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Work Life RebelsFührung, Familie, Fast-Burnout - und dann? - mit Rike von Bassewitz - #11In Episode 11 von Work Life Rebels ist Rike von Bassewitz zu Gast. Sie hat im Januar 2025 mom’s mojo gegründet, eine Akademie für Leading Moms. Sie ist studierte Literatur- und Medienwissenschaftlerin, systemischer Coach, Life Design Coach und Prozessbegleiterin. Sie hat sehr lange im Bereich PR und Kommunikation gearbeitet und war sieben Jahre Head of Corporate Communications Germany bei Vallourec. Außerdem hat sie zwei Kinder. Wir lernen wie Rike ihre Karriere gestaltet und geformt hat, indem sie fachliche Expertise, Mut und das Gespür für den richtigen Zeitpunkt so kombiniert hat, dass sie die Führungsrol...2025-06-091h 03
Work Life RebelsMenschenzentrierte Unternehmenskultur schaffen mit Eduard Bergmann - #10Work Life Rebels wird zweistellig! In der 10. Episode habe ich Eduard Bergmann zu Gast. Er ist People & Culture Manager bei orgaMAX, Corporate Influencer, HR-Experte, Dozent, Podcast-Host, Keynote-Speaker und für mich ganz besonders wichtig alleinerziehender Vater dreier Kinder. Als Corporate Influencer erreicht er pro Jahr >14 Mio Impressionen (Ausspielungen seiner Beiträge).Wir sprechen darüber warum Eduard Bergmann Freiheit, Vertrauen und konstante Weiterentwicklung im Job so wichtig sind und warum diese Werte auch die Basis für seinen Erfolg als Corporate Influencer sind. Alleinerziehend, Vollzeit und 3 Kinder? Wir sprechen darüber wie Edi seine Woche plant, Unters...2025-05-2653 min
Work Life RebelsDienstreisen, Führung und Kind vereinbaren mit Martyna Schröder - #9In Folge 9 von Work Life Rebels ist Martyna Schröder zu Gast. Sie ist erfahrene Marketingleitung in verschiedenen Technologieunternehmen im B2B-Bereich im In- und Ausland. Sie hat viel Erfahrung im Konzernumfeld auch mit hoher Reisetätigkeit. Martyna Schröder ist Mitglied bei den Managerinnen OWL. Ganz aktuell hat sie sich entschieden nach 15 Jahren in der Branche ihrer Leidenschaft nun selbstständig nachzugehen. Dafür hat sie gemeinsam mit zwei ehemaligen Leadership-Kollegen e-collective gegründet, eine Go-To-Market-Plattform für B2B SaaS-Unternehmen (Software as a Service), die im DACH-Markt wachsen wollen. Dadurch machen sie Deutschland zugänglicher für Innovationen, weil sie...2025-05-121h 04
Work Life RebelsCEO in Teilzeit im Familienunternehmen mit Stefanie Bindzus - #8Der Gast der 8. Folge ist Stefanie Bindzus. Sie ist seit >16 Jahren geschäftsführende Gesellschafterin der ITV GmbH, einem produzierenden Unternehmen im Bereich der Pneumatik mit ca. 80 Mitarbeitern. Sie ist Umweltingenieurin, Wirtschaftsingenieurin und Mutter. Besonders spannend ist, dass ITV GmbH von Stefanies Vater mitgegründet wurde, sie also die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten hat. Wir erfahren wie der Einstieg und die Entwicklung bei der ITV GmbH geklappt hat und besprechen ganz offen die Herausforderungen als Tochter vom Chef in ein Unternehmen einzutreten und sich selbst zu behaupten. Dabei teilt Stefanie ihre Führungsprämisse, dass sie selbst...2025-04-281h 01
Work Life RebelsUnterstützungsnetzwerk strategisch aufbauen mit Kirsten Maitre - #7In Episode 7 ist Kirsten Maitre zu Gast. Sie ist seit >27 Jahren bei Dr. Oetker und Senior Executive Manager Controlling. Davor war sie in verschiedenen Positionen im Finanzbereich in der Dr. Oetker-Gruppe tätig. Sie ist studierte Betriebswirtin und engagiert sich im Cross-Mentoring OWL als Mentoring für weibliche Führungsnachwuchskräfte und als Mitglied der Managerinnen OWL. Kirsten erzählt wie sie konkret Vereinbarkeit in einer Wochenendbeziehung realisiert und ruft dazu auf sich früh geeignete Unterstützung zu suchen. Wichtig dabei ist, sich sehr gut zu kennen und zu wissen, was einem selbst Spaß macht und Energie gibt. 2025-04-1452 min
Work Life RebelsKündigung in Elternzeit als Chance nutzen - #6Die Episode #6 ist eine Premiere in diesem Podcast, denn erstmals ist meine Gästin inkognito. Sie ist Mutter zweier Kinder und Angestellte in der Logistik. Die Care-Arbeit teilt sie sich ca. zu 70/30.Die Anonymität ermöglicht es uns besonders spannende Themen zu besprechen. Wir erfahren wie meine Gästin mit einer Kündigung in der Elternzeit umgegangen ist und dies als Chance genutzt hat sich eine andere Position und einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Dabei hat sie sehr auf sich und ihre Bedürfnisse und Stärken gehört und arbeitet nun mehr und zufriedener. Außerdem s...2025-03-3146 min
Work Life RebelsSelbsterkenntnis als Basis der eigenen Vereinbarkeit mit Anna Lücke - #5In Episode 5 ist Anna Lücke zu Gast. Anna ist Leadership und Life Coach für Mütter, Gründerin von „The Female Empowerment Company“ und selbst Mutter. Nach einem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens Maschinenbau und verschiedenen Stationen in Supply Chain Management, Einkauf und Strategie hat Anna sich mit ihrem Herzensthema der Unterstützung von Müttern in Führungsrollen selbstständig gemacht. Ganz selbstreflektiert nimmt Anna uns im Gespräch mit auf diese Reise und erklärt wie ihre Kinder sie verändert haben, warum es einen Zeitpunkt in ihrer Karriere gab, in der sie nicht wusste was sie eigentlich w...2025-03-171h 03
Work Life RebelsGleichberechtigt Eltern sein trotz Trennung mit Sarah Leffers - #4In der vierten Episode von „Work Life Rebels“ ist Sarah Leffers zu Gast. Sarah Leffers ist Juristin und leitet die Kundenzentren der Stadtwerke Bielefeld. Sie engagiert sich im Cross-Mentoring OWL als Mentorin, sowie in der Kommunalpolitik. Außerdem ist sie Mutter zwei Kinder und alleinerziehend. Sarah erzählt von ihrem Weg in die Mutterrolle und später auch in die Rolle der Alleinerziehenden. Frühzeitig, ausführlich und ganz konkret darüber zu sprechen was jeder braucht und wie ein so großes Projekt wie Elternsein gestemmt werden kann, ist dabei für sie sehr wichtig. Für ihr Team hat sie...2025-03-0356 min
Work Life RebelsVorbild sein als Vater in einer Teilzeit-Führungsrolle mit Michael Matuschek - #3In der dritten Episode ist Dr. Michael Matuschek zu Gast in Work Life Rebels. Michael arbeitet als Engineering Manager AI und ML bei Ecosia. Er hat Informatik studiert und in verschiedenen Führungs- und Expertenrollen im Bereich Maschine Learning und Data Science gearbeitet. Gleichzeitig ist er Vater einer Tochter und führt in Teilzeit. Im Gespräch teilt Michael seine Geschichte zur Aufteilung der Care-Arbeit von einer 50:50-Aufteilung der Elternzeit hin zu einer 60:40-Aufteilung, in der er den größeren Teil der Betreuung, besonders die Tätigkeiten, die Flexibilität erfordern, übernimmt. Er teilt seine besten Tipps für...2025-02-1757 min
B2B Sales on AirInside Sales Excellence: Die Rolle von Sales Operations im modernen VertriebIn dieser spannenden Episode des B2B Sales on Air Podcasts begrüßt unsere Host Katharina Claes heute die beeindruckende Elisabeth Tophinke 🎙️ Sie ist Director Sales Operations and Processes bei BENTELER und eine echte Expertin im Bereich Sales Operations und Prozessoptimierung. Als Ingenieurin mit einem tiefen Verständnis für Digitalisierung und Transformation, hat sie ihren Weg vom technischen Bereich über strategische IT-Projekte bis hin in die Welt des Vertriebs gefunden – und das nicht zufällig! Katharina und Elisabeth sprechen über Sales Excellence und wie Unternehmen ihre Vertriebsprozesse optimieren können, um langfristigen Erfolg zu sichern. 💡 Elisabeth erklärt, warum die...2025-02-1339 min
Work Life RebelsArbeit und Leben gleichzeitig weiterentwickeln mit Stephanie Rodenberg - #2In dieser Episode des Podcasts Work Life Rebels ist Stephanie Rodenberg zu Gast. Stephanie Rodenberg ist Vereinbarkeitsmanagerin Personal, systemischer Coach, Change-Managerin, Bildungstechnologin und Onlinetrainerin. Sie arbeitet als Referentin HR für Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben in einem familiengeführten Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe und hat dort vorher auch im Finanzbereich/Konzernkonsolidierung gearbeitet. Außerdem ist sie Mutter und Netzwerkerin in OWL und zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin. Wir sprechen über die ganze Bandbreite der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit, also darüber, dass es zu jeder Lebenslage andere Themen gibt, die miteinander vereinbart werden müssen. Das wechselt je nach Alter von Leistungssport zu Kinderbetreuung bis hin zur Pfl...2025-02-0353 min
Work Life RebelsVon klassischer Rollenverteilung zu 50:50 mit Amrita Gilsdorf-Maskos - #1In dieser Folge hat Elisabeth die Paritale-Geschäftsführerin Amrita Gilsdorf-Maskos zu Gast. Amrita ist ehemalige Leiterin einer Sprachschule, Mutter und Gründerin von Paritale. Im Gespräch erzählt sie wie sie mit ihrem ersten Kind in die klassische Rollenverteilung gerutscht ist, in der sie mehr Care-Arbeit übernommen hat. Sehr selbstreflektiert beschreibt sie den Weg von der Erkenntnis, dass sie das so nicht möchte über Gespräche in der Partnerschaft hin zu eine völlig neuen Rollenverteilung und gleichberechtigter und geteilter Verantwortung für die Kinder. Das Interview gibt Inspiration und Mut dafür, dass ein einma...2025-01-2049 min
Work Life RebelsWas? - Warum? - Für Wen? - Einführung und VorstellungVorstellung des neuen Podcasts "Work Life Rebels". Wir klären wer hinter dem Podcast steckt, was mich antreibt und für wen der Podcast gemacht ist. Ihr lernt mich, Elisabeth Tophinke, Ingenieurin-Führungskraft und Mutter besser kennen. Taucht ein in meine Studiengeschichten als Frau im Elektrotechnikstudium und erfahrt warum in meinem ersten Job für mich eine Mauer gebaut werden musste!Hört gerne rein und lernt mich und den Podcast kennen!Hat euch hat die Folge gefallen? Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per...2024-12-0616 min
FutureFamily - Generation Familie & Beruf#Schwanger & befördert: Wie Frauen in Führung kommen und bleiben | mit Elisabeth Tophinke, Führungskraft bei BENTELER Steel/Tube29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. 56 Prozent dieser Frauen haben Kinder.
Elisabeth Tophinke wurde in ihrer Schwangerschaft befördert und kam nach der Elternzeit als Führungskraft bei BENTELER Steel/Tube zurück. Wie das gekommen ist und wie das funktionieren kann, erfahrt ihr in dieser Folge Future Family.
Außerdem diskutieren wir darüber, wie sich Führung verändern muss, was sich hinter dem Begriff „neue Vereinbarkeit“ verbirgt und welche messbaren betrieblichen Vorteile sie mit sich bringt.
Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das Mut macht, den eigenen W...2024-04-2336 min
Wirksam führen - Zusammenarbeit neu gestalten. Mit Jörg RosenbergerLebensphasen-orientierte Vereinbarkeit – mit Elisabeth Tophinke von Benteler Steel/TubeDas Privatleben mit dem Job zu vereinbaren ist nicht immer leicht – das gilt für die gesamte arbeitende Bevölkerung, besonders aber auch für Menschen in Führungspositionen. Oder? Elisabeth Tophinke ist Director für Sales Operations bei Benteler. Als zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin setzt Sie sich dafür ein, Möglichkeiten zu schaffen, um das Arbeitsleben besser mit der jeweiligen Lebensphase vereinbaren zu können. Dazu zählen beispielsweise eine Schwangerschaft oder die Kindererziehung. Das Argument, Teilzeitkräfte könnten aufgrund ihrer verringerten Arbeitszeit keine Führungsrollen übernehmen oder die Frage, ob Frauen zwischen 22 und 35 aufgrund der Eventualität einer Schwangers...2024-03-2036 min.jpg)
Power On93 - Führungstraining mal anders - wie unsere Eltern Rolle uns befähigen kann eine noch bessere Führungskräfte zu sein (mit Elisabeth Tophinke)Wie wäre es mit einem hands-on Führungstraining mit jeder Menge Möglichkeiten auch das Gelernte umzusetzen was komplett in deinem Alltag integriert ist? Ein Training in dem du lernst, wie du Veränderungen in deiner Organisation oder deinem Team begleiten, wie du einen wertschätzenden Umgang mit deinen Mitarbeitern findest und sie befähigst und wie du konstruktiv mit Konfliktsituationen umgehen kannst.
Dann ist diese Folge von Power ON für dich. Ich habe Elisabeth Tophinke zu Gast. Sie ist leidenschaftliche Führungskraft beim Stahlrohrhertsteller Benteler und Mutter von 2 kleinen Kindern. Sie setzt sich für die För...2023-09-1438 min
Elisabeth Sechser will Arbeit Deluxe#22 "Kein Mensch will unfrei arbeiten."Sprach-Hygiene für Komplexität, für Demokratie, für das Leben.
Lebendige Organisationen brauchen lebendige Sprache. Top-down und Bottom-up sind tot. Wir können einladend und gestalterisch Sprache nutzen, veraltete Sprachmuster durch neue, starke, attraktive Begriffe ersetzen, schädliche Wortkreationen, wertschöpfungs-feindliche Sprache sein lassen. „Wir müssen eine Sprache entwickeln, die Neues willkommen heißt, die Innovatives willkommen heißt. Anstatt permanent zu versuchen, Komplexität zu reduzieren, müssen wir uns der Komplexitätserschließung zuwenden, damit wir wirken können.“ Wolf Lotter.
Sprache hat Macht. Sprache macht Wirklichkeit. Diese Podcast-Episode ist ein Ausflug in die Welt der Sprachgest...2020-09-1623 min