Shows
Monday I'm in Love36 | Den nye generation på arbejdsmarkedet: Find broen mellem Boomer og Zoomer med Rebekka BøgelundHvordan skaber man en arbejdsplads som både omfavner Lars på 59, og Sarah på 25? 🤔Det er det helt store emne i denne uges afsnit af Monday I’m in Love. Camilla og Thomas har besøg af Rebekka Bøgelund som netop nu er aktuel med bogen “Ung og Perfekt”, som dykker ned i den nye generation på arbejdsmarkedet, og hvordan vi kommer dem i møde på vores arbejdspladser.Rekruttering af den nye generation er essentielt for at opretholde en sund og succesfuld virksomhed, så det er også essentielt at forstå: Hvordan man håndterer yngre mennesk...
2024-12-021h 12
Arbejdslyst hele livet10. Personlig energi og overskud til hjernen /m. Morten Nørremølle fra Canon & Marie Litrup fra timewellspentHvordan gør vi op med automat-kulturen? Hvordan får vi mere overskud og energi i vores arbejde?Det spørger vært Rebekka Bøgelund, dagens gæster Morten Nørremølle og Marie Litrup, om."Kravene til fremtidens ledere er støt stigende. Vi skal træffe tunge beslutninger, og vores arbejde er blevet mere kompliceret, og det øger alt sammen vores stressniveau".Gæster: Morten Nørremølle, nordisk direktør i Canon og Marie Litrup, stifter af virksomheden timewellspent. I podcasten Arbejdslyst hele livet gennemgår vært Rebekka Bøgelund...
2023-05-231h 02Arbejdslyst hele livet9. Sådan lykkes du som leder i den offentlige sektor /m. Lotte Bøgh Andersen, Kronprins Frederiks Center for Offentlig LedelseHvordan løser vi udfordringerne i den offentlige sektor? Og hvordan lykkes du som leder?Det spørger vært Rebekka Bøgelund dagens gæst, Lotte Bøgh Andersen om. Hun er leder af Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet. “Man skal være villig til at vil investere noget for at nå de mere langsigtede mål. I den offentlige sektor er der rigtig mange, som har målsætninger, man ikke lige ser realiserede i morgen eller i overmorgen.” Podcasten gennemgår syv faktorer, der har betydning for din arbejdslyst...
2022-06-0844 minArbejdslyst hele livet8. Pust ud med pauser fra jobbet/ m. Helen Kobæk, forfatter til bogen JOB-STOP-GOEr det muligt at revolutionere pensionssystemet for at få plads til flere pauser i livet?Det spørger vært Rebekka Bøgelund dagens gæst, Helen Kobæk om, når de taler om hendes bog JOB-STOP-GO.Ifølge den tidligere PenSam-direktør Helen Kobæk, har vi ikke råd til at opretholde det nuværende pensionssystem. Vi har heller ikke råd til de mange sygemeldinger på arbejdsmarkedet.Lyt med, og få svar på, hvad Helen Kobæks radikale løsning går ud på.Podcasten gennemgår syv faktorer, der har bet...
2022-05-1145 minArbejdslyst hele livet7. Få en sund balance mellem arbejde og privatliv /m. Camilla Kruse, DeloitteHvordan skaber du en sund balance mellem arbejde og privatliv?Det et spørgsmål, som mange danskere bakser med.I dagens episode taler vært Rebekka Bøgelund med Camilla Kruse om balance. Camilla er People & Purpose Leader for Danmarks største konsulentvirksomhed, Deloitte.“Mine venner har været vant til, at jeg har prioriteret arbejdet over dem. Det har været en omstilling over de sidste år, og det tager noget tid for mig - især at vænne mig til, at jeg skal huske at gå.”Hvordan Camilla Kruse helt konk...
2022-04-2029 minArbejdslyst hele livet6. En 90% ledelsesløs virksomhed skaber resultat /m. Ann-Christina Matzen Andreasen, virksomhedsleder af JACHvordan kan mindre ledelse skabe flere resultater?Det svarer Ann-Christina Matzen Andreasen på i denne episode, hvor du kommer helt ind bag de kommunale mure i virksomheden JAC i Gentofte. Her har de vendt tingene på hovedet med stor succes - de arbejder nemlig 90% ledelsesløs.“Jeg vil vove at påstå, at der er ingen mennesker, som ikke ønsker at være med til at beslutte noget, der vedrører dem selv,” siger Ann-Christina Matzen Andreasen.I podcasten Arbejdslyst hele livet gennemgår vært Rebekka Bøgelund syv faktorer, der har betydning for din arbejds...
2022-03-1635 minArbejdslyst hele livet5. Vis sårbarhed og skab tillid i teamet /m. Helle Lund Gregersen, HR-chef i Middelfart SparekasseKan man vinde tillid ved at vise sårbarhed?Det undersøger vært Rebekka Bøgelund sammen med HR-chef i Middelfart Sparekasse, Helle Lund Gregersen. I denne episode af Arbejdslyst hele livet zoomer vi ind på begrebet; psykologisk tryghed.“Vi er med til at skabe et rum, hvor folk kan være sig selv. Det tror jeg er en af de ting, der er afgørende,” siger Helle Lund Gregersen.Lyt med og bliv klogere på, hvordan du skaber psykologisk tryghed på arbejdspladsen.Podcasten Arbejdslyst hele livet gennemgår syv faktorer...
2022-02-0932 minArbejdslyst hele livet4. Hvordan får de unge mening i arbejdslivet? /m. Emilia van Hauen, kultursociologHvordan får de unge mening i arbejdslivet? Arbejde handler ikke bare om at tjene penge. Den unge generation efterspørger mening i arbejdslivet. De stiller krav og ønsker reel indflydelse. Det mener Kultursociolog Emilia van Hauen, der er gæst i dagens afsnit. “Vi har opdraget en ung generation til i virkeligheden at gå efter det, som vi alle sammen længes efter, men som der måske ikke rigtig har været plads til i samfundet før,” siger hun. Lyt med og få konkrete værktøjer til, hvordan du skaber nutidens bedste...
2022-01-1237 minArbejdslyst hele livet3. Giv introverte plads, og få 30% bedre beslutninger /m. Martin Broberg, OrifarmTaler dine ekstroverte medarbejdere også mest til møder? Det er en skam, mener Martin Broberg, kommunikationsdirektør i Orifarm. Han er gæst i denne udgave af Arbejdslyst hele livet. Her fortæller han, hvorfor virksomheder skaber bedre resultater, ved at lytte mere til sine introverte medarbejdere. Martin Broberg efterlyser ikke millimeterdemokrati. Men han tror på, at ledere tager 20-30procent bedre beslutninger, når alle rundt om mødebordet kommer til orde. Podcasten Arbejdslyst hele livet gennemgår syv faktorer, der har betydning for din arbejdslyst - og dagens faktor er: Resultater.
2021-12-0829 minArbejdslyst hele livet2. Regenerativ ledelse – en mere bæredygtig hverdagEr det muligt at lade op, mens du arbejder?Det spørgsmål undersøger vi i denne bonus-udgave af podcasten Arbejdslyst hele livet.I første episode talte Rebekka Bøgelund med Nordic HR-direktør for Nestlé Mikala Larsen. Da interviewet var slut, lod vi båndene rulle.Med stor entusiasme faldt snakken på hybridbiler, løbebånd og livscyklus - eller sagt med andre ord på regenerativ ledelse.Lyt med i samtalen, som ikke var tænkt til mikrofon...Gæst: Mikala Larsen, HR direktør hos Nestlé Nordic.
2021-11-2417 minArbejdslyst hele livet1. Boost din karriere med barsel /m. Mikala Larsen, Nestlé NordicKan barselsorlov virkelig få dig op ad karrierestigen? Hos Nestlé Nordic ser man barsel som en lederuddannelse, der ikke kan købes for penge. Hvordan det hænger sammen, får du svar på i denne urpremiere på podcasten Arbejdslyst hele livet. Podcasten gennemgår syv faktorer, der har betydning for din arbejdslyst - og dagens faktor er Mestring. Mestring kan deles op i tre dimensioner. -
Faglig mestring, der handler om at opleve at være kompetent til at udføre de arbejdsopgaver jobbet kræver. - Personlig mestring, der handler om at...
2021-11-1731 minArbejdslyst hele livetEt sted i midtjylland ... [TRAILER]Vært Rebekka Bøgelund er på vej ind for at snakke med en helt speciel gæst. Men inden hun træder ud af bilen, får hun selv spørgsmålet: Hvad kan man som lytter få ud af at lytte til podcasten Arbejdslyst hele livet?Vært: Rebekka Bøgelund, seniorkonsulent ved Videncenter for God ArbejdslystProduceret af podcastbureauet hearHEAR for Videncenter for God Arbejdslyst, en enhed under KRIFA.Læs mere om de syv faktorer for god arbejdslyst her: https://krifa.dk/godarbejdslyst/hvad-er-god-arbejdslyst
2021-10-0704 min
NulfejlskulturEn tillidskultur med handlerumDa Stine Bosse fyldte 50 år, så valgte hun at trække sig fra posten som Trygs administrerende direktør for bl.a. at få mere tid til sine børnebørn. Stine Bosse var indbegrebet af Tryg, så det var en beslutning, der krævede mod, og den udfordrede også hendes helt grundlæggende behov for tryghed. For Stine er af den overbevisning, at mod og tryghed går hånd i hånd. Du kan ikke være modig, hvis du ikke også samtidig føler dig tryg. Ja hun går så langt og betegner sig selv som tryghedsnarkoma...
2019-05-2800 minNulfejlskulturFejl giver ny innovationDu lytter til podcasten Nulfejlskultur. Mit navn er Rebekka Bøgelund, og min gæst i dette afsnit er direktør for Nationalmuseet Rane Willerslev. For ca. et år siden læste jeg bogen Tænk Vildt, som er skrevet af Rane Willerslev. Det var der, at jeg traf en beslutning om, at jeg ville gøre mit til at sætte nulfejlskulturen fri. Tanker der bl.a. omfattede starten på min podcastrejse og mit bogprojekt. Rane har ikke været den allernemmeste at komme i nærheden af, primært fordi han har så travlt på Nationalmuseet...
2019-03-1800 minNulfejlskulturDet er en gave at fejleDu lytter til podcasten Nulfejlskultur og mit navn er Rebekka Bøgelund. Jeg fik muligheden for at få komiker Brian Lykke på krogen til en snak om nulfejlskultur. En mand der for mange nok er kendt som Brille, Onkel Rejes gode ven eller som Jeff fra satireprogrammet Krysters Kartel. Men det er en mand med mange ansigter i skuespiller- og komikerverdenen, og her lægger han også vejen forbi standup genren. Og præcis ved denne genre kunne det være interessant at dykke ned i, hvordan han arbejder med at turde at fejle, når der ofte er...
2019-03-0400 minNulfejlskulturJeg har ingen fejlJeg har sat lektor og PhD Ib Ravn i stævne på Århus Universitet. Han er manden, der om nogen giver virksomheder gode råd til, hvordan man bedst faciliterer sine møder og får mest muligt ud af hver enkelt mødedeltager. Han er den, der rådgiver og forsker i, hvordan man får flere medarbejdere til at byde ind ved møderne, så det ikke er 20%, der taler 80% af tiden. Og så er han også den i Danmark, der ved allermest om indre og ydre motivationsfaktorer i kraft af hans arbejde med motivationsteorien SDT (Selfdetermination Theory eller...
2019-02-2600 minNulfejlskulturDem der griner mestVelkommen til min podcast Nulfejlskultur. Mit navn er Rebekka Bøgelund og i denne podcast taler jeg med journalist og forfatter Pia Konstantin Berg. Vi drøfter hendes bog 'Dem der griner mest' og diskuterer hele præstationssamfundet, og hvordan vi kommer til at hylde fejlene noget mere. Hør podcasten men få et lille blik ind i vores samtale her: Pia: 'Jeg har prøvet at fortælle, hvad jeg har gjort galt i mit liv – talt med mange mennesker, som har rejst sig og kommet videre, vist at sådan er livet. Jeg tror, at der er mange...
2019-02-1700 minNulfejlskulturDu får hvad du måler påDu lytter til podcasten Nulfejlskultur. Mit navn er Rebekka Bøgelund, og i dag har jeg besøg af den tidligere chef for DR Nyheder Ulrik Haagerup. Han er i dag stifter af og CEO for Constructive Institute. En NGO der inden for de kommende fire år vil gentænke hele journalistikbranchen og fokusere mere på objektive nyheder, der genererer håb frem for på sensationspræget og konfliktfyldt stof. En vision der i høj grad kræver en eksperimenterende tilgang og et mod til at turde at fejle. Der er en tendens til, at vi i journali...
2019-01-2900 minNulfejlskulturFra Styrkefokus til RefleksionsrumMit navn er Rebekka Bøgelund og du lytter til min podcast Nulfejlskultur. I dette afsnit taler jeg med cheftræner for BSV Peter Bredsdorff-Larsen om at skabe talentfulde elitehåndboldspillere i en præstationskultur. Hør hans syn på fejl, og hvorfor et styrkefokus minimerer fejlene. Hør ham også give sit syn på, hvordan sportsverdenen kan hjælpe organisationer til at få tid til refleksion, hvordan de kan øve sig og i højere grad arbejde med tydelighed i opgaven. Du kan læse hele vores samtale her: Cheftræner for elitehåndboldspillerne BSV Herrer. Mange ville tænk...
2019-01-0300 minNulfejlskulturFejl skaber nye stier i hjernenMit navn er Rebekka Bøgelund, og du lytter til min podcast Nulfejlskultur. I denne episode har jeg en samtale med hjerneforsker og overlæge Troels Kjær om den lærende hjerne, og hvad der sker i vores hjerne, når den er udsat for et psykologisk trygt miljø kontra et utrygt. Du kan se hele vores samtale her: Troels Kjær er hjerneforsker, overlæge ved neurofysiologisk afdeling på Sjællands Universitetshospital og professor ved Københavns Universitet. Han skriver også bøger om at bruge hjernen bedre og er med i en række talentprogramm...
2018-12-1800 minNulfejlskulturIngen talent uden vedholdenhedHvis du ingen stædighed har, så kan du ikke bruge dit talent til noget. Det at blive dygtig kræver hårdt arbejde og vedholdenhed. Så klart siger James Price det i min podcast Nulfejlskultur. Fejl er en del af læringsprocessen. Begår du ingen fejl, så lærer du heller ikke så meget. Mennesker fungerer bedst, når de ikke føler sig overvåget eller vogtet på men føler sig fri, er glade og har lyst til deres arbejde. Derfor er fortidens terrorregime blandt dirigenter heller ikke en god måde at lede på. Det give...
2018-12-0500 minNulfejlskulturNysgerrighed er fremtidenMit navn er Rebekka Bøgelund, og du lytter til podcasten Nulfejlskultur. I dette afsnit taler jeg med debattør, kreativ strateg og foredragsholder Claus Skytte. Han er forfatter til verdens første bog om deleøkonomi, og så er han nysgerrig - helt ud over det sædvanlige. Faktisk er hans timing så dårlig, at han altid er 3-4 år forud for sin tid. Hør ham fortælle, hvorfor de mest omstillingsparate overlever, men på rejsen dør de nysgerrige, fordi de gik forrest. Fremtiden forandrer sig hele tiden, så dem der tror, at alt handler om...
2018-11-2600 minNulfejlskulturNår fejl bliver til udviklingMit navn er Rebekka Bøgelund. I dette afsnit taler jeg med Christian Have. Han er blevet kaldt alt, fra fantast til modig til iværksætter eller en der intuitivt ved, hvad der skal ske om 10 år. Men han er stadig manden uden fast titel. Den eneste titel han vil være stolt af, er ’aktivt deltagende menneske i livet’. Ikke desto mindre er han indehaver af et af Skandinaviens største kommunikationsbureauer, Have Kommunikation. Og så er begrebet nulfejlskultur, i følge ham, et af de værste ord, der findes. Det er meget værre end Janteloven. For...
2018-11-1500 minNulfejlskulturLivskvalitet og feedbackMit navn er Rebekka Bøgelund, og i denne podcast taler jeg med CEO Henrik Stenmann fra IIH Nordic – et prisvindende digitalt bureau. De er kendt for at gøre tingene anderledes og gentænkte i 2017 måden de fleste af os arbejder på. Hvis 25% af vores energiforbrug sker i hjernen, så skal vi lade op på den rigtige måde, så vi fortsat kan være innovative. Medarbejderne i IIH Nordic skulle derfor ud af hamsterhjulet, og deres hjerne skulle have mere ro. Hvem siger, at det er fra 8-16, at vi skal arbejde. I fremtiden får vi flere, der...
2018-10-0900 minNulfejlskulturLedere med chancemodMit navn er Rebekka Bøgelund, og i denne podcast taler jeg med direktør Kim Bisgaard fra Innovation Lab. Vi fejrer sårbarheden i hver enkelt god leder og kommer med vores bud på, hvad psykologisk tryghed betyder for innovationsevnen i virksomheden. Vi knytter flere ord til begrebet nulfejlskultur og diskuterer, om det måske bliver misforstået, og om vi hver især taler ud fra vores egen kontekst og sætter alt for mange betydninger på. Samtidig diskuterer vi, hvad frygt gør ved en organisation og ved et menneske. Ordet chancemod erstatter...
2018-10-0200 minNulfejlskulturMod til at fejle giver foretagsomhedMit navn er Rebekka Bøgelund. I denne podcast taler jeg med PhD og psykolog Anne Kirketerp om, hvad der skal til for at komme fra tanker og idéer til konkret handling. Hun har som forsker udviklet 7 strategier, der gør medarbejdere mere foretagsomme. En af strategierne er modet til at fejle. Vi får os en snak om, hvad det vil sige at fejle, og hvordan man bruger fejl som en trædesten frem for som et nederlag. De syv strategier hendes forskning munder ud i er: Succesoplevelser Mod til at fejle Næste bedste...
2018-07-2400 minNulfejlskulturDe røde tal gør dig bedreMit navn er Rebekka Bøgelund. I denne podcast taler jeg med CEO Niels Duedahl fra SE-Stofa om nulfejlskultur, og hvordan du som leder kan sætte den fri og få mere innovation og handlekraft i stedet. www.se.dk Niels Duedahl er optaget af, hvordan han som rollemodel kan sikre følgeskabet hos sine medarbejdere og med sit eksempel vise, hvordan fejl kan gøre organisationen klogere og mere innovativ. Han arbejder ud fra tre grundpiller: Du er som leder den ultimative rollemodel, hvor feedback og anerkendelse har en ganske særlig plads. Arbejd...
2018-07-2400 min