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HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E28: Exit Management: Wie Trennungen fair gelingen
Obwohl das Thema oft als unangenehm gilt, ist gutes Exit Management genauso wichtig wie Retention oder Recruiting. In dieser Folge sprechen Anjuli und Annika offen darüber, wie Trennungen respektvoll, professionell und strategisch gestaltet werden können – ohne toxisches Verhalten, Doppelmoral oder juristische Stolperfallen. Und: Wie HR die Führungskräfte dabei besser unterstützen kann.
Unsere drei Key Takeaways:
Keine Trennung ohne Feedback: Wer nie klares, kritisches Feedback bekommen hat, wird eine Kündigung immer als Schock erleben. Trennungen beginnen schon Monate vorher mit ehrlichem Feedback.
Achtsamer Umgang im Prozess: Es geht nicht da...2025-05-1236 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E27: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Annika und Anjuli wagen den Deep Dive in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten – und zeigen, warum diese Disziplin zurecht als "König*innenklasse" im HR gilt.
Sie sprechen über unterschiedliche Formen der Mitarbeitendenvertretung, den Start eines Betriebsrats, Mythen und Wahrheiten rund um die Mitbestimmung und teilen wertvolle Learnings aus ihrer eigenen HR-Praxis. Authentisch, ehrlich und wie immer praxisnah!
Was euch erwartet:
Welche Formen von Mitarbeitendenvertretung es gibt (Betriebsrat vs. Employee Representation Councils)
Voraussetzungen und Prozesse für die Gründung eines Betriebsrats
Auswirkungen eines Betriebsrats auf typische HR-Prozesse wie Recruit...2025-05-0541 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E26: Stärkenbasiertes Arbeiten & echte FehlerkulturWie Aivy New Work wirklich lebt mit Alexandra Kammer
In dieser Folge von HR ungeschminkt nehmen Anjuli & Annika euch mit in die Welt von Aivy – einem HR-Tech-Unternehmen, das Stärken nicht nur sichtbar macht, sondern sie zur Grundlage aller People-Entscheidungen macht. Anjuli spricht mit Alexandra Kammer, Chief Diversity Officer & Co-Founder von Aivy, über stärkenbasiertes Recruiting, echte Holokratie und warum psychologische Sicherheit kein Kuschelkurs ist, sondern die Basis für Leistung.
🎧 Ihr erfahrt:
Was stärkenbasierte Organisation bei Aivy konkret bedeutet
Warum Feedbackprozesse bei Aivy von einer dritten Person begleitet werden
Wie transparente Rollenlogik zu mehr Veran...2025-04-281h 00
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E25: Retention in der Logistikmit Björn Kastl von MyTheresa
Wie bindet man Mitarbeitende in einem Schichtsystem, das fest an einen Standort gebunden ist? In dieser Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Björn Kastl, CHRO von MyTheresa, der nicht nur operativ exzellent arbeitet, sondern auch unser ersten "HR Ungeschminkt Resident" ist ✨.
Er teilt mit uns, was in der Logistik wirklich einen Unterschied macht, wenn es um Retention geht, und warum viele vermeintlich triviale Dinge den größten Impact haben.
Talking Points: ✔ Warum der Standortfaktor oft unterschätzt wird ✔ Was MyTheresa bei Schichtsystemen anders macht ✔ Welche Rolle eine gute Kantine...2025-04-2148 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E24: Anstellung im Ausland - Zwischen Wunsch und Wirklichkeitmit Fabian Kuhnt von EY
In dieser Folge wird's richtig praktisch: Wir sprechen über ein Thema, das viele HR-Abteilungen umtreibt und oft Bauchschmerzen verursacht – die Anstellung von Mitarbeitenden im Ausland. Gemeinsam mit Steuerberater und EY-Partner Fabian Kuhn beleuchten wir die rechtlichen, kulturellen und prozessualen Fallstricke und diskutieren Lösungsansätze, die sich in der Praxis bewährt haben.
Unsere Top 3 Learnings aus der Folge:
Zwei Rechtskreise, ein Problem: Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen sowohl in dem Land, in dem sie sitzen, als auch dort, wo die Mitarbeitenden arbeiten. Das kann komplex und teuer werden.
Risikoeinschätzung statt Neinsagerei: HR muss...2025-04-1442 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E23: Von Abseits bis Zweikampf - HR bei Werder Bremenmit Eva Ihlenfeld
What? 50 Folgen HR Ungeschminkt?! Und What jetzt auch noch HR & Fussi?
Gemeinsam mit der tollen Eva Ihlenfeld, Leiterin Human Relations bei Werder Bremen, werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines Bundesliga-Vereins und diskutieren die einzigartigen Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich des Profisports.
Unsere Highlights in dieser Folge:
HR im Fußball: Eva gibt uns spannende Einblicke, wie Personalmanagement in einem Traditionsverein wie Werder Bremen funktioniert und welche Besonderheiten es im Vergleich zu anderen Branchen gibt.
Kultur und Werte: Wir sprechen über die Bedeutung von Werten wie Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion im...2025-04-0748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E22: Gender Gaps, echte Daten & HR-Handlungsfelder: Frauen auf dem Arbeitsmarktmit Jule Frein
In der aktuellen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir über Frauen am Arbeitsmarkt und was HR damit zu tun hat. Zusammen mit Jule F., Researcherin bei Statista, die maßgeblich am Report "Frauen am Arbeitsmarkt" mitgewirkt hat, sprechen wir über verschiedenen Aspekte – vom Pay Gap bis zur Notwendigkeit von Gehaltsbändern.
Gemeinsam mit Annika und Anjuli beleuchtet Jule, warum Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, wie groß der Gender Care Gap wirklich ist und warum einheitliches Performance Management kein "Nice-to-have" mehr ist, sondern ein Muss, um Gleichberechtigung zu fördern. Diese und viele weitere Fragen kl...2025-03-3139 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E21: Deep Dive – Retention bei Deichmann
Nachdem wir uns in den letzten Folgen intensiv mit den Bausteinen von Retention beschäftigt haben, freuen wir uns jetzt riesig auf einen Deep Dive aus der Praxis mit Christina Böhme, VP People and Culture bei Deichmann SE.
Gemeinsam mit Christina sprechen wir darüber, wie Europas größter Schuheinzelhändler Retention nicht nur denkt, sondern auch umsetzt – und das in einer Organisation mit Headquarter, Lager und Filialgeschäft.
Diese Themen erwarten euch:
Deichmann im Überblick: Wie sieht die Mitarbeitendenstruktur bei Deichmann aus? Wir sprechen über die Größenordnung, den Split zwischen Headquarter, Lager und Filialen...2025-03-2434 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E20: Mental Health im UnternehmenKim Eggers, Head of People Operations bei Statista und ausgebildete Mental Health First Aiderin
Mental Health ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor für eine gesunde Unternehmenskultur und nachhaltige Performance. Doch wer trägt die Verantwortung – und wo liegen die Grenzen der Fürsorgepflicht von Unternehmen?
Unsere Gästin Kim Eggers, Head of People Operations bei Statista und ausgebildete Mental Health First Aiderin, spricht mit uns darüber, warum Mental Health nicht nur eine HR-Aufgabe ist, sondern ein strategisches Business-Thema.
❌ Mental Health heißt nicht nur „Kümmern“ und Wohlfühlmaßnahmen.
✅ Es geht um psychologische Siche...2025-03-1748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E19: HR neu gedacht: Zwischen Transaktion, Beratung & Transformationmit Frauke von Polier, Chief People Officer & Member of the Executive Board bei Viessmann
Ist HR operativ oder strategisch? Diese Frage wird seit Jahren diskutiert – und sie führt nirgendwo hin. Frauke von Polier, Chief People Officer & Member of the Executive Board bei Viessmann, stellt dieses alte Denkmuster radikal in Frage. Sie plädiert für eine neue Sichtweise auf HR, die nicht mehr zwischen „strategisch“ und „operativ“ unterscheidet, sondern Personalarbeit als drei ineinandergreifende Dimensionen begreift:
✔ Transaktionale HR – die Basis durch effiziente, schlanke Prozesse sichern
✔ Beratende HR – die Organisation durch klare, analytische Beratung begleiten
✔ Transformative HR – aktiv die Zukunft des Unternehm...2025-03-1042 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E18: Benefits mit Impact: Wie echte Vereinbarkeit gelingtmit Julia Kahle von heynanny
In dieser Folge geht es um ein Thema, das uns alle betrifft: Wie können Unternehmen echte Vereinbarkeit schaffen – für Eltern, Pflegende, Haustierbesitzende und alle anderen, die einfach ein Leben außerhalb der Arbeit haben?
Zu Gast ist heute Julia von Hey Nanny, der führenden Benefits-App für Work-Life-Balance. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen endlich aufhören sollten, nur schöne Worte in ihre Karriereseiten zu schreiben – und stattdessen echte Lösungen für ihre Mitarbeitenden schaffen müssen. Und weil wir Fans von interaktiven Formaten sind, haben wir unser eigenes HR Ungeschminkt...2025-03-0346 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastSonderfolge: Demokratie in Unternehmen fördern mit Sophia Fresenvon Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V
Der Tag nach der Wahl – und jetzt?
Die Wahlergebnisse haben viele von uns erschüttert. Aber was können wir jetzt konkret tun – in unseren Unternehmen, in unserer Arbeitswelt? Dafür haben wir kurzfristig eine Sonderfolge aufgenommen. Denn eins ist klar: Wegducken ist keine Option.
Unsere Gästin Sophia Fresen arbeitet bei der NGO Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V. und gibt uns ganz konkrete Handlungsempfehlungen, wie wir in unseren Unternehmen Demokratie stärken und menschenfeindlichen Tendenzen entgegenwirken können. Denn Unternehmen sind keine p...2025-02-2422 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E17: Retention durch Modern Leadership – mit Max & Patrick von der TAM Akademie
💡 Führungskräfteentwicklung wird oft erst dann angegangen, wenn es bereits brennt: schlechte Kununu-Bewertungen, hohe Fluktuation, unzufriedene Teams. Aber sollte Führungskräfteentwicklung wirklich als Schadensbegrenzung verstanden werden – oder als strategischer Hebel für langfristige Retention? 🤔
In dieser Folge sprechen wir mit Max & Patrick von der TAM Akademie, die mit Unternehmen wie Personio, Würth und Viessmann zusammenarbeiten, um Führungskräfte zukunftsfähig zu machen.
👀 Darum geht’s in dieser Folge:
✅ Warum schlechte Führung DIE größte Gefahr für Retention ist – und was Führungskräfte wirklich brauchen
✅ Führungskräfteentwicklung darf sich nicht wie e...2025-02-2451 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E16: Der Arbeitsmarkt 2025Unsicherheit, Demografie & Chancen mit Dr. Julian Stahl
💡 Wirtschaftsabschwung, politische Unsicherheiten, Layoffs – und dennoch Chancen für Unternehmen?
Wir haben ihn wieder zu Gast: Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl gibt uns, wie schon im letzten Jahr, einen aktuellen Ausblick auf den Arbeitsmarkt – diesmal für 2025. Wie entwickelt sich die Wirtschaft? Welche Trends prägen den Jobmarkt? Und welche strategischen Weichen sollten Unternehmen jetzt stellen, um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben?
📉 Spoiler: 2025 wird wirtschaftlich kein Boom-Jahr.
Doch wer klug handelt, kann sich langfristig einen Vorteil verschaffen. Denn während Unsicherheit und Layoffs den Markt bestimmen, bleibt eines unverändert: Der demografisc...2025-02-1734 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastSonderfolge: 1.CHRO-Table: Compensation
🎙 HR Ungeschminkt Sonderfolge – 1. CHRO Roundtable: „Transparente Vergütung – Baustein für eine starke Unternehmenskultur?“
Unsere erste CHRO Roundtable steht an! 🎉 Gemeinsam mit der TAM Akademie haben wir ein hochkarätiges Panel an HR-Expert*innen versammelt, um über ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie beeinflusst transparente Vergütung die Unternehmenskultur? Welche Best Practices haben sich bewährt, und was bedeutet das für die Zukunft von HR?
Mit dabei sind:
💡 Annika in der Beek (CPO @Statista)
💡 Folke Grigo (VP People @Everphone)
💡 Björn Kastl (CPO @Mytheresa)
💡 Anjuli Mauer (Gründerin @People Pace)
💡 Miriam Sternitzky (CPO @Westwing)
💡 Daten-Experte: Merten...2025-02-1059 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E15: Führungmit Jens Alsleben
Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach.
🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:
✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat
✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern
✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sich...2025-02-031h 02
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E14: HR im Spannungsfeld: Return to office vs. Remote-Firstmit Stefan Scheller
Willkommen zu einer neuen Folge von HR ungeschminkt, in der wir uns einer der drängendsten Herausforderungen für HR widmen: Remote Work vs. Büro-Präsenz.
Aber keine Sorge – das ist kein weiterer Podcast, in dem wir darüber diskutieren, welches Modell besser ist. Stattdessen sprechen wir über die echten Herausforderungen, vor denen HR-Abteilungen bei der Umsetzung stehen!
Unser heutiger Gast ist ein bekanntes Gesicht in der HR-Welt: Stefan Scheller, ausgezeichnet als Top HR-Influencer vom Personalmagazin, LinkedIn-Top-Voice, Keynote-Speaker, Betreiber der bekannten HR-Website persoblogger.de und Host seines eigenen HR-Podcasts. Mit ihm diskutie...2025-01-2748 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E13: New Work mit Kira Marie Cremer
HR Ungeschminkt meets New Work
In dieser Folge von HR ungeschminkt dreht sich alles um New Work. Zusammen mit der renommierten Expertin Kira Marie Cremer diskutieren Annika und Anjuli, was wirklich hinter dem Buzzword steckt, welche Chancen und Herausforderungen es mit sich bringt und wie Unternehmen New Work erfolgreich umsetzen können.
Das erwartet euch:
Was ist New Work wirklich?
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind nur die Spitze des Eisbergs. Wir sprechen über die zentralen Prinzipien: Selbstbestimmung, Sinnorientierung und Flexibilität.
Für wen lohnt sich New Work?
Welche Vort...2025-01-2047 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E12: Diversity & Die Charta der VielfaltMit Michaela Japp
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt"
2025 startet bei uns bunt! 🎉
Wir beginnen das Jahr mit der Diversity Week bei HR Ungeschminkt!
Für unsere Auftaktfolge hätten wir uns niemand besseren wünschen können als unsere Gästin Michaela Jaap, Mitglied des Vorstands der Charta der Vielfalt e.V.
🎙 Das erwartet euch in dieser Folge:
Einblick in die Charta der Vielfalt: Warum sie eine Blaupause für mehr Diversität in Unternehmen bietet.
Diversity als Gamechanger: Wie Vielfalt Innovation und Zusammenarbeit stärkt.
Die 7 Dimensionen der Diversität erklärt: Was stec...2025-01-1346 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E11: HR gegen Rassismus
In unserer letzten regulären Episode vor der Winterpause widmen wir uns einem leider weiterhin hochaktuellen Thema: Wie können Unternehmen – insbesondere durch die Unterstützung von HR – Rassismus aktiv entgegentreten und gleichzeitig demokratische Werte stärken? Passend zur Zeit des Fests der Nächstenliebe haben wir dieses wichtige Thema in einer besonders umfangreichen Folge beleuchtet – mit spannenden Gästen und konkreten Ansätzen. Die Episode ist in drei Teile gegliedert.
Teil 1: Mit Eva Stock – Gründerin von „Love HR, Hate Racism“ und Chief People & Marketing Officer @comspace
Im Gespräch mit Eva Stock stellen wir ihre Initiative „Love HR...2024-12-161h 27
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E10: Listen to your team - Deep Dive thermondomit Sahand Shahgholi - Senior Project Manager | People & Culture @ thermondo
Endlich wieder ein Deep Dive jenseits der LinkedIn-White-Collar-Bubble! 🎉 Heute geht’s um thermondo – das Unternehmen, das gekonnt Handwerk und Berliner Start-up-Mentalität verbindet. 🛠️✨ Annika und Anjuli begrüßen Sahand Shahgholi, Senior Project Manager | People & Culture bei Thermondo als unseren Gast.
📚 Worüber sprechen wir?
wir diskutieren mit Sahand, wie thermondo es schafft, Mitarbeitenden-Feedback aktiv einzubinden und daraus echte Maßnahmen für HQ und Handwerk abzuleiten. Im Fokus stehen dabei:
Team-Feedback und Zuhören:
Wie wird Feedback bei thermondo systematisch eingefangen? Welche Plattformen und Mechanismen werden genutzt?
U...2024-12-0937 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E09: Listen to your teamoder auch laber mich voll
In dieser Episode sprechen wir über eine der grundlegendsten, aber oft unterschätzten Aufgaben im HR: Dem Team wirklich zuzuhören. Wie können wir als People & Culture unseren Job machen, wenn wir nicht wissen, wie es um People und Culture steht? Es geht darum, nicht nur Feedback einzuholen, sondern systematisch und nachhaltig alle Stimmen im Unternehmen zu hören– und darauf zu reagieren. Denn hier kann HR aktiv werden und echten Impact schaffen.
🎙️ Was erwartet dich in der Folge?
🧐 Wie erkennst du die Stimmung im Unternehmen? Wir beleuchten, warum es so wichtig i...2024-12-0240 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E08: Skalierung & Professionalisierung von HRmit Lea Mikus HR Portfolio Manager bei Armira
Das Unternehmen wächst und wächst – ab wann muss HR mitwachsen? Welche Herausforderungen bringt das Wachstum im Unternehmen, und wie geht HR optimal damit um? Die Themen Skalierung und Professionalisierung sind gerade für HR-Abteilungen in Wachstumsphasen essenziell. Doch wann reicht es nicht mehr, HR nur „mitlaufen“ zu lassen, und wann braucht es eine strategische HR-Funktion, die das Unternehmenswachstum aktiv unterstützt?
Über Skalierung & Professionalisierung, „Wachstumsschmerzen“ und das „Skelett der Personalarbeit“ sprechen Annika und Anjuli mit Lea in der aktuellen Folge von HR ungeschminkt.
Was besprechen wir genau? – Themen...2024-11-2544 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E07: Anerkennung und Wertschätzung
Retention geht weit über Gehalt, Arbeitsumgebung und Purpose hinaus. Ein mindestens genauso häufig genannter Wechselgrund ist fehlende Wertschätzung und Anerkennung.
Doch was genau bedeutet Anerkennung & Wertschätzung? Welche Rolle spielt HR bei der Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds? Und wer stellt sicher, dass auch HR gesehen wird?
In dieser Folge klären wir:
🌟 Was ist überhaupt Anerkennung & Wertschätzung? Und wie wird authentisch gelobt?
Was kann HR tun, um eine wertschätzende Kultur zu etablieren?
🎓 Führungskräfte schulen und sensibilisieren: wann und wie Anerkennung und Wertschätzung wichtig sind...2024-11-1846 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E06: Vergütung II: Short- vs. Long-Term Incentives
💸 Mehr PAYDAY bei HR ungeschminkt! In dieser Folge dreht sich alles um Anreizsysteme: Short-Term Incentives (STI) und Long-Term Incentives (LTI). Annika und Anjuli besprechen, welche Modelle das Verhalten im Unternehmen beeinflussen, und zeigen auf, welche Risiken und Herausforderungen dabei bestehen. Dabei geht’s auch um die Frage, wie HR durch klare Kommunikation sichtbarer wird.
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Ein Hinweis vorab: Wir sind keine Steuerberaterinnen. Für rechtsverbindliche Informationen wendet euch bitte an eure Steuerberater*innen.
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Was besprechen wir im Detail?
Short-Term Incentives (STI)
🎯 Jahresboni: Vorteile und Nachteile – Wann machen jährliche Boni Sinn, und wer legt die Ziele fest? Annika und Anjuli diskutieren, w...2024-11-1149 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E05: Vergütung: So viel mehr als nur Gehaltmit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility
In dieser Folge sprechen wir mit Bentje Grünewald, Head of Compensation & HR Systems bei DKV Mobility, über die Notwendigkeit einer fundierten Compensation-Strategie in Unternehmen. Compensation ist weit mehr als nur die monatliche Überweisung – es geht darum, eine nachhaltige und strategische Basis für faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung zu schaffen. Wir diskutieren, warum HR Vergütung strategisch gestalten und sich wertschöpfend und sichtbar positionieren kann – und wie oft hier Chancen ungenutzt bleiben, die das Potenzial hätten, Kultur und Fairness im Unternehmen zu stärken.
2024-11-0455 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E04: Personalbetreuung - Administrative Expert vs. Employee ChampionGästin: Daphne Rautogiannes, Head of People Operations & Services @ Carl Kühne KG
In dieser Folge sprechen Annika und Anjuli mit Daphne Rautogiannes, Head of People Operations & Services @ Carl Kühne KG, über den meist unterschätzten, aber doch so zentralen Bereich im Personalwesen: Personalbetreuung.
Wie unterscheiden sich die Ansätze von klassischem HR (Human Resources) und People & Culture (P&C) in der Betreuung von Mitarbeitenden? Was gehört zu den absoluten "Must-dos", und was sind eher "Nice-to-haves"?
Die Highlights der Folge, neben Annikas Liebe für Gewürz-Gurken 🥒:
✨ Die Aufgaben der Personalbetreuung
Vom Arbeitsvertag bis hin zum Ze...2024-10-281h 03
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E03: HR & PurposeDer neue Purpose von Westwing
In dieser spannenden Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, über das Thema Purpose im Unternehmenskontext. Wir beleuchten, warum Purpose heute eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie spielt und wie er sowohl den Erfolg von Unternehmen als auch die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.
🎙️ Folge Highlights:
🔹 Was ist Purpose überhaupt?
Purpose geht über den reinen Profit hinaus. Unternehmen, die einen klaren Purpose verfolgen, streben danach, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft und Umwelt zu haben. Miriam und wir diskutieren Beispiele wie Coca-Co...2024-10-2151 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E02: Culture ManagementKulturwandel bei der Otto Group
Und ist Kultur wirklich ein reines Wohlfühlthema – oder hat sie am Ende sogar einen ganz messbaren Impact auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens? 🤔
🔍 Kultur ist am Ende Verhalten. Wenn Themen nicht vorankommen und die Zusammenarbeit stockt, liegt es meist an der Unternehmenskultur. Genau hier setzt der Kulturwandel an.
🎙️ In der aktuellen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir über den Kulturwandel bei der Otto Group – und haben dafür Bianca Lammers zu Gast. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen und gibt spannende Einblicke, wie die Otto Group als Traditionsunternehmen den Wandel aktiv gestaltet un...2024-10-1348 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS02E01: HR & RetentionOder auch: HR darf keine Kopfschmerzen verursachen
Wir starten mit einer neuen Staffel von HR ungeschminkt und sprechen über Retention! Ein Thema, das aktuell in aller Munde ist – aber was steckt wirklich dahinter? 🤔
In dieser Folge klären Annika und Anjuli:
Retention ist in aller Munde, aber was gehört wirklich dazu und was nicht? Hier werfen wir einen genaueren Blick auf dieses wichtige Thema und beantworten zentrale Fragen:
Was bedeutet Retention genau?
🎯 Ist es nur die Vermeidung von Fluktuation, oder steckt da mehr dahinter? Was zählt alles zu einer erfolgreichen Retention-Strategie?
Ist HR...2024-10-0640 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastHR im Wandel: 2004 vs. 2024 mit Julia Carloff-Winkelmann🦕Die Dino Folge 🦕
Von Hire the best zu Attract, retain and develop the best: Wie hat sich HR in den letzten 20 Jahren verändert? In unserer „Dino“-Folge sprechen Annika und Anjuli mit Julia Carloff-Winkelmann, die über 20 Jahren in leitenden HR-Rollen internationaler Unternehmen tätig ist.
Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie sich der Fokus der Personalabteilung von Recruiting & Personalkostenmanagement zu einer zentralen Funktion im Unternehmen und zur Architektin der Organisation gewandelt hat.
Was sind die großen Veränderungen?
💻 Digitalisierung: Von der postalischen Bewerbung zu One-Click-Bewerbungen über LinkedIn. Und wie ging HR ohne LinkedIn un...2024-09-2940 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastPerspektivenwechsel: Der ungeschminkte Blick auf HR mit Dr. Bernd Slaghuis
Zum Auftakt der neuen Staffel haben wir einen besonderen Gast: Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- & Business Coach, Blogger und Autor. Bernd bringt eine beeindruckende Erfahrung mit, nachdem er in den letzten Jahren über 2000 Coachees begleitet hat. Gemeinsam werfen wir einen „ungeschminkten“ Blick auf HR – allerdings aus einer neuen Perspektive: der der Bewerber*innen!
Themen der Folge:
🌍 Der Arbeitnehmer*innen-Markt:
Wir diskutieren, wie sich das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden in den letzten Jahren verschoben hat. Arbeitgeber können sich nicht mehr so verhalten, wie sie wollen – Augenhöhe ist gefragt!
🔍 Stellenausschreibungen und Generalistinnen:
Warum sich berufse...2024-09-231h 04
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (Volume 2)(mit den HR ROOKIES)
WOW, was für ein Staffel-Start! 🎉 Die erste Folge der zweiten Staffel war ein Riesenerfolg, und wir können es kaum fassen, wie sehr ihr sie gefeiert habt! 🥳
In dieser Ask us anything about HR (Volume 2) Folge beantworten wir die Rookie Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur, Technologien der Zukunft, Inklusion & Internationalisierung. Themen, die heute relevanter sind denn je und uns alle beschäftigen.
Und wie immer haben wir uns Expert*innen Know how geholt:
🔹 Linn Jäpel, Director People & Operations @ 4ED1 gibt Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung und teilt, das erfolgreichst...2024-09-1649 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastAuftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (Volume 1)(mit den HR ROOKIES)
🎙️ HR Ungeschminkt – Auftakt Staffel 2: Ask us anything about HR (mit den HR Rookies)! 🎉
Endlich geht es wieder los! Die 2. Staffel von HR ungeschminkt, dem ehrlichen Personalpodcast, steht ganz im Zeichen von Retention und Mitarbeitendenbindung, und Annika und Anjuli können es kaum erwarten, loszulegen.
Aber wie immer starten wir mit einer besonderen Auftaktfolge – diesmal einer Ask us anything about HR-Folge mit den HR Rookies! 🧠
Der HR Rookies e.V. bietet Nachwuchstalenten eine Plattform zum Lernen, Austauschen und Wachsen! Und weil sie so viele spannende Fragen hatten, haben wir die Episode in zwei...2024-09-091h 22
Klartext HRSichtbarkeit von HR – so wird sie gepushtMein Talk mit Anjuli Mauer, People Pace
„Wir brauchen nicht unbedingt eine Rolle HR Business Partner.“
In der Podcast-Folge #110 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Anjuli Mauer, People Pace zum Thema „Sichtbarkeit von HR - so wird sie gepusht“.
HR ringt seit vielen Jahren darum, in der eigenen Organisation wertschöpfend wahrgenommen zu werden und den berühmten „Platz am Entscheidertisch“ zu besetzen.
Mit Anjuli diskutiere ich unter anderem darüber,
ob Sichtbarkeit für HR wirklich ein „must have“ ist
was HR in Richtung Wertschöpfung tun muss und welche Rolle proaktives Hand...2024-08-1515 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E19 - International Hiring & Relocation Support
🌟 Letzte Folge der ersten Staffel 🌟
Wir sind am Ende der ersten Staffel von HR Ungeschminkt angelangt! 🎉 Aber keine Sorge, am Montag, den 09.09.2024 geht es nach der Sommerpause mit der neuen Staffel zum Thema "Retention" weiter.
Diese Woche dreht sich alles um internationales Recruiting & Relocation Support. Ein spannendes und wichtiges Thema für Unternehmen, die global denken und agieren wollen.
**International Hiring **🌍
Warum internationales Recruiting?
💼 Vorteile für Mitarbeitende & Unternehmen: Diversität, neue Perspektiven, und globale Reichweite.
⚠️ Herausforderungen: Unterschiedliche Sozialversicherungssysteme und Risiken wie ungewollte Betriebsstätten-Bildung.
❓Was ist ein Employer of Records und wann lohnt sich dieser?
...2024-07-1544 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E18: Effektive Zusammenarbeit mit Headhunter*innen
Viele von euch haben sich eine Folge zum Thema Headhunter*innen-Management gewünscht – und hier ist sie!
In der Recruiting-Staffel von HR ungeschminkt darf das Thema Headhunterinnen natürlich nicht fehlen. Wann lohnt es sich, die Besetzung von Stellen außer Haus zu geben? Wovon hängt es ab, ob es sich lohnt? Was zeichnet eine effektive und wertschöpfende Zusammenarbeit mit Headhunterinnen aus? Und wie findet man die besten Partner*innen zwischen den vielen Kaltakquise-Mails von Personaldienstleistungen, mit denen sich Personalabteilungen täglich konfrontiert sehen?
Worum geht's genau?
💼 Formen der Zusammenarbeit mit Headhunter...2024-07-0850 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E17: Hypergrowth am Beispiel Gorillas mit Carmen Benkö
In Spitzenmonaten hatten wir zwischen 1500 und 2000 Neueintritte pro Monat. Was das für das Talent Acquisition Team aber auch die resultierenden Prozesse für HR und Finance bedeutet, erzählt uns Carmen Benkö aus ihrer Zeit als VP People bei Gorillas.
Und Annika und Anjuli kommen aus dem Staunen nicht heraus. Worum geht es genau?
📝 Wie läuft die Planung und Budgetierung bei solch einem Hypergrowth?
💼 Was bedeutet Wachstumsschmerz bei dieser Größe, wenn Prozesse & Strukturen nicht mehr mitwachsen und die Tools nicht mehr skalieren?
🌍 Was wird zentral aus Berlin und was auf Ländereb...2024-07-0145 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E16: Talent Acquisition in der Pflege und bei der BSR
Neue Woche, neuer Deep Dive bei HR Ungeschminkt. Diesmal spot on: Talent Acquisition in der Pflege und bei der Berliner Stadtreinigung (BSR).
Einblicke in die Herausforderungen in der Pflege gibt uns Hannah Lorenz, Head of HR im Gemeinnützigen Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH. Konkret sprechen wir darüber:
💡 Welche Benefits es in der Pflege gibt und warum ein stabiler Schichtplan entscheidend für den Mental Load und das Employee Wellbeing der Mitarbeitenden ist.
🌍 Wie schwierig es ist, ausländische Abschlüsse anzuerkennen und warum Ausbildung, wie so oft, der beste Weg der Personalbeschaffung ist.
📈 Und wie sich d...2024-06-2451 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E15: Talent Acquisition im HandwerkSchwerpunkt Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk oder auch die Tim Taylor Edition
🌍Die Energiewende kommt und um diese zu schaffen, brauchen wir immer mehr Fachkräfte im Bereich Sanitär-Heizung-Klima. Doch wie genau rekrutiert man diese? Vor welchen Herausforderungen stehen Handwerksbetriebe im Recruiting? 🤔
🤝 And because we don’t know, what we don’t know: Haben Annika und Anjuli dazu fantastische Talent Acquisition Expert*innen aus der Branche interviewt. 🎤✨
🙏 Danke an dieser Stelle an:
🌡️Julia Nicolle, Talent Acquisition Managerin bei thermondo
🛠️Luisa Schmitt, Gründerin und Geschäftsführerin Hammerjobs
💼Maximilian Anderle, Recruiter bei HR-Recruiting Services
🌬️And...2024-06-1737 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E14: Talent Acquisition in der E-Commerce-Logistik am Beispiel Mytheresa mit Björn Kastl und flaconi
Was bedeutet es für Talent Acquisition, wenn ein E-Commerce-Unternehmen einen neuen Logistikstandort eröffnet? Welche unerwarteten Herausforderungen ergeben sich für HR? Und wie kann man die Unternehmenskultur auf einen neuen Standort übertragen, an dem alle Mitarbeitenden neu sind?
Wir freuen uns sehr, dass wir euch Insights von zwei echte **Praxisbeispiele **bieten können. Björn Kastl erzählt von der Eröffnung des neuen Lagers bei Mytheresa und Anjuli, heute mal nicht in der Rolle der Moderatorin, sondern als Expertin, berichtet vom Umzug des flaconi-Logistiklagers von Berlin nach Halle (Saale).
Worüber sprechen wir im De...2024-06-1057 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E13: Recruiting für Medizinberufe & HR für Demokratie mit Michael Becher von Avi Medical
S01E13: Recruiting für Medizinberufe & HR für Demokratie mit Michael Becher von Avi Medical
Heute sprechen wir gleich über zwei spannende Themen. In unserer neuesten Folge von HR Ungeschminkt dreht sich alles um die Herausforderungen im Medical Hiring und die fantastische Initiative "HR für Demokratie". Und was verbindet diese beiden Themen? Unser Gast Michael Becher, Initiator von HR für Demokratie und Chief People Officer bei Avi Medical.
Worüber sprechen wir im Detail:
Teil 1: HR für Demokratie:
🌟 Positionierung gegen Rechts: Wie können sich Unternehmen und insbesonder...2024-06-0338 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E12: Talent Acquisition & Hypergrowth: Mit Hendrik Schröder am Beispiel von ABOUT YOU
Wie werden 500 offene Stellen gemeistert? Hendrik Schröder teilt seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Skalierung im Recruiting. In dieser Folge erfahrt ihr, wie der Alltag im Bereich Talent Acquisition aussieht und welche Schlüsselmaßnahmen es braucht, um im Recruiting erfolgreich zu skalieren.
Worum geht's genau?
🚀 Rekordzahlen im Recruiting:
Erfahrt, wie 28 bis 50 Stellen pro Recruiter*in gleichzeitig betreut werden und welche Freiheitsgrade dabei wichtig sind.
🛠️ Optimierung und Struktur:
Wie die Optimierung einzelner Talent Acquisition-Prozessschritte und der Einsatz von Software zu mehr Effizienz führen.
🌟 Culture Fit im Hypergrowth:
Strategien, um den Culture Fit...2024-05-2751 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E11: Sonderfolge: HR im Rampenlicht: Strategien für mehr Sichtbarkeit
Diese Sonderfolge wurde live auf der Zukunft Personal Nord aufgenommen.
Um auch für spontane und neue Zuhörer*innen spannend zu sein, sprechen Annika und Anjuli heute außer der Reihe darüber, wie HR-Abteilungen durch strategisches Handeln entlang der Employee Journey nicht nur sichtbarer werden, sondern auch signifikant zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen können.
Hier sind unsere Tipps:
🌟 Talent Acquisition:
Entwickelt eine umfassende Personalstrategie mit klaren Budgets und Gehaltsbändern, anstatt nur punktuelle Einstellungen vorzunehmen.
Unterstützt die Fachbereiche durch Bias- und Interview-Trainings und gebt wertvolles Feedback sowie Empfehlungen für Hiring...2024-05-2041 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E10: Talent Acquisition & KPIs: Du weißt nur, was du misst!
Der effektivste Recruiting-Funnel bringt wenig, wenn unklar ist, woher die Bewerber*innen kommen. Und Recruiting Key Performance Indicators (KPIs) sind die Messgrößen, die die Wirksamkeit und Effizienz eines Recruiting-Prozesses quantifizieren.
Im Kern repräsentieren Recruiting KPIs spezifische Metriken, die den gesamten Lebenszyklus des Rekrutierungsprozesses abdecken, von der ersten Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen bis zur finalen Einstellung spielen diese Recruiting-Kennzahlen eine entscheidende Rolle.
Und wenn es wichtig ist, dann sprechen Anjuli & Annika drüber!
In unsere Folge von HR ungeschminkt – der Podcast besprechen wir, welche KPIs unerlässlich sind und werfen einen Blick darauf, wer reg...2024-05-131h 00
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E09: Employer Branding und TikTok mit Ronja Dornfeld
🔍 S01E09: Employer Branding und TikTok mit Ronja Dornfeld 🔍
HR Ungeschminkt meets TikTok! Nachdem wir letzte Woche über Corporate Influencing auf LinkedIn gesprochen haben, dreht sich diese Woche alles um TikTok und wie Unternehmen es für Employer Branding nutzen können.
Dazu haben sich Annika und Anjuli die TikTok-Expertin Ronja Dornfeld, Gründerin von clipvert, eingeladen. Sie hilft Unternehmen ihre TikTok Kanäle mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding aufzubauen.
Und genau darüber sprechen wir in dieser Folge: Wie können Unternehmen durch TikTok ungeahnte Sichtbarkeit für ihr Employer Branding & Recruiting erreichen?...2024-05-0646 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E08: Corporate Influencer*innen mit Selma Sadikovic
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E08: Corporate Influencer*innen – Authentizität als Schlüssel zum Erfolg 🔍
Heute dreht sich alles um Corporate Influencerinnen, und wir haben das große Glück, dass Selma Sadikovic, eine der Expertinnen zu diesem Thema, mit uns ihre Erfahrungen teilt. Selma hat bei SNOCKS eine der ersten Corporate Influencerinnen-Rollen in Deutschland gestaltet. 😍
Worum geht es in dieser Folge?
📢 Corporate Influencerinnen verstehen:
Corporate Influencerinnen sind echte Mitarbeitende eines Unternehmens, die ihre täglichen Erlebnisse und die Kultur ihres Arbeitgebers auf Social Media teilen. Sie sind eines der Gesichter der Firma und gleichzeitig Botschafter der Unternehmenswer...2024-04-2955 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E07: Employer Branding mit Folke Grigo von Everphone
🎙️ 🔍 HR UNGESCHMINKT S01E07: Employer Branding mit Folke Grigo von Everphone 🎙️🔍
In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Folke Grigo, Director People & Culture bei Everphone und aus unserer Sicht dem Employer Branding Experten. Folke gibt uns Einblicke, wie effektives Employer Branding funktioniert und wie es bei Everphone umgesetzt wird.
Hier sind die Themen, die wir besprechen:
🔍 Was macht ein gutes Employer Brand aus?: Folke teilt seine Sicht darauf, was eine starke Arbeitgebermarke kennzeichnet und warum Authentizität und eine ganzheitliche Strategie entscheidend sind.
📈 Aufbau einer Employer Brand: Wie man eine Employer Brand konzeptionell aufbaut und speziell, w...2024-04-2256 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 🔍
Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training.
🎓 Key Messages unserer Folge:
📚 Art des Trainings: 🔍 Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings.
📘 Inhalt der Trainings: 🗣️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten:
Gesprächsführung und Interview-Setup: 🎙️ Wie ei...2024-04-1537 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner
🔍 HR UNGESCHMINKT S01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner 🔍
In dieser Folge begrüßen wir Désirée Wagner, um über effektives Hiring Manager*innen Management und Recruiting Training zu sprechen. Und weil es so viel zu besprechen gab und es so viel Spaß gemacht hat, wird es eine Doppelfolge!
Los geht's mit dem ersten Teil: Effektives Hiring Manager*innen Management 🚀
Was brauchen wir für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
📅 Kick-off Meeting: Jede neue Ausschreibung muss mit einem Kick-off Meeting beginnen. Hier wird die Rollenbeschreibung besprochen, die Zusammenarbeit & Kommunikation zwische...2024-04-0847 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E04: Vorurteile im Recruiting – Teil 2: Blind Hiring & Stellenausschreibung
Teil 2 unserer aktuellen Folge zu Vorurteilen im Recruiting und diese Woche legen wir den Fokus auf Blind Hiring und die Gestaltung von Stellenausschreibungen.
🎤 Blind Hiring – Inspiration von The Voice? Warum funktioniert Blind Selection bei "The Voice" so hervorragend und findet im Recruiting kaum Anwendung? Blind Hiring entfernt Vorurteile aus dem Bewerbungsprozess, indem es Informationen wie Foto, Name und Nationalität ausblendet. Wir diskutieren, wie ein solcher Ansatz im Recruiting implementiert werden kann und welche Vorteile er bietet.
📝 Stellenanzeigen neu gedacht: Die Sprache in der Stellenausschreibung ist nur ein Teil der Gleichung. Eine weitere Herausforderung sind die oft ü...2024-04-0147 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E03: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases
🔍 HR UNGESCHMINKT: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases 🔍
Und weil das Thema so wichtig ist, wird es eine Doppelfolge geben. Im ersten Teil widmen wir uns den Stereotypen und unbewussten Vorurteilen im Recruiting und diskutieren, wie diese den Rekrutierungsprozess beeinflussen und was wir dagegen tun können.
👁️🗨️ Kernthemen dieser Folge:
🧠 Das Bewusstsein für eigene Vorurteile: Ein Muss für jeden im HR. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich dieser bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen.
🎤 Die Rolle des Interviews: Vorurteile und Stereotypen beeinflussen uns alle, besonders im Interview. Achtun...2024-03-2555 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur
🎙️ HR UNGESCHMINKT - S01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur
In unserer aktuellen Folge dreht sich alles um die essentiellen Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung. Wir beleuchten, wie effektives Recruiting sowohl intern als auch extern mit den Unternehmenswerten, der Kultur und den Arbeitsweisen harmonieren und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln muss.
Unsere Diskussionspunkte umfassen:
💡 Bedeutung von Werten und Arbeitsweisen: Wie unsere Unternehmenswerte und Arbeitsmethoden den Recruiting-Prozess, die Kommunikation und den Umgang mit Bewerberinnen prägen sollten.
🗣️ Authentizität in der Kommunikation: Die Notwendigkeit, realistische Arbeitsbedingungen transparent und ehrlich zu kommunizieren – inklusive Überstundenregelung und Arbeitszeiten.
🛣️ Die Candidate Journey: Begi...2024-03-1847 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastS01E01: RecruitingStaffel 1: Talent Acquisition
🚀 Yeah, Staffel 1 startet durch! Willkommen bei "HR UNGESCHMINKT" 🌈
Mit großer Vorfreude präsentieren wir euch die erste Episode unserer neuen Staffel: "Recruiting 1:1" 🌟. In diesem spannenden Auftakt tauchen wir tief in die Essenz der Talentakquisition ein und enthüllen, wie HR-Teams durch kluge, sichtbare und wertschöpfende Prozessgestaltung brillieren können.
Folge 1: Recruiting 1:1 – Hier beginnen wir bei den Grundlagen, doch wir bleiben nicht an der Oberfläche. Entdeckt mit uns:
🛠️ Vorbereitung ist alles: Warum ein durchdachtes Recruitment-Framework weit über die bloße Stellenausschreibung hinausgeht.
🌟 Erlebnis und Kultur im Fokus: Die zentrale Rolle v...2024-03-1148 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastArbeitsmarkt 2024 (Gast: Dr. Julian Stahl)
**Wie steht es um den Arbeitsmarkt in 2024?
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Während Institutionen und Umfragen (wie der IMF & Co.) düstere Prognosen veröffentlichen, zeichnen andere Studien (z.B. der Hays Fachkräfteindex) ein hoffnungsvolleres Bild einer möglichen Markterholung.
Doch welche Einschätzungen haben Experten sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur aktuellen Lage? In unserer dritten Folge diskutieren wir mit Dr. Julian Stahl, Head of Market Intelligence bei NEW WORK SE und Arbeitsmarktexperte, diese spannenden Fragen.
In dieser Folge erwarten euch:
🌦️ Einblicke in die gemischte Stimmung auf dem Arbeitsmarkt, von Doomsday-Prognosen bis zu Hoffnungsschimmern.
🔄 Diskussion über langfristige Pe...2024-03-0441 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastErwartungen an HR
🚀 Unsere neueste Episode taucht tief ein in die Welt von HR: Es geht nicht nur um die Kernaufgaben, sondern vor allem um die vielfältigen Erwartungen an HR. Wir fragen nach: Ist es genug, nur die Kernfunktionen zu erfüllen, um mit dem Business aligned zu sein? Welche Erwartungen haben Mitarbeitende und Führungskräfte an HR – und wie unterschiedlich sind diese wirklich?
Erfahrt, warum HR-Initiativen einen klaren Mehrwert bieten müssen, warum nicht immer nur Applaus zu erwarten ist und welche Verantwortung HR bei der Sicht auf alle People-Themen trägt, insbesondere beim Aufmerksam machen auf Missstände...2024-02-2655 minHR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastPilotfolge: Ist das HR oder kann das weg?
Annika und Anjulis erste Podcast-Folge. YEAH. Wir freuen uns wie Bolle, endlich mal auch privat über HR zu sprechen. Erfahrt, warum Annika in Excel-Tabellen Menschen vermisst und warum Anjuli denkt, dass SV-Beiträge und Lohnsteuerklassen sexy sind.
In der ersten Folge sprechen wir darüber:
Was genau sind die Aufgaben von HR und wofür braucht man überhaupt Personalarbeit? Reicht es, die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, oder braucht es doch ganz viele verschiedene Rollen, so wie nach Dave Ulrich den administrativen Experten, den Change Agent, den Strategic Partner und den Employee Champion?
Und wa...2024-02-1935 min
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-PodcastDer erste Trailer
Hallo liebe HR-Enthusiast*innen und People & Culture-Held*innen!
Wir sind so aufgeregt und können unsere Freude kaum in Worte fassen, aber wir versuchen es trotzdem: Unser Podcast „HR ungeschminkt“ steht in den Startlöchern, und wir können es kaum erwarten, euch alle auf diese spannende Reise mitzunehmen!
So sehr, dass wir vorab einen Trailer aufgenommen haben – sozusagen als ersten Einblick in die Welt von „HR ungeschminkt“.
Also, schnallt euch an, denn ab Mitte Februar geht es los mit einer Mischung aus tiefgründigen Einblicken, praktischen Tipps und einer Prise Humor. Bleibt dran, schaltet ein und lasst uns gemeinsam die HR-Welt ro...2024-01-2903 min