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5050 by OMR#89 - Wie hilft man in der Krise? - mit Tatjana Kiel
Tatjana Kiel ist CEO von Klitschko Ventures und leitet die gemeinnützige Organisation #WeAreAllUkrainians, die humanitäre Hilfsprojekte für die Ukraine umsetzt. Mit ihrem Engagement für nachhaltige Veränderung und Empowerment setzt sie ein Zeichen für sozialen Wandel. Mit Kira spricht Tatjana über die Herausforderungen und Erfolge im Rahmen ihres Ukraine-Engagements sowie die Bedeutung von Social Impact – für Unternehmen und uns alle. Sie teilt Einblicke in ihre tägliche Arbeit, erzählt von den Projekten, die sie mit ihrem Team unterstützt, und gibt praktische Tipps, welche Voraussetzungen für soziales Engagement nötig sind. Außerdem sprich...2024-12-1248 min
5050 by OMR#88 Wie geht modernes Mannsein? - mit Markus TheunertZwischen Macho und Softie
Markus Theunert ist Psychologe, Soziologe, Autor und Experte für Männer- und Geschlechterfragen. Er leitet den Dachverband Schweizer Männer- und Väterorganisationen. Seit vielen Jahren verfolgt Markus das Ziel, Männer zu ermutigen, einen reflektierten, gleichstellungsorientierten Umgang mit dem Thema Geschlechtergerechtigkeit zu entwickeln. Mit Kira und Isa spricht Markus darüber, was es bedeutet, in der heutigen Gesellschaft feministisch zu sein, warum progressive Männlichkeit häufig so komplex ist und welchen Beitrag Männer zur Geschlechtergerechtigkeit leisten können. Welche Kompetenzen müssten Männer wiederentdecken, um zukunftsfähig zu sein? Welche Identitäts-Än...2024-11-2140 min
5050 by OMR#87 Wie fettfeindlich ist unsere Gesellschaft? - mit Melodie MichelbergerÜber Selbstakzeptanz und das Bewerten anderer Körper
"Melodie Michelberger ist Autorin, Körperaktivistin, Content Creatorin und ehemalige Moderedakteurin. Sie setzt sich seit vielen Jahren für mehr Körperakzeptanz ein und ermutigt ihre Community, zu sich selbst und dem eigenen Körper zu stehen.
Mit Isa und Kira spricht Melodie darüber, wie schwer es für sie war, das Wort dick als neutrale Körperbeschreibung zu nutzen, wie Medien dick durch mollig ersetzen und welchen Einfluss die Medien- und Modewelt auf unsere Körperakzeptanz haben. Sie erzählt, mit wie viel Hass sie auf den sozialen Medien konfrontier...2024-10-3156 min
5050 by OMR#86 Warum sind wir nachrichtenmüde? - mit Esra KarakayaÜber die Auswirkungen von elitärem Journalismus
Esra Karakaya ist Journalistin. Mit ihrem Format Karakaya Talks will sie das Gegenteil von dem machen, was die Tagesschau macht: Unabhängigen, unterrepräsentierten und community-orientierten Journalismus. Esra spricht mit Isa und Kira darüber, ob und warum Menschen nachrichtenmüde geworden sind, was elitärer, eindimensionaler Journalismus bei marginalisierten Gruppen auslösen kann und wie wichtig Mediengerechtigkeit heute ist. Sie erklärt, wie sie mit einer neuen Art des Journalismus unterrepräsentierte Perspektiven sichtbar macht und warum bestimmte Zielgruppen keine klassischen Nachrichten mehr konsumieren wollen. Aus welchem Grund ist die Tagesschau die “most...2024-09-1939 min
5050 by OMR#85 Wie entwickeln wir mehr Klassenbewusstsein? - mit Ciani-Sophia HoederÜber die Lüge von der Chancengleichheit
Ciani ist freie Journalistin, Autorin und Gründerin des RosaMag, dem ersten Online-Lifestylemagazin für Schwarze FLINTA in Deutschland. Sie klärt mit ihrer Arbeit darüber auf, wie sehr Klassismus zu Chancenungleichheit beiträgt und warum wir klassenbewusster werden müssen. Denn Klassismus hat negativen Einfluss auf Menschen aus ärmeren und prekären Verhältnissen und hält in den unterschiedlichsten Lebensbereichen Einzug: Nicht nur was soziale Strukturen, die Arbeiter*innenwelt und Gesundheit angeht. Selbst beim Thema Dating gilt nicht “Gleiche Chancen für alle”. Ciani teilt ihre persönlichen Erfahrungen mit Armut. Sie zei...2024-08-2250 min
5050 by OMR#84 Warum müssen wir mit den Konservativen reden? - mit Stevie SchmiedelRaus aus deiner Bubble
Stevie Schmiedel ist Genderforscherin, Autorin und Beraterin für gendersensibles Marketing. Mit ihren Initiativen wie zuletzt wokidoki versucht sie, mithilfe von Bildung und echter Auseinandersetzung die Brücke zwischen woke und konservativ zu bauen. Außerdem möchte sie Konservative zum Thema Feminismus abholen und Leute wieder aus ihren isolierten Bubbles herausbewegen. Isa und Kira tauschen sich mit ihr zur Gefahr von Über-Wokeness, zu Radikalisierung und Antisemitismus in der feministischen Szene sowie dem Weg zu feministischen Werbekampagnen aus. Warum müssen wir uns mehr über uns selbst lustig machen? Inwiefern können Broschüren für Männer i...2024-07-1840 min
5050 by OMR#83 Wolke Hegenbarth - Ist ein Baby wirklich das größtmögliche Glück?Über ambivalente Erfahrungen des Mutterseins
Wolke Hegenbarth ist Schauspielerin, Coachin, Co-CEO und seit 2019 Mama. Die Geburt ihres Sohnes hat nicht nur ihre berufliche Ausrichtung verändert, sondern vor allem ihren Blick auf Mutterschaft. Sie spricht sehr ehrlich über ihr erstes, ambivalentes Jahr mit Kind und ist damit eine Stimme für all diejenigen Mütter geworden, die sich nicht in der idealisierten Darstellung des Mutterseins wiederfinden. Für sie wurde das Teilen ihrer Erfahrung als Mutter zum Karriere-Boost. Mit Isa uns Kira legt sie offen, warum sie keine Angst hatte, sich damit sichtbar zu machen und wie sie ihre eigene...2024-06-1357 min
5050 by OMR#82 Wie verändert KI unsere Welt? - mit Léa Steinacker und Miriam Meckel von ada LearningKI als nächste Form menschlicher Zivilisation
Miriam Meckel und Léa Steinacker sind Co-Gründerinnen von ada Learning, einem Weiterbildungsprogramm für Zukunftskompetenzen. In ihrer Arbeit als CEOs gehen sie davon aus, dass Künstliche Intelligenz eine nächste Form der menschlichen Zivilisation ist, mit der wir uns auseinandersetzen müssen, um die Welt verstehen zu können. Die beiden sind davon überzeugt, dass KI alles verändert und sprechen mit Isa darüber, in welchen Bereichen das größte Veränderungspotential liegt, wieso Mensch und KI sich nicht ausschließen, sondern voneinander profitieren. Wie schaffen wir es, Kompetenzen von...2024-05-0241 min
Business PartyLea Lange - JUNIQUE & LUNARY Gründerin: Was ist der Gender Health Gap? Gründet man beim zweiten Mal anders? Und warum brauchen wir Supplements?Meine heutige Interviewpartnerin ist Lea Lange.
Leas bisheriger Weg ist sehr spannend, denn sie ist bereits zweifache Gründerin und Mama:
2014 hat sie mit zwei Co-Foundern das Startup JUNIQUE aufgebaut. JUNIQE ist ein bekannter Online-Shop für erschwingliche Kunstdrucke, Prints und Poster. Das Ziel war es, Kunst und Künstler für Jedermann zugänglich zu machen.
Nur wenige Wochen nach dem Start bekamen sie ein Investment in Millionenhöhe. Lea und ihre Co-Founder haben es auf die Forbes 30 under 30 Liste geschafft.
Ende 2021 - nach acht Jahren konnten sie das Startup erfolgre...2024-05-0256 min
New Work Now#89 Isabelle Gardt | Über New Work bei OMR, 50:50 in der Arbeitswelt und ZusammenhaltVon Werkstudentin bis hin zum Teil der Geschäftsführung? Ihr denkt, das ist unmöglich? Auf keinen Fall. Isabelle Gardt begann ihre Karriere bei OMR während ihres Studiums. Was ein Anruf mit ihrer heutigen Position zu tun hat, erfahrt in ihr dieser Folge. Als Head of Marketing erzählt sie euch außerdem mehr von der OMR-Welt und wie New Work bei ihnen beispielsweise das Teamgefühl stärkt. Einer gendergerechten Arbeitswelt näherzukommen, ist für Isabelle ein relevanter Aspekt. Wie ihr das unter anderem mit dem Podcast 5050 by OMR, den sie gemeinsam mit Kira Schubert hostet, ge...2024-04-2333 min
5050 by OMR#81 Wie machst du die Welt gerechter? - mit OnejiruAfrika als Zukunftskontinent
Onejiru ist Musikerin und Aktivistin, hat Future Female Africa gegründet und arbeitet als Global Connection and Impact Officer bei Viva con Aqua. Mit unzähligen Projekten zu Female Empowerment, feministischer Entwicklungspolitik und Afrika als Zukunftskontinent geht sie ihrem Wunsch nach, die Welt ein bisschen gerechter zu machen. In Form von Musik, Vorträgen, Netzwerktreffen und sozialen Projekten schafft sie Plattformen für Frauen afrikanischer Abstammung und Räume für den Dialog. Kira erzählt sie, woher ihre Einstellung kommt, dass Gendergerechtigkeit für sie keine Frage, sondern ein Zustand ist und wieso sie als Einwande...2024-04-1137 min
5050 by OMR#80 Wie finde ich meinen Weg als Frau in Führung? - mit Christina Bösenberg
Christina Bösenberg ist Geschäftsführerin und Diversity, Equity & Inclusion Lead bei BCG Brighthouse. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung ist die studierte Wirtschaftspsychologin zur Expertin für Künstliche Intelligenz, Organisationstransformation und die Arbeitswelt der Zukunft geworden. Aus ihrer langjährigen Tätigkeit als Mentorin weiß sie, warum es sich lohnt, besonders in männerdominierten Branchen Kante zu zeigen und wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt. Mit Isa und Kira spricht sie über biased Coding in der KI, über die erfolgreiche Integration von Diversität in Unternehmen und die Balance zwischen Leistung und Individualität. Sie verrät außerdem, war...2024-03-1444 min
5050 by OMR#79 Warum ist Inklusion das Gegenteil von Sex? - mit Klaus Bopp und Svenja Weber vom Dialoghaus HamburgDialog im Dunkeln und Stillen
Das Dialoghaus Hamburg hat sich zur Aufgabe gemacht, Lücken zwischen verschiedenen Gesellschaftsgruppen zu schließen. Zu den Kernaktivitäten gehört der „Dialog im Dunkeln“. Doch neben dem Thema Sehbehinderung, stehen ebenso Gehörlosigkeit sowie das Altern im Fokus. Auch die Wissensvermittlung für Kinder macht einen großen Teil der Arbeit aus. Isa und Kira sprechen mit CEO Svenja Weber und Guide Klaus Bopp darüber, wie wir Berührungsängste mit Menschen mit Behinderung abbauen können. Hinter all dem steht an erster Stelle die direkte Begegnung, um Barrieren im Kopf abzubauen. Wesh...2024-02-1543 min
5050 by OMR#78 Sara Weber: Wieso sollten wir arbeiten gehen, obwohl die Welt untergeht?Über die Arbeit der Zukunft
Sara Weber ist Journalistin, Autorin und Digitalstrategin. Mit ihrem neu erschienenen Spiegel-Bestseller „Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?“ greift sie punktgenau all jene Gedanken zum Thema Arbeit auf, die sich vor allem nach zwei Jahren Pandemie, zunehmend Gehör verschaffen: Was funktioniert in unserer Arbeitswelt eigentlich nicht? Was sind die Ursachen dafür? Und allem voran, welche Lösungen gibt es dafür? Mit Isa und Kira spricht sie darüber, was es mit der sogenannten „Great Resignation“ (der „Großen Kündigungswelle“) aus dem Frühjahr 2021 auf sich hat. Welche Vor-, aber auch welch...2024-02-0141 min
5050 by OMR#77 Simon Usifo über Diversität in der Mitte der GesellschaftWarum wir alle von Migration profitieren
Simon Usifo ist President & Managing Director der Werbeagentur 72andSunny in Amsterdam und Mitherausgeber des Buches „People of Deutschland“. Als im Rheinland aufgewachsener Sohn einer französischen Mutter und eines nigerianischen Vaters hat er schon früh Rassismuserfahrungen machen müssen. Wirklich realisiert hat er diese allerdings erst als Erwachsener. Die Arbeit am Buch „People of Deutschland“, das niedrigschwellig ganz ohne Fingerzeig die Geschichten 45 erfolgreicher BiPoCs in Deutschland erzählt, war für ihn dabei eine Art Therapie. Mit Isa und Kira spricht er darüber, wie wichtig es bei Gesprächen über Diversität ist, die gesell...2024-01-1844 min
5050 by OMR#76 Hami Nguyen über anti-asiatischen RassismusVon täglichen Mikroagressionen bis hin zu positivem Rassismus
Hami Nguyen ist Autorin, politische Bildungsreferentin und Aktivistin. Sie selbst bezeichnet ihren Aktivismus als „unfreiwillig“: Ihr wird schnell klar, dass sie ihr neues Leben als Mutter auf Social Media nur schwer thematisieren kann, ohne gleichermaßen über anti-asiatische Rassismuserfahrungen zu sprechen. Als sie 2 Jahre alt ist, flieht sie gemeinsam mit ihrer Mutter aus Vietnam zu ihrem Vater, der zu dieser Zeit als Vertragsarbeiter in der DDR lebt. Ganze 10 Jahre lebt die Familie von da an mit einem Duldungsstatus in Deutschland. Heute spricht Hami mit Kira darüber, warum es so wichtig...2024-01-0445 min
5050 by OMR#75 Dr. Claudia Holtschlag und Felicitas von Kyaw über den Kampf gegen den Gender Pay GapGeschlechterungerechtigkeit darf kein Thema mehr sein
Im Schnitt liegt der bereinigte Gender Pay Gap hierzulande bei etwa 7 Prozent. Eine Zahl, die Vodafone bis vor 5 Jahren mit einer ziemlichen Punktlandung gespiegelt hat. Mittlerweile kann das Unternehmen einen bereinigten Pay Gap von 2,5 Prozent vorweisen — weit unter dem Durchschnitt also. Daran sind die heutigen Gästinnen maßgeblich beteiligt: Felicitas von Kyaw ist Managing Director HR & Labour Relations bei Vodafone. Ihre Kollegin Dr. Claudia Holtschlag arbeitet im HR Analytics & Transformation Management. Seit rund fünf Jahren verfolgen die beiden mit sehr viel Ambition und Herzblut die Vision, den bereinigten Gender Pay Gap bei V...2023-12-2138 min
5050 by OMR#74 Pavlo Stroblja über queeres Mentoring und AllyshipEigene Privilegien anerkennen und nutzen
Pavlo Stroblja ist Gründer von Queermentor, Diversity Coach, Keynote-Speaker und Teil der Queeren Nothilfe Ukraine. Er ist selbst in der Ukraine aufgewachsen und mit Anfang 20 nach Heidelberg gezogen, um Jura zu studieren. Aber vor allem, um seine sexuelle Orientierung und queere Identität auch nach außen tragen zu können. Mit Queermentor hat Pavlo 2021 ein Mentoringnetzwerk für queere Menschen aufgebaut, um sie sowohl in ihrer privaten als auch in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und einen Safer Space zu kreieren. Mittlerweile zählt er nicht nur über 100 Mentees zum Netzwerk, sondern...2023-12-0740 min
5050 by OMR#73 Nicola Winter über Frauen im All und bei der BundeswehrFür mehr Frauen in der Technik- und Flugbranche
Nicola Winter ist eine der ersten Kampfjet-Pilotinnen Deutschlands, Astronautin, Keynote-Speakerin und Coach für Krisenmanagement. Sie ist studierte Ingenieurin, die nicht nur wissen will, wie Maschinen funktionieren, sondern sie auch selbst bedienen. Deshalb hat sie 14 Jahre lang als Pilotin für die Bundeswehr gearbeitet. Doch damit nicht genug: Letztes Jahr konnte sich Nicola gegen 22.000 Bewerber*innen durchsetzen und hat nun die Chance ins All zu fliegen. Ganz nebenbei arbeitet sie außerdem im Rettungsdienst und macht ihren Hubschrauberführerschein. Nicola berichtet offen über ihre Erfahrungen als Frau bei der Bundeswehr, warum...2023-11-2350 min
5050 by OMR#72 Boris von Heesen über die Kosten von MännernWie Männlichkeitsideale mit Sucht zusammenhängen
Boris von Heesen ist geschäftsführender Vorstand eines Jugendhilfeträgers, Männerberater und Autor des Buches „Was Männer kosten – Der Preis des Patriarchats“. Boris setzt sich vor allem mit dem Thema kritische Männlichkeit auseinander und deckt durch seine Arbeit die Folgen und Ursachen von patriarchalen Strukturen auf. Dabei untersucht er Bereiche, die unsere Gesellschaft besonders belasten: Sucht, Gefängnisaufenthalte oder häusliche Gewalt. Kira und Isa sprechen mit ihm über die Verbindungen zwischen patriarchalen Strukturen, Stereotypen und ungesunden Verhaltensweisen. Wieso sind bundesweit 75 % aller Suchterkrankten Männer? Was braucht es, um neue Arten von...2023-11-0942 min
5050 by OMR#71 Dana Pietralla über digitale InklusionÜber Neurodiversität im Netz
Dana Pietralla ist forschungsorientierte Psychologin, Cognitive Scientist und Gründerin. Sie beschäftigt sich damit, wie unterschiedlich Menschen Dinge wahrnehmen und hat mit ihrem Social-Tech-Start-Up Paged ein Unternehmen gegründet, dass sich für Inklusion im digitalen Raum einsetzt. Isa spricht zusammen mit ihr über die Herausforderungen für neurodivergente Menschen im digitalen Raum und wie diese von Unternehmen oder Institutionen minimiert werden können. Warum ist der Einbezug von Neurodiversität so wichtig und was versteht man eigentlich genau unter diesem Begriff? Welche Unternehmen sind bereits Vorreiter und was sollte in den nächsten Jahr...2023-10-2645 min
5050 by OMR#70 Mina Saidze über die Vorteile einer inklusiven Tech-BrancheWarum Fair-Tech uns alle betrifft
Mina Saidze ist Datenexpertin, Gründerin und Autorin. Sie steht für eine inklusive Tech-Branche, in der Big Data, KI und Diversity in Tech demokratisiert werden. In ihrem neuen Buch „FairTech: Digitalisierung neu denken für eine gerechte Gesellschaft“ spricht sie über die Ursachen und Folgen einer männerdominierten Technologie-Branche, die sie mit ihrer Aufklärungs- und Beratungsarbeit ordentlich umkrempeln will. Isa und Kira sprechen mit Mina über das Phänomen Women in Tech, warum es bis heute noch viel zu wenige von ihnen gibt und was in Zukunft passieren muss, damit eine inklusive und demokrat...2023-10-1946 min
5050 by OMR#69 Saralisa Volm über den weiblichen Körper in der Gesellschaft"Nein sagen, Grenzen setzen, Unabhängigkeit lernen "
Saralisa Volm ist Schauspielerin, Regisseurin, Filmproduzentin und Autorin. In ihrem neuen Buch „Das ewige Ungenügend“ erzählt sie die Geschichte ihres ambivalenten Verhältnisses zum eigenen Körper und damit auch die Geschichte vieler anderer Frauen. Isa und Kira gehen auf Saralisas feministische Auseinandersetzung mit dem Thema Körper ein, auf den Kampf von Frauen gegen sich selbst, die Stellung des weiblichen Körpers in der Gesellschaft und auf die nötige Emanzipation des Mannes. Wer trägt die Schuld am gesellschaftlichen Schönheitsdilemma? Wie viel passiert durch Social Media, wie viel durch Kon...2023-10-1253 min
5050 by OMR#68 Alex Nicolaus über den Auftrag von Vulva SockenAufklärungsarbeit durch Socken
Alex Nicolaus ist Gründer von MSTRY Berlin. Mit seinen Statement-Socken will er auf gesellschaftliche Themen wie Gleichberechtigung, Sexualität, Mental Health und Klimaschutz aufmerksam machen. Alex schafft es mit Produkten wie den „La Dolce Vulva“-Socken Menschen in Austausch über die Diversität von Vulven zu bringen, hat die ersten Blindenschriftsocken der Welt entwickelt und betreibt auch rund um die Produkte viel Aufklärungsarbeit. Er zeigt, wie man als Unternehmer von Anfang an Impact mitdenken kann und wie auch privilegierte Männer sich positionieren und alle Menschen mit einbeziehen können. Isa und Kira sprechen mit...2023-09-2847 min
5050 by OMR#67 Prof. Dr. Jutta Allmendinger über unser gesellschaftliches VermächtnisFür ein umfassendes Tätigkeitsverständnis
Prof. Dr. Jutta Allmendinger ist Soziologin und Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. In der Vermächtnisstudie des WZB, infas und der Zeit setzt sie sich mit der übergeordneten Frage auseinander, welches Vermächtnis die Deutschen an zukünftige Generationen weitergeben wollen. Es werden bspw. folgende Fragen beantwortet: Wo stehen wir zwischen Beruf und Privatleben, Unabhängigkeit und Familienwunsch, Materiellem und Lebenserfüllung? Was wird von uns übrig bleiben?
In dieser Folge beleuchten Kira und Isa diese Fragen mit Prof. Dr. Allmendinger aus der Perspektive der Gleichberechtigung. Wo stehen wir in Thema Elt...2023-09-1440 min
5050 by OMR#66 Louisa Schneider über Klimaschutz als GerechtigkeitslösungUngleichheit als Emissionstreiber
Louisa Schneider ist Journalistin und Klimaaktivistin mit der Mission, die Dringlichkeit von Klimaschutz aufzuzeigen. Aktuell arbeitet sie mit Greenpeace im Rahmen des Projekts grad.jetzt zusammen. Isa und Kira sprechen mit ihr darüber, wie und welche Ungleichheitsdimensionen im Zusammenhang mit der Klimakrise stehen. Wie werden Geschlechterungerechtigkeiten, Diskriminierung und soziale Ungleichheiten durch die Klimakrise verstärkt? Wer ist am meisten betroffen? Aus welchem Grund können Umweltkatastrophen nie losgelöst von den Milliardengewinnen in Unternehmen betrachtet werden? Es geht um globale Kipppunkte, die Klimakreditkarte sowie um die Bedeutung von Klimaschutz als Frauenschutz. Außerdem thematisieren die drei...2023-08-3139 min
5050 by OMR#65 Annahita Esmailzadeh über unbewusste Vorurteile in der ArbeitsweltWie unconscious Biases Diskriminierung verankern
Annahita Esmailzadeh ist Leiterin des Bereichs Customer Success Account Management bei Microsoft. Kira und Isa sprechen mit ihr heute jedoch über ihre Arbeit als Speakerin, Business Influencerin und Autorin. Annahita setzt sich in ihrem aktuellen Buch mit unconscious Biases auseinander, unbewussten Vorurteilen, die jede*r von uns in sich trägt. Sie beschreibt die tiefgreifenden Konsequenzen dieses Schubladendenkens in der Arbeitswelt und geht auf unterschiedliche Effekte ein, die dazu führen, dass Diversität nicht ausgebildet und Diskriminierung in Unternehmen sogar fest verankert werden kann. Was können Unternehmen gegen unbewusste Vorurteile machen? Wie sehr...2023-08-1750 min
5050 by OMR#64 Emre Çelik über Authentizität und Selbstwert in einer kapitalistischen GesellschaftWie soziale Strukturen unsere Identität beeinflussen
Emre Çelik ist Gründer, Menschenrechtsaktivist, Antidiskriminierungsexperte, zudem Speaker und Content Creator. Emre setzt sich mit seiner Arbeit dafür ein, das Bewusstsein für Themen wie Empathie, Gleichberechtigung und Inklusion zu schärfen. Emres Vision: Eine Welt ohne Ausgrenzung und Diskriminierung, in der sich alle zugehörig fühlen. Und das kommt nicht von ungefähr, denn Emre hat am eigenen Leib erfahren, wie es ist, vorverurteilt, angefeindet und ausgegrenzt zu werden. Heute tritt Emre dagegen als Sprachrohr für Menschen in ähnlichen Situationen ein. Im Gespräch mit Kira und Isa erzählt...2023-08-0353 min
5050 by OMR#63 - Mirna Funk über Emanzipation und die Macht des IndividuumsNur Mut und Kampfbereitschaft führt zu Veränderung
Mirna Funk ist Schriftstellerin, Journalistin und Drehbuchautorin. Sie polarisiert insbesondere durch ihre feministische Haltung. Mirna ist davon überzeugt, dass Gleichberechtigung ohne ökonomische Unabhängigkeit nicht möglich ist und Emanzipation nicht in Teilzeit funktionieren kann. Heißt konkret: Es bräuchte mehr Frauen, die Vollzeit arbeiten und die Welt verändern wollen. Isa und Kira wollen sich mit dieser kritischen Perspektive auseinandersetzen und sprechen mit Mirna über das Patriarchat, Politik vs. Individuum sowie über Intersektionalität und die Diversitätsdimension Ost- und Westdeutschland. Weshalb entscheidet sie sich bewusst für ein Leben, das...2023-07-2040 min
5050 by OMR#62 - Aljosha Muttardi über den Kampf um queere SichtbarkeitDas Leben in einem System, das von Zahlen abhängig ist
Aljosha Muttardi ist Aktivist für Veganismus und Queerness, Arzt und Podcasthost. Außerdem ist er Teil der Netflix-Serie Queer Eye Germany. Dass Formate wie diese abgesetzt werden, ist in seinen Augen nicht nur unverständlich, sondern vor allem unverantwortlich. Denn Aljosha ist davon überzeugt, dass sie dazu beitragen, eine neue Normalität zu schaffen und sogar Menschenleben zu retten. Mit Kira spricht er darüber, welche große Rolle die Medien in Bezug auf Sichtbarkeit von Queerness spielen und weshalb wir niemals aufhören dürfen, über Coming Outs...2023-07-0648 min
5050 by OMR#61 - Sophie Zepnik über nachhaltiges und barrierefreies YogaWie vielfältig kann Yoga sein?
Nachhaltigkeit ist im Leben der meisten Yogis sehr präsent, doch viele hatten vermutlich jahrelang Yogamatten zu Hause, die unter schwierigen Bedingungen produziert wurden. Sophie Zepnik hat vor einigen Jahren die erste closed-loop Yoga Brand hejhej gegründet. Seitdem entwickeln sie Yogamatten, die sowohl lokal als auch im Rahmen der Kreislaufwirtschaft produziert werden. Nach und nach haben sie bemerkt, wie homogen und wenig divers die Yoga-Branche aufgestellt ist und versuchen, in ihren Angeboten Diversität ganzheitlich mitzudenken. Das bedeutet: barrierefreies Yoga für alle Menschen. Wie sieht hejhejs Kommunikationsstrategie aus? Welche Rückschläge gab...2023-06-2242 min
5050 by OMR#60 - Francesco Di Bari über trans Menschen in der Corporate Welt
Geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung werden in Unternehmen in Bezug auf Vielfalt selten mitgedacht, vor allem das T in LBGT kommt dabei oft zu kurz. Francesco Di Bari ist Volontär in der Unternehmenskommunikation bei OTTO und aktiv beim queeren Mitarbeitendennetzwerk MORE* und setzt sich genau für diese Menschen ein: Er schafft safer places für queere Menschen und hat bei OTTO und über die Grenzen hinaus den Transidentity Guide, eine Art Sprachrohr für trans Menschen, etabliert. Francesco spricht mit Kira darüber, wie seine Arbeit nicht nur der trans Community in Unternehmen Türen öffnet, sondern a...2023-06-0842 min
5050 by OMR#59 - Maria Popov über Queerfeminismus, Identität und VorbilderAuf Klo als medialer Safe Space für queere Menschen
Maria Popov ist Journalistin und moderiert die queerfeministische Talkshow „Auf Klo“, in der sie vor allem marginalisierten Menschen einen Safe Space bietet und ihnen eine Stimme gibt. Dadurch können wiederum junge Menschen Vorbilder finden, die Maria selbst immer gefehlt haben. Isa und Kira sprechen mit Maria über ihre eigene damalige internalisierte Misogynie, über Labels und darüber, wie ihr Queersein sie von ihrer ethnischen Identität trennt. Sie unterhalten sich darüber, wie sie mit misogynem Hass im Netz und Dick Pics umgeht und warum sie sich privilegierten Leuten gege...2023-05-2549 min
5050 by OMR#58 - René Schaar über die mediale Darstellung von behinderten Menschen
René Schaar will als Diversity Manager beim Norddeutschen Rundfunk ein positives Bild von behinderten Menschen zeichnen und den Wert ihres Lebens für die Gesellschaft verdeutlichen. Bei dieser Aufgabe sieht er vor allem die Medienschaffenden in der Verantwortung. Da wenige Menschen behinderte Personen in ihrem direkten Umfeld haben, wird ihr Bild vorrangig von den Medien geformt. René ist selbst seit der Geburt körperlich behindert und erzählt Isa und Kira, dass erst durch die Reaktionen der Außenwelt Selbstzweifel bei ihm entstanden sind. Wie hat René dazu beigetragen, die Sesamstraße noch diverser zu machen? Wie können Menschen...2023-05-1145 min
5050 by OMR#57 - Saruul Krause-Jentsch & Conny Zhang über Diversität in der Podcast- und MusikbrancheSpotify als Plattform für diverse Stimmen
Saruul Krause-Jentsch, Head of Podcast, und Conny Zhang, Head of Music DACH, sind Entscheidungsträgerinnen bei Spotify. Kira trifft sie auf dem All Ears Podcast Summit des Streaming-Dienstes, bei dem die ganze Podcastbranche zusammenkommt. Ihr Gespräch dreht sich, ebenso wie das Event, um verschiedenste Themen aus der Podcast- und Musikbranche. Warum werden die meisten erfolgreichen (Laber-)Podcasts von Männern gehostet? Wie können Podcasts noch diverser werden? Und wie stellt Spotify Playlists mit diversen Artists zusammen, die den Nerv treffen? In dieser Folge unterhält sich Kira mit Saruul und Conny...2023-04-2731 min
5050 by OMR#56 - Sebastian Tigges über eine gleichberechtigte Elternschaft und Beziehung
Sebastian Tigges hat seinen Job als Rechtsanwalt gegen Kinder und Podcasts eingetauscht. Nebenbei äußert er sich auf Instagram zu Themen der Männlichkeit und setzt sich für eine gleichberechtigte Partner- und Elternschaft ein. In seinem Format „Walking Dad“ spricht er beim Spaziergang mit dem Kinderwagen regelmäßig über Herausforderungen, die seiner Frau Marie Nasemann und ihm im Alltag begegnen. Auch in ihrem gemeinsamen Podcast „Family Feelings“ redet Sebastian gerne von Dingen, die sich kaum jemand traut auszusprechen. In dieser Folge 5050 erzählt er Isa und Kira, wie das Thema der Mental Load in seiner Beziehung aufkam und was für ihn das...2023-04-1351 min
5050 by OMR#55 - Wir feiern zwei Jahre 5050 Podcast
Wieder einmal sind 365 Tage vergangen wie im Flug und ein weiteres Jubiläum steht vor der Tür: Unser Podcast wird zwei Jahre alt! Zur Feier des Tages interviewen sich Isa und Kira heute gegenseitig und lassen gemeinsam das vergangene Jahr 5050 by OMR Revue passieren. Dabei teilen sie ihre persönlichen Highlights und größten Learnings aus den letzten 27 Episoden und geben nicht nur einen Einblick hinter die Kulissen des gesamten Projekts, sondern auch, was sich bei den beiden privat in dieser Zeit so alles getan hat. Außerdem gibt es einen kleinen Ausblick auf das, was euch in Zukunf...2023-03-3044 min
5050 by OMR#54 - Mareice Kaiser über unsere Beziehung zu Geld und soziale StrukturenToxischer Umgang mit Geld in unserer Gesellschaft und Chancengleichheit für alle
Mareice Kaiser ist Journalistin und Autorin. Dabei beschäftigt sie sich vor allem mit den Themen Inklusion, Bildungsgerechtigkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mareice, die selbst mit zwei älteren Brüdern aufgewachsen ist, hatte schon früh das Gefühl verspürt, anders behandelt zu werden als die Männer in ihrem Umfeld. Um etwas dagegen zu unternehmen, entwickelte sie schon früh ein ausgeprägtes Interesse an Gerechtigkeit, das sich wie ein roter Faden durch ihr privates und berufliches Leben zieht. Angetrieben von dem Wunsch, sich für e...2023-03-1647 min
5050 by OMR#53 - Handballer Lucas Krzikalla über sein OutingSexuelle Vielfalt sollte kein Tabuthema, sondern Normalität sein
Lucas Krzikalla spielt seit mehr als zehn Jahren für den Handballverein SC DHfK Leipzig und gehört dort zu den Top-Torschützen. Vor Kurzem outete er sich in einer Dokumentation des MDR öffentlich als homosexuell. Im männlichen Profisport wird Homosexualität noch immer oft als Widerspruch zum Männlichkeitsbild und als Schwäche wahrgenommen und verurteilt. Lucas geht seit seinem Outing offen mit seiner Sexualität um und will so eine Vorbildrolle einnehmen. Er ist davon überzeugt, dass man vor allem aus dem Sportinneren heraus eine Veränderung bewirken kan...2023-03-0237 min
5050 by OMR#52 - Düzen Tekkal über die Arbeit als MenschenrechtsaktivistinIntersektionalität als Treiber für Menschenrechte
Düzen Tekkal macht mit ihrer journalistischen Arbeit seit Jahren auf schwere Menschenrechtsverletzungen aufmerksam. So berichtete sie als Kriegsreporterin unter anderem von den Taten des IS, der systematischen Ermordung des jesidischen Volkes und der Gewalt an Frauen. Mit jedem Video, das um die Welt geht, wird die Ungerechtigkeit sichtbarer. Düzens aktivistische Arbeit ist kein Zufall: Ihr Vater habe noch nie nach der Herkunft oder der Religion gefragt, er habe immer allen die Tür geöffnet und ihnen seine Hilfe angeboten. Diese Haltung haben seine Töchter übernommen, unter anderem indem sie eine...2023-02-1629 min
5050 by OMR#51 - Prof. Dr. Burkhard Sievers über geschlechtsspezifische MedizinÜber eine geschlechtsspezifische Forschung und eine personalisierte Medizin
Prof. Dr. Burkhard Sievers ist Facharzt für Innere Medizin, Kardiologie und Angiologie am Sana-Klinikum Remscheid und forscht seit Jahren im Bereich der geschlechtsspezifischen Medizin. Sein Ziel ist es, der Einseitigkeit der medizinischen Forschung gegenzuwirken, die bisher oft nur Männer berücksichtigte. Dabei funktionieren alle Körper unterschiedlich und benötigen daher auch eine personalisierte Behandlungstherapie. Diese muss nicht nur auf das Geschlecht angepasst werden, sondern auch auf die Körpergröße, das Gewicht, die Ernährung und weitere Faktoren, die die physische und psychische Gesundheit eines Menschen beeinflussen. In dieser Fol...2023-02-0242 min
5050 by OMR#50 - Alexandra Zykunov über Mütterdiskriminierung im JobFür mehr Sichtbarkeit von Frauen- und Familienthemen in der Politik
Alexandra Zykunov ist Redakteurin, Co-Erfinderin und Co-Redaktionsleiterin des Magazins Brigitte BE GREEN. In ihrem Buch „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt!“ zerlegt Alexandra diesen und andere Bullshit-Sätze, die sich vor allem Frauen ständig anhören müssen. Sie hat sich das Elternsein von Anfang an 5050 mit ihrem Partner geteilt. Doch sie merkt immer wieder: Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf scheint nicht für alle selbstverständlich zu sein. Mit Isa und Kira spricht Alexandra darüber, welche Stereotype Eltern insbesondere im Arbeitsumfeld auferlegt wer...2023-01-191h 06
5050 by OMR#49 - Linus Giese über das Leben als trans MannEs wird Zeit für einen gleichberechtigten Umgang von trans Personen in unserer Gesellschaft
Linus Giese ist Autor, Journalist und Buchhändler. Er setzt sich außerdem mit Transrechten, Geschlechterrollen und Transfeindlichkeit in Literatur und Artikeln auseinander. Vor fünf Jahren hat er sich selbst als trans Mann geoutet und den Namen Linus angenommen. Als Betroffener hatte er seitdem vermehrt mit Anfeindungen und Diskriminierungen zu tun, die ihm in dem Maße so zuvor nie in unserer Gesellschaft aufgefallen sind. Mit Kira spricht er über sein Coming-out und erklärt, warum es für Menschen aus seinem engsten Umfeld am schwi...2023-01-0539 min
5050 by OMR#48 - Elly Oldenbourg über New Work und den Wert von ZeitDer Mensch und der Planet im Mittelpunkt der Arbeit
Elly Oldenbourg bezeichnet sich selbst als Brückenbauerin, New Work Praktikerin und Impulsgeberin. Ganz nebenbei ist sie noch Managerin bei Google und Sidepreneurin bei I CHOOSE. Auf ihrem Weg, der nicht immer geradlinig verlaufen ist, hat sie gelernt, Arbeit nicht nur im unternehmerischen Kontext zu sehen, sondern auch nach sinnstiftender Tätigkeit zu suchen. Dabei fragt sie sich täglich: Wie kann ich den Menschen und den Planeten in den Mittelpunkt meiner Arbeit stellen? Im Gespräch mit Isa und Kira erzählt Elly, wie sie zum Sieben-Tage-Modell und Jobsharing gekom...2022-12-2249 min
Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSRSUCHTPOTENZIAL: Mein 5 Lieblings-PodcastsBist du auch so begeistert von Podcasts? Ich liiiiebe dieses Medium und höre bei jeder Gelegenheit Podcasts. Beim Putzen, Kochen, Spazierengehen und und und. Mein Mentor Tobias Beck hat mir vor einigen Jahren vorgeschlagen, mit einem Podcast zu starten. Damals musste ich – zugegeben – erstmal herausfinden, was das eigentlich ist. Heute geht das Podcast Medium förmlich durch die Decke und so viele Menschen sind genauso Podcvast verrückt wie ich. Da du gerade diese Folge hörst, bist auch du vom Podcast Virus befallen - Großartig! 😊 So kurz vor Weihnachten ist es...2022-12-1516 min
5050 by OMR#47 - Mohamed Amjahid über die Bedeutung von InvestigativjournalismusÜber Menschenrechte müssen wir nicht diskutieren
Als Investigativjournalist befasst sich Mohamed Amjahid mit gesellschaftlichen Missständen, Menschenrechtsverletzungen und Gleichberechtigung. An seinen Artikeln arbeitet er gerne mal ein Jahr lang, steigt tief in die Recherche ein, spricht mit Whistleblowern und durchforstet vertrauliche Dokumente. Schon im Studium hat er gemerkt, dass veraltete Theorien teilweise unkritisch weitergegeben wurden. Da er als Person of Color selbst von Ungleichheiten betroffen ist, sieht er sich in der Pflicht, diese Themen zu adressieren. Wie geht Mohamed mit Diskussionen um grundlegende Menschenrechte um? Wie können Journalist*innen wichtige Themen so aufbereiten, dass sich die Gesellschaft frei...2022-12-0847 min
5050 by OMR#46 - Kristina Lunz über feministische Außenpolitik als Voraussetzung für friedvolle ZuständeOhne Feminismus ist kein Frieden möglich
Kristina Lunz ist Menschenrechtsaktivistin und Co-CEO des Centre for Feminist Foreign Policy. Sie war Beraterin des Auswärtigen Amts und baute dort das Netzwerk Unidas auf. Denjenigen, die behaupten, Feminismus richte sich gegen Männer, setzt sie entgegen: Feminismus kämpfe gegen das patriarchale System, das sowohl Frauen als auch Männer aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert. Deshalb brauche es eine feministische Außenpolitik, die durch kurzfristige Maßnahmen langfristige Ziele verfolgt. Mit Isa und Kira spricht Kristina darüber, warum sie glaubt, dass es ohne Feminismus keinen Frieden geben kann und wie die Unte...2022-11-2445 min
5050 by OMR#45 - Volker Baisch über die Entwicklung der ElternzeitElternzeit ist nicht nur Privatsache, sondern auch Sache von Unternehmen
Warum ist die Elternzeit oft ungleich verteilt? Welche Auswirkungen hat sie auf Karriere und Partnerschaft? Und welche Rolle spielen Unternehmen und Politik? Volker Baisch ist Geschäftsführer, Co-Founder des Väter e.V. und Vater von zwei Töchtern. In dieser Folge erzählt er uns, wie sein Verein Unternehmen auf dem Weg zu einer 50/50 Elternzeit unterstützt, wie er und seine Frau mit der eigenen Elternzeit umgegangen sind und welchen Vorurteilen Väter begegnen.2022-11-1048 min
5050 by OMR#44 - Dora Osinde über Vorurteile und gelebte Diversität in der UnterhaltungsindustrieDiversität muss in allen Ebenen gelebt werden
Dora Osinde weiß, wie sich Diskriminierung in der Entertainment-Branche anfühlt. Als Managing Director bei der Kreativagentur Granny Berlin kämpft sie nun für eine Chancengleichheit für alle. Hier arbeitet sie mit Medienunternehmen wie Netflix, Spotify und Meta und sorgt vor allem dafür, Angestellte mit unterschiedlichen Ansichten zusammenzubringen und einen respektvollen Umgang im Team sicherzustellen. In dieser Folge spricht Dora darüber, warum sie sich in ihrer Position in der Pflicht sieht, sich für Themen der Geschlechtergerechtigkeit und Diversität auszusprechen. Warum sieht die Führungsebene in vielen Medi...2022-10-2741 min
5050 by OMR#43 - Cawa Younosi über gleiche Chancen und Arbeitsbedingungen bei SAPDiversity nicht ernst zu nehmen, ist ein Karriere-limitierender Faktor
Cawa Younosi ist mit 14 Jahren als Flüchtling nach Deutschland gekommen, heute ist er an der Spitze eines der größten Aktienunternehmen. Als Global Head Of People Experience und Head Of People Deutschland ist er bei SAP dafür verantwortlich, attraktive und vor allem gleiche Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu schaffen, auf Diversität jenseits des Geschlechts zu achten und Kulturarbeit zu leisten. Isa spricht bei 5050 mit Cawa darüber, wie SAP es schafft, dass nur 1% der Mitarbeitenden nicht das gleiche Gehalt wie vergleichbare Kolleg*innen bekommen und wies...2022-10-1342 min
5050 by OMR#42 - Wilhelmine über Queersein als Künstlerin und Diversität in der MusikbrancheEs gibt sehr viele Musikerinnen, sie brauchen nur mehr Bühnen
Wilhelmine ist Musikerin und bezeichnet ihr Genre als Selbsterkundungs-Pop. Nach ihrem Outing im Song "Meine Liebe" 2019 ahnte sie nicht, dass ihr Queersein sie in ihrer Karriere bis heute begleiten würde. Live auf dem Reeperbahn Festival spricht Kira mit Wilhelmine gleichermaßen über ihre Musik und ihre Vorbildfunkion für Künstler*innen und andere queere Menschen sowie darüber, was für sie safe spaces sind. Wie kann man den Missstand in der Musikbranche abschwächen? Wie bekommen wir das Thema aus der Bubble heraus? Wie supportive sind Musi...2022-09-2935 min
5050 by OMR#41 - Fikri Anıl Altıntaş über kritische Männlichkeit als Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit"Erwartungen und Machtstrukturen hinter Männlichkeiten hinterfragen "
Fikri Anıl Altıntaş versucht, als freier Autor vor allem Männer für das Thema Geschlechtergerechtigkeit zu sensibilisieren. Er ist Projektmanager bei der Schwarzkopf-Stiftung Junges Europa und HeForShe Botschafter von UN Women Deutschland, wo er sich unter anderem mit kritischer Männlichkeit auseinandersetzt. Welche Machtstrukturen stecken hinter Geschlechterrollen? Wie drückt sich Männlichkeit gesellschaftlich und medial aus? Und was bedeutet es, ein Ally zu sein? Mit Isa und Kira spricht Anıl darüber, was man überhaupt unter Männlichkeiten versteht, welche Erwartungen damit verbunden sind und warum er angefangen ha...2022-09-1542 min
5050 by OMR#40 - Constanze Osei über die gesellschaftspolitische Verantwortung von UnternehmenDiversity, Equity und Inclusion als Grundstein für ein erfolgreiches Business
Constanze Osei ist Head of Society und Innovation Policy bei Meta und verantwortet das gesellschaftliche Engagement von Facebook. Neben ihrer Aufgabe, herauszuarbeiten, wie VR und KI einen positiven Beitrag für Inklusion und Bildung leisten können, hat sie Gruppen initiiert, mit denen sie das Zugehörigkeitsgefühl von Mitarbeitenden stärken, Diversität und Inklusion fördern und zugunsten von Frauen den politischen Diskurs mitführen kann. Isa und Kira sprechen mit Constanze darüber, was sich hinter dem Metaverse verbirgt und welche Möglichkeiten durch virtuelle Realität en...2022-09-0152 min
5050 by OMR#39 - Sascha Lobo über Wokeness, Frauenhass und das PatriarchatDie Gefahr zur Rückkehr zum rassistischen Patriarchat muss immer mitgedacht werden
Sascha Lobo ist Blogger, Autor sowie Journalist und bekannt für ein starkes Meinungsbild und spitze Texte. Für ihn ist es eine Selbstverständlichkeit, sich als Feminist zu bezeichnen. Wir sprechen mit Sascha über den Gender Data Gap, (Toxic) Wokeness, Frauenhass, das Gendern und unterschiedliche Feminismen. Wie können wir patriarchale Strukturen finden und korrigieren, um Gleichstellung zu erreichen? Wieso ist es problematisch, eine Form von Diskriminierung über eine andere zu stellen? Warum müssen wir mitbedenken, dass Entwicklung in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit immer nur Momentaufnahmen sind? In...2022-08-1853 min
5050 by OMR#38 - Denise Kratzenberg über eine female-friendly PornoindustrieWie es ist, hauptberuflich Pornos zu kuratieren
Denise Kratzenberg ist Co-Gründerin von Cheex, einer ganzheitlichen Plattform für authentische, female-friendly Pornofilme und Audios, die sich speziell an die Bedürfnisse von Frauen richtet. Ganz oben auf ihrer Agenda stehen neben Diversität, Menschlichkeit und Einvernehmlichkeit auch das Aufbrechen von Stigmata und die Regulation von klassischen Pornoseiten. Wie kann sie es schaffen, die Branche umzukrempeln? Wie und unter welchen Restriktionen funktioniert Marketing in der Pornoindustrie? Wie viele Menschen zahlen derzeit für Pornografie und inwiefern muss die Regierung eingreifen, um ein Umdenken anzuschieben?
Mehr Informationen auf getcheex.com.2022-08-0438 min
5050 by OMR#37 - Moritz Neumeier über die Macht von Humor und die männerdominierte Comedy BrancheWarum ist es dumm, nicht über Feminismus und Gendern zu sprechen?
Moritz Neumeier ist einer der erfolgreichsten deutschen Stand Up Comedians, ist in seinen Programmen immer dort witzig, wo es wehtut und musste gleichzeitig erst lernen, was es heißt, politischer Comedian zu sein. Zu Hause gendert Moritz und versucht, durch eine faire Aufteilung der Care- und Erwerbsarbeit, ein Verhältnis von 50/50 zu erreichen. Auf der Bühne nutzt er seine Reichweite, um feministische Themen anzusprechen. Warum ist es dumm, nicht übers Gendern und Feminismus zu reden und wieso könnte er gar nicht mehr anders als ernste Themen aufzug...2022-07-2144 min
5050 by OMR#36 - Sandra Runge über die Diskriminierung von Eltern in der ArbeitsweltWelche Rechte haben wir als Eltern?
Sandra Runge ist Beraterin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Als sie nach einem Jahr Elternzeit wieder in Vollzeit als Leiterin einer Rechtsabteilung wieder anfangen wollte, wurde sie gekündigt: Seitdem hat sie sich auf die Diskriminierung von Eltern in der Arbeitswelt spezialisiert, klärt Eltern über ihre Rechte auf und hat zahlreiche Projekte wie beispielsweise ein Konzept für Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung gestartet. Wir sprechen mit ihr darüber, wieso Fürsorgeleistung schützenswert ist und diese in der Gesetzgebung berücksichtigt werden muss, was Unternehmen tun können, um Müt...2022-07-0738 min
5050 by OMR#35 - Tarik Tesfu über Queerfeminismus und Mode als politisches MomentDie Medienwelt muss brennen und dann machen wir was cooles Neues.
Tarik ist Moderator, Entertainer und bezeichnet sich selbst als IT-Boy. Er stellt sich seit einigen Jahren in der Öffentlichkeit gegen Queerfeundlichkeit, Rassismus und Sexismus. Heute setzt er vor allem auf subtilere Weise als queere Schwarze Person in einem weißen Mediensystem politische Statements. Wir sprechen mit Tarik über intersektionalen Queerfeminismus, darüber, warum es nicht reicht, einfach nur eine Schwarze Person hinzustellen, damit "die Welt wieder geritzt ist" und inwiefern Selbstbildung eine Form von Solidarität ist. Außerdem erzählt er, wie er sich Menschen gegenüber verhält...2022-06-2351 min
5050 by OMR#34 - Dr. Emilia Roig über den Aufbruch des Patriarchats durch die Verlagerung von HierarchienDer langsame aber beständige Weg zu Gleichheit und wirtschaftlicher Gerechtigkeit
Emilia Roig ist Expertin für Intersektionalität, Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung und hat das Center for Intersectional Justice gegründet. Seit vielen Jahren treibt sie den Diskurs über systemische Ungleichheiten, den Aufbruch des Patriarchats durch die Verlagerung von Hierarchien und über strukturelle Muster der Diskriminierung an. Wir sprechen mit ihr darüber, warum nicht die Differenzen an sich das Problem darstellen, sondern die Hierarchien, in denen diese eingebettet sind, inwiefern die Care-Arbeit redefiniert und reorganisiert werden muss, wieso heterosexuelle Beziehungen sowie die Ehe dazu beitragen, dass Vermögenslück...2022-06-0935 min
5050 by OMR#33 - SPECIAL Nina Gillmann über die Verweiblichung von Macht und Vereinbarkeit durch JobsharingMenschen müssen trotz Teilzeit Karriere machen können
Nina Gillmann ist Gründerin von TWISE, einer Bewegung, die durch individuelle Vereinbarkeit in Form von Tandem-Modellen eine 50/50 Gender Balance erreichen möchte. Einerseits soll so die weibliche Talente-Pipeline in Unternehmen stabilisiert und andererseits ambitionierten (vorrangig) Frauen ermöglicht werden, trotz Teilzeit Karriere machen zu können. Wie können wir das Thema Vereinbarkeit in der Arbeitswelt systemisch lösen? Warum müssen und wie können wir den Schritt vom Ich zum Wir gehen? Was ist in Unternehmen der große Blindspot in Sachen Geschlechtergerechtigkeit? Welche Vorteile bieten familienfreundliche Unternehmen...2022-06-0247 min
5050 by OMR#32 - Bettine Schmitz über Diversität und systemischen Missstand in der Investor:innenlandschaftDer Missstand in der Gründerszene kann einem nicht nicht bewusst sein.
Bettine Schmitz ist Mitgründerin der Beteiligungsfirma Auxxo, mit der sie ausschließlich in von Frauen mitgegründete Unternehmen investiert. Sie macht auf den systemischen Missstand in der Investor:innenbranche aufmerksam und arbeitet mit der Vision, mehr Diversität zu schaffen und Investorinnen zu stärken. Wieso gibt es so wenig Frauen in der VC- und Business-Angel-Landschaft und was verändert sich dahingehend? Wie reagieren die männlichen Investoren auf diese female power und wird eine Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Wirtschaft möglich sein? Bett...2022-05-2631 min
5050 by OMR#31 - Raul Krauthausen über das fehlende Bewusstsein für Diskriminierung von behinderten MenschenEs gibt Dinge, die dürfen wir nicht mit Geld aufwiegen und das sind Menschenrechte.
Raul Krauthausen ist Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit. Er setzt sich seit Jahren dafür ein, dass behinderte Menschen bei Diversitäts- und Inklusionsfragen mitgedacht, statt „von Anfang an von der Gesellschaft aussortiert“ werden. Wieso wird der Dialog mit behinderten Menschen so selten gesucht? Mit welchen Maßnahmen in der Politik, auf dem Arbeitsmarkt, im Bereich Human Resources sowie in Kindergärten und Schulen kann endlich angefangen werden, strukturelle Diskriminierung zu bekämpfen? Was bedeutet ganzheitliche Barrierefreiheit und warum können Aktivist:innen wie er nie F...2022-05-1241 min
5050 by OMR#30 - Benita Bailey über intersektionale Diversität in der FilmbrancheEs gibt gute Schwarze Schauspieler:innen in Deutschland, sie sind nur nicht sichtbar
Benita Bailey ist Schauspielerin, Filmemacherin, Botschafterin & Organisatorin der Schwarzen Filmschaffenden Community. Sie hat schon früh gelernt, was es heißt, überall die einzige Schwarze zu sein und genau das spiegelt sich so oft noch heute in der deutschen Filmbranche wieder. Warum sind Rollen im Film so wenig divers besetzt? Wie hat sie gelernt, als Schwarze Schauspielerin selbst Forderungen an meist weiße Entscheidungsträger zu stellen? Was muss die Politik tun, damit Diversität nicht mehr nur als Fußnote gesehen wird und BPoC sich keinen...2022-04-2848 min
5050 by OMR#29 - Matze Hielscher über Allyship, Feminist:innen und Geduld
Wie wird man ein Ally? Und wann kann man sich als Feminist:in bezeichnen? Mit unserem Gast Matze Hielscher sprechen wir über Allyship und über den Begriff Feminist:in. Wir haben außerdem darüber gesprochen, auf welche Frage er in Bezug auf Gendergleichberechtigung noch keine Antwort hat und wir haben ihm Fragen gestellt, die er normalerweise an andere Personen richtet.2022-04-1458 min
5050 by OMR#28 - Nina Pütz über Leadership, Unternehmenskulturen und Vertrauen
Wie wichtig ist die Unternehmenskultur eines Unternehmen? Und lassen sich durch eine weibliche Geschäftsleiterebene mehr Frauen anziehen? Diese Fragen beantwortet uns Nina Pütz, CEO von Ratepay, ausführlich. Wir sprechen außerdem darüber, wie es sich anfühlt, die einzige Frau im Raum zu sein. Und auch über das komplette Gegenteil: Bei Ratepay sind nämlich 100% Frauen in der Geschäftsleitungsebene vertreten und die Managementebene ist 50/50 besetzt.2022-03-3139 min
5050 by OMR#27 - Unsere Learnings aus einem Jahr 5050 Podcast
Wahnsinn, ein Jahr 5050 by OMR Podcast. Dieses Mal in vertauschten Rollen - Michael Trautmann, unser erster Podcast-Gast und selbst Host des On The Way To New Work Podcasts, interviewt uns in dieser besonderen Folge. Wir sprechen darüber, wann wir das erste Mal über Gendergleichberechtigung nachgedacht haben, was wir in über einem Jahr 5050 Podcast alles gelernt haben und welche Gespräche uns noch länger in Erinnerung geblieben sind. Auch die Pain Points und Anstrengungen, die mit dem Weg in Richtung Gleichberechtigung einhergehen, sind Thema. Wir freuen uns, dass ihr uns auf diesem Weg begleitet und seit einem Jahr fleiß...2022-03-1744 min
5050 by OMR#26 - Melly Schütze über die Vorteile eines starken Netzwerks
Ein starkes Netzwerk kann extrem bei der Karriere helfen. Viele Netzwerke im wirtschaftlichen Bereich richteten sich in der Vergangenheit jedoch hauptsächlich an Männer. Unsere Gästin Melly Schütze hat mit nushu ein Businessnetzwerk für Frauen ins Leben gerufen und schwört auf die Kraft eines starken Netzwerks. Wie wird richtig genetzwerkt? Warum sind Netzwerke so relevant? Und was macht ein gutes Netzwerk aus? Diese Fragen beantwortet Melly ausführlich und wir sprechen darüber, was sonst noch alles hinter nushu steckt.2022-03-0338 min
5050 by OMR#25 - Christopher Plantener über Gendergleichberechtigung in Skandinavien
Wie wird das Thema Gendergleichberechtigung in anderen Ländern gelebt und welche Learnings können wir uns für deutsche Unternehmen abschauen? Es wird oft gesagt, dass in Skandinavien die glücklichsten Menschen der Welt leben. Was ist das Erfolgsrezept? Wir haben einen Gast eingeladen, der unter anderem lange Zeit in Dänemark gelebt und gearbeitet hat und viele Insights zur dänischen Arbeitskultur sammeln konnte.2022-02-1744 min
5050 by OMR#24 - Luise Pusch über feministische Linguistik und das Gendern
Gendergerechte Sprache und gendern sind heutzutage heiß diskutierte Themen. Wir haben uns gefragt: Wie wird das Thema aus linguistischer Perspektive betrachtet und wann kam das Thema gendergerechte Sprache überhaupt auf? Es gibt wohl niemanden, der uns das Thema besser erklären könnte als Luise Pusch. Sie ist Mitbegründerin der feministischen Linguistik und bezeichnet sich selbst als radikale Feministin. Wir sprechen mit ihr über unterschiedliche Arten des Genderns und sie gibt uns Tipps, was wir auf das noch so vernichtende Argument entgegnen können.2022-02-0348 min
5050 by OMR#23 - Dr. Jörg Ehmer über Hands-on Diversity-Management
Wie positioniert man sich als einflussreicher Mann zum Thema Gendergleichberechtigung? Und wie setzt man Diversity Maßnahmen in einem Unternehmen um? Jörg Ehmer ist CEO bei Apollo Optik und setzt sich aktiv für Diversity und Gendergleichberechtigung ein. Er ermutigt seine Mitarbeitenden, sich für das Thema einzusetzen und ist selbst ein Mann, der sehr pragmatisch handelt und seine Taten für sich sprechen lässt. Er erzählt uns, was er bei Apollo umgesetzt hat und bringt viele Ideen mit, die in Deutschland umgesetzt werden können.2022-01-2033 min
5050 by OMR#22 - Esther Bahne über Frauen in männerdominierten Branchen
Welche Herausforderungen bringen männerdominierte Branchen mit sich? Und wie schafft man es, traditionelle Branchen für Frauen attraktiver zu gestalten? Esther Bahne kann diese Fragen beantworten, da sie selbst lange in der Automobilbranche gearbeitet hat und nun in der Fem- und Cleantech Branche unterwegs ist. Durch ihre langjährige Erfahrung weiß sie, wie wertvoll es ist, das beste aus unterschiedlichen Industrien zu vereinen. Sie erzählt uns, wie moderne Führung aussehen kann und wie Clean- und Femtech unsere Welt ein bisschen besser machen können.2022-01-0637 min
5050 by OMR#21 - Yomi Adegoke about intersectionality and her experiences as a black woman
This episode was recorded at the international woman in leadership convention at Beiersdorf. The British journalist Yomi Adegoke who writes about the intersection of race and feminism joined us from the UK. Yomi tells us about her experiences as a black woman. We talk about her book which she calls the black version of Lean In from Sheryl Sandberg as well as her motivation to write about topics like race and feminism. Furthermore she tells us what progress we still need to make for a better representation of black woman in society.2021-12-2336 min
5050 by OMR#20 - Micha Fritz über Allyship und eine gerechte Aufteilung der Care-Arbeit
Wie vereint man Gründertum und Vater-Dasein? Und wie schafft man es sich gleichberechtigt in einer Familie zu engagieren? Diese Fragen beantwortet uns Micha Fritz von Viva con Agua. Er erzählt uns, wie sich sein Privatleben durch das Kinderkriegen verändert hat und wie er den Alltag mit seiner Frau managed. Sein Tipp: Projektmanagement-Skills und Strategie-Meetings ruhig mal auf den privaten Alltag und die Beziehung übertragen, denn dadurch lassen sich einige unangenehme Konfliktsituationen vermeiden. Micha gibt uns außerdem Einblicke, wie seine Vision für die Zukunft aussieht und plädiert für mehr Gründer:innnen.2021-12-1645 min
5050 by OMR#19 - Ad Girls Club über Sexismus in der Werbebranche
Sexismus und ein Genderungleichgewicht gibt es in vielen Agenturen. Deswegen haben Lisa Eppel und Isabel Gabor den Ad Girls Club gegründet. Gemeinsam kämpfen sie für gerechtere Chancen für Frauen und gegen Sexismus in der Werbung. In den vergangenen Monaten hat ihre Initative Aufsehen erregt. Seit kurzem haben sie zusätzlich ein Manifest an den Start gebracht, das Agenturen unterschreiben können und sich somit zu mehr Gleichberechtigung verpflichten.2021-12-0946 min
5050 by OMR#18 - Michael Krause über Diversity, Inclusion & Belonging bei Spotify
Bei 5050 interessiert uns, wie sich große Unternehmen mit den Themen Diversity, Inclusion und Belonging auseinander setzen und wie ganzheitlich dieser Themenbereich betrachtet wird. In unserem Gespräch mit Michael Krause von Spotify sprechen wir über die Diversity-Maßnahmen von Spotify, die tief in die Hiring Prozesse hineingehen und auch Bereiche wie die Gender Pay Gap abdecken. Michael gibt uns außerdem persönliche Einblicke zu den Themen Gendergleichberechtigung und wie man als Mann Ally sein kann. Auch zu dem viel diskutierten Gendern hat Michael eine klare Meinung.2021-11-2545 min
5050 by OMR#17 - Simone Menne über ihre Arbeit als Multi-Aufsichtsrätin
Wie es ist als Vorständin oder Aufsichtsrätin zu arbeiten, wissen die wenigsten von uns. Simone Menne gewährt uns tiefe Einblicke in ihre Arbeit als Multiaufsichtsrätin. Sie erzählt uns, in wie weit Selbstvertrauen und Netzwerken im Job hilfreich sind, was frau als Aufsichtsrätin so tut und gibt hilfreiche Karrieretipps. Das Thema Gendergleichberechtigung beschäftigt Simone Menne schon einige Jahre, daher teilt sie ihre Erfahrung und Meinung und gibt Handlungsempfehlungen, um das Thema zu unterstützen.2021-11-1141 min
5050 by OMR#16 - Jochen König über vielfältige Familienmodelle
Mit Familie verbinden die meisten Menschen verheiratete, heterosexuelle Menschen mit einem oder mehreren leiblichen Kindern. Bisher orientieren sich Wirtschaft und Politik sehr stark an dem vermeintlich klassischen Familienmodell. Mit Jochen sprechen wir über vielfältige Familienmodelle und die Herausforderungen dieser. Er erzählt, was es braucht, um eine ernsthafte Gleichberechtigung für jegliche Familienform und alle Geschlechterrollen herzustellen. Außerdem gibt er Einblicke in seine Familie, erklärt, was diese ausmacht und warum er sich für ein vermeintlich unkonventionelles Familienmodell entschieden hat.2021-10-2834 min
5050 by OMR#15 - Tijen Onaran über Netzwerken und SichtbarkeitWelche Fehler Unternehmen beim Thema Diversität immer wieder machen
Ein gutes Netzwerk und Sichtbarkeit auf den unterschiedlichsten Kanälen kann für die Karriere Türen öffnen. Das hat auch Tijen erkannt, die mit ihrem Projekt Global Digital Women Frauen vernetzt und Unternehmen bei Diversitäts- und Inklusionsfragen unterstützt. Sie erzählt uns, warum es wichtig ist, Diversität zu messen und beschreibt, welche Fehler Unternehmen immer wieder machen. Wir sprechen auch über Sichtbarkeit und Tijen erklärt uns, warum es sich lohnt, eine Personal Brand aufzubauen.2021-10-1447 min
5050 by OMR#14 - Stuart Bruce Cameron über seine Arbeit als LGBTIQ+ AdvocateWie man sich als Unternehmen dem Thema Diversity ganzheitlich widmen kann
Bruce Stuart Cameron ist LGBTIQ+ Advocate und Co-Founder und CEO der UHLALA Group, die sich mit zahlreichen Projekten und Marken weltweit für LGBTIQ+ Menschen im Berufsleben einsetzt. Stuart gibt uns detaillierte Einblicke in eine weitere Diversity Dimension. Denn Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen und sollte ganzheitlich betrachtet werden. Dabei berichtet er von seinen langjährigen Erfahrungen, er erklärt warum er eine Karrieremesse für LGBTIQ+-Jobsuchende ins Leben gerufen hat, woran er erkennt, dass ein Unternehmen Pinkwashing betreibt und wie man sich als Unternehmen dem...2021-09-3049 min
5050 by OMR#13 - Sally Lisa Starken und Cordelia Röders-Arnold über politisches EngagementWarum es Zeit für Wahltraut wurde
Die Bundestagswahl steht vor der Tür und wir alle wollen die richtigen politischen Entscheidungen treffen. Um die richtige feministische und gleichstellungspolitische Entscheidung zu treffen, haben unsere Gästinnen Cordelia und Sally Wahltraut ins Leben gerufen. Wahltraut ist wie der klassische Wahl-O-Mat, jedoch beziehen sich ihre Inhalte nur auf die feministischen und gleichstellungspolitischen Aspekte der Wahlprogramme der Parteien. Wie Wahltraut euch weiterhilft und warum es Zeit für Wahltraut wurde, erfahrt ihr in der Folge.2021-09-1650 min
5050 by OMR#13 - Philipp Westermeyer über Gendergleichberechtigung bei OMR5050 ist eine Initiative, die aus den Mitarbeitenden von OMR entstanden ist. Aus diesem Grund war es uns besonders wichtig, mit Philipp als Gründer und Geschäftsführer von OMR über Gendergleichberechtigung und über unsere Initiative zu sprechen. Er beantwortet Fragen, die uns aus der Community des Öfteren gestellt werden: Wieso werden mehr männliche Gäste in den OMR Podcast eingeladen? Warum stehen nicht mehr Frauen auf unseren Bühnen? Und welchen Beitrag können Unternehmen bei der Debatte leisten? Philipp erzählt ganz offen und gewährt einen Blick hinter die Kulissen von OMR.2021-09-0235 min
5050 by OMR#12 - Wiebke Ankersen über Gender-Diversity im internationalen VergleichWarum das Thema Gendergleichberechtigung in Schweden schon seit Jahren auf der Agenda ist
Wiebke ist Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, die jedes Jahr den Allbright Report herausbringt. Die AllBright Berichte informieren über den Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten der größten deutschen Unternehmen. Wiebke erzählt uns, dass Deutschland im internationalen Vergleich zum Thema Gendergleichberechtigung stark hinterherhinkt und erklärt, warum das Thema in Schweden schon seit Jahren auf der Agenda ist. Wir sprechen außerdem über Loud Leaving und Leaky Pipelines und Wiebke gibt uns Ideen, wie auch wir es schaffen können, unseren Frauenanteil in Führungse...2021-08-1954 min
5050 by OMR#11 - Kwesi Ofosu und Florian Renz über Diversity-Maßnahmen bei EucerinWelche Learnings Eucerin für sich aus der Frauenstudie ableitet
Eucerin war mit der Frauenstudie in unseren letzten Folgen wohl kaum zu überhören. Aus diesem Grund wollen wir euch mitnehmen und erklären, wie unsere Partnerschaft zustande gekommen ist. Wie passen Eucerin und 5050 zusammen? Kwesi und Florian erzählen uns von der Eucerin Frauenstudie, welche Intention hinter solch einer Studie steckt und welche Learnings Eucerin für sich daraus ableitet. Wir fragen außerdem wie Diversity bei Eucerin gelebt wird und bekommen einen tiefen Blick hinter die Kulissen.2021-08-0548 min
5050 by OMR#10 - Antje Schomaker über Gender-Missstände in der MusikbrancheEs gibt sie, die tollen, weiblichen, deutschen Künstlerinnen
Antje ist deutsche Musikerin und Songwriterin und setzt sich aktiv für das Thema Gendergleichberechtigung ein. In ihrem Song "Auf Augenhöhe" thematisiert sie die Missstände und bringt die Stimmen 124 weiterer Künstlerinnen als Chor mit ein, um zu zeigen: Es gibt sie, die tollen, weiblichen, deutschen Künstlerinnen.
Trotz der Problematik, über die wir sprechen und die Beschreibung von teilweise sehr unschönen Situationen hat es bei uns mit Antje direkt Klick gemacht. Sie zeigt auf, wie man das Thema auf eine positive Art angehen kann und wir sind uns...2021-07-2249 min
5050 by OMR#9 - Leon Windscheid über Geschlechtervielfalt in top Führungspositionen
In unserem Gespräch mit Leon sprechen wir über Stereotypen, er erklärt uns, warum wir in Krisenzeiten besonders gern auf Altes und Bewährtes setzen, warum er ein Freund der Frauenquote ist und was es mit dem Spill-Over Effekt auf sich hat. Außerdem geht es um Gefühle im Kontext der Geschlechtervielfalt. Leon macht dabei klar, warum auch vermeintlich negative Gefühle, wie Angst für Führungskräfte hilfreich sein können. In dieser Folge lohnt es sich übrigens besonders, dran zu bleiben, am Ende gibts noch eine kleine Überraschung.2021-07-0852 min
5050 by OMR#8 - Stephanie Gonçalves Norberto über Frauen im Fußball & in FührungspositionenWie Gleichberechtigung im Fußball erreicht werden kann
In dieser Folge tauchen wir in die Welt des Fußballs ein. Wir sprechen allerdings nicht über Spielführung oder einen Leitfaden für das perfekte Tor, sondern über Frauen in Führungspositionen in der Fußballbranche. Da wir uns so gut wie gar nicht auskennen, nimmt uns Stephanie Gonçalves Norberto mit auf diese Reise. Wir sprechen mit ihr über die Rolle des Fußballs in unserer Gesellschaft, kulturelle Prägungen und Haltung. Dabei hat sie für jedes Problem einen konkreten Lösungsansatz parat und erzählt uns, wie Gleichberechtigung im Fußball erre...2021-06-2447 min
5050 by OMR#7 - Annabelle Jenisch & Christoph Bornschein über diverse TeamstrukturenDer Weg zu mehr Diversität & Inklusion kann manchmal steinig und langatmig sein
Diverse Teams sind produktiver. Diesen Satz hört man aktuell sehr häufig. Ob das wirklich so ist, wollten wir von zwei Expert:innen erfahren. Annabelle und Christoph nehmen uns mit auf die Reise von TLGG und zeigen die Herausforderungen und Möglichkeiten in der Zusammenarbeit von diversen Teams auf. Die beiden setzen sich kritisch mit Diversität auseinander und geben uns hier und da Einblicke, wie sie versuchen das Thema bei TLGG voranzubringen. Uns hat besonders die Offenheit & Transparenz der beiden begeistert, denn sie sagen auch ganz...2021-06-1045 min
5050 by OMR#6 - Ann-Sophie Claus über das Gründen im Zusammenhang mit MutWarum sind Gründerinnen in der Start-Up-Szene unterrepräsentiert?
Gründerinnen sind in der Start-Up-Szene unterrepräsentiert. Mit Ann-Sophie Claus sprechen wir darüber, warum das so ist und welcher der ausschlaggebende Moment für die Gründung von The Female Company war. Sie erzählt uns außerdem, welche Rolle Mut bei der Gründung gespielt hat und gibt uns Antworten auf spannende Fragen: Wie ist es, sich mit Tabuthemen zu beschäftigen? Wie geht man vor, wenn man in der Politik etwas ändern möchte? Und wird sie als Gründerin mit Vorurteilen konfrontiert?2021-05-2744 min
5050 by OMR#5 - Fabian Köster über Gendergerechtigkeit beim RecruitingWie kann Diversität und Gendergerechtigkeit über das Recruiting gefördert werden?
Gender-Equality & Diversity fängt beim Recruiting an. Recruiting als „Door-Opener” bestimmt, wer ins Unternehmen kommt und wer nicht. Dementsprechend groß ist die Verantwortung dieses Bereiches und entsprechend sensibel sollte mit dieser Verantwortung umgegangen werden. Fabian ist für das Recruiting und Employer Branding bei Facebook zuständig.
Wir sprechen mit ihm über die großen Fragen: Wie schafft man es, gendergerechter einzustellen, wenn sich nur weiße Männer bewerben? Wie baut man Unconcious Bias ab? Und wie kann Diversität und Gendergerechtigkeit über das Recruiting gefördert werden? Fabian jed...2021-05-1356 min
5050 by OMR#4 - Verena Pausder über Frauen in Vorständen und die Initiative #stayonboardWieso Frauen sich nicht entmuntigen lassen sollten, Führungspositionen anzustreben
Frauen in Vorstandsposten sind leider noch immer eine Seltenheit. Noch seltener sind Frauen, die während ihrer Zeit im Vorstand ein Baby bekommen - so wie es Delia Fischer von Westwing 2020 tat und damit ihren Vorstandsposten niederlegen musste, da das deutsche Aktienrecht aktuell nicht vorsieht, dass Vorstandsmitglieder eine längere Pause einlegen.
Und genau das möchte Verena Pausder mit ihrer Initiative #stayonboard ändern. Verena gibt uns Einblicke in den Status Quo und beantwortet wichtige Fragen: Warum wird dieses Thema erst seit Bekanntwerden des Falls Delia in der Öffentlichkeit diskutiert? Was si...2021-04-2941 min
5050 by OMR#3 - Christoph Behn über Gender-Equality in der Investment-SzeneWarum gibt es viel weniger Gründerinnen als Gründer?
Investitionen in Start-ups mit Gründerinnen an der Spitze sind noch immer eine Seltenheit. Und genau das will Christoph Behn ändern. Sein Investment-Unternehmen better.ventures hat sich selbst eine Frauenquote auferlegt. Ein Grund mehr, ihm auch die großen Fragen zu stellen: Warum gibt es viel weniger Gründerinnen als Gründer? Warum bekommen Start-Ups mit männlichen Gründern häufiger Investments und warum sind diese aktuell erfolgreicher darin, hohe Finanzierungssummen zu erzielen? Nicht auf jede dieser Fragen gibt es einfache Antworten. Trotzdem suchen wir in dieser Folge gemeinsam mit Christ...2021-04-1554 min
5050 by OMR#2 - Nora Pinck über die Vereinbarkeit von Kind & KarriereÜber die schönen aber auch herausfordernden Seiten des Kinderbekommens
Die Vereinbarkeit von Kind & Karriere kann für Eltern eine große Herausforderung darstellen. In unserer zweiten Folge sprechen wir mit Nora Pinck über die schönen aber auch herausfordernden Seiten des Kinderbekommens. Nora gibt uns Einblicke in ihr Leben und beantwortet die wichtigen Frage: Was können Unternehmen tun, um die Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu erleichtern? Muss die Elternzeit optimiert werden? Von welchen Vorbildern können wir uns etwas abschauen?2021-04-0146 min
5050 by OMR#1 - Michael Trautmann über New Work in Bezug auf Diversität und Gender-GerechtigkeitWir brauchen mehr Vorbilder!
Wenn bei OMR das Wort “New Work” fällt, dann selten ohne dass der Name Michael Trautmann folgt. In unserer ersten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael über Konzepte rund um modernes Arbeiten mit Blick auf Diversität und Gender-Gerechtigkeit. Was hat er in seiner Zeit als Unternehmer gelernt? Was können Einzelne schon in ihren Unternehmen bewegen? Und wie sollten erste Schritte aussehen, damit es in deutschen Firmen gerechter zugeht? Michael erklärt sehr anschaulich unterschiedlichste New-Work-Modelle und -Methoden und zeigt, wie wir so 5050 erreichen können. Eins steht auf jeden Fall fest: Wir brauchen mehr Vorbi2021-03-1859 min
5050 by OMR#Teaser - 50:50 und noch viel mehr
Frauenquote, Gender Pay Gap, Gendern - Von Tag zu Tag begegnen uns diese Begriffe zurecht immer häufiger. Wir, Kira und Isa von OMR, sprechen in unserem Podcast mit Aktivistinnen, Expertinnen und Unternehmer*innen darüber, wie wir eine gerechtere Verteilung in der Wirtschaft und in Führungspositionen erreichen können. Doch „5050 by OMR“ umfasst viel mehr als nur Gleichberechtigung von Frauen und Männern: Wir betrachten immer wieder auch andere Branchen und Diversitätsdimensionen, um ganzheitlich verstehen zu können und eine Sensibilisierung für weitere Missstände zu erreichen.
Wir alle befinden uns erst am Anfang dieses...2021-03-1203 min