Shows
Aftryk14. Aftryk - Refleksioner & Humane Hacks efter Mikkel Flyverbom v. Grith Okholm SkaarupSom noget nyt i Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.
Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk.—Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 13: “Når mennesket er cent...2022-09-2215 min
Rollemodeller for alleAllan Polack, administrerende direktør hos PFA: Fleksibilitet giver mere diversitetUdgangspunktet for PFA’s arbejde med inklusion og diversitet er fleksibilitet. Et normalt voksenliv betyder ofte, at medarbejderne i nogle perioder kan arbejde rigtig meget, mens de i andre perioder – f.eks. i forbindelse med små børn – arbejder mindre. Det skal organisationen kunne tilpasse sig, mener Allan Polack, der er Group CEO i PFA. Fleksibiliteten gælder både for mænd og kvinder, og den medfører en større rummelighed og dermed en større mangfoldighed blandt medarbejderne. De skal så til gengæld selv tage ansvar for, hvordan deres karriere bygges op. Dermed er rammerne klare, og foruds...2022-02-0325 min
SuccesKriterietVejen til ligestilling, Josefine Volqvartz og Maria Anker AndersenDa direktør ved Inspire Film, Josefine Volqvartz, kom hjem fra en lang karriere i udlandet, blev hun chokeret over, hvordan det stod til med ligestillingen i Danmark. Det fik hende til at stifte foreningen Kvindekompagniet. Nogle år senere ud af et studiemiljø på CBS stiftede nuværende management konsulent ved KPMG, Maria Anker Andersen, foreningen Female Leadership Academy med den hensigt at inspirere flere kvinder til at lede. Da de to kvinder mødtes, valgte de at gå sammen om kampagnen »Rollemodeller for alle« med det klare formål at få flere kvinder frem i rampelyset, ind på direktørkont...2022-01-3130 min
Rollemodeller for alleLars Sandahl Sørensen, administrerende direktør hos Dansk Industri: Konkrete løsninger på kompleks udfordringFlere forskellige slags øjne kommer frem til flere gode resultater og flere gode løsninger. Sværere er det ikke ifølge Dansk Industris administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen, at argumentere for, hvorfor diversitet er så vigtigt. Hvordan man som virksomhed opnår diversitet, er dog noget mere kompleks. Men det bør ikke forhindre erhvervslivet i at arbejde med udfordringen, for i Danmark er vi langt bagud. Derfor opfordrer Dansk Industri sine 18.000 medlemsvirksomheder til at underskrive The Gender Diversity Pledge og dermed forpligte sig til aktivt at arbejde for større ligestilling. Det helt centrale er her at sæt...2022-01-2729 min
Rollemodeller for alleHans Henrik Beck, Nordisk Managing Partner hos Bain & Company: Der findes ingen ”silver bullet”For Nordisk Managing Partner Hans Henrik Beck hænger diversitet og inklusion tæt sammen, for diversitet i en virksomhed forudsætter grundlæggende, at man inkluderer andre mennesker med et åbent sind. Men de gode intentioner er ikke altid nok hos konsulenthuset Bain & Company, hvor kvinderne ikke i samme grad som mændene når til mellemleder- eller partnerniveau. Ofte sker frafaldet i de år, hvor børn fylder meget, og derfor tilbydes medarbejdere en flexmodel efter endt barsel. Den betyder, at de arbejder 80 procent for 90 procent løn, og derved skabes en fleksibilitet tilpasset individuelle behov. Og netop indi...2022-01-2031 min
Rollemodeller for alleNina Smith, bestyrelsesformand hos Forenet Kredit: Nøglen til diversitet ligger i barsel til farNina Smith har gennem en lang karriere befundet sig i et mandsdomineret akademisk miljø, hvor hun har jongleret et travlt arbejde og små børn – og undervejs tvivlet på, om det hele kunne hænge sammen. Netop tvivlen er vigtig at tale højt om, mener Nina Smith, der udover at være professor på Aarhus Universitet også er bestyrelsesformand for Forenet Kredit. Kvinder begynder ofte at tvivle på deres egen karriere under en barsel, og virksomhederne skal bidrage til, at kvinderne genfinder deres karrieremæssige selvtillid. Samtidig ligger nøglen til større diversitet ifølge Nina Smith i lige præcis ba...2021-12-1637 min
Rollemodeller for alleTue Mantoni, bestyrelsesformand i Væksfonden: Topchefen skal få øje på sine egne blinde vinklerDen gode nyhed er ifølge Tue Mantoni, at stadigt flere erhvervsledere nu også føler – og ikke kun tænker på – behovet for diversitet. Han er bestyrelsesformand for Vækstfonden og foreslår, at alle topchefer tager en unconscious bias-test. Det gjorde han selv – og blev overrasket over sine egne blinde vinkler. Den bevidsthed og tankevækkende indsigt er første skridt på vej mod større diversitet. Næste skridt for ledelsen er at sætte klare og konkrete mål, så organisationen i f.eks. afrapportering, rekruttering og kulturinitiativer styrer i den rigtige retning. I Vækstfondens arbejde med...2021-12-0939 min
Rollemodeller for alleDeborah Dunshire, direktør i Lundbeck: Diversitet er godt for forretningenDANISHDeborah Dunsire er CEO i Lundbeck og har med sin internationale baggrund mulighed for at trække erfaringer fra diversitetsarbejde i bl.a. USA og Sydafrika med ind i indsatsen hos medicinalfirmaet. For der er stadig et stykke vej til ligestilling i Danmark, og Lundbeck arbejder blandt andet med unconscious bias training, sproget i stillingsopslag, mentorprogrammer og et diversitetsforum nedsat på tværs af afdelinger. Ikke kun fordi det er det rigtige at gøre, men også fordi det er godt for forretningen.Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller for alle”, hvor Foreningen KvindeKom...2021-12-0234 min
Rollemodeller for alleAndré Rogaczewski, direktør og co-founder af Netcompany: Derfor kan kvinder ændre verden med teknologiAndré Rogaczewski er administrerende direktør i Netcompany, hvor behovet for tekniske og digitale kompetencer er stort. Områder, der ofte er befolket af mænd, og indsatsen for at sikre diversitet begynder allerede på STEM-uddannelserne, som ifølge André Rogaczewski skal være bedre til at rekruttere unge kvinder. Trods mange tiltag for at øge ligestilling i erhvervslivet oplever han, at udviklingen går for langsomt, og der skal endnu mere fokus på de mange dygtige kvinder, så de unge har forbilleder, de kan identificere sig med. Interviewet i denne toplederstafet er en del af kampagnen ”Rollemodeller f...2021-11-2533 min
Rollemodeller for alleBo Foged, administrerende direktør i ATP: Derfor giver flere kvindelige ledere bedre resultaterBo Foged er administrerende direktør i ATP, hvor han har ansvaret for ikke kun en stor virksomhed, men også for investering af pensionsmidler i milliardklassen. På begge områder har ATP ambitioner inden for diversitet, og i dette afsnit fortæller Bo Foged om arbejdet for at sikre flere kvinder i ledelsen, og om hvordan ATP gennem sine investeringer skubber på en diversitetsagenda, som lige nu oplever attention og momentum. For Bo Foged er ikke i tvivl: Flere kvindelige ledere giver bedre beslutninger og i sidste ende bedre resultater.Interviewet i denne toplederstafet er en del af kam...2021-11-1729 min