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ARRtist on AIR - Meaningful conversations with Software & AI leaders168: Burn less, spend more - 2024 richtig investieren mit Robin Sudermann von talentsconnect AGMit Robin Sudermann - CEO und Co-Founder der talentsconnect AG
Effiziente Verwendung von Kapital bedeutet nicht nur eine Reduktion von Kosten. Viel mehr geht es um eine zielgerichtete und sehr effiziente Verwendung der begrenzten Ressourcen. Robin Sudermann spricht mit Julius Göllner über seine Erfahrungen aus 2023, die daraus resultierenden Notwendigkeiten für Veränderungen und seine Empfehlungen für 2024. Im Detail erfahrt Ihr:
Verlorengegangener PMF und Sales Market Fit in 2023 - Wie geändertes Kundenverhalten eine Neuausrichtung des GoToMarket erforderte
Mehr Airtime mit Euren Kunden - Umfangreiche Gespräche mit Euren Customer, um deren neue Welt nachzuvollziehen
Zusammenlegung der CSM...2024-01-1659 min
saatkorn PodcastSpecial: D2T FESTIVAL Tickets zu gewinnen!In dieser SAATKORN Podcast Special-Episode spreche ich mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect über ihr geniales "Wohnzimmer-Festival" ;-)
Letztes Jahr hat talentsconnect das erste D2T Festival durchgeführt (übrigens inspiriert vom #RC Festival). Mit großem Erfolg, in Köln, parallel zur Zukunft Personal.
Und weil die "größten HR-Themen auf der kleinsten Bühne Kölns" so super funktioniert haben, gibt es dieses Jahr am 12. und 13. September eine Neuauflage.
Im Podcast erzählen Clara und Robin genauer, um was es konkret geht. Für die Shownotes hier ist wichtig:
Tag 1, der 12. September, steht ganz im Zeichen des Themas...2023-08-2322 min
SAATKORNSpecial: D2T FESTIVAL Tickets zu gewinnen!Talk mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect
In dieser SAATKORN Podcast Special-Episode spreche ich mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect über ihr geniales "Wohnzimmer-Festival" ;-)
Letztes Jahr hat talentsconnect das erste D2T Festival durchgeführt (übrigens inspiriert vom #RC Festival). Mit großem Erfolg, in Köln, parallel zur Zukunft Personal.
Und weil die "größten HR-Themen auf der kleinsten Bühne Kölns" so super funktioniert haben, gibt es dieses Jahr am 12. und 13. September eine Neuauflage.
Im Podcast erzählen Clara und Robin genauer, um was es konkret ge...2023-08-2322 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.10 ChatGPT erfolgreich in der Talentakquise nutzenIn dieser Folge des Podcasts "ChatGPT erfolgreich in der Talentakquise nutzen" erfährst du von Madeline Timmer, Vice President Employer Marketing bei HeyJobs, wie du ChatGPT im HR- und Recruiting-Bereich gewinnbringend einsetzen kannst. Sie teilt wertvolle Insights und zeigt auf, wie ChatGPT die Kommunikation, Prozesse und Candidate Experience verbessern kann. Madeline erklärt, welche Use Cases es für ChatGPT im HR gibt, von Talent Attraction über Talent Acquisition bis hin zu Talent Selection. Zudem betont sie die Bedeutung der Beachtung von Datenschutz und Vorsicht bei der Nutzung von ChatGPT. Lerne, wie du das Tool für deine Unternehmensziele nutze...2023-08-0223 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.9 Benchmarks statt Bauchgefühl: Wie Daten dir Zeit & Geld im Recruiting sparenDaten sind das Gold des 21. Jahrhunderts. Doch wie genau können wir sie im HR so nutzen, dass sich Recruiting Aufwände leichter priorisieren lassen? Warum klaffen der Wunsch nach objektiven KPIs und die Wirklichkeit von HR Datensystemen noch so weit auseinander? Und wo sollten Recruiter:innen beginnen, wenn sie ihre Erfolge messbar machen möchten?
Über all dies diskutiert Clara Peters in der aktuellen Folge mit Verena Wöhler, Data Scientist bei talentsconnect und Autorin des “talentsconnect Recruiting KPIs 2023” Reports.
Unter anderem könnt ihr Folgendes lernen:
👉 Dass ein:e Recruiter:in in 2022 durchs...2023-04-2033 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.8 Karriereseite goes international bei Fressnapf🌎 Wie gelingt es Unternehmen eine erfolgreiche internationale Employer Branding-Strategie zu entwickeln und warum ist dabei die eigene Karriereseite ein zentraler Bestandteil? Fressnapf hat die Antwort!
Simone Simons, Expert Employer Branding und People Communication bei Fressnapf, und Annette Theis, HR Managerin für die Niederlassung Luxemburg, sind sich einig: Dank dem JobShop von talentsconnect und einer erfolgreichen Strategie konnten sie als globales Employer Branding Team von Fressnapf enger zusammenwachsen.
Doch wie haben sie es geschafft, eine einheitliche Markenidentität international zu schaffen, während sie gleichzeitig die Bedürfnisse unterschiedlicher Märkte und Zielgruppen berücksichtigen? Das erwart...2023-04-0529 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.7 How to attract Doctors: Der geheime Stellenanzeigen-Code für ÄrztestellenWie kommt es eigentlich, dass einige Kliniken und MVZ offenbar keine Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden? Gibt es einen geheimen Stellenanzeigen-Code? Und wenn ja, wie sieht der aus?
Über diese Frage diskutieren in dieser Folge Clara Peters von talentsconnect, dem führenden Anbieter für attraktive Karriereseiten und der Recruiting-Experte Konstantin Degner von Ärztestellen. Sie gehen der Frage auf den Grund, was manche Unternehmen richtig machen und mit welchen Tricks auch alle anderen ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.
Du möchtest noch tiefer ins Thema e...2023-03-2241 min
saatkorn Podcast#263 mit TALENTSCONNECT zum Thema RETENTIONMitarbeitende HALTEN ist günstiger als Mitarbeitende zu GEWINNEN
TalentsConnect kennen treue SAATKORN Podcast Hörer:innen bestens, da TC CEO Robin Sudermann bereits des Öfteren hier mit mir über das Themenfeld Recruiting gesprochen hat.
Der Ansatz von TalentsConnect, Ansätze aus dem eCommerce technologisch in den Jobshop zu übertragen, gefällt mir sehr gut und ich weise in diesem Kontext auch aus Transparenzgründen daraufhin, dass es eine enge Kooperation zwischen TalentsConnect und EMBRACE gibt.
Dies aber nur am Rande, denn in dieser SAATKORN Podcast Episode geht es nicht um Recruiting. Dieses Mal steht das Thema RETENTION im Fokus. Robin Su...2023-02-2429 min
SAATKORN#263 mit TALENTSCONNECT zum Thema RETENTIONMitarbeitende HALTEN ist günstiger als Mitarbeitende zu GEWINNEN
TalentsConnect kennen treue SAATKORN Podcast Hörer:innen bestens, da TC CEO Robin Sudermann bereits des Öfteren hier mit mir über das Themenfeld Recruiting gesprochen hat.
Der Ansatz von TalentsConnect, Ansätze aus dem eCommerce technologisch in den Jobshop zu übertragen, gefällt mir sehr gut und ich weise in diesem Kontext auch aus Transparenzgründen daraufhin, dass es eine enge Kooperation zwischen TalentsConnect und EMBRACE gibt.
Dies aber nur am Rande, denn in dieser SAATKORN Podcast Episode geht es nicht um Recruiting. Dieses Mal steht das Them...2023-02-2429 minARRtist on AIR - Meaningful conversations with Software & AI leaders070: Squads, Tribes und Chapter - Das innovative Org Modell von Spotify und TalentsConnectEine Organisation muss nicht immer strikt hierarchisch organisiert sein. Innovative Konzepte bergen enorme Potenziale, kommen jedoch auch mit gewissen Herausforderungen einher.
Robin Sudermann spricht mit Julius über:
Wie schaut die Organisationsstruktur von Spotify und TalentsConnect aus
Was sind Squads, Tribes und Chapter
Welche Vor- und Nachteile hat das Spotify System
Wie überführt man eine hierarchische Struktur in ein neues System
Wie man mit dem Spotify System die besten Talente am Markt gewinnt und warum
Unser Gast
Robin Sudermann
https://www.linkedin.com/in/robin-sudermann
Unser Werbepartner:
The Sales Playbook - https://www.thesalesplaybook.com/
...2023-02-0758 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.6 Best Practices für eine starke UnternehmenskulturDer Internet-Telefonie-Anbieter sipgate mit Sitz in Düsseldorf und uns bei talentsconnect wird eine starke Unternehmenskultur nachgesagt: transparente Gehaltsstrukturen, viele Events im Büro, agile und leane Arbeitsweisen und immer kostenlose Getränke im Kühlschrank.
Tim Mois von sipgate und Robin Sudermann von talentsconnect haben noch etwas gemeinsam: sie sind beide Mitgründer und CEOs und haben ihre jeweilige Kultur von Anfang an aufgebaut. Wie sie dabei vorgegangen sind, welche Hürden ihnen dabei begegnen und welche konkreten Maßnahmen sie umsetzen, teilen sie in dieser Podcastfolge – darunter zum Beispiel:
👉 wie man dafür sorgt, dass W...2023-01-1159 minARRtist on AIR - Meaningful conversations with Software & AI leaders060: Felix von Zittwitz über seinen hybriden SaaS + Marktplatz Ansatz (ausbildung.de) im Jobmarkt & MEGeschäftsführer von Ausbildung.de aus Bochum
Felix spricht mit Matthias über:
Meinpraktikum.de und Trainee.de
Ausbildung.de - Hauptprodukt und Marke
Firma wurde ursprünglich gegründet von Dr. Daniel Schütt und Stefan Peukert, die jetzt Masterplan.com machen.
Vorteile und Herausforderungen als Manger ein bestehendes Team zu übernehmen.
Gruner vs Funke Strategien - wahrgenommen
4.500 Kunden, allerdings gibt es 450.000 Ausbildungsbetriebe
1.000 - 26.000 Euro Jahres-Abo
Welchen Impact der demographischer Wandel hat.
Cultural Fit / zu welchem Job passe ich / MBTI
Struktur von des ausbildung.de Team...2023-01-031h 03
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.5 Recruiter:in der ZukunftKerstin Prothmann, Partnerin bei der Unternehmensberatung HRpepper Management Consultants, und Robin Sudermann, Co-Gründer und CEO von talentsconnect sind sich einig: die Rolle von Recruiter:innen wird sich in den kommenden Monaten und Jahren dramatisch verändern. Recruiting ist einer der zentralen Werttreiber des Unternehmens und nimmt durch den zunehmenden Wettbewerb um die besten Talente an strategischer Bedeutung zu. Damit einher geht auch ein verändertes Rollenprofil des Recruiting-Jobs selbst.
🙅🏻 „Recruiter:innen sind alle Autodidakt:innen”, sagt Robin. Denn die Rolle ist im Status quo nicht gut ausdifferenziert: Jobtitel und Aufgabenprofile sind nicht standardisiert, es gibt keine klassischen K...2022-12-2138 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.4 How to recruit Recruiters: Best Case bei der Rewe GroupJulia Stinauer arbeitet seit 11 Monaten als Senior Recruiterin bei der Rewe Group – und zwar gemeinsam mit Daniel Corbic, ihrem Teamlead Talent Acquisition Corporate Functions.
Kaum zu glauben aber wahr: Bevor Julia bei der Rewe Group startete, war sie glücklich in ihrem Job und gar nicht auf der Suche nach etwas Neuem. Wie Daniel und sein Team es eben dennoch geschafft haben, sie durch einen sehr personalisierten Ansprache- und Hiring-Prozess zu überzeugen, (sodass sie sogar selber sagt „danach konnte ich gar nicht mehr nein sagen”) erzählen sie in dieser Podcast-Folge aus beiden Perspektiven, der Arbeitgeber- und Arbeitnehm...2022-12-0743 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.3 Recruiting in der WirtschaftskriseWie Personaler:innen sich wappnen können
⛔️ Veränderungen in Finanz- und Zinspolitik und die damit einhergehende Inflation sind Vorboten einer Krise in der deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig ist die Fluktuation von Mitarbeitenden so hoch wie nie und es fehlen bis 2023 drei Millionen Talente auf dem Arbeitsmarkt – und das trotz des Höchststandes der Erwerbstätigen in Q3 2022. Der Fachkräftemangel breitet sich global zu einem Arbeitskräftemangel aus: Bis 2030 werden weltweit 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen.
📉 Diese Marktsituation ordnet Mark-Christian Schmidt, Managing Director Analytics bei talentsconnect, in der Podcastfolge ein und erläutert die Konsequenzen für Recruiting-Strat...2022-11-2333 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.2 E-Commerce Shops vs. JobShops: Zwillingsschwestern oder Stiefbrüder?Was wir für erfolgreiche Karriereseiten von Onlineshops im E-Commerce lernen können
Adrian Piegsa, Gründer und Geschäftsführer von Tante-E, ist Experte für Onlineshops – mit seiner Agentur hat er schon Onlineshops für über 300 Unternehmen mit dem Modulbaukastensystem von Shopify aufgesetzt und optimiert.
Robin Sudermann, talentsconnect Gründer und Geschäftsführer , hingegen ist Experte für digitale Karriereseiten, die bei talentsconnect „JobShop“ heißen – weil sie viele Logiken aus dem E-Commerce auf das Recruiting übersetzen.
💬 Die beiden sprechen darüber, was Onlineshops und JobShops gemeinsam haben: Schnell wird klar, dass der gemeinsame N...2022-11-0944 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2.1 Wie man ein erfolgreiches Recruiting von 0 aufbautBest Practices, Fails und Learnings zum Aufbau von erfolgreichen Talent Acquisition Teams bei Trusted Shops und talentsconnect
🚀Mit dieser Folge geht der „Direct to Talent“-Podcast in die zweite Staffel. Im Dreiergespann machen Clara Peters als Moderatorin, sowie Marco Garbrecht und Robin Sudermann als Gast-Speaker den Staffelauftakt.
Marco Garbrecht ist heute Director Talent Acquisition (TA) bei Trusted Shops. 2016 war er der erste Recruiter bei dem Kölner Unternehmen, das mittlerweile über 900 Mitarbeiter:innen hat. In den vergangenen Jahren ist Trusted Shops stark gewachsen, alleine 2021 hat das TA-Team über 400 Personen eingestellt. Marco weiß also genau, was es heißt, ei...2022-10-2643 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#9 mit Gero Hesse, SAATKORN-Podcaster & CEO TERRITORYWarum Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting und New Work eine Einheit bilden müssen
Gero Hesse ist wahrscheinlich DER Experte schlechthin in der HR-Tech-Branche. Seine Leidenschaft für die Themen Employer Branding, Recruiting und New Work lebt er sowohl als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE, einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH-Region, als auch als Podcaster und Blogger bei SAATKORN aus. Seine Mission: Inspiration für eine bessere Arbeitswelt zu liefern.
In dieser Folge spricht er mit Robin darüber, wie sich das Bild von Employer Branding gewandelt hat und wel...2022-08-1845 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#8 mit Robin Sudermann & Lars Wolfram, Gründer von talentsconnectWem gehört die Karriereseite? Ein Konflikt zwischen Recruiting und Marketing
In dieser D2T-Spezialfolge reden Robin und sein Co-Founder und Director Business Development Lars Wolfram darüber, wie Recruiter:innen und Marketing Manager:innen ihr gemeinsames Ziel – neue Mitarbeitende zu gewinnen – erreichen können. Denn obwohl beide Parteien eigentlich getrennte Verantwortungsbereiche haben – die einen sind für die Generierung von Reichweite zuständig, die anderen für den One-to-One-Kontakt – treffen sie auf der Karriereseite zusammen.
Das kann Konflikte verursachen. Nämlich dann, wenn Recruiting und Marketing sich nicht einig sind, wie die Karriereseite aussehen und welche Ziel...2022-08-1116 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#7 mit Matthias Kleff, Head of Global Recruitment Marketing bei EvonikWie Employer Branding in einem global agierendem Unternehmen funktioniert
Wie funktioniert eigentlich Employer Branding in global agierenden Unternehmen? Matthias Kleff, Head of Global Recruitment Marketing, gestaltet seit über zehn Jahren die Arbeitgebermarke vom weltweit führenden Spezialchemie-Unternehmen Evonik und kann diese Frage deshalb besonders gut beantworten. Wo er zu Beginn Kolleg:innen noch Employer Branding erklären musste, steht er heute kurz vor einer neuen globalen Kampagne für die Employer Brand.
Mit Robin redet Matthias außerdem noch darüber:
👉 Wie sie die Sichtbarkeit ihrer Employer-Branding-Maßnahmen messbar machen
👉 Wie der Recruitme...2022-08-0341 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#6 mit Miriam Wohlfarth, Co-CEO von BanxwareWarum die Unternehmenskultur im Recruiting entscheidend ist
„Ich gucke mir bei Bewerbungen die Zeugnisse gar nicht an”, gesteht Miriam Wohlfarth, Co-CEO bei Banxware. blickt auf langjährige Erfahrung als Gründerin von Ratepay und verschiedenen Stationen im Fintech-Bereich zurück. Auch wenn sie Wert auf eine gewisse Qualifikation legt, ist ihr der Cultural Fit – also wie gut Kandidat:innen und Unternehmenskultur zueinanderpassen – viel wichtiger als die Abschlussnote im Zeugnis. Denn sie ist der Meinung, dass man an Skills fast alles lernen kann. Wenn das Mindset stimmt – und im Falle von Banxware auch mal ins kalte Wasser springt und etwas Neu...2022-07-2841 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#5 mit Mattia Schaper & Helena Klaus, Gründerinnen von „SDRs of Germany“Welche Parallelen es zwischen SDRs und Recruiter:innen gibt
Mattia Schaper und Helena Klaus sind frisch gebackene Gründer:innen von „SDRs of Germany“, der ersten deutschsprachigen Sales-Community. Beide Frauen sind selbst SDRs (Sales Development Representatives), haben in Großbritannien Sales gelernt und merken nun, dass sie im DACH-Raum auf so einige Vorurteile gegenüber des Berufs stoßen – was natürlich auch Auswirkungen auf das Recruiting hat. Gleichzeitig sind SDRs auf dem Stellenmarkt so gefragt wie noch nie.
Eine wirklich spannende Spezialfolge, in der Robin mit Mattia und Helena nicht nur über ihre Gründungsgeschic...2022-07-2150 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#4 mit Christoph Bornschein, CEO & Founder TLGGWarum Recruiting auch die Geschäftsführung etwas angeht
Als CEO der TLGG Group, stellt Christoph Bornschein in den vergangenen Jahren eine verstärkte Beratungs-Nachfrage für die Inszenierung der Arbeitgebermarke fest: „Employer Branding ist so heiß wie noch nie.“ Eine attraktive Arbeitgebermarke ist mindestens genauso wichtig wie eine gute Produktmarke, weil sie eben auch geschäftskritisch ist. Für Christoph ist es deshalb auch eine Selbstverständlichkeit, Recruiting-Themen in Geschäftsführungstreffen regelmäßig zu besprechen.
Als CEO einer internationalen Digitalagentur weiß er nicht nur wie Recruiting in großen Unternehmen funktioniert, sondern hat durch seine Positi...2022-07-1344 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#3 mit Till Ebinger, Director Recruiting bei diconiumAus der Sicht eines Recruiters: Das Recruiting 1x1 bei diconium
Till Ebinger beschäftigt sich seit Tag eins damit, wie man die richtigen Talente findet und tut dies nun schon seit über sechs Jahren bei diconium. In seiner Position als Director Recruiting ist er nicht nur dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, sondern auch ein Team an Recruiter:innen zu führen und eine Recruitment-Strategie zu erstellen.
Während Robin in Folge 2 schon mit Anja, Managing Director bei diconium, darüber gesprochen hat, was gutes Recruiting aus ihrer Sicht schaffen muss, sitzt Till als Re...2022-07-0647 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#2 mit Anja Hendel, Managing Director bei diconiumLiebe auf den ersten Blick? Warum so viele Unternehmen den Erstkontakt mit Talenten unterschätzen
Wie rekrutiert man innerhalb von zwei Jahren knapp 700 neue Leute? Darüber spricht Robin mit Anja Hendel, Managing Director bei diconium – denn genau das hat die Digitalagentur geschafft.
Anja ist gelernte Betriebswirtin und Informatikerin und brennt für Themen wie Digitalisierung, Daten und Transformation. Bei diconium begleitet sie die digitale Transformation von Unternehmen wie VW und weiß durch ihre jahrelange Erfahrungen in großen Konzernen, worauf es ankommt, wenn man Tech-Teams aufbauen will. So kann sie nicht nur als Aufsichtsrätin bei...2022-07-0640 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#1 mit Lynn Schäfer, People & Culture Expertin bei homeeWas Start-up-Recruiter:innen von Riesen wie McKinsey lernen können
Die erste Podcast-Folge ist wirklich etwas Besonderes: sie fand vor wenigen Tagen live, mitten auf dem Recruiting Community Festival #RC22 in Berlin statt, wo die heißesten Recruiting-Trends diskutiert wurden.
Die Gästin Dr. Lynn Schäfer vereint Recruiting-Expertise aus der Praxis und der Wissenschaft – eine extrem seltene und gleichzeitig einzigartige Kombination. Lynn hat im Bereich Talent Management an der ESCP Business School Berlin promoviert sowie geforscht und darüber hinaus langjährige Erfahrung als Recruiterin in weltweit bekannten Unternehmen wie McKinsey, sowie frisch gegründeten St...2022-06-2926 min
Direct to Talent - Recruiting neu denken#0 Teaser: Direct to Talent - der PodcastIm Podcast „Direct to Talent“ spricht Robin Sudermann, Gründer des Recruiting-Tech-Unternehmens talentsconnect, über seine große Mission: Wie kann ich Talente direkt, digital und authentisch ansprechen und mich damit als Unternehmen wieder unabhängig von Mittler:innen machen?
Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel und Entwicklungen wie der „Great Resignation“, wird Recruiting zum kritischen Wachstums- und Erfolgshebel für Unternehmen – das gilt für Start-ups, Mittelständler und Großkonzerne gleichermaßen. Mit klassischen Methoden, der Reichweite über Jobbörsen oder dem Zugang durch Headhunter:innen alleine, werden Unternehmen ihre Stellen nicht mehr besetzt bekommen. Viel schlimmer: Diese klass...2022-06-2200 minARRtist on AIR - Meaningful conversations with Software & AI leaders001: Alternative Finanzierungsformen und Recruiting mit Robin Sudermann, Co-Founder bei Talentsconnect AG & JGCo-Founder und CEO der Talentsconnect AG aus Köln
Julius spricht mit Robin unter anderem über:
Status quo Recruiting: Massenentlassung vs Talentknappheit
Alternative Finanzierungsformen: Mezzanine Darlehen
Recruiter als vernachlässigte Zielgruppe
Mega Anzeige im Paid Adds Bereich
Tip: Robins Lieblingsitaliener in Köln: https://g.page/CulinariusKoeln?share2022-05-3051 min
Tech und TraraWie sieht die Jobsuche der Zukunft aus? - mit Robin SudermannMit Robin Sudermann haben wir über neue Recruitment-Methoden und Mitarbeiter*innen-orientierte Unternehmen gesprochen
Wieso ist das "klassiche" Human Resources heute nicht mehr zeitgemäß? Was können Firmen heute tun, um ideale Bewerberinnen für freie Stellen zu finden? Und welche Rolle spielen Jobbörsen dabei?
Robin Sudermann ist CEO und Co-Founder der talentsconnect AG und will den Bereich Recruitment neu denken. Sein Unternehmen will für Firmen, die freie Stellen besetzen wollen, die optimalen Kandidatinnen finden und hat dafür den JobShop entwickelt. Gleichzeitig bieten sie Unternehmen Möglichkeiten an, attraktive Angebote zu erstellen, um vorhandene Talente im Betrieb zu halten...2022-03-2155 min
Positive Entrepreneurship Podcast#59 Robin Sudermann - Den Jobmarkt ganz neu gedachtHier kannst Du unsere Crowdfunding-Kampagne unterstützen und Dir eines unserer USUS Spiele sichern:
https://www.startnext.com/mehr-menschlichkeit
Neue Stellen, neue Jobs, neue Menschen. Wie bringe ich als Unternehmen am besten Menschen in Jobs? Wie lassen sich Recruiting und Jobsuche neu denken? In Folge #59 des MINDSET MOVERS Podcast gehen Arne und Robin Sudermann, CEO von talentsconnect, dem auf den Grund und sprechen über Unabhängigkeit von dritten Plattformen, Weiterentwicklung und Zeit. Im MINDSET MOVERS Podcast redet Unternehmer und Visionär Arne Stoschek mit verschiedenen Gästen über die Themen Unternehmertum, Leadership und Persönlichkeitsentwicklung.
F...2022-01-271h 02
SAATKORNJobs der Woche: SENIOR und JUNIOR HR MANAGER (m/w/d)talentsconnect sucht einen Senior und einen Junior HR MANAGER (m/w/d)
Was talentsconnect so macht, kannst Du hier im separaten Podcast mit Co-Founder und CEO Robin Sudermann nachhören. In diesem Job der Woche gibt's gleich 2 spannende Jobangebote.
talentsconnect ist für die nächsten Jahre super durchfinanziert, hat eine klare Strategie als HR Software as a Service Anbieter und wächst rasant.
Für dieses dynamische Wachstum braucht das Team um Robin nun People Expert:innen. Kurzfristig sind zwei spannende Stellen zu besetzen, einmal eher senior und einmal eher junior.
Im Gespräch mit Ro...2022-01-2012 min
saatkorn PodcastJob der Woche SENIOR und JUNIOR HR MANAGER (m/w/d) gesucht!Was talentsconnect so macht, kannst Du hier Was talentsconnect so macht, kannst Du hier https://www.saatkorn.com/robin-sudermann-zum-talentsconnect-jobshop/ im separaten Podcast mit Co-Founder und CEO Robin Sudermann nachhören. In diesem Job der Woche gibt's gleich 2 spannende Jobangebote.
talentsconnect ist für die nächsten Jahre super durchfinanziert, hat eine klare Strategie als HR Software as a Service Anbieter und wächst rasant. Für dieses dynamische Wachstum braucht das Team um Robin nun People Expert:innen. Kurzfristig sind zwei spannende Stellen zu besetzen, einmal eher senior und einmal eher junior.
Im Gespräch mit Robin gibt's Antworten auf folgen...2022-01-2012 min
saatkorn Podcast#110 mit ROBIN SUDERMANN von TALENTSCONNECTTALENTSCONNECT Co-Founder und CEO ROBIN SUDERMANN erklärt uns den JOBSHOP. Die Idee ist - wie alle guten Ideen - einfach: man übertrage das Wissen aus dem eCommerce auf das Themenfeld Recruiting. Das Ergebnis: der TALENTSCONNECT Jobshop.
Was sich so einfach liest ist - natürlich - etwas komplexer. Im Jobshop laufen alle Erfahrungen der letzten acht Jahre TALENTSCONNECT zusammen. Im Gespräch erläutert ROBIN SUDERMANN
was die Grundüberlegungen hinter dem Jobshop sind
wie die Idee dazu entstanden ist
wie TALENTSCONNECT mit der Herausforderung umgeht, Standards zu individualisieren, ohne die Standardvorteile zu verlieren
warum die Stellenanzeige das A und O...2021-07-0232 min
SAATKORN#110 mit ROBIN SUDERMANN von TALENTSCONNECTeCommerce auf Recruiting übertragen: der JOBSHOP
TALENTSCONNECT Co-Founder und CEO ROBIN SUDERMANN erklärt uns den JOBSHOP. Die Idee ist - wie alle guten Ideen - einfach: man übertrage das Wissen aus dem eCommerce auf das Themenfeld Recruiting. Das Ergebnis: der TALENTSCONNECT Jobshop.
Was sich so einfach liest ist - natürlich - etwas komplexer. Im Jobshop laufen alle Erfahrungen der letzten acht Jahre TALENTSCONNECT zusammen. Im Gespräch erläutert ROBIN SUDERMANN
was die Grundüberlegungen hinter dem Jobshop sind
wie die Idee dazu entstanden ist
wie TALENTSCONNECT mit der Herausforderung umgeht, Standards zu individualisieren, ohne di...2021-07-0232 min
Clara macht's klarer#2 Interview mit CEO Robin Sudermann: Warum Daten im Recruiting entscheidend sind"Nur wer die besten Mitarbeiter im richtigen Moment gewinnt, kann langfristig bestehen. Daten sind die Grundlage zu verstehen, wann sich jemand bewirbt und warum er sich bewirbt", erklärt Robin Sudermann, CEO und Mitgründer von talentsconnect, im Interview. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/clara995/message2021-04-1305 min