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HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E14: Von HR zu People & CultureZwischen Anspruch, Haltung und Wirklichkeit
3 Learnings aus der Folge:
People & Culture ist kein Titel, sondern ein Mindset. Es reicht nicht, HR umzubenennen. Wirklicher Wandel entsteht nur, wenn HR sich strategisch am Business ausrichtet, Verantwortung übernimmt und Wirkung zeigt.
Professionelle Distanz statt Helfer*innen-Syndrom. Empathie ist wichtig, Mitgefühl kann blockieren. Wer People & Culture machen will, muss auch in schwierigen Situationen handlungsfähig und wirksam bleiben.
Transparenz braucht Takt. Nicht jede Information gehört zu jeder Zeit an alle. Gute HR-Arbeit bedeutet auch, klug zu filtern und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
Was du morgen ändern kannst:
Frag dich: Welchen Zweck...
2026-01-2654 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E13: Stärkenbasiertes Coachingmit Ragnhild Struss
📌 Was dich in dieser Folge erwartet
🔥 Wie unterscheidet sich stärkenbasiertes Coaching von klassischem Coaching?
🔥 Warum ist es so wichtig, Haltung, Menschenbild und Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen?
🔥 Wie verändert sich Performance‑Management, wenn wir Stärken ins Zentrum rücken?
🔥 Wie können wir in der Praxis beginnen – mit einfachen Übungen wie Stärkenlisten, Fremdbildern und Biografiearbeit?
🔥 Was bedeutet ein stärkenorientierter Blick für Karrierewege, Organisation, Lernen und Entwicklung?
🧠 3 Key Takeaways für die Praxis
Menschen echt sehen: Stärkenbasiertes Coaching beginnt nicht mit Mängeln, sondern mit Ressourcen. Dann wird Entwicklung wir...
2026-01-191h 02
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E12: Mentoring vs. Coachingmit Karin Heinzl & Dr. Bernd Slaghuis
Worum geht’s in der Folge? Karin und Bernd zeigen uns sehr klar: Coaching und Mentoring verfolgen unterschiedliche Ziele, basieren auf verschiedenen Haltungen und haben jeweils ihren ganz eigenen Mehrwert. Gemeinsam mit ihnen besprechen wir, was Coaching wirklich ist (Spoiler: Keine Ratgeber-Show!) und warum Mentoring viel mehr als ein Trendbegriff ist. Wir tauchen ein in die Haltung, die beide Formate brauchen, reden über Safe Spaces, wie wichtig Erfahrung und Beziehungsebene sind – und warum beides eine starke Ergänzung für HR-Arbeit sein kann.
Unsere Learnings:
Coaching ist ein strukturierter Reflexi...
2026-01-121h 18
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E11: Der Arbeitsmarkt 2026mit den Doktoren Stahl & Zimmermann
Was prägt den Arbeitsmarkt 2026?
👉 Demografie & sinkendes Erwerbspersonenpotenzial
👉 Konjunkturelle Erholung nach der Rezession
👉 KI jenseits des Hypes – was jetzt wirklich ankommt
👉 Fachkräftemangel trotz Stellenabbau
👉 Chancen für HR: Nachfolgeplanung, Upskilling, KI-Readiness
Ein besonderes Highlight: Tobias Zimmermanns neues Buch „Zeit der Chancen“ – ein starkes Plädoyer für Perspektivwechsel, Zuversicht und aktives Gestalten statt Krisenmodus.
📘 Spoiler: Wir verlosen ein Exemplar! Schickt uns eure best oder worst HR Story – und gewinnt mit etwas Glück das Buch.
Unsere Takeaways:
Demografiewende trifft Konjunkturaufschwung – der Druck auf HR steigt.
Personalentwicklung wird zum...
2026-01-0551 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E10: L&D im MittelstandDr. Sören Kiefer
Dabei zeigt er: Wirklich gute HR-Arbeit beginnt nicht mit einem Trainingskatalog, sondern mit echten Gesprächen, klaren Aufträgen und einem Fokus auf das, was die Menschen vor Ort wirklich brauchen.
Drei Dinge, die du aus der Folge mitnehmen kannst:
💡 Vom Training zur Lösung: Es geht nicht um Formate, sondern um Klarheit – was genau soll sich durch eine Maßnahme verändern?
🤝 Kundenorientierung leben: Ob intern oder extern – wenn Menschen für ein Training bezahlen (sollen), muss es wirklich einen Unterschied machen.
🛠 Formate, die wirken: Warum es manchmal mehr bri...
2025-12-2251 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E09: L&D im Konzernmit Birgit Oßendorf-Will, Group HR Director Ströer Gruppe
Wir sprechen darüber:
Warum ein Trainingskatalog Birgit sofort Gänsehaut bereitet 🫣
Wie Lernen wirklich wirksam wird – und warum das viel mit Haltung zu tun hat-
Welche Tools, Formate und Strukturen helfen, L&D in einem Konzernumfeld klug zu steuer
Weshalb man nicht jeden Trainingserfolg messen muss – und was stattdessen zählt
💡 Takeaways dieser Folge:
Lernen braucht Lust, nicht Zwang: Freiwilligkeit ist oft wirksamer als KPIs
Führungskräfte sind entscheidend für erfolgreiche Mitarbeitendenentwicklung
Nicht alles muss HR übernehmen – Empowerment statt Bevormundung
2025-12-1557 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E08: Gute Trainings erkennen. Zwischen: Mikado, Feedback und Handpuppenmit Patrick Gromm von der TAM Akademie
🎯 Deine Key Takeaways:
Warum Verhaltensveränderung > Wissensvermittlung ist – und wie du das in Trainings erkennst
Wie du mit gezielten Fragen und einem klaren Prozess bessere Trainingsanbieter findest
Weshalb weniger oft mehr ist – besonders bei Trainingskonzepten
Natürlich geht’s auch um Persönlichkeitstests, Methodenkompetenz, Business Cases für Trainings und den Unterschied zwischen fachlichen und Business-Trainings.
Und: Warum „Haus, Maus“-Reime bei 40 Grad Raumtemperatur ein ganz eigenes Trauma auslösen können. 🫠
👉 Hier geht’s zur Folge: https://lnkd.in/djtRAu7A
🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer...
2025-12-0859 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E07: Deep Dive: Performance Management als ProduktMit Anja Stadeler
Wir sprechen über:
✨ Warum Performance Management mehr sein muss als ein HR-Ritual
✨ Wie man Prozesse iterativ und nutzer*innenzentriert entwickelt
✨ Welche Rolle Daten, Kalibrierungsrunden und Feedback dabei spielen
✨ Und warum HR aufhören sollte, im Elfenbeinturm zu agieren
Anjas Insight: „Ich würde es jederzeit wieder so machen. Und ehrlich: Es bringt HR nicht nur näher ans Business – es macht auch mehr Spaß.“
📣📣📣
📣Diese Folge wird präsentiert von Ravio.
Ravio ist eine benutzerfreundliche Lösung für Compensation Management und Gehaltsbenchmarking – mit Echtzeitdaten aus über 1.500 Unternehmen in ganz Europa.
Viele People-Teams jonglieren mit Performance- und Gehaltsreviews u...
2025-12-0150 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E06: Führungskräfteentwicklung neu gedachtmit Marius Hepp von Junto
Wir sprechen mit Marius Hepp-, Gründer und Geschäftsführer von Junto, einem Anbieter für moderne Führungskräfteprogramme. Marius bringt nicht nur unternehmerische Erfahrung mit, sondern auch eine klare Vision: Führungstrainings müssen sich radikal verändern – weg vom Frontalunterricht, hin zu praxisnaher, alltagsintegrierter und vernetzter Entwicklung.
Im Gespräch wird schnell klar: Führung ist kein Einmalevent, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Und wer diesen ernsthaft unterstützen will, muss Lernformate entwickeln, die auf das Business einzahlen, den Alltag der Führungskräfte berücksichtigen und Raum für echten Austausch...
2025-11-2456 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E05: Radical Honestymit Eckart Diepenhorst
Und worum geht's genau?
Was bedeutet Radical Candor und warum ist es mehr als nur „auf die Zwölf“?
Warum Feedback nur dann wirkt, wenn es mit echter Wertschätzung gegeben wird (Stichwort: Care personally)
Woran viele Unternehmen scheitern: Klarheit, Haltung und Konsequenz
Das Rockstar-Superstar-Modell: Warum High Performance nicht alles ist
Feedback aus HR-Perspektive: Warum radikale Ehrlichkeit echte KPIs beeinflussen kann
Ecki teilt sehr offen auch seine eigenen Führungsfehler – und was er daraus gelernt hat. Es wird ehrlich, konkret und gleichzeitig inspirierend. Die Folge ist ein Muss für alle, die ihre Feedbackkultur weiterentwickeln wollen und...
2025-11-1751 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E04: FeedbackZwischen Anspruch, Wirklichkeit und Geschenkpapier
Außerdem Inhalt der Folge:
Das Johari-Fenster
Feedback und die Flight-Fight-Freeze-Reaktion
Der Unterschied zwischen Peer-, Upward- und Performance-Feedback
Praktische Tipps: regelmäßige Agendapunkte im One-on-One, Retros im Team, Feedback-Shower und konkrete Formate zur Einführung
Fazit: Feedback braucht Klarheit, Intention und Timing – und funktioniert am besten, wenn man es nah am Geschehen gibt und mit der Haltung „Ich möchte dich unterstützen“ statt „Ich muss dich kritisieren“ unterwegs ist. Mehr dazu aber auch nächste Woche!
🌟 Mehr HR‑Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen...
2025-11-1042 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E03: Performance ManagementAm Ende geht’s doch immer ums Geld
In der heutigen Folge geht es um das viel gefragte Thema Performance Management. Wie kann man es so gestalten, dass es der Kultur dient, Mitarbeitende weiterbringt und nicht in heißer Luft verpufft? Anhand eigener Erfahrungen und praktischer Tipps sprechen Anjuli und Annika über gute (und schlechte) Systeme, sinnvolle Bewertungslogiken und warum ein klarer Rollout oft entscheidender ist als das Tool dahinter.
Takeaways:
Performance Management muss zur Unternehmenskultur und den strategischen Zielen passen – sonst ist es nur Show.
Verhaltensanker, Werte und Performance Driver und Ways of Working sollten Grundlage für Bewertu...
2025-11-0343 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E02: L&D im UnternehmenZwischen Theorie und Realität
Zwischen nervigen Pflichttrainings, chaotischen E-Mail-Fluten („Happy Day!“ anyone?) und der Frage, ob HR jedes Tool selbst erklären muss, gibt’s wie immer ehrliche Insights, klare Meinungen und jede Menge Praxisbeispiele.
💡 Die Folge liefert euch:
✅ Orientierung, wie ihr L&D sinnvoll strukturiert
✅ Tipps zur Auswahl interner vs. externer Trainer*innen
✅ Inspiration für KPIs, die wirklich etwas aussagen
✅ Und ehrliche Learnings aus dem Alltag
Klar ist: L&D ist mehr als ein Trainingskatalog oder ein Reporting-Tool.
Wie ihr das hinkriegt? Jetzt reinhören 👉 https://lnkd.in/djtRAu7A
🌟 Mehr H...
2025-10-2751 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS03E01: Ist das Karriere oder kann das weg?Ist das Karriere
In dieser Folge sprechen Annika & Anjuli über:
🔍 Was bedeutet L&D heute wirklich – und wer ist verantwortlich?
🏗️ Warum Orga-Design und Entwicklung untrennbar zusammengehören
💡 Und was L&D leisten kann – oder eben auch nicht.
In der Folge erfahrt ihr:
✔️ Warum Lernen ohne Development nur halbe Wirkung entfaltet
✔️ Was Karrierepfade leisten sollten – und was besser nicht
✔️ Warum Performance Management & L&D unbedingt zusammengedacht gehören
✔️ Welche Trainingsformate heute wirklich funktionieren – Spoiler: kein Frontal-Muff!
✔️ Und warum Compliance-Schulungen ungefähr so sexy sind wie der Gehaltslauf 😅
👂 Dazu: Echte Stimmen von Nicht-HRler*innen – was wünschen sich eigentlich Mitarbeitende von L&D? Übe...
2025-10-2048 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 3)mit den HR Rookies
💡 Themen der Folge
Woran erkennt man, dass ein Redesign der Organisation wirklich nötig ist?
🎤 Maria Rösch – Senior Consultant @ RETURN ON MEANING
Welche typischen Fehler passieren bei Transformationen immer wieder – und wie kann HR sie vermeiden?
🎤 Yasemin Sancak – People & Culture Expert | Leadership Coach | Advisor HR Transformation | New Work Practitioner
Wie holt man Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mit, ohne in endlosen Workshops zu versanden?
🎤 Jumana Klotsch – Managing Partner @ Untangle Consulting
Wer sollte Change Management im Unternehmen begleiten: HR, Führungskräfte oder Externe?
🎤 Felicitas von Kyaw – Advisor & Fractional Executive @ the cha...
2025-10-121h 03
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 2)mit den HR Rookies
Die HR Rookies wollten wissen:
🔸 Wie sieht ein Kompetenzmodell aus, das im Alltag wirklich funktioniert – und nicht in der Schublade landet?
🔸 Wie gelingt Performance Management, das Orientierung schafft und Entwicklung fördert – ohne Druck oder Frust?
Wir beantworten diese und weitere Fragen rund um:
🟠 Kompetenzmodelle:
Was macht ein Modell alltagstauglich?
Zentrale Steuerung oder Spielraum für Fachbereiche?
🎤 Mit O-Ton von: Charlotte Heuser (she/her) – Global Talent Development Lead @ Doctolib
🔵 Performance Management:
Welche Stellschrauben machen den echten Unterschied?
Wie lässt sich individuelle Leistung mi...
2025-10-0644 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 1)mit den HR Rookies
Zum Auftakt geht’s um das große Ganze: Wie gelingt Lernen in Organisationen heute?
Wir sprechen darüber, wie HR eine Lernkultur aktiv gestalten kann, welche Formate für unterschiedliche Zielgruppen sinnvoll sind, und was es braucht, damit Lernen wirklich im Arbeitsalltag ankommt.
Weitere Themen:
Zeitmangel und Lernhürden: Was tun, wenn Weiterbildung „keine Priorität“ hat?
Erfolgsmessung von L&D-Maßnahmen – sinnvoll und praxisnah
L&D mit kleinem Budget – Tipps für Start-ups & KMU
Wer treibt eigentlich L&D – und wie viel Verantwortung liegt bei den Mitarbeitenden?
Tools, Kultur, Führung – w...
2025-09-2954 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Closing Folge: Intersektionalität (mit Beccs Riley)
✨Zu Gast in der Folge ist Beccs Riley bezeichnet sich selbst als neurodivergent, behindert, pflegebedürftig, nichtbinär und trans* und benutzt die Pronomen es/nims – um ein Zitat von Beccs zum Thema Ansprache zu nennen: „Zur Ansprache: #GernePerDu oder das Hamburger Sie (Vorname und Siezen). Ich bin keine Frau, ich bin kein Mann, ich bin nichtbinär. Liebes oder Liebe*r - bitte auf Liebe verzichten.“ Im eigens gegründeten Bildungskollektiv Minzgespinst teil Beccs Informationen und hält Workshops und Vorträge mit dem Ziel für Inklusion, Awareness und Geschlechtergerechtigkeit sensibilisieren und so eine gerechtere Welt gestalten.
💡Key Take...
2025-09-0124 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 7 von 7: Religion & Weltanschauung (mit Bêrîvan Ronahî Akbaba)
Religion am Arbeitsplatz – wer muss sich hier eigentlich wem anpassen?
„Ich faste. Und jedes Jahr erkläre ich es wieder. Aber ist das eigentlich meine Aufgabe?“ – fragt sich Bêrîvan Ronahî Akbaba in unserer letzten Folge der HR ungeschminkt Diversity Week.
💬 Bêrîvan spricht mit uns über:
– Ramadan, Zinsen & Kopftuch im Bewerbungsgespräch
– Religion als unsichtbares Diversity-Merkmal
– Bias, Privilegien und: warum Mocktails mehr sind als nette Geste
🎯 Key Takeaways:
Religion ist mehr als Feiertage – sie beeinflusst Alltag, Essgewohnheiten, Arbeitszeiten.
HR muss nicht alles wissen – aber zuhören und Raum geben: z. B. durch Gebets- oder R...
2025-08-2723 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 6 von 7: Geistige und körperliche Fähigkeiten (mit Karen Schallert)
🔵 „Diversität ist kein Programm – sie ist Haltung.“
Karen Schallert lebt, was viele Unternehmen noch lernen müssen: Inklusion beginnt im Kopf.
Mit ihrer persönlichen Geschichte – Führungskraft mit Multipler Sklerose, Rollstuhlnutzerin, heute Gründerin von HandicapUnlimited – zeigt sie, dass Behinderung keine Schwäche ist, sondern eine Ressource. 💡
Perspektivwechsel durch Erfahrung
Von der HR-Leiterin zur überzeugten Inklusionsberaterin – durch ihre eigene MS-Diagnose und Begegnungen mit Betroffenen.
Offenheit statt Perfektion
Unternehmen müssen nicht alle Antworten haben – wichtiger ist, Betroffene ernst zu nehmen, zuzuhören und Barrieren gemeinsam abzubauen.
Authentizität wirkt
Offen mit der eigenen...
2025-08-2524 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 5 von 7: Sexuelle Orientierung (mit Pavlo Stroblja)
✨Unser Gast Pavlo ist Bundespreisträger, Autor, Business Coach, Trainer und Change Management Consultant. Er ist CEO und Gründer der Queermentor gGmbH - einer Organisation, die Vielfalt fördert und sich für Chancengerechtigkeit und gegen Diskriminierung engagiert. Der gebürtige Ukrainer kam mit 22 Jahren nach Deutschland, wo er seine Safer* Spaces fand und sich als schwul outen konnte.
💡Key Take Aways der Folge:
Sichtbarkeit & Empowerment: Persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung haben Pavlo dazu motiviert, Queermentor zu gründen. Ziel ist es, LGBTQA+ Menschen zu empowern, ihre Stärken selbstbewusst einzubringen und der Community aktive Unterstützung sowie Vorbilder zu b...
2025-08-2017 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 4 von 7: Soziale Herkunft (mit Katrin Janeczka)
✨Unsere Gästin Katrin ist seit August 2024 Geschäftsführerin bei Netzwerk Chancen. Zuletzt war sie beim Sozialunternehmen als Senior Project Manager tätig und hat die Position der Geschäftsführerin von Gründerin Natalya Nepomnyashcha übernommen. Bereits seit 2016 war Janeczka ehrenamtlich für Netzwerk Chancen engagiert, erstmals als Leitung Events & Dialogprogramm.
💡Key Take Aways der Folge:
Soziale Herkunft sichtbar machen: Aufstieg in Deutschland hängt noch immer stark vom Elternhaus und sozialen Hintergrund ab. Strukturelle Barrieren – wie fehlende Netzwerke, fehlendes Wissen über Karrierewege und finanzielle Hürden – erschweren Aufsteigerinnen den Zugang zu Chancen. Entscheidend ist es, diese Barrieren z...
2025-08-1823 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 3 von 7: Ethnische Herkunft & Nationalität (mit Simon Usifo)
✨Unser Gast Simon ist CEO der Werbeagentur BBDO Germany. Zuvor verantworte er das Europageschäft der international renommierten Kreativschmiede 72andSunny, sowie Werbemanager u. a. für Ogilvy in London, Shanghai und Berlin tätig. In seiner beruflichen Laufbahn betreute er renommierte internationale Kunden wie Coca-Cola, die Deutsche Bahn, Under Armour, Zalando, Lidl. Zusätzlich ist Simon Co-Autor des 2023 erschienenen Buches „People of Deutschland“. People of Deutschland ist ein Projekt für Zusammenhalt und gegen Diskriminierung und beschäftigt sich mit der Frage: Wie werden Menschen wie wir in einem Deutschland gesehen und behandelt, das eigentlich schon längst von Vielfalt gepr...
2025-08-1316 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 2 von 7: Geschlecht (mit Simone Kollmann-Göbels)
✨Unsere Gästin Simone ist Senior Vice President und Aufsichtsrätin bei der Ströer Gruppe. Zusätzlich ist Sie Dozentin an der Cologne Business School und Mitglied in exklusiven Female Executive Networks wie Generation CEO und PULSE Women Economic Network.
💡Key Take Aways der Folge
Mut, Scheitern & Vorbilder: Erfolg entsteht durch Mut, das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten und das Lernen aus Rückschlägen. Offen über Fehler und schwierige Phasen zu sprechen, fördert persönliches Wachstum und inspiriert andere.
Netzwerke & Mentoring: Frauenkarrieren profitieren enorm von aktiven Netzwerken, gegenseitiger Unterstützung und unkompliziertem...
2025-08-1125 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDiversity-Special: Dimension 1 von 7: Alter (mit Irène Kilubi)
✨Unsere Gästin Irène ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer persönlichen Leidenschaft und widmet sich insbesondere dem Thema Joint Generations. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und Beirätin (z.B. für Miss Germany oder impulse ai). Im September 2023 wurde Dr. Irène Kilubi zu den Top 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands vom Business Insider ausgezeichnet...
2025-08-0622 min
Heart of the BrandThe Compensation Mistake That Destroys Startup CultureIn this episode of Heart of the Brand, host Diana Alexandrovna interviews Anjuli Mauer, CEO & Founder at People Pace. Anjuli reveals how scaling companies unknowingly destroy their culture through inconsistent compensation decisions and misaligned performance systems - and how to fix it before it's too late. After building HR departments at multiple Berlin startups including Flaconi, she discovered that most culture problems stem from operational failures, not values misalignment. Her approach prioritizes getting foundational processes right before layering on cultural initiatives, helping companies avoid the costly mistake of trying to fix culture after scaling without proper systems.
Topics...
2025-07-3130 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastStaffel 2 Finale: CHRO-Studie: HR im Vorstandmit Claudia Schneider von Heidrick & Struggles
Was macht eine gute CHRO aus – und wie wird man überhaupt CHRO? Zum Finale der zweiten Staffel von HR ungeschminkt geht’s nochmal richtig zur Sache: Wir sprechen mit Claudia Schneider, Principal bei Heidrick & Struggles und Co-Autorin zweier CHRO-Studien, über Karrierepfade, neue Anforderungen an HR-Leitungen und strategische Entwicklungen auf Vorstandsebene.
🎯 Themen der Folge:
Warum CHROs heute Teil des Top-Entscheidungstrios (CEO, CFO, CHRO) sind
Welche Karrierewege in den CHRO-Posten führen – intern wie extern
Welche Kompetenzen und Studienhintergründe heute gefragt sind
Die 5 globalen Trends, die CHROs aktuell beschäftigen
💡 Unsere Learnings:
HR ist mehr denn je ein Busin...
2025-06-0257 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E30: KPIs in der Retention: Sinnvolle Erfolgsmessung statt KPI-Karussellmit Katharina Schulze Founder & CEO von beyobie und Host von HR Weekly
KPIs im HR – alles schon mal gehört, aber noch nicht konkret auf Retention angewendet? Dann ist diese Folge ein Muss! 🎯 Zum krönenden Abschluss unserer zweiten Staffel nehmen wir euch mit in die Welt der datengetriebenen HR-Arbeit.
Mit dabei: Katharina Schulze, Founder & CEO von beyobie und Host von HR Weekly. Sie kennt die Pain Points vieler HR-Teams aus erster Hand – von fehlendem Fokus über KPI-Overload bis zu mangelnder Datenqualität. Und sie erklärt, wie man es besser macht.
Darum geht’s:
📊 KPI-Karussell vs...
2025-05-2651 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E29: Retention & Re-Structuring mit Dr. Sabrina Zeplin
Restrukturierungen gehören zu den härtesten Disziplinen im HR – sowohl emotional als auch organisatorisch. In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin von Restart Career und ehemalige Geschäftsführerin von Xing, über professionelle Trennungskultur und wie HR aus der Krise eine Chance machen kann.
🔍 Warum Employer Branding nicht bei der Einstellung endet, wieso Abfindungsfaktoren oft überschätzt werden – und wie HR Retention auch nach dem Layoff gestalten kann, erfahrt ihr in dieser hochaktuellen Folge. Denn klar ist: Restrukturierungen gibt’s gerade überall. Die Frage ist nur – wie gehen wir damit um?
2025-05-1951 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E28: Exit Management: Wie Trennungen fair gelingen
Obwohl das Thema oft als unangenehm gilt, ist gutes Exit Management genauso wichtig wie Retention oder Recruiting. In dieser Folge sprechen Anjuli und Annika offen darüber, wie Trennungen respektvoll, professionell und strategisch gestaltet werden können – ohne toxisches Verhalten, Doppelmoral oder juristische Stolperfallen. Und: Wie HR die Führungskräfte dabei besser unterstützen kann.
Unsere drei Key Takeaways:
Keine Trennung ohne Feedback: Wer nie klares, kritisches Feedback bekommen hat, wird eine Kündigung immer als Schock erleben. Trennungen beginnen schon Monate vorher mit ehrlichem Feedback.
Achtsamer Umgang im Prozess: Es geht nicht da...
2025-05-1236 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E27: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Annika und Anjuli wagen den Deep Dive in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten – und zeigen, warum diese Disziplin zurecht als "König*innenklasse" im HR gilt.
Sie sprechen über unterschiedliche Formen der Mitarbeitendenvertretung, den Start eines Betriebsrats, Mythen und Wahrheiten rund um die Mitbestimmung und teilen wertvolle Learnings aus ihrer eigenen HR-Praxis. Authentisch, ehrlich und wie immer praxisnah!
Was euch erwartet:
Welche Formen von Mitarbeitendenvertretung es gibt (Betriebsrat vs. Employee Representation Councils)
Voraussetzungen und Prozesse für die Gründung eines Betriebsrats
Auswirkungen eines Betriebsrats auf typische HR-Prozesse wie Recruit...
2025-05-0541 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E26: Stärkenbasiertes Arbeiten & echte FehlerkulturWie Aivy New Work wirklich lebt mit Alexandra Kammer
In dieser Folge von HR ungeschminkt nehmen Anjuli & Annika euch mit in die Welt von Aivy – einem HR-Tech-Unternehmen, das Stärken nicht nur sichtbar macht, sondern sie zur Grundlage aller People-Entscheidungen macht. Anjuli spricht mit Alexandra Kammer, Chief Diversity Officer & Co-Founder von Aivy, über stärkenbasiertes Recruiting, echte Holokratie und warum psychologische Sicherheit kein Kuschelkurs ist, sondern die Basis für Leistung.
🎧 Ihr erfahrt:
Was stärkenbasierte Organisation bei Aivy konkret bedeutet
Warum Feedbackprozesse bei Aivy von einer dritten Person begleitet werden
Wie transparente Rollenlogik zu mehr Veran...
2025-04-281h 00
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E25: Retention in der Logistikmit Björn Kastl von MyTheresa
Wie bindet man Mitarbeitende in einem Schichtsystem, das fest an einen Standort gebunden ist? In dieser Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Björn Kastl, CHRO von MyTheresa, der nicht nur operativ exzellent arbeitet, sondern auch unser ersten "HR Ungeschminkt Resident" ist ✨.
Er teilt mit uns, was in der Logistik wirklich einen Unterschied macht, wenn es um Retention geht, und warum viele vermeintlich triviale Dinge den größten Impact haben.
Talking Points: ✔ Warum der Standortfaktor oft unterschätzt wird ✔ Was MyTheresa bei Schichtsystemen anders macht ✔ Welche Rolle eine gute Kantine...
2025-04-2148 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E24: Anstellung im Ausland - Zwischen Wunsch und Wirklichkeitmit Fabian Kuhnt von EY
In dieser Folge wird's richtig praktisch: Wir sprechen über ein Thema, das viele HR-Abteilungen umtreibt und oft Bauchschmerzen verursacht – die Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland. Gemeinsam mit Steuerberater und EY-Partner Fabian Kuhn beleuchten wir die rechtlichen, kulturellen und prozessualen Fallstricke und diskutieren Lösungsansätze, die sich in der Praxis bewährt haben.
Unsere Top 3 Learnings aus der Folge:
Zwei Rechtskreise, ein Problem: Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen sowohl in dem Land, in dem sie sitzen, als auch dort, wo die Mitarbeitenden arbeiten. Das kann komplex und teuer werden.
Risikoeinschätzung statt Neinsagerei: HR muss...
2025-04-1442 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E23: Von Abseits bis Zweikampf - HR bei Werder Bremenmit Eva Ihlenfeld
What? 50 Folgen HR Ungeschminkt?! Und What jetzt auch noch HR & Fussi?
Gemeinsam mit der tollen Eva Ihlenfeld, Leiterin Human Relations bei Werder Bremen, werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines Bundesliga-Vereins und diskutieren die einzigartigen Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich des Profisports.
Unsere Highlights in dieser Folge:
HR im Fußball: Eva gibt uns spannende Einblicke, wie Personalmanagement in einem Traditionsverein wie Werder Bremen funktioniert und welche Besonderheiten es im Vergleich zu anderen Branchen gibt.
Kultur und Werte: Wir sprechen über die Bedeutung von Werten wie Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion im...
2025-04-0748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E22: Gender Gaps, echte Daten & HR-Handlungsfelder: Frauen auf dem Arbeitsmarktmit Jule Frein
In der aktuellen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir über Frauen am Arbeitsmarkt und was HR damit zu tun hat. Zusammen mit Jule F., Researcherin bei Statista, die maßgeblich am Report "Frauen am Arbeitsmarkt" mitgewirkt hat, sprechen wir über verschiedenen Aspekte – vom Pay Gap bis zur Notwendigkeit von Gehaltsbändern.
Gemeinsam mit Annika und Anjuli beleuchtet Jule, warum Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, wie groß der Gender Care Gap wirklich ist und warum einheitliches Performance Management kein "Nice-to-have" mehr ist, sondern ein Muss, um Gleichberechtigung zu fördern. Diese und viele weitere Fragen kl...
2025-03-3139 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E21: Deep Dive – Retention bei Deichmann
Nachdem wir uns in den letzten Folgen intensiv mit den Bausteinen von Retention beschäftigt haben, freuen wir uns jetzt riesig auf einen Deep Dive aus der Praxis mit Christina Böhme, VP People and Culture bei Deichmann SE.
Gemeinsam mit Christina sprechen wir darüber, wie Europas größter Schuheinzelhändler Retention nicht nur denkt, sondern auch umsetzt – und das in einer Organisation mit Headquarter, Lager und Filialgeschäft.
Diese Themen erwarten euch:
Deichmann im Überblick: Wie sieht die Mitarbeitendenstruktur bei Deichmann aus? Wir sprechen über die Größenordnung, den Split zwischen Headquarter, Lager und Filialen...
2025-03-2434 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E20: Mental Health im UnternehmenKim Eggers, Head of People Operations bei Statista und ausgebildete Mental Health First Aiderin
Mental Health ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor für eine gesunde Unternehmenskultur und nachhaltige Performance. Doch wer trägt die Verantwortung – und wo liegen die Grenzen der Fürsorgepflicht von Unternehmen?
Unsere Gästin Kim Eggers, Head of People Operations bei Statista und ausgebildete Mental Health First Aiderin, spricht mit uns darüber, warum Mental Health nicht nur eine HR-Aufgabe ist, sondern ein strategisches Business-Thema.
❌ Mental Health heißt nicht nur „Kümmern“ und Wohlfühlmaßnahmen.
✅ Es geht um psychologische Siche...
2025-03-1748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E19: HR neu gedacht: Zwischen Transaktion, Beratung & Transformationmit Frauke von Polier, Chief People Officer & Member of the Executive Board bei Viessmann
Ist HR operativ oder strategisch? Diese Frage wird seit Jahren diskutiert – und sie führt nirgendwo hin. Frauke von Polier, Chief People Officer & Member of the Executive Board bei Viessmann, stellt dieses alte Denkmuster radikal in Frage. Sie plädiert für eine neue Sichtweise auf HR, die nicht mehr zwischen „strategisch“ und „operativ“ unterscheidet, sondern Personalarbeit als drei ineinandergreifende Dimensionen begreift:
✔ Transaktionale HR – die Basis durch effiziente, schlanke Prozesse sichern
✔ Beratende HR – die Organisation durch klare, analytische Beratung begleiten
✔ Transformative HR – aktiv die Zukunft des Unternehm...
2025-03-1042 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E18: Benefits mit Impact: Wie echte Vereinbarkeit gelingtmit Julia Kahle von heynanny
In dieser Folge geht es um ein Thema, das uns alle betrifft: Wie können Unternehmen echte Vereinbarkeit schaffen – für Eltern, Pflegende, Haustierbesitzende und alle anderen, die einfach ein Leben außerhalb der Arbeit haben?
Zu Gast ist heute Julia von Hey Nanny, der führenden Benefits-App für Work-Life-Balance. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen endlich aufhören sollten, nur schöne Worte in ihre Karriereseiten zu schreiben – und stattdessen echte Lösungen für ihre Mitarbeitenden schaffen müssen. Und weil wir Fans von interaktiven Formaten sind, haben wir unser eigenes HR Ungeschminkt...
2025-03-0346 min
Café CourageFolge 32 - mit Anjuli MauerIn dieser Folge vom “Café Courage“ begrüßen wir Anjuli Mauer – Deine Expertin für die Transformation von HR-Abteilungen in moderne, leistungsfähige People-and-Culture-Einheiten. Erfahre, wie Anjuli aus über 15 Jahren Führungserfahrung in dynamischen Tech-Unternehmen traditionelle HR-Strukturen in agile, menschengerechte Frameworks verwandelt und dabei digitale Prozesse strategisch implementiert.LinkedIn-Profile:• Anjuli Mauer• Rainer Figallo• Bastian EggersMehr erfahren:Besuche Anjulis Website: www.peoplepace.de
2025-02-2656 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastSonderfolge: Demokratie in Unternehmen fördern mit Sophia Fresenvon Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V
Der Tag nach der Wahl – und jetzt?
Die Wahlergebnisse haben viele von uns erschüttert. Aber was können wir jetzt konkret tun – in unseren Unternehmen, in unserer Arbeitswelt? Dafür haben wir kurzfristig eine Sonderfolge aufgenommen. Denn eins ist klar: Wegducken ist keine Option.
Unsere Gästin Sophia Fresen arbeitet bei der NGO Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V. und gibt uns ganz konkrete Handlungsempfehlungen, wie wir in unseren Unternehmen Demokratie stärken und menschenfeindlichen Tendenzen entgegenwirken können. Denn Unternehmen sind keine p...
2025-02-2422 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E17: Retention durch Modern Leadership – mit Max & Patrick von der TAM Akademie
💡 Führungskräfteentwicklung wird oft erst dann angegangen, wenn es bereits brennt: schlechte Kununu-Bewertungen, hohe Fluktuation, unzufriedene Teams. Aber sollte Führungskräfteentwicklung wirklich als Schadensbegrenzung verstanden werden – oder als strategischer Hebel für langfristige Retention? 🤔
In dieser Folge sprechen wir mit Max & Patrick von der TAM Akademie, die mit Unternehmen wie Personio, Würth und Viessmann zusammenarbeiten, um Führungskräfte zukunftsfähig zu machen.
👀 Darum geht’s in dieser Folge:
✅ Warum schlechte Führung DIE größte Gefahr für Retention ist – und was Führungskräfte wirklich brauchen
✅ Führungskräfteentwicklung darf sich nicht wie e...
2025-02-2451 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E16: Der Arbeitsmarkt 2025Unsicherheit, Demografie & Chancen mit Dr. Julian Stahl
💡 Wirtschaftsabschwung, politische Unsicherheiten, Layoffs – und dennoch Chancen für Unternehmen?
Wir haben ihn wieder zu Gast: Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl gibt uns, wie schon im letzten Jahr, einen aktuellen Ausblick auf den Arbeitsmarkt – diesmal für 2025. Wie entwickelt sich die Wirtschaft? Welche Trends prägen den Jobmarkt? Und welche strategischen Weichen sollten Unternehmen jetzt stellen, um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben?
📉 Spoiler: 2025 wird wirtschaftlich kein Boom-Jahr.
Doch wer klug handelt, kann sich langfristig einen Vorteil verschaffen. Denn während Unsicherheit und Layoffs den Markt bestimmen, bleibt eines unverändert: Der demografisc...
2025-02-1734 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastSonderfolge: 1.CHRO-Table: Compensation
🎙 HR Ungeschminkt Sonderfolge – 1. CHRO Roundtable: „Transparente Vergütung – Baustein für eine starke Unternehmenskultur?“
Unsere erste CHRO Roundtable steht an! 🎉 Gemeinsam mit der TAM Akademie haben wir ein hochkarätiges Panel an HR-Expert*innen versammelt, um über ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie beeinflusst transparente Vergütung die Unternehmenskultur? Welche Best Practices haben sich bewährt, und was bedeutet das für die Zukunft von HR?
Mit dabei sind:
💡 Annika in der Beek (CPO @Statista)
💡 Folke Grigo (VP People @Everphone)
💡 Björn Kastl (CPO @Mytheresa)
💡 Anjuli Mauer (Gründerin @People Pace)
💡 Miriam Sternitzky (CPO @Westwing)
💡 Daten-Experte: Merten...
2025-02-1059 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E15: Führungmit Jens Alsleben
Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach.
🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:
✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat
✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern
✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sich...
2025-02-031h 02
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E14: HR im Spannungsfeld: Return to office vs. Remote-Firstmit Stefan Scheller
Willkommen zu einer neuen Folge von HR ungeschminkt, in der wir uns einer der drängendsten Herausforderungen für HR widmen: Remote Work vs. Büro-Präsenz.
Aber keine Sorge – das ist kein weiterer Podcast, in dem wir darüber diskutieren, welches Modell besser ist. Stattdessen sprechen wir über die echten Herausforderungen, vor denen HR-Abteilungen bei der Umsetzung stehen!
Unser heutiger Gast ist ein bekanntes Gesicht in der HR-Welt: Stefan Scheller, ausgezeichnet als Top HR-Influencer vom Personalmagazin, LinkedIn-Top-Voice, Keynote-Speaker, Betreiber der bekannten HR-Website persoblogger.de und Host seines eigenen HR-Podcasts. Mit ihm diskutie...
2025-01-2748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E13: New Work mit Kira Marie Cremer
HR Ungeschminkt meets New Work
In dieser Folge von HR ungeschminkt dreht sich alles um New Work. Zusammen mit der renommierten Expertin Kira Marie Cremer diskutieren Annika und Anjuli, was wirklich hinter dem Buzzword steckt, welche Chancen und Herausforderungen es mit sich bringt und wie Unternehmen New Work erfolgreich umsetzen können.
Das erwartet euch:
Was ist New Work wirklich?
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind nur die Spitze des Eisbergs. Wir sprechen über die zentralen Prinzipien: Selbstbestimmung, Sinnorientierung und Flexibilität.
Für wen lohnt sich New Work?
Welche Vort...
2025-01-2047 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E12: Diversity & Die Charta der VielfaltMit Michaela Japp
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt"
2025 startet bei uns bunt! 🎉
Wir beginnen das Jahr mit der Diversity Week bei HR Ungeschminkt!
Für unsere Auftaktfolge hätten wir uns niemand besseren wünschen können als unsere Gästin Michaela Jaap, Mitglied des Vorstands der Charta der Vielfalt e.V.
🎙 Das erwartet euch in dieser Folge:
Einblick in die Charta der Vielfalt: Warum sie eine Blaupause für mehr Diversität in Unternehmen bietet.
Diversity als Gamechanger: Wie Vielfalt Innovation und Zusammenarbeit stärkt.
Die 7 Dimensionen der Diversität erklärt: Was stec...
2025-01-1346 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E11: HR gegen Rassismus
In unserer letzten regulären Episode vor der Winterpause widmen wir uns einem leider weiterhin hochaktuellen Thema: Wie können Unternehmen – insbesondere durch die Unterstützung von HR – Rassismus aktiv entgegentreten und gleichzeitig demokratische Werte stärken? Passend zur Zeit des Fests der Nächstenliebe haben wir dieses wichtige Thema in einer besonders umfangreichen Folge beleuchtet – mit spannenden Gästen und konkreten Ansätzen. Die Episode ist in drei Teile gegliedert.
Teil 1: Mit Eva Stock – Gründerin von „Love HR, Hate Racism“ und Chief People & Marketing Officer @comspace
Im Gespräch mit Eva Stock stellen wir ihre Initiative „Love HR...
2024-12-161h 27
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E10: Listen to your team - Deep Dive thermondomit Sahand Shahgholi - Senior Project Manager | People & Culture @ thermondo
Endlich wieder ein Deep Dive jenseits der LinkedIn-White-Collar-Bubble! 🎉 Heute geht’s um thermondo – das Unternehmen, das gekonnt Handwerk und Berliner Start-up-Mentalität verbindet. 🛠️✨ Annika und Anjuli begrüßen Sahand Shahgholi, Senior Project Manager | People & Culture bei Thermondo als unseren Gast.
📚 Worüber sprechen wir?
wir diskutieren mit Sahand, wie thermondo es schafft, Mitarbeitenden-Feedback aktiv einzubinden und daraus echte Maßnahmen für HQ und Handwerk abzuleiten. Im Fokus stehen dabei:
Team-Feedback und Zuhören:
Wie wird Feedback bei thermondo systematisch eingefangen? Welche Plattformen und Mechanismen werden genutzt?
U...
2024-12-0937 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E09: Listen to your teamoder auch laber mich voll
In dieser Episode sprechen wir über eine der grundlegendsten, aber oft unterschätzten Aufgaben im HR: Dem Team wirklich zuzuhören. Wie können wir als People & Culture unseren Job machen, wenn wir nicht wissen, wie es um People und Culture steht? Es geht darum, nicht nur Feedback einzuholen, sondern systematisch und nachhaltig alle Stimmen im Unternehmen zu hören– und darauf zu reagieren. Denn hier kann HR aktiv werden und echten Impact schaffen.
🎙️ Was erwartet dich in der Folge?
🧐 Wie erkennst du die Stimmung im Unternehmen? Wir beleuchten, warum es so wichtig i...
2024-12-0240 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E08: Skalierung & Professionalisierung von HRmit Lea Mikus HR Portfolio Manager bei Armira
Das Unternehmen wächst und wächst – ab wann muss HR mitwachsen? Welche Herausforderungen bringt das Wachstum im Unternehmen, und wie geht HR optimal damit um? Die Themen Skalierung und Professionalisierung sind gerade für HR-Abteilungen in Wachstumsphasen essenziell. Doch wann reicht es nicht mehr, HR nur „mitlaufen“ zu lassen, und wann braucht es eine strategische HR-Funktion, die das Unternehmenswachstum aktiv unterstützt?
Über Skalierung & Professionalisierung, „Wachstumsschmerzen“ und das „Skelett der Personalarbeit“ sprechen Annika und Anjuli mit Lea in der aktuellen Folge von HR ungeschminkt.
Was besprechen wir genau? – Themen...
2024-11-2544 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E07: Anerkennung und Wertschätzung
Retention geht weit über Gehalt, Arbeitsumgebung und Purpose hinaus. Ein mindestens genauso häufig genannter Wechselgrund ist fehlende Wertschätzung und Anerkennung.
Doch was genau bedeutet Anerkennung & Wertschätzung? Welche Rolle spielt HR bei der Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds? Und wer stellt sicher, dass auch HR gesehen wird?
In dieser Folge klären wir:
🌟 Was ist überhaupt Anerkennung & Wertschätzung? Und wie wird authentisch gelobt?
Was kann HR tun, um eine wertschätzende Kultur zu etablieren?
🎓 Führungskräfte schulen und sensibilisieren: wann und wie Anerkennung und Wertschätzung wichtig sind...
2024-11-1846 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E06: Vergütung II: Short- vs. Long-Term Incentives
💸 Mehr PAYDAY bei HR ungeschminkt! In dieser Folge dreht sich alles um Anreizsysteme: Short-Term Incentives (STI) und Long-Term Incentives (LTI). Annika und Anjuli besprechen, welche Modelle das Verhalten im Unternehmen beeinflussen, und zeigen auf, welche Risiken und Herausforderungen dabei bestehen. Dabei geht’s auch um die Frage, wie HR durch klare Kommunikation sichtbarer wird.
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Ein Hinweis vorab: Wir sind keine Steuerberaterinnen. Für rechtsverbindliche Informationen wendet euch bitte an eure Steuerberater*innen.
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Was besprechen wir im Detail?
Short-Term Incentives (STI)
🎯 Jahresboni: Vorteile und Nachteile – Wann machen jährliche Boni Sinn, und wer legt die Ziele fest? Annika und Anjuli diskutieren, w...
2024-11-1149 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E05: Vergütung: So viel mehr als nur Gehaltmit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility
In dieser Folge sprechen wir mit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility, über die Notwendigkeit einer fundierten Compensation-Strategie in Unternehmen. Compensation ist weit mehr als nur die monatliche Überweisung – es geht darum, eine nachhaltige und strategische Basis für faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung zu schaffen. Wir diskutieren, warum HR Vergütung strategisch gestalten und sich wertschöpfend und sichtbar positionieren kann – und wie oft hier Chancen ungenutzt bleiben, die das Potenzial hätten, Kultur und Fairness im Unternehmen zu stärken.
2024-11-0455 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E04: Personalbetreuung - Administrative Expert vs. Employee ChampionGästin: Daphne Rautogiannes, Head of People Operations & Services @ Carl Kühne KG
In dieser Folge sprechen Annika und Anjuli mit Daphne Rautogiannes, Head of People Operations & Services @ Carl Kühne KG, über den meist unterschätzten, aber doch so zentralen Bereich im Personalwesen: Personalbetreuung.
Wie unterscheiden sich die Ansätze von klassischem HR (Human Resources) und People & Culture (P&C) in der Betreuung von Mitarbeitenden? Was gehört zu den absoluten "Must-dos", und was sind eher "Nice-to-haves"?
Die Highlights der Folge, neben Annikas Liebe für Gewürz-Gurken 🥒:
✨ Die Aufgaben der Personalbetreuung
Vom Arbeitsvertag bis hin zum Ze...
2024-10-281h 03
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E03: HR & PurposeDer neue Purpose von Westwing
In dieser spannenden Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, über das Thema Purpose im Unternehmenskontext. Wir beleuchten, warum Purpose heute eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie spielt und wie er sowohl den Erfolg von Unternehmen als auch die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.
🎙️ Folge Highlights:
🔹 Was ist Purpose überhaupt?
Purpose geht über den reinen Profit hinaus. Unternehmen, die einen klaren Purpose verfolgen, streben danach, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft und Umwelt zu haben. Miriam und wir diskutieren Beispiele wie Coca-Co...
2024-10-2151 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E02: Culture ManagementKulturwandel bei der Otto Group
Und ist Kultur wirklich ein reines Wohlfühlthema – oder hat sie am Ende sogar einen ganz messbaren Impact auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens? 🤔
🔍 Kultur ist am Ende Verhalten. Wenn Themen nicht vorankommen und die Zusammenarbeit stockt, liegt es meist an der Unternehmenskultur. Genau hier setzt der Kulturwandel an.
🎙️ In der aktuellen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir über den Kulturwandel bei der Otto Group – und haben dafür Bianca Lammers zu Gast. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen und gibt spannende Einblicke, wie die Otto Group als Traditionsunternehmen den Wandel aktiv gestaltet un...
2024-10-1348 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E01: HR & RetentionOder auch: HR darf keine Kopfschmerzen verursachen
Wir starten mit einer neuen Staffel von HR ungeschminkt und sprechen über Retention! Ein Thema, das aktuell in aller Munde ist – aber was steckt wirklich dahinter? 🤔
In dieser Folge klären Annika und Anjuli:
Retention ist in aller Munde, aber was gehört wirklich dazu und was nicht? Hier werfen wir einen genaueren Blick auf dieses wichtige Thema und beantworten zentrale Fragen:
Was bedeutet Retention genau?
🎯 Ist es nur die Vermeidung von Fluktuation, oder steckt da mehr dahinter? Was zählt alles zu einer erfolgreichen Retention-Strategie?
Ist HR...
2024-10-0640 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastHR im Wandel: 2004 vs. 2024 mit Julia Carloff-Winkelmann🦕Die Dino Folge 🦕
Von Hire the best zu Attract, retain and develop the best: Wie hat sich HR in den letzten 20 Jahren verändert? In unserer „Dino“-Folge sprechen Annika und Anjuli mit Julia Carloff-Winkelmann, die über 20 Jahren in leitenden HR-Rollen internationaler Unternehmen tätig ist.
Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie sich der Fokus der Personalabteilung von Recruiting & Personalkostenmanagement zu einer zentralen Funktion im Unternehmen und zur Architektin der Organisation gewandelt hat.
Was sind die großen Veränderungen?
💻 Digitalisierung: Von der postalischen Bewerbung zu One-Click-Bewerbungen über LinkedIn. Und wie ging HR ohne LinkedIn un...
2024-09-2940 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastPerspektivenwechsel: Der ungeschminkte Blick auf HR mit Dr. Bernd Slaghuis
Zum Auftakt der neuen Staffel haben wir einen besonderen Gast: Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- & Business Coach, Blogger und Autor. Bernd bringt eine beeindruckende Erfahrung mit, nachdem er in den letzten Jahren über 2000 Coachees begleitet hat. Gemeinsam werfen wir einen „ungeschminkten“ Blick auf HR – allerdings aus einer neuen Perspektive: der der Bewerber*innen!
Themen der Folge:
🌍 Der Arbeitnehmer*innen-Markt:
Wir diskutieren, wie sich das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden in den letzten Jahren verschoben hat. Arbeitgeber können sich nicht mehr so verhalten, wie sie wollen – Augenhöhe ist gefragt!
🔍 Stellenausschreibungen und Generalistinnen:
Warum sich berufse...
2024-09-231h 04
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (Volume 2)(mit den HR ROOKIES)
WOW, was für ein Staffel-Start! 🎉 Die erste Folge der zweiten Staffel war ein Riesenerfolg, und wir können es kaum fassen, wie sehr ihr sie gefeiert habt! 🥳
In dieser Ask us anything about HR (Volume 2) Folge beantworten wir die Rookie Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur, Technologien der Zukunft, Inklusion & Internationalisierung. Themen, die heute relevanter sind denn je und uns alle beschäftigen.
Und wie immer haben wir uns Expert*innen Know how geholt:
🔹 Linn Jäpel, Director People & Operations @ 4ED1 gibt Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung und teilt, das erfolgreichst...
2024-09-1649 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (Volume 1)(mit den HR ROOKIES)
🎙️ HR Ungeschminkt – Auftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (mit den HR Rookies)! 🎉
Endlich geht es wieder los! Die 2. Staffel von HR ungeschminkt, dem ehrlichen Personalpodcast, steht ganz im Zeichen von Retention und Mitarbeitendenbindung, und Annika und Anjuli können es kaum erwarten, loszulegen.
Aber wie immer starten wir mit einer besonderen Auftaktfolge – diesmal einer Ask us anything about HR-Folge mit den HR Rookies! 🧠
Der HR Rookies e.V. bietet Nachwuchstalenten eine Plattform zum Lernen, Austauschen und Wachsen! Und weil sie so viele spannende Fragen hatten, haben wir die Episode in zwei...
2024-09-091h 22
Klartext HRSichtbarkeit von HR – so wird sie gepushtMein Talk mit Anjuli Mauer, People Pace
„Wir brauchen nicht unbedingt eine Rolle HR Business Partner.“
In der Podcast-Folge #110 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Anjuli Mauer, People Pace zum Thema „Sichtbarkeit von HR - so wird sie gepusht“.
HR ringt seit vielen Jahren darum, in der eigenen Organisation wertschöpfend wahrgenommen zu werden und den berühmten „Platz am Entscheidertisch“ zu besetzen.
Mit Anjuli diskutiere ich unter anderem darüber,
ob Sichtbarkeit für HR wirklich ein „must have“ ist
was HR in Richtung Wertschöpfung tun muss und welche Rolle proaktives Hand...
2024-08-1515 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E19 - International Hiring & Relocation Support
🌟 Letzte Folge der ersten Staffel 🌟
Wir sind am Ende der ersten Staffel von HR Ungeschminkt angelangt! 🎉 Aber keine Sorge, am Montag, den 09.09.2024 geht es nach der Sommerpause mit der neuen Staffel zum Thema "Retention" weiter.
Diese Woche dreht sich alles um internationales Recruiting & Relocation Support. Ein spannendes und wichtiges Thema für Unternehmen, die global denken und agieren wollen.
**International Hiring **🌍
Warum internationales Recruiting?
💼 Vorteile für Mitarbeitende & Unternehmen: Diversität, neue Perspektiven, und globale Reichweite.
⚠️ Herausforderungen: Unterschiedliche Sozialversicherungssysteme und Risiken wie ungewollte Betriebsstätten-Bildung.
❓Was ist ein Employer of Records und wann lohnt sich dieser?
...
2024-07-1544 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E18: Effektive Zusammenarbeit mit Headhunter*innen
Viele von euch haben sich eine Folge zum Thema Headhunter*innen-Management gewünscht – und hier ist sie!
In der Recruiting-Staffel von HR ungeschminkt darf das Thema Headhunterinnen natürlich nicht fehlen. Wann lohnt es sich, die Besetzung von Stellen außer Haus zu geben? Wovon hängt es ab, ob es sich lohnt? Was zeichnet eine effektive und wertschöpfende Zusammenarbeit mit Headhunterinnen aus? Und wie findet man die besten Partner*innen zwischen den vielen Kaltakquise-Mails von Personaldienstleistungen, mit denen sich Personalabteilungen täglich konfrontiert sehen?
Worum geht's genau?
💼 Formen der Zusammenarbeit mit Headhunter...
2024-07-0850 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E17: Hypergrowth am Beispiel Gorillas mit Carmen Benkö
In Spitzenmonaten hatten wir zwischen 1500 und 2000 Neueintritte pro Monat. Was das für das Talent Acquisition Team aber auch die resultierenden Prozesse für HR und Finance bedeutet, erzählt uns Carmen Benkö aus ihrer Zeit als VP People bei Gorillas.
Und Annika und Anjuli kommen aus dem Staunen nicht heraus. Worum geht es genau?
📝 Wie läuft die Planung und Budgetierung bei solch einem Hypergrowth?
💼 Was bedeutet Wachstumsschmerz bei dieser Größe, wenn Prozesse & Strukturen nicht mehr mitwachsen und die Tools nicht mehr skalieren?
🌍 Was wird zentral aus Berlin und was auf Ländereb...
2024-07-0145 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E16: Talent Acquisition in der Pflege und bei der BSR
Neue Woche, neuer Deep Dive bei HR Ungeschminkt. Diesmal spot on: Talent Acquisition in der Pflege und bei der Berliner Stadtreinigung (BSR).
Einblicke in die Herausforderungen in der Pflege gibt uns Hannah Lorenz, Head of HR im Gemeinnützigen Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH. Konkret sprechen wir darüber:
💡 Welche Benefits es in der Pflege gibt und warum ein stabiler Schichtplan entscheidend für den Mental Load und das Employee Wellbeing der Mitarbeitenden ist.
🌍 Wie schwierig es ist, ausländische Abschlüsse anzuerkennen und warum Ausbildung, wie so oft, der beste Weg der Personalbeschaffung ist.
📈 Und wie sich d...
2024-06-2451 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E15: Talent Acquisition im HandwerkSchwerpunkt Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk oder auch die Tim Taylor Edition
🌍Die Energiewende kommt und um diese zu schaffen, brauchen wir immer mehr Fachkräfte im Bereich Sanitär-Heizung-Klima. Doch wie genau rekrutiert man diese? Vor welchen Herausforderungen stehen Handwerksbetriebe im Recruiting? 🤔
🤝 And because we don’t know, what we don’t know: Haben Annika und Anjuli dazu fantastische Talent Acquisition Expert*innen aus der Branche interviewt. 🎤✨
🙏 Danke an dieser Stelle an:
🌡️Julia Nicolle, Talent Acquisition Managerin bei thermondo
🛠️Luisa Schmitt, Gründerin und Geschäftsführerin Hammerjobs
💼Maximilian Anderle, Recruiter bei HR-Recruiting Services
🌬️And...
2024-06-1737 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E14: Talent Acquisition in der E-Commerce-Logistik am Beispiel Mytheresa mit Björn Kastl und flaconi
Was bedeutet es für Talent Acquisition, wenn ein E-Commerce-Unternehmen einen neuen Logistikstandort eröffnet? Welche unerwarteten Herausforderungen ergeben sich für HR? Und wie kann man die Unternehmenskultur auf einen neuen Standort übertragen, an dem alle Mitarbeitenden neu sind?
Wir freuen uns sehr, dass wir euch Insights von zwei echte **Praxisbeispiele **bieten können. Björn Kastl erzählt von der Eröffnung des neuen Lagers bei Mytheresa und Anjuli, heute mal nicht in der Rolle der Moderatorin, sondern als Expertin, berichtet vom Umzug des flaconi-Logistiklagers von Berlin nach Halle (Saale).
Worüber sprechen wir im De...
2024-06-1057 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E13: Recruiting für Medizinberufe & HR für Demokratie mit Michael Becher von Avi Medical
S01E13: Recruiting für Medizinberufe & HR für Demokratie mit Michael Becher von Avi Medical
Heute sprechen wir gleich über zwei spannende Themen. In unserer neuesten Folge von HR Ungeschminkt dreht sich alles um die Herausforderungen im Medical Hiring und die fantastische Initiative "HR für Demokratie". Und was verbindet diese beiden Themen? Unser Gast Michael Becher, Initiator von HR für Demokratie und Chief People Officer bei Avi Medical.
Worüber sprechen wir im Detail:
Teil 1: HR für Demokratie:
🌟 Positionierung gegen Rechts: Wie können sich Unternehmen und insbesonder...
2024-06-0338 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E12: Talent Acquisition & Hypergrowth: Mit Hendrik Schröder am Beispiel von ABOUT YOU
Wie werden 500 offene Stellen gemeistert? Hendrik Schröder teilt seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Skalierung im Recruiting. In dieser Folge erfahrt ihr, wie der Alltag im Bereich Talent Acquisition aussieht und welche Schlüsselmaßnahmen es braucht, um im Recruiting erfolgreich zu skalieren.
Worum geht's genau?
🚀 Rekordzahlen im Recruiting:
Erfahrt, wie 28 bis 50 Stellen pro Recruiter*in gleichzeitig betreut werden und welche Freiheitsgrade dabei wichtig sind.
🛠️ Optimierung und Struktur:
Wie die Optimierung einzelner Talent Acquisition-Prozessschritte und der Einsatz von Software zu mehr Effizienz führen.
🌟 Culture Fit im Hypergrowth:
Strategien, um den Culture Fit...
2024-05-2751 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E11: Sonderfolge: HR im Rampenlicht: Strategien für mehr Sichtbarkeit
Diese Sonderfolge wurde live auf der Zukunft Personal Nord aufgenommen.
Um auch für spontane und neue Zuhörer*innen spannend zu sein, sprechen Annika und Anjuli heute außer der Reihe darüber, wie HR-Abteilungen durch strategisches Handeln entlang der Employee Journey nicht nur sichtbarer werden, sondern auch signifikant zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen können.
Hier sind unsere Tipps:
🌟 Talent Acquisition:
Entwickelt eine umfassende Personalstrategie mit klaren Budgets und Gehaltsbändern, anstatt nur punktuelle Einstellungen vorzunehmen.
Unterstützt die Fachbereiche durch Bias- und Interview-Trainings und gebt wertvolles Feedback sowie Empfehlungen für Hiring...
2024-05-2041 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E10: Talent Acquisition & KPIs: Du weißt nur, was du misst!
Der effektivste Recruiting-Funnel bringt wenig, wenn unklar ist, woher die Bewerber*innen kommen. Und Recruiting Key Performance Indicators (KPIs) sind die Messgrößen, die die Wirksamkeit und Effizienz eines Recruiting-Prozesses quantifizieren.
Im Kern repräsentieren Recruiting KPIs spezifische Metriken, die den gesamten Lebenszyklus des Rekrutierungsprozesses abdecken, von der ersten Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen bis zur finalen Einstellung spielen diese Recruiting-Kennzahlen eine entscheidende Rolle.
Und wenn es wichtig ist, dann sprechen Anjuli & Annika drüber!
In unsere Folge von HR ungeschminkt – der Podcast besprechen wir, welche KPIs unerlässlich sind und werfen einen Blick darauf, wer reg...
2024-05-131h 00
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E09: Employer Branding und TikTok mit Ronja Dornfeld
🔍 S01E09: Employer Branding und TikTok mit Ronja Dornfeld 🔍
HR Ungeschminkt meets TikTok! Nachdem wir letzte Woche über Corporate Influencing auf LinkedIn gesprochen haben, dreht sich diese Woche alles um TikTok und wie Unternehmen es für Employer Branding nutzen können.
Dazu haben sich Annika und Anjuli die TikTok-Expertin Ronja Dornfeld, Gründerin von clipvert, eingeladen. Sie hilft Unternehmen ihre TikTok Kanäle mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding aufzubauen.
Und genau darüber sprechen wir in dieser Folge: Wie können Unternehmen durch TikTok ungeahnte Sichtbarkeit für ihr Employer Branding & Recruiting erreichen?...
2024-05-0646 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E08: Corporate Influencer*innen mit Selma Sadikovic
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E08: Corporate Influencer*innen – Authentizität als Schlüssel zum Erfolg 🔍
Heute dreht sich alles um Corporate Influencerinnen, und wir haben das große Glück, dass Selma Sadikovic, eine der Expertinnen zu diesem Thema, mit uns ihre Erfahrungen teilt. Selma hat bei SNOCKS eine der ersten Corporate Influencerinnen-Rollen in Deutschland gestaltet. 😍
Worum geht es in dieser Folge?
📢 Corporate Influencerinnen verstehen:
Corporate Influencerinnen sind echte Mitarbeitende eines Unternehmens, die ihre täglichen Erlebnisse und die Kultur ihres Arbeitgebers auf Social Media teilen. Sie sind eines der Gesichter der Firma und gleichzeitig Botschafter der Unternehmenswer...
2024-04-2955 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E07: Employer Branding mit Folke Grigo von Everphone
🎙️ 🔍 HR UNGESCHMINKT S01E07: Employer Branding mit Folke Grigo von Everphone 🎙️🔍
In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Folke Grigo, Director People & Culture bei Everphone und aus unserer Sicht dem Employer Branding Experten. Folke gibt uns Einblicke, wie effektives Employer Branding funktioniert und wie es bei Everphone umgesetzt wird.
Hier sind die Themen, die wir besprechen:
🔍 Was macht ein gutes Employer Brand aus?: Folke teilt seine Sicht darauf, was eine starke Arbeitgebermarke kennzeichnet und warum Authentizität und eine ganzheitliche Strategie entscheidend sind.
📈 Aufbau einer Employer Brand: Wie man eine Employer Brand konzeptionell aufbaut und speziell, w...
2024-04-2256 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 🔍
Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training.
🎓 Key Messages unserer Folge:
📚 Art des Trainings: 🔍 Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings.
📘 Inhalt der Trainings: 🗣️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten:
Gesprächsführung und Interview-Setup: 🎙️ Wie ei...
2024-04-1537 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner 🔍
In dieser Folge begrüßen wir Désirée Wagner, um über effektives Hiring Manager*innen Management und Recruiting Training zu sprechen. Und weil es so viel zu besprechen gab und es so viel Spaß gemacht hat, wird es eine Doppelfolge!
Los geht's mit dem ersten Teil: Effektives Hiring Manager*innen Management 🚀
Was brauchen wir für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
📅 Kick-off Meeting: Jede neue Ausschreibung muss mit einem Kick-off Meeting beginnen. Hier wird die Rollenbeschreibung besprochen, die Zusammenarbeit & Kommunikation zwische...
2024-04-0847 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E04: Vorurteile im Recruiting – Teil 2: Blind Hiring & Stellenausschreibung
Teil 2 unserer aktuellen Folge zu Vorurteilen im Recruiting und diese Woche legen wir den Fokus auf Blind Hiring und die Gestaltung von Stellenausschreibungen.
🎤 Blind Hiring – Inspiration von The Voice? Warum funktioniert Blind Selection bei "The Voice" so hervorragend und findet im Recruiting kaum Anwendung? Blind Hiring entfernt Vorurteile aus dem Bewerbungsprozess, indem es Informationen wie Foto, Name und Nationalität ausblendet. Wir diskutieren, wie ein solcher Ansatz im Recruiting implementiert werden kann und welche Vorteile er bietet.
📝 Stellenanzeigen neu gedacht: Die Sprache in der Stellenausschreibung ist nur ein Teil der Gleichung. Eine weitere Herausforderung sind die oft ü...
2024-04-0147 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E03: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases
🔍 HR UNGESCHMINKT: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases 🔍
Und weil das Thema so wichtig ist, wird es eine Doppelfolge geben. Im ersten Teil widmen wir uns den Stereotypen und unbewussten Vorurteilen im Recruiting und diskutieren, wie diese den Rekrutierungsprozess beeinflussen und was wir dagegen tun können.
👁️🗨️ Kernthemen dieser Folge:
🧠 Das Bewusstsein für eigene Vorurteile: Ein Muss für jeden im HR. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich dieser bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen.
🎤 Die Rolle des Interviews: Vorurteile und Stereotypen beeinflussen uns alle, besonders im Interview. Achtun...
2024-03-2555 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur
🎙️ HR UNGESCHMINKT - S01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur
In unserer aktuellen Folge dreht sich alles um die essentiellen Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung. Wir beleuchten, wie effektives Recruiting sowohl intern als auch extern mit den Unternehmenswerten, der Kultur und den Arbeitsweisen harmonieren und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln muss.
Unsere Diskussionspunkte umfassen:
💡 Bedeutung von Werten und Arbeitsweisen: Wie unsere Unternehmenswerte und Arbeitsmethoden den Recruiting-Prozess, die Kommunikation und den Umgang mit Bewerberinnen prägen sollten.
🗣️ Authentizität in der Kommunikation: Die Notwendigkeit, realistische Arbeitsbedingungen transparent und ehrlich zu kommunizieren – inklusive Überstundenregelung und Arbeitszeiten.
🛣️ Die Candidate Journey: Begi...
2024-03-1847 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E01: RecruitingStaffel 1: Talent Acquisition
🚀 Yeah, Staffel 1 startet durch! Willkommen bei "HR UNGESCHMINKT" 🌈
Mit großer Vorfreude präsentieren wir euch die erste Episode unserer neuen Staffel: "Recruiting 1:1" 🌟. In diesem spannenden Auftakt tauchen wir tief in die Essenz der Talentakquisition ein und enthüllen, wie HR-Teams durch kluge, sichtbare und wertschöpfende Prozessgestaltung brillieren können.
Folge 1: Recruiting 1:1 – Hier beginnen wir bei den Grundlagen, doch wir bleiben nicht an der Oberfläche. Entdeckt mit uns:
🛠️ Vorbereitung ist alles: Warum ein durchdachtes Recruitment-Framework weit über die bloße Stellenausschreibung hinausgeht.
🌟 Erlebnis und Kultur im Fokus: Die zentrale Rolle v...
2024-03-1148 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastArbeitsmarkt 2024 (Gast: Dr. Julian Stahl)
**Wie steht es um den Arbeitsmarkt in 2024?
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Während Institutionen und Umfragen (wie der IMF & Co.) düstere Prognosen veröffentlichen, zeichnen andere Studien (z.B. der Hays Fachkräfteindex) ein hoffnungsvolleres Bild einer möglichen Markterholung.
Doch welche Einschätzungen haben Experten sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur aktuellen Lage? In unserer dritten Folge diskutieren wir mit Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence bei NEW WORK SE und Arbeitsmarktexperte, diese spannenden Fragen.
In dieser Folge erwarten euch:
🌦️ Einblicke in die gemischte Stimmung auf dem Arbeitsmarkt, von Doomsday-Prognosen bis zu Hoffnungsschimmern.
🔄 Diskussion über langfristige Pe...
2024-03-0441 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastErwartungen an HR
🚀 Unsere neueste Episode taucht tief ein in die Welt von HR: Es geht nicht nur um die Kernaufgaben, sondern vor allem um die vielfältigen Erwartungen an HR. Wir fragen nach: Ist es genug, nur die Kernfunktionen zu erfüllen, um mit dem Business aligned zu sein? Welche Erwartungen haben Mitarbeitende und Führungskräfte an HR – und wie unterschiedlich sind diese wirklich?
Erfahrt, warum HR-Initiativen einen klaren Mehrwert bieten müssen, warum nicht immer nur Applaus zu erwarten ist und welche Verantwortung HR bei der Sicht auf alle People-Themen trägt, insbesondere beim Aufmerksam machen auf Missstände...
2024-02-2655 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastPilotfolge: Ist das HR oder kann das weg?
Annika und Anjulis erste Podcast-Folge. YEAH. Wir freuen uns wie Bolle, endlich mal auch privat über HR zu sprechen. Erfahrt, warum Annika in Excel-Tabellen Menschen vermisst und warum Anjuli denkt, dass SV-Beiträge und Lohnsteuerklassen sexy sind.
In der ersten Folge sprechen wir darüber:
Was genau sind die Aufgaben von HR und wofür braucht man überhaupt Personalarbeit? Reicht es, die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, oder braucht es doch ganz viele verschiedene Rollen, so wie nach Dave Ulrich den administrativen Experten, den Change Agent, den Strategic Partner und den Employee Champion?
Und wa...
2024-02-1935 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDer erste Trailer
Hallo liebe HR-Enthusiast*innen und People & Culture-Held*innen!
Wir sind so aufgeregt und können unsere Freude kaum in Worte fassen, aber wir versuchen es trotzdem: Unser Podcast „HR ungeschminkt“ steht in den Startlöchern, und wir können es kaum erwarten, euch alle auf diese spannende Reise mitzunehmen!
So sehr, dass wir vorab einen Trailer aufgenommen haben – sozusagen als ersten Einblick in die Welt von „HR ungeschminkt“.
Also, schnallt euch an, denn ab Mitte Februar geht es los mit einer Mischung aus tiefgründigen Einblicken, praktischen Tipps und einer Prise Humor. Bleibt dran, schaltet ein und lasst uns gemeinsam die HR-Welt ro...
2024-01-2903 min
Abteilungsleiter der Liebe#96 - New Work Order (feat. Anjuli Mauer)In dieser Folge sprechen Robin und Axel mit Anjuli Mauer über HR - wie sieht die Zukunft dieser Funktion aus und was können auch festgefahrene Firmen ausprobieren, um junge Talente anzulocken? Anjuli ist COO bei ctrl QS und war vorher unter anderem "VP People & Culture" bei flaconi.Fachkräfte sind wie Vitamin-D oder gute Deutschrap-Alben: Mangelware in good ol' Germany. Umso wichtiger, dass man sich vom Wettbewerb absetzt, zum Beispiel mit einer vorbildlichen HR Abteilung. Aber was gehört überhaupt heutzutage zu HR, für wen kämpfen die Leute da eigentlich und was hat das...
2023-06-0552 min
Fritze-BlitzMobile Arbeit und Teamgeist: HR-Talk mit Anjuli Mauer – Personalleiterin Flaconi GmbH:Neue Arbeits- und Bürokonzepte! Das Beste vereinen: Mobile Arbeit, Homeoffice und Büro in der Firma.
https://nicolafritze.de/ >> Infos über meine Vorträge, Coachings und mich.
Apple, Amazon und selbst Google: Die großen Tech-Konzerne holen nach der pandemiebedingten langen Homeoffice-Zeit ihre Mitarbeiter:innen zurück ins Büro. Das führt teilweise zu viel Protest unter den Mitarbeitern. Die Flaconi GmbH, ein deutscher Online-Shop für Beauty-Produkte hat die Mitarbeiter:innen gefragt, was Ihnen wichtig ist und ein flexibles Arbeits- und Bürokonzept entwickelt.
Es ist an der Zeit, dass Unternehmen so flexibel w...
2021-07-2743 min