Shows
Raaak PraaatAALTJE VINCENT: haar rauwe zij-instroom-debacle én hoe het wél werkt. 😮Zij-instroom: het lijkt dé kans om je leven én loopbaan een nieuwe wending te geven. Maar wat als het compleet anders uitpakt dan verwacht?
In deze openhartige aflevering van gaat Andreas Bouman in gesprek met niemand minder dan Aaltje Vincent – dé expert op het gebied van solliciteren, loopbaantransities en werkgeluk.
Wat veel mensen niet weten: Aaltje heeft zelf een pijnlijk zij-instroomtraject doorgemaakt. In dit persoonlijke gesprek vertelt ze open over de hoop, de harde realiteit, de fouten die ze maakte en de lessen die haar werk vandaag de dag nog beïnvloeden.
Ze deelt:
Wat haar grootste fout was tijdens haar o...2025-06-2439 min
Raaak PraaatLENNART VAN DER KRAAN: de SIMPELE GEHEIMEN voor ECHT leiderschap 🧭Wat maakt een leider écht goed? Lennart van der Kraan schuift aan bij Raaak Praaat en deelt zijn simpele visie op leiderschap. Hij schreef het bestverkochte boek over leidinggeven op bol.com: “HELP/HOERA: ik ga leidinggeven.
In deze aflevering vertelt Lennart openhartig over zijn eigen fouten als jonge leidinggevende. Zoals die ene keer dat hij te snel handelde zonder vertrouwen te hebben opgebouwd – een waardevolle les. 💡
Ook duikt hij in het fenomeen “CEO disease”: hoe hoger je komt, hoe minder eerlijke feedback je ontvangt. En dat is gevaarlijk, zegt Lennart. Juist dan is reflectie cruciaal. Hij pleit daarom voor wekelijks re...2025-06-1734 min
Raaak PraaatSUZAN BLAAKENBURG: Hoe kernwaarden écht het verschil maken voor je klantWat betekenen kernwaarden nou écht in de praktijk?
En hoe voelen klanten of kandidaten dat een organisatie écht anders is?
In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Suzan Blaakenburg over de kracht van waarden als “eerlijk”, “eigenzinnig” en “dichtbij” – en hoe die het verschil maken bij klanten van Raaak.
Suzan neemt ons mee in persoonlijke anekdotes uit de dagelijkse praktijk:
🔸 Waarom klanten zeggen: “Jullie zijn écht anders.”
🔸 Hoe eerlijkheid soms schuurt, maar altijd loont.
🔸 Waarom niet iedereen bij je hoeft te passen, maar de juiste wel.
🔸 Hoe kernwaarden leiden tot strategische partnerships in plaats van ad-hoc oplossingen.
🔸 En hoe...2025-06-1231 min
Raaak PraaatANAS MOUSSA: ETHIEK van LINKEDIN – scoren zonder te liegen 🚀Is jouw LinkedIn echt… of is het NEPPE ZOOI?
In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Anas Moussa – dé expert als het gaat om LinkedIn-strategie. Ze duiken samen diep in de wereld van LinkedIn ethiek: hoe blijf je trouw aan jezelf, terwijl je tóch succesvol bent in business?
Anas vertelt openhartig over zijn jeugd, zijn moslimidentiteit en hoe hij bewuste keuzes maakt over wat hij deelt op LinkedIn. En hij spaart niemand: van neppe boostclubjes tot ‘verbrande toast-verhalen’ – hij fileert het allemaal. Maar hij blijft constructief en inspirerend: hoe bouw je dan wel op een eerli...2025-06-1034 min
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de RooDe impact van zelfreflectie (Part 2) - met Andreas Bouman #69Wat maakt iemand een goede leider? En waarom is zelfkennis daarin gewoon een noodzaak?
In deze aflevering van Leiders & Herrieschoppers gaat Kirsten de Roo in gesprek met Andreas Bouman over haar persoonlijke reis van verlegen tiener tot leider van 40 vrouwen én ondernemerscoach en trainer in leiderschap.
Ze praten openhartig over:
• De lessen van keihard op je bek gaan
• Waarom je jezelf als leidinggevende zou moeten durven beoordelen
• Hoe zelfinzicht helpt bij het behoud van je mensen.
• Het verschil tussen leidinggeven vanuit ego of vanuit oprechte verbinding.
• Waarom ongemak noodzakelijk is voor groei
Een eerlijke aflevering vol zelfreflectie, praktische inzichten en voorbeelden uit...2025-06-0935 min
Raaak PraaatRONALD KLOENS: diversiteit in recruitment begint bij de MENS. 🧡In deze openhartige aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Ronald Kloens, een doorgewinterde recruiter met een scherp oog voor mensen én een groot hart voor diversiteit. Wat begint als een gesprek over objectief werven, groeit uit tot een krachtig pleidooi voor het écht zien van mensen — los van geaardheid, geloof, kleur of achtergrond.
Ronald vertelt persoonlijk waarom hij nooit zou werken voor een organisatie die mensen buitensluit vanwege hun seksuele geaardheid: “Dat is voor mij een soft spot, want één van mijn kinderen is homo.” Vanuit zijn christelijke achtergrond pleit hij voor compassie, nieuwsgierigheid en de kracht...2025-06-0332 min
Raaak PraaatTIM MARS: Van chaos naar structuur – zo bouw je een sterk team zonder je vrijheid te verliezen 🚀Veel leiders hebben de mond vol van goed werkgeverschap, maar hoe vaak wordt het écht gedaan? In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Tim Mars over wat er werkelijk nodig is om van je team een sterk, betrokken geheel te maken — zonder te verzanden in regels en protocollen.
Tim deelt openhartig zijn persoonlijke ondernemersverhaal: hoe hij zijn eerste bedrijf, ooit gekocht van zijn moeder, met verlies moest verkopen. Wat volgt is een eerlijke zoektocht: van mislukking naar reflectie, en van controleverlies naar hernieuwde rust en groei.
We hebben het over:
✅ Hoe je van falen iets...2025-05-2735 min
Raaak PraaatRUBEN BEIJL: Zo VERGROOT je jouw GELOOFWAARDIGHEID als werkgever (zonder toneel te spelen 😅)Geloofwaardigheid. Wat is het eigenlijk écht? En waarom is het zó belangrijk als je talent wil aantrekken, behouden en zelfs fan wil maken van je organisatie?
In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Ruben Beijl, schrijver van de populaire nieuwsbrief Geloof je het zelf? en expert op het gebied van authentiek leiderschap en organisatiecultuur.
Ruben neemt je mee in zijn persoonlijke zoektocht naar geloofwaardigheid:
🧠 Waarom is zeggen wat je doet niet genoeg?
🤔 Hoe ontdek je of je kernwaarden écht geleefd worden in je organisatie?
💬 Waarom geloofwaardigheid begint bij zelfreflectie, en niet bij branding?
Met treffende vo...2025-05-2035 min
Raaak PraaatDr. MEREL FEENSTRA-VERSCHURE: opgesloten in je baan? Zo herken je het én kom je eruit. 🧡Wat als je op zondag al baalt van maandag? Als je jezelf dag in, dag uit naar je werk sleept – maar tóch blijft zitten?
Merel Feenstra, eigenaar van The People Society en Academic Director bij TIAS, noemt dit het “opgesloten zitten in je baan”. In deze aflevering van Raaak Praaat duikt ze samen met host Andreas Bouman diep in dit herkenbare, maar onderbelichte fenomeen.
Gemiddeld blijven mensen maar liefst 2,5 jaar (!) in zo’n opgesloten situatie hangen. Merel deelt uit eigen onderzoek én praktijk:
✅ Hoe herken je het opgesloten-gevoel in je werk?
✅ Waarom we vaak denken dat we geen andere optie hebben.
...2025-05-1337 min
Raaak PraaatSUZAN BLAAKENBURG: Zo laat je kernwaarden écht leven.In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Suzan Blaakenburg, directeur van Raaak Personeel.
Samen ontrafelen ze hoe kernwaarden meer kunnen zijn dan mooie woorden: ze vormen het kompas voor gedrag, keuzes en cultuur.
Suzan deelt openhartige, concrete voorbeelden van hoe de kernwaarden eerlijk, eigenzinnig en dichtbij dagelijks worden doorleefd binnen haar organisatie.
Hoe kies je voor eerlijkheid als dat geld kost?
Wat betekent dichtbij zijn in een digitale wereld?
En waarom is eigenzinnigheid een uitnodiging tot jezelf zijn én durven vernieuwen?
Je hoort hoe kernwaarden richting geven, verbinding creëren en het verschil maken in...2025-05-0829 min
Raaak PraaatJESSE GEUL onthult waarom jouw vacatures GEEN kandidaten opleveren (en hoe je dat oplost!) 👀Veel organisaties kampen met een personeelstekort. Maar waarom eigenlijk? En belangrijker: wat kun je eraan doen? In deze aflevering van Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met dé recordgast van de show: Jesse Geul. Voor de 3de keer schuift hij aan, dit keer met een messcherpe analyse over het falende wervingsbeleid bij veel bedrijven.
Jesse traint dagelijks recruiters en ziet dat het echte probleem vaak niet bij de recruiter ligt, maar bij de laag daarboven: de leidinggevenden.
In deze aflevering ontdek je:
Waarom bedrijven vaak van binnen naar buiten denken (en waarom dat funest is voor je werving)
Maar ook:
✅ Hoe org...2025-05-0630 min
Raaak PraaatARMINE MELKOEMJAN: Van burn-out naar balans – dit is wat bedrijven en hr-managers écht moeten weten!In deze aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Armine Melkoemjan, expert in verzuim, stress en burn-out. Armine voerde meer dan duizend verzuimgesprekken, coachte talloze mensen uit hun burn-out én weet als ervaringsdeskundige precies hoe het voelt.
Ze deelt haar indrukwekkende persoonlijke verhaal: van haar vlucht uit Armenië als veertienjarig meisje naar Nederland tot haar eigen burn-out in de corporate wereld. Hoe pleasen, verantwoordelijkheidsgevoel en loyaliteit haar opbrandden én hoe ze daar sterker uitkwam.
Samen bespreken ze:
✅ Waarom leidinggevenden cruciaal zijn in het herkennen van stresssignalen
✅ Wat je vooral níét moet doen tijdens een burn-out
✅ Hoe een cul...2025-04-2939 min
Raaak PraaatCHRIST COOLEN: hoe je als leidinggevende écht KENNIS overdraagt (zonder te micromanagen) 📚Als leidinggevende weet je veel. Maar hoe draag je die kennis effectief over aan je team zonder te verzanden in micromanagement? In deze aflevering van Raaak Praaat gaat Christ Coolen in gesprek met Andreas Bouman over de kunst van kennisoverdracht en didactische vaardigheden op de werkvloer.
Christ vertelt openhartig hoe hij als marketingmanager worstelde met het instrueren van junior medewerkers. Pas later, als trainer, leerde hij hoe cruciaal het is om mensen op de juiste manier te confronteren, te motiveren en structuur te bieden. Hij deelt een praktische methode in drie heldere stappen: 1. confronteren, 2. uitleggen, 3. concretiseren. Daarbij komt het model...2025-04-2223 min
Raaak PraaatEVENT ORGANISEREN? De Succesformule van CHRIST COOLEN & JESSE GEUL! 😮Een succesvol event organiseren—hoe doe je dat?
Christ Coolen en Jesse Geul delen hun geheimen over het vullen van zalen, het creëren van een onvergetelijke ervaring en het vermijden van veelgemaakte fouten.
🔹 Waarom een sterke propositie cruciaal is.
🔹 Hoe je zorgt voor interactie zonder te pushen.
🔹 De grootste uitdaging: hoe vul je die stoeltjes?
Leer van twee ervaren event-organisatoren hoe je een event neerzet dat écht impact maakt.
Wil jij een event organiseren dat niet alleen goed bezocht wordt, maar waar mensen nog jaren over praten? Luister nu!
✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify.
✅ Alles w...2025-04-1530 min
Raaak PraaatSANDER DIRKS: Recruiten met impact – Zo bespaar je tijd & geld! 🤩Veel recruitmentprocessen kosten onnodig tijd, geld en energie. Hoe kun je slimmer werven, zonder kandidaten én hiring managers te verliezen in chaos? In deze aflevering van Raaak Praaat deelt Sander Dirks zijn inzichten met Andreas Bouman.
✅ De grootste valkuilen bij IT-recruitment (en hoe je ze vermijdt)
✅ Waarom communicatie de sleutel is tot sneller succes
✅ Hoe je als recruiter écht de regie pakt
Sander begon ooit als verkoper en rolde via de IT in corporate recruitment. Zijn geheim? Openheid, nieuwsgierigheid en de kracht van een strak proces. Ben jij klaar om recruitment effectiever te maken? Luister nu!
🎧 Abonneer je op Raaak Praaat en m...2025-04-0837 min
Raaak PraaatBeïnvloeden zonder manipuleren. Meer talent werven. Betere matches maken. met Nicol TademaHoe zorg je ervoor dat mensen ja zeggen zonder ze te manipuleren? Beïnvloedingstechnieken spelen een grote rol in marketing, recruitment én het sollicitatieproces.
Nicol Tadema, expert op dit gebied en auteur van 101 Beïnvloedingstechnieken, deelt haar kennis met Andreas Bouman in deze aflevering van Raaak Praaat.
🎯 Waarom 98% van onze keuzes onbewust is
🎯 Hoe je sollicitanten makkelijker over de streep trekt
🎯 Het bizarness-effect: waarom Toverland sollicitanten in een wildwaterbaan zet
Praktische, direct toepasbare tips voor recruiters, werkgevers en iedereen die mensen in beweging wil krijgen.
🎧 Abonneer je op Raaak Praaat en mis geen aflevering!
✅Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in...2025-04-0138 min
Raaak Praaat🔍 Ontdek JOUW Zone of Genius – met Sam de GeusDoe jij waar je écht gelukkig van wordt?
Of laat je je werk bepalen door randzaken en verplichtingen? In deze aflevering van Raaak Praaat gaat Andreas Bouman in gesprek met ondernemer en groeiexpert Sam de Geus.
🔹 Hoe ontdek je jouw Zone of Genius?
🔹 Wat is het verschil tussen een vakmens en een ondernemer?
🔹 Hoe bouw je een schaalbare business zonder jezelf kwijt te raken?
Sam deelt haar eigen ondernemersreis, geeft concrete voorbeelden en laat zien hoe je met slimme structuren en een frisse mindset jouw talent kunt benutten.
Wil jij meer vrijheid en voldoening in je werk? Luister nu!
🎧 Abonneer je op Raaak Praaa...2025-03-2531 min
Salesbazen | podcast over salesPersoneelsbemiddeling: Een Complexe Wereld - Andreas BoumanIn deze aflevering van Salesbazen bespreken Dharminder de Biharie en Andreas Bouman de verschillende facetten van sales en personeelsbemiddeling. Bouman deelt zijn persoonlijke reis en inzichten over wat het geheim van succesvolle sales is, de complexiteit van het verkopen van talent, en de veranderingen in de bedrijfscultuur en wervingsprocessen. Het belang van vertrouwen en kernwaarden in de saleswereld komt ook aan bod, evenals de verschuiving in de rol van de kandidaat als primaire klant. In deze aflevering bespreken we de cruciale rol van vertrouwen en technologie in sales, de waarde van enthousiasme en menselijke interactie, en de impact van...2025-03-1736 min
Raaak PraaatANOUK STARRENBURG: zo maak je VERBINDING met IEDEREEN en dat zorgt voor (werk)GELUK! 🧡Anouk begint met een persoonlijke anekdote. Zij confronteerde op latere leeftijd een jongen die haar als kind pestte. Waarom? Om verbinding te maken. Te ontdekken of ze raakvlakken hadden. En die bleken ze inderdaad te hebben.
Als professional maakt Anouk ook verbinding binnen teams. Zo vertelt hoe ze ProRail helpt om een positieve sfeer te realiseren.
En ze geeft geheimen prijs:
✅Hoe zorg je voor verbinding in tijden van thuiswerken?
✅Hoe zorg je voor verbinding tussen generaties?
✅Hoe zorgt humor voor verbinding?
En natuurlijk de ultieme tip voor het geven van een inspirerend groeicompliment. 🔥 🔥
Anouk maakt werk met de lach leuker.
Ze is openhar...2025-03-1736 min
Raaak PraaatERJON TUENTER: de 5 ONBEKENDE BOUWSTENEN van een krachtig MT binnen een succesvol bedrijf. 💪Het MT is een belangrijk element in je organisatie.
Sterker nog: hoe je MT presteert bepaalt in grote mate het succes van je bedrijf.
Erjon Tuenter heeft honderden Management Teams beter laten presteren.
De 5 bouwstenen zijn:
1 Status quo. Een gezamenlijk vertrekpunt is onmisbaar. Dit gebeurt op teamniveau en individueel niveau (krachten, valkuilen, drijfveren) met behulp van een persoonlijke analyse en een 0-meting.
2 Rolverdeling. Duidelijkheid in wie wat doet in heilig. benodigdheden (tijd, geld, resources) per MT lid.
3 Eenheid. Een gezamenlijk doel met concreet gedrag verbindt.
4 Ritme & meetbaarheid. Discipline en structuur zijn enorm belangrijk.
5 Connecting the dots. Het succes zit in de details.
...2025-03-1037 min
Raaak PraaatKIRSTEN DE ROO en ANDREAS BOUMAN over ZELF-REFLECTIE & LEIDERSCHAP.Deze podcast is eerder uitgezonden in de podcast van Kirsten de Roo: Leiders & Herrieschoppers.
Het onderwerp? Persoonlijk leiderschap. En de impact van zelfreflectie. Hoe kun je iets veranderen waar je niet meer blij van wordt? Het antwoord? Goed voelen. En dan de moed verzamelen om te luisteren naar je gevoel. En kenbaar maken wat je wilt.
Deze podcast gaat ook over waarom Raaak Praaat bestaat:
Enkele concrete doelen:
1 Raaak Praaat als bekende speler in HR-land.
2 Bijdragen aan de transitie in de arbeidsmarkt.
3 Laten zien wat een goed werkgever is en waar Raaak voor staat.
Een goed leider?
1 Aanvaarden. Weet waar hij of zij voor st...2025-03-0454 min
Raaak PraaatWIM DAVIDSE: “Uitzenden = dood.” 😮Wat hij daarmee bedoelt? Het automatisme dat er uitzendkrachten zijn; dat verdwijnt. Beetje bij beetje.
Zelfs arbeidsmigranten zullen deze trend niet keren. Want? Demografie. De vergrijzing komt in heel Europa op stoom en dat betekent dat er steeds minder werkers zijn.
Dus? De oplossing?
👉 Kruip in de huid van de kandidaat. Wat willen ze en hoe kunnen we het gat dichten tussen hun wens en de werkelijkheid? Er blijven kansen:
1 De groep die kiest voor vrijheid & flexibiliteit. Denk aan mantelzorgers, bijverdieners en studenten. Wees hun zaakwaarnemer.
2 Je gaat meer detacheren. Haal uit de kandidaat wat erin zit. Maak de onbewuste bekwaamheid...2025-02-2537 min
Raaak PraaatDELILAH HOOGSTAD viert de successen van het LEVEN (& in de 100ste aflevering van Raaak Praaat). 🧡Hoe dankbaarder je bent; hoe beter je voor jezelf zorgt. En dan? Ontwikkel je een positieve mindset.
Delilah is trots op het bedrijf dat ze zelf heeft opgezet. En ze is dankbaar voor het feit dat ze nu werk doet; waar ze energie van krijgt. Vroeger ging ze met tegenzin. Ze gunt anderen ook de moed om van baan te veranderen en goed voor jezelf te zorgen.
👉 In het gesprek delen we kwetsbare verhalen.
Andreas deelt een bijzondere ervaring; over het herstel van na zijn ziek-zijn en hoe dat zijn leven heeft veranderd. Delilah heeft donkere perioden gekend. Gevoelens werden verdoofd met...2025-02-1751 min
Raaak PraaatKIRSTEN MAGDALENA BIJL: verklapt de GEHEIMEN van WERVEN met INSTAGRAM. 😮Kirsten keek graag naar CSI en wilde patholoog-anatoom worden. Dat werd ze niet.
Maar hoe werd ze dan Instagram-expert?
Tijdens de corona-tijd deelde Kirsten grappige filmpjes. Op Instagram deelde ze haar persoonlijke reis met grappige sketches over een gebroken hart. Haar bijdragen? Gingen compleet viral. 🤩
Dit was het begin. Nu is ze expert op het gebied van Instagram.
Twee tips:
1 Gebruik voor LinkedIn en Instagram NIET 1 op 1 dezelfde content.
2 Je kunt de content wel gebruiken; maar pas deze aan.
Verder laat ze succesvolle cases zien van werven op Instagram. Een mooi voorbeeld? Is het voorbeeld van John van de HEMA. Weten waarom deze...2025-02-1137 min
Raaak PraaatDANNY MULLENDERS: De kracht van NIET KIEZEN 😮Het nieuwe boek van Danny Mullenders heet “De kracht van niet-kiezen.”
Het boek dat gaat over leiderschap.
Vaak kiezen leiders voor 1 leiderschapsstijl. Maar waarom?
🟢 Bijvoorbeeld omdat die stijl past bij hun persoonlijkheid.
🟢 Of omdat ze vinden dat leiders op een bepaalde manier moeten acteren.
Bijvoorbeeld:
1 Dat leiders altijd sterk zijn.
2 Dat leiders daadkracht tonen.
3 Dat leiders hun mannetje moeten staan.
Het betoog van Danny?
🟢 Leiders zijn de sleutel van verandering. Het is goed als leiders hun stijl kunnen aanpassen aan de situatie. Zonder dat het ten koste gaat van je persoonlijkheid. Lastig? Zeker.
Maar jezelf kennen en nieuwsgierig zijn naar de ander is een begin van goed leiders...2025-01-2136 min
Raaak PraaatWaarom ben ik (Andreas) Raaak Praaat gestart? 🧐 Van ziek zijn tot regie nemen..Vandaag een korte solopodcast van 6 minuten. Je hoort wat mijn ziekte, met het beginnen van deze podcast te maken had. 🙏
In april 2021 werd ik (Andreas) ziek. Ik kreeg een vorm van bloedkanker. Het voelde alsof ik doodging. Ik maakte mij niet alleen zorgen om mijn gezondheid, maar gek genoeg ook om mijn werk.
🟢 Kan ik straks nog wel werken?
🟢 Hoe gaat het bij Raaak?
Mark van Oosterhout hielp mij te focussen op mijn herstel. 🧡
In januari 2022 startte ik met re-integreren. Wat bleek? Ik had geen motivatie meer voor mijn oude functie. Ik voelde dat ik nog 2 opties had: met tegenzin bij Raaak bl...2025-01-0706 min
Raaak PraaatBRAM BAKKER: meer voelen = slagen als MENS. 💛🟢 Voor Bram Bakker draait het leven steeds meer loslaten. Hij is niet langer psychiater. Hij speelt sowieso minder “rollen” en voelt zich steeds meer zichzelf.
🟢 Hij voelt zich meer zichzelf dan ooit. Meer de creatief die er altijd al van binnen zat. En hij vervult zijn eigen verlangens en minder die van anderen. Deze levenslessen leert hij nu ook aan anderen in coaching, in het theater en in zijn boeken.
In deze aflevering spreken we over: 👇 👇
1. Hoe vervul je minder de ambities van anderen en doe je meer vanuit je hart.
2. Waarom je meer aandacht moet geven aan dingen waar je energie van k...2024-12-1746 min
Raaak PraaatMARK VAN OOSTERHOUT (CEO) gaat weer MAANDENLANG op STAGE 😅🟢 In 2009 richtte Mark zijn bedrijf op: Raaak Personeel. De echte reden? Een eigen plek oprichten. Een werkplek waar hij zichzelf kon zijn.
🟢 Maar in 2024 voelde dat hij te veel “de visionair aan het spelen was.” In de directiekamer. Het gevolg? De directie was niet meer dichtbij de organisatie.
🟢 Zijn besluit? Stagelopen.
Niet 1 dag, niet 1 week, maar meerdere kwartalen. Zijn taak als stagiair? Vooral het matchen, inschrijven en het contact met kandidaten.
Zijn lessen?
Directie en operatie spreken niet dezelfde taal.
Te veel bureaucratie, te weinig daadkracht.
En nu?
Gaat het veel beter. Er zijn lessen; maar af is het nooit. Dus Mark blij...2024-12-1027 min
Raaak PraaatNICK JANSSEN maakt mensen ENTHOUSIAST 🤩Als kleine Nick vroeger op een “kringverjaardag” liep trok hij al snel de aandacht. De reden? Hij vond het mooi om mensen te laten lachen & enthousiast te krijgen. 💛
Wat is enthousiasme? Hoe krijg je mensen in beweging? Nick wilde het weten. Nick ging, werken, leren en lezen.
🟢 En niet alleen las hij vele boeken; hij ging ook honderden boeken samenvatten en uitleggen. Zo werd hij stap voor stap een expert op het gebied van enthousiasme.
🟢 Je kunt pas enthousiast zijn als je controle hebt. Als je een gevoel hebt van regie. Als je dingen doet omdat je het wilt en niet alleen o...2024-12-0332 min
Raaak PraaatJURRIËN KOOPS DIRECTEUR ABU: werk op maat + sociale innovatie = DE TOEKOMST 🏆👉 Wat is de stand van de arbeidsmarkt in 2025?
👉 Hoe moet de uitzendbranche zich wapenen?
De arbeidsmarkt is krap en die krapte is permanent.
Hoe?
Iets verder kijken dan vandaag en morgen.
Kijk 5 jaar vooruit.
Het advies?
🟢 Maak keuzes: wie wil je zijn als organisatie.
🟢 Focus op goed werkgeverschap.
🟢 Van uitzenden naar detacheren.
🟢 Meer specialisatie.
🟢 Sociale innovatie.
NIET je product centraal stellen. ❌
WEL de vraag van je klant bedienen. ✅
U vraagt; wij draaien?
Dat niet.
Sociale innovatie is de toegevoegde waarde van nu & de toekomst. 💛 Weten WAT en HOE? Luister deze podcast met ABU-directeur Jurriën Koops.
Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://w...2024-11-2631 min
Raaak PraaatHIDDE DE VRIES: NIET harder werken, maar SLIMMER. 🤩Hidde de Vries is expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vitaliteit? Is belangrijk.
Maar een appeltje op de fruitmand helpt niet om een burn-out te voorkomen. ❌
Hidde pleit ervoor om vitaliteit te koppelen aan persoonlijke ontwikkeling.
Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn 1.
🟢 Zijn stelling: als je niet vitaal bent, kun je jezelf niet ontwikkelen.
🟢 Maar omgekeerd ook: als jij je niet ontwikkelt, ben je niet vitaal.
Een voorbeeld?
Leg vitaliteit NIET op, maar stel samen een doel. Dus zeg NIET; je moet minder vaak koffiedrinken. Maar wel; we gaan als team over 6 maanden de halve marathon lopen.
Dus?
Minder begrenzen, meer gro...2024-11-1937 min
Podcast Queen de podcast42. Lessen van een succesvolle podcaster - Andreas Bouman van Raaak PraaatIn deze aflevering verwelkom ik Andreas Bouwman, de drijvende kracht achter het succesvolle podcastinitiatief van uitzendbureau Raaak Personeel. Sinds de lancering van Raaak Praaat in 2023 heeft de podcast een indrukwekkende groei doorgemaakt met meer dan honderd afleveringen en prominente gasten.Belangrijke punten:- De start van Raaak Praaat- Overgang naar een eigen podcast studio- Format ontwikkeling- Uitdagingen en geleerde lessen- Welke gasten nodig je uit, en tegen wie zeg je nee- Het effect van de podcast op...2024-11-1854 min
Raaak PraaatJUDITH DUVEEN directeur UWV: ieder MENS telt.🟢 Judith sprak met mij over het UWV. In haar afsluiter hield ze een gloedvol betoog. Haar oproep? Laten we samen kijken hoe we meer mensen kunnen helpen.
Ieder mens telt. 🙏
❌ Niet alleen, omdat de arbeidsmarkt "krap" is.
❌ Niet alleen, omdat werkloosheid "slecht" is.
✅ Maar vooral, omdat we in ons hart weten dat er nog te veel mensen die willen werken, dat nu niet doen.
🟢 Mensen staan langs de kant, omdat ze;
- 20 jaar trots bij 1 bedrijf zaten; maar daar weg moeten.
- De taal nog niet perfect spreken; omdat ze nieuw zijn.
- Ziek werden en nu weer starten met werk.
Bedrij...2024-11-1232 min
Raaak PraaatCLAUDIA ZWITSER: “NS vervult per jaar 5000 vacatures.”Claudia is Hoofd Recruitment & employer branding. Wat ze doet? Je kunt beter vragen wat ze niet doet.
Ze zorgt dat talent bij de NS komt, dat mensen er graag blijven werken en ambassadeur worden.
Enkele onderwerpen die we bespreken:
🟢 De waarde van anoniem solliciteren.
🟢 Waarom werkt ambassadeurschap zo goed?
🟢 De reden dat recruitment en marketing 1 zijn bij NS.
Ze brengt de hele reis van kandidaten in kaart. Knelpunten? Die los je alleen samen op. Niet in je silo blijven, maar met elkaar de kandidatenreis zo aangenaam mogelijk maken.
De liefde voor NS zit bij Claudia diep. Die is voelbaar voor de luiste...2024-11-0535 min
The Happiness Podcast - for more happiness in (work-) life"Sta vaker stil bij hoe je lijf voelt" - in gesprek met Andreas Bouman over zijn veranderingsproces naar een bewust levenOp dit moment ga ik in de Happiness Podcast elke week met iemand in gesprek die een inspirerend levensverhaal heeft, een carrièreswitch heeft gemaakt, uit de dagelijkse ratrace is gestapt en zijn/haar leven op haar/zijn eigen voorwaarden opnieuw heeft ingericht of die een bijzonder avontuur is aangegaan.
En in deze aflevering heb ik Andreas Bouman te gast die zoals hij zelf zegt "van helemaal niet bewust leven naar bewust leven" is over gegaan en nu gelukkiger dan ooit is.
Wat bedoelt hij precies met "bewust leven";
Wat maakte dat hij i...2024-10-2533 min
Leiders & Herrieschoppers - met Kirsten de RooDe impact van zelfreflectie - met Andreas Bouman #37Andreas Bouman werkt al sinds 2016 bij Raaak Personeel. Na jaren in het managementteam te hebben gezeten, ontdekte hij dat hij klaar was met zijn leidinggevende rol en besloot het roer om te gooien.
In zijn huidige functie zoekt Andreas continu naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden, waarbij innovatie centraal staat. In deze aflevering bespreken Andreas en Kirsten onder andere:
👉 De ouderwetse manier van arbeidsbemiddeling die op zijn einde loopt
👉 Het gebrek aan zichtbaarheid van bedrijven
👉 De kern van effectief leiderschap
👉 Waarom zelfreflectie vaak pas plaatsvindt als dingen misgaan en w...2024-10-1454 min
Raaak PraaatRaaak Praaat Special: over het Social Impact EventIn deze speciale aflevering van onze podcast Raaak Praaat gaat het over het Social Impact Event. Op 3 oktober reiken we een prijs uit aan het bedrijf dat de meeste sociale impact maakt.
Sprekers op het event? Dat zijn René van der Zel (CEO van XXL-Nutrition) en Jesse Geul (recruitment-expert).
Veel gasten van Raaak Praaat komen een kijkje nemen op het event in Breda.
Maar waar gaat dit event over? Andreas Bouman vraagt 2 collega’s alles over het belang van sociaal ondernemen en het maken van sociale impact.
De collega’s? Dat zijn directeur Suzan Blaakenburg en talentexpert Robin Visser.
We bespr...2024-09-2432 min
Gewoon Eva#13 Andreas Bouman: Hoe kanker zorgt voor bewust leven en werken.Andreas is het gezicht van de podcast "Raaak Praaat" waar hij praat met werkexperts binnen en buiten de uitzendbranche.
Hij brengt altijd de drijfveren van zijn gasten boven tafel over waarom ze doen wat ze doen. Ik was nieuwsgierig naar de drijfveren van Andreas om zijn podcast groot te maken.
Openhartig deelt hij over zijn ziekte. Over hoe hij ermee omgaat in zijn dagelijks leven en werk. Een mooi voorbeeld dat je ook als je ziek bent kan blijven werken en van betekenis bent.
Meer over Eva & wil je gast worden in de podcast "G...2024-05-2443 min
Raaak PraaatROB MAAS is de invloedrijke CORPORATE RECRUITER van Nederland 🏆Rob Maas is in 2023 gekroond tot meest invloedrijke corporate recruiter van Nederland.
Zijn bedrijf? Hij werkt voor IKEA. Hij voelt een liefde voor het bedrijf en laat dat zien ook. Wat het oplevert? Daarover spreekt hij met Andreas Bouman.
Wil je horen waarom Rob al ruim 22 jaar met zoveel werkplezier bij zijn werkgever zit? Horen uit welk (IKEA)-hout hij is gesneden? Luister naar deze aflevering.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2024-05-2130 min
Raaak PraaatNOMI FRIJLINK heeft genoeg van VOOROORDELEN 😠Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten.
Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee.
Bijvoorbeeld:
🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen?
🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig?
🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan?
En dit zijn nog maar enkele voorbeelden.
Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze aflevering hoor je het gesprek dat Nomi en ik hadden over vooroordelen.
Met misschien wel de leukste afsluiter van alle 55 afleveringen van Raaak Praaat.
We eindigden namelijk met de woorden:
“Kunnen we allemaal niet wat liever doen?”
👉 Mooie a...2024-04-3030 min
Raaak PraaatKIM WERENSTEIJN over je GEHOORD, GEZIEN en BEGREPEN voelen 💛Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje.
Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.
Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆
En je gehoord, gezien en begrepen voelen?
Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen.
Wil je Kim horen, zien en begrijpen?
Luister dan naar deze aflevering met Raaak Praaat.
🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠...2024-04-2331 min
Raaak PraaatDANNY MULLENDERS onthult alles over ASSESSMENTS 😲 Maar ook over de psychologie van regie pakken en het belang van jezelf zijn op de werkvloer.
Enkele onderwerpen:
🟢 Wat zegt een assessment?
🟢 Bestaat er een "zelf", zonder anderen?
🟢 Leren kinderen door hun ouders beter voelen?
Een 1 op 1 gesprek tussen podcasthost en psycholoog.
En ook een 1 op 1 gesprek tussen mens en mens.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze...2024-04-1534 min
Raaak PraaatLotte de Man = GEEN popje van porselein meer.Lotte tikte onlangs de 30.000 volgers aan op LinkedIn. Klotsende oksels voor een opname bij Raaak Praaat? Die heeft ze niet.
Toch was Lotte niet altijd zo krachtig. Vroeger vond ze nieuwe dingen doen eng. Maar enkele jaren terug zette ze de knop om.
De reden?
Haar oma overleed, haar vader werd ziek en de kwetsbaarheid van het leven kwam dichtbij. Lang verhaal kort? Deze tegenslagen gaven haar de moed om krachtiger in het leven te staan.
In haar woorden: “𝘐𝘬 𝘸𝘢𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳𝘴𝘦𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘱𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦. 𝘚𝘰𝘮𝘴 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘪𝘬 𝘦𝘳 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘨 𝘪𝘬 𝘤𝘰𝘮𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦.”
En nu? Nu kiest ze bewust & met overtuiging voor het onbekende.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2024-04-0928 min
Raaak PraaatLETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWERENLETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN
Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen.
Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzichtbaar”, ook op sociale media. Ze had zichzelf enorme druk opgelegd en schaamde zich om terug te komen.
Maar ze pakte zichzelf weer op.
Ze herstelde, voelde zich stap voo...2024-04-0229 min
Raaak PraaatAlexandra Davoli ROCKT voor een eerlijke arbeidsmarktIn de podcast Raaak Praaat vertelt ze over een praktijkcase.
Een Hogeschool zocht medewerkers:
Haar voorstel?
Zonder cv werven. Wel 2 eisen stellen, maar niet het hele cv doorploegen.
Lang verhaal ultrakort?
Ze kregen méér sollicitaties.
Ze spraken ook met ANDERE mensen.
Mensen die ze anders hadden afgewezen.
Is talent vinden jouw werk?
Luister naar deze wijze woorden.
Wat ik ervan vond?
Ik was blij met haar stroopwafels.
Trots dat ik haar prachtige naam goed uitsprak.
BLIJ met alle recruitmenttips van deze vakvrouw
Tip van Alexandra?
Toon LEF & werf ANDERS
Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.
Abonneer je, dan mis je niets.
Je vindt Raaak Praaat op Spo...2024-03-2634 min
Raaak PraaatAïsha Tuhumury is Global Talent Director bij JDE Peet's.Maar in onze podcast ging het vooral over Aïsha.
Welke rol speelt zelfbewustzijn in haar werk en leven?
Aïsha en ik zaten op dezelfde school in Zeist. In de tweede? Was ze maanden afwezig vanwege Pfeiffer. Dit leerde haar veel over zichzelf.
Jaren later ging ze naar Chicago. Wat daar gebeurde? Ze werd niet geaccepteerd. Langzaam komt ze erachter waarom. In de podcast vertelt ze meer.
Bij terugkomst in Nederland vallen er een paar dingen samen. Een nieuwe baan. Een verhuizing. En een sterfgeval in haar omgeving. Ze neemt weinig tijd voor de emotie. Het resultaat? Ze valt 3 maan...2024-03-1929 min
De Recruiter aan het Woord#1 - Jouw personal brand met Andreas Bouman van Raaak PraaatTijdens de eerste podcast geoefend met de apparatuur en hoe het is om werkelijk iemand bij en tegenover je te hebben zitten. Gesproken over personal brand op LinkedIn. Dus naast oefenen ook nog eens mooie tips gekregen. De host is Joris Verhoeven en de gast Andreas Bouman.2024-03-1345 min
Raaak PraaatRobin Bassie: ieder TALENT telt!De één is te slim; de ander heeft de motivatie niet en een derde kan bepaalde vakken niet aan.
Robin Bassie van de Galileo Academy helpt net als Raaak Talent de afstand tussen arbeidsmarkt en mensen te verkleinen.
In de podcast Raaak Praaat waren er maar liefst 2 Robins op gesprek. De één als eigenaar van Galileo Academy, de ander als ervaringsdeskundige. Het mooie? De Robins zijn positief en denken in kansen. In mogelijkheden.
Zelfs schoolverlaters kunnen met een beetje hulp een diploma halen én een mooie baan in de IT krijgen.
Dit mooie driegesprek horen?
Raaak Praaat: dé podcast over talent...2024-03-1234 minRaaak PraaatRowena raakte UITGEPUT van haar werkRowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓
En als ze thuis was?
Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.
Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:
✅Op haar stage.
✅Haar baan in recruitment.
✅Haar volgende baan in HR.
Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.
En daarom:
❌Gaf ze haar mening niet.
❌Trok ze te veel werk naar zich toe.
❌Vatte ze zakelijke feedback persoonlijk op.
Therapie en persoonlijke groei leerde dat ze iets doen aan haar eigen overtuigingen. Die hielden haar klein. Ze leerde om het stemmetje in haar hoofd aan te hore...2024-03-0532 min
Raaak PraaatChrist Coolen onthult tips over talent vindenChrist Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk.
Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden.
Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat.
Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen.
Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.
Abonneer je, dan mis je niets.
Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2024-02-2737 min
Raaak PraaatRené van der Zel van XXL Nutrition heeft NAUWELIJKS personeelsverloop.René van der Zel leende 20 jaar terug 5.000 euro van zijn ouders. En toen? Was zijn onderneming geboren. Nu in 2024 is het een miljoenenbedrijf. Inclusief oproepkrachten werken er nu 200 mensen in zijn bedrijf.
Zijn geheim? Dat geeft hij in de podcast Raaak Praaat. Het heeft in ieder geval te maken met René zelf. Hij start de ochtend met een rondje door het magazijn. Hoe maakt iedereen het? Nieuw talent geeft hij simpelweg een rondleiding. Hij gelooft in zelfsturende teams en waakt ervoor om zelf te veel verantwoordelijkheden te nemen.
De resultaten?
Zijn bedrijf groeit als kool.
De medewerkers zijn tevreden.
Iedereen pa...2024-02-1337 min
Raaak PraaatJesse Geul SPEELT LinkedIn UIT!Jesse Geul is een fenomeen op LinkedIn. Bijna 100.000 volgers. Bijdragen gaan vaak viral, altijd worden ze goed gelezen.
Was bekend worden altijd al zijn droom? Absoluut niet. In de eerste podcast op Raaak Praaat vertelt hij over zijn loopbaan. In deze aflevering van Raaak Praaat zoomen we dieper in op LinkedIn. Wat moet je doen om succes te boeken? Wat maakt organisaties huiverig? Jesse vertelt het.
Verder gaat het over HUMOR. Een onderschat aspect op LinkedIn. En hij heeft het ook over de BELANGRIJKSTE reden dat mensen niet delen. Wat dat is? Het is een mentale blokkade. De angst voor...2024-01-3037 min
Raaak PraaatRuben Beijl: bezieling als strategie.Ruben Beijl is theoloog, maar was ook copywriter, marketeer en strateeg. Wat deze wonderlijke achtergrond oplevert? Een vernieuwende zienswijze. Hij is voor bezielend leiderschap.
Bezielende organisaties. Eerst naar binnen kijken. Waar geloof ik in? Waar sta ik achter? Welke waarden hebben wij? Pas als je dat weet, dan kun je naar buiten kijken. Kortom: eerst binnen, dan buiten. Ruben schrijft bevlogen over leiderschap, marketing en helpt organisaties zichzelf te zijn.
Meer weten over Ruben? Op LinkedIn vind je zijn nieuwsbrief, artikelen en kom je met hem in contact.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken b...2024-01-1626 min
Raaak PraaatRoy Ishak: de BESTE copywriter van NL verklapt zijn GEHEIMEN.Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.
Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.
Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vacaturetekst? Roy weet het. En als jij deze aflevering luistert; weet jij het ook.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Per...2024-01-0924 min
Raaak PraaatDirk Schinkelshoek: ZZP, MKB of corporate?Dirk heeft bij diverse bedrijven gewerkt. In de detailhandel, bij een grote corporate als Philips en nu bij een MKB-speler Raaak Personeel.
Bij welke werkgever kun je excelleren? Verder groeien? Dirk geeft tips, vertelt anekdotes en zo leren we waarom hij bij Raaak Personeel echt op zijn plek zit.
Twijfel je tussen ZZP, MKB of corporate? Dan is deze aflevering echt een aanrader.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Connecten met Andreas en mis...2024-01-0233 min
Raaak PraaatSuzan Blaakenburg: haar visie op Raaak PersoneelSuzan was geen modelleerling op de Middelbare School. Pas later in het leven vond ze haar draai. Waar ze erkenning kreeg? Dat was op het werk.
Ze leerde, groeide en haar loopbaan groeide mee. Op dit moment is ze bij de Raaak Personeel 1 van de 3 directeuren. Raaak past goed bij haar, want ook Suzan gelooft dat mensen talenten kunnen ontwikkelen.
Wat haar visie op werk is? Welke rol Raaak heeft? Je hoort het in deze aflevering van Raaak Praaat.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Per...2023-12-1927 min
Raaak PraaatJoop de Boer van de ABU: samenwerken loont ALTIJD.Joop vertelt in de podcast hoe hij in het leven staat. Ontroerende voorbeelden geven een inkijkje in zijn karakter.
Hij kijkt altijd verder dan het label. Hij kijkt altijd verder dan de buitenkant. Wie is de ander echt? Om verbinding met anderen aan te gaan is hij ook zijn podcast gestart.
Joop vertelt open en eerlijk over zijn eigen leven. Wat is de waarde van werk? Hij heeft daar een prachtig antwoord op.
En in zijn werk voor de ABU (de branchevereniging voor de uitzendbranche), zoekt hij altijd de samenwerking op. De publiek private samenwerking in het bijzonder. Met uitzenders, ge...2023-12-1227 min
Raaak PraaatPeter Volkers van MidZuid: IEDEREEN heeft een AFSTAND tot de ARBEIDSMARKT.Peter Volkers werkt bij MidZuid. En ja, dat zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Maar wie heeft er eigenlijk geen afstand?
Mensen worden vanzelf ouder. En als je 55+ bent en tijdelijk geen werk hebt, dan heb je al een afstand. Peter vertelt in de podcast wat opdrachtgevers kunnen doen om meer mensen aan te trekken.
Zijn oplossing? Die hoor je deze week in Raaak Praaat.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://ra...2023-12-0527 min
ABU-podcast Aan het werk7. In gesprek met Andreas Bouman van Raaak PeroneelZijn persoonlijke achtergrond maakt dat Andreas Bouman van Raaak Personeel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt goed begrijpt. Mensen kansen bieden, zit ook in het DNA van uitzendorganisatie Raaak. Daarom werkt hij al zeven jaar met veel plezier bij Raaak. Mensen niet afschrijven, kijken naar iemands mogelijkheden en geen labels op mensen plakken: met deze mindset wordt bij Raaak dagelijks gewerkt om meer mensen naar werk te begeleiden.2023-11-3033 min
Raaak PraaatFarida Heezen: de DROOMBAAN vinden die ECHT bij je past.Natuurlijk gaat het gesprek over je droombaan vinden. Het gaat over de jeugd van Farida en pijnlijke ervaringen. Maar ook: wat heeft ze geleerd van die ervaringen? En vooral: wat heb jij als luisteraar aan haar inzichten?
Farida is een KEI in het wegblazen van belemmerende overtuigingen.
- Wat heb je nodig om gelukkig te zijn?
- Wat heb JIJ nodig om je dromen na te jagen?
- Wat zeggen we tegen dat stemmetje in ons hoofd dat het je niet gaat lukken?
Luister naar fenomeen Farida.
Leer hoe jij jezelf beter kunt leren kennen en zo een belangrijke stap...2023-11-2832 min
Raaak PraaatHans Scheers over de GEHEIME GOUDMIJN van uitzendbureausWat is de geheime goudmijn?
Dat is volgens Hans de database die ieder uitzendbureau heeft opgebouwd. Hans is flexexpert en heeft jarenlange ervaring in de branche. Hij ziet veel verspilling. Mensen die zijn afgewezen op vacature A, passen misschien wel op vacature B.
Het probleem? Dat de eigen database niet goed gebruikt wordt. En dat mensen die men allang kent, niet worden voorgesteld. Dat is zonde. Zonde voor de kandidaat, zonde van het budget en zonde voor de klant. Dat kan sneller, slimmer en beter.
De oplossing? Die heeft Hans ook. Luister naar deze aflevering en hoor alle tips die...2023-11-2124 min
Raaak PraaatNina Tan over VERBINDEN met je kandidaatWat is de rol van recruiter anno nu? In tijden van digitalisering?
Voor consultant (recruiter/intercedent) Nina Tan is het helder: verbinding maken. Persoonlijk contact.
Nina vertelt met kennis, kunde én empathie over kandidaten. Haar passie? Dat zijn toch echt de mensen die ze helpt. Ze vertelt bijzondere werkverhalen en laat zien welke betekenis haar werk heeft. Haar werk verandert het leven van mensen.
Welke werkverhalen zal ze nooit vergeten?
Hoe zorgt ze voor verbinding?
Luister naar deze aflevering en je krijgt antwoorden én een BAK met tips.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bi...2023-11-1425 min
Raaak PraaatHan Mesters: het ORAKEL uit Limburg over de arbeidsmarktHet orakel uit Limburg? Zo noemt hij zichzelf natuurlijk niet, maar dat zijn mijn woorden.
De reden dat ik hem een orakel noem? Han is een ziener. Een visionair.
Het gesprek met Han is moeilijk samen te vatten in een paar regels. We stuiterden als een pingpongballetje naar alle windstreken. We gingen van Moskou naar Peking en van Brussel naar Washington. Van zijn jeugd in Limburg, naar 020 en weer terug. Onderweg bespraken we thema's als vergrijzing, digitalisering en AI.
Hoe ziet de wereld van werk er volgend jaar uit? De wereld van 2024, 2025 en daarna? Dat is de reden dat je...2023-11-0733 min
Raaak PraaatMelanie van Esch-Netten over VERBINDING makenMelanie is vestigingsmanager bij Raaak Personeel in Waalwijk.
Haar vestiging? Loopt als een zonnetje.
Hoe zorgt ze toch voor voldoende klanten?
Wat is haar geheim?
In deze aflevering vertelt ze over verbinding maken met de klant. Echte verbinding. Ook als het tegenzit. Of misschien wel juist als het tegenzit. Duurzaam succes is gezamenlijk succes en Melanie weet dankzij haar talent, ervaring en energieke persoonlijkheid dé perfecte verbinding tot stand te brengen. Altijd. Al jarenlang. En met bijzonder veel succes.
Wil jij de echte verbinding aangaan?
Luister dan naar deze aflevering met Melanie.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling a...2023-10-3123 min
Raaak PraaatAnnemiek Bourgonje-van Klaveren over employer brandingAnnemiek zorgt dat bedrijven talent aantrekken met hun werkgeversmerk. De bekende fancy term? Dat is natuurlijk Employer Branding. Annemiek is expert op dit gebied en heeft ervaring bij diverse grote bedrijven.
In de podcast geeft ze concrete tips en waardevolle inzichten.
1. Hoe bouw je aan een sterk merk?
2. En wie moet er meedoen?
3. Waar begin je?
Op deze vragen geeft ze een helder antwoord. Gave voorbeelden maken haar verhaal meer dan de moeite waard. Geloof jij dat sterke merken talent het juiste talent aantrekken? Luister dan naar deze aflevering.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
...2023-10-2433 min
Raaak PraaatChantal Huinder van Doorzaam over Duurzame InzetbaarheidDirecteur Chantal Huinder van Doorzaam vertelt met hoorbaar plezier over duurzame inzetbaarheid. Misschien niet het meest sexy onderwerp, maar wel enorm relevant, belangrijk én actueel.
Uitzendkrachten veilig, vitaal en vaardig aan de slag: daar gelooft Doorzaam in. Zit dat goed? Dan volgt vanzelf het werkplezier. Chantal is een bevlogen directeur en helpt mensen om zichzelf een leven lang te blijven ontwikkelen.
Wil je meer weten over duurzame Inzetbaarheid, Doorzaam en misschien stiekem ook wel een beetje over Chantal? Luister dan naar deze aflevering.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.w...2023-10-1729 min
Raaak PraaatLennard Toma: maakt organisaties MENSELIJKLennard is psycholoog en maakt werken leuker, menselijker en ook moderner.
Wat we in de podcast bespreken? Veel gekkigheid, maar wel met een serieus doel. Van elkaars salaris bepalen tot #omdenken over kantoortijden.
Van anders denken over werk. Werk leuker, duurzamer en prettiger maken. Niet 1 klein dingetje veranderen en zo hopen het ziekteverzuim met 1% daalt. Nee, echte stappen zetten. Zaken radicaal anders zien en doen. Lennard doet dit in de praktijk en vertelt er smaak over.
Benieuwd naar deze inspirerende spreker? Luister 30 minuten naar Lennard Toma.
Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.
Abonneer je en vergeet...2023-10-1037 min
Raaak PraaatRob van Dommelen van PreZero: personeel vinden & behoudenKen je PreZero? Ze zijn onder andere bekend van de vuilniswagens door heel het land en gaan voor zo min mogelijk verspilling.
En in hun werving? Hebben ze ook een duurzame strategie. Rob vertelt over het mooie werk als rayonmanager, zijn uitdagingen om mensen te vinden én te behouden. Hoe zorg je voor voldoende personeel in deze krappe arbeidsmarkt? Waarom kiezen mensen voor een baan bij PreZero? Rob vertelt hoe hij samen met Raaak Personeel zorgt voor continuïteit.
Wil je talent vinden, verleiden en behouden? Hoor dit verhaal uit de praktijk en leer van rayonmanager Rob hoe hij dit du...2023-10-0524 min
Raaak PraaatJoyce Mans: mensen motiveren ZONDER targetsJoyce werkt al even in de personeelsbemiddeling.
Hoe het bij de meeste bemiddelaars gaat? Focus op de korte termijn. Een mooie bonus als je target hoort erbij. Toch? Bij Raaak Personeel gaat dat anders. En dat past beter bij haar. Niet focussen op de korte klappen; maar gaan voor duurzaam succes.
Hoe ze dat doet? En de mensen in haar district toch motiveert? Dat hoor je in deze aflevering van Raaak Praaat.
Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel...2023-10-0330 min
Raaak PraaatAnne Goddijn van Tremco CPG Europe over DEIDEI? Wat is dat? DEI staat voor Diversity, Equity and Inclusive culture(s). In het Nederlands gebruikt men vaak de iets kortere afkorting: diversiteit & inclusie. Anne legt het verschil in de podcast helder uit.
Wat haar jeugd te maken heeft met haar passie voor DEI? Ook dat hoor je in Raaak Praaat. Verder vertelt ze dat gelijkheid niet hetzelfde is als gelijkwaardigheid. Ook geeft ze aan wat actief inzetten op diversiteit jouw organisatie oplevert. Anne is een bevlogen spreker en spreekt met hoorbaar plezier en kennis over haar vak.
Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.
Abonneer...2023-09-2630 minRaaak PraaatNana Verveen: Raaak Personeel past bij mijNa jarenlange gewerkt te hebben in de bancaire wereld, voelt zij zich helemaal op haar plek bij Raaak Personeel. Als directeur Finance & Organisatie helpt ze Raaak Personeel om het organische model te omarmen. Wie is Nana? En wat doet een organische organisatie? En wat is haar visie op de arbeidsmarkt van morgen?
Je hoort het allemaal in deze aflevering. Luister naar Raaak Praaat en leer Nana kennen.
Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. Abonneer je, dan mis je niets.
Werken bij Raaak Personeel? Check: https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Werken voor Raaak Personeel? Check: https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten o...2023-09-1925 minRaaak PraaatKelly Roks over #HRKelly Roks wil haar organisatie verder brengen op het gebied van HR.
Hoe maak je een sterk werkgeversmerk? Wat is het belang van inwerken? Hoe zorg je voor werkgeluk?
Luister de podcast “Raaak Praaat” voor alle antwoorden. En ook: hoor wat Kelly vroeger wilde worden én waarom de samenwerking met Raaak Personeel zo bevalt.
Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk.
Abonneer je, dan mis je niets.
Werken bij Raaak Personeel? Check: https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Werken voor Raaak Personeel? Check: https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? Check: https://raaaktalent.nl/
Meer over Andreas & misschien wel gast worden i...2023-09-1426 minRaaak PraaatJessica verloor haar baan én relatie tegelijkJessica verloor haar baan én relatie tegelijk by Andreas Bouman2023-09-1232 minRaaak PraaatKees Amsterdam krabbelde op na bijna-dood-ervaringWat ik van mijn gesprek met Kees leerde?
Dat ANDEREN onmisbaar zijn bij tegenslag. Zo zei hij: “Mijn vader was er, nadat een parachutesprong mij bijna fataal werd. Hij was het, die mij stimuleerde door te zetten. Daarna was het Peter R. de Vries die mij een kans gaf in de journalistiek. Ik had geen enkele ervaring, maar ik mocht tóch bij hem beginnen.”
Luister NU zijn meeslepende verhaal in Raaak Praaat.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over R...2023-09-0534 minRaaak PraaatTJ Marshall over #INCLUSIVITEITTJ is 3 jaar algemeen directeur van Voxtur en werkte daarvoor 11 jaar bij AFAS. Zijn manier van werven? Dat is inclusief. Hij kijkt niet naar afkomst, cv of seksuele voorkeur, maar naar motivatie en talent.
En dat wérkt.
Met TJ spreek ik over innovatieve manieren van werving (met hulp van gaming) en de voordelen van een inclusieve organisatie. Ook spreek ik met hem over zijn persoonlijke ervaringen en beweegreden om zich in te zetten voor dit onderwerp.
Luister naar het verhaal van TJ en al zijn waardevolle TIPS!
Meer tips voor meer werkplezier?
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)we...2023-08-2929 minRaaak PraaatRobin Visser over #VITALITEITGewaardeerde collega Robin Visser spreekt vol enthousiasme over vitaliteit. Hoe maak je medewerkers gezonder? Wat heb je er als bedrijf voor? Hoe begin je met vitaliteit? Allemaal vragen die aan bod komen.
Robin vertelt over zijn loopbaan, het onderwerp vitaliteit en legt haarfijn uit waarom gezonde collega's belangrijk zijn. In iedere organisatie.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: h...2023-08-2231 minRaaak Praaat“HR is afgelopen jaren drastisch veranderd.”HR & Development specialist Laura Groen is te gast.
Andreas spreekt met Laura over haar loopbaan, de ontwikkelingen binnen haar vakgebied HR (Human Resources / personeelszaken) en natuurlijk over haar uitdagingen bij haar huidige werkgever: het Centraal Boekenhuis in Culemborg. Hoe versterk je het werkgeversmerk? Wat doet Laura om managers te trainen? In deze podcast vertelt ze over haar loopbaan en geeft ze antwoord op vragen over HR, het belang van blijven leren en het versterken van je werkgeversmerk.
Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een b...2023-08-1536 minRaaak PraaatBob Mijling: minder stress, meer #werkgelukBob is partner bij O’Prinsen & Partners en is daar veranderexpert.
Wat maakt je gelukkig als mens en als professional? Hoe realiseer je blijvende verandering? Hij is een door de wol geverfde coach en helpt mensen en bedrijven naar meer werkgeluk. Luister naar Bob en hoor concrete tips hoe jij jouw welzijn en dat van je collega's kunt verhogen.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over flexwerk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onz...2023-08-0833 min
Raaak PraaatRebecca Reijne VERTROK bij Raaak (en kwam snel weer terug!)Rebecca heeft een oranje Raaak-hart. Maar toch vertrok ze. Hoe beviel het? En waarom maakte ze de keuzes die ze heeft gemaakt?
Luister de aflevering met de energieke en enthousiaste Rebecca.
Aanrader voor alle collega’s, klanten en RaaakKrachten die Rebecca beter willen leren kennen.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over flexwerk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2023-08-0133 min
Raaak PraaatAndreas Bouman interviewt zijn VADER Jan BoumanHoe was het om op te groeien in jaren ’50 in de Utrechtse volkskijk Zuilen? Hoe was het om een alleenstaande vader te zijn in de jaren ’80? Waarom ging Jan met nabestaanden werken bij justitie en hoe denkt Jan sinds zijn pensioen over werk?
Leer Jan (en Andreas) echt kennen in dit openhartige vader-zoon gesprek met als hoofdthema “opvoeden en werk”.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over flexwerk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze p...2023-07-2529 min
Raaak PraaatFrederike Wiersma vertelt over #WERKGELUKFrederike is adviseur positieve werkcultuur & professioneel werkgelukaanjager. Hoe voorkom je #stress? Wat is werkgeluk en wat kun je als werkgever doen om medewerkers gezond, gelukkig én betrokken te houden. Frederike geeft praktische tips en heldere voorbeelden uit de praktijk.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over flexwerk.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2023-07-1830 min
Raaak PraaatDebbie Wildhagen over het belang van empathieWat is het belang van empathie? En wat betekent empathie voor Debbie in het zakendoen? Beluister deze aflevering met vestigingsmanager Debbie en hoor haar mooie anekdotes. Debbie heeft 20+ jaar werkervaring.
Alles over het belang van empathie op de werkvloer.
Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk.
Abonneer je, dan mis je niets.
- Werken bij Raaak Personeel? Check: https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
- Werken voor Raaak Personeel? Check: https://www.raaakpersoneel.nl/
- Meer weten over Raaak Talent? Check: https://raaaktalent.nl/
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/2023-07-1131 min
Raaak PraaatDe 40-urige werkweek is zó 1970Louis Goulmy houdt niet van heilige huisjes. 40 uur werken? Hij ziet er het nut niet van in. Vergaderen? Liever niet en als het echt moet zo kort mogelijk.
Louis vertelt in het gesprek waarom 40 uur werken volgens hem ook niet nuttig is. Hoe het dan wel moet? En waarom hij never nooit meer in loondienst gaat? Voor de antwoorden op die vragen luister je naar de podcast.
Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.wer...2023-07-0436 min
Raaak PraaatPodcastkoning Patrick Kicken kreeg 2x een burn-outPatrick Kicken had alles wat zijn radiohart begeerde. Een geweldige loopbaan bij de grootste radiostations van Nederland. Denk aan Veronica en 3FM. Mooie luistercijfers, een dik salaris en de zekerheid dat hij nog jaren vooruit kon. En toch knaagde er iets. Toch kreeg Patrick een burn-out. Sterker nog: hij kreeg 2 burn-outs.
De burn-outs zette zijn wereld op zijn kop. Hij wilde zijn loopbaan rigoureus aanpakken en veranderde van baan. Niet langer actief in de vluchtige wereld van Hilversum, is hij nu de podcastkoning van Nederland. Zijn favoriete onderwerp? Spiritualiteit en dan met name non-dualiteit.
Zijn podcast trekt duizenden luisteraars en...2023-06-2739 min
Raaak PraaatJe neemt naar je werk ALTIJD jezelf meeOp het werk spelen we een professionele rol. Dat is logisch en daar is ook niets mis mee. Maar, betoogt Harry Slagman, je neemt ook altijd jezelf.
Wat hij bedoelt? Mensen doen zaken met mensen. Wat voor werk je ook doet, door het vertellen van verhalen kun je andere mensen boeien. Het verhaal van Harry? Harry heeft ervaring als commercieel directeur bij Start People, maar kreeg een inzinking. Hij had zijn ambitie waargemaakt: directeur worden bij een grote corporate. En toen? Hij had alles bereikt, maar wilde meer voldoening in zijn werk. Zijn hart volgen.
Hij begon zijn bedrijf in...2023-06-2033 min
Raaak PraaatChatbots nemen NIET al het werk overChatbots nemen NIET al het werk over by Andreas Bouman2023-06-1339 min
Raaak PraaatThomas Slotboom: verbinding maken met videoThomas is videotrainer. Hij leert mensen op een ontspannen manier presenteren. Jezelf zijn op video werkt beter dan een trucje aanleren. Alles weten over de kracht van video? Luister dan naar de podcast of bekijk de video, want natuurlijk hebben we ook beeld bij deze aflevering.
Wist je dat Thomas vroeger buschauffeur wilde worden? En dat die droom volgens hemzelf ook echt is uitgekomen? Luister de aflevering, dan weet je hoe hij dat bedoelt.
Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk.
Abonneer je, dan mis je niets.
Werken bij Raaak Personeel? Check: https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Werken voor Raaak Personeel? C...2023-06-0832 min
Raaak PraaatMet VR voel je jouw toekomstige werkplekBas Kakes is collega van Andreas en filmmaker in hart en nieren. Voor Raaak Personeel brengt hij diverse werkplekken in beeld. Kandidaten kunnen op vestigingen van Raaak een VR-bril opzetten. En dan? Zien zij hun toekomstige werkplek in 360 graden. Deze ervaring geeft een veel beter beeld van de werkplek dan een reguliere video.
Meer weten over Bas zijn passie voor films? En weten wat VR kan betekenen voor de werving van personeel? Luister de podcast.
Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter t...2023-06-0629 min
Raaak PraaatEen jongeman met een passie voor ondernemenSelim Tuncyurek is tijdens de opnames slechts 18 jaar oud. Wat je van zijn leeftijd merkt? Absoluut niets. Selim is een gedreven ondernemer en specialist op het gebied van freelancen. Hij vertelt honderduit waarom een freelancer ook een warm welkom verdient in een organisatie.
Als kleine jongen was Selim bezig met het verkopen van speelgoedautootjes, nu heeft hij zijn eigen platform om freelancers te koppelen aan opdrachtgevers. Zijn werkwijze? Die is uniek en het is niet voor niets dat Selim succesvol is.
Hij is kundig, welbespraakt en heeft een helder doel voor ogen. Meer weten over succesvol freelancers inhuren? Benieuwd naar...2023-05-3034 min
Raaak PraaatLisa Soeter duikt in de wereld van innovatieLisa Soeter is dé specialist op het gebied van innovatie binnen recruitment bij Raaak Personeel. De onderwerpen? Van chatbot tot kunstmatige intelligentie en van ChatGPT tot LinkedIn: alles op het gebied van innovatie en recruitment komt in de podcast aan bod.
Je hoort het in Raaak Praaat: dé podcast over #werk.
Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending!
Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/2023-05-2331 min
Raaak PraaatWim Davidse vertelt over de geheime succesfactoren in de uitzendbrancheWim Davidse is dé expert in Nederland op het gebied van flexwerken.
Wat maakt een uitzendbureau succesvol? Wat moet je als recruiter weten over de arbeidsmarkt? Heeft uitzenden nog toekomst? Wim spreekt glashelder en geeft al zijn geheimen over de flexbranche bloot. Met een bak ervaring in de uitzendbranche én als hoofdreacteur van Flexmarkt is hij de ideale gast voor Raaak Praaat. Hij vertelt je alles over zijn visie op aanstekelijk werkgeverschap.
Je hoort het in Raaak Praaat: dé podcast over #werk.
Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending!
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Mee...2023-05-1831 min
Raaak PraaatAngeline van Dijk spreekt over werken bij de RDIAngeline van Dijk is bestuurder van de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur.
De belangrijkste taak van de RDI? Nederland veilig verbonden houden. De wereldpolitiek heeft impact op de werkvloer van de RDI. Van #telecom tot satellieten en van drones tot kunstmatige intelligentie; deze Rijksdienst zorgt ervoor dat we veilig kunnen communiceren. Ook in roerige tijden.
Wat maakt het werken bij de overheid aantrekkelijk? Welke impact heeft de wereldpolitiek op de werkvloer? Je hoort het in Raaak Praaat: dé podcast over #werk.
Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending!
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over R...2023-05-1635 min
Raaak Praaat“Mark zag iets in mij”7 jaar terug werkte Dennis Dobbelsteen in een modezaak in Waalwijk. Zijn droom? Een eigen modezaak. Het leven liep anders.
Mark van Oosterhout kwam langs en zag zijn kwaliteiten. Dennis had zoveel aandacht voor zijn gasten, dat viel Mark op. “Wil je bij Raaak werken, Dennis?” Dat wilde hij wel en de rest is geschiedenis: Dennis werkt nu 7 jaar met veel plezier bij Raaak Personeel.
Dennis werkte zich afgelopen jaren op. Bij manager Saskia Smulders werkte hij bij Raaak Payrolling, daarna bij Raaak Talent om ten slotte de kans te grijpen als vestigingsmanager te starten. Een nieuwe locatie, een echte uitdaging. Zijn...2023-05-0924 minRaaak PraaatVan rijke ondernemer naar werk met een grotere voldoening dan geldChris den Daas had materiele successen: een bloeiende onderneming, meer dan 20 man personeel, een snelle auto en volop etentjes.
Chris besloot na een reis naar Zuid-Amerika het roer om te gooien. Andreas spreekt met Chris over zijn lessen voor ondernemers. Nu pleit hij voor meer bewustzijn bij ondernemers. Wat doe ik voor een betere wereld?
Nieuwsgierig naar zijn verhaal? Luister de podcast.
Chris is marketingdeskundige en auteur van het boek “Marketing zonder personeel”. Hier te bestellen: https://www.bol.com/nl/nl/p/marketing-zonder-personeel/9200000093168932/?bltgh=jE8l-eeWsVBVVCA59tdIWg.2_6.7.ProductPage
Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met a...2023-05-0247 min
Raaak PraaatJezelf zijn is belangrijkRick van Elzingen vindt het prettig dat je bij Raaak jezelf kunt zijn. Oud, jong, christen, moslim, iedereen is welkom; er is een fijne bedrijfscultuur.
Ook in de werving van kandidaten komt dit aspect terug: mensen mogen zichzelf zijn en je verleden hoeft je toekomst niet te bepalen. Rick focust op iemands wensen, niet op iemands verleden. Zijn geheim om mensen werkgeluk te bezorgen? Goed luisteren, 1 op 1 gesprekken voeren en dan goed adviseren.
Dat is ook de reden dat hij dolblij is de pandemie voorbij is. Een digitale intake kan altijd als iemand dat liever wil, maar als Rick mag...2023-04-2433 min
Raaak PraaatVan agent in Amsterdam tot LinkedIn-expert met 50.000 volgersHet verhaal van LinkedIn-expert Jesse Geul is spannend. Hij begon als agent in Amsterdam en maakte daar aangrijpende dingen mee.
En daarna?
Maakte hij de onverwachte switch naar recruiter. Inmiddels is Jesse ondernemer en helpt hij anderen beter gebruikt te maken van LinkedIn. En hoe! Zijn bijdragen worden door honderduizenden mensen gelezen, gezien en gedeeld. Hoe zorg je dat mensen je zien als autoriteit? Wat is het geheim om medewerkers mee te krijgen? Wat is de betekenis van werk voor Jesse? Luister de podcast, dan krijg je antwoord op al deze vragen.
Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt doo...2023-04-1837 min
Raaak PraaatMinder uitzendbureaus, méér kwaliteitABU-directeur Jurrien Koops wil minder uitzendbureaus in Nederland. Er zijn nu bijna evenveel uitzendbureaus als in de Verenigde Staten: dat is te veel.
Jurrien Koops pleit voor meer regie én is van mening dat uitzendbureaus een belangrijke rol spelen in de wereld van werk. Hij maakt zich zorgen over het imago van uitzendbureaus en wil dat de ABU de komende jaren nog zichtbaarder is als sparringpartner voor uitzendbureaus.
Jurrien wil maatschappelijk zinvol werk doen. Dát is er in zijn jeugd in Ede met de paplepel ingegoten en die maatschappelijke betrokkenheid heeft hij zijn hele leven getoond.
Wil je weten wa...2023-04-1038 min
Raaak PraaatVan uitzendkracht tot directeur van Raaak PersoneelDe loopbaan van Mark van Oosterhout klinkt als een Hollywoodfilm.
De Middelbare School was geen onverdeeld succes, dus moest Mark van zijn moeder “een baantje zoeken bij het uitzendbureau”. Zo gezegd, zo gedaan. Daar voelde hij zich voor het eerst gezien. Zijn eerste baantje was het inpakken van Cd’s en dat deed hij met zoveel motivatie dat hij al snel de favoriete uitzendkracht werd van de vestiging.
Twee jaar deed Mark tal van tijdelijk werk: hij werkte zich een slag in de rondte. Met plezier én met succes. En toen? Wierp zijn inzet vruchten af. Zijn talent voor communicatie werd er...2023-04-0430 min
Brain & Heart - Wissen teilen - Impulse setzenWeihnachts-Sondersendung - DerBlaufuchs bei Andreas SchiemenzVor einiger Zeit war Andreas Schiemenz bei mir im Podcast. Damals beschlossen wir, dass ich auch einmal in seinem Podcast Rede und Antwort stehe. Gesagt getan und diese Sendung präsentiere ich Euch als Weihnachts-Sondersendung auf dem DerBlaufuchsPodcast. Viel Spass dabei, hier ich dieses mal gegrillt werde, ein friedliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Neue Jahr. Support the showhttps://www.derblaufuchs.com2021-12-2259 min
neues stiften philanthropie verbindetOlav Bouman: das Urgestein und der Blaufuchs2021-12-0858 min