Shows
HR Deep DiveHR Deep Dive op Mobility Matters for HR - MobilityPlus - Home charging strategy: de oplossing voor elektrische bedrijfswagensDe elektrische bedrijfswagen wint aan populariteit. Om deze zo efficiënt en goedkoop mogelijk op te laden, laten werkgevers vaker een laadstation installeren bij de werknemers thuis. Onderzoek toont echter aan dat een groep werknemers deze niet voldoende gebruikt. Het resultaat? Dubbele kosten voor de werkgever. Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fleet In Mind dan ook in het transparant communiceren over je car policy. Ontdek in deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, de effecten hiervan op de toekomst van elektrische bedrijfswagens. 2025-05-1617 min
HR Deep DiveHR Deep Dive op Mobility Matters for HR - Ford - De kost van de elektrische bedrijfswagen onder de loepHet implementeren van elektrische voertuigen in Belgische bedrijven is een proces dat de laatste jaren een enorme groei heeft doorgemaakt. Deze nieuwe stap in een duurzamer mobiliteitsproces betekent echter ook dat de TCO opnieuw onder de loep zal moeten worden genomen. In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen van Ford Motor Company Belgium over de TCO van elektrische bedrijfswagens en de impact op ons rijgedrag en de toekomst van duurzame mobiliteit. 2025-05-1615 min
HR Deep DiveHR Deep Dive op Mobility Matters for HR - Ethias Lease - Meer dan gewoon een bedrijfswagenWaar je vroeger om de vier jaar een diesel- of benzine wagen kreeg, moet vandaag de bestuurder meegenomen worden in het verhaal. Het is meer dan krijgen. Het vraagt inzicht naar de behoeften van de werknemer, rekening houdend met allerlei aspecten zoals woonplaats, rijgedrag en laadmogelijkheden.In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat een persoonlijke aanpak essentieel is bij de transitie naar elektrische wagens. Live vanop Mobility Matters for HR 2025. 2025-05-1615 min
HR Deep DiveHR Deep Dive op Mobility Matters for HR - Arval Belgium - Mobiliteit? Dat is meer dan de auto.To drive or not to drive that is the question. Jarenlang was de auto hét symbool bij uitstek als het ging over mobiliteit. Maar de komst van elektrische one-wheelers, fietsen en het openbaar vervoer, zorgen ervoor dat bedrijven ondertussen verder kijken dan de trouwe vierwieler. Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR, bespreken Philippe Kahn en Christophe Janssen van Arval Belgium de toekomst van mobiliteit en het traject dat het de voorbije ja...2025-05-1614 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - The Future of Recruitment, Powered by AIAI has become a true buzzword — one that often carries negative connotations. But AI isn't here to take our jobs. On the contrary, incorporating AI into HR processes such as recruitment brings a wealth of benefits to both HR professionals and jobseekers alike. In this episode of HR Deep Dive, Isabel Roche, Market Insights Expert at Stepstone, explores how AI-driven processes are reshaping the recruitment landscape. 2025-05-1214 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Het proces achter de transformatie van de supply chainDe nood aan digitalisatie in de HR sector is geen geheim. De noden van de toekomst vragen van onze huidige hr-processen nu al verandering en aanpassing met het risico dat de noden en wensen van de werknemer aan aandacht verliezen. In deze aflevering van HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Sophie De Luyck, Head of HR bij Warehouses De Pauw en Tom Mentens, Lead HR Transformation bij Flexso for People. Zij sloegen de handen in elkaar om de uitdagingen van de toekomst van hr aan te pakken. 2025-05-1214 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Voorkom onrealistische loonpakketten met een duurzaam loonbeleidDe ‘war for talent’ blijft voortduren. Om te voorkomen dat een ander bedrijf nieuwe medewerkers wegkaapt, gaan werkgevers steeds verder om vacatures in te vullen. Dat kan leiden tot het aanbieden van onrealistisch hoge loonpakketten. Om dit te voorkomen is strategisch advies bij het opstellen van het loonbeleid cruciaal. SD Worx speelt hierop in met een nieuwe tool.In deze Studio HR Deep Dive vertellen Tom Cuyvers en Virginie Verschooris van SD Worx er alles over aan Xavier Taveirne. 2025-02-1717 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Van kennis naar doen: de kracht van hybride leermiddelenEen digitale opleiding is meer dan het digitaliseren van informatie; het vraagt om een strategische aanpak. In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Alain Molinard van BASF en Christophe Jacobs van FLOWSPARKS. Ze zoomen in op de mogelijkheden van digitaal leren binnen hybride leertrajecten en vertellen over de valkuilen om e-learnings blindelings voor elk onderwerp in te zetten. 2024-12-1614 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - AI as allyAI is transforming learning and development (L&D), as highlighted at LearnTech. In this episode of HR Deep Dive, Ashley Wieferink from Bechtle and Christophe Jacobs from FLOWSPARKS emphasise that AI should be viewed as an ally in supporting personalised learning experiences. They discuss how to harness its benefits and what to keep in mind. 2024-12-1620 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Leadership circles, de weg naar een gefundeerd welzijnsbeleid Toen bij Accent de impact van hun welzijnsinitiatieven uitbleef, schakelden ze Waldon in om een integrale aanpak uit te bouwen waarin welzijn en leiderschap hand in hand gaan. Bewust leiderschap is immers de basis voor welzijn op het werk. Maar hoe zorg je ervoor dat het hele team deze aanpak met open armen ontvangt? Wat zijn de concrete effecten? En hoe meet je die? Dat en meer hoor je in deze aflevering van HR Deep Dive met Tineke Vanpoucke, Corporate Wellbeing Manager bij Waldon, en Delphine Floré, People Partner HQ bij Accent. 2024-12-0914 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Cultiveer nieuwsgierigheid binnen je ondernemingIn een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, heb je geen andere keuze dan ze te omarmen. Alleen organisaties die actief leren stimuleren, zijn innovatief en veerkrachtig genoeg om in de toekomst succesvol te blijven. In deze aflevering van HR Deep Dive bespreken we hoe een lerende organisatie ontstaat en welke sleutelrol nieuwsgierigheid hierin speelt. Hoe stimuleer je nieuwsgierigheid binnen teams? En hoe meet je deze waardevolle eigenschap bij medewerkers? Dorien Leyers vraagt het in deze podcastaflevering aan Tom Bos, CEO van SkillsTown, en futurist en auteur Rik Vera.2024-12-0217 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Employer branding en wat werknemers echt willenEmployer branding is essentieel om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor huidig en toekomstig talent. In een krappe arbeidsmarkt, waar veel vacatures zijn en weinig kandidaten, is het belangrijk om het beste talent aan te trekken én te behouden. Hoe maak je vandaag als werkgever het verschil? En aan welke zaken hechten werknemers vandaag het meeste belang?Dorien Leyers vraagt het in deze aflevering van HR Deep Dive aan Pieter Ugille, Head of Culture bij Accent. 2024-11-2513 min
HR Deep DiveLearnTech Deep Dive - VDAB - “Soft skills, hard to do without”Soft skills, hard to do without!As society faces digital transitions, political instability, and many more changes, soft skills are in high demand. With AI taking over many technical tasks, our human value increasingly lies in our soft skills - how we collaborate, communicate, and adapt. But how do we identify and improve them? VDAB has developed an AI-driven model to help discover your existing soft skills and those you can develop further. In this episode of LearnTech Deep Dive, Sven De Haeck, strategy director at VDAB tells more about it.2024-10-2418 min
HR Deep DiveLearnTech Deep Dive - HRmagazine - AI binnen learning & developmentAI binnen learning & development, vloek of zegen?In deze LearnTech Deep Dive gaat hoofdredacteur Gert Verlinden in gesprek met Sofie Willox, Learning en Development Consultant, en Ruben Baes, Team Lead L&D bij Meat&More. Vanuit de Handelsbeurs in Antwerpen reflecteren ze op LearnTech en duiken ze dieper in het onderwerp: artificiële intelligentie binnen L&D. Ze bespreken de tweezijdige impact van technologie op ons leren, gaan dieper in op het begrip cognitive overload en benadrukken het belang van AI-realisme. 2024-10-2425 min
HR Deep DiveLearnTech Deep Dive - Cevora - Critical thinking: the must-have skill of the futureCritical thinking, your compass in the age of AI60% of our jobs will be partially automated in the future. Cevora wants to prepare employees for this transition and teach them to work with technologies such as AI. In this podcast episode, Cevora's Liesbeth Van Uytven and Paul Diepenbrock highlight why critical thinking is the soft skill of the future. Are you critical enough? Do you think twice before adopting AI's output? Find out in this LearnTech Deep Dive.2024-10-2419 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - Indeed - AI in recruitmentThe perfect job is just a swipe away!Today, the hiring process can take up to one month, which means a lot of valuable time is wasted. Moreover, recent studies show that 34% of jobseekers don’t even get any reaction after they apply for a job. How can AI make this process more efficient and help jobseekers find their perfect match? In this episode of HRtech Deep Dive, Alvera Lubbers tells us more about effective sourcing at Indeed and shows how AI can enable recruiters to focus more on the...2024-10-2417 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - Randstad RiseSmart - Hyper-personalization in HRLet’s get personal! A personalised approach for employees has been proven essential for a good work environment. It is therefore important, as an employer, to do your part to ensure your employees are happy and satisfied. But what is a personalised approach exactly, and how do you achieve this? Can technology help you and your employers to be more engaged and connected? In this episode of HRtech Deep Dive, we talk about hyper-personalisation in the workspace. Inge Rijcken and Ilse Van Autreve from Randstad RiseSmart give us t...2024-10-2417 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - Workday - AI in performance managementWith AI towards a better work environment! Yes, you read that right, AI can help you create a better work environment! How? By incorporating it in your company’s performance management. Today, companies face more and more talent scarcity. It is therefore important to ensure that your employees are happy and to attract them to come to work. AI can help you achieve this goal to the maximum. In this episode of HRtech Deep Dive, Dorien Roes from Workday talks about the advantages of incorporating AI in performance management.2024-10-2418 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - HiBob & Remote - Digital transformation in HRDigital transformation in HR: are you ready?As the world of work rapidly evolves, businesses are increasingly turning to digital tools to hire, engage and connect employees across borders. In this episode of HRtech Deep Dive, we chat with Cecilia Sion from HiBob and Frédéric Chauvire from Remote to explore the transformative power of global hiring and employee engagement in the digital age.2024-10-2421 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - Flexso For People - Change managementIt’s time for a makeover! Is your company in need of a change in management? You are definitely not the only one! Change is important. When your company is growing, it gets more complex and maybe even confusing or chaotic. In this case, you need a proper solution to make sure your company is structurally ready for the future. But how do you manage this change? What are the pitfalls and how do you face them? In this episode of HRtech Deep Dive, Tom Mentens from Flexso for People an...2024-10-2418 min
HR Deep DiveHRtech Deep Dive - Deel - Navigating Remote Leadership in the Modern EraHow to make remote working great (again)! It is no secret that in the last few years, remote working has been on the rise. This transition comes with some challenges. In what way has remote working impacted the workspace? What is the (new) role of HR after this global transition? And how can you make sure remote working does not negatively affect productivity? This and much more is discussed in this podcast episode of HRtech Deep Dive with Sven Mol from Deel and Dinara Karimova from ICANN. 2024-10-2420 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Duurzame mobiliteit: Slim omgaan met laadpassen en thuislaadpalen bij de elektrificatie van je wagenparkDe laatste drie jaar zien we bij ondernemingen een duidelijke trend naar de elektrificatie van het wagenpark. Gestimuleerd door fiscale voordelen en de vraag van werknemers naar duurzame mobiliteit en flexibele verloning gaan bedrijven op zoek naar betaalbare oplossingen om hun wagenpark te elektrificeren. In deze Studio HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Steven Nuyens, oprichter van Blulinc en Guy Van Hauwermeiren, Business Development Manager Total Reward bij Attentia. 2024-10-2117 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Is een tewerkstellingsgraad van 80% mogelijk?In Vlaanderen is op dit moment 76,8% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk. Het lijkt alsof we er bijna zijn, maar niets is minder waar. Leeftijd en afkomst blijven vandaag discriminerende factoren. We moeten dus niet alleen de overige 3% van de bevolking aansporen om aan het werk te gaan, we moeten ook werkgevers overtuigen om hen een kans te geven.Hoe kunnen beide partijen in dialoog gaan? En zullen we de 80% ooit halen? In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en Chris Wuytens, Managing Director...2024-08-1916 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Social sustainability, meer dan een buzzwordSocial sustainability, wat is dat en hoe zet je het als bedrijf in? Volgens Muriel Van Antwerpen, Chief HR Officer bij ISS Facility Services, is dit vraagstuk tweeledig. Enerzijds is het een manier om werknemers aan te trekken en te houden, anderzijds is het een kans om als bedrijf je maatschappelijke rol te vervullen.Bij ISS Facility Services werken vandaag maar liefst 106 verschillende nationaliteiten en wordt er heel wat geïnvesteerd in opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Een inclusieve onderneming dus waar mensen centraal staan en dat loont. 2024-08-1213 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - De 3 pijlers van ‘a great place to work’Door de schaarste op de arbeidsmarkt voelen bedrijven de nood om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Een aantrekkelijke en aangename werkplek maakt het eenvoudiger om mensen aan te trekken én te houden. Maar wat maakt een organisatie in 2024 een ‘great place to work’? Joost Kaesemans vraagt het in deze podcastaflevering aan Dirk Buyens, Founder of Great Place To Work Belgium en Professor hr aan de Vlerick Business School.2024-05-1312 min
HR Deep DiveMobility Tomorrow - KBC Autolease - Mobiliteit is meer dan technologieZowel economische als demografische veranderingen hebben een grote impact op onze mobiliteit. Sommige bruusk zoals COVID, andere geleidelijk aan zoals vergrijzing. Om te voorspellen hoe de toekomst van mobiliteit er zal uitzien, moeten we dus verder kijken dan de technologische innovaties. In deze podcast gaat Joost Kaesemans in gesprek met Wannes Vermost, CEO KBC Autolease en Hans Dewachter, Chief Economist KBC. Ze duiken dieper in de trends van vandaag en morgen die onze mobiliteit grondig zullen veranderen. 2024-05-0825 min
HR Deep DiveMobility Tomorrow - Q8 - Worden tankstations de nieuwe hotspot?De opkomst van elektrische wagens lijkt niet meer te stoppen. Voor de tankstations brengt dat een enorme paradigma shift met zich mee. Steven Clauwaert, Head of Fast Charging Benelux en Gregory Delgoffe, Non-Fuel Performance Manager vertellen er in deze podcast meer over. Als speler op het gebied van duurzame mobiliteit wil Q8 onderdeel zijn van de energietransitie en dat doen ze door hun snellaadnetwerk uit te breiden. Hun ambitie? 500 nieuwe stations openen in België tegen 2030. En er is meer. Als mensen meer tijd spenderen in het tankstation, biedt dat heel wat opportuniteiten.2024-05-0818 min
HR Deep DiveMobility Tomorrow - Belfius - Duurzame mobiliteit is de toekomstOm de verschuiving naar duurzame mobiliteit te maken is het cruciaal om uitdagingen op het gebied van technologie en elektrificatie aan te pakken, maar het vereist ook gedragsverandering door alternatieve vervoerswijzen te kiezen. In deze podcast zoomt host Joost Kaesemans samen met Heleen de Jager en Guy De Ceuster van Belfius hierop in.2024-05-0822 min
HR Deep DiveMobility Tomorrow - Arval - Van fleet policy naar mobility policyChristophe Janssen en Philippe Kahn vormen de kern van het mobiliteitsteam van Arval. In deze podcast vertellen ze over de veranderingen binnen de sector. En dat zijn er heel wat. We spreken vandaag namelijk niet langer van een fleet policy, maar van een mobility policy waarin werkgevers naast een auto ook groene alternatieven aanbieden aan werknemers. Wat is een multimodale mobiliteitshub? En hoe ziet car sharing 2.0 eruit? Dat kom je in deze podcast te weten. 2024-05-0714 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Strategisch welzijn: weet wat er leeftWelzijn op het werk is en blijft belangrijk. Als bedrijf ben je wettelijk verplicht om elke 5 jaar te peilen naar de 5 A’s: arbeidsorganisatie, -inhoud, -omgeving, -voorwaarden en -relaties. Maar dat is het absolute minimum, zegt Pieter D’Aubioul, Corporate Wellbeing Manager bij AG Health Partner. In deze podcast gaat hij dieper in op de survey die AG Health Partner ontwikkeld heeft om zowel de fysieke, mentale als sociale gezondheid te bevragen. Hillewaere Group nam de survey af bij hun werknemers. Nancy Van Cauwenbergh, HR Manager vertelt over de resultaten.2023-12-1822 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Inclusieve dresscode op het werkWat mag je dragen op het werk en wat niet? Een dresscode kan beperkend aanvoelen, maar zowel bij werknemers als werkgevers is de vraag naar duidelijkheid groot. De grenzen tussen werk en privé vervagen en mensen kleden zich informeler dan pakweg 30 jaar geleden. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich 100% veilig voelen in de werkomgeving om zichzelf te zijn? En hoe garandeer je dat hun uitstraling in lijn ligt met de bedrijfswaarden?Dewi Wibowo, Head of ESG & Sustainability bij Stepstone en Pieter Ugille, Head of Marketing & Culture bij Accent vertellen er in deze podcast meer ov...2023-12-1120 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Hoe kan hr op de golf van innovatie surfen?Als je over mensen beslissingen neemt, moet je er zeker van zijn dat deze juist zijn. Een wetenschappelijke onderbouwing is onmisbaar. Niet eenvoudig met de innovaties en technologieën die in snel tempo op ons afkomen en vaak nog geen bewezen kwaliteit hebben.Innovatie gericht sturen is dus een complexe uitdaging, maar met een gemeenschappelijk kader, correcte data en flexibiliteit is dat volgens Jolien Elegheer, teamcoördinator kwaliteit bij Poolstok en collega Bernie Caessens, Lead scientist zeker mogelijk. Luister naar de podcast en leer hoe ook hr kan meesurfen op de golf van innovatie. 2023-12-0417 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - HR & finance, samen of apart?Werknemers zijn het belangrijkste bezit van een bedrijf. Of dat is toch wat de meeste organisaties beweren. Kijken we echter vanuit het standpunt van de finance afdeling, dan krijgen we vaak een ander beeld. Een beeld waarin hr nog steeds als een grote kost gezien wordt. En dat is zonde vinden Rudy Aernoudt, Prof. accounting, corporate finance & taxation aan de Universiteit Gent en Ralf Caers, Prof. Human Resource Management aan de KULeuven. In deze Deep Dive delen ze hun kijk op dit vraagstuk. 2023-11-2717 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Gezonde voeding als antwoord op de war for talent en generatiekloofDe generatiekloof, de war for talent, hybride werk en ESG. Het zijn zonder twijfel de vier grootste challenges waar bedrijven vandaag mee kampen. ISS Facility Services, een toonaangevende onderneming op het gebied van werkplekervaring en facility management, is ervan overtuigd dat gezonde voeding op het werk een deel van het antwoord biedt. Bart Mariman, Chief Commercial Officer bij ISS Facility Services en Sandra Bekkari vertellen in deze Deep Dive waarom gezonde voeding zo belangrijk is en geven hands-on tips om er vandaag nog mee aan de slag te gaan.2023-11-2016 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Hr-transformatie: uitdagend én cruciaalEen nieuwe bedrijfsstrategie implementeren? Beaulieu International Group, wereldleider in de vloer-, textiel- en chemische industrie, riep de hulp in van Flexso.Tijdens een bedrijfstransformatie speelt hr een cruciale rol. Maar vaak heeft ook de hr-afdeling een upgrade nodig en daar wringt het schoentje. Mensen zijn vandaag bang dat technologische innovaties een negatieve impact zullen hebben op het persoonlijke aspect van hr.Tom Mentens, HR Transformation & Technology Lead bij Flexso en Pieter Lelieur, Chief Human Resources Officer bij Beaulieu International Group vertellen hoe zij dit succesvol hebben aangepakt. 2023-11-1313 min
HR Deep DiveHR Deep Dive - Inclusie op de werkvloer: tijd voor actieInclusie is een hot topic vandaag, ook op de werkvloer. Daarom lanceert de Vlaamse overheid de campagne: ‘Pracht van een werkkracht’. Via financiële ondersteuning wil de overheid personen met een arbeidsbeperking meer tewerkstellingskansen geven. En dat is broodnodig vertelt Giovanni Vandenborre, gedelegeerd bestuurder Vuylsteke Effiage: “Bedrijven zijn vandaag nog te weinig aangepast aan mensen met een arbeidsbeperking en dat is jammer”. Samen met Patricia Vroman, beleidsmedewerker bij de Vlaamse overheid, gaat Giovanni Vandenborre in op het belang van inclusie.2023-11-0613 min
HR Deep DiveBediende of arbeider, iedereen gelijk!Het verschil tussen arbeiders en bedienden bestaat al heel lang. Volgens Geert Walschap, HR Director Umicore regio West- en Zuid-Europa en Nathalie Swartebroeckx, Manager HR Center Compensation, Benefits & Payroll, is dat onderscheid niet meer van deze tijd. Bij Umicore werd een vernieuwend loonbeleid geïmplementeerd om komaf te maken met de historische verschillen. Hoe zijn ze hierin geslaagd? Op welke manier reageren de werknemers? Wat is het verschil met andere bedrijven? Je krijgt het antwoord in deze podcast. 2023-10-1621 min
HR Deep DiveMentaal welzijn op het werk.Vaak worden psychische problemen op het werk simplistisch afgewimpeld met een vitaliteitsplan. Dagelijks x aantal stappen en een bakje fruit lossen de problemen wel op.Deze misvatting benadrukt de behoefte aan een nieuwe, frisse aanpak.Rechargen dus, en dat moet volgens Hidde de Vries van Recharge Company overal kunnen gebeuren, zowel thuis als op het werk. Het brein ademruimte gunnen om alles op een rijtje te zetten en te verwerken.Ook Livia Mensah van Cigna, een bedrijf dat wereldwijd inzet op gezondheidsoplossingen gaat hiermee aan de slag.2023-09-0423 min
HR Deep DiveOp weg naar een succesvolle employee journey.Vroeger werd eenzelfde hr-beleid op alle werknemers toegepast. Talrijke maatschappelijke factoren hebben deze uniformiteit op de helling gezet. Bedrijven kiezen vandaag steeds meer voor een traject op maat van de werknemer. Het Top Employers Institute werkt globaal aan certificaten om dit beleid aan de hand van uitgebreide surveys te beoordelen.Steven Hormann van Top Employers Institute en Mieke Broeders van Cegeka bespreken hoe een certificaat van Top Employer bijdraagt aan een geïndividualiseerd werknemerstraject en tevens de employer branding boost.2023-08-2821 min
HR Deep DiveNiemand is perfect, ook je baas niet.In tijden van verandering en stijgende werkdruk is er dringend nood aan nieuwe tools voor leidinggevenden. Hoe realiseer je dit in jouw onderneming? In deze podcast identificeert Lieze Stassen van Poolstok de knelpunten die aan de basis liggen van de nood voor opleidingstrajecten. Daarnaast beschrijft ze hoe je opleidingstrajecten kan voorbereiden en uitwerken. Sarah Volckaert legt uit hoe dit praktisch verloopt binnen de provincie Oost-Vlaanderen.2023-08-2123 min
HR Deep DiveWat als een familiebedrijf kiest voor een externe CEO?Hoe verandert dit de dynamiek en welke aspecten zorgen voor een goede verstandhouding en een vlotte bedrijfsvoering? Eigenaar Tom Van Uffelen liet het roer van familiebedrijf Universitas over aan een externe CEO. Samen met Liesbeth Vandenrijt, co-auteur van het boek ‘De niet-familiale CEO in het familiebedrijf’, blikt hij terug op de uitdagingen en opportuniteiten die het proces met zich meebracht.2023-08-1427 min
HR Deep DiveInvesteer in een duurzaam HR-beleidMet slechts 1,8 kandidaten per vacature is het vandaag niet eenvoudig om de juiste werknemer te vinden. Enerzijds zorgt de vergrijzing voor een structureel tekort aan arbeidskrachten en anderzijds zien we een kloof ontstaan tussen de beschikbare kandidaten en de openstaande vacatures.2023-06-2117 min
HR Deep DiveDigitaal plannen beyond ExcelEen dienstrooster uitwerken dat de huidige wetgeving respecteert én rekening houdt met de individuele wensen van werknemers is niet eenvoudig. Toba HR Solutions is al achttien jaar actief bezig met het automatiseren van dit proces. Hun interactieve planningsoftware laat toe om verder te gaan dan Excel en ondersteunt een vlotte communicatie met elke medewerker. Karl Hendrickx, Sales Manager van Toba HR Solutions, en Kris Van Paemel, directeur van WZC Sint-Vincentius in Kaprijke gaan dieper in op de toekomst van digitaal plannen.2023-06-2118 min
HR Deep DiveSociale duurzaamheid zit in onze genenToetreden tot de arbeidsmarkt is niet voor iedereen even eenvoudig. Met het project Buitengewoon slaan Facilicom en Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen de handen in elkaar om nieuwkomers met een anderstalige achtergrond een kickstart te geven op de arbeidsmarkt. Tijdens de eerste editie in 2019 heeft 75% van de deelnemers uiteindelijk een contract gekregen en 50% is vandaag nog steeds bij Facilicom aan de slag. Na het succes, starten deze maand twaalf enthousiaste mensen een traject van zes weken om aan de slag te gaan als schoonmaker. Elk van hen krijgt persoonlijke begeleiding en wordt door een eigen peter of meter o...2023-06-1320 min
HR Deep DiveOp weg naar peoplemanagersWelzijn staat bij steeds meer bedrijven op de agenda om een klimaat te genereren waarin mensen floreren. Om hierin te slagen is het belangrijk om als directie jouw leidinggevenden te ondersteunen in hun ontwikkeling als peoplemanager. Zorg Vilvoorde doet hiervoor beroep op het High Energy Traject van AG Health Partner. Het High Energy traject biedt concrete handvaten aan die focussen op de leidinggevende als mens en minder op zijn of haar rol. Tijdens deze podcast gaan we samen met Marleen Lindemans van AG Health Partner en Lode Peeters, directeur van Zorg Vilvoorde, dieper in op het belang v...2023-06-0622 min
HR Deep DiveFlexibele mobiliteit wordt eenvoudig dankzij Mbrella1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker bij de jongere generatie wint het aan belang. Bedrijven moeten nieuwe mobiliteit dan ook dringend op de agenda zetten en daar helpt Mbrella bij.Mbrella is een hr-platform voor bedrijven om flexibele mobiliteit aan te bieden aan werknemers. Als bedrijf leg je het budget en eventuele beperkingen vast en vervolgens kan elke werknemer via een account op Mbrella zelf kiezen hoe ze het bedrag spenderen. Wat kan je als werknemer allemaal betalen met je budget? Wat zijn de voordelen voor werkgevers? E...2023-05-3017 min
HR Deep DiveIedereen digifiel met de hands-on techopleiding van BeCode.Diversiteit op de arbeidsmarkt krijgt vandaag een andere betekenis. Diploma’s, vaardigheden en kennis vormen een harde scheidingslijn. Als we vandaag het tekort aan talent willen vullen, moeten we breder kijken naar (potentiële) werknemers.Béatrice de Mahieu van BeCode, komt met een oplossing. De korte, praktijkgerichte opleidingen van BeCode maken de tech en digitale jobmarkt voor iedereen toegankelijk. 80% van de personen die een traject bij de organisatie volgt, heeft binnen het jaar werk of is gestart met een nieuw leertraject. De motivatie en vaardigheden nemen duidelijk toe en dat geeft bedrijven de kans om talent met...2023-05-2317 min
HR Deep DiveSamen investeren in duurzaam competentiedenkenEr beweegt heel wat op de arbeidsmarkt. Verduurzaming, vergroening en vergrijzing komen op ons af en ook de krapte op de arbeidsmarkt eist haar tol. Organisaties beseffen dat ze moeten inzetten op de competenties van eigen medewerkers en gaan op zoek naar toekomstgerichte oplossingen. In het kader van het “Alle hens aan dek” akkoord, investeert de Vlaamse overheid de komende twee jaar tien miljoen euro. Zo willen ze via sectorfondsen minstens 622 kmo’s ondersteunen om een gestructureerd leerplan en concrete acties op te stellen. Catherine Bonnarens van de Vlaamse overheid en Annemie Salu van sectorfonds Alimento...2023-05-1620 min
HR Deep DiveDigitaal transformeren en artificial intelligence gaan hand in handDe hr-afdeling van je bedrijf staat vandaag voor vier grote uitdagingen: de betrokkenheid van werknemers daalt, er is een tekort aan de juiste skills, de wereld verandert continu en het budget van bedrijven is beperkt door de inflatie van de lonen en de stijgende energieprijzen. Om in de toekomst succesvol te ondernemen is digitalisatie noodzakelijk. Workday, een cloud application provider in hr, finance, planning en sourcing helpt bedrijven bij hun digitale transformatie. Dorien Roes, manager Belux bij Workday vertelt hoe ze Artificial Intelligence inzetten om bedrijven te ondersteunen en future proof te maken.Wil je z...2023-04-0619 min
HR Deep DiveWerken aan welzijnGeef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Health Partner om een gepersonaliseerd beleid uit te werken.Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen: → Wat zijn de noden en behoeften van het bedrijf én van de medewerkers?→ Wat zijn de bestaande initiatieven en strategieën? → Wat moet de algemene, toekomstige strategie zijn?Daaruit kwamen de 4 pijlers mind, body, conn...2023-04-0421 min
HR Deep Dive90% van onze opleidingen gedigitaliseerd tegen 2025De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden bij heel wat sollicitaties dan ook belangrijker dan het juiste diploma, zeker in de retailsector die kampt met uitdagende challenges zoals stijgende personeelskosten en hoge elektriciteitsprijzen. Jens De Boeck van Decathlon is ervan overtuigd dat continuous learning vandaag een onmisbare schakel vormt om de strijd aan te gaan. En dat is waarom het bedrijf inzet op effectievere opleidingen met een focus op digitalisering en training on-the-job. 2023-03-2820 min
HR Deep DiveBan de burn-outHet aantal mensen dat kampt met een burn-out neemt nog steeds toe. Uit cijfers van KU Leuven en Securex blijkt dat in 2022 maar liefst 28,5% van de werkende bevolking stress en andere burn-out signalen ervaarde.België is een prestatiemaatschappij waarin heel wat werknemers te laat op de rem gaan staan. Als we kijken naar de Scandinavische landen zien we nochtans dat het anders kan. Tijd dus om het probleem in ons land aan te pakken en het taboe rond burn-out te doorbreken. 2023-03-2121 min
HR Deep DiveBoost jezelfEen burn-out kan iedereen overkomen. Stress, te weinig slaap en een verandering in je humeur zijn enkele signalen die je lang op voorhand waarschuwen. Toch komt het voor velen als een verrassing en is het niet eenvoudig om opnieuw een evenwicht te vinden.Na haar burn-out, schreef Anne Everard twee boeken vol tips om fysiek en mentaal fit te blijven. ‘50 lepeltjes energie per dag’ en ‘BOOST jezelf’ vormen praktische gidsen om een burn-out te voorkomen en genezen.2023-03-1423 min
HR Deep DiveFlexibele poules worden onmisbaar voor bedrijvenJe kan jezelf de vraag stellen waarom iemand zou willen bijverdienen, aangezien we in België toch een goed sociaal vangnet hebben. De drijfveren van mensen om bij te klussen zijn divers. Sommigen willen (meer) geld verdienen, anderen doen het voor het sociaal contact of willen iets bijleren. Eline David van NOWJOBS en Tom Palmaerts van Trendwolves zijn ervan overtuigd dat flexibele poules, waar je als flexi-jobber deel van uitmaakt, een onmisbare schakel voor bedrijven zijn. Er zijn dan ook meer en meer mensen die een flexi-job hebben.En ook jij kan flexi-jobbers inschakelen voor het we...2022-11-2123 min
HR Deep DiveWar for talent: de witte raven zijn uitgestorvenDe witte raven zijn uitgestorven. Althans volgens Freddy Van Malderen van VDAB en Laurence Andrianne van Legend Biotech. Ze gaan in gesprek over de ongeziene krapte op de arbeidsmarkt, de zoektocht naar mensen die op die markt niet zichtbaar zijn, maar vooral over hoe opleiden het nieuwe rekruteren is.Twee zaken zijn alvast zeker. Enerzijds dat het aan de werkgever is om de beschikbare werkzoekenden op te leiden op maat van hun knelpuntberoepen. Anderzijds mag je je niet meer focussen op cv’s en opleidingen, maar op de competenties van de sollicitanten.Benieuwd welke middelen Le...2022-11-1422 min
HR Deep DiveExperience ManagementHoe ga je na hoe je werknemers zich voelen en hoe kan je de gemoedstoestand op het werk positief beïnvloeden?Vragen die Yannick Valles en het People Experience Team van Terumo hadden. Want om toptalent te behouden en ontwikkelen, moesten ze verder gaan dan betrokkenheidsenquêtes afnemen. Sinds 2019 vertrouwt het kenniscentrum voor talent en ontwikkeling op SAP SuccessFactors & Qualtrics voor het verzamelen, analyseren en toepassen van feedback van medewerkers. Het resultaat? Terumo Europe begrijpt zijn gevarieerde personeelsbestand beter en kan People Managers meer gepersonaliseerde ervaringen bieden.De voortdurende inspanningen genereren een...2022-11-0720 min
HR Deep DiveWar for talents in the middle of bigger warsDe war for talent is een blijver en heeft een volledig nieuwe benadering nodig, want generatie Y en Z kijkt helemaal anders naar werk. Vandaag is het niet alleen een zaak om deze generaties aan boord te krijgen, maar ook om ze aan boord te houden.Er zijn bepaalde topics waarmee je als bedrijf rekening dient te houden om ervoor te zorgen dat jong talent aan boord blijft. Duurzaamheid, inclusie en authenticiteit zijn er enkele van. Maar ook persoonlijk comfort, service en welbevinden worden hoog in het vaandel gedragen.Om die zaken te realiseren, dienen...2022-11-0227 min
HR Deep DiveDe brug tussen HR en Finance: WorkforceplanningHoe sla je de brug tussen HR en Finance binnen een bedrijf dat wereldwijd operationeel is? HRmagazine praat erover met Koen Vanderweghen van Flexso en Chloe Ostyn van Bridgestone.Om een overzicht te hebben van de loonkost moest het hr-team van Bridgestone steeds data opvragen bij Finance. Dat kost tijd en is verre van efficiënt. In de zoektocht om meer centralisering, automatisering en uniformisering te realiseren, ging Bridgestone in zee met Flexso.De ontwikkeling van een efficiënte tool ging gepaard met enkele uitdagingen:→ Zo is Bridgestone een globale speler: elk land heef...2022-10-2617 min
HR Deep DiveWerken aan welzijnGeef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Health Partner om een gepersonaliseerd beleid uit te werken.Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen:→ Wat zijn de noden en behoeften van het bedrijf én van de medewerkers?→ Wat zijn de bestaande initiatieven en strategieën? → Wat moet de algemene, toekomstige strategie zijn?Daaruit kwamen de 4 pijlers mind, body, connections & environme...2022-10-2621 min
HR Deep DiveLokale besturen: troeven en uitdagingen voor personeel en organisatie.Ambtenaar lijkt vaak een geuzennaam te zijn, en in de huidige war for talent is dat verre van meegenomen. Maar bieden lokale besturen dan geen uitdaging? Zijn de doorgroeimogelijkheden te beperkt? Uit onderzoek blijkt net dat lokale besturen zeer aantrekkelijke en bekende werkgevers zijn. Ze hebben namelijk wat mensen aantrekt: Goed loon, werkzekerheid & nabijheid. Toch zijn er andere zaken waarop meer moet worden ingezet om lokale overheden extra in de verf zetten. De troeven zijn er, maar de beeldvorming en perceptie is nog werk aan.Kris Snijkers van VVSG en Vincent Van Malderen va...2022-10-1923 min
HR Deep DiveCompetentiemanagement4,7 miljoen mensen zullen moeten upskillen. Dat is niet min, en net daarom is het zo belangrijk om de competenties van je werknemers in kaart te brengen. Want heel wat jobs verdwijnen en ontstaan in deze snelle, digitale wereld. Bijsturen en -scholen is dus de boodschap. Maar hoe doe je dat?Met specifieke tools kan je alle skills binnen je bedrijf in kaart brengen en zo match je de juiste profielen met de juiste job. Bij Telenet en Agoria zijn ze er al even mee bezig.Vicky Van Acker, COI Talent & Leadership bij Telenet e...2022-09-0519 min
HR Deep DiveGestion des compétences“C’est comme Tinder, on swipe à gauche, à droite, on match avec des départements et des fonctions. ” Dixit Sandra Vanhaeverbeek, Senior hr business partner chez Telenet. Avec Mathilde Muller, elle expose la campagne Be The Change d'Agoria. Mathilde est une experte en training et développement chez Agoria. Elle est convaincue que chaque entreprise qui n' anticipe pas l'avenir de son capital risque de ne pas être performante et compétitive.Prenez les choses en main, et Be The Change.2022-09-0522 min
HR Deep DiveLes caring employers et l'impact de leurs people managers sur le bien-être des collaborateurs“Vous avez besoin de vous déconnecter? Déconnectez-vous!“ C'est ce que préconisent Naïma El Akel, Learning and Development Partner, et Rémy Siddiqui, Marketing and Communications Director de AG Insurance et AG Health Partner.Ils se concentrent chaque jour sur le bien-être du People Manager. Un People Manager qui dispose des bons outils peut agir de la bonne manière pour ses collaborateurs.Mais quels sont ces outils et comment l'AG y répond-il ? Vous l'entendrez dans ce podcast.2022-08-2922 min
HR Deep DiveAlternatieve mobiliteitHoe help je werknemers vlot op het werk te geraken? Hoe doe je dat als je van zo veel zaken afhangt die buiten jezelf liggen? Het wordt complex. En allemaal op maat. De transitie naar duurzame mobiliteit is volop aan de gang. Philippe Kahn en Peter Van der Perre zijn er elke dag mee bezig. Als respectievelijk Corporate Mobility Expert bij Arval en Chairman bij Intelligente Transport Systemen (ITS) Belgium zoeken ze op elk niveau naar oplossingen.ITS focust inhoudelijk op de transitie naar automobielontwikkelingen zoals elektrisch rijden. Vormelijk zijn ze daarin open en inclusief e...2022-08-2221 min
HR Deep DiveL'état des lieux du talent management en BelgiqueUne bonne gestion des talents est indispensable : les employés belges exigent une offre solide en matière de développement personnel. La création d'une culture de l'apprentissage est la base d'une bonne gestion des talents. Comment satisfaire aux besoins de développement ? En savoir plus ? Télécharger l'étude sur le talent management de GoodHabitz.Dans ce podcast, vous entendrez: Valérie Michiels & Alain Reyntjens, Learning & Development Coaches chez GoodHabitz .Host: Lisbeth Imbo2022-08-1620 min
HR Deep DiveDe basisingrediënten van de hybride werkomgevingKoen van Beneden, Managing Director van HP in België & Luxemburg en Eva De Winter, organisatiepsycholoog en consultant gaan in gesprek over een wel zeer hot topic: werken op kantoor, van thuis of toch maar hybride?Koen Van Beneden stelt dat thuiswerken bij HP al sinds de jaren 1960 tot de normale gang van zaken behoort: “HP heeft altijd sterk ingezet op vertrouwen van de werknemers.”Eva De Winter kan die duurzame manier van werken enkel toejuichen. Ze is een sterke voorstander van het hybride werken. Eveneens moet het ingezet worden om duurzaam werk op de agenda te pl...2022-07-1821 min
HR Most Influential Podcast4. Building outcomes-based cultures, with Philippa BonayPhilippa Bonay, the HR director for the Government Analysis Function and director of people and business services for the Office for National Statistics (ONS) discusses the creation of an outcomes-based culture within the civil service.Data and its value in HR is a persistent theme - in conversation with HR magazine editor Jo Gallacher, the HR Most Influential 2021 #26 practitioner shares tips for how data can be used to empower staff and drive towards outcomes on an individual and a large scale.She also gives her advice for a successful career in the people profession.2022-07-0534 min
HR Deep DiveFuture Proof PayrollWerkgevers die zelf hun dienstrooster samenstellen, iets om over na te denken. Nog vlotter, nog digitaler. Een future proof payroll"108 verschillende nationaliteiten, dat wil zeggen dat je moet nadenken over taal en of dat past bij de doelgroep waarover je spreekt", zegt Dieter Fransoo (hr business partner bij Facilicom).Host: Lisbeth ImboGasten: Dieter Fransoo & Ilse Vanbilsen - Facilicom2022-06-1022 min
HR Deep DiveLevenslang lerenLevenslang leren is in veel gevallen nog geen evidentie. En ook de term roept enige scepsis op. Liesbeth Imbo gaat erover in gesprek met Liesbet De Koster, Beleidsmedewerker voor het Departement Werk & Sociale Economie en Coördinator Expertisecentrum Innovatieve Leerwegen en Eva Strubbe, manager medewerkersbeleid bij Familiehulp.Beiden zijn ze ervan overtuigd dat iedereen baat heeft bij levenslang leren. Alsook dat leidinggevenden hun werknemers daartoe moeten stimuleren. “Wat als mensen zich ontwikkelen en ze gaan weg? Wat als ze zich niet ontwikkelen en ze blijven?” Dat is onze overtuiging. Wil je als organisatie toekomstproof blijven dan moet je zo...2022-06-1021 min