Shows
Inclusiepodcast1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven Romkes: oproep aan de ceo's van Nederland, de polder en de politiekSven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden.
2024-11-2909 minInclusiepodcastHet geheim van de succesvolle plaatsing ontrafelen: instrumentenWat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten slagen, en vooral ook: hoe werkt dat precies? De do's and dont's bij onder andere het aanvragen van een doelgroepverklaring of de loonwaardemeting Meer informatie: www.opnaarde125000.nl
2024-11-2814 minInclusiepodcastInclusiepodcast De Quantum InclusiereisWordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder.Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs (ECIO) en Nynke Plaatsman (Onbeperkt aan de Slag) vertellen.Hier vindt u meer informatie over de QUANTUM Inclusiereis & aanmelden kan hier>>
2024-11-2711 minInclusiepodcastHet geheim van de succesvolle plaatsing ontrafelen: begeleidingWat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de begeleiding: wat is er naast jobcoaching nodig om iemand goed te laten functioneren op de werkplekMeer informatie: www.opnaarde125000.nl
2024-11-2710 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven Romkes: hoe humor het UWV van koers liet veranderenSven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken het recente nieuws over fouten bij Wajong-keuringen, gaan we in op de rol van humor bij het bespreekbaar maken van menselijk ongemak en bekijken we hoe terecht de hoge verwachtingen van nieuwe technologie op het vlak van inclusie eigenlijk zijnOp naar de 125.000 banen
2024-11-2217 minInclusiepodcastInclusiepodcast Onbeperkte Onboarding'Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen - bijvoorbeeld niet specifiek een persoon op de hr-afdeling die zich hiermee bezig kan houden. Er is dus redelijk wat onbekendheid met de talenten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.'En deze lacune wil Onbeperkte Onboarding opvullen. Dit project van CNV Jongeren en Onbeperkte Denkers, opgezet met ondersteuning van Instituut Gak, wil MKB-bedrijven inclusief begeleiden met een set...
2024-11-1914 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven Romkes: arbeidsmarktkrapte leidt tot minder ambitie. Die vicieuze cirkel moeten we doorbrekenSven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken we de arbeidsmarktprojectie en integratie, wat moet er gebeuren om mensen goed in beeld te brengen bij werkgevers en hoe voelt het eigenlijk om je eigen UWV-dossier te moeten lezenwww.opnaarde125000.nl
2024-11-1514 minInclusiepodcastHet geheim van de succesvolle plaatsing ontrafelen: de omgevingWat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de omgeving: de fysieke omgeving, de werkprocessen en de cultuur.Meer informatie: www.opnaarde125000.nl
2024-11-1312 minInclusiepodcastInclusiepodcast Werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale pareseIn deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale parese. Dit is een initiatief van het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht en de patiëntenvereniging CP Nederland. Ondersteuning komt van Instituut GAK.Te gast zijn Marike Willems van CP Nederland en Olaf Verschuren van het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht.
2024-11-1216 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Inclusief kwartiertje met Sven RomkesSven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt. Vandaag bespreken we de vragen: heeft de banenafspraak echt iets veranderd op de arbeidsmarkt en wat is er nodig om de stap naar brede inclusie te maken.
2024-11-0817 minInclusiepodcastHet geheim van de succesvolle plaatsing ontrafelen: takenWat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan? Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de taken, maar jobcarving - dat kennen we toch allemaal?Meer informatie: www.opnaarde125000.nl
2024-11-0609 minInclusiepodcastInclusiepodcast Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemersIn deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging, ondersteuning komt van Instituut GAKTe gast is Luuk Jan Boon, directeur van de Oogvereniging. Interesse in dit project? Kijk op de site van Zichtbaar in Werk of bel 030-29 311 41Deze podcastserie is een productie van Op naar de 125.000 banen
2024-11-0515 min
Tech Update | BNRBiden strooit weer met chip-miljardenDit keer is Micron Technology de gelukkige. Waarschijnlijk kondigt Joe Biden vanavond de deal aan tussen de VS en Micron. Die bestaat volgens Reutes uit 6 miljard dollar aan subsidie, en 7 miljard dollar aan leningen. In ruil daarvoor investeert Micron voor 125 miljard dollar in nieuwe fabrieken in de VS. Er komen er maar liefst vijf, waarvan de meeste in de staat New York. Daarmee komen er naar verwachting 70.000 nieuwe banen beschikbaar in Amerika. Biden doet de investeringen in het licht van de Chips Act. Die moet ervoor zorgen dat de VS weer dé chipnatie van de w...
2024-04-2505 minInclusiepodcastKies de Banenafspraak: de waarde van de 1000 VoorbeeldenMet Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenementenmaand er is.www.opnaarde125000.nl
2023-12-0410 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Lokale ondersteuning inclusieve werkgevers Rijk van NijmegenMet steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. Sarah Detaille, lector aan de HAN, vertelt over de pilot in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen.
2023-11-2908 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden De branches en de Banenafspraak: onderwijsnetwerk De Normaalste ZaakOp naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwijsnetwerk, inclusief ambassadeurs.Marieke Mulder, coördinator bij DNZ over de voordelen van een netwerkaanpak en het zelflerend vermogen in de onderwijswereldMeer informatie over dit initiatief op de website van De Normaalste Zaak en meer specifiek op de pagina over het netwerk onderwijswerkgevers.www.opnaarde125000.nl
2023-11-2909 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden ToolTalk: Switch naar TechniekDe arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt. Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniekUit deze succesvolle aanpak zijn zeker nieuwe tools voor de gereedschapskist van inclusieve werkgevers te halen. Daarom een 1000 Voorbeelden Tool Talk met Ramona de Lange, directeur van Switch naar Techniekwww.opnaarde125000.nl
2023-11-2808 minInclusiepodcastKies de Banenafspraak: verkiezingen en evenementenMet Aart van der Gaag,- Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven - blikken we terug op de verkiezingen (somber), bespreken we zijn aanbevelingen aan de nieuwe Tweede Kamer en de nieuwe regering (a.j.b. in samenhang te bezien) en gaat het ook over de vrolijkheid van de 1000 Voorbeelden evenementen (Onbeperkt aan de Slag en de Stichting de Upside van Down) Lees hier in de podcast besproken column 'Verkiezingsmanifest'>>www.opnaarde125000.nl
2023-11-2413 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Lokale ondersteuning inclusieve werkgevers UtrechtMet steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier. Josje Dikkers, lector aan de Hogeschool Utrecht, vertelt over de pilot in de regio van haar hogeschool. Volgens haar kan intensieve samenwerking tussen gemeenten, reguliere bedrijven, sociale bedrijven en maatschappelijke partners als FC Utrecht tot mooie resultaten leiden.
2023-11-2313 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden De branches en de Banenafspraak: schoonmaak, textiel, mbo, transport & recyclingOp naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Leonore Nieuwmeijer vertelt over de stand van de inclusiviteit en de specifieke aanpak in de schoonmaaktextieltransport en logistiekafval en recycling de mbo-scholenIn de aflevering bespraken we o.a. de volgende best practices:ModernamboRijnlandDeltion CollegeGraafschap CollegeROC van Twentewww.opnaarde125000.nl
2023-11-2212 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden ToolTalk: StappentrapDe Stappentrap is een door sociaal ontwikkelbedrijf Rijnvicus gecreëerde de oplossing om geschikt personeel te vinden en verder te ontwikkelen bij werkgevers uit de regio. Gemotiveerde werkzoekenden werken samen met diverse ondernemers aan de toekomst, zodat werkzoekenden na de werkervaringsperiode uitstromen naar een betaalde baan. Bas te Riele van Rijnvicus legt het uit in deze aflevering van 1000 Voorbeelden ToolTalk
2023-11-2111 minInclusiepodcastKies de BanenafspraakVanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.Vandaag gaat het over de aantallen werkgevers die aan de Banenafspraak doen, de noodzaak de doelgroep te vergroten en de behoefte aan een permanente campagne. www.opnaarde125000.nl
2023-11-1710 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Lokale ondersteuning inclusieve werkgevers ZwolleMet steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim vertelt over de pilot in Zwolle. Volgens hem hangen succesvolle inclusieve plaatsingen van een aantal zaken af. Waarin de echte wil om het te doen een belangrijke is.ww.opnaarde125000.nl
2023-11-1609 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden De branches en de Banenafspraak: universiteiten en uitzendbrancheOp naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Coördinator Heleen Roossien over de samenwerking met de NBBU (de uitzendbranche) en de universiteiten. Waar liggen hun behoeften? En wat doet Op naar de 125.000 banenwww.opnaarde125000.nl
2023-11-1508 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden ToolTalk: Skills DashboardNicole van der Goorbergh, arbeidsmarktadviseur UWV, vertelt over het Skills Dashboard. Hiermee maakt UWV inzichtelijk welke skills bij welke functie horen en welke functies in aanmerking komen bij een bepaalde set aan skills.In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.www.opnaarde125000.nl
2023-11-1407 minInclusiepodcastKies de BanenafspraakVanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Hij doet dit in een serie columns.Vandaag deel 2, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. voorzieningen voor iedereen en manieren om dit te bekostigen + het Rijnlandse model.
2023-11-1010 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Lokale ondersteuning inclusieve werkgeversMet steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Eerste aflevering in een serie van vier. Joost van der Weide, lector aan de Hogeschool Windesheim over nut en noodzaak van deze pilotww.opnaarde125000.nl
2023-11-0811 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden De branches en de Banenafspraak: de aanpakOp naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Projectleider Martine Schuijer legt uit.www.opnaarde125000.nl
2023-11-0708 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden ToolTalk: GoedAannemen010Carolien van Wersch, directeur VoorGoedAgency, vertelt over de tool GoedAannemen010: in 4 simpele stappen krijgen werkgevers antwoord op hun vragen of worden ze verwezen naar het juiste adresIn de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.
2023-11-0608 minInclusiepodcastKies de BanenafspraakVanwege de Maand van de 1000 Voorbeelden en de verkiezingen doet Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven Aart van der Gaag een aantal voorstellen om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Vandaag deel 1, over de column 'De moed om het simpel te houden' met o.a. jobcoaching voor een vast bedrag, loonkostensubsidie op 50% en no-riskpolissen. Verder de start van de Maand van de 1000 Voorbeelden
2023-11-0312 min
Samen Sterker Podcast DefensieEllen Dieperink #68 Defensie heeft de verplichting 900 extra banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.Ellen Dieperink geeft invulling aan de Wet Banenafspraak. De Wet Banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en het bedrijfsleven om samen 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak extra begeleiding nodig of een aangepaste werkplek. Bijvoorbeeld omdat zij een geestelijke of een lichamelijke beperking hebben. Daarom vinden zij lastiger een baan.Defensie heeft de verplichting om voor 1 januari 2024 ongeveer 900 extra banen te creëren voor deze doelgroep, waarbij Ellen ondersteunt. Maar hoe zorg je dat Defensie ook werknemers wil me...
2023-01-3055 min
InclusiepodcastInclusiepodcast: terug- en vooruitblik met Aart van der GaagHoe inclusief was de arbeidsmarkt in 2022? En wat moet er gebeuren om de arbeidsmarkt komend jaar inclusiever te maken? Aart van der Gaag weet het wel: geloof in het talent van de mensen die nog aan de kant staan, zorg voor inzicht in de bastanden en bied werkzoekenden en werkgevers voldoende ondersteuning. www.opnaarde100000.nl / www.opnaarde25000banen.nl
2022-12-2111 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Tool Talk: Schulden in BedrijfIn deze Tool Talk praten we met Rosanne Oomkens, Senior onderzoeker bij het lectoraat Schulden & Incasso van de Hogeschool Utrecht. De tool van de week is Schulden in Bedrijf, een richtingwijzer voor werkgevers die medewerkers met geldstress willen ondersteunen.Is de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te...
2022-11-2909 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden met Aart van der Gaag: de kosten en de baten van inclusie"De kost gaat voor de baat uit", zegt Aart van der Gaag over de impactanalyse van het Sociaal Innovatie Fonds ("inclusie loont"). Verder: de activiteiten van de week, het politieke nieuws over het Breed Offensief en tijd voor moderne dans: Scalabor Bruist
2022-11-2409 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Tool Talk: SolliciDateIs de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Gerritje Cornelisse van NXtv over SolliciDate: solliciteren, maar dan als blind date.
2022-11-2210 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden met Aart van der Gaag: een arbeidsmarktwalhallaWat viel Aart van der Gaag op in de 3e week van de Maand van de 1000 Voorbeelden? En wat zegt het dat werkgevers zich moeten pitchen aan werkzoekenden i.p.v andersom? Ook: wat moet er gebeuren om de Banenafspraak te verbeteren?
2022-11-1810 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Tool Talk: Talentenpaspoort & Talenten DNAIs de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In de serie '1000 Voorbeelden Tool Talk' gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. In deze Tool Talk praten we met Henny Luiten van Rijnconsult Onderwijs/Zijinstroom.nl. In aansluiting op het Talentenpaspoort ontwikkelde hij het Talenten DNA.
2022-11-1510 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden met Aart van der Gaag: zijn mensen met een beperking altijd de klos?Het is de Maand van de 1000 Voorbeelden, dus bespreken we met boegbeeld Aart van der Gaag de evenementen en de actualiteit. Over de hectiek van de Maand, over zijn artikel in Sociaal Bestek en de vraag waarom er geen goed beleid is voor mensen met een beperking ("niemand ziet het totale plaatje") en over de beslissing van de Tweede Kamer om niet te debatteren over het Breed Offensief ("what's new")
2022-11-1107 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden Tool Talk: mijnre-integratieplan.nlIs de arbeidsmarkt beschikbaar voor inclusie? Dat is de vraag van de Maand van de 1000 Voorbeelden. In deze rubriek gaan we op zoek naar concrete oplossingen en praten we over praktische tools die beschikbaar zijn voor werkgevers, werkenden en professionals en kunnen helpen om de werkvloer inclusiever te maken.De tools zijn geselecteerd in overleg met Instituut Gak, die de totstandkoming van deze hulpmiddelen heeft ondersteund. Mijn re-integratieplan is een praktisch en persoonlijk online leerprogramma voor de eerste twee jaar na een ziekmelding. Het gratis toegankelijke programma helpt werkgevers en arbeidsmarktprofessionals bij de begeleiding van...
2022-11-0809 minInclusiepodcast1000 Voorbeelden met Aart van der GaagHet is de Maand van de 1000 Voorbeelden, dus bespreken we met boegbeeld Aart van der Gaag de evenementen en de actualiteit. Over de prestaties binnen de Banenafspraak en de eigenlijke doelen ervan (spoiler: dat is meer dan de 100.000 banen)
2022-11-0409 minInclusiepodcastMaand van de 1000 Voorbeelden podcast met Ingrid Thijssen, Ton Wilthagen en Aart van der Gaag"De Banenafspraak, en de geleverde prestaties, zijn heel erg belangrijk voor de mensen die het betreft - om zo ook mee te kunnen doen aan samenleving. Tegelijkertijd laat het zien dat werkgevers echt willen bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke problemen.” Dit zegt Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW.Ook hoogleraar Ton Wilthagen (Tilburg University) vindt dat er met de Banenafspraak een prestatie geleverd wordt. Wel zou hij graag meer 'vaarroutes' zijn om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van Op naar de 100.000 banen & Op naar de 25.000 banen luistert mee en...
2021-11-2533 minInclusiepodcastMaand van de 1000 Voorbeelden: Ton WilthagenHoogleraar Ton Wilthagen is hoogleraar 'Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt' aan Tilburg University. Onlangs schreef hij het essay 'De arbeidsmarkttransitie: naar meer waarde en meer werk'. Een gesprek over inclusie op de arbeidsmarkt van de toekoms
2021-11-2315 minInclusiepodcastMaand van de 1000 Voorbeelden Vooroordelen over mensen met arbeidsbeperkingPodcast over inclusie en de Banenafspraak, Martin van der Groep (directeur van Boertien Vergouwen Overduin) ontwikkelde trainingen over de omgang met onbewuste vooroordelen. Peter Paul Wiegmans is algemeen directeur van Balanz Facilitair. Aart van der Gaag over de laatste Haagse plannen. Lees over dat laatste ook zijn column voor Sociaal Bestek: De wonderlijke banenafspraak is een succes, breek hem open
2021-11-1832 minInclusiepodcastMaand van de 1000 Voorbeelden: toezeggingen uit de KamerTijdens de Maand van de 1000 Voorbeelden organiseerden we, samen met De Normaalste Zaak, twee ontmoetingen tussen inclusieve werkgevers en Tweede Kamerleden. Aart van der Gaag over de toezeggingen die tijdens die bijeenkomsten zijn gedaan. En verder Jan Willem Aniba. Met zijn bedrijf SamenSterker kijkt hij vooral naar de kracht van het team. Robert Tieman van VNO-NCW West zoekt een gamechanger voor de Banenafspraak
2021-11-1130 minInclusiepodcastMaand van de 1000 Voorbeelden Oproep aan nieuw kabinetTijdens de aftrap van de Maand van de 1000 Voorbeelden presenteerden Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 & Op naar de 25.000 banen), Job Cohen (Cedris) en Steven Hubeek (De Normaalste Zaak) de oproep: Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie.In de podcast bespreken we Aart van der Gaag en inclusief ondernemer Cor Remmerszwaal (CorWerktBeter) waarom zo'n oproep nodig is en onderzoeken we zo de vraag: Banenafspraak halverwege, hoe nu verder?
2021-11-0426 min
InclusiepodcastJe werk als mens (lied)Al bijna een jaar lang organiseren we activiteiten onder het motto ‘Knokken voor inclusie’. Want er was het afgelopen jaar nog al wat aan de hand. Sinds de coronapandemie in maart 2020 in het land kwam, staat de wereld op zijn kop. De arbeidsmarkt blijft vooralsnog redelijk stabiel, maar extra aandacht voor inclusie blijft geboden.Singer songwriter Annemarie de Bie begeleidt deze campagne muzikaal.
2021-10-3104 minInclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 Voorbeelden: verleiding en verwachtingenPodcast van Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen over de Banenafspraak en inclusie op de arbeidsmarkt. Inclusieversneller Martin van de Beek en Marieke de Vaan (Sociale Verzekeringsbank) over de kunst van verleiding en de waarde van echt werk (dat gemist wordt als het er niet is). Aart van der Gaag bespreekt de recente Banenafspraak cijfers van UWV.Het rapport waar Martin van de Beek naar verwijst, is hier te vinden Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden
2021-10-2929 minInclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 Voorbeelden: best practices uit het boekjeDe Maand van de 1000 Voorbeelden komt eraan. Het motto daarvan is 'Banenafspraak halverwege en nu verder! Daarover praten we met:Marloes van Diffelen van netbeheerder Stedin over hun opleidingstraject voor mensen met een beperking. Desiree van Geldorp van The Good Roll over hun ambitie over 3 jaar de grootste sociale werkgever van het land te zijn &Aart van der Gaag over de lof voor de Banenafspraak uit het Europese Parlement. Lees hierover ook het interview met Groenen EP-lid Katrin Langensiepen: Banenafspraak als inspirerend voorbeeld voor EuropaMeer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden
2021-10-2233 minInclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 Voorbeelden: verbredingMet Anne Deelen (VNO-NCW-Brabant) en Joop Wikkerink (wethouder Aalten) in gesprek over de toekomst van de Banenafspraak. Wat moet we verbreden en waar is maatwerk nodig? Wat kan landelijk en wat moet lokaal? Aart van der Gaag over de ideale mix.Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden
2021-10-1531 min2021-10-0800 minInclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 Voorbeelden (3)Sociaal ondernemen staat centraal in de derde aflevering van deze serie. Gesprekken met sociaal ondernemer Pieter Jagtman, onderzoeker Linda Drupsteen Sint en Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten 'Op naar de 100.000 banen' & 'Op naar de 25.000 banen.'
2021-10-0832 minInclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 Voorbeelden (2)Interviews over inclusief werkgeven en de toekomst van de Banenafspraak. Met: Kathleen Metz (Prince Kunststof Infra). Mark Hendriks (LWV) en Aart van der Gaag (Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen)Meer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden
2021-10-0131 min
InclusiepodcastKnokken voor Inclusie en Maand van de 1000 VoorbeeldenDe Banenafspraak is halverwege, hoe nu verder? Dat onderzoeken we met inclusief werkgever Richard Duppen, met Marcel Hielkema, voorzitter van VNO-NCW-Midden en met Aart van der Gaag, boegbeeld en inspirator van de projecten Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banenMeer informatie over de Maand van de 1000 Voorbeelden
2021-09-2437 min
InclusiepodcastKnokken voor inclusie (lied)Al bijna een jaar lang organiseren we activiteiten onder het motto ‘Knokken voor inclusie’. Want er was het afgelopen jaar nog al wat aan de hand. Sinds de coronapandemie in maart 2020 in het land kwam, staat de wereld op zijn kop. De arbeidsmarkt blijft vooralsnog redelijk stabiel, maar extra aandacht voor inclusie blijft geboden.Singer songwriter Annemarie de Bie begeleidt deze campagne muzikaal.
2021-08-0202 min