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The Innovation Forge PodcastS02 E04 Fieldsmith's Register - Finish Line Fog pt 1Ever wonder why projects stall just steps from the finish line? Or how a nearly-perfect campaign can vanish into the abyss of edits, approvals, and polite delays?In this inaugural entry from The Fieldsmith’s Register, the enigmatic Threadweaver guides us through the emotional terrain of almost-done work, where momentum fizzles, ownership blurs, and the final push quietly disappears. From The Candle’s Edge to The Cold Handle, and on through The Gilded Loop and The Waning Forge, this episode introduces the first 7 facets of The Finish Line Fog, the eerily familiar patterns that haunt the last leg...2025-07-2826 min
The Google Ads PodcastGoogle Ads Attribution Settings Explained | Part 2In the second part of the Google Ads Attribution Settings series, our Google Ads Aficionados discuss the complexities of using custom goals, conversion actions, and emerging attribution options. They share how to make better decisions to help boost your campaign performance with the attribution settings. They also talk about the issue of attribution and how to adapt now that attribution is becoming more complicated in this multi-device, multi-platform world of digital marketing. Watch the video now.Watch Part 1 here: • 💣 Google Ads Attribution Settings Exp... Related videos:🔥 John’s Recommended Multi-Tou...2025-04-2410 min
The Reel RejectsWHAT WE DO IN THE SHADOWS (2014) IS HILARIOUS!! MOVIE REVIEW!! First Time WatchingTHE FILM THAT LAUNCHED THE SERIES!! Full Reaction Watch Along: https://www.patreon.com/thereelrejects Save & Invest In Your Future Today, visit: https://www.acorns.com/rejectsDownload the PrizePicks today at https://prizepicks.onelink.me/LME0/RE... & use code REJECTS to get $50 instantly when you play $5! What We Do in the Shadows Reaction, Recap, Commentary, Analysis, & Spoiler Review!!Join hosts Coy Jandreau and Andrew Gordon as they sink their fangs into the hilarious world of the 2014 comedy mockumentary, What We Do in the Shadows. Directed by Taika Waititi...2025-03-1921 min
Shelf Addiction PodcastReview of I Got Abducted by Aliens and Now I'm Trapped in a Rom-Com | Book ChatIn this episode, Tamara and Casey dive into the quirky and humorous world of 'I Got Abducted by Aliens, and Now I'm Trapped in a Romcom' by Kimberly Lemming. They discuss the mashup of genres, the unique characters, and the comedic elements that both worked and didn't work for them. The conversation explores themes of world-building, character dynamics, and the complexities of relationships and consent in a fantastical setting.Ep 524Find all the important links in one spot! | https://linktr.ee/shelfaddictionConnect with Tamara:Twitter | https://twitter.com/ShelfAddictionInstagram...2025-03-1244 min
Materials: Machine ReadMetallic glassesThis is an audio summary of a review article by Lindsay Greer, Miguel B. Costa, and Owain S. Houghton, published in the MRS Bulletin Vol. 48, 2023, doi:10.1557/s43577-023-00586-5
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tion 4.0 International License, which permits use, sharing,
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author(s) and the source, provide a link to the Creative Com-
mons licence: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.2025-01-2118 min
SWAMI SIVANANDA: The Wisdom of a MasterMIND MYSTERIES & CONTROL - 32. MEDITATION - Sri Swami Sivananda - The Mind: Its Mysteries and ControlTHE MIND: ITS MYSTERIES AND CONTROL - 32. MEDITATION - Sri Swami Sivananda - The Mind: Its Mysteries and Control - HQ Full Book.Meditation, as presented by Swami Sivananda, is both a science and an art essential for attaining self-realization and God-consciousness. It is a practice of deep mental training that transcends the mundane to reveal the ultimate truth. Quoting revered scriptures and sages like Sri Sankaracharya and Patanjali, Swami Sivananda introduces meditation as the highest pursuit, one that culminates in the dissolution of individual identity into universal oneness.What is Meditation?2024-12-1837 min
Latent Space: The AI Engineer PodcastBuilding the AI Engineer Nation — with Josephine Teo, Minister of Digital Development and Information, SingaporeSingapore's GovTech is hosting an AI CTF challenge with ~$15,000 in prizes, starting October 26th, open to both local and virtual hackers. It will be hosted on Dreadnode's Crucible platform; signup here!It is common to say if you want to work in AI, you should come to San Francisco. Not everyone can. Not everyone should. If you can only do meaningful AI work in one city, then AI has failed to generalize meaningfully.As non-Americans working in the US, we know what it’s like to see AI progress so rapidly here, and ye...2024-10-1956 min
MuscularMindsMen are MIA? Where are they? Thanks for tuning in for your high intensity work out for your mind! Today we are talking about men! We are addressing the growing crises of the absence of men in families, communities, and the workplace. Where are they? We address this growing national concern. Listen to our podcast to hear more. See some of references below. Also, see some of my disclaimers for MuscularMinds LLC and my day job below as well. [i] Lindsey, Michael, and Arik Marcell. “‘We’re Going through a Lot of Struggles That People Don’t Even Know about’: The Need to Understand African Americ...2024-10-1219 min
The Google Ads PodcastHow to Solve the Number One Marketing IssueCaden explains the #1 issue with marketing—attribution. He dives into what to look for to solve the age old question of tracking the effectiveness of your marketing efforts, how attribution has evolved, and the future of marketing. He also shares his strategies and knowledge so marketers can understand the issue better so they can make informed decisions without solely relying on attribution tools.Related video:🔥 How to Solve the Google Ads Attribution Problem Caused by Performance Max: • 🔥 How to Solve the Google Ads Attribu... 0:00 Intro0:18 How to Solve...2024-06-2910 min
L’Histoire nous le diraMenteur, fourbe et agressif: César Borgia | L'Histoire nous le dira # 237César est né en 1475 ou 1476, ce n’est pas clair, à Rome. La vie même de César Borgia commence par un rebondissement, car il était… fils du pape Alexandre VI.
ERRATUM: À 2:38 César Borgia est bien né en 1475 ou 1476 et mort en 1507 et non 1442-1518; mauvaise transcription. Merci à un fidèle abonné de l’avoir signalé , @bayartbenjamin8016
Adhérez à cette chaîne pour obtenir des avantages : https://www.youtube.com/channel/UCN4TCCaX-gqBNkrUqXdgGRA/join Pour soutenir la chaîne, au choix: 1. Cliquez sur le bouton « Adhérer » sous la vidéo. 2. Patreon: https://www.patreon.com/hndl Script: F...2024-03-2920 min
Des humains et des marquesÊtre un homme blanc hétéro aujourd’hui (Mickaël Carlier)2023-12-1654 minDes humains et des marquesL’Histoire des marques avec un grand H (Jean Watin-Augouard)Pour découvrir le dernier libre de M Watin-Augouard c'est ici: https://librairie.nombre7.fr/essai/3716-raison-d-etre-raison-dy-etre-raison-d-en-etre-9782383512417.html
2023-12-0251 minDes humains et des marquesRecruter sur Instragram...et les réseaux sociaux (Léonie Pelletier)2023-11-1848 minDes humains et des marquesEmployer brand for Small/ Medium Size Company (James Ellis)2023-11-0458 min
La Talenterie(HORS-SÉRIE) Live devant public : Adapter l’offre employeur aux talents diversifiésBon vendredi, aujourd'hui c'est la rediffusion du premier épisode enregistré en «live» devant public de notre évènement de la semaine dernière à Québec. Sur cet épisode, Sarah et Jimmy reçoivent Vincent Mazrou, Melissa St-Louis et Chloé Freslon. Ils discutent de comment adapter l'offre employeur aux talents diversifiés.
Bonne écoute !
Pour suivre Vincent sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/vincentmazrou/
Pour suivre Melissa sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/melissastlouis/
Pour suivre Chloé sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/
En savoir plus sur Attribu :
htt...2023-10-1336 minDes humains et des marquesQuand on gère au feeling... (Manuel Constant)2023-06-2456 minDes humains et des marquesL’expérience gestionnaire (Jenny Ouellette)2023-06-1050 minDes humains et des marquesL’expérience employé: de kessé? (Daniel Lafrenière)Vos employés (et consommateurs) sont à un clic d'aller ailleurs.
Pour chaque 60min, il faut passer 55min à comprendre pour 5min à solutionner.
Si on parle d'expérience (employé) c'est parce que ça assure:
fidélisation et rétention
de mettre en oeuvre des actions pertinentes, durables et utiles.
Aujourd'hui, Daniel Lafrenière, mon invité du jour, vient vous éclairer sur le sujet. Plus précisément,
Définition de l'expérience employé
L'expérience employé, la clé de voute de l'expérience consommateur
Le rôle du gestionnaire
Expérience employé = rétention...2023-05-2759 minDes humains et des marquesÂgisme (Patsy Clapperton)Suis-je trop vieux/ vieille passé 45 ans?
Passé 45 ans, on observe que les gens ont et se font moins offrir de promotion. Coïncidence? Malheureusement pas.
D'abord quelques constats:
Au lieu de parler d'âgisme, nous devrions parler de réflexe aîné
Quand on pense à nos travailleurs expérimentés, voyons-nous une étiquette ou un bagage?
On ne devrait pas parler de rapport à l'âge mais de rapport à la différence
Nourri et inspiré, cette conversation m'a permis d'apprendre plein de choses et de déconstruire de fausses croyances. Pertinente x1000, c...2023-05-131h 01Des humains et des marquesÉquipes performantes et sécurité psychologique (Céline Raguette)Pour performer, il faut une chose cruciale.
Il faut sentir qu'on peut se tromper
...sans représailles.
Ni maintenant ni dans 1 mois ni lors de mon évaluation de rendement.
À la dimension physique, le volet psychologique joue un rôle de mobilisateur, de fidélisateur.
Plus concrètement, quand on parle de sécurité psychologique, on parle de:
être capable d'avoir des conversations inconfortables
libérer la parole pour permettre les débats d'idées (et pas de personne)
créer du sens sans jamais s'arrêter
poser...2023-04-291h 11Des humains et des marquesDe quoi peut-on (encore) parler au travail? (Lüella Ayedadjou)Au travail, est-ce que je peux
vraiment dire ce que je pense?
exprimer mes convictions, mes croyances?
dire des choses en sachant que rien «ne sera retenu contre moi»?
Ou tout simplement, est-ce que je peux parler avec le ❤️?
Avec Lüella, mon invitée du jour, nous tentons d'y répondre avec le plus de douceur et de franchise possible.
L'entreprise et les collègues réagissent souvent à cause des anecdotes. Ce 5% à 10% de petits trucs sont constamment rappelés et c'est parfois ce qui fait que nous excluons certains collègu...2023-04-1555 minDes humains et des marquesNeurodivergence (Solène Métayer)Si les mots n'existent pas, la réalité ne peut pas exister.
C'est entre autres ça, l'injustice épistémique.
Ce mot, il vous est expliqué par Solène Métayer, mon invitée du jour.
Passionnée par ce sujet, elle y dédie même la thèse de son doctorat.
Prenons un exemple pour en parler en quelques mots: Me too.
Jusqu'à l'arrivée de Me too - le fait de nommer - les femmes vivaient seules avec ce mal être. Elles n'étaient pas cru; elles...2023-04-0152 min
老梁说法｜资深媒体人带你法眼看世界《风情不摇晃》被批没底线，法律上如何追责？日前小说《风情不摇晃》被四川戒毒点名批评没有底线，主要是其将毒贩作为男主创作，尽管最后女主击毙男主，但就我理解其中的描写和情绪表达显然与其他优秀禁毒题材作品存在差异，而其社会传播效果也让人担忧。目前新闻出版机构已经启动行政执法，不过追究刑事责任尚缺乏条件，未来有待官方通报确认。音乐版权信息：Cinderella (Instrumental) by RYYZN https://soundcloud.com/ryyznCreative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0Free Download / Stream: https://bit.ly/3eaLLW3Music promoted by Audio Library https://youtu.be/t56oek7m3CQSad Piano by Smith The Mister https://smiththemister.bandcamp.comSmith The Mister https://bit.ly/Smith-The-Mister-YTFree Download / Stream: http://bit.ly/-sad-pianoMusic promoted by Audio Library https://youtu.be/SETolk9Ly34Heartfül of Kerøsene - Jeff II https://youtu.be/ZbyFsGMjfRgCreative Commons AttributionFree Download / Stream: https://bit.ly/al-heartful-of-kerseneMusic promoted by Audio Library https://yo2023-01-0609 min
Creative Retail Talks with Clint O'RearA look back at how Happy Customers + Happy Employees = Healthy BusinessRetail authority Michael Barker shares his philosophy on how Happy Customers + Happy Employees always leads to a Healthy Business [Podcast first published November 2021] KEY TAKEAWAYS Happy Customers + Happy Employees = Healthy Business If you reduce employee turn 20% you increase profits by more than 20% Happy employees make Happy customers AVID Insights creates a Health ID score to measure the level of satisfaction and engagement of both employees and customers. Employee engagement is the #1 driver of customer satisfaction. 95% of products are developed with ZERO research - a huge mistake! Key...2023-01-0346 min
Le journal local (Lozère)Journal du mardi 03 janvier 2023- Mgr Benoit Bertrand, l’évêque de Mende réagira dans ce journal au décès du pape émérite benoit 16.Les obsèques auront lieu jeudi 05 janvier à Rome.Mgr Benoît Bertrand - Et puis 13 143, c’est le nombre d’habitants de la capitale lozérienne. Depuis 2017 la population mendoise ne cesse d’augmenter.- La mission Bern attribu 300 000 euros pour restaurer l'hotel Rouvière à Marvejols.- Notre invité, après ce journal, sera Maurice Ambec, membre du collectif de défense de la ligne de chemin de fer Bézier Neussagues. Après les grèv...2023-01-0308 minDes humains et des marquesRecruter sur Tik Tok: oui? non? (Alexandre Turcotte)2022-12-1758 minDes humains et des marquesLa santé psychologique aujourd’hui (Marie-Ève Champagne)Au Québec, on a de quoi être fier!
...surtout quand on voit que le législateur propose de revoir ses lois de manière à faire de notre belle province un endroit plus bienveillant.
C'est un peu ça l'intention de la modernisation de la LSST. Avec Marie-Ève Champagne, on s'en sert comme point de départ de notre conversation aujourd'hui.
Ces changements font que orientons maintenant les conversations autour des relations de travail (et plus de l'accident). On parle toujours des conditions dans lesquelles il doit s'opérer mais cette...2022-11-191h 09Des humains et des marquesComment mettre en place une culture d’apprentissage? (Mathieu Dumont)On recrute de façon vulgaire.
Et à l'heure de la pénurie voire crise de la main d'oeuvre, cette stratégie a, aujourd'hui, une portée limitée.
Quoi faire alors quand on arrive pas à recruter et qu'en même temps, on ne veut pas sacrifier nos objectifs d'affaires et de croissance?
Selon Mathieu Dumont, il faut gagner la guerre de l'efficacité interne.
Et pas celle du talent.
Comment?
En misant sur la codification des savoirs internes; bref en développant une culture qui permet à...2022-11-051h 12
My Family Thinks I'm CrazyLaura Mylott Manning | Distance Reiki, Ascension Portal, and Jupiter Succeeds SaturnLaura Mylott Manning, Artist and Energy Worker, joins me to discuss growing up in New Haven CT, Her Journey with Art, Creating Portals during the pandemic, Healing from afar with reiki and how she can tap into the energy of people and entire places, I asked her about her current energy reading of New Haven, I explained the saturnian connection and she elaborated on the incoming celestial succession. Support Laura here: Instagram @lmylottmanning Share This Episode: https://share.transistor.fm/s/48b9c933 This Podcast is Sponsored by the Hit Kit! check out the Hit K...2022-11-021h 56
Dungeon Family D&D29. Madam Maggy’s Marvelous Bed & BreakfastNight is approaching quickly and the Salty Nutz un-unanimously decide to take up lodging. Hopefully we can all have a night of normal sleep for once, right? "Long Stroll", "Lotus"Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribu2022-10-271h 22Des humains et des marquesExpérience talent: +attractif, + fidélisant, + enthousiasmant (Dominique Randez)Tout le monde en parle mais
savons-nous vraiment ce qu'est l'expérience talent?
comment la mettre en place? ou l'améliorer?
Avant de parler de d'expérience talent (candidat + employé + gestionnaire), il faut comprendre le monde dans lequel on vit.
C'est le point d'entrée pour Dominique Randez, mon invitée du jour.
Elle vous explique les conditions qu'il faut mettre en place que votre expérience talent soit un succès.
Et surtout, quelles sont les croyances et paradigmes de gestion qu'il faut mettre à la poubelle pour qu'on...2022-10-221h 17Des humains et des marquesLe manuel de l’employé: quelle place en 2022? (Mélina Roy)Quand tout va bien, tout va bien.
Mais quand ça va mal, quoi faire?
Vers quoi se tourner? Où trouver des réponses?
Le manuel de l'employé, il a un peu beaucoup ça comme fonction.
L'analogie de Mélina Roy, mon invitée du jour, est assez parlante: «ton manuel d'employé c'est comme le code de la route. Tu n'y reviens pas tous les jours mais tu en as besoin pour savoir quoi faire et pour comprendre ce qui est permis».
Bien que je challengeais la version l...2022-10-0450 minDes humains et des marquesOser être vrai (Pascale Dufresne)Très personnel, c'est la première que j'ose me dévoiler autant sur mon parcours professionnel mais surtout personnel.
Pour les biens de l'exercice, j'ai osé dire vrai.
Pascale a su mettre un filet de sécurité (psychologique) qui m'a permis de me sentir à l'aise et en confiance.
Au-delà de mon histoire, elle vous explique ce que ça veut dire pour vrai, oser dire vrai. Et croyez-moi, nous sommes loin de la «transparence».
Si vous aussi chercher à développer votre leadership et à continuellement devenir une meilleure per...2022-09-2454 minDes humains et des marquesLa semaine de 4 jours: comment faire? Est-ce réellement possible? (Sébastien Charland)On rêve tous de travailler moins!
Mais ce rêve que beaucoup convoitise est aussi un cauchemar pour ceux qui essaye de le rendre concrètement possible.
Bien qu'on souhaite tous travailler moins, comment faire pour
maintenir la productivité?
offrir cet avantage de manière équitable?
gérer les horaires de tous et chacun?
Pour trouver réponse à toutessss ces questions, je suis allé directement à la source. J'ai demandé à une entreprise de venir vous en parler.
Mais pas n'importe laquelle.
J'ai choisi une entreprise qui a lancé la semaine de 4 jo...2022-09-101h 17Des humains et des marquesTélétravail: comment ne pas perdre sa culture d’entreprise ? (Sandra Rouxel)Des employés + fidèles et + engagés depuis l'arrivée en masse du télétravail, ça se peut!
En voici la preuve avec Sandra Rouxel et ce qu'ils font chez Solutions BI.
Leur recette gagnante: connexion, reconnaissance et environnement agréable...même en format digital.
Aujourd'hui, Sandra vous explique tout ce qu'elle a mis en place, concrètement, pour maintenir et même améliorer le sentiment d'appartenance de leur talent.
Non, ce n'est pas qu'une affaire de cadeau et d'avantages sociaux.
Bienvenue...2022-07-2346 minDes humains et des marquesComment réussir son programme d’ambassadeur?...ou plutôt d’avocat de la marque? (Alexandre Bouchard)2022-06-1156 min
RangerRob Country Living PodcastPrepping Your Homestead Harvest | Podcast Ep.37Rob Scribner, Dale Wiley & Aimee from DragonFly Farms, talk about "Prepping Your Homestead Harvest", in this episode 37.Also Addressing Crooked River Ranch, Oregon News & Events.Subjects include: Farming, Livestock, Gardening, Hydroponics, Greenhouses, Raising Birds, Dutch buckets, Country Living & Self-RelianceOur Podcast also supports prepping, food preservation, good eating habits, and conventional & Hydroponic gardening.Thank you for watching, please LIKE, SHARE and SUBSCRIBE to our channel! Thanks!Episode 37#prepping #harvest #podcast #homesteading #centraloregon #selfreliant #homestead #prepping #countryliving #crookedriverranchRangerRob Country Living Facebook Page:https://www.facebook.com/rangerrobchannel/ ...2022-06-101h 00Des humains et des marquesSoutenir sa croissance par le développement de talents: le cas ROY (Isabelle Leblanc)+11% de profitabilité
+13% de croissance
c'est ce que ROY a vu comme ROI
après avoir fait un choix stratégique pour soutenir la croissance de l'entreprise.
Ce choix: utiliser le développement du talent comme levier de croissance.
Isabelle Leblanc, VP capital humain et D.O chez ROY entretien ménager, vient vous partager tout ce qu'ils ont fait depuis 2015.
Des enjeux d'affaires stratégiques à l'exécution concrète en passant par la construction de leur académie, elle vous guide dans leur dém...2022-05-281h 02Des humains et des marquesProposition de valeur employé, marque employeur, promesse talent: on clarifie tout ça (Sarah Jodoin-Houle)C'est compliqué, c'est vaste et ce n'est pas forcément tangible.
On entend souvent ça quand on parle de marque employeur.
Afin de vous aider à y voir plus clair, cet épisode vient clarifier différents concepts théoriques de manière concrète et tangible.
Je fais de la marque employeur.
Et Sarah Jodoin-Houle, mon invitée du jour, fait de la proposition de valeur aux talents.
Avec nos deux expertises, on s'est dit qu'on pourrait mettre de l'ordre dans tout ça. Bien humblement, on...2022-05-141h 06Des humains et des marquesCulture book: pourquoi mais surtout, comment le faire? (Elisabeth Pelletier)C'est quoi la culture? À quoi ça sert?
Et surtout: comment faire pour la rendre concrète?
S'il s'agit de questions que vous vous posez, soit pour mieux la comprendre soit pour vendre vos initiatives RH à l'interne, cet épisode est pour vous.
Pour la première fois, je vous présente une étude de cas.
Elisabeth Pelletier a accepté de vous expliquer comment elle a fait pour créer le culture book de Poka, son employeur. Hyper concret, on vous dit même combien de temps prévoir pour co...2022-04-3051 minDes humains et des marquesHors-série #3: La Grande Démission. Comment se préparer au futur du monde du travail? (Francis Gosselin)Le monde du travail de demain sera beaucoup plus proche du monde du travail d'aujourd'hui que ce que l'on croit. Ça, c'est ce pense Francis Gosselin, mon invité du jour.
Pour lui, tout changer, en même temps, est impossible.
Dans ce dernier épisode, nous vous proposons un regard lucide, pragmatique et réaliste sur ce qu'on croit que sera fait demain.
Quelques citations marquantes:
Choisir c'est renoncé. Aujourd'hui, il faut faire des choix assumés
En conservant des règles très radicales, de quel talent se prive les organisatio...2022-04-1657 minDes humains et des marquesHors-série #2 : La Grande Démission. Quoi faire aujourd’hui? (Jean-René Auger)Arrêtez de pitcher votre argent par les fenêtre!
Pour stopper l'hémorragie, vous n'avez pas à augmenter de manière significative les salaires que vous offrez. Cette fausse croyance ne fait que renforcer le sentiment que vos employés sont des mercenaires...et qu'ils «s'offriront» au plus offrant.
Maintenant que c'est dit, Jean-René Auger vous explique, comment, depuis 12 ans, il a réussi à fidéliser ses développeurs. Sachant que ce marché est excessivement compétitif, je lui ai demandé comment il a fait pour garder ses employés si longtemps.
Sans surprise, ça n'a r...2022-04-0250 minDes humains et des marquesHors-série #1: La Grande Démission. Pourquoi en sommes-nous là? (Jean-François Bertholet)Pourquoi les gens démissionnent massivement aujourd'hui?
C'est la question à laquelle nous répondons dans ce premier hors-série portant sur la Grande Démission.
Vraiment inspirant et surtout pertinent, Jean-François Bertholet emploie les mots justes pour qu'on réalise à quel point nos vieilles façons de faire ne sont tout simplement pu adapter à la réalité du monde du travail d'aujourd'hui.
Quelques citations marquantes:
Le management n'est pas un acte de Dieu
Justin Trudeau a été précurseur du télétravail
Le monde du travail est encore sur Windows95. Ça ma...2022-03-191h 07
Histoires d'hypercroissanceLa marque employeur pour attirer et fidéliser vos joueurs clés avec Vincent Mazrou - #27Plates, les ressources humaines ? Vincent Mazrou est tout sauf ça, avec ses habits colorés et son indomptable créativité, tant innée qu’acquise à l’ONF et aux Grands Ballets Canadiens de Montréal.
Après un survol du parcours qui l’amène à fonder l’agence Attribu, il démystifie le sujet de l’heure : la marque employeur. Découvrez comment attirer et fidéliser vos « joueurs A », traduire vos valeurs par des actions concrètes et inspirer à votre équipe l’envie de gagner… en équipe.
Pour suivre Vincent Mazrou :
https...2021-12-2155 min
De La Manette Au DébatPour une console unique ?Et pourquoi pas une console unique ? Une console pour lire tous les jeux, une console pour réunir tous les joueurs. A quoi ressemblerait une telle console et quelle serait sa véritable utilité ? Avec ce DLMAD nous questionnons la question de la préservation dans le jeu vidéo, nous discutons aussi de la guerre des consoles et imaginons une console unique avec ses avantages et inconvénients.
Site de Causons Pixels :https://causonspixels.wordpress.com/
Twitter :https://twitter.com/CausonsPixels
Instagram :https://www.instagram.com/causonspix/
Facebo...2021-12-213h 16
Meditating On Self Love PodcastAffirmations For Confidence And HealthThe mission is to achieve the highest standards in the practice of self-love and self-acceptance. Ya Rose of Meditating On Self Love Podcast & Membership is committed to bringing seekers from a place of lack of self-trust and boundaries to consistently holding themselves accountable to achieving a life of self-love through independent thought and true self-acceptance.
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Leave A Thank...2021-11-3019 min
My Family Thinks I'm CrazyLaura Lenhard | Wise Words and A Psychic Reading For Mystic MarkLaura Lenhard, Owner of Talisman and Cauldron, joins me for a conversation about the state of the world today and how it has effected her shop, she as usual has amazing insight and wisdom to share on a personal and global level. Laura is down to earth and in touch with the heavens, She has been a mentor, and guiding light in my life and I hope her message resonates with you through this podcast.Talisman and CauldronMore about Laura: A fascination with the metaphysical world has been a lifetime in the making. While caring f...2021-11-211h 05Des humains et des marquesComment recruter des développeurs? France vs Québec (Marie-Andrée Lévesque et Hélène Ly)Ça prend quoi pour réussir à recruter un dev.?
Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres?
Est-ce si différent entre la France et le Canada?
J'avais envie de comparer les réalités.
Alors, pour le coup je suis allé chercher 2 recruteuses d'expérience.
Avec Marie-Andrée Levesque de Caméléon RH (Québec) et Hélène Ly (France), on a parlé de
chasse et sur-sollititation des développeurs
salaire, contre-offre et désistements
Finalement, les filles vous partagent leurs conseils pour vous aider à mieux re...2021-11-201h 02Des humains et des marquesTransparence salariale : ça se peut et ça marche! (Dominic Danis)Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde.
Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif.
Fini les bruits de couloirs!
Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur.
On y trouve même un comité de rémunération géré par et pour les employés.
Chez Moov AI, tout le monde connait donc le salaire de tout le monde; incluant celui des co-fondateurs.
J'ai eu én...2021-11-0649 min
api"Неводные (Алкогольные) потопы" - Академия Сэма О'Нэллы (Русская Озвучка Broccoli)"Неводные (Алкогольные) потопы" - Академия Сэма О'Нэллы
А вы в курсе, что потопы бывают не только из-за воды, но и еще из всякой другой хероборы ???))
например из алкоголя или из его компонентов )
Видео использовано по Лицензии CC: Attribu...
2021-10-3100 minDes humains et des marquesLes données RH: votre nouveau meilleur allié (Andrée Laforge)La fonction RH n'est pas stratégique.
Et la raison est simple.
Elle ne parle ni le langage des chiffres, ni le langage des dollars.
En plus d'être, généralement, l'enfant pauvre de l'organisation, elle n'est pas outillée; elle n'a pas de données.
Ce n'est donc pas étonnant qu'elle n'arrive pas à faire passer ses initiatives et demandes budgétaires.
Aujourd'hui, avec Andrée Laforge, on vous explique comment utiliser vos données pour enfin faire passer vos idées et projets....2021-10-231h 06Des humains et des marquesBHAG: simplifier sa vision stratégique pour s‘aligner et performer en équipe (Cléo Maheux)Quel est votre But Hautement Audacieux et Grandiose?
En avez-vous un?
Mais surtout, vos équipes le connaissent-elles et travaillent-elles pour le réaliser?
Aujourd'hui, Cléo Maheux est venue expliquée en quoi consiste ce concept développé par Jim Collins, un auteur à succès. En plus de parler de la nécessité de la marque employeur, on vous partage à quoi sert le BHAG, comment le définir et on parle aussi d'hypercroissace.
Rempli de petites, cet épisode est riche en comment.
D'ailleurs, voici quelques citations marquant...2021-10-0952 min
Tabletop VanguardTales From Storm City | Bardapalooza Part 3Duke and Ariande team up to solve a Mystery for a celebrity! If only they had a talking dog, but sadly the Vanguard only has Tarren. Cast in order of AppearanceJames FittonOlivia SieckBrittney McHughBryson David Hoff as The Game MasterStory by Bryson David HoffProduced by P. Cullen Ryan, Mariah Koss, Justin Oliver Lance, Ross David Christian, Bryson David Hoff, Michael Keating, Timothy Swaim, Corn Productions and TinyDuck MediaEdited by P...2021-08-191h 24Des humains et des marquesLa marque n'est pas le héros (Marie-Ève Gosemick)Toutes les entreprises font cette erreur.
Ou presque.
Elles se mettent au centre de leur histoire.
Elles entretiennent des monologues interminables inintéressants!
Bref, elles ne parlent que d'elles.
Par exemple:
Notre entreprise est en affaires depuis 50 ans. Nous sommes les premiers dans notre industries. Nous avons 3 500 employés.
Et bla, bla, bla...
Mais concrètement, est-ce que cela me donnera envie d'appliquer?
Bien sur que la réponse est non.
Alors avec Marie-È...2021-07-3145 minDes humains et des marquesThe future (and success) of businesses is talent (Stephan Vincent)Bonjour/ Hi,
Today is the first English conversation; the first of many.
With this podcast, I want to speak to people from all around the world. I hope to discover and present to you those best practices; no matter where they are from.
The idea is to keep on bringing value and knowledge to forward thinkers who care about brand, culture and people.
Stephan Vincent is one of them. And he jumped right in.
As a culture rebel, he has some very interesting thoughts about how...2021-07-171h 02Des humains et des marquesLa marque aide-t-elle vraiment à recruter? (Stéphanie Thomas)Où, quoi mais surtout comment?!
Que dois-je faire pour débuter mon projet de marque employeur?
Aujourd’hui, je vous partage des réponses à la tonne.
Cet épisode est vraiment un crash course qui vous permettra de partir avec un plan pas mal plus clair!
Vraiment généreuse, Stéphanie Thomas, directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood vous partage tous ses secrets.
On fera aussi un retour sur ses expériences du passé et elle vous dira si oui ou non, les noms comme Cirq...2021-07-031h 15Des humains et des marquesAttirer c'est rejeter (Caroline Boyce)Attirer c’est rejeter.
Attirer c’est rejeter.
Encore une fois, attirer c’est rejeter.
C’est pour ça qu’on dit que plaire à tout le monde, c’est plaire à personne!
D’ailleurs, dans l’une de ses anecdotes, Caroline Boyce vous explique pourquoi même les employés étaient fiers de voir quitter les nouveaux.
Elle vous explique comment elle a réussi à diminuer de 22% les départs moins de 3 mois d’une entreprise manufacturière où elle a travaillé. Car avant son arrivée, chaque année, c'est 400 person...2021-06-1947 minDes humains et des marquesÊtre la compagnie technologique la plus humaine au monde (Jonathan Léveillé)Votre entreprise a-t-elle un fil conducteur clair?
Est-ce le même depuis le jour 1?
Ou celui-ci a-t-il changé?
Attention: on ne parle pas ici de vision ni de mission.
Aujourd’hui, Jonathan Léveillé et moi parlons de promesse de marque.
Plus concrètement, on parle de celle d’Openmind Technologies - comme dans esprit ouvert - l’entreprise que Jonathan a fondée alors qu’il était âgé de 19 ans soit il y a près de 15 ans déjà.
Fan (fini) de leur trav...2021-06-051h 01
Vestiges After DarkMediumship: Part 2 with Michael and Marti ParryJoin Bishop Bryan Ouellette and Sr. Mary Joan as they welcome their special guests and colleagues from Travel Channel's/Discovery+'s Ghost Adventures, Michael and Marti Parry, to the show. Michael and Marti are known around the world for their remarkable work as mediums. Michael forges a special psychic connection with those who have died, while Marti is able to use her artistic ability to drawn them.Don't miss this brand new episode of Vestiges After Dark which continues the discussion from their last appearance on the show. Callers are welcome to call into the show...2021-06-021h 59Vestiges After DarkMediumship: Part 2 with Michael and Marti ParryJoin Bishop Bryan Ouellette and Sr. Mary Joan as they welcome their special guests and colleagues from Travel Channel's/Discovery+'s Ghost Adventures, Michael and Marti Parry, to the show. Michael and Marti are known around the world for their remarkable work as mediums. Michael forges a special psychic connection with those who have died, while Marti is able to use her artistic ability to drawn them.Don't miss this brand new episode of Vestiges After Dark which continues the discussion from their last appearance on the show. Callers are welcome to call into the show...2021-06-021h 59Des humains et des marquesLe recruteur est-il le 1er ambassadeur de la marque employeur? (Sandrine Théard)Le recruteur est-il crédible auprès des candidats qu’ils tentent de recruter?
Quel est son rôle, aujourd’hui, alors que le recrutement est de plus en plus marketing?
Dans cet épisode, Sandrine Théard et moi tentons de définir ce qu’est un ambassadeur. On se demande qui est le meilleur ambassadeur quand vient le temps de recruter. Et nous abordons l’épineuse question de la relation recruteur-gestionnaire embaucheur.
Quelques citations marquantes de notre échange:
Le recruteur est un accessoire
Il faut être les yeux et les oreilles...2021-05-2251 min
Les conversations: À quoi on rêve, par Magali Legault - Magali & CoVincent Mazrou 12 mai : De cohérence en affairesEn compagnie du CEO et fondateur d’Attribu, Vincent Mazrou, nous parlons cette semaine de l'importance de la cohérence en affaires. Ambassadeur des cultures humaines, Vincent souhaite faire briller la marque employeur en la rendant alignée avec les promesses et les valeurs de l’entreprise. Il aborde l’importance de la réflexion à long terme qui est souvent négligée lorsque nous sommes sans cesse dans l’exécution. Ce manque de réflexion crée donc des incohérences qui peuvent coûter cher à la marque et à la culture de l'entreprise. Vincent nous explique alors comment améliorer cet...2021-05-1237 minDes humains et des marquesAvez-vous du flexappeal? (Geneviève Provencher)Les gens veulent du temps.
Et le futur du travail est flexible.
Les entreprises qui l’ont compris (et mis en place) sont celles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents.
L’ingrédient (vos employés) essentiel au succès des entreprises de demain.
Dans cet épisode, Geneviève Provencher et moi explorons les notions de télétravail, conciliation travail-vie personnelle et le mindset que ça prend pour réussir à implanter, avec brio, des mesures flexibles.
Entre autres, Geneviève vous explique quelles sont les d...2021-05-0854 minDes humains et des marquesMon langage: ma différence (Christian Genest)Les entreprises n’ont pas de personnalité!
Christian Genest et moi observons la même chose.
La plupart du temps, on a peur de déplaire, on veut rejoindre le plus de clients et talents possibles ou tout simplement on n’a pas pris le temps d’arrêter un langage qui nous est propre.
Dommage.
Car les mots que nous utilisons pour nous définir sont ceux qui nous aident à nous démarquer.
Mes mots = mon avantage concurrentiel.
Dans cet épisode...2021-04-2452 minDes humains et des marquesComment faire le business case de la diversité et de l’inclusion en entreprise? (Chloé Freslon)Émotive, inconfortable et complexe, la question de la diversité et de l’inclusion au travail est partout.
Pourtant, comprenez-vous vraiment en quoi l’EDI* consiste?
Ou encore savez-vous quoi faire pour être plus accueillants et inclusifs?
*Équité, Diversité et Inclusion
Dans ce premier épisode, Chloé Freslon est venue vous éclairer sur ce vaste sujet qui a récemment émergé au Québec.
On commence la conversation avec cette question: si j’ai 100 000$ à investir en EDI, à quel retour sur mon investissement puis-je m’attendre?
MISE EN GARD...2021-04-1049 minDes humains et des marquesBienvenue! Découvrez le podcast :)1 an!
Ça faisant plus d'un an que je voulais démarrer ce projet de podcast.
Je suis donc très excité de vous partager ce dernier bébé: un projet dans lequel des gens pertinents et inspirants viendront échanger avec moi sur les sujets de marque employeur, culture d'entreprise, marketing, recrutement, entrepreneuriat et monde du travail.
Histoire de faire connaissance, dans ce tout premier épisode, je vous explique:
Qui je suis, en quoi je crois, d'où je viens et ce que je fais maintenant
Pourquoi avoir lancé ce podcast et à...2021-04-0612 min
Le podcast qui marcheVotre marque est-elle utile? - Vincent MazrouVincent Mazrou, de Atribu, explore et explique l'importance de rendre votre marque utile à votre auditoire afin de faire croître votre entreprise dans ce 14ème épisode de Partir en affaires!Pour en savoir plus : https://attribu.ca/2021-04-0329 min
Les tutos à la con de Tonton FredLes tutos à la con, ép. 28 : Lancer un jeu supportant le mode CGA composite dans Dosbox-X ?Il n'y a pas beaucoup de jeux développés en CGA supportant ce mode spécifique, une grosse cinquantaine selon Mobygames. Mais voici comment les lancer en mode CGA composite.
Infos sur Mobygames : https://www.mobygames.com/attribute/sheet/attribu...
2021-01-2400 min
La Talenterie9 - L'humain au coeur de la marque (Vincent Mazrou - Attribu)Bon vendredi!
Cette semaine, j'avais envie de recevoir un entrepreneur avec qui j'ai toujours beaucoup de plaisir à m'entretenir : Vincent Mazrou. Si vous êtes des amoureux de LinkedIn comme moi, et que vous vous intéressez au marketing et/ou aux RH, vous le connaissez probablement déjà.
Dans le cadre de cet épisode, nous nous sommes entretenus d'une de ses grandes passion : la marque. Marque personnelle, marque employeur, culture d'entreprise... et surtout, comment s'assurer de miser sur l'humain derrière la marque. Vincent nous livre un peu de son expertise et nous partage ses réflexions...2020-11-2043 min
Digital Freedom Empowerment SeriesJune 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)June 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)
Digital Freedom Empowerment Series. Daily presentations.
This presentation is licensed under CC BY SA 4.0:
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
This presentation can be attribu...
2020-07-0100 min
Digital Freedom Empowerment SeriesJune 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)June 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)
Digital Freedom Empowerment Series. Daily presentations.
This presentation is licensed under CC BY SA 4.0:
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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2020-07-0100 min
Digital Freedom Empowerment SeriesJune 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)June 15th: Moving to the age of aquarius (Dutch version)
Digital Freedom Empowerment Series. Daily presentations.
This presentation is licensed under CC BY SA 4.0:
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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2020-07-0100 min
The Exclusive Career CoachCover Letter - Yes or No?
This month, we’re covering the marketing documents you need for your job search – your resume, cover letter, and LinkedIn profile.
Today, let’s talk about the cover letter. I get a lot of questions about whether a cover letter is necessary…relevant…in today’s job market.
I’m borrowing heavily from the website makeit.com and author Debbie Carreau for this episode.
Here are three reasons not to submit a cover letter:
1. You have no interest in customizing a cover letter for that position. If you aren’t willing to take...2019-05-0100 min
Spei Lumina - Lights Of HopeVisioning Divine Light in Thailand and in U.S. Border Towns and Detention CentersEpisode #: 2 Title: Reuniting BroadCastDate: July 21, 2018 Show Greeting: Thank you for joining me today for the second episode of the Spei Lumina — Light’s of Hope podcast. Spei Lumina is written, produced, and hosted by me Fr. Donald Knight. I hope you like the pray dreaming exercise I will be guiding you through today. If you like the show, I ask that you please subscribe to the show on iTunes and rate the episode and show. Your ratings make a difference in helping get the word out about transfor...2018-07-2133 min
TALL TALE TV - Sci-Fi and Fantasy Short StoriesOf Monsters and Mushrooms, Ch. 16 (book 1) - Comedic Sci-Fantasy Serialized Novel - by Lesley HerronOf Monsters and Mushrooms, Ch. 16 (book 1) ep.84 Being abducted by monkey-people: Bad. Being sacrificed to a boar god: Worse. Of Monsters and Mushrooms, Ch. 16 – by Lesley Herron Listen to the Of Monsters and Mushrooms playlist here http://talltaletv.com/series-monsters-mushrooms/ or listen to book one http://talltaletv.com/series-monsters-mushrooms/ listen to book two http://talltaletv.com/series-of-tyrants-and-teakettles/ Listen to book three http://talltaletv.com/series-of-bandits-and-bad-magic/ Listen to book 3.5 https://talltaletv.com/series-an-interlude-of-intrigue/ Listen to book four https://talltaletv.com/series-of-portals-and-portents/ ...2018-07-1823 min
TALL TALE TV - Sci-Fi and Fantasy Short StoriesOf Monsters and Mushrooms, Ch. 4 (book 1) - Comedic Sci-Fantasy Serialized Novel - by Lesley HerronerronOf Monsters and Mushrooms, Ch. 12 (book 1) ep.22 On a quest to save his friend, Attila teams up with a reclusive doctor and his irate brother to guide him through the Under Well. Listen to the Of Monsters and Mushrooms playlist here http://talltaletv.com/series-monsters-mushrooms/ or listen to book one http://talltaletv.com/series-monsters-mushrooms/ listen to book two http://talltaletv.com/series-of-tyrants-and-teakettles/ Listen to book three http://talltaletv.com/series-of-bandits-and-bad-magic/ Listen to book 3.5 https://talltaletv.com/series-an-interlude-of-intrigue/ Listen to book four https://talltaletv.co...2018-07-1627 min
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The Growth ShowHow Box's Chief Storyteller Bridges the Sales/Marketing Divide: Live at INBOUND16Before Doug Landis stepped into his current role as the Chief Storyteller at the file-sharing company Box, he was a Senior Director of Sales at Salesforce. In our last episode from INBOUND 2016, Doug explains why having a story to tell your customers is important, why there’s so often a divide between sales and marketing teams, and why it’s important to let out your “weekend self” sometimes.
This episode features the song “Beats - Here I come” by SK, available under a Creative Commons Attribu2017-01-3120 min