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CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 137 [EN] Not Your Typical Mentorship - Behind the Scenes of CAREhER’s Mentor HerWhen it comes to mentorship at the workplace for women - what comes to mind? Professional suits? Intense conversations? Well with CAREhER’s Mentor Her program, there’s no shortage of meaningful exchanges, but the most “intense” sparks come from members’ courage to share their authentic views, their vulnerabilities, and their openness to learn from one another. Join our well loved and respected mentors, Jennifer and Gwen, to hear how they bond with mentees over their shared love for whiskey and wine, or food – and how both of them give and learn from this community of emerging women leaders. ...
2024-10-2320 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 121 CAREhER Curated: 五感十築「理想生活的新選擇」x 住 Salon Talk本集重點 從建築建設、居家家具到綠植點綴 - 最後一場講座，我們從 #點線面 三個量度切入，分別請三位專家分享他們的理想生活新指標。很開心在「Living 住」這個議題，邀請 AJ2 愛家概念 創辦人 Kevin ，協同宏國建設五感十築創新長 Yvonne, 胖胖樹的熱帶雨林（Fat-Fat Tree Tropical Rainforest）以及 CAREhER 一同分享各自面對現下環境永續議題做出的努力與回應。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。 【 在這集聽他們說 】我們的消費選擇，將不再只與自己有關植物適合居住的空間他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting
2023-10-0458 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 120 CAREhER CURATED: 五感十築「理想生活的新選擇」x 食 Salon Talk本集重點 夏末台北，我們再次聚集於五感十築宏國大樓舉辦了第二場 #yilan理想生活的新選擇 x 食講座，此次活動我們邀請Fika Fika Cafe 的創辦人 James、宜蘭 CÔTE À CÔTE 餐廳的創辦人 Fudy 主廚、美食加創辦人 Liz Kao，匯聚食物愛好者和對於永續健康生活的追求者，共同探討了飲食對生活的影響。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。 【 在這集聽他們說 】如何用「食」達到永續？自然是如何療癒你的？他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Powered by Firstory Hosting
2023-09-211h 09
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 119 CAREhER CURATED: 五感十築「理想生活的新選擇」x 育樂 Salon Talk本集重點 作為迎接夏日的盛典，CAREhER 這次與綠建築先驅 —— 宏國建設攜手，以其永續品牌及宜蘭指標新案「五感十築」為主題，策展一系列沙龍，帶領大家深入 《理想生活》 和 《永續生活的實行》。 藉由風格生活領袖們的分享，從品牌成功案例、策略，至生活細微的日常，感受到有別於以往的「永續」觀點，和不同面向的新知識。本場邀請 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen，Tokyobike Taiwan 行銷長 Peggy Pan，以及 24Bottles 港澳台主理人 Queenie Chu 以「行」「樂」為題，聚焦在「安心、珍惜、美學」等三大面向的討論。 執行長 Tiffany 問起三位講者的 #永續關鍵字，Pinkoi 執行長 Peter 提出：「設計從永續出發 ，而平台上更有大量女性工作者和設計師」。 Tokyobike 行銷長 Peggy 則說：「不做大，從日常做起」；來自義大利的精品環保水瓶 24Bottles 港台區主理人 Queenie 則提出：「long lasting ，習慣 ，B corp」三個關鍵字。 從開場便知道，永續不是一個遙不可及的概念，更重要的是能結合日常的生活實踐跟養成習慣。 【 在這集聽他們說 】日常的「永續實行」和疫情後消費者的選擇觀察體驗兩年疫情對於永續的改變他們的「理想生活的新選擇」是什麽？ Support this show: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6 Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cky6u8bgpwpn00858w0xrike6/comments Powered by Firstory Hosting
2023-08-3158 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 117【EN】Beyond Perfection: Nurturing Diversity And Talent In LVMH Japan – Aya Yamanouchi / LVMH Japan, People & Culture Senior Manager本集重點 Combining her passion for fashion and education, Aya-san found a career in developing and supporting talent with the LVMH Group. As she discussed the challenges and opportunities of managing people and the diverse culture within LVMH, she highlighted how the LVMH group has traditionally had a decentralized culture, where you don’t tell the houses what to do. Instead, you have to exercise influence – which paved the foundation for its respect for diversity and celebrating inclusion. Caught in the culture clash between Japan and France, Aya-san shared how Japan's tradition, which places a strong emphasis on perfectio...
2023-07-1934 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 115 成長型思維? 解鎖影響力的關鍵 — Microsoft Asia's Regional Go-to-Market Director — HEDY HO在一個頂尖的科技公司任職二十年，擔任過不同領導職務並遊走在數個國家的人生，甚至在日新月異的科技產業、邊工作還可以邊完成博士學位？光聽就很不簡單，但 Hedy 回想起職涯剛起步時，那時候看起來很高很高的高層點醒她 “Knowledge is Power” 後，她一路便抱著成長型思維，度過了各種挑戰。讓我們一起聽聽她如何解鎖影響力，勇於面對新的機會但同時也承認錯誤並修正，所帶來的職涯成長。有趣的是，後來她自己也是「很高很高」的主管了，她又是怎麼跟後進分享她的經驗？ 【 在這集聽她說 】微軟三大文化的應用：Customer Obsession, Diversity & Inclusion, Growth MindsetStay Curious：再繁忙的工作也依舊要學習同理心：換位思考的能力Reverse Mentorship: 學習新世代的能量面對失敗的勇氣是領導力的關鍵 【閱讀這集】https://careher.net/ep-115-microsoft-hedy-ho/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-05-1723 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 114 【EN】The Triangle Balance of Sustainable Energy — GE Gas Power Decarbonization Leader For Asia — Kazunari (Kaz) Fukui在 Earth Day 地球日當週，我們決定邀請在國際婦女節論壇收到熱烈迴響、來自奇異燃氣發電的 Kaz 「回鍋」，和聽眾更深入地分析在能源永續這條路上，所需平衡的三重挑戰：費用、永續、和社會責任。身為 GE 剛上任不久的亞洲區減碳長（很酷的職位！），他謙虛地說這個新成立的部門反應了公司、甚至是全球對於節能減碳的重視。讓我們一起來聆聽他是如何在錯綜複雜的利害關係者中穿針引線，推動政策和科技向前。 【內容重點】能源三難：永續性 vs 可負擔性 vs 社會責任亞洲未來在能源領域的立場優勢！建立多元化專案小組帶領技術走向商業化，平衡落差你和我：面對能源使用的態度 【閱讀這集】https://careher.net/ep-114-ge-energy-conservation-kazunari-kaz-fukui/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-04-2626 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 113 【EN】米蘭時尚週大家都在談「拉菲草」？永續時尚推手 — 馬達加斯加社會企業 Made For A Woman 創辦人 Eileen Akbaraly出生於馬達加斯加這個全球第四大的島嶼，儘管自然景色優美，Eileen 卻見證了島上的貧窮和相應而來的問題；低教育普及率、家暴、以及不平衡的資源分配等現象，造成馬達加斯加婦女的種種困境和龐大的生活壓力。但這非但沒有阻礙 Eileen 的腳步，反而更點燃了她想創建一個能全面支持婦女就業和生活的 support net，更透過種種努力打開國際能見度，躍上「真正的」舞台（包括米蘭時尚週！）。相信妳在聽了她的故事後，也會被 Eileen 的熱忱和創造力所感動！ 【 内容重點 】如何打造一個能夠有經濟回報的社會企業從一扇門打開另一扇門？從路邊的拉菲草到參加米蘭時裝週、與全球時尚品牌合作新世代的族群需要能看懂你的品牌精神 【閱讀這集】https://careher.net/ep-113-made-for-a-women-eileen-akbaraly/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-04-1226 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.112【EN】人生與工作是翹翹板？ IWD 2023 四位跨國領導者談經驗傳承與、營造多元與永續的企業文化【 英文訪談 】首度在 CAREhER 2023 國際婦女節論壇成團出道的「J 團」，說的不是哪個新人氣 idol，而是四位來自新加坡、韓國、日本跟東道主台灣的企業領袖一同聯手，分享他們跨產業、跨世代，透過實際領導經驗所淬鍊出的真知灼見。「天團」成員們個個魅力十足，開足火力般地妙語如珠，我們剪音檔時傷透了腦筋，四位「偶像」太愛也太會聊天導致氣氛太熱絡，我們不知道怎麼才能把現場的笑聲剪掉！錯過了論壇，或者是想重溫當日精華的你，和我們一同溫習來自跨國偶像的經驗傳承吧！ 【內容重點】未來工作模式定義，塑造生活與工作的平衡感企業永續文化101：領導力，傳承與培養，創造力調適隱形階級制度 (social hierarchy) 創造多元文化（diversity）Z世代的人工智能是否會成為新型態的工作模式? 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-03-291h 05
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.111 透過 Mentorship 培育人才，創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA 有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。 【內容重點】Mentor Her 團體導師計畫的出發契機第一組配對 Vivian x Hillary:Mentorship 是人才培育中的有效的方式相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）超乎他們預期的學習圈與「許願池」未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺第二組配對 Mavis x Anny:Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感最大的收穫：多了一個互補的 support netMentor Her 神秘的配對機制？！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-03-1536 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.110 人生和創業都是！貫徹「起心動念」，做出關鍵抉擇和優先排序 —— 糖話生醫（Boncha Boncha）創辦人 Corina Huang創業很忙，做媽媽更忙，當這兩角色兼具時，糖話生醫的創辦人 Corina 談起創業十多年的經歷，認真地分享她思考排序「待解決問題」的方式：原來，做出抉擇然後專心投入很重要，而抉擇的方式，端看一開始起心動念的初衷。這點不僅在她試圖更好地 integrate 家庭和事業，更展現在她的關鍵企業決策。該不該建立自有品牌？還是繼續走 ODM 代工？該積極拓展國際市場？還是更穩紮穩打比較適合？或許同在創業的路上的妳，抑或是（不得不）善用瑣碎時間的職場媽媽，來聽聽她的思考，或許會心有戚戚焉！ 【內容重點】投入食品科技業 10 多年，她將保健食品變成跟糖果一樣好吃Boncha Boncha? 以糖果（法文為 Bonbon）膠囊的劑型跟消費者對話（chat）沒有一門課程是可以教導給創業者的，積極尋找專業面向的導師：AAMA 台北搖籃計畫、卡地亞靈思湧動女性創業家獎身兼媽媽一職，切換角色及利用瑣碎時間的能力很重要成功規模化的思維最想解決的問題是什麼？在最短時間內，解決最多人的困擾【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep110-corina-bonchaboncha-biomedical-technology-entrepreneurship/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-02-2230 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.7 面對持續高燒不退的地球及全球能源緊縮，台灣正面臨什麼樣的挑戰？ — BCCTaipei Women in Business: Climate Action Taiwan 研究項目實習生 Thomas Christopher Newman歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失，地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到，現今我們對於能源的需求以及倡議行動，仍未跟上地球被消耗的速度。同時，他也再次提醒，如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標，人類（尤其是新世代！）必須做出不同改變，採取更多行動。 【內容重點】面對全球暖化：我們究竟是進步了，還是退步？早在 2015 年聯合國氣候變化大會上的承諾：2030 年溫室氣體排放量減少 45%台灣現況：一邊跟上能源需求、一邊追求脫碳供應鏈綠化：氫能載具、供應商篩選（例：實踐永續價值）、綠色辦公室【閱讀這集】 https://careher.net/podcast-future-makers-ep7-thomas-bcctaipei-climate-change/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cld04svhb00y901tj82eb2us4?m=comment Powered by Firstory Hosting
2023-01-2521 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.109 [EN] 打造橫跨六大洲、24 時區的企業歸屬感與溝通之道 —— Margaret Yip, Partner at GoGlobal【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任，同時也考驗團隊間的分工協作，這一切，幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出，「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵！而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求，也將是競爭力的體現。感性的是，專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡：從投行的分析師、到兩間新創的董事（一邊拉拔兩個小孩成長）和不同的轉職經歷，從她的分享，這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性，也學習在自己的旅途中，更自信地選擇想要的生活。 【內容重點】孕育兩個孩子與兩間新創的那段旅程職場的彈性工時和優良的遠距工作文化，都可以更支持女性遠距工作：不要再看 input，學會重視 output四海一家，成為同事們最堅實的後盾投資開發無阻力的遠距團隊 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep109-margaret-goglobal-remote-work/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-12-2932 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.108「過濾」後有意義的社交？實踐 APAC Based, Globally Minded 的出國計畫 —— CAREhER 合夥人（兼傳產大叔）Mikey Shih & CAREhER 創辦人 Tiffany Chou「大家最不缺的是聚會，約不完的飯局、酒攤，但在回應這些邀約的同時，最寶貴的時間要如何運用、過濾，把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間，真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層，但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念，兩年後的 CAREhER，除了再次強調社群的價值外，也多了許多等不及想跟大家分享的計畫（聽到「出國」大家精神都來了呢），不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧！ 【內容重點】我們觀察到了哪些族群這麼愛學習？大人不缺聚會邀約，但重點是如何過濾、找到頻率相同的人用 Costco 會籍概念來了解全新會員制度：年度會籍、Smart Card、會員專屬活動、世界各地的 network 及 mentorship program大人的 summer program？！一起出國參與 CAREhER 大型論壇【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep108-mikey-careher-membership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/ 【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/clb4v2d0q000q01qy2o549iv3?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-12-0733 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.107 除了 4 項大膽守則，還要培養「捏大腿」的功力 —— 台灣太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展總監 簡秀君 Vivian Chien當員工做出錯誤的決策，往往擔心的是不是會被企業開除，但 Vivian 卻點出，能給予團隊「容錯」環境的公司，這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年，因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤，也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力，今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian，從她自我定義出的 #Bold 之中，帶我們了解公關多變角色的樣貌，也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。 【內容重點】 1.身為公關所需的 #BOLDBridge：公司與外界的橋樑（專家翻譯機）Open Minded：如何放下無意識偏見Learning：吸收變化快速的資訊外，也要敢於試錯Determination：貴人其實是看到你的決心並認同你努力的人2.產業一同奮鬥 6 年的 rPET（再生環保纖維原料） 申請流程 3.太古可口可樂未來目標：環境、產品、我們 4.容錯，是學會如何消化吸收自己犯的錯誤，也同時學會容許下屬犯錯 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep107-swire-coca-cola-vivian-growth-mindset/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/claak36xv06zq01vs5bvg6m6p?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-11-2329 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.106 與其只在乎消滅細菌，有意識地「達成平衡」可能讓妳更健康 — Gennue Lab 共同創辦人 張瑜真＆醫學顧問 沈孟勳去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP，但這真的是治癒身體的正確方法嗎？ 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真，與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師，將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體，與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」，在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘，更要將正確的保健觀念，傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。 【內容重點】效仿以色列的自然療法便秘使你心情不好？腸道健康如何影響賀爾蒙人體界的微生物與生態平衡女孩私密處的照護守則調節孕期生活習慣，照顧自己也照顧寶寶便秘怎麼解？醫生告訴你正確的均衡飲食 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-106-yujen-samantha-gennue-lab-probiotics/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-11-1638 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.6 [EN] 數位優化是帶動成長的重要趨勢，不同時區的遠距團隊是優勢也是必須 — Moon DigitSense 創辦人＆執行長原本因為跨時區遠距工作而造成的距離感和溝通挑戰，居然也是一項優勢？Moon 是位來自香港並於英國領導跨國遠距團隊的女性創業家，她聊到身為一間提供全球軟體服務、需 24 小時在線的科技產業 start-up，跨時區服務反倒成了必須條件。巧的是，CAREhER 團隊的合作模式在最近也有一些轉變，從原本的台灣新加坡，成員們又開啟了日本和德國的新篇章，Freya 和 Moon 的交流也因此更有共鳴，Future Makers 單元和大家一起探討新的模式和想法！ 【內容重點】妳知道「數位轉型」跟「數位優化」有程度上的不同嗎？進化學習中的聊天機器人如果妳在經營的事業也正經歷數位轉型...全年無休的數位產品：一個在不同時區的國際團隊反倒變成必須遠距團隊成員不談工作的咖啡時間身為年輕的女性創業家，她的經驗【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-moon-digitsense-digital-optimization/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl9i6rqhn00mw01uz5ifd91ek?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-10-2626 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.105 人才培訓的重點是 Learning 而不是 Training，助妳找尋定位和方向 — 星展銀行人力資源學習與發展部資深副總裁 程鈺玲 Jacqualine Chen在永續經營的範疇裡，Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作，引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到，其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力，甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose，在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己，講師只是引領妳思考的催化者。今天，讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗，和她為什麼發覺，幫助人成長，是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。 【內容重點】20 年前的「頭痛醫頭，腳痛醫腳」已過時，主管發掘同仁的核心價值，適才適所發展企業未來的接班梯隊可以怎麼做？企業文化的挑戰是沒有了雙向的同理心 — 期望老闆理解的同時，也要學會理解老闆如何建立同仁的心理安全感（psychological safety）？她也這麼說：「沒有任何事，能比信任讓我更有歸屬感。」【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep-105-jacqualine-dbs-learning-and-development/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8y5u5o7009s01x92jtydpyg?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-10-1935 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.104 零廢時尚新趨勢，看台灣紡織與成衣業的綠色轉型 — 卓蓉制服 總經理特助 Jess ＆CAREhER 合夥人兼紡織業企業顧問 Mikey快時尚大幅改變購物習慣，許多品牌全力推展生產量與樣式的迭代速度。在不斷推陳出新的同時，這些生命週期極短的「拋棄式」單品，光在台灣，每年就約 2 億 3040 萬件衣服、以每分鐘 438 件被丟棄的速度，逐步成為世界環境浩劫的關鍵推手。台灣身為紡織外銷和成衣代工重鎮，是不是能齊力扭轉世界「快時尚」避免步向「廢時尚 Trashion」？這集，我們一起聽 Mikey 暫時放下 CAREhIM 創始人而披上他紡織傳產本業的角色，與接下家族企業卓蓉制服的 Jess，談談台灣成衣業與紡織業的綠色轉型，兩位年輕一代所付出的努力，以及他們認為自身所肩負的重要永續責任。 【內容重點】紡織業為什麼會對環境造成衝擊？和客戶共同溝通，在成本和永續間達到平衡渣打和花旗的環保制服新趨勢永續，最終仍回歸產品力穿七年卻依然愛用的制服？【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep104-jess-chorong-garment-mikey-careher-textile/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl8bcb8rf020601slfb0veooa?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-09-2837 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.5「年齡偏見到最後其實是信任的問題」即使年輕，也能讓人放心把事情交給你 — 台北市政府市長室涉外事務副執行長 益子翔 Adam Yi身為市府團隊中的 Adam，這一期被我們邀請來聊聊他雖然年輕，卻已經拼湊出跨界跨產業的職場經歷。Adam 從第一次來到 CAREhER 的開幕派對，就展現了他幽默有趣、又容易跟周遭打成一片的特質。而他也看得清楚，「年輕」並非原罪，做出成果並讓人能信任你、放心把工作交給你一起打拼，才是他克服職場年齡偏見的關鍵。妳們找到心目中那份既有熱忱、又可從中獲得成就感的工作了嗎？Future Makers，正在發光發亮並主動打造他們的人生！ 【內容重點】金融科技產業實習的 3 大 takeaways主動出擊撥打 1999 的學生會會長10 歲的時候他就學會…年輕 = 沒經驗？職場常見的年齡偏見【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep5-adam-taipei-city-government-personal-growth/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl7ag9e2p03r401teehwnb0wo?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-09-0726 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.103「現在的衛星產業就像 2011 年的比特幣」，一個妳別錯過的趨勢 — 台翔航太工業 處長 呂宜諠 Tracy Lu & 創未來科技 副總經理 林雅媖 Charity Lin在戰爭再次於世界的各個角落發生、自駕車逐漸普及時，有沒有想過，遠在天邊的「衛星」其實扮演著舉足輕重的角色？CAREhER 邀請的 leading ladies 向來是各行業的菁英，但沒想到，原來正帶領台灣進入衛星界國際視野的專家，與我們居然這麼近，而她們每天在思考的事，雖然有點硬，但聽她們說起來卻既有深度又很有趣！台翔航太工業的處長 Tracy 與創未來科技（可以說是衛星界台灣隱形冠軍！）的副總經理 Charity，這次和我們聊起台灣特殊的半導體優勢，及累積的軟硬實力，正逐漸為這個產業賦能，也可能讓「衛星」變成一門好生意。 【內容重點】網路從天上射下來？自駕車為例，Elon Musk 的 Starlink 將衛星民營並商業化拼本土自製衛星，台灣有強大的科技和生產優勢，來預備下一個外銷動能從國外頂尖理工科人才走向看趨勢，但你願不願意冒險？台灣目標：2025 達到衛星自製率 100%（猜猜現在多少？）解決根本需求就有「錢」景【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep103-tracy-taiwan-aerospace-corp-charity-tron-future-tech-aerospace/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6q4g9u003d301xo77pv8ynd?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-08-1738 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.4 是什麼不斷挑戰妳對於女性議題的看法？三部啟發我們的影集 — CAREhER Willow & FreyaFemale Empowerment（ 女性賦權 ）對妳來說是什麼樣的存在？這期的 Future Makers 帶大家從三部不同的影集來拆解。或許對某些人，這個詞很陌生，也或許是在 #MeToo 事件後，開始成為妳的關注焦點。無論之於妳的意義為何，兩位 Z 世代主持人將從不同的層次出發，和大家分享她們看劇獲得的啟發。有趣的是，Willow 和 Freya 都是 CAREhER 的重要創作人，她們新世代獨具的視角也因而融入我們試圖將女性領導力揉合於有趣的內容與策展活動中，一同為女性賦權。 【內容重點】學習方式不斷多元化，妳如何吸收新知識？無畏、大膽的精神是具有感染力的媒體界的沈默文化與同性間的競爭歷史上女權的重要真實事件：世界小姐選美大賽、多元交織性女性主義（ Intersectional Feminism ）的體現【⭐ 8/20 夏日高峰會最後 5 組票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep4-careher-willow-freya-female-empowerment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl6enyxx300mx01xk07jog8c7?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-08-1032 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.102 結合永續並將「理想」商業化可能嗎？創造「被需要」的價值 — 美科實業 創辦人 陳俊偉 Eric Chen有沒有可能一個品牌既要能賺錢，又想打造客製化的專屬體驗，但同時還要兼顧為地球環境做永續？這些聽起來好多既衝突又過於「理想化」的元素，卻在美科創辦人 Eric 二十多年的耕耘下融合，既幫助顧客利用天然萃取物好好照顧頭皮，提供客製化體驗，更同時獲得國際指標 B 型企業的認證，成為全球 4000+、台灣 30 多個，在用商業力量發揮對社會與環境，正面影響力的品牌之一。但 Eric 也很一針見血地說，理想絕對能當飯吃，但前提是產品是被需要的、消費者願意掏出錢包支持的、並具有經濟規模的。所以，這不是一個空談理想的故事，而是一個持續在選擇「這門生意是不是我們該做的生意」，有理念卻也有責任盈利，一位身為「女性之友」（笑）打造綠色品牌的故事。 【內容重點】「髮品也可以是一種保養品」Eric 找到市場的切入點頭皮保養為何要強調客製化與獨特性？做永續的選擇：生物可分解 vs. 再生材質企業「產品力」，有被大眾需要的價值嗎？擁抱獨特性和不那麼完美的自己【⭐ 8/20 夏日高峰會搶先購票】https://m.me/Careher?ref=8.20Summersummit 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep102-juliart-eric-bcorp/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl5w7f3y301yb01ulbj0b70ic?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-07-2735 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.101 [EN] 對跨國工作機會總是說 Yes 的人生會帶妳去哪裡？— 渣打國際商業銀行 Head of Corporate Affairs, Brand and Marketing Jennifer Kang【 英文訪談 】面對國際轉職的工作機會，妳會毫不猶豫地打包出發嗎？從聲音就聽得出充滿活力與衝勁的 Jennifer 總是毫不猶豫地說 yes。她認為這些跨國經歷，形塑了今天的自己。談到成長於一個「無關性別，妳想做就去努力做到」的家庭，Jennifer 學會接受在探索自己熱愛的道路上所帶來的挑戰。如今她落腳台灣，在妳可能會覺得很傳統的金融業引領品牌改造，包括渣打銀行對於各種永續的新嘗試和點子，她笑稱內心好像還住著 28 歲的自己，以幽默和好奇心持續地探索人生及工作。 【內容重點】為了工作全球跑，在杜拜她學到這麼一件事重視實力和努力而不是性別的家庭教育在渣打銀行，讓她感到興奮的是？那些學校沒教的事從賺錢花錢為了買鞋，到認真投資並思考自己的理財態度，她花了很多年 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep101-jennifer-scb-brand-commmunication/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl4mo1byt003201x99p683u1y?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-07-2127 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.100 共學共贏，新時代商業女性怎麼透過社群凝聚領導力 — CAREhER 創辦人 Tiffany & 總編輯 Christina「Hi 各位聽眾，歡迎來到 Leading Laides，我是主持人 Tiffany 」時常收聽 CAREhER Podcast 的妳是不是很熟悉？從 2015 年開始，我們持續製作開拓視野、增長領導力、促進職涯發展的內容，一步步邁向第 100 集。 我們陪著各行各業的優秀來賓，回顧她們的真心話及為什麼，更不經意地回想起那些個重大決定 ，這些點點滴滴逐漸串連成現在的自己。我們也看見高階商業女性，透過社群交流相互學習帶來的力量。這期，就讓我們跟著創辦人 Tiffany 、 總編輯 Christina 及 podcast 幕後推手 Willow 跟我們的來賓一樣，回想並串連起 CAREhER 的現在：我們做了哪些？體會到什麼？未來又往哪裡走？ 【內容重點】100 多次的訪談，越來越愛「脫稿演出」的 TiffanyPodcast 來賓擁有的共通點：self-awareness、growth mindset、active listening邁向海外的 CAREhER：新加坡 vs. 台灣參與活動未必是尋找問題的解答，更多的是尋找人群中擁有相同感受的妳我她Z 世代發言人 Willow ：當妳給予我們信任，我們也會同等的回報跨三代的 CAREhER 如何管理？Stay relevant，時代變化快，管理模式也要跟著改【閱讀這集】https://careher.net/podcast-leading-ladies-ep100-careher-tiffany-christina-leadership-growing-through-community/ 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl59cqdzn00100108c2m6c79c?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-07-1336 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.3 買潮衣，也買了碳權，甚至還買 NFT ？潮流與永續之間的平衡點 — FORESTABLE 共同創辦人 林哲謙 & 許元康有不少人習慣 “dress to impress“ ，或許在不知不覺間購入大量平價衣物。不過，這些衣服可能短暫出現在社群媒體照片後，就塵封於衣櫃深處。然而，近年已經有越多的聲音討論隨著快時尚而來的環境傷害， FORESTABLE 的兩位創辦人也因此想做一點不一樣的事，推出這個希望兼顧潮流與永續的品牌。他們的第一款碳中和潮 T ，就結合碳權與 NFT 概念，讓碳權這個看似遙不可及的概念，融入成在購物時的另一個綠色選項，最終，透過綠色決定，達成平衡地球傷害的目標。把「嚴肅」的環境議題變潮，原來，傳遞「把永續囊括在生活風格中也可以很酷」這個訊息，本身就很酷！ 【內容重點】他們對永續的詮釋：把對地球的傷害降到最低用潮流服裝傳達綠色消費觀念，妳也可以有第二個選擇碳中和潮 T : 透過第三方購買碳權中和碳排放，美觀也可平衡製造排放的二氧化碳永續概念 NFT 化 : 用年輕人的語言溝通愛土地、愛海洋，也是酷潮流過度消費到真正需要的消費將環保融入生活：生活習慣很難改變，從微小的方向出發！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep3-forestable-green-innovation/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3wnad6w01tk01w967ew9poq?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-07-0642 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.99 誰說女性掌控不了方向盤？大膽嘗試並坐穩駕駛座的領導哲學 — 台灣保時捷 銷售處處長 鍾明潓 Grace Chung當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性，會產生怎樣的火花？是相互排斥，還是相輔相成？這一集，我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace，開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售，從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端，隨後又到中國並巡迴亞太區市場，打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷，回過頭看，從小就喜歡汽車的Grace，自始自終，都掌握著自己的方向盤，腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。 【內容重點】從最基本做起、暸解，進一步掌握更完整銷售流程從 Porsche 到 Renault 再回到 Porsche： Grace 跨地域和職缺的汽車產業 full circle「妳算不了太精」但大原則是？融入 Porche 不妥協品質的堅持和企業文化將 DEI 融入 Leadership，營造 “三贏” 局面（Customer、Dealer、Brand）企業教練的日常實戰：其他老闆無法激勵的員工，我來！【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep99-porsche-grace-chung-leadership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3wnad6w01tk01w967ew9poq?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-07-0133 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.98 打造綠「健」築，她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 — 宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin如果有機會，妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎？那個理念會是什麼？對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說，綠建築就是她每日都身體力行的信仰，也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人，一天 90% 的時間都在室內；我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛，「建築」比我們認知到的更貼近生活，也影響我們的健康。但，十幾年前環保意識尚未起步，很多人不知道綠建築是什麼，Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧，用長輩們能理解的語言，開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解，「這就好像變成了理所當然，」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到，做著自己相信的事，真的會發光。 【內容重點】地表最強阿嬷：60 年前的 boss lady 告訴我們女性真的跟男性一樣有競爭力從綠建築到綠「健」築缺氧會老！“Sick Building Syndrome“ 病態建築症候群用長輩們可以理解的知惠和特質來溝通新的概念每棟樓，都在和社會對話原來老建築也可以變成好建築，省電省水空氣好，員工少生病【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep98-yvonne-hungkuo-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl1oqls8c03pq0h0hae1idy2d?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-06-1539 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.97 又要彈性又要管理根本兩難？透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 — ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」，但半導體產業聽起來門檻很高，一般人是不是無法進入？在 ASML 跨入第九個年頭，Karen 笑說，她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣，對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解，但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事，驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業，看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。 【內容重點】只做高科技公關：為自己設立高門檻是什麼樣的文化吸引近 20％ 女性人才在 ASML？3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care )打造具吸引力的工作環境使人才留任：思考 Purpose 與具歸屬感的文化又要彈性又要管理？You're in the driver seat! 她和團隊、上司共同設定目標、培養信任她也曾和我們一樣對半導體業陌生，殊不知一待就到現在：未來產業前景仍然看漲 - 妳的切入點變更豐富【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep97-karen-asml-flexible-management/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl2yumnal04i901xreke89uyk?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-06-0833 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.96 企業正流行的減碳比賽，妳跟上了嗎？ — 台灣大學社會學系副教授 John Liu 劉仲恩雖然「做環保人人有責」這句口號每個人都琅琅上口，但這一集，台大教授、同時深度鑽研氣候變遷和減碳政策的劉仲恩教授告訴我們，永續光從個人出發是不夠的，我們必須意識到這是一場全社會的轉型。聽起來好像遙不可及，但劉教授以社會學的角度，帶我們深入淺出地了解這場事關全球的「減碳比賽」。CAREhER 從去年開始密切關注永續議題，透過各領域的專家帶領，我們也發現許多轉變，最終都需要由終端消費者帶動，藉以影響企業和國家政策。而我們也相信，身為企業領導者、主管和領域佼佼者的妳，有更大的影響力來推動企業轉型！ 【 在這集聽她和他說 】環境問題不是科技問題，而是社會議題商業模式的典範轉移：ESG 核心化氣候變遷：以前的「環保人士議題」到現在的「政治籌碼」永續由企業自行發起的新治理模式減碳比賽，在減什麼？當好人 ≠ 做環保，避免道德式勒索才能達到真正的永續企業轉型增強競爭力的機會：「循環經濟」【閱讀這集】https://careher.net/ep96-ntu-johnliu-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl3th46jc06hg01090pr6dum2?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-06-0131 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.95 預留「卵實力」，她們告訴妳人生的一些可能 — 臺北生殖中心 品牌經理 Wan Tseng & 臺北生殖中心 主任醫師 李怡萱越來越多女性開始為自己定義並勇敢打造屬於自己「幸福」的樣子，而在妳的規劃裡，是不是有孩子，什麼時候要生小孩？這個問題不僅沒有標準答案，甚至也可能尚不知道自己的答案是什麼，未來又會不會改變。這集我們邀請有兩年未見、但在這期間已經完成凍卵、並出版了一本書的臺北生殖中心（ TFC ）品牌經理 Wan，以及 TFC 主任醫師李怡萱，她們分別用自身經歷及專業知識，帶我們更深度認識凍卵療程。或許在聽完她們的分享，妳會開始思考，這是不是妳想要的選擇？ 【 內容重點 】女性意識的改變：妳凍了沒？還是我們一起去？培養「卵實力」從日常飲食開始：Wan 的養卵食譜妳常聽到的「多囊性卵巢症候群」暸解自己身體後再搭配飲食規劃，她瘦了十公斤中醫 vs. 西醫？相輔相成更有效如何選擇凍卵醫療機構：大廚、二廚都重要李醫師的凍卵療程大解析Wan 的凍卵經驗分享書中的她們都是什麼原因凍卵？【閱讀這集】https://careher.net/ep95-wan-lee-tfc-fertility-treatment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl2y5yd2v044301xr9usr5okd?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-05-1832 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.94 [EN] 你眼裡有想取代我的熱忱？好，讓我來幫你 — KKCompany 內容長 梁永泰 Terence Leong再次邀請 2022 國際婦女節論壇裡被大家敲碗要求分享的 Terence，這次不談 Web 3，反而和我們講起他年輕時被質疑「不是音樂人卻做音樂事」時內心的衝擊與轉念。與其執著於別人說些什麼，他發覺自己做的正是音樂創作者所需要（但有時不屑提起）的生意經，來延續更多音樂生命。多年後，他帶領更多團隊、做多種新奇有趣的嘗試，也在看見年輕一代那些野心勃勃的眼神而感到興奮，甚至他覺得：來吧，我們都要成長，讓我來幫助你取代我！這一期，來聽聽 Terrence 帶點天馬行空的聊天，但就因為他是一位身體力行 growth mindset 兼融 critical thinking 的領導者，才讓他的故事這麼有趣！ 【內容重點】KKBOX 作為全世界第一個音樂串流平台，找尋商業模式做會計的音樂人：挑戰、換念進而平衡自我定位批判性思考是理性認清事實，而非找證據來支持你想要的結果一場遲到 4 分鐘而開始認識 'ego' 的會議Servant Leadership: 自我覺察、移除 ego、聆聽員工和組織的聲音我們都曾是那個你現在看不順眼的 18 歲小朋友【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep94-terence-kkcompany-servant-leadership/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl2jtvab9056n01w6h5jzfbvj?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-05-0451 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.2 [EN] 經營交易量、地板價最高的女性 NFT 社群，擴大藝術的影響力 — World of Women Community Manager - Kashvi【英文訪談】大學時期，妳曾為了什麼事情充滿熱情、一股熱投身而進？NFT 大概是 Kashvi 毫不猶豫就會回答的答案。但同樣都是大頭照的 NFT 項目，是什麼讓 World of Women 自去年 11 月推出以來，迅速登上交易排行榜，並成為交易平台上女性創辦人打造的項目中最受歡迎的 NFT？Kashvi 在 WoW 快速成長之際，買下了她的第一個 WoW NFT、甚至主動聯繫了創辦人兼藝術家 Yam Karkai 並開始積極地經營社群。「多元共融」及「回饋藝術家」的價值讓每一位在這個空間的人感到歸屬感，驅動了她在社群中找到的樂趣與意義、展現了緊緊拴住女性社群的核心。 【內容重點】一個社群的「代表性」能確保歸屬感如何讓 web 3 更包容女性？溝通、做功課大家口中所謂的「虛實整合」，WoW 如何做到？100% 的 IP 自主權是存在的嗎？WoW Foundation: 讓更多女性有 Web 3 知識與 mentorship 的機會Wow Galaxy: 為拓展生態圈（讓更多人能買得起）的第二系列 NFT【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep2-kashvi-wow-nft-community/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl1w255ta07cb01w8b9c97id3?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-04-2027 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.93 談永續，不妨先從一顆蛋開始 — 家樂福 企業永續總監 蘇小真 Marilyn Su【查看文末活動資訊】 4/22 是國際地球日，我們特別邀請在今年國際婦女節論壇收到廣大迴響的講者蘇小真（相信參加的會員們聽完小真的分享，都紛紛檢視一下自己平常買的雞蛋… 錯過了別擔心，聽完這期就知道），小真用她真誠的談吐影響我們，也透過家樂福為台灣，傳遞她認為值得被聽到和被認識的理念。擁有教師執照的小真，因為一個念頭「出過社會才更有能力教導下一代」的想法踏入家樂福，原本計畫 2 年就出國進修，卻被企業的挑戰吸引，一路到現在。有趣的是，在經過豐富業內職務調動而積累眾多行業知識後的小真，正以另一種非傳統的方式延續她「教育」的初衷。 【內容重點】自己有熱情的工作 vs. 認真做好後就會產生熱情「這個領域已經不能滿足我了」：數次轉換調動後回過頭來，她的職涯也有跡可循規模經濟之外，聆聽那些買賣背後的故事利他 = 利己，讓非營利組織站在家樂福的肩膀上被看見消費者會願意自己帶盒子來買東西？開一間「影響力概念店」【⭐ 最新活動 ⭐】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep93-marilyn-carrefour-sustainability/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl1buqly200wh0h1816bi6k2v?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-04-0644 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.92 從外商金融接手傳產家業，她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 — 歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin二代接班總被認為有「著急改變」的包袱，但沿用上一代的工作哲學和方式，真的就不好嗎？怎樣可以不著急，但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地？體會兩代傳承間的碰撞與平衡，正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換，這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習，也是轉念 — 來聽聽 Iris 和我們分享，她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己，在內化這些挑戰並融合換位思考後，又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了？或更有使命感了？Let us listen and find out! 【內容重點】外商與傳產最大的不同？成果、專業 vs. 務實、夥伴尊重上一代的智慧，從觀察 2 年到 5 年「接班人的心理素質」以及「知道自己想要什麼」才是最重要的選才時：先做組織盤點，而不是找個 No. 2有人的地方就會有小圈圈內的 insider 和 outsider，重點是領導者要如何平衡隔岸觀火有 2 種：什麼都不做、思考未來如何施展手腳【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep92-iris-omexey-succession-planning/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl0xf1rjo00n90i1r3f2p1b1l?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-03-2338 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【Future Makers】EP.1 不盲目跟風，幣圈或 NFT 小白可以先聽聽這期 — 全職 NFT Trader Justin YangNFT 不只是收藏品，它將會挑戰各式憑證系統（ 訂閱、地契、新粉絲互動型態等）。延續著一系列的投資主題，我們以「Future Makers」為新單元，這次邀請上個月 NFT salon talk 的講者之一 Justin 來錄音室，聊聊身為一位 Gen Z 新世代，他如何一躍而進這塊全新定義的虛擬世界，和不同社群交流及背後所認同的理念，讓他願意每天花 12 小時以上來鑽研？這個世界的魅力與探險，等著你來開發！ 【內容重點】再三確認大家都了解：NFT 是什麼？擁有 NFT 又怎麼樣？最早接觸的 OG project: CryptoKitties 與藝術產業的強大連結其實收藏球鞋、球員卡片，和 NFT 的世界相似的概念資訊恐懼：幣圈一天、人間十年，NFT 一天、幣圈十年NFT trader 是一個暫時的職業還是......？很多很多的項目分享：價值和社群的力量才是走長遠的關鍵【閱讀這集】https://careher.net/podcast-future-makers-ep1-justin-nft/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cl0ewd7910nk80947v86wj6dt?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-03-0925 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.91 改變世界不只是夢想，B 型企業的魅力：不僅圈粉客戶，也要圈粉員工 — B Lab Taiwan 秘書長 黃惠敏 Chloe Huang人人都想追求 A，甚至是 A+，為什麼要用 B 呢？B 型企業協會 B Lab Taiwan 的秘書長 Chloe 分享，我們要從 benefit 的概念出發，不只考量到股東的利益，也希望企業能造福所有受到影響的關係人及外在環境，更可以進一步去 'be‘ the change-maker。還是有點陌生嗎？來聽聽 Chloe 和我們暢談，從最基本的定義、方式到多個啟發人心的故事分享，進而了解，想要有個更永續的環境、更團結的內部員工文化及忠誠顧客和完善的公司治理，需要持續投入，而且沒有「結束」的一天！ 【內容重點】B Corp 是什麼？為什麼是 B 不是 A?其實這些品牌都在為 ESG 做努力：首間獲得 B Corp 認證的時尚品牌 Chloé、‘Beauty For Good’、資優生 PatagoniaA-ha moment! 大海與小孩的故事問「ESG 要做多久？」就代表妳還沒懂 ESGB Corp 認證的商業影響力評估（ B Impact Assessment ）與 ESG 相輔相成台中塑膠管公司二代接觸 B Corp 的故事：即使業務團隊走光光，也要做下去‘‘Do well by doing good’’ 兩件事是同時發生的*註：ESG 為 3 個英文單字取第一個字母的縮寫，分別是 Environment 環境保護、Social 社會責任以及 Governance 公司治理，由聯合國全球契約於 2004 年首次提出並被視為評估一間企業經營的指標。 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep91-chloe-blabtaiwan-bcorp/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckznylot70yxb0823et0jpgag?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-02-2343 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.90 妳覺得自己是什麼就是什麼！其實跳脫框架就這麼簡單 — 國立清華大學 材料科學工程學系 特聘教授 游萃蓉「妳覺得自己是什麼就是什麼！」妳可能會以為，說出這麼有個性的話肯定是年輕世代的專屬，但這期的嘉賓，其實是產學界都經歷豐富、身為麻省理工博士、同時也是諸多國家級獎項得主的游教授，而她居然就很「輕描淡寫」的這麼說了，彷彿這道理再簡單不過。但，她卻又不咄咄逼人地要妳接受她的觀點。的確，和游教授的訪談，感覺如沐春風，好像一位長輩正溫暖地和妳分享（可能真的是長年培育人才的關係）。有時在職場上，我們時常將「女性」這個角色，下意識套在自己身上，但她卻說，從來沒特別想過自己「因為是女性」而能怎樣；反而，別自己鑽進框架。 【內容重點】先愛自己才有能力幫助別人從鄉下跑到北一女：對理工的熱忱及未來職涯考量停止「先」給自己框架產學大不同：目標導向、講求軟硬實力與抗壓性什麼是很好的領導？能幫助上下和同儕溝通化解困難的就是領導力媒體宣傳、政策對於 STEM 領域人才的重要。妳想過，為什麼廚具都是由女性來代言？【⭐ 一年一度盛大舉辦 – 國際婦女節論壇購票】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep90-tri-rung-she-smart-female-empowerment/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckzc1b9am0c5a0a37znqa4ugj?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-02-0925 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.89 [EN] 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performace marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。 【內容重點】Mompreneur 創立品牌的背後故事：be a role model 用真誠的 storytelling 打動只在乎銷售數字的市場：與品牌創辦人在 IG 直播、舉辦 consumer tester events正起步的企業如何有效地做 branding？精簡的架構、運用少量成本不斷嘗試 PR, performance marketing, personal branding外包 PR：當品牌無法再觸及更多族群時 — 前提是企業已有足夠能力額外負擔！Human touch（ personal branding ）最終帶來最大的效益意志力（ grit mentality ）> 才能與智能進入新的市場前：在各個市場觀察趨勢、有個 benchmark 比較【閱讀這集】https://careher.net/episode-ep89-jungmin-ksisters-personal-branding/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckyr0bgfxlabk0868lcdn2bto?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-01-2636 minFounder of Ksisters Jungmin Lee【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performace marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。 【內容重點】Mompreneur 創立品牌的背後故事：be a role model 用真誠的 storytelling 打動只在乎銷售數字的市場：與品牌創辦人在 IG 直播、舉辦 consumer tester events正起步的企業如何有效地做 branding？精簡的架構、運用少量成本不斷嘗試 PR, performance marketing, personal branding外包 PR：當品牌無法再觸及更多族群時 — 前提是企業已有足夠能力額外負擔！Human touch（ personal branding ）最終帶來最大的效益意志力（ grit mentality ）> 才能與智能進入新的市場前：在各個市場觀察趨勢、有個 benchmark 比較【閱讀這集】https://careher.net/episode-ep89-jungmin-ksisters-personal-branding/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckyr0bgfxlabk0868lcdn2bto?m=comment Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.88 建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！ 【內容重點】企業內部開放、多元的文化造就友善的環境：在 IBM Taiwan，女性高階主管佔比 56%！成長型思維與正向企圖心的連結，勇於接受挑戰 身邊擁有正向女性 role model 的重要性 如何打造 support net? 事業夥伴（透明的溝通）、委外資源（信任的幼兒園）、紓壓及學習管道（畫畫、Netflix 都可以算！）與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep88-lisa-ibm-she-smart-growth-mindset/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckyaz4id012mj0931q423fgyy?m=comment Powered by Firstory Hosting
2022-01-1228 minIBM Taiwan 總經理 高璐華該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！ 【內容重點】企業內部開放、多元的文化造就友善的環境：在 IBM Taiwan，女性高階主管佔比 56%！成長型思維與正向企圖心的連結，勇於接受挑戰 身邊擁有正向女性 role model 的重要性 如何打造 support net? 事業夥伴（透明的溝通）、委外資源（信任的幼兒園）、紓壓及學習管道（畫畫、Netflix 都可以算！）與丈夫、孩子的良性溝通讓她在職場上更專注自我 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep88-lisa-ibm-she-smart-growth-mindset/ 【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher 【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/ckyaz4id012mj0931q423fgyy?m=comment Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.87 領導與時俱進的企業，科技不安、自卑感不再屬於她們 —
數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎分享個有趣的現象：財經雜誌的男讀者雖佔比較重，但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點，數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技，她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服，告訴大家：「其實只要願意跨出，都會有意想不到的收穫。」 【內容重點】 1. 透過不斷地「發問」（ 5W2H ）克服科技自卑感 2. 吸收並過濾大量資訊：利用零碎時間閱讀國內外電子報 3. 不會寫程式也要善用科技，適當補充知識 4. 因應每個階段找適合的書籍，暸解樣貌 5. 生在原生的數位時代，年輕人很有後進者優勢 6. 女性的優勢：勇於發問、身段柔軟（彈性高）以及有毅力 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep87-katie-catherine-she-smart-embrace-technology/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-12-2424 min數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎分享個有趣的現象：財經雜誌的男讀者雖佔比較重，但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點，數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技，她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服，告訴大家：「其實只要願意跨出，都會有意想不到的收穫。」 【內容重點】 1. 透過不斷地「發問」（ 5W2H ）克服科技自卑感 2. 吸收並過濾大量資訊：利用零碎時間閱讀國內外電子報 3. 不會寫程式也要善用科技，適當補充知識 4. 因應每個階段找適合的書籍，暸解樣貌 5. 生在原生的數位時代，年輕人很有後進者優勢 6. 女性的優勢：勇於發問、身段柔軟（彈性高）以及有毅力 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep87-katie-catherine-she-smart-embrace-technology/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.86 面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴，如何不先出手卻保持領先一步？ —
美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth Wang-Reeves美商奇異公司在台深耕 60 年，看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求，而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享，在錯綜複雜的政治圈裡，要怎麼聰明建立彼此的信任。而且，女性心細的元素也可以進一步（並不是退一步！）融入成為觀察者，在第一步慢下來的同時， ''you can read the room.'' 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式，再思考最合適的應對。 【內容重點】奇異首次在台開設主掌政務事務的職位如何建立 stakeholders（利害關係人）的信任？保持虛心受教的「起手式」、「沒人是不可取代的」的心態人和人之間的相處和合作需要很多 "event" -- 有這些互動，才能讓關係進入下一步她對成功的定義？受到信任、持續影響力與貢獻建立信任很重要的一點：不讓人感覺你是在 ambush 他【⭐ 一年一度盛大舉辦 – 國際婦女節論壇購票】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep86-gwenyth-she-smart-stakeholder-management/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持！ Powered by Firstory Hosting
2021-12-1519 min美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth Wang-Reeves美商奇異公司在台深耕 60 年，看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求，而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享，在錯綜複雜的政治圈裡，要怎麼聰明建立彼此的信任。而且，女性心細的元素也可以進一步（並不是退一步！）融入成為觀察者，在第一步慢下來的同時， ''you can read the room.'' 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式，再思考最合適的應對。 【內容重點】奇異首次在台開設主掌政務事務的職位如何建立 stakeholders（利害關係人）的信任？保持虛心受教的「起手式」、「沒人是不可取代的」的心態人和人之間的相處和合作需要很多 "event" -- 有這些互動，才能讓關係進入下一步她對成功的定義？受到信任、持續影響力與貢獻建立信任很重要的一點：不讓人感覺你是在 ambush 他【⭐ 一年一度盛大舉辦 – 國際婦女節論壇購票】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep86-gwenyth-she-smart-stakeholder-management/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持！ Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.85 紐約時尚圈之後，她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》，並注意到這群專門掌管社群媒體，卻不僅只是小編，而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎？曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace，在回到台灣後，將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問，用她獨特的視角，介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌，並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ，發掘更多台灣的美。新世代的 Grace，在品牌經營這一塊，更有想法，也正透過她的鏡頭和社群影響力，訴說更多的故事。 【內容重點】 1. 幫助品牌從根本認識自己、回想 brand mission 2. 印象最深的品牌故事：打從一開始就很清楚品牌理念的義大利女創業家 3. 不是那麼 sexy 的產業如何做社群？ 4. Social media 已是生活的一部分。網路很虛幻嗎？她卻編織出屬於自己的 support net 5. 在紐約時尚產業的人真的有影集中這麼勢利嗎？ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep85-grace-branding/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-12-0830 min前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》，並注意到這群專門掌管社群媒體，卻不僅只是小編，而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎？曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace，在回到台灣後，將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問，用她獨特的視角，介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌，並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ，發掘更多台灣的美。新世代的 Grace，在品牌經營這一塊，更有想法，也正透過她的鏡頭和社群影響力，訴說更多的故事。 【內容重點】 1. 幫助品牌從根本認識自己、回想 brand mission 2. 印象最深的品牌故事：打從一開始就很清楚品牌理念的義大利女創業家 3. 不是那麼 sexy 的產業如何做社群？ 4. Social media 已是生活的一部分。網路很虛幻嗎？她卻編織出屬於自己的 support net 5. 在紐約時尚產業的人真的有影集中這麼勢利嗎？ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep85-grace-branding/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.84 為什麼總是「他們」而不是「她們」？讓我們喚醒科技中的女性臉譜 —
imec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff先進的科技，無疑是智慧城市的一大支柱，而多元觀點與性別友善，更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀，台灣女性在 STEM（ Science, Technology, Engineering, Mathematics ）相關學門的比率皆在 32% 以下，如果一個重要產業長期缺少女性的參與，會發生什麼事？我們又可以怎麼做？imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati，一起剖析為何女性在理科領域缺席，又為什麼科技公司中少見女性高層？讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。 【內容重點】 1. 給女性一個環境、一個 role model 就能發光 2. 無論男人女人，我們都有非意識的偏見，但重要的是意識到它、並調整它 3. 女性在組織和決策層裡的重要性：提高女性的「意識」，盡可能提供「同樣的機會」 4. 有野心不是一件壞事！妳一定要秀出能力跟想法，才可能被納入考量 5. 身為外交官，Arati 最在乎：政策照顧到弱勢族群、公平並能永續發展 6. 就算沒有科技背景，也必須了解高科技將如何影響未來以及經濟體【內容重點】 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep84-mavis-arati-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-12-0123 minimec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff先進的科技，無疑是智慧城市的一大支柱，而多元觀點與性別友善，更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀，台灣女性在 STEM（ Science, Technology, Engineering, Mathematics ）相關學門的比率皆在 32% 以下，如果一個重要產業長期缺少女性的參與，會發生什麼事？我們又可以怎麼做？imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati，一起剖析為何女性在理科領域缺席，又為什麼科技公司中少見女性高層？讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。 【內容重點】 1. 給女性一個環境、一個 role model 就能發光 2. 無論男人女人，我們都有非意識的偏見，但重要的是意識到它、並調整它 3. 女性在組織和決策層裡的重要性：提高女性的「意識」，盡可能提供「同樣的機會」 4. 有野心不是一件壞事！妳一定要秀出能力跟想法，才可能被納入考量 5. 身為外交官，Arati 最在乎：政策照顧到弱勢族群、公平並能永續發展 6. 就算沒有科技背景，也必須了解高科技將如何影響未來以及經濟體【內容重點】 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep84-mavis-arati-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.83 從飯店管理轉跳半導體，困難的不是技術艱深，而是能否專注完成目標，不讓現狀消耗妳？ —
ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時，妳永遠要想清楚：它會不會成為你人生的一個 support net？它是你的資源、養分、還是阻礙？」第三集的「She Smart Taoyuan」系列，我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展，而我們又用什麼方式，來為自己打造一個自我實踐的環境？ 【內容重點】 平衡 STEM 教育女性比例：提供資源（公司內、校園內）、向下扎根（翻轉中小學）、成立 women's club（邀請外部講者分享） 對於科技自卑感的解讀用聽得懂的語言吸引志同道合的人，並假設、定義、過濾資訊 好的價值觀放在工作上就會變企圖心 人力總監說：「鼓勵有企圖心的女性，最重要的是，夠了解自己嗎？」荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源 分辨 support net：值得嘗試各種可能，痛了、跌跤了就會知道 【⭐ 一年一度盛大舉辦 – 國際婦女節論壇購票】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep83-poling-asml-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持！ Powered by Firstory Hosting
2021-11-2222 minASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時，妳永遠要想清楚：它會不會成為你人生的一個 support net？它是你的資源、養分、還是阻礙？」第三集的「She Smart Taoyuan」系列，我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展，而我們又用什麼方式，來為自己打造一個自我實踐的環境？ 【內容重點】 平衡 STEM 教育女性比例：提供資源（公司內、校園內）、向下扎根（翻轉中小學）、成立 women's club（邀請外部講者分享） 對於科技自卑感的解讀用聽得懂的語言吸引志同道合的人，並假設、定義、過濾資訊 好的價值觀放在工作上就會變企圖心 人力總監說：「鼓勵有企圖心的女性，最重要的是，夠了解自己嗎？」荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源 分辨 support net：值得嘗試各種可能，痛了、跌跤了就會知道 【⭐ 一年一度盛大舉辦 – 國際婦女節論壇購票】https://m.me/Careher?ref=website_link 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep83-poling-asml-she-smart-female-empowerment/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持！ Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.82 創新與永續並肩而行，並且「永續也需要創新。」 —
DELL 全球環境事務部門亞太區總監 戴令徽 & 桃園市政府資訊科技局長 余宛如She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界，「永續」是如何參與其中，對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼？談論多元化的重要性時，才發現兩位分別是農化與經濟的背景，究竟在多重元素交疊的對談中，能產生出什麼樣的火花？ 【內容重點】 1. 科技自然而然地融入永續 2. Karen 一路以來在政治、新創、科技上的努力，來自「不能輸的責任感」 3. Diversity and Inclusion（ D&I ）正是驅動科技業的力量 4. 讓「人民有感」的城市轉型：憑藉僅有資源創造不可能 5. 女性觀點使 user experience 更完善 6. 智慧城市為何重要？女性觀點的加入帶來的好處不只侷限於女性，而是全部人 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep82-vivian-karen-she-smart-sustainability/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-11-1732 minDELL 全球環境事務部門亞太區總監 戴令徽 & 桃園市政府資訊科技局長 余宛如She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界，「永續」是如何參與其中，對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼？談論多元化的重要性時，才發現兩位分別是農化與經濟的背景，究竟在多重元素交疊的對談中，能產生出什麼樣的火花？ 【內容重點】 1. 科技自然而然地融入永續 2. Karen 一路以來在政治、新創、科技上的努力，來自「不能輸的責任感」 3. Diversity and Inclusion（ D&I ）正是驅動科技業的力量 4. 讓「人民有感」的城市轉型：憑藉僅有資源創造不可能 5. 女性觀點使 user experience 更完善 6. 智慧城市為何重要？女性觀點的加入帶來的好處不只侷限於女性，而是全部人 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep82-vivian-karen-she-smart-sustainability/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.81 企圖心的背後，是妳究竟想成就什麼樣的人生？ —
緯創資通 全球人力資源副總監 鍾嘉欣 & 爾亞品牌教練顧問公司 共同創辦人 鄭夙雅初次在錄音室見面的 Monica 和 Sylvia 雖然來自全然不同、甚至連男女比例也相反的產業（科技與廣告業），但開錄前幾分鐘的閒聊，發現彼此都是政大商學院的校友！這個緣分其實只是我們在錄音過程發現兩位的眾多連結點之一，最有趣的，是她們都深深認可，企圖心原來對她們而言代表的是，「妳是否想清楚妳的人生，究竟想成就些什麼？」 【內容重點】 1. 科技業、廣告業等各行各業的女性觀點都不可或缺 2. 工作的 driving force：對他人的影響力、幫助他人的成就感（還有很重要的薪水） 3. 如何 motivate 女性？疫情間「不得不」在家工作，幫助所有人建立更多信任和彈性、還有透明的升遷管道（績效考核） 4. 企圖心的背後：在乎自身對他人產生的價值、也或許有點天生「愛現」的個性（笑） -- 差點又要聊到 Tiffany 最愛的人類圖了，編輯部在一旁捏了把冷汗，這一深聊下去可能錄不完 5. 追求成就感但也需要 support net 支持。喔！還聽聽 Monica 說起很真實的「什麼不是 support net」 6. 一切回到「與人為善」、「不忘初心」的根本 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep81-sylvia-monica-she-smart-female-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-11-1032 min緯創資通 全球人力資源副總監 鍾嘉欣 & 爾亞品牌教練顧問公司 共同創辦人 鄭夙雅初次在錄音室見面的 Monica 和 Sylvia 雖然來自全然不同、甚至連男女比例也相反的產業（科技與廣告業），但開錄前幾分鐘的閒聊，發現彼此都是政大商學院的校友！這個緣分其實只是我們在錄音過程發現兩位的眾多連結點之一，最有趣的，是她們都深深認可，企圖心原來對她們而言代表的是，「妳是否想清楚妳的人生，究竟想成就些什麼？」 【內容重點】 1. 科技業、廣告業等各行各業的女性觀點都不可或缺 2. 工作的 driving force：對他人的影響力、幫助他人的成就感（還有很重要的薪水） 3. 如何 motivate 女性？疫情間「不得不」在家工作，幫助所有人建立更多信任和彈性、還有透明的升遷管道（績效考核） 4. 企圖心的背後：在乎自身對他人產生的價值、也或許有點天生「愛現」的個性（笑） -- 差點又要聊到 Tiffany 最愛的人類圖了，編輯部在一旁捏了把冷汗，這一深聊下去可能錄不完 5. 追求成就感但也需要 support net 支持。喔！還聽聽 Monica 說起很真實的「什麼不是 support net」 6. 一切回到「與人為善」、「不忘初心」的根本 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep81-sylvia-monica-she-smart-female-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.80 面對自我的蛻變過程：橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 —
瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna ChenHanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩，Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際，邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是，作為一位獨立自主的女性，如何在陌生環境中，走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒，但也正是因為這些際遇，成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。 【內容重點】 1. 在語言文化陌生的異地找工作使她處處碰壁 2. 不向挑戰低頭：學習荷蘭文、法文，參加當地就業訓練 3. 從新加坡的工作學到了什麼？與不同客戶「溝通」的聰明之道 4. 海外轉職的動力：一開始目標可以設定得更容易達成 5. 聽都聽不懂，還搞什麼飛機？她和 Christina 至今依然畏怯···未知的來電 6. 一連串挫敗後找到 support net 7.「沒有完全的獨立，也沒有完全的依賴」找到自己的定位 8. 她看新加坡的方式居然是滑板？！ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep80-hanna-amos-personal-growth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-10-2729 min瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna ChenHanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩，Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際，邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是，作為一位獨立自主的女性，如何在陌生環境中，走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒，但也正是因為這些際遇，成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。 【內容重點】 1. 在語言文化陌生的異地找工作使她處處碰壁 2. 不向挑戰低頭：學習荷蘭文、法文，參加當地就業訓練 3. 從新加坡的工作學到了什麼？與不同客戶「溝通」的聰明之道 4. 海外轉職的動力：一開始目標可以設定得更容易達成 5. 聽都聽不懂，還搞什麼飛機？她和 Christina 至今依然畏怯···未知的來電 6. 一連串挫敗後找到 support net 7.「沒有完全的獨立，也沒有完全的依賴」找到自己的定位 8. 她看新加坡的方式居然是滑板？！ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep80-hanna-amos-personal-growth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.79 妳喝對水了嗎？生活如「水」，請細細品嚐 —
首席品水師 陳君潔 Jessica Chen「好好享受每件事情、放慢腳步，透過品水，我的生活也改變了，開始懂得細細感受周遭的一切，也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生，但，妳知道「水」也該被好好品嚐嗎？有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔，透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年，她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集，我們來聽聽君潔和水的緣分，也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。 【內容重點】 1. 不只是品水師，她也是位品酒師 2. 沒有理工背景會限制她的職涯發展嗎？ 3. 德國品水課程的小測驗：女性在很重視「感官」的品水過程中佔有優勢 4. 歐亞洲的水大不同：歐洲人對自然療法的重視也使水的運用更加廣泛，甚至可以當「處方簽」 5.「品水」≠「品酒」生活中，太多事物都與水有關 6. Fine dining 上請餐廳推薦，可與當地餐別做不同搭配 7. 三個孩子的媽媽追求夢想，重要的是背後有個 support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep79-jessica-water-sommelier-connection/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-10-2027 min首席品水師 陳君潔 Jessica Chen「好好享受每件事情、放慢腳步，透過品水，我的生活也改變了，開始懂得細細感受周遭的一切，也意識到了沈澱的重要性。」品茶、品酒、品咖啡對大家來說或許並不陌生，但，妳知道「水」也該被好好品嚐嗎？有著經濟、國際經營管理等求學背景的品水師君潔，透露自己其實也是中年轉職。在當上品水師的這四年，她經歷了遠赴歐洲求學、與孩子們分離、異地重新和自己獨處、也出版了一本滿載心血的書籍《最高喝水法》。這一集，我們來聽聽君潔和水的緣分，也聽她分享怎麼透過喝水來深度改變健康。 【內容重點】 1. 不只是品水師，她也是位品酒師 2. 沒有理工背景會限制她的職涯發展嗎？ 3. 德國品水課程的小測驗：女性在很重視「感官」的品水過程中佔有優勢 4. 歐亞洲的水大不同：歐洲人對自然療法的重視也使水的運用更加廣泛，甚至可以當「處方簽」 5.「品水」≠「品酒」生活中，太多事物都與水有關 6. Fine dining 上請餐廳推薦，可與當地餐別做不同搭配 7. 三個孩子的媽媽追求夢想，重要的是背後有個 support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep79-jessica-water-sommelier-connection/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.78 「累積」人緣，但不要「經營」人脈 —
麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing"，邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy，當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club，現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員，職涯一路都是 Employee No.1 的她，也還有個媽媽的身份，Jossy 真的是很忙碌！她開發不同角度的教育形式，從成長過程中，各種的貴人們帶給她的經驗和思維，理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中，她告訴大家：「母親這個角色還有其他可能！」而對於生命中每段有意義的連結，她似乎也有一些感想。 【內容重點】 1. 兩種同時運作的思維：策略（橫軸 likelihood of success、縱軸 attractiveness 並以「資源」衡量整體範圍）與直覺（符合自己的熱情、目的以及優勢） 2. Take a small step 面對事情都有個迭代過程（iterative process） 3. 將不同機會組合成 portfolio：創辦學校、寫書、MIT project 4. 兩位母親領導者的 nurture, mentor 影響她面對偏見的態度 5. 本身嚮往也不斷追求 meaningful relationship：發自內心並 take action 6. 關於 Mom guilt，她的真心話 7. 讓小孩了解自己的挫折、一起解決並間接幫助建立韌性 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep78-jossy-mit-education/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-10-1328 min麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing"，邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy，當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club，現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員，職涯一路都是 Employee No.1 的她，也還有個媽媽的身份，Jossy 真的是很忙碌！她開發不同角度的教育形式，從成長過程中，各種的貴人們帶給她的經驗和思維，理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中，她告訴大家：「母親這個角色還有其他可能！」而對於生命中每段有意義的連結，她似乎也有一些感想。 【內容重點】 1. 兩種同時運作的思維：策略（橫軸 likelihood of success、縱軸 attractiveness 並以「資源」衡量整體範圍）與直覺（符合自己的熱情、目的以及優勢） 2. Take a small step 面對事情都有個迭代過程（iterative process） 3. 將不同機會組合成 portfolio：創辦學校、寫書、MIT project 4. 兩位母親領導者的 nurture, mentor 影響她面對偏見的態度 5. 本身嚮往也不斷追求 meaningful relationship：發自內心並 take action 6. 關於 Mom guilt，她的真心話 7. 讓小孩了解自己的挫折、一起解決並間接幫助建立韌性 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep78-jossy-mit-education/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.77 十年的俄羅斯生活，未知是風險還是另一種成長？ —
露斯基 執行長 陳湘詒 Jessica Chen這集我們邀請會員來談談她們的故事，本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影，不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南，她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題，藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程，會遇到什麼樣的衝擊與成長，又會對她自身省視有什麼樣的體悟？來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」！ 【內容重點】 1. 勇闖未知的俄羅斯世界，並在科技業中當起台灣和俄羅斯的橋樑 2. 俄羅斯鮮為人知的暖心女性文化 3. 喜愛挑戰、開拓新市場，讓她在俄羅斯大小城市、東南亞有了不同 reset 4. 面對未知的事物：靠的不是勇氣，而是傻勁 5. 衝擊及成長：及時行樂的民族特性改變了她循規蹈矩的個性 6. 繁忙中的時間安排、取捨：根據 deadline 去排序輕重緩急 7.「可能」、「也許」、「有機會」成行的 CAREhER 俄羅斯旅行團 8. 創業最重要的三個 mindset: 樂觀、順流、臉皮厚（這很重要！） 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep77-jessica-luskiy-challenge/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-10-0632 min露斯基 執行長 陳湘詒 Jessica Chen這集我們邀請會員來談談她們的故事，本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影，不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南，她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題，藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程，會遇到什麼樣的衝擊與成長，又會對她自身省視有什麼樣的體悟？來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」！ 【內容重點】 1. 勇闖未知的俄羅斯世界，並在科技業中當起台灣和俄羅斯的橋樑 2. 俄羅斯鮮為人知的暖心女性文化 3. 喜愛挑戰、開拓新市場，讓她在俄羅斯大小城市、東南亞有了不同 reset 4. 面對未知的事物：靠的不是勇氣，而是傻勁 5. 衝擊及成長：及時行樂的民族特性改變了她循規蹈矩的個性 6. 繁忙中的時間安排、取捨：根據 deadline 去排序輕重緩急 7.「可能」、「也許」、「有機會」成行的 CAREhER 俄羅斯旅行團 8. 創業最重要的三個 mindset: 樂觀、順流、臉皮厚（這很重要！） 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep77-jessica-luskiy-challenge/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.76 以一位藝術顧問的角度看待生活 —
Whitestone Gallery 藝術顧問 張樂澄 Ally Cheung（文末附上畫作簡介）從 70 年代藝術領域就開始蓬勃發展，並地位舉足輕重的香港正是 Ally 的家鄉，而她也在大學畢業後，因為一個緣分、一個 meaningful connection 從此穿梭於藝術界中，有著豐富的資源、目睹國際藏家群的機會。不過，當 Ally 看到來自台灣來看收藏的不同角度，便隻身勇闖這個看似差異不大、卻有著完全不同藝術背景的市場。在這裡，她透過各式各樣的策展活動來探索自己看待一件作品，又或是一位藝術家的方式，及各種可能的延伸。而這些作品、經歷、和想法，似乎，也潛移默化地走進她的生活中。 【內容重點】 1. 香港與台灣：拍賣市場及藝術教育的有趣結構 2. 站在華文角度看待藝術作品：有時不只是詮釋作品，更是了解藝術家本身 3. 藝術界中兩性明顯區分的市場 4. 在女性居多的環境下，最需要的是互相支持 5. 在她的 meaningful connections 中最重視 "Quality Time" 6. 職場中培養溝通能力：耐性、預設解決方法、同理心 【紐約大都會美術館近年透過掃描技術的新發現】 18 世紀歐洲繪畫史上著名的雙人肖像畫《拉瓦錫夫婦》經 Met（紐約大都會美術館）團隊花了三年時間的修復後，發現底層畫作的洛可可風格與作者達利所屬的新古典主義派別有所衝突，也因此反應了當時藝術品受時代背景、社會風氣等影響，可能藝術並不是直觀的就能夠輕易理解的。 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep76-ally-whitestonegallery-curator/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-09-1528 minWhitestone Gallery 藝術顧問 張樂澄 Ally Cheung（文末附上畫作簡介）從 70 年代藝術領域就開始蓬勃發展，並地位舉足輕重的香港正是 Ally 的家鄉，而她也在大學畢業後，因為一個緣分、一個 meaningful connection 從此穿梭於藝術界中，有著豐富的資源、目睹國際藏家群的機會。不過，當 Ally 看到來自台灣來看收藏的不同角度，便隻身勇闖這個看似差異不大、卻有著完全不同藝術背景的市場。在這裡，她透過各式各樣的策展活動來探索自己看待一件作品，又或是一位藝術家的方式，及各種可能的延伸。而這些作品、經歷、和想法，似乎，也潛移默化地走進她的生活中。 【內容重點】 1. 香港與台灣：拍賣市場及藝術教育的有趣結構 2. 站在華文角度看待藝術作品：有時不只是詮釋作品，更是了解藝術家本身 3. 藝術界中兩性明顯區分的市場 4. 在女性居多的環境下，最需要的是互相支持 5. 在她的 meaningful connections 中最重視 "Quality Time" 6. 職場中培養溝通能力：耐性、預設解決方法、同理心 【紐約大都會美術館近年透過掃描技術的新發現】 18 世紀歐洲繪畫史上著名的雙人肖像畫《拉瓦錫夫婦》經 Met（紐約大都會美術館）團隊花了三年時間的修復後，發現底層畫作的洛可可風格與作者達利所屬的新古典主義派別有所衝突，也因此反應了當時藝術品受時代背景、社會風氣等影響，可能藝術並不是直觀的就能夠輕易理解的。 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep76-ally-whitestonegallery-curator/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.75 Girl power can be girly but powerful! 面對質疑，選妳所愛也堅定愛妳所選—
彼此影業 共同創辦人但也是新手導演的 楊宥瑜 Yuyu Yang「成功可以是自己最自在的樣子！」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑，妳會怎麼做？或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑，原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了，然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力，親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠，又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事？我們拭目以待。 【內容重點】 1. 行業中的既定印象讓相較之下晚進的她怯步，但不嘗試怎能下定論？ 2. 換位思考：從演員、監製到導演的心路歷程 3. 影視圈的 gender bias: 男人婆？梳化組？女性應被鼓勵勇敢表達出自己聲音 4. 彼此影業的 support net 就是「彼此」：三位女性在不同領域中互相支持 5. 紐約拍片過程中，成了東西方跨文化的溝通橋樑 6. 只要有「能共同理解的價值觀」就值得建立有意義的連結 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep75-yuyu-eachotherfilms-reinventing-career/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-09-0830 min彼此影業 共同創辦人但也是新手導演的 楊宥瑜 Yuyu Yang「成功可以是自己最自在的樣子！」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑，妳會怎麼做？或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑，原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了，然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力，親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠，又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事？我們拭目以待。 【內容重點】 1. 行業中的既定印象讓相較之下晚進的她怯步，但不嘗試怎能下定論？ 2. 換位思考：從演員、監製到導演的心路歷程 3. 影視圈的 gender bias: 男人婆？梳化組？女性應被鼓勵勇敢表達出自己聲音 4. 彼此影業的 support net 就是「彼此」：三位女性在不同領域中互相支持 5. 紐約拍片過程中，成了東西方跨文化的溝通橋樑 6. 只要有「能共同理解的價值觀」就值得建立有意義的連結 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep75-yuyu-eachotherfilms-reinventing-career/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.74 領導者一定都只能很有企圖心？幫助團隊建立連結，屬於她的「凝聚」領導力 —
Dell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu敲了好久的通告，Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中，她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員，善於溝通與內化的她，選擇將傳遞的訊息以另一角度送出，適時地展現同理心與信任，並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她，也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步？這些小故事，僅是 Karen 在不斷反思後，職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機，聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後，仍然不斷學習和成長吧！ 【內容重點】 1. 在科技業，同事都很聰明優秀，那碰到需要給意見時，該怎麼辦？以「系統性」和「客戶思維」來幫助彼此看見全局，也同時強調對方的重要性，來與共事的工程師和夥伴們溝通 2. 現在經常被討論的 "sponsor" 概念，原來 Karen 十幾年前就體認了：克服質疑、透過 sponsor 共同主動爭取的轉職故事 3. 她的領導風格：用「觀察」、「同理心」與「信任」堆疊出 Leadership 4. 如何避免偏見？擁有 common goal 5. 跟著環境改變將自己做好、建立抗壓性 6. 很自然的 social guru：以輕鬆的方式、和不帶有目的性來了解身邊不同背景的工作夥伴，幫助大家建立連結，會有意想不到的收穫！ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep74-karen-dell-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-09-0131 minDell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu敲了好久的通告，Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中，她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員，善於溝通與內化的她，選擇將傳遞的訊息以另一角度送出，適時地展現同理心與信任，並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她，也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步？這些小故事，僅是 Karen 在不斷反思後，職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機，聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後，仍然不斷學習和成長吧！ 【內容重點】 1. 在科技業，同事都很聰明優秀，那碰到需要給意見時，該怎麼辦？以「系統性」和「客戶思維」來幫助彼此看見全局，也同時強調對方的重要性，來與共事的工程師和夥伴們溝通 2. 現在經常被討論的 "sponsor" 概念，原來 Karen 十幾年前就體認了：克服質疑、透過 sponsor 共同主動爭取的轉職故事 3. 她的領導風格：用「觀察」、「同理心」與「信任」堆疊出 Leadership 4. 如何避免偏見？擁有 common goal 5. 跟著環境改變將自己做好、建立抗壓性 6. 很自然的 social guru：以輕鬆的方式、和不帶有目的性來了解身邊不同背景的工作夥伴，幫助大家建立連結，會有意想不到的收穫！ 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep74-karen-dell-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.73 脆弱的力量最強大，《史丹佛人際動力學》教會她的事 —
AKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang妳是個 touchy-feely 的人嗎？史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」，反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受，且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中，一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話，別小看溫柔無限寬廣的力量了，從現在開始嘗試吧！ 【內容重點】 1. 職場、生活上都需要一本《史丹佛人際動力學》 2. 書中重點一：展露情緒，甚至是挫敗 3. 人際關係中成長：互惠性、15% 理論 4. 書中重點二：面對衝突不害怕，立場不同時是了解對方的好時機 5. 書中重點三：站穩「現實圈」，簡單敘述自己的感受、抽離預設對方立場 6. Sabina 是……這樣與家人溝通的 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep73-sab…-rs-touchy-feely/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-08-1830 minAKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang妳是個 touchy-feely 的人嗎？史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」，反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受，且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中，一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話，別小看溫柔無限寬廣的力量了，從現在開始嘗試吧！ 【內容重點】 1. 職場、生活上都需要一本《史丹佛人際動力學》 2. 書中重點一：展露情緒，甚至是挫敗 3. 人際關係中成長：互惠性、15% 理論 4. 書中重點二：面對衝突不害怕，立場不同時是了解對方的好時機 5. 書中重點三：站穩「現實圈」，簡單敘述自己的感受、抽離預設對方立場 6. Sabina 是……這樣與家人溝通的 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep73-sab…-rs-touchy-feely/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.72 拒絕接班後的他，打造台灣高質感居家美學品牌 — AJ2 創辦人 蔡適宇 Kevin Tsai從 2015 年創立至今，在美國主修「電商數據分析」及「品牌管理」的 Kevin，一直希望能成立一個屬於自己的品牌，創業前三年沒有設定所謂的業績目標， 主要著重於品牌在市場上的定位，AJ2 成功打破代工思維，從傳產出發，打造經營高質感美學 lifestyle 品牌。 【內容重點】 1. 接班不接班？從家族傳產事業跳出來打造 lifestlye 品牌 2. 定位品牌的 brand positioning 策略 3. 疫情中逆勢成長，甚至展店，創辦人的心路歷程 4. 新創公司的管理心法：react, rebound, reimagine 5. Meaningful connections 跟 support net 對他來說是什麼？ 【閱讀這集】https://careher.net/ep-72-kevin-aj2-brandbuilding/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 Powered by Firstory Hosting
2021-08-1137 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.71 職場上找到和培養自我優勢，自信地活出屬於妳的理想生活 —
Amazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎？現於美國西雅圖居家工作的她，和我們分享她在美國科技業，輾轉從 Google、新創公司，現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說，公司規模大小並不重要，重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天，更需要妳有意識地培養自己的優勢，並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能，幫助妳更進一步。妳出發了嗎？ 【內容重點】 1. 心中的 support net：不一定是生活中的熟人，反而共事過的同事們、因緣際會認識的朋友，也可以成為互相幫助的對象 2.「前瞻性」對於職涯規劃的重要性：“Right time, right place” 並增長技能 3. 職場上怕被質疑、不敢發言怎麼辦？ 4. 有意識地培育自身優勢：學習用不同溝通方式，和不同專業的人溝通並保持客觀角度 5. 妳很執著一定要用妳的方式嗎？聽聽看姵瑾的小故事和轉個彎的新發現 6. 理想的 lifestyle：「低生產力」也沒關係，隨心所欲很重要！ 7. 快樂很簡單，好好看待自己的 priorities 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep71-pei…reer-development/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-07-2831 minAmazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎？現於美國西雅圖居家工作的她，和我們分享她在美國科技業，輾轉從 Google、新創公司，現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說，公司規模大小並不重要，重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天，更需要妳有意識地培養自己的優勢，並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能，幫助妳更進一步。妳出發了嗎？ 【內容重點】 1. 心中的 support net：不一定是生活中的熟人，反而共事過的同事們、因緣際會認識的朋友，也可以成為互相幫助的對象 2.「前瞻性」對於職涯規劃的重要性：“Right time, right place” 並增長技能 3. 職場上怕被質疑、不敢發言怎麼辦？ 4. 有意識地培育自身優勢：學習用不同溝通方式，和不同專業的人溝通並保持客觀角度 5. 妳很執著一定要用妳的方式嗎？聽聽看姵瑾的小故事和轉個彎的新發現 6. 理想的 lifestyle：「低生產力」也沒關係，隨心所欲很重要！ 7. 快樂很簡單，好好看待自己的 priorities 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep71-pei…reer-development/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.70 透過真誠故事讓人與食物重新相遇，食療的魔力她來展現 —
Real Food Real Stories 創辦人 柯沛如 Pei-Ru Ko今晚，妳想吃些什麼呢？妳是否想過，我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡？舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說，「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒，也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚，CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯，但可以透過沛如的分享，帶給妳更多內心的能量。 【內容重點】 1. 建立 meaningful connections 的意義？打開妳脆弱的那一面，和整個人類共同的經驗連結，體認到自己的感受並不孤單 2. 創辦 Real Food Real Stories 的初衷：那些有意義的事和人，也相信食物背後真誠的故事可以觸動人心 3. 接觸食療的起因和歷程：更認識自己 4. 垃圾食物就該被避免嗎？ 5. Support net：所有讓妳生命更豐富的人得到養分（食物真的是能量！） 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep70-pei-ru-realfoodrealstories-diettherapy/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-07-1437 minReal Food Real Stories 創辦人 柯沛如 Pei-Ru Ko今晚，妳想吃些什麼呢？妳是否想過，我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡？舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說，「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒，也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚，CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯，但可以透過沛如的分享，帶給妳更多內心的能量。 【內容重點】 1. 建立 meaningful connections 的意義？打開妳脆弱的那一面，和整個人類共同的經驗連結，體認到自己的感受並不孤單 2. 創辦 Real Food Real Stories 的初衷：那些有意義的事和人，也相信食物背後真誠的故事可以觸動人心 3. 接觸食療的起因和歷程：更認識自己 4. 垃圾食物就該被避免嗎？ 5. Support net：所有讓妳生命更豐富的人得到養分（食物真的是能量！） 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep70-pei-ru-realfoodrealstories-diettherapy/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.69 存在對立背後的是「未理解」，包括對自己和對對方 —
社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu「對立」能在任何群體中出現，可以是因為性別、種族，但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時，妳會如何處理？妳是否願意好好理解矛盾的原因，有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法？曾在美國紐約州立大學做助理教授，專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示：「面對對立，第一步先釐清雙方的立場和假設，否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘，分享她親身的故事，並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式，聊聊現在因疫情而蔓延的對立，跟我們自我認同的關係。 【內容重點】 1. 疫情下，重新定義社交關係：建立 meaningful connections 前先了解自己 2. 用過度工作和努力來掩飾深層的不安，該如何回到獨立思考？ 3. 避免冒牌者症候群（imposter syndrome），保持熱情、重新定義「成功」 4. 怎麼利用 support net: advisor, mentor 和無競爭關係的好友，各有各的用處 5. 對我們周遭的對立情況，該怎麼辦？ 6. 正視自我可能受結構、社會環境所帶來的影響：無意識偏見（unconscious bias）、性別、資源取得的競爭、原生的焦慮等等 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep69-wen…nflictresolution/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-06-3042 min社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu「對立」能在任何群體中出現，可以是因為性別、種族，但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時，妳會如何處理？妳是否願意好好理解矛盾的原因，有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法？曾在美國紐約州立大學做助理教授，專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示：「面對對立，第一步先釐清雙方的立場和假設，否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘，分享她親身的故事，並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式，聊聊現在因疫情而蔓延的對立，跟我們自我認同的關係。 【內容重點】 1. 疫情下，重新定義社交關係：建立 meaningful connections 前先了解自己 2. 用過度工作和努力來掩飾深層的不安，該如何回到獨立思考？ 3. 避免冒牌者症候群（imposter syndrome），保持熱情、重新定義「成功」 4. 怎麼利用 support net: advisor, mentor 和無競爭關係的好友，各有各的用處 5. 對我們周遭的對立情況，該怎麼辦？ 6. 正視自我可能受結構、社會環境所帶來的影響：無意識偏見（unconscious bias）、性別、資源取得的競爭、原生的焦慮等等 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep69-wen…nflictresolution/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.68 台灣女生未完待續的海外自我挑戰之旅 — Twitter 大中華區 Client Partner – Kelly Chiu環境轉變是走出舒適圈最大的推力，Kelly 深知自己深思熟慮的個性、清楚在一陳不變的環境難以成長，進而逆向思考，不斷「擴展」自己的舒適圈。在這些海外成長的過程中，她和 Chrisitna 都有著越走越穩的共識，秉持著「我不知道未來會怎麼樣，但我知道我一定會 figure out！」的想法遍佈各個城市。她還提到，很喜歡聽別人分享不同的人生經驗故事，就好像會發光般地有魅力，讓她對未來也充滿好奇心。Kelly，其實，這一次不就是換妳來分享了嗎？（笑） 【內容重點】 1. 科技業有趣、變化快速且具有高挑戰性 2. 驅使海外發展的動力：不同的故事、成就感、好奇心 3. 跳脫「模板」：自我察覺和省視的重要性，推動世界觀的增長 4. 環境跟個人設限因人、生命階段而異 5. 自己的海外生活自己搞定！想家、但也有更多的個人自由和選擇 6. 疫情中轉職：「雲入職」的挑戰及轉念 7. 妳的 support net？「情緒面」請交付給親近好友 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep68-kelly-workingabroad/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-06-2331 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.67 “Always be ready” 從華爾街到米其林二星餐廳侍酒師 —
石本工作室 Ishimoto Atelier 創辦人 李尚恭 Justin Lee酒的世界迷人而多姿，妳又了解多少呢？挾著華爾街金融背景，卻始終對餐飲和品酒情有獨鍾的 Justin 在跌跌撞撞尋求入門的過程，把握每一個機會。出乎意料的是，他的第一個 break-through 轉捩點居然來自於他每天穿西裝「送貨」的堅持？！來聽聽 Justin 是怎麼開啟屬於他的葡萄酒世界，又如何如數家珍般地暢談他對於品酒這股風潮的詮釋和想法。 【內容重點】 1. “Always be ready” 2. 如何建立品酒知識：專注於同一品種的葡萄酒 3. 運用所學：金融知識融合於飲品總監的職務 4. 與客戶、朋友間的葡萄酒禮儀：amount, glass and progression 5. 台灣與西方葡萄酒文化的差異 6. 酒和藝術、社交的結合 7. 近年的品酒風潮 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep67-jus…himoto-sommelier/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-06-0934 min石本工作室 Ishimoto Atelier 創辦人 李尚恭 Justin Lee酒的世界迷人而多姿，妳又了解多少呢？挾著華爾街金融背景，卻始終對餐飲和品酒情有獨鍾的 Justin 在跌跌撞撞尋求入門的過程，把握每一個機會。出乎意料的是，他的第一個 break-through 轉捩點居然來自於他每天穿西裝「送貨」的堅持？！來聽聽 Justin 是怎麼開啟屬於他的葡萄酒世界，又如何如數家珍般地暢談他對於品酒這股風潮的詮釋和想法。 【內容重點】 1. “Always be ready” 2. 如何建立品酒知識：專注於同一品種的葡萄酒 3. 運用所學：金融知識融合於飲品總監的職務 4. 與客戶、朋友間的葡萄酒禮儀：amount, glass and progression 5. 台灣與西方葡萄酒文化的差異 6. 酒和藝術、社交的結合 7. 近年的品酒風潮 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep67-jus…himoto-sommelier/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.66 上一次好好照顧自己是何時了？兩位職場母親的育兒經 —
R&S 職涯顧問公司 共同創辦人 黃之彤 Sabina Huang & 小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu適時表達 “I don’t understand but I care” 對於兩位媽媽 Sabina & Monica 都是一件困難的事。然而，她們不管是在職場、家庭，都意識到必須「掌握大原則、釋放大空間」，並在多重身份間不斷提醒自己 “I am who I am” – 無論如何，在這集的語音專訪後，答應我們記得先照顧好自己，再照顧他人，好嗎？ 【內容重點】 1. 自我身份缺失感 2. 面對孩子、父母時，學習「低能」和放手 3. 培養「敏銳度」，而不是「敏感」 4. 找到自己能平靜下來的 moment 5. Stakeholder Management 6. 運用有限資源，讓效益最大化 7. 不以利益為導向、like-minded support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep66-sab…eblumen-selflove/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-06-0247 minR&S 職涯顧問公司 共同創辦人 黃之彤 Sabina Huang & 小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu適時表達 “I don’t understand but I care” 對於兩位媽媽 Sabina & Monica 都是一件困難的事。然而，她們不管是在職場、家庭，都意識到必須「掌握大原則、釋放大空間」，並在多重身份間不斷提醒自己 “I am who I am” – 無論如何，在這集的語音專訪後，答應我們記得先照顧好自己，再照顧他人，好嗎？ 【內容重點】 1. 自我身份缺失感 2. 面對孩子、父母時，學習「低能」和放手 3. 培養「敏銳度」，而不是「敏感」 4. 找到自己能平靜下來的 moment 5. Stakeholder Management 6. 運用有限資源，讓效益最大化 7. 不以利益為導向、like-minded support net 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep66-sab…eblumen-selflove/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.65 在育兒、工作和人生的路上，妳夠了解自己嗎？ — 小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu德國籍女性企業家 Monica 以過去擔任外商全球人資高管的經驗出發，分享如何將 authentic leadership 注入公司文化，並暢談企業能透過政策、心態等實際面向，提供職場媽媽們更友善的環境。她也很關心自我的成長，認為：「當了媽媽後，自己原來的身份不應該被忘記！」沒錯，妳也感同身受嗎？一起來聽聽 Monica 如何檢視自己並保持初心。 【內容重點】 1. 認識自己最好時機：最低潮時 2. 學習有很多形式，不變的是保持「好奇心」跟「初心」 3. 女性在職場上需要學會發聲 4. 領導者的 Learning Agility 對於整體公司學習文化的重要 5. 對於 Leadership 的定義：以真實的自己帶領團隊 6. 接觸 Mindfulness Meditation：了解原生家庭、成長路上的經歷及個人本身 7. 對 Working Moms 系統性的支持 8. 建立自己的 Network 外，更需要的是「聆聽」 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep65-monica-petiteblumen-learning/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-05-2636 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.64 Take Baby Steps 建立信心，也為自己探索不同的可能 —
兼具多重身份的作家、矽谷軟體工程師 王文珮 Vanessa Wang誰說讀二類就不能做一類的事？誰說開始寫作就不能當工程師？Vanessa 用自身實例將這些迷思一一解開，並運用為人母親的智慧誠實面對自己內心渴望，在明知道新目標無法短時間達成的情況下，從容面對、一步一腳印充實完成。妳也還在下一個起點前躊躇不前嗎？聽聽這一集的分享，或許妳會有答案。 【內容重點】 1. Mentorship Program：如同談感情，有緣自會配對成功 2. Support Net：融入生活 3. 多重身份的橋樑 — 作家：盡情體驗世界 4. Work-Life Integration 5. 夫妻間溝通與給予空間 6. 展現脆弱的一面，幫助彼此成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep64-vanessa-personalgrowth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-05-1933 min兼具多重身份的作家、矽谷軟體工程師 王文珮 Vanessa Wang誰說讀二類就不能做一類的事？誰說開始寫作就不能當工程師？Vanessa 用自身實例將這些迷思一一解開，並運用為人母親的智慧誠實面對自己內心渴望，在明知道新目標無法短時間達成的情況下，從容面對、一步一腳印充實完成。妳也還在下一個起點前躊躇不前嗎？聽聽這一集的分享，或許妳會有答案。 【內容重點】 1. Mentorship Program：如同談感情，有緣自會配對成功 2. Support Net：融入生活 3. 多重身份的橋樑 — 作家：盡情體驗世界 4. Work-Life Integration 5. 夫妻間溝通與給予空間 6. 展現脆弱的一面，幫助彼此成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep64-vanessa-personalgrowth/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.63 「以終為始」來拆解挑戰並不斷學習和認識自己的人生馬拉松 —
Hyphy 共同創辦人 林又立 Yuli Lin「在沒人幫助時，把自己丟在前不著村的沙漠，要把自己一步一腳印地帶到終點，這是趟身體與心理的修煉。」跑完極地超馬、遇到挫折後才認識自己是個目標導向型、拆解一個一個的挑戰來達到目標，也使她在創業時能認清自身優勢。名符其實的斜槓青年 Yuli Lin 林又立跨足名模、演藝、出版、主持與運動界，在這集告訴大家，她如何在每個領域中挑戰自我極限、以滴水般的進步，緩慢卻也堅定的穿石。 【內容重點】 1. 不斷挑戰自己極限 2. 創立個人品牌：從認識自己的優勢開始 3. 講求「邏輯」、保持「真誠」來踏進新電商領域的成長型思維 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep63-yul…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-05-1234 minHyphy 共同創辦人 林又立 Yuli Lin「在沒人幫助時，把自己丟在前不著村的沙漠，要把自己一步一腳印地帶到終點，這是趟身體與心理的修煉。」跑完極地超馬、遇到挫折後才認識自己是個目標導向型、拆解一個一個的挑戰來達到目標，也使她在創業時能認清自身優勢。名符其實的斜槓青年 Yuli Lin 林又立跨足名模、演藝、出版、主持與運動界，在這集告訴大家，她如何在每個領域中挑戰自我極限、以滴水般的進步，緩慢卻也堅定的穿石。 【內容重點】 1. 不斷挑戰自己極限 2. 創立個人品牌：從認識自己的優勢開始 3. 講求「邏輯」、保持「真誠」來踏進新電商領域的成長型思維 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep63-yul…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.62 保持玩心，創造自己存在的價值 —
耿畫廊 創辦人 耿桂英 Tina Keng時代快速變遷，該如何應對？Tina 耿姐入行約莫半甲子，學會從藝術的角度做人處事、為人母親。從金剛機到時下的 5G 時代，她不斷地嘗試去「玩」各種新事物，為的就是保持自身的立足點與扎實但又持續延伸的知識庫，在這競爭激烈的大環境中保有一席之地。想知道耿姐如何將「母親」與 Boss Lady 兩職完善兼顧嗎？一起來感受耿式魅力與她的獨特哲學吧！ 【內容重點】台灣藝術的淵源與藝術品的價值以「玩」的心態看待新事物一代與二代的溝通：有信心就放手去做【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep62-tin…ry-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-05-0533 min耿畫廊 創辦人 耿桂英 Tina Keng時代快速變遷，該如何應對？Tina 耿姐入行約莫半甲子，學會從藝術的角度做人處事、為人母親。從金剛機到時下的 5G 時代，她不斷地嘗試去「玩」各種新事物，為的就是保持自身的立足點與扎實但又持續延伸的知識庫，在這競爭激烈的大環境中保有一席之地。想知道耿姐如何將「母親」與 Boss Lady 兩職完善兼顧嗎？一起來感受耿式魅力與她的獨特哲學吧！ 【內容重點】台灣藝術的淵源與藝術品的價值以「玩」的心態看待新事物一代與二代的溝通：有信心就放手去做【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep62-tin…ry-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.61 主動出擊，自己的目標自己拿下 —
米其林三星餐廳 助理侍酒師 Lesley Liu妳也曾是外行人嗎？妳也曾被質疑過嗎？本集《Leading Ladies》的麥克風移至新加坡，Christina 邀請在米其林三星餐廳 Odette 擔任侍酒工作的 Lesley 來一聊她奔向陌生的美食產業、挑戰不同的世界級舞台，帶著成長型思維「主動」爭取挑戰，並向大家示範，她是如何展現女性不可低估的韌性及價值。一起來聽聽她怎麼說，「其實女生可以做很多事！」 【內容重點】 1. 跨越門檻，打破框架：世界這麼大，為何不去試一試？ 2. 多國文化薰陶下保持自身優勢 3. 自信面對質疑及挑戰 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep61-lesley-odette-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-04-2832 min米其林三星餐廳 助理侍酒師 Lesley Liu妳也曾是外行人嗎？妳也曾被質疑過嗎？本集《Leading Ladies》的麥克風移至新加坡，Christina 邀請在米其林三星餐廳 Odette 擔任侍酒工作的 Lesley 來一聊她奔向陌生的美食產業、挑戰不同的世界級舞台，帶著成長型思維「主動」爭取挑戰，並向大家示範，她是如何展現女性不可低估的韌性及價值。一起來聽聽她怎麼說，「其實女生可以做很多事！」 【內容重點】 1. 跨越門檻，打破框架：世界這麼大，為何不去試一試？ 2. 多國文化薰陶下保持自身優勢 3. 自信面對質疑及挑戰 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep61-lesley-odette-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhIM】EP.3 在創作「三窟」中的自我質疑與挑戰 —
Studio M 瘋戲樂工作室 創辦人 Owen Wang號稱「重質不重量」的 CAREhIM Podcast 節目，這次邀請創作才子 — 王希文 Owen 來和大家聊天，談談他跳出社會框架、毅然決然踏進音樂領域，並越闖越有心得的創業歷程。除了談及對台灣文化的認同，和他在製作音樂中不安份地像「狡兔」般，透過探索其它領域來賦予自己更多挑戰、吸取養分外，其實更多的是大男孩之間的敘舊 – 聽說上一次和 William 兩人一起拿著麥克風是高中畢業典禮。他們還聊了什麼？來聽聽 《CAREhIM 他有話要說》！ 【內容重點】 1. 創立瘋戲樂工作室的契機與過程 2. 對於文化不同的價值觀 3. 擺脫社會框架的「狡兔」於「三窟」中穿梭 【閱讀這集】https://careher.net/carehim-podcast-…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-04-2229 minStudio M 瘋戲樂工作室 創辦人 Owen Wang號稱「重質不重量」的 CAREhIM Podcast 節目，這次邀請創作才子 — 王希文 Owen 來和大家聊天，談談他跳出社會框架、毅然決然踏進音樂領域，並越闖越有心得的創業歷程。除了談及對台灣文化的認同，和他在製作音樂中不安份地像「狡兔」般，透過探索其它領域來賦予自己更多挑戰、吸取養分外，其實更多的是大男孩之間的敘舊 – 聽說上一次和 William 兩人一起拿著麥克風是高中畢業典禮。他們還聊了什麼？來聽聽 《CAREhIM 他有話要說》！ 【內容重點】 1. 創立瘋戲樂工作室的契機與過程 2. 對於文化不同的價值觀 3. 擺脫社會框架的「狡兔」於「三窟」中穿梭 【閱讀這集】https://careher.net/carehim-podcast-…entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.60 熱衷健康飲食的實驗家、科技結合茹素的 Food Trend —
Zestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy你也注意到身邊健康飲食的風潮了嗎 ? 現代人開始更有意識地選擇攝取的營養來源，透過「目的性」與食物的「功能性」，表達我們對待身體與生活的態度。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 和 Cindy 談健康飲食，卻變成好友的抱怨大會。兩位創辦人也提醒我們，健康飲食的習慣有一些方法幫助維持，還有，顧及健康的同時，別忘了顧及「永續」。 【內容重點】 1. 接觸「健康飲食」的際遇 2. 使用在地食材的模範生 — Zestea Kombucha 3. 由誰來定義 Food Trend? 4. 2021 及未來 2022 趨勢 — 功能性食物與永續品牌 5. 如何持續健康飲食及避免錯誤資訊 6. 對於CBD（大麻二酚）議題的態度 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep60-sharoncindy-zesteakombucha-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-04-1430 minZestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy你也注意到身邊健康飲食的風潮了嗎 ? 現代人開始更有意識地選擇攝取的營養來源，透過「目的性」與食物的「功能性」，表達我們對待身體與生活的態度。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 和 Cindy 談健康飲食，卻變成好友的抱怨大會。兩位創辦人也提醒我們，健康飲食的習慣有一些方法幫助維持，還有，顧及健康的同時，別忘了顧及「永續」。 【內容重點】 1. 接觸「健康飲食」的際遇 2. 使用在地食材的模範生 — Zestea Kombucha 3. 由誰來定義 Food Trend? 4. 2021 及未來 2022 趨勢 — 功能性食物與永續品牌 5. 如何持續健康飲食及避免錯誤資訊 6. 對於CBD（大麻二酚）議題的態度 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep60-sharoncindy-zesteakombucha-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.59 塑膠也可以環保，Vani 的溫柔永續革命 — 金元福包裝企業 KYF 執行長 Vani Chen「塑膠也可以做環保！」是位哲人也是金元福包裝企業（KYF）執行長的 Vani 將家族的塑膠包裝企業一肩扛下，不只將公司推向國際市場，也將自身的人生哲學及強調公共利益的 B 型企業 （B Corp）理念帶給員工們。面對全球限塑、禁塑的浪潮，Vani 秉持著正向的永續精神以及堅強的韌性，用品牌教育大眾環保理念、貫徹「永續」一詞。身為一位女性接班人，該如何像 Vani 一樣藉由一己之力顛覆大家既有的觀念呢？ 【內容重點】 1. 工作內容與職涯介紹 2. 轉捩點：獨立環境下的 Personal Growth 3. 一生的功課：越不想要的東西就會一直回來找你 4. B Corp 導正觀念：為善為人知 5. 塑膠包裝行業的挑戰 6. 內部教育的啟發與實踐 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep59-vanichen-kyf-personal-growth-sustainability/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-04-0630 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders品牌影響力：創造多元共融的企業與品牌文化 — CAREhER 國際婦女節論壇 IWD 2021【 LEADERSHIP X BUSINESS PANEL 】「多元共融」對我有什麼重要 ? 尊重多元的聲音、接納每個人有不同的學經歷、性別、種族、文化，「多元共融」對個人以及組織的經營都是關鍵。來自3月 CAREhER 舉辦的《國際婦女節論壇 IWD 2021 #SPARKLEADERSHIP》中，由3位講者帶來座談主題「品牌影響力：創造多元共融的企業與品牌文化」，CAREhER 團隊特別以 Podcast 方式原音呈現，一起來學習 ! 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-iwd-panel-ep1-sparkleadership-leadership-business/ 4月活動開始售票 ｜本次 Salon Talk 以「永續」為主題，呼應四月的地球日，聊聊新世代女性有意識的透過消費展現理念，怎麼把新世代的消費習慣，融入品牌經營與藝術文化。一起來和 Aesop 品牌 Marketing Manager Jessica、路由藝術（Nunu Fine Art ) 創辦人 Nunu 聊聊 ! 【活動詳情】https://careher.net/clubcareher-sustainability-salon-talk/ 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-03-3040 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.58 正念思考，把掙扎變成學習 — Danaher Water Quality Platform Sales Director (North ASEAN) Mingdi Lee對於工作，Mingdi 的願景是可以付出貢獻、發揮社會影響力。對文組的背景不自我設限，曾先後任職於生物科技、醫療、化學相關產業。轉調韓國的經歷，Mingdi 深深體會壓抑的職場文化與女性面臨的職場困境。身為 Danaher Water Quality Platform 東北亞的 Sales Director，她當時是怎麼在什麼都不懂的情況下，思考「學習」，現在可以自信領導更大的團隊 ? 【內容重點】工作內容與職涯介紹運用 Growth Mindset，在掙扎中正念思考從業務到 Sales Director 的關鍵銷售思維從「不懂」到「領導」的轉變工作與家庭之間，尋求心境平衡【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep58-mingdilee-danaher-personal-growth-growthmindset/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast, Spotify 評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-03-2338 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.57 與內心的「冒牌者症候群」共處—跨國科技公司 亞太區行銷總監 Jennifer Lien總是把成功歸因於幸運、別人的功勞，或者剛好碰上絕佳的時機、遇到貴人幫助? 如果你也跟 Jennifer 一樣，那你絕非少數，冒牌者症候群 (Imposter Syndrome) 特別常見於女性。過去任職於 Google ，現在是跨國科技公司亞太區行銷總監， Jennifer 做自己的人生教練(Life Coach)，下一步也希望能幫助跟他一樣的女性，平衡家庭與事業。 【內容重點】 1. 女性常有的冒牌者症候群 (Imposter Syndrome) 2. 商學院畢業之後，重回亞洲 3. Life Coach 人生教練 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep57-jenniferlien-personal-growth-imposter-syndrome/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-03-1628 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.56 以小搏大，串連本土與國際資源的橋樑—路由藝術 Nunu Fine Art 創辦人 Nunu Hung想到「藝術」，讓你充滿想像嗎? 非藝術背景、剛畢業的 Nunu Hung 充滿抱負地待在公關業，後來輾轉到紐約、踏入藝術圈，開啟了全新的職涯。6年前回台創立路由藝術 (Nunu Fine Art)，四人、小而美的團隊規模，用國際的眼光串連本土與國際藝術。以投資的角度，我們又可以怎麼看待藝術? 【內容重點】 1. 半路出家進入藝術圈，最大的3個轉變 2. 四人團隊、以小博大的團隊精神 3. 用國際化角度看待藝術產業 4. 用藝術家的想像力連結、辨別資源 5. 藝術收藏是一檔專業的投資 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep56-nunuhung-nunufineart-art/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-03-0934 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.55 有意識地移除偏見的彈性管理—愛力根醫學美容 艾伯維公司台灣香港總經理 Sean Lin「You are as good as your team.」世界最大醫美生技公司愛力根醫學美容– 艾伯維公司的台灣香港總經理 Sean Lin ，把過去經歷過的領導典範，歸納出屬於自己的領導哲學— Happy F.A.C.E.。不到10年時間，Sean 比預期更快，達到成為跨國領導者的目標。超過10年的領導資歷， 他是用什麼心態管理、看待團隊的成功? 【內容重點】 1. 看似不停轉換，實則目標不變的職涯轉折 2. 領導哲學— Happy F.A.C.E. 3. 友善性別的彈性管理，獲得雙贏效益 4. 被誤解的醫美 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep55-seanlin-allergan-leadership/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting
2021-03-0230 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.54 建立文字影響力像健身，把個人聲量轉換成商業模式—美食家的自學之路 ＆ Taster 美食加創辦人 Liz Kao 高琹雯「走入亞馬遜雨林，才能了解可可的生產製作與風味。」過去 Liz 走遍世界各地、記錄下每個味道背後的故事跟意義， 累積多年對全球餐飲的觀察。現在 Liz 也開始規劃更長久可行的商業模式，從個人工作者到如何變現—2020年成立電商平台，也開始規劃自有商品。而疫情之下，國際餐飲趨勢又會怎麼發展 ? 【內容重點】 1. 堅持對寫作的熱情 2. 不同身份帶來的思想轉變跟挑戰 3. 從觀察與文字開始，思考個人商業策略 4. 國際餐飲趨勢—健康飲食 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep54-lizkao-selftaughtgourmet-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-02-2335 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】Ep.6 好好說話，展現雙贏的智慧好好說話是一生的修煉。情緒來臨的時候被「我」的意識阻礙溝通，善意的謊言跟真心話怎麼拿捏都需要智慧。無時無刻都在面臨「說話」這門學問的 Christina 與 Vicky，這集來分享他們在工作、生活中怎麼好好說話的經驗。 【內容重點】 1. 工作上的「好好說話」 2. 面臨情緒，怎麼好好說話 3. 生活中的「好好說話」 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-pressplay-ep-6-communication/ 【到 CAREhER 找資源 】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-02-1725 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.53 新年新希望，為彼此訂定學習契約—BCG 全球人才培訓設計中心 資深經理 Cynthia Hui身為組織的領導應該怎麼制定團隊的學習策略? BCG 全球人才培訓設計中心資深經理，Cynthia Hui 身為「顧問的導師」，不管是企業組織或是個人的學習，她都有豐富的策略與培訓經驗，身為母親的她，自己也有很多的思考跟學習。今天聽 Cynthia 聊聊，「學習」應該怎麼做、可以怎麼實踐，為2021年企業與個人能力的提升制定計畫。 【內容重點】 1. BCG 內部的職涯轉換(Career Transition) 2. Cynthia 個人的學習規劃 3. 學習契約(Learning Contracts)—制定企業團隊的學習 4. 新年新計畫 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep53-cynthiahui-self-learning-strategy/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-02-0242 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 52 成為世界級人才的自我證明之後，卸下 BCG 光環、與自己共處—ALPHA Camp 共同創辦人 Youchi Kuo在 BCG 歷經10年，爬到人生的高點之後，環顧周遭的夥伴，Youchi 內心其實充滿空虛。在 BCG 內轉、多了媽媽的身份，「人在不同階段心力的重點時常是由荷爾蒙在操弄」。當時不滿於現狀，輾轉到新創公司 ALPHA Camp 挑戰自我能力，從策略到執行，Youchi 心態有許多轉變跟重新適應，「見樹跟見林」兩種能力都是必須，現在的她，在這個位置找到自我認同跟意義。 【內容重點】 1. 職涯背景與內心轉折 2. 停止自我證明的追逐 3. 執行跟策略，需要見樹又見林 4. 未來領導團隊的走向跟願景 5. 對於「學習」的三個主軸 6. 如何建立找資源的能力 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-52-youchikuo-alphacamp-strategy-entrepreneurship/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-01-2656 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】EP.5 堅信所選，坦然面對孤獨每個人生命中，總是少不了「孤獨」的昏暗角落。 Christina 一個人前往新加坡工作，每每回到昏暗的家、總是少了溫暖；Vicky 在過去的婚姻關係，需要面對一群沒有歸屬感的姻親；當創業的信念還不被世俗所相信， Tiffany 需要不停說服更多人—因為「選擇」，所以孤獨，Netflix 影集《后翼棄兵》中的女主角也是一個例子。而面對孤獨，坦然面對原來也可以是一種選擇。 【內容重點】 1. 對於「孤獨」的詮釋 2. 什麼時候會面臨孤獨 3. 孤獨感出現如何排解 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-supportnet-socialclub-pressplay-5/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-01-1918 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.51 變動趨勢中，策略性定位國際領導力—國際獵頭 Sandy Su新的一年，不管個人還是企業組織，都要策略性的在目標軌道上前進 ! 世界經濟論壇(WEF) 每年統整一次職業技能趨勢，最新公佈的10大技能怎麼解讀、又要如何運用? 策略、創新、社會影響力、領導與問題解決，通通讓海外職涯專家、國際獵人頭 Sandy Su 帶妳盤點、分析。 【內容重點】 1. 針對 「WEF 2025年前的10項技能」進行分析、建議 2. 領導人必備—企業核心價值如何實踐 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-51-leadership-sandysu/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-01-1236 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】Ep.4 主動找尋歸屬感，不必等著「被」認同工作、生活與家庭是我們找尋歸屬感的地方。在美國文化下成長、工作的 Christina 面臨身分認同的問題、建立不了當地的緊密連結，在一次旅行之後，決定回到亞洲找尋自在的歸屬；Vicky 在工作與家庭都曾面臨外界與內心的拉扯，才找到如今自己真心喜歡的一人狀態；而東京繁華的生活，終究不是 Tiffany 感受到「家」的所在。找尋認同與歸屬感，聽聽她們怎麼做。 【內容重點】 1. 從出身背景、工作環境談歸屬感 2. 歸屬感的找尋與建立 3. 如何自己建立內心的歸屬感 4. 如何看待認同與不認同 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-pressplay-ep-4-supportnet/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2021-01-0529 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.50 謙卑與自覺，不讓自己成為團隊成長瓶頸—亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 共同創辦人 Peter 顏君庭千禧世代(millennials)注重體驗(experience)，亞洲領先設計購物平台 Pinkoi 從顧客、品牌設計師、團隊，每個環節都是注重質感體驗的「人」。來自舊金山的愛情故事，衍伸出 Pinkoi，輔導品牌不同階段的成長，最終走到國際化，讓品牌價值、理念被更多人看見。400萬跨國的廣大社群是現在進行式，卻是從當地市場多次失敗中學習而來—branding、community、跨國市場經營，共同創辦人 Peter 將一切成就歸於「團隊」。 【內容重點】 1. Branding 的意義 2. 創造千禧世代(millennial)質感的顧客體驗(experience) 3. Pinkoi 複雜的社群(community)輪廓—400萬會員、跨國市場、品牌設計師與消費者 4. 跨國社群如何經營 5. 覺察個人劣勢，成為學習的動力 6. 跨國市場經營的挫折與成長 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-50-entrepreneurship-pinkoi-peteryen/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-12-2940 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.49 當挑戰來臨，妳如何迎戰: 善用成長型思維—CAREhER Wellness Director Vicky 李元琪由史丹佛大學心理學教授 Carol S. Dweck 所提出的成長型思維(growth mindset)持續受到高度的討論 ， Wellness Director Vicky 形容為「能否在變動時局中脫穎而出的關鍵點」。成長性思維幫助我們透過不斷的練習、應用、達標，進入正向的能量循環，爬得更高、走得更遠。今天，讓能量滿滿的 Vicky 帶領，給自己改變的勇氣，持續成長、蛻變。 【內容重點】 1. 「成長型思維」(Growth Mindset)的生理觀點 2. 定義與釐清「真正的」成長型思維 3. 成長型思維的例子 4. 如何訓練成長型思維 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep-49-growthmindset-vickyli/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-12-2225 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.48 在不公平中找自己優勢，學會為自己發聲—AIT 經濟組副組長 Arati Shroff 邵藹帝在男性主導的金融圈7年後，還是夢想成為外交官、在國際舞台發揮影響力，現在 Arati 以 AIT 經濟組副組長的身份，實踐自己的目標—改善世界。這集把眼光放眼國際，亞洲血統、女性、內向特質，如何從壓抑的環境掙脫，進而發揮影響(impact)；在國際展現領導力(leadership)，並在 sponsorship 的關係中雙向學習。 ｜內容重點｜ 1. 從金融到外交的職涯過程 2. 金融、外交圈女性面臨的隱性難題 3. 找到身分認同、個人優勢的歷程 4. 透過 Sponsorship，加速職涯提升 5. 先引領自己的內心，再領導他人 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-48-leadership-ait-aratishroff/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-12-1444 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.47 從被忽略到被看見的中文音樂劇— C Musical 藝術總監 張芯慈妳喜歡電影嗎? 電影視角的安排是一種藝術，而親臨音樂劇現場，感受演出的脈動又是另一種反照。深受音樂劇感動的 C Musical 藝術總監 張芯慈，把韓國音樂劇東西方融合的魅力作為典範，創作屬於臺灣的原創中文音樂劇。這集聽她分享，在侷限的市場跟資源下，怎麼面對現實的難題，持續跨出海外、擴大觀眾群。 ｜內容重點｜ 1. 從低音提琴跨入音樂劇，開啟作曲、劇本、行銷的創業歷程 2. 臺灣音樂劇環境的現實面 3. 用《焢肉》做音樂劇，用音樂劇在國際推廣臺灣 4. 看戲，也看30女子的人生觀、愛情觀 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-47-entrepreneurship-cmusical-%e8%8a%af%e6%85%88/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁:https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-12-0830 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.46 贏得漂亮、輸得真實，在人生的「局」裡做自己 —《大人學》共同創辦人 Joe 張國洋當人生卡關，妳習慣怎麼思考? 陷入情緒低谷、孤獨又寂寞，同樣的問題不停打轉，這些我們都經歷過。擅於專案管理思維思考人生的《大人學》共同創辦人 Joe，談論起火紅影集《后翼棄兵》金句不斷。這集，帶妳用男性的角度，客觀分析女性優勢；用轉念的思維，參謀工作、感情與人生。 ｜內容重點｜ 1. 人生的遊戲規則 2.從《后翼棄兵》談女性賦權(Female Empowerment)與優勢 3. 一生的課題—孤獨、寂寞與面對黑暗 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-46-female-empowerment-darencademy-joe/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-12-0132 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.45 矽谷的最愛，全球爆紅的微醺康普茶—Zestea Kombucha 創辦人 Sharon & Cindy起源於中國秦朝的「不朽茶」，如今中文音譯為「康普茶(Kombucha)」，發酵過後，氣泡躍動的酸甜滋味，兼具抗氧化、腸道健康的作用，早已是海外熱門飲品。Zestea Kombucha 創辦人 Sharon 跟 Cindy 從上海開始，到臺灣「二度創業」，只為找回康普茶那難忘的健康美味。今天，聽兩個10年創業好友，如何用在地有機、好食，推廣健康生活。 ｜內容重點｜ 1. 康普茶是什麼以及歷史起源 2. 中國與臺灣兩地創業的歷程 3. 臺灣市場推廣的分享 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-45-entrepreneurship-zesteakombucha-sharoncindy/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-11-2432 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】EP.3 找到 IKIGAI，真實的「做自己」我們接受教育，追求知識、成就與地位，卻從來沒人告訴我們怎麼「做自己」，我們害怕跟別人不一樣。在不同年齡階段的優勢是什麼，需要靠自己發掘，但要如何發掘? 今天的【Leading ladies】， Christina、Tiffany、Vicky 三人討論到如何找到自己的優勢，在不安跟自我懷疑中找到方向、做出「屬於自己」的選擇。 ｜內容重點｜ 1. 「做自己」的觀念 2. 從 IKIGAI(生きがい) 發掘人生的優勢 3. 如何讓他人看見自己的優勢 4. 「做自己」需要克服心理因素 5. 做自己的模樣 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-3-personalstrengths-pressplay/ 到 CAREhER 找資源: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-11-1729 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.44 從釀酒的過程，蛻變內在覺察力—威石東臺灣葡萄酒 創辦人 Vivian Yang在副熱帶的臺灣運用溫帶屬性的葡萄釀酒，想必充滿挑戰。對葡萄酒釀造極致的熱愛，讓 Vivian 開啟人生各個面向的反思、性格琢磨再琢磨—從大自然得到體悟，體現在日常跟社會、群體的互動中。今天這集，從味道的記憶出發，回歸人與大自然共生共存的關係，用臺灣專屬風味的葡萄酒，品味人生、醞釀精緻文化。 內容重點: 1. 從釀酒中向大自然學習 2. 用味道塑造文化 3. 覺察心理狀態，找到「困難」的核心 4. 用正能量吸引屬性相近的社群(community) 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-44-selfawareness-entrepreneurship-vivianyang/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-11-1037 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.43 不管幾歲，瞭解妳的人生選擇和選項—臺北生殖醫學中心 Wan Tseng是否結婚、生育都是個人選擇，但新世代商業女性在追求事業之餘，是否一定要犧牲結婚、生育的可能？即便時間在流逝，我們能不能有多些可能？幸運的我們生在臺灣，有名聞全球的高品質醫療來照護我們的生殖可能，臺北生殖醫學中心的品牌長 Wan Tseng 這集來告訴我們，如何照顧自己的卵巢、子宮，生殖醫學讓我們在既定的人生規劃框架下，有更多選擇。 閱讀這集: https://careher.net/podcast-ep-43-fertilitytreatment-tfc-wantseng/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ FB 粉絲頁: https://www.facebook.com/Careher Powered by Firstory Hosting
2020-11-0331 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】EP.2 隱藏脆弱，真的讓妳堅強嗎?在職場中，妳也常壓抑情緒嗎? 害怕影響專業、害怕被質疑，所以選擇隱藏。這集【Leading Ladies】 Christina、Tiffany 跟 Vicky 三人討論到，她們在職場中對待情緒的方式。今天，讓我們重新看待自己應對情緒的習慣，學習在剛與柔之間拿捏分寸。 重點內容: 1. 剖析個人的情緒收斂/釋放 2. 維持專業感與展現脆弱的兩難 3. 處理情緒不同的作法 閱讀這集: https://careher.net/podcast-pressplay-ep-2-supportnet/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ Powered by Firstory Hosting
2020-10-2032 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.37 新世代的 Social Club — 從建立質感社交圈開始｜CAREhER 合夥人 Mikey Shih「我並不覺得女性需要特別被『關照』，因為她們一點都不弱。」這是傳產大叔 Mikey 在產業中的觀察。積極改善女性的職涯處境可以從許多面向著力，而 CAREhER 想做的是— 串連各界女性菁英，打造屬於妳的支持網絡。社交俱樂部 (social club) 在國外有多元的性質跟形式來集結思想相近的會員、彼此資源交換，而臺灣的社交俱樂部是什麼樣的環境? 今天這集，帶妳了解為什麼要找到適合自己的社群 (community)，商業女性又有哪些選擇。 閱讀本集: https://careher.net/ep-37-mikey-socialclub/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 加入 CAREhER : https://careher.net/clubcareher/ Powered by Firstory Hosting
2020-09-2229 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhER 坦白說】EP.1 今天，妳嫉妒誰了嗎？女性追求夠美好的自己時，常面臨社會的各種無意識偏見 (Unconscious Bias)，這些社會標準是一種限制，讓我們有許多事情總放在心裡，難以說出口。今天這集 【Leading Ladies】討論到「嫉妒心」，由 Christina、Vicky 和 Tiffany 三個人帶來不同觀點，分享過去 嫉妒/ 被嫉妒的經驗，透過時間歷練，情緒是怎麼經歷轉折、如何排解。那些說不出口的事情，聽她們勇敢說。 閱讀本集: https://careher.net/ep-1-leadingladies-socialclub/ 來 CAREhER 找到妳的資源: https://careher.net/leadthroughnetworking/ Powered by Firstory Hosting
2020-09-1526 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders【CAREhIM】EP.2 數字時代反思「人」的溫度，「互動」中打造品牌—電商人妻 Audrey在社群媒體盛行的時代，企業品牌紛紛思考數位化、電商化。而眾多社群平台當中，彼此的功能、性質與受眾大大的不同，想要建立企業/ 個人品牌難以著手。從 Medium 撰文，輾轉經營多個社群平台，如今 IG 粉絲數突破10萬，社群媒體經營似乎在她的掌握之中。 今天邀請到的是電商人妻 Audrey，帶我們在追求數字的時代，反思人與人之間的互動；掌握變動社群中，不變的「圈粉」法則 ! 閱讀本集內容精華: https://careher.net/carehim-ep2-%e9%9b%bb%e5%95%86%e4%ba%ba%e5%a6%bb-branding/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ Powered by Firstory Hosting
2020-09-1122 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.36 美式創新融合在地傳統，創出自我風格的轉型領導 — 豐邑機構飯店事業 執行長 Cecily 劉純芳萬豪集團的品牌 Moxy 即將在臺中開幕。從check in開始，到social zone的設計，Moxy Taichung 旨在為 Millennials 創造旅程裡人與人交流的契機，因為人跟人的邂逅，才是每一趟旅程最難忘的回憶。經營豐邑喜來登與 Moxy Taichung 兩個極度不同的團隊，Cecily 不停思考、調整組織領導，並從中找到自我領導風格。面對疫情對飯店業的衝擊，Cecily在迷惘的團隊面前，必須展現領導人的堅強。今天的【Leading Ladies】，聽她們聊聊雙向的 Mentorship 如何幫助自己成長 ， 又如何透過自我覺察提升企業組織的領導力。 閱讀本集內容精華: https://careher.net/ep-36-cecilyliu-leadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ Powered by Firstory Hosting
2020-09-0836 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.35 外商思維與本土傳產的撞擊，機械業的十年「溝通」轉型 — 臺中精機 Catherine 黃怡穎針對8月的專題，這次為各位讀者帶來更直觀的傳統產業 — 機械業。工具機、塑膠射出機用於生產金屬、汽機車零件、塑膠製品。讀到這裡，不知道有少讀者開始頭昏腦脹 ? Catherine 身為《臺中精機》的接班人，要面對更多產品型號，對商學背景的她來說，接手這份家業並不容易。留英回台、從外商到傳產、在男性與長輩之間周旋，內向文靜的 Catherine 如何跟環境應對、在衝突之中穿梭並化解 ? 數位浪潮下，又有什麼未來藍圖 ? 傳產中的妳，千萬別錯過。 閱讀本集內容精華: https://careher.net/ep-35-familybiz-femaleleadership/ 更多 CAREhER 精彩內容: https://careher.net/ 【臺中精機 徵才資訊】: 社群媒體行銷專員﹝營運總部﹞ Powered by Firstory Hosting
2020-09-0134 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 27 職場 Networking 技巧分享，用關係找到你要的資源- CAREhER mentor office hourHello 又到了 CAREhER 的 Podcast 時間，這次的 Podcast 是延續我們在四月的 Workshop 內容，請到了Careher CEO Tiffany，前蘭蔻國際專案經理，現居巴黎的職涯顧問 Kyria ，AKAD 智夢教育的 Sabina，以及 CAREhER wellness 老師 Vicky 來延續回答當初在 Workshop 中來不及回答完的問題。 想知道 Networking 在平常可以怎麼去累積的？在職場上有什麼技巧可以開啟人際關係的第一步？想知道這些 Mentor 們又把誰當成是 Mentor 呢？當你完成你的 Vision Board 後要怎麼 運用呢？ Powered by Firstory Hosting
2020-06-0443 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP：CAREHER 執行長 TIFFANY CHOUCAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上，有的時候我們也需要前人的指點，這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師，正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋，因此，Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字，有甚麼含意？然後在這樣的職場關係中，mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。 Powered by Firstory Hosting
2020-05-2024 min
CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leadersEP.20 開始遠距工作前，先有「自制力」與「責任感」 CAREHER 團隊分享遠距工作是一個不可避免的趨勢，能在遠距工作的情境下展現生產力和責任感的人，更會是不可取代的人才。但是，光是善用工具或是有 ownership 就夠了嗎？ CAREhER 創辦人和產品經理 Jean 一起討論他們的遠距工具經驗和觀察，從心態、生產力到時間管理和溝通跟大家列出最重要的幾個要點。 Powered by Firstory Hosting
2020-03-3034 min