Shows
AIToday LiveS08E04 - Van frustrerende sollicitatie naar revolutionair AI-bedrijfRina Joosten, CEO bij Pera, deelt in deze podcast hoe AI-modellen menselijk gedrag kunnen voorspellen en personeelsbeleid verbeteren. Haar persoonlijke ervaring met een frustrerende sollicitatie vormde de basis voor haar innovatieve aanpak in recruitment. Pera gebruikt 'narrow AI' om patronen in hoogpresterende teams te herkennen en bias te verminderen. De technologie analyseert taalgebruik en gedragsobservaties om werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen dan traditionele beoordelingsmethoden. Het doel is niet om recruiters te vervangen, maar om datagedreven beslissingen mogelijk te maken.OnderwerpenVoorspellen van menselijk gedrag met AIVerbetering van personeelsbeleid door AI-technologieBias vermindering in recruitmentprocessenData-analyse e...
2025-12-0148 min
Female BossAI verandert je werk – zo blijf je relevant – met Rina Joosten-RabouAI is geen toekomstmuziek meer – het verandert nú hoe we werken, leren en leven. Maar hoe blijf jij relevant in deze snelle technologische revolutie?In deze aflevering duiken we samen met AI-expert Rina Joosten-Rabou in de impact van AI op jouw werk, skills en toekomst. Rina is CEO van de Nederlandse AI-scale-up Pera, werd uitgeroepen tot AI Entrepreneur of the Year en ontwikkelde een baanbrekende tool die sollicitatieprocessen eerlijker maakt.We bespreken o.a.:Wat AI betekent voor de samenleving en de arbeidsmarktWaarom vrouwen n...
2025-09-0946 min
Digitaal-WervenRina Joosten Rabou en Bart van Linder over AI in selectieKan je AI inzetten in selectie en hoe doe je dat dan? Wat zijn de resultaten? Rina en Bart spraken hier op Digitaal-Werven 2023 over.
2024-04-2218 min
NOS op 3 Tech PodcastGoogle haalt stalker-apps uit Play Store en zo werd The Lion King hyperrealistischGoogle heeft 7 apps uit de Play Store verwijderd, waarmee je mensen kon bespioneren. Dit soort apps richt zich bijvoorbeeld op ouders, die zo kunnen volgen waar hun kind is. Maar in de praktijk werd zo'n app vooral gebruikt om mensen te stalken, denk aan een jaloerse echtgenoot of wantrouwige werkgever. NOS-techredacteur Joost Schellevis legt uit hoe makkelijk iemands privacy kon worden geschonden.
Nederland moet flink aan de bak om voorop te blijven lopen op het gebied van kunstmatige intelligentie. Die oproep doen partijen die zich hebben verenigd in de Nederlandse AI Coalitie, waaronder Rina Joosten van Seedlink. Een van de voorste...
2019-07-1830 min
New Business Radio - Work#234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers SelecterenAls mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzending of spreken we een deskundige op het gebied van learning & development.
Werven en selecteren op basis van een CV ligt onder vuur. Resultaten uit het verleden zijn zelden een garantie voor de toekomst. Maar hoe kan het dan anders? Bij S...
2019-05-1445 min
Fast Moving TargetsRina Joosten-Rabou (Seedlink): “China voelt als één groot laboratorium”Met de antwoorden op drie open vragen kan het Chinees/Nederlandse bedrijf Seedlink bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie en past bij een bedrijf. En dat is pas het begin. CCO Rina Joosten Rabou was even over uit Shanghai en vertelt in Top Names over de snelheid waarmee technologie wordt omarmd in China, de concurrentie en de toekomst.
2017-09-3032 min
Tech in ShanghaiEP32: Rina Joosten-Rabou of SeedlinkRina is the co-founder of Seedlink, a company based in Shanghai that uses AI and machine-learning to assist companies in more effectively managing their HR decisions. By analyzing the speech patters of candidates, and comparing that to a data set of top performs in different positions throught the company they are working with, Seedlink is able to drastically increase the likelihood that companies will make hires that are better equiped to do the job well, and who are also likely to be a great match with the company culture. Seedlink's technology and approach is also h...
2017-09-221h 14