Shows
HR Podcast#115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdtVerzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine. Waar moet goed verzuimbeleid in essentie aan voldoen en op welke juridische valkuilen moeten werkgevers beducht zijn?In aflevering 115 van de HR Podcast zijn Sacha Luijkx , Head of Content bij Brightmine en Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat te gast. Zij lichten het benchmarkonderzoek toe en geven antwoord op vragen als hoe effectief verzuimbeleid de organisatie als geheel kan verbeteren. Waar HR-professionals in de praktijk tegenaan lopen als het om verzuimbeleid gaat. En waar werkgevers j...2025-02-1737 min
HR Podcast#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgeverIn aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast.
Het van oorsprong familiebedrijf Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. Alle reden dus om de Raad van Bestuur uit te breiden met de portefeuille HR.
'We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen'
Total Care wil meer zijn dan alléén maar werkgever. "We zijn als bedrijf eigenlijk gewoon een mini-samenleving, waarbij het draait om go...2024-12-0529 min
HR Podcast# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale componentIn deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren?
Daarover spreken Toine Al en Ruud Coumans met Hinrich Slobbe, docent aan de HR Academy en specialist op het gebied van ESG-rapportage en de impact daarvan op HR. Hinrich is tevens als Associate Professor verbonden aan Business School Nederland.
Hinrich gaat onder meer in op vragen als: Hoe bepaal je welke componenten voor jouw organisatie relevant zijn om je op...2024-11-2724 min
HR Podcast#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en ITDe afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.
Nico Buijs, sinds januari 2020 CHRO bij Royal Avebe, Erik Elderman, Finance Director Group bij Avebe en Roald Gerritsen, Directeur HR Solutions bij myBrand Conclusion vertellen in deze aflevering van de HR Podcast over deze samenwerking en de resultaten.
'Aan zo’n implementatie zit ni...2024-10-2128 min
HR Podcast#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: ben ik een beetje een aardige leider? Zou ik mezelf aannemen als er vandaag een vacature is op het project ‘Mijn eigen leven’?
'Het begint ermee dat je leert uitzoomen'
Voor aflevering 102 van de HR Podcast spraken Toine Al en Ruud Coumans met Gabriël Anthonio, bijzonder hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en associate partner bij de Galan Groep. Hij is auteur van bestsellers als Het Zwitsers zakmes van de leider en Stilstaan bij per...2024-09-0423 min
HR Podcast#94 - Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent CopilotIn deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van de digitale assistent Copilot voor Microsoft 365. Hij geeft ons inzicht in wat erbij komt kijken om deze technologie succesvol te implementeren in de organisatie.
'Je hebt iemand naast je die je al je 'corvee' kunt laten doen. Maar jij bent uiteindelijk eindverantwoordelijk'
Bas is oprichter van 1uur.nl en spreekt op 6 juni op het event AI en HR: The next step, waar hij HR-professionals...2024-04-1826 minHR Podcast#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkersIn deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University, en expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt.
'HR moet bij digitalisering heel goed nadenken wat dat betekent voor mensen die dit werk nu uitvoeren. Houden zij nog interessant werk en zo niet, hoe kunnen we dat tij zien te keren?'
Charissa gaat in op diverse strategische HR-vraagstukken en kijkt samen met Toine Al en Ruud Coumans wat de huidige wetenschappelijke inzicht...2024-04-1132 min
HR Podcast#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leiderWat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? Toine Al en Ruud Coumans vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023.
‘Het is belangrijk dat we mensen in leidinggevende posities brengen die daar ook talent voor hebben'
Caroline blikt in deze aflevering van de HR Podcast terug wat het winnen van de award voor haar persoonlijk en binnen KPMG betekent. Hoe ze als HR-leider binnen de...2024-03-2833 min
HR Podcast#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG over de impact en rol van de HR-leiderIn deze aflevering van de HR Podcast is Caroline Tervoort, sinds 2019 CHRO van KPMG Nederland, te gast.
Zij begon haar loopbaan bij het accountancy- en advieskantoor al jaren eerder: in diverse HR-functies ‘aan beide kanten van de tafel’.
In 2015 stapte zij even over maar in 2019 pakte zij als CHRO de draad weer op bij KPMG Nederland. En dat bleef niet onopgemerkt, want in november 2023 verkoos de jury van de CHRO of the Year Award haar tot winnaar.
‘Sociale innovatie op cultuur, dat dat de erkenning kreeg vond ik heel mooi om uit te dragen. We...2024-03-0637 min
HR Podcast#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'
In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie.
'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap'
Het belang van HR vatte Maartje in een interview in 2021 kernachtig samen met de woorden: “Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap.” Hoe geeft zij dat in de praktijk vorm?
Maartje kijkt in deze aflevering van de podcast terug waarin ze met haar team het verschil heeft gemaakt en wat DHL tot...2024-03-0435 min
HR Podcast#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organisatie? Welke instrumenten heb je om effectieve verbeterslagen te maken?
'Een veilige werkomgeving begint bij de top'
In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn Bea Aarnoutse en Charlotte van den Wall Bake te gast. Beiden zijn docent van de masterclass ‘In vijf stappen naar een veiligere werkomgeving’ van HR Academy. Zij bespreken wat je kunt doen om de psychologische en so...2023-10-1623 min
HR Podcast#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&IDe term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt?
De gast van aflevering 89 van de HR Podcast, Gwen Kolader, begon haar HR-loopbaan bijna 20 jaar geleden als HRM junior bij een advocatenkantoor. Ze ontwikkelde zich in de tussenliggende jaren als een HR-leider met een duidelijk gezicht en is al vanaf het eerste begin lid van de CHRO Community.
'DE&I wordt vaak gezien als een 'HR-dingetje. Maar het...2023-09-1438 min
HR Podcast#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik advies geven over werknemersbetrokkenheid, conflictoplossing en effectief prestatiebeheer. Ik kan ook helpen bij het opstellen van vacatureteksten en interviewvragen en suggesties bieden voor trainingsprogramma's om vaardigheden van medewerkers te verbeteren.”‘Wat nu al kan, dat had ik echt niet verwacht’Aan het woord is ChatGPT. De chatbot geeft antwoord op de vraag hoe het HR-professionals kan ondersteunen. Met Vincent Roders, oprichter van meerdere online start ups en docent van de masterclass ChatGPT en AI voor HR-professionals zoomen we in op de mogelijkheden en onmoge...2023-08-3024 min
HR Podcast#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossenLoop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.
In aflevering 87 van de HR Podcast is Rex Bierlaagh te gast. Rex is een ondernemer met expertise in innovatiemanagement en docent van de masterclass Design Thinking voor HR-professionals van HR Academy. Met verschillende methoden helpt Rex onder andere HR-professionals binnen organisaties om creatiever problemen op te lossen. Rex vertelt graag over hoe je v...2023-07-2023 min
HR Podcast#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject'Goed beginnen is goed afscheid nemen'
Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken: weggaan bij je oude baan, inrichten van het overgangstraject, starten bij je nieuwe baan. Hoe pak je zoiets aan? Natascha van Beek, ervaringsdeskundige en CHRO, geeft antwoord.
In aflevering 86 van de HR Podcast over innovatie en leiderschap in HR spreken Toine Al en Ruud Coumans met Natascha van Beek, sinds kort als HR-directeur bij IT-consultant Sogeti verantwoordelijk voor bijna 2500 IT-professionals. Daarvoor was ze bijna vier jaar verantwoordelijk voor de HR bij Hays.
2023-07-0526 min
HR Podcast#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HREisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR?
'Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management'
Voor HR is het social-aspect in deze wetgeving belangrijk: sociale factoren hebben betrekking op de behandeling van werknemers, de impact op de gemeenschap waarin een organisatie actief is en de waarborging van mensenrechten. Ruud Coumans en Toine Al spraken hierover met Joost Kokje, advocaat en junior-partner bij Wieringa Advocaten, en gespecialiseerd in ESG-wetgeving. 'Aan...2023-06-1524 min
HR Podcast#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnamesFusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interessanter. In deze aflevering van de HR Podcast is Susan Karnebeek, Chief People Officer bij energienetwerk Groendus te gast.
'Je kunt struikelen op details. Op onverwachte momenten moet je er veel energie in steken'
Susan deed de laatste jaren veel ervaring op met HR in scale-ups die door fusie en overname groeien. De laatste zes jaar bij Bergman Clinics. En ook bij Groendus waar ze onlangs...2023-06-0124 min
HR Podcast#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stemIn aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit zijn achtergrond als logopedist gespecialiseerd in hoe je je stem kunt gebruiken om effectiever te communiceren. Alex heeft het boek 'Hoe zal ik het zeggen?' geschreven. Daarin legt hij uit wat de kracht van je stem is en hoe je deze kunt inzetten om je boodschap beter over te brengen. Hoe je je verhaal structuur geeft en er plezier aan beleeft om het te vertellen.
'Breng de beweeglijkheid m...2023-05-1722 min
HR Podcast#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar makenDe prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze problemen vaak, waardoor je als werkgever niet de juiste hulp kunt bieden. Terwijl je er juist wilt zijn voor je medewerker in zo’n moeilijke periode, om een goed werkgever te zijn én de prestaties van de medewerker op pijl te houden.
‘Investeren in een vertrouwensrelatie is cruciaal om geldzorgen bespreekbaar te maken’
Kortom, financiële stress doet afbreuk aan de vitaliteit van de medewerker. Maar hoe besteed je op een effec...2023-04-1328 min
HR Podcast#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een feedbackcultuur ontwikkelt die wél effectief is? Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer bij Lenard & Lenard en Victor Burger , Senior trainer & consultant bij Gooiconsult hebben zich gespecialiseerd in hoe je bouwt aan een effectieve feedbackcultuur binnen diverse en inclusieve organisaties. Ze vinden dat ons perspectief op feedback nodig aan vervanging toe is. In aflevering 81 van de HR Podcast vertellen ze wat daarvoor nodig is.
‘Begin al bij de onboarding met uitleggen wat de feedback...2023-04-0623 min
HR Podcast#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000 medewerkers van het bedrijf. Eerder vervulde hij diverse HR- en businessfuncties binnen Vodafone. In zijn rol heeft hij de organisatie op meerdere fronten stappen vooruit laten maken. Onder meer door een reeks herstructureringen en andere transformaties waaraan hij heeft meegewerkt. Zoals in de afgelopen jaren, aan de digitale transformatie van VodafoneZiggo. Verder kaartte hij in een vroeg stadium MeToo-vraagstukken aan, toen daar in Nederland nog nauwelijks aandacht voor was.
Over deze ontwikkelingen en meer spreken Toine Al en...2023-03-2229 min
HR Podcast#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedragHR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe stimuleer je als HR-professional een veilige werkcultuur? Welke interventies kun je ondernemen en hoe ga je om met weerstand? En hoe herken je en reageer je op zorgwekkende signalen?
Creëer een cultuur waarin je regelmatig met elkaar in dialoog gaat. Outilleer leidinggevenden en pak als HR hierin ook een actieve rol
Om antwoord op deze vragen te krijgen, is coach en trainer Charlotte van den Wall Bake te gast. Zij is een van de docenten van de masterclass Gr...2023-03-0221 min
HR Podcast#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizenHoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert hierdoor de verhouding tussen werkgevers en werknemers en de rol van HR?
In aflevering 78 van de HR Podcast is Janine Vos, groepsdirectielid & CHRO van Rabobank te gast. Zij richt zich momenteel op het doorvoeren van een organisatietransformatie die moet leiden tot naadloze medewerkersreizen. Bijzonder hieraan is dat dit een nieuwe manier van werken vraagt, waarbij collega’s met een facilitaire, HR-, IT-, marketing & communicatie-achtergrond in multidisciplinaire teams ernaar streven om deze medewerkersreizen van A tot Z te v...2023-02-1634 min
HR Podcast#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleidGoede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden?
Om hier ons wegwijs in te maken, is Esther Flipse te gast in aflevering 77 van de HR Podcast. Esther is specialist is het realiseren van een doelgericht en eigentijds beloningsbeleid. Samen met organisaties en medewerkers ontwikkelt zij beloningsbeleid...2023-02-0221 min
HR Podcast# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit?
'Je kunt heel veel data ontsluiten. Maar als je niet weet waarnaar je op zoek bent, heb je vooral een groot bos aan data. De eerste...2023-01-1824 min
HR Podcast#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social mediaIn deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toch gevuld? We zoomen in op werving via sociale media. Want natuurlijk plaats je je vacatures op je website en verspreid je deze ongetwijfeld al op je LinkedIn-pagina. Maar die aanpak vraagt in de huidige markt net iets meer aandacht en kennis van zaken.
Daarom nemen we samen met Vincent Roders, ondernemer met een groot digitaal hart en docent van de boostcamp Werving en selectie met social media, een kijkje onder...2022-12-1523 min
HR Podcast#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloedenAls HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen over hun inzetbaarheid, niet reageren op MTO’s of geen gebruik maken van opleidingsbudgetten. Of wat dacht je van leidinggevenden die verzaken om gesprekken met hun mensen te voeren? Of het goede voorbeeld te geven aan hun team? Een gangbare reactie is om het gesprek aan te gaan en uit te leggen waarom je denkt dat het anders kan. Maar dit is erg tijdrovend en vereist veel overtuigingskracht. Gelukkig kan dat ook anders!
...2022-12-0123 min
HR Podcast#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te makenOm de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in deze aflevering van de HR Podcast.
Jan Tjerk Boonstra is principal consultant bij Human Capital Group en docent bij HR Academy, waar hij een masterclass over job crafting verzorgt. In deze masterclass leert hij...2022-11-1724 min
HR Podcast#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houdenDoor de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de laatste tijd sterk. Terecht, want in deze periode van personeelstekorten én economische turbulentie kun je als werkgever niet meer om duurzame inzetbaarheid heen. Juist dan moet je investeren in de weerbaarheid en veerkracht van medewerkers. Dat bepaalt voor een groot deel het succes van de organisatie.
Dat zegt Michiel van Meer, de gast in deze aflevering van de HR Podcast. Michiel is CHRO en statutair bestuurder van risico-adviseur Aon in Nederland, een bedrijf met wereldwijd 50.000 medewerkers in meer dan 120 l...2022-11-0331 min
HR Podcast#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingenHR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden op de werkvloer. Welke impact hebben deze grote bewegingen in de maatschappij en organisaties op het vakgebied van HR? Hoe moet HR zich verder ontwikkelen om adequate antwoorden te kunnen geven en relevant te blijven? Welke rol kan de NVP, sinds jaar en dag de beroepsvereniging voor HR, daarin nog spelen?
In deze aflevering geeft Irene Oerlemans op deze vragen antwoord. Zij is partner in HR-adviesbureau Bunchmark uit Amsterdam en is sinds dit jaar voorzitter van de NVP. Irene ziet...2022-10-2029 min
HR Podcast#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarktDe gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar afwachten wie zich meldt. Dat kan en moet zelfs anders in de huidige arbeidsmarkt. Zo meldde het UWV onlangs dat alle beroepsgroepen nu een tekort aan personeel hebben. Dat heeft steeds vaker negatieve gevolgen voor de economie. Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt een andere aanpak.
Dat zegt Gusta Timmermans, de gast in deze aflevering...2022-10-0633 min
HR Podcast#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarktOnline platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn selectiever in het werk dat ze waar en wanneer willen doen. Maar wat leveren deze online platfoms werkgevers op en zijn ze op de langere termijn de oplossing voor onze personeelstekorten? Of maken die selectieve, in- en uitstappende arbeidskrachten het probleem juist groter? En wat betekent het voor de werkvloer, leidinggeven en faciliteiten voor medewerkers als een groot deel van het werk via online platforms wordt uitgevoerd?
Om die vragen te beantwoorden is Jeroen Meijerink te gast in d...2022-09-2232 min
HR Podcast#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleidHoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer zijn dan ooit: de krapte op de arbeidsmarkt, remote en hybride werken als norm, verdergaande digitalisering, veranderende normen en waarden op de werkvloer, klimaatverandering. Voor de werkende generaties zijn purpose, innovatie, welzijn en balans nu speerpunten. Wat zet je als maatschappelijk toonaangevende organisatie voor duurzaam HR-beleid nu hoog op de HR-agenda en wat laat je als hype voorbijgaan?
Dat zijn grote vragen, die extra zwaar wegen voor een grote en complexe organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hoe...2022-09-0831 min
HR Podcast#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maatVerzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak problemen met de gezondheid en minder levensplezier. Werkgevers houden het verzuim laag door in te zetten op preventie en vitale en bevlogen werknemers. Dat is op papier een stuk gemakkelijker dan in de praktijk. Toch zorgt effectief preventiebeleid wel degelijk voor blijvend vitale en bevlogen medewerkers. Mits je aan de juiste knoppen draait.
In deze aflevering vertelt Daan de Boer hoe je dit als werkgever aanpakt. Voor de directeur van vitaliteitsbureau Adaptics zijn vitaliteitsvraagstukken dagelijkse kost. Daan vertelt hoe organisaties kunnen inzetten...2022-07-0729 min
HR Podcast#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil makenHet systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief gegroeid tot inmiddels enige honderden softwarepakketten. En de systeemkeuze voor HR is niet meer beperkt tot een aantal grote geïntegreerde suites. Het grote aanbod voor specifieke toepassingen kan met slimme koppelingen aan elkaar worden geknoopt. Maar los van alle innovatie, blijft het onveranderd belangrijk om de invoering van HR-systemen organisatorisch goed voor te bereiden.
Wat is het wezenlijke verschil tussen automatiseren en digitaliseren? Wat zijn de trends in het groeiende aanbod van HR-toepassingen? En hoe pak je de i...2022-06-2329 minHR Podcast#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarktDoor het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers én de economie. Steeds meer krijgt het grote publiek te maken met de gevolgen van de personeelsschaarste. Als oorzaken worden in de media veelal de vergrijzing en de steunmaatregelen door corona genoemd. Maar het historische gebrek aan belangstelling voor vacatures heeft ook andere, dieperliggende oorzaken. Voor HR-professionals die daar meer inzicht hebben, komen oplossingen al een stuk dichterbij.
Om zijn licht te laten schijnen op die andere factoren die de dramatische situatie op de...2022-06-0929 minHR Podcast#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatieHet directieteam is het exclusieve domein waar de HR-directeur of CHRO aan tafel zit met de CEO en de andere leden van het 'executive committee'. De dynamiek in de boardroom loopt niet altijd op rolletjes: verborgen agenda’s, politieke spelletjes en grote ego’s, maar ook de gewoonte van lang met elkaar samenwerken en de toetreding van een nieuw teamlid kunnen de top minder effectief maken. En dat straalt onvermijdelijk uit naar de rest organisatie. Dus is het van groot belang dat een directieteam zichzelf periodiek onderhoud en nieuwe energie gunt: een ‘board boost’ als het ware.
Hoe zo’n...2022-05-2631 minHR Podcast#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbindingGrootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het HR-beleid waarin wellbeing en sociale verbinding belangrijke pijlers zijn. Daarbij draait het om het geven van tijd en flexibiliteit aan de medewerkers. Dat is terug te zien in de CAO die ING vorig jaar heeft afgesloten. Die bevat innovatieve elementen zoals rouwverlof en betaald ouderschapsverlof. Ook de invulling van de bedrijfsbrede pilot met hybride werken legt ING langs de meetlat van sociale verbinding en vitaliteit.
Maarten van Beek, HR-directeur Benelux van ING is te gast in af...2022-05-1227 minHR Podcast#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan makenHR draait om mensen, en dan vooral: gedrag en het sturen en beïnvloeden daarvan. Dat vraagt om kennis van het menselijk brein dat het gedrag bepaalt. Hoewel in de laatste jaren de belangstelling voor het brein is gegroeid, is er op de werkvloer nog een wereld te winnen. Interventies worden nog te veel gedaan zonder voldoende inzicht in de oorzaken van het gedrag waar de interventie op gericht is, zegt neurowetenschapper en psycholoog Marcia Goddard. “Met meer breinkennis zouden HR-profession meer impact kunnen maken en effectiever kunnen zijn.”
Dat is de lijn van het gesprek in deze a...2022-04-2825 minHR Podcast#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleidMaar liefst 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken. Daarvan komt 16 procent in de knel. Als daar in de werkomgeving niet genoeg aandacht voor is, groeit de kans op uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Dat is niet goed voor de medewerkers en ook niet voor de organisatie. Toch hebben werkgevers genoeg mogelijkheden om mantelzorgers voor hun organisatie inzetbaar te houden. Dat zijn echt geen baanbrekende innovaties, maar het begint wel bij de juiste aandacht. En die is hard nodig, want vroeg of laat wordt iedereen mantelzorger!
Mantelzorgspecialist Lenette van Tienhoven is te gast in aflevering 61 van d...2022-04-1431 minHR Podcast#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werkenHybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op kantoor werken leek vooral een simpel antwoord op de behoefte aan meer persoonlijk contact. Veel organisaties zijn dan ook niet verder gekomen dan afspraken over het aantal dagen per week op kantoor. En dat blijkt niet goed te werken. Zo blijven de echte kansen van hybride werken onbenut. Want hybride werkers zijn wendbaarder en meer tevreden. Ook is hybride werken aanzienlijk duurzamer. Alle reden om het te (blijven) stimuleren!
In deze aflevering is Dr. Wouter...2022-03-3127 minHR Podcast#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms moeilijke keuzes gemaakt worden. Dan is het belangrijk om integer te blijven en niet aan de leiband van het management te lopen. Dat heeft Gemmie Hermens zich tijdens haar HR-carrière altijd voorgehouden. Het heeft haar gebracht tot People & Culture Director bij facilitair dienstverlener ISS, recent gecertificeerd als Top Employer.
Gemmie Hermens is in deze aflevering te gast. Zij heeft inmiddels een prachtige carrière in HR en is nu verantwoordelijk voor de Nederlandse tak van het...2022-03-1726 minHR Podcast#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"De toepassing van artificial intelligence (AI) gaat grote impact hebben op organisaties en op HR. Veel werk dat mensen nu nog doen, zullen algoritmes in de nabije toekomst stap voor stap overnemen. Die worden ook razendsnel slimmer; steeds verdubbelen hun capaciteiten binnen heel korte tijd. Aan HR de taak om de workforce voor te bereiden op de aankomende veranderingen, en vooral om het samenspel tussen mens en zelfdenkende computers te bewaken.
In deze aflevering stapt de HR Podcast in de wereld van AI met als gast Dr. Carlo van de Weijer. Hij is directeur van het Eindhoven...2022-03-0328 minHR Podcast#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leidersNa meer dan 30 jaar in de fast lane van HR, vond Sander Nieuwenhuizen het tijd voor een sabbatical. Hij gaf de zware positie van CHRO van Deloitte in Nederland op om zich te bezinnen op een nieuwe toekomst. Mede door de pandemie zette Sander een scherpe koerswijziging in en ging hij analytische psychologie studeren in Zurich. Nu kijkt hij op afstand - maar niet afstandelijk - naar leiderschap in HR. En dat geeft interessante inzichten.
In deze aflevering deelt oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen zijn beschouwingen op leiderschap in HR. Hij bespreekt zijn keuze voor de studie aan de...2022-02-1723 minHR Podcast#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerkenElk jaar is de prestigieuze verkiezing CHRO of the Year. Eind 2021 werd Tjahny Bercx van Leaseplan tot winnaar verkozen. De jury van vorige CHRO’s of the Year vindt hem een visionair en uitblinken in innovatie, impact en inspiratie. Bercx is één van de roergangers van de ingrijpende digitalisering van mobiliteitsbedrijf Leaseplan. Hoe heeft hij het bedrijf met 9000 medewerkers in beweging gekregen? Welke rol speelt hij daarin zelf? En heeft remote werken het digitaliseringsproces helpen versnellen?
In deze aflevering geeft Tjahny Bercx in een inspirerend gesprek de luisteraars een blik achter de schermen van de disruptieve digitalisering van...2022-02-0332 minHR Podcast#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met DyflexisThuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer zorgt de gemeente Breda nu voor een optimale bezetting van hun fietsenstallingen en rondvaartboten.
In aflevering 55 van de HR Podcast is Erwin van Buuren, Teamleider Parkeerbedrijf bij de g...2022-01-2029 minHR Podcast#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisatiesIn moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt zwaar geleund op persoonlijke initiatieven van medewerkers. Het gaat dan vooral om de rollen die een medewerker vervult en wat die persoon kan. Maar die situatie wringt en schuurt met de gangbare beloningssystemen. De huidige tijd vraagt om een nieuw beloningssysteem dat past bij de inbreng die beweeglijke medewerkers in een wendbare organisatie hebben.
En dat beloningssysteem dat is er ook, met een naam die ook helemaal past bij deze tijd: agile belonen. Wat dat precies is en o...2021-12-2329 minHR Podcast#53 - Meer divers werven met inclusieve vacaturetekstenEr is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers erbij horen. Inclusiviteit begint al aan het begin van de employee journey. Want zonder extra zorg en aandacht blijken vacatureteksten in de praktijk ongemerkt niet neutraal te zijn. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te solliciteren. En dat doet dan onbedoeld afbreuk aan het streven naar inclusiviteit van organisaties.
Dus wordt het tijd voor innovatie: ofwel andere woorden gebruiken in vacatureteksten! Dat klinkt simpel, maar is dat ook zo? In deze aflevering vertelt Ilsa B...2021-12-0925 minHR Podcast#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdownWe zitten weer in een lockdown, een light variant deze keer. Maar wel met een thuiswerkadvies, tenzij het niet anders kan. We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar kregen om om corona heen te werken, met het verplichte thuiswerken om te gaan en het werk te laten doorgaan?
Inhakend op de...2021-11-2528 minHR Podcast#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologieDiversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Ook de publieke opinie vraagt dat. En er komt steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen van D&I voor organisaties laat zien. Maar het blijkt moeilijk om goede intenties te vertalen naar programma's die diversiteit en inclusiviteit echt bevorderen. Veel HR-afdelingen worstelen met praktische issues en zijn terughoudend om zich te bewegen op het gladde ijs van privacy en loerende discriminatie. Maar technologie kan de helpende hand bieden.
In deze aflevering is Oscar Lausegger t...2021-11-1131 minHR Podcast#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveauDeze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de HR-leiders aan de knoppen en creëren het klimaat voor innovatie met impact op HR. Hoe kijken HR-leiders naar innovatie en hoe belangrijk vinden ze dat? Data is veelal de belangrijkste grondstof voor innovatie, zo blijkt uit eerdere afleveringen van de HR Podcast. Maar hoe staat het met de datagedrevenheid in de HR-top?
Te gast is Toine Al, hoofdredacteur van CHRO Magazine en CHRO.nl. Toine is al jarenlang actief in het HR-werkveld en hij is...2021-10-2826 minHR Podcast#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatieIn het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in een stroomversnelling gebracht. Maar hoe zit dat bij de mensen die geen typische kantoorwerkers zijn? Zoals in sectoren als de logistiek, productie en de zorg waarin de meeste medewerkers niet op kantoor werken maar deskless workers zijn. Hoe digivaardig zijn zij? En hoe kan je deskless workers helpen hun digivaardigheid te vergroten? In de zorg is daar een innovatieve oplossing voor gevonden.
In deze aflevering is Suzanne Verheijden te gast. Zij staat aan de wieg van de website...2021-10-1426 minHR Podcast#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbotJe kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet meer met een medewerker maar met een chatbot, een speciale robot die de communicatie van én met mensen overneemt. De chatbot komt nu ook het HR-domein binnen. Bij de NN-Group, bekend van de merken Nationale Nederlanden en Ohra, is al een chatbot op de HR-afdeling aan het werk om HR-processen eenvoudiger te maken.
Een bot, afkorting van robot, is een computerprogramma dat zelfstandig taken uitvoert die anders door mensen worden ge...2021-09-3022 minHR Podcast#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het SkillspaspoortWerk verandert voortdurend, onder andere door digitalisering en de energietransitie. En de corona-pandemie zorgt daarbij nog voor een extra versnelling. In sommige sectoren is er krimp, terwijl in andere sectoren de vraag sterk groeit. Dat zijn factoren die impact hebben op de inzetbaarheid van mensen. Werknemers én werkgevers staan voor de vraag hoe zij relevant blijven op de arbeidsmarkt. De Luchtvaart Community Schiphol (LCS) heeft daar antwoorden op gevonden en samen met werkgeversorganisatie AWVN en het House of Skills het initiatief genomen voor het Skillspaspoort.
Wat het Skillspaspoort is en hoe het bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van w...2021-09-1628 minHR Podcast#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door metenDiversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Er komt ook steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen voor organisaties laat zien van diversiteit en inclusie. Er is dus winst te behalen met een meer divers medewerkersbestand met mensen die zich onderling verbonden voelen. Maar hoe breng je dat dan in de praktijk en vooral, hoe meet je hoe divers en inclusief je organisatie is?
In deze aflevering is Gido van Puijenbroek te gast om die vragen te beantwoorden. Hij is medeoprichter en d...2021-09-0229 minHR Podcast#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce ManagementEen groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in de retail. Medewerkers worden dan ingedeeld in roosters. De uitkomst van het roosterproces is vaak een bron van ontevredenheid en gedoe omdat er geen ruimte is voor persoonlijke voorkeuren en 'ingebakken' oneerlijkheid op de loer ligt. Maar door innovaties in slimme Workforce Management software kan het roosterproces ook het omgekeerde realiseren, namelijk méér betrokkenheid, zelfredzaamheid én employee engagement.
Welke innovaties dat zijn en wat die verbeteringen in de praktijk brengen, vert...2021-07-0826 minHR Podcast#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubusNu het einde van de coronabeperkingen in zicht is, komen de berichten over schaarste aan personeel al weer naar buiten. Ook heeft het afgelopen corona-jaar voor veranderingen bij organisaties én medewerkers veroorzaakt die onomkeerbaar lijken. Dat zijn factoren die de behoefte aan strategisch HRM aanjagen. Om organisaties daarmee te helpen ontwierp Eelke Pol een praktisch model: de strategische HRM kubus. Met de drie dimensies: erkennen, begrijpen en doen kunnen HR-professionals samen met directie en lijnmanagement concreet aan de slag.
In aflevering 44 van de HR Podcast is Eelke Pol te gast. Hij is Manager Mensen, Middelen en Ondersteuning b...2021-06-2425 minHR Podcast#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco bladMeestal ligt een HR-strategie aan de basis van een sterke groei van het personeelsbestand. Maar bij TKP Pensioen, een van de grootste pensioenuitvoerders van Nederland met rond 900 medewerkers, is het precies anders om. In 10 jaar tijd vervijfvoudigde het bedrijf in het aantal medewerkers. En dat zonder HR-strategie! Maar toen de grootste groeispurt achter de rug was, werd het toch tijd voor een HR-strategie. Waarmee begin je dan als je met een blanco blad kan starten?
Biedt dat kansen om vernieuwingen door te voeren die in andere situaties niet of moeilijker haalbaar zijn? En wat betekent dat voor...2021-06-1025 minHR Podcast#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werkenNa de zomer zijn de meeste vaccinaties wel gezet en de coronabeperkingen vrijwel opgeheven. Dus werken organisaties nu aan scenario's om terug te keren naar kantoor. Hybride lijkt daarvoor het sleutelwoord: deels thuis en deels op kantoor werken. Veel organisaties denken na over dit scenario. Maar VodafoneZiggo heeft echt de beslissing genomen en gaan een vernieuwend hybride werkbeleid doorvoeren.
Wat komt er allemaal bij kijken om echt hybride te werken en waar loop je in de praktijk dan tegen aan? Dat komt Thijs van Loon vertellen in aflevering 42 van de HR Podcast. Thijs is HR Director Reward & P...2021-05-2732 minHR Podcast#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingenHet Nederlandse bedrijfsleven kent grote namen zoals Philips, Heineken en Ahold. Maar er zijn ook blinkende pareltjes die bij het grote publiek bijna niet bekend zijn. Zoals Royal De Heus, producent van diervoeders. Dit oer-Nederlandse familiebedrijf bedrijf is wereldwijd actief en heeft vestigingen in meer dan 20 landen. Het bedrijf groeide in 10 jaar tijd van 2000 naar 8000 medewerkers. Kennisdeling was en is het vliegwiel voor de sterke groei.
10 jaar geleden begon Isolde Eleveld-Terwel bij Royal De Heus als Group Director Human Resources. Onder haar HR-leiding verviervoudigde wereldwijd het aantal medewerkers. Kennisdeling en talentontwikkeling zijn voor Isolde essentieel bij de...2021-05-1334 minHR Podcast#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelenEen leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten?
In deze aflevering is de gast Klaas Toes, CEO van het R...2021-04-2928 minHR Podcast#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaardenDe coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar tegelijkertijd is ook pijnlijk duidelijk geworden dat het in Nederland gebruikelijke systeem van arbeidsvoorwaarden en CAO's totaal niet crisisbestendig is gebleken. Dat sluit niet aan bij de snel veranderende werkpraktijk in crisistijd. Arbeidsvoorwaarden moeten meer schokbestendig worden. Welke innovaties kunnen we daarin de komende tijd verwachten?
Daarop geeft Marijn van der Heiden antwoord in deze aflevering. Marijn is Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsverhoudingen bij de Algemene Werkgeversvereniging AWVN. Hij adviseert werkgevers over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, ook in crisistijd. En...2021-04-1530 minHR Podcast#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met UlrichHR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaag nog steeds populair. Dagelijks inspireert het overzichtelijke model HR-professionals om te veranderen én te vernieuwen. Waar ligt in de praktijk de kracht van het model en hoe kan het de basis zijn voor innovatie?
In deze aflevering vertelt Klaas Schouwstra over het model van Ulrich en de praktische toepassing. Klaas is eigenaar van bureau Human Horizons Consulting voor interim management en consultancy in HR. In zijn adviespraktijk gebruikt hij het m...2021-04-0126 minHR Podcast#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maatThuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling?
Werkgeversorganisatie AWVN pleit daarom voor een waarjewerkt-budget. Dat kan je gebruiken voor de kosten van een auto, het OV of bijvoorbeeld een e-bike. En natuurlijk ook om de kosten voor je thuiswerkplek te dekken. De ANWB heeft nu de eerste cao afgesloten waarin een zo'n flexibel budget’ is opgenomen. Daarom is in deze aflevering Jan Jaap Krijtenburg, Manager compensation & benefits bij ANWB te g...2021-03-1825 minHR Podcast#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baasNu er veel thuis wordt gewerkt , ontbreekt het sociale vangnet van directe collega’s. Dit kan leiden tot mentaal verzuim; Je medewerker is er dan met z’n hoofd niet meer bij. En dat heeft mogelijk productiviteits- en rendementsverlies tot gevolg. En als het langer duurt kan de medewerker zelfs uitvallen. Maar hoe herken je nu in de praktijk mentaal verzuim bij medewerkers, zeker als ze op afstand werken? En wat kan je als HR doen om het te voorkomen?
Om daar antwoorden op te krijgen is Wendy Hoondert te gast in deze aflevering. Wendy is HR-adviseur bij S...2021-03-0424 minHR Podcast#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteitCorona is de aanjager van allerlei veranderingen in werken én op de arbeidsmarkt. Zoals meer thuiswerken, anders werken, meer afstand. Maar corona houdt mensen ook ván het werk. Wat zijn de gevolgen als straks het virus weer op z'n retour is? Veel organisatie komen voor gigantische uitdagingen om hun medewerkers aan het werk te houden. En onverminderd blijft de noodzaak van duurzame inzetbaarheid. Wat kunnen organisaties nu en straks doen om de verschuivingen van werk het hoofd te bieden en mensen aan het werk te houden?
Om daarop antwoorden uit de praktijk te krijgen, is in de...2021-02-1824 minHR Podcast#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?Geen toekomst zonder verleden, luidt het gezegde. Daarom kijkt de HR Podcast in deze aflevering achterom naar 14 jaar innovaties in HR. Wat zijn de grote bewegingen, hoe zijn ze ontstaan en hoe hebben deze - tot op de dag van vandaag - het HR-vak veranderd? Maar ook: op welke gebieden is er weinig vernieuwing en zijn daarin nog veranderingen te verwachten? Een interessante blik op vernieuwing in HR bekeken door de bril van een opgewekte HR-watcher.
Peter van den Hout, co-host van de HR-podcast, hoofdredacteur van HR Praktijk en programmamanager van HR Academy, maakt na 14 jaar in...2021-02-0428 minHR Podcast#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatieIn de praktijk weten de disciplines HR en Communicatie elkaar niet altijd goed te vinden. Toch kan een intensieve samenwerking tussen die twee bij transformatieprocessen wel degelijk het verschil maken. Dat blijkt ook bij Royal FloraHolland, in de volksmond bekend als de bloemenveiling Aalsmeer. De ingrijpende digitalisering van het bedrijf heeft grote impact op de bedrijfsvoering én de medewerkers. HR en Communicatie trekken hierin samen op om de grote veranderingen in de organisatie te laten landen.
Een groot transformatieproces uitrollen tijdens de corona-uitbraak, terwijl de handel instort, één deel van het bedrijf thuis werkt, en het andere in...2021-01-2128 minHR Podcast#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstandVerschillende vaccins zijn in aantocht, maar versoepeling van de huidige lockdown lijkt nog niet mogelijk. Business as usual blijft dus nog ver weg. Voor veel werkenden zal contact met collega’s en leidinggevenden ook de komende maanden nog op afstand plaatsvinden. Even langslopen om te vragen hoe het gaat, zit er nog niet in. Daarom blijft het ook in 2021 noodzaak voor werkgevers om de vinger aan de pols te houden bij hun remote workers.
In deze aflevering is Ester Koot te gast. Ze is research consultant bij onderzoeksbureau Motivaction in het team Sparkey dat zich specifiek richt op...2021-01-0726 minHR Podcast#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij FacilicomOm tijdens corona een ingrijpende HR-hervorming over meerdere werkmaatschappijen door te voeren vraagt om visie, durf en vooral gerichte samenwerking. Facilitaire en zorgdienstverlener Facilicom deed precies dat! Het recruitmentproces van het bedrijf met meer dan 31.000 medewerkers werd midden in de crisis grotendeels gecentraliseerd.
Thijs Hoekzema, interim Manager Recruitment en Head of talent acquisition bij Facilicom, maakte met zijn team voor Facilicom het verschil. Thijs vertelt in deze aflevering hoe hij met zijn team thuiswerkend op afstand, in nauwe samenwerking met de hiring managers een aardverschuiving in het recruitmentproces teweegbracht. Maar centralisatie betekent bij Facilicom zeker niet ‘op af...2020-12-1025 minHR Podcast#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgelukDoor corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met sprongen toegenomen. Tenminste, dat denken we. Maar hoe is het nu écht gesteld met de digitale vaardigheden in kantoorwerkersland? Krijgen we nu ook bijna automatisch een versnelling van de digitalisering van organisaties? En welke impact heeft dat op HR?
Kleine en hele grote vragen die Sophie van Noort, Slimmer Werken Scan-specialist bij 1uur.nu, in deze aflevering beantwoordt. Daarin vertelt ze dat de toename van digitale vaardigheden geen doel op zich is. Uiteindelijk gaat het erom de organisatie m...2020-11-2626 minHR Podcast#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelenDe impact van corona neemt een groot deel van de agenda van HR in beslag. En er wordt in organisaties veel tijd en energie gestoken in het om corona heen werken. Maar daaruit ontstaan ook mooie dingen. Supermarktketen Lidl gebruikte de veranderingen door corona als kansen om het leren en ontwikkelen anders aan te pakken.
Katrijn Meurs-Knaapen Senior Manager Leiderschap & Ontwikkeling bij Lidl is te gast in deze aflevering. Ze vertelt over de verandering die door corona is aangejaagd in leren en ontwikkelen. Want na een korte periode van bijna volledige stilstand in de eerste lockdown, is L...2020-11-1225 minHR Podcast#28 - Aantoonbaar beter presteren met high performance teamsZwaar bewapende commando’s op een speciale missie, het formule 1 team van Max Verstappen tijdens een supersnelle bandenwissel. Allebei herkenbare high performance teams. In een ‘normale’ werkomgeving zijn high performance teams wat moeilijker voorstelbaar. Maar met dergelijke teams kan vrijwel elke organisatie aantoonbaar beter presteren. En dat is in de huidige tijd ook nodig!
In deze aflevering is Rico Briedjal te gast. Als oud-special forces lid weet hij wat high performance is. Hij heeft er daarna zelfs een bedrijf omheen gebouwd: Highperteam. Doelgericht en to the point vertelt hij in de podcast wat het van een organisatie vraagt...2020-10-2932 minHR Podcast#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstandThuiswerken is - waar mogelijk - de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van collega’s en leidinggevenden nog lang geen abc’tje: we leren terwijl we aan het doen zijn. Thuiswerkers en thuiswerkende leidinggevenden moeten samen verder aan de slag om thuiswerken echt werkend te krijgen.
Maar het wiel uitvinden is niet nodig. Er is al veel kennis beschikbaar over effectief werken én leidinggeven op afstand. Daarom is in deze aflevering Gonny Vink te gast, oprichter van bureau Work21 en schrijver van het boek Leidinggeven op afsta...2020-10-1531 minHR Podcast#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitmentVoor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt.
Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft is te gast in deze aflevering. Zij staat met haar team voor de pittige uitdaging om lastig in te vullen vacatures en grote concurrentie op de arbeidsmarkten het hoofd te bieden. Én de diversiteit in de bedrijfsonderdelen te vergroten. Een boeiend gesprek ov...2020-10-0126 minHR Podcast#25 - Shell: Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en lerenShell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In één van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie. Het formeel ‘classroom leren’ is minder belangrijk en learning on the job staat nu centraal.
Deze 25ste aflevering heeft twee gasten van een van de grootste ondernemingen van Nederland: Shell. Tjerk-Jan Adema, Global Talent Manager en Bas Kikkert, Vice President Learning vertellen over de innovatie in de ontwikkeling van leiders en talenten die Assets leiden binnen het bedrijf. Shell is een frontrunner en een zeer complex...2020-09-1734 minHR Podcast#24 - Corona geeft boost aan datagedreven HRDatagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk? Zijn het corona-dashboard en de dagelijkse cijfers vanuit het RIVM daarvoor de inspiratiebronnen? En waar zijn organisaties naar op zoek in deze tijd? In deze aflevering - de eerste aflevering van het tweede seizoen – vertelt Irma Doze waarom datagredreven HR juist nu in de hoogste versnelling gaat. En wat je kan doen om de snelheid van de toegenomen behoefte aan HR data bij te houden. Irma is medeoprichter en di...2020-09-0328 minHR Podcast#23 - De werkomgeving als krachtig HR-instrumentDe werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-instrument. Want de werkomgeving heeft de kracht om een waardedrager voor de organisatie te zijn, die de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers stimuleert. Ook in corona-tijd!
In de laatste aflevering voor de zomerstop is Onno Willemse te gast. Als Global Director Smart & Healthy Environments bij Royal HaskoningDHV is zijn missie om kantoren te transformeren van een statische plek van bureaus, naar een dynamische plek van inspiratie, creatie en ontwikkeling. In een prikkelende podcast...2020-07-0229 minHR Podcast#22 - Slimme antwoorden van HR op corona-challengesOp de website Coronaworkarounds.nl staan tal van praktische werk gerelateerde oplossingen om slim om covid-19 heen te werken. Maar baaningenieur Dr. Luc Dorenbosch vindt dat het ook tijd wordt voor innovaties vanuit HR, die meer intelligente antwoorden geven op corona-challenges. En die moeten komen vanuit de herinrichting van taken of het creëren van nieuwe taken.
Luc Dorenbosch is als programmamanager bij de NSvP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek), samen met Siebren Houtman (van Eelloo) en Ton Wilthagen (van de Tilburg University) initiatiefnemer van de website Coronaworkarounds.nl. In deze aflevering van de HR Podcast geeft hij o...2020-06-1827 minHR Podcast#21 - Rabobank: HR innoveren in een hubOm te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd. Zoals Furhead, een robot om moeilijke gesprekken mee te oefenen. Het nieuwste product is de Career Wallet, een app die moet bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van werkend Nederland. Hoe kom je tot dat soort innovaties?
Anne Doeser, Lead HR Innovations Hub bij de Rabobank, vertelt hoe het is om in de voorhoede te spelen van innoveren in HR. Een boeiend gesprek over het grotere doel van innoveren, prioriteiten stellen, samenwerken en een kr...2020-06-0429 minHR Podcast#20 - Organiseren door de crisis (heen)Al ruim twee maanden trekt de coronacrisis verwoestend door Nederland. Wat is nu de impact op organisaties en organiseren? Zijn er al grote bewegingen te zien? Brengt de crisis alleen kaalslag of zijn er ook lichtpuntjes of zelfs innovaties? Aan de hand van gesprekken met 20 HR-directeuren maakt de HR Podcast de tussenbalans op. Te gast is Jan Tjerk Boonstra, Principle Consultant bij Human Capital Group en docent aan de HR Academy. Hij heeft met twee andere vakgenoten 20 HR-directeuren geïnterviewd. In deze aflevering doet hij verslag over de huidige prioriteiten van HR, wat HR nu geleerd heeft en wat d...2020-05-2127 minHR Podcast#19 - Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteitDe coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidinggevenden moeten voorbereid en aangehaakt worden op de nieuwe realiteit die zal ontstaan. Reboarding, als onderdeel van de employee journey, brengt weer een nieuwe wederkerige relatie tussen de organisatie en de medewerkers tot stand.
Bea Aarnoutse, managing director bij communicatiebureau Proof, vertelt waarom reboarding juist nu zo belangrijk is en hoe je dat aanpakt. Hoe neem je mensen mee in ingrijpende veranderprocessen en hoe ‘align’ je medewerkers weer met de organisatie in de nieuwe werkel...2020-05-0722 minHR Podcast#18 - Stoppen met thuiswerkgedoeThuiswerken is niks nieuws. Dat doen we al jaren. Maar altijd thuiswerken, vaak met partner, kinderen en huisdieren in de buurt is wel nieuw. Hoe zorg je dan voor een productieve thuiswerkdag? En hoe houd je contact met je collega’s en bewaar je tegelijkertijd de harmonie in de thuiswerksituatie? Nu Nederland massaal aan het thuiswerken is, leidt dit ongetwijfeld tot terugkerende frustraties en ‘gedoe’ binnenshuis.
Gedoe-manager, trainer en coach Sander Jansen vertelt uitgebreid over gedoe. Hij geeft antwoorden op vragen als wat gedoe eigenlijk is, waarom gedoe ‘besmettelijk’ is en hoe het komt dat de een bevattelijk...2020-04-2329 minHR Podcast#17 - NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derdenAlle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel effectief? En hoe weet je dat? De Nederlandse Spoorwegen proberen daar op een bijzondere manier antwoord op te vinden, waarbij de data van externe leveranciers de hoofdrol spelen.
Jean-Paul Lucassen, People Analytics Lead bij de Nederlandse Spoorwegen vertelt over People Analytics, bijzondere uitkomsten van verzuimanalyses én het onderzoek naar de effectiviteit van verzuiminterventies. Hoe heeft hij externe leveranciers overgehaald om hun data ter beschikking te stellen? En kan dat allemaal wel volgens de privacy-wetgeving?
2020-04-0923 minHR Podcast#16 - GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoorEen groot deel van werkend Nederland werkt nu gedwongen thuis. Maar voor softwaremaker GitLab is dat eigenlijk heel gewoon. Sterker nog, GitLab heeft helemaal geen kantoor. Hoe lukt het GitLab om met 1200 medewerkers altijd remote te werken? En wat kunnen alle thuiswerkende HR-professionals daarvan leren?
Roos Takken vertelt hoe het is om HR Businesspartner te zijn in een bedrijf waar medewerkers altijd remote werken. Hoe werkt dat? Welke voordelen heeft dat voor het bedrijf en de medewerkers? En hoe kun je de nadelen verzachten? Roos geeft ook praktische tips om het plotselinge remote werken van nu meer in...2020-03-2630 minHR Podcast#15 - ZiPconomy: Omdenken over flexibele arbeidDe platformeconomie, zoals Uber en Thuisbezorgd. Is dat waar het voor werkend Nederland naar toe gaat? ? Zal werk nog meer tijdelijk zijn en via online freelance marktplaatsen aangeboden worden? Maar de Commissie Borstlap wil juist meer vaste arbeid! Worden mensen daardoor een vast contract in gedwongen?
Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van het kennisplatform over flexibel organiseren ZiPconomy deelt een verhelderende kijk op de innovaties en trends rondom flexibele arbeid. En hij geeft zijn (duidelijke) mening over hoe HR een samenhangende visie kan maken over vast én flexibel werk.
2020-03-1227 minHR Podcast#14 - Prorail - De rol van HR in de digitale transformatieBij Prorail draait het sinds jaar en dag om techniek, dus zijn ze wel wat gewend. Maar de digitalisering raakt Prorail in het hart van de bedrijfsvoering. Welke rol speelt HR in het creëren van de nieuwe toekomst van het bedrijf? En hoe combineert HR dat met andere grote veranderingsprocessen die er bij Prorail spelen? Raymond van Hattem, HR-directeur van Prorail vertelt over de grote veranderingen bij Prorail en hoe het HR-team het bedrijf helpt transformeren naar een meer digitale toekomst.
2020-02-2729 minHR Podcast#13 - Viisi Hypotheken : Zelfsturing in een holacracy zonder HR en managersEen bedrijf met tientallen medewerkers, zonder HR-functionarissen, managers en functieprofielen, dat helemaal draait op zelfsturende teams. En toch jaarlijks sterk groeit. Kan dat? Bij Hypotheekadviseur Viisi wel! Viisi is de eerste financiële organisatie in de wereld die het besturingsmodel holacracy heeft ingevoerd en één van de weinige organisaties die haar gehele organisatiestructuur open heeft staan voor iedereen die daarin geïnteresseerd is. Een gesprek met Marc-Peter Pijper van Viisi over holacracy als innovatief organisatiemodel om mensen maximaal te faciliteren in hun zoektocht naar purpose, autonomy en mastery en daardoor snel te groeien.
2020-02-1332 minHR Podcast#12 - Randstad - Business impact maken met People AnalyticsOphalen van business vragen is het gebruikelijk startpunt voor datagedreven HR. Bij Randstad Groep bleek de omgekeerde benadering effectiever: de business eerst inzicht geven in begrijpelijke data, brengt vragen uit de business pas goed op gang. Toen had people analytics grote impact. Nicole Snijder, Manager People Analytics bij Randstad Groep Nederland, vertelt openhartig over haar ervaringen om met people analytics impact op de business te maken. Een ambitieus team en een gedegen roadmap bleken niet genoeg. De doorbraak kwam met begrijpelijke en vergelijkbare cijfers die managers tot aan de board op scherp zette.
2020-01-3029 minHR Podcast#11 - Jumbo - Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HRNet als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen. Aan de hand van 7 zekerheden heeft Jumbo daarin grote stappen gezet. De bekende supermarktketen met meer dan 80.000 medewerkers en ruim 8 miljard euro omzet, is een omvangrijk programma gestart voor de implementatie van datagedreven besluitvorming in HR. Hedwig Klarenbeek, Manager HR Analytics & Services, vertelt hoe Jumbo dat aanpakt en wat HR-vakgenoten daarvan kunnen leren.2020-01-1631 minHR Podcast#10 - Leaseplan - De rol van HR in de digitale transformatieDe digitale transformatie is organisaties ingrijpend aan het veranderen en moet daarom hoog op de agenda van HR staan. Maar wat is de impact van digitalisering op HR? Zit HR aan het stuur of op de bijrijdersplaats? Tjahny Bercx, CHRO van Leaseplan vertelt over de rol van HR in de transformatie naar een volledig digitaal bedrijf van één van de grootste autoleasebedrijven.2020-01-0330 minHR Podcast#9 - Betere mensen selecteren door moderne assessmentsHoe selecteer je de beste kandidaat? Goede assessments bieden de hoogste voorspellende waarde, maar tot voor kort waren die eigenlijk altijd duur, lastig en tijdrovend. Maar nieuwe computerondersteunde assessmenttools helpen om tegen lagere kosten betere mensen te selecteren en onze onbewuste vooroordelen uit het proces te halen. Bas van de Haterd (vandehaterd.nl), spreker, auteur en adviseur over alles wat met werving te maken heeft is te gast. Hij geeft inzicht in de moderne vormen van assessment en tips hoe je deze het beste kan gebruiken om betere mensen te selecteren. 2019-12-1928 minHR Podcast#8 - Digitaliseren van HR met HR TechHR Tech is de verzamelnaam voor allerlei slimme digitale tools en software. Van de centrale personeelssysteem tot spraakrobots voor medewerkers selfservice. Welke toepassingen zijn er? En waar staan we in Nederland met het digitaliseren van HR met HR Tech? Mark van Assema, oprichter van het HR Tech Review platform, vertelt hoe de Nederlandse HR Tech arena eruit ziet. En hij geeft tips hoe je vanuit HR de digitalisering met HR Tech aanpakt.
2019-12-0527 minHR Podcast#7 - Anders werken door praten met de computer (en andere apparaten)De slimme spraakassistenten Siri, Alexa en de Google Assistant zijn ondertussen het nerd stadium wel ontgroeid. En in het dagelijkse leven komen we op steeds meer plaatsen spraakrobots tegen, vooral aan de telefoon. Maar is spraaktechnologie iets waar HR al serieus rekening mee moet houden? Of is de impact nog ver weg? Voice evangelist Maarten Lens Fitzgerald, ondernemer en global head of Voice bij web en app ontwikkelaar Nodes geeft een inkijk in de wereld van praten met computers - en andere apparaten.2019-11-2127 minHR Podcast#6 - Rabobank - De rol van HR in de digitale transformatieIn veel sectoren worden de bedrijfsprocessen in toenemende mate digitaal. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties én HR. Welke rol speelt HR in het faciliteren van de digitale transformatie? En zorgt dat ook voor innovaties in HR? In de bankensector is het digitale transformatieproces in volle gang. Wat kunnen we daarvan leren? Patricia Gielis, HR Director Centre of Expertise bij de Rabobank deelt haar ervaringen.
2019-11-0734 minHR Podcast#5 - Strategische workforce planning met LinkedInWe gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over onszelf dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door alle mutaties die dagelijks in de LinkedIn profielen wordt doorgevoerd is ondertussen een gigantische database ontstaan die ook door HR-professionals is te gebruiken. In deze aflevering van de HR Podcast praten we met Veronique Bouree, Senior lead Benelux talent solutions bij LinkedIn over het innovatieve gebruik van LinkedIn-data bij strategische personeelsplanning.2019-10-2425 minHR Podcast#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyseVerantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken is een deel van de oplossing gevonden door gebruik te maken van data-analyse. Een gesprek met HR data-analist Willem Jan Hofstede over inzichten en interventies voor diversiteit en inclusiviteit.2019-10-1031 minHR Podcast#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofileringAls verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten de organisatie. Het fundament voor alle inzetbaarheidsinterventies en preventieve maatregelen is een inzetbaarheidsprofiel van jouw organisatie. Dat zegt Robert Wondaal, CCO van dienstverlener voor sociale zekerheid Robidus. Hij vertelt hoe deze innovatieve benadering de inzetbaarheid van mensen aantoonbaar vergroot. 2019-09-2624 minHR Podcast#2 - Engagement meten met taalanalyseEngagement van medewerkers meten 24 uur per dag, 7 dagen per week? Kan dat, én waarom zou je dat moeten willen? Ja het kan, en het gebeurt ook! Met tekstanalyse van het e-mailverkeer is het "willen" van medewerkers realtime te meten. En dat geef inzichten die bijdragen aan het verhogen van plezier en prestaties. Specialist in automotive informatie VWE maakt er gebruik van. HR director Erwin Brik vertelt over de ervaringen.2019-09-1231 minHR Podcast#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersingAlgoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur? Maar wat is een algoritme eigenlijk, hoe kun je ze gebruiken en wat heb je er voor nodig? Een zeer informatief en ook ontnuchterend gesprek over algoritmes voor verzuimbeheersing en de zin en onzin van fietsenplannen en andere interventies gericht op verzuimbeperking. Met Gido van Puijenbroek, medeoprichter en managing partner van consultancy bureau AnalitiQs.2019-08-3027 min