Shows
Daily Business BitesHoe Moonback-ceo Niels Meijssen reflecteert volgens de GRIP-methode - 127Mijn - die van Niels dus - favoriete periode van het jaar komt er weer aan. Niet de feestdagen zelf, maar de dagen tussen kerst en nieuwjaar. Ik kijk er nu al naar uit: ongestoord werken! Vaste prik deze periode is voor mij een reflectie op het afgelopen jaar en vooruitkijken naar het jaar dat komen gaat.Niels neemt je mee met de GRIP methode van Rick Pastoor.Ik - Marja - houd er ook van. Systemen en structuren. Maar de laatste jaren ook steeds meer een zachtere kant zoals manifesteren en visualiseren van mooie...2022-11-2208 minDaily Business BitesDe kracht van F*ck-up Friday, en 4 andere tips voor een wendbaar bedrijf - 98Zelf zou ik gaan voor tip 2 om een extra stoel te plaatsen aan de vergadertafel voor een gast. Te simpel en ik ga hem eens bij teams neerleggen waarmee ik werk. Ik heb zo’n vermoeden dat ik heel snel ga horen dat een supergoed idee is en ook snel wat maren zal horen. Op z’n minst een interessante discussies. Ook de laatste tip en uiteraard dat wat in de titel al mijn aandacht trok: F*ck up Fridays. Patroontje van mij hoor: rebelse titels. Ik heb mij door. De link naar het oorspronkelijke artike...2022-10-1207 min
Daily Business BitesVier misverstanden over psychologische veiligheid op het werk - 97Hoe fijn is het dat mensen de moeite nemen om voor ons lezers of luisteraars in een onderwerp te duiken en daar de relevante zaken uit te halen. In de vorm van tips, misverstanden of adviezen. Dit is zo’n artikel. Omdat psychologische veiligheid één van de belangrijkste V’s is uit ons V6 model (factoren voor succesvolle teams) heb ik al veel van Amy Edmonson gelezen en is dit onderwerp mij echt bekend. Deze 4 misverstanden voegen echter weer toe: Onder andere dat het niet makkelijk is om open en eerlijk te zijn of tegen hi...2022-10-1111 minDaily Business BitesDe donut van Kate Raworth: hét kompas voor de economie van de toekomst - 96Hoe gaaf moet het zijn om uit jouw brein een model te laten ontspruiten dat inslaat als een bom. Dat wellicht hét model wordt voor de economie. Het start met de eerste gedachten en wat zal Kate daarna hebben gedaan. En hoe komt die donut als beeldmerk uit dit brein. Een fijn begin van de week met dit artikel van Nadine dat mij ook weer even laat checken wat ik bijdraag. Mijn conclusie: ik doe mijn best en mijn manier is om bij te mogen dragen via mijn klanten. Ook leuk!De lin...2022-10-1008 minDaily Business BitesHelp, mijn teamleden doen niet wat ik wil! - 95“Ik heb een projectmedewerker in mijn team die niet doet wat er van hem gevraagd wordt. Heb van alles geprobeerd, maar het is alsof hij gewoon niet wil. Wat kan ik doen?”Dit was een jaar of vijf geleden vaste prik. Elke week maakten Stephan en ik een video opname om dieper op een vraag van een manager in te gaan. PLA TV waar zeker nog zo'n 50 afleveringen van te vinden zijn op Youtube. Een mens produceert wat af in een paar decennia:-)Het antwoord op deze vraag is wel de rode draad in alle...2022-10-0705 min
Daily Business BitesAlleen het hoognodige doen op je werk? Dat is juist heel verstandig - 94Amehoela. Heerlijk! De ongezouten mening van Japke-d over Quiet Quiting. Zelf heb ik bij wat teams een mini onderzoekje gedaan naar deze nieuwe trend. Het effect is in ieder geval een glimlach of wat haast zenuwachtig gegiebel in de groep. Maar vanaf nu hebben we het niet meer over Quiet Quitting maar juist over Loud Work. Luister maar!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/09/20/quiet-quitting-moet-je-niet-stilletjes-doen-maar-hardop-a4142585?t=1664547583Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer si...2022-10-0607 minDaily Business BitesOnbeperkt vakantiedagen voor iedereen, da’s niet zo’n gek idee - 93Het werk loslaten op vakantie is voor veel mensen moeilijk. Dat ontspannen toch ontzettend belangrijk is, ben ik met Pim de Morree eens. En als co-founder van Corporate Rebels neem ik aan dat zij als werkgever experimenteren met onbeperkte vakantiedagen. Toch?Ik houd van dit soort managementontwikkelingen waarvan je in eerste instantie denkt: dat gaat natuurlijk niet lukken. Ik zie de fronzen al op de gezichten van de HR mensen verschijnen. Ha!Toch even luisteren want het schijnt behoorlijk wat op te leveren.De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl...2022-10-0507 minDaily Business BitesGeen zin om harder te werken dan het absolute minimum? Dat heet ‘quiet quitting’ - 92Ouwe wijn in nieuwe zakken, zijn we al uit de discussie met elkaar over hybride werken? Quiet Quitting. Misschien heb je het al voorbij horen komen. Dit is de eerste aflevering die ik hier over opneem en zeker nog niet de laatste. Ellen Hensbergen doet voor ons op Linda.nl een aftrap. Wat is het? De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.linda.nl/lifestyle/geld/dit-is-quiet-quitting/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je...2022-10-0406 min
Daily Business BitesLIVE UITZENDING Bas hing zijn succesvolle IT-bedrijf aan de wilgen en werd boer - 91Dit is wel een hele speciale aflevering. Live opgenomen tijdens de Dutch Media Week 2022 in het kader van een recordpoging. Met gezellige achtergrondgeluiden van het publiek!Op een dag vraagt Bas Welvering zich af of hij nog wel blij wordt van zijn werk als IT-ondernemer. Voegt hij eigenlijk wel iets toe aan deze wereld? Hij gaat op zoek en vindt een antwoord in het boerenleven. Laat je inspirerenDe link naar het oorspronkelijke artikel is; https://maatschapwij.nu/blogs/bas-welvering-blije-bodem-groningen/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het l...2022-10-0309 minDaily Business BitesDe enorme verspilling van tijd en talent (ja dat stuk van Rutger) - 90Rutger Bregman roept in een vlammend betoog op tot morele ambitie. Hij veegt de vloer aan met mensen in bullshit jobs en banen die niet zoveel toevoegen, zoals consultants. Ja, ik Roland voel me aangesproken. Mij heeft het net als Roland ook aan het denken gezet. In wat oude aantekeningen die ik vond bij de voorbereiding van een training, kwam ik tegen wat ik in 2012 al schreef: Ik ben een partner van Greenhart - een duurzaam bedrijf met hart en ziel. Goed voor ons, de ander en het groter geheel. Impact op heel veel mensen. Ik k...2022-09-3005 minDaily Business BitesNoem mij geen powervrouw! - 89Noem mij geen powervrouw. Ook geen vrouw met ballen, niet 'one of the guys', geen sterke vrouw en zeg niet dat ik mijn mannetje sta. Dit zijn eigenlijke verkapte beledigingen. Een aflevering over taal die weer eens laat zien hoe belangrijk en sturend woorden kunnen zijn. En tot een ontboezeming van mij leiden:-) De link naar het oorspronkelijke artikel is;https://www.lilithmag.nl/blog/2021/3/4/noem-mij-geen-powervrouwWat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel ma...2022-09-2908 minDaily Business BitesHet hoe en waarom van een exitgesprek (met checklist;-) - 88Je wilt het liever niet natuurlijk dat jouw medewerkers weglopen in deze tijd. Dus liever voer je zo ook niet: exitgesprekken. Maar als je er dan 1 hebt: juist als leidinggevende - wat John niet adviseert, maar ik toch iets anders over denk: dan zijn deze vragen helemaal op een rijtje gezet in een handige checklist, nou ja handig dus!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/exitgesprek-bij-ontslagen-vragenWat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én...2022-09-2807 minDaily Business BitesMeer capaciteit voor jouw project? Vertel het juiste verhaal - 87Speciaal voor alle project managers. Maar heck nee natuurlijk voor alle managers: wat jij zegt is belangrijk. Het kan zelfs de capaciteit die jij mag inzetten, beïnvloeden. Positief en negatief. Denk daar nog eens over na!Je hoort meer hierover in deze aflevering. En wij leerden heel veel van de dissertatie van Liselore Havermans: Leadership in project based organisations. Te downloaden via http://www.liselorehavermans.nl/De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/meer-capaciteit-voor-jouw-project-vertel-het-juiste-verhaal/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we...2022-09-2705 minDaily Business BitesWat je als manager kunt leren van Schiphol - 86dVers van de pers maar een te toffe titel en onderwerp om er niet direct een aflevering van te maken. Wel of niet uitbesteden en wat dan precies is binnen mijn werk voor projecten met honderden miljoenen projecten als kleinere ondernemers en zelfstandigen in het jaartraject een belangrijk onderwerp. Heel fijn dat het mensenwerk en mensen werken met mensen zo benadrukt wordt. Een beetje minder bedrijfskunde en meer psychologie in de directiekamers.Ik denk dat we de opvolger van Van Benschop allemaal heel veel sterkte toewensen. Zet hem op mensenmens!De li...2022-09-2607 minDaily Business BitesPatagonia goes Purpose: Aarde als enige aandeelhouder - 85“Billionaire No More: Patagonia Founder Gives Away the Company”, is het interview in de New York Times waarin de oprichter van het outdoormerk het nieuws bekend maakt, op woensdag 14 september 2022. Iedereen lyrisch, knuffel outdoormerk Patagonia does it again. Kunnen we alleen maar handklappen?Een positief kritisch artikel van Matthijs met bewondering voor de demarketing van Patagonia. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.marketingfacts.nl/berichten/patagonia-goes-purpose-aarde-als-enige-aandeelhouder/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken...2022-09-2209 minDaily Business BitesHoe jij het eerste kantelpunt kan doorbreken - 84Wat maakt dat zo weinig bedrijven het eerste kantelpunt (ongeveer 10 medewerkers) niet nemen, terwijl 85 tot 90% van de bedrijven in Nederland onder deze groep valt. Tips krijg je uit een onderzoek dat Annegien Blokpoel onder meer dan 250 bedrijven weliswaar in 2014, maar nog steeds actueel!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-jij-het-eerste-kantelpunt-kan-doorbrekenHet white paper van het onderzoek is nog steeds te downloaden op: https://perspexo.com/publicaties/perspexo-white-papers/breek-door-het-eerste-ondernemers-kantelpunt-heen/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en t...2022-09-2108 minDaily Business BitesZó voorkom je blinde vlekken in jullie visie - 83Vanuit de teamontwikkeling onderstreep ik het feit dat juist als je als team goed op elkaar bent ingespeeld, het gevaar loert: je bent het te snel met elkaar eens en er zijn te weinig kritische geluiden. Zienswijzen of misschien wel kritiek van buitenaf houden jullie liever buiten de deur. Laat ons nou maar lekker aan de slag. We weten het wel en we gaan net zo lekker!Dus als jij die blinde vlekken wilt voorkomen - en dat wil je of moet je eigenlijk wel willen - heeft Renate Manders een paar ijzersterke tips voor jou.2022-09-2008 min
Daily Business BitesMaak eens een Not-Todo list -82Luister vooral als je weer eens de hele dag geleefd bent door je agenda en de planningen van de mensen om je heen. Als je nog niets van jouw eigen planning en actie punten gedaan hebt. Vanavond dan maar? Of morgen een uurtje vroeger? Je weet dat dit niet de manier is. En je hebt ook al tig timemanagement dingen uitgeprobeerd en afgeserveerd. Dan is dit een heerlijke tegendraadse werkvorm: maak eens je Not-todo list. Kan heel verhelderend werkenDe link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/maak-eens-een-not-to-do-list/Wat ku...2022-09-1908 minDaily Business Bites75 jaar onderzoek naar geluk: dit zijn de drie belangrijkste lessen - 81Wetenschappelijke onderbouwing genoeg lijkt me: 75 jaar mannen volgen. De lessen- of het nu gaat om mannen of vrouwen neem ik aan - kan ik wel plaatsen: relaties relaties en nog eens relaties. Eenzaamheid kan dodelijk zijn zelfs. Boodschap clear. FF niet je insta volgers tellen en teveel tijd besteden aan stories maken of scrollen maar investeren in echte verbinding met mensen. Daaraan tijd besteden. Zoals met je man fijn samen eten op je huwelijksdag;-) De link naar het oorspronkelijke artikel is:https://maatschapwij.nu/blogs/75-jaar-onderzoek-geluk/Wat kun je verwachten va...2022-09-1607 minDaily Business BitesThe lost art of listening - 80Heel fijn zoals Michael deze kunstvorm ‘luisteren - die wel haast uitgestorven lijkt - met een paar tips op een rijtje zet. En we kunnen niet zeggen dat die tips onverwacht of ingewikkeld zijn. Want eigenlijk is het heel simpel. Na het luisteren kun je direct beginnen met 1 ding in je volgende gesprek. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fullfocus.co/the-lost-art-of-listening/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om ander...2022-09-1505 min
Daily Business BitesDít had ik willen weten aan het begin van mijn carrière - 79Deze blog met 10 tips aan jouw jongere zelf van Roland zijn waar en leuk om naar te luisteren en doen me ook denken aan de heerlijke video’s van Gary V. Als je hem nog niet kent, zeker even googelen of volgen op Instagram.Gisteren nog maakte Gary in een video gehakt van een overtuiging van mij waarbij ik me nog niet eens zo bewust was dat ik daar een verhaal over ophing. Ik ben inmiddels 58, my life is over, veel zaken zijn een gepasseerd station. Gelukkig maar voor mij en voor jullie:-)) Ik ga no...2022-09-1407 minDaily Business BitesScaffolding — solidifying a change with temporary supports - 78Mooi dat Jeff de metafoor van het leren fietsen door een kind gebruikt voor het begeleiden van verandertrajecten. Op de fietsen van onze kinderen zetten wij - heeuuul lang geleden - zijwieltjes. Ik vermoed dat dat nog steeds gebeurt en ik vind dat ook een fijne vertaling voor de voorbeelden die Jeff gebruikt bij het implementeren van veranderingstrajecten. Nooit over nagedacht: gewoon zijwieltjes installeren. Nieuwsgierig wat hij bedoelt: snel luisterenDe link naar het oorspronkelijke artikel is een mail van Jeff: https://mailchi.mp/gothelf/5-things-product-management-isnt-1186219?e=5a1424b641Wat kun je verwachten va...2022-09-1308 minDaily Business BitesIk heb alles geprobeerd en ze nemen geen verantwoordelijkheid - 77Dit onderwerp doet zich niet alleen in Projecten voor, maar ook in de lijn. Verantwoordelijkheid nemen is nogal een groot ding. Hoe krijg je voor elkaar dat mensen hun verantwoordelijkheid nemen.Waarom doen mensen gewoon niet wat we van ze verwachten?Maar weten die mensen ook precies wat we van ze verwachten?
Je zegt, ik heb alles geprobeerd… .....De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://braberacademy.nl/ik-heb-echt-alles-al-geprobeerd-en-toch-nemen-ze-geen-verantwoordelijkheid/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leu...2022-09-1206 minDaily Business BitesPractice what we preach - 76Ricardo Semler heeft vanaf het moment dat ik The 7 day weekend las al mijn interesse.Ik houd er wel van als mensen in de praktijk brengen wat ze prediken. Mooi Eveline dat je juist hier over schrijft en ook hoe spannend het kan zijn. Een beetje buikpijn zelfs. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://semcostyle.nl/practice-what-we-preach/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard ui...2022-09-0909 minDaily Business Bites5 tips van focusexpert Mark Tigchelaar om je beter te kunnen concentreren - 75Veel gedachten buitelen door mijn hoofd. Wat heerlijk als je 1 onderwerp gekozen hebt waar je helemaal diep in kan gaan, zoals Mark.1 onderwerp, 1 niche, 1 ding, 1 probleem. Hoeveel coaches zeggen dat niet. Ik ook af en toe. Mark heeft Focus, Marlies de twintigers en dertigers , Tibor, de nieuwe lichting, Marjolijn psychologische veiligheid, Kees Klomp, de betekenis economie. Top!Welk ene ding is het dan voor mij? Of voor jou? Is het er, moet het er zijn? De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://stories.businessinsider.nl/focus-concentratie-tips-hybride-werken-mark-tigchelaar-hp-presence/ind...2022-09-0808 minDaily Business BitesGroeidokter Rutger Prent fuseerde met z’n grootste concurrent - 74Fuseren met je tegenstander. Onmogelijk, zou Rutger Prent twee jaar geleden nog hebben gezegd. Toch ging zijn GoFastForward samen met ScaleUp Company. 'Ik moest mijn ego opzijzetten.’Oh wat herken ik het gevoel van Rutger. Toen ik bij PTT Post International werkte en wij (lees KPN) TNT overnamen in 1996 veranderde vlak daarna onze naam in TNT International Mail. Dat kon ik maar net behappen. Wij hadden hen toch overgenomen. Ego ego:-) Gelukkig kan ik er nu hartelijk om lachen net zoals Rutger dat ook doet nu ze een geweldig track record hebben van 2500 groeibedrijven. 2022-09-0708 minDaily Business BitesDeze mama van twee combineert een job in IT met een eigen modelabel - 73De belangrijkste dingen die ik uit dit artikel haal, is dat meerdere dingen combineren soms juist geweldig is. Dat het kan - dat laat Stephanie zien en dat het ook mag- hopelijk haal jij dat er ook uit als het voor jou geldt!In het geval van Stephanie collega’s en een team en aan de andere kant creativiteit en passie. Ik heb een onrustige geest zoals zij zelf aangeeft. Wat is het in jouw geval?De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.bloovi.be/artikels/stories/2022/deze-mama-van-twee-combineert-een-job-in-it-met-een-eigen-modelabel-ik-heb-nood-aan-verschillende-projecten-tegelijkWat kun je ve...2022-09-0610 minDaily Business Bites10 tips om de teamspirit te vergroten: low budget! - 72Op Linkedin zag ik werktip van de week over het effect van bonussen en cadeaus voor medewerkers van Ben Tiggelaar en dat deed me direct denken aan deze blog die ik al jaren geleden geschreven heb over simpele zaken waarmee jij jouw team kan inspireren en motiveren. Haha wat een ander inzicht ook opeens. Ik ben zelf ook al vele jaren blogger. En ik kan dus af en toe ook een artikel van mijzelf voorlezen. Je schat ligt meestal vlak voor je voeten. En interessant hoe ik dan op mijn eigen artikel reflecteer. Maa...2022-09-0508 minDaily Business BitesVier leiderschapsdilemma’s voor ondernemers - 71Geluk en pech zijn niet te onderschatten factoren die helaas bij het leven van een ondernemer horen. Het leven is een stuk minder maakbaar dan we denken, aldus Arko van Brakel. Een gezonde instelling!Toch zijn er drie, of eigenlijk vier factoren die je helpen meer in control te zijn over de kwaliteit van alle beslissingen.Luister hiernaar in deze afleveringDe link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/arko-van-brakel/vier-leiderschapsdilemmas-ondernemers~4035725Hoe kun je met mij werken?Het is mijn expertise om het leiden van...2022-09-0210 minDaily Business BitesBij het techbedrijf van Job werkt iedereen altijd thuis: ‘Het kantoor is een inefficiënte, vreselijke plek - 70Op afstand werken: Dé discussie, een hot issue, een gevecht zelfs dat in veel bedrijven op dit moment plaatsvindt. De voorstanders, de tegenstanders, de feiten, de scripts. En het duurt al best lang eigenlijk, want de lockdowns waarin het niet anders kon, liggen al even achter ons. Hoe kunnen bedrijven en teams hieruit komen. Luister naar deze aflevering waarin Job hele duidelijke opvattingen heeft en ook laat zien dat het werkt. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2022/08/24/het-kantoor-is-een-inefficiente-vreselijke-plek-a4139800?utm_source=NRC&utm_medium=whatsappHoe kun...2022-09-0112 minDaily Business BitesThree ways to inspire your team - 69Zit jouw team je neutraal of misschien wel wezenloos aan te kijken als je net lekker op dreef bent over jouw visie voor het team of jouw bedrijf? Dan heeft Michael Hyatt in deze aflevering 3 tips voor jou om je team te inspireren. Je gaat het in ieder geval hebben over wat er niet is:-)De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://fullfocus.co/3-ways-to-inspire-your-team/Hoe kun je met mij werken?Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!...2022-08-3107 minDaily Business BitesZo willen jonge ondernemers Harro (26) en Mark (27) de voedingsindustrie opschudden - 68Heerlijk de ambitie, het geloof, de overtuigingen, de missie en hun visie van de jongens van Upfront spat uit elke zin van het artikel. En ze kloppen waardoor ze hun ziel niet aan de duivel verkopen. Nog niet tenminste. Leer ondertussen nog van alles over missie en visie en het belangrijke verschil ertussen. Vera Prillevitz weet daar alles van. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/jonge-ondernemers-voedingsindustrie-startup-upfront~4072166?referrer=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2FHoe kun je met mij werken?Het is mij...2022-08-3009 minDaily Business BitesShow me the money - 67de kennis die Janneke in dit artikel deelt vind ik echt waardevol. Goed onderbouwd en uitgelegd. Op deze manier kun je een goede afweging maken of het iets voor je is: werken in een start up. Zelf heb ik met Show me the Money nog een hele andere associatie. Het was een geweldige Ultieme Uitkomst van een project. Je hoort hier ook meer over!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.evajinek.nl/onderwerpen/column/5289919/tech-aandelen-opties-werkgever-werknemerHoe kun je met mij werken?Het is mijn expertise om het leiden v...2022-08-2907 minDaily Business BitesTeams: Waarom is onderlinge afhankelijkheid belangrijk? - 66De eerste paar zinnen moest ik een paar keer goed lezen. Meestal maak ik teams met een gezamenlijke opdracht bewust van het feit dat ze onderling afhankelijk zijn van elkaar om het resultaat te behalen en dat dat misschien niet altijd makkelijk is, maar wel goed. Karin geeft juist voorbeelden wat er gebeurt als die onderlinge afhankelijkheid ontbreekt omdat er bijvoorbeeld juist een gezamenlijk doel ontbreekt. FF verwarring in mijn hoofd. Maar verwarring is goed zei mijn mentor ooit. Lekker luisteren en er weer uithalen wat voor jou belangrijk is. De link...2022-08-2607 minDaily Business Bites[deel 2] BHAG – Zo formuleer je een scherp 10-jaren-doel - 65In deze aflevering komen we tot de Hoe doe je dat dan, zo'n BHAG formuleren. En wat zijn goede voorbeelden. Kerncompetenties vind ik blijkbaar een moeilijk woord want ik zeg steeds kerncompetities. Maar nu je dit weet kun je er gewoon competenties bij bedenken. Al moeilijk genoeg lijkt me:-)De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/bhag/Hoe kun je met mij werken?Het is mijn expertise om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk!Teams: https://br...2022-08-2508 minDaily Business Bites[Deel 1] BHAG – Zo formuleer je een scherp 10-jaren-doel - 64Een wat? Een BHAG. Een Big Hairy Audacious Goal. Sinds ik deze term alweer een hele poos geleden voor het eerst hoorde, vind ik dat zo'n lekker woord: Audacious. Remco heeft voor ons de waarom, de wat is het en de hoe van de BHAG op een rijtje gezet. Het is zelfs opgedeeld in twee delen. Vandaag de wat en de waaromMorgen de hoe en goede voorbeelden. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://scaleupcompany.com/bhag/Weten hoe met mij te werken?Teams: https://braberacademy.nl/2022-08-2406 minDaily Business BitesMaak werk van je eigen merk - 63Roland wilde ooit bij Netflix werken omdat hij een boek van de HR chef had gelezen. Dat is een sterk merk of employer brand. Zo zijn er ook mensen met wie hij graag zou willen werken. Zij hebben een sterk personal brand en dat is goud waard.Vanmorgen hoorde ik van een van onze deelnemers nog een mooi voorbeeld van de kracht van haar employer brand. Zeer handig in tijden van personeelstekort en eigenlijk onmisbaar.De link naar het oorspronkelijk artikel is: https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/maak-werk-van-je-eigen-merk-1251176Daarin vind...2022-08-2307 minDaily Business BitesHow long should we keep the team together? - 626 maanden duurt het wel voordat teams voldoende vertrouwen hebben gekweekt onderling en lekker samenwerken. Volgens Jeff Gothelf dan. Ik deel de mening wel maar heb ook zeker gezien dat het langer duurt als je niet af en toe stil staat met elkaar met de vraag: hoe doen we het eigenlijk zo? En wat maakt ons succesvol en wat niet? Waarom vinden we het zo fijn of juist zo moeilijk om nieuwe teamleden te verwelkomen? Mooie vragen en interessante ervaringen over zowel de samenstelling als de duur van een team. Zowel van Jeff als v...2022-08-2208 minDaily Business BitesA Helpful Guide to Becoming Unbusy - 61I know het zijn echt geen nieuwe dingen de 7 dingen die je mij hoorde voorlezen om Niet meer druk te zijn. Toch zien jij en ik het waarschijnlijk overal om ons heen. Misschien zelfs wel tijdens de vakantie als je die nog aan het vieren bent.Dus toch maar weer eens een aflevering over dit onderwerp, waarover ik zelf zeer regelmatig leer en lees! Het nieuwe boek van Mark Tigchelaar Focus Bites ook besteld en een expert aflevering op Blinkist achter de rug.Resultaat: heerlijke sportsessie met Octomoves, een tafel voor 2 in Zero Z...2022-08-1906 minDaily Business Bites'Uitstelgedrag is iets anders dan luiheid’ - 60Het heeft geen zin om je schuldig te voelen over gebrek aan productiviteit, zegt Madeleine Dore in ‘Dingen die je vandaag NIET hoeft te doen’. Kenniswerk is een creatief proces dat zich nu eenmaal niet laat dwingen. ‘Omarm de rommeligheid van het leven’.Niet echt zelfhulptips maar wel een mooi inzicht in het creatieve proces van kenniswerkers. Dus als jouw team veel kenniswerkers heeft is dit als manager erg handig om te weten. Als je van mooie oplossingen houdt en ook van blije teamleden.De link naar het oorspronkelijke aritkel is: https://managementboek.nl/magazi...2022-08-1809 minDaily Business BitesJamal Oulel zet met zijn fintech Socialdebt incassobureaus buitenspel - 59Sectoren die zich (terecht denk ik) zorgen maken om buitenspel gezet te worden door Big Data.Studenten die worden opgeleid voor banen die over 15 jaar misschien niet meer bestaan.Deze aflevering geeft een mooie inkijk in de denkwijze van ondernemers die maatschappelijke problemen onderkennen en daar een andere oplossing voor zoeken dan de bestaande branche. Ondernemers maak je klaar om jouw bestaansrecht te blijven houden. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/jamal-oulel-socialdebt-incassobureaus-buitenspelHet leiden van jouw team of bedrijf weer simpel gemaakt, en leuk!...2022-08-1708 minDaily Business BitesWaarom de ceo van Verizon elke dag spreadsheets over zichzelf invult - 58Nou ik heb ze in mijn archief hoor: spreadsheets met van alles en nog wat wat ik dagelijks bijhoud.... een paar weken:-) Herkenbaar?Deze aflevering heb ik met heel veel plezier en ook echt onder de indruk van het verantwoordelijkheidsgevoel van deze Hans Vestberg CEO van Verizon Communications. Sommige dagelijkse spreadsheets houdt hij al 11 jaar vol. Ik ben het met deze podcast ook van plan. Aflevering 58 is een feit!De link naar het oorspronkelijke artikel: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/waarom-de-ceo-van-verizon-elke-dag-spreadsheets-over-zichzelf-invultWeten hoe met mij te werken?Teams; htt...2022-08-1610 minDaily Business BitesSMART resultaten formuleren: zo doe je dat - 57Van SMART (wat was het ook alweer precies) naar FUZZY. Klinkt al aantrekkelijker en is het ook, naar UUS de Ultieme Uitkomsten Strategie die ik zelf veel inzet. Fijne technieken om niet alleen resultaten te formuleren maar ze natuurlijk vooral te halen. Al met al een fijne aflevering uit het boek Tools voor Teams met een mooie derde aanvulling. De link naar het oorspronkelijke artikel: https://www.managementimpact.nl/artikel/smart-resultaten-formuleren-zo-doe-je-dat/Weten hoe met mij te werken?Teams; https://braberacademy.nl/Het leiden van jouw team of bedrijf weer si...2022-08-1506 minDaily Business BitesBeter leidinggeven? Vermijd dan de tunnelvisie van 'meten is weten' en meet met mate - 56Ken je Goodhart's law en wat dat te maken heeft met een cobraplaag in India? Echt een must listen als jouw credo tot nu toe ook Meten is weten is. Mijne was het en dit artikel heeft daar meer nuance in aangebracht. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://chro.nl/artikel/beter-leidinggeven-vermijd-cijfermatige-tunnelvisie/Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-08-1210 minDaily Business BitesStop met nutteloze meetings, zo houd je efficiënte vergaderingen waar iedereen zich gehoord voelt - 55De vergadering een 3 geven terwijl je baas hem net een 10 heeft gegeven. Benieuwd of je dat durft. Het is wel een slimme tip om elke vergadering heel kort te evalueren - maar dan wel graag anoniem. Een van de 7 tips die vergaderexpert Rob de Haas in deze podcastaflevering geeft. Luisteren dus naar de andere 6. Het is de moeite waardDe link naar het oorspronkelijke artikel is: https://stories.businessinsider.nl/hybride-werken-meetings-vergaderingen-hp-presence/index.htmlWerken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en pro...2022-08-1107 minDaily Business BitesBeter brainstormen? Laat je inspireren door Disney, Oprah of een ommetje - 543 brainstormtechnieken die nèt even anders zijn. Laat jouw teamleden eens op een inspirerende manier uit hun comfortzone treden, want daar ontstaan toch echt de beste ideeën.Disney, Erik Scherder en Oprah komen langs om jou net iets anders te laten brainstormen. Praktisch en effectief.De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/06/02/brainstormen-technieken-disney-oprah/Werken met mij? Kijk op https://braberacademy.nl/ om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel te maken, én leuk Of op https://www.nietstandaard.com/ als je als ond...2022-08-1011 minDaily Business BitesEen simpele beslissing die de kola-markt veranderde - 53Lorenz en Mirco zijn Duitse studenten, en ze hadden dorst. Daar besloten ze wat aan te doen.De eerste zin van het mooie ondernemersverhaal achter Fritz-kola. Geschreven door Aartjan van Erkel en dan weet je: het wordt ook een leuk verhaal. Luister en have fun!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.schrijvenvoorinternet.nl/2020/08/20/simpele-beslissing-die-kola-markt-veranderde/Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-08-0906 minDaily Business BitesTiggelaar ontmoet Teresa Amabile: ‘Progressie is wat telt’ - 52Ik ben superblij dat ik dit interview van Ben Tiggelaar met Teresa vond. Het dateert 2012 dus is al 10 jaar oud en als ik het lees nog net zo belangrijk als destijds. Dus volkomen terecht om hier een aflevering aan te wijden. Dit soort onderzoeken mogen breed onder de aandacht van managers en ondernemers. De link naar het oorspronkelijke artikel: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/tiggelaar-ontmoet-teresa-amabile-progressie-is-wat-teltWerken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-08-0811 minDaily Business BitesSteward ownership: waarom Michael van Loenen (Youbedo) geen eigenaar wil zijn van zijn bedrijf - 51Michael van Loenen. Vorig jaar stond hij in de lijst DUURZAME JONGE 100 VAN 2021Toen 30 jaar. Creative Excitement Optimizer (CEO) staat er als zijn functie bij Youbedo, en medeoprichter Bert van Ingen is voordenker en doendenker. En nog veel meer leuke andere afkortingen. Ik denk dat Mark de Lat die C-level is dood, leve C-level schreef podcastaflevering 40 hier ook blij van wordt. Net als ik. In dit artikel van Thijs Baas leer je Michael nog veel beter kennen en ook veel over dat steward-ownership. Veel luisterplezierDe link naar het oorspronkelijke artikel i...2022-08-0511 minDaily Business BitesWeet wat je doelgroep is en geef jouw concurrenten het nakijken - 50Deze vragen van Fred! Ze zijn lastig én goed!. Ze zijn me al veel gesteld en ik heb ze ook al veel gesteld. Met een visie en een maatschappelijk haakje kun je ze nog verder verrijken, zodat jouw concurrenten zeker het nakijken hebben. Luister en ga het vooral doen!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/fred-rutgers/groei-doelgroep-retail-fred-rutgers-concurrenten~3821539Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-08-0409 minDaily Business BitesTe druk om dit artikel te lezen? Dan is het tijd om tijd te maken - 49Tijdsarmoede of time poverty; tijd om tijd te maken want dat maakt gelukkiger dan geld. Oef wat is ie weer confronterend. Gelukkig hoor je diepliggende oorzaken en natuurlijk praktische tips. De oplossing is simpel, maar helaas niet eenvoudig. Luister maar ...De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.frankwatching.com/archive/2022/07/01/druk-zijn-tips/en de werkende link naar het artikel van Ronald is https://www.getrevue.co/profile/voorbijdekoffieautomaat/issues/geld-maakt-niet-gelukkig-tijd-wel-1134629Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.ni...2022-08-0308 minDaily Business BitesUber: ‘ fucking illegal ’, maar toch steun van alle kanten - 48De donkere kantWaarom kreeg Uber zo veel hulp in die jaren? De periode tussen 2013 en 2017 was een tijd waarin optimisme over techbedrijven hoogtij vierde en de Belastingdienst het binnenhouden van internationale topbedrijven als Uber als een topprioriteit beschouwde. Kamerleden en ambtenaren associeerden zich maar al te graag met het nieuwe tijdperk dat een bedrijf als Uber voorstond.In dit artikel vind ik redenen genoeg om de app direct van mijn telefoon te halen - en dat toch nog niet doen. Maar de laatste alinea geeft ook het laatste zetje. Misschien voor jou o...2022-08-0211 minDaily Business BitesCommuniceer, kom uit je cocon - 47In deze tijd van wachtrijen, drukte en stress staan reisorganisaties extra onder druk en moeten hun medewerkers vlot communiceren. Bij dat laatste is flink wat werk aan de winkel, constateert reisondernemer Elske Doets.De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/elske-doets/elske-doets-communiceer~4044393Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-08-0106 minDaily Business BitesFish Tales zoekt aandeelhouders: vismerk wil impact in VS drastisch vergroten - 46Als ik nou de 400ste aandeelhouder wordt in deze ronde en jij volgt, dan kunnen we deze missie met een bedrijf samen helpen. Want het is geen bedrijf met een missie volgens co-founder Harm-Jan maar een missie met een bedrijf. Veelzeggend!De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.deondernemer.nl/innovatie/groei/fish-tales-aandeelhouders-investeringen-vs-eyevestor~4040302Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-07-2906 minDaily Business BitesEmployer Branding Is the New Marketing Imperative - 45Wat een verrijkend artikel over het relatief nieuwe employer branding. Als je hier meer over wit weten om talent in jouw organisatie aan te trekken en te behouden, dan is deze aflevering voor jou!Zou ik zowel als HR manager als Marketeer een geweldige aanvulling op mijn functie vinden.De link naar het oorspronkelijke artikel: https://sloanreview.mit.edu/article/employer-branding-is-the-new-marketing-imperative/Werken met mij?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject 2022-07-2813 minDaily Business BitesC-Level is dood, leve C-levelDe CEO wordt de CPO, de Chief Purpose Officer. De belangrijkste rol van de CPO is de focus op de betekenis, de purpose van de organisatie;De CFO wordt de CVO, de Chief Value Officer en krijgt als opdracht mee om de brede waarde van de organisatie in beeld te hebben en te houden;De CHRO wordt de CIO, de Chief Identity Officer, hoewel ik zelf een ander voorstelt heb voor deze functie. Meer dan 10 jaar geleden zelfs:-)De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.eshuis.com/alles/langs-de-lat/c-level-is-dood-leve-c-level/2022-07-2707 minDaily Business BitesZo word je naast ondernemer ook een goede manager - 43Een heerlijke aflevering over .... het "imposter syndrom"95% van succesvolle ondernemers heeft hier volgens Cohn last van. Toch hoeft het imposter syndroom geen nadeel te zijn. Sterker nog, het kan juist een enorme motivatie zijn om te slagen. “Dit syndroom geeft namelijk ook aan dat je met een uitdaging bezig bent die echt de moeite waard is”, zei Cohn. “Als je dit gevoel helemaal niet kent, bestaat de kans dat je je eigenlijk verveelt.Je hoort 3 strategieën om het ten positieve te keren;-)De link naar het oorspronkelijke artikel is: https...2022-07-2606 minDaily Business BitesName it to tame it - 42Stap je snel in de rol van slachtoffer, vervolger of redder bij conflicten? En snap je nog niet goed waarom? In deze aflevering hoor je over de dramadriehoek waar we allemaal weleens in terecht komen. Je kunt echter ook andere keuzes maken. De link naar het originele artikel is: https://powerofted.com/name-it-and-tame-it/Weten hoe met mij te werken?Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals: https://www.nietstandaard.com/jaartraject2022-07-2507 minDaily Business BitesBarbara Baarsma luistert naar haar innerlijk kompas - 41Als ik zelf nog aan het begin van mijn carrière zou staan, had ik Barbara wel graag als manager willen meemaken. Een team dat in zo’n korte tijd groeit van 7 naar 50, bezig is met een maatschappelijk relevant thema en afscheid durft te nemen van klanten die niet mee kunnen of willen, spreekt mij allemaal aan. Verder vind ik het een fijn artikel om ook wat meer de mens achter Barbara Baarsma te leren kennen en hoe ze is opgevoed en opgegroeid.De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/barbara-baarsma-rabobank-carbon-bank2022-07-2209 minDaily Business BitesInnovatie is soms ook gewoon maar wat aanklooien - 40Luister hoe innovatie expert Simone van Neerven luchtvaartmaatschappij Vueling laat innoveren. Het artikel is geschreven in 2019 toen wij en zeker de luchtvaart nog niet kon bevroeden wat er allemaal ging komen. De recente openbare excuus brief aan klanten van KLM van de kersverse CEO Marjan Rintel laat zien dat in ieder geval KLM allang blij is als het normale product: passagiers en koffers vervoeren weer gewoon loopt. Innovatie lijkt dan wellicht wat verder weg. Deze voormalige KLM'er vertelt in dit artikel hoe zij dit aanpakte bij Vueling die in ieder geval al digitaal geboren is. 2022-07-2111 minDaily Business BitesDaily Huddle: tips voor een effectieve uitvoering - 39Leuk dat de schrijver Remco over de oorsprong van de daily huddles verhaalt. Ik zie de broers Rockefeller al lopen elke dag heen en terug. In mijn versie van het verhaal lopen ze langs een rivier en zie ik ze geanimeerd praten of juist even stil naast elkaar lopen. Mooi toch wat verhalen kunnen doen. In het niet-standaard-jaartraject draaien we met de ondernemers en professionals ook in een week, maand, kwartaal en jaarritme. Elke maandagochtend om 7.45 delen de deelnemers hun grootste succes van de afgelopen week, de belangrijkste focus voor de komende week en hun obstakel. En d...2022-07-2011 minDaily Business BitesVuurzee blijft wijnondernemer Neleman bespaard - 38Neleman Organic Wines is het derde bedrijf van Derreck Neleman. Wijs geworden door eerdere ondernemingsavonturen waarbij inmenging van private equity en het gevoel dat zijn creativiteit werd gesmoord door belangen van externe aandeelhouders er in beide gevallen voor zorgde dat hij uit dat bedrijf stapte, is Neleman Organic Wines 100% van hemzelf.Als er nog aandeelhouders komen zijn het klanten, zei hij ooit. En dat zijn er inmiddels 4400.En als je dan tegen alle adviezen in Just Fucking Good Wine op de markt zet, ben ik om. Mooie lessen over duurzaamheid en ondernemen in de...2022-07-1909 minDaily Business BitesEen kalme geest - 37Een boekbespreking dit keer in plaats van een blog of artikel. Een kalme geest van dezelfde hand Shoukei Matsumoto in aflevering 19. Naast een schoon huis ook nog een kalme geest. Voor de een een fijne gedachte, voor de ander wellicht een saai schrikbeeld. Haha! Een kalme geest” gaat over meditatie speciaal voor mensen die vinden dat meditatie niets voor hen is. Dus als dat voor jou geldt, wens ik je veel plezier met luisteren. De link naar het originele artikel is: https://boeddhistischdagblad.nl/boekbespreking/154490-boeken-een-kalme-geest/Weten hoe met mij te we...2022-07-1811 minDaily Business BitesHybride werken minder managen meer leiden - 36Het triggert mij wel: wat is er nu 'nieuw' door hybride werken in managersland en wat hoort al heel lang gewoon bij goed leidinggeven. Jeroen Busscher zet het voor ons op een rijtje in dit artikel en vooral bij de vaardigheid voor een leidinggevende om een community te bouwen, zijn mijn oren gespitst. Ik hoop die van jou ook! De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.kpn.com/zakelijk/blog/hybride-leidinggeven-minder-managen-meer-leiden.htmMeer weten hoe met mij te werken? Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en p...2022-07-1508 min
Daily Business BitesInnovatie: zes tips om de rebellen in je team in hun kracht te zetten - 35Wat een fijn artikel weer van deze Rebella Simone over de lastpakken in organisaties. Je kunt ook aflevering 30 'Omarm de rebel in je team' nog eens luisteren.
En dan ook nog een interessant voorbeeld van een van mijn oude werkgevers KLM. Grappig hoe je door zo’n voorbeeld direct weer even terugstapt in de tijd.
Wat mij opvalt in veel artikelen die ik verzamel voor deze podcast is dat ruimte geven en vertrouwen heel vaak worden genoemd en heel vaak terugkomen. Ook in dit artikel. Voor mij als co-founder van de V6 waar uiteraard één van de v’s ook vertro...2022-07-1407 minDaily Business BitesLeuke dingen op het werk komen tot stand door de informele leiders - 34Hoe pak je informeel leiderschap aan? Hoe geef je vertrouwen? En ruimte? In ons jaartraject is een aantal ondernemers flink aan het groeien, mensen aan het aannemen of freelance trainers of coaches voor hun concept aan het zoeken. De discussie gaat hier met elkaar ook over aan de ene kant vrijheid geven en ruimte bieden, en aan de andere kant het concept borgen. Het is een balans zoeken, dingen uitproberen en evalueren.
Aan de andere kant: in grote projecten merk ik dat informele leiders soms wel heel veel invloed hebben en dat dit niet altijd strookt met de algehele belangen...2022-07-1309 minDaily Business BitesZo maak je fans van bestaande én nieuwe klanten - 33Als je denkt aan het schrijven van jouw boek en je denkt dat dat moeilijk is, dan denk je aan het verkeerde boek.
Die zin!
Jos Burgers houdt inmiddels zijn eigen boekje naast een dik boek en lacht erbij. Een beeld zegt meer dan 1000 woorden. En bij de best verkopende managementboeken schrijver van Nederland let ik op.
Zo ook het heerlijke voorbeeld van de 1000 klanten van de kapper. Die kan ik toch niet allemaal gaan bellen. Maar 4 kappers 5 belletjes per dag laten doen, maakt het beeld totaal anders. Binnen 10 weken gefixt.De originele link...2022-07-1209 minDaily Business BitesDe helft is zo slecht dat ik niet eens verder lees - 32Laten we elkaar betere en interessantere vragen stellen dan: wat doe je? Laten we afspreken die vraag elkaar nooit meer te stellen. Mijn idee! Bij een pitch voor een investering waar dit artikel over gaat, gaat het natuurlijk om een andere situatie en de vraag: wat wil je (van mij als investeerder)? En hoe aardig Bernd ook is - ik ken hem van meerdere trajecten als business mentor - je zult echt met een goed antwoord moeten komen. Luisteren dus naar de tips van Esmeralda!De originele link naar het artikel is: https://depitchcoach...2022-07-1107 minDaily Business BitesLeiders en ondernemers: reflecteer - 31Een memorabele leider of collega zijn. Wat een prachtig woord gebruikt Martin hiervoor.
Hoe zit dat als je naar jezelf kijkt? Wat zie je? Wat denk je dat andere zien? Zou je iemand de rechtstreekse vraag durven stellen na bijvoorbeeld een intensief iets waaraan jullie hebben gewerkt: hoe was het om met mij om te gaan en samen te werken? Ervan uitgaande dat je het antwoord echt wilt weten.De originele link naar het artikel is: https://www.deondernemer.nl/blog/martin-hersman/martin-hersman-vitaliteit-thuiswerk-reflectie-management~3825362Weten hoe met mij te werken...2022-07-0806 min
Daily Business BitesOmarm de rebel in je team - 30Ik heb wel wat met rebellen. Dat kan haast niet anders. Ben het zelf ook graag en als ik mijn moeder moet geloven al van kleins af aan. Zij had een slimme aanpak, want als ze wilde dat ik A deed, dan bood ze me optie B, waardoor ik natuurlijk lekker voor optie A ging. Rebels of gewoon puberen? Waarschijnlijk gewoon het laatste maar toch. Inmiddels zie ik net als Simone absoluut de waarde van rebellen in organisaties en teams.De originele link naar het artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/innovatie-omarm-de-rebel-in-je-team2022-07-0708 minDaily Business BitesWe gaan meedoen met de grote jongens dachten we - 29Ondernemer Mikkel Hofstee sleept een groot contract binnen voor zijn bedrijfje dat 'apk-keuringen' voor de vitaliteit van werknemers aanbiedt. In plaats van de grote doorbraak blijkt het het paard van Troje. "Wat waren we onnozel. En wat leden we aan grootheidswaan." Mooie lessen te leren uit deze rubriek Tegenvallers van het FD. Zelf heb ik daarin ook wel een mooie les geleerd die tot op de dag van vandaag nog steeds niet makkelijk te beëindigen is.De link naar het originele artikel is: https://fd.nl/samenleving/1422142/we-gaan-meedoen-met-de-grote-jongens-dachten-we-psf2calBrO8f2022-07-0609 minDaily Business BitesPersoneelstekorten? Bedrijven moeten leren slimmer te organiseren - 28Een collectieve oproep voor Björn Deusings om zich te melden bij Schiphol :-) Daar zouden we graag slimmere processen zien of zij zo nu en dan eens wat mensen een vliegtuig in kunnen laten stappen. Geen eigenbelang. Verder een super interessante aflevering als je ook eens wilt nadenken over een niet conjunctuurgevoelig business model.De link naar het originele artikel is: https://www.deondernemer.nl/personeel/arbeidsmarkt/bjorn-deusings-tijdwinst-personeelstekort-bedrijven-leren-slimmer-organiseren~3995258Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-07-0508 minDaily Business BitesCreate a Place for Everything That Matters - 27Ons leven kan vaak voelen als rommelig, overweldigend, en all over the place.
Zoals een huis vol met troep, kan ons leven ook aanvoelen als een enorme puinhoop. Ietwat voor de hand liggende ideeën van Leo Babauta, maar ja het gaat natuurlijk om het doen. Weten doen we het allemaal wel :-)De link naar het originele artikel is: https://zenhabits.net/place/Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-07-0406 minDaily Business BitesRon Blaauw: "Als je niet goed voor je mensen bent, is het snel afgelopen" - 26Ron Blaauw is een van Nederlands bekendste topkoks die met verschillende restaurants Michelinsterren behaalde. Zijn geheim? Goed zijn voor het personeel. "Je moet een sfeer creëren waarin mensen graag voor je werken", zegt Blaauw. "Je kan nog zo'n mooi team neerzetten, met goede mensen, maar als je niet goed voor je mensen bent, niet voor ze door het vuur gaat, dan is het snel afgelopen."Klinkt wel een beetje anders dan hetgeen je bij onze tv kok Gordon Ramsey ziet. Man, man wat kan die tekeer gaan. Maar goed dat moet dan ook tv amusement opleveren e...2022-07-0111 minDaily Business BitesWe hebben een snoeiharde meeting-lockdown nodig, direct - 25Niet alle meetings zijn klote. Klotemeetings zijn klote. Dat je het maar weet! Een heerlijke en eerlijke blik van Joost Minnaar op de overlegcultuur in ons landje. Maar niet raar natuurlijk als je mede oprichter bent van Corporate Rebels. Je hebt toestemming om de komende twee weken alle overleggen uit je agenda te vegen. Enjoy!De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/columnisten-experts/meeting-lockdown-joost-minnaarWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-3007 minDaily Business BitesVijf ingrediënten voor betrokken, gemotiveerde en succesvolle teams - 24Eens of niet eens: De teamleider is verantwoordelijk voor een omgeving die motivatie, feedback, begrip, productiviteit, werkgeluk en resultaten tot stand brengt. Ik zou zelf graag het woord mede toe willen voegen want ik geloof erin dat ieder teamlid zich verantwoordelijk zou mogen voelen voor deze belangrijke zaken. Carl heeft het met 5 verschillende ingredienten een prima recept gemaakt als je ermee aan de slag wilt!De link naar het originele artikel is: https://www.carlvandevelde.be/blog/vijf-ingrediënten-voor-betrokken-gemotiveerde-en-succesvolle-teamsWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2912 minDaily Business BitesHet belang van 4 kopjes koffie per maand - 23Ook als je niet van koffie houdt is dit echt een fijne aflevering om te luisteren, omdat Rutger je op een hele praktsche manier aan het netwerken krijgt. En van mij en Rémonde Post krijg je er ook nog een schepje bovenop.De link naar het originele artikel is: https://gofastforward.nl/belang-vier-kopjes-koffie-per-maand/Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2806 minDaily Business BitesManagers kunnen maar beter voorzichtig zijn met feedback - 22Een mooi vervolg op aflevering 17 over constructief feedback geven. Ben Tiggelaar stelt nog wel wat mooie dingen ter discussie: is het wel zo belangrijk en is het subjectief? Naast praktische tips uiteraard. Twee mooie aanvliegroutes om feedback toch op te pakken binnen jouw team of bedrijf.De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/02/05/feedback-geven-op-afstand-hoe-dan-a4030667Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2706 min
Daily Business BitesDuik ook eens niet in de onderstroom - 21Een must om te luisteren als je binnenkort een teamcoach wilt inhuren of als je zelf teamcoach bent. Ik herkende een vroegere uitgave van mezelf direct in de eerste alinea. Jaco van der Schoor deelt hier echt een mooie en praktische visie op teamcoaching.De link naar het originele artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/duik-ook-eens-niet-in-de-onderstroom/Weten hoe je met mij kunt werken? Teams kijk op: https://braberacademy.nl/Ondernemers of professionals: https://www.nietstandaard.com/2022-06-2607 minDaily Business BitesOm meer salaris zeuren is geen zeuren - 20Laten we eens over ons salaris praten. Als vrouwen nog steeds significant minder verdienen voor hetzelfde werk kan een artikel over deze loonkloof niet ontbreken in de Daily Business Bites. Een interview met Sophie van Gool die direct met een hele interessante vraag start.De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/10/07/laten-we-eens-over-ons-salaris-praten-a4061056Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2510 minDaily Business BitesTake it from me, a Buddhist monk: cleaning is good for you - 19Even een heel ander onderwerp waarbij je niet alleen je koppie leegmaakt, maar tegelijk ook een schoon huis hebt. Hoe fijn! Hoor van deze boeddhistische monnik waarom schoonmaken zo krachtig is.De link naar het originele artikel is: https://www.theguardian.com/commentisfree/2018/jan/05/buddhist-monk-cleaning-good-for-youWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2408 minDaily Business BitesOn strategic thinking - 18Zijn we nu juist teveel met strategie bezig en te weinig met de executie of juist andersom. De meningen zijn verdeeld. Mooi artikel van de School of Life vanuit het perspectief dat we dit juist veel te weinig doen.De link naar het originele artikel is: https://www.theschooloflife.com/business/thought-pieces/on-strategic-thinking/Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2308 minDaily Business BitesHoe je constructief feedback geeft - 17Duidelijke stappen om als leidinggevende constructief feedback te geven. Onontbeerlijk in het leiden van succesvolle teams. Maar hoe is het om als leidinggevende feedback te ontvangen? Misschien nog wel belangrijker. Maar ook spannend!De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/kennisbank/dossier-team/hoe-je-constructief-feedback-geeft-en-zelf-krijgt-van-werknemersWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2211 minDaily Business BitesHow I became an early riser - 16De kracht van het 30 dagen experiment. Zeker als je ook een vroege vogel wilt worden. Joshua Becker vertelt je precies hoe hij dit heeft gedaan.De link naar het originele artikel is: https://www.becomingminimalist.com/early-riser/Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2109 minDaily Business BitesPsychologische veiligheid en vertrouwen in een hybride team - 15Kanjers in hun vak zijn deze dames Marjolijn Feringa en Bregje Spijkerman en ze hebben een goed artikel geschreven over psychologische veiligheid binnen teams. Uit ons eigen V6 model de eerste en belangrijkste succesfactor voor teams.Het V6 model:Veiligheid VertrouwenVerbindingVakmanschapVoortgangVoedingDe link naar het originele artikel is: https://www.managementimpact.nl/artikel/psychologische-veiligheid-en-vertrouwen-in-een-hybride-team/Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-2011 minDaily Business BitesWeten of het goed gaat met je bedrijf - 14Hoewel deze column al even geleden geschreven is door Ben Tiggelaar is het nog steeds actueel: hoe kun je in deze nieuwe tijd het contact met jouw team en binnen jouw bedrijf verbeteren? Hoe kun je ook digitale vlooientijd inplannen?De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/04/09/weten-of-het-goed-gaat-met-je-bedrijf-a4039161Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1906 minDaily Business BitesEen vleugje Adam Neumann - 13Een vleugje Adam voor jou. Zelfvertrouwen. Daar schrijft Janneke Niessen in deze column over. Hoe sommigen er meer van kunnen gebruiken en anderen misschien ook een tikkie minder. Maar voor iedereen die dingen voor elkaar wil krijgen heel belangrijk. Ook anderen moeten namelijk in jou kunnen geloven.De link naar het originele artikel is: https://www.evajinek.nl/onderwerpen/column/5305837/wework-wecrashed-serie-start-succesWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1807 minDaily Business BitesHoe ik een doelloos bestaan leidde - 12De vraag van de interviewer Ronald Buitenhuis wat mij aansprak in dit artikel triggerde mij wel. In ieder geval de titel en de woordgrapjes. De klare taal die me wel bij Hans van Breukelen leek passen. Maar dat was het toch niet helemaal...De link naar het originele artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/interview/11380/hans-van-breukelen-ik-leidde-een-doelloos-bestaan-nogal-gek-voor-een-keeperWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1710 minDaily Business BitesHoe de strategie bij Knab gezamenlijk wordt vormgegeven - 11Het klinkt allemaal wel heel goed. Alles anders willen doen en gezamenlijk de strategie vormgeven. Hoe gaat het in de praktijk - hoeveel mensen bijvoorbeeld de CEO aanspreken of hoeveel pitches er per periode worden gegeven - blijft bij mij wel een beetje hangen. Zowel als klant als als teamcoach. Maar laten we het samen eens beluisteren en doornemen.De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/nieuwe-organisatie-knab-strategieWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1612 minDaily Business BitesRemote-ceo en thuiswerkgoeroe Job van der Voort ‘weet exact wat hij wil’ - 10Wat een geweldige prestaties zetten mannen als Job van der Voort en Sytse Sid Sijbrandij neer met hun bedrijven Gitlab en Remote. In deze aflevering (die iets langer duurt dan de beloofde 10 minuten krijg je een strategsche reflectie van Vera Prllevitz, de externe CEO. You'll love it!De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/job-van-der-voortWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1513 minDaily Business BitesZó word je een betere manager (maar vooral veel gelukkiger) - 9Jeroen Mol werd een betere manager nadat hij kanker had gekregen. Hij doet nu meer in minder tijd. Hoe deed hij dat? Japke-d. Bouma vroeg het hem.Wie kent de scherpe pen van Japke niet? En dan deze heerlijke lijst: een betere manager in 23 stappen. 23 maar hè;-) Mijn favorietjes: 12 Ga vaker met de hond in het bos lopen, ook overdag. Werk niet in het weekend. Kijk vaker uit het raam.13 Stop met je schuldig voelen als je uit het raam kijkt, niet in het weekend werkt, of overdag met de hond in...2022-06-1408 minDaily Business BitesZo ga je om met een micromanager - 8Iedereen heeft recht op in ieder geval 1 hele goede baas in zijn carrière. Bij mij was dat gelukkig de eerste! Na mijn studie bedrijfskunde ben ik bij PTTPost gaan werken en al snel in het diepe gegooid als bedrijfsleider in het Expeditieknooppunt Amsterdam en daarna als 24 jarige als Directeur van het Hoofdpostkantoor Amsterdam Nieuw-West. 12 postkantoren en 300 postbestellers. Alle ingrediënten aanwezig om als jonge onervaren leidinggevende te gaan micromanagen. dat zit gelukkig niet in mij,Met de tips van Lisa in de hand kun je vandaag al voorkomen dat jij gemicromanaged wordt of het zel...2022-06-1309 minDaily Business BitesKom terug naar kantoor, van thuiswerken leer je niks - 7Wat heerlijk dat Hugo zulke duidelijke stellingen neerlegt. Virtueel managen is onmogelijk. En ook een van de weinige leiders is die ik dingen heb horen zeggen als: ik verbaas me erover dat zoveel bedrijven zo braaf zijn geweest en zo lang hebben thuisgewerkt. Voor wie? Een rebelsheid die ik zelf ook wel herken….De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/startups-scaleups/kom-terug-naar-kantoor-van-thuiswerken-leer-je-niksWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1208 min
Daily Business BitesFour Ways Managers Can Increase Flexibility Without Losing Productivity - 6Een vertaling van een wetenschappelijk artikel van Luciano assistent professor. Vier interessante vragen om jezelf te stellen als je merkt dat medewerkers meer flexibiliteit vragen of eisen zelfs, en jij de samenwerking in je team voor iedereen ook goed werkbaar wilt houden.De link naar het originele artikel is: https://hbr.org/2022/02/4-ways-managers-can-increase-flexibility-without-losing-productivityWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1111 min
Daily Business Bites[deel 2] Hoe CEO Marc de Vries Swapfiets vier keer zo groot wil krijgen - 5In deel 2 deelt Marc de Vries van Swapfiets 3 valkuilen voor groei. Voor startups maar ik vind dat je verhaal blijven vertellen voor elke manager en eigenlijk ook elk teamlid superbelangrijk is. Tot je het zelf bijna niet meer kunt horen.De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-ceo-marc-de-vries-de-groeiambities-van-swapfiets-in-goede-banen-moet-leiden Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-1007 min
Daily Business Bites[deel 1] Hoe CEO Marc de Vries Swapfiets vier keer zo groot wil krijgen - 4Het eerste artikel dat ik in twee delen opneem. De eerste 100 dagen van de CEO van Swapfiets. Hoe is het om als CEO als ook de drie oprichters in het management team zitten.De link naar het originele artikel is: https://mtsprout.nl/management-leiderschap/hoe-ceo-marc-de-vries-de-groeiambities-van-swapfiets-in-goede-banen-moet-leidenWeten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-0910 min
Daily Business BitesGroeicursus voor start-ups: ‘Beschrijf in vijftig letters wat je doet’ - 3Wat een gave opdracht: in 50 letters beschrijven wat je doet. Letters hè. Alleen mijn eigen naam is al dertien letters. Niet gebruiken dus:-) De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/08/30/groeicursus-voor-start-ups-beschrijf-in-vijftig-letters-wat-je-doet-a4056559 Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-0810 min
Daily Business BitesBescheiden Charlie Watts was de ruggengraat van The Rolling Stones - 2Interessant om te lezen hoeveel leiderschapslessen deze drummer van de Rolling Stones met ons heeft te delen! De meest interessante en tevens minst makkelijke: zaken simpel houden. De link naar het originele artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2021/08/24/bescheiden-watts-was-ruggengraat-stones-a4055959#/ochtend/2021/08/25/#108 Weten hoe je met mij kunt werken? https://braberacademy.nl/2022-06-0707 min
Daily Business BitesPizzakoningin Manon van Essen stopt als hoofd van Magioni - 1In 2020 heb ik Manon persoonlijk ontmoet. In een kleine groep waar ze haar verhaal deelde en we vragen konden stellen. Een gewone jonge vrouw in spijkerbroek, t-shirt en sneakers. Die niet zo gewoon is. Als je dagelijks deegjes staat te maken van bloemkool, 8 van de 10 pizza's teruggestuurd krijgt en dan toch vasthoudt aan jouw doel: over 1 jaar liggen mijn pizza’s bij Albert Hein.Het artikel is gepubliceerd in Business Insider. De link naar het originele artikel is: https://www.businessinsider.nl/manon-van-essen-stopt-magioni/ Weten...2022-06-0605 min
Daily Business BitesTrailerTrailer2022-06-0602 min