Shows
Ledarskap med Magnus och Kim300 Magnus och Kim 10 år - Live från Scandic AnglaisNu firar vi 10 år och 300 avsnitt tillsammans med er lyssnare, live på Scandic Anglais i Stockholm! Hurra! Hurra! Hurra! Hurra! Vi bjuder på det bästa från våra tio år och tar upp det som vi (och AI) tycker har varit våra viktigaste teman. Vi utvecklar dem lite till utifrån våra erfarenheter idag! Var med oss och lyssna och fira, idag och åren som ligger framför!
===========================
På vår hemsida kan du boka en träff för en presentation av LedarskapsArenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att t...2025-06-1021 minLedarskap med Magnus och Kim290 God Jul – från Magnus och Kim!Med det här avsnittet vill önska er alla en riktigt God Jul och ett gått nytt år! Vi passar också på att titta tillbaka på året som gått och säger tack till alla våra gäster som medverkat, till er som lyssnat och till alla som har hört av sig med med förslag på samarbeten, frågor och tips. Vi följer också upp hur det gick med utmaningen ”bättre ledare om ett år” och delar med oss av några intryck vi fått med oss från våra uppdrag under året. Och så t...2024-12-2313 minLedarskap med Magnus och Kim164 När livet vänder - Kim berättar om sitt cancerbeskedDet började för några veckor sedan med lite frossa och magont och en färd in till sjukhuset. Två dagar senare kom läkarna in på Kims rum med sänkta huvuden för att meddela att de hittat en tumör på tjocktarmen. Flera av er som lyssnar har säkert följt Kims berättelse om sitt cancerbesked i sociala medier. Nu vill vi ge tillfälle för er att ta del av Kims tankar och reflektioner om hur livet påverkas av ett negativt besked, och hur han jobbar med sin egen respons till det...2020-04-0519 minLedarskap med Magnus och Kim151. Att bygga mentala muskler - Del 3 Live från MalmöAtt bygga mentala muskler - Del 3
Live från Hotell Duxiana i Malmö.
Gäst Charlotte Ljung, som ger tre viktiga råd inför tuffa dagar;
1 Välj att inte bli bitter
2 Ta hjälp
3 Våga vara sårbar
Att bygga mentala muskler handlar inte om att visa sin styrka genom att bygga en fasad. Tvärtom, handlar styrkan ofta om att våga vara svag och be om hjälp.
===========================
Du kan boka en träff för en presentation...2019-10-0615 minLedarskap med Magnus och Kim150. Fyra år om ledarskap - vi firar 150 avsnitt!I detta vårt 150:ionde avsnitt passar vi på att göra en omvänd trendspaning bakåt i tidn. Vad har vi lagt märke till när det gäller synen på ledarskap och aktuella ämnen under de fyra år som vi varit igång med Ledarskap med Magnus och Kim? Vi delar med oss av våra perspektiv och vi firar även att vi i dagarna lanserar en ny hemsida: www.magnusochkim.se med många smarta sökfunktioner och färdiga ämnes kategorier för alla våra 150 avsnitt.
===========================
Du kan boka en träff för en...2019-09-2415 minLedarskap med Magnus och Kim149 . Att bygga mentala muskler – Del 2Du som är ledare idag möter utmaningar som är annorlunda jämfört med för 50-70 år sedan, inte minst på det mentala planet. Självklart är det fortfarande viktigt med den fysiska konditionen, men utöver det finns det god anledning att också ladda upp dina mentala muskler på fler sätt! Ordet ”Resilience”, som betyder motståndskraft och förmågan att resa sig upp igen, har blivit populärt på många områden. I vårt avsnitt tar vi upp begreppet resilience utifrån ytterligare 5 olika områden som har med din mentala motståndskraft att göra: 6...2019-09-0818 min
Ledarskap med Magnus och Kim148 . Att bygga mentala muskler - Del 1Du som är ledare idag möter utmaningar som är annorlunda jämfört med för 50-70 år sedan, inte minst på det mentala planet. Självklart är det fortfarande viktigt med den fysiska konditionen, men utöver det finns det god anledning att också ladda upp dina mentala muskler på fler sätt! Ordet ”resilience” ,som betyder motståndskraft och förmågan att resa sig upp igen, har blivit populärt på många områden. I vårt avsnitt tar vi upp begreppet resilience utifrån 5 olika områden som har med din mentala motståndskraft att göra:
1. Rörelse
2. Närin...2019-08-2622 minLedarskap med Magnus och Kim147. Frågor och svar: Hur leder jag uppåt i organisationen och hur balanserar jag mellan ledarskap och management i en liten organisation?Ledarskap handlar om inflytande och relation i alla riktningar i en organisation. Självklart tänker vi oftast på ledarskap som ett ansvar främst gentemot de som är underordnade i organisationen, men hur utövar vi vårt ledarskap även gentemot de som är överordnade? En organisation behöver både management och ledarskap. I stora organisationer går det lättare att fördela dessa uppgifter på olika personen, men hur balanserar man mellan dessa behov i en liten organisation? I detta avsnittet behandlar vi dessa frågor från en av er lyssnare med våra reflektioner och kommentarer.
...2019-08-1218 minLedarskap med Magnus och Kim146. Våga släppa taget och led genom andra! Sommargäst Hanna LarssonAtt som ledare våga släppa fram andra är en välkänd nyckel till utveckling och ett gott ledarskap. Det har Hanna Larsson, VD för Ergof Miljö också erfarit. I detta avsnitt är Hanna vår sommargäst och berättar om sin väg till ledarskap och delar med sig av sina tips och råd när det gäller att både utveckla sig själv och att utveckla teamet med medarbetare!
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter s...2019-07-3022 minLedarskap med Magnus och Kim145. Att övervinna hinder - Sommargäst: Mattias GustafssonMattias konstaterar att han på grund av sin grava dyslexi varit tvungen att välja andra vägar framåt, jämfört med andra. Nu står han som ägare av Åsens rör & Gothia VVS, två växande bolag i Göteborgstrakten. Läraren som sa att han ”aldrig kommer att kunna ha ett vanligt jobb” fick delvis rätt, säger Mattias med en blandning av humor och lite ironi i rösten... för istället för att bli anställd, anställer han nu allt fler medarbetare i sina bolag! Men hur har det varit möjligt, och hur tän...2019-07-1521 minLedarskap med Magnus och Kim144. Första året som ny chefEn vanlig fråga som vi ofta får är vad man ska tänka på när man tillträder som ny chef i en verksamhet. Hur snabbt ska man initiera förändringar? Vad ska man ärva och lyssna efter från sina företrädare och representanter ur personalen? Finns det någon sanning i uttrycket ”100 dagar av förändring”? I avsnittet samtalar vi om vad vi tycker ör att tänka på och så utmanar vi alla er lyssnare att komma med era bästa råd och tips via Facebook eller mail till oss och varandra!
...2019-07-0120 minLedarskap med Magnus och Kim143. Konsten att bestämma sig143. Konsten att bestämma sig
Att fatta ett väl grundat beslut är ofta den bästa vägen framåt. I bland hamnar vi ändå i perioder då vi grubblar och funderar länge på hur vi ska göra i en viss situation som vi inte är nöjda med. I dagens avsnitt vill vi ge dig en ram för hur du kan utvärdera olika beslutsvägar som var och en leder framåt på olika sätt. Vi fördjupar oss i alternativen:
1. Stanna i situationen - och sluta klaga
2. Lämna – men vart och till vad?
3. Arbeta för...2019-06-1721 minLedarskap med Magnus och Kim142. Frågor och svar: Att sätta gränser och få gehör som kvinnlig projektledareI avsnittet tar vi upp en viktig fråga från en av er lyssnare. Vi såg två olika spår i frågan och valde att ta upp den utifrån två perspektiv:
1. Att sätta gränser för ett kränkande beteende
2. Att vinna gehör i en grupp
Utifrån dessa två perspektiv diskuterar vi vilka möjligheter och tendenser vi ser när det gäller ledarens agerande, tankar och känslor. Vi tar också upp två perspektiv på gruppens aktivitet, resultatet och processen.
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett...2019-05-3118 minLedarskap med Magnus och Kim141. Snabbhet är den enskilt viktigaste faktorn för framgång, enligt Peter Hellgren – VD för Consid ABMed stor nyfikenhet besöker vi åter igen VD Peter Hellgren i bolaget Consid AB. Denna gången med syftet att gräva lite djupare deras väg till framgång. Vi inleder med frågan - Vad gör ni egentligen för att lyckas? Svaret vi får från Peter handlar inte oväntat om medarbetarnas roll och funktion och inte minst förmågan att vara ”snabbfotad” och kreativ! I avsnittet utvecklar vi detta vidare tillsammans med Peter. I våra egna reflektioner funderar vi över vad det är som gör att ett företags kultur förmår att rymma...2019-05-1023 minLedarskap med Magnus och Kim140. Redo att hantera sorg och kris? Del 4 – ett samtal med Torgny ”Tojje” Wirén om att vara förberedd på det oförberedda, andra delenVad är de vanligaste felen vi gör när vi behöver meddela någon starka negativa besked? Vad är viktigt att tänka igenom innan? Vad säger man? En yrkesgrupp i vårt samhälle som ofta ställs inför att möta personer som sörjer en nära anhörig är våra präster och pastorer. Vad kan vi lära av deras erfarenheter? Vi möter i avsnittet prästen Torgny Wirén, för många känd som Tojje efter många år som skolpräst och författare i Sofia Pastorat i Jönköping. Vi...2019-04-2226 minLedarskap med Magnus och Kim139 Redo att hantera sorg och kris? Del 3 – ett samtal med Torgny ”Tojje” Wirén om att vara förberedd på det oförbereddaVad är de vanligaste felen vi gör när vi behöver meddela någon starka negativa besked? Vad är viktigt att tänka igenom innan? Vad säger man? En yrkesgrupp i vårt samhälle som ofta ställs inför att möta personer som sörjer en nära anhörig är våra präster och pastorer. Vad kan vi lära av deras erfarenheter? Vi möter i avsnittet prästen Torgny Wirén, för många känd som Tojje efter många år som skolpräst och författare i Sofia Pastorat i Jönköping. Vi...2019-04-1523 minLedarskap med Magnus och Kim138. Redo att hantera sorg och kris? Del 2 - ett samtal med Anna-Karin Öjerskog om dödenDöden är för de flesta av oss ett svårt och obekvämt ämne. Få av oss har stor erfarenhet av att samtala med personer i sorg, eller av andra samtal som rör liv och död. I dagens avsnitt möter vi Anna-Karin som driver en podd om döden. På vår fråga om varför hon valt just detta ämne så svarar hon att det är vår plikt som ledare att vara förbereda inför det oväntade! I samtalet berör vi frågor om:
- samtal om döden, hur och varför är det så...2019-04-0821 minLedarskap med Magnus och Kim137. Redo att hantera sorg och kris? Del 1 - en ram för samtal med svåra beskedKan man vara förberedd på det oförberedbara? Ett plötsligt besked om en medarbetares död, eller en svår olycka på arbetsplatsen, och inom loppet av några få minuter är du som ledare och chef i en helt ny situation. Har man aldrig tänkt tanken att det kan hända så är det ännu svårare att hantera. Under några avsnitt framåt kommer vi att tala om hur du som ledare kan förbereda dig på att hantera kris och sorg på arbetsplatsen. Efter en introduktion till ämnet tar vi i detta avsnittet upp en enkel ram för s...2019-03-2520 minLedarskap med Magnus och Kim136. Att lyckas med Feedback del 2Något av det viktigaste som ledare har att bidra med till medarbetare är feedback. Det är också ett område som nästa alla ledare som vi möte i vårt uppdrag som ledarskapsutvecklare nämner att de behöver bli bättre på! Så därför återkommer vi åter igen till ämnet feedback och kommunikation. Denna gången pratar vi om att ”rubba systemet” och vi tar upp en spännande social övning som utmanar dig till nya kontakter under 5 dagar!
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogra...2019-03-1118 minLedarskap med Magnus och Kim135. Att lyckas med Feedback del 1Något av det viktigaste som ledare har att bidra med till medarbetare är feedback. Det är också ett område som nästa alla ledare som vi möte i vårt uppdrag som ledarskapsutvecklare nämner att de behöver bli bättre på! Så därför återkommer vi åter igen till ämnet feedback och kommunikation. Denna gången har vi en av våra lyssnares erfarenheter med oss, som antog utmaningen att göra en bra övning med sin arbetsgrupp!
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att trän...2019-02-2518 min
Ledarskap med Magnus och Kim134. Framgång, med medarbetare som tycker att det är roligt att gå till jobbet – Vi möter Peter Hellgren, Consid ABUnder de senaste åren har Consid AB vunnit pris efter pris! Vi möter VD:n Peter Hellgren (årets VD 2016 och nominerad även i år) för ett samtal om vad det är som gör Consid unikt. Vad är det han och medarbetarna uppskattar med att gå till jobbet? Hur är det möjligt att ett litet bolag som startade i den lilla staden Vetlanda nu, efter en snabb tillväxt, finns i flera av Svergies största städer? Vad ligger bakom framgången och vilka råd vill Peter ge till andra ledare?
===========================
Du kan boka en träff för en pres...2019-02-0427 minLedarskap med Magnus och Kim133. Visa mod - vanor för ”High Performance” del 6Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Sjätte vanan handlar om att visa MOD! Det är modet som gör alla de andra vanorna möjliga att leva med. Modet att se framåt och ta ett första steg.
Brendon beskriver mod på tre olika områden:
1. Att se värdet av motgångar
2. Att dela dina tankar och ambitioner, utan att förmin...2019-01-2821 minLedarskap med Magnus och Kim132. Utveckla inflytande - vanor för ”High Performance” del 5Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Femte vanan handlar om att utveckla ditt inflytande! Ledarskap är ett aktivt val, en funktion som på ett medvetet sätt påverkar och möjliggör. Det är vad inflytande handlar om i dess mest positiva bemärkelse. Brendon nämner om att inflytande grundas i att kunna:
- Lyssna
- Be om hjälp
- Öppna upp...2019-01-2122 minLedarskap med Magnus och Kim131. Produktivitet - vanor för ”High Performance” del 4Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Fjärde vanan handlar om att öka din produktivitet! Vad innebär effektivitet, och är det naturligt att vara produktiv för dig? Brendon beskriver följande tre områden för utveckla din produktivitet:
1. Skapa mer av det som betyder mest
2. Kartlägg dina fem viktigaste drag
3. Se till att bli GALET bra på det du är bäst...2019-01-1419 minLedarskap med Magnus och Kim130. Live från Göteborg, Wake me up!Nu är 2019 här med nya utmaningar och lärdomar! Utöver all ledarträning och chefsutveckling kommer vi tillsammans med många andra att spendera det kommande året med att skapa mod, energi och mening för Sveriges ungdomar. I detta första avsittet på det nya året får du veta mer om vår stora dröm! Var gärna med på vår resa!
https://www.wakemeup.se/
https://www.instagram.com/wakemeupcoaching/
=============================
Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra...2019-01-0116 minLedarskap med Magnus och Kim129. Ett positivt måste - vanor för ”High Performance” del 3Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Tredje vanan handlar om att bära känslan av ett ”positivt måste”, nödvändigheten att få något gjort. Den känslan kan ha många bottnar. Ofta handlar det om en djupt liggande känsla av att vilja vara med och förändra, påverka och skapa nya förutsättningar för andra och f...2018-12-1331 minLedarskap med Magnus och Kim128. Energi - vanor för ”High Performance” del 2Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Andra vanan handlar om den ENERGI som du bidrar med utifrån din egen inneboende energinivå. Det handlar om fysik, mental och emotionell energi. Vi utgår från tre olika perspektiv:
1. Släpp taget – greppa det nya - konsten att hantera övergångar mellan aktiviteter
2. ”Bring the joy” - tar du glädje med dig till din omgivn...2018-11-1333 minLedarskap med Magnus och Kim127. Klarhet -vanor för ”High Performance” del 1Enligt författaren Brendon Burchard finns det ett antal vanor som utmärker personer som över tid skapar goda resultat och samtidigt mår bra och trivs med sitt liv! I en serie avsnitt tar vi upp dessa 6 vanor utifrån boken High performance habits. Första vanan handlar om KLARHET, att redan i förväg ha skapat en klar bild av sig själv, sin prestation och sin egen känsla i ett framtida läge. Det handlar enligt Burchard om att:
1. Beskriva ditt bästa Jag
2. Sätta ord på känslan du önskar
3. Definiera vad som är meningsfullt
...2018-10-2225 minLedarskap med Magnus och Kim126. Våra bästa tips om ledarens inre dialog och hur du kommer ur negativa tankebanorIbland är det svårt att lyssna uppmärksamt på det som händer runt om kring oss för att den inre rösten pratar så högt. Kanske är det samtalet med medarbetaren eller bråket med barnen som håller på att utvärderas inuti samtidigt som du är på nästa möte... Kim beskriver rösten som rumskompis som antingen uppmuntrar eller kritiserar. Som ledare är det viktigt att ta ansvar för din egen energi och på vilket sätt du vill bidra in i olika sammanhang. Magnus delar med sig av en mental bild av att börja varje...2018-09-2520 minLedarskap med Magnus och Kim125. Frågor och svar: Hur får jag mina medarbetare att känna stolthet och engagemangVad kan jag som chef göra för att skapa ökad stolthet och engagemang bland mina medarbetare? Säkert är det många som tillsammans med frågeställaren Mari brottats med den här utmaningen. I dagens avsnitt tar vi upp denna viktiga fråga. Vi nämner bland annat om at lön och bonusar sällan är det som skapar stolthet över verksamheten. Det handlar oftare om gemensamma positiva resultat, samhörighet och känslan av meningsfullhet i arbetet. Vi tar också upp de tre mest grundläggande faktorerna för ett ökat engagemang i arbetet. De är enligt de studi...2018-09-1222 minLedarskap med Magnus och Kim124. Back to work – att komma igång på hösten!Sommaren går mot sitt slut och de flesta av oss har varit lediga... men hur gör man bäst för att komma igång igen när hösten är här? Vi ägnar vårt första avsnitt efter sommaren åt tips och råd för alla som känner sig lite sega efter ledigheten.
Att vara seg i tanken är ett positivt tecken
Ta till vara på lediga timmar under hösten
Ta tillfället att skapa förändring och nya rutiner
Sätt mål – odla nya vanor
=============================
Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap m...2018-08-2013 minLedarskap med Magnus och Kim123. LIVE: från Almedalen 2018Var med oss live med in inspirerande publik ett stenkast från scenen i Almedalen 2018. Avsnittet innehåller ett samtal om:
Mål
Metod och Strategi
Mina vanor
Möjligt
Menig
Vi bjuder också på en favorit om förskolans förstklassiga pedagogik för ett gott ledarskap!
=============================
Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.
Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu
Tekniker: Daniel Hultander2018-07-0917 minLedarskap med Magnus och Kim122. Frågor och svar: Fördelar och nackdelar med ett delat ledarskap?Vi har fått en fråga från en av er lyssnare som handlar om ett delat ledarskap. Vad finns det för föredrar och nackdelar med att dela ledarskapet på två personer? Vi diskuterar och tar upp olika perspektiv på denna frågan och konstaterar bland annat att det är viktigt att:
1. Man har en gemensam bild av mål och inriktning
2. Att man redan innan har hittat ett bra samspel med den andra personen och har gemensamma värderingar
Vi reflekterar också i avsnittet om att ett delat ledarskap ofta är just delat, i bemärkelsen att man ändå de...2018-06-1820 minLedarskap med Magnus och Kim121. Frågor och svar: Hur gör jag för att reflektera bortom att göra-listan?En hemlighet med reflektionstid är att den inte slutar för att du reser dig upp eller tar undan pappret, din hjärna fortsätter att jobba med reflektion även efter din utsatta tid är över. Det är som med kondition. Det är ju inte bara under löprundan som man har nytta av själva löprundan, effekten kommer i efterhand! Men tiden för reflektion riskerar lätt att drunkna i akuta problem eller nya to do-listor. I dagens avsnitt svarar vi på en lyssnarfråga om hur man kan göra för att komma djupare i sin egen reflektio...2018-06-0418 minLedarskap med Magnus och Kim120. Samtal om ledarskap med Fredrik SpendrupFör 6,5 år sedan tog han över efter sin far i det anrika familjeföretaget. Nu möter vi Fredrik Spendrup i ett samtal om ledarskap, kultur och värderingar. Vad är det som kännetecknar Spendrups ledarskap och hur formas och utvecklas företagets kultur? Under intervjun berör Fredrik flera olika områden, bland annat vikten av samarbete, öppenhet och transparens och att inte tänka åt sina medarbetare.
============================
Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma...2018-05-2119 minLedarskap med Magnus och Kim119. Så växer och utvecklas medarbetare, med Jessica NorgrenHur växer och utvecklas medarbetare på bästa sätt? Jessica är hotelldirektör på Stockholms största hotell, Clarion Hotel Sign. Jessica berättar bland annat om att och hur hon utmanar sina 320 kollegor/medarbetare till ”cross training” att våga pröva på nya arbetsområden. De som väljer att jobba på en annan avdelning inom företaget en dag eller en vecka hyllas för sitt mod. Det handlar om att applådera ansträngning och att ge utrymme för det som är Clarions ledord: energi, mod och begeistring. Nyckeln ligger i att etablera en så nära och öppen dial...2018-05-0727 minLedarskap med Magnus och Kim118. Coachande ledarskap 6 – praktiska tips till nybörjareFör att utvecklas i ditt coachande ledarskap så är det viktigt att våga börja och sätta igång att träna på dina coachande färdigheter!
Se dig omkring efter en lämplig person att böra träna coaching på… en vän, kollega, släkting. Du gör den andre en lika stor tjänst som dig själv!
Om du redan finns i en relation chef – medarbetare så berätta gärna att du har ambitionen att bli mer coachande i ditt förhållningssätt. Det gäller även om du tex börjar boka fler utvecklings el...2018-04-2426 minLedarskap med Magnus och Kim117. Coachande ledarskap 5 – fallgroparDet finns goda möjligheter att lyckas väl med att ställa om till ett mer coachande förhållningssätt i ditt ledarskap. I dagens avsnitt tar vi upp några av de möjliga fallgropar som du kan behöva se upp med. Det handlar bland annat om att:
Inte fokusera på sin egen prestation
Inte tro att man vet mer än det det som medarbetaren faktiskt har berättat
Inte utgå från sina egna tolkningar
Inte bli för passiv, och tex. inte våga bryta av långa berättelser med klargörande frågor
Inte göra självm...2018-04-0929 minLedarskap med Magnus och Kim116. Coachande ledarskap 4 – verktygSom coachande ledare kan du behöva några stabila verktyg att plocka fram för att ge bränsle till samtalet med dina medarbetare. I avsnittet delar vi med oss av våra favorit verktyg som vi gärna använder i våra uppdrag. Vi konstaterar att vi båda tidigt var intresserade av att läsa på och lära oss om flera mer eller mindre avancerade verktyg men att vi, vartefter vår erfarenhet av coaching har vuxit, väljer allt mer förlita oss på det coachande förhållningssättet snarare än verktygen. I avsnittet berättar v...2018-03-1928 minLedarskap med Magnus och Kim115. Coachande ledarskap 3 – förhållningssättEtt coachande förhållningssätt ger dig verktygen att leda medarbetare till fortsatt utveckling även från ett redan positivt utgångsläge. Många ledare kan nog känna igen sig i tveksamheten som kan uppstå i ett medarbetarsamtal med en medarbetare som är positiv och nöjd med allt. Frågan som uppstår i tanken är - Vad ska jag bidra med om det inte finns några problem eller något att åtgärda... ? Coaching fungerar säkert även när medarbetaren har problem, men det som kanske är unikt för coachning är möjligheten att arbeta vidar...2018-03-0528 minLedarskap med Magnus och Kim114. Coachande ledarskap 2 – fördelarÖnskar du medarbetare som tänker själva, ser uppgiften klart och gärna presenterar målorienterade lösningar med eget ansvar? Då är det mycket som talar för att du ska satsa på att utveckla ett coachande ledarskap. Det finns såklart inga garantier för att du får just sådana medarbetare men enligt många som studerar ledarskap så är chanserna större att medarbetarna utvecklar hög självständighet med ett coachande ledarskap jämfört med mer auktoritära stilar. I veckans avsnitt tar vi upp det som vi uppfattar som det coachande ledarskapets s...2018-02-1926 minLedarskap med Magnus och Kim113. Coachande ledarskap 1 – introduktionDet är med stor inspiration som vi drar igång en ny serie avsnitt, denna gången om coaching och ledarskap. Coaching går att utföra som yrke men det är också en färdighet som alla ledare kan ha nytta av att utveckla. Genom historien har olika ledarskapsstilar kommit och gått. Från taylorismens dominans i samband med industrialiseringen fram till nu har det bla handlat om styrande (management), auktoritärt, karismatiskt, transformativt, situationsanpassat och på senare år även kommunikativt ledarskap. Vissa forskare hävdar att den just nu mest aktuella och övergripande stilen är coachande ledarskap. I avsnittet redog...2018-02-0523 minLedarskap med Magnus och Kim112. How to unlock human potential and organizational resources, with Jane DuttonJane Dutton är framstående forskare inom positiv organisationsutveckling och hur man ger utrymme för människor att kunna ge sitt bästa varje dag i sitt arbete. Vi möter henne i en intervju som kom att handla om en förnyad syn på arbetets mening kan bli grunden för en ny nivå av engagemang och hur vi med gemensamma krafter kan frigöra varandras styrkor för att bli bättre på det som vi behöver bli bättre på, både som ledare och medarbetare. Hon beskriver följande tre perspektiv på en utvecklande miljö:
Positive con...2018-01-2229 minLedarskap med Magnus och Kim111. Att hantera stressade perioderAlla möter perioder av högre stress, men hur kan vi på bästa sätt hantera en sådan period? I avsnittet tar vi upp ett antal praktiska råd till dig som du kan tillämpa under stressade perioder. Det första handlar om positivt görande och att ställa rätt frågor till dig själv. Det andra handlar om att bemöta sina egna känslor och vara medveten om vad man faktiskt känner och tänker i situationen. Vi har sedan tidigare konstaterat att återhämtning är nyckeln för att kunna hantera stress p...2018-01-0823 minLedarskap med Magnus och Kim110. Nyår 2017 med Magnus och Kim!På årets sista dag möter du Magnus och Kim i ett personligt samtal om året som gått och om det vi varit med om under året! Vi reflekterar över olika sätt att utvärdera och sätta nya mål inför ett nytt år. Du kan tex använda dessa frågor:
Vad var ditt största genombrott och hur kan du bygga vidare på det?
Vad lärde du dig från ditt största misslyckande eller misstag?
Vem hjälpte dig mest, och hur kan du vara en större resurs till dem?
Vad har du velat göra, men...2017-12-3119 minLedarskap med Magnus och Kim109. Att prestera och ändå må bra! Gäst Emanuel NilssonHur kan vi prestera på högsta nivå och ändå må bra? I dagens avsnitt har vi glädjen att ha Emanuel Nilsson, professionell föreläsare i ämnet stress och prestation, på besök i studion. Emanuel delar med sig av sina egna erfarenheter av utbrändhet som ung entreprenör och berättar om vad som tog honom vidare till de insikter som han har idag. Vi samtalar om prioritera, att ta rätt beslut istället för att försöka skynda sig fram och pressa sig mot gränsen av sin egen förmåga. Vad är din hälsa värd a...2017-12-1135 minLedarskap med Magnus och Kim108. STRESS – är inte farligt!Det finns goda anledningar till att prata om stress ur ett positivt perspektiv. Vissa forskare visar nämligen att vår rädsla för stress ofta är farligare än själva stressen i sig. Ett exempel är Kelly McGonigal som skrivit boken ”The upside of sterss” om stressens positiva effekter. Hon vill lära oss att inte främst bekämpa stressen utan att istället hantera den och ta vara på dess positiva effekter i det korta perspektivet. Självklart finns det ändå negativa följder av stress. Då handlar det ofta om brist på återhämtning mellan de stressade situationern...2017-11-2725 minLedarskap med Magnus och Kim107. STRESS – krav och förväntan vs förmåga och resursEtt sätt att definiera stress är att det är känslan som uppstår inom oss när förhållandet mellan krav/förväntan och upplevelsen av förmåga/resurs inte går ihop. Stressen har med framtiden att göra, även om om den kan hitta sin näring i det som ligger bakom oss. Ordet stress påverkar oss alla på olika sätt, och vi använder oss av ordet i en rad olika situationer. Men vad menar vi egentligen? I avsnittet försöker vi reda ut begreppen om stress. Ditt uppdrag blir att fundera över...2017-11-1338 minLedarskap med Magnus och Kim106. Tips för en lägre stressnivåDen snabbaste vägen till framgång sägs vara att byta ut en dålig vana mot en god vana! Det samma gäller för den som vill sänka sin stressnivå. I dagens avsnitt tar vi upp åtta till synes harmlösa vanor som höjer din nivå av stress. Negativa vanor som du kan byta ut mot vanor som sänker din stressnivå. Hemligheten med dagens tips ligger i att vanorna var för sig inte tycks vara så förödande, det är därför de så lätt smyger sig på oss...
Några av de vanor som du ka...2017-10-3014 minLedarskap med Magnus och Kim105. Frågor och svar: Hur jobbar man bäst med en ledningsgrupp och hur kan jag få mina chefer att bli mer intresserade av ledarskap?Efter en vecka som varit fylld av uppdrag i olika ledningsgrupper passar vi på att ta upp frågan om hur man kan göra ledningsgruppens möten mer meningsfulla för samtliga deltagare och samtidigt öka värdet på gruppens arbete för företaget/organisationen. Frågan som vi utgår från är ”vad är vår ledningsgrupp till för egentligen, våra möten känns meningslösa”? Vi konstaterar att målbilden kan vara olika för de olika deltagarna, var på några därför riskerar att uppleva gruppens möten som meningslösa. Vi skissar några ol...2017-10-1617 minLedarskap med Magnus och Kim104. Frågor och svar: Hur ska jag hantera sarkasm i min ledningsgrupp?Tack för alla frågor som kommer in till oss! I dagens avsnitt tar vi tag i en av era frågor om vad man kan göra när sarkasmen blomstrar i en ledningsgrupp. Hur påverkas gruppen av sarkasm? Finns det något positivt med sarkasm eller är det till och med skadligt för gruppen? Vi passar också på att ta upp några skillnader mellan sarkasm och ironi. I slutet berättar Kim om en situation i tonåren som fortfarande väcker dåliga känslor hos honom men som kan lära oss något viktigt som...2017-10-0216 minLedarskap med Magnus och Kim103. Om FLOW, möt upphovsmannen Mihaly Csikszentmihalyi i ett personligt samtalMihaly Csikszentmihalyi är forskaren och författaren som ligger bakom begreppet FLOW - den ultimata upplevelsens psykologi. Vi inleder avsnittet med en sammanfattande redogörelse för vad begreppet FLOW står för. Sedan möter vi Mihaly i ett personligt samtal om hans mer än 80 års erfarenhet av liv och forskning.
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att job...2017-09-1826 minLedarskap med Magnus och Kim102. Gör din egen kick off!Hösten är här och semestertiden är över... för de flesta innebär det att komma tillbaka och komma igång igen på bästa sätt. Därför vill vi dela med oss av våra bästa ”tillbaka från semestern” tips och samtidigt inspirera dig att ta tag i dina drömmar och konkretisera dina målbilder.
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av l...2017-09-0420 minLedarskap med Magnus och Kim101. Positivt Ledarskap, Kim CameronI veckans avsnitt är vi glada att kunna erbjuda er som lyssnare ett unikt möte med en av värdens ledande personer inom utvecklingen av positivt ledarskap. Kim Cameron, internationell ”best seller” och författare till ett flertal böcker om positivt ledarskap och organisationsutveckling. Kim (Karhu) hade förmånen att sitta ner för ett personligt samtal med Kim under ett besök på världskonferensen för positiv psykologi i Montréal, Kanada. I intervjun talar Kim om grunden för ett positivt ledarskap och berättar bland annat om vad som är så speciellt med den energi som uppstå...2017-08-2127 minLedarskap med Magnus och Kim100. Avsnitt 100 med Magnus och Kim!Detta är vårt 100:ade avsnitt med Magnus och Kim! Vi firar och jubilerar med minnen från våra inspelningar och passar också på att berätta lite om våra första avsnitt och hur det började. Vi ger er också Magnus och Kim's topp 3 favoritprogram från våra första 100 avsnitt och möter en av er lyssnare till en kort intervju. Självklart tackar vi också er lyssnare för all er feedback och inbjudningar till samarbete runt ledarskapsutveckling. Avslutningsvis blir det en blick framåt!
===========================
Du kan boka en träff för en presentation av Le...2017-08-1432 minLedarskap med Magnus och Kim99. Positiv psykologi, Julia KarhuUnder de senaste åren har det hänt mycket inom de kunskapsområden som rör hjärnans funktion kopplat till vårt välbefinnande och våra prestationer. I detta avsnittet möter vi Julia Karhu som är nyexaminerad inom Kognitiv neurovetenskap och Tillämpad positiv psykologi. Tillsammans med Julia tar vi reda på vad som är det senaste inom ämnet och vad en högskoleutbildning inom området kan leda till för framtida yrkesval. Vi samtalar självklart också om hur du som ledare kan ha nytta av kunskaperna inom positiv psykologi.
===========================
Du kan boka en träff för en presentati...2017-08-0118 minLedarskap med Magnus och Kim98. Positiv psykologi, Sara HammarkrantzTillsammans med Katarina Blom har Sara Hammarkrantz skrivit boken ”Lycka på fullt allvar”. Vi möter henne i en somrig intervju på ett café i Stockholm. Hon tar bla upp tre grundläggande förklaringsmodeller som visar sig avgörande för hur vi hanterar motgångar som möter oss. Ser vi dem som:
- Externa eller interna
- Tillfälliga eller varaktiga
- Specifika eller generella
Forskningen visar att de som valde att hantera sina motgångar som externa, tillfälliga och specifika händelser presterade upp till 37% bättre jämfört med de som valde att tolka motgångarna tvä...2017-07-0323 minLedarskap med Magnus och Kim97. Positiv psykologi, del 3 (Live från NNAB)I avsnittet som vi spelade in live tillsammans med en fantastisk publik på Nässjö Näringslivs stora näringslivsträff tar vi upp flera olika perspektiv på hur du kan utveckla ett positivt ledarskap. Medkänsla, förlåtelse och uppskattning i arbetet är tre grundpelare för det positiva ledarskapet enligt författaren Kim Cameron. Att sänka nivån, från huvudet till hjärtat är Kims råd för att leda med rätt känsla och rätt perspektiv. Magnus sista punkt tar upp Simon Sineks perspektiv av ledarskap som den som hellre offrar sig själv för andra än...2017-06-1918 minLedarskap med Magnus och Kim96. Positiv psykologi, del 2Att ladda dina egna positiva batterier är avgörande för att du ska ha möjlighet att behålla en genomgående positiv attityd! I dagens avsnitt får du en rad tips från den moderna forskningen om hur du kan göra. I inledningen av avsnittet reflekterar vi över effekten av att fokusera på tidigare positiva erfarenheter för att på det sättet skapa en motvikt till de negativa och ”störande” upplevelser som vi alla möter på olika sätt. Vidare i avsnittet tar vi upp Martin Seligmans grundläggande begrepp PERMA, som inom den positiva psykologin...2017-06-1224 minLedarskap med Magnus och Kim95. Positiv psykologi, del 1Positiv psykologi handlar om den forskningsgren inom psykologin som studerar det friska hos människan och som fördjupat forskningen om mänskligt välmående och optimalt fungerade. Förenklat kan man säga att traditionell psykologisk forskning ägnat många år åt att hjälpa människor från -5 till 0 (från sjuk till ok) medan den positiva psykologin ägnar sig åt att hur man kommer från +2 till +5 osv. Som ledare är det en viktigt att behålla ett positivt förhållningssätt och att bli duktig på hitta vägar för utveckling även på plussidan av skalan för...2017-06-0625 minLedarskap med Magnus och Kim94. Frågor och svar: Teamets resultat har gått ner, vad gör jag bäst för att nå målen igen?I veckans avsnitt tar vi upp en fråga från en av er lyssnare! Den här gången handlar frågan om ett team som inte längre når sina mål och vars resultat har gått neråt under en tid. Teamets ledare är relativt ny i sin roll och vill nu få tips om hur man på bästa sätt leder teamet till nya framgångar! I teamet finns både erfarna och nya anställda och frågan som lyssnaren ställer handlar också om att motivera de mer erfarna och att få dem med sig i arbe...2017-05-2928 minLedarskap med Magnus och Kim93. Möt Tony Dommartine, vice VD för FastighetsbyrånEfter ett antal år med växande ansvar och stort engagemang för alla medarbetares utveckling insåg Tony Dommartine att han blivit en flaskhals i sitt eget system. Efter den insikten har Tony arbetat med att utveckla ett nytt sätt att leda ledare, så att alla blir inriktade på att få andra att växa! Vi möter Tony för ett intressant samtal om ledarskap, coaching och personligt utvecklande insikter. På slutet delar Tony med sig av sitt bästa tips till alla som är nya i ledarskap, en riktig utmaning för alla som är modiga nog att anta den...2017-05-2226 minLedarskap med Magnus och Kim92. Möt Wonderville's grundare och VD Kennet BåthFokus är avgörande för att nå framgång! Det lyfter Wonderville's grundare fram som ett avgörande steg i sin utveckling som företagsledare. Det var när han gjorde en lista över alla affärsuppslag och projekt som snurrade runt hans bolag som han insåg att han, som så många andra, sagt ja till för mycket och fokuserat för lite på det som verkligen skapade inkomster och resultat. Intresse och passion är viktigt men när du hittat din passion, säger Kennet, då är det dax att ta fram disciplin för att nå affärsmässig lö...2017-05-1517 minLedarskap med Magnus och Kim91. Ledarskapsarenan, så tränar vi ledarskap! (del 2)I detta och föregående avsnittet berättar vi om hur vi jobbar med personlig ledarskapsutveckling. Att utveckla ledarskap kan jämföras med träna en muskel. Övningarna ser någorlunda lika ut för nybörjare och erfarna men det finns en avgörande skillnad, den personliga anpassningen av vikterna. Har du tänkt på att både pojklag och proffsklubbar i vissa fall tränar på samma sak, frisparkar, hörnor och mottagning av bollen, men naturligtvis på en nivå som är anpassad efter ålder och erfarenhet. Då får träningen maximal effekt. Fördelen med ett individuellt utve...2017-05-0822 minLedarskap med Magnus och Kim90. Ledarskapsarenan, så tränar vi ledarskap! (del 1)Kompetens är lika med kunskap om satt i handling! Därför arbetar vi med verktyget ”Ledarskapsarenan” för att ge dig möjlighet att tärna ditt ledarskap i vardagen och successivt omsätta din kunskap till handling i ditt eget sammanhang - din ledarskapsarena! I detta och nästa avsnitt låter vi er lyssnare få en unik inblick i vårt uppdrag som ledarskapstränare genom att berätta mer om verktyget som vi använder. Du får också utmaningen att fundera över vilka personer du har omkring dig och vad du kan göra för att utveckla dig och...2017-05-0215 minLedarskap med Magnus och Kim89. Förändringsledarens 8 vanligaste misstag enligt John Kotter (del 6)I idrottsvärlden är det ofta under de sista minuterna som matchen eller loppet avgörs. Det handlar om att spela tills signalen ljuder eller springa hela vägen in i mål. Annars finns risken att all den mödan man lagt ner går förlorad. Det samma gäller dig som förändringsledare. I detta avslutande avsnitt om förändringsledning tar vi tag i John Kotters 8 punkter som du behöver se upp med när du leder förändring. John Kotter har skrivit bästsäljaren ”leading change” och flera andra böcker om förändring och betrak...2017-04-2417 minLedarskap med Magnus och Kim88. Förändringsledning, KASAM och ägarskap är grunden för lyckad förändring (del 5)Aron Antonovsky studerade kvinnor som överlevt världskrigets koncentrationsläger. Hans forskning visade att de som kom ut ur de fruktansvärda förhållandena med bibehållen mental hälsa hade kunnat se sig själva som del av ett meningsfullt sammanhang som skapade en inre mental styrka. Detta kom att kallas för KASAM - upplevelsen av att vara del av ett sammanhang. KASAM bygger på tre grunder:
1. Begriplighet
2. Hanterbarhet
3. Meningsfullhet
Som förändringsledare är det viktigt att erbjuda de berörda upplevelsen av KASAM genom att stärka de tre områdena som beskrivs ovan. I avsnittet får du...2017-04-1818 minLedarskap med Magnus och Kim87. Förändringsledning, förbättra eller förändra (del 4)Det finns mist två diken i vårt förhållande till förändring. På ena sidan att motsätta sig förändring och vilja ha allt som förut och på andra sidan förändring för förändringens skull. Många ledare hamnar omedvetet under press att skapa förändring för att visa på sin egen betydelse och handlingskraft. Många vill kunna säga ”Sedan jag kom till bolaget har vi förändrat...” jämfört med att framstå som att man inte gjort någon skillnad alls. Många organisationer visar därför på en u...2017-04-1016 minLedarskap med Magnus och Kim86. Förändringsledning, kriskurvan och fyrarummaren (del 3)Ibland är kommer förändringar plötsligt och överraskande. Då sätts en reaktionscykel igång som går att känna ingen och som är viktig att känna till som ledare. Psykologen Kullberg beskriver händelseförloppet som en kriskurva I avsnittet går vi igenom dess fyra olika faser:
1. Förnekelse
2. Förvirring
3. Acceptans och nyorientering
4. Inspiration och engagemang
Vi beskriver också en liknande modell av Claes Janssen ”fyrarummaren” som du kan använda dig av som underlag för ett öppet och utvecklande samtal i en grupp som står i förändring.
Personer tar emot förändring på olika...2017-04-0328 minLedarskap med Magnus och Kim85. Förändringsledning (del 2)En välkänd nyckel för framgångsrikt förändringsarbete är att skapa delaktighet och förståelse. Dessutom behöver vi förstå oss själva som ledare för förändringen. Vårt perspektiv påverkas av var i förändringen vi själva finns... I avsnittet beskriver vi en bild av förändringen som en våg som går ut från land och där den röda ledaren finns mitt uppe på vågen och driver förändringen. Den gula ledaren drar iväg med en vattenskoter före vågen medan den gröna ledaren f...2017-03-2015 minLedarskap med Magnus och Kim84. Förändringsledning utifrån DISCEn viktig insikt för förändringsledaren är att vi tar till oss förändring på olika sätt utifrån vårt personliga beteende. På samma sätt agerar vi olika som förändringsledare beroende på vår egen personliga beteendeprofil. Med utgångspunkt från DISC fyra färger går vi i avsnittet igenom hur den som leder förändringen föredrar att agera. Förenklat kan man beskriva förändringsledarens beteenden för respektive färg med dessa ord.
Röd - Driver förändringar
Gul – Målar och beskriver förändringar
Grön - Odlar förändr...2017-03-1315 minLedarskap med Magnus och Kim83. Förändringsledning, del 1Förändring är något som är tätt förknippat med ledarskap. Vill du växa som ledare behöver du bli bekväm med förändringar och redo att leda i förändring. I avsnittet tar vi upp några grundläggande kunskaper om hur vår hjärna förhåller sig till förändring och hur det hjälper dig som ledare att vara medveten om detta. I inledningen testar Kim Magnus reaktion på förändring med en riktig överraskning och fortsätter sedan med ett storpolitiskt exempel där Putin spelar huvudrollen. Magnus gö...2017-03-0621 minLedarskap med Magnus och Kim82. Attraktivt ledarskap, del 3Vi fortsätter på temat om attraktivt ledarskap och utgår denna gången från en undersökning från Gallup. Vilka varningssignaler finns som visar att medarbetarna är på väg bort, och vad kan du som ledare göra för att motverka detta? I undersökningen presenteras fem punkter som du bör vara uppmärksam på för att inte gå minste om den fulla kompetensen hos dina medarbetare och motverka kostsam personalomsättning.
============================
Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila o...2017-02-2020 minLedarskap med Magnus och Kim81. Attraktivt ledarskap, del 2Ett attraktivt ledarskap ligger inte i ”utseendet” dvs din kunskap eller ett karismatiskt uttryckssätt, utan i din funktion – det sätt som du utövar ledarskap. Precis som Zlatan fortfarande tränar på det som är grunden för hans framgång som fotbollsspelare så har du anledning att fortsätta träna på det som är grundläggande för dig att vara attraktiv i ditt ledarskap. I avsnittet berättar Kim om sin erfarenhet av att vara på resa i Afrika! Vi tittar också på tre punkter från Dr. Hallowell's forskning på hur attraktiva ledare jobbar för att skapa bästa förutsä...2017-02-1326 minLedarskap med Magnus och Kim80. Attraktivt ledarskap, del 1 - live från Kulturhuset SpiraÅterigen har vi haft förmånen att spela in Ledarskap med Magnus och Kim live på Kulturhuset Spira i Jönköping inför en engagerad publik! Avsnittet är det första i en serie om attraktivt ledarskap. Magnus understryker att attraktiviteten i ledarskapet ligger i funktionen inte i positionen och att ditt inflytande som ledare stannar kvar långt efter det att du har lämnat rummet eller samtalet. Kim uppmuntrar dig till att vara GLAD och KLAR, och så ger han er en hel lista på vad som skiljer en Chef från en Ledare. Du hittar hela listan på...2017-02-0618 minLedarskap med Magnus och Kim79. Om konsten att göra ett gott första intryck!Inom loppet av några sekunder har andra skapat sig en bild av hurdana vi är. Hur medveten är du om ditt första intryck på andra? Vi möter Angela Ahola, författaren till boken ”Konsten att göra intryck” för att få tips på hur du kan göra det intryck som du önskar på andra.
Angela beskriver att allt börjar med ett första intryck: ett kritiskt ögonblick då flera viktiga bedömningar äger rum. Det är den stund då det avgörs om andra kommer att vilja samarbeta med oss, anställa eller dejta oss, köpa något eller låta s...2017-01-3019 minLedarskap med Magnus och Kim78. Från det lilla till det stora, utan att tappa kultur och värderingar på vägen!När Anders Wall var 10 år fick han hjälpa till runt golfaffären och hämta bollar på ranchen åt företags ägare... Nu är Anders företagets VD! Vi möter Dormys VD Anders och delägaren Lars Johansson för ett spännande samtal om att gå från det lilla till det stora, från dröm till verklighet! Du får också reda på vem av Magnus och Kim som är bäst på minigolf och i slutet av avsnittet dyker vi ner lite djupare i uttrycket ”högt till tak”, inspirerade av intervjun med Anders och Lars.
...2017-01-2325 minLedarskap med Magnus och Kim77. Konflikthantering, med hjälp av DISCAtt hantera konflikter hör till ledarskapets vanligaste men också mest krävande uppgifter. Med hjälp av DISC, en analys av personligt beteende, kan du lära dig känna igen och hantera dina medarbetares konfliktbeteende. I avsnittet får du följa med Kim på ett av sina konflikthanteringsuppdrag i en berättelse från ett uppdrag i ett företag. I avsnittet beskriver vi de fyra olika DISC färgernas sätt att reagera på konflikt, som kan sammanfattas såhär:
Röd – rakt på sak, orädd och ibland högljudd, ser inte konflikt som ett problem
Gul – undvi...2017-01-1625 minLedarskap med Magnus och Kim76. Effektiv kommunikation höjer både motivation och resultat, lär dig kommunicera med hjälp av DISCGenom att använda DISC, en analys av personligt beteende, kan du lära dig att anpassa din kommunikation så att dina medarbetare upplever högre motivation och når ett högre resultat. Hemligheten ligger i att inte bara kommunicera på det sätt som kommer naturligt för dig utan att också kunna anpassa dig dina medarbetares komplikationsstil! I avsnittet beskriver vi de fyra olika DISC färgernas sätt att kommunicera, som kan sammanfattas såhär:
Röd – rakt på sak, kortfattad och målinriktad, vill få dig att reagera
Gul – pratsam, målar gärna upp stora exempel, vill...2017-01-0925 minLedarskap med Magnus och Kim75. Att ge löften till sig själv och hålla dem, Nyår 2016 med Magnus och Kim!På årets sista dag möter du Magnus och Kim i ett personligt samtal om året som gått och om det positiva med att ge löften till sig själv och att hålla dem.! Du får med dig några bra övningar att göra inför det nya årets start. Att jobba med att definiera ordet ”bättre” i dina önskningar och att fundera över vad du skulle göra annorlunda om du fick börja om men ändå behålla din kunskap och erfarenhet som du har nu! Så vill vi tacka alla lyssnare för att ni har lyssnat och...2016-12-3109 minLedarskap med Magnus och Kim74. Introduktion till DISC - Lär känna dina medarbetare genom deras styrkorDet finns stora fördelar att fördjupa din kunskap om dig själv och om dina medarbetare. Det underlättar kommunikation, problem och konfliktlösning och hjälper dig att delegera rätt saker till rätt person baserat på deras styrkor. Ett sätt att göra detta är att använda DISC, en analys av personligt beteende. I avsnittet beskriver vi kort DISC analysens bakgrund och några grundläggande fakta om DISC analysens fyra färger. Sedan fokuserar vi på att beskriva de olika färgernas unika styrkor som kan sammanfattas såhär:
Röd – dominant, målinriktad o...2016-12-1923 minLedarskap med Magnus och Kim73. Att jobba effektivt med din egen utveckling - erfarenheter från våra lyssnare!Det finns många sätt att jobba med din egen utveckling. De som visat sig mest effektiva är sådana som lockar till egen reflektion och att fånga dina egna tankar på papper. I detta avsnittet får vi möta en av våra fantastiska lyssnare, Karl Björklund som bestämt sig för att använda just Ledarskap med Magnus och Kim som verktyg för att växa! Kalle har målmedvetet bestämt sig för att jobba med sin egen reflektion och började om från första avsnittet med penna och papper i beredska...2016-12-1216 minLedarskap med Magnus och Kim72. Betydelsen av att jobba med ledarens 7 goda vanor - erfarenheter från våra lyssnareI detta avslutande avsnitt om de sju goda vanorna enligt Stephen R Covey möter vi Anders Flygare, utvecklingschef på ROL ERGO AB och får höra om hans erfarenheter av de sju goda vanorna. Vi summerar också vanorna och tar upp det som vi uppfattat som viktigast i var och en av våra tidigare avsnitt i serien. De sju goda vanorna är:
1. Proaktivitet
2. Att börja med slutet i sikte
3. Gör det viktigaste först
4. Tänk Vinna – Vinna
5. Försök först att förstå, sedan att bli förstådd
6. Sök synergi
7. Vässa sågen
Vi samtal...2016-12-0524 minLedarskap med Magnus och Kim71. Vässa sågen, 4 områden för personlig utveckling - Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R CoveyStephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens sjunde vana: Vässa sågen! Uttrycket kommer från Covey's berättelse om mannen som slet med att fälla ett träd med sin oslipade såg, men som inte ville ta sig tid för att slipa sågen... I avsnittet tar vi upp fyra olika områden att vässa på för din egen personliga utveckling.
Fysiskt
Socialt / emotionellt
Andligt
Mentalt
Vi samtala...2016-11-2820 minLedarskap med Magnus och Kim69. Sök kreativa samarbeten och upplev effekten av SYNERGI – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R CoveyStephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens sjette vana: Sök Synergi! Kreativa samarbeten som gör att 1+1 är lika med 100 eller 100 tusen är något du kan få uppleva om och om igen om du medvetet söker efter effekten av synergi. Det är inte en slump att vissa samarbeten blir framgångsrika, medan andra inte leder till någon framgång. I avsnittet tar vi upp flera av de funktioner som ligger till...2016-11-0720 minLedarskap med Magnus och Kim68. Bli en mästare på att lyssna! – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R CoveyStephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet fortsätter vi våra reflektioner utifrån bokens femte vana: försök först att förstå, sedan att bli förstådd! Vi tar upp problemet med självbiografiskt lyssnade och självbiografisk respons. För att förstå andra behöver du lära dig att lyssna utan att hela tiden associera till dig själv. Dina egna värderingar och erfarenheter blir lätt ett filter som gör att du går miste om en...2016-10-3120 minLedarskap med Magnus och Kim67. Försök först att förstå, sedan att bli förstådd – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R CoveyStephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens femte vana: försök först att förstå, sedan att bli förstådd! Är det inte lite märkligt att vi lägger flera år av vår utveckling som människor på att lära oss tala, läsa och skriva, men vanligtvis ingen tid alls på att lära oss att lyssna... För att förstå andra behöver du lära dig att lyssna! I avsnitte...2016-10-2418 minLedarskap med Magnus och Kim66. Tänk vinna – vinna, du vinner när andra vinner! – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R CoveyStephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People har under årtionden funnits i topp bland ledarskapslitteratur och har sålts i miljonupplagor. I avsnittet reflekterar vi fritt utifrån bokens fjärde vana: att tänka vinna – vinna! Många får omedvetet med sig uppfattningen att någon behöver vara förlorare för att någon annan ska vara vinnare, medan Covey tydligt visar på fördelen med att istället utgå från att alla kan bli vinnare. Med utgångspunkt i att ”privata segrar alltid föregår offentliga segrar” bygger vi vidare på de tre första vanorna s...2016-10-1723 minLedarskap med Magnus och Kim63. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 3I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla. De fem böcker vi tar upp i avsnittet är:
Presence, av Amy Caddy
Chef med känsla och förnuft, av Christer Sandahl mfl.
Väck jätten inom dig, av Anthony Robbins
Fem felfunktioner i en grupp, av Patrick Lencioni
Flourish, av Martin Seligman
============================
Du kan boka en träff för en pr...2016-09-2613 minLedarskap med Magnus och Kim59. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 2I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla.
Böckerna vi tar upp i avsnittet är:
Shine: using brain science to get the best from your people, av Edward M. Hallowell,
Flow: den optimala upplevelsens psykologi, av Mihaly Csíkszentmihályi.
No Excuses, av Brian Tracy
Vem snodde osten, Spencer Jonson
Hur gör du när du läser? Läsning...2016-08-2917 minLedarskap med Magnus och Kim58. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 1Leaders are readers – I några avsnitt besöker vi Magnus och Kim's bokhylla för att få boktips för ledare som vill utvecklas i sitt ledarskap. Få saker har så stor effekt på din utveckling som att läsa eller lyssna på böcker inom det område som du vill utveckla. I avsnittet utmanar vi dig att sätta upp mål för att läsa ett visst antal minuter varje dag för att själv upptäcka vilken effekt det får. Böckerna vi tar upp i avsnittet är: Lycka på fullt allvar av Sara Hammarkrantz och...2016-08-2214 minLedarskap med Magnus och Kim57. Magnus och Kims målskola, del 8Behöver du en checklista för hur du ska bli en mästare på att sätta mål och sedan nå dem? I sju tidigare program har vi jobbat med mål och målsättningar i Magnus och Kims målskola, nu sammanfattar vi de viktigaste punkterna från varje avsnitt. Lyssna och fundera på vad du behöver slipa på för att bli en mästare på att sätta mål och nå dem. Välj några punkter och lyssna på de avsnitten igen och sätt igång redan idag med ditt målarbete!
...2016-08-0814 minLedarskap med Magnus och Kim55. Frågor och svar: Jag vill bli bäst... men hur?!I dagens avsnitt svarar vi på frågor från er lyssnare om mål och målsättningar. Vi tar upp frågan om hur långsiktiga våra mål ska vara. Är det mest effektivt att sätta riktigt långa eller superkorta mål? Magnus tar upp tendensen att våra mål på 3månaders sikt tenderar att flyttas framåt med en månad i taget så att de alltid ligger 3 månader framåt. Hur kan du komma åt det och se till att du inte skjuter dina mål framför dig? Vi tar också upp målet att...2016-07-1112 minLedarskap med Magnus och Kim53. Magnus och Kims målskola, del 7Att säga NEJ är minst lika viktigt som att säga JA för att nå dina mål! Alla möjligheter är inte rätt möjligheter, alla möjligheter tar dig inte mot dina mål. Det är när du gjort jobbet att mejsla fram en tydlig bild av ditt mål och sagt ja till att nå just det målet som det blir oerhört viktigt att du kan säga nej till kortsiktiga saker som kommer in och tar ditt fokus och din tid ifrån att nå ditt mål. I dagens avsnitt ger vi dig någ...2016-06-2015 minLedarskap med Magnus och Kim52. Magnus och Kims målskola, del 6Är du redo för att ta emot dina målsättningar när de kommer till dig? Att nå sina mål handlar precis som i relationer mer om att ”bli den rätte” än att ”hitta den rätta”. Kanske behöver du som många andra förändra din egen syn på dig själv för att du ska vara redo att ta emot dina egna mål. I dagens avsnitt berättar Kim om en kvinna som fick jobba med synen på sig själv som framgångsrik för att bli redo för en ny och större utmaning i yr...2016-06-1318 minLedarskap med Magnus och Kim51. Magnus och Kims målskola, del 5SMARTA eller DUMMA mål, vad passar dig bäst? I dagens avsnitt går vi igenom två av vårt tids mest kända strategier för att sätt upp mål. Den mest kända är de sk. SMARTA målen som står för att målen ska vara: specifika, mätbara, accepterade, relevanta och tidsbundna. Författaren Brendon Burchard har utmanat de smarta målen med en modell som han kallar för dumma mål (DUMB-goals) som står för: drömbaserade, upplyftande, metodvänliga och beteendetriggande. Vi förklarar modellerna och när du bäst använder vilk...2016-06-0714 minLedarskap med Magnus och Kim49. Magnus och Kims målskola, del 3Ordet BÄTTRE är ett av de sämre orden du kan säga till dig själv när du sätter upp dina mål! Ändå är just bättre ett av de vanligast förekommande orden som ledare och chefer använder in sina personliga målbeskrivningar. Kanske är det så för dig också? I början av veckans avsnitt förklarar Magnus varför du ska börja träna på 2 km-slingan för att ersätta ordet bättre med något som din hjärna verkligen förstår, så att du får hjärnans hjälp att nå dina mål...2016-05-1612 minLedarskap med Magnus och Kim48. Magnus och Kims målskola, del 2Att sätta upp mål är en process, att nå dem är en annan. Oavsett om du är nybörjare eller rutinerad i fråga om att sätta upp personliga mål så är vårt mål att hjälpa dig att inte bara sätta upp mål, utan också nå dem! I den första delen av vår målskola talade vi om grundläggande om vad personliga mål är. Nu jobbar vi vidare med den grunden och fördjupar samtalet om hur viktigt det är att du får med dig det undermedvetna i din strävan...2016-05-0912 minLedarskap med Magnus och Kim47. Magnus och Kims målskola, del 1Många gör misstaget att förväxla sina mål med morgondagens ”to do list”. Det är inte samma sak, men i bästa fall leder det du gör varje dag till att du lite längre fram når dina mål. I den första delen av vår målskola ger vi dig grunden för vad personliga mål är och hur dina mål kan hjälpa dig att komma dit du vill i livet. Dagens avsnitt en bra start för alla som vill komma igång och bli bättre på att sätta personliga må...2016-05-0413 minLedarskap med Magnus och Kim32. Nyår med Magnus och Kim! Ett personligt samtal om mål och förberedelserPå årets sista dag möter du Magnus och Kim i ett personligt samtal om året som gått och om den positiva känslan av att nå sina mål. Kim berättar om 10 år med Göteborgsvarvet och Magnus delar med sig av samtalstips inför kvällens nyårsfirande. Du får också två olika konkreta övningar som stärker din förmåga att nå dina drömmål i samspel med ditt undermedvetna. Perfekt att plocka fram under årets första vecka på jobbet! I slutet av avsnittet uppmuntrar vi dig att vara lyhörd inför dina egna behov av för...2015-12-3120 min