Shows
AlderbedstNr. 51 . Det ALDERBEDSTE fra Folkemødet 2025Hvordan lyder demokratiet, når det summer fra Allinges telte og torve? I denne særudgave af Alderbedst rapporterer vi direkte fra Folkemødet.Vi hørte generelt meget til:– Livslang læring– Seniorer på jobmarkedet: Ressource eller byrde?– Roller som forældre, medarbejdere og pårørende – Ledelse i fremtidenFolkemødet er for alle – fra skolebørn på række til organisationsdanmark, fagbevægelsen, private og offentlige virksomheder, kendisser og ukendte kunstnere.Og vi fangede også en række uforglemmelige og ofte humoristiske øjeblikke da:– Ulla Terkildsen talte om altid at sige JA til det ny...2025-06-161h 02AlderbedstNr. 50. Ikke kun ét arbejdsliv. Om de flydende faser i det moderne arbejdsliv.Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere.I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke.Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det levede liv, om samfundskontrakten som er til genforhandling i disse år, og om hvordan livet former sig som én lang transition, der både påvirker vores arbejdsliv, vores private forhold...2025-05-2640 minAlderbedstNr. 49. CIO = Career Is Over. Gæst Mogens Rasmussen, tidl. CIO Berlingske Media.Er karrieren slut, bare fordi man er fyldt 60?Eller kan man – med lidt mod, fleksibilitet og erfaring i bagagen – faktisk begynde forfra igen?I denne episode taler vi om arbejdsmarkedet set fra den "anden side" af 60 – om fordomme, fakta og frihed.Vores gæst Mogens Rasmussen deler sine personlige erfaringer med arbejdslivet efter 60.Mogens måtte som 62-årig forlade et chefjob som CIO - normalt forkortelsen for Chief Information Officer, men i det her tilfælde altså også Career Is Over.Vi dykker ned i Mogens' rejse: Hvad er man værd på jobmark...2025-05-1240 minAlderbedstNr. 48. Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet. Gæst: leder af centret Mona LarsenDanmark har fået et Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.Formålet med centret er at indsamle og formidle viden om seniorers arbejdsliv samt at fremme en kulturændring, så flere arbejdspladser ønsker at fastholde og ansætte seniorer. Centeret blev oprettet som en selvstændig enhed under VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd), som står for drift og administration. En styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet fastsætter centerets strategiske retning.Og Mona Larsen, der i forvejen var s...2025-04-2844 minAlderbedstNr. 47. Vi skal huske at være nysgerrige på de yngre generationer. Gæst sygeplejerske Ida Secher JensenHvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring?Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge.At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge.Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og faglige viden. OG for at være nysgerrige nok til at lytte ægte til de unges perspektiver.For gensidig respekt opstår ikke af sig sel...2025-04-1441 minAlderbedstNr. 46. Fra direktør til porteføljekarriere. Gæst Christian Søsted PoulsenHvordan er det egentlig at forlade et godt direktørjob og starte for sig selv – midt i det sene arbejdsliv?Hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan arbejde på en ny og mere fleksibel måde i den sidste del af arbejdslivet – og måske selv har overvejet, om en porteføljekarriere kunne være noget for dig – så lyt med i denne episode. Vi har nemlig besøg af Christian Søsted Poulsen, som er et godt eksempel på, at det langt fra er for sent at skifte retning – i en alder af 56. Tværtimod. Med livserfa...2025-03-3142 minAlderbedstNr. 45. Aldersdiskrimination i forsikring: Gæst Erhvervsordfører Mette ReismannEr der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned? Nej, det er der ikke i her i marts 2025.Det gik for alvor op for os engang sidste år, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring (det, der i fagsproget hedder en nøglepersonforsikring). Det betyder at hun - og andre selvstændige over 60 - må tage fri for egen regning, hvis hun skulle blive syg. Og det gælder hvade...2025-03-1747 minAlderbedstAlderbedst-45Er der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned? Nej, det er der ikke i dag.Det gik for alvor op for os engang i 2024, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring. Det betyder at hun - og andre selvstændige over 60 - må tage fri for egen regning, hvis hun blive syg. Og det gælder hvadenten det er en uge med influenza eller flere måneder med en...2025-03-1745 minAlderbedstNr. 44. Alderisme under luppen. Gæst Ph.D. Anette Tybjerg-JeppesenI denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den. Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne...2025-03-0345 minAlderbedstNr. 43. Influencer - et job også for 60+. Gæst Anne Nyland Nordestgaard"Jeg vil ikke være usynlig, derfor brænder jeg for at vise, at modne kvinder er cool. Vi er værd at satse på i mode- og PR industrien, som modeller, i erhvervslivet, bestyrelser m.m.Som influencer, meningsdanner og formidler italesætter jeg et aldersparadigme, hvor vi fokuserer på at vi kan, vi vil, og vi gør det - os i sølvsegmentet. Vi er ikke en grå masse, men individuelle og eventyrlystne personer. De fleste af os".Sådan siger Anne Nyland Nordestgaard - eller "A_la_Anne", som hendes pro...2025-02-1739 minAlderbedstNr. 42. Do's and dont's når seniorer går til jobsamtale.Hvis du er jobsøgende i dit sene arbejdsliv, synes du måske at det er en hård omgang at skulle sætte scenen for at sælge dig selv til en jobsamtale.Hvadenten du er i job eller uden, så er det en afgørende disciplin i jobsøgningen, at du formår at præsentere dig tidssvarende og spot-on.Mange har næsten et had-kærlighedsforhold til sådan et interview; ønsker at det allerede var overstået – og gået godt, naturligvis. Men der er ingen vej udenom – du skal selv gøre arbejdet, forberede d...2025-02-0352 minAlderbedstNr. 41. Det alderbedste fra 2024.Det sene arbejdsliv og seniorerne på arbejdsmarkedet har haft sin plads på agendaen i 2024.I denne episode tager vi en tour de firetyve på både de ydre og de indre linjer.Vi starter – naturligvis – med et vigtigt jobskifte: en seniormedarbejder bliver forfremmet til lyden af hele landets hyldest.Siden taler vi om ældrereformen, som de fleste vist er enige om skulle have heddet en plejereform. Vi mindes tidligere episoder – og du kan allerede nu prøve at gætte vores tre mest lyttede episoder.Og vi fremhæver vores egne personlige fav...2025-01-2038 minAlderbedstNr 39. Sæt strøm til seniorerne: Knudsker El udnytter vækstmuligheder ved at beholde medarbejderne længere. Gæst Anders Mahler.Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversit...2024-12-1634 minAlderbedstNr. 38. Passion trumfer pension: Sygeplejerske Vivi Hansen vælger at blive på arbejdsmarkedet, fordi hun ka li det!Det gælder vist for mange af os, at vi elsker vores arbejde.Og at vi har stor identitet i vores faglighed, som vi måske har opbygget gennem 20-30-40 år.I de fleste fag er der sket en hel del i sådan en lang periode, og det er svært at forestille sig, at man ikke er nødt til at følge med. Så det gør vi – og nyder stadig at være en fagligt dygtig smed, sekretær eller sygeplejeske.Vivi Hansen fylder snart 70, og arbejder stadig på fuld tid som sygeplejer...2024-12-0238 minAlderbedstNr. 37. Den nyeste forskning om hvordan vi beholder seniorerne på arbejdsmarkedet. Gæst Aske Juul LassenHvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det. Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig ud...2024-11-1845 minAlderbedstNr. 36. Hun gjorde sin hobby til sin business. Gæst Karis RasmussenDrømmer du om at leve af det du alderbedst kan lide at gøre?Hvem har ikke leget med tanken om at leve af sin hobby, hvad enten man er hundetræner, blomsterbinder eller modeltogentusiast.Men fra at drømme og til at turde….Det handler denne episode om.Vi taler med Karis Rasmussen, der oprindeligt er uddannet folkeskolelærer og har virket som sådan det meste af sit liv. I en sen alder, i 2017-2019 vælger hun at supplere sin formidlingserfaring med en diplomuddannelse i vævning ved Handweavers Studio and...2024-11-0437 minAlderbedstNr. 35. Styrk dit netværk: Seniorernes nøgle til det næste job. Gæst Sami Akray."Du skal bare bruge dit netværk" . En sætning du måske har hørt, hvis du er jobsøgende.Det er i hvert fald det, mange blir mødt med fra omgivelserne, både privat og professionelt.Men hvis man ikke er fortrolig med fænomenet, kan man nemt overbevise sig selv om, at man ikke har brug for at række ud til nogen for at skaffe sig inspiration og information. Og at den rigtige måde er at søge annoncerede jobs.Og måske er der noget særligt ved det at netvær...2024-10-2141 minAlderbedstNr. 34. Danskernes mentale sundhed er i fokus - hvad med seniorernes?Denne episode er tilegnet det mentale helbred I anledning af Danmarks Mentale sundhedsdag.Det er Velliv, der har etableret Danmarks Mentale Sundhedsdag, inspireret af WHO's World Mental Health Day. I mange år har FN, WHO (World Health Organization) og WFMH (World Federation for Mental Health) brugt den 10. oktober som en mærkedag for mental sundhed. Og Velliv tilbyder mulighed for at søge om økonomisk støtte til arrangementer I hele uge 41, der på en eller anden måde knytter sig til vores mentale helbred på arbejde. Det kan du læse mere om på https://www.danmarksmen...2024-10-0739 minAlderbedstNr. 33 Det lange arbejdsliv i andre lande. Hvad de gør i Norge, Holland, Japan og USA?Det er en global trend, at vi ser et stigende antal seniorer på arbejdspladserne.Så vi holder naturligvis også et vågent øje med, hvad man gør I andre lande indenfor feltet senkarriere og tilknytning af seniorer til arbejdsmarkedet.I denne episode giver vi dig indsigt I nogle udvalgte tiltag og initiativer fra verden udenfor. Og desværre er Danmark slet ikke med i fronten af feltet, når vi kigger på lande, vi sædvanligvis sammenligner os med. Norge er længder foran med deres videnscenter, som tilmed har et mere charmerende og tiltalende na...2024-09-2330 minAlderbedstNr 32. Fleksibilitet: Det mest karakteristiske kendetegn for fremtidens attraktive arbejdsplads.Fleksibilitet, fleksibilitet, fleksibilitet!!!Det gælder ikke KUN seniorerne, at vi vil have meget mere fleksibilitet i vores arbejdsliv. Men især seniorerne vil have mere fleksibilitet, hvis man vil have dem til at blive hængende på arbejdsmarkedet.Og det ser der ud til at være brug for i de kommende år. Efter Covid-nedlukningerne har vi lært at man kan arbejde på andre måder, men vi er også på mange måder på vej tilbage til sådan som det var før. Og det er ikke godt nok.2024-09-0932 minAlderbedstNr. 31. Udforsk nye veje med mod og modenhed: Jobskifte efter 60. Gæst Annick Caroline LadefogedMange tror, at det er umuligt at skifte job, når man er fyldt 50 år.Medierne er fulde af historier om mennesker, der har søgt og søgt nyt job uden held, statistikken viser, at det tager (meget?) længere tid at finde nyt job, hvis man er over 50.Dagens gæst, derimod, oplever ikke, at det skulle være et problem at skifte job efter 50. Hun har selv fået nyt job som hhv. 57-, 59-, 61-årig – og igen for nyligt som 64-årig.Men det er ikke sådan at hun bare er g...2024-08-2641 minAlderbedstNr 30. Mod til forandring i karrieren. Gæst Helle Bork ØrbergDet er ikke sjældent at høre mennesker i 50’erne tale om at de ”måske gerne ville noget andet” – men for de fleste bliver det ved tanken.Fordi de ikke har mulighederne eller modet til at gøre tanke til handling. Men det havde dagens gæst. Helle Bork Ørberg fik ny chef og kunne over nogen tid mærke, at det aldrig ville blive et godt match. Så gav hun sig at reflektere over det hele; jobbet, sin manglende tilfredshed og hvilke muligheder, der realistisk set var for at finde nyt job som 57-årig.Henover et ha...2024-08-1231 minAlderbedstNr. 29 Det ALDERBEDSTE fra Folkemødet 2024Folkemødet 2024 var et overflødighedshorn af debatter, events, dialoger, ny viden og tilfældige møder - altsammen syltet ind i den supergode stemning, der gennemsyrede alle tre dage.Vi var begge to på benene både torsdag, fredag og lørdag i forsøget på at dække så bredt som muligt inden for områder som arbejdsmarkedet, de 50+ årige, pensioner, generationsledelse, senkarriere, aldersdivehersitet, fremtidens arbejdsliv osv.Vi nåede samlet set næsten 20 debatter ud af de 3400, der var annonceret. Og blandt de 20 var der også enkelte fusere, som ikke var så spændende som...2024-06-1744 minAlderbedstNr. 27. Karriereomstilling: En rejse fra det velkendte til det ukendte med Buschauffør Søren Toft SørensenDet bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne.Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verd...2024-05-2735 minAlderbedstAlderbedst Episode 27 med Søren Toft SørensenDet bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne.Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verd...2024-05-2711 minAlderbedstNr 26. Alderisme - hvad er det egentlig? Gæst Anette Tybjerg-JeppesenHvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..?Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os.Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra.Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammenFor at g...2024-05-1344 minAlderbedstNr 26. Hvad er alderisme? Gæst Annette Tybjerg-JeppesenHvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..?Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os.Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra.Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammenFor at g...2024-05-1309 minAlderbedstNr.26. Alderisme: Stereotyper, fordomme og diskrimination er noget alle har. Gæst forsker i alderisme på KU Anette Tybjerg-JeppesenHvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..?Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os.Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra.Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammenFor at g...2024-05-1309 minAlderbedstNr. 25. At mestre samarbejdet med erfarne kræfter: En nysgerrig tilgang til ledelse af seniorer. Gæst Julie Kallesøe OdefeyVi er nu for første gang i historien 4-6 generationer på samme arbejdsplads og i disse år begynder de 30-40 årige for alvor at blive synlige på ledelsesposter.Flere og flere seniorer har nu fået - eller får - en chef, der tilhører de generationer, som seniorerne hidtil har haft som kolleger.I dag har vi spurgt en ung leder, nemlig Julie Kallesøe Odefey hvordan hun synes det er at lede medarbejdere, der har arbejdet længere tid, end man selv har levet.Julie er uddannet psykolog, medforfatter til bogen ”Hack dit arbe...2024-04-2934 minAlderbedstNr. 24. Gejst og energi gennem hele arbejdslivet. Med gæst Birgitte Jallov.Hvordan bevarer man energien og gejsten til at blive ved med at arbejde også udover pensionsalderen?Det har vi spurgt dagens gæst Birgitte Jallov om. Hun arbejder nemlig stadigvæk med stor lyst og glæde - i hele verden som international konsulent indenfor udviklingsbistand.Og næsten lige så meget som hele resten af sit liv - selvom hun har rundet 67 år og kunne trække sig tilbage på pension.Birgitte deler sin historie om at hjælpe mennesker og lokalsamfund med at udvikle sig - samt om at hendes hendes arbejde og h...2024-04-1529 minAlderbedstNr. 23. Senior Success: Motivation, udvikling og godt arbejdsmiljø. Gæst Professor Lars L. AndersenVi skal have seniorerne til at blive noget længere på arbejdsmarkedet - det taler mange om for tiden. Men hvad skal der egentlig til for at vi gider blive ved med at arbejde længere?Det har dagens gæst professor Lars L. Andersen fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø kvalificerede bud på. Han står nemlig i spidsen for forskningsprojektet "Senior Arbejdsliv" og dermed også bag den rapport, der netop er udkommet.I den kan man læse resultatet af hvad cirka 14.000 +50-årige har svaret på, der konkret ville få dem til at blive længere...2024-04-0140 minAlderbedstNr. 22. Alderbedst holder fødselsdag.1 års fødselsdag!Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv.Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv.Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder.2024-03-1825 minAlderbedstNr. 21. Sprog og alder. Gæst: Seniorforsker Eva Skafte JensenSproget er i konstant forandring. Det er bare sådan det er.Og det har til alle tider været sådan, at de ældre i samfundet bruger sproget på en lidt anden måde end de yngre. Og måske ikke er så villige til at udskifte ord og vendinger, som de har vænnet sig til gennem mange år.Vi dannes af vores sprog og sproget er en helt uerstattelig del af vores kultur – både på nationalt plan og i den enkelte virksomhed. Vi taler med seniorforsker fra Dansk Sprognævn Eva Skafte Jens...2024-03-0431 minAlderbedstNr. 20. Flytter aldersopfattelsen i rekrutteringsbranchen sig? Gæst: Mie WisbølHvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er f...2024-02-1929 minAlderbedstNr. 19. Hvor finder vi selv viden og inspiration om det sene arbejdslivI dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver s...2024-02-0529 minAlderbedstNr. 18. Godt nyt om den ældre hjerne. Gæst: Aldringsforsker Henning KirkI dagens episode har vi besøg af Dr. med. Henning Kirk, tidligere leder af Gerontologisk Institut, idag en efterspurgt foredragsholder og forfatter til mange bøger, bla. "Godt nyt om gamle hjerner".Også her i episoden leverer han gode nyheder om vores hjerne, for modsat hvad vi har troet i årtier - både forskerne og vi andre, så forfalder vores hjernekapacitet ikke nødvendigvis i takt med at vores alder stiger.Vores hjerne-processer for læring er anderledes end da vi var unge - men vi KAN sagtens lære hee livet. Hjernen er et byggep...2024-01-2236 minAlderbedstNr. 17. Yo-yo pensionisten. Gæst: Iris JakobsenFlere undersøgelser - som vi blandt andet har talt om i tidligere episoder af Alderbedst - viser at danskerne gerne vil arbejde længere end til pensionsalderen. PFA's undersøgelse i 2023 viste at 42 pct. af de adspurgte gerne vil arbejde efter de havde nået folkepensionsalderen.Iris Jakobsen, som er dagens gæst, har flere gange skiftet retning i sit arbejdsliv. Senest var efter at hun faktisk var gået på pension. Så fortrød hun alligevel og fik et deltidsjob indenfor sin gamle branche, men alligevel i en HELT anden funktion end tidligere.Det kan sagte...2024-01-0827 minAlderbedstNr. 16. Selvstændig som senior. Gæst: Abelone GlahnLige nu tales der virkeligt meget om fastholdelse af seniorer - tit med den efterfølgende uddybning "at få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet".Men det er altid underforstået, at vi taler om seniorer, der er lønmodtagere. Ingen taler om at det kunne være som selvstændige, at seniorerne blev ved med at arbejde.Men faktum er, at siden 2008 har knapt 15.600 flere af de +67-årige valgt at blive selvstændige. Og tendensen er stigende, så vi ser reelt ind i et arbejdsmarked, hvor det at blive selvstændig i en se...2023-12-1137 minAlderbedstNr. 15. Læg vægt på din motivation, ikke din erfaring, når du søger job. Gæst: Per Storm.Har seniorerne for stort fokus på deres erfaringer, når de søger nyt job?Noget tyder på det. I hvert fald er det et af resultaterne af Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2023.Analysen er baseret på svar fra godt 1200 virksomheder og mere end halvdelen (54%) af arbejdsgiverne mener, at seniorer skal fokusere på deres motivation frem for erfaring.I denne episode kigger vi derfor nærmere på dels motivation som begreb og dels erfaring, der somme tider ligger i vejen for at vi kan udvikle os. Og er med til at skabe et billede af os selv...2023-11-2739 minAlderbedstNr. 14. Nye tider, nye skikke - også i organisationskulturen. Gæst: Rikke Iuel RøhlOrganisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem.Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om.I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede...2023-11-1334 minAlderbedstNr. 13. Hvordan får vi seniorerne til at blive længere? Gæst: Alfred JosefsenDa Alfred Josefsen var direktør i Irma, var det mere reglen end undtagelsen, at man på ugebasis fejrede en medarbejders 25 eller 40 års jubilæum.Der var med andre ord en hel del seniorer ansat; man ville gerne blive i Irma. Det var en del af Irmas DNA at man blev hængende længæe.Alfred stoppede i Irma tilbage i 2012 og har siden fungeret som bla. ledelseskonsulent, så vi har spurgt ham hvad han mener, der skal til for at vi får seniorerne til at blive længe på arbejdspladsen og på arbjedsmarkedet.Udover fleksibilite...2023-10-3036 minAlderbedstNr. 12. Det forlængede arbejdsliv, DEL 2Hvad vil du være når du blir senior?I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år?For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv. Rapporten siger blandt meget andet, at det fortsat er de ansættende lederes bias overfor seniorer, der gør at man i...2023-10-1631 minAlderbedstNr. 11. Det forlængede arbejdsliv, DEL 1At gå på pension, eller ikke at gå på pension...Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….?Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv.Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse af hvad det overhovedet vil sige at “gå på pension”. Det er ikke længere EEN fælles mulighed, der er let at...2023-10-0227 minAlderbedstNr. 10. Livsfaser trumfer alderLivet i sin lineære form, der tidligere inddelte sig i tre hovedfaser; uddannelse-arbejde-pension duer ikke længere. Vi uddanner os i dag hele livet, etablerer os, bryder op, skifter fag, bliver gift og skilt og får børn over tre til fire årtier.Nå livet skal beskrives, er begrebet livsfaser derfor langt mere beskrivende end alder.Det er mere kendetegnende for vores liv at vi f.eks. har små børn end om vi er 25, 38 eller 42 år gamle.Livslang uddannelse - eller måske endnu bedre livslang læring - er endnu mere aktuelt end nogensinde...2023-09-1833 minAlderbedstNr. 9. Seniorerne på den hybride arbejdspladsDen hybride arbejdsplads er kommet for at blive.Elsket af nogle - hadet af andre. Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote.Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne?Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i 2023.Hvad findes der af særli...2023-09-0430 minAlderbedstNr. 8. Hvad har boomerne og zoomerne tilfælles?Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z.En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund.Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme.Men er det mon hele sandheden...2023-08-2136 minAlderbedstNr. 7. Er seniorerne digitale analfabeter?Er seniorerne digitale analfabeter?Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund.Eller hvad?Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det.Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lance...2023-08-0747 minAlderbedstNr. 5. Hvad er alder?Hvad er alder? Hvordan har selve begrebet foldet sig ud i de seneste par årtier.Og ER der behov for et opgør med den gamle forståelse af aldringsbegrebet?I dag kan vi forstå alder ud fra i hvert fald fire forskellige perspektiver: Den kronologiske, den biologiske, den psykologiske og den sociologiske aldersforståelse.Tidligere var den kronologiske den eneste - eller i hvert fald den fremherskende måde at forstå sig selv på - og den måde omverdenen forstod os på.Mange ting har ændret sig og vi kan nu se os se...2023-03-1920 minAlderbedstNr. 6. Vil vi overhovedet ha' ældre medarbejdere?Aldersdiversitet giver hidtil usete fordele i kraft af komplementære evner og færdigheder i teamet og i hele organisationen. De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund. Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i disse år også en del om fordomme, aldersdiskrimination og bevidst frasortering af ansøgere over 50 år. Passer det?Eller er det blevet en knage, man belejligt kan hænge sin ha...2023-03-1924 minAlderbedstNr. 3. Blir man syg af at blive ældre?I en tid hvor vi lever længere og derfor også bliver længere tid på arbejdsmarkedet, er det relevant at se på samfundet omkring os taler om os, der er blevet "ældre".Selve ordet "ældre" er måske det misbrugte ord i dagens Danmark for tiden. Det dækker nemlig 5 årtier - ja, lige fra du er 50 år kaldes du ældre, og ryger dermed i gruppe med dem, vi før kaldte gamle.Og ordet har også ændret betydning - hvilket er med til at skabe stereotyper og fastholde den ligning der hedder "ældre = syg".I denne episode...2023-03-1926 minAlderbedstNr. 4. Er du en af de ledere, der diskriminerer?I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen. Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder.Bias - eller fordomme - er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere.Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme.Aldersbias er et væsentligt område for ledere at have fokus på, hvis de vil tiltrække og ikke mindst fastholde deres ældre medarbejdere. Og derudover i øvrigt, sikre en mangf...2023-03-1920 minAlderbedstNr. 2. Hvad skal vi kalde os på 50+Når nye begreber opstår, mangler vi ord til at beskrive det. Hvordan griber vi det sprogligt an at beskrive den gruppe af ældre mennesker, der er friskere og raskere end vi tidligere har set. Os, der er fyldt 50 eller 60 - og ikke som de forrige generationer er på vej mod pensionen, gyngestolen, og graven.Der er mange ord i spil, og nogle af dem er negativt ladede. Andre er måske slangprægede.Fælles for en lang række af ordene er, at de opfattes forskelligt alt efter hvem der hører dem. Og hvem d...2023-03-1916 minAlderbedstNr 1. Det nye lange livVi lever i gennemsnit 30 år længere end vi gjorde for 130 år siden.Det længere liv vedkommer os alle og har betydning for måden vi lever på, forbruger på, arbejder på og er sammen på, også når vi går på arbejde.På arbejdspladsen skal vi fungere sammen, på tværs af de forskellige livsfaser og generationer vi befinder os i. Medarbejdere i alle aldre skaber værdi for arbejdsmarkedet, men det lader det til, at der er nogle vilkår der gør sig særligt gældende for de der er fyldt 50 år. Og hvorf...2023-03-1919 min