meligi von Demodern„Welcome to flatland“ heißt es in der neuen Folge #WhatsNextAgencies – und im Mitarbeiter*innen-Onboarding bei Demodern. Alexander El-Meligi, Gründer der Digitalagentur, und Hannah Johnson, Director Storytelling, sprechen mit Kim über ihre internen Strukturen: flache Hierarchien, eigenverantwortliche Teams, Feedbackprozesse mit Kolleg*innen statt Führungskräften, Shared Leadership, regelmäßiges Coaching für jeden,…
Konsequent flache Hierarchien sind in Agenturen noch nicht so weit verbreitet. Alex und Hannah erzählen, warum sich Mut bei diesem Thema auszahlt:
„Mitarbeiter sind glücklicher und erzielen bessere Ergebnisse, wenn sie eigenverantwortlich an den Problemen des Kunden arbeiten, anstatt nur für eine Freigabe eines Vorges...2021-03-091h 03