Shows
Jämställdhet för tillväxt46. Patrik Emanuelsson - När värderingar blir affär – om att leda med långsiktighetHur kan hållbarhet och jämställdhet inte bara vara värdegrundsfrågor utan faktiska motorer för tillväxt, affärsnytta och innovation?I detta tankeväckande avsnitt gästas vi av bästa Patrik Emanuelsson, vd för ett av Sveriges mest samhällsengagerade fastighetsbolag Heba Fastighets AB. Med över 30 års erfarenhet från både offentlig och privat sektor, och med en bakgrund som elitidrottare, delar Patrik med sig av hur han leder med värderingar och långsiktighet, och varför det är fullt möjligt att vara både affärsmässig och schy...2025-07-1055 min
Jämställdhet för tillväxt45. Gäst Petra Schedin Stergel - Från HR till People för ett mer konkurrenskraftigt SverigeI detta inspirerande avsnitt möter vi strategen Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Med nära 30 års erfarenhet inom HR på ledande positioner i alltfrån offentlig sektor, revisionsbranschen till tech, är hon nu med och tar position och förflyttar HR in i framtiden. Tillsammans undersöker vi hur HR har utvecklats från personaladministration till HR och nu från HR tillstrategisk partner på ”People-arenan”. Vad innebär det egentligen att HR blir ”People” och vad krävs för att fortsätta utveckla den positionen? Dessutom samtalar vi om m...2025-06-261h 00
Jämställdhet för tillväxt44. Gäst Gabriella Fägerlind - Handbok för inkluderande arbetsplatserI detta avsnitt har vi förmånen att gästas av erfarne jämställdhets- och mångfaldskonsulten Gabriella Fägerlind. Gabriella driver företaget ImplementDiversity och dom senaste 25 åren har Gabriella stöttat en mängd olika företag och organisationer i dessa viktiga frågor. Gabriella är även författare till bl.a. boken Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser. Denna kunskapsskatt har vi äran att gräva ur i samtalet med Gabriella. Under avsnittet berör vi bl a: Gabriellas karriär och hur det kom sig att hon 1999 startade företa...2025-05-2654 min
Jämställdhet för tillväxt43. 8 mars, jämställdhetsintegrering och feminismInternationella Kvinnodagen infann sig i år straxt efter denmest intensiva stormen kring USAs nedrustning av DEI-området. Vad fick det för konsekvenser? Blev det lika stor uppmärksamhet på kvinnors rättigheter, möjligheter och status på internationella kvinnodagen denna gång? Sverige delar strategi med flera länder i världen inklusive FN när det gäller arbetet med jämställdhet. Denna strategi kallas jämställdhetsintegrering. Har du koll på vad det innebär? Vi ger en övergripande beskrivning vad vår regering, myndigheter, länsstyrelsen, kommuner och regioner arbetar med för strate...2025-04-2939 min
Jämställdhet för tillväxt42. Gäst Sebastian Cabander - Ledarskap som specialistroll”Han jobbar som VD och är pappa till fyra fantastiska döttrar och är gift med Maria…” Möt passionerade Sebastian Cabander i ett mycket inspirerande och lärorikt avsnitt om bl a: Att leda ett samhällskritiskt bolag som Karlskoga Energi & Miljö AB Ledarskap som specialistyrke och nycklarna till att vara en bra ledareBegåvningsvariationSocial och samhällelig hållbarhet Rekrytering och kosten att attrahera mångfaldAtt verka i symbios med en stadDetta och mycket mer tar vi del av i vårt spännande snack med bästa Sebastian!Varmt välkommen att...2025-04-0457 min
Jämställdhet för tillväxt41. "Nu måste näringslivet noga ställa in den moraliska kompassen”Den högerradikala och antifeministiska vågen sköljer över USA, men vad händer i Sverige till följd av detta? I det här avsnittet berör vi just hur responsen och debatten varit här på hemmaplan till följd av det som händer i USA. Detta avsnitt ska ses som del 2 av vårt förra avsnitt #40. "Den högerradikala och antifeministiska vågen." Hur har debatten gått i Sverige? Varför är det så viktigt att värna om demokratin och vår modell där samhälle och företag lever i symbios? Vad har e...2025-03-1540 min
Jämställdhet för tillväxt40. Den högerradikala och antifeministiska vågenDet är en högerradikal och antifeministisk våg som sköljeröver USA, driven av Trump och hans administration och samtidigt ivrigt påhejad och underlättad av stormrika techmoguler och deras plattformar, MAGA-rörelsen och den kristna högern. Meritokrati är vita män, med fördel rika och ja-sägare till Trump. Patriarkatet frodas. I detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep om vad det är somhänder i USA just nu med extra fokus på DE&I-området utifrån olika perspektiv och artiklar. Vad är det som driver dessa herrar och rörelser? V...2025-03-0532 min
Jämställdhet för tillväxt39. Gäst Carolina Engström Lökken - Vikten av mångfald i ledarrekryteringHon är VD, samhällsdebattör, styrelseledamot, författare, m m. I detta avsnitt har vi förmånen att träffa inspirerande och modiga Carolina Engström Lökken. Carolina är sedan 2021 VD för rekryteringsföretaget Wes, vilka är specialister på att rekrytera ledare till styrelser, ledningar och andra seniora nyckelroller med fokus på mångfald. Wes vision är att skapa ett inkluderande och diversifierat näringsliv där olikhet i kompetens och erfarenhet tas tillvara för att bygga en hållbar framtid. Tillsammans med Carolina djudpyker vi i rekryteringsområdet och undersöker flera spänn...2025-02-211h 02
Jämställdhet för tillväxt38. Donald Trump banar väg för normen..."Normen är diskriminerad och vi slösar bort skattebetalarnas pengar, härav avvecklar vi alla DE&I-program inom myndigheter framåt. Vi ska ha strikt meritbaserade anställningar framåt...” Donald Trump.
I direkt anslutning till sin installation som president för
USA den 20 januari, skred Donald Trump till verket och avvecklade alla DE&I program som finns på amerikanska myndigheter. Han hotar även med negativa åtgärder om någon försöker fortsätta med dessa under annat namn eller i liknande former. Han skapar en angiveri-rutin kompletterad med hot. Flera stora amerikanska företag hänger på, bl a nå...2025-02-0227 min
Jämställdhet för tillväxt37. Inkludering - skillnaden som gör skillnadDet heter Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) eller på svenska Mångfald och Inkludering. Begreppet ”inkludering” finns alltid med, vad handlar det om? I detta avsnitt får inkludering sitt alldeles egna avsnitt och ändå skrapar vi bara på ytan.
Vad är inkludering?
Varför det är viktigt?
Vad är ett inkluderande ledarskap?
Hur gör man för att vara en inkluderande ledare?
Vad är en inkluderande kultur på en arbetsplats?
Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet.
I avsnittet hämtar vi både fakta och inspiration från bl a
...2025-01-1929 min
Jämställdhet för tillväxt36. Gäst Patricia Olby KimondoHon är entreprenör, grundare, VD, styrelseledamot, samhällsdebattör, etc, etc, i det här avsnittet träffar vi briljanta Patricia Olby Kimono. Patricia har bl a startat och byggt upp Lärarförmedlarna som är störst i Sverige på att förmedla personal i skola samt även Pamoja, en smart AI driven jobbtjänst.
Patricia är inte bara entreprenör, hon är även en aktiv samhällsdebattör med fokus på att förbättra förutsättningarna för kvinnliga entreprenörer. Hon är också en aktiv styrelseledamot i UN Women Sverige och hon är grundare till Double U...2025-01-061h 07
Jämställdhet för tillväxt35. Gäst Christer Byfors - Canon Svenska ett äkta framgångscaseI det här avsnittet träffar vi bästa Christer Byfors, VD för Canon Svenska, och wow, vilket framgångscase han går i bräschen för.
Christer har mer än 20 år erfarenhet på ledande positioner i olika bolag inom teknikbranschen, bl a Philips, Gibson Innovation och Canon Svenska, där han sen januari 2022 verkar som VD.
Under samtalet får vi höra mer om Canon Svenskas framgångar, Christers ledstjärnor för framgångsrikt
företagande och ledarskap, och inte minst om förtagets "skolboksarbete" inom mångfald och jämställdhet som så t...2024-12-2349 min
Jämställdhet för tillväxt34. Ett helt "julbord" av viktiga händelser att ha koll påI detta avsnitt gör vi nedslag i viktiga händelser på jämställdhetstemat den senaste månaden. Vad står den internationella mansdagen den 19 nov för? Varför är det extra viktigt att inkludera männen i arbetet med att främja jämställdhet? Vilket företag fick Allbrightpriset i år? Vad har årets ekonomipris till Alfred Nobels minne med jämställdhet att göra? o s v.
Vi hedrar också politikern Birgitta Dahl efter hennes bortgång i slutet av november. Vi påminner oss om hennes mycket viktiga arbete för bl a barnomsorg för al...2024-12-1735 min
Jämställdhet för tillväxt33. Gäst Amanda Lundeteg - del 2I detta spännande avsnitt fortsätter vi samtalet med AllBrights VD, och tillika författaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenska näringslivet.
Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?
Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "g...2024-12-0135 min
Jämställdhet för tillväxt32. Gäst Amanda Lundeteg - del 1I detta spännande avsnitt möter vi AllBrights VD, och tillika
författaren Amanda Lundeteg. Vi får bl a lära känna
hennes bakgrund, hennes författarskap och arbetet som VD för stiftelsen AllBright. Och inte minst samtalar vi om utvecklingen på jämställdhetsområdet i det svenska
näringslivet.
Varifrån kommer passionen för mångfald, jämställdhet och inkludering?
Hur kommer det sig att det blev AllBright och att Amanda efter 10 år är mer engagerad än någonsin i dessa frågor?
AllBright vill vara näringslivets bästa vän och samtidigt "gruset i...2024-12-0143 min
Jämställdhet för tillväxt31. "Jag vill inte ha en kvinna som styr landet"I det här avsnittet reflekterar vi över det amerikanska presidentvalet i början av november. Hur kom det sig att Trump vann så klart? Vad innebär detta för jämställdhets- och mångfaldsarbetet? Vi tar stöd i ett antal artiklar från DN och SVD som släpptes i direkt anslutning till att valresultatet stod klart. Vidare berör vi en debattartikel i DN om Tidöpartiernas jämställdhetsarbete "Regeringen firar kvinnan - och backar jämställdheten i smyg", skriven av Clara Berglund, avgående generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorg...2024-11-2227 min
Jämställdhet för tillväxt30. Duktiga Flickors Revansch av Birgitta OhlssonI detta avsnitt sätter vi fokus på f d politikern,
författaren och numera chefen för National Democratic Institutes i Washington DC Birgitta Ohlsson och hennes spetsiga bok Duktiga Flickors Revansch från 2017.
I samband med vi lyssnade till hennes sommarprat från den 25 juni 2025 blev vi inspirerade att ta reda på mer och även läsa hennes bok Duktiga Flickors
Revansch. Boken är vass och starkt feministisk och den bygger på hennes personliga upplevelser genom karriären. I boken förklarar och hyllar Birgitta bl a ”duktiga flickor” och visar vilken kraft och frihet som kommer med att vara ”duk...2024-11-1025 min
Jämställdhet för tillväxt29. Allbrightrapporten sept 2024 - Kvinnorna spurtar mot måletI detta avsnitt både summerar och fördjupar vi oss i Allbrights senaste rapport från september 2024 - Kvinnorna spurtar mot målet.
Hur ser utvecklingen ut i svenska börsbolag avseende jämställdhet och mångfald? Vilken bransch är mest jämställd? Hur ser utvecklingen ut i börsbolagens styrelser? Vilka är dom största stoppklossarna? Vilken är den vanligaste utbildningsbakgrunden för svenska börs-VD:ar? Dessa frågor och mycket mer besvarar vi under avsnittet med stöd av Allbrights rapport.
Länk till rapporten HÄR
...2024-10-2940 min
Jämställdhet för tillväxt28. She can do it: Så får vi fler kvinnor att starta, driva och växa företag i SverigeI detta avsnitt belyser vi återigen kvinnligt företagande. Hur ligger Sverige till i förhållande till andra EU-länder? Hur kommer det sig att företagandet inte är jämställt i Sverige? Varför är det så viktigt att kvinnor i mycket högre utsträckning driver företag? Hur får vi fler kvinnor att driva företag? Vad är dom underliggande orsakerna som hindrar? Och vad är lösningarna till att fler kvinnor driver företag? Detta och mycket mer besvarar och samtalar vi om med utgångspunkt i den rapport ”She
can do it: Så får vi fler kvinn...2024-10-1221 min
Jämställdhet för tillväxt27. OS, Kamala Harris, soft girls och trad wifesI detta avsnitt gör vi ett nyhetssvep över sommaren 2024 med fokus på jämställdhet. Var OS i Paris ett jämställt spel? Vad blev följderna när Kamala Harris utsågs till det demokratiska partiets presidentkandidat inför det amerikanska valet i november? Vad handlar trenden med soft girls om och vad kommer den ifrån? Och hur kommer det sig att fyra gånger som många tjejer identifierar sig med begreppet soft girls (14 %) medan endast 3 % identifierar sig med begreppet feminist. (Källa Ungdomsbarometern 2024.) Vi berör även fenomenet
trad wifes, där ”kärnfamiljen” förordas...2024-10-0623 min
Jämställdhet för tillväxt26. Gäst Rikard JosefsonI detta avsnitt möter vi erfarne och prisade företagsledaren Rikard Josefson. Under avsnittet delar Rikard frikostigt med sig av sina insikter och lärdomar genom sin långa karriär inom bank och finansvärlden som chef i flera olika roller på SEB som VD för Länsförsäkringar Bank och som VD för Avanza Bank. Vad har nöjda kunder och kundlojalitet för betydelse? Vilka är nycklarna i ett framgångsrikt ledarskap? Driver jämställdhet bättre affärer och ökad affärsnytta? Vi tar honom också på pulsen i rollen som ordförande för Djurg...2024-09-201h 20
Jämställdhet för tillväxt25. Om machokultur och normerI det här avsnittet sätter vi fokus på machokultur och normer, vilket har en stark påverkan på bl a jämställdheten i företag och organisationer. Vi besvarar vad machokultur är och varför det är så starkt hämmande.
I avsnittet refererar vi bl a till byggbranschens initiativ ”Stoppa machokulturen”. Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Sedan
det inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Avsnittet spelades in i S...2024-06-2828 min
Jämställdhet för tillväxt24. När offentliga kvinnors ledarstil används som slagträ mot deras roll och prestationI det här avsnittet sätter vi fokus på olika ledarstilar och
hur kvinnors ledarstilar porträtteras offentligt och inte sällan används som "slagträ" mot deras roll och prestation. Dåligt ledarskap, oavsett om det utövas av en man eller kvinna, ska få feedback och hjälp till utveckling. Gott ledarskap oavsett om det utövas av en man eller kvinna ska hyllas. Mönstret vi debatterar i detta avsnitt handlar om att kvinnors ledarstil ofta offentligt lyfts fram i negativ bemärkelse och tyvärr blandas även ledarstilen då gärna ihop med utseende och andra personli...2024-06-1327 min
Jämställdhet för tillväxt23. Gäst Juliana Perez Falke - Almi en motor för kvinnligt företagandeI detta avsnitt har vi förmånen att gästas av Almis strategidirektör, proffsiga Juliana Perez Falke. Juliana är inte bara strategidirektör utan är också hållbarhetsansvarig på Almi. Under avsnittet delar Juliana med sig hur Almi arbetar för att främja kvinnligt företagande, hur långt de kommit i detta arbete och att en framgångsfaktor varit att de aktivt granskat och fortsätter att granska sig själva normkritiskt. Vi får även konkreta exempel på lösningar, ta del av Julianas egna karriär och erfarenheter samt mycket mer.
Vi är alltid nyfikna o...2024-05-2652 min
Jämställdhet för tillväxt22. Gäst Beda Grahn - Att arbeta med jämställdhet och mångfald som framgångsfaktor i praktikenI detta avsnitt har vi förmånen att gästas av grymma Beda Grahn, VD för Kyndryls nordiska organisation. Vi
samtalar om hur hon framgångsrikt bygger Kyndryls kultur och affär genom tydlighet, transparens och inkludering, vikten av jämställdhet och mångfald för
framgång, diversifierat ledarskap och mycket mer. Vi är även nyfikna på hur det är att vara VD i en stor amerikansk koncern med ca 90 000 anställda världen
över och i en traditionellt manlig bransch som IT/Tech.
Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel...2024-05-1548 min
Jämställdhet för tillväxt21. Om Nätverket Viktorias proaktiva arbeteI detta avsnitt tar vi del av Annas och Nätverket Viktorias spännande arbete i Västervik med omnejd med fokus att skapa ett mer framgångsrikt näringsliv genom
jämställdhet och inkludering. Exempelvis tog nätverket initiativ till att anlita Allbright nyligen för att framåt driva ett utvecklingsprojekt tillsammans med fem företag i Västervik. Mer om detta och mycket mer delar Anna
med sig av i detta avsnitt.
Nätverket Viktoria arbetar för att stärka både kvinnor och män för att främja jämställdhet som kataly...2024-05-0731 min
ModetipsetThe Hunt: Jag blir som en tonåring igen!Jessica går igång på The Hunt och blir som en tonåring igen med sitt tävlingsinriktade mindset! Vi har hittat svart-vit-randiga byxor till lyssnaren Lena (ni hittar inspirationsbilder på vår Instagram @omdetipset.se) och Anna är på jakt efter en oversized bikerjacka, men den får inte vara för bylsig utan mer smal i modellen. Jessica är också på jakt och berättar vad hon letar efter: nämligen en kort, klockad, veckad skinnkjol.Det och mycket mer i veckans avsnitt av Modetipset Secondhand!Följ oss på Instagr...2024-04-1710 minModetipsetThe Hunt - skinnjacka med fransarI veckans avsnitt diskuterar Anna, Jessica och Nina kring The Hunt - alltså jakten på ett alldeles speciellt plagg! Nina efterlyste en skinnjacka med fransar i förra avsnittet av The Hunt och Anna delar med sig av ett litet urplock hon gjort online på bland annat Sellpy, och berättar även om ett spännande möte hon har inbokat i vår när hon reser till Paris.Två lyssnare har hört av sig: Sandra letar efter vårkappor och Lena vill ha svartvitrandiga byxor. Kappor och trenchcoats har vi hittat och nu...2024-04-0311 min
Jämställdhet för tillväxt20. Gäst Urban Björn del 2 - Lösningar och möjliga vägar framåtI detta avsnitt har vi återigen förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR, där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclus...2024-03-1348 min
Jämställdhet för tillväxt19. Gäst Urban Björn del 1 - Trender och spaningar just nu kring jämställdhet och inkluderingI detta avsnitt har vi förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering.
Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för...2024-03-1346 min
Jämställdhet för tillväxt18. Ny rapport Rekryteringsbolagen - Näringslivets GrindvakterI detta avsnitt reflekterar och kommenterar vi stiftelsen Allbrights nya rapport ”Rekryteringsbolagen-Näringslivets Grindvakter” som släppte den 5 februari 2024. Allbright skriver så här på hemsidan om sin rapport: ”Få har idag insyn i hur chefsrekrytering går till i Sverige. Rekryterare inom Executive Search håller hårt i sina hemligheter, och är ovilliga att avslöja statistik och nätverk. Stiftelsen Allbright har nu granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna. Rapporten visar att med nuvarande rekryteringstakt kommer Sverige inte nå jämställda ledningsgrupper. Och din ålder, bakgrund och var du
bor i landet kan mycket väl påverka om du landar dr...2024-02-1521 min
Jämställdhet för tillväxt17. Jämställdhet och mångfald har än större affärsmässig betydelseJämställdhet och mångfald har större affärsmässig betydelse än någonsin tidigare visar McKinseys senaste rapport på området: "Diversity matters even more: The case for holistc impact". I detta avsnitt går vi övergripande igenom denna mycket intressanta rapport som tydligt visa på den höga korrelationen mellan jämställdhet/mångfald i företagsledningar och goda affärsresultat. Rapporten släpptes den 5 december 2023 och bygger på fyra st studier genomförda de senaste 10 åren. I den senaste studien deltog 1 265 företag runt om i världen.
Under avsnittet kommenterar vi också två artiklar som...2024-02-1128 min
Jämställdhet för tillväxt16. Förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektivI detta avsnitt fortsätter vi på temat förändring och förändringsarbete och vi använder oss av förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv. Som vi har nämnt många gånger tidigare är en av våra ambitioner med den är podden att bidra till förändring på jämställdhetsområdet. I förra avsnittet hade vi fokus på beteendeförändring och nu har vi fokus på vad vi möter för reaktioner och kommentarer "där ute" och hur dessa reaktioner kan ge oss en indikation på vart människor befinner sig i si...2024-02-0730 min
Jämställdhet för tillväxt15. Framgångsnycklar för beteendeförändringGenom alla avsnitt har vi haft som ambition med podden att inte bara öka kunskapen om jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv utan också att bidra till att driva förändring och utveckling på området. Ska vi lyckas med det så är förmågan att driva beteendeförändring en av dom kompetenser vi behöver ha koll på. Någonstans kokar all mänsklig förändring och utveckling ned till just beteendeförändring och i detta avsnitt bjuder vi på några fallgropar, men framförallt framgångsnycklar i att lyckas med beteendeförändrin...2024-02-0528 min
Jämställdhet för tillväxt14. Jämställd rekryteringNy säsong, detta är vårt andra inspelade avsnitt 2024 och i detta avsnitt sätter vi fokus på jämställd rekrytering.
Jämställd rekrytering har mycket stor betydelse för att driva kvantitativ jämställdhet. Under hela säsong 1 kom vi ofta in på både fallgropar och möjligheter i rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Nu samlar vi ihop detta och dedikerar det ett helt avsnitt. I avsnittet berör vi även rekrytringsfirmornas roll och betydelse för ökad jämställdhet.
Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och...2024-01-2436 min
Jämställdhet för tillväxt13. Highlights och reflektioner från säsong 1Ny säsong, i detta första avsnitt för säsong 2 reflekterar vi över och lyfter highlights från våra 12 avsnitt under säsong 1. Det blir ett avsnitt med summerande tankar både från poddens innehåll och vår egen utveckling som poddare.
Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com
2024-01-1923 min
Jämställdhet för tillväxt12. Stereotyper med fokus på kvinnor till kvinnor och män till mänI detta avsnitt fortsätter vi undersöka hur stereotyper och fördomar bidrar till att befästa ojämställdhet. Framförallt undersöker vi perspektivet kvinnors stereotyper och fördomar om andra kvinnor och mäns om andra män. Vi tar här hjälp av Helen Erikssons forskning och summerande artikel "Så upprätthåller både män och kvinnor ojämlikhet", från Forskning och Framsteg.
Vi berör också andra stereotyper med inspiration av Urban Björns LinkedIn-artikel "Ett av fyra jobb förmedlas utan nätverk och kontakter - alltså helt kompetensbase...2023-12-2722 min
Jämställdhet för tillväxt11. Varför driver så få kvinnor företag i Sverige?I detta avsnitt sätter vi fokus på Svensk Näringslivs rapport från oktober 2023 "Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? I rapporten konstateras att Sverige är näst sämst i Europa på kvinnligt företagande, endast Malta är sämre.
Vi summerar rapportens slutsatser och lösningar samt refererar också till en debattartikel i Dagens Industri där tankesmedjan Ownership och företaget Double Up ImpAct breddar rapportens
perspektivs och slutsatser på ett klokt sätt. Lösningarna för ökat kvinnligt företagande ligger inte bara i regelreformer utan handlar lika mycket om att medvet...2023-12-2725 min
Jämställdhet för tillväxt12. Stereotyper med fokus på kvinnor till kvinnor och män till mänI detta avsnitt fortsätter vi undersöka hur stereotyper och fördomar bidrar till att befästa ojämställdhet. Framförallt undersöker vi perspektivet kvinnors stereotyper och fördomar om andra kvinnor och mäns om andra män. Vi tar här hjälp av Helen Erikssons forskning och summerande artikel "Så upprätthåller både män och kvinnor ojämlikhet", från Forskning och Framsteg.
Vi berör också andra stereotyper med inspiration av Urban Björns LinkedIn-artikel "Ett av fyra jobb förmedlas utan nätverk och kontakter - alltså helt kompetensbase...2023-12-2223 minJämställdhet för tillväxt11. Varför driver så få kvinnor företag i Sverige?I detta avsnitt sätter vi fokus på Svensk Näringslivs rapport från oktober 2023 "Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? I rapporten konstateras att Sverige är näst sämst i Europa på kvinnligt företagande, endast Malta är sämre.
Vi summerar rapportens slutsatser och lösningar samt refererar också till en artikel i Dagens Industri där tankesmedjan Ownership och företaget Double Up ImpAct breddar rapportens perspektivs och slutsatser på ett klokt sätt. Lösningarna för ökat kvinnligt företagande ligger inte bara i regelreformer utan handlar lika mycket om att medvet...2023-12-2227 min
Jämställdhet för tillväxt10. Gäst Sara Breman - Affärsmässigt jämställdhetsarbete i praktikenI detta avsnitt har vi återigen glädjen att gästas av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Framtiden handlar mycket om AI och i vårt förra avsnitt bollade vi möjligheter och fallgropar med AI kopplat till jämställdhet för tillväxt. I detta avsnitt är Sara vår sparringpartner när vi ställer oss frågan "Hur det står...2023-11-1929 min
Jämställdhet för tillväxt9. Gäst Sara Breman - Om AI och jämställdhet för tillväxtI detta avsnitt gästas vi av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Med den frågan som utgångspunkt har det varit självklart för Sara och nätverket att både prata mycket om och undersöka AI-produkter och lösningar. Ur denna spännande "källa" får vi möjlighet att bolla möjligheter och fallgropar med AI kopplat till j...2023-11-1832 min
Jämställdhet för tillväxt8. Nobelpriset i Ekonomi 2023 Claudia GoldinI detta avsnitt sätter vi fokus på den glädjande nyheten att årets vinnare av Sveriges riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne 2023 heter Claudia Goldin.
Claudia Goldin är Professor i Ekonomi på Harvard University. Claudia får priset ”för att ha förbättrat vår förståelse av kvinnors arbetsmarknadsutfall”, d v s "genom sin forskning har hon visat att flera olika faktorer historiskt har påverkat och fortfarande påverkar både utbud av och efterfrågan på kvinnlig arbetskraft. Det handlar om kvinnors möjligheter att kombinera arbete och familj, beslut krin...2023-10-2331 min
Jämställdhet för tillväxt7. Hänt sen sist oktober 2023I detta avsnitt sätter vi fokus på vad som har hänt sen sist vi spelade in i mitten på september 2023. Flera spännande priser och artiklar har delats och kommit ut. Vi uppdaterar oss också på hur det går för Nätverket Viktoria som etablerades i våras för att bidra till ökad jämställdhet inom näringslivet i Västervik.
I avsnittet refererar vi också till tre artiklar som kommit ut i Dagens Industri senaste månaden:
- Andelen börs-vd:ar dyker dramatiskt 230919
- Hagströmer: "Tjejer tackar n...2023-10-2329 min
Jämställdhet för tillväxt6. Övergripande lösningarI detta sjätte avsnitt sätter vi fokus på att ge en första inblick i möjliga lösningar eller vägar framåt för att öka jämställdheten i svenska företag, organisationer, kommuner och regioner. Enligt stiftelsen Allbrights senaste rapport svarar 88 % av svenska börsbolag att jämställdhet och mångfald är affärskritiskt, samtidigt anger 2 av 3 bolag att arbetet för mångfald är svårt eller utmanande att driva i praktiken. Det finns således ett sug efter hjälp, tips och idéer.
I detta avsnitt målar vi med stora penseldrag...2023-09-1927 min
Jämställdhet för tillväxt5. Nuläge september 2023I juni 2023 kom stiftelsen Allbright med en ny rapport, "Alarmet som väckte börsen", vilken sammanställer hur det ser ut i ledningen avseende jämställdhet och mångfald i svenska börsbolag 2023 och mycket glädjande går utvecklingen framåt. I detta avsnitt summerar och reflekterar vi över detta uppdaterade nuläge med Allbrights rapport som underlag.
Detta femte avsnitt tillsammans med avsnitt sex, "Övergripande lösningar", spelades in i mitten av september 2023. Noterbart är också att avsnittet spelades in på distans, d v s Anna spelade in från Västervik och Anna-Lena från Stoc...2023-09-1921 min
Jämställdhet för tillväxt3. Vision och målI detta tredje avsnitt delar vi med oss vår vision och mål med podden och vad vi vill att den bidrar till. Vi delar även med oss av målsättningar som redan finns på området i Sverige idag, exempelvis Sveriges regerings mål, vilket fastslogs med bred politisk enighet redan 2006.
Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Detta tredje avsnitt tillsammans med avsnitt fyra, "Myter och...2023-08-2526 min
Jämställdhet för tillväxt4. Myter och omedveten biasI detta fjärde avsnitt diskuterar vi och ger exempel på myter kring jämställdhet som hämmar företag, organisationer och samhällets utveckling. Vi förklarar också vad omedveten bias är (fördom, föreställning, vald sanning) samt delar med oss av några vanliga fallgropar som vårt omedvetna bias gör att vi trillar i.
Vi tror generellt sett inte att det finns en illvilja bakom att behandla minoriteter (alla utanför normen) olika, utan det beror till stor del på hur vår hjärna fungerar och hur vårt omedvetna bias allt s...2023-08-2531 min
Jämställdhet för tillväxt2. Nuläge april 2023I detta avsnitt diskuterar vi nuläget i Sverige april 2023 avseende jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv.
Vi hämtar inspiration och fakta från exempelvis Almis rapport Styrelsekartläggning 2023 och Allbrights två rapporter från 2022; Trångsynt i toppen och Noll nya chefskvinnor. Vi delar även fakta och citat från två mycket givande böcker på området: Business As Equals av Urban Björn och Att Uppfinna Världen med Katrin Marcal.
Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Varmt vä...2023-08-2520 min
Jämställdhet för tillväxt1. Om podden och OssI detta första avsnitt lägger vi plattformen för podden "Jämställdhet för tillväxt". Vi presenterar podden och oss själva. Vi tydliggör även vårt syfte, vilka vi vill nå ut till och hur vi kommer lägga upp podden framåt.
Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Varmt välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Detta första avsnitt tillsammans med avsnitt två, "Nuläge", spelades in i mitten av ap...2023-08-2522 min
ModetipsetOnt, det gör ont, att inte bry sig med Lena Ph”1,5 grader är möjligt, men det kräver omedelbara åtgärder av en aldrig tidigare skådad omfattning”. Med den här podcastserien vill vi inspirera vanliga människor som du och jag att göra mer klimatsmarta val i vardagen. Vi vill ställa frågorna ingen vågar fråga eller brottas med svaren ingen har. Varför är plast så dåligt? Vad är grejen med mode och klimat? Vilka är innovatörerna som förändrar världen? Högt och lågt varvas med underhållande intervjuer och kunskapsbyggande fakta. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more inf2020-10-2330 min