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Zwiebelschälen bis zum Kern#113 - Raus aus der Controllingfalle - Der wichtige Unterschied zwischen Zielen und IndikatorenIn dieser Folge gibt Mark einen Einblick in sein Studio-Setup und verrät, wie er sich auf Vorträge vorbereitet – inklusive Technik, Struktur und persönlicher Routinen. Gemeinsam blicken sie außerdem auf den jüngsten Future Leadership Deep Dive zurück. Anschließend nehmen sie einen verbreiteten Denkfehler in Organisationen bzw. im Controlling auseinander: Warum Kennzahlen nicht zu Zielen werden sollten – und was Unternehmen stattdessen beachten sollten. Zum Abschluss erzählt Mark, was ihm ein Tennismatch über Gelassenheit gelehrt hat.🧅 Inhalte dieser Episode:00:00:45 – Check-In: „Welche Tradition versuchst du weiterzugeben?“05:00 – Blick in die Küche: Mark öff...2025-07-0741 minZwiebelschälen bis zum Kern#113 - Raus aus der Controllingfalle - Der wichtige Unterschied zwischen Zielen und IndikatorenIn dieser Folge gibt Mark einen Einblick in sein Studio-Setup und verrät, wie er sich auf Vorträge vorbereitet – inklusive Technik, Struktur und persönlicher Routinen. Gemeinsam blicken sie außerdem auf den jüngsten Future Leadership Deep Dive zurück. Anschließend nehmen sie einen verbreiteten Denkfehler in Organisationen bzw. im Controlling auseinander: Warum Kennzahlen nicht zu Zielen werden sollten – und was Unternehmen stattdessen beachten sollten. Zum Abschluss erzählt Mark, was ihm ein Tennismatch über Gelassenheit gelehrt hat.🧅 Inhalte dieser Episode:00:00:45 – Check-In: „Welche Tradition versuchst du weiterzugeben?“05:00 – Blick in die Küche: Mark öff...2025-07-0741 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#111 - Purpose - Eine verlogene Industrie?In dieser Episode ziehen Fabian Raabe und Mark Poppenborg zwei Fäden moderner Unternehmenspraxis auseinander:Zum Einen zeigen sie, wie intrinsify inzwischen mit kleinen KI-“Mitarbeitern” im Slack-Alltag experimentiert. Zum Anderen sezieren sie, anknüpfend an die Suche nach dem wahren Ich aus der letzten Episode, einen typischen Denkfehler: die Sehnsucht nach Purpose, Leitbild & Co. als scheinbare Lösung für Orientierungslosigkeit in Organisationen – und warum genau das oft neue Probleme schafft. Zum Schluss gibt’s noch einen „Zwiebelschäler“ für alle Laufbegeisterten.Inhalte dieser Episode• 00 : 01 : 00 – Check-In: „Was fällt dir leicht?“ • 00 : 0...2025-06-2349 minZwiebelschälen bis zum Kern#111 - Purpose - Eine verlogene Industrie?In dieser Episode ziehen Fabian Raabe und Mark Poppenborg zwei Fäden moderner Unternehmenspraxis auseinander:Zum Einen zeigen sie, wie intrinsify inzwischen mit kleinen KI-“Mitarbeitern” im Slack-Alltag experimentiert. Zum Anderen sezieren sie, anknüpfend an die Suche nach dem wahren Ich aus der letzten Episode, einen typischen Denkfehler: die Sehnsucht nach Purpose, Leitbild & Co. als scheinbare Lösung für Orientierungslosigkeit in Organisationen – und warum genau das oft neue Probleme schafft. Zum Schluss gibt’s noch einen „Zwiebelschäler“ für alle Laufbegeisterten.Inhalte dieser Episode• 00 : 01 : 00 – Check-In: „Was fällt dir leicht?“ • 00 : 0...2025-06-2349 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#109 - Wer bin ich - und muss ich das überhaupt wissen?In dieser Episode sprechen Fabian und Mark zum Einen über eine wichtige Stellenausschreibung bei intrinsify: Warum ein systematischer Vertrieb nicht nur mit Zahlen, sondern vor allem mit echtem Marktverständnis zu tun hat. Zum anderen teilt Mark sehr persönlich seine Gedanken über das Ego, Bewusstsein und die Illusion eines "wahren Selbst" – inspiriert durch seine Keynote beim jüngsten Future Leadership Alumni-Treffen. Und zum Schluss gibt's noch eine App-Empfehlung, die dabei helfen kann, Emotionen bewusster wahrzunehmen.Inhalte dieser Episode:• 01:15 Check-In: Was hast du heute schon jemandem Gutes getan?• 03:00 - Blick in die Küche: intrins...2025-06-0953 minZwiebelschälen bis zum Kern#109 - Wer bin ich - und muss ich das überhaupt wissen?In dieser Episode sprechen Fabian und Mark zum Einen über eine wichtige Stellenausschreibung bei intrinsify: Warum ein systematischer Vertrieb nicht nur mit Zahlen, sondern vor allem mit echtem Marktverständnis zu tun hat. Zum anderen teilt Mark sehr persönlich seine Gedanken über das Ego, Bewusstsein und die Illusion eines "wahren Selbst" – inspiriert durch seine Keynote beim jüngsten Future Leadership Alumni-Treffen. Und zum Schluss gibt's noch eine App-Empfehlung, die dabei helfen kann, Emotionen bewusster wahrzunehmen.Inhalte dieser Episode:• 01:15 Check-In: Was hast du heute schon jemandem Gutes getan?• 03:00 - Blick in die Küche: intrins...2025-06-0953 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#107 - KI als Konfliktlöser? Einblicke in die EntwicklungsarbeitIn dieser Episode gewährt Mark einen Einblick in die Entwicklung eines KI-gestützten Chatbots, der das Future Leadership Toolkit rund um Konflikte unterstützen soll – inklusive Learnings, Stolperfallen und überraschenden Erkenntnissen.Zudem sprechen Fabian und Mark über den Unterschied von »systemisch« und »systemtheoretisch«, sowie über weitere Irrtümer im Umgang mit der Systemtheorie.Inhalte dieser Episode:• 02:00 – Check-In: Was wünschst du dir von dir selbst, wenn du dein eigener Mitarbeiter wärst?• 09:30 – Blick in die Küche: Wie intrinsify mithilfe von KI das Konflikte-Toolkit erweitert – Weitere Infos zu den Future Leadership Toolkits: https://future-leadership...2025-05-2652 minZwiebelschälen bis zum Kern#107 - KI als Konfliktlöser? Einblicke in die EntwicklungsarbeitIn dieser Episode gewährt Mark einen Einblick in die Entwicklung eines KI-gestützten Chatbots, der das Future Leadership Toolkit rund um Konflikte unterstützen soll – inklusive Learnings, Stolperfallen und überraschenden Erkenntnissen.Zudem sprechen Fabian und Mark über den Unterschied von »systemisch« und »systemtheoretisch«, sowie über weitere Irrtümer im Umgang mit der Systemtheorie.Inhalte dieser Episode:• 02:00 – Check-In: Was wünschst du dir von dir selbst, wenn du dein eigener Mitarbeiter wärst?• 09:30 – Blick in die Küche: Wie intrinsify mithilfe von KI das Konflikte-Toolkit erweitert – Weitere Infos zu den Future Leadership Toolkits: https://future-leadership...2025-05-2652 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#103 - Der Butterfly-Effekt einer KonferenzIn dieser Folge spricht Fabian mit Mark über die Kraft von Konferenzen und Ideen – und warum scheinbar kleine Impulse manchmal große Wirkung entfalten. Im Blick hinter die Kulissen erzählt Mark von der Entstehung, den Hintergründen und seiner Motivation als Co-Veranstalter der Transformationskonferenz 2025 am 11.07.2025 in Heidelberg- Außerdem geht es um Vergänglichkeit, unternehmerische Ehrlichkeit und persönliche Aha-Momente.Inhalte dieser Episode:01:59 - Check-In: Warum Mark sich dem Thema Sterben und Tod bewusster stellt09:16 - Blick in die Küche: Blick hinter die Kulissen der Transformationskonferenz 2025Weite...2025-04-2840 minZwiebelschälen bis zum Kern#103 - Der Butterfly-Effekt einer KonferenzIn dieser Folge spricht Fabian mit Mark über die Kraft von Konferenzen und Ideen – und warum scheinbar kleine Impulse manchmal große Wirkung entfalten. Im Blick hinter die Kulissen erzählt Mark von der Entstehung, den Hintergründen und seiner Motivation als Co-Veranstalter der Transformationskonferenz 2025 am 11.07.2025 in Heidelberg- Außerdem geht es um Vergänglichkeit, unternehmerische Ehrlichkeit und persönliche Aha-Momente.Inhalte dieser Episode:01:59 - Check-In: Warum Mark sich dem Thema Sterben und Tod bewusster stellt09:16 - Blick in die Küche: Blick hinter die Kulissen der Transformationskonferenz 2025Weite...2025-04-2840 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#100 - Jubiläumsfolge! 100 Fragen an Mark & Lars – wer kennt wen besser?100 Episoden „Zwiebelschälen bis zum Kern“ – das muss gefeiert werden! In dieser ganz besonderen Jubiläumsfolge schauen Mark, Lars und Fabian gemeinsam zurück auf die letzten Jahre, erinnern sich an Lieblingsfolgen, persönliche Aha-Momente und überraschende Learnings.Zur Feier des Tages wird es spielerisch: In einem humorvollen und ehrlichen A/B-Spiel testen Lars und Mark, wie gut sie sich nach all den Jahren wirklich kennen – mit Fragen aus der Community und von Fabian. Es geht um Pommes oder Pasta, Matrix oder Winnetou, Luhmann oder Wohland – und natürlich auch um tiefere Fragen zur Zusammenarbeit, Identität und persönlichen...2025-04-071h 17Zwiebelschälen bis zum Kern#100 - Jubiläumsfolge! 100 Fragen an Mark & Lars – wer kennt wen besser?100 Episoden „Zwiebelschälen bis zum Kern“ – das muss gefeiert werden! In dieser ganz besonderen Jubiläumsfolge schauen Mark, Lars und Fabian gemeinsam zurück auf die letzten Jahre, erinnern sich an Lieblingsfolgen, persönliche Aha-Momente und überraschende Learnings.Zur Feier des Tages wird es spielerisch: In einem humorvollen und ehrlichen A/B-Spiel testen Lars und Mark, wie gut sie sich nach all den Jahren wirklich kennen – mit Fragen aus der Community und von Fabian. Es geht um Pommes oder Pasta, Matrix oder Winnetou, Luhmann oder Wohland – und natürlich auch um tiefere Fragen zur Zusammenarbeit, Identität und persönlichen...2025-04-071h 17
Zwiebelschälen bis zum Kern#099 - Authentizität oder Etikette? Max Verstappen und der richtige KommunikationsstilIn dieser Folge sprechen Fabian und Mark zum einen über die Markenarbeit von intrinsify. Mark reflektiert seinen eigenen Weg in der Markenführung, die "Freiheit, sein Lied zu singen" und warum es so wertvoll ist, die richtigen Kunden anzuziehen. Zum anderen hat Mark ein Interview aus dem High Performance-Podcast mit einem Mechaniker des Formel 1 Fahrers Max Verstappen mitgebracht, um mit Fabian über die externe Bewertung von Kommunikations- und Führungsstilen zu sprechen. Kann man Kommunikation überhaupt moralisch bewerten oder ist nicht die Wirkung bzw. der Erfolg entscheidend?Themen dieser Episode00:01:20 – Check-In: Über welche Kleinigkeit kannst du...2025-03-3144 minZwiebelschälen bis zum Kern#099 - Authentizität oder Etikette? Max Verstappen und der richtige KommunikationsstilIn dieser Folge sprechen Fabian und Mark zum einen über die Markenarbeit von intrinsify. Mark reflektiert seinen eigenen Weg in der Markenführung, die "Freiheit, sein Lied zu singen" und warum es so wertvoll ist, die richtigen Kunden anzuziehen. Zum anderen hat Mark ein Interview aus dem High Performance-Podcast mit einem Mechaniker des Formel 1 Fahrers Max Verstappen mitgebracht, um mit Fabian über die externe Bewertung von Kommunikations- und Führungsstilen zu sprechen. Kann man Kommunikation überhaupt moralisch bewerten oder ist nicht die Wirkung bzw. der Erfolg entscheidend?Themen dieser Episode00:01:20 – Check-In: Über welche Kleinigkeit kannst du...2025-03-3144 min
State of Process Automation211 - Widerstand bei Veränderung: Warum das Problem fast nie die Mitarbeiter sind | Mark PoppenborgIn dieser Episode spreche ich mit Mark Poppenborg, Gründer, intrinsifyWir sprechen über folgende Themen:Warum scheitern so viele Veränderungen in Unternehmen trotz guter Ideen?Wie schaffe ich es, dass Mitarbeiter Veränderungen wirklich mittragen?Was blockiert Veränderungen im Unternehmen oft unbemerkt?Wie erkenne ich, ob mein Unternehmen zu zentral organisiert ist?Warum fühlen sich Teams oft übergangen bei Entscheidungen?Wie gehe ich als Führungskraft mit innerem Widerstand um?Wann liegt es wirklich an den Leuten – und wann am System?Wie erkenne ich, ob unser Problem strukturell ist?Warum funk...2025-03-2955 min
Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung#216 "Ist Systemverständnis der Schlüssel zu erfolgreicher Führung?"-Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Mark Poppenborg
🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Systemverständnis als Schlüssel zu erfolgreicher Führung” 🎙🎧🎙
In dieser faszinierenden Folge des Paperwings Podcasts spreche ich mit Mark Poppenborg, Unternehmer, Gründer und Autor des Bestsellers ‘Wir führen anders’. Wir tauchen tief ein in die Welt des modernen Managements und diskutieren, warum Systemverständnis der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist. Mark teilt seine Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen von der Fokussierung auf Wertschöpfung statt auf den Menschen profitieren können und warum viele gut gemeinte Führungsansätze oft ins Leere laufen.
Wir beleuchten auch das Phänomen des ‘Doppelagententums’ in Organisationen und wie es Vertrauen und Effizienz untergräb...2025-03-211h 40
Zwiebelschälen bis zum Kern#093 - Silo-Abbau in der Praxis: Ein Schulterblick!!Silos – wohl eines der am häufigsten beklagten Probleme in Unternehmen. Abteilungen arbeiten aneinander vorbei, Informationen fließen nicht richtig, und die Zusammenarbeit wird zur Herausforderung. Doch wie kann man das ändern, ohne auf klassische Appelle oder Teambuilding-Events im Klettergarten zu setzen?In dieser Episode spricht Fabian mit Mark über einen spannenden Praxisfall: Ein Unternehmen führte gemeinsam mit dem intrinsify-Team einen Schnittstellen-Symmetrisierungs-Workshop durch – mit über 60 Teilnehmern! Mark berichtet, wie der Workshop gestaltet war, welche Methoden wirklich geholfen haben und welche Erkenntnisse sich daraus ergeben haben.💡 Themen dieser Episode:🔹 Warum Silos in Unternehmen entstehen – und...2025-02-1744 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#091 - Allein oder im Team? Die Kunst der richtigen Entscheidung.In dieser Folge von „Zwiebelschälen bis zum Kern“ tauchen Fabian und Mark tief in das Thema Entscheidungsfindung ein. Mark gibt Einblicke in seinen neuen Intrinsify-Magazin-Beitrag „Der Schlüssel zur Entscheidungsstärke“ und erklärt, warum eine klare Entscheidungslogik in Unternehmen oft fehlt – und welche Folgen das hat. Gemeinsam diskutieren Fabian und Mark darüber, wie Unternehmen bewusster steuern können, wer in welchem Kontext Entscheidungen trifft.Außerdem gibt Mark ein Update zu den neuen Intrinsify-Toolkits. Welche Learnings gibt es aus der Testphase? Und was passiert, wenn Kunden aktiv in die Produktentwicklung eingebunden werden?Zum Abschluss...2025-02-0344 minZwiebelschälen bis zum Kern#091 - Allein oder im Team? Die Kunst der richtigen Entscheidung.In dieser Folge von „Zwiebelschälen bis zum Kern“ tauchen Fabian und Mark tief in das Thema Entscheidungsfindung ein. Mark gibt Einblicke in seinen neuen Intrinsify-Magazin-Beitrag „Der Schlüssel zur Entscheidungsstärke“ und erklärt, warum eine klare Entscheidungslogik in Unternehmen oft fehlt – und welche Folgen das hat. Gemeinsam diskutieren Fabian und Mark darüber, wie Unternehmen bewusster steuern können, wer in welchem Kontext Entscheidungen trifft.Außerdem gibt Mark ein Update zu den neuen Intrinsify-Toolkits. Welche Learnings gibt es aus der Testphase? Und was passiert, wenn Kunden aktiv in die Produktentwicklung eingebunden werden?Zum Abschluss...2025-02-0344 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#083 - Gibt es faire Führung? Warum klare Regeln nicht immer zu Klarheit führen.Mark und Fabian sind zurück und widmen sich heute gleich zwei Dauerbrennern, die für Diskussionen sorgen:1. Das Mündigkeits-Dilemma in der Führung Warum sehnen sich viele Führungskräfte nach Klarheit, Ordnung und fairen Regeln und der Schwierigkeit bzw. den Vorteilen Reibung und Konflikte auch einmal auszuhalten? Mark hat dazu einen Beitrag im intrinsify Magazin veröffentlicht und damit eine Debatte angestoßen. Wer den Artikel noch nicht kennt, sollte unbedingt reinschauen: https://intrinsify.de/das-muendigkeits-dilemma/2. Die Deutsche Bahn Der "Verschäler-Denkfehler der Woche" wird von Fabian mitgebracht: Sollten die Boni und Gehälter des M...2024-11-2036 minZwiebelschälen bis zum Kern#083 - Gibt es faire Führung? Warum klare Regeln nicht immer zu Klarheit führen.Mark und Fabian sind zurück und widmen sich heute gleich zwei Dauerbrennern, die für Diskussionen sorgen:1. Das Mündigkeits-Dilemma in der Führung Warum sehnen sich viele Führungskräfte nach Klarheit, Ordnung und fairen Regeln und der Schwierigkeit bzw. den Vorteilen Reibung und Konflikte auch einmal auszuhalten? Mark hat dazu einen Beitrag im intrinsify Magazin veröffentlicht und damit eine Debatte angestoßen. Wer den Artikel noch nicht kennt, sollte unbedingt reinschauen: https://intrinsify.de/das-muendigkeits-dilemma/2. Die Deutsche Bahn Der "Verschäler-Denkfehler der Woche" wird von Fabian mitgebracht: Sollten die Boni und Gehälter des M...2024-11-2036 min
Stellar Work#12 Mark Poppenborg - Future LeadershipBenjamin Igna and Mark Poppenborg, founder of Intrinsify, discuss the need for a better world of work and the challenges faced in achieving it. Mark highlights the importance of understanding the root cause of problems within companies and the need for external references to drive change. He also emphasizes the value of theories over frameworks and the need to focus on adapting to a changing environment. Mark also discusses the importance of understanding the backstage of a company and the informal structures that drive value creation. The solutions to problems are often found within the company and its employees...2024-09-161h 05
NoSchnickSchnack - The Toolbox of Corporate Venturing#009 - Organizational Venture Development, intrinsify, Mark PoppenborgIn this episode, Christian Hüttenhein talks with entrepreneur and consultant Mark Poppenborg to uncover the art of organizational development and the keys to building thriving innovation communities. Mark draws from his extensive experience, discussing the challenges large corporations face and the pivotal role trust and distrust play in achieving success. This episode is essential listening for anyone aiming to foster lasting change within their organization.
Takeaways:
Creating lasting change in large corporates requires addressing external references and creating safe spaces for innovation.
Innovation initiatives should be associated with existing campaigns and learnings f...2024-08-231h 04
Modern Work 2 Go#31 Unsere Buchempfehlungen für deinen UrlaubModern Work 2 Go - Dein Podcast für moderne Zusammenarbeit
Du brauchst noch eine gute Lektüre für den Strand? Bevor es auch für uns in die Sommerpause, geben wir euch noch ein paar Buchempfehlungen aus den letzten Folgen.
Buchempfehlungen:
“Wir führen anders!” von Mark Poppenborg https://mark-poppenborg.com/?lang=de
“Digitaler Stress” von Davod Bausch https://shop.haufe.de/prod/digitaler-stress-schattenseite-der-neuen-arbeitswelt
“Upgrade” von Richard Boston und Karen Ellis https://www.hugendubel.de/de/buch_kartoniert/richard_boston_karen_ellis-upgrade-37244657-produkt-details.html2024-08-0605 minState of Process Automation163 - Kultur der Konflikte: Warum sich die Kooperation in den meisten Unternehmen nicht lohnt | Mark PoppenborgIn dieser Episode spreche ich mit Mark Poppenborg, Gründer, intrinsify
Wir sprechen über folgende Themen:
Wie kann man echte Kooperation in Organisationen fördern?
Was hindert Mitarbeiter daran, in Unternehmen zusammenzuarbeiten?
Warum sind Karriereleitern oft ein Hindernis für erfolgreiche Teamarbeit?
Warum scheitern Unternehmen oft daran, Kooperation als lohnenswert darzustellen?
Welche Auswirkungen haben funktionale Abteilungsstrukturen auf die interne Kooperation?
Welche Lehren zieht man aus der Kooperation während einer Krisensituation?
Welche Fehler sollten Unternehmen vermeiden, um Kooperation nicht zu behindern?
Erhalte jede Woche aktuelle Strategien in dein E-Mail Postf...2024-05-0445 min
produktiv hoch 3Zeitverschwendung durch Management-Theater. Mit Mark Poppenborg #futureleadershipIn diesem Video sprechen wir über Zeitverschwendung durch Management-Theater und wie man es mitttels sinnvollem Organisationsdesign vermeiden kann.
Mark Poppenborg, Bestseller-Autor von "Wir führen anders", teilt seine Einsichten zu Future Leadership, Meeting-Wahnsinn und Organisationsentwicklung. Lasst euch sich inspirieren, aber auch gezielt irritieren!
Inhalt
0:00 Wo verschwenden Unternehmen Zeit?
0:36 Mark Poppenborg
0:55 Das erste Meeting
2:27 Was ist intrinsify?
3:10 Vorder- und Hinterbühne
6:24 brauchbare Illegalität
7:24 Schatten-IT: gut oder schlecht?
14:35 illegale Trampelpfade
16:10 funktioniert New Work?
18:30 Glücksbewirtschaftung
24:10 Was bringt eine Mitarbeiterbefragung?
35:30 Management by walking around
42:05 Welche Verfahren brauchen Start Ups?
49:20 Konflikte im Team
55:20 Unternehmen bestehen nicht aus Menschen
61:03 Zeitverschwendung durch Meetings
63:55 Kann man K...2024-04-131h 13
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#31 – Georgiy Michailov: 10 Leitsätze fürs Leben vom ‘Lex Fridman Deutschlands’Ich habe Georgiy als den Lex Fridman der deutschen Podcast Szene bezeichnet. Er ist mit Platz 30 der deutschen Management-Charts vielleicht noch nicht der meistgehörte Podcast, doch die Vielfalt seiner Gäste, die Qualität und Tiefe der Gespräche, die unbedingte Neugier in seiner Moderation, das hat schon Gemeinsamkeiten mit der Nr. 1 der Technologie Podcasts in Amerika und Großbritannien.Und er ist u. a. auch deshalb selbst ein extrem interessanter Mensch. Klar, dass ich ihn irgendwann unbedingt in meinem MarkUp Format sprechen wollte. Und das haben wir jetzt endlich getan.Georg...2024-01-052h 26
The Impact Multiplier CEOS11E07: A more effective approach to managing change, with Mark Poppenborg (CEO, Intrinsify)We're continuing our season on "The CEO Rolodex", Richard speaks with Mark Poppenborg, CEO of Intrinsify, a group of companies that leads businesses towards modern leadership, post-bureaucratic organizational design and purposeful work by advising and educating decision makers in key roles.Since he founded his first company in 2010 Mark has initiated several more ventures, earning him a name as a doer and his reputation as a true thought leader.In this conversation, you’ll learn:Why leaders need to IGNORE individuals in order to respect them fullyWhy businesses are not, fundamentally, people - and how to think about th...2023-11-0944 min
The Expert's Journey by Kevin MeyerVon einer Idee zum erfolgreichen UnternehmenIm Gespräch mit Mark Poppenborg
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Kevin Meyer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kevinmeyerconsulting/
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The Expert's Journey nimmt dich mit hinter die Kulissen von Unternehmern, die basierend auf ihrer Expertise ein Unternehmen aufgebaut haben.
Denn das ist oft gar nicht so einfach.
Du wirst es kennen. Deine Expertise ist groß. Aber die Kundengewinnung und das eigene unternehmerische Wachstum stagniert.
Das wollen wir ändern.
Dafür bekommst in Impulse-Folgen konkrete Tipps & Tricks für dein Unter...2023-11-051h 13
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#30 – Stefan Dietz: Glücksfall Fachkräftemangel„Es wird sich ein Wettbewerb um den besseren Arbeitsplatz ergeben“, das ist die zentrale These von Stefan Dietz, der mit dem Buch ‚Glücksfall Fachkräftemangel‘ einen echten Akzent gesetzt hat. Was wir aktuell am Arbeitsmarkt sehen, ist nur das ‚Amuse-Bouche‘, ist sich der Mittelstandberater sicher. Er teilt in dieser Episode seine Erfahrungen aus der Praxis und zeigt auf, vor welchen gigantischen Herausforderungen die Unternehmen in den kommenden Jahren stehen. Anstatt diese jedoch anzugehen, wird viel Geld für Fassadenbau aus dem Fenster geschmissen. Worauf es eigentlich ankommt, das besprechen wir in dieser Episode. Die Podcast-Episode wird präsentiert von...2023-09-221h 18
Systemisch - AgilWertschöpfung und Komplexität - Deep Dive mit Mark Poppenborg (intrinsify)
Nächster Durchgang unserer Weiterbildung: Systemisch Agile Organisationsentwicklung
Martin und Florian sprechen mit Mark Poppenborg (intrinsify) über Wertschöpfungsbezug in Organisationen. Seine Hypothese: Systemiker:innen vernachlässigen diese manchmal. In dieser Folge:
"Echte Arbeit" und Beschäftigung
Rote und blaue Prozesse
Asymmetrische Schnittstellen
Mehr zu Mark: www.intrinsify.de
Mark bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.com
info@podcast-systemisch-agil.de
Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburg
Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil...2023-09-121h 04
Veränderungen entschlüsselnIm Gespräch mit Mark PoppenborgGründer der Denkfabrik Intrinsify
Wir sprechen über die Gefahren von Zielvereinbarungen und wie wichtig es ist, zuerst die Rahmenbedingungen eines Unternehmens zu verändern, bevor man beginnt an den Mitarbeitenden herumzuoptimieren.
Die dynamische Wirtschaft fordert heutzutage ein Handeln auf Basis von Nichtwissen. Man ist gezwungen Entscheidungen zu treffen ohne Wissen zu können, was die richtige Entscheidung ist.
Probleme in modernen Unternehmen sind nicht allein mit Wissen lösbar. Mark macht die Unterschiede zwischen Talent und Können sehr deutlich und was es braucht, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern ermöglichen sich zu Könnern zu entwickeln.
Wir...2023-08-0157 min
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#28 – Jessica Hansen: Mehr Leistung und Fachkräfte mit der 4-Tage-WocheWer mich kennt, dürfte ahnen, dass ich wenig von einer grundsätzlichen 4-Tage-Woche halte. Dafür sind die Bedingungen in den Unternehmen viel zu unterschiedlich und vielseitig. Zunächst gilt es vor allem das Problem zu verstehen, für das die 4-Tage-Woche die Lösung sein könnte. Das heißt aber nicht, dass die 4-Tage-Woche deshalb nicht in manchen Fällen genau die richtige Zutat sein kann. Meine Gesprächspartnerin in dieser Episode ist die Malermeisterin Jessica Hansen. Sie hat mit ihrer Variante der 4-Tage-Woche nicht nur ihr Fachkräftemangel-Problem gelöst, sondern auch die Qua...2023-07-2050 min
SMP LeaderTalksHighlight aus Folge #14 Future Leadership. Georgiy Michailov trifft Mark Poppenborg und Lars VollmerWarum man zuerst am System rütteln sollte.
Um in Unternehmen langfristig etwas zu ändern, muss man anpacken. Die Frage ist nur was. Menschen oder Systeme? Die altbewährte Antwort: Menschen. Anders sehen das Mark Poppenborg und Lars Vollmer. Die Gäste im aktuellen SMP LeaderTalk sagen: Zuerst muss man an Systeme ran. Nur dann ändert sich auch das Verhalten der Mitarbeitenden. Die Experten für Future Leadership sind nämlich überzeugt, Unternehmen bestehen aus Kommunikationen. Was sie darunter verstehen und warum sie glauben, dass das richtige Gefühl für gute Führung verantwortlich ist, darüber diskutieren die beiden i...2023-07-1210 min
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#27 – Florian Kuhn stellt das Problem Fachkräftemangel auf den KopfAuf Marks Reise durch das Thema „Fachkräftemangel“, macht er in dieser Folge einen Ausflug ins „Handwerk“. Es ist ihm eine Freude, sich diesmal mit Florian Kuhn zu unterhalten, Gesellschafter und Geschäftsführer der Kuhn Elektro-Technik GmbH aus München. Er hat sich dem Fachkräftemangel-Thema nicht nur auf der mikroökonomischen Ebene genähert, sondern hat vor allem erkannt, dass es eine Lösung mit volkswirtschaftlichem Potenzial braucht. Gemeinsam mit Mario Gomez und zwei weiteren Mitstreitern hat er die work in progress gGmbH gegründet, in der es um einen Perspektivwechsel geht, der das Thema auf den Kopf stel...2023-06-141h 24
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#26 – Rainer Grill: Mit TikTok, eSports und BeReal gegen den FachkräftemangelRainer Grill bildet den Anfang einer Serie zu Marks Erkenntnisreise rund um den Fachkräftemangel. Er ist der „Leiter Öffentlichkeitsarbeit“ bei Ziehl-Abegg, räumt aktuell aber mit seinem Team zahlreiche Preise für die unkonventionelle Recruitingstrategie ab, die u. a. auf TikTok stattfindet. In dem Gespräch arbeitet Mark die Grundlage des Erfolges dieser Kampagne heraus und lernt weitere Ideen kennen, die bei Ziehl-Abegg realisiert wurden. Die Podcast-Episode wird präsentiert von Athletic Greens, seit Jahren Marks täglicher All-In-One-Drink für mehr Energie, Regeneration, Darmgesundheit und ein stärkeres Immunsystem. Über athleticgreens.com/poppenborg erhältst Du bei...2023-05-1854 min_(3000_x_3000_px)_(7).jpg)
ERFOLG!REICH - DER Business & Finance Podcast mit Sven Lorenz#812 mit Mark PoppenborgMark Poppenborg ist Unternehmer. Er ist der Gründer des bekannten Think Tanks und der Unternehmensgruppe intrinsify, die sich für mehr echte Arbeit statt verschwenderischer Beschäftigung in der Wirtschaft einsetzt und zu moderner Unternehmensführung und Organisationsentwicklung aufklärt.
Mehr erfährst du hier in den Shownotes:
https://www.wealthacademy.space/posts/scheduled/812-mit-mark-poppenborg
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Noch mehr Content von Sven gibt es hier:2023-05-181h 06
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #186 - UnternehmerTUN | Mark Poppenborg im Gespräch mit Florian StädtlerSHOWNOTES zur Sendung 186 Mark Poppenborg bei LinkedIn Mark Poppenborg, Website Intrinsify, Website Florian Städtler bei LinkedIn Spielplan4, Website COMMUNITY EVENTS 2023 onsite Expedition Arbeit Basecamp Franken/Fürth, 29.04.23, Info & Tickets VUKAwelt Barcamp Bonn, 05.05.23, Info & Tickets: AUGENHÖHEcamp Hamburg, 11.05.23 Expedition Arbeit Basecamp Berlin, 09.09.23 - Save the date! Expedition Arbeit Meetup Freiburg, 24.10.23 mit Leonie Müller und ihrem “New Work Van”; Info & Tickets COMMUNITY EVENTS “WeSessions” 2023 online Am Mittwoch, den 03.05. ist es die vieldiskutierte und gefragte Teresa Hertwig, die Ralf Haase zur WeSession und zum Thema “Produktivität braucht kein Büro” eingeladen hat. Am Mittwoch, den 10.05. stellen Christina Grubendorfer und ich dann das erste Mal live die n...2023-04-2559 min
Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung126 - Interview mit Mark Poppenborg: Über die Zukunft des Recruitings und was Organisationsentwicklung besonders macht
Immer wenn Du deine Frage stellst, bieten Martin und David eine live Zoom-Session an, in der sie Deine Frage beantworten. Kommst Du live dazu, hast Du im Anschluss die Möglichkeit noch an der Diskussion teilzunehmen.
Die Termine zur Teilnahme findest Du auf den unten angegebenen Social Media Kanälen oder auf unserer Webseite unter https://wir-muessen-reden.net. Dort kannst Du uns auch deine Fragen stellen. Oder einfach an podcast@wir-mussen-reden.net
Martin Aigner:
Twitter: @aigner_martin
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193
David Symhoven:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a0...2023-03-311h 03
startpunkt. Der Podcast für Berufseinsteiger & Young Professionals#131 Arbeitswelt im Wandel: Worauf es jetzt für Berufseinsteiger ankommt / mit Mark PoppenborgAlles ist im Wandel! Und das gilt vor allem für die Arbeitswelt.
Wir klären in dieser Podcastfolge was das ganz konkret für Berufseinsteiger bedeutet. Welche Eigenschaften sind besonders gefragt im Arbeitsmarkt? Welchen Trugschlüssen kann man aufsitzen? Und wie findet man eigentlich eine sinnvolle Arbeit?
Im Podcast erzählt unser Gast Mark Poppenborg u.a.:
Was sich gerade in der Arbeitswelt ändert und was das für Berufseinsteiger bedeutet
Ob Arbeit Spaß machen muss
Wie man Sinn in der Arbeit finden kann und warum so viele Menschen ihre Arbeit nicht mögen
Warum...2023-03-0847 min
ManagedMIND - Menschen, Projekte, Business und mehr#2 Projektgeschichten - Bonus-Systeme und Insektenhotels powered by InstrinsifyProjektgeschichten - Bonus-Systeme und Insektenhotels powered by InstrinsifyDie Geschichte zum Nachlesen findet Ihr hier:http://intrinsify.de/zwischen-boni-und-insektenhotelsAutor der vorgelesenen Geschichte:Mark Poppenborg | http://mark-poppenborg.comVielen Dank an das Team von Intrinsify.de für die Freigabe und den freundlichen Kontakt.Fotos von Karsten Röttger: ©Michael Milbert | michaelmilbert.deEpisoden-Cover: pixabay.com / intrinsify GmbH2023-02-2707 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #163 - Hildesheim Papers XL: Was bisher geschah (Re-Upload Folgen 1-3)Show Notes Sendung 163 (Re-Upload) Die Hildesheim Papers - eine Science Faction-Satire aus der Investigativ-Redaktion von Expedition Arbeit Mit dabei in tragenden und tragischen Rollen: Hubertus Heil, Gitta Peyn, die wieder voneinander getrennten Lars Vollmer und Mark Poppenborg, Jule Jankowski, Gunter Dueck, Niels Pflaeging, Sabine Kluge und zahlreiche andere, nicht genannte New Work-Komparsen sowie dem Überraschungsgästen Novak Đoković und Kommissar Sebastian Kurz…und vielen mehr. Die Folgen 1-3 wurden präsentiert von FutureBetaWeltFormLeadershipCodex, dem rot-roten Kapitalismus-Forschungsprojekt zu Verschwörungstheorien in der Arbeitswelt. Die Sendung 89 (erstveröffentlicht im Januar 2022) im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 04:40 WERBUNG: FutureBetaWeltFormLeadershipCodex 06:35 NEUJAHRSSTAMMTISCH: Ein Audio-Geheimprotokoll eines konspi...2022-12-291h 15
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #159 - Mark Poppenborg und Christian Müller: “System oder Mensch?” / Detektivin W “Verantwortungsverhinderung” (2) / “New Work - was die Wirtschaft wirklich wirklich nicht will"Show Notes Sendung 159 Playlist der Sendung 159 00:00 SHOW INTRO 04:37 NACHGEHAKT: “System oder Mensch?” Mark Poppenborg (intrinsify), Christian Müller (proagile) 24:41 DETEKTIVIN W ERMITTELT: “Verantwortungsverhinderung” (4. Fall, Teil 2 von Anja Wittenberger) 47:13 LINZER WORTE: “New Work - was die Wirtschaft wirklich wirklich nicht will” 57:08 SHOW OUTRO 59:45 ZUGABE: “Arbeit” von Joachim Ringelnatz Shownotes zur Sendung 159 Mark Poppenborg auf LinkedIn Mark Poppenborgs Website intrinsify, Website LinkedIn-Post “Irrtum, dass mir Menschen egal sind” von Mark Poppenborg Christian Müller auf LinkedIn proagile, Website Anja Wittenberger auf LinkedIn Detektivin W auf LinkedIn Ralf Haase auf LinkedIn Marvin Bunjes auf LinkedIn Julia Henke auf LinkedIn Kerstin Bresler auf LinkedIn Alexander Jungwirth auf LinkedIn ...2022-12-051h 01
whatidoinspiresyouFührungsstil versus Führungssystem – mit Mark Poppenborg
Darum geht es in dieser Folge:
Erfahrt, was Mark Poppenborg unter Führung versteht und erfahrt, warum es sich bei Führung für ihn um ein Phänomen handelt, wo andere Menschen einer Person Ansehen spendieren, und dieser Person folgen wollen, weil sie darin einen Vorteil sehen.
Versteht, warum die Rahmenbedingungen, in denen die Arbeit stattfindet, einen viel größeren Effekt und Hebel auf das Arbeitsergebnis haben als das Verhalten einer einzelnen Führungskraft.
Mark Poppenborg vertritt die These: „Mitarbeiter*innen verlassen immer Unternehmen, NICHT Vorgesetzte!“ Versteht die Gedanken von Mark, wo es darum geht, Probleme zu entpersonif...2022-11-151h 28SMP LeaderTalks#14 - Future Leadership: Was der Brandherd mit Führung zu tun hat. - Interview mit Lars Vollmer & Mark PoppenborgEine Diskussion über das richtige Gefühl für Führung und Bedeutung der Systeme.
Wer an gute Führung denkt, der verknüpft damit in der Regel bestimmte Eigenschaften. Ist es wirklich so einfach? Gibt es den Baukasten an Persönlichkeitsmerkmalen für einen guten Teamleiter oder eine gute Unternehmerin? Ganz so einfach ist es leider nicht, sagen Lars Vollmer und Mark Poppenborg, die führenden Experten zum Thema Future Leadership im Gespräch mit Georgiy Michailov, Managing Partner bei Struktur Management Partner.
Nicht die eine Charaktereigenschaft ist entscheidend. Sondern vielmehr das richtige Gefühl. Wer ein Gespür...2022-10-271h 29
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#24 – Ist das der Start der Bildungsrevolution? – Im Gespräch mit Nina MülhensIn dieser Episode spreche ich mit Nina Mülhens über ihre Gründung, die DigitalSchoolStory, mit der sie und ihr Team das Bildungssystem bereichern und Schüler fit für ihre Zukunft machen. "Vom Medienkonsumenten zum Mediengestalter" ist das Motto. Außerdem unterhalten wir uns über die Herausforderungen unserer eigenen Erziehungsversuche. Der Partner dieser Episode ist Athletic Greens, mein Begleiter seit vielen Jahren, der mich unkompliziert dabei unterstützt mein Immunsystem zu stärken, meine Energie zu erhöhen, meine Erholung zu beschleunigen und meinen Geist zu schärfen. Mit Abschluss eines Abos über diesen Link https://athleticgreen...2022-10-251h 51
Unboxing New WorkUA080 - Future Leadership mit Mark PoppenborgUnboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten
Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge.
Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: www.blinkist...2022-08-2048 min
Rechnet sich Menschlichkeit?#020 - Organisationsentwicklung anders gedachtHeute mit Mark Poppenborg. Mark gibt uns wundervolle Impulse, wie wir Organisationsentwicklung anders betrachten können. Erfrischend, inspirierend und nicht Mainstream.
Mehr zu Mark Poppenborg findest du hier:
http://intrinsify.de/
http://future-leadership.de/
http://organeers.com/
Mehr zu Barbara Kopp findest du hier:
www.barbara-kopp.de
Barbara auf Linkedin
2022-05-3045 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #118 - Hildesheim Papers No. 3 “Das New Work-Sabotage-Picknick”Sendung 118 - Playlist 00:00 SHOW INTRO 03:02 WERBUNG FutureBetaWeltFormLeadershipCodex 05:22 HILDESHEIM PAPERS 3 - 1. Akt “Ostereier-Suchen bei Gunter Dueck” 12:59 HILDESHEIM PAPERS 3 - 2. Akt “Die Doppel-Strategie gegen die Expedition” 18:21 HILDESHEIM PAPERS 3 - 3. Akt “Im Assessment Center des ‘Rats der Arbeitswelt’” 24:15 HILDESHEIM PAPERS 3 - Epilog “Task Force Hubertia - die Jagd auf Expedition Arbeit beginnt” 26:51 Show OUTRO EA Hamburg Basecamp / Mitglied werden! Show Notes zur Sendung 118 Website des BMAS (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) Hubertus Heil, Wikipedia Hubertus Heil, Website Rat der Arbeitswelt (℅ BMAS) Rat der Neuen Arbeitswelt (℅ Kontist Stiftung) Gunter Dueck, Website Gitta Peyn bei LinkedIn Gitta Peyn, subjektiv Website Gitta Peyn, Website Formwelt Lars Vollmer bei LinkedIn Lars V...2022-04-1629 min
MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg#22 – Wann man Mitarbeiter ignorieren sollte – Elli bohrt erneut nachIn meinem Buch "Wir führen anders" stolpern die meisten über die Aussage, dass man Mitarbeiter ignorieren muss, wenn man sie respektieren will. Die Hintergründe dazu schlüssele ich im Buch zwar ausführlich auf, doch es sind trotzdem viele Fragen offen geblieben. Einige davon hat mir meine Kollegin Elisabeth in einer neuen Episode meines Podcasts gestellt. Die Episode wird präsentiert von Athletic Greens, dem täglichen All-in-One Drink zur Unterstützung der Gesundheit und maximaler Performance. Wer über https://athleticgreens.com/poppenborg bestellt bekommt mit der ersten Abolieferung einen Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 und 5 praktische Travel Pa2022-02-141h 01
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #99 - Hildesheim Papers 2 "Der Kommissar geht um"Die Hildesheim Papers - eine Science Faction-Satire aus der Investigativ-Redaktion von Expedition Arbeit Mit dabei in tragenden und tragischen Rollen: Hubertus Heil, Gitta Peyn, die wieder voneinander getrennten Lars Vollmer und Mark Poppenborg, Jule Jankowski, Gunter Dueck, Niels Pflaeging, Sabine Kluge und zahlreiche andere, nicht genannte New Work-Komparsen sowie dem Überraschungsgästen Novak Đoković und Kommissar Sebastian Kurz. Was in der ersten Folge (Sendung 89) der Hildesheim Papers geschah: Ein konspiratives Treffen mit leckeren Schnittchen in Hubertus Heils Partykeller in Hildesheim Ein geheimnisvolles Dokument mit “80 Fragen rund um die Arbeitswelt” Der gescheiterte Versuch, in Ausbrech-Räumen Antworten auf diese Fragen zu finden Di...2022-02-0625 min
EINFACH Führen. Leadership im Flow. Von Anfang an!Mark Poppenborg & Ich: Systeme gestalten, in denen Mitarbeiter ihre Selbstwirksamkeit in höchsten Maße leben können!Jeder Mensch will wirken, sein Sinn ist - der Menschheit mit seiner Wirkungskraft zu dienen.
Krisen, spürbarer Wandel, Unsicherheit - was hilft der Young Generation und wie können sich Organisationen zukunftsweisend verändern ? Indem das eigenverantwortliche Denken eingesetzt wird!
Mark gibt uns in dieser Episode ganz konkrete Tools an die Hand, um Systeme zu gestalten, indem sich die Selbstwirksamkeit jedes Einzelnen entfalten kann. Das ist das, was wir für die zukünftigen Herausforderungen benötigen!
Mein hochgeschätzter Gast in dieser Episode:
Was macht Mark Poppenborg so einzigartig?
M
A - Aufgewacht
R - Rum...2022-01-2941 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#80 – Geschäftsführer oder Unternehmer - Was ist für euch der Unterschied, Lars & Mark?In den vergangenen Episoden klangen Lars und Mark für Fabian etwas nachdenklicher als sonst. Zudem treten die Beiden auch offiziell von der Geschäftsführung der intrinsify GmbH zurück."Ist da etwa die Luft raus?", fragt er sich und hakt nach. Es entwickelt sich ein Gespräch über die Hintergründe dieser Entscheidung, die strategischen Ziele für das kommende Jahr und die wichtige Unterscheidung zwischen den Rollen des Unternehmers und einer operativen Geschäftsführung.„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe al...2022-01-2653 minZwiebelschälen bis zum Kern#80 – Geschäftsführer oder Unternehmer - Was ist für euch der Unterschied, Lars & Mark?In den vergangenen Episoden klangen Lars und Mark für Fabian etwas nachdenklicher als sonst. Zudem treten die Beiden auch offiziell von der Geschäftsführung der intrinsify GmbH zurück."Ist da etwa die Luft raus?", fragt er sich und hakt nach. Es entwickelt sich ein Gespräch über die Hintergründe dieser Entscheidung, die strategischen Ziele für das kommende Jahr und die wichtige Unterscheidung zwischen den Rollen des Unternehmers und einer operativen Geschäftsführung.„Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe al...2022-01-2653 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #89 - Neujahrsstammtisch (Hildesheim Papers 1) mit Hubertus Heil, Gitta Peyn, Sahra Wagenknecht, Lars Poppenborg und Nils PflaegingDie Sendung 89 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 04:40 WERBUNG: FutureBetaWeltFormLeadershipCodex 06:35 NEUJAHRSSTAMMTISCH: Ein Audio-Geheimprotokoll eines konspirativen Treffens zu Arbeit und Zusammenarbeit, feat. Hubertus Heil, Gitta Peyn, Sahra Wagenknecht, Lars Poppenborg und Nils Pflaeging 07:04 1. AKT: Die Stammtischschwestern und -brüder 13:35 2. AKT: Auf die Tagesordnung! 20:05 3. AKT: Ausbrech-Räume 21:44 EPILOG: Die Hildesheim Papers 23:00 SHOW OUTRO Florian Städtler Show Notes zur Sendung 89 Website des BMAS (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) Hubertus Heil, Wikipedia Hubertus Heil, Website Gitta Peyn bei LinkedIn Gitta Peyn, subjektiv Website Gitta Peyn, Website Formwelt Lars Vollmer bei LinkedIn Lars Vollmer, Website Mark Poppenborg bei LinkedIn Mark Poppenborg, Website Sarah Wagenknecht...2022-01-0326 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#79 – Wozu eigentlich Weihnachten, Mark & Lars?Wen die Faszination von Konflikten, Tabus und sonstigen Absurditäten interessiert, ist schon im Arbeitsalltag gut bedient. Doch Weihnachten legt noch einen drauf. Wie schauen denn Mark und Lars auf dieses Fest der Liebe, welchen Zweck erfüllt es eigentlich und kann man sich vielleicht besser darauf vorbereiten? In unserer Jahresabschlussepisode lädt Fabian Lars und Mark ein, eine bewusst distanzierte und etwas kühle Dekonstruktion der anstehenden Festtage vorzunehmen. Und für alle, die noch auf der Suche nach einem passenden Weihnachtsgeschenk sind, ist vielleicht das "Wir führen anders!" - Set genau das Richti...2021-12-2250 minZwiebelschälen bis zum Kern#79 – Wozu eigentlich Weihnachten, Mark & Lars?Wen die Faszination von Konflikten, Tabus und sonstigen Absurditäten interessiert, ist schon im Arbeitsalltag gut bedient. Doch Weihnachten legt noch einen drauf. Wie schauen denn Mark und Lars auf dieses Fest der Liebe, welchen Zweck erfüllt es eigentlich und kann man sich vielleicht besser darauf vorbereiten? In unserer Jahresabschlussepisode lädt Fabian Lars und Mark ein, eine bewusst distanzierte und etwas kühle Dekonstruktion der anstehenden Festtage vorzunehmen. Und für alle, die noch auf der Suche nach einem passenden Weihnachtsgeschenk sind, ist vielleicht das "Wir führen anders!" - Set genau das Richti...2021-12-2250 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#78 – Wo stehen wir auf dem Weg zu selbstbestimmter, sinnstiftender und wirksamer Arbeit, Mark, Lars und Florian?Die Suche nach selbstbestimmter, sinnstiftender und wirksamer Arbeit war der Auslöser für die Gründung von intrinsify im Jahr 2011. Doch was hat sich über ein Jahrzehnt später in der Arbeitswelt und der Gesellschaft eigentlich verändert und was gibt es noch zu tun? Über diese Fragen spricht Fabian mit Mark und Lars in dieser Episode. Und das heute nicht zu dritt. Florian Städtler ein langjähriger Wegbegleiter und Mitinitiator von "Expedition Arbeit" ist zu Gast. An dieser Interessengemeinschaft für wirksame Arbeit haben die Drei gemeinsam mit weiteren Mitstreitern in den letzten Wochen intensiv gea...2021-11-3051 minZwiebelschälen bis zum Kern#78 – Wo stehen wir auf dem Weg zu selbstbestimmter, sinnstiftender und wirksamer Arbeit, Mark, Lars und Florian?Die Suche nach selbstbestimmter, sinnstiftender und wirksamer Arbeit war der Auslöser für die Gründung von intrinsify im Jahr 2011. Doch was hat sich über ein Jahrzehnt später in der Arbeitswelt und der Gesellschaft eigentlich verändert und was gibt es noch zu tun? Über diese Fragen spricht Fabian mit Mark und Lars in dieser Episode. Und das heute nicht zu dritt. Florian Städtler ein langjähriger Wegbegleiter und Mitinitiator von "Expedition Arbeit" ist zu Gast. An dieser Interessengemeinschaft für wirksame Arbeit haben die Drei gemeinsam mit weiteren Mitstreitern in den letzten Wochen intensiv gea...2021-11-3051 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#77 – Wie entsteht Vertrauen, Lars & Mark?Unsere Sommerpause fiel länger aus als geplant und ist auch noch nicht vorbei. Einer der Gründe: Die Auszeit von Mark in den letzten Monaten. Was das mit intrinsify gemacht und wie er sich dabei gefühlt hat, wenn Lars und die Kollegen ohne ihn Entscheidungen getroffen haben, erzählen die beiden Fabian in dieser Episode. Dabei sprechen sie auch über den grundsätzlichen Mechanismus von Vertrauen, der in so vielen Organisationen vermisst wird. Außerdem hakt Fabian nach: Was macht ihr eigentlich, wenn Lars öffentlich Stellung bezieht und damit intrinsify mit in den politischen Diskurs reißt....2021-11-131h 06Zwiebelschälen bis zum Kern#77 – Wie entsteht Vertrauen, Lars & Mark?Unsere Sommerpause fiel länger aus als geplant und ist auch noch nicht vorbei. Einer der Gründe: Die Auszeit von Mark in den letzten Monaten. Was das mit intrinsify gemacht und wie er sich dabei gefühlt hat, wenn Lars und die Kollegen ohne ihn Entscheidungen getroffen haben, erzählen die beiden Fabian in dieser Episode. Dabei sprechen sie auch über den grundsätzlichen Mechanismus von Vertrauen, der in so vielen Organisationen vermisst wird. Außerdem hakt Fabian nach: Was macht ihr eigentlich, wenn Lars öffentlich Stellung bezieht und damit intrinsify mit in den politischen Diskurs reißt....2021-11-131h 06
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #63 - Feelgood Management: Wohl oder Übel?Die Sendung 63 im Überblick 00:00 SHOW INTRO: Florian Städtler präsentiert einen Werbepartner - echt, jetzt? 07:23 FUNDSTÜCK „Arbeitszeit ist Lebenszeit” - ein Artikel über den Beruf des Feelgood Managers 15:42 MITGLIEDER-STECKBRIEF DER WOCHE: Alex Jungwirth aus Wartberg ob der Aist 20:26 BACKSTAGE: Einladung zur Konsultation 23:18 ERFOLG IST EIN MANNSCHAFTSSPORT: Führung ist Teamsache - das Buchkapitel in einer Minute von Stephanie Borgert und dazu eine Übung 26:04 SCHWERPUNKT INNOVATION: Der Ideenzug der DB Regio - ein Interview mit Projektmanager Michael Mester 41:05 SHOW OUTRO: Florian Städtler Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit, das Netzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt, präsentiert sein...2021-09-1243 min
GenauMeinAgil-PodcastGenau Mein Agil Podcast - #50 Anders FührenIn dieser Folge des "Genau mein Agil - Podcast" geht es um die Zusammenhänge von Agilität mit Führung, speziell wenn "anders geführt" wird oder werden sollte. Was soll das heißen? Hierzu spreche ich mit Marc Poppenborg, Gründer und Geschäftsführer von intrinsify sowie Buchautor, über das Thema Führung und anders Führen im Zusammenhang mit Agilität. Was für Fehler dabei häufig auftreten und wie beide Aspekte am besten zusammenspielen. Spannend wurde es speziell als zwei ehemalige (Amateur-) Handballspieler über Analogien aus dem Handball dazu philosophieren. Es interessiert dich? Hört gerne bei uns...2021-09-0637 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #55 - Der Prozess als Erfolgsfaktor?Die Sendung 55 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 04:02 MITGLIEDER-STECKBRIEF DER WOCHE: Alex Sauer aus Frankfurt am Main 09:07 THESE DER WOCHE: “Der Prozess ist der heimliche Erfolgsfaktor bei Organisationsveränderungen” aus dem “Handbuch für Agiles Prozessmanagement” 13:03 ERFOLG IST EIN MANNSCHAFTSSPORT: “Organisation”, ein Kapitel in einer Minute und eine Übung aus dem Buch von Stephanie Borgert 17:01 ZEIGEN WAS GEHT: Die Story der metafinanz GmbH - ein Prolog 25:19 SHOW INTRO Florian Städtler 26:42 ZUGABE: “Ein Sicherungsseil implementieren” - Vorwort von Mark Poppenborg zum “Handbuch für Agiles Prozessmanagement” von Manfred Brandstätter Das Community Radio für Neue Arbeit und Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert s...2021-08-1630 min
ROCKETFUEL - Der Change Podcast!New Work à la Mark Poppenborg – Autor, Gründer & Geschäftsführer von intrinsify zu Gast #120
LinkedIn Profil von Mark: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/?originalSubdomain=de
Website von Mark: https://mark-poppenborg.com/
„Wir führen anders! 24½ befreiende Impulse für Manager“ – das neue Buch von Mark Poppenborg: https://www.amazon.de/befreiende-wirksame-Organisationsentwicklung-Mitarbeitermotivation-Leadership/dp/3947886128
Die Intrinsify Ausbildung: https://future-leadership.de/
Vielen Dank an unseren Partner www.zencastr.com - dem Tool für remote Podcast & Video-Aufnahmen!
Wenn euch diese Folge gefallen hat, gebt uns euer Gefällt mir, Daumen hoch oder die 5 Sterne auf Apple Podcasts, Spotify & Co. – teilt und liked uns auf Instagram, Facebook, Lin...2021-08-1042 min
let's lead – führ dich, führ andere#28 Interview mit Mark Poppenborg, Gründer und Geschäftsführer von intrinsifyHier erwartet euch der bislang längste Podcast von uns - 1 Stunde und 45 Minuten. Ein ganz schön dicker Brocken. Wir empfehlen euch gleichwohl mit besten Gewissen eure wertvolle Zeit zu investieren, denn Marcel und Mark Poppenborg steigen tief in die Prinzipien und Denkfallen von Management und Führung ein. Mark Poppenborg ist Inhaber und Vordenker des Netzwerks intrinsify.de und hat die moderne Systemtheorie nach Niklas Luhmann maßgeblich für den Einsatz in Organisationen adaptiert und übersetzt. Und jetzt hat er ein lesenswertes Buch veröffentlicht, dass Führungskräften wirklich neue Erklärungen für das Verhal...2021-08-041h 45
KosmosfunkLernen mit Mark
Bildquelle: https://mark-poppenborg.com/reflection/
Bei Mark hat mich im Verlauf unseres Gesprächs seine Echtheit und sein Fokus auf sein Thema fasziniert.Wir haben über seinen Weg aus der naiven Phase nach der Gründung seiner Bewegung intrinsify gesprochen. Über den Umgang mit Feedback und Kritik über Reflektion und Pausen über Rituale Zum Nachdenken hat mich seine Sicht und Differenzierung auf die Begriffe Selbstbestimmung und Selbstorganisation gebracht.Mit seinem Backgrund der Systemtheorie nach Luhmann will Mark das Spiel in Organisationen verstehen. Dabei haben wir uns über die Wirkung von Working out loud au...2021-07-1148 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#74 – Wie bereitest du dich auf einen Vortrag vor, Mark?Kurz vor unserer Aufnahme hat Mark einen Vortrag für ein größeres international agierendes Unternehmen gehalten. Da bot es sich an, ihn direkt danach zu fragen, wie er sich eigentlich auf solche Vorträge vorbereitet. Welche Prinzipien hat er für sich herausgearbeitet? Was hat er in den letzten 12 Jahren als professioneller Speaker gelernt? Was lässt er heute lieber sein? Ein Blick hinter die Kulissen der Vortragsarbeit. „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spanne...2021-06-3040 minZwiebelschälen bis zum Kern#74 – Wie bereitest du dich auf einen Vortrag vor, Mark?Kurz vor unserer Aufnahme hat Mark einen Vortrag für ein größeres international agierendes Unternehmen gehalten. Da bot es sich an, ihn direkt danach zu fragen, wie er sich eigentlich auf solche Vorträge vorbereitet. Welche Prinzipien hat er für sich herausgearbeitet? Was hat er in den letzten 12 Jahren als professioneller Speaker gelernt? Was lässt er heute lieber sein? Ein Blick hinter die Kulissen der Vortragsarbeit. „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unternehmer Lars Vollmer und Mark Poppenborg. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spanne...2021-06-3040 min
Bereit für einen Kurswechsel?Mark Poppenborg: Wir führen anders126
Mark Poppenborg – wir führen anders
„Führen ist schnell geschwätzt…“, sagt Mark Poppenborg. Als Vortragsredner, Gründer von Intrinsify, einer Unternehmung für mehr echte Arbeit statt Beschäftigung mit sinnlosen Management-Instrumenten und nun auch Buchautor scheint er zu wissen, wovon er spricht.
Rezeptfrei und ohne erhobenen Zeigefinger
Eine immer größer werdende Gruppe von Menschen macht sich frei von wirkungslosen Change-Rezepten und dem erhobenen Zeigefinger. Mit der Brille der soziologischen Systemtheorie gelingt es ihnen, in ihren Unternehmen einen echten Unterschied zu machen und Höchstleistung in den komplexen Arbeitswelten von heute zu erzeugen...2021-06-301h 01
Zwiebelschälen bis zum Kern#72 – Marks Mentoren - Teil 7: Peter Schiff und Donald HoffmannWas haben ein Tankwart, Boris Becker, Tony Robbins und Niklas Luhmann gemeinsam? Sie stehen alle auf einer Liste von Persönlichkeiten und Mentoren, die Marks Leben in irgendeiner Form beeinflusst haben. In der letzten Episode dieser Reihe spricht Mark mit Fabian über Peter Schiff und wie die Ökonomen der Österreichischen Schule seinen Blick auf die Finanzwelt bzw. Finanzpolitik verändert haben. Auch der Kognitionspsychologe Donald Hoffmann beeinflusst gerade Marks Sicht auf die Welt. Ist das, was wir wahrnehmen, die Wirklichkeit oder nur eine große Illusion? Das ist eine der Fragen, die sich Mark derzeit stellt und damit j...2021-06-2248 min
Download Top Full Audiobooks in Self-Improvement, Communication Skills[German] - Wir führen anders!: 24½ befreiende Impulse für Manager by Mark PoppenborgPlease visithttps://thebookvoice.com/podcasts/1/audiobook/658558to listen full audiobooks.
Title: [German] - Wir führen anders!: 24½ befreiende Impulse für Manager
Author: Mark Poppenborg
Narrator: Mark Poppenborg
Format: Unabridged Audiobook
Length: 6 hours 23 minutes
Release date: June 18, 2021
Genres: Communication Skills
Publisher's Summary:
Mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Wirksamkeit in der Arbeit - statt Management-Mainstream und sinnbefreites Vor-sich-hin-Arbeiten. Das ist echtes Future Leadership. So sieht die neue Arbeitswelt aus, nach der sich immer mehr Menschen sehnen. Weil sie verspricht: Hier könnt ihr mehr erreichen! An der Umsetzung scheitert es dann aber doch regelmäßig. Dagegen hilft Wir führen anders!: Der Unt...2021-06-186h 23
Top Full Audiobooks in Self-Improvement, Communication Skills[German] - Wir führen anders!: 24½ befreiende Impulse für Manager by Mark PoppenborgPlease visit https://thebookvoice.com/podcasts/1/audiobook/658558 to listen full audiobooks. Title: [German] - Wir führen anders!: 24½ befreiende Impulse für Manager Author: Mark Poppenborg Narrator: Mark Poppenborg Format: Unabridged Audiobook Length: 6 hours 23 minutes Release date: June 18, 2021 Genres: Communication Skills Publisher's Summary: Mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Wirksamkeit in der Arbeit - statt Management-Mainstream und sinnbefreites Vor-sich-hin-Arbeiten. Das ist echtes Future Leadership. So sieht die neue Arbeitswelt aus, nach der sich immer mehr Menschen sehnen. Weil sie verspricht: Hier könnt ihr mehr erreichen! An der Umsetzung scheitert es dann aber doch regelmäßig. Dagegen hilft Wir führen anders...2021-06-1803 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceWhen your Projects are late: Start them laterWhen projects are late, we tend to start them earlier. Yet, this type of project management makes matters worse. Find out how to reduce lead time, increase your reliability and improve on productivity by understanding the harbour master principle. 0:00 - Intro 3:09 - Why projects take longer and forecasts fail 5:59 - The Harbour Master Principle 9:29 - Projects are like cars on the motorway 12:06 - Start projects as late as possible 15:28 - I need more focus too 17:51 - Wrap up ************************* Please make suggestions for publicatio...2021-04-2818 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceProject Management: Top 1 Mistake (and an Uncomfortable Truth)There's dozens of checklists out there on how to conduct successful project management. You will also find a myriad of mistakes to be avoided. But you rarely get taught about this very crucial ingredient of a project's success. 0:00 - Introduction to the Harvard Business Review article 05:40 - Project Management mistakes that are made according to the HBR 10:43 - A closer look at the nature of a project team 13:00 - Overcoming an organisation's resistance 17:17 - How to balance protection and connection of a project 24:00 - A rare exception...2021-04-2127 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#58 – "Alle zurück in die Büros" bei Google, Facebook und Co. - Hast du mehr erwartet, Mark?Viele Unternehmen und Konzerne planen gerade schon für die Zeit nach Corona. So auch Tech-Konzerne wie Google oder Facebook, die in den letzten Wochen mit neuen Ankündigungen und Regelungen zum Homeoffice auf sich aufmerksam gemacht haben. Der Tenor: Die Mitarbeiter sollen so schnell wie möglich zurück in die Büros kommen. Auch Mark hat sich in seinen letzten Veröffentlichungen mal wieder verstärkt diesem Thema gewidmet. In dieser Episode unterhält er sich mit Fabian darüber, warum Vorgaben zum Arbeitsort am eigentlichen Kern des Problems vorbeiführen und wie er bei seinen Unt...2021-04-2041 minZwiebelschälen bis zum Kern#58 – "Alle zurück in die Büros" bei Google, Facebook und Co. - Hast du mehr erwartet, Mark?Viele Unternehmen und Konzerne planen gerade schon für die Zeit nach Corona. So auch Tech-Konzerne wie Google oder Facebook, die in den letzten Wochen mit neuen Ankündigungen und Regelungen zum Homeoffice auf sich aufmerksam gemacht haben. Der Tenor: Die Mitarbeiter sollen so schnell wie möglich zurück in die Büros kommen. Auch Mark hat sich in seinen letzten Veröffentlichungen mal wieder verstärkt diesem Thema gewidmet. In dieser Episode unterhält er sich mit Fabian darüber, warum Vorgaben zum Arbeitsort am eigentlichen Kern des Problems vorbeiführen und wie er bei seinen Unt...2021-04-2041 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #27 - Mark Poppenborgs MarkUp News // Maike van den Boom Live Stream // Florian interviewt StädtlerDie Sendung 27 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 05:45 NUGGETS IM INFO-SCHLAMM: Mark Poppenborgs MarkUp News 15:04 LINZER WORTE: “Organisationen als nicht-triviale Maschinen” von und mit Alexander Jungwirth 25:47 DIE SCHWEDISCHE BOTSCHAFT: Veranstaltungshinweis zum Live Stream-Event am 21.04.21 “Nordisch leben, lernen, arbeiten und führen” mit Maike van den Boom 28:07 SHOW OUTRO Florian Städtler 29:07 ZUGABE: Florian interviewt Städtler Das Community Radio für Neue Arbeit und Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtsch...2021-04-1837 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceGoogle restricting remote work freedoms – Should you?Google is pushing back on remote work. But not every large business is taking the same approach. What questions should you be asking yourself and what is an effective remote work strategy for your business? 0:00 - Intro 4:18 - How remote work has treated us during the pandemic 6:57 - Decisions large businesses are taking regarding remote work 10:33 - Why hiring a director remote work might not be a good idea 15:51 - How does the place of work influence value creation 19:35 - How to protect employees from overworking themselves...2021-04-1427 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceHow HR leaders could (but probably won't) reclaim their relevance as change agentsHas Human Resource Management lost its way? Many HR leaders would like to have more impact, yet their true role has become increasingly negligent and almost irrelevant to value creation. But there is a way to fix it both for Human Resource Management as well as for the business as a whole. 0:00 - Intro 04:25 - The surprising way a CHRO expressed his own lack of relevance 08:25 - The status quo: How Human Resource Management is seen today? 11:47 - The slippery slope HR is going down on 17:03 - Have I got it all backwards...2021-03-3132 min
New Work Chat#49 mit Mark Poppenborg, Gründer Intrinsify: Lasst uns Konventionen hinterfragen!New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath
Marks Webseite // Mark bei Linkedin // Mark bei Twitter // Intrinsify Webseite2021-03-261h 16
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceWhere Simon Sinek gets it wrong with company valuesDon't follow names, follow logic. Simon Sinek is one of the most popular management and leadership thinkers. But when he talks about company values he makes three majorly flawed assumptions. This episode dissects his line of reasoning regarding company values using a talk he gave and published on YouTube. 0:00 - Intro and recap of the last episode about corporate culture 01:56 - Introduction to Simon Sinek's view about company values 03:59 - Dissecting Simon Sinek's reasoning - Part 1: nouns vs verbs 04:39 - Part 2: You can't live by a company value 07:01 - Circular expectations...2021-03-2418 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#56 – Mit welchem System organisierst du dich selbst, Mark?Ob Getting things done, Pomodoro-Technik, Kalender oder klassische To-Do-Liste - Die Auswahl und Möglichkeiten an Rezepten und Methoden zur optimalen Selbstorganisation ist vielfältig. Was am besten funktioniert, ist vermutlich individuell sehr verschieden. Mark jedoch bezeichnet sich ja schon länger als Selbstoptimierungsjunkie und hat für sich inzwischen ein ausgeklügeltes eigenes Organisationssystem entwickelt. Was er dabei in den letzten Jahren zum Thema Selbstorganisation gelernt hat und wie er sich seine Aufgaben und Tage inzwischen einteilt, erklärt er Fabian in dieser Episode. „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden U...2021-03-2342 minZwiebelschälen bis zum Kern#56 – Mit welchem System organisierst du dich selbst, Mark?Ob Getting things done, Pomodoro-Technik, Kalender oder klassische To-Do-Liste - Die Auswahl und Möglichkeiten an Rezepten und Methoden zur optimalen Selbstorganisation ist vielfältig. Was am besten funktioniert, ist vermutlich individuell sehr verschieden. Mark jedoch bezeichnet sich ja schon länger als Selbstoptimierungsjunkie und hat für sich inzwischen ein ausgeklügeltes eigenes Organisationssystem entwickelt. Was er dabei in den letzten Jahren zum Thema Selbstorganisation gelernt hat und wie er sich seine Aufgaben und Tage inzwischen einteilt, erklärt er Fabian in dieser Episode. „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden U...2021-03-2342 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceDon't ever try changing your Corporate Culture like thisIf you want to change your corporate culture or core values for the better you are likely to cause more harm than good. Although common wisdom and mainstream management advice suggests that an organizational culture is an object at our disposal, our daily experience should teach us what solid social science has known for decades: You can't manufacture a corporate culture. 0:00 - Intro 3:45 - Corporate culture: Some background information on the topic 6:49 - Introduction to the article that promotes the idea of manufacturing corporate culture 14:40 - The false assumption the article...2021-03-1732 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#54 – Geht dich die Gesundheit deiner Mitarbeiter etwas an, Mark?Gesundheitsprogramme, Yogakurse, Persönliche Coachings etc. scheinen weiterhin ein unaufhaltsamer Trend in Unternehmen zu sein. Mark hält diese gut gemeinte Fürsorge für übergriffig und ist davon überzeugt, dass sie die individuelle Selbstverantwortung unterwandert. Fabian befragt ihn zu den Möglichkeiten, die den Unternehmen stattdessen bleiben, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern und welche Entscheidungen Mark als Unternehmer diesbezüglich selbst trifft. Anlass der Episode war ein Beitrag in Marks Show MarkUp News: https://youtu.be/r9A72yJhKrk?t=846 „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unt...2021-03-1640 minZwiebelschälen bis zum Kern#54 – Geht dich die Gesundheit deiner Mitarbeiter etwas an, Mark?Gesundheitsprogramme, Yogakurse, Persönliche Coachings etc. scheinen weiterhin ein unaufhaltsamer Trend in Unternehmen zu sein. Mark hält diese gut gemeinte Fürsorge für übergriffig und ist davon überzeugt, dass sie die individuelle Selbstverantwortung unterwandert. Fabian befragt ihn zu den Möglichkeiten, die den Unternehmen stattdessen bleiben, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern und welche Entscheidungen Mark als Unternehmer diesbezüglich selbst trifft. Anlass der Episode war ein Beitrag in Marks Show MarkUp News: https://youtu.be/r9A72yJhKrk?t=846 „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden Unt...2021-03-1640 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceEffective Meetings: This important question is rarely askedThere is a tone of advice out there on how to run effective meetings. Rarely though, does anyone ask what makes meetings so ineffective and even more importantly, why there is such a demand for meetings in the first place. This episode shows you how to tackle the problem by its root. 0:00 - Intro 1:37 - Introduction to the article about banning Wednesday meetings 4:01 - Why we need to rephrase the question about effective meetings 6:24 - What causes meetings in the first place? 12:52 - How successful businesses go about the problem in a different...2021-03-1016 min
Zwiebelschälen bis zum Kern#52 – Wie schreibt man ein Buch, Mark?Eine neue YouTube-Show, die viel Aufmerksamkeit fordert, und potentiell etwas zu viele Themen auf dem Tisch. Darüber hat Mark in den letzten Wochen ja immer wieder gesprochen. Doch nun beginnt er auch noch damit, sein erstes eigenes Buch zu finalisieren. Fabian stellt sich die Frage, wie er das angeht und vor allem: Warum denn gerade genau jetzt? Darüber spricht er mit Mark in dieser Episode. Marks neue YouTube Show kannst Du Dir hier ansehen: https://markup.news/youtube „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden U...2021-03-0932 minZwiebelschälen bis zum Kern#52 – Wie schreibt man ein Buch, Mark?Eine neue YouTube-Show, die viel Aufmerksamkeit fordert, und potentiell etwas zu viele Themen auf dem Tisch. Darüber hat Mark in den letzten Wochen ja immer wieder gesprochen. Doch nun beginnt er auch noch damit, sein erstes eigenes Buch zu finalisieren. Fabian stellt sich die Frage, wie er das angeht und vor allem: Warum denn gerade genau jetzt? Darüber spricht er mit Mark in dieser Episode. Marks neue YouTube Show kannst Du Dir hier ansehen: https://markup.news/youtube „Zwiebelschälen bis zum Kern“ ist der Reisebegleiter der beiden U...2021-03-0932 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceHow not to address mental health at work & Naive leadership communicationWhen employees seem unaligned, mainstream management advice calls for over-communication. However, most often disalignment is an optical illusion. Mark points to a better place to start looking for solutions. Story #2 of this episode addresses mental health at work and makes a case for less intervention and explains why encroaching on employee's privacy can have detrimental consequences. 0:00 - Intro 1:16 - Story #1: Article claims leaders should over-communicate to the extreme 3:00 - Conclusions drawn from anecdotal evidence and why they are insufficient 7:37 - Challenging the assumptions of the article: What could be the true reason for a...2021-03-0334 min
MarkUp News: Challenging Mainstream Management AdviceHow to handle a bad boss | Reducing bureaucracyWhy are bosses toxic in the first place? What makes them bad? And how can we change it? In this episode Mark proposes an unconventional but effective perspective. He also looks at the connection between their behaviour and bureaucracy at work. 0:00 - Intro 1:27 - Story #1: What we learned about bureaucracy from 7,000 HBR readers 2:55 - Diseconomies of scale: What they are and how they come about? 4:33 - Why is bureaucracy so prevalent and why is it increasing? 7:45 - How can bureaucracy be overcome? 9:55 - Story #2: Article claiming how toxic behaviour of bosses should...2021-03-0216 min
Expedition ArbeitExpedition Arbeit #13 - Mehr oder weniger Mensch / Interview Antje Lezius, MdBSendung 13 im Überblick 00:00 Themen-Collage 00:35 Show Intro 05:06 FUNDSTÜCK Frank Eilers “Beweise für New Work” 06:34 FUNDSTÜCK Anja Wittenberger “Regulierte Unternehmen” 08:11 Lean Around the Clock - User Experience von Ulrike Wolter 17:56 THESE DER WOCHE: Mehr oder weniger Mensch? 22:56 NACHGEHAKT: Andrea Lipp interviewt Antje Lezius, MdB 35:43 Show Outro 37:29 Zugabe: Mark Poppenborg “Falsche Annahmen über Menschen” 44:16 “Only Human” (Song feat. Iolite) Das Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wi...2021-02-1447 min
SoftwareForFuture PODCAST Made by LionizersE79: Wieso erscheint so vielen Menschen ihre Arbeit sinnlos – und wie lässt sich das ändern? – Mark Poppenborg (Intrinsify)„Wir sorgen für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.“ So lautet die Mission von Intrinsify. Das Unternehmen wurde 2011 von Mark Poppenborg und Lars Vollmer gegründet. Seither bilden sie Führungskräfte und Berater aus, begleiten andere Firmen bei Projekten rund um die Organisationsentwicklung und geben ihr Wissen auf Veranstaltungen und in Artikeln, Podcasts und Videos weiter. Das große Ziel: „Mehr Freiheit durch Fortschritt.“
Im Interview mit Nils erklärt Poppenborg, wie wir wieder mehr Freude in unsere Arbeit bringen können, warum Kreativität heute der eine entscheidende Wettbewerbsvorteil ist und wie uns Digitalisieru...2020-08-0500 min
Elisabeth Sechser will Arbeit Deluxe#6 "Never underestimate the power of a network"intrinsify, Les Enfants Terribles, Hacking HR, BetaCodex Network, SORORITY
Sie sind überall, sie sind groß und klein, nah und fern, analog und virtuell, kontrovers, cool, leise, laut. Communities, Netzwerke, Meetups. Gutes Neues Arbeiten braucht sie, hat sie und ist Teil von ihnen. Diesmal gibt es ein paar Einblicke in ein paar Communities. Netzwerke für Gutes Neues Arbeiten, für das gemeinsame Gestalten von guten Arbeitsorten, für Miteinander-füreinander, für Dazugehören, Dabei-sein, Mitmachen, für gemeinsam Lernen, für Selbstbestimmung für zeitgemäße Unternehmensführung, für An- und Aufregungen die die Welt braucht. Mark Poppenborg über...2020-02-0544 min
Bereit für einen Kurswechsel?Unternehmenskultur mit Mark Poppenborg (Intrinsify)047
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E | team@kurswechsel.jetzt2019-12-181h 05
Organisationen entwickeln. becomebetter podcast3. Müssen Organisationen überhaupt entwickelt werden? (Mark Poppenborg)Mark Poppenborg ist Unternehmer und Vortragsredner. Er ist der Gründer des bekannten Think Tanks und Netzwerks intrinsify, das für Orientierung und Aufklärung zu den Themen New Work, Digitalisierung, moderner Unternehmensführung und Organisationsentwicklung bekannt ist. Der in England lebende Halbbrite studierte Wirtschaftsingenieurwesen und vertiefte sich zunächst in das Feld des Lean Managements. Er untersuchte und begleitete dann eine Vielzahl von Pionier-Unternehmen, die radikal neue Wege in der Führung beschreiten.
Mark führt seine tiefgreifenden Erkenntnisse auf unkonventionell inspirierende Weise in seinen Speaker-Auftritten, Seminaren und Management-Sparrings der Wirtschaft zu. Mark kombiniert seine aufklärerischen und desillusionierenden Impulse ste...2019-10-0146 min
Arbeitsphilosophen - Die Zukunft der ArbeitWie können wir unsere Systeme verändern? Mark Poppenborg - Gründer des Thinktanks intrinsifyBürokratische Monster, kapitalistische Planwirtschaft und die Suche nach dem Sinn.Alles über intrinsify und das Pathfinder-FestivalMark im Netz, auf LinkedIn und TwitterWork-X-ShowDie Buchempfehlung zur Systemtheorie: Gemeinsam sind wir blöd! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2019-08-2138 min
Führung auf den Punkt gebracht!fpg218 – Selbstorganisation in Unternehmen – Gespräch mit Lars Vollmer und Mark PoppenborgHeute unterhalte ich mich mit Lars Vollmer und Mark Poppenborg über Selbstorganisation in Unternehmen und über die Probleme von Organisationen in dynamischen Märkten.
https://www.mehr-fuehren.de/podcast2182018-10-0351 min