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Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !Burnout : tous condamnés ? avec Kévin Duchier, fondateur de Burnout ValleyPour découvrir Burnout Valley, la newsletter dédiée au burnout et aux moyens de s'en sortir de Kévin Duchier, c'est ici_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist. Harmony Inside, c'est aussi le Label qui distingue les entreprises harmonieuses.Une entreprise harmonieuse, c'est entreprise alignée entre ce qu'elle est, ce qu'elle dit et ce qu'elle fait. Le label Harmony Inside distingue les entreprises authentiques et alignées autour d'une culture forte et d’une stratégie claire....2025-06-101h 04
Objectif Mental#18 - Kevin Duchier - Surmonter le Burn-out et développer sa résilience (ex-DRH)Dans cet épisode d’Objectif Mental, Kevin reçoit un invité d’exception : un ancien DRH de startup, aujourd’hui fondateur de la communauté Burnout Valley, qui partage son témoignage sincère et inspirant après avoir traversé un burn-out. Ensemble, ils explorent les mécanismes du burn-out, les clés pour en sortir et, surtout, les leviers à activer pour renforcer durablement votre confiance en soi.Au programme de cet entretien riche et authentique : Comprendre le burn-out• Stress chronique vs réaction passagère : comment repérer les signes avant-coureurs ?•...2025-05-121h 08
Start to scale#83 Avant 50 employés : comment éviter les erreurs RH qui coûtent cher, avec Kevin DuchierDans ce podcast, Kevin Duchier, ex-Head of People chez Mindflow et Germinal, partage son approche du rôle RH avant 50 employés. De la structuration des bases légales à la marque employeur, il détaille les priorités clés pour éviter les erreurs coûteuses et attirer les bons talents.Au programme :Pourquoi se focaliser sur une grande thématique RH par trimestreSécuriser les contrats et BSPCE avant une levée de fonds2025-03-2431 min
Start to scale#74 La méthode pour recruter ses 20 premiers employés, avec Kevin DuchierDans ce podcast, Kevin Duchier, ex-Head of People chez MindFlow et Germinal, partage ses conseils pour recruter les 20 premiers employés d’une startup, même sans budget. Avec pragmatisme et créativité, il explique comment attirer les bons profils et éviter les erreurs coûteuses.Au programme :Pourquoi privilégier des généralistes aux parcours atypiquesLes soft skills essentiels pour réussir en early stageDoubler les recrutements critiques pour réduire les incertitudesLes pièges à éviter, comme recruter p...2025-01-1323 min
Start to scale#63 Les 4 étapes pour installer une culture respectueuse et inclusive, avec Kevin DuchierKevin Duchier, ancien Head of People chez Mindflow et Germinal, nous dévoile sa stratégie pour instaurer une culture de travail respectueuse et inclusive. Tolérance zéro, création d'un cadre sain avant de recruter pour diversifier ses équipes. Voici ses conseils pour un environnement de travail inclusif.Au programme :Qu'est-ce qu'une politique de tolérance zéro ?Comment préparer une entreprise à accueillir plus de diversité ?Repenser les offres d'emploi pour les rendre plus access...2024-10-1419 min
Thèse ? Antithèse ? Synthèse !#14 - [GENERAL] - L'insertion dans le privée des jeunes docteurs.De plus en plus de doctorants veulent se lancer dans le privé après leur thèse. Cela s'explique en partie par la pénurie de poste dans le secteur académique et la volonté des jeunes chercheurs de travailler dans quelque chose de concret qui va avoir un impact sur la société de demain. Force est de constater qu'il y a toujours un problème pour tous ces jeunes docteurs qui veulent s'insérer dans le privé.
D'un côté, peu d'entreprises valorisent le doctorat. Il faut dire que ce parcours universitaire est assez flo...2023-10-261h 30
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !REDIFF - Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »Pour ce nouvel épisode, nous recevons Mathilde Callède, VP People & Culture chez Shine . Si vous êtes indépendant, vous connaissez forcément Shine ; cette néobanque qui offre aux entrepreneurs un compte professionnel, a connu une ascension fulgurante depuis sa création jusqu’à son acquisition par la Société Générale.
Mathilde a vécu cette aventure depuis le début, « 4 ans qui en paraissent 10 ». Elle retrace pour vous l’histoire de Shine et de sa culture. On y discute :
- De son parcours, de comment trouver du sens au quotidien… et de comment en donner !...2022-04-2553 min
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !REDIFF - Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"On rencontre parfois des personnes avec qui l'on a tant en commun, que l'on pourrait parler des heures sans s'arrêter. C'est le cas de Caroline.
Caroline Pailloux a fondé Ignition Program en 2013. Elle a depuis aidé des centaines de candidats à suivre leur vocation d'entrepreneur, en rejoignant les plus belles startups. Pour que chacun trouve sa place et révèle son potentiel.
Dans cet épisode, on discute avec Caroline de :
💡 Comment elle a démissionné pour créer une entreprise qui lui ressemblait... sans savoir l...2022-04-111h 21
Le PupitreLe Pupitre - Kevin Duchier, Germinal - Comment développer une organisation en full remote ?L'équipe du Pupitre a eu le plaisir d'échanger avec Kévin Duchier, DRH de Germinal.
Au programme de cet échange entre Kévin Duchier et Thomas Motti, comment passer une organisation en full remote du jour au lendemain, réinventer les rituels qui rythment la vie d'une entreprise, refondre les principes fondateurs de la rémunération, et s'appuyer sur une marque employeur clivante pour mieux recruter ?2021-10-1844 min
Droit DevantLe management innovant - Droit Devant #27Aujourd’hui dans DROIT DEVANT j’ai le plaisir de recevoir Kevin DUCHIER, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives.Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l’ont mobilisé depuis son arrivée chez GERMINAL :De l’intégration des nouveaux collaborateurs à l’instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d’une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d’une complète parité dans l’entreprise, Kevin nous dit tout sur les challeng...2021-10-0739 min
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#44 Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"On rencontre parfois des personnes avec qui l'on a tant en commun, que l'on pourrait parler des heures sans s'arrêter. C'est le cas de Caroline.
Caroline Pailloux a fondé Ignition Program en 2013. Elle a depuis aidé des centaines de candidats à suivre leur vocation d'entrepreneur, en rejoignant les plus belles startups. Pour que chacun trouve sa place et révèle son potentiel.
Dans cet épisode, on discute avec Caroline de :
💡 Comment elle a démissionné pour créer une entreprise qui lui ressemblait... sans savoir l...2021-07-121h 21
Les Novateurs#3 - Kevin Duchier de Germinal - Télétravail, comment en faire un réel avantage ?Pour ce troisième épisode, nous nous sommes intéressés au télétravail, à travers le retour d’expérience de Kevin Duchier, DRH chez Germinal. Depuis le début de la crise sanitaire, la start-up Germinal a pris la décision d’adopter durablement le modèle “Work from anywhere”, permettant à ses salariés de choisir leur lieu de travail en toute liberté. Kevin Duchier nous explique quels sont les bénéfices de ce modèle pour les salariés et pour l’entreprise, et nous partage ses nombreux conseils pour en faire un réel avantage.Maintenir la...2021-06-0839 min
Yaniro - The Human Factor#27 - GERMINAL : Comment faire des RH comme un Growth MarketerIntéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Kevin Duchier est DRH chez Germinal, une startup spécialisée en growth hacking. Il a précédemment travaillé comme growth marketer chez Toucan Toco pendant 4 ans.Approche innovante :Duchier applique les principes du growth marketing aux ressources humaines, en s'inspirant des meilleures pratiques existantes et en cherchant c...2021-05-2659 min
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#32 Stella Walter, Luko : « On peut créer une licorne sans jamais se compromettre »Cette semaine nous recevons Stella Walter, Head of People chez Luko. Luko, c’est l’insurtech qui s’est donnée pour mission de réinventer la protection de votre foyer. Et ça marche plutôt bien : Luko est la compagnie d’assurances qui connait la plus forte croissance en Europe !
En un an, Luko a :
- Levé 70 millions d’euros ;
- Atteint les 100 Lukooms (rien à voir avec une pâtisserie turque, comme Stella nous l’a rappelé dans l’épisode) ;
- Conquis les cœurs et les foyers de 100.000 assurés !
Stella a rejoin...2021-04-121h 17
TAF14. Déconstruire chaque postulat RH pour créer des process en cohérence avec sa culture d'entreprise - Kévin Duchier (Germinal)Pour ce 14ème épisode de TAF, j’ai l’immense plaisir de vous présenter Kévin Duchier, DRH chez Germinal, une entreprise de formation et d’accompagnement en growth marketing.
Les sujets qu'on a abordés avec Kévin :
→ Son passage de Growth Marketer chez Toucan Toco à DRH chez Germinal : comment et pourquoi ?
→ Le scope de Kévin au quotidien et pourquoi c’est une configuration presque unique dans le milieu startup ? Qu’est-ce que cela révèle ?
→ RH, Marketing, Produit : quels liens tant au niveau des objectifs que des moyens p...2021-03-251h 30
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#27 Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »Pour ce nouvel épisode, nous recevons Mathilde Callède, VP People & Culture chez Shine . Si vous êtes indépendant, vous connaissez forcément Shine ; cette néobanque qui offre aux entrepreneurs un compte professionnel, a connu une ascension fulgurante depuis sa création jusqu’à son acquisition par la Société Générale.
Mathilde a vécu cette aventure depuis le début, « 4 ans qui en paraissent 10 ». Elle retrace pour vous l’histoire de Shine et de sa culture. On y discute :
- De son parcours, de comment trouver du sens au quotidien… et de comment en donner !...2021-03-0853 min![Chef[fe]](https://static.audiomeans.fr/img/episode/ced9d524-6a7f-4f68-b222-f10a1032778d.jpg)
Chef[fe]#12 - Atteindre la parité dans la tech - Kevin Duchier - GerminalPour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/
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Bonjour à tous,
Je suis ravie de vous retrouver pour ce 12e épisode de Chef[fe].
Aujourd'hui j'accueille avec beaucoup de joie Kevin Duchier, DRH de Germinal.
Avec Kevin, nous avons parlé de management bien sûr, de RH et surtout de transformation d'entreprise.
2020 a été une année charnière pour Germinal : ils ont traversé la crise du Covid, ont changé de busin...2021-03-071h 05
Capital HumainCréez une culture du bonheur au travail avec Kevin Duchier, DRH chez GerminalLe bonheur au travail, c'est être heureux au travail.C’est la devise de notre invité du jour, Kevin Duchier, DRH chez Germinal. Kevin nous explique qu’il tente quotidiennement de créer une organisation qui ressemble aux gens de sa boîte et à une vision plus simple du travail, plus facile à supporter.
⭐ Pour Kevin, les salariés de l'entreprise sont comme ses clients. Si on comprend ce qui est important pour eux, si on se montre capable de régler leurs problèmes rapidement, alors on inspirera confiance et on contribuera au bien-être et donc au bonhe...2021-02-1625 min
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#15 Kévin Duchier, Germinal : « la culture c'est la base de la performance »Interview de Kévin Duchier, Head of People chez Germinal.
Germinal, c’est la startup la plus en vue de l’écosystème Growth.
Kévin nous parle de comment la culture de Germinal les a aidé à réussir une double transition, vers le télétravail quasi complet d’une part, et d’un modèle d’agence vers un modèle de produit avec le lancement de l’Antichambre, le tout en plein confinement.
On discute également de :
- pourquoi les rémunérations de leurs équipes sont publiques,
- pourquoi ils partagent...2020-11-2450 min
Du Fin Fond De La MineFFDLM#06 | Recruter des brutes avec un profil atypique - la méthode Rocket School et Germinal - Cyril Pierre De Geyer & Kevin DuchierRecruter un ex Uber,ex Apple et diplômé de Stanford avec 10 ans d'expérience, tout le monde sait faire --
Mais comment repérer des talents cachés ? Comment attirer des candidats aux parcours sinueux qui ne le savent pas encore, mais sont fait pour le job ?
On vous livre la méthode.
1) Rédiger des offres incroyables, et adaptés à votre objectif : les gens non conventionnels
2) Avoir un process béton pour pouvoir séparer rapidement les gens avec du potentiel pour le poste, et ceux qui n'en ont pas.
3) Pratiquer l'art difficile d...2020-04-2352 min