Natalia Bogdan - Podcast Details

Shows

Natalia Bogdan o HR i biznesieNeuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwijać talenty neuroatypowe? | Kari GoldynCzym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku? Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna...2025-06-121h 00

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak skutecznie prowadzić rekrutację? | Natalia BogdanMyślisz, że dobra rekrutacja to kwestia wrzucenia ogłoszenia, przeglądania CV przy kawie i odbycia kilku rozmów z uśmiechem na twarzy? Jasne, czasem tak to wygląda – ale tylko z zewnątrz. Prawda jest taka, że rekrutacja to często niekończące się poprawki ogłoszeń, godziny analizowania aplikacji, rozmowy, które nie przynoszą żadnych wniosków i stres, że deadline był... wczoraj. To też momenty, w których masz wrażenie, że robisz wszystko dobrze, a mimo to – idealny kandydat nadal nie istnieje.W tym odcinku zabieram Cię za kulisy codziennej prac...2025-05-2927 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieOczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera | Natalia BogdanMyślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? Ale co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”. A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez...2025-05-1519 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak outsourcing płac może zaoszczędzić Twojej firmie czas i pieniądze? | Dorota BlicharskaProwadzenie firmy to sztuka żonglowania czasem, pieniędzmi i odpowiedzialnością. Przedsiębiorca chce skupić się na budowaniu zespołu i rozwoju biznesu, to często tonie w papierologii, terminach i zmianach w przepisach, które potrafią wywrócić system do góry nogami z dnia na dzień. ZUS, PIT-11, PPK, RODO, urlopy, zwolnienia, korekty, audyty, listy płac, kontrole… Codzienność kadrowo-płacowa to nieustanny maraton. A co jeśli można z tej układanki wyjąć część obowiązków– i oddać je w ręce zewnętrznego zespołu, który zrobi to szybciej, bezpieczniej i taniej niż wewnętrzny dział?2025-05-0126 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak negocjować wynagrodzenie z przyszłym pracownikiem? | Natalia BogdanNegocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów. Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownik...2025-04-1729 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieZ digital marketingu do HR – jak przekuć doświadczenie w nowy biznes? | Paweł StrykowskiRozwijać istniejący biznes czy zacząć od nowa? Każdy przedsiębiorca w pewnym momencie staje przed dylematem: trzymać się sprawdzonego modelu czy postawić na coś zupełnie nowego?Nowy projekt to ekscytacja, świeża energia i możliwość wykorzystania dotychczasowego doświadczenia. Ale to także ryzyko, niepewność i budowanie marki od zera. Jak przenieść umiejętności z jednej branży do drugiej i stworzyć kolejny udany biznes?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Pawłem Strykowskim, CEO Aplikuj.pl rozmawiamy o zmianach, innowacjach i pode...2025-04-031h 01

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak skalować biznes? | Tomasz WięchProwadzenie firmy to nieustanne poszukiwanie odpowiedzi na trzy pytania: kiedy, jak i czy w ogóle warto? Każdy przedsiębiorca prędzej czy później staje przed dylematem: rozwijać i skalować biznes czy utrzymać go na obecnym poziomie?Z jednej strony więcej pracowników i większa liczba zleceń mogą oznaczać dynamiczny rozwój, większe zyski i umocnienie pozycji na rynku. Z drugiej – wiąże się to z większą odpowiedzialnością, nowymi wyzwaniami organizacyjnymi i finansowymi, a także ryzykiem, że szybki wzrost wymknie się spod kontroli.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odci...2025-03-2056 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak założyć pierwszą firmę? Case study Jobhouse | Natalia BogdanZałożenie i rozwijanie swojej firmy to ekscytujące, ale też pełne wyzwań doświadczenie. Jak to się stało, że Jobhouse ma już od 13+ lat i wciąż prężnie działa na rynku rekrutacyjnym?Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:📌 opowiadam, jak wyglądały pierwsze lata budowania mojej firmy📌 dzielę się błędami, które dużo mnie nauczyły📌 podpowiadam, jak skutecznie przejść od pomysłu na biznes do pierwszych klientówTo nie tylko...2025-03-0631 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieMarka osobista na etacie | Katarzyna MilkiewiczBudowanie marki osobistej najczęściej kojarzy się z przedsiębiorcami, freelancerami i ekspertami działającymi na własny rachunek. Ale czy można skutecznie rozwijać swoją markę, będąc na etacie – i jednocześnie wykorzystywać ją do pozyskiwania klientów?Czy skuteczny handlowiec powinien trzymać się tradycyjnych metod sprzedaży, czy może warto postawić na nowoczesne podejście i zastąpić cold calling działaniami marketingowymi na LinkedIn?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Milkiewicz, rozmawiamy o tym, jak stworzyć markę osobistą, która wspiera sprzedaż i pomaga w poszukiw...2025-02-2050 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieRekrutacja zgodna z prawem. Co musi wiedzieć pracodawca? | Karolina Bogumił-ŁagowskaRekrutujesz ludzi do swojej firmy? A może właśnie szukasz pracy i zastanawiasz się, czy pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są zgodne z prawem? Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów, ale także przestrzeganie prawa pracy i RODO. Czy pracodawcy muszą podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę? Jakie konsekwencje grożą organizacjom, które tego nie robią? 📢 Sprawdź, czy Twoja firma rekrutuje zgodnie z prawem! Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Karoliną Bogumił-Łagowską, radczynią prawną i prawniczką przedsiębiorców...2025-02-0644 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak przetrwać kryzys w firmie? | Aleksandra Pszczoła-HennigKryzys w firmie nie zawsze oznacza koniec. Często może stać się doskonałą okazją do przedefiniowania strategii i odkrycia nowych dróg rozwoju w biznesie. Jednak kryzys to także czas, który często zaskakuje nawet najbardziej doświadczonych przedsiębiorców. Bo, aby się na niego przygotować potrzebne są nie tylko odpowiednie działania, ale również właściwa mentalność lidera. Jak zarządzać firmą w kryzysie i wykorzystać go na swoją korzyść, aby przeprowadzić zmiany w organizacji? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka...2025-01-2359 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak SmartLunch zmienia rynek benefitów pracowniczych? | Mateusz TałpaszZarządzanie firmą to nie tylko pozyskiwanie klientów, ale także dbanie o swoich pracowników. Jednym ze sposobów, by to okazać są benefity pozapłacowe, na przykład dofinansowanie posiłków. W jaki sposób lunch może stać się kluczem do sukcesu w biznesie? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Mateuszem Tałpaszem, CEO SmartLunch rozmawiamy o tym, jak stworzył firmę, która rewolucjonizuje rynek benefitów pracowniczych, odpowiada na jego potrzeby, zmniejsza rotację pracowników, wspiera pracodawców i jeszcze zarabia na tym miliony. 2025-01-1653 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJęzyk angielski w biznesie | Ewa KarpińskaNie od dziś wiadomo, że angielski to globalny język biznesu. Pozwala zdobywać klientów, rozwijać współprace i skutecznie działać na międzynarodowych rynkach. Biegła znajomość angielskiego może nie tylko wpłynąć na rozwój kariery zawodowej, ale także zwiększyć konkurencyjność firmy. To dziś językowy standard w świecie biznesu, jednak czy firmy i pracownicy w pełni korzystają z jego potencjału? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Ewą Karpińską, CEO w Akademia Językowa HappyHours, rozmawiamy o tym, jakich ważna w biznesie jest obecnie...2025-01-0949 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieMenopauza w pracy. Czy wsparcie w menopauzie to nowy benefit? | Kinga FromlewiczProblemy ze snem, wahania nastroju, spadek koncentracji, mgła mózgowa – to tylko niektóre z trudności, jakie menopauza może przynieść kobietom aktywnym zawodowo. W badaniu Kulczyk Foundation „Menopauza bez tabu” z 2023 roku, aż 35% kobiet stwierdziło, że nie powiedziałoby o menopauzie współpracowniczce. Menopauza wywołuje wstyd, strach i niepewność. Bo choć dotyka wszystkich pracownic, wciąż jest tematem pomijanym w kulturze organizacyjnej. Czy istnieją strategie, które mogą pomóc pracodawcom tworzyć bardziej wspierające środowisko? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w k...2024-12-1940 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieNajwiększe i najczęstsze BŁĘDY FIRM w rekrutacji | Natalia BogdanRekrutacja to kluczowy moment dla każdego biznesu. Więc dlaczego firmy i przedsiębiorcy tak często zatrudniają ludzi, którzy mają ładne CV, ale niekoniecznie pasują do danej organizacji? Jak nie dać się zwieść pozorom i skutecznie ocenić potencjał kandydata – nawet jeśli przychodzi do nas z zupełnie innej branży? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym: 📌 dzielę się swoim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse 📌opowiadam, jak firmy utrudniają sobie proces rekrutacji (i jak to zmienić) 📌 Jak wygl...2024-12-1227 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePORAŻKI w biznesie. Dlaczego warto je popełniać? | Jarek ŁojewskiDobry kontrakt, miliony na koncie, współpraca roku! W świecie biznesu chętnie mówimy o sukcesach, ale porażka wywołuje negatywne emocje – wstyd, smutek i frustrację. Czy naprawdę powinniśmy jej unikać za wszelką cenę? Przecież prawdziwym wyzwaniem są właśnie momenty, w których wszystko idzie nie tak. Jak radzić sobie z porażkami, które na pierwszy rzut oka wydają się końcem, ale w rzeczywistości mogą być początkiem czegoś lepszego? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Łojewski (Fundacja...2024-12-0551 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? Strategie dla menedżerów zespołów HR | Weronika SzatanPraca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu. Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach? I co robić, aby rekruterzy osiągali lepsze wyniki? Zapras...2024-11-2854 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI? | Katarzyna OraczCoraz więcej badań wskazuje na to, że odpowiednie zatroszczenie się o szczęście w pracy, możne (nawet znacząco!) wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Dlaczego? Bo szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, chętni do działania i efektywni. Wzrasta też ich lojalność wobec organizacji, w której pracują, a co za tym idzie, w firmie zmniejsza się rotacja i biznes ponosi mniejsze koszty związane z ewentualnymi rekrutacjami. Poza tym szczęśliwi pracownicy pozytywnie wpływają na innych współpracowników. Ale co zrobić, gdy w organizacji pojawia się pesymista? Paradoksalnie, czasem powinno nas to ucieszyć. Zapras...2024-11-211h 12

Natalia Bogdan o HR i biznesieWigilia firmowa: biznesowe podsumowanie roku czy integracja zespołu? | Natalia BogdanDobrze zaplanowana wigilia firmowa może wzmocnić relacje w zespole bardziej niż niejeden wyjazd integracyjny. To świetna okazja, aby podziękować pracownikom za cały rok pracy, zacieśnić więzi i stworzyć niezapomnianą atmosferę. Udana wigilia służbowa nie oznacza też dużych kosztów. Można przygotować eleganckie świąteczne spotkanie w pracy, dysponując nawet niewielkim budżetem. Jak zorganizować niezapomnianą wigilię w firmie, która będzie czymś więcej niż formalnością do odbębnienia? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, dzielimy s...2024-11-1426 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak zbudować silną markę osobistą i firmową na LinkedIn? | Angelika ChimkowskaLinkedIn to platforma, dzięki której wzmocnisz swoją pozycję na rynku, rozwiniesz sieć kontaktów, dotrzesz do potencjalnych klientów i przyciągniesz uwagę branżowych liderów. Może być naprawdę potężnym narzędziem biznesowym. Jeśli wiesz, jak go używać. Bo budowanie marki osobistej i firmowej w social mediach powinno nie tylko zwiększać rozpoznawalność, poszerzać zasięg i generować leady, ale też nie szkodzić twórcy. Jak w takim razie stworzyć markę osobistą, która będzie miała pozytywny wpływ na biznes? I w jaki sposób (skutecznie...2024-11-071h 14

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak zbadać szczęście w pracy? Konferencja Happy HR | Natalia BogdanDołącz do konferencji Happy HR 👉 https://happyhr.jobhouse.pl/ ❗Tylko do 31.10 do północy obowiązuje niższa cena! Jeśli chcesz zostać partnerem wydarzenia, napisz na: 📩marketing@jobhouse.pl Czy szczęście w pracy to mrzonka? A może jednak ważny element, o który warto dbać w biznesie? Czy da się w ogóle pogodzić dobrostan pracowników z realizacją celów biznesowych? To jedno z kluczowych zagadnień tegorocznej konferencji Happy HR, podczas której razem z ekspert(k)ami z branży HR i...2024-10-3129 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak pracować, żeby nie zajechać się w biznesie? | Małgorzata CzerneckaCiągłe bycie dostępnym i nadmiar spotkań to realny problem wielu przedsiębiorców. Zapełniony kalendarz nie zawsze jest oznaką produktywności i sukcesu, a często bywa jedną z przyczyn wypalenia zawodowego. Badania pokazują, że po pandemii aż o 250% wzrosła liczba godzin spędzanych na spotkaniach w pracy. Jak w takim razie budować zdrowe środowisko pracy w firmie dla siebie, pracowników, managerów zespołów, i efektywnie ustalać priorytety? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Małgorzatą Czernecką, psycholo...2024-10-2447 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePo co biznesowi strategiczny HR? | Nicole TomanekRelacje między HR a biznesem mają spory wpływ na to, jak działa firma. Nie bez powodu współczesne organizacje coraz mocniej dostrzegają znaczenie strategicznego HR jako elementu, który wspiera rozwój biznesu. Jak powinna wyglądać taka wzajemna współpraca, aby obu stronom przynieść jak najwięcej korzyści? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Nicole Tomanek, HRismatic Founder & Author i Head of People & Culture AskHenry, rozmawiamy o tym, w jaki sposób budować wartościowe partnerstwo na linii biznes – HR oraz, jak wiele może ono wnieść do...2024-10-1737 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak przeprowadzić offboarding, który nie szkodzi firmie? | Agata SieniawskaOffboarding to ważny element kultury organizacyjnej – umiejętność odpowiedniego żegnania się z pracownikami jest ważna dla budowania i utrzymania pozytywnych relacji w zespole. Z kolei niewłaściwe podejście do offboardingu może niekorzystnie wpłynąć na wizerunek firmy. Jak sprawić, by cały proces był możliwie bezbolesny i wartościowy dla każdej ze stron? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Agatą Sieniawską, TYpową HRową, rozmawiamy o empatycznych pożegnaniach, najlepszych praktykach w offboardingu, emocjonalnym wsparciu oraz sposobach na pozostawienie po sobie pozytywnego śladu w o...2024-10-1038 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak wygląda przyszłość rynku pracy? | Aleksandra TrappŚwiat pędzi do przodu, technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej i wpływa już prawie na każdy obszar naszego życia. Co ten rozwój oznacza dla rynku pracy i biznesu? I jakie kompetencje będą w najbliższych latach najbardziej pożądane? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Aleksandrą Trapp, COO Infuture Institute, rozmawiamy o przyszłości rynku pracy. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy badanie trendów to przewidywanie przyszłości? 📌 Czy da się w ogóle przewidywać przy...2024-10-0347 min

WIECEJ NIZ FOTOGRAFIA154. SZCZĘŚCIE W PRACY, JAK JE OSIĄGNĄĆ. Rozmowa z Natalią Bogdan ekspertkę rynku pracyWitam Cię w 154 odcinku podcastu WIĘCEJ NIŻ FOTOGRAFIA.Czasem przychodzi w życiu taki moment w którym nie czujesz radości z wykonywanej pracy, czujesz wypalanie.Bardzo ważne jest to, żeby się wtedy zatrzymać i zadać sobie pytanie, CZY NADAL CHCESZ TKWIĆ W TYM MIEJSCU???A może to czas na zmianę, czas wkroczyć na nową ścieżkę zawodową.Na ścieżkę, która nie tylko da Ci pieniądze, ale przede wszystkim satysfakcje, szczęście i spełnienia.Praca jest ważnym elementem naszego życia, spędzamy w niej ponad 40 godziny tygodniowo, dlatego warto skupić się na tym, żeby d...2024-09-3053 min

Idź Swoją Drogą# 104 RAPORT Future® 2025 – wywiad z ekspertką Natalią Bogdan🚀 „RAPORT FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI” - trwają ostatnie szlify, tymczasem ja zapraszam serdecznie do posłuchania kolejnego podcastu.Mam przyjemność przedstwić wyjątkową osobę - Natalię Bogdan, jedną z ekspertek naszego RAPORTU, niezwykłą kobietą, która na co dzień łączy ludzi, tworząc mosty między pracownikami a pracodawcami. Natalia jest prawdziwą ekspertką rynku pracy, z ponad 15-letnim doświadczeniem w headhuntingu i zarządzaniu. Jako założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, współtworzyła sukcesy ponad 600 firm, pomagając znaleźć im idealnych kandydatów – aż 15 000 razy!Ponadto jest wykładowczynią akademicką, autorką książki “Biblia...2024-09-3021 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak stworzyć dobrze działający biznes e-commerce? | Kasia ZasiadłyPo miesiącu, po roku, a może po kilku latach? Skąd wiadomo, kiedy w naszym biznesie nadchodzi moment, by zainwestować w pierwszego pracownika? I jak zbudować zaufany i odpowiedzialny zespół, który pracuje na sukces firmy? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kasią Zasiadły, CEO marki UL&KA, rozmawiamy o tym, jak duży wpływ na sukces firmy ma praca z odpowiednimi ludźmi. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy zaufanie do pracowników, wpływa na rozwój biznesu? 📌 Kiedy war...2024-09-2648 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy rynek pracy jest otwarty dla osób z niepełnosprawnościami? | Przemysław ŻydokRynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami zmienia się. Stają się one pełnoprawnymi uczestnikami procesów rekrutacyjnych, a w dalszych krokach pracownikami, którzy skutecznie wspomagają rozwój biznesów. Tylko czy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać potencjał OzN? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Przemysławem Żydokiem, Prezesem Fundacji Aktywizacja, doświadczonym w kreowaniu systemowych rozwiązań dotyczących aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, rozmawiamy o tym, jak aktualnie wygląda rynek pracy dla OzN. Z odcinka dowiesz się m.in.:2024-09-1948 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak AI wpływa na rozwój biznesu? | dr Krzysztof WojewodzicSztuczna inteligencja zrewolucjonizowała codzienność wielu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców. Jest wsparciem w przygotowywaniu dokumentów, wyszukiwaniu informacji i tłumaczeniu tekstów. Dobrze wykorzystywana może usprawnić pracę małych i większych biznesów, które potrzebują bardziej zaawansowanych automatyzacji. Dotyczy to również branży HR. Ale AI ma też swoje wady i "mroczne" strony. Jakie? I jak korzystać ze sztucznej inteligencji, aby wspierała rozwój biznesu? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z dr. Krzysztofem Wojewodzicem, CEO Escola S.A rozmawiamy o...2024-09-121h 18

Natalia Bogdan o HR i biznesieHR nie rozumie biznesu czy biznes nie docenia HR-u? I Jarek JarzębowskiHR często jest postrzegany głównie jako dział odpowiedzialny za rekrutację czy „dodatek” do biznesu. Tymczasem jego rola jest znacznie szersza, bardziej strategiczna i policzalna! Jak zatem pokazać wpływ działań HR na biznes? Dlaczego i jak mówić o liczbach, kosztach i rotacjach, które generują ogromne koszty, tak, aby wiadomość była zrozumiana przez osoby spoza naszej HR-owej bańki? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Jarzębowskim, CEO HR espresso rozmawiamy o tym, jak usprawniać działanie HR w biznesie. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego firmy potrzebują HR? 📌...2024-09-0541 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak AGILE może wspierać biznes i HR? I Joanna RosiekAgile, czyli zwinne podejście do zarządzania projektami, zyskuje coraz większą popularność w różnych branżach na całym świecie. Jak agile może wspierać biznes i HR? Czy wprowadzenie tej metodologii do działu HR rzeczywiście przynosi korzyści? Agile umożliwia firmom szybkie dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Wprowadzenie agile do HR nie tylko pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również wpływa na rozwój całej organizacji. Zespoły HR pracujące w sposób zwinny mogą skuteczniej wspierać menedżerów i pracowników w realizacji ich celów, tworząc bard...2024-08-2933 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieZ jakimi wyzwaniami mierzą się przedsiębiorcy? I Natalia BogdanEgzotyczne wakacje, drogie samochody i miliony na koncie - to przecież chleb powszedni każdego przedsiębiorcy. Jak naprawdę wygląda życie founderów, którego wycinki widzimy na okładkach biznesowych pism i w mediach społecznościowych? Czy naprawdę własna firma to kraina mlekiem i miodem płynąca? Gdzie na tym obrazku mieści się praca 24/7, samotność lidera, nieprzespane noce, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi, rozwojem firmy, finansami? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji rozmawiamy o tym, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się...2024-08-2239 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak czytanie książek wpływa na karierę i rozwój firmy? I Katarzyna BuszkowskaPowiedz mi co czytasz, a powiem Ci kim jesteś? Czytanie książek może mieć znaczący wpływ na rozwój biznesu, rozumienie pokoleń czy budowanie zaangażowanych zespołów. Czytanie to element zdrowego stylu życia, pomaga obniżać stres, wspiera rozwój nie tylko zarządzających, ale też pracowników i ich kreatywność. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka podcastu, którego gościnią jest Katarzyna Buszkowska, Founder Leadership Library. Rozmawiamy o tym, jak czytanie książek wpływa na Twoją karierę i biznes. Z rozmowy dowiesz się m.in.: 📌 Co to jest Leadership Library? 📌 Czy powinniśmy czytać tylko te książki, które nas r...2024-08-1544 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePrzyjaźń w pracy: tak czy nie? Jak relacje wpływają na biznes I Marek WesołekPartycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość? Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy warto poświęcać czas na budowanie relac...2024-08-0843 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieWorkation: czy praca z plaży może być skuteczna? I Maciej LipskiWorkation to forma łączenia pracy zdalnej z wakacjami, nazywana rewolucyjnym benefitem dla firmy i jej kultury organizacyjnej. Rosnącą popularnością cieszą się także zagraniczne i organizowane wyjazdy integracyjne dla firm czy tzw. incentive travel – wyjazdy motywacyjne, które nagradzają pracowników za ich osiągnięcia. To formy, które łączą elementy biznesowe, edukacyjne i rekreacyjne, promując jednocześnie rozwój zawodowy i budowanie relacji zespołowych. Workation sprzyja zwiększaniu kreatywności, motywacji oraz satysfakcji z pracy. Pracownicy mogą korzystać z uroków pięknych plaż, gór czy miast, jednocześnie realizując swoje zadania zawodowe. Wyjazdy motywac...2024-07-2544 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePowrót do biur. Chwilowy trend czy koniec pracy zdalnej? I Marta Pawlak-DobrzańskaPraca zdalna, hybrydowa czy powrót do biura? Jak dzisiaj pracujemy? Badanie pracuj.pl wskazuje, że aż 49% respondentów chce pracować hybrydowo. Czy przedsiębiorcy są na to przygotowani? Pandemia zmieniła podejście do pracy. Dla wielu ludzi praca zdalna to dzisiaj codzienność i prędzej zmienią pracodawcę, niż wrócą do biura. Inni mają dosyć pracy z domu, samotności i niekończących się wideokonferencji. Jak zatem stworzyć model pracy, który będzie odpowiadał pracownikom i biznesowi? Obejrzyj najnowszy odcinek mojego podcastu, w którym goszczę Martę Pawlak-Dobrzańska, CEO Great Digital. Rozmawiamy o pracy hybrydowej, zdalnej i mierzeniu...2024-07-1821 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieTe błędy rekturerów odstraszają kandydatów! I Natalia BogdanZawód rekrutera czy hiring managera od lat jest źle postrzegany. Niestety często sami, jako rekruterzy pracujemy na tą „łatkę”, popełniając mnóstwo błędów w procesie rekrutacji – od przygotowania ogłoszenia o pracę, przez selekcję kandydatów, po wybór niewłaściwego kandydata czy nawet źle przygotowany preonboarding. Pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter na kandydacie, jest tak samo ważne jak wrażenie, jakie po sobie zostawi kandydat. Błędy popełniane przez rekruterów i hiring managerów mogą prowadzić nie tylko do nieudanej i kosztownej rekrutacji, ale także do utraty wizerunku firmy, na który prac...2024-07-1150 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieSprzedaż firmy. Jak wygląda życie po exicie? I Paweł SalaWyobraź sobie, że nie musisz już martwić się o codzienne obowiązki związane z pracą i po 40-stce przechodzisz na emeryturę – jak to zmienia Twoje życie? Jako przedsiębiorca masz dwa wyjścia: stworzyć firmę, którą sprzedasz, lub taką, w której będziesz już zawsze pracował. Wielu przedsiębiorców nie jest w stanie wycofać się ze swojej firmy, uzależniając jej funkcjonowanie od właściciela i jego osobistego zaangażowania. Jeśli jednak myślisz o tym, aby w przyszłości sprzedać firmę, musisz się do tego przygotować. Jak przygotować się do sprzedaży własnej firmy? Jak wygląda życie...2024-07-041h 03

Natalia Bogdan o HR i biznesieDlaczego autentyczna marka osobista to bullshit? I Paweł TkaczykMarka to jest to, co ludzie mówią o Tobie, kiedy nie ma Cię w pokoju – tak definiuję markę Jeff Bezos, założyciel Amazona, a Paweł Tkaczyk, strateg marki, mówi, że nie ma lepszej definicji. Żyjemy w świecie, w którym Internet krzyczy, że musisz być autentyczny, że marka osobista musi być autentyczna. Nieprawda! Paweł Tkaczyk nie tylko obala ten mit, ale wręcz pokazuje, że jeśli chcesz skalować biznes, to nie potrzebujesz do tego marki osobistej. Dlaczego zatem autentyczna marka osobista to bullshit? Co jest ważniejsze: marka firmowa czy osobista? Jak dzisiaj powinniśmy budować markę pracodawcy...2024-06-2743 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak ufać pracownikom, budować zaangażowane zespoły i nie wypalić się zawodowo? I Greg AlbrechtZarzadzanie firmą i budowanie skutecznych zespołów, to dzisiaj jedno z najtrudniejszych zadań przedsiębiorców. Zaufanie, wsparcie i otwarta komunikacja to kluczowe elementy, które pomagają tworzyć zaangażowane i zmotywowane zespoły. Dlaczego zatem tak często brakuje nam zaufania do naszych pracowników? Jak delegować zadania i ufać pracownikom? Jak realizować swoje cele osobiste i biznesowe, i nie wypalić się zawodowo? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Greg Albrecht - founder, coach i doradca zarządów. Greg od ponad 20 lat wspiera zarządy i przedsiębiorców w podejmowaniu kluczowych de...2024-06-2052 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzego uczą fuckupy w biznesie? I Janek SikoraWinston Churchill mawiał, że „Sukces to przechodzenie od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu”. Porażki są nieodłącznym elementem każdego biznesu. Niezależnie od branży, skali działalności czy doświadczenia, każdy przedsiębiorca prędzej czy później spotyka się z niepowodzeniami i popełnia błędy. Niektórych one zniechęcają, inni traktują je jak lekcje, które są dźwignią do rozwoju firmy i długofalowego sukcesu. Prowadzenie biznesu jest jak rollercoaster. Jednego dnia podpisujesz kontrakt swojego życia, drugiego największy klient rezygnuje z Twoich usług. Jednego roku odchodzą od Ciebie kluczowi pracownicy...2024-06-131h 05

Natalia Bogdan o HR i biznesie40-stka: Kryzys wieku średniego czy najlepszy czas w życiu? I Natalia Bogdan40 lat minęło jak jeden dzień. Dla niektórych 40-stka to kryzys wieku średniego, dla mnie to czas, w którym po raz pierwszy mogę powiedzieć, że jestem szczęśliwa. Moja droga nie zawsze była usłana różami. W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Czułam się beznadziejna. Nie miałam oszczędności ani planu co dalej. W 2011roku dostałam dotację na otwarcie własnej firmy i tak powstał Jobhouse. Po drodze straciłam pół miliona złotych, prawie sprzedałam firmę, przeszłam wypalenie zawodowe. Dzisiaj Jobhouse ma 13 lat, ja obchodzę 40. urodziny i czuję, że jestem w najlepszym momencie swo...2024-06-0635 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak żyć zdrowiej i pracować wydajniej? I Mateusz SobierajW pogoni za karierą, sukcesem i kolejnymi osiągnięciami zawodowymi, niejednokrotnie poświęcamy coś, co jest niezastąpione: nasze zdrowie, sen, czas z rodziną czy weekend z przyjaciółmi. Myślimy krótkoterminowo, nie patrząc na to, jakie konsekwencje niesie za sobą pracoholizm. Dbanie o siebie to inwestycja w przyszłość zawodową i osobistą. Zdrowy styl życia nie może być luksusem, ale codziennością. Regularna aktywność fizyczna, zdrowa dieta i odpowiednia ilość snu to fundamenty, na których budujemy naszą wydajność i efektywność w pracy. Czy da się zatem pracować wydajniej i żyć zdrowo? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka...2024-05-301h 02

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes? I Monika SmulewiczHR miękki czy HR twardy. Dlaczego potrzebujesz obu? Połączenie HR miękkiego i HR twardego może odmienić Twoją firmę. Twardy HR to działania operacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, wynagrodzenia, kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy i monitorowanie wydajności pracowników. Miękki HR skupia się na aspektach interpersonalnych, rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej, motywacji pracowników i zarządzaniu relacjami wewnątrz zespołu. Z jednej strony, twardy HR zapewnia strukturę i porządek, umożliwiając efektywne zarządzanie procesami i zasobami. Z drugiej strony, miękki HR ws...2024-05-2342 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieEmployer Branding - puste słowa czy realne działania? I Mateusz Jabłonowski Employer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy może pomóc nie tylko wyróżnić naszą firmę na rynku, ale także przyciągnąć najlepsze talenty, zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników oraz zmniejszyć koszty rekrutacji. Głównym celem employer brandingu jest budowanie spójnego i pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w oczach pracowników, kandydatów, klientów czy partnerów biznesowych. Najważniejsze aspekty employer brandingu to strategia wizerunkowa, candidate experience oraz employee advocacy. Employer branding jest kluczową strategią dla firm, które chcą zbudować trwałą przewagę konkurencyjną poprzez atrakcyjność na rynku pracy i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Czy bu...2024-05-161h 04

Natalia Bogdan o HR i biznesieTesty osobowości - mit czy hit w rekrutacji? I Filip SobelTesty psychometryczne to narzędzie, które pomaga zrozumieć cechy osobowościowe kandydatów do pracy, a także ich umiejętności i kompetencje. Testy mogą przyspieszyć selekcję kandydatów nawet o 85%, zmniejszyć rotację pracowników czy zapewnić automatyczny feedback kandydatom. W Staffly rozwijane jest autorskie narzędzie psychometryczne, opracowane i doskonalone przez dedykowany zespół naukowców i ekspertów z dziedzin psychologii, socjologii, psychometrii oraz analityki. Główna konstrukcja narzędzia opiera się na Modelu Cech Wielkiej Piątki (Costa, McCrae). To zestaw pięciu głównych cech, które służą do określenia osobowości człowieka, takie jak: ekstrawersja...2024-05-0930 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieFeedback - jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej? I Natalia BogdanCzy umiesz dawać feedback? Podczas rekrutacji, w pracy, w życiu? Feedback, czyli skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, należy się każdemu. To wskazówka na przyszłość, zachęta do dalszych działań, wskazanie umiejętności, nad którymi powinniśmy popracować czy kierunek rozwoju. Feedback w procesie rekrutacji czy feedback w pracy powinny być częścią kultury organizacyjnej firmy. 1.Feedback w rekrutacji - Jak konstruktywnie przekazać kandydatom informacje zwrotne, które pomogą im w przyszłości, nawet jeśli tym razem nie dostali pracy? 2. Feedback w pracy - Jak regularnie i skutecznie komunikować pracownikom informacje o ich pracy, by nie tylko info...2024-05-0246 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieIle czasu i pieniędzy kosztuje własny podcast? I Natalia BogdanW maju 2023 roku rozpoczęłam mój własny podcast o HR i biznesie. Od tego momentu w każdą środę o godz. 17:30 wypuszczam odcinek na moim kanale YouTube, a następnego dnia możecie go także znaleźć na Spotify czy Apple Podcast. Właśnie wybił 50 odcinek, w którym postanowiłam podzielić się z Wami moim doświadczeniem i przemyśleniami na temat prowadzenia własnego podcastu. Wspólnie z Adą z mojego zespołu rozmawiamy o tym, ile tak naprawdę kosztuje produkcja własnego podcastu, czy to się opłaca, jak godzę prowadzenie podcastu z byciem właścicielką firmy i akt...2024-04-2535 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak wygląda HR na świecie i czego możemy się uczyć od globalnych firm? I Karolina KołosowskaJak wygląda HR na świecie i czego o rekrutacji możemy uczyć się od globalnych firm? W nowej Zelandii o zatrudnieniu kandydata może decydować data i godzina urodzenia, a w Australii rozmowa o pracę potrafi odbywać się przy lampce wina. W Polsce dla wielu osób to wciąż nie do pomyślenia. Czy kulturę organizacyjną i procesy rekrutacyjne technologicznych gigantów, takich jak np. Google, można przenieść na inne firmy? Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym goszczę Karolinę Kołosowską, CEO HR Power. Karolina ma za sobą kilka miesięcy podróży po Australii i Nowej Zelandii, gdzie przyg...2024-04-1836 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji? I Natalia BogdanPodwajanie wysiłków rekrutacyjnych może wydawać się skutecznym sposobem na przyspieszenie procesu znalezienia idealnego kandydata. Współpraca z więcej niż jedną agencją pracy może wpłynąć na efektywność procesu rekrutacyjnego, szybkość zatrudnienia oraz jakość kandydatów. Może również Cię bardzo dużo kosztować – nie tylko finansowo, ale też wizerunkowo. Czy zatem podwójna rekrutacja to klucz do sukcesu, czy przepis na kłopoty? Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym dziele się moim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse. Natalia Bogdan ------ 00:00 - Czy warto zatrudniać...2024-04-1103 min

Natalia Bogdan o HR i biznesie13 lat w biznesie. Spełnienie marzeń czy walka o przetrwanie? I Natalia BogdanZałóż firmę mówili… Szacuje się, że 80% firm w Polsce upada w pierwszych dwóch latach działalności. Życie przedsiębiorcy to rollercoaster. Ciągle zmieniające się przepisy, pandemia, wojna, inflacja, rotacja pracowników, niepewność. Prowadzenie biznesu wymaga odwagi, ciężkiej pracy, elastyczności i gotowości do szybkiego reagowania na zmiany, umiejętności adaptacji. W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Nie miałam oszczędności, ani planu co dalej. Kilka miesięcy później dostałam dotację na otwarcie własnej firmy i tak powstał Jobhouse - agencja pracy, którą prowadzę już 13 lat. To 13 lat wyzwań i sukcesów. Czy dzisiaj...2024-04-0459 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieNeuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? I Dominika RossaCzy w Twojej firmie dba się o neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność to psychologiczna koncepcja zakładająca, że każdy mózg ludzki może funkcjonować wedle własnych wzorców poznawczych. Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy? To zrozumienie i uwzględnienie różnorodnych sposobów myślenia oraz działania w ramach zespołu. Neuroróżnorodność obejmuje m.in. osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją oraz innymi neurologicznymi różnicami. Tworzenie przestrzeni pracy, która akceptuje i wspiera różnorodność neurologiczną, oznacza dostosowanie polityk, praktyk i środowiska pracy, aby były bardziej dostępne i komfortowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich ne...2024-03-2856 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieDobrzy pracownicy odchodzą od złych szefów. I Natalia BogdanLudzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów. Są szefowie, którzy Cię motywują, doceniają, za którymi idzie się w ogień. Są też tacy, których się nie szanuje i przez których nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią. Bycie szefem czy liderem nie jest dla każdego. Zarządzanie zespołem, umiejętności przywódcze, komunikacja, dawanie i przyjmowanie feedbacku, inspirowanie innych, gotowość do zmian, podejmowanie decyzji pod presją czasu – to tylko niektóre cech...2024-03-2145 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieGdzie uciekają Twoje firmowe pieniądze? I Wojciech PlonaCzy wiesz ile kosztuje Cię bałagan w firmowych finansach? Zarządzanie finansami w Twojej firmie powinno być priorytetem, jeśli nie masz firmowych finansów pod kontrolą, to generujesz ogromne straty. Spowalniasz rozwój firmy, obniżasz wyniki finansowe, możesz stracić nie tylko płynność finansową, ale także reputację wśród klientów i pracowników. Możesz dbać o finanse firmy sam, zatrudnić dyrektora finansowego czy zewnętrznego dyrektora finansowego, który skonsultuje Twój biznes. Dyrektor finansowy nadzoruje całość operacji finansowych firmy. Kontroluje płatności, przygotowuje raporty i sprawozdania finansowe, aktywnie uczestniczy w kształtowaniu poli...2024-03-141h 09

Natalia Bogdan o HR i biznesieDlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? I Natalia BogdanMężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety. Różnice w zarobkach między mężczyznami a kobietami są widoczne od lat. Z badań GUS wynika, że luka płacowa w Polsce między wynagrodzeniami miesięcznymi brutto kobiet i mężczyzn wynosi 4,8 proc. W sektorze publicznym kobiety zarabiają o 2,3% mniej za godzinę pracy od mężczyzn, natomiast w sektorze prywatnym nawet o 12,9% mniej. Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery? Czy kariera ma płeć? Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowałam dla W...2024-03-0755 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak odzyskać czas w biznesie i w życiu? I Marcin PietrasCzas to pieniądz. Czy zastanawiałeś się kiedyś ile kosztuje Twój czas? Ile jest warta Twoja godzina? Czy potrafisz policzyć swoją roboczogodzinę? Czas to najważniejszy zasób jaki posiadamy. Niektórzy mówią, że jeśli nie masz czasu, to powinieneś go sobie kupić. Musisz pracować mądrzej, a nie więcej, nauczyć się delegować zadania, oszczędzając czas, nerwy i zdrowie. Z pomocą przychodzi AskHenry – Twój osobisty asystent, zwany także często usługą concierge, który pomoże Ci w realizacji różnych zadań i zaoszczędzi nawet 8,5 h miesięcznie. Możesz ten czas spędzić z rodziną, przyja...2024-02-2953 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieDlaczego powinieneś mieć profil na LinkedIn? I Natalia BogdanLinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być. Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu dośw...2024-02-2248 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy każda firma powinna mieć prawnika? I Tomasz PalakPrzepisy prawne mają duży wpływ na prowadzenie i rozwój Twojej firmy. Jeśli wydaje Ci się, że prawnik jest Ci potrzebny wyłącznie gdy już coś poszło nie tak, to jesteś w błędzie. Każda firma potrzebuje dzisiaj prawnika. Nowe technologie, AI, przyspieszona transformacja cyfrowa firm sprawiają, że musisz dostosowywać się do zmieniającego się rynku oraz przepisów prawa. Rekrutacja, prawo pracy, RODO – ochrona danych osobowych, PPK, PPE, zawieranie umów, znak towarowy, własność intelektualna, przenoszenie praw autorskich, sztuczna inteligencja, regulaminy – to tylko wybrane aspekty, w których potrzebujesz konsultacji prawnika, a jest ich dużo więcej w biznesie...2024-02-1541 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieTerapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy? I Adrian WolakZarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą. Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie! Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczeg...2024-02-0852 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieAgeizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. I Natalia Bogdan50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę. Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultur...2024-02-0138 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak gówniane nawyki niszczą Twoje zdrowie i biznes? I Sylwester KłosZła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia. Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później. Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą...2024-01-261h 28

Natalia Bogdan o HR i biznesieGówniane nawyki, które niszczą zdrowie i biznes. I Sylwester KłosZła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia. Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później. Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą...2024-01-2516 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy? I Dawid PałkaOd headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą. Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem. Z odcinka dowiesz się m.in. 📌 Dlaczego headhunterzy to najlepsi sprzedawcy? 📌 Jak szukać największych talentów na rynku? 📌 Jak budować dochodowe biznesy? 📌 Dlaczego warto inwestować w biznesy, a nie w nieruchomości? 📌 Jakie są kluczowe umiejętności dla seryjnego przedsiębiorcy i inwestora? 📌 Jak różnorodne doświadczenia zawodowe mogą przyczynić się do sukcesu w biznesie? 📌 Dlaczego budowanie marki...2024-01-1853 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? I Róża SzafranekMasz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników? Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów. Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywn...2024-01-1155 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak skutecznie sprzedawać usługi HR? I Natalia BogdanNie każdy może być dobrym sprzedawcą, ale każdy choć raz powinien w swojej karierze pracować w sprzedaży. Sprzedaż to jest szkoła życia. Jak sobie poradzisz z tym odrzuceniem po drugiej stronie, to ze wszystkim sobie w życiu poradzisz. Tym, co wyróżnia dobrych sprzedawców od najlepszych, jest umiejętność zbudowania relacji z klientem. Jak zatem zwiększać sprzedaż w swojej firmie? Zapraszam Cię do odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse rozmawia ze mną o tym jak sprzedawać usługi HR i nie tylko. Dowiesz się m.in.: 2024-01-0459 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieIle kosztuje rekrutacja z agencją pracy? I Natalia BogdanCzy wiesz, ile musisz zapłacić, aby znaleźć idealnego kandydata za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej? Ile naprawdę kosztuje rekrutacja z agencją pracy? To zależy. Na pewno jest zdecydowanie tańsza niż tylko jedna, nieudana rekrutacja w Twojej firmie, która może Cię kosztować 90 tys. zł i więcej. Z mojego najnowszego odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Ile kosztuje rekrutacja z agencją pracy? 📌 Jakie czynniki wpływają na koszt rekrutacji? 📌 Co powinno być zawarte w cenie rekrutacji? 📌 Ile wynosi standardowa gwarancja w rekrutacji? Natalia Bogdan ...2023-12-2809 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu? I Marta CzapikW erze cyfrowej, gdzie szybkość, efektywność i współpraca są kluczowe dla sukcesu biznesowego, nowoczesne narzędzia stają się nieocenionym zasobem dla firm. Od małych przedsiębiorstw po globalne korporacje, nowe technologie rewolucjonizują sposób, w jaki zespoły współpracują, komunikują się i osiągają swoje cele. Technologie otwierają nowe możliwości dla firm pragnących usprawnić pracę zespołową i zwiększyć efektywność. Dla przykładu Microsoft dzięki ciągłym innowacjom i integracji różnych narzędzi, umożliwia organizacjom przekształcenie ich środowiska pracy w bardziej produktywne, bezpieczne i elastyczne miejsce, dostosowane do wyzwań współczesnego świata biznesu. Jeśl...2023-12-2124 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? I Alina SztochBudowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole. Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze ta...2023-12-1455 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieLudzki szef. Czy empatia w zarządzaniu ludźmi się opłaca? I Maciej Panek🔥 Chcesz szybciej i skuteczniej zamykać nawet najtrudniejsze rekrutacje? Zamów Biblię Rekrutacji i zacznij pozyskiwać najlepszych pracowników już dziś ➡ https://bibliarekrutacji.pl/?utm_source=youtube&utm_medium=cpc&utm_campaign=rekru Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Czy szef powinien być empatyczny? Jak zarządzać ludźmi, skalować biznes i osiągać sukces? Jak dobierać pracowników, którzy będą pasować do naszej kultury organizacyjnej? Jak wspierać rozwój ich kariery? Zapraszam Cię do mojej najnowszej rozmowy, której gościem jest Maciej Panek, CEO Panek CarSharing. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy s...2023-12-0735 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieNajwiększe grzechy rekruterów I Natalia BogdanChcesz szybciej i skuteczniej zamykać nawet najtrudniejsze rekrutacje? Zamów Biblię Rekrutacji i zacznij pozyskiwać najlepszych pracowników już dziś ➡ https://bibliarekrutacji.pl/?utm_source=youtube&utm_medium=cpc&utm_campaign=rekru Już sama rozmowa rekrutacyjna jest stresująca, a jeśli dochodzi do tego niekompetentny rekruter, to mamy przepis na katastrofę. Rozmowa kwalifikacyjna to nie pole minowe, a zatrudnienie niewłaściwej osoby jest kosztownym błędem nie tylko dla firmy, ale także dla rekrutera. Jak być lepszym rekruterem? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawia ze mną na temat błędów i wyzw...2023-11-301h 01

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy wynagrodzenia powinny być jawne? I Lech WikaryjczykCzy Polacy są gotowi na transparentność wynagrodzeń? Dlaczego wynagrodzenia wciąż owiane są tajemnicą? Czy unijna dyrektywa wymusi na pracodawcach jawność wynagrodzeń? Zapraszam Cię do mojej kolejnej rozmowy o transparentności w biznesie, której gościem jest Lech Wikaryjczyk, Head of Marketing w No Fluff Jobs. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego podawanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę powinno być standardem? 📌 Czy transparentność jest dla każdej firmy? 📌 Dlaczego w Polsce nadal tak mało firm decyduje się na podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę? 📌 W jaki sposób nowe unijne przepisy mają zwiększyć przejrzystość wyn...2023-11-2354 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak nie marnować czasu i realizować cele? I Natalia BogdanNie masz czasu? To go sobie zrób, albo kup. Nieważne czy jesteś przedsiębiorcą, nauczycielem, freelancerem czy bezrobotnym - każdy z nas ma dokładnie taką samą ilość czasu: 24h/dobę. Możesz nim odpowiednio zarządzać i realizować swoje cele, albo wiecznie mówić, że nie masz czasu. Zapraszam Cię do kolejnego odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. rekrutacji w Jobhouse, rozmawia ze mną o zarządzaniu czasem i realizowaniu celów, nie tylko tych biznesowych, ale też prywatnych. Dowiesz się m.in.: 📌 Jak nie marnować czasu i wyciągać z doby maksimum? 📌 Jak być produktywnym każdego dnia? ...2023-11-1642 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieMentoring w firmie. Jak wdrożyć program mentoringowy w organizacji? I Tomasz SąsiadekWyniki firmy są tak dobre, jak dobrzy są ludzie, z którymi pracujesz. Rozwój umiejętności i kompetencji pracowników wpływa na wzrost efektywności, innowacyjności i konkurencyjności firmy na rynku. Przekazywanie wiedzy i doświadczenia, rozwój liderów i talentów czy umiejętności miękkich, można osiągnąć dzięki wdrożeniu programu mentoringowego w firmie. Mentoring pozytywnie wpływa na zaangażowanie pracowników, budowanie relacji, poprawę komunikacji wewnętrznej, zmniejszenie rotacji w zespołach czy rozwój potencjału. W najnowszym odcinku rozma...2023-11-0942 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak przenieść strategie z jednostek specjalnych do biznesu? I Wojciech WereszkoBiznes od dawna korzysta ze sprawdzonych w boju strategii jednostek specjalnych, budowania zespołu, planowania, przezwyciężania kryzysów czy po prostu wygrywania. Przeniesienie wiedzy i kluczowych zasad z jednostek wojskowych do biznesu, pozwala budować autonomiczne zespoły i tworzyć firmy, które działają jak maszyna. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Wojciecha Wereszko, właściciela True Leader, byłego oficera Jednostki Wojskowej GROM i Formoza. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak wygląda praca w jednostce specjalnej? 📌 Jak doświadczenia z Gromu czy Formozy można przenieść do biznesu? 📌 Wyzwania w jednos...2023-11-021h 06

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzego uczą nas porażki? I Natalia BogdanThomas Watson, były prezes IBM, mawiał, że najszybszym sposobem na sukces jest podwojenie ilości porażek. Porażka nie jest przeciwieństwem sukcesu, a jego częścią. Porażki i błędy są wpisane w prowadzenie firmy czy nasze codzienne życie. Życie to sinusoida, a każdą porażkę można traktować jak lekcję i przekuwać ją w sukces. Sama jestem tego świetnym przykładem. W swojej historii mam cenne lekcje, kiedy zwolnili mnie z pracy, kiedy oddałam zarządzanie firmą w niewłaściwe ręce, kiedy oszukał mnie klient i straciłam pół miliona złotych czy kiedy odcho...2023-10-2658 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak zbudować program Employee Advocacy w Twojej firmie? I Bartek ZiemiańskiZastanawiasz się w jaki sposób wyróżnić swoją markę pracodawcy? Zaangażuj pracowników w komunikację i zbuduj program Employee Advocacy dla Twojego biznesu. Pracownicy są najlepszymi ambasadorami Twojej firmy, nie ma lepszych. Program Employee Advocacy nie tylko buduje silną markę pracodawcy, ale wspiera także marketing, sprzedaż oraz rekrutację. Przyciąga do organizacji nowe talenty, jest jednym ze sposobów na wsparcie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej firmy. Może być świetnym narzędziem do grywalizacji w Twojej firmie, budować silne marki ekspertów i rozwijać ludzi. Dlaczego warto inwestować w Employee Advocacy? Posłuchaj mojego n...2023-10-191h 02

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak przejąć zarządzanie firmą po 18 latach? I Jarosław MiszczakDowiedz się, jak przygotować się do przejęcia zarządzania firmą. Mój dzisiejszy gość, Jarosław Miszczak, Prezes Bluerank, przejął zarządzanie agencją digital marketingu po 18 latach. Posłuchaj jak wygląda pierwsze 100 dni w nowej roli prezesa i czy da się skutecznie przygotować do przejęcia zarządzania ponad 100-osobowym zespołem. Jarosław opowiada jak przekazać informację o zmianie prezesa firmy zespołowi i klientom. Dowiesz się czy nowy prezes ma wolną rękę w zarządzaniu firmą, na co zwraca uwagę podczas rekrutacji ludzi do zespołu i co radzi osobom, które chcą zostać CEO. Natalia...2023-10-1329 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieSprzedać dochodową firmę czy zatrudnić nowego CEO? I Maciej GałeckiCzy istnieje odpowiedni moment, aby oddać zarządzanie swoją firmą? Czy po 18 latach bycia CEO, zostawiłbyś dochodowy biznes, żeby realizować swoją pasję? Lepiej sprzedać firmę czy zatrudnić nowego CEO? Zapraszam do wysłuchania odcinka, w którym rozmawiam z Maciejem Gałeckim, założycielem Bluerank - agencji marketingu internetowego, o tym, jak przekazać zarządzanie firmą. Maciej przez 18 lat zarządzał dwoma spółkami, które dzisiaj zatrudniają ponad 100 osób i generują 75 mln przychodu. Dowiesz się m.in.: 📌 Jak mądrze przekazać zarządzanie firmą? 📌 Czy oddanie zarządzania firmą wewnętrznemu pracownikowi jest lepsze od zatrudnienia os...2023-10-051h 13

Natalia Bogdan o HR i biznesieDlaczego każda kobieta powinna być niezależna finansowo? I Natalia BogdanNie ma samodzielności bez niezależności. Niezależność finansowa daje kobietom poczucie bezpieczeństwa, wolności i sukcesu. Dlaczego zatem wciąż tak dużo kobiet jest uzależnionych finansowo od partnera, męża, a nawet rodziców? Kobiety powinny być niezależne finansowo. Nie ma znaczenia kim jest Twój ojciec, partner, mąż, brat czy wujek. To Ty musisz być odpowiedzialna za swoje finanse i decydować o swoim życiu. 📌 Co daje kobietom niezależność finansowa? 📌 Dlaczego każda kobieta powinna zarabiać własne pieniądze? 📌 Czy niezależne kobiety budzą w mężczyznach strach? 📌 Jak być niezależną kobietą w prac...2023-09-2849 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzy skandynawska kultura pracy to przepis na szczęśliwe życie? I Paweł Jemioł z NordeaTo u nich odnotowuje się najwyższy poziom satysfakcji z pracy. Są szczęśliwi w pracy i w domu. Wpływa na to m.in. prawdziwy work-life balance, który jest podstawą skandynawskiej kultury pracy. Czego możemy się nauczyć od Skandynawów? Skandynawski model pracy pozwala realizować się zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Ogranicza występowanie wypalenia zawodowego wśród pracowników. Stawia nacisk na współpracę, otwarty dialog i zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. Pracownicy mają dostęp do krótszego czasu pracy, długich urlopów i wsparcia dla rodzin, co przyczynia się do poprawy jak...2023-09-211h 00

Natalia Bogdan o HR i biznesieCzego biznes może się NAUCZYĆ od SPORTU? I Mateusz KusznierewiczCzego biznes może się nauczyć od sportu? Dyscyplina, nawyki, mentalność, zaangażowanie czy skuteczne zarządzanie zespołem to rzeczy, które wyróżniają sportowców, a które przełożone na biznes mogą być niezwykłą dźwignią do sukcesu. Sukces w biznesie, podobnie jak w sporcie, osiąga się często latami ciężkiej pracy i wyrzeczeń. Jak robią to najlepsi? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Mateusza Kusznierewicza, żeglarza, Mistrza Olimpijskiego, Mistrza Świata, który jest świetnym przykładem na to, jak sukces sportowca można przenieść na sukces w biznesie. Z naszej roz...2023-09-1452 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak uniknąć kosztownych błędów w wyborze agencji pracy? I Natalia BogdanCzy wiesz, że jedna nieudana rekrutacja może kosztować Twoją firmę nawet 100 tys. złotych? Zanim poniesiesz takie koszty, zastanów się czy nie lepiej zlecić proces rekrutacji zewnętrznej firmie, agencji rekrutacyjnej. Współpraca z agencją pracy powinna wspierać rozwój biznesu, oszczędzać Twój czas i pieniądze. Agencja rekrutacyjna posiada szeroką bazę kandydatów, dzięki której nawet w kilka dni jest w stanie podesłać Ci pierwszych kandydatów. Rekruterzy wykorzystując nowoczesne narzędzia HR i np. metodę direct search, mogą kontaktować się z kandydatami, którzy pracują bezpośrednio u Twojej konkurencji...2023-09-0712 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePERSONAL BRANDING: karmienie EGO czy przepis na sukces? I Natalia BogdanJeff Bezos powtarza, że marka osobista to to, co mówią o Tobie inni kiedy wyjdziesz z pokoju. Co myśli na ten temat Natalia Bogdan, która zbudowała wielomilionowy biznes m.in. poprzez personal branding? Budowanie marki osobistej to maraton, nie sprint. Wymaga wysiłki i czasu, ale pomaga wyróżnić się z tłumu i osiągać sukces zawodowy, osobisty i finansowy. Silna marka osobista zarabia więcej. Marka osobista wzmacnia rozpoznawalność, buduje reputacje, zwiększa zaufanie i wiarygodność. Personal brand wzmacnia też brand biznesowy. Silka marka osobista ma zdecydowanie więcej zalet niż wad. Budujes...2023-08-3152 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieZawód rekruter: walka ze stresem i odrzuceniem. Jak radzić sobie z negatywnymi emocjami w pracy? I Klaudia PutPraca rekrutera to walka ze stresem, nieustającą presją i odrzuceniem. Odrzuceniem kandydata, który nie chce brać udziału w rekrutacji, hiring managera, który nie chce z nami rozmawiać o profilu kandydata czy nawet klienta, który finalnie rezygnuje z procesu rekrutacji. Negatywne emocje w pracy potrafią towarzyszyć nam każdego dnia, prowadzą do wypalenia zawodowego, ale przede wszystkim utraty zdrowia. Zbyt często bierzemy na siebie odpowiedzialność za kogoś lub za rzeczy i sytuacje, na które w ogóle nie mamy wpływu. Jak zatem radzić sobie z trudnymi emocjami w pracy? Z tego odcinka...2023-08-2441 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieWEDEL: Nasz przepis to LUDZIE. Kulisy zarządzania firmą Wedel. I Maciej HermanMówią o nich: najsłodsza firma, a ich przepis na sukces to ludzie! W benefitach znajdziecie m.in. nielimitowany dostęp do produktów i nowości, letni czas pracy, dofinansowanie do posiłków i urlopów, pokój relaksu, masaże biurowe, wykłady prozdrowotne, drużyny sportowe, zespołowe celebrowanie sukcesów, integracja, i wiele więcej. To polska firma WEDEL! Różnorodni jak Mieszanka Wedlowska i odpowiedzialni społecznie, realizują mnóstwo oddolnych inicjatyw. Mają program CzekoSprawni zwiększający zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, Akademię Radosnych Rodziców, LeŻak – Lepiej Żyć Aktywnie, Bezp...2023-08-171h 21

Natalia Bogdan o HR i biznesieCandidate experience: dlaczego doświadczenia kandydata są ważniejsze niż benefity? I Maja GojtowskaDbałość o candidate experience w Twojej firmie to dzisiaj konieczność, a nie moda. Potwierdzają to coroczne wyniki badania Candidate Experience w Polsce i kandydaci, którzy chętnie dzielą się opinią na temat pracodawców. Candidate Experience (CX) to wszystkie doświadczenia kandydata, jakie spotyka w kontakcie z firmą, jako pracodawcą. Candidate experience to nie tylko proces rekrutacji. Rekrutacja to moment, w którym kandydat już konfrontuje obraz pracodawcy i swoje oczekiwania z rzeczywistością, ale jego doświadczenia zaczęły się dużo szybciej, kiedy w ogóle pomyślał o Twojej firmie. 📌 Co dzis...2023-08-101h 05

Natalia Bogdan o HR i biznesieWypalenie zawodowe. Jak zapobiegać wypaleniu pracowników? I Kaja PrystupaW Polsce mamy bardzo wysoki odsetek pracoholików, a liczba osób z wypaleniem zawodowym wzrosła po pandemii o 40%. Wypalenie zawodowe to stan bardzo dużego wyczerpania fizycznego i emocjonalnego. Negatywne nastawienie do pracy, zmęczenie, bezsenność czy frustracja, często wynikają ze stresu, zbyt dużych obciążeń i przesadnego wysiłku w pracy. Wypalenie zawodowe nie przychodzi nagle, to stan, który się rozwija i narasta w czasie, i może mieć poważne skutki dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracownika. Jak rozpoznać wypalenie zawodowe? Czy pracodawcy mogą pomóc pracownikom w zap...2023-08-0327 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieRóżnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa I Malwina FaliszewskaRóżnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności. Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talent...2023-07-2741 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieDeficyt snu - cichy ZABÓJCA Twojej kariery. I Mateusz MajchrzakPracujemy coraz więcej, śpimy coraz mniej i coraz gorzej. Deficyt snu może obniżać Twoją produktywność nawet o 40%, a czas reakcji aż o 70%! To cichy zabójca Twojej kariery i codziennej efektywności. Brak snu powoduje irytację, wahania nastroju, brak energii, może prowadzić do stanów lękowych, a nawet depresji. Zaburzenia snu wpływają na naszą percepcję i sprawność intelektualną. Ograniczają kreatywne myślenie, funkcje poznawcze, pogarszają naszą uwagę i koncentrację. Niedobór snu negatywnie wpływa na umiejętności niezbędne do efektywnej pracy i osiągania celów zawodowych. Brak snu wpływa na naszą...2023-07-2055 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieSUKCESJA w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm UPADA? I prof. Adam MariańskiWielu z nas kiedy słyszy słowo sukcesja, ma przed oczami serial Sukcesja na HBO. Na ile serial jest odzwierciedleniem tej prawdziwej sukcesji w firmie rodzinnej? Sukcesja w biznesie to sposób na kontynuację działalności przedsiębiorstwa i budowanie firmy na pokolenia. To proces planowania i realizacji przekazania władzy, odpowiedzialności i własności firmy z jednej generacji na drugą, tzw. transfer wielopokoleniowy. Sukcesja w firmie może także prowadzić do rozbicia rodziny i sprzeniewierzenie majątku przez spadkobierców, zgodnie z powiedzeniem: „ojciec buduje, syn utrzymuje, wnuk rujnuje”. Warto pamiętać, że przekazanie firmy nie je...2023-07-1346 min

Natalia Bogdan o HR i biznesiePraktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO? I Ewa JakimowiczOfert bezpłatnych praktyk czy staży za głodowe stawki wciąż jest bardzo dużo. Czy naprawdę musimy pracować za darmo? Czy warto inwestować swój czas i talent? Czy bezpłatne praktyki są w ogóle dzisiaj legalne? Młodzi ludzie traktują brak wynagrodzeń czy głodowe stawki jako dyskryminację ze względu na wiek, wyzysk, a nawet obniżanie standardów rynku pracy w Polsce, a przecież nie musi tak być. Jak budować skuteczne programy stażowe i rozwojowe, które przyciągną talenty do Twojej firmy? Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji na staż i praktyki? Jakimi kanałami socia...2023-07-0634 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów? I Łukasz Kołodziejczyk Chcesz, aby Twoje treści rekrutacyjne były widoczne w sieci? Twoje ogłoszenia o pracę nie działają? Nie wiesz jakich słów kluczowych szukają w Google kandydaci do pracy? Istnieje wiele możliwości dotarcia do kandydatów, np. własna strona www, zakładka kariera, media społecznościowe, ogłoszenia na portalach pracy, programy poleceń czy direct search. Długoterminowo może Ci także pomóc SEO, zwiększając widoczność nie tylko Twojej strony www, ale także ogłoszeń o pracę. Jak wykorzystać SEO w HR? Czy SEO rzeczywiście pomaga w rekrutacji i budowaniu marki pra...2023-06-2954 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieGrywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników. I Anna JankowiakCzy zabawa i praca mogą iść ze sobą w parze? Jednym ze sposobów na zaangażowanie i motywowanie pracowników jest grywalizacja. Grywalizacja to świetne narzędzie dla HR i biznesu, które możesz wykorzystać nie tylko w onboardingu czy employer branding, ale już na poziomie ogłoszenia o pracę i w całym procesie rekrutacyjnym. Możesz też zbudować grę rekrutacyjną wspólnie ze swoim zespołem, która zwiększy zaangażowanie pracowników i stanie się świetnym benefitem pozapłacowym. Między motywacją, a manipulacją jest natomiast cienka granica, dlatego jeśli chcesz wdrożyć grywalizację w swojej firmie, to...2023-06-2248 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieNie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce? I Natalia BogdanChcesz rekrutować skuteczniej, szybciej i samodzielnie zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne? Sprawdź mój kurs RekruMasters i dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce ➡ https://www.rekrumasters.pl/ Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adrianna Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu. Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Na przestrzeni kilkunastu lat pracy w rekrutacji, wiem jak zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, jakie są największe wyzwania w rekrutacji...2023-06-1557 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieWirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników? VR w HR I Cezary Biele Wyobraź sobie, że możesz być wszędzie. Tak działa VR - wirtualna rzeczywistość , która otacza nas z każdej strony. Możesz zaprosić pracowników do wykreowanego przez Ciebie wirtualnego świata, w którym odbywają się rekrutacje, onboarding czy szkolenia. VR w HR pomaga budować skuteczne zespoły, optymalizować procesy i oferuje nowe doświadczenia. O wirtualnej rzeczywistości w HR rozmawiam z Cezarym Biele, Kierownikiem Laboratorium Interaktywnych Technologii, który jest gościem mojego najnowszego odcinka. Jak VR możesz wykorzystać w HR? Czy rozwój technologii sprawi, że praca zdalna będzie bardziej przypominała tą w realu? Czy Meta Horizon...2023-06-0849 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieHR Business Partner - rekruter, kadrowy czy partner w rozwoju biznesu? I Dr Natalia Dernowska-ŻaczykW dzisiejszym odcinku porozmawiamy o HR Business Partneringu, a moją gościnią jest Dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor HR Grupy Hasco i ekspertka HRBP w PSZK. HR Business Partner powinien być partnerem w rozwoju Twojego biznesu. Często jednak zajmuje się rzeczami, które nie należą do jego obowiązków, np. rekrutowaniem szeregowych pracowników, zamiast skupiać się na strategicznych procesach biznesowych. Natalia Dernowska-Żaczyk opowiada o tym, czym tak naprawdę zajmuje się HR Business Partner i jak rola HRBP różni się od pracy rekrutera czy specjalisty HR. Dowiesz się, czy każda firma powinna zatrudniać HR Biznes Partnera, czy HR...2023-06-0152 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieDzwonisz na 112? Skracasz szansę na przeżycie o 20%! Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak ratować życie? Pierwsza pomoc w firmie. I Karol BączkowskiPierwsza pomoc ratuje życie! 40% wyjazdów karetek jest nieuzasadnionych, pewnego dnia tej jednej może zabraknąć właśnie dla Ciebie lub Twojego pracownika. Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy? Dlaczego dzwoniąc na 112, zamiast 999 skracasz szansę na przeżycie o 20%? Dlaczego szkolenie z pierwszej pomocy powinien przejść każdy pracownik firmy, a nie tylko wybrane osoby? Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy? O udzielaniu pierwszej pomocy i kulisach pracy ratownika medycznego, opowie Ci mój dzisiejszy gość - Karol Bączkowski, Ratownik Medyczny, znany także jako Karol z LinkedIna. Natalia Bogdan ------------------------------------------------------- (00:00:40) - Wprowadzenie. (00:01...2023-05-2557 min

Natalia Bogdan o HR i biznesieJak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR i biznesie - AI pomaga czy szkodzi? I Maria ParyszW dzisiejszym odcinku rozmawiam z Marią Parysz, ekspertką ds. sztucznej inteligencji, która wdraża na co dzień rozwiązania AI w biznesach na całym świecie. Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do rozwoju Twojego biznesu. Jak AI wspiera HR? Sztuczna inteligencja w rekrutacji pomaga czy szkodzi? Jak wykorzystać AI do pracy? Z jakich narzędzi AI warto korzystać? Maria dzieli się konkretnymi przykładami, strategiami i narzędziami AI! Po obejrzeniu odcinka, koniecznie zostaw subskrypcję na kanale i podziel się swoimi spostrzeżeniami w komentarzu! Do zobaczenia w kolejnych odcinkach! Natalia Bogdan -------------------------------------------------------- (00:03:20) - Czym jest sztuczna inteligencja? Jakie s...2023-05-2354 min