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Miriam Laundry

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不只是人資
不只是人資[S3EP24] 招募陷入困境?《招募漏斗》提醒你該換策略了!_ Miriam▼ 《招募漏斗》突破徵才困境|課程優惠至 7/31 截止,立即購課現省 $1,200 https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast 本集主持人 Miriam 分享人資夥伴們該如何將「招募策略」結合「數據思維」,結合了她多年的人力顧問與招募教學的實務經驗,揭開如何解析招募過程的數據及其背後意義。 Miriam 強調:「任何沒有數據、沒有對症下藥的招募策略,都是白忙一場!」但光有理論也沒用, Miriam 進一步以招募漏斗的理論為核心,拆解職場中的常見困境,並提出可落地的策略應對方案。 「掌握數據、解析數據不僅是 HR 夥伴的加薪跳板,更是晉升 HRBP 必備的核心能力。」Miriam 鼓勵人資們擁抱數據思維,掌握數據的帶來的有利趨勢,才能跳脫傳統招募盲點,除了為成功為自己加薪,也能藉由數據,讓自己擁有更多話語權,招募路上不再亂背黑鍋。 本集內容可能是你突破招募困境的敲門磚,課程更提供馬上可應用的資料庫模板、報告格式與解法,強力推薦給新鮮人、資深人資,或是管理階層及企業主,為自己的職涯與企業發展升級! (00:02) 開場與主題引言 主持人 Miriam 開場,說明本集將聚焦於招募策略,增強招募策略不能「拍腦袋」,用數據、對症下藥。 (01:25) 招募漏斗的重要性 分享分析招募陷入困境時,必須用「招募漏斗」從資料尋找原因,策略才能有成效。 (03:25) 案例一:半年內擴編 20 家門市的招募挑戰 傳統方式難以應對大規模快速擴編,主持人 Miriam 拆解如何達成目標,包括人力調動、團體採訪等方法。 (07:20)  案例二:車站業務人員到談率僅 50% 主持人 Miriam 提醒不用盲目提升到談率,改採大量徵才說明會等方式,並用數據和老闆溝通。 (11:40) 案例三:罕見技術人才面試人數少 部分專業職業類的人才量本來就少,除了靠內部人員推薦外,主持人 Miriam 也解釋如何設計推薦獎金,讓人資夥伴順利與老闆溝通協調。 (17:40) 《招募漏斗》突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析 主持人 Miriam 說明課程內容、適合對象,以及價格優惠倒數中。 (19:45)  結語與個人經驗分享 主持人 Miriam 講述自己的職業生涯與招募相關成就,鼓勵 HR 夥伴把握進修機會。 — ▼ 2025年起, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦! 歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/ 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2025-07-1521 minModel Welt by Miriam Rautert2025-07-0316 min不只是人資
不只是人資[S3EP10] 獎金設計不踩雷!怎麼發?發多少?掌握4大原則,讓員工更有動力_Miriam▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 將在台北開課, 立即報名享 62 折優惠(現省$1,800)! https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你正在為獎金設計感到苦惱?老闆質疑:「這應該發獎金嗎?」,員工常問:「我努力付出,為什麼獎金拿得這麼少?」本集節目主持人 Miriam 將公開獎金設計的核心邏輯,帶你釐清獎金該怎麼發、該發多少,讓企業的獎金制度更公平、更具激勵效果。 首先,釐清獎金該如何發放,才能讓激勵效果最大化,同時兼顧企業的財務穩定性, Miriam 特別強調:「獎金應用來獎勵『額外努力』與『超出預期』的行為,而非員工例行性完成的任務。」 設計一套有效的獎金制度, Miriam 彙整了四個大原則:「獎金發放動機、獎金計算基礎是否合理、計算方式是否簡化透明」...等;她也分享產業間的計算差異, B2B 產業建議以「毛利」作為業務抽成的計算基礎, B2C 則較適合以「銷售額」作為獎金發放基礎。 在本集節目中, Miriam 提出清晰的判斷原則,幫助 HR 與管理者建立完善的獎金制度,避免獎金發放不公、計算混亂,進而影響員工的士氣與績效表現。強力推薦給每位人資夥伴、管理層,以及企業主們收聽,讓獎金發得合理、發得有效,發得讓員工心甘情願為你拼! (01:43) 何時要發放獎金?先釐清職務「本質」與「額外」的工作內容 (07:51)  B2B、B2C產業,如何計算「抽成獎金」的金額? (10:25) 獎金發放需要設計「級距」還是直接「封頂」? (12:20) 針對 B2B 產業,發放獎金的「名目」有哪些?用什麼指標來計算獎金金額? (17:44) 針對 B2C 產業,用什麼指標來計算獎金金額? (19:50) 不要用「淨利」指標來計算獎金,無法讓員工信服! (20:31) 獎金發放時機:以「合約成交」時間為主?還是以「實際收款」時間為主? — ▼ 2025年, Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦! 歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入,共同學習並推廣人資管理知識 https://www.instagram.com/ntuhrcc/ ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/ ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2025-03-2525 min不只是人資
不只是人資[S3EP09] 不敢發問?還是不知道該問什麼?從冰山理論分析培訓需求_Miriam▼《提問力培訓 : 讓日常溝通不再雞同鴨講》  6/8(日) 台北開課, 立即報名享 62 折優惠 (現省$1,800),善用提問達成你的目標: https://course.notonlyhr.com/courses/communication?affcode=podcast 你是否也遇過以下狀況?當你詢問同事:「有任何問題嗎?」卻總是換來一片沉默,等到錯誤發生後才驚覺對方根本沒弄懂;明明希望同事、部屬主動提問,但為什麼大家卻不願開口?本集節目主持人 Miriam 將以「冰山理論」解析提問力背後的深層原因。 「看不見的問題,才是提問的關鍵。」 Miriam 分享自己在職場上的觀察,許多新人、經驗不足的人,會無法意識到自己的盲點,導致他們沒有問題可問,甚至認為自己已經理解全部內容。 Miriam 更一針見血的提到:「即使察覺自己有問題,也不一定有開口提問的意願。」提問的意願,受到內在邏輯思考,與外在環境與文化的影響,創造開放包容的討論氛圍,並在提出問題時給予正面回饋,才能讓提問成為一種常態。 「提問不僅是開口發問,更重要的是問對問題。」主持人 Miriam 分享「提問力培訓」開課多年的精華,透過系統化的設計與練習,幫助學員根據目標來設計精準問題,避免雞同鴨講的囧境。如果你的工作需要大量與人交流、溝通、尋求共識,或是想要改善溝通效率,千萬不能錯過本集 Podcast ! (00:16) 生活中常見的「提問囧境」!不知道問什麼?還是不敢問? (01:39) 以「冰山理論」來解析提問行為:提問意識、提問意願、提問精準度 (08:20) 掌握發球過網的技能!《提問力培訓》帶你有意識的提問、提出好的問題 (11:29) 《提問力培訓》的重要知識點:聚焦提問目的、分析影響因素、題型設計 (13:12) 什麼職務需要《提問力培訓》?從討論過程中,獲得你要的目的 — ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/ ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2025-03-1817 minLedicias de Madre2025-03-1739 minNo Drama Plan2025-03-0347 minThe Mother Miriam Show2025-02-1756 minThe Mother Miriam Show2025-02-1256 min不只是人資
不只是人資[S3EP02] 企業「擴編」的注意事項?HR 可以這樣做,協助組織穩健成長!_ Miriam《不只是人資》 Podcast 節目邁入第三季囉!你正對「企業進入快速成長期,如何擴編、優化組織」這件事感到迷惘嗎?本集節目主持人 Miriam 將以實戰經驗,帶你了解 HR 如何成為組織擴編的關鍵角色,協助企業進行組織設計與人才規劃。 Miriam 梳理了企業擴編的四大常見動機,包括:開拓新市場、推出新產品、加班時數過高,以及注入新資金。每個原因背後,對 HR 夥伴來說,都需要具備更細緻的洞察力與思維,才能迎戰各種問題。 「公司最容易在財務赤字時做組織優化,進行調動或資遣。」Miriam 分享了自身的實際案例, HR 可以從日常開始蒐集資訊,藉由精準的職位分析,找到適合的人才、避免招錯人;也提醒企業主們,在組織優化前要有心理準備,了解到會維持財務赤字一段期間,才能達到兩平。 「 HR 不應只是被動接受需求,而應該積極提供專業建議,幫助企業主更清晰地界定人才規格」, Miriam 鼓勵所有人資夥伴,突破人管框架,從執行層走向策略層,才能成為真正影響決策的關鍵角色;也建議企業主們善用 HR 的專業,在組織擴張時,可以減少不必要的風險,推薦給各位人資夥伴、企業主收聽。 (00:45) 組織擴編的四大原因:新市場、新產品、加班時數、新資金 (03:12) 針對「新市場、新產品」,組織擴編的注意事項 (10:12) 針對「新市場、新產品」,HR 如何設計人才規格與組織目標 (16:04) 針對「新市場」,先規劃銷售漏斗,再進行組織分工 (18:28) 針對「舊市場、新市場」,所需的人才規格完全不一樣 (21:13) 簡單總結:針對四大原因, HR 個別的注意事項 (22:18) 針對「新資金」,了解資金動機再去評估人才規格 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課,立即升級數據思維: https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2025-01-2125 min不只是人資
不只是人資[S3EP01] 成為 HR 之前,你必須了解的事情?從 0 開始,全面解析「 HR 」職務!_ Miriam《不只是人資》 Podcast 節目邁入第三季囉!在進入人資領域之前,你知道 HR 的工作內容有多廣嗎?本集節目主持人 Miriam 將以自身經驗,帶你從「人資小白」的視角,了解進入人資領域前,需要有哪些事前準備、必備知識與關鍵能力。 Miriam 提到進入 HR 領域必備的三大知識與能力:基本的勞基法知識、數據分析能力,以及卓越的溝通協調技巧。她特別強調:「數據分析已經成為現代 HR 的核心競爭力之一,從招募成效分析到培訓成效評估,數據能協助 HR 做出更精準的決策。」 「目前企業六成以上的痛點,都是『找不到人』,其餘才是留不住人與其他原因。」 Miraim 說明「選才」是 HR 的首要任務之一,從職缺開發、職缺文案撰寫、進行有效的職缺宣傳,為了吸引更多優秀的候選人前來應徵,這些工作內容,可是暗藏許多眉角。 在節目尾聲, Miriam 收集學生、轉職工作者的常見問題,提供了許多實用建議,推薦給對於對於 HR 領域有興趣,或正在考慮進入 HR 的聽眾夥伴收聽,可以更清楚掌握人資的多元角色與發展路徑,千萬不要錯過! (01:14) 人資的主要職責有哪些?招募、甄選、任用的定義與差異 (05:09) 什麼是「育才」?教育訓練、人才發展的工作內容為何? (09:14) 什麼是「留才」?績效管理、組織發展的工作人容為何? (13:16) 員工關係 (Employee relations, ER) 執行的工作內容有哪些? (14:28) 選、用、育、留如何分工?企業 HR 需要一人扛起所有嗎? (16:49) 人資百百種,哪個適合我?解析人資的日常工作內容與範疇 (20:45) 成為人資前,需要具備哪些知識與能力?熟悉勞基法、數據分析、溝通技巧 (28:40) 如何「從零開始」學習人資知識?如何在面試中,獲得更多加分機會? (34:25) Q&A 第一題:從財會領域轉職 HR ,有哪些注意事項? (36:21) Q&A 第二題:在人資各個階段中,哪個階段會遇到最多挑戰? (37:45) Q&A 第三題:學生時期,如何累積 HR 的相關工作經驗? (38:30) Q&A 第四題:文學院考人資所的注意事項?可以凸顯哪些優勢? (39:35) Q&A 第五題:想朝教育訓練發展,有沒有建議的方式? (41:24) Q&A 第六題:如果想考取中山人資所,可以掌握哪些加分重點? (42:09) Q&A 第七題:建議人資小白,從哪一個 function 開始做起? (43:14) Q&A 第八題:如果想學習 Power BI ,有哪些資源可使用? (43:59) Q&A 第九題:請問 Miriam 的個人職涯,如何規劃人資相關進修? (47:05) Q&A 第十題:如果推甄成績不亮眼,有什麼方式可以加深教授印象? — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課,立即升級數據思維: https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2025-01-1450 minLatina Mic Drop Podcast2024-10-0501 minBeyond Listening2024-09-121h 03Model Welt by Miriam Rautert2024-09-1233 minModel Welt by Miriam Rautert2024-09-0510 minModel Welt by Miriam Rautert2024-08-1512 minEnergetic Pathway - Journey Back to Yourself2024-08-0510 minEnergetic Pathway - Journey Back to Yourself2024-08-0510 minJüdische Geschichte Kompakt2024-07-0508 minThe Mother Miriam Show2024-05-2956 minLoose Women in Pharma2024-05-2014 minNo Drama Plan2024-04-1740 minCréate un Hábito2024-04-111h 38The Mother Miriam Show2024-04-0256 minModel Welt by Miriam Rautert2024-01-2513 minYoga Miri2024-01-2154 minThe Mother Miriam Show2024-01-1756 minThe Oracle Podcast2023-12-1649 minThe Mother Miriam Show2023-12-1256 minThe Mother Miriam Show2023-10-1056 minSuccess unScripted With Miriam Hogans2023-10-1022 minSonne im Herzen, Regenbogen im Bauch - Der Nr. 1 Podcast für ganzheitliche Lebendigkeit2023-10-0819 minSuccess unScripted With Miriam Hogans2023-10-0317 minThe Mother Miriam Show2023-08-2856 min不只是人資
不只是人資[EP118] 如何了解用人單位的「招募需求」?分享職務分析 4 招術_Miriam本集獨角戲想和大家分享,如何更了解用人單位的招募需求、回答夥伴提出的招募相關 Q&A 。 有時候,組織設計會影響用人單位開出的職缺條件,很有可能單位主管不是這個領域的前輩、甚至是沒有待過這個領域,所以 HR 夥伴們,必須要去拼湊出一個職缺的KSA。 相信很多夥伴,在面試初期會面臨很多壓力。對於職缺,好像不能什麼都不知道,也會害怕聽不懂面試者講的專業術語,甚至是在跟用人單位主管轉述面試者的能力與程度時,會希望自己能夠言之有物。 在這集分享了我自己進行職務分析的四個招術,藉由這些小撇步,帶我深入了解業務、行銷、各類型工程師的詳細職務內容,有興趣的夥伴歡迎收聽這集。   00:00:49 分享每一份 HR 工作的招募職位類別:業務、行銷、工程師...等 00:01:23 如何去了解用人單位主管的需求?從「觀摩面試」開始 00:03:22 如何更了解職缺KSA?可以從「參與講座、會議、人資關懷、朋友圈」下手 00:10:11 用人單位開出來的職缺條件,就一定是正確的嗎? 00:14:36 Q&A 第1題:如何針對不同職缺、年紀,設計不同招募題目? 00:16:31 Q&A 第1-2題:如何從求職者的答覆中,獲取有效資訊? 00:17:11 Q&A 第2題:主管一直嫌找不到人? 00:17:50 Q&A 第3題:公司高齡員工出現退化現象怎麼辦?無法做好工作又擔心出狀況 ---  ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/    ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-08-1520 min不只是人資
不只是人資[EP117] 我如何煉成一堂線上課?製作「線上課程」的心路歷程_Miriam本集回到了我自己的獨角戲,想和大家分享,我從2021年開始製作線上課程,到現在推出四堂線上課程的心得與感想。 一開始,我對於線上課程的製作是一無所知、腦海一片空白的,自己也沒有買任何線上課程的習慣,都是從零開始、從做中學。其中我很推薦「透鏡數位」創辦人喊涵的線上課,我的開課起源,可以說是從喊涵的線上課程開始。 然後在某一天,從一位  IG followers 認識了「開課快手」課程平台的業務,便下定決心逼自己開始製課,一路從2021年使用到現在;而開課快手,現在是目前最多線上課程講師使用的開課平台。 製作一堂線上課程,其實腦海中想像到真正執行之間,存在很大的落差,這集節目分享了我做每一堂課程的心得歷程,例如:錄課要用什麼工具?剪輯推薦使用什麼工具?有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 00:01:10 推出「線上課程」的契機?從透鏡數位、開課快手開始 00:07:19 選擇「招募漏斗」為第一堂課程主題的原因? 00:09:00 製作線上課程的心路歷程:工具、外包、推廣...等 00:13:44 第二堂「履歷課」迎來挑戰:課程恢復原價後,銷售停滯 00:15:31 第三堂「面試課」統整提問架構:協助面試者釐清組織 00:18:27 第四堂「招募漏斗」與團隊夥伴從零開始:課程品質再提升 00:22:25 廣告素材大翻車!原來賣點不在「課程知識含金量」? 00:25:57 未來課程方向?朝獎金、人均產值...等邁進 ---  ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/    ---    小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-08-1528 min不只是人資
不只是人資[EP110] 做好雇主品牌還是找不到人?關鍵藏在招募流程!「招募流程」Q&A 特輯_Miriam徵才與選才,是企業人力資源最關鍵的源頭所在,在《招募漏斗》新版課程推出一週後,我匯整了許多人資夥伴容易遇到的「招慕流程」問題。 在少子化的浪潮下,求職市場從過往的「人求事」,演變為如今的「事求人」。一個好的招募流程,其實才是招募人才成功的關鍵所在,在這集節目中,分享了許多我在招募、甄選、任用的經驗談與問題解法,有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 00:00:29 Q&A 第1題:如何在招募過程中,提升「雇主品牌」形象? 00:03:16 Q&A 第2題:如何精準掌握招募人才「快、狠、準」的秘訣? 00:04:35 Q&A 第3題:可以從「社群」招募人才、經營雇主品牌嗎? 00:07:07 Q&A 第4題:如果對方不接電話,如何提升增加面試報到意願? 00:08:46 Q&A 第5題:如何利用工具,提高求職者的面試意願? 00:10:45 Q&A 第6題:如何在電話中,說服求職者來參加面談? 00:12:54 Q&A 第7題:在求職者接受Offer後,如何提高「報到率」? 00:14:35 Q&A 第8題:如何做好「人才資料庫」? 00:15:03 Q&A 第9題:如何解決「大缺工時代」的人力資源管理問題? 00:17:39 Q&A 第10題:有沒有免費的招慕管理工具? 00:18:15 Q&A 第11題:如何提升職缺抬頭、招慕文案的吸睛度? 00:19:35 Q&A 第12題:如何提高職缺的「主動應徵數量」? 00:19:59 Q&A 第13題:「新創公司」如何吸引人才主動應徵? 00:21:07 Q&A 第14題:無法找到合適的人選、履歷好難撈該怎麼辦? ---  ▼ 7/4 全面升級!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價,享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目:  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-07-1826 min不只是人資
不只是人資[EP109] 人資「數據分析」 Q&A 特輯!在資訊爆炸的時代,有數據,讓你隨時提槍上陣_Miriam這集節目精選了我在授課過程中,學員們針對「人資數據分析」的常見問題。建議每位正在執行招募工作的 HR 夥伴,一定要記得收集並累積大量的數據,當你未來在規劃招募策略時,才會有明確、可立即執行的方向。   如果沒有數據來支持你的招募策略, 遇到跨部門溝通、需要與主管老闆報告招募進度時,會很容易因為「憑感覺」而站不住腳,一不小心就讓招募壓力變得非常大。想要進入 HR 領域、正在執行招募工作、對於數據應用有疑惑的夥伴們,歡迎收聽這集。 00:00:37 Q&A 第1題:如何判斷「招慕數據」是否符合標準? 00:03:37 Q&A 第2題:如何快速整理出「招募數據、監控指標」? 00:06:01 Q&A 第3題:如何讓挑三揀四的單位主管,理解目前的招募情況? 00:07:48 Q&A 第4題:如何設立 HR 的招募績效指標與招募策略? 00:09:21 Q&A 第5題:如何知道數據分析,是否貼近實際面? 00:10:02 Q&A 第6題:是否有招募數據的範例檔,可提供參考? 00:10:59 Q&A 第7題:如何精簡招慕流程? 00:12:18 Q&A 第8題:如何解讀招募數據的指標、數據? 00:12:42 Q&A 第9題:如果沒有同業數據,該如何確認競爭優勢? 00:13:37 Q&A 第10題:如何呈現招募績效? 00:15:36 Q&A 第11題:有沒有「因為薪資福利,而婉拒報到的求職者」的數據指標? 00:17:10 Q&A 第12題:如何透過行業標準值,來判斷職缺的招募績效? 00:18:42 Q&A 第13題:招募各項數據的定義及計算? 00:19:29 Q&A 第14題:招募數據對組織成長的優勢? ---  ▼ 7/4 全面升級!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價,享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目:  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-07-1823 min不只是人資
不只是人資[EP106] 人資工作其實很吃「年資」?花費20個月從專員成為人資幕僚!_Miriam是的,這集來賓依舊是我,想和各位夥伴分享我從「專員變成幕僚」的經歷,也聊聊創辦    Podcast 的原因。 現在台灣企業的人資工作者,普遍是一個後勤行政的角色,影響力有限;但我認為,人力資源對於企業價值的影響非常大, 是一髮動全身的那種。 我知道這將是一個「革命路程」,創立 是想翻轉大眾對於人力資源、人事的認知,也想讓更多人知道,人資工作者不單只是現在企業的定位,其實是商業、幕僚層面中的重要一環。 藉由分享我個人成功的經驗、開立人資線上課程,我想培養出更多優秀的人資夥伴,讓夥伴們能將專業、話語權帶入工作中,一起翻轉「人資不只是人資」這件事!有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 00:02:14 成功拿下 Offer 的關鍵:強烈的企圖心、善用數字說話 00:05:00 擔任人資幕僚後的三個工作心得 00:11:42 吐露創辦 Podcast 原因 00:13:30 企業主普遍會找財務、業務討論獎金制度,為什麼不找 HR ? 00:15:36 晉升 HRBP 、 人資幕僚圈的關鍵?先解決「找不到人」問題 00:16:15 《招募漏斗》7/4 全面升級!新舊版本差異? ---  ▼ 7/4 全面升級!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價,享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目:  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-07-0422 min不只是人資
不只是人資[EP105] 收到價值6位數的破格配股,卻打破了公司的 Recruiter 生態?!_Miriam本集節目再度回到了 Miriam 的獨角戲,我在第二季開頭,安排了一系列「私訊詢問度特別高」的主題,想跟人資夥伴們分享我過往的職涯經歷。 這次的主題,是我在踏入人資領域的第九個月,因為招募績效優異而受到公司「破格配股」。這件事對我來說,是非常大的肯定,也是前所未有的獎勵;但受到這麼大的激勵後,也帶來了負面的影響... 引起同事間的「鯰魚效應」後,辦公室間出現了許多突發狀況,讓我需要跑到廁所裡哭泣;無形中也肩負了更多的壓力,常常為了搶履歷,每天要五點起床六點到公司上班。 破格配股光環的背後,其實有很多的壓力;它所帶來的負面影響,恐怕大過於正面能量,有興趣的夥伴歡迎收聽這集! 00:01:13 從零到一!成為公司 BU 的第一個 recruiter 00:05:53 亮眼的背後,觸發一連串的「鯰魚效應」 00:08:00 眾多Drama ,讓我難過、失落到需要跑廁所哭泣 00:15:47 強大的激勵,也可能讓人備感壓力!學習平常心看待 ---  ▼ 7/4 全面升級!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前有早鳥最低價,享 5 折購課優惠 (現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-07-0419 minThe Mother Miriam Show2023-06-2656 min不只是人資
不只是人資[EP101] 第二季 QA 問答!自雇收入多寡?案源怎麼來?完整開箱「人資顧問」工作內容_Miriam Podcast 邁入第二季,這集的來賓是我自己,想要和夥伴們聊聊,未來第二季節目內容的規劃,以及完整開箱「人資顧問」的自雇工作內容!   以臺灣來說,人資顧問有很多種,但我比較偏向「共享人資長」的模式,擅長從零到一去創立與變革,其中會花很多時間去「診斷」企業體質、找出問題所在。與大型管顧公司不同,我過往服務的客戶大多都是員工人數 50 人以下的企業,從去年到現在大約累積20家以上的客戶,以零售業、電商、數位軟體業為主。 第二季我準備了一個表單,收集各位夥伴對於人資的疑難雜症,你的提問將在未來 Podcast 節目中,由我或來賓來為你解答,歡迎各位夥伴到下方連結填寫。本集也收集了幾個大家常問的問題:顧問案源怎麼來、顧問收入多寡,一些自雇以及如何經營自媒體的問題,有興趣的夥伴歡迎收聽這集! 00:00:28 「人資顧問」的服務內容:招募教練、組織設計、績效評核 00:03:42 什麼企業需要「人資顧問」? 藉由財務背景,了解各產業企業體質 00:05:43 成為人資的第一課:做好「招募」,解決企業找不到人的問題 00:07:42 Q&A 第1題:如何發展「人資顧問」商業模式?收入多寡? 00:08:36 Q&A 第2題:人資顧問經常遇到哪些困難? 00:11:12 Q&A 第3題:除了自營平台外,會另從哪些平台接案? 00:12:21 Q&A 第4題:成為人資自雇者後,工作量變多?收入也多? 00:13:20 Q&A 第5題:自媒體創業路上遇到哪些挫折?何時轉虧為盈? 00:15:30 Q&A 第6題:經營不只是人資,從無到有的初衷? 00:17:29 Q&A 第7題:如何回覆:「人資有沒有專業?」這個問題 00:18:31 Q&A 第8題:想成為人資顧問,該從哪裡開始努力? 00:22:09 全新改版!招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析 ---   ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 https://lihi3.cc/T3Vql/pd 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 ▼ 7/04 招募課程再進化!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---   小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2023-06-2024 minSchleudergang2023-05-1958 minHva Faen Skjedde?2023-03-221h 13Raise Your Vibes Podcast2023-03-0614 minRaise Your Vibes Podcast2023-03-0621 minRaise Your Vibes Podcast2023-03-0519 minLeave Better: Conversations of Impact for Business and Life2023-02-1333 minThe Inspiration Place2023-01-2427 minThe Inspiration Place2023-01-1731 minThe Inspiration Place2023-01-1011 minLeave Better: Conversations of Impact for Business and Life2023-01-0222 minThe Inspiration Place2022-12-2023 minThe Mother Miriam Show2022-10-1556 minThe Inspiration Place2022-07-1236 minFlowmotion - A Lively Community Podcast2022-06-1655 min不只是人資2022-06-1426 min不只是人資2022-06-1411 minThe Inspiration Place2022-06-0720 min不只是人資2022-06-0715 min不只是人資2022-06-0722 min不只是人資
不只是人資[EP10] 九天玄女降露(落)指點迷津 → 人資工作常見十大QA - MiriamHi~我是 Miriam 如果你是想要進入人資領域的人,不太認識人資的人 絕對不能錯過這集 [本集 ★ 從事人資 QA ★ 精彩段落] 00:19 ➤ Q1 不是本科出身的話也能從事「人資」嗎? 01:01 ➤ Q2「人資」一定要唸研究所嗎? 03:14 ➤ Q3 沒經驗也可以做「人資」嗎? 04:20 ➤ Q4 當「人資」一定要很懂勞基法嗎? 05:22 ➤ Q5 當「人資」是不是很常跟別人接觸? 06:39 ➤ Q6「人資」是不是個性都很外向? 07:29 ➤ Q7「人資」會很常加班嗎? 08:25 ➤ Q8「人資」的薪資好嗎? 10:31 ➤ Q9「人資」的專業是什麼? 12:09 ➤「人資」都是女生居多嗎? ---  ▼ 7/4 全面升級!《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價,享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目:  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting
2022-06-0112 min不只是人資2022-05-3115 minFlowmotion - A Lively Community Podcast2022-05-1653 minThe Inspiration Place2022-05-0332 minThe Mad and Crip Theology Podcast2022-04-221h 06Beyond Listening2022-04-0436 minOvercoming Your Story Podcast2022-03-091h 07Overcoming Your Story Podcast2022-03-021h 11The Inspiration Place2022-03-0124 minFlowmotion - A Lively Community Podcast2022-01-3138 minFlowmotion - A Lively Community Podcast2022-01-2232 minFlowmotion - A Lively Community Podcast2022-01-2242 minThe Oracle Podcast2021-11-2853 minRaise Your Vibes Podcast2021-10-311h 02Model Welt by Miriam Rautert2021-10-0119 minDe Polyam Podcast2021-09-031h 35Miriam Taki - Taki Podcast2021-06-1139 minBeyond Listening2021-06-0149 minDer CANIS-Podcast – Hundeexpert:innen ausgefragt2021-05-281h 01Miriam Taki - Taki Podcast2021-05-1449 minMiriam Taki - Taki Podcast2021-05-0748 minMiriam Taki - Taki Podcast2021-04-2259 minMiriam Taki - Taki Podcast2021-04-131h 10Yoga Miri2021-02-1841 minThe Mother Miriam Show2020-11-1757 minThe Mother Miriam Show2020-10-2857 minThe Mother Miriam Show2020-10-2257 min100 Frauen* - der Podcast über modernen Feminismus2020-07-1139 minThe Mother Miriam Show2020-04-2956 minTravels with Miriam2020-02-082h 36The Mother Miriam Show2020-01-0355 minTravels with Miriam2019-12-172h 33The Mother Miriam Show2019-10-2555 minThe Mother Miriam Show2019-10-0355 minThe Mother Miriam Show2019-09-3055 minThe Mother Miriam Show2019-09-2535 minThe Mother Miriam Show2019-09-0553 minThe Mother Miriam Show2019-09-0255 minThe Mother Miriam Show2019-07-0455 minThe Mother Miriam Show2019-06-2655 min