Shows
JuspodHovedavtalen i statenDet er mange som berøres direkte av samarbeidet mellom staten som arbeidsgiver og hovedsammenslutningene som representerer statlige ansatte.
Hovedavtalen er selve fundamentet for den samhandling som finner sted i alle statlige virksomheter over hele Norge, og det er mange ansatte, både ledere og tillitsvalgte, som behøver kunnskap om avtalen.
På tross av mange års erfaring rundt Hovedavtalens formål og innhold, det det fortsatt mange som ikke helt har klart for seg hva den bestemmer, og hvordan samarbeidet skal fungere.
Derfor gir Juspod dere alle nå anledning til å høre avtalen l...2025-03-1153 minJuspodFra Statens personalhåndbok om advarsel, oppsigelse, suspensjon og avskjed av statsansatte2024-11-2747 minJuspodFra Statens personalhåndbok om ansettelse i statlig stilling2024-11-2748 minJuspodArbeidstilsynets veiledning om permittering2024-11-2708 minJuspodArbeidstilsynets veiledning om verneombudet og dets oppgaver2024-11-2329 minJuspodArbeidstilsynets veiledning om risikovurderinger2024-11-2324 minJuspodArbeidstilsynets veiledning om arbeidsmiljøutvalg2024-11-2310 minJuspodHjemmekontordommen - Høyesteretts dom i sak 2024 nr. 1571En lege tok under en helgevakt matpause i hjemmet, etter å ha hatt en arbeidsøkt der. Da hun gikk ut i hagen for å spise, falt hun og skadet foten stygt. Planen var at hun etter pausen skulle reise inn til sykehuset og fortsette arbeidet.
Høyesterett har kommet til at legen ikke var «i arbeid» da skaden inntraff. Hun har derfor ikke krav på yrkesskadedekning.
Begrunnelsen er at skader som skjer i pauser fra arbeidet på hjemmekontor, faller utenfor lovens ordlyd. Videre tilsier de særtrekk som knytter seg til hjemmet, at arbeidstakerne bare er dekket på hje...2024-09-0322 minJuspod«Annen passende stilling» - Høyesteretts dom i sak 2024 1188 AHøyesteretts dom av tjuesjette juni 2024.
En helsefagarbeider ble sagt opp fra sin stilling i hjemmehjelptjenesten i Oslo kommune etter at han var blitt fratatt autorisasjonen som følge av manglende faglig innsikt. Det var ubestridt at han etter dette ikke kunne fortsette som helsefagarbeider. Spørsmålet var om kommunen pliktet å tilby annen passende stilling.
I motsetning til ting- og lagmannsretten mener Høyesterett at oppsigelsen er gyldig.
Også i tilfeller der oppsigelsen skyldes forhold hos arbeidstakeren, kan arbeidsgiver ha plikt til å tilby en annen passende stilling. Om det er framsatt...2024-08-1926 minJuspodArbeidsgivers adgang til innsyn i arbeidstakers e-postkonto m.v.Innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale
Retten til personvern og privatliv er en grunnleggende menneskerettighet. Den gjelder også når du er på arbeidsplassen. Det finnes derfor strenge regler for når en arbeidsgiver kan gå inn i ansattes e-postkasse eller private filer.2024-04-1029 minJuspodHøyesteretts advokatveiledningVELKOMMEN I SKRANKEN!
I denne poddkasten leverer jusspodd til deg et utdrag av Høyesteretts advokatveiledning, som skal hjelpe advokater som skal føre saker for Høyesterett i deres saksforberedelser. Poddkasten fra Jusspodd er begrenset til saksforberedelse og saksgjennomføring av sivile saker, med unntak av veiledningens anbefalinger for oppsett av disposisjoner og utdrag. For en fullstendig gjennomgang av Høyesteretts veiledning, som også omfatter saksforberedelsene i straffesaker, henvises det av denne grunn til Høyesteretts egen informasjon på deres nettsider.
Og uten at det er nødvendig å...2024-03-1334 minJuspodNattfritakdommenOffshorearbeider får ikke rett til fritak fra nattarbeid.
En oljeservicearbeider som arbeidet offshore, krevde fritak fra nattarbeid av helsegrunner. Vilkåret i arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd er at slikt fritak ikke skaper «vesentlig ulempe for virksomheten». Bestemmelsen gjennomfører en direktivbestemmelse om rett til overføring til dagarbeid som arbeidstakeren er kvalifisert for, dersom det er «mogleg».
Alle fem dommere i Høyesterett kom til at arbeidstakeren ikke hadde rett til fritak for nattarbeid, men delte seg 4–1 når det gjaldt begrunnelsen. Slik flertallet forstod den norske gjennomføringsbestemmelsen, gir den arbeidstakeren rett til fortrinnsvi...2024-02-2941 minJuspodThe Threshold for Whistleblowing in NorwayThe ruling from the Norwegian Supreme Court in Case 2023 2430 A.
A union representative assisted a work colleague in a meeting with, among others, an H R manager, where the colleague was given a warning. The next day, the employee representative sent an email to a manager in the company, criticising the H R manager's conduct in the meeting. The email read:
“Hello. See appendix above. Was at a meeting with "I" regarding personnel matter between supervisor and employee yesterday. Is slightly shocked about how "I", with his vague information, repeatedly harassed F with claims that "I"...2024-02-2228 minJuspodDomstollederdommen - Høyesteretts dom 2024 nr. 334Overtallige domstolledere kan pålegges å arbeide som dommere i sammenslåtte domstoler
Domstolreformen i 2021 medførte at domstoler ble slått sammen, slik at en del domstolledere ble overtallige i sine lederfunksjoner. De fikk beholde tittel og lønn, men ble pålagt av Domstoladministrasjonen å arbeide som dommere i de sammenslåtte domstolene.
En sorenskriver og en jordskifterettsleder gikk til sak mot staten og anførte at Grunnloven § 22 andre ledd, hvor det fremgår at embetsmenn ikke kan forflyttes mot sin vilje, var til hinder for å pålegge dem arbeidsplikt i de sammenslåtte domstolene. Etter deres syn...2024-02-1840 minJuspodVarslingsdommen - Høyesteretts dom i sak 2023 2430 AE-post fra tillitsvalgt var varsel etter arbeidsmiljøloven.
En tillitsvalgt bisto en arbeidskollega i et møte med blant annet en Høyesterett sak ansvarlig, hvor kollegaen ble ilagt en advarsel. Dagen etter sendte den tillitsvalgte en e-post til en leder i bedriften, hvor han kritiserte den Høyesterett sak ansvarliges opptreden i møtet.
Høyesterett har kommet kom til at e-posten er et varsel etter arbeidsmiljøloven, da den uttrykker mer enn at den tillitsvalgte er uenig i bedriftens advarsel til kollegaen. Den beskriver en opptreden som vil være i strid med en regel...2024-02-1627 minJuspodArbeidstidsdommen - Høyesteretts dom i sak 2023 nummer 2068Offshore-arbeider fikk ikke medhold i at såkalt «disponibeltid» er arbeidstid
Saken gjaldt en arbeidstaker i oljeservicebransjen som av velferdsgrunner har fått innvilget redusert arbeidstid. Arbeidstidsordningen hans innebærer at han bytter mellom «disponibelperioder» og friperioder. I disponibelperiodene beordres han ut på sokkelen for å utføre arbeid, men har i andre deler av perioden fri. Han fikk ikke medhold i at rett til redusert arbeidstid også gir rett til en tilsvarende reduksjon i disponibeltiden.
Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstakere rett til redusert «arbeidstid» hvis de har behov for det av vektige velferdsgrunner. Arbeidstakeren mente at disponibelt...2024-02-1638 minJuspodLærervikardommen - Høyesteretts dom i sak 2022 nr. 2049En kvinne hadde jobbet som lærervikar i mer enn tre år og krevde fast jobb i Nord-Fron kommune.
Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 har arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år for å utføre arbeide for andre, rett til fast stilling. Spørsmålet i saken er om denne regelen også gjelder for lærervikarer som ikke har godkjent lærerutdanning.
Høyesterett konkluderer med at retten til fast stilling ikke gjelder ved midlertidige ansettelser med hjemmel i opplæringsloven. Ifølge forarbeidene til loven har lovgiveren, av hensyn til kvaliteten på...2024-02-1232 minJuspodArbeidsrett - Tilretteleggingsdommen - HR-2022-390Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp
Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Mannen ble da sagt opp fordi arbeidsgiver mente det ville være vanskelig å la ham fortsette permanent på halv tid i det som var en fulltidsstilling.
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge...2022-02-2528 minJuspodArbeidsrett - Lønnstrekkdommen - HR-2021-2532Høyesterett kom til at arbeidsmiljøloven § 14-15 andre ledd forbød en arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn for å dekke inn tidligere for mye utbetalt diettgodtgjørelse. Høyesterett kom videre til at arbeidsgiverens tilbakebetalingskrav uansett var bortfalt.
I arbeidsavtalen var inntatt en klausul om at dersom arbeidsgiveren gjorde feil ved utlønningen, kunne nødvendig korrigering skje i senere lønnsutbetalinger. Arbeidsgiveren påberopte seg derfor unntaket i § 14-15 andre ledd bokstav c, som gir rett til lønnstrekk når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
Høyesterett kom til at lovbestemmel...2021-12-3141 minJuspodArbeidsrett - Snokedommen - HR-2021-2389-AHøyesteretts oppsummering av dommen:
En 43 år gammel helsefagarbeider ble oppsagt fra sin stilling fordi hun uten tjenstlig behov hadde gjort seg kjent med journalene til en pasient i strid med helsepersonelloven § 21 a. Helsefagarbeideren hadde et konfliktfylt forhold til pasienten, og utvekslet sms-er med henne etter at lovbruddet ble oppdaget. Arbeidstakeren mente det ikke var grunnlag for oppsigelse, og brakte saken inn for domstolene.
Helsetilsynet ila helsefagarbeideren en advarsel som følge av bruddet på § 21 a. Dette reiste spørsmål om hvilken betydning et tilsynsvedtak har i en arbeidsrettslig vurdering av hvilke konsekvenser lovbruddet skal ha for...2021-12-1325 minJuspodArbeidsrett - Grefsenhjemdommen - HR-2021-1193Et privat sykehjem meldte seg i 2014 ut av arbeidsgiverforeningen Virke og inn i NHO. Som følge av endret organisasjonstilknytning ble ny tariffavtale gjort gjeldende ved sykehjemmet. Ti ansatte sykepleiere krevde fortsatt utbetaling av et tariffavtalt lønnstillegg de hadde hatt mens de var bundet av den tidligere tariffavtalen. Arbeidsgiver mente at lønnstillegget falt bort ved den tidligere tariffavtalens opphør.
Høyesterett kom til at det aktuelle lønnstillegget hadde blitt en del av de individuelle arbeidsavtalene mellom sykehjemmet og sykepleierne. Som individuell avtalenorm falt lønnstillegget ikke bort som en direkte følge av den tidl...2021-06-0642 minJuspodArbeidsrett - Servitørdommen - HR-2021-605Høyesterett kom til at oppsigelsen av en servitør i prøvetiden var ugyldig. Oppsigelsen var begrunnet med manglende pålitelighet som følge av at mannen hadde gitt villedende opplysninger da han søkte stillingen.
Mannen fikk jobb som servitør ved en bedre restaurant i Oslo, uten å opplyse at han rett forut for dette hadde blitt avskjediget ved en annen, lignende restaurant på grunn av samarbeidsproblemer og beskyldninger om trusler mv. Denne avskjedigelsen ble seinere kjent ugyldig i rettskraftig dom fra Oslo tingrett.
Høyesterett tok utgangspunkt i at en arbeidssøker ikke kan gi...2021-06-0624 min
JuspodArbeidsrett - Stå i stilling kjennelsen - HR-2018-2047Høyesterett opprettholdt arbeidstakers rett til å stå i full stilling mens tvist om oppsigelse står for retten.
Denne retten går klart fram av lovgivers formål med bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-11, 2. ledd.2021-01-0411 min
JuspodArbeidsrett - Sextrakasseringsdommen - HR-2020-2476En ung kvinnelig industrimekaniker hadde anlagt søksmål mot to kunder av bedriften hun arbeidet i med krav om erstatning og oppreisning grunnet seksuell trakassering. For lagmannsretten gjaldt saken også krav mot arbeidsgiverselskapet, som ble dømt til å betale erstatning.
Spørsmålet for Høyesterett var om de to kundene hadde overtrådt forbudet mot seksuell trakassering i likestillingsloven 2013 § 8, videreført i gjeldende likestillings- og diskrimineringslov § 13.
Den ene kunden hadde ved ett tilfelle lagt hendene under genseren på nedre del av ryggen til kvinnen, og ved ett senere tilfelle hadde han latt som om han skulle...2020-12-2635 min
JuspodArbeidsrett - Sluttavtaledommen - HR-2020-2202Høyesterett kom til at et selskap ikke var forpliktet til å tilby sju ansatte en såkalt tidligpensjon som sluttavtale i forbindelse med nedbemanning.
De sju ansatte var tidligere ansatt i Shell. Der var det langvarig praksis som gikk ut på at ansatte over 57 år fikk tilbud om såkalt tidligpensjon ved frivillig avgang i forbindelse med nedbemanning. Den delen av selskapet der de sju arbeidet, ble skilt ut til et eget selskap og seinere solgt. Spørsmålet var om det i den forbindelse ble gitt et bindende løfte om at praksis med å tilby tidligpensjon skulle for...2020-12-2624 min
JuspodArbeidsrett - Bonusdommen - HR-2020-2109-AI denne avgjørelsen avgjorde Høyesterett at likebehandlingsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 a første ledd også gir innleide arbeidstakere samme rett til resultatbasert bonus så lenge det dreier seg om vederlag for arbeid.
To innleide arbeidstakere hadde i en årrekke vært utleid til en offshorebedrift som hadde en resultatbasert bonusordning. Da de innleide arbeidstakerne ikke ble omfattet av bonusordningen gikk de til søksmål mot virksomeheten. De anførte at bemanningsforetakets pliktet å sikre dem minst de samme vilkår som de fast ansatte i innleieforetaketog at bemanningsforetaket utbetalte dem samme bonus som de ville fått om...2020-12-2641 min
JuspodArbeidsrett - Tariffrett - Arbeidsrettens dom 3/2019Renholdsoverenskomsten mellom LO/Norsk arbeidsmandsforbund og NHO/N HO Service og handel bestemmer at det skal beregnes lønn for løpende tid mellom oppdrag flere steder for «samme bedrift».
LO gjorde gjeldende at vilkåret om samme bedrift måtte tolkes som samme arbeidsgiver.
Arbeidsretten kom under dissens til at LOs tolkning ikke hadde tilstrekkelige holdepunkter i ordlyd, historikk og praksis.
Tolkningsspørsmålet kunne ikke løses gjennom en isolert og generell forståelse av begrepet bedrift i § 4 nr. 3 første setning, men måtte fastlegges ved å lese § 4 nr. 3 første og andre setning...2020-09-2820 min
JuspodArbeidsrett - Tariffrett - Arbeidsrettens dom 11/2018Hovedtariffavtalen KS–Utdanningsforbundet har to stillingskoder for pedagogisk personell i barnehager: Stillingskode 6709 Barnehagelærer og stillingskode 7637 Pedagogisk leder.
Ved tariffoppgjøret i 2000 krevde Utdanningsforbundet en mer omfattende bruk av stillingskode 7637. Partene ble da enige om at kommunene skulle bygge på en del kriterier ved innplasseringen i stillingskode 7637 Pedagogisk leder.
Utdanningsforbundet gjorde gjeldende at barnehagelærere som oppfylte kriteriene i Riksmeklingsmannens møtebok, skulle innplasseres i stillingskode 7637 Pedagogisk leder.
Dette førte ikke frem. Møteboken brukte formuleringen at det «blant annet» kunne legges vekt på momentene som var angitt der, men det betød også at mom...2020-09-2810 min
JuspodArbeidsrett - Tariffrett - Arbeidsrettens dom 10/ 2017Sammendrag: Spørsmål om lønn skulle gjelde fra frammøtested.
Overenskomsten mellom LO/Industri Energi og Norges Rederiforbund for flyttbare offshoreinnretninger mv. punkt 3.3 femte ledd bestemmer at arbeidstakere som møter frem på fremmøtestedet til avtalt tid, oppebærer lønn og tillegg som om de har vært i arbeid på fartøyet etter planen.
LO/Industri Energi gjorde gjeldende at «fremmøtestedet» måtte forstås som det sted arbeidstakeren møter frem for å begynne reisen til utreisested, og ikke selve utreisestedet (heliport e.l.).
Arbeidsrettens flertall kom ut fra ordlyd, histo...2020-09-2814 min
JuspodArbeidsrett - Tariffrett - Arbeidsrettens dom 7/2017Saken gjaldt gyldigheten av en avskjed av tillitsvalgt.
Hovedavtalen (HA) mellom NHO og Norsk Flytekniker Organisasjon (NFO) har i § 5-11 bestemmer om oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte. A ble avskjediget fra sin stilling som flymekaniker. NFO tok ut stevning for Arbeidsretten med påstand om at avskjeden var ugyldig og det ble begjært gjeninntreden i stilling.
NHO hadde i forhandlingsmøte bestridt at A var tillitsvalgt. Under saksforberedelsen ble det enighet om at spørsmålet om hvorvidt A var tillitsvalgt etter HA, og saken derved hørte inn under Arbeidsrettens domsmyndighet, skulle behandles særskil...2020-09-2812 min
JuspodArbeidsrett - Tariffrett - Arbeidsrettens dom i sak 1/2017Spørsmål om blant annet påstandsutforming og sakskostnader
Fjernsynsavtalen og Radioavtalen mellom NRK og Norsk Sceneinstruktørforening var sagt opp. Tariffperioden for Fjernsynsavtalen utløp 30. april 2016, og tariffperioden for Radioavtalen utløp 30. april 2017.
Avtalene har blant annet bestemmelser om instruktørers rettigheter til produksjonen.
Det hadde over tid vært diskusjoner mellom partene om regulering av rettigheter til fjernsynsproduksjoner uten at partene kom til enighet.
Arbeidsrettens flertall kom til at Fjernsynsavtalen bestod i kraft av ettervirkningsbestemmelsen i arbeidstvistloven § 8 tredje ledd. Inngåelse av en oppdragsavtale med regulering som avvek fra det so...2020-09-2826 min
JuspodArbeidsrett - XXXnedlastingsdommen - HR-2005-00649-ASaken gjaldt gyldigheten av avskjed begrunnet i arbeidstakeres urettmessige bruk av arbeidsgivers dataanlegg ved nedlasting av pornografisk materiale. A og B hadde vært ansatt i ConocoPhillips siden henholdsvis 1979 og 1985, og arbeidet på Ekofiskfeltet, der Phillips har operatøransvar. De ansatte har tilgang til Internett via selskapets datasystem. Sommeren 2002 ble det iverksatt undersøkelser for å avklare om ansatte hadde vært inne på, og eventuelt lagret, sider med barnepornografiske bilder. Noe slikt ble ikke påvist, men det ble avdekket at det var lagret pornografisk materiale på selskapets servere. Dette var klart i strid med selskapets arbeidsreglement og retningslinjer, der både...2020-09-2533 min
JuspodArbeidsrett - Webredaktørdommen - HR-2009-01129-ASaka gjaldt gyldigheita av ei oppseiing, og dersom oppseiinga var ugyldig, spørsmålet om arbeidsforholdet likevel skulle avsluttast, jf. arbeidsmiljølova § 15-12 første ledd andre punktum.
A var tilsett som nettredaktør (ansvarleg redaktør) for Kulturnett X i fylkeskommunens kulturetat. I oktober 2005 blei han gripen av politiet mistenkt for krenkjande, seksualisert åtferd i form av chatting på nettet med ei jente som han visste var mindreårig.
A orienterte arbeidsgivaren om pågripinga, om at det ville bli teke ut tiltale, og om når straffesaka ville bli handsama i tingretten. Straffesaka fekk mykje o...2020-09-2520 min
JuspodArbeidsrett - Vikarreisedommen - HR-2018-1037-AEn vikar fra Manpower AS ble leid ut til Statens vegvesen. Arbeidsstedet var Tønsberg trafikkstasjon. Men han skulle, på samme måte som de fast ansatte ved trafikkstasjonen, enkelte dager arbeide i Larvik.
De fast ansatte ved trafikkstasjonen fikk godtgjørelse for reisetiden de dagene de arbeidet i Larvik. Vikaren ble nektet denne godtgjørelsen under henvisning til at ytelsen ikke omfattes av likebehandlingsregelen i tjenestemannsloven § 3B
nr. 1.
Som tingretten og lagmannsretten kom Høyesterett til at vikaren har krav på den samme reisetidsgodtgjørelsen som de fast ansatte.
Høyesterett v...2020-09-2414 min
JuspodArbeidsrett - Vaktbyttedommen - HR-2011-02327-ASaken gjaldt spørsmålet om et tilfelle av brudd på rutiner for vaktbytte, kunne danne saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7. En kabinansatt i et mindre flyselskap ble sagt opp fordi hun i strid med reglene ikke hadde meldt fra til arbeidsgiveren og fått godkjent et bytte av stand-by vakt med en kollega. Bakgrunnen for byttet var at hun etter at vakten var påbegynt, fikk en henvendelse fra en biarbeidsgiver som trengte hjelp.
Høyesterett uttalte at brudd på stand-by plikter etter en konkret vurdering kan gi grunnlag for oppsigelse, men kom i den for...2020-09-2220 min
JuspodArbeidsrett - Varetekt i prøvetid dommen - HR-2011-165-ASaka gjaldt oppseiing i prøvetida utløyst av fråvær på grunn av varetektsfengsling.
A blei i prøvetida på seks månader i ei 80 % stilling som miljøterapeut i B kommune varetektsfengsla i fire veker. Han var sikta for å ha trua ein namngitt person under særdeles skjerpande omstende ved at han visstnok skulle ha fått to personar til å oppsøkje vedkommande i bustaden hans for å få han til å betale eit pengebeløp som A meinte å ha til gode. Kort tid etter lauslatinga blei A oppsagd. I tillegg til fråværet som følgde av varetektsfengsl...2020-09-2019 min
JuspodArbeidsrett - Undervisningsinspektørdommen HR-2011-01178-A -Etter årelange samarbeidsproblemer ved en skole i X, besluttet X kommune å omplassere tre av de ansatte i ledelsen til stillinger ved andre skoler i kommunen. Den ene av de tre, undervisningsinspektøren, mente at hun selv var uten skyld i samarbeidsproblemene og ikke kunne omplasseres. Saken reiste spørsmål om kommunen i kraft av sin styringsrett som arbeidsgiver kunne bestemme at hun skulle omplasseres til en ny skole og en ny inspektørstilling med et noe annet stillingsinnhold.
Høyesterett kom etter en tolkning av arbeidsavtalen til at kommunen i utgangspunktet kunne beordre henne til en undervi...2020-09-1720 min
JuspodArbeidsrett - Tollaspirantdommen HR-2008-00174-A7 måneder etter ansettelse som tollaspirant kjørte A med promille (0,47 da prøven ble tatt) i fritiden. Han var da under etatsopplæring. A ble sagt opp etter tjenestemannsloven § 8 nr. 3 (”opplæringen ikke fullført tilfredsstillende”) under henvisning til at promillekjøringen og de forklaringer han i den forbindelse skriftlig og muntlig ga til tilsettingsrådet ”viser at han ikke har de nødvendige holdninger og den vurderingsevne som skal til for å være fullt ut skikket for oppgaven som tolltjenestemann”.
A vant i to instanser under dissens. Tingretten kjente oppsigelsen ugyldig, idet flertallet fant at det forelå usaklig f...2020-09-1718 min
JuspodArbeidsrett - Theatercafedommen - HR-2008-01041-AFra 1930-tallet hadde praksis ved Theatercafeen vært at tips som servitørene mottok, tilfalt den enkelte servitøren. Med bakgrunn i arbeidsmiljøproblemer, spesielt konflikter mellom servitørene og kokkene, tok ledelsen opp spørsmålet om deling av tipsene mellom disse gruppene. Etter forgjeves drøftinger påla ledelsen i 2005 slik deling. Fellesforbundet og 40 servitører reiste sak med påstand om at pålegget ikke forpliktet servitørene. Tingretten frifant restauranten, og saksøkernes anke til lagmannsretten førte ikke frem.
Også Høyesterett mente at restaurantens ledelse hadde adgang til å pålegge servitørene å dele tipsene...2020-09-1512 min
JuspodArbeidsrett - Telenordommen - HR-2019-1986-AHøyesterett kom til at oppsigelsen av en salgskonsulent i Telenor Norge AS var ugyldig fordi utvelgelseskretsen ikke oppfylte saklighetskravet i § 8-2 i Hovedavtalen mellom LO og NHO.
Telenor Norge AS gjennomførte i 2016 en omorganisering og nedbemanning i divisjon Business. I tråd med etablert praksis var utvelgelseskretsen bestemt av kriteriene divisjon og geografisk beliggenhet. Arbeidstakeren A, som saken gjaldt, arbeidet i business-divisjonen i Trondheim. I denne divisjonen var det 11 arbeidstakere, hvorav ni var selgere og A var eneste salgskonsulent. Hun hadde 32 års ansiennitet i selskapet, men ble overtallig ved nedbemanningen.
Høyesterett viste til at...2020-09-1324 min
JuspodArbeidsrett - Sykepleierdommen - HR-2009-02181-ASaken gjaldt arbeidsgivers styringsrett og tolking av arbeidsavtale. Spørsmålet var om den rett arbeidsgiveren i henhold til styringsretten har til å bestemme plasseringen av den daglige arbeidstid, var blitt begrenset ved bestemmelser i individuelle arbeidsavtaler.
A og B ble i juni 2002 ansatt som sykepleiere i X kommunes hjemmesykepleie. Etter ansettelsesavtalene skulle de arbeide i 80 % stilling med turnus henholdsvis andre/tredje hver helg i Xhus bydel ”p.t. v/Y, seinvakt”/”p.t. v/Z, seinvakt”. I 2006 ble de etter forutgående forhandlinger som ikke ledet til enighet, pålagt å gå både dag- og kveldsvakter. Det sentrale spørsmå...2020-09-1114 min
JuspodArbeidsrett - Stå i stilling kjennelsen - HR-2016-2053-UI denne kjennelsen sier Høysterett hva det innebærer at arbeidstakeren kan stå i stillingen så lenge en oppsigelsessak står for domstolen.
Utgangspunktet for saken var at en arbeidsgiver hadde nektet arbeidstakeren å utføre arbeid i oppsigelsestiden, men fortsatt å betale lønn i henhold til arbeidskontrakten.2020-09-1007 min
JuspodArbeidsrett - SkanskadommenHøyesterett kom til at det ikke generelt kreves vesentlige kompetanseforskjeller for å kunne fravike ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen LO-NHO § 8-2.
En arbeidsgiver gjennomførte en større nedbemanning av fagarbeidere. Ved utvelgelsen til oppsigelse fravek arbeidsgiveren ansiennitetsrekkefølgen og la i stedet særlig vekt på kompetanse og faglig dyktighet. Lagmannsretten kjente oppsigelsene ugyldige, blant annet fordi kompetanseforskjellene som begrunnet oppsigelsene, ikke var store nok til å kunne fravike ansiennitetsprinsippet. Arbeidsgiver hadde anket til Høyesterett over rettsanvendelsen.
Høyesterett kom til at ansiennitetsprinsippet kunne fravikes uten at det ble stilt så strenge krav som lagmannsretten hadde stilt. Anken...2020-09-0833 min
JuspodArbeidsrett - ReisetiddommenSaken gjelder tre reiser som en polititjenestemann foretok til og fra et annet arbeidssted enn sitt vanlige og utenom alminnelig arbeidstid. Reisene foregikk i tjenestebil. Tjenestemannen meldte seg for Operasjonssentralen ved avreise og han hadde med seg våpen.
Med støtte i en rådgivende uttalelse om forståelsen av arbeidstidsdirektivet fra EFTA-domstolen, fant Høyesterett enstemmig at tjenestemannen hadde stått til arbeidsgivers disposisjon under reisene, og at all reisetiden da måtte anses som arbeidstid etter de bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 10 som implementerer arbeidstidsdirektivet.
Disse såkalte vernebestemmelsene, som har til formål å...2020-09-0749 min
JuspodArbeidsrett - Prøvetid 1 dommenA, som var ansatt som daglig leder i en bilforretning fra 1. juli 1999, ble sagt opp til fratredelse ved prøvetidens utløp, 31. desember 1999. Begrunnelsen var at han ikke hadde tilpasset seg arbeidet som forventet og ikke hadde de nødvendige kvalifikasjoner for stillingen. A reiste sak om oppsigelsens gyldighet. Byretten frifant bilforretningen, mens lagmannsretten under dissens kom til at oppsigelsen måtte settes til side og tilkjente A 150 000 kroner i erstatning for økonomisk tap.
Bilforretningen anket til Høyesterett, som stadfestet lagmannsrettens dom. Det ble uttalt at terskelen for oppsigelse i prøvetiden er noe - i...2020-09-0524 min
JuspodArbeidsrett - Posten 1 dommenSaken gjaldt oppsigelse av 52 år gammel arbeidstaker som hadde vært ansatt i virksomheten i 22 år. Oppsigelsen var begrunnet i virksomhetens forhold, og det var erkjent at rasjonaliseringsprosessen var begrunnet i bedriftsøkonomiske forhold av en slik art og tyngde at oppsigelsen i utgangspunktet må anses som saklig begrunnet.
Den oppsagte hadde en psykisk lidelse som var ansett å være av kronisk karakter.
Med utgangspunkt i denne psykiske lidelse gjorde den ansatte for Høyesterett gjeldende at arbeidsgiver ikke hadde fremsatt tilbud om annet passende arbeid. Dels ble det gjort gjeldende at det måtte sees bort...2020-09-0309 min
JuspodArbeidsrett - PensjonsskiftedommenDe ansatte anførte at de hadde ervervet individuelle rettigheter til å ha en ytelsesbasert pensjonsordning, dvs. en pensjonsordning der pensjonen, sammen med utbetalinger fra folketrygden, var fastsatt til 70 % av sluttlønnen ved full opptjeningstid. Banken hadde avviklet den ytelsesbaserte ordningen og erstattet den med en innskuddsbasert ordning, dvs. en ordning der banken sparer et avtalt beløp på vegne av den ansatte. Den ansatte bærer risikoen for hvor stor den endelige pensjonen blir.
Tingretten ga banken medhold, mens lagmannsretten under dissens 2-1, var enig med arbeidstakerne i at endringen var uberettiget. Bankens anke til Høyesterett førte fr...2020-09-0121 min
JuspodArbeidsrett - Linjebyggdommen2020-08-2721 min
JuspodArbeidsrett - KårstødommenSaken gjaldt spørsmålet om når arbeidstiden begynner og slutter for to grupper av ansatte - 23 dagtidsansatte og 143 skiftarbeidere - ved det anlegg Den norske stats oljeselskap AS har på Kårstø, og i den forbindelse rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett.2020-08-2731 min
JuspodArbeidsrett - NøkkdommenDenne dommen må betegnes som en "klassiker" innenfor utviklingen av innholdet i arbeidsgivers styringsrett.
Høyesterett gikk i dommen gjennom en rekke relevante forhold som vil kunne sette begrensninger - eller utvide - styringsretten.
I denne dommen ble blant annet den generelle samfunnsutviklingen ansett for å gi en videre adgang for arbeidsgiver til å gjøre endringer i de ansattes arbeidsoppgaver. 2020-08-2509 min
JuspodArbeidsrett - Kirkens bymisjondommen2020-08-2327 minJuspodYtringsfrihet 13 - Skille mellom fakta og vurderinger2020-08-2214 minJuspodYtringsfrihet 12 - Grunnlovstolkning2020-08-2208 minJuspodYtringsfrihet 11 - Betydningen av grunnlovsbestemmelsenes utforming2020-08-2205 minJuspodYtringsfrihet 10 - Domstolskontroll med ytringer2020-08-2208 minJuspodYtringsfrihet 09 - Om nødvendigheten av ikke å forby "uønskede" ytringer2020-08-2210 minJuspodYtringsfrihet 08 - Intensjon versus resepsjon2020-08-2209 minJuspodYtringsfrihet 07 - Kunstneriske ytringer2020-08-2209 minJuspodYtringsfrihet 06 - Vitenskapelige ytringer2020-08-2209 minJuspodYtringsfrihet 05 - Ytringer i det offentlige versus det private rom2020-08-2211 minJuspodYtringsfrihet 04 - Universalitet og kontekstualitet2020-08-2208 minJuspodYtringsfrihet 03 - Demokratiprinsippet2020-08-2208 minJuspodYtringsfrihet 02 - Autonomiprinsippet ("Individets frie Meningsdannelse")2020-08-2208 minJuspodYtringsfrihet 01 - Ytringsfrihetskommisjonen av 1999 sitt mandat og sannhetsprinsippetI denne episoden gjennomgås Ytringsfrihetskommisjonen fra 1999 sitt mandat.
Mandatet konsentrerer seg om to rettsforhold, den klassiske ytringsfrihet og informasjonsfriheten.
Kommisjonen har funnet det formålstjenlig å spesifisere og utvide dette til fem rettsforhold. 2020-08-2210 min
JuspodArbeidsrett - ISSdommenStaten besluttet i 2016 at renholdet av Forsvarets bygningsmasse skulle legges ut på anbud. ISS Facility Services AS ble tildelt oppdraget, og overtok i henhold til reglene om virksomhetsoverdragelse arbeidsmiljøloven § 16-2 som arbeidsgiver for 209 renholdere som tidligere hadde vært ansatt i Forsvarsbygg.
Tvisten for Høyesterett gjaldt om de overførte ansatte etter virksomhetsoverdragelsen beholdt sine oppsigelsesfrister etter reglene for statsansatte, og om de fortsatt hadde rett til særalderspensjon knyttet til særskilte aldersgrenser for stillingene og til avtalefestet pensjon etter reglene for ansatte i staten.
Høyesterett kom til at arbeidsavtalenes henvisning til stats...2020-08-2133 min
JuspodArbeidsrett - Hurtigruten 2 dommenEn overstyrmann i Hurtigruten ble sagt opp etter at han hadde navigert feil gjennom Finnsnesrenna i Troms, slik at skipet berørte grunnen. Overstyrmannen hadde ikke på forhånd lagt inn ruteplan for Finnsnesrenna, og navigeringen skjedde uten at radar eller kartmaskiner ble kontrollert for å fastslå skipets posisjon. Seilasen skjedde i tykk tåke.
Høyesterett kom til at det ikke var feil ved det faktum som Hurtigruten bygget oppsigelsen på, og at skjønnet var forsvarlig når Hurtigruten konkluderte med at selskapet ikke lenger hadde nødvendig tillit til overstyrmannen. Overstyrmannen fikk tilbud om stilling som førstest...2020-08-2028 min
JuspodArbeidsrett - Hurtigruten 1 dommenSaken gjaldt gyldigheten av oppsigelse av arbeidstaker i sykemeldingsperiode.
A var ansatt i Hurtigruten ASA som skipsfører. I 2007 ble han under arbeid skadet i ankelen. Han var deretter tidvis sykemeldt. Den 20. februar 2009 ble A sykemeldt for én måned på grunn av ankelplagene. Legen mente at A ikke ville klare å arbeide om bord, og han skrev derfor ut en udyktighetserklæring, som innebar at A ikke lenger hadde nødvendig helseattest for å kunne tjenestegjøre om bord på skip.
Den 11. mars 2009 ble A sagt opp fra stillingen som skipsfører. Oppsigelsen var begrunnet i at A ikke l...2020-08-2022 min
JuspodArbeidsrett - Helikopterpilot 2 dommenTo helikopterpiloter fikk ikke medhold i at deres tjenestetid i arbeidsgiverselskapets utenlandske søsterselskaper skulle regnes med da selskapet skulle nedbemanne og benyttet ansiennitet for å avgjøre hvem som skulle sies opp.
I henhold til tariffavtalen i det norske selskapet skulle en eventuell nedbemanning skje på grunnlag av ansiennitet i selskapet (selskapsansiennitet). Da nedbemanningsprosessen kom, ble det avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstakersiden å holde seg til dette uten tilleggskriterier.
Dermed fikk to helikopterpiloter som tidligere hadde jobbet i søsterselskaper i andre EØS-land, ikke regnet med sin tjenestetid der (konsernansiennitet). De fikk ikke medhold i at dette...2020-08-1820 min
JuspodArbeidsrett - Helikopterpilot 1 dommenHøyesterett avgjorde i Rt. 2012 side 219 at det var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 13, når arbeidsgiveren i samsvar med tariffavtale, krevde at ti helkopterpiloter fratrådte ved fylte 60 år. De hadde derfor rett til å gjeninntre i stillingene sine. Saken nå gjaldt om aldersdiskrimineringen også ga dem krav på erstatning for tap oppstått som følge av at de en periode var ute av stillingene, jf. arbeidsmiljøloven § 13-9 som fastsetter at "[d]en som er blitt diskriminert", kan kreve erstatning.
Høyesterett kom enstemmig til at flygerne ikke hadde krav på erstatning...2020-08-1834 min
JuspodArbeidsrett - FlypilotdommenSaken gjelder gyldigheten av oppsigelsene av ti flygere i SAS Norge AS (SAS Norge).
Hovedspørsmålet var om det skjedde en ulovlig aldersdiskriminering ved utvelgelsen av dem som ble oppsagt.2020-08-1834 min
JuspodArbeidsrett - GresvigdommenSpørsmål om utvelgelseskrets ved nedbemanning.
Gresvig Detaljhandel AS, som selger sportsutstyr gjennom tre kjeder, hadde også en lokal avdeling i Kristiansand, X, som solgte varer til klubber og bedriftsmarkedet, gjerne som ledd i bedriftens profileringsarbeid. Avdelingen var tapsbringende, og det var enighet om at det var saklig grunnlag for avvikling, og at dette igjen førte til overtallighet.
Leder for avdelingen, som var den eneste ansatte i denne, ble oppsagt. Det ble ikke fra arbeidsgivers side foretatt noen samlet vurdering av den oppsagte og andre ansatte i selskapet i stillinger som det kunne være...2020-08-1614 min
JuspodArbeidsrett - GravidedommenHøyesterett kom enstemmig til at oppsigelse av gravid arbeidstaker krever klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten.
En gravid arbeidstaker fikk svangerskapsplager og ble senere delvis sykmeldt. Noen uker ut i sykmeldingen ble hun sagt opp under henvisning til bedriftens nedbemanningsbehov.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 skal oppsigelse under graviditet anses å ha sin grunn i dette forholdet dersom ikke noe annet gjøres «overveiende sannsynlig». Under henvisning til klare forarbeidsuttalelser kom Høyesterett til at det med «overveiende sannsynlig» menes klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten. Bedriften oppfylte med utgangspunkt i tidsnære bevis og...2020-08-1425 min
JuspodArbeidsrett - FastlegedommenSaken gjaldt oppsigelse av en fastlege fordi legen av samvittighetsgrunner ikke ønsket å sette inn spiral som prevensjonsmiddel.
Høyesterett fant at det var inngått en bindende muntlig avtale i 2011 mellom legen og kommunen som omfattet en aksept av hennes samvittighetsforbehold, og at den ikke stred mot gjeldende lovgivning eller forskrifter på ansettelsestidspunktet.
Siden oppsigelsen i 2015 bygget på at forbeholdet var i strid med de plikter som fulgte av hennes fastlegeavtale, var begrunnelsen ikke saklig, og oppsigelsen ble kjent ugyldig.
Høyesterett tilføyet dessuten noen generelle uttalelser om hva som må tillegges vekt ved v...2020-08-1247 min
JuspodArbeidsrett - FellesbankdommenA ble ansatt som engasjementssjef ved Averøyavdelingen av B ASA, og forpliktet seg ved inngåelsen av arbeidsavtalen til å bosette seg i X kommune. Han tiltrådte stillingen i begynnelsen av januar 1998. I august september samme år sa banken ham opp, begrunnet med at han ennå ikke hadde oppfylt bostedsvilkåret. A reiste sak med krav om erstatning for usaklig oppsigelse. Han fikk medhold både i herredsretten og lagmannsretten, i begge instanser under dissens.
Høyesterett kom til at As innsigelser mot oppsigelsen ikke kunne føre frem, slik at oppsigelsen måtte anses saklig begrunnet. A...2020-08-0914 min
JuspodArbeidsrett - BrukerassistentdommenEn personlig assistent som var ansatt for å yte brukerstyrt personlig assistanse etter helse og pasientlovgivningen til en bestemt bruker, ble sagt opp da brukeren byttet leverandør av tjenesten.
Høyesterett mente det forelå en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven paragraf 16-1, idet både enhetsvilkåret og identitetsvilkåret var oppfylt.
Ansettelsesavtalen knyttet assistenten til den aktuelle brukeren.
Assistenten inngikk i en enhet på fem assistenter som ytet bistand i brukerens hjem og der han ellers oppholdt seg.
Brukeren styrte innholdet i tjenesten etter sitt behov, og ledet selv det daglige arbeidet i...2020-08-0926 min
JuspodArbeidsrett - AvskjedsbevisdommenBeviskravet i sak om avskjed av arbeidstaker.
Saken gjaldt beviskravet i en sak om avskjed begrunnet med at den ansatte hadde tilegnet seg kontanter fra arbeidsgiveren.
Høyesterett viste til at det verken i lovteksten eller i forarbeidene til arbeidsmiljøloven er angitt noe beviskrav.
Det er heller ikke noen tidligere høyesterettsdom som direkte tar stilling til spørsmålet.
Ved den videre drøftelsen tok Høyesterett utgangspunkt i at det i rettspraksis er slått fast at beviskravet kan skjerpes for faktiske omstendigheter som er særlig belastende for en pa...2020-08-0908 min
JuspodArbeidsrett - AdvarselkjennelsenSaken gjelder spørsmålet om et søksmål med krav om at advarsel gitt i arbeidsforhold skal trekkes tilbake og om erstatning, skal avvises fra tingretten grunnet manglende rettslig interesse, jf. tvisteloven § 1-3.2020-08-0922 min
JuspodArbeidsrett - Suspensjon av arbeidstakerArbeidsgiver vil kunne komme opp i en situasjon at arbeidstakers handling gjør det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet. Enkelte handlinger er av en så alvorlig karakter at avskjed vil være et mulig alternativ. Hvordan skal arbeidsgiver gå fram for å skaffe klarhet i forholdet. Suspensjon er en alternativ reaksjon arbeidsgiver kan benytte. Hva er så vilkårene for dette?2016-12-1112 minJuspodArbeidsrett - Avskjed av arbeidstakerI denne episoden av podcasten tar jeg opp temaet avskjed av arbeidstaker. I avtaleforholdet mellom arbeidsgiver og den ansatte, er avskjed den mest vidtrekkende sanksjonsformen arbeidsgiver kan benytte ovenfor arbeidstaker ved brudd på avtalen. Avgjørelsen får store konsekvenser for den ansatte, som mister rett til lønn og arbeid med umiddelbar virkning.2016-11-3012 minJuspodArbeidsrett - Midlertidig ansettelseBåde arbeidsgiver og arbeidstaker kan ha interesse av å ha et midlertidig ansettelsesforhold. En tidsbegrenset ansettelse er et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse, men er hjemlet i lov. I denne episoden gir jeg en oversikt over de mest benyttede formene for midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljølovens § 14-9.2016-06-1611 minJuspodArbeidsrett - PermitteringHvilke regler er det som gjelder for arbeidsgivers adgang til å permittere de ansatte? Og hvordan påvirker permittering arbeidstakers rett på lønn, ferieavvikling og oppsigelse? Dette og andre forhold er temaet i denne podcasten.2016-05-0811 minJuspodArbeidsrett - Avtalt prøvetidI de aller fleste arbeidsforhold vil partene være enige om at den ansatte skal ha en prøvetid. Hvilke krav som gjelder til avtalen, samt reglene rundt oppsigelse av en prøvetidsansatt, gjennomgås i denne episoden av Juspod.2016-04-2407 minJuspodArbeidsrett - Oppsigelse på grunn av arbeidstakers eget forholdI denne episoden går jeg gjennom noen av vurderingene som må foretas i forkant av en oppsigelse som har sin bakgrunn i den ansattes egen opptreden.2016-03-2609 minJuspodArbeidsrett - ArbeidskontraktenI denne framtstillingen blir kravene til innholdet i arbeidskontrakten gjennomgått på en enkel og oversiktlig måte. Temaet er lagt opp slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker har noe å hent på å lytte til. Det blir vist til de viktigste lovreglene som komme til anvendelse.
www.kierulf.org2016-03-1209 minJuspodArbeidsrett - Saksbehandlingsreglene ved oppsigelseÅ gi en lovlig oppsigelse innebærer, i tillegg til at det foreligger et saklig grunnlag, at arbeidsgiver følger de regler som er gitt i arbeidsmiljøloven. I denne framstillingen blir det gitt en oversikt over de mest sentrale saksbehandlingsreglene som gjelder.
www.kierulf.org2016-01-0811 minJuspodArbeidsrett - Advarsler i arbeidsforholdArbeidsgiver vil kunne ha behov for å korrigere uønsket adferd hos arbeidstaker. Hva er kravene til en advarsel, og hva er den egentlig hensikten med en advarsel? Forholdet til oppsigelse blir også tatt opp i denne framstillingen.
www.kierulf.org2015-12-2707 minJuspodArbeidsrett - Arbeidsgivers styringsrettI denne gjennomgangen av arbeidsgivers styringsrett gis en kort framstilling av styringsrettens innhold. Begrepet sier noe om arbeidsgivers adgang til å endre, utfylle eller gå til oppsigelse av arbeidskontrakten. Arbeidsgivers styringsrett er et sentralt rettslig begrep som alle i arbeidslivet vil ha nytte av å forstå innholdet av.
www.kierulf.org2015-12-2713 minJuspodJuspod - IntroduksjonI Juspod vil det bli tatt opp rettslige temaer innenfor sentrale juridiske områder, som de fleste vil berøres av fra tid til annen. Denne episoden forklarer kort hva du kan forvente deg av innholdet.2015-12-2701 min