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FranklinCovey On Leadership (GSA)#14 Merete Beckmann (L&D Manager, Google Deutschland)Merete Beckmann ist seit den ersten Tagen von Google in Deutschland mit dabei. Heute ist sie Learning & Development Managerin und begleitet vor allem die Mitarbeiter am Standort Hamburg.
Merete gibt uns Einblicke in das "Googler to Googler" Lernkonzept, was eine gute Führungskraft bei Google ausmacht und sie inspiriert dazu, mit Freude und Neugier am Ausprobieren das Potenzial der Mitarbeiter zu entfesseln.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze Weischer.2019-02-0724 min
FranklinCovey On Leadership (GSA)#13 Jörg Limberg (VP Europe, Elsevier)Jörg Limberg ist Vice President Sales & Marketing Europe bei Elsevier, einem der weltweit größten Wissenschaftsverlage. Bei einem Millionendeal, der zu scheitern drohte, nutzte Jörg die Methodik der 3. Alternative und konnte mit allen Beteiligten eine bessere und für alle nachhaltig tragfähige Lösung entwickeln.
Die 3. Alternative basiert auf der Bereitschaft, eine bessere Lösung finden zu wollen, auf einer Überfluss- statt auf einer Mangelmentalität, auf Win-Win Denken statt nur den eigenen Vorteil zu sehen und auf dem "Verstehenwollen" des anderen. Sie führt zu robusten Lösungen und besseren Innovationen. Wer die "7 Habits" kennt, wird diese Method...2018-12-2046 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#12 Andreas Ronken (CEO, Ritter Sport, Alfred Ritter GmbH & Co KG)Andreas Ronken ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Alfred Ritter GmbH & Co KG - besser bekannt unter der Marke Ritter Sport. Andreas berichtet, wie er durch einen Paradigmenwechsel in der Jugend den Entschluss fasste, sich stets weiterzubilden. Er zeigt, warum es so wichtig ist, die Perspektive anderer Abteilungen im Unternehmen einzunehmen und wie Nachhaltigkeit bei Rittersport gelebt wird um "Wirtschaften im Einklang mit der Natur und den Menschen" zu ermöglichen. Neben seinen Einblicken in die Kultur des Familienunternehmens, gibt er viele Ideen aus seiner eigenen Führungspraxis mit, wie er sich stets fortbildet, reflektiert, neue Impulse erhält und s...2018-12-0643 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#11 Heike Henkel (Olympiasiegerin & Mental Coach)Heike Henkel holte bei der Olympiade 1992 in Barcelona Gold im Hochsprung. Heute ist sie Mental Coach. Im Gespräch nimmt sie uns gedanklich mit nach LA, wo sie 1984 zum aller ersten Mal eine Olympiade erlebte und ihre Vision geboren wurde, einmal auf dem Siegertreppchen zu stehen. Sie erzählt, wie es ihr 1988 in Seoul erging und was sie aus ihrer dortigen Niederlage für sich mitnahm - die Erkenntnis, dass ihre große Stärke ihre innere Überzeugungskraft ist. Und so erreichte sie schließlich ihren Traum in Barcelona. Wir besprechen auch die Rolle ihres Trainers Gerd Osenberg und wie beide i...2018-11-2936 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#10 Claus Dierksmeier (Professor für Globalisierungsethik, Universität Tübingen)Claus Dierksmeier ist Professor für Wirtschafts- und Globalisierungsethik. In einem Gespräch voller handfester Philosophie macht er klar: Wir haben über Jahrzehnte hinweg Managern die falschen Mindsets mit auf den Weg gegeben - nämlich, dass Menschen ausschließlich nach der Vergrößerung ihres eigenen Nutzens streben würden (Homo Oeconomicus). Humanistic Management hat sich demgegenüber in der Praxis als effektiver bewiesen, da es Freiheit, Eigenverantwortung und einander förderliche Bindung ermöglicht. "Menschen wollen Gutes für sich und andere bewirken - wie wäre es, da herum mal Wirtschaftsmodelle zu bauen?"
Das Gespräch führte FranklinCovey L...2018-11-2345 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#9 Carsten K. Rath ("Der Service-Experte Nr. 1 in Deutschland" (ntv))Carsten K. Rath ist Unternehmer und Keynote-Speaker - vor allen Dingen aber ist er überzeugter Service- und Qualitätsenthusiast. Als Grand Hotelier hat er auf fast jedem Kontinent Luxushotels eröffnet oder geleitet: vom legendären Grand Roche Hotel in Kapstadt über Ritz Carlton Hotels - wo er auch intensiv in Kontakt mit den "7 Habits of Highly Effective People" kam - bis hin zum Adlon in Berlin und seinen ehemals eigenen Kameha-Hotels.
Im Gespräch berichtet Carsten von seinem Werdegang, was die 7 Habits für ihn bedeuten und warum man sie nicht als Zwang oder Dogma ansehen sollte. Er erklärt, was...2018-11-1629 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#8 Wolf Ingomar Faecks (Managing Director Germany & Industry Lead Automotive, Publicis.Sapient)Wolf Ingomar Faecks leitet Publicis.Sapient in Deutschland und als Industry Lead die Bereiche Automotive/Mobility/Manufacturing/Health in EMEA/APAC. Sapient unterstützt Unternehmen darin, die Herausforderungen der digitalen Business Transformation zu meistern. Dafür hat sich Sapient selbst ganz neu designt: in sehr bunten Teams mit gleichen Kernwerten arbeiten Experten für ihre Kunden an zukunftsfähigen Geschäftsmodellen, User Experience, Systemen und Prozessen.
Mit Klarheit und Konsequenz zeigt Wolf wichtige Perspektiven auf: Die Rolle von Kultur in der digitalen Welt, warum es so wichtig ist, dass Kultur auf Top-Ebene diskutiert wird, und warum Verantwortung und Reflexion so wicht...2018-11-081h 01FranklinCovey On Leadership (GSA)#7 Markus Köhler (Personalleiter & Mitglied der Geschäftsführung, Microsoft Deutschland)Markus Köhler ist Personalchef bei Microsoft in Deutschland. Er taucht mit uns in die Microsoft Kultur, gibt uns Einblicke in das "Growth Mind" Verständnis, das ihre lernende Organisation prägt, und inspiriert mit dem Führungsverständnis von Satya Nadella und seiner eigenen Haltung: Es ist wichtig, das eigene Team zu "empowern", eine Plattform für Austausch, Lernen und Ausprobieren zu bieten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der man sich wohlfühlt und Entwicklung angeregt wird. Oder Kurzum: Eine Kultur, in der man der Energie der Organisation vertraut.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze We2018-11-0152 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#6 Lucas Sauberschwarz (Autor "Das Comeback der Konzerne")Lucas Sauberschwarz ist Autor von "Das Comeback der Konzerne", in dem er und sein Geschäftspartner Lysander Weiß erklären, wie große Unternehmen mit effizienten Innovationen den Kampf gegen disruptive Start-ups gewinnen können. Im Podcast-Gespräch berichtet Lucas, wie er sein Unternehmen Venture Idea ganz im Sinne des Win-Win Denkens auf die Bedürfnisse und Lebensziele der Mitarbeiter ausgerichtet hat. Und er rüttelt auf, warum sich Konzerne nicht um die disruptive Kraft von Start-ups sorgen müssen, sondern sich ihrer Stärken besinnen und diese effektiv einsetzen sollten.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze Weis2018-10-2531 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#5 Stefan Ropers (Eh. CEO & COO, Adobe Central Europe)Stefan Ropers (Eh. CEO & COO, Adobe Central Europe) erzählt, wie er über das anfängliche Scheitern als Unternehmer die Gewohnheit aufbaute, pro-aktiv in Veränderungen zu gehen. Und er aktiviert und involviert Mitarbeiter, Change im eigenen Einflussbereich zu gestalten. Dabei ist die Vielfalt der Perspektiven aus seiner Sicht besonders wichtig, um "High-Performance Teams" zu entwickeln.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze Weischer.2018-10-1944 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#4 Silvia Hernandez (FutureWorkNow Leader, EY) (English)Silvia Hernandez takes us on a journey into the Future of Work and how it will most likely evolve in Germany, Austria and Switzerland based on the EY scenario planning. She provides thought-provoking insights and key aspects business leaders should focus to actively embrace the digital transformation.
Hosted by FranklinCovey Leadership Expert Gerd Schulze Weischer.2018-10-1239 min
FranklinCovey On Leadership (GSA)#3 Sam Zibuschka (CEO, epunkt)Sam Zibuschka ist Geschäftsführer des mehrfach für seine Unternehmenskultur ausgezeichneten Recruiting Unternehmens epunkt. Er berichtet, wie er als Firmentrainer für Die 7 Wege zur Effektivität und durch Die 4 Disziplinen der Umsetzung die Entwicklung einer erfolgreichen Kultur unterstützt hat, und warum Vertrauen und Spaß dabei so wichtig sind.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze Weischer.2018-10-0445 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#2 Javier González Pareja (President, BOSCH Group Spain and Portugal) (English)Javier González Pareja gives insights into the We LEAD Bosch principles and into his own inspiring journey becoming a leader and developing a winning culture.
Hosted by FranklinCovey Leadership Expert Gerd Schulze Weischer.2018-09-2735 minFranklinCovey On Leadership (GSA)#1 Michael Trautmann (CEO, Thjnk) & Christoph Magnussen (CEO, Blackboat)Michael Trautmann und Christoph Magnussen berichten, wie sie die 7 Habits of Highly Effective People (dt. Die 7 Wege zur Effektivität) leben, wie sie Führen und welche Erkenntnisse sie bei ihren Recherchen und Gesprächen im Rahmen ihres Podcast-Projekts "On the Way to New Work" gewonnen haben.
Das Gespräch führte FranklinCovey Leadership Experte Gerd Schulze Weischer.2018-09-091h 00
On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit#39 mit Gerd Schulze Weischer von FranklinCovey“Ich bin der Gestalter meines Lebens.”
#OnTheWay…
“Ich bin der Gestalter meines Lebens.”
#OnTheWayToNewWork #Podcast39
Gerd Schulze Weischer hat seinen Bachelor in Kommunikation an der Universität Twente gemacht. Nach einem Praktikum bei einer Werbeagentur, bei der seine Aufgabe ein Projekt zur Verbesserung der Zusammenarbeit in einer Abteilung lag, entstand der Wunsch, seinen Master im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu machen.
Mit dem Werk von Stephen R. Covey kam er in seinem ersten Job bei “Border Concepts” in Berührung. Nachdem er das weltweit berühmte Buch “The Seven Habits of Highly Effective People” gelesen und auch “gehört” hatte, bewarb er sich mit Erfolg...2018-01-2251 min
On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit#39 mit Gerd Schulze Weischer von FranklinCovey“Ich bin der Gestalter meines Lebens.”
#OnTheWayToNewWork #Podcast39
Gerd Schulze Weischer hat seinen Bachelor in Kommunikation an der Universität Twente gemacht. Nach einem Praktikum bei einer Werbeagentur, bei der seine Aufgabe ein Projekt zur Verbesserung der Zusammenarbeit in einer Abteilung lag, entstand der Wunsch, seinen Master im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu machen.
Mit dem Werk von Stephen R. Covey kam er in seinem ersten Job bei “Border Concepts” in Berührung. Nachdem er das weltweit berühmte Buch “The Seven Habits of Highly Effective People” gelesen und auch “gehört” hatte, bewarb er sich mit Erfolg bei FranklinCovey wo er seit über 5 Ja...2018-01-2251 min