Shows
De Vitaliteit Podcast#79 Alles over FLOW - In gesprek met Rachel RothengatterFlow is dat magische moment waarop alles vanzelf lijkt te gaan. Je bent helemaal in the zone. Je hebt nul besef van tijd. Je bent je niet bewust van dat je bezig bent. Je bent volledig intrinsiek gemotiveerd in wat je doet. Je bruist van de energie. Je bent extreem productief en innovatief bezig met een waanzinnig resultaat. Wauw, wat een heerlijke ervaring he? Rachel deed onderzoek naar deze flow-staat en kwam tot de conclusie dat er 8 factoren zijn die een rol spelen bij flow. Er bestaat geen magische knop, maar je kan dus wel de juiste omst...2024-04-151h 04
Flow in organisatiesTechnologie moet je omarmen om de menselijke waarde nog meer te waarderen - Interview met Linda Sproet, Head of HR bij Majorel NederlandIk ben weer naar Amsterdam gereden voor een leuke podcast en dit keer sprak ik Linda Sproet, Head of HR van Majorel Nederland. Majorel is
een facilitair klantcontactcenter, gevestigd in 45 landen met totaal 90.000 medewerkers in dienst. Ze bedienen in Nederland zowel nationale als
internationale klanten. Medewerkers van Majorel zijn dan ook van veel markten thuis, zijn breed opgeleid en worden vooral ingezet op basis van hun persoonlijke skills en voorkeuren.
Klantcontact is iets waar je van moet houden, vertelt Linda. Een klant moet een glimlach door de telefoon horen, hoe lastig een call soms ook is. Dat...2023-07-2046 min
Flow in organisatiesMet een goede dosis energie en positieve bevlogenheid kun je dingen overbrengen en verandering realiseren - Interview met Eshter de Jong, Directeur bij de NCDAls lid van de Nederlandse Vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) was ik nieuwsgierig naar de visie van Esther de Jong, sindsdit jaar de nieuwe Directeur van de NCD. Hoe pakt zij het roer als jonge moderne en ambitieuze vrouw in een omgeving die vooral een grijs imago heeft? De kern van haar antwoord komt hierop neer: Als je jezelf kunt zijn, dan krijg je een dosis energie die aanstekelijk werkt voor anderen en kun je de nodige verandering en vernieuwing realiseren.
We hebben het onder andere over de uitdagingen van deze tijd. Over...2023-07-0333 min
Flow in organisatiesFlow is een belangrijke basis voor werk - Interview met Susanne Hamelink, Directeur People & Culture bij Manpower GroupVoor deze nieuwe inspirerende podcast reed ik naar Diemen voor een gesprek met Susanne Hamelink, Directeur People & Culture bij Manpower Group. Susanne staat vermeld in de HR Top 100, dus ik was heel erg benieuwd naar haar visie op flow en haar aanpak bij Manpower. Wat een heerlijk ontspannen
gesprek was dat en dat merk je of hoor je volgens mij ook terug bij het luisteren. Dat krijg je als je allebei jezelf kunt zijn in zo’n gesprek. En dat is ook meteen de kern van de boodschap in deze podcast.
Flow is volgens Susanne een belangrijke basis voor werk (vi...2023-06-3035 min
Flow in organisatiesCentraal verbonden, lokaal dichtbij - Interview met Tahlvik Leung, HR Directeur bij Van Wijnen GroepIk hou van een goed doordachte strategie, een duidelijke missie en kernwaarden die een levendige vertaling krijgen naar vestigingen, business units, teams en individuele medewerkers. Het is namelijk een basis om flow te kunnen ervaren. Het geeft richting aan je werk, waardoor organisatiedoelen en persoonlijke ambities gerealiseerd kunnen worden.
Ik ben dan ook onder de indruk van het verhaal van Tahlvik Leung, HR Directeur bij Van Wijnen Groep, waarin “Samen bouwen aan ruimte voor een beter
leven” de rode draad is. Dat “Samen bouwen aan ruimte voor een beter leven” trok ook Tahlvik aan bij Van Wijnen. Sterker...2023-06-1539 min
Flow in organisatiesEigenwaarde, perspectief en ertoe doen. Dat is flow - Interview met Peter Vossen, Directeur HR bij ErgonHoewel het concept flow nogal abstract is en de een er makkelijker in raakt dan de ander, is het lang niet voor iedereen hetzelfde. Flow kan voor iedereen iets anders betekenen. Of we het dan altijd over dezelfde flow hebben, laat ik dan even buiten beschouwing. Als ik mensen vraag wat flow is, dan heeft bijna iedereen wel hetzelfde beeld erbij, maar als ik vraag wat de omstandigheden waren toen ze in die flow kwamen, krijg ik antwoorden in verschillende schakeringen. Altijd terug te herleiden naar de 8 flowfactoren, maar voor de een gaat het dieper dan voor de ander. Soms...2023-05-2736 min
Flow in organisatiesOver flow en amplitief leiderschap, ook als het moeilijk is - Interview met Bob Hutten, CEO bij Hutten (Business) CateringFlow is boven jezelf uitstijgen, zegt Bob Hutten, CEO van Hutten (Business) Catering. Flow wordt bij Hutten vertaald naar amplitief leiderschap en dat begint bij een goede selectie gebaseerd op de 4 A’s:
Authenticiteit
Autonomie
Autoriteit
Ambitie
Wat houden die 4 A’s precies in en zit er een bepaalde prioritering in? Bob en ik nemen ze samen door. Je hoort er vast een aantal flowfactoren
in. Welke herken jij?
Wat is een VIP eigenlijk bij Hutten? En hoe zit het met de scheiding tussen werk en privé? Kan dat wel? En hoe kun je (weer) flow ervaren
als je uit een moeilijke p...2023-05-1430 min
Flow in organisatiesDare to be who you are... -Interview met Age Yska, MarkeRtingmanager bij eddingIedereen heeft wel eens een edding stift vast gehad en ik denk dat ook de meeste mensen het merk edding wel kunnen koppelen aan creativiteit.
Ik had daar ook een beeld bij, maar wist niet dat het zo’n tof merk was, totdatik Age Yska beter leerde kennen bij Floooow in de Gasfabriek in Deventer. Dit
moest een podcast worden. En dus maakten we een afspraak bij edding zelf in Lochem.
We hebben het over het Chaos in de orde festival van Rachel Levi waar edding partner is en creative changemakers support. Onze eerste ontmoeting
vond daar plaats en daar de...2023-03-2842 min
Flow in organisatiesImpact èn lol maken = groei - Interview met Francien Boumans, aanvoerder werkplezier bij SeepjeIk ben voor deze podcast in Den Haag bij Seepje en spreek met de aanvoerder werkplezier:
Francien Boumans. Ik vroeg Francien wat een aanvoerder werkplezier bij Seepje allemaal
doet. Dat vertelt Francien met plezier en ze legt uit waarom ze bij Seepje ver weg bijven bij
woorden als Human Resources.
Uiteindelijk draait het bij Seepje om impact te maken met elkaar en natuurlijk ook lol te
hebben, want impact kun je het beste realiseren als je zelf ook werkplezier met elkaar
ervaart. Hoe heerlijk kan het zijn als je er op zondag naar uitkijkt om de volgende dag weer
naar...2023-03-0339 min
Flow in organisatiesAls je flow ervaart, heb je een vrije manier van spelen - Interview met Niek Tijhuis, professioneel volleyballer bij Draisma DynamoIn deze podcast spreek ik Niek Tijhuis, professioneel Volleyballer bij Draisma-Dynamo in Apeldoorn. Sinds dit seizoen is Floooow trotse sponsor van Niek en dus vonden Niek en ik het leuk om samen eens te praten over flow in de sport en flow bij het studeren. Behalve professioneel sporter, is Niek namelijk ook nog student Tourism Managment.
Als er één ding is wat Niek afgelopen jaren geleerd heeft, is dat communicatie ongelooflijk belangrijk is voor teamflow. Het is belangrijk om bespreekbaar te maken wat er bij eenieder speelt en wat de gemoedstoestand is om ruimte te kunnen maken in je hoofd en...2023-02-0440 min
Flow in organisatiesKlaar voor de toekomstige behoefte van het bedrijfsleven - Interview met Monique Benda, HR Director bij dentsu BeneluxIn deze podcast spreek ik Monique Benda, HR Director bij dentsu Benelux. Dentsu Benelux heeft vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Brussel. Monique en ik zien en spreken elkaar op het hoofdkantoor in Amsterdam, waar het bruist. Dat voel je aan de energie die er hangt als je binnen komt. En dat gevoel klopt met een van de dentsu waarden: We choose excitement, tastbaar gemaakt in alles wat ze creëren, zoals de campagne van Volkswagen: Snelweg sprookjes, Ink met Max verstappen en vele andere gave projecten.
Volgens Monique, en ik bevestig dat van harte, is het om f...2022-12-0234 min
Flow in organisatiesHet succes van referral recruitment - Interview met Heleen Veldhuyzen - van Zanten, Referral Specialist bij TopicusPodcast nummer 15 alweer. Dit keer spreek ik enthousiasteling Heleen Veldhuyzen- van Zanten, Referral Specialist bij Topicus, een IT-organisatie in Deventer. Topicanen verbinden technologie, platforms en data met elkaar voor de Zorg, Finance, Onderwijs en het Sociaal Domein. Zo heten de mensen die bij Topicus werken: Topicanen.
Een referral specialist, wat is dat eigenlijk? Ik spreek Heleen over haar rol. Wat levert referral recruitment je als organisatie op en wat heb je er als medewerker aan? De kreet en actie: ‘Raad aan die Topicaan’ bestond al bij Topicus. Heleen heeft daar geheel nieuw leven in geblazen met een nieu...2022-11-0332 min
Flow in organisaties"Cycloon doet het gewoon" - Interview met Eva Koster, HR Directeur bij CycloonIn deze podcast spreek ik Eva Koster, HR Directeur bij Cycloon. Cycloon is het grootste groene landelijke postbedrijf van Nederland. Cycloon heeft ook een grote fietskoerierstak. Met meer dan 30 vestigingen en partners in Nederland weten ze het netwerk in Nederland goed te dekken. En ze willen nog meer groei, nog harder gaan. Hoe doen ze dat? En hoe houden ze dat bij hun ambitie om ook sociaal maatschappelijk bij te dragen en ervoor te zorgen dat daarbij ook de wereld een stukje groener wordt? Daarover gaat deze podcast.
We bespreken hoe het groeiproces van Cycloon is verlopen. Cycloon bestaat nu 20...2022-10-1934 min
Flow in organisatiesAls je de sprankeling kunt vinden, kun je die ook makkelijk doorgeven - Interview met Marike Westra, HR Adviseur bij de Universiteit WageningenIn deze podcast spreek ik Marike Westra, HR Adviseur bij de Universiteit Wageningen over ontwikkeling. Wat is het verschil tussen een talent en een kwaliteit? Wat is leren? Hoe belangrijk is je brein in het stimuleren van je kwaliteit? En kun je ook leren door uit het raam te staren? Volgens Marike en mij is uit het raam staren ook werk, omdat je op zulke momenten reflecteert, oplossingen vindt en creatie ontstaat doordat je brein in default mode gaat.
Leren wordt vaak gekoppeld aan ambitie. In hoeverre is dat van belang voor leren: ambitie hebben? Volgens Marike is het essentieel...2022-10-0635 min
Flow in organisatiesDe flow-uitdagingen van een scale up - Interview met Richard Gabriël van RetulpIk praat met Richard Gabriël van het bedrijf Retulp over zijn ‘Mission Indisposable’.
Wanneer ervaart Richard flow en wanneer niet? Als je zelf ook een creatief of innovatief ondernemer bent, dan zullen zijn antwoorden je waarschijnlijk bekend in de oren klinken.
Retulp is van start up gegroeid naar een scale up. Die groei doet natuurlijk iets met zijn eigen rol, flow en verantwoordelijkheden. Hoe stimuleert Richard flow bij zijn medewerkers en hoe verloopt zijn zoektocht naar de balans tussen loslaten, beter gezegd autonomie te geven, en in control zijn?
We praten verder over doelgericht en innovatief zijn. Twee belangrijke waard...2022-09-2233 min
Flow in organisatiesDenken in cirkels - Interview met Max Dammers, eigenaar van Bureau MaxIn deze podcast nummer 11 spreek ik Max Dammers, eigenaar van Bureau Max. In september afgelopen jaar bestond Bureau Max alweer 25 jaar. In die 25 jaar is het bedrijf door 5 fases gegaan, vertelt Max. Inmiddels kun je Bureau Max als een digital agency beschouwen. Wat ze doen is: online verhalen vertellen.
Ik vraag Max waarom medewerkers zo lang bij Max blijven werken en hoe je balans houdt tussen verantwoordelijkheid geven en nemen. Max legt uit dat hij verantwoordelijkheden gedelegeerd heeft in cirkels, waarbij ze kijken wat het nodig heeft om het te laten werken, afgestemd op de klantbehoefte.
Die cirkels komen van...2022-08-2438 min
Flow in organisaties“Haal adem en stel een vraag” - Interview met Thessa Buntsma, TBHappyIn deze podcast nummer 10 maak ik kennis met Thessa Buntsma. Ongeveer een maand voor onze kennismaking viel Thessa op in mijn LinkedIn-timeline met de eerste zin van haar post: “Haal adem… en stel een vraag, is de gedachte die mij steeds lijkt te redden in lastige gesprekken.” In ons podcastgesprek vertelt ze wat er in dat lastige gesprek gebeurde en hoe onbegrip plaatsmaakte voor begrip.
Thessa was tot eind juli leidinggevende van een team van rond de 55 medewerkers bij Gemiva, een zorgorganisatie voor mensen met een handicap, chronische ziekte of een andere beperking. In de afgelopen jaren heeft...2022-08-1240 min
Flow in organisatiesVan systeem naar vorm - Interview met Michel Kolenbrander van Bureau voor conceptuele zakenVoor deze podcast heb ik met Michel Kolenbrander afgesproken in zijn conceptkamer in Zutphen. Michel heeft het Bureau voor conceptuele zaken opgericht, waar hij creatieve concepten ontwikkelt voor wonen, werken en recreëren voor de wereld na morgen.
Michel en ik hebben een collegiaal verleden met elkaar: we waren elkaars buddy binnen dezelfde organisatie, in hetzelfde systeem, bijna 18 jaar geleden. Achttien jaar alweer. Wat zijn we in die tijd volwassen geworden. Of juist niet…? Het is maar vanuit welk systeem of vanuit welke vorm je het bekijkt. Daar gaat ons gesprek over: over systemen en welke waarde die systemen hebben. Voo...2022-07-1434 min
Flow in organisatiesDe HR-uitdagingen van een groeiende organisatie - Interview met Petra Hofs, HR Manager bij SILSIn deze podcast ben ik in gesprek met Petra Hofs HR Manager bij SILS. SILS is een logistieke dienstverlener. Dat wil zeggen: ze zorgen voor de opslag en verzending van goederen en daar zijn ze uiterst flexibel in door oplossingen te creëren voor elke klantbehoefte. Een dergelijke service vraagt ook om goede mensen met klantgerichte waarden en competenties. Dat kan best een uitdaging zijn in de huidige schaarse arbeidsmarkt.
En die uitdaging gaat Petra als HR Manager bij SILS elke dag weer met enthousiasme aan. We praten over hoe je goede mensen binnen haalt en binnen houdt. Hoe je m...2022-07-0132 min
Flow in organisatiesJe organisatie inrichten vanuit werkgelukbeleving - Interview met Stéphan van der Spruit, directeur bij WuestmanIn deze podcast ben ik in gesprek met Stephan van der Sprujt, directeur bij Wuestman.
Wuestman is een (project)inrichter, audiovisueel specialist en levert (office)supplies aan relaties.
Bij Wuestman staat de werkgelukfactor centraal. Dat betekent dat ze niet zo zeer een productgerichte benadering hebben, maar geloven dat de service die ze bieden en de manier waarop ze zaken aanpakken bijdraagt aan de werkgelukbeleving van de mensen binnen een bedrijf of organisatie.
Niet alleen richting klanten staat de werkgelukbeleving centraal. Ook binnen Wuestman speelt werkgelukbeleving een grote rol. Dat zie je terug in hun why-how-what en hun kernwaarden. En misschien...2022-06-1535 min
Flow in organisatiesHoe flow op een no nonsens manier vorm krijgt in de agrarische sector - Interview met Jacco Meijerhof van Hofmeijer VoorstIn deze podcast ben ik in gesprek met Jacco Meijerhof van Hofmeijer Voorst. Die omgekeerde naam is puur toeval. We zouden ook kunnen zeggen: toeval bestaat niet, want er is wel meer omgedraaid in de Hofmeijer/Meijerhof combinatie. Grappige details in een verrassend gesprek. Bij een loonwerk-, grondverzet- en aannemingsbedrijf kwamen innovatie en duurzaamheid niet meteen als kernwoorden bij mij naar boven, maar die kernwoorden spelen wel een belangrijke rol in de dagelijkse werkzaamheden van Hofmeijer Voorst. En daar zat absoluut onze klik voor een mooi gesprek.
Jacco en ik praten over hoe je een hechte club gemotiveerde medewerkers krijgt...2022-06-0236 min
Flow in organisatiesInnoveren en koploper zijn met flow - Interview met Bram van Dam van ProgramicSoms heb je van die gesprekken die ook lekker in flow gaan. Zo voelde mijn gesprek met Bram van Dam, mede-oprichter en commercieel directeur van Programic. Kennis staat centraal in de software-ontwikkeling bij Programic. Veranderingen volgen elkaar in rap tempo op, dus het is belangrijk om adaptief te zijn, te blijven leren, innoveren en continu te verbeteren. Zo komt de businessontwikkeling en softwaredevelopment optimaal bij elkaar.
Bij Programic houden ze van pionieren. Dat doen ze via het Google-model.
Aan welke flow-knoppen draaien ze bij Programic om te pionieren, continu te verbeteren en te innoveren? Hoe pakken ze dat aan bij...2022-05-1741 min
Flow in organisatiesVeerkracht en vitaliteit zijn belangrijke ingrediënten voor flow - Interview met Belinda Blikman van Mollis et VitaleIn deze vierde podcast ben ik in gesprek met Belinda Blikman, coach in leefstijl, vitaliteit en werkgeluk. Belinda is eigenaar van coachpraktijk Mollis et Vitale. Met een dampende kop thee praten we over het belang van vitaliteit en veerkracht, het voorkomen van burn-out en bore-out en ontwikkelingen in de maatschappij.
Volgens Belinda is het zo dat als je 4 gebieden goed op orde hebt, het vrij eenvoudig is om de regie te houden op je leven en stappen te kunnen zetten: je gedachten, je hart, je lichaam en je (gevoel van) zingeving. Maar soms lukt het niet meer om de regie...2022-05-0333 min
Flow in organisatiesAls je team groeit draait het om loslaten en vertrouwen - Interview met Roel van Winssen | Van Winssen Personeel en SalarisMet Roel van Winssen van https://www.personeelensalaris.nl praat ik over organisatiegroei, zaken loslaten en erop vertrouwen dat je medewerkers verantwoordelijkheid nemen in de uitvoering, om misschien wel te constateren dat zij het beter doen dan jijzelf had gedaan. Of zo’n proces van loslaten en vertrouwen vanzelf gaat of juist moeilijk is en welk effect autonomie en vertrouwen heeft op het ervaren van flow binnen het team.2022-04-2226 min
Flow in organisatiesDe organisatiecultuur - Interview met Johan Luijkman en Tamara Hamstra van Kroek & PartnersMet Johan en Tamara praat ik over hoe de organisatiecultuur zich soms zo lastig laat uitleggen, maar daarentegen wel heel goed voelbaar kan zijn. Wat is de cultuur van Kroek & Partners Interimzorg? Welke gedragingen en rituelen horen daarbij en waar let je dan op bij sollicitanten? Wat doe je als je (samen) als werkgever en zorgprofessional uit elkaar dreigt te groeien en hoe ga je daarmee om in de uitdagende zorgsector? Een waardevol gesprek over een aantal belangrijke factoren voor meer flow in je organisatie.2022-04-0545 min
Flow in organisatiesOver geconditioneerde patronen en talent benutten - Interview met Sophie van den ElshoutIn deze aflevering spreek ik met Sophie van den Elshout over wat flow voor haar is, wanneer zij flow ervaart en wat belemmeringen zijn. Hoe heeft ze dat ervaren als ondernemer? En welke effecten hebben de omstandigheden in de markt en verwachtingen van anderen (en vooral ook van jezelf) op het ervaren van flow in je werk? En nu ze weer voor een werkgever werkt, wat heeft ze dan nodig om flow te ervaren? En lukt dat altijd? Een open en eerlijk gesprek waarin je tijdens het luisteren waarschijnlijk veel punten van herkenning zult hebben.2022-03-2931 min
Flow in organisatiesFlow in organisaties (Trailer)2022-03-1000 min
Happy FM… alles over werkgelukFlow-expert Rachel Gasper-Rothengatter over FLOWZe schreef er een prachtig boek over… ‘Flow in organisaties: creëer de beste omstandigheden voor flow in je dagelijks werk’. In deze uitzending deelt Rachel haar inzichten en eigen flowervaringen.2021-10-1243 min
BoekenHelden Podcast - Powered by Advertising Heroes114 . Flow in organisaties - Voor jezelf, je team en organisaties. Boekbespreking met auteur Rachel Gasper RothengatterZit jij regelmatig lekker in je Flow? We weten allemaal wel een beetje wat we ermee bedoelen, maar wat is FLOW nu precies?
De auteur Rachel Gasper Rothengatter heeft voor haar Master onderzoek gedaan naar Flow. Haar bevindingen en meer heeft ze beschreven in het boek ‘Flow in organisaties - Creëer de beste omstandigheden voor Flow in je dagelijks werk.’
Wil jij meer weten hoe jezelf of met je team of als organisatie met Flow kan werken, dan is deze podcast een must-hear!
Shownotes:
- Wil je het boek het kopen, klik d...2021-10-091h 02
Chaos in de OrdeAflevering 20. Flow: hoe kom én hoe blijf je erin? Met Rachel Gasper-RothengatterOm vaker creatief te kunnen zijn, ook in je werk, is het natuurlijk belangrijk dat jij voor jezelf de omstandigheden creëert waarbinnen jij je creatief voelt. In zo’n heerlijke flow.
In deze aflevering krijg ik hulp van flow expert Rachel Gasper-Rothengatter. Het is haar missie geworden om te onderzoeken hoe we in flow komen én hoe we kunnen zorgen dat we daar zo vaak en lang mogelijk in kunnen blijven.
Eigenlijk haalt ze de zweem van magie die hangt rond Flow weg. En maakt het voor iedereen praktisch en begrijpelijk. Na deze aflevering weet...2021-02-1249 min
Over Transformaties Gesproken015 De kracht van flow – Rachel Gasper-Rothengatter
Rachel heeft een missie – namelijk dat burn-out en bore-out niet meer voorkomt in 2030 doordat mensen flow ervaren. Corona maakt ons los van conditioneringen en draagt zo bij aan de versnelling van haar missie. In het gesprek met Rachel hebben we het over variabelen van flow en hoe je daar in deze tijd mee om kan gaan. Helaas hebben we geen knop op ons lichaam waarmee we flow op aan kunnen zetten. Wel kunnen we de juiste condities creëren. In het gesprek met Rachel komen de verschillende flow-factoren aan bod en hoe je de juiste omstandigheden realiseert.
Wil...2020-04-2845 min
Podje WerkplezierWerkplezierboost #2: Flow creëren voor jezelf en/of in je teamLuister nu naar de tweede werkplezierboost plaats met als thema: 'flow creëren voor jezelf en/of voor je team'.Medewerkers die flow ervaren zijn productiever, innovatiever en creatiever, hebben een groot leervermogen en zijn (mentaal) vitaler, waardoor ze minder vaak verzuimen.Maar wat kun je er nu aan doen om zelf vaker flow te ervaren of ervoor te zorgen dat je team regelmatig in flow komt? Er is geen knopje voor waarmee je flow “aan” kunt zetten. Wat je wel kunt doen: de juiste omstandigheden creëren waardoor flow mogelijk wordt. In deze Werkplezierboost legt Rachel Gasper-Rothengatter van Floooow uit ho...2020-04-1640 min