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RADIO VRTULNÍK uvádí MICHAEL V SHOWRadio VRTULNÍK #6 - Don't Stop The DanceJe tu vole pátek a s ním tance svátek. V dnešním čtení z knihy Vrtulník se dozvíte, jak jsem to měl koncem 80tek U Holubů “težké”, a jak jsme v JARem v roce 99 přes hranice převáželi drogy. Odebírej nové epizody každé pondělí, středu a pátek v 19:00 na YouTube, Spotify a dalších platformách.www.michaelv.cz/radio
2026-01-2309 min
Energy News Beat PodcastChina’s Critical Minerals Ban: A Win for the U.S.? – ENB Weekly RecapIn this episode of the Energy Newsbeat Daily Standup - Weekly Recap, Michael Tanner and Stuart Turley argue that China’s ban on critical mineral exports could backfire by driving U.S. innovation and domestic refining. They explain China’s control lies in refining, not mining, and predict new capacity will emerge in the U.S. and Southeast Asia. The episode also covers China and Iran’s oil-for-infrastructure deal, California’s stalled oil projects, Baytex’s asset sale, and contrasting oil price outlooks from ConocoPhillips’ Ryan Lance and Occidental’s Vicki Holub — with a spotlight on natural gas demand from the AI boom...
2025-10-1822 min
Vulgo DekadenzTrailer: EssensTechnisch mit Mag. Sandra HolubIn der Rubrik „EssensTechnisch“ mit unserer wissenschaftlichen „Mitarbeiterin“ Mag. Sandra Holub kommen Fakten auf den Tisch. Sandra forscht für die Fachhochschule „Wiener Neustadt Campus Wieselburg“ in den Bereichen „Konsum- und KonsumentInnen-Psychologie“ und beschäftigt sich hauptsächlich mit den Themen Lebensmittel, Essen und Direktvermarktung. So besprechen wir Fakten, Trends und Überraschendes gleichermaßen – von den Ernährungsgewohnheiten der Österreicherinnen und Österreicher bis hin zur Frage, ob vegetarisch/vegane Ersatzprodukte immer gleich als „gesund“ assoziiert werden, lassen wir hier nichts aus. Für uns könnte das eigentlich nicht besser passen und gerade deswegen ist Sandra auch Teil von „Vulgo Dekadenz“.
Folgt Vulgo...
2024-05-2103 min
Foot Bowl - Der PodcastFoot Bowl - Die Webshow #3 - O-Liner SpezialIn der dritten Ausgabe der Webshow, die von Bartholl Versicherungskontor KG präsentiert wird, hatte Hendrik den Offensive Lineman Yannic Kiel und den ehemaligen O-Linern Erol Seval und Michael Holub als Gäste. Wie die Gäste bereits andeuten, drehte sich die Folge sehr intensiv um die Positionsgruppe der Offensive Lineman. Erol Seval, der als O-Line Coach bei Rhein Fire tätig ist, gab Einblicke in seine Arbeit. Michi Holub, der als Stadionsprecher bei den Vienna Vikings fungiert, erzählte aus Sicht eines Österreichers, wie die Liga dort wahrgenommen wird und welche Vorteile die beiden österreichischen Teams haben. Yannic Kiel wiederu...
2023-05-251h 53
Foot Bowl - Der PodcastFoot Bowl - Die Webshow #9 AudioWeek 2 ist vorbei und es gab wieder eine Menge zu besprechen. Außerdem können wir von unseren Erfahrungen aus Berlin und Dessau berichten. Unsere Neue Webseite www.footbowl.eu wird auch nochmal angeprisen und wir hatten endlich mal wieder einen Gast.
Michael Holub, Stadion Sprecher der Vienna Vikings gab uns die Ehre, um die Webshow mit seiner Erfahrung und Expertise zu bereichern. Dankeschön Michael.
Viel Spaß beim reinhören und vergesst nicht in den Kommentaren uns zu antworten, wie ihr unsere Webseite findet. Lasst ein Abo und like da.
2022-06-162h 17
North Meets South Web PodcastNew year, new job, new startIn this episode, Jake and Michael discuss Michael's new job, YAGNI, and approaches to working your way into a new codebase and a new industry.This episode is sponsored by Workvivo and Makeable.dk and was streamed live.Show linksLaravel TransporterSaloonYAGNIClickUpAllen Holub on building software better and building better software
2022-01-171h 03
The Spokesman Speaks: Ag Insights for Your Farm and FamilyThree young farmers talk leadership, future of ag: Part 3, Cordt HolubWelcome to Episode 91 of The Spokesman Speaks podcast, which is also Part 3 of our special 3-part podcast series with three farmers who are receiving Iowa Farm Bureau's 2021 Young Farmer Leadership Award: Michael McEnany of Story County, Megan Kregel of Clayton County, and Cordt Holub of Tama County. Part 1 (released December 6) features Michael McEnany. Part 2 (released December 7) features Megan Kregel. Part 3 (released December 8) features Cordt Holub.
2021-12-0819 minThe Spokesman Speaks: Ag Insights for Your Farm and FamilyThree young farmers talk leadership, future of ag: Part 3, Cordt HolubWelcome to Episode 91 of The Spokesman Speaks podcast, which is also Part 3 of our special 3-part podcast series with three farmers who are receiving Iowa Farm Bureau's 2021 Young Farmer Leadership Award: Michael McEnany of Story County, Megan Kregel of Clayton County, and Cordt Holub of Tama County. Part 1 (released December 6) features Michael McEnany. Part 2 (released December 7) features Megan Kregel. Part 3 (released December 8) features Cordt Holub.
2021-12-0819 minThe Spokesman Speaks: Ag Insights for Your Farm and FamilyThree young farmers talk leadership, future of ag: Part 1, Michael McEnanyWelcome to Episode 89 of The Spokesman Speaks podcast, which is also Part 1 of our special 3-part podcast series with three farmers who are receiving Iowa Farm Bureau's 2021 Young Farmer Leadership Award: Michael McEnany of Story County, Megan Kregel of Clayton County, and Cordt Holub of Tama County. Part 1 (released December 6) features Michael McEnany. Part 2 (to be released December 7) features Megan Kregel. Part 3 (to be released December 8) features Cordt Holub.
2021-12-0618 minThe Spokesman Speaks: Ag Insights for Your Farm and FamilyThree young farmers talk leadership, future of ag: Part 1, Michael McEnanyWelcome to Episode 89 of The Spokesman Speaks podcast, which is also Part 1 of our special 3-part podcast series with three farmers who are receiving Iowa Farm Bureau's 2021 Young Farmer Leadership Award: Michael McEnany of Story County, Megan Kregel of Clayton County, and Cordt Holub of Tama County. Part 1 (released December 6) features Michael McEnany. Part 2 (to be released December 7) features Megan Kregel. Part 3 (to be released December 8) features Cordt Holub.
2021-12-0618 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress!Eine wirksame Vision zeigt das gerade noch Machbare! | Michael HOLUBMenschen in der modernen Welt suchen nach einem Sinn in ihrem Handeln. Die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeitet motiviert mehr, als es das Gehalt jemals könnte. Wenn alle in einem Unternehmen das gleiche große Ziel verfolgen, entwickelt dies einen Sog, der Mitarbeiter und Kunden förmlich mitreißt. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-11-2526 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Die perfekte Choreografie in Ihrem Unternehmen | Michael HOLUBProzesse zeichnen sich dadurch aus, dass ihre Leistung unmittelbar beim Kunden bzw. Prozessnachfolger (interner Kunde) wirksam wird. Hierbei ist es wichtig, die oftmals komplexen Strukturen heraus zu arbeiten und Prozessoptimierungen im Sinne von Wertsteigerungen für das Gesamtunternehmen, aber auch für jeden einzelnen Mitarbeiter selbst sichtbar zu machen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-10-2121 min
The Family Biz ShowTurning Conflict into a Catalyst for Growth in Family Business | The Family Biz Show Ep. 42 Ep 42: How Conflict Can Become a Catalyst For Good Within The Family Enterprise Listen in on another Family Biz Show as we talk all things conflict! Kathy Holub* & Greg McCann* join us as we discuss how it can actually become a catalyst for good within the family enterprise. During this live episode, you'll learn: The three components of a thriving family enterprise. The cost of not dealing with conflict How changing our mindset can better frame your family's involvement with the business. If you're a family business or a family business consultant and want t...
2021-09-171h 03The Family Biz ShowTurning Conflict into a Catalyst for Growth in Family Business | The Family Biz Show Ep. 42 Ep 42: How Conflict Can Become a Catalyst For Good Within The Family Enterprise Listen in on another Family Biz Show as we talk all things conflict! Kathy Holub* & Greg McCann* join us as we discuss how it can actually become a catalyst for good within the family enterprise. During this live episode, you'll learn: The three components of a thriving family enterprise. The cost of not dealing with conflict How changing our mindset can better frame your family's involvement with the business. If you're a family business or a family business consultant and want t...
2021-09-171h 03Mehr Wirksamkeit und weniger Stress!Vier Quadranten Matrix | Michael HOLUBNatürlich können vier Felder nicht alle Probleme lösen. Doch sie haben eine Menge Vorteile: Sie zwingen uns, Ordnung in komplexe Daten zu bringen. Meist zeigen Sie Beziehungen zwischen Alternativen auf. Sie helfen dabei, Strategien abzuleiten oder Entscheidungen zu treffen. Die Methoden sind ohne Vorbereitung schnell anwendbar. Sie stellen Zusammenhänge grafisch dar. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-09-0923 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!ScrumBan: Tempo & Flow als Performance-Management | Michael HOLUBScrumBan als Verbindung von Scrum und Kanban dient dazu, Hauptelemente beider agilen Methoden wirksam und ergebnisreich miteinander zu verknüpfen. Das bedeutet für Sie als Führungskraft, dass Sie sich aus dem Repertoire von Scrum bedienen, indem Sie Daily Stand Up Meetings einführen, kurzfristigere und damit realisierbarere Ziele als Sprints setzen und diese in einer regelmäßigen Feedbackrunde kritisch betrachten und anpassen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-08-1918 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Micromanagement als großes Unglück! | Michael HOLUBFührungskräfte betreiben Mikromanagement aus verschiedenen Gründen, sei es weil der eigene Chef über alle Details informiert werden will oder weil sie ihre Mitarbeiter eng coachen möchten. Wie altruistisch ihre Absichten auch sein mögen: Übertriebene Kontrolle schadet in der Regel den Leistungen der Mitarbeiter, der Jobzufriedenheit und als Folge dessen der Mitarbeiterbindung. Das sind Resultate, die sich keine Führungskraft wünscht. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-07-0120 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Das Kleeblatt der Potenzialentfaltung. | Michael HOLUBMenschen entwickeln sich am besten, ergreifen zielführende Initiativen und sind am stärksten involviert, wenn sie Arbeiten ausführen, die den natürlichen Talenten, Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen. Talente zu entwickeln und zu nutzen, um dadurch beste Resultate zu erzielen; das ist der Kern allen unternehmerischen Handelns. Wie gut die Mitarbeiter ihre Talente im Sinne des Unternehmens einsetzen-können, bestimmt letztendlich den wirtschaftlichen Erfolg. Talente sind die natürlichen Stärken, die ein Mensch nutzt, um das zu bekommen, was er unbewusst will. TMA identifiziert Talente in 6 Dimensionen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 066...
2021-06-0326 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Stress kann sein. Muss aber nicht! | Michael HOLUBBei unseren Vorfahren dienten Stressreaktionen dazu, den Körper in erhöhte Alarmbereitschaft zu versetzen und das Überleben zu sichern. Die körperlichen Reaktionen auf Stress sind heute noch dieselben wie damals. Allerdings werden sie in unserer Gesellschaft weniger durch Hunger, Kälte, Angriffe oder Schwerstarbeit ausgelöst, sondern vielmehr durch Reizüberflutung, Zeit- und Leistungsdruck, Konflikte und Schicksalsschläge. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-05-1332 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!COME BACK: Vermeintlich verlorene Kunden wieder gewinnen. | Michael HOLUBEs ist schon erstaunlich wie eine überwiegende Mehrheit aller Marketingstrategen sich im Planen austauschbarer Maßnahmen verlieren, aber gegen die Abwanderung von Kunden so gut wie nichts unternehmen. Zumindest nichts Wirkungsvolles, das dort beginnt, wo es noch wenig kosten würde. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-04-0125 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Kreativitätstechniken: Mit einfachen Mitteln zu mehr Ideen. | Michael HOLUBKreativität und Kreativitätstechniken sind nicht nur für kreative Zwecke einsetzbar. Neben Ideenfindung und Innovation an sich können sie auch zur Erreichung vielseitiger Ziele herangezogen werden. Dazu gehören Konfliktlösungen, Mediationen, das Auflösen von Blockaden oder das Etablieren von Teambindung. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-03-0413 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Neue Ideen durch Brainstorming ist eine lohnende Herausforderung! Kreativität ist eine der Schlüsselressourcen der Zukunft. Wer an der Spitze bleiben will, braucht kontinuierlich neue Ideen. Kreativitätstechniken können helfen, Ideen zu generieren, Denkanstöße zu geben und Kreativität zu fördern. Die Auswahl der Methoden ist groß.Es gibt ein großes Angebot an kreativen Werkzeugen, die Sie nutzen können, um gute Ideen zu entwickeln oder Antworten zu finden auf all die Fragen, die man sich in der Entwicklungsphase eines Marketingkonzeptes stellt.Kreativität und Kreativitätstechniken sind nicht nur für kreative Zwecke einsetzbar. Neben Ideenfindung und Innovation ans...
2021-02-2113 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Kunden können überzeugt und nicht überredet werden. | Michael HOLUBErfolgreiche Verkaufsgespräche können den Unterschied ausmachen, ob ein Unternehmen gute Absätze erzielt und sich mit seinem Angebot am Markt durchsetzen kann oder im schwer zu durchschauenden Dschungel der ähnlichen Produkte untergeht. Wenn es zwischen Verkäufer und Kunden schlecht läuft, liegt die wirkliche Ursache meist nicht an der Produktqualität sondern an der Wahrnehmungsqualität – an der Fähigkeit, Kunden zu sehen, zu hören, zu spüren. Diese Fähigkeit macht Kundenorientierung für Kunden erlebbar. Viele Verhaltensappelle an Verkäufer sind in Bildsprache formuliert und sprechen die Sinne an: mit den Augen der Kunden sehen, in den Sc...
2021-02-0418 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Magie der Sprache: Kunden können überzeugt und nicht überredet werden. Auch wenn es keiner von sich selbst zugeben würde: Menschen kaufen Produkte nicht auf rationaler Basis, sondert treffen Kaufentscheidungen meist aus dem Bauch heraus. Wir kaufen bestimmte Produkte, weil wir damit eine Vorstellung von uns selbst wahr machen möchten. Egal, ob es um Produkte, Dienstleistungen oder Angebote welcher Art auch immer geht – wenn etwas gewinnbringend vermarktet werden soll, muss es erfolgreich verkauft werden. Kunden wollen verstanden und überzeugt werden, dass es sich bei genau dieser Lösung um die bestmögliche Alternative handelt und dass diese ihren Preis wert ist.Erfolgreiche Verkaufsgespräche können de...
2021-01-2318 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Die täglichen Routinen machen den Unterschied wirksamer Führung. | Michael HOLUBWenn die Arbeitsabläufe routiniert von der Hand gehen, ist man in seinem Job angekommen. Bei einer Routine handelt es sich um Fähigkeiten, die wir erworben haben, indem wir sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg immer wiederholt haben. Das führt dazu, dass wir die Handlung sehr sicher und automatisch ausführen. Das Gehirn liebt solche Gewohnheiten und schüttet Belohnungsstoffe aus, wenn es Routinehandlungen ausführen kann. Klarer Vorteil von Routinen: Durch sie sparen wir Zeit und Energie. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2021-01-0727 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Wirksame Führung - Episode VIER: ROUTINEN Wenn die Arbeitsabläufe routiniert von der Hand gehen, ist man in seinem Job angekommen. Bei einer Routine handelt es sich um Fähigkeiten, die wir erworben haben, indem wir sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg immer wiederholt haben. Das führt dazu, dass wir die Handlung sehr sicher und automatisch ausführen. Das Gehirn liebt solche Gewohnheiten und schüttet Belohnungsstoffe aus, wenn es Routinehandlungen ausführen kann. Klarer Vorteil von Routinen: Durch sie sparen wir Zeit und Energie.Routinen haben in den letzten Jahren zunehmend an Popularität gewonnen. Nicht umsonst haben viele erfolgreiche und kreative...
2020-12-2127 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Methoden wirksamer Führung: Sie sollten es zumindest versuchen! | Michael HOLUBManagement ist der eintscheidende Wettbewerbsfaktor unserer Zeit. Nie zuvor mußten so viele Menschen Führungsaufgaben erfüllen. Das wird sich in Zukunft, in der Dienstleistungs-, Informations- und Wissensgesellschaft, noch drastisch verstärken, und die Anforderungen daran werden deutlich sichtbar steigen. Management betrifft nicht nur Führungskräfte der Wirtschaft, sondern auch Ärzte, Intendanten, Beamte, Programmleiter sowie die augenblicklich am schnellsten wachsende Berufsgruppe, die sogenannten Kopfarbeiter. Management ist keine Frage der Ideologien oder Moden. Management ist Handwerk - die universelle und wichtigste Disziplin des 21. Jahrhunderts. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at...
2020-12-0325 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Wirksame Führung - Episode DREI: METHODEN Management ist keine Frage der Ideologien oder Moden. Management ist Handwerk - die universelle und wichtigste Disziplin des 21. Jahrhunderts. In diesem Teil zeige ich auf, was jede Führungskraft, unabhängig von ihrer Position und Organisation, im täglichen Alltag an konkreten Methoden für die Erfüllung der Aufgaben braucht. Dabei geht es ihm mitnichten um spezialisierte Analyseverfahren, Controllinginstrumente oder gar die zeitgeistdiktierten Tools der gerade aktuellen Managementmode. Vielmehr geht es um das grundsätzliche Handwerkszeug, das in jeder Organisation, auf jeder Führungsebene, ständig zum Einsatz kommt und beherrscht werden muss. Eine wesentli...
2020-11-1525 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Wirksame Führung muss sich in der Anforderungsflut auf die Kernaufgaben konzentrieren. | Michael HOLUBDas Profil einer idealen Führungskraft ist mithin zwar vielfältig zu definieren, aber selten zu erreichen. In der realen Welt kommt so ein Universalgenie nur äußerst selten vor. Doch das ist nicht einmal das Hauptproblem. Denn die Frage, wie ein guter Manager beschaffen sein sollte, zielt an dem eigentlichen Thema vorbei. Sie sollte durch die Frage „Was ist eine wirksame Führungskraft?“ ersetzt werden. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2020-11-0523 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Wirksame Führung - Episode ZWEI: KERNAUFGABEN Das Profil einer idealen Führungskraft ist mithin zwar vielfältig zu definieren, aber selten zu erreichen. In der realen Welt kommt so ein Universalgenie nur äußerst selten vor.Doch das ist nicht einmal das Hauptproblem. Denn die Frage, wie ein guter Manager beschaffen sein sollte, zielt an dem eigentlichen Thema vorbei. Sie sollte durch die Frage „Was ist eine wirksame Führungskraft?“ ersetzt werden.Statt den anscheinend idealtypischen Manager zu definieren und vergeblich zu suchen, macht es viel mehr Sinn, sich zu überlegen, welche Instrumente Menschen zum Erfolg verhelfen. Wie ist es also zu schaffe...
2020-11-0423 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Wirksame Führung bedeutet nicht, die Arbeit leicht, sondern die Ergebnisse besser zu machen! | Michael HOLUBFührung ist ein Handwerk. Es gibt sicherlich Menschen, die mehr Talent haben als andere und denen daher vieles leichter fällt. Diejenigen ohne Talent müssen und können das Handwerk aber auch erlernen. Und mit einer systematischen und kontinuierlichen Ausbildung können sie mit Sicherheit um Längen besser werden als viele der heutigen Führungskräfte. Die Prinzipien wirksamer Führung bestimmen die Qualität und Wirksamkeit der Führung. Dabei ist es wichtig, alle Prinzipien als Ganzes zu sehen und zu verstehen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at...
2020-10-0122 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Wirksame Führung - Episode EINS: PRINZIPIEN Führung ist ein Handwerk. Es gibt sicherlich Menschen, die mehr Talent haben als andere und denen daher vieles leichter fällt. Diejenigen ohne Talent müssen und können das Handwerk aber auch erlernen. Und mit einer systematischen und kontinuierlichen Ausbildung können sie mit Sicherheit um Längen besser werden als viele der heutigen Führungskräfte.Die Prinzipien wirksamer Führung bestimmen die Qualität und Wirksamkeit der Führung. Dabei ist es wichtig, alle Prinzipien als Ganzes zu sehen und zu verstehen.Resultatorientierung: Einen Kernbereich von Management bildet das Erreichen von Zielen. Dar...
2020-09-2622 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Kritik schafft Frustration. Feedback eröffnet Perspektiven! | Michael HOLUBFeedback hat in unserem Kulturkreis leider einen schlechten Ruf. Zu Unrecht. Denn fälschlicherweise wird es häufig in die gleiche Schublade gesteckt wie „Kritik“. Dabei sind Feedback und Kritik zwei völlig verschiedene Dinge. Feedback ist aber nicht gleich Lob, Wertschätzung oder Aufmerksamkeit. Es kann positiv, neutral oder negativ sein. Feedback hat in seiner Substanz den alleinigen Zweck, dass ich mich selbst besser erkenne. Die Freiheit darin besteht in der Interpretation. Es ist eine Rückmeldung auf meine Wirkung. Lob ist eine Bestätigung, Kritik eine Aufforderung, etwas zu ändern. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at...
2020-08-0532 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Kritik schafft Frustration. Feedback eröffnet Perspektiven! Feedback hat in unserem Kulturkreis leider einen schlechten Ruf. Zu Unrecht. Denn fälschlicherweise wird es häufig in die gleiche Schublade gesteckt wie „Kritik“. Dabei sind Feedback und Kritik zwei völlig verschiedene Dinge. Feedback ist aber nicht gleich Lob, Wertschätzung oder Aufmerksamkeit. Es kann positiv, neutral oder negativ sein. Feedback hat in seiner Substanz den alleinigen Zweck, dass ich mich selbst besser erkenne. Die Freiheit darin besteht in der Interpretation. Es ist eine Rückmeldung auf meine Wirkung. Lob ist eine Bestätigung, Kritik eine Aufforderung, etwas zu ändern.
2020-08-0332 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Sie sagt, er sagt? Frauen und Männer leben in unterschiedlichen Kulturen. | Michael HOLUB85% aller Verbraucherkäufe entfallen auf Frauen, von Autos bis hin zur Gesundheitsversorgung. 92% der Frauen geben Informationen über Produkte oder gemachte Erfahrungen an andere weiter! Das Beratungsunternehmen AT Kearney schätzt, dass Frauen 80% des Verbrauchs bestimmen, 60% aller Autos kaufen und 40% aller Aktien besitzen. Von Geburt an werden Buben und Mädchen unterschiedlich behandelt. Buben und Mädchen lernen, verschiedene Spiele zu spielen. Im Gegensatz zu Mädchen lernen Buben, aggressiv zu sein, mit Konflikten und Wettbewerb umzugehen, zu gewinnen und zu verlieren, führend zu sein und Risiken einzugehen. Mädchen lernen, nett zu sein, Konflikte zu vermeiden, Beziehungen aufzubauen und zu pfleg...
2020-07-1626 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Sie sagt, er sagt? Frauen und Männer leben in unterschiedlichen Kulturen. 85% aller Verbraucherkäufe entfallen auf Frauen, von Autos bis hin zur Gesundheitsversorgung. 92% der Frauen geben Informationen über Produkte oder gemachte Erfahrungen an andere weiter! Das Beratungsunternehmen AT Kearney schätzt, dass Frauen 80% des Verbrauchs bestimmen, 60% aller Autos kaufen und 40% aller Aktien besitzen.Von Geburt an werden Buben und Mädchen unterschiedlich behandelt. Buben und Mädchen lernen, verschiedene Spiele zu spielen. Im Gegensatz zu Mädchen lernen Buben, aggressiv zu sein, mit Konflikten und Wettbewerb umzugehen, zu gewinnen und zu verlieren, führend zu sein und Risiken einzugehen. Mädchen lernen, nett zu sein, Konflikte zu vermeiden, Beziehun...
2020-07-1326 min
Get Down To Business with Scott "Shalom" KleinPodcast of “Get Down To Business” – 06/28/2020 – Scott Miller, Danielle Perry, Michael Holub and Patricia AguilarJoin Scott "Shalom" Klein on his weekly radio show, Get Down To Business with guests:
Scott Miller
Danielle Perry
Michael Holub
Patricia Aguilar
2020-06-2954 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Mit Akquise aus der Krise! | Michael HOLUBDie Corona-Krise hat alles auf den Kopf gestellt – nun müssen wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Unternehmungen möglichst schnell auf die neue Situation anzupassen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Firmen zu einem Lieferantenwechsel bereit. Gefragt sind attraktive und flexible Angebote. Die Ausnahmesituationen, die in Europa teilweise herrschen, werden – das wissen wir – nicht ewig anhalten. Normalität wird einkehren und die Wirtschaft wird sich erholen. Erst dann vertrieblich zu reagieren wenn sich die Lage wieder beruhigt, gibt einen ganz klaren Nachteil im Neukundengeschäft. Wer jetzt konträr zur gängigen Praxis handelt und – speziell mit Telefonmarketing und der damit einherge...
2020-06-1817 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Mit Akquise aus der Krise! Die Corona-Krise hat alles auf den Kopf gestellt – nun müssen wir gemeinsam daran arbeiten, unsere Unternehmungen möglichst schnell auf die neue Situation anzupassen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Firmen zu einem Lieferantenwechsel bereit. Gefragt sind attraktive und flexible Angebote. Die Ausnahmesituationen, die in Europa teilweise herrschen, werden – das wissen wir – nicht ewig anhalten. Normalität wird einkehren und die Wirtschaft wird sich erholen. Erst dann vertrieblich zu reagieren wenn sich die Lage wieder beruhigt, gibt einen ganz klaren Nachteil im Neukundengeschäft. Wer jetzt konträr zur gängigen Praxis handelt und – speziell mit Telefonmarketing und der damit einher...
2020-06-1317 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Kundengespräche, Meetings und Diskussionen mit dem DISG-Modell wirksamer gestalten. | Michael HOLUBKonflikten kann man auch im Arbeitsalltag oft nicht aus dem Weg gehen. Einem produktiven Ausgang stehen aber häufig persönliche Eigenheiten und negative Emotionen wie Wut, Ärger oder Angst im Wege. Das bewährte DISG-Modell, ein Persönlichkeitstest, der die vier Grundtypen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft verwendet, unterstützt Sie dabei durch ein besseres Verständnis der menschlichen Verhaltensweisen in Ihrem Umfeld Zusammenarbeit und -leben positiv zu gestalten. Über DISG-Persönlichkeitstests kann der vorherrschende Verhaltensstil eines Menschen festgestellt werden. Die Ergebnisse werden zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit vor allem im Unternehmenskontext eingesetzt. Neben dem eigenen Persönlichkeitsprofil kann es of...
2020-05-2124 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Kundengespräche, Meetings und Diskussionen mit dem DISG-Modell wirksamer gestalten. Das bewährte DISG-Modell, ein Persönlichkeitstest, der die vier Grundtypen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft verwendet, unterstützt Sie dabei durch ein besseres Verständnis der menschlichen Verhaltensweisen in Ihrem Umfeld Zusammenarbeit und -leben positiv zu gestalten.Über DISG-Persönlichkeitstests kann der vorherrschende Verhaltensstil eines Menschen festgestellt werden. Die Ergebnisse werden zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit vor allem im Unternehmenskontext eingesetzt. Neben dem eigenen Persönlichkeitsprofil kann es oft von entscheidender Bedeutung sein, auch die Profile anderer Menschen von außen einschätzen zu können, um typen- und situationsgerecht zu agieren (z.B. im Verkaufsge...
2020-05-1824 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Krisenmanagement: Die Schieflage des Unternehmens erfolgreich beheben. | Michael HOLUBUnter Krisen werden einzigartige, seltene, unvorhergesehene oder unzureichend behandelte Vorfälle verstanden, die insbesondere die strategischen Ziele, die Reputation oder die Existenz der Institution gefährden. Unternehmen geraten aus vielfältigen Gründen in Krisen. Verdrängung der Frühwarnsignale, Fehlentscheidungen im Management, Finanzprobleme und falsche Markteinschätzungen sind die häufigsten Ursachen. Krisen gehen in der Regel mit einem enormen Handlungs- und Entscheidungsdruck einher, dem eine unvollständige oder mehrdeutige Informationslage zugrunde liegt, und erzeugen erhebliches Medien-interesse bzw. öffentliche Aufmerksamkeit. Sie können sich ohne entsprechende Bewältigungsmechanismen aufgrund ihrer Auswirkungen mit häufig strategischer Bedeutung schnell zu einer existentielle...
2020-04-0922 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Krisenmanagement: Die Schieflage des Unternehmens erfolgreich beheben Unter Krisen werden einzigartige, seltene, unvorhergesehene oder unzureichend behandelte Vorfälle verstanden, die insbesondere die strategischen Ziele, die Reputation oder die Existenz der Institution gefährden.
Unternehmen geraten aus vielfältigen Gründen in Krisen. Verdrängung der Frühwarnsignale, Fehlentscheidungen im Management, Finanzprobleme und falsche Markteinschätzungen sind die häufigsten Ursachen.
Krisen gehen in der Regel mit einem enormen Handlungs- und Entscheidungsdruck einher, dem eine unvollständige oder mehrdeutige Informationslage zugrunde liegt, und erzeugen erhebliches Medien-interesse bzw. öffentliche Aufmerksamkeit. Sie können sich ohne entsprechende Bewältigungsmechanismen aufgrund ihrer Auswirkungen mit häufig strategischer Bedeutung schnell zu einer existentielle...
2020-04-0522 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Resiliente Menschen haben Reserven. | Michael HOLUBBrauchen Menschen Resilienz für ihren Beruf? Die Arbeitsumgebung ändert sich schnell. Technologiewandel, Aus- und Eingliederungen, Restrukturierungen, neue Beschäftigungsformen oder Mehrfachbelastung, Wirtschaftskrise. Arbeit wird oft nicht in stabilen Zusammenhängen organisiert, sondern man findet sich in wechselnden Teams mit unbekannten Kollegen unterschiedlicher Kulturen, eventuell mit globaler Aufgabenteilung, die 24 Stunden abdeckt. Es sind zwar mehr Menschen denn je beschäftigt, aber die Reihen der Mitarbeiter lichten sich kontinuierlich. Für viele ist die Arbeitsbelastung gestiegen, die Unsicherheit hat zugenommen. Sie sind gestresst. Im Resilienztraining steht die Veränderung von Denkmustern im Vordergrund. Denkmuster, die Energie abziehen, die ins Burnout führen, we...
2020-03-1916 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen gut zu meistern. Brauchen Menschen Resilienz für ihren Beruf? Die Arbeitsumgebung ändert sich schnell. Technologiewandel, Aus- und Eingliederungen, Restrukturierungen, neue Beschäftigungsformen oder Mehrfachbelastung, Wirtschaftskrise.
Arbeit wird oft nicht in stabilen Zusammenhängen organisiert, sondern man findet sich in wechselnden Teams mit unbekannten Kollegen unterschiedlicher Kulturen, eventuell mit globaler Aufgabenteilung, die 24 Stunden abdeckt.
Es sind zwar mehr Menschen denn je beschäftigt, aber die Reihen der Mitarbeiter lichten sich kontinuierlich. Für viele ist die Arbeitsbelastung gestiegen, die Unsicherheit hat zugenommen. Sie sind gestresst.
Im Resilienztraining steht die Veränderung von Denkmustern im Vordergrund. Denkmuster, die Energie abziehen, die ins Burnout führen, we...
2020-03-1416 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Veränderungen erfolgreich bewältigen. | Michael HOLUBWir leben in einer Zeit in der sich unsere Arbeits- und Lebensumgebungen in rasanter Geschwindigkeit ändern. Das betrifft unser persönliches Leben, wenn es um den Wechsel von Arbeitsplätzen und -orten geht, aber mehr noch Firmen und Organisationen. Deren Märkte, Kunden und Zulieferer verändern sich ständig, und wer nicht in der Lage ist, sich schnell genug anzupassen, kann schnell als Verlierer dastehen. Change Management bezeichnet fortlaufende Veränderungen der Strukturen einer Organisation zur Anpassungen an sich wandelnde Umwelt- und Rahmenbedingungen. Um sich anpassen zu können, muss man bereit sein, sich zu verändern. Das ist jedoch le...
2020-02-1325 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.CHANGE-MANAGEMENT: Veränderungen erfolgreich bewältigen. Wir leben in einer Zeit in der sich unsere Arbeits- und Lebensumgebungen in rasanter Geschwindigkeit ändern. Das betrifft unser persönliches Leben, wenn es um den Wechsel von Arbeitsplätzen und -orten geht, aber mehr noch Firmen und Organisationen. Deren Märkte, Kunden und Zulieferer verändern sich ständig, und wer nicht in der Lage ist, sich schnell genug anzupassen, kann schnell als Verlierer dastehen.
Change Management bezeichnet fortlaufende Veränderungen der Strukturen einer Organisation zur Anpassungen an sich wandelnde Umwelt- und Rahmenbedingungen. Um sich anpassen zu können, muss man bereit sein, sich zu verändern. Das ist jedoch le...
2020-02-0925 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Motivierende Grundlage für ein ganzes Jahr. | Michael HOLUBDas Jahresgespräch gibt dem Chef und dem Mitarbeiter die Möglichkeit das vergangene Jahr zu evaluieren, um den aktuellen Stand und Ihre Leistungen besser einschätzen zu können und mit dem Feedback gestärkt in das neue Jahr zu starten. Eine gute Vorbereitung ist das halbe Mitarbeitergespräch: Nehmen Sie Leistung, Ergebnisse und Erfahrungen Ihres Mitarbeiter unter die Lupe. Überlegen Sie, zu welchen Themen Sie Feedback geben wollen und was Sie über seine Wünsche in puncto Karriere wissen (wollen). Neben Erfolgen und Misserfolgen bietet das Jahresgespräch auch die Gelegenheit, die persönliche Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen...
2020-01-1623 min
ON AIRMichael Viktořík (J.A.R.): „První koncert J.A.R., to bylo jenom půl hodiny bum, bum, čvach s rapem."Skupina J.A.R. letos 17. listopadu oslaví třicáté výročí svého vzniku a taky svého vůbec prvního koncertu. Zavzpomínat na něj do On Air přišel zakládající člen téhle dnes desetičlenné funky úderky, rapper a diskžokej Michael Viktořík alias Vrtulník Michael V. Jak to tehdy ve smíchovské restauraci U Holubů na prvním koncertě J.A.R. vlastně vypadalo? Za co v roce 1989 získal titul mistr ČSSR v rapu? Jak vzpomíná na svoje kontroverzní televizní pořady z 90. let? A které staré skladby J.A.R. zahrají na sv...
2020-01-0628 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Jahresgespräch: Motivierende Grundlage für ein ganzes Jahr. Das Jahresgespräch gibt dem Chef und dem Mitarbeiter die Möglichkeit das vergangene Jahr zu evaluieren, um den aktuellen Stand und Ihre Leistungen besser einschätzen zu können und mit dem Feedback gestärkt in das neue Jahr zu starten. Eine gute Vorbereitung ist das halbe Mitarbeitergespräch: Nehmen Sie Leistung, Ergebnisse und Erfahrungen Ihres Mitarbeiter unter die Lupe. Überlegen Sie, zu welchen Themen Sie Feedback geben wollen und was Sie über seine Wünsche in puncto Karriere wissen (wollen).
Neben Erfolgen und Misserfolgen bietet das Jahresgespräch auch die Gelegenheit, die persönliche Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen...
2020-01-0623 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Der Erfolg von morgen beginnt mit den Mitarbeitern von heute. | Michael HOLUBMitarbeitergewinnung und -bindung wird zu einer zunehmenden Herausforderung für alle Unternehmen. Daher wird der strategische Einsatz von Instrumenten für Arbeitgeber essentiell, um potenzielle Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern, Mitarbeiter zu motivieren und wertvolle Fachkräfte zu halten. Vor zehn Jahren noch war es vornehmlich der Arbeitgeber, der sich bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter in einer privilegierten Situation wiederfand: Potenzielle Kandidaten wurden im Bewerbungsprozess genau durchleuchtet, während der Arbeitgeber nur wenig von sich preisgab. Zum Zeitpunkt der Einstellung wusste der Arbeitgeber also viel über den neuen Mitarbeiter, dieser aber nur sehr wenig über seine...
2019-12-1920 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Employer Branding: Der Erfolg von morgen beginnt mit den Mitarbeitern von heute. Mitarbeitergewinnung und -bindung wird zu einer zunehmenden Herausforderung für alle Unternehmen. Daher wird der strategische Einsatz von Instrumenten für Arbeitgeber essentiell, um potenzielle Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern, Mitarbeiter zu motivieren und wertvolle Fachkräfte zu halten.
Vor zehn Jahren noch war es vornehmlich der Arbeitgeber, der sich bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter in einer privilegierten Situation wiederfand: Potenzielle Kandidaten wurden im Bewerbungsprozess genau durchleuchtet, während der Arbeitgeber nur wenig von sich preisgab. Zum Zeitpunkt der Einstellung wusste der Arbeitgeber also viel über den neuen Mitarbeiter, dieser aber nur sehr wenig über seine...
2019-12-1620 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Kennzahlen - Schwerpunkt KFZ-Werkstatt und Autohaus. | Michael HOLUBSeine Werkstatt im Griff hat nur, wer genau weiß, was darin abläuft. Insbesondere der markengebundene Automobilhandel unterliegt seit Jahren einem enormen Wandlungsprozess. Um in diesem bestehen zu können, ist ein effektives Controlling sehr wichtig. Dabei können Kfz-Betriebe auf digitale Hilfe zurückgreifen. Die Fahrzeugnachfrage bleibt in Schwung, weil ein Teil der Flotte sukzessive von Verbrennungsmotoren auf Elektro- oder Hybridantriebe umgestellt wird. Allerdings wird die Kfz-Wirtschaft unter Druck geraten; kurzfristig von Seiten der Hersteller, die in den nächsten die Anteile an Hybrid- und Elektrofahrzeugen an ihren Fahrzeugflotten deutlich steigern müssen, um die CO2-Limits bis 2021 zu erreich...
2019-11-1421 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Kennzahlen - Schwerpunkt KFZ-Werkstatt und Autohaus Seine Werkstatt im Griff hat nur, wer genau weiß, was darin abläuft. Insbesondere der markengebundene Automobilhandel unterliegt seit Jahren einem enormen Wandlungsprozess. Um in diesem bestehen zu können, ist ein effektives Controlling sehr wichtig. Dabei können Kfz-Betriebe auf digitale Hilfe zurückgreifen.
Die Fahrzeugnachfrage bleibt in Schwung, weil ein Teil der Flotte sukzessive von Verbrennungsmotoren auf Elektro- oder Hybridantriebe umgestellt wird. Allerdings wird die Kfz-Wirtschaft unter Druck geraten; kurzfristig von Seiten der Hersteller, die in den nächsten die Anteile an Hybrid- und Elektrofahrzeugen an ihren Fahrzeugflotten deutlich steigern müssen, um die CO2-Limits bis 2021 zu erreich...
2019-11-0921 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!So gelingt Ihre Präsentation trotz PowerPoint. | Michael HOLUBIn immer mehr Berufen gehört es heute dazu, vor Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden etwas zu präsentieren. Für viele Menschen ist das ein bisschen aufregend, aber gut zu schaffen. Für manche Menschen ist es ein Albtraum. Die Präsentation beim Kunden, der Auftritt auf der Messe, das interne Meeting mit dem Einkauf: Immer wieder stehen Mitarbeiter vor der Aufgabe, etwas zu präsentieren. Nicht jedem liegt diese Aufgabe. Die Zuhörer bei einem Vortrag erwarten meist eine Begrüßung, einen Themenüberblick usw. Wie berechenbar. Wie höflich. Wie langweilig. Beginnen Sie mit etwas Unerwartetem. Viele Präsentationen...
2019-10-1719 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.So gelingt Ihre Präsentation trotz PowerPoint. In immer mehr Berufen gehört es heute dazu, vor Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden etwas zu präsentieren. Für viele Menschen ist das ein bisschen aufregend, aber gut zu schaffen. Für manche Menschen ist es ein Albtraum.
Die Präsentation beim Kunden, der Auftritt auf der Messe, das interne Meeting mit dem Einkauf: Immer wieder stehen Mitarbeiter vor der Aufgabe, etwas zu präsentieren. Nicht jedem liegt diese Aufgabe.
Die Zuhörer bei einem Vortrag erwarten meist eine Begrüßung, einen Themenüberblick usw. Wie berechenbar. Wie höflich. Wie langweilig. Beginnen Sie mit etwas Unerwartetem.
Viele Präsentationen...
2019-10-1319 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Konflikte frühzeitig erkennen und entschärfen. | Michael HOLUBKonflikte sind allgegenwärtig, unausweichlich, eine normale tägliche Erscheinung. Konflikte lösen sich schon von selbst, wenn man sie nur lange genug ignoriert? Mit dieser Einstellung kommt man in aller Regel nicht weiter – weder im Berufsleben noch in privaten Beziehungen. Wer Konflikte ignoriert, riskiert, dass sie irgendwann umso heftiger ausbrechen. Konflikte im Unternehmen wirken sich nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter aus. Deshalb müssen Konflikte gelöst werden. Beim Konfliktmanagement spielen Vorgesetzte eine besondere Rolle. Aber Konflikte sind auch wichtig: sie geben die Möglichkeit, sich mit Problemen bewusst auseinanderzusetzen und neue Lösungen zu...
2019-09-1921 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Konflikte frühzeitig erkennen und entschärfen. Konflikte sind allgegenwärtig, unausweichlich, eine normale tägliche Erscheinung. Konflikte lösen sich schon von selbst, wenn man sie nur lange genug ignoriert? Mit dieser Einstellung kommt man in aller Regel nicht weiter – weder im Berufsleben noch in privaten Beziehungen. Wer Konflikte ignoriert, riskiert, dass sie irgendwann umso heftiger ausbrechen.
Konflikte im Unternehmen wirken sich nachteilig auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter aus. Deshalb müssen Konflikte gelöst werden. Beim Konfliktmanagement spielen Vorgesetzte eine besondere Rolle.
Aber Konflikte sind auch wichtig: sie geben die Möglichkeit, sich mit Problemen bewusst auseinanderzusetzen und neue Lösungen zu...
2019-09-1621 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Checkkliste 4/4: Verhandeln - aber bitte richtig! | Michael HOLUBKunden werden immer sensibler und bereits Nuancen entscheiden darüber, ob Sie den Auftrag erhalten oder nicht. Fast immer ist es nicht nur der Preis, um den es geht. Vor allem zählen Details im Verständnis für die Aufgabenstellung, also Bedürfnisse, Wünsche, Engpässe, Erfahrungen und Ängste Ihrer Kunden. Was sind Ihre Nutzenargumente, die Sie in der Preisverhandlung anführen können? Prestige und Anerkennung. Wachstum und Fortschritt. Kosten sparen. Gewinn erzielen. Was ist noch zu klären bevor Sie über den Preis sprechen? Was können Sie dem Kunden im Preisgespräch außer einem Preisnachlass n...
2019-08-1517 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Checkkliste 3/4: Verhandeln - aber bitte richtig! | Michael HOLUBKunden werden immer sensibler und bereits Nuancen entscheiden darüber, ob Sie den Auftrag erhalten oder nicht. Fast immer ist es nicht nur der Preis, um den es geht. Vor allem zählen Details im Verständnis für die Aufgabenstellung, also Bedürfnisse, Wünsche, Engpässe, Erfahrungen und Ängste Ihrer Kunden. Warum es in der Preisverhandlung oft schon zu spät ist. Haben Sie Ihre Kalkulation nochmals gut durchdacht und im Preisgespräch mit dabei? Haben Sie vor der Preisverhandlung ausgerechnet wie viel Sie mit Ihrem Angebot verdienen? Welche preispsychologischen Strategien können Sie in Ihr Preisgespräch einbauen? Be...
2019-08-1529 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Checkkliste 4/4: Verhandeln - aber bitte richtig! Was sind Ihre Nutzenargumente, die Sie in der Preisverhandlung anführen können?
Prestige und Anerkennung
Wachstum und Fortschritt
Kosten sparen
Gewinn erzielen
Was ist noch zu klären bevor Sie über den Preis sprechen?
Was können Sie dem Kunden im Preisgespräch außer einem Preisnachlass noch anbieten?
Was können Sie vom Kunden für Ihr Entgegenkommen in der Preisverhandlung verlangen?
Preisnennung: Haben Sie in Ihrer Präsentation für das Preisgespräch (medial unterstützt oder auch nur verbal) den Preis gut verpackt?
Preisnennung zu früh
Preis nackt stehen lassen
Die Preisnennung Sandwich Methode
Die Sandwich Metho...
2019-08-1117 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Checkkliste 3/4: Verhandeln - aber bitte richtig! Haben Sie Ihre Kalkulation nochmals gut durchdacht und im Preisgespräch mit dabei?
Haben Sie vor der Preisverhandlung ausgerechnet wie viel Sie mit Ihrem Angebot verdienen?
Welche preispsychologischen Strategien können Sie in Ihr Preisgespräch einbauen?
Beginnen Sie mit dem teuersten Produkt
Führen Sie Produkte, die Sie (fast) nie verkaufen
Bieten Sie Ihrem Kunden einen Abzug statt einem Aufpreis
Verwenden Sie unrunde Zahlen
Denken Sie in Unterschieden statt in Summen
Verwenden Sie bei niedrigen Zahlen % und bei hohen €
Lassen Sie die Währungssymbole auf Preislisten weg
Bepreisen Sie Gratisprodukte und Dienstleistungen
Loben Sie Menschen im Voraus für das Verh...
2019-08-1120 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Checkkliste 2/4: Verhandeln - aber bitte richtig! | Michael HOLUBKunden werden immer sensibler und bereits Nuancen entscheiden darüber, ob Sie den Auftrag erhalten oder nicht. Fast immer ist es nicht nur der Preis, um den es geht. Vor allem zählen Details im Verständnis für die Aufgabenstellung, also Bedürfnisse, Wünsche, Engpässe, Erfahrungen und Ängste Ihrer Kunden. Was sind Ihre Ziele für das Preisgespräch? Was bietet der Mitbewerber an und zu welchem Preis? Mit wem führen Sie das Preisgespräch und wer ist noch bei der Preisverhandlung dabei? Wie können Sie Beziehung zu den Gesprächspartnern im Preisgespräch aufbauen? Wo wollen Sie d...
2019-07-2523 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Checkkliste 1/4: Verhandeln - aber bitte richtig! | Michael HOLUBKunden werden immer sensibler und bereits Nuancen entscheiden darüber, ob Sie den Auftrag erhalten oder nicht. Fast immer ist es nicht nur der Preis, um den es geht. Vor allem zählen Details im Verständnis für die Aufgabenstellung, also Bedürfnisse, Wünsche, Engpässe, Erfahrungen und Ängste Ihrer Kunden. Warum es in der Preisverhandlung oft schon zu spät ist. Das Geld liegt in der Vorbereitung auf Verhandlungen. Hohe Preise und Margen erzielen Sie vor, nicht in der Preisverhandlung! Vorbereitung – Der Erfolgsfaktor Nr. 1 für die Preisverhandlung und das Preisgespräch. Können Sie Ihren Preis im Preisgesprä...
2019-07-2521 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Checkkliste 2/4: Verhandeln - aber bitte richtig! Was sind Ihre Ziele für das Preisgespräch?
Was bietet der Mitbewerber an und zu welchem Preis?
Mit wem führen Sie das Preisgespräch und wer ist noch bei der Preisverhandlung dabei?
Wie können Sie Beziehung zu den Gesprächspartnern im Preisgespräch aufbauen?
Wo wollen Sie das Preisgespräch führen?
Haben Sie das richtige Wording für Ihre Preisgesprächsunterlagen?
Menschen lieben einfach Geschichten.
Das Wörtchen „Sie“ oder der „Name“ des Kunden
Die mächtigen Wörter „Wert“ oder „Nutzen“
Das Wörtchen „und“
Magische Worte: Mit „Weil“ liefern Sie eine Begründung
Mit „ODER“ geben Sie dem Kunden mehrere Optione...
2019-07-1923 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Checkkliste 1/4: Verhandeln - aber bitte richtig! Warum es in der Preisverhandlung oft schon zu spät ist
Das Geld liegt in der Vorbereitung auf Verhandlungen
Hohe Preise und Margen erzielen Sie vor, nicht in der Preisverhandlung!
Vorbereitung – Der Erfolgsfaktor Nr. 1 für die Preisverhandlung und das Preisgespräch
Können Sie Ihren Preis im Preisgespräch auch stehen?
Weichmacher bei der Preisnennung
Unsichere Körpersprache und Stimme bei der Preisnennung
Den Preis „nackt stehen lassen“
Es werden runde Preise verwendet
Der Preis wird zu früh genannt
Der Preis bzw. die Preisstrategie wird nicht offengelegt
Aktionitis und Rabattitis
Passt ihr gesamtes Erscheinungsbild zu dem angestrebten Preis?
Digitale Touc...
2019-07-1921 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Die schwersten 100 Tage als Führungskraft souverän meistern. | Michael HOLUBDruck und Führung vertragen sich nicht. Nehmen Sie den Druck aus dem Geschehen. Das gilt sowohl für Ihre eigene Person als auch für Ihre Mitarbeiter. Niemand erwartet, dass Sie am ersten Tag einen Kurs vorgeben, ein Ziel definieren und alle Mitarbeiter in Ihr Boot holen. Experten gehen davon aus, dass es etwa drei Monate braucht, um sich mit der neuen Situation zu arrangieren. Das gilt für Sie, für Ihr neues Team und auch für den Chef. In der Orientierungsphase verschaffen Sie sich einen Überblick über das Unternehmen, Ihr Team und Ihre Aufgabengebiete. Ihre Hauptaufgabe in diese...
2019-06-2725 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Die schwersten 100 Tage als Führungskraft souverän meistern. Druck und Führung vertragen sich nicht. Nehmen Sie den Druck aus dem Geschehen. Das gilt sowohl für Ihre eigene Person als auch für Ihre Mitarbeiter. Niemand erwartet, dass Sie am ersten Tag einen Kurs vorgeben, ein Ziel definieren und alle Mitarbeiter in Ihr Boot holen. Experten gehen davon aus, dass es etwa drei Monate braucht, um sich mit der neuen Situation zu arrangieren. Das gilt für Sie, für Ihr neues Team und auch für den Chef.
In der Orientierungsphase verschaffen Sie sich einen Überblick über das Unternehmen, Ihr Team und Ihre Aufgabengebiete. Ihre Hauptaufgabe in diese...
2019-06-2325 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!CRM: Vom persönlichen Kontakt bis zum «Zero Moment Of Truth». | Michael HOLUBVoraussetzung für die Aufrechterhaltung der Kundenbeziehung oder die Wiederbelebung eines Kundenkontakts ist beständige Kommunikation. Sicher hat auch Ihr Unternehmen viel zu erzählen, und Sie sollten Ihre Kunden an der Entwicklung von Marke und Produkten teilhaben lassen. Grundlage für das Pflegen der Beziehung mit einem Bestandskunden ist es zu wissen, was diesen Kunden interessiert und welche Erfahrungen er mit dem Unternehmen bereits gemacht hat. Der Begriff „Zero Moment of Truth“ (ZMOT) bezeichnet einen Moment in der Customer Journey, in dem ein Kunde aktiv Informationen im Web einholt und dabei digital in Kontakt mit einem Unternehmen oder Produkt tritt, b...
2019-06-1326 min
Deliver It CastAgile Architecture with Allen Holub Product Owners need to understand that a significant component of how well the team is able to deliver, depends on their product architecture. In fact, it's often a limiting factor in how agile you really can be. Because it's so important, Allen Holub joins this episode to talk about what PO's need to know about architecture, why it's so important, and how they can help determine it's direction. All while keeping the main value and focus on the customer's benefit. Feedback: twitter - @deliveritcast email - deliveritcast@gmail.com...
2019-06-1243 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.CRM: Vom persönlichen Kontakt bis zum «Zero Moment Of Truth». Voraussetzung für die Aufrechterhaltung der Kundenbeziehung oder die Wiederbelebung eines Kundenkontakts ist beständige Kommunikation. Sicher hat auch Ihr Unternehmen viel zu erzählen, und Sie sollten Ihre Kunden an der Entwicklung von Marke und Produkten teilhaben lassen. Grundlage für das Pflegen der Beziehung mit einem Bestandskunden ist es zu wissen, was diesen Kunden interessiert und welche Erfahrungen er mit dem Unternehmen bereits gemacht hat.
Der Begriff „Zero Moment of Truth“ (ZMOT) bezeichnet einen Moment in der Customer Journey, in dem ein Kunde aktiv Informationen im Web einholt und dabei digital in Kontakt mit einem Unternehmen oder Produkt tritt, b...
2019-06-1126 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Telefonmarketing: Am Ball bleiben, ohne lästig zu werden. | Michael HOLUBGreifen Sie nicht einfach zum Telefon und telefonieren Sie wild drauflos. Überlegen Sie sich vor der Telefonakquise, welche Zielgruppe Sie erreichen wollen: Wer braucht Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung? So sparen Sie sich viele unergiebige Anrufe. Viele Verkäufer fühlen sich souveräner, wenn sie sich bei der Kaltakquise auf einen konkreten Leitfaden stützen können. Wichtig: Ein solcher Leitfaden ist kein Manuskript, das Sie ablesen. Er verhindert, dass Sie beim Telefonat wichtige Punkte vergessen oder bei unerwarteten Fragen ins Schleudern geraten. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro W...
2019-05-2322 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress.Telefonmarketing: Am Ball bleiben, ohne lästig zu werden. Greifen Sie nicht einfach zum Telefon und telefonieren Sie wild drauflos. Überlegen Sie sich vor der Telefonakquise, welche Zielgruppe Sie erreichen wollen: Wer braucht Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung? So sparen Sie sich viele unergiebige Anrufe.
Viele Verkäufer fühlen sich souveräner, wenn sie sich bei der Kaltakquise auf einen konkreten Leitfaden stützen können. Wichtig: Ein solcher Leitfaden ist kein Manuskript, das Sie ablesen. Er verhindert, dass Sie beim Telefonat wichtige Punkte vergessen oder bei unerwarteten Fragen ins Schleudern geraten.
2019-05-2022 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Neukundengewinnung kostet Geld, Bestandskunden bringen Geld? | Michael HOLUBJeder kennt es wohl: Unternehmen werben mit großartigen Angeboten, mit unglaublichen Schnäppchen – für Neukunden. Wer erstmalig bei einer Firma bestellt, bekommt oftmals besondere Rabatte, Gutscheine oder kleine Geschenke. Warum dies so ist, scheint klar: Die Unternehmen möchten sich von der Konkurrenz absetzen und sich mit entsprechenden Aktionen attraktiv für potentielle neue Kunden machen. Das ist in nahezu jeder Branche zu beobachten, ob Versandhandel, Stromanbieter oder sonstiger Dienstleister. Sicherlich sind viele versucht, in einem solchen Fall genau dort Kunde zu werden, wo sie die besten Konditionen mit interessanten Boni erhalten. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB...
2019-05-0928 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Neukundengewinnung kostet Geld, Bestandskunden bringen Geld Jeder kennt es wohl: Unternehmen werben mit großartigen Angeboten, mit unglaublichen Schnäppchen – für Neukunden. Wer erstmalig bei einer Firma bestellt, bekommt oftmals besondere Rabatte, Gutscheine oder kleine Geschenke.
Warum dies so ist, scheint klar: Die Unternehmen möchten sich von der Konkurrenz absetzen und sich mit entsprechenden Aktionen attraktiv für potentielle neue Kunden machen. Das ist in nahezu jeder Branche zu beobachten, ob Versandhandel, Stromanbieter oder sonstiger Dienstleister. Sicherlich sind viele versucht, in einem solchen Fall genau dort Kunde zu werden, wo sie die besten Konditionen mit interessanten Boni erhalten.
Doch wurde erst einmal eine Bestellung aufgege...
2019-05-0528 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Jede Stufe im Verkaufsprozess erfordert spezielle Kompetenzen. | Michael HOLUBJede einzelne Phase erfordert spezifische Kompetenzen sowohl in kommunikativer als auch persönlicher und fachlicher Hinsicht. Wer sich hier immer wieder in seinen Fähigkeiten übt und an seiner Vorgehensweise feilt, der wird die Finessen im komplexen Rahmen des Vertriebsprozesses früher oder später perfektionieren und die Kunst des Verkaufens wie die echten Profis beherrschen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2019-04-2521 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Jede Stufe im Verkaufsprozess erfordert spezielle Kompetenzen. Jede einzelne Phase erfordert spezifische Kompetenzen sowohl in kommunikativer als auch persönlicher und fachlicher Hinsicht. Wer sich hier immer wieder in seinen Fähigkeiten übt und an seiner Vorgehensweise feilt, der wird die Finessen im komplexen Rahmen des Vertriebsprozesses früher oder später perfektionieren und die Kunst des Verkaufens wie die echten Profis beherrschen.
Ein wirksames Verkaufsgespräch geht weit für die Vorstellung eines Angebots und die Preiskalkulation für den Kunden hinaus. Erfolgreiche Verkäufer und Verkäuferinnen begeistern ihre Kunden, sie setzen bedarfsorientierte Fragetechniken gekonnt ein, können gut zuhören und regieren auf Einwände flexibel...
2019-04-2021 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Eine Beschwerde ist eine kostenose Beratung durch einen Kunden. | Michael HOLUBOftmals ist es nicht eine Beschwerde, sondern eine Unzulänglichkeit, die einen Kunden stört und aufgrund der Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Produkt möchte er Sie darauf aufmerksam machen. Je mehr unzufriedene Kunden sich beschweren, desto mehr profitieren alle davon. Ihr Unternehmen weiß, wo Verbesserungsbedarf besteht und die Kunden werden mit besseren Produkten und Dienst-leistungen belohnt, die mittels der Beschwerdeinformationen entwickelt wurden. Das stärkt die Kundenbeziehung, fördert die Kundenloyalität und Kundenbindung. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2019-04-1119 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Eine Beschwerde ist eine kostenose Beratung durch einen Kunden. Mit Beschwerden der Kunden entscheidet sich oft das Wohl und Wehe eines Unternehmens. Hier kann in kurzer Zeit zerstört werden, was zuvor mit viel Zeit und Investitionen aufgebaut wurde: Kun-denstamm, Kundenvertrauen, Markenstärke oder Kundenloyalität. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen den Eindruck haben, dass die Beschwerden zunehmen und – mindestens genauso gefährlich – dass die Beschwerden nicht kundenorientiert behandelt werden, dann sollten Sie schnell handeln und Sofortmaßnahmen ergreifen.
Oftmals ist es nicht eine Beschwerde, sondern eine Unzulänglichkeit, die einen Kunden stört und aufgrund der Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Produkt möchte er Sie darauf aufmerksam m...
2019-04-0619 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!Die Zeit ist nicht Ihr Problem, weil keine Zeit ist immer. | Michael HOLUBJe nach Ausbildung, Job, Branche und sogar Unternehmen benötigen Sie in jeder Anstellung ein individuelles Set an Fähigkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln, die Karriereleiter empor zu steigen und einfach beruflich erfolgreich zu sein. So werden logischerweise von einem Verkaufsleiter andere Fähigkeiten erwartet, als von einem Projektmanager oder Marketingleiter. Für die im jeweiligen Job erforderlichen Kenntnisse gibt es kein allgemeines Rezept. Doch es gibt auch Fähigkeiten, Talente, Skills, die unabhängig von Job und Arbeitgeber allgemein gefragt sind. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien...
2019-03-2819 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Die Zeit ist nicht Ihr Problem, weil keine Zeit ist immer. Es ist ratsam, die Zeitmanagement-Methode für sich zu wählen, die für einen passt. Es gibt da kein „richtig“ oder „falsch“, sondern es gibt nur eines: Eine Zeitmanagement-Methode funktioniert für mich in meiner aktuellen beruflichen Situation – oder eben nicht.
Wenn Sie klassisches Zeitmanagement und dessen Methoden anwenden, können Sie Ihre Zeit wesentlich effizienter gestalten. Wichtig ist aber im zweiten Schritt die eingesparte Zeit, die Sie gewonnen haben, nicht dazu zu benutzen, noch mehr arbeiten und leisten zu wollen, sondern im Work-Life-Balance-Sinne gezielt für Ausgleich, Entspannung, Wachstum, Familie und Partnerschaft einzusetzen.
2019-03-2519 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!12 TALENTE: Sieben Eigenschaften, die Sie weiterbringen. | Michael HOLUBJe nach Ausbildung, Job, Branche und sogar Unternehmen benötigen Sie in jeder Anstellung ein individuelles Set an Fähigkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln, die Karriereleiter empor zu steigen und einfach beruflich erfolgreich zu sein. So werden logischerweise von einem Verkaufsleiter andere Fähigkeiten erwartet, als von einem Projektmanager oder Marketingleiter. Für die im jeweiligen Job erforderlichen Kenntnisse gibt es kein allgemeines Rezept. Doch es gibt auch Fähigkeiten, Talente, Skills, die unabhängig von Job und Arbeitgeber allgemein gefragt sind. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien...
2019-03-1428 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.SIEBEN TALENTE: Wo wir besonders gut sein sollten. Je nach Ausbildung, Job, Branche und sogar Unternehmen benötigen Sie in jeder Anstellung ein individuelles Set an Fähigkeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln, die Karriereleiter empor zu steigen und einfach beruflich erfolgreich zu sein.
So werden logischerweise von einem Verkaufsleiter andere Fähigkeiten erwartet, als von einem Projektmanager oder Marketingleiter.
Für die im jeweiligen Job erforderlichen Kenntnisse gibt es kein allgemeines Rezept. Doch es gibt auch Fähigkeiten, Talente, Skills, die unabhängig von Job und Arbeitgeber allgemein gefragt sind.
2019-03-0828 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!11 Fehlerkultur: Nur wer gar nichts tut, macht keine Fehler. | Michael HOLUBIhr oberstes Ziel muss sein, dass Fehler nicht vertuscht werden. Denn aus einem möglicherweise kleinen Fehler kann nach und nach ein großer wirtschaftlicher Schaden entstehen. Das Problem verschwindet dadurch nicht. Es ist nur immer schwerer zu erkennen und zu identifizieren. Schaffen Sie deshalb ein Arbeitsklima, in dem Vertrauen den Umgang beherrscht. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2019-02-2117 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Fehlerkultur auf den Punkt: Nur wer gar nichts tut, macht keine Fehler. Ihr oberstes Ziel muss sein, dass Fehler nicht vertuscht werden. Denn aus einem möglicherweise kleinen Fehler kann nach und nach ein großer wirtschaftlicher Schaden entstehen. Das Problem verschwindet dadurch nicht. Es ist nur immer schwerer zu erkennen und zu identifizieren. Schaffen Sie deshalb ein Arbeitsklima, in dem Vertrauen den Umgang beherrscht.
Wenn Sie an sich oder Ihre Mitarbeiter den Anspruch stellen, perfekt zu sein und jeden Fehler in jedem denkbaren Fall zu vermeiden, dann haben Sie bereits einen großen Fehler gemacht: Dieser Perfektionismus kostet Sie eine Menge Zeit und Energie. Denn 80 % Ihrer Ergebnisse erreichen Sie in der Reg...
2019-02-1717 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!10 Moderation - Meetings wirksamer gestalten. | Michael HOLUBEs gibt kaum eine andere Tätigkeit, bei der so viel Zeit von so vielen Menschen gleichzeitig verwendet und auch verschwendet wird wie bei Besprechungen. In vielen Unternehmen herrscht eine wahre Sitzungskultur. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2019-01-2420 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Moderation für wirksame Meetings Es gibt kaum eine andere Tätigkeit, bei der so viel Zeit von so vielen Menschen gleichzeitig verwendet und auch verschwendet wird wie bei Besprechungen. In vielen Unternehmen herrscht eine wahre Sitzungskultur.
Als Moderator liegt es in Ihren Händen die Moderation des Meetings zu gestalten. Sie haben somit eine große Portion an Verantwortung und Macht, sowie auch jede Menge Spielraum, wie Sie die Moderation ausführen.
Die grundlegenden Voraussetzungen für einen Moderator sind Organisationstalent, Neutralität und Durchsetzungsvermögen. Zudem sind ein analytischer Verstand, Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen, eine hohe Konzentrationsfähigkeit und besondere rhetorische Fähigkeiten g...
2019-01-1320 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!09 Leadership - Das eigene Führungskonzept finden. | Michael HOLUBFührung ist eine bewusst gewählte, verantwortungsdichte und dienende Rolle. Das haben all jene begriffen, die man dann letztlich als „charismatische Leader“ bezeichnet. Denen die Menschen folgen, weil sie Klarheit, Vertrauen und Sicherheit vermitteln. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2019-01-1023 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Leadership ist Führung mit klarer Idee Führung ist eine bewusst gewählte, verantwortungsdichte und dienende Rolle. Das haben all jene begriffen, die man dann letztlich als „charismatische Leader“ bezeichnet. Denen die Menschen folgen, weil sie Klarheit, Vertrauen und Sicherheit vermitteln.
Führung beginnt beim Führen der eigenen Person. Beim Kennenlernen und vertraut werden mit den eigenen Denkmustern und Werthaltungen. Beim bewussten Setzen von Handlungen, aus denen wir lernen und uns weiter entwickeln – daraus erwächst kraftvolle Führung.
2018-12-3123 min
Mehr Wirksamkeit und weniger Stress.Ziele smart planen und umsetzen Kein Jahresbeginn ohne gute Vorsätze und neue Ziele! Wer bereits einmal an Neujahrsvorsätzen gescheitert ist oder sich von gesetzten Zielen verabschieden musste, weiß: Ziele und Träume alleine reichen nicht. Weil sich Zielsetzungen nicht von selbst erfüllen, gibt es heute ein paar Hilfestellungen für das Erreichen eurer persönlichen Ziele. Wenn Sie beständig an der Verwirklichung Ihrer Ziele arbeiten, gehört das Gefühl, kaum etwas zu schaffen und nicht weiterzukommen, der Vergangenheit an. Ein Ziel muss nicht unbedingt groß und umfangreich sein. Es kann auch klein und einfach sein. Wichtig ist, dass es Sie, egal wie la...
2018-12-2724 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!08 Ziele SMART definieren und umsetzen. | Michael HOLUBKein Jahresbeginn ohne gute Vorsätze und neue Ziele! Wer bereits einmal an Neujahrsvorsätzen gescheitert ist oder sich von gesetzten Zielen verabschieden musste, weiß: Ziele und Träume alleine reichen nicht. Weil sich Zielsetzungen nicht von selbst erfüllen, gibt es heute ein paar Hilfestellungen für das Erreichen eurer persönlichen Ziele. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-12-2724 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!07 Kommunikation erfolgreich gestalten. | Michael HOLUBEine Faustregel besagt, dass bei einem Beratungs- und Verkaufsgespräch 60 bis 70 Prozent des Rede-anteils auf den Kunden und nur 30 bis 40 Prozent auf den Verkäufer oder Berater entfallen sollten. In den meisten Kundengesprächen ist es eher umgekehrt. Der Kunde wird mit einem enormen Detailwissen beeindruckt, in der Hoffnung, dass er in ein Produkt oder eine Dienstleistung investiert. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-12-1321 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!06 Warum ist Teamentwicklung so bedeutsam? | Michael HOLUBTeams sind, realistisch betrachtet, wie ein Organismus, der sich erst entwickeln muss. Man sollte nicht jede sich zwangsläufig entwickelnde Arbeitsgruppe oder formal definierte Gruppe sogleich als Team bezeichnen. Die Entwicklung von Teams geht darüber hinaus nicht linear, zielstrebig und mit immer größerer Effizienzsteigerung vor sich. Ähnlich einer Sportmannschaft muss das Team zusammenwachsen, die Möglichkeit haben, sich zu orientieren, Konflikte auszuleben und diese aus eigener Kraft zu beseitigen, Kompromisse zu schließen und sich zu integrieren und zu wachsen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien...
2018-11-2925 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!05 Wichtig oder wieder nur dringend? | Michael HOLUBWenn Aufgaben und Verantwortung wachsen, wird Zeitmangel zunehmend zu einem Problem. Viele größere und kleinere Aufgaben warten auf ihre Aufmerksamkeit und Zeit scheint nicht mehr für alles da zu sein. Eine beliebte und bekannte Methode, um schnell und effektiv die Fülle an Aufgaben zu ordnen, ist das Eisenhower-Prinzip. Dafür werden alle Aufgaben in vier Quadranten eingeteilt. Je nach Quadrant sind die Aufgaben nun unterschiedlich zu behandeln. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-11-0813 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!04 Bitte nicht mitmachen: Das Dramadreieck | Michael HOLUBEin Konflikt weitet sich zum Drama aus: Die Beteiligten lassen die Sachebene hinter sich – und am Ende gibt es Frust und lange Gesichter statt Verständnis und Lösungen. Zur Klärung von unproduktiven Kommunikationsabläufen leistet das Drama-Dreieck wertvolle Dienste. Es ist ein hilfreiches Instrument, um ein relativ überschaubares Kommunikationsmuster zu erkennen und darzustellen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-10-2514 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!03 Innere Antreiber, Denk- und Verhaltensmuster | Michael HOLUBFünf innere Antreiber sind Botschaften und Glaubenssätze, die uns in früher Kindheit eingeschärft wurden. Heute, Jahrzehnte später, wirken sie noch immer auf unsere Wahrnehmung, unser Denken, unsere Entscheidungen. Und damit natürlich auch auf unseren Lebens- und Arbeitsstil. Meist positiv. In Belastungssituationen können sich die inneren Antreiber, die der Begründer der Transaktionsanalyse Eric Berne eingeführt hat, aber als Schwächen entpuppen. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-10-1112 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!02 OK-Positionen: Ich bin OK - Du bist OK | Michael HOLUBDie Menschen werden „OK“ geboren. Wir alle haben ein in uns wohnendes Potenzial mit gesunden Absichten, wir sind in unserer Ganzheit „in Ordnung“. Gewinnbringende Kommunikation basiert für mich auf der Einstellung „Ich bin ok, du bist ok“. Sobald ich mit mir im Reinen bin und meinem Gegenüber mit Respekt begegne, sind die Voraussetzungen für einen gewinnbringenden Meinungsaustausch gegeben. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-09-2711 minMehr Wirksamkeit und weniger Stress!01 ICH-Zustände: Eltern-ICH - Erwachsenen-ICH - Kindheits-ICH | Michael HOLUBJeder Mensch sendet seine Kommunikation aus einer der drei unterschiedlichen Ich-Zustände (Eltern-ICH - Erwachsenen-ICH - Kindheits-ICH). Überraschend ist dann, dass sich auch die Reaktion des Gesprächspartners mit Hilfe der Transaktionsanalyse vorherbestimmen lässt. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32
2018-09-1312 min
The Poetry Exchange8. The moth by Miroslav Holub - A Friend to ClaudiaIn this episode of our podcast, you will hear Claudia talking about the poem that has been a friend to her: ’The moth' by Miroslav Holub.We are delighted to feature 'The moth' in this episode and would like to thank Bloodaxe Books for granting us permission to use the poem in this way. Do visit them for further inspiration! Claudia visited The Poetry Exchange at Greyfriars Chapel in Canterbury, as part of Wise Words Festival in September 2014. We’re very grateful to Wise Words for hosting The Poetry Exchange. Clau...
2016-02-1922 minThe Poetry Exchange8. The moth by Miroslav Holub - A Friend to ClaudiaIn this episode of our podcast, you will hear Claudia talking about the poem that has been a friend to her: ’The moth' by Miroslav Holub.We are delighted to feature 'The moth' in this episode and would like to thank Bloodaxe Books for granting us permission to use the poem in this way. Do visit them for further inspiration! Claudia visited The Poetry Exchange at Greyfriars Chapel in Canterbury, as part of Wise Words Festival in September 2014. We’re very grateful to Wise Words for hosting The Poetry Exchange. Clau...
2016-02-1922 min