Shows
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)85 Dawaj i bierz - wnioski z lektury książki Adama GrantaW dzisiejszym odcinku podcastu biorę pod lupę książkę Adama Granta – „Dawaj i bierz” (2025, MT Biznes). Zastanawiasz się, czy hojność popłaca w życiu zawodowym, a może to prosta droga do wypalenia? Czy sukces osiągają ci, którzy biorą wszystko dla siebie, czy raczej ci, którzy potrafią bezinteresownie dawać? Żadna z tych odpowiedzi nie jest prawidłową.Rozkładam na czynniki pierwsze najważniejsze idee przedstawione przez Granta. Ten pomaga nam zrozumieć, jaki styl współdziałania przynosi najlepsze rezultaty długoterminowo.TOP 5 kluczowych punktów z książki, które odkryjesz w tym odcinku:1. Typy interakcji społ...2025-06-1334 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)84 Gry fabularne (RPG) stanowią fundament sukcesu zawodowegoGry fabularne (RPG) to dla wielu ludzi ukochana forma rozrywki. Jeszcze niedawno uważane za niszową zabawę dla pasjonatów. Obecnie jednak w gry fabularne grają ludzie w każdym wieku i profesji (od uczniów i studentów po czynnych zawodowo menedżerów), bo każdy może czerpać z tego hobby unikalne korzyści. Nic dziwnego, że dziś RPG zyskują uznanie jako metoda rozwijania cennych umiejętności, takich jak kreatywność, komunikacja, współpraca czy przywództwo, oraz wielu innych. Wspólne tworzenie opowieści przy stole okazuje się czymś więcej niż tylko miłym spędzaniem czasu: to prawdziwa...2025-06-0252 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)83 FRIS® a sztuka wojnyWięcej o FRIS®: https://fris.pl/Kontakt do mnie: https://maciekpawlowski.plMój profil FRIS®: https://fris.pl/trenerzy/maciek-pawlowskiW rolę szefowej wcieliła się Ania Adamiak: https://fris.pl/trenerzy/ania-adamiak00:00 - 03:11 Co nazywa i identyfikuje FRIS®03:12 - 05:31 THE OFFICE (FRIS® w realnym życiu)05:32 - 08:30 Sami jesteśmy dla siebie wrogiemUWAGA: miniaturki do tego wideo przygotowałem za pomocą ChatGPT2025-04-0808 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)82 Od specjalisty IT do skutecznego (i ludzkiego) menedżera | Adrian SasinRazem z Adrianem Sasinem rozmawiamy o rozwoju i przechodzeniu przez kolejne szczeble kariery. W tym odcinku poruszamy kluczowe zagadnienia: Motywacje do objęcia roli menedżerskiej: Dlaczego warto rozważyć awans i jakie są potencjalne pułapki? Przygotowanie do zarządzania: Jakie umiejętności i techniki są niezbędne na początku menedżerskiej drogi? Różnorodność ról menedżerskich: Jak dostosować się do specyfiki zarządzania w różnych firmach? Największe wyzwania i satysfakcje w pracy lidera: Co jest najtrudniejsze, a co daje największą radość w tej roli?LinkedIn Adriana: https://w...2025-02-201h 15
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)81 Dziesięć (10) najważniejszych rzeczy we "Wszechświecie", których nauczyła mnie dekada w ITDekada w IT nauczyła mnie wielu rzeczy. Zidentyfikowałem też te, które są najważniejszymi we "Wszechświecie". Oprzesz na nich swój rozwój, biznes i relacje.
Rozdziały:
00:00 - 07:33 - Intro
07:34 - 20:03 - Lekcja 1: Komunikacja to najtrudniejsza rzecz we Wszechświecie
20:04 - 32:47 - Lekcja 2: Rekrutuj właściwych ludzi na właściwe stanowiska
32:48 - 43:42 - Lekcja 3: Value-based software, czyli o sprzedaży w IT
43:43 - 58:13 - Lekcja 4: Prowadzenie i zarządzanie projektem jest trudne
58:14 - 01:10:33 - Lekcja 5: Ciągłe zarządzanie...2025-01-271h 54Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)80 Wykonawco, jak dbasz o moje pieniądze? | ANIA ADAMIAKJak znaleźć idealnego wykonawcę? Rozmowa z Anią Adamiak o dobrych praktykach i pułapkach, na które możemy wpaść
W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Anią Adamiak o jednym z najważniejszych wyzwań, przed którymi stają zarówno klienci, jak i wykonawcy: jak dobrze wybrać partnera do realizacji usług? Wspólnie dzielimy się doświadczeniami z obszaru budowania produktów, IT, konsultingu i wdrażania narzędzi diagnostycznych. W trakcie rozmowy poruszamy kluczowe wątki, które pomogą zarówno zamawiającym, jak i dostawcom uniknąć typowych błędów i znaleźć najlepsze dla siebie rozwiązania.
Z odcinka dowiesz się:
- Jak...2025-01-081h 18Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)79 Produktywność w 2025 rokuW tym odcinku zanurzamy się w temat produktywności, która będzie kluczowa w nadchodzących latach. Dowiesz się, dlaczego warto zbudować osobisty system zarządzania zadaniami i jak dostosować go do swoich potrzeb. Przyjrzymy się czterem filarom efektywności – od organizacji kalendarza, przez aplikacje do zarządzania zadaniami, aż po narzędzia do współpracy z innymi.
To odcinek dla każdego, kto chce działać skutecznie i odzyskać kontrolę nad swoim czasem, zmniejszyć stres, zwiększyć satysfakcję z pracy i poprawić relacje. 2024-12-2730 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)78 Motywowanie ludzi nie działa. To jak motywować?Niektóre firmy uważają, że jednym z zadań menadżera jest motywować swój zespół w realizowaniu zadań. Błąd.
Menadżerowie dwoją się i troją, żeby zmotywować współpracowników. Następnie dostają (na własne życzenie) od losu (dobra, od tych współpracowników) mokrą szmatą w twarz. Motywowanie nie działa. Pozostaje im tylko wkurzać się na ich ludzi, że nie doceniają ich motywujących starań. 😡
Motywowanie ludzi nie działa.
Czy ktokolwiek, kiedykolwiek zastanawia się nad własną motywacją, z tych menadżerów?
Szef wychodzi z błędnego założenia, że:
- pracownik dobrze zarabia na danym stanowisku to ma obowiązek...2024-10-1631 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)77 Brutalna prawda o tym, dlaczego nie wykorzystujesz w praktyce narzędzia FRIS®W tym odcinku rozkładam na czynniki pierwsze jeden z największych problemów, z jakimi borykają się osoby badane narzędziem FRIS®. To w zasadzie brutalna prawda, która dotyka tematu: dlaczego nie używasz w praktyce narzędzia FRIS®?
Dzielę się też podejściem i sposobami, jak poradzić sobie z tą "brutalną prawdą".
Odcinek dedykowany szczególnie osobom, które znają swój Styl Myślenia i Styl Działania.
Książka Adama Granta: https://mtbiznes.pl/produkt/ukryty-potencjal
Rozdziały:
00:00 Zarysowanie problemu
02:55 Ukryty potencjał - Adam Grant
03:55 Co zrobisz ze swoim potencjałem?
06:00 Refleksja o sobie samym, o mnie w relacji 1na1, ja...2024-10-0159 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)76 Zwalnianie ludzi – najgorsza część menadżerskiej roboty (poradnik)"Zwalnianie ludzi to najgorsza część tej (menadżerskiej) roboty." powiedziałem jakiś czas temu na jednym spotkaniu.
Nagrałem poradnik o tym, jak zwalniać i z czym to się wiąże dla osób zwalniających (nie zwalnianych).
Dedykuję go tym, którzy szykują się do objęcia roli menadżerskiej, ale nikt ich nie wprowadził do tego tematu.
Te treści mogą być też pomocne tym, którzy (tak jak ja) nie znoszą zwalniać, ale czasami muszą. Nie jesteście sami. Bardzo trudno pisało mi się ten poradnik, bo wiem, że wielokrotnie mogłem zwalniać lepiej...2024-08-2753 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)75 Przywództwo polega na tworzeniu innych przywódcówDziś poruszymy temat kluczowy dla każdego lidera – tworzenie innych liderów i uczenie ludzi odpowiedzialności oraz myślenia w długofalowej perspektywie. 2024-05-2115 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)74 Wpływ chamskich zachowań na Twój zespółAkceptacja chamskich zachowań w Waszych zespołach może być (a w zasadzie
jest) katastrofalna w skutkach. Wyobraźcie sobie, że gdy mamy do
czynienia z takim `kompetentnym dupkiem', to istnieje ogromne ryzyko,
że:
► 48% ludzi celowo obniży swój wysiłek wkładany w dane zadanie,
► 47% ludzi celowo skróci czas spędzany w pracy,
► 38% ludzi celowo zredukuje jakość swojej pracy,
► 66% ludzi przyzna, że ich wyniki uległy pogorszeniu,
► 78% ludzi wycofa się z życia organizacji lub zmniejszy swoje
zaangażowanie,
► 12% ludzi przyzna po czasie, że to był powód ich odejścia z
organizacji (sam należę do tej grupy).
Niekulturalne (chamskie) zacho...2024-04-2711 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)73 Jak zarządzać ludźmi? NIE DA SIĘ.Nie jest możliwe zarządzać ludźmi w pracy. Im szybciej menadżerowie to zrozumieją, tym będą efektywniejsi i mniej destrukcyjni dla swoich zespołów. Wiem to z własnego doświadczenia, gdy kiedyś sam próbowałem to
robić. Bezskutecznie w dłuższej perspektywie. Rozłóżmy to zagadnienie na czynniki pierwsze.
Przeczytaj artykuł:
https://maciekpawlowski.pl/jak-zarzadzac-ludzmi-nie-da-sie/
00:00 Nie da się zarządzać ludźmi
06:00 Zarządzanie pracą ludzi
12:41 Własna zarządzalność menadżera
19:25 Zarządzalność - trening
27:45 Outro
2024-04-1729 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)72 Pięć problemów w zespołach IT, które wynikają z trudności w budowaniu relacji międzyludzkichW dzisiejszym odcinku omawiam 5 kluczowych problemów, które wpływają na efektywność pracy rozproszonych zespołów IT. Opierając się na wnioskach z warsztatów FRIS® z lat 2023/2024, mając do czynienia z ponad 15 zespołami i około 150 osobami w różnych rolach (dev, qa, po).
Problem 1: Zanik koleżeńskich relacji
Problem 2: Multitasking i natłok informacji
Problem 3: Brak responsywności i komunikacji na bieżąco
Problem 4: Niezidentyfikowane potrzeby w komunikacji i współpracy
Problem 5: Brak aktywnej współpracy i silny indywidualizm
2024-04-0243 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)71 Kompetencja teraźniejszości: rozwiązywanie problemów (i FRIS®)W pracy każdy z nas oczekuje od innych podejścia z pozycji rozwiązywania, niż generowania problemów. Długofalowo nikt z nas nie lubi mieć ciągle pod górkę. Czasami problemy dostarczają rozrywki, ale częściej są powodem do narzekań i frustracji. W zasadzie w 9/10 przypadków tak jest.
Tym bardziej potrzebujemy pozyskać, rozwijać i wzmacniać w sobie kompetencje oparte na rozwiązywaniu problemów. Niekoniecznie tylko tych złożonych, bo praktyka i doświadczenie pokazują, że potrafimy “wywalać się” też na tych prostych.2024-03-1744 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)70 Co motywuje ludzi z IT i jak z nimi pracować (Reiss Motivation Profile® - RMP®) | Katarzyna JanasGościnią odcinka jest Katarzyna Janas, która jako pierwsza wprowadziła do Polski narzędzie diagnostyczne Reiss Motivation Profile® w 2014 r.
W odcinku poruszamy, dlaczego zrozumienie motywacji jest kluczowe nie tylko w kontekście finansowym, ale także w kontekście rozwoju osobistego, satysfakcji z pracy i efektywności zespołu. Przybliżamy, jak RMP® znajduje zastosowanie w różnych branżach, umożliwiając tworzenie indywidualnych strategii zarządzania i zwiększanie efektywności zespołów.
Pytania, na które odpowiadamy:
Czym jest Reiss Motivation Profile?
Czym jest zarządzanie przez indywidualiz...2024-02-271h 18
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)69 Jak w praktyce wykorzystać FRIS® w swoim zespole📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
🔗 Umów konsultację: https://tidycal.com/mpwlwsk/spotkanie-online-30-min
💾 Pobierz slajdy: https://file.notion.so/f/f/1a4242e2-e9e6-4c80-976a-ce17d68cd657/f22690e0-2edf-44b7-b1bf-83957890ca06/Jak_w_praktyce_wykorzystac_FRIS_w_swoim_zespole.pdf?id=3e2486ee-8aff-41de-9a9a-5549c2662ec6&table=block&spaceId=1a4242e2-e9e6-4c80-976a-ce17d68cd657&expirationTimestamp=1706162400000&signature=9TsI55Z9MzQLcCG1A-X2-S6TmynIcltc7VmXYD2eJhs&downloadName=Jak+w+praktyce+wykorzystac%CC%81+FRIS%C2%AE%C2%A0w+swoim+zespole.pdf
---
W od...2024-01-2444 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)68 TOP playerzy w zespołach IT📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
---
TOP Playerki i TOP Playerzy to ludzie, którzy świadomie korzystają we współpracy z trzech kompetencji:
Responsywna komunikacja: Odpowiadanie na pytania, dbanie o widoczność, efektywne korzystanie z narzędzi komunikacyjnych takich jak Slack, efektywne zarządzanie czasem i eliminacja niepewności w komunikacji.
Warsztat pracy własnej: Efektywne korzystanie z narzędzi zarządzania zadaniami, różnicowanie outputów od outcome’ów, dbanie o klarowność przekazu i "higienę" treści.
Zarządzanie niewiadomą: Aktywne zadawanie pytań, zbieranie feedbacku, otwartość na różne punkty widzenia, umiejętność pozyskiwania informacji i efektywne uczenie się.
...2024-01-1050 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)67 Postawy lidera na rok 2024 | Ania AdamiakW noworocznym odcinku bierzemy na tapet temat "Postaw Liderskich". Goszczę w nim Anię Adamiak, konsultantkę biznesową i Certyfikowaną Trenerkę FRIS®.
Odcinek koncentruje się na kluczowych postawach liderskich, które wg nas będą niezbędne w nadchodzącym roku.
Wymieniamy takie postawy, jak:
Holistyczne spojrzenie na biznes, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w środowisku zewnętrznym i ich wpływu na branżę IT.
Otwartość na innowacje i świadomość trendów, przykładem czego jest AI.
Wytrwałość (resilience) w obliczu wyzwań, takich jak problemy z cashflow i zwolnienia pracowników.
Odwaga w podejmowaniu decyzji.
Przedsiębiorcze myśle...2024-01-0157 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)66 Dam ci FEEDBACK - kardynalne błędy i wskazówki jak pracować z informacją zwrotnąW dzisiejszym odcinku skupiam się na mocy i wpływie feedbacku w miejscu pracy.
Zaledwie 1% osób otrzymujących pozytywny feedback wykazuje brak zaangażowania w swoje zadania, podczas gdy aż 22% osób otrzymujących negatywny feedback oraz 40% osób nie otrzymujących go w ogóle jest aktywnie niezaangażowanych. 28% osób otrzymuje wartościowy feedback raz w tygodniu, a 19% raz w roku lub rzadziej.
Poruszam także błędy w podejściu do feedbacku, takie jak niewłaściwa kolejność pracy z feedbackiem – zaczynając od dzielenia się nim, zamiast od proszenia o niego.
(trochę) Kr...2023-12-1742 min
Rozmowy Konopne045 3 powody dlaczego powinniśmy zalegalizować marihuanę rekreacyjną Maciek PawłowskiMaciek Pawłowski, będąc znanym dziennikarzem, wykładowcą, przedsiębiorcą oraz aktywistą, wykorzystuje swoje doświadczenie i wiedzę, aby przedstawić trzy kluczowe argumenty popierające legalizację. Jest to rozmowa zapewniająca głęboki wgląd w debatę na temat legalizacji marihuany rekreacyjnej. Pierwszy argument koncentruje się na aspektach medycznych i zdrowotnych. Maciej omawia potencjalne korzyści zdrowotne płynące z używania marihuany, w tym jej wpływ na łagodzenie bólu oraz potencjalne zastosowania w leczeniu różnych schorzeń.Drugi powód dotyczy aspektów ekonomicznych. Maciej analizuje, jak legalizac...2023-12-1532 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)65 Frameworki myślenia✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
W tym odcinku, zagłębiamy się w świat frameworków myślenia. Definiują sposób, w jaki rozumujemy i podejmujemy decyzje. Framework, czyli rama (myślenia). to nie tylko podstawa aplikacji w świecie IT, ale także schemat zachowań, który ułatwia zrozumienie i rozwiązywanie problemów.
Ułatwiają korzystanie z konkretnych zasobów, wyjaśniają niuanse rzeczywistości, a także czynią elementy naszego życia bardziej efektywnymi.
Na koniec odpowiadam, dlaczego frameworki są niezbędne w naszym codziennym życiu: upraszczają rzeczywistość, nadają kontekst, pomagają wyjść poza ustalo...2023-12-0528 min
Rozmowy Konopne042 Konopie na krajowym podwórku Maciek PawłowskiWitajcie w kolejnym odcinku '042 Konopie na krajowym podwórku '!😊 Dzisiaj gościem specjalnym jest Maciej Pawłowski - dziennikarz, aktywista, wykładowca i przedsiębiorca o ogromnym doświadczeniu i wiedzy.Razem z Maciejem zagłębimy się w temat, który budzi wiele kontrowersji i emocji - legalizacji konopi rekreacyjnych w Polsce.🌿 Dlaczego tak wielu ludzi uważa, że to krok w dobrą stronę? Jakie są potencjalne korzyści i wyzwania związane z tą kwestią?Przygotujcie się na fascynującą dyskusję, w trakcie której rozważymy różne punkty widzenia i argumenty na temat legalizacji konopi rekre...2023-11-241h 05
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)64 Jak skutecznie podnosić kompetencje swoich ludzi? - Michał Łęgowski📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
__
W najnowszym odcinku podcastu zanurzymy się w świat rozwoju osobistego i zawodowego. Rozmawiam z ekspertem w tej dziedzinie, Michałem Łęgowskim, właścicielem firmy szkoleniowo-doradczej TrainBrain. Razem zastanawiamy się nad tym, jak efektywnie podnosić kompetencje ludzi, pracować nad postawami i rozwijać zespoły zarówno w formie zdalnej, jak i stacjonarnej.
Podczas rozmowy poruszymy szereg kluczowych zagadnień, w tym:
różnice pomiędzy szkoleniami zdalnymi a stacjonarnymi oraz ich plusy i minusy;
wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą proces grupowy;
aktualne trendy w uczeniu dorosłych;
oraz to, co warto wied...2023-09-171h 41
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)63 Róźnorodność w biznesie to nie trend - Monika Guzek📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
__
W kolejnym odcinku podcastu zapraszam na rozmowę o tym, jak budować różnorodne i włączające środowisko pracy. Czy inkluzywność to naprawdę tylko trend? Dowiedz się, jak różnorodność wygląda w Polsce i na świecie oraz jak rozszyfrować kody kulturowe, które mają ogromny wpływ na naszą komunikację i współpracę. Przez ten temat przeprowadzi nas Monika Guzek - trenerka specjalizująca się w budowaniu różnorodnego i włączającego środowiska pracy.
► Co oznaczają dla nas terminy "inkluzywność" i "różnorodność"?
► Jakie korzyści biznesowe płyną z posiadania różnorodnego zespołu...2023-08-241h 28
Akademia Kreatywności AHECzy w IT jest miejsce na kreatywność? opowiada Maciek PawłowskiW tym odcinku Maciek Pawłowski - Trener FRIS i człowiek od usprawniania branży IT odpowie na pytanie czy branża IT potrzebuje osób kreatywnych i co zrobić żeby lubić swoją pracę.
* UVP - Unique Value Proposition, USP - Unique Selling Proposition
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ahewlodzi/message2023-08-1727 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)62 reDECYDOWANIE - jak skuteczniej funkcjonować w turbulentnym świecie - Kamila Pępiak Kowalska📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
__
Timestampy:
00:00 Intro
02:00 Czym jest a czym nie jest coaching
19:00 reDECYDOWANIE
32:00 Case Studies
43:00 Kiedy mówimy o decyzjach, a kiedy o redecyzjach
45:00 Casey Studies
25:00 Nawyki i reDECYDOWANIE
57:00 Oprogramowanie startowe (FRIS®)
1:01:00 Neuroplastycznosc mózgu
1:06:00 Kiedy przestać reDECYDOWAĆ
1:09:30 Ekologia celów, output i outcome
1:24:20 ANTY-przykład reDECYDOWANIA
1:29:00 Bezpieczeństwo psychologiczne
__
W dzisiejszym odcinku zaprosiłem Kamilę Pępiak Kowalską - konsultantkę biznesową, Certyfikowaną Trenerkę FRIS® i autorkę książki “J...2023-08-061h 34
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)61 Samoświadomość - Małgorzata J. Podolecka"Nie ma rozwoju człowieka bez samoświadomości. Możesz czytać masę
książek, ale jeśli nie będziesz na bieżąco z lekturą samego siebie,
nigdy niczego się nie nauczysz." - przeczytałem to kiedyś na Linkedin i
zostałem z tą myślą na długo.
Według Małgorzaty J. Podoleckiej samoświadomość to zdolność zobaczenia
siebie w dwóch aspektach:
1. Poprzez zrozumienie jacy sami jesteśmy (samoświadomość wewnętrzna).
2. Poprzez zrozumienie jak widzą nas inni (samoświadomość zewnętrzna).
61. odcinek podcastu inwestujemy w rozwijanie, pogłębianie i zdobywanie
samoświadomości. Omawiamy ją na płaszczyźnie czterech typów ludzi:
- "...2023-07-251h 18
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)60 Stan branży IT i użycie FRIS® w zadbaniu o talenty w firmie (5z5)✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
___
Jakie są korzyści z zastosowania systemu FRIS® w sektorze technologicznym? Szczególnie te, które mogą przydać się w tak turbulentnych czasach dla branży jak obecnie?
Mówimy o możliwości zminimalizowania ryzyka niepowodzenia projektu. Nie twierdzę, że FRIS® zapewni Wam sukces we wszystkich przedsięwzięciach. Jednak dzięki temu narzędziu lepiej zrozumiecie, co mogło pójść nie tak i skąd wynikły te problemy. Możliwe, że ludzie nie mieli złych intencji, ale może czegoś im brakowało w komunikacji i współpracy.
...2023-07-1455 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)59 Memy i FRIS® w świecie firm technologicznych (4z5)✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
___
Memy (śmieszne komiksy, filmiki i gify) to potężne nośniki informacji. Z jednej strony mogą nas bawić, z drugiej obnażać słabość danego przedsięwzięcia. Są też świetnym medium, żeby za ich pomocą opowiadać o FRIS® w firmach technologicznych.
✅ Przeczytaj wpis na blogu: https://maciekpawlowski.pl/memy-i-fris-w-swiecie-firm-technologicznych/
📩 Napisz do mnie, jeśli chcesz wiedzieć więcej nt. FRIS®: mpwlwsk@gmail.com2023-07-1427 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)58 Komunikacja i współpraca w rozproszonym zespole IT oraz specyfika firm technologicznych (3z5)✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
___
W dzisiejszym dynamicznym świecie rozwój technologii przekształca sposób funkcjonowania i działania firm. Szczególnie w branży technologicznej istnieje wiele czynników, które wpływają na efektywność pracy zespołowej. Jednym z kluczowych elementów jest posiadanie narzędzi, które ułatwiają zrozumienie i współpracę między członkami zespołu. W tym kontekście psychometryczne narzędzie FRIS® odgrywa znaczącą rolę.
Dzięki FRIS® zespoły w firmach technologicznych mają możliwość lepszego wzajemnego zrozumienia. Warto podkreślić, że FRIS® to nie tylko narzędzie umożliwiające...2023-07-1439 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)57 Wdrażanie FRIS® w zespole IT - metafory, rozumienie branży i język który pomaga (2z5)✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
___
Kontynuuję cykl o narzędziu diagnostycznym FRIS® i jak można je wykorzystać w firmach technologicznych. FRIS® to taki framework, który sprawia, że to “oprogramowanie”, czyli człowiek, działa skuteczniej.
Model FRIS® składa się z czterech perspektyw poznawczych: Faktów, Relacji, Idei i Struktur. Kiedy używamy metafor możemy lepiej porozumieć się z ludźmi z branży technologicznej. Ale ważne jest, aby naprawdę zrozumieć, co te metafory oznaczają.
Teraz prawie każda firma, która działa w Internecie, może być u...2023-07-1435 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)56 Człowiek jest jak oprogramowanie. FRIS® jest jak framework (1z5)✴️ NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski
___
Jak połączyć FRIS® z firmami technologicznymi oraz jak skutecznie mówić o
tym narzędziu, aby zainteresować nim ludzi z tej branży. Warto
wiedzieć, że świat osób technologicznych jest pełen zdrowego dystansu,
sceptycyzmu i dążenia do tego, aby być obiektywnym i bardzo racjonalnym.
Z tego powodu, w połączeniu z ogólną tematyką samorozwoju, czasami
możecie usłyszeć takie sformułowania, jak: "Co to za jakieś horoskopy?
Dlaczego mielibyśmy się w ogóle tym zainteresować?".
FRIS® w firmach technologicznych jest z mojej perspektywy bardzo
użyteczny i potrzebny, ponieważ pozwala zaadresow...2023-07-1434 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)55 reDEFINIUJIdąc za Słownikiem Języka Polskiego redefiniować to: określać coś na nowo, nadać czemuś nowego znaczenia; definiować na nowo. Przyszedł ten moment w historii tego podcastu, żeby uczynić to samo. Robię nowy start, dając sobie przestrzeń do zmiany sposobu podejścia do samych treści, jednocześnie zbliżając się do tych, które są mi bliższe.
Mam nadzieję, że nadal będziecie mi towarzyszyć w tej podróży. W świecie, który jest do BANI, a ludzie czują się VUCA.
2023-06-3013 min
Inwedo Podcast - Ludzie, którzy inspirują5. O kulisach Devs-Driven Day z Anią Świderską25 maja 2023 r. w łódzkiej Mediatece MeMo odbyła się czwarta edycja Devs‑Driven Day zamykająca pierwszy rok cokwartalnych spotkań uczestników tego właśnie meet-upu. Zanim wystartuje kolejna, jubileuszowa odsłona wydarzenia, zapraszamy Was na rozmowę z Anią Świderską, Employer Branding Specialist w Inwedo, która współtworzy ten ważny dla społeczności IT event. Z podcastu dowiecie się, czy meetup DDD od początku miał być cykliczną imprezą dla szerokiego grona odbiorców, jakie trzy główne cele realizuje i w jakim kierunku najprawdopodobniej będzie się rozwijać. W roli gospodarza odcinka debiutuje Maciek Pawłowski, który zdradzi Wam, dlac...2023-06-2829 min
Inwedo Podcast - Ludzie, którzy inspirują2. Rozmowy o WspółpracyGościem drugiego odcinka Inwedo Podcast jest Maciek Pawłowski, Head of Processes w Inwedo. Maciek zajmuje się komponowaniem i dekomponowaniem procesów. Dotyczy to również rozmów o współpracy. Maciek wyjaśni nam, w jaki sposób zmodyfikował ankiety feedbackowe, by ułatwić zespołowi nie tylko sam przebieg rozmów, ale przede wszystkim poprawić ich efektywność. Z tego odcinka dowiecie się też, w jaki sposób konstruować wartościowe odpowiedzi, jak przyjmować komplementy i czy trzeba brać sobie do serca każdą uwagę, którą ktoś do nas kieruje.
Tylko u nas Maciek zdradza swoje wielkie marzenie zw...2023-03-2237 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)54 ⛑️ Analiza transakcyjna dla liderów - Monika Dawid-Sawicka & Elżbieta StelmachOstatnie lata to ciągłe testowanie odporności liderów na zmiany. Pandemia, wojna, wrażenie recesji i spowolnienia (zauważane przez coraz częstsze komunikaty na LinkedIn, że szukam pracy, zamiast zatrudnię).
Dlatego dziś chcę o tym porozmawiać z Elą Stelmach i Moniką Dawid-Sawicką, autorkami książki "13 wzorców dobrej komunikacji i relacji", ekspertkami i praktykami w dziedzinie analizy transakcyjnej → o tym, też jest książka.
Dziś oddaję nas w ręce dwóch ekspertek od AT, które łączą użyteczną teorię z przemyślaną praktyką:
Ela - twórczyni Centrum Szkoleniowo-Rozwojowego Sapientia, dora...2023-03-211h 05
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)53 ⛰️ 5 insightów o życiu i biznesie, które odkryłem na przestrzeni ostatnich 13 latKrótki, ale bardzo osobisty odcinek. Dzielę się w nim swoją historią, która opisuje skąd jestem, dokąd zmierzam i o co (na dzień dzisiejszy) chodzi mi w życiu. To takie moje retro z perspektywy ostatnich 13 lat. Zapraszam Cię do wspólnej podróży po moich archipelagach. Odwiedzimy następujące przystanki z następującymi wglądami:
Życie jest jak giełda.
Nikt z nas nie jest samotną górą.
Dowiedz się, co sprawia, że Twoje wewnętrzne serduszko będzie możliwie często uśmiechnięte.
Zdefiniuj swoje fundamentalne prawdy, czyli drogowskazy którymi będziesz kierować się w życiu.
...2023-03-0513 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)52 🙋🏻♂️ Ekstremalne pytania i myślenie krytyczne - Adam Trojańczyk | InwedoEkstremalne pytania to koncept (kompetencja), który doskonale uzupełnia myślenie krytyczne. Combo tych dwóch elementów pozwala rozwalać (dosłownie) biznesowe blokery. Iść naprzód z tematami, a przede wszystkim - zwiększać szansę na podejmowanie trafniejszych decyzji. Właśnie na ten temat rozmawiam z Adamem Trojańczykiem w dzisiejszym odcinku podcastu Fundamenty organizacji.
Przeczytaj artykuł Adama, który zainspirował nas do tej rozmowy: https://trojanczyk.pl/krytyczne-myslenie-ekstremalne-pytania/2023-02-2655 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)51 ❌ BŁĘDY menedżerów (niektóre z...)Rola menadżera jest trudna, wymagająca i nakładająca ogromną presję na osobę, która ją pełni. To wiąże się też z ryzykiem częstego popełniania błędów.2023-02-1838 min
Pozytywny miesiącDzień 11. Koncepcja uśmiechniętego serduszka | Maciek PawłowskiO najważniejszych zasadach spełnionego życia i archipelagach, które warto budować.W tym odcinku swoją historią podzieli się z Tobą Maciek Pawłowski.Więcej informacji nt Maćka znajdziesz tutaj:📌 WWW: https://maciekpawlowski.pl/📌 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/📌 Podcast: https://www.youtube.com/@niestrawny📌 Facebook: https://www.facebook.com/mckpawlowski“Pozytywny miesiąc” to storytellingowy podcast, w którym ciekawi goście dzielą się z Tobą prawdziwymi historiami o tym, jak zmienić swoje życie na lepsze, odnaleźć swoją drogę, budować wartościowe relacje i odkrywać pasje. W sam raz na lepszy dzień...2023-02-1113 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)50 🎲 Gry fabularne (RPG) i kompetencje zawodowe - Bartosz CzapnikZapraszam Was do światów wyobraźni, przez które przeprowadzi nas Bartosz Czapnik. Menadżer i popularyzator gier fabularnych (RPG). Są one naszym ulubionym hobby. RPGi pomagają w rozwoju zawodowym i pozyskiwaniu przydatnych kompetencji, które możemy wykorzystać w pracy, zespole, jak i życiu osobistym. Ten niegdyś niszowy sposób spędzania wolnego czasu to uczta dla intelektu, spa dla emocji i świetny trening kompetencyjny.
Gra fabularna (inaczej RPG, z ang. role-playing game, nieraz zwana grą wyobraźni, potocznie erpegiem lub rolplejem) – gra towarzyska oparta na narracji, w której gracze (od jednego do kilku) wcielają się w role fik...2023-02-031h 49Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)49 💬 WspółKOMUNIKACJAWspółkomunikacja to koncept, który może pomóc poszczególnym ludziom oraz zespołom, w realizowaniu swoich zadań i osiąganiu celów. Jest niezbędnym elementem do skutecznej współpracy w z innymi, bo jej głównym założeniem jest kształtowanie świadomości komunikacyjnej pomiędzy nadawcą a odbiorcą komunikatów. Często wydaje nam się, że nasza wiadomość (lub przekaz) dotarła do drugiej strony. Równie powszechnym jest przeświadczenie, że zrozumieliśmy co ktoś miał na myśli, po czym dochodzi do trudnych sytuacji międzyludzkich. Współkomunikacja to podniesienie swojego poziomu wrażliwości na perspektywę niuans...2023-01-2728 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)48 🧩 Strategia w firmach technologicznych - Ania AdamiakCzy na pewno kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie? Na to, jakże niegdyś popularne pytanie, odpowiadamy z Anią Adamiak w najnowszym odcinku podcastu. Ania, jako konsultantka zarządów ds. strategii i kultury, dzieli się swoimi wglądami na to jak:
rozmawiać w firmach o strategii, żeby to było uzasadnione (biznesowo i po ludzku)
budować strategię firmy na nadchodzący czas
wdrażać strategię
przygotować się do poradzenia sobie z najczęstszymi przeszkodami i problemami wynikającymi z wdrożenia strategii
—
🔵 Ania (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/anna-adamiak/
🌐 WWW: https://aniaadamiak.pl/
🎧 Odcinki z...2023-01-0859 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)47 🚀 FRIS® w INWEDO 2 - UTRZYMANIE narzędzia psychometrycznego w firmie programistycznejCzasami narzekamy na to, że nie możemy się ze sobą dogadać. Jakbyśmy rozmawiali z jakimś kosmitą 👾. Zapominamy wtedy o tym, że różnimy się w tym jak postrzegamy otaczający świat, w jaki sposób procesujemy informacje zebrane z tego świata i finalnie - jak używamy je na co dzień. Bez rozumienia tego aspektu w zespole i w relacji 1na1 zawsze będzie brakować skutecznej komunikacji i współpracy. Finalnie stanąć możemy w obliczu licznych problemów: nieterminowa realizacja zadań, konflikty, brak kreatywności, brak zrozumienia tego, co robimy i dokąd zmierzamy. Jeśli chcemy mitygować tego typu problem...2022-12-3156 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)46 🪐 FRIS® w INWEDO 1 - WDROŻENIE narzędzia psychometrycznego w firmie programistycznejCzasami narzekamy na to, że nie możemy się ze sobą dogadać. Jakbyśmy rozmawiali z jakimś kosmitą 👾. Zapominamy wtedy o tym, że różnimy się w tym jak postrzegamy otaczający świat, w jaki sposób procesujemy informacje zebrane z tego świata i finalnie - jak używamy je na co dzień. Bez rozumienia tego aspektu w zespole i w relacji 1na1 zawsze będzie brakować skutecznej komunikacji i współpracy. Finalnie stanąć możemy w obliczu licznych problemów: nieterminowa realizacja zadań, konflikty, brak kreatywności, brak zrozumienia tego, co robimy i dokąd zmierzamy. Jeśli chcemy mitygować tego typu problem...2022-12-2354 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)45 🚶♀️Gdy odchodzą najlepsi...Najlepsi ludzie bywają w organizacjach. Jednym z najważniejszych zadań founderów/managerów/liderów jest zatrzymać ich w strukturach firmy możliwie długo. Niestety wpadamy często w pewną pułapkę, która sprawia, że ci ludzie tracą przynależność do organizacji i szukają sobie innego miejsca. Wydaje nam się, że najlepszymi ludźmi nie należy się zajmować. Rodzi się przekonanie, że oni sobie poradzą, więc zajmijmy się tymi, którzy sobie nie radzą... i w ten oto sposób możemy ich łatwo stracić.
W tym temacie polecam odcinki:
44 Ludzie są najważniejsi
...2022-12-1026 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)44 🙋🏻♂️ Ludzie są najważniejsi - Adam Trojańczyk | InwedoLudzie są najważniejsi. Mówiąc to mamy z tyłu głowy myśl, jak bardzo jest wyświechtanym to stwierdzenie. Jednocześnie stanowi podstawę wielu biznesów i jest silnie zakorzenione w sercach. Potrafi być nośnikiem idei, a niekiedy jedynie ładnym napisem na przysłowiowej ścianie. W perspektywie nadchodzących trudnych czasów, może stanowić silny budulec i gwarant przetrwania niejednego biznesu. W tym odcinku 🏛️ FUNDAMENTÓW organizacji moim gościem jest Adam Trojańczyk, COO Inwedo, z którym rozmawiam o tym, jak zadbać o naszych ludzi i pomagać im się rozwijać. W duchu stwierdzenia, że ludzie są na...2022-11-131h 09
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)43 📈 Od złego do (względnie) dobrego szefa feat. Ania Adamiak (narzędzia psychometryczne: FRIS®, RMP®, Facet5, Gallup)Dzisiaj jest ze mną Ania Adamiak, konsultantka strategiczna i biolog ewolucyjny. Od jakiegoś czasu certyfikowana trenerka FRIS®️. Porozmawiamy o fatalnych szefach, którzy przeszli swoistą drogę na końcu której stali się dobrymi szefami. Wędrując wsparli się oni narzędziami psychometrycznymi, np. FRIS®/RMP®/Facet5. Oboje pracujemy z liderami i szefami 1na1 wykorzystując narzędzia psychometryczne. Po trosze opowiemy też własne historie.
Temat odcinka: od złego do (względnie) dobrego szefa
Źródło danych o odejściach i szefach (Instytut Gallupa): https://www.linkedin.com/pulse/top-5-reasons-why-people-quit-bosses-jobs-maren-hogan/
—
🔵 Ania (Link...2022-10-021h 35
Zero BS ManagementFRIS, Gallup, DISC, Riess, itd. - czy to ma sens? | Maciek PawłowskiCzy poza fajnymi, kolorowymi raportami rozmaite narzędzia diagnozujące ludzkie style myślenia i działania, takie jak FRIS, Gallup, DISC, czy Riess mogą wnieść jakąś REALNĄ wartość do Twojej codzienności w życiu prywatnym i zawodowym? Podążając ku odpowiedzi na to pytanie, zahaczyliśmy o różnice występujące między nie tak rzadko zamiennie stosowanymi pojęciami "badanie osobowości" a "narzędzie diagnostyczne", przybliżone zostało jedno z najpopularniejszych w ostatnim czasie narzędzi, jakim jest FRIS oraz sama celowość korzystania z tego rodzaju narzędzi psychometrycznych. Z odcinka dowiesz się również: ✔ Z jakich narzędzi diagnos...2022-09-301h 25
Zero BS ManagementFRIS, Gallup, DISC, Riess, itd. - czy to ma sens? | Maciek PawłowskiCzy poza fajnymi, kolorowymi raportami rozmaite narzędzia diagnozujące ludzkie style myślenia i działania, takie jak FRIS, Gallup, DISC, czy Riess mogą wnieść jakąś REALNĄ wartość do Twojej codzienności w życiu prywatnym i zawodowym?
Podążając ku odpowiedzi na to pytanie, zahaczyliśmy o różnice występujące między nie tak rzadko zamiennie stosowanymi pojęciami "badanie osobowości" a "narzędzie diagnostyczne", przybliżone zostało jedno z najpopularniejszych w ostatnim czasie narzędzi, jakim jest FRIS oraz sama celowość korzystania z tego rodzaju narzędzi psychometrycznych.
Z odcinka dowiesz się również:
✔...2022-09-301h 25
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)42 🔺 Wspaniałe zespoły i Analiza Transakcyjna cz. 2z2 - Elżbieta Stelmach | Sapientia💪 Wspaniałe zespoły to jeden z czterech FUNDAMENTÓW organizacji. Razem z Elą Stelmach zastanawiamy się jak dbać o współpracę w nich wykorzystując potężne narzędzie - Analizę Transakcyjną.
💪 Wspaniałe zespoły, to takie w których:
- dążymy do tego żeby mieć i budować autentyczną relację między ludźmi
- realizujemy zadania w komfortowych dla wszystkich warunkach i na podstawie wspólnie wypracowanych, i przede wszystkim zaakceptowanych, zasadach
- łączy nas wspólny cel i spajają wartości
Definicyjnie analiza transakcyjna brzmi jak koncept ekonomiczny. W pierwsz...2022-09-121h 05
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)41 🔺 Wspaniałe zespoły i Analiza Transakcyjna cz. 1z2 - Elżbieta Stelmach | Sapientia💪 Wspaniałe zespoły to jeden z czterech FUNDAMENTÓW organizacji. Razem z Elą Stelmach zastanawiamy się jak dbać o współpracę w nich wykorzystując potężne narzędzie - Analizę Transakcyjną.
💪 Wspaniałe zespoły, to takie w których:
- dążymy do tego żeby mieć i budować autentyczną relację między ludźmi
- realizujemy zadania w komfortowych dla wszystkich warunkach i na podstawie wspólnie wypracowanych, i przede wszystkim zaakceptowanych, zasadach
- łączy nas wspólny cel i spajają wartości
Definicyjnie analiza transakcyjna brzmi jak koncept ekonomiczny. W pierwsz...2022-09-0554 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)40 😯 Ludzie czują się VUCA, a świat jest do BANI - Dominik Goss | InwedoLudzie czują się VUCA (zmiennie, niepewnie, złożenie, niejednoznacznie), a świat jest do BANI (kruchy, niespokojny, nieliniowy i niezrozumiały).
🤷🏻♂️ I jak żyć?! Szczególnie, że nasza rzeczywistość ciągle wywraca stół, przy którym siedzimy.
Pandemia, wojna, braki produktów w sklepach - dużo tego wszystkiego. Dlatego ważne jest spojrzeć na otaczający nas świat z pewnego dystansu i do tego dziś Was zapraszam razem z moim gościem, którym jest Dominik Goss, CEO Inwedo.
Wspólnie rozkładamy na czynniki pierwsze akronim VUCA i BANI i jednocześnie kminimy nad tym, jak firmy technologic...2022-08-101h 07
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)39 🟦 FRIS® - perspektywa na świat UltraBadacza oraz CEO software house - Adam Przymusiała | BinarAppsW tym odcinku gościem jest Adam Przymusiała, CEO i co-founder BinarApps. Rozmawiamy o:
🟦 sposobach wdrażania narzędzia psychometrycznego (FRIS®) w firmie programistyczno-konsultingowej
🟦 korzyściach ze współpracy z trenerem zewnętrznym
🟦 odbiorze zespołu
ALE PRZEDE WSZYSTKIM, najważniejsze w tej rozmowie dla Ciebie to perspektywa Adama, który dzieli się tym jak FRIS® pomaga w zauważeniu i zrozumieniu, że inni ludzie mają inaczej niż my. Szczególnie dotyczy to współpracy z osobami, z którymi mamy najwięcej punktów styku, a poznawczo różnią się od nas. FRIS® potrafi być niesamowitym wspar...2022-08-0158 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)38 🖼 Framework współpracy w rozproszonym zespoleFramework współpracy definiuje efektywność w rozproszonym zespole. Według mnie jest kilka kluczowych elementów, determinujących efektywność załogi, w której każdy jest w innej lokalizacji/kontekście. I nie będę odkrywczy, gdy powiem, że clou to komunikacja, ale w szczególe warto spojrzeć na ten fundament organizacji w bardziej szczegółowy sposób. Każdy zespół, pracujący nad danym zadaniem, charakteryzuje się dedykowanymi sobie atrybutami. Funkcjonuje też w oparciu o mniej lub bardziej świadomą strukturę. I to jest właśnie jeden z kluczy do sukcesu - framework współpracy, czyli rozumiana przez wszystkich w ten sam sposób r...2022-07-2832 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)37 🫥 LEADERSHIP w kryzysieLeadership jest dzisiaj w głębokim kryzysie. Pandemia wymusiła redefinicję biznesowej rzeczywistości. To doprowadziło do tego, że wrzuciliśmy ogrom odpowiedzialności na barki liderów. Dodatkowo, osłabienie poczucia przynależności do organizacji sprawiło, że firmy przyznawały stanowiska liderskie osobom, które:
🫥 chciano zatrzymać w organizacji;
🫥 chciano ściągnąć do organizacji;
🫥 chciano podnieść wynagrodzenie, a nie było do tego podstaw kompetencyjnych.
To doprowadziło do tego, że liderów tworzono na podstawie tytularnego nadania miana i przypisania roli. Zabrakło zdefiniowania oczekiwań i wymagań, a przede wszystkim nie zadbano...2022-07-2036 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)36 🪚 Praktyczne wdrażanie narzędzi psychometrycznych w organizacji - Izabela Pawlak | BluerankPraktyczne wdrażanie narzędzi psychometrycznych w organizacji pozwala ludziom osiągać:
🪚 zrozumienie, zarówno siebie samych jak i osób z zespołu ➡️ szczególnie przydatne, jeśli mamy w teamie różnego rodzaju sytuacje komunikacyjne (konflikty), którymi trudno nam zarządzić
🪚 szybsze ponazywanie naszych zasobów, jak i deficytów ➡️ co jest wyjątkowym wsparciem w zarządzaniu współpracą, realizowaniu swoich zadań i własnym rozwoju
🪚 budować transparentne i komplementarne zespoły ➡️ to pozwala dużo efektywniej odnaleźć się w różnorodności i złożoności dzisiejszych czasów O tych, jak i innych tematach związanych z narzędziami psych...2022-07-131h 10
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)35 ⛑ Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej cz. 2Czego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia, że dostajemy gęsiej skórki i mamy poczucie, że urodziliśmy się, żeby robić to co robimy? Co człowiek, to inna odpowiedź na postawione pytania. Spróbujmy poszukać mianowników, bo mam przekonanie, że istnieje kilka wspólnych paradygmatów, które pomogą zmapować odpowiedzi. Niektóre są do wdrożenia w organizacji tak po prostu. A wszystko to prowadzić może do redukcji rotacji ludzi oraz zwiększ...2022-06-3023 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#34 ⛵️ Optymizm w biznesie - Kamila Pępiak-Kowalska | Ministry of SkillsZaprosiłem do podcastu Kamilę Pępiak-Kowalską, autorkę książki "Jęczing? PowiedZ "dość!" i naucz się czerpać z optymizmu." Optymizm w biznesie to była nasza gwiazda północna w trakcie tej (jakże wielowątkowej i metaforycznej) rozmowy.
📙 Książka Kamili: http://jeczing.pl/
Z tego odcinka dowiesz się:
⛵️ Czym w ogóle jest optymizm i jak blisko to słowo jest optymalizacji
⛵️ Jak biznes potrzebuje optymizmu do sprawnego i efektywnego funkcjonowania (niczym człowiek tlenu)
⛵️ Optymizm to kompetencja, którą możesz nabyć i/lub wzmacniać - Kamila dzieli się wieloma...2022-06-171h 35
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#33 💬 Kompetencje społeczne - jesteśmy tak dobrzy, jak nasza ostatnia interakcja z drugim człowiekiemOdcinek jest komentarzem do artykułu Adama Trojańczyka pt. Najwięcej osiągają ci, którzy potrafią rozmawiać z ludźmi – czyli o kompetencjach społecznych potrzebnych przy nowoczesnych technologiach: https://trojanczyk.pl/kompetencje-spoleczne-w-nowoczesnych-technologiach/
🎧#24 Uczenie się na nowo - kompetencja teraźniejszości https://open.spotify.com/episode/0frdiUSup7I20PUuEIt6HO?si=f9d9a19e4b1f41da
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLe...2022-06-0747 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#32 🏗 Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużejCzego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia, że dostajemy gęsiej skórki i mamy poczucie, że urodziliśmy się, żeby robić to co robimy? Co człowiek, to inna odpowiedź na postawione pytania. Spróbujmy poszukać mianowników, bo mam przekonanie, że istnieje kilka wspólnych paradygmatów, które pomogą zmapować odpowiedzi. Niektóre są do wdrożenia w organizacji tak po prostu. A wszystko to prowadzić może do redukcji rotacji ludzi oraz zwiększ...2022-05-2934 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#31 🌳 Różnorodność zespołów - Marta Borkowska | MangroveRóżnorodność zespołów to zjawisko, które spędza sen z powiek wielu menadżerom. Pojawia się najmocniej, gdy mamy wrażenie, że kogoś trzeba "niańczyć" lub gdy z drugą osobą mamy ciągłe trudności komunikacyjne lub we współpracy. Jak radzić sobie z tym zjawiskiem, żeby dążyć do efekty synergii i maksymalizacji efektywności zespołu rozmawiam z Martą Borkowską, CEO Mangrove.
⏰ Rozdziały
00:00 Marta Borkowska CEO Mangrove
02:40 Czym jest różnorodność?
06:44 Różnice indywidualne w zespole
09:20 Korzyści z różnorodności
14:55 SZUMY w zespołach różnorodnych
23:25 Liderzy a różnorodność zespołó...2022-05-031h 04Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#30 🏛 FUNDAMENTY organizacji🏛️ FUNDAMENTY organizacji to najważniejsze i zarazem najtrudniejsze rzeczy we "Wszechświecie", których zapewnienie pozwala realizować ultymatywny cel firmy. Jest nim skalowalny wzrost i maksymalizacja wartości biznesu.
Definiując 🏛️ FUNDAMENTY organizacji przyświecała mi myśl o poszanowaniu interesów szeroko pojętego biznesu, z potrzebami tych wszystkich, którzy współtworzą firmy i towarzyszą im w rozwoju - właścicielom, menadżerom, współpracownikom → ludziom.
🏛️ FUNDAMENTY organizacji:
- 💬 KOMUNIKACJA - za jej sprawą wszystko się zaczyna i kończy. Za każdym razem jak w organizacji staje się dysfunkcyjna, wszystko zaczyna się rozjeżdżać (szczególnie w...2022-04-1859 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#29 Osiąganie mistrzostwa we współpracy 🥇Słowo “osiąganie” jest słowem kluczem w tym paradygmacie. A w zasadzie ⏳ czas niedokonany czasownika, bo MISTRZOSTWO WE WSPÓŁPRACY to nigdy niekończący się 🔂 proces.
📖 Definicja MISTRZOSTWA WE WSPÓŁPRACY:
➡️ Dla kogoś może to być tylko skupianie się na swoich błędach - i jak kogoś prosimy o feedback, to przede wszystkim chcemy się dowiedzieć, co robimy źle (generalizacja, ale ... czy nie masz czasami podobnie?).
➡️ Zarządzanie słabościami chroni przed porażką. Zarządzanie potencjałami prowadzi do sukcesu → 🥇 MISTRZOSTWA WE WSPÓŁPRACY. Mamy łatwość w skupianiu się na tym, co jest nie tak (błędy), a od tego jeszcze nie zrobiono...2022-04-0451 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#28 Wpływ SŁABEJ KOMUNIKACJI na współpracę w hybrydowych zespołach - raport od Grammarly 🗂Komunikacja - jeden z głównych fundamentów organizacji jest jednocześnie najtrudniejszą rzeczą we Wszechświecie. Pomimo tego, że korzystamy z niej przez całe swoje życie, i jako ludzie empirycznie komunikujemy się od dziesiątek tysięcy lat - nadal nie potrafimy robić tego dobrze. A gdy zabraknie komunikacji, lub będą w tym obszarze następować rozjazdy między uczestnikami procesu, to prędzej niż później, wszystko weźmie w łeb. Dziś komunikujemy się ze sobą dużo więcej niż kiedykolwiek, dlatego zwrócenie uwagi na ten aspekt naszej rzeczywistości jest na wagę złota. Może nam w tym pomóc najnowszy raport doty...2022-03-2530 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#27 (moje) Taktyki radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi 🧰Kryzysy przychodzą i odchodzą. Są jak odpływy i przypływy, nawet jeśli czasami mamy wrażenie, że cały Wszechświat jest przeciwko nam, to życie jest jak giełda. W dłuższej perspektywie prawie zawsze jest na zielono, kwestia tylko tego czy przetrwamy.
—
⏰ Rozdziały:
00:00 INTRO
03:34 Fakty i priorytety
13:14 Perspektywa lidera 26:29 Przyczyna vs. objawy kryzysu 33:03 Aktywna postawa 43:44 Synchronizacja i komunikacja
—
⛑ 15 MIN KONSULTACJA (online) - Potrzebujesz wsparcia w rozwiązaniu problemu, pokonaniu trudności lub innym wyzwaniu? Skorzystaj z mojej pomocy: https://tidycal.com/mpwlwsk/pawlowski-cast-konsultacja
—
KSIĄŻKI:
📘 RozGROMić konkurencję: https://www.ceneo.pl/32190429
📓 Od dobrego do wielkiego: https://www.ceneo.pl/59410710
—
🔵...2022-03-1246 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#26 Komunikacja w kryzysie - Case study Apollo 13 (🇺🇦🇵🇱)Jak przekazać swoim ludziom trudną informację, szczególnie gdy właśnie weszliśmy na kurs kolizyjny z kryzysem? Możecie zastosować poniższą strukturę:
1. Powiedz jak jest - bez owijania w bawełnę.
2. Wzmocnij zespół.
3. Określ co jest do zrobienia i jakie są obszary odpowiedzialności.
4. Pokaż, że masz otwartość na pytania/wątpliwości.
—
⏰ Rozdziały:
00:00 Sytuacja w Ukrainie 🇺🇦🇵🇱
05:30 Komunikacja w kryzysie - wstęp
09:15 Przemowa Gene'a Kranza (14 kwietnia 1970, NASA)
12:20 Analiza komunikacji kryzysowej
29:50 Leadership w czasach kryzysu (oczekiwania)
41:18 Zakończenie
—
🗣 Głosu w nagraniu użyczył Piotr Rudzik Rudzki...2022-02-2743 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#25 Moje BŁĘDY WE WSPÓŁPRACY z ludźmi 🧨Nic, co ludzkie nie jest mi obce. Tym bardziej popełnianie błędów (szczególnie we współpracy z ludźmi). W dzisiejszym odcinku mówię o tych błędach, które do tej pory udało mi się przepracować lub jestem w procesie radzenia sobie z nimi.
Opowiadam o takich błędach jak:
🧨 Brak świadomości jak się ze mną współpracuje
🧨 Błędne oczekiwania we współpracy
🧨 Brak docenienia innych
🧨 Paraliż decyzyjny - analizy w analizach
🧨 nadODPOWIEDZIALNOŚĆ
🧨 Brak kontraktowania współpracy
—
⛑ 15 MIN KONSULTACJA (online) - Potrzebujesz wsparcia w rozwiązaniu problemu, pokonaniu tr...2022-02-1545 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#24 Uczenie się na nowo - kompetencja teraźniejszościUczenie się na nowo - to kompetencja teraźniejszości, która pomoże nam wejść w najbliższą przyszłość. Szczególnie, że może to być pomocne w kontekście trendu zmiany zawodów, który już się zaczął. Zresztą tyle nowych zawodów co ostatnio powstaje: od projektantów sztucznej inteligencji po Youtuberów/streamerów. Przyda się ten skill! Learn (naucz się). Unlearn (oducz się). Relearn (naucz się na nowo).
—
⏰ Rozdziały:
00:00 Dziękczynne INTRO
02:00 Uczenie się na nowo - kompetencja teraźniejszości
06:21 Kompetencje teraźniejszości i przyszłości
08:25 Learn. Unlearn. Rele...2022-01-2653 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#23 Zarządzanie przez kontekst (cz. 2 z 2)Więc mówisz, że po po pierwszym odcinku nt. zarządzania kontekstem, pomimo tego, że ludziom zaczynasz go dawać, to oni i tak pozostają niezaangażowani i nie biorą odpowiedzialności? Bo niezmiernie istotne jest zadbanie o "shanding", czyli wzajemne zrozumienie (shared understanding). Dzięki temu, każdy w zespole będzie rozumieć DLACZEGO coś robimy i PO CO? Jednak często nie wystarczy podzielić się tylko kontekstem. Ludzie nie tylko muszą znać kontekst, ale też go rozumieć, tak jak Ty go rozumiesz lub organizacja.
—
⏰ Rozdziały:
00:00 Temat odcinka
02:59 Shanding - wspólne rozumienie
08:25 NIEWŁAŚCIWE...2022-01-1557 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#22 Zarządzanie przez kontekst (cz. 1 z 2)Wiem, zarówno z własnego doświadczenia jak i obserwacji, o jednym z największych wyzwań we współpracy pomiędzy ludźmi, którzy funkcjonują w hybrydowych/zdalnych zespołach. To są te wszystkie sytuacje, kiedy firma COŚ robi (management podejmuje decyzje), a ludzie nie mają pojęcia DLACZEGO i PO CO? Kiedyś (to) było łatwiej, bo byliśmy wszyscy w jednym biurze i wystarczyło wbić do kogoś do pokoju, żeby dowiedzieć się “co jest 5”. Teraz skala wyzwania jest dużo trudniejsza, gdy wymieniamy ze sobą informacje głównie za pomocą komunikatorów, maili, a organizacja spotkania to taniec z kale...2022-01-0840 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#21 Droga do innowacyjności firmy wiedzie poprzez strategię Explore i Exploit - Ania AdamiakPrzychodzi taki moment w życiu firmy, że zaczyna się poszukiwać innowacji w tym, co organizacja robi na co dzień. Czasami jest to podążanie za wizją własnego produktu albo nowej usługi - wszystko po to, żeby dostarczać jeszcze więcej wartości dla klientów, lub realizować ultymatywny cel każdego przedsiębiorstwa, czyli zwiększanie dochodowości przedsięwzięcia. ALE jest to bardzo trudne i ryzykowne, bo nigdy nie będziemy mieć pewności, że ów poszukiwania zakończą się sukcesem. A sama firma musi trwać dalej i zadbać o ludzi, którzy ją tworzą. Dlatego niezbędne jest wypracowanie...2022-01-0254 min
Podcast HistorycznyKapitan James Cook - Niesamowita historia najsłynniejszego podróżnika świata!Mapy: https://imgur.com/a/qYceukX
Patronite: https://patronite.pl/podcasthistoryczny/description
Zabieram was dziś na prawdziwą przygodę! W 1766 roku brytyjskie Towarzystwo Królewskie wysłało obiecującego kartografa i nawigatora Jamesa Cooka, aby poprowadził własną wyprawę na południowy Pacyfik. Jego rozkazem było zaobserwowanie astronomicznego zjawiska przejścia Wenus przez Słońce. To było jednak dużo za mało dla ambitnego kapitana Cooka. Po wykonaniu pierwotnego zadania, kontynuował przeczesywanie półkuli południowej w poszukiwaniu legendarnego kontynentu Terra Australis. Zapuszczał się dalej i dalej, a podróż trwała od 1768 do 1771 roku, niemal trzy lata! Po p...2022-01-011h 51
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#20 Etyka w biznesie i narzędzia psychometryczne (FRIS®) 🧭 - Małgorzata J. PodoleckaW tym odcinku rozmawiamy na temat, który jest mocno osadzony w kontekście biznesowym, a jednocześnie zbyt często nie zdajemy sobie sprawy z istotności tego elementu. Chodzi o etykę w biznesie. Dodatkowym kontekstem będzie ujęcie tego aspektu w połączeniu z coraz bardziej popularnymi narzędziami psychometrycznymi. Dlatego dzisiaj odpowiadamy na pytanie: jak pogodzić interesy biznesu i etyki, jednocześnie orbitując wokół jednego z najbardziej praktycznych i prostych w użyciu narzędzi dostępnych na rynku, czyli FRIS®.
Moim gościem jest Małgosia J. Podolecka - psycholog, konsultant biznesu oraz certyfikowan...2021-12-191h 19Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#19 Nagrywanie PODCASTów 🎙 nie jest dla Ciebie. BYNAJMNIEJ.To mój najważniejszy materiał w 2021 roku. Podsumowuję w nim moją pierwszą, i myślę, że udaną, próbę podcastowania. Ten odcinek będzie szczególnie pomocny dla tych osób, które:
🎙 chcą zacząć swoją przygodę z nagrywaniem materiałów (contentu) audio do Internetów (podcasty)
🎙 codziennie borykają się z różnego rodzaju przekonaniami, które hamują Was przed działaniem i nagrywaniem swoich podcastów
🎙 poszukują skutecznych rozwiązań, które pomogą w realizacji swojego pomysłu i przezwyciężeniu 💪🏻 codziennych trudności
🎙 szukających wewnętrznej motywacji do nagrywania
Przez ostatnie 365 dni, udało mi się nagrać 19 materiałów. Wszystk...2021-12-0750 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#18 KOSZTY 🤑🤑🤑 nieudanych REKRUTACJIZatrudnienie nowej osoby do organizacji to jedna z najtrudniejszych rzeczy we Wszechświecie. A jeśli szukamy właściwej osoby na właściwe stanowisko to ranga wyzwania wzrasta wielokrotnie. Ponieważ rekrutacja dotyczy obszaru personalnego (People Operations) narażona jest też na liczne błędy i częste doświadczenia porażek. Trudnością jest też policzenie, ile tak naprawdę kosztuje nas zatrudnienie nowego pracownika? Wydaje się, że co do jednego aspektu możemy być zgodni - rekrutacja to nie jest tania impreza. A za każdy nieudany proces rekrutacyjny firmy płacą podwójnie. Ile? Tego dowiesz się z tego materiału.
2021-11-2758 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#17 ONBOARDING, w którym ludzie biorą odpowiedzialność za swoje wdrożenie - Michał Ludwa-ŚmigielskiWdrożenie nowych ludzi do firmy to kluczowy aspekt w:
☑️ zadbaniu o komfort psychiczny pracownika
☑️ przysposobieniu tej osoby do swoich zadań i obowiązków
☑️ w jak najszybszym wygenerowaniu wartości przez nowego człowieka
Dlatego właściwe i efektywne zaprojektowanie, wdrożenie i kontynuowanie procesu onboardingu jest na wagę złota. W trakcie bardzo inspirującej rozmowy na ten temat, rozmawiam z Michałem Śmigielskim-Ludwą z GildiaTrenerska.pl o tych aspektach.
To, co mnie najbardziej zaskoczyło w trakcie rozmowy z Michałem, i największy TAKEAWAY (wniosek), to wzięcie odpowiedzialności za swoje wdro...2021-11-231h 02Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#16 Spotkań (online) jest zbyt wiele🤯, ale potrzebujemy ich - raport od Reclaim.aiDlaczego spotkania (online) są dzisiaj tak bardzo męczące? Z czego bierze się to, że pracujemy więcej, pomimo tego, że na pracy zdalnej zyskujemy czas, np. przez brak dojazdu do biura? Odpowiedź jest prosta: mamy za dużo spotkań, co jednoznacznie wynika z raportu od firmy Reclaim.ai.
Niektóre dane z raportu (okres luty 2020 - październik 2021):
⏳ aż 85% wszystkich spotkań stanowiły te w wersji online
⏳ dzień pracy wydłużył się średnio z 7.5 h do 8.9 h
⏳ organizujemy 500% więcej spotkań typu 1-na-1 niż przed pandemią (a 30% z nich jest odwoływana)
—
...2021-11-0836 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#15 Ty jesteś ekspertem, więc NA PEWNO znasz odpowiedź | Pułapka eksperta ❌Czy są tu jacyś "eksperci"?
Dzisiejszy odcinek mojego podcastu 🎙 dedykuję Wam 💙 i jednocześnie wysyłam dużo wsparcia 💪🏻, bo bycie ekspertem często wiąże się z zastawieniem na siebie pułapki. Pułapki eksperta ❌.
Poznacie ja np. po staropolskim przysłowiu - zapomniał wół, jak cielęciem był. Zainteresowani? Zapraszam do odsłuchania ⬇️
🟢 Słuchaj na Spotify: https://open.spotify.com/episode/3ie0BxLwLtNycNdzEnkHhs?si=3Xg3nz0vTJSeUYbqQLpFeQ
🟣 Słuchaj na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2Rj...2021-11-0428 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#14 5 ZABÓJCÓW zaangażowania w zespołach 🔪🔪🔪🔪🔪O tym, jak wzmacniać i usprawniać współpracę w zespołach napisano i powiedziano już bardzo wiele. Na szczęście nie powstrzymuje mnie to, przed dodaniem kilku dodatkowych spostrzeżeń od siebie. Być może dla kogoś z Was będzie to uzupełnienie swojego punktu widzenia, lub ukazania współpracy z trochę innej perspektywy. Dla mnie bezpośrednia i regularna, a zatem transparentna, komunikacja to 50% sukcesu. Reszta to wiele innych składowych. Wśród nich wyszczególniłem ostatnio 5 elementów, bez których współpraca w zespole dostaje zastrzyku oraz wzmocnienia.
Rozdziały:
00:00 Intro
04:45 1. NI...2021-10-0828 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#13 Notatki są wszystkim. Notowanie jest niczym - moja filozofia robienia notatek.Jakiś czas zapytano mnie: JAK ROBISZ NOTATKI? Bez większego zastanowienia, odpowiedziałem: JAK TO JAK?! NORMALNIE. A potem zacząłem nad tym myśleć i okazało się, że w międzyczasie stworzyłem moją filozofię robienia notatek. Zbudowaną na cyfrowych filarach i uszytą na miarę moich potrzeb. Jestem z niej szczególnie dumny, zważywszy na fakt, że jeszcze jakiś rok temu - moje notatki i sposób ich robienia był w rozsypce, Być może macie podobnie, jak ja kiedyś, że:
1. Część notatek trzymacie na dysku komputera.
2. Część w "chmurze".
3. Część w programach do notowania.
4. Część...2021-09-291h 01
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#12 Jesteś zdobywcą 🚩 czy budowniczym 🏗? Leadership okiem Badacza Realisty (FRIS®) - Gosia SurkontJesteś zdobywcą 🚩 czy budowniczym 🏗? Gdyby opisać te dwie postawy przywódcze, to jedna charakteryzuje się zdobywaniem nieznanych (trudnych, wymagających) terenów (obszarów biznesowych). Druga odpowiada za utrzymanie, zadbanie o procesy w długofalowej perspektywie. Obie są niezmiernie potrzebne w organizacjach, szczególnie w tak niepewnych, postpandemicznych czasach.
Zdobywcy 🚩:
🚩 walczą o nowe projekty, nowe zadania, nowe inicjatywy
🚩 dążą do szybkiej realizacji celu i przejścia do kolejnego zadania
🚩 ich supermocą jest przezwyciężanie problemów, które pojawiają się "tu i teraz"
Budowniczowie 🏗:
🏗 walczą o utrzymanie tego, co już mamy i doskonalenie znanego nam świata ...2021-09-131h 09
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#11 BEZWARTOŚCIOWA 💩 komunikacjaBezwartościowa komunikacja to zwroty i komunikaty, które wysłane do odbiorcy, powodują destabilizację w obszarze emocjonalnym (komunikat wpływa negatywnie na stan emocjonalny odbiorcy), informacyjnym (wprowadza się zamieszanie i szum informacyjny) i procesowym (komunikat zatrzymuje proces/działanie i wpływa na harmonogram lub homeostazę zespołu). Zjawisko bezwartościowej komunikacji dotyczy zarówno sfery prywatnej, jak i zawodowej. Tego, w jaki sposób komunikujemy się na poziomie zespołu, jak i w przypadku spotkania 1-na-1.
00:00 - Intro
01:32 - DLACZEGO ten temat
09:43 - Przecież to jest oczywiste
12:45 - NadKomunikacja
17:05 - Nie ma rzeczy oczywist...2021-09-0444 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#10 Głusi (i nie tylko) na rynku pracy w XXI wieku - rozmowa z Pawłem PotakowskimRozmawiam z Pawłem Potakowskim (Dyrektor ds. Marketingu w Migam.org 🦋 oraz CEO PracaBezBarier.eu) o wyzwaniach stojących przed osobami Głuchymi (i nie tylko) na rynku pracy w XXI wieku. Tematy, które poruszamy to:
✅ wyzwania dla Głuchych (w życiu zawodowym, jak i prywatnym)
✅ jakie są korzyści dla pracodawców z zatrudniania Głuchych
✅ zawody przyszłości
📩 LINKI:
🔵 www.pracabezbarier.eu
🔵 www.migam.org
🔵 www.emisja.migam.org
Nawiąż kontakt z Pawłem na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/potakowski/
---
2021-08-161h 04Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Jak prowadzić ZAJEBISTE szkolenia online (Szkolenia online cz. 5/5) #9Wystarczy kilka niewielkich zmian, żeby osiągnąć duży efekt. Także w trakcie procesów szkoleniowych online.
00:00 INTRO
01:10 Think BIG. Dream BIG. Start small
04:35 Zapytaj siebie, trenerze online 07:15 Więcej. Prościej. Krócej
10:32 Narzędzia są drugorzędne 14:13 CISZA JEST OK 17:35 Niezręczne początki szkolenia
21:00 Instrukcje do narzędzi
23:42 OUTRO
---
INSTRUKCJA MIRO: https://maciekpawlowskipl.notion.site/Instrukcja-MIRO-472660841d3d458590abdd49697a8e1e
---
Wcześniejsze odcinki z serii:
1️⃣ Szkolenia online - https://youtu.be/2nr6vyBz-nM
2️⃣ Szkolenia online - Początek spotkania i co może p...2021-08-1024 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Gdy trenerzy online strzelają sobie w kolano 🏹🦵😵💫 - błędy podczas prowadzenia szkoleń online (szkolenia online cz. 4) #8BŁĘDY szkoleniowców/trenerów/facylitatorów online, które rozwalają szkolenie online – czym są i jak sobie z nimi radzić.
00:30 Dzisiejszy temat
01:32 Błąd 1 - udostępnianie niewłaściwego ekranu
08:10 HIGIENA prowadzenia szkoleń online
09:57 Błąd 2 - praca z jednym monitorem
11:52 Szkolenia online są czymś innym niż stacjonarne
12:40 Błąd 3 - zbyt długie bloki czasowe (rundki)
15:28 Postrzeganie czasu i aktywowanie ludzi
16:18 Zaangażowanie w szkoleniu stacjonarnym vs. online
17:12 Błąd 4 - szkolenia online trwające 8 h
21:05 Błąd 5 - monitoruj, co widzą uczestnicy
23:48 OUTRO
---
Wcześniejsze...2021-07-2425 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Co sprawia, że ludzie zostają dłużej w organizacji? #7Pytanie postawione w tytule tego odcinka...jest niewłaściwe. Więcej dowiesz się w pierwszych minutach słuchania podcastu. 2021-07-2313 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Jak poprowadzić szkolenie online bez ofiar w ludziach 👉 Przygotowanie do szkolenia online (cz. 3) #6Czas, który wykorzystamy przed szkoleniem online i poświęcimy go na przygotowanie siebie, ale też uczestników, będzie w trakcie spotkania bezcenny. Dzięki niemu zyskamy przestrzeń na radzenie sobie z problemami technicznymi, ale przede wszystkim...będziemy mieć więcej "tlenu" niezbędnego do tego, żeby angażować ludzi w ćwiczenia i dyskusje.
---
Wcześniejsze odcinki z serii:
1️⃣ Szkolenia online - https://youtu.be/2nr6vyBz-nM
2️⃣ Szkolenia online - Początek spotkania i co może pójść nie tak? https://youtu.be/6vNLqsVNqEU
---
🟡 Zapraszam Cię na mój blog: https://maciekpawlows2021-06-2318 minMaciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Szkolenia online cz. 2 Początek spotkania i co może pójść nie tak? #5Szkolenie online – kiedy rozpocząć i co może pójść nie tak na początku spotkania. Ten etap szkolenia online wydaje się być najbardziej stresujący, bo na wiele trudności, które wystąpią, trener (osoba prowadząca) może nie mieć wpływu. Co może nas zaskoczyć i jaką przyjąć strategię postępowania? O tym właśnie jest dzisiejszy materiał. --- O zmęczeniu spotkaniami online: 📺 Sfatygowani ZOOMem cz. 1: https://www.youtube.com/watch?v=JBrXZx-qNk8&t 📺Sfatygowani ZOOMem cz. 2: https://www.youtube.com/watch?v=DWxh4RgpypY --- 🟡 Zapraszam Cię na mój blog: https://maciekpawlowski.pl2021-06-2228 min
KreaturaKarolina Pańczyk i Maciek PawłowskiKarolina i Maciek to para artystów komediowych związanych z grupą Niplodram, z improwizacją, kabaretem i telewizją. W naszej żywiołowej rozmowie dyskutujemy o tworzeniu skeczów do Internetu i startowaniu z nimi na festiwale filmowe, o tym, dlaczego nie warto wyrzucać pomysłów do kosza, o polecanych książkach i kanałach o komedii i filmie, jak i o tym, czego uczą lata prowadzenia własnego programu w telewizji.Kreaturę możecie już wspierać w serwisie Patronite: https://patronite.pl/kreatura/2021-06-1756 min
Podcast HistorycznyAnne Frank – Dziewczynka, która opisała Holokaust!Anne Frank jest jedną z najbardziej wpływowych i najczęściej czytanych pisarek XX wieku, a jej książka została przełożona na 60 różnych języków. A jednak nie dożyła ona dnia, gdy jej dziennik wydany został po raz pierwszy. Nie dożyła nawet swoich 16 urodzin.
Oto historia nastoletniej Żydówki, która wraz ze swoją rodziną spędziła 761 dni ukrywając się przed nazistami. Oto historia dziewczynki, która pisała swój dziennik wierząc, ze kiedyś go wyda i stanie się on świadectwem jej niezłomnego ducha!
Podcast możecie wysłu...2021-05-301h 39Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)Szkolenia online cz. 1 Prowadzenie (jakichkolwiek) spotkań online jest trudniejsze, a szkoleń najbardziej #4Świat się stabilizuje. Powoli wraca stara normalność, ale praca hybrydowa, online'y i remote zostaną z nami na długo. Tym samym, nadal będziemy spotykać się online i SZKOLIĆ SIĘ W ONLINE. To drugie jest super trudne. Z kilku powodów:
1. Spotkania online męczą bardziej niż ich "offline" wersje. Przyspawani do monitorów po wiele godzin dziennie, opuszczamy miejsca pracy przejechani, niczym konie po westernie.
2. Uczestnicy naszych spotkań stali się UŻYTKOWNIKAMI wszystkich tych aplikacji, które mają nam pomagać spotykać/szkolić się. Ale co jeśli wybraliśmy trudne w użyciu narzędzia, które bardziej przeszka...2021-05-2920 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#3 FRIS® i perspektywa na świat Wizjonera Humanisty 🟡❤️ - Kamila Pępiak-KowalskaCóż to była za meandryczna rozmowa z Kamila Pepiak Kowalska, WIZJONEREM 🟡 Humanistą❤️, czyli kimś, kto wg FRIS®, potrafi wykorzystywać wyobraźnię i empatię do inspirowania innych.
Jakie tematy podejmujemy:
🟡 dlaczego warto kontraktować zasady współpracy pomiędzy ludźmi, szczególnie na początku ich wspólnej drogi. Wystarczy powiedzieć/zapytać: słuchaj, ja mam tak, a Ty jak masz w danym temacie. Może nam to zaoszczędzić wielu dziwnych sytuacji w przyszłości;
🟡 co zrobić, gdy entuzjazm drugiej osoby jest dla nas przytłaczający swoim nadmiarem 🔥 lub z drugiej strony ktoś nas gasi niczym świeczkę brakiem tej samej energii, która wznieca w nas dział...2021-01-3053 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#2 FRIS® i perspektywa na świat Partnerki Entuzjastki ❤️🟡✅ - Basia JagodaZapraszam do obejrzenia i wysłuchania wywiadu z Basią Jagodą FRISową Partnerką Entuzjastką. ❤️🟡✅
FRIS® to narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, które pomoże Ci określić w jaki sposób myślisz i działasz. Dzięki temu poznasz swoje naturalne predyspozycje i dowiesz się, jak możesz wykorzystać je w pracy, relacjach z bliskimi, a także w rozwoju osobistym.
Dowiedz się więcej o FRIS®: https://fris.pl
Zachęcam do wsparcia WOŚP w ramach 7. Festiwalu FRIS®:
❤️ możesz np. wziąć udział w licytacji mojej aukcji https://allegro.pl/oferta/raport-fris-z-konsultacja-indywidualna-online-10128481901?fbclid=IwAR1GTtzuMDoZ2zTB4mAkRFvoVH0Lkvz8ML4SBcM7PwUwUC_CWI3E1inBres
❤️ lub wesprzeć WOŚP licytując w aukc...2021-01-2658 min
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)#1 FRIS® i perspektywa na świat WIZJONERA Gracza 🟡✅ - Ania AdamiakZapraszam do obejrzenia i wysłuchania wywiadu z Anią Adamiak, FRISowym Wizjonerem Graczem. 🟡✅
FRIS® to narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, które pomoże Ci określić w jaki sposób myślisz i działasz. Dzięki temu poznasz swoje naturalne predyspozycje i dowiesz się, jak możesz wykorzystać je w pracy, relacjach z bliskimi, a także w rozwoju osobistym. Dowiedz się więcej o FRIS®: https://fris.pl
Zachęcam do wsparcia WOŚP w ramach 7. Festiwalu FRIS®:
❤️ możesz np. wziąć udział w licytacji mojej aukcji https://allegro.pl/oferta/raport-fris-z-konsultacja-indywidualna-online-10128481901?fbclid=IwAR1GTtzuMDoZ2zTB4mAkRFvoVH0Lkvz8ML4SBcM7PwUwUC_CWI3E1inBres
❤️ lub wesprzeć WOŚP l...2021-01-2257 min