Shows
Antifragile Podcast#43 Small Talk z Ekspertem - Róża Szafranek (część 2/2) | Jaka jest rola liderów w zarządzaniu zdrowiem psychicznym?W jaki sposób zdrowie psychiczne wpływa na leadership? W 43. odcinku podcastu Antifragile poruszamy tematy, które jeszcze niedawno rzadko pojawiały się w kontekście przywództwa i zarządzania zespołami. Naszym gościem ponownie jest Róża Szafranek - CEO HR Hints, autorka książki Culturivy i ekspertka w dziedzinie kultury organizacyjnej oraz zdrowia psychicznego w pracy. Z tego odcinka dowiesz się m.in.:Dlaczego nadużywanie pojęć związanych z leadershipem może szkodzić zespołom,Jak lepiej oceniać kompetencje liderów i dlaczego obecne podejście często się nie sprawdza,Dlaczego neuroatypowość to nie probl...2025-04-0153 minAntifragile Podcast#42 Small Talk z Ekspertem - Róża Szafranek (część 1/2) | Jak pokolenie Z zmienia kulturę organizacyjną? Czy Hustle Culture się kończy?W jaki sposób pokolenie Z zmienia reguły gry?W najnowszym, już 42, odcinków Antifragile, rozmawiamy z Różą Szafranek -Założycielką i CEO HR Hints, autorką książki "Culturivy: The Power of Changing a Workplace", laureatką zestawienia 100 Kobiet wg. Forbesa 2022 i wspaniałą i charyzmatyczną liderką. Z tego odcinka dowiesz się:- Czy to już koniec z Hustle Culture?- Jak pokolenie Z zmienia kulturę organizacyjną,- W jaki sposób pogodzić 4 pokolenia w jednym miejscu pracy,- W jaki sposób autentyczność napędzi twój biznes.Oprócz tego mówimy o tym kiedy empa...2025-03-121h 01
Moja drogaRóża Szafranek o zarządzaniu ludźmiW nowym odcinku podcastu „Moja droga” Barbara Mierzwińska i Dagmara Brzezińska rozmawiają z Różą Szafranek – CEO i założycielką HR Hints, ekspertką HR i wykładowczynią. Jej doświadczenie obejmuje współpracę z 200 start-up'ami i rozwijającymi się organizacjami na całym świecie, a jednym z jej największych osiągnięć było kluczowe zaangażowanie w rozwój i exit ShopRunner – amerykańskiej platformy e-commerce sprzedanej FedExowi za 228 milionów dolarów.Co sprawiło, że po tym sukcesie postanowiła założyć własną firmę doradczą, rezygnując z pomysłu uruchomienia funduszu venture capital? Jakie najczęstsze błędy w zarządz...2025-02-071h 17
Power Walk - podcast w ruchu o zdrowiuS04_#73 W czym tkwi sekret szczęśliwych pracowników? | Róża SzafranekOdkryj, w czym tkwi sekret szczęśliwych pracowników! Róża Szafranek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na spacerze. Sprawdź teraz!
Podcast w ruchu, łączymy wiedzę z aktywnością. Codziennie motywujemy Cię do porannego spaceru.
Partnerem strategicznym Power Walk jest MultiLife od Benefit Systems. Razem zmierzamy do dobrostanu 🙌
Jak lepiej wejść w nowy dzień? 👉 Chodź razem z nami na spacer!
===================================
Róża Szafranek - prezeska i założycielka grupy spółek: HR Hints oraz Culturivy® Institute.
Liderka i ekspertka w dziedzinie efektywności organizacyjnej na styku rynek pracy - biznes - ludzie.2024-12-0327 min
Polishing English in Business with Balls9. Taniec w biznesie oraz nauce języków rozwija! Mikronawyki, neuronauki i rozwój hipokampu (mózgu)Hipokamp (bardzo ważna część mózgu) osób dwujęzycznych jest cięższy. Ruch wpływa na hipokamp. (Ruch) taniec w biznesie oraz nauce języków - rozwija Twoją kreatywność i funkcjonowanie najważniejszego organu w Twoim ciele. Masa inspiracji i intrygującej wiedzy! Posłuchaj mojej rozmowy z Justyną Jakubczyk.
⚫️ SUBSKRYBUJ ten kanał!
There is more to come!
◼️ BEZPŁATNA KONSULTACJA JĘZYKOWA
▪️ Audyt Twojej sytuacji i sensowne porady
▪️ Kliknij i wybierz termin:
▪️ https://app.zencal.io/u/PLAschool/lets-talk-about-your-business
◼️ TREŚĆ:
00:00 - Rozpoczęcie rozmowy
03:20 - Jak Justyna połączyła taniec z nauką oraz biznesem i jak pracownicy na to reagowali?
14:20 - Dlaczego ta...2024-12-0253 min
O biznesie oczami wizjoneraW czym polskie firmy są lepsze od amerykańskich? || Róża Szafranek, HR Hints i Culturivy InstituteZapraszam do kolejnego odcinka "O biznesie oczami wizjonera"!
Moim gościem jest Róża Szafranek – ekspertka, która w inspirujący sposób odkrywa przed nami, w czym polskie firmy przewyższają amerykańskie korporacje. W tej szczerej rozmowie Róża rozprawia się z mitem o bezbłędności i supremacji biznesu USA, wskazując, jak „januszowe” podejście może stać się przewagą konkurencyjną, a nie powodem do kompleksów.
To arcyciekawa rozmowa pełna świeżego spojrzenia, wskazówek i przykładów, które mogą zainspirować Cię do budowania własnego biznesowego imperium.
2024-11-252h 08
Forbes Women PodcastEfektywne zarządzanie bez wypalenia: Rozmowa z Różą Szafranek #OnetAudio Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu. W świecie biznesu, gdzie tempo pracy nieustannie rośnie, a presja osiągania wyników jest ogromna, coraz więcej osób zmaga się z wypaleniem zawodowym. Jak zarządzać organizacją efektywnie, nie tracąc przy tym zdrowia psychicznego? W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women, Róża Szafranek, założycielka i szefowa HR Hints, dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami na budowanie zdrowej kultury organizacyjnej i dbanie o wellbeing pracowników. Jak planowanie, transparentność i odpowiednie zarządzanie mogą pomóc uniknąć wypalenia z2024-11-0113 min
LUDZIE Z PRACYSprawczość, kontrola i wpływ, czyli dlaczego nienawidzisz czekać - choć czasem musisz?Czternasty odcinek drugiej serii podcastu “Ludzie z pracy” jest o tym, co robić, gdy nie ma się ani sprawczości, ani cierpliwości do danej sytuacji w pracy.
O tym, co robić, kiedy zwykle ma się dużą sprawczość, ale w danym momencie jedyne, co można robić to… nie zrobić nic, czyli czekać.
Będzie też o tym, jak się nie dać temu, że coś nie idzie po naszej myśli. I o tym, jak się wtedy nie rozchorować, nie obwiniać i uczyć się przyjmować to, że czasem po prostu nie od nas coś zależy.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo p...2024-08-1148 min
LUDZIE Z PRACYJak dawać cele i z nich rozliczać? O uwadze i szacunku do pracyTrzynasty odcinek drugiej serii podcastu "Ludzie z pracy" jest o tym, dlaczego rozliczanie z efektów pracy i odbieranie zadań kojarzy się w pracy z czymś złym. Dlaczego relacja szefa i pracownika tak rzadko opiera się na uczciwej umowie na konkretne zadania, a potem ich odbiorze. I dlaczego to odbieranie pracy to tak naprawdę jedyne prawdziwe uhonorowanie i szacunek dla cudzego wysiłku, któremu należy się uwaga. W tym odcinku dowiesz się: po co stawia się cele, jak dokładnie to robić i co najczęściej się nie udaje.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo...2024-08-0458 min
LUDZIE Z PRACYJak zrekrutować sobie pracodawcę i znaleźć dobrą pracę? Czyli o co pytać, żeby nie trafić do firmy jak z horroruDwunasty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, o co pytać w rekrutacji, żeby uniknąć wpadki i nie zniszczyć sobie zawodowego życia na kolejne lata, albo choćby miesiące.
Jest o tym, na co zwracać uwagę, kiedy jesteśmy kandydatem, ale i o tym, co oznaczają niektóre z odpowiedzi, jak je oceniać i co tak naprawdę mówią pracodawcy, liderzy i rekruterzy, kiedy chcą nam coś powiedzieć między tak zwanymi wierszami.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
Zapraszam też...2024-07-1442 min
LUDZIE Z PRACYCzemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować?Jedenasty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować.
Dlaczego biasy, czyli nieświadome uprzedzenia i stronniczość w rekrutacji mają nad nami więcej władzy niż nam się wydaje. I dlaczego w ogóle powinno nas to interesować? Czyli o skali i kosztach tego problemu.
No a jak już sobie uświadomimy nasze nieświadome uprzedzenia i błędy poznawcze, które grają przeciwko nam w obiektywnym i sprawiedliwym rekrutowaniu - co możemy z tym zrobić i jak sobie z tym biasami poradzić?
Zapraszam do słuchania i d...2024-06-3043 min
HR espresso - Jarek JarzębowskiBańka pękła - HR w czasach zmianCo oznaczają dla HR i firm zmiany, które już się zaczęły? Jak wnosić wartość do biznesu? Jakie wyzwania stoją przed HR-em i biznesem? Żeby zrozumieć odpowiedzi na te pytania, posłuchaj mojej rozmowy z Różą Szafranek, założycielką HR hints. Podcast powstaje dzięki HR espresso - szkolenia i doradztwo dla liderów i HR - hrespresso.plBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.2024-06-2052 min
LUDZIE Z PRACYJak w pracy mówić trudne rzeczy, czyli komunikacja w kryzysieDziesiąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak dobrze przygotować i przeprowadzić komunikację kryzysową.
Jeśli jesteśmy szefem - jak zabrać się do myślenia, a potem mówienia do ludzi z pracy o zwolnieniach, odejściach klientów, problemach biznesowych czy finansowych firmy.
A jeśli jesteśmy pracownikiem - jak mówić o podjętych przez siebie decyzjach, o zmianach, które przed nami i o kryzysach, które wpływają i będą wpływać na pracę.
Na co w obydwu perspektywach uważać, co często się nie udaje i jak zadbać o...2024-06-1637 min
LUDZIE Z PRACYDlaczego nie możesz po prostu tego zrobić, czyli prokrastynacja, jej przyczyny i skutki w pracyDziewiąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o prokrastynacji.
Czym jest, z czego się bierze i przed czym nas chroni? Dlaczego tak bardzo zależy nam na tym, żeby mówić i myśleć o sobie “zdolni, ale leniwi”?
Jak wygląda błędne koło, które uruchamia się w pracy, kiedy prokrastynujemy? No i najważniejsze - jak możemy je zatrzymać? I co, najprawdopodobniej, stanie nam na drodze, by to zrobić.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby się wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek...2024-06-0230 min
LUDZIE Z PRACYDlaczego "zwalniam Cię" boli tak bardzo i dlaczego większość firm robi to źle? Masowe i indywidualne zwolnienia w PolsceÓsmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego słowa “zwalniam cię” bolą tak bardzo i dlaczego tak duża część firm zwalnia źle.
Będzie też o tym, czego nie robić, kiedy jesteśmy liderami i zwalniamy pracownika. I o tym, jak naprawdę się trzymać, kiedy to my jesteśmy zwalniani, na co sobie nie pozwalać, a czego się domagać i egzekwować.
Odpowiemy sobie też na pytania: co to znaczy i jak zwalniać z klasą i po ludzku.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajem...2024-05-1937 min
LUDZIE Z PRACYCzym właściwie jest dla nas praca, czyli jak pracować mądrze, a nie ciężko?Ósmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czym jest dla nas nasza praca? Jak dowiedzieć się, jaką mamy z nią relację? Czy pracujemy, bo musimy, i po prostu dla pieniędzy, czy dlatego, że to nam buduje nasze myślenie o sobie?
Jest o tym, jak nie uciekać w ironię, że “szlachta nie pracuje”, ale też jak nie zgubić się w tym, że praca jest wszystkim, co mamy.
No i wreszcie o tym, co to znaczy mieć zdrową relację z pracą i czym grozi chorowanie w tym obszarze.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. B...2024-05-0528 min
Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357Jak się komunikować w firmie? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357Kto ma wiedzę, ten ma władzę. Czy to powiedzonko pasuje do tego, w jaki sposób pracujemy? Kto i ile powinien wiedzieć w firmie, aby mogła się ona zdrowo rozwijać? No i jak się wzajemnie komunikować, żeby przekazywanie sobie informacji szło gładko i profesjonalnie? O tym w Firmamencie Jarosław Sroka rozmawiał z Gregiem Albrechtem (mentorem, coachem, mówcą, inwestorem i przedsiębiorcą), Tomaszem Miłoszem (założycielem i prezesem GIGLIKE) oraz Różą Szafranek (założycielką i prezeską HR Hints).
Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Sz...2024-04-2350 min
LUDZIE Z PRACYKto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracySzósty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, z czego wynikają różnice w myśleniu, postawach i zachowaniach różnych pokoleń w pracy? Czy faktycznie one są od siebie tak bardzo inne, jak mówi się w mediach, i jak grzeje to tzw. opinia publiczna? A jeśli tak, to co możemy z tym zrobić? Jest też o tym, żeby z jednej strony - nie bać się generalizować, ale z drugiej strony - wyciągać z tych generalizacji jak najlepsze rozumienie innych, które jest jedyną drogą do sensownego dogadania się ludzi z pracy, którzy urodzili się kiedy ind...2024-04-2134 min
LUDZIE Z PRACY„Z tymi ludźmi nie da się pracować” - czyli złość i irytacja w pracyPiąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak poradzić sobie ze złością i frustracją na ludzi z pracy. Jest o mechanizmach irytacji i o tym, co robić, gdy ludzie z pracy nie spełniają naszych oczekiwań i gdy to my musimy dopasowywać się do nich.
Jest także o tym, jak rozdzielić emocje od myśli i jakie mieć do nich podejście w pracy. No i jak w tym wszystkim zachowywać się fair i uczciwie wobec swoich pracowników i współpracowników. Zwłaszcza wtedy, kiedy jesteśmy zirytowani.
Zapr...2024-04-0737 min
LUDZIE Z PRACYMicromanagement i kontrola czy delegowanie i ownership - odwieczny konflikt szefa i pracownikaCzwarty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak klarowność przekazu i systematyczna komunikacja może rozwiązać odwieczny konflikt między szefem a pracownikiem. Jest też o różnicy pomiędzy nadmierną kontrolą a odbieraniem i rozliczaniem wykonywanych zadań. I o rzeczy najważniejszej, ale i jednej z najtrudniejszych w relacjach zawodowych - zaufaniu.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh
✅ YouTu...2024-03-2431 min
LUDZIE Z PRACYDepresja, wypalenie, borderline - czy i jak rozmawiać o nich z ludźmi z pracy?Jak reagować na problemy psychiczne ludzi z pracy? Gdzie kończy się wrażliwość, a zaczyna przesada, która nam szkodzi? Jak żyć i pracować w kulturze “woke”, aby dbać o swoje granice?
Trzeci odcinek drugiej serii podcastu “Ludzie z pracy” jest o tym, dlaczego problemy psychiczne to nadal dla wielu rzecz niełatwa, zwłaszcza w pracy. I o tym, dlaczego musimy nauczyć się o nich rozmawiać. Jest też o inkluzywności i dawaniu głosu tym, którzy do tej pory go nie mieli.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, ż...2024-03-1025 min
LUDZIE Z PRACYDbanie o siebie w pracy: trendy i generalizacje na rok 2024Drugi odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jakie trendy widać w zachowaniach ludzi (z pracy) i jakie prognozy na rok 2024 możemy z nich wyczytać. Dlaczego warto generalizować i co generalizacja ma wspólnego z miłością. Jest też o tym, co to znaczy dbać o siebie i czemu warto to robić, zwłaszcza dzisiaj.
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://b...2024-02-2524 min
LUDZIE Z PRACYWracamy! Jak bardzo zmienił się świat ludzi z pracy?W pierwszym odcinku drugiego sezonu “Ludzi z pracy” będzie o tym, jak bardzo się zmienił świat i co z tego wynika. Będzie też o tym, czym jest seria druga “Ludzi z pracy” i czemu jest powered by Culturivy® Institute. Co wiemy o ludziach z pracy i kulturze organizacyjnej dzisiaj, czego nie wiedzieliśmy jeszcze 4 lata i 2 lata temu? I dlaczego wracamy z serią drugą właśnie teraz? Zapraszam do słuchania! Róża Szafranek
Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh
✅ YouTube: https://bit.ly...2024-02-1117 min
Women’s Talent PodcastO sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak!
Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość.
Sprawdź.
Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast:
#1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły
#2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji
#3: Chris Kobylecki, z którym rozma...2024-01-2401 min
Recruiting Future with Matt Alder - What's Next For Talent Acquisition, HR & Hiring?Getting The Basics RightWith so much focus on potentially AI-driven disruptive change and debate about the future, it is sometimes easy to forget that many employers are still struggling to develop and leverage their culture, and some still lack basic standardized processes for talent acquisition and other aspects of the people function. Looking at what is happening in start-up and scale-up businesses is always interesting. They build business functions from a blank sheet of paper and often develop interesting new ways of thinking and working.My guest this week is Roza Szafranek, F...2024-01-2430 min
HR Collection PlaylistGetting The Basics RightWith so much focus on potentially AI-driven disruptive change and debate about the future, it is sometimes easy to forget that many employers are still struggling to develop and leverage their culture, and some still lack basic standardized processes for talent acquisition and other aspects of the people function. Looking at what is happening in start-up and scale-up businesses is always interesting. They build business functions from a blank sheet of paper and often develop interesting new ways of thinking and working.My guest this week is Roza Szafranek, F...2024-01-2430 min
HR Interviews PlaylistGetting The Basics RightWith so much focus on potentially AI-driven disruptive change and debate about the future, it is sometimes easy to forget that many employers are still struggling to develop and leverage their culture, and some still lack basic standardized processes for talent acquisition and other aspects of the people function. Looking at what is happening in start-up and scale-up businesses is always interesting. They build business functions from a blank sheet of paper and often develop interesting new ways of thinking and working.My guest this week is Roza Szafranek, F...2024-01-2430 min
Leading Real ChangeInvesting in HR Rituals: How to Create a Low Turnover Culture with Psychologist Roza SzafranekIn this week's enthralling episode of the Leading Real Change podcast, I am thrilled to share insights from the incredible Roza Szafranek, a psychologist and expert in transforming startup cultures plagued by high turnover. Key takeaways include:
Universal Human Needs: Roza emphasizes that, while every company is unique, there are common patterns in human needs that can be harnessed to create replicable solutions.
Internal Transformation: Creating a low turnover culture in startups starts from within. Roza shares key processes to enhance communication, clarify purpose, and manage expectations effectively.
Feedback for Improvement: Reduce turnover by providing constructive feedback. Avoid...2024-01-2451 min
Szczerze o HR-ze#1 Mierzyć, aby rozwijać: klucze do skutecznego planowania i rozliczania - Róża SzafranekJak mierzyć, żeby zmierzyć? 🤔 O efektywnym opomiarowaniu działań organizacji porozmawialiśmy z naszą gościnią, Różą Szafranek, CEO HR Hints oraz Culturivy, która w rozmowie opowiedziała m.in. o tym które działania warto ująć jako KPI, a które nie.Audycję prowadzi Karol Kapuściński, Head of Strategic Sales w No Fluff Jobs, w ramach naszego nowego cyklu - Szczerze o HR-ze.Miłego słuchania!2024-01-2250 min
Natalia Bogdan o HR i biznesieJak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? I Róża SzafranekMasz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników?
Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów.
Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywn...2024-01-1155 min
No Fluff CastMierzyć, aby rozwijać: klucze do skutecznego planowania i rozliczania - Szczerze o HR-ze #1Jak mierzyć, żeby zmierzyć? 🤔 O efektywnym opomiarowaniu działań organizacji porozmawialiśmy z naszą gościnią, Różą Szafranek, CEO HR Hints oraz Culturivy, która w rozmowie opowiedziała m.in. o tym które działania warto ująć jako KPI, a które nie.Audycję prowadzi Karol Kapuściński, Head of Strategic Sales w No Fluff Jobs, w ramach naszego nowego cyklu - Szczerze o HR-ze.Miłego słuchania!2024-01-1050 min
Women’s Talent PodcastCzy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki?Zwiastun 3 odcinka #2
Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki? Sprawdź!
Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym.
Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki: co się zmienia w organizacji, kiedy zespoły są bardziej różnorodne?
Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszys...2023-12-2800 minWomen’s Talent PodcastSą kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią.Zwiastun 2 odcinka #2.
"Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią". Dlaczego? Jak myślisz?
Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym.
Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokaz...2023-12-2801 minWomen’s Talent PodcastMężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu.Zwiastun 1 odcinka #2
"Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu" - zgadzasz się? 💥
Jak się okazuje, wpadamy w pułapkę takiego myślenia zarówno jako kandydatki / kandydaci, jak i rekruterzy / rekruterki i hiring managerowie. I co więcej, często nie wyłapujemy TEGO.
A to ma ważne konsekwencje: szanse rozdzielamy nierówno, pokładamy nierówne nadzieje, odrzucamy kandydatki, lub kandydatki rezygnują z szansy tylko dlatego, że inaczej podchodzą do swojego doświadczenia!
Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z f...2023-12-2002 min
Poznaj Startup PodcastDobrego pracownika nie wyłonisz ze sterty CV - Róża Szafranek, HR HintsHR Hints to pierwszy butik HR działający w modelu subskrypcyjnym. Pokazują jak budować i prowadzić organizacje oparte na zaangażowanych ludziach, którzy wywiązują się ze swoich obowiązków. Rozwiązują dzięki temu problemy związane z rekrutacją, procesami HR czy funkcjonowaniem zespołów. HR Hints sprawia, że ludzie stają się siłą firm. Jak to robią? - Posłuchaj! 🎧
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się m.in.:
co w rekrutacji jest ważniejsze od doświadczenia?
kim są kandydaci z “gwiazdorskim” CV?
jak zweryfikować potencjał kandydatów i znaleźć idealnego?
Więcej o HR Hints: https://hrhints.io/
Partne...2023-12-201h 01
HRchat PodcastChanging Workplace Culture with Roza SzafranekIn this HRchat episode, we discuss how to equip leaders with the knowledge needed to construct an organization where people are recognized as the primary driving force behind business success.The guest this time is Roza Szafranek, Founder & CEO of HR Hints, an HR boutique operating on a subscription model. Roza is an HR expert with psychological and managerial experience who has led tech companies from early startup through exit.Roza is also the author of Culturivy: The Power of Changing a Workplace and the CEO of Culturivy.Questions for Roza include:2023-11-2722 min
Women’s Talent Podcast#2: Różnice płci w rekrutacji, przywództwie i zarządzaniu. W jakie pułapki wpadamy? Rozmowa z Różą SzafranekW drugim odcinku mojego podcastu rozmawiam z Różą Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Róża to kobieta torpeda! Ekspertka HR z doświadczeniem psychologicznym i menedżerskim. Liderka w branży tech, która współtworzyła startupy z udanymi exitami i wyjściami na giełdę. Wraz ze swoim zespołem Róża w dwa lata wsparła ponad 100 firm. Róża jest mentorką m.in. w InCredibles, programie mentorskim Sebastiana Kulczyka, Founder Institute, 1871 Chicago, P33 Chicago. Właśnie ukazała się jej nowa książka “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”, która jest pierws...2023-10-2940 min
Rebel HR Podcast: Life and Work on Your TermsReimagining HR with Roza Szafranek: Culture, Data, and InnovationSend us a textDiscover how to build a thriving organizational culture and revolutionize your HR strategies as we sit down with Roza Szafranek, founder and CEO of HR Hints, and the author behind the groundbreaking book, Culturivy: The Power of a Changing Workplace. Roza, a maverick in the world of HR, shares her vision for business-driven HR, offering solutions to tidying up and establishing a rhythm within an organization. Roza’s innovative strategies and her dynamic toolkit for HR professionals will surely inspire you to approach your HR challenges with a different mindset.We als...2023-09-2938 min
Crypto LegendsScaling Startups Sensibly🎥 Scaling Startups Sensibly with Roza Szafranek CEO @ HR Hints 🎥This episode of Crypto Legends delves into strategies for building and scaling teams effectively in tech companies. Roza shares insights on talent acquisition, organizational culture, and navigating funding challenges. We cover key aspects that can transform your team dynamics from seed to series B.#TeamBuilding #HRStrategies #LeadershipTips #Podcast #HRHints #TalentAcquisition #ScalingTeams #Productivity #View all our links here https://linktr.ee/fiatrepublic2023-09-1949 min
Gut + Science214: It IS possible to Forecast Engagement with Roza SzafranekRoza Szafranek is a passionate entrepreneur who is committed to spending her time and effort building businesses with a strong people function. She's received various global recognitions for her incredible work, including the Forbes Top 100 List. In this episode, Roza joins Nikki Lewallen Gregory to dissect the intricacies of talent acquisition. Together, they break down the importance of aligning candidates with the company culture, advocating for a focus on future potential, and recognizing the boundary between healthy engagement and burnout. This conversation is filled with insights that you don’t want to miss! Add...2023-09-0737 minFirmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357Od pracownika do wspólnika – audycja Firmament InCredibles i Radia 357Od pracownika do wspólnika, czyli kto i jak może dostać akcje firmy, w której pracuje. Jarosław Sroka rozmawiał o tym ze swoimi gośćmi: Pawłem Koryckim (SprzedajFirme.com), Piotrem Nowosielskim (Just Join IT), Janem Sikorą (plente), Różą Szafranek (HR Hints), Pawłem Klimkiem (Biostra), Adamem Kądzielą (Nanosci). A audycję Radio 357 i InCredibles Sebastiana Kulczyka nadaliśmy tym razem z Gdańska z konferencji Infoshare 2023, dzięki gościnności miesięcznika My Company Polska.
Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie 2023-05-2948 min
Girls Into VC PodcastS1E7: From Building a Company, to Growing Startups, to Building a Team with Roza Szafranek (HR Hints) | Girls Into VCOn this podcast Girls Into VC welcomes Roza Szafranek to talk about her experience building a company, to growing startups, to building a team. Roza Szafranek - Founder & CEO of HR Hints, the first HR boutique operating on a subscription model, dedicated to startups and scaleups. HR expert with psychological and managerial experience, the leader in tech, from early startup through the exit (acquired by FedEx, for $228 million). Together with her team, Roza has supported over 60 companies, teaching leaders how to be better in the people area. She shows founders and managers how to build and lead...2023-04-1933 min
Capital P in People Work20 | Roza Szafranek: Culture as a Major DifferentiatorIn this episode, Gabby Speaks with the Founder and CEO of HR Hints, Roza Szafranek. This episode draws attention to recruitment and diversity. Roza emphasizes the process of building a healthy organization through strong HR practices. Her Capital P in Point of View perfectly summarizes her beliefs on recruiting. She believes that inclusion and building diverse teams should be established in the early stages. Diversity eliminates the risk of having too many people with the same point of view. She also talked about helping managers and founders become better leaders. Her opinions are about creating an operational rhythm emphasizing...2023-03-1645 min
The Digital ExecutiveAuthor and Entrepreneur Helping Founders and Leaders Lead with EQ with Founder Roza Szafranek | Ep 580Send us a text
HR Hints' Founder and CEO, Roza Szafranek, joins Coruzant Technologies for the Digital Executive podcast. She shares her passion for helping founders and leaders become better leaders and to building stronger and engaged teams. She is inspired by making forward progress and recognizing people patterns where she can apply repeatable solutions at any organization.
2022-12-1916 min
TECHNOFOBIARekrutacja i budowanie kultury w startupachRozmawiam z Różą Szafranek HR Hints o tym jak wygląda rekrutowaniu talentów, budowanie kultury w startupach, roli HR w takich podmiotach i o różnicach w mentalności między polskimi firmami a Doliną Krzemową. Jeśli spodoba Ci się ten odcinek to zapraszam do bezpłatnej subskrypcji mojego newslettera Technofobia2022-11-231h 02
Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357Wielkie wypalenie czy wielka rotacja? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357Są takie dni w pracy, gdy się po prostu nie chce... Gorzej, gdy dni zmieniają się w tygodnie, a tygodnie w miesiące. Czy pracownicy i menedżerowie mają masowy problem z wypaleniem zawodowym, czy może to jednak wielka rotacja? Czy i do Polski dotrze fenomen Great Resignation? A może już tu jest? O tym w audycji Firmament w Radiu 357 mówili goście Jarosława Sroki, między innymi: Katarzyna Godlewska (nikalab), Michał Tarnowski (Fundacja Nativated), Róża Szafranek (HR Hints). Posłuchajcie najciekawszych fragmentów audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowa...2022-04-2215 min
Owocowe WtorkiJak wygląda HR w polskich startupach? | Róża Szafranek, HR Hints | HR Podcast #23Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Zastanawialiście się kiedyś, jak wygląda środowisko startupowe w Polsce? Co tak naprawdę kryje się za licznymi postami o kolejnych sukcesach? Z czym mierzą się właściciele startupów? Jakie są największe HRowe błędy polskich przedsiębiorców? Na te i wiele, wiele innych pytań odpowiedziała niekwestionowana specjalistka w dziedzinie HR, założycielka firmy HR Hints, Róża Szafranek. Posłuchajcie, aby dowiedzieć się, jak budować...2022-04-191h 08
Sięgaj po więcej#42 Rozmowa z Różą Szafranek na temat profesjonalizacji i skalowaniu usług HRCzy warto zapłacić za profesjonalny HR, czy można obyć się bez tego obszaru w firmie?
Po co firmom HR i kiedy przychodzi moment na zatrudnienie profesjonalistów, szczególnie w świecie start-upów?
Na czym polega profesjonalny HR i jak można go skalować?
O tym wszystkim rozmawiam z Różą Szafranek, która na co dzień prowadzi HR Hints - pierwszy HRowy butik dedykowany startupom i szybko rosnącym firmom technologicznym, który uczy liderów być lepszymi w ludzi i spektakularnie skalować firmy w zdrowy sposób. Pokazuje, że dobry HR można skalować, bo HR...2022-04-1045 min
LUDZIE Z PRACY#40 - Jaki wygląda Mental Health polskich pracowników i co możemy z tym zrobić? Rozmowa z Katarzyną Gryzło.Czterdziesty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Kasią Gryzło, która jest CEO HearMe i Emplomind, czyli startupu wspierającego dbanie o zdrowie psychiczne pracowników firm. Ten odcinek jest o problemach, jakie mają polscy pracownicy. Rozmawiamy z Kasią o tym, co pracodawcy mogą zrobić, by swoim ludziom pomóc i jak wyglądają dane sprzed pandemii i aktualnie, a także - co różni nas od innych krajów w obszarze radzenia sobie z niepokojem, stresem i spadkiem motywacji i satysfakcji 👥🧠.2022-01-1635 min
LUDZIE Z PRACY#39 - Jak działają mechanizmy relacji założyciela i inwestora startupu? Rozmowa z Szymonem Janiakiem.Trzydziesty dziewiąty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Szymonem Janiakiem, Co-founderem i Managing Partnerem w funduszu CzystaVC. Ten odcinek jest o mechanizmach występujących w relacji między founderem a inwestorem. Rozmawiamy z Szymonem o tym, jak zmieniło się na przestrzeni lat myślenie polskich założycieli startupów, czy fundusze inwestycyjne rozumieją tę zmianę i potrafią zidentyfikować swoje miejsce i rolę w nowym układzie oraz co możemy robić, gdy jedni i drudzy nie nadążają za rozwojem swojego otoczenia 👥🧠.2021-12-0534 min
LUDZIE Z PRACY#38 - Jakiego leadershipu wymaga budowanie globalnego startupu? Rozmowa z Lechem Kaniukiem.Trzydziesty ósmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Lechem Kaniukiem, obecnie CEO Sunroof - firmy tworzącej innowacyjne dachy solarne 2w1 - wcześniej współtwórca m.in. PizzaPortal czy iTaxi, seryjny przedsiębiorca, ekspert innowacji i skalowania biznesu. Ten odcinek jest o sile leadershipu w startupie i prowadzeniu zespołu do globalnego sukcesu. Rozmawiamy z Lechem o tym, dlaczego szef nie musi wiedzieć wszystkiego, kiedy odsunąć się od operacyjnego zarządzania i jak radzić sobie ze stresem bycia founderem 👥🧠.2021-11-1441 min
LUDZIE Z PRACY#37 - Co jest kluczowe w zależnościach między biznesem i kulturą organizacyjną?Trzydziesty siódmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Bartkiem Puckiem, który odpowiada za strategie digitalizacji IKEA na świecie, jest nawróconym aniołem biznesu i autorem newslettera pucek.com , który pomaga rozumieć światy na styku biznesu i technologii. Ten odcinek jest o zależnościach między biznesem i kulturą organizacyjną firmy. Rozmawiamy z Bartkiem o najczęściej występujących wyzwaniach i problemach związanych z budowaniem organizacji i wprowadzaniem w niej zmian, o zatrudnianiu nowych ludzi i rozpoznawaniu jakości ich pracy 👥🧠.2021-10-0352 min
LUDZIE Z PRACY#36 - Komu, kiedy i jak przyznawać ESOP, czyli opcje w startupie?Trzydziesty szósty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Tomaszem Snażykiem, prawnikiem, partnerem SKM Legal, która to kancelaria obsługuje największe w naszym regionie rundy inwestycyjne w startupy. Tomasz jest również współzałożycielem Fundacji Startup Poland. Ten odcinek jest o tym, czym są ESOPY, komu, jak i kiedy je przyznawać, a także czego nie robić w procesie dzielenia się przez founderów firmą - ze swoimi pracownikami, współpracownikami i doradcami. Rozmawiamy o najczęściej występujących wyzwaniach związanych z dawaniem opcji pracowniczych - z czego wynikają, czym skutkują oraz jak unikać tych problemów, z który2021-09-1239 min
LUDZIE Z PRACY#35 - What diversity has in common with brand in building blockchain company?Thirty-fifth episode of 🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 and the second one in English! 🗣️. Today we are meeting with Anthony Zolciak, co-founder of Aleph Zero blockchain startup and Cardinal Cryptography project. We are talking about building a brand and about diversity as a part of building organisation culture of the company 👥🧠.2021-08-2237 min
LUDZIE Z PRACY#34 - Jak zarządzać entuzjazmem i dużym potencjałem? Rozmowa z ReaktorX.Trzydziesty czwarty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Agatą Kwaśniewską, CEO ReaktorX🗣️. Ten odcinek jest o tym, czym jest praca z ambitnymi ludźmi o dużym potencjale, wysokim entuzjazmie i jak robić ją dobrze. Rozmawiamy także o cechach założycieli startupów - co jest dla nich ważne, jakie popełniają błędy, co już potrafią, a czego nie i co powinni umieć, by zbudować firmę, która odniesie sukces. 👥🧠.2021-04-2533 min
LUDZIE Z PRACY#33 - Jakie, kiedy i po co dawać benefity? Rozmowa z Infermedica i Lunching.Trzydziesty trzeci odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Mirellą Pałdyną, szefową HR w Infermedica oraz z Łukaszem Pawlikiem, CEO Lunching🗣️. Będzie więc dzisiaj o tym, czym jest benefit - dla pracownika, a czym dla pracodawcy, a także jak wybierać benefity mądrze, jakich błędów przy tym unikać i czym się kierować 👥🧠.2021-04-1838 min
LUDZIE Z PRACY#32 - Co mówią wyniki raportu o HRze w startupach i rozwijających się firmach technologicznych? Rozmowa HR Hints.Trzydziesty drugi odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 to rozmowa z Filipem Małkiem i Damianem Wielechowskim, którzy są głównymi autorami raportu o HRze w startupach i rozwijających się firmach technologicznych🗣️. Będzie więc tym razem głównie o wynikach badania przeprowadzonego na grupie ponad 250 dyrektorów, managerów i założycieli firm i o tym, czy ludzie są w organizacjach rzeczywiście tak ważni, jak się o tym mówi 👥🧠.2021-03-2840 min
Podkasting w Polsce#153 - Nominacje 2020Mateusz Anioła - https://podkasty.info/katalog/3133
Joanna Antonik - https://podkasty.info/katalog/6191
Katarzyna Bellingham - https://podkasty.info/katalog/1305
Tomasz Bobrowski - https://podkasty.info/katalog/3704
Hanna Bogoryja-Zakrzewska - https://podkasty.info/katalog/1325
Joanna Borucka - https://podkasty.info/katalog/1757
Dariusz Bugalski - https://podkasty.info/katalog/3804
Dariusz Burkowski - https://podkasty.info/katalog/847
Jakub Buźniak - https://podkasty.info/katalog/4799
Michał Dachowski - https://podkasty.info/katalog/1754
Wiktor Doktór - https://podkasty.info/katalog/1607 2021-02-0309 minPodkasting w Polsce#153 - Nominacje 2020Mateusz Anioła - https://podkasty.info/katalog/3133 Joanna Antonik - https://podkasty.info/katalog/6191 Katarzyna Bellingham - https://podkasty.info/katalog/1305 Tomasz Bobrowski - https://podkasty.info/katalog/3704 Hanna Bogoryja-Zakrzewska - https://podkasty.info/katalog/1325 Joanna Borucka - https://podkasty.info/katalog/1757 Dariusz Bugalski - https://podkasty.info/katalog/3804 Dariusz Burkowski - https://podkasty.info/katalog/847 Jakub Buźniak - https://podkasty.info/katalog/4799 Michał Dachowski - https://podkasty.info/katalog/1754 Wiktor Doktór - https://podkasty.info/katalog/1607 2021-02-0309 min
LUDZIE Z PRACY#31 - How to build a healthy relation with work? We talk to Finnish authors of Cup of Therapy book.Thirty first episode of 🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 is the first one in English! 🗣️. We are meeting with Antti Ervasti and Matti Pikkujamsa, Finnish authors of Cup of therapy book, which is in majority dedicated to having good, healthy relation with work - how can we take care of ourselves in psychological sense, when we live under huge pressure of being successful and how to address the most tricky and challenging aspects of that 👥🧠?2021-01-0335 min
LUDZIE Z PRACY#30 - Jak reagować na krytykę w sieci?Trzydziesty (ha, jubileuszowy!) odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o reagowaniu na bycie obsmarowywanym, krytykowanym i przywoływanym w sieci jako “zły przykład”🗣️. Jest też o budowaniu odwagi, siły i odporności na tych, którzy komentują nas publicznie i oceniają według swoich kryteriów, norm i zasad, nawet jeśli my nie jesteśmy osobami publicznymi albo ich norm i zasad nie podzielamy👥🧠.2020-09-0625 min
LUDZIE Z PRACY#29 - Jak pracować w zespole z kimś, kto gra tylko na siebie?Dwudziesty dziewiąty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o ludziach, z którymi bardzo trudno się współpracuje, bo grają tylko na siebie. To ci, którzy przeinaczają prawdę, podlizują się szefowi, przypisują sobie nasze zasługi, unikają odpowiedzialności albo są narcystyczni 🗣️. Będzie także o tym, jak ułożyć sobie taką współpracę, by móc się z takimi ludźmi dogadać 👥🧠.2020-08-1625 min
LUDZIE Z PRACY#28 - Jak radzić sobie z presją?Dwudziesty ósmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o wywieraniu presji. O ludziach, którzy są tak silni, że wywierają presję na nas, dyktując nam, co mamy robić, a czego nie i jak się zachowywać, a jak nie🗣️. Będzie też o nas, którzy jesteśmy zbyt czasem słabi albo zbyt nam zależy na czyjejś opinii, żeby się takiej presji przeciwstawić 👥🧠.2020-08-0918 min
LUDZIE Z PRACY#27 - Jak pracować z ludźmi, których nie lubimy?Dwudziesty siódmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak pracować z tymi, z którymi osobiście i prywatnie jest nam wybitnie nie po drodze 🗣️. Wiemy już z 6 odcinka podcastu czy i jak nawiązywać przyjaźnie w pracy. Dziś porozmawiamy o tym, jak radzić sobie, gdy mamy na co dzień do czynienia z kimś, z kim nie tylko nie chcielibyśmy kraść koni, ale nawet spędzić 2 minut w windzie 👥🧠.2020-07-2623 min
LUDZIE Z PRACY#26 - Dlaczego porównujemy się do innych w pracy i jak przestać to robić?Dwudziesty szósty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, dlaczego tak bardzo potrzebujemy porównywać się do innych🗣️. I dlaczego robimy to również w pracy. Będzie również o tym, jak przestać porównywać siebie z innymi jako pracownik i jak nie porównywać pracowników między sobą jako manager i lider 👥🧠.2020-07-1925 min
LUDZIE Z PRACY#25 - Jak przyjmować "negatywny" feedback?Dwudziesty piąty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jakie trudności wiążą się z przyjmowaniem feedbacku🗣️. Jest także o tym co robić, jeśli dostajemy taki feedback, którego nie chcemy, jak radzić sobie, jeśli nasz rozmówca nie przyjmuje feedbacku i na co powinniśmy uważać oraz jaka świadomość powinna nam towarzyszyć, żeby faktycznie móc z rozwojowego, konstruktywnego feedbacku skorzystać jak najwięcej 👥🧠.2020-07-1222 min
LUDZIE Z PRACY#24 - Jak dawać feedback?Dwudziesty czwarty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, czym jest, a czym nie jest dawanie feedbacku🗣️. W jakich sytuacjach warto feedback dawać, a w jakich lepiej się od tego powstrzymać? A przede wszystkim o tym, jak i po co to robić, aby robić to właściwie i na co w tym procesie uważać👥🧠.2020-07-0528 min
LUDZIE Z PRACY#23 - Co robić z internetowymi opiniami o firmie?Dwudziesty trzeci odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak reagować i co robić z opiniami o Waszej firmie w internecie🗣️. I o tym, jak podchodzić do opinii o Waszym przyszłym miejscu pracy w internecie, jeśli szukacie pracy 👥🧠.2020-06-2829 min
LUDZIE Z PRACY#22 - Co wiąże się z decyzją o zmianie drogi zawodowej?Dwudziesty drugi odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak myśleć o zmianie ścieżki zawodowej i zaczynaniu od początku - jakie mechanizmy i stereotypy na nas czyhają i na co musimy uważać, podchodząc do tego tematu🗣️. I również - jak już sami to poukładamy - jak pomóc innym i rozmawiać z ludźmi z pracy, którzy znaleźli się w sytuacji chęci zmiany swojej ścieżki zawodowej👥🧠.2020-06-2129 min
LUDZIE Z PRACY#21 - Co robić, gdy ludzie z pracy chcą rozmawiać o polityce?Dwudziesty pierwszy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, z czym może się wiązać oraz jakie konsekwencje ma rozmawianie o polityce w pracy🗣️. Jest także o tym, jak zachowywać się wobec naszych ludzi z pracy, którzy mają potrzebę albo przekonać nas do swoich racji, albo się wygadać, albo myślą, że wszyscy sensownie myślący ludzie podzielają ich poglądy👥🧠.2020-06-1422 min
LUDZIE Z PRACY#20 - Co nas czeka w zespołach pracujących częściowo zdalnie, a częściowo z biura? Spotkanie z Talent Place.Dwudziesty, jubileuszowy (!) odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to spotkanie z Olą Kubik i Martą Jagosz z Talent Place🚀. Rozmawiamy o tym, jak pogodzić potrzeby ludzi, którzy pracują z biur i tych, którzy zostają w pracy zdalnej. 🗣️ I o tym, jak zadbać w takim hybrydowym zespole o komunikację, relacje i przynależność do zespołu.2020-06-0725 min
LUDZIE Z PRACY#19 - Jak rozmawiać o powrocie do biur? Pytania Oliwii Kozik, cz. 2.Dziewiętnasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to druga część nagrania naszego spotkania online z Oliwią Kozik, z którą rozmawiałyśmy o tym, jak przeprowadzić powrót do biur🚀. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak prowadzić komunikację z naszymi ludźmi🗣️, którzy mogą się różnić od nas i od siebie wzajemnie w odbiorze nadchodzącej pracy z biura. Rozmawiamy o tym, jak podejść do nowych problemów i wyzwań, które kolejna zmiana może wygenerować w kontekście ludzi z pracy 👥🧠.2020-05-3128 min
LUDZIE Z PRACY#18 - Czy i jak wracać do biura? Pytania Oliwii Kozik, cz. 1.Osiemnasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to pierwsza część nagrania naszego (już drugiego!) spotkania online z Oliwią Kozik, z którą rozmawiałyśmy o tym, o czym trzeba pamiętać, organizując powrót ludzi z pracy do biura - z kim rozmawiać🗣️, co wziąć pod uwagę, jak zbudować swoją powrotową checklistę🚀, jak komunikować swoje decyzje i na jakie trudności się przygotować 👥🧠.2020-05-2423 min
LUDZIE Z PRACY#17 - Jak rozmawiać z człowiekiem z pracy, który ma kryzys? Spotkanie Tech Leaders.Siedemnasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to fragment nagrania z naszego spotkania online w ramach projektu Tech Leaders🚀. W tym odcinku rozmawiamy o pomaganiu naszym ludziom z pracy w kryzysie🗣️, by z jednej strony nie wchodzić im z butami w życie prywatne, a z drugiej naprawdę im pomóc albo gdy trzeba - zareagować np. na pogorszenie się jakości pracy 👥🧠.2020-05-1727 min
LUDZIE Z PRACY#16 - Jak prowadzić firmową komunikację wewnętrzną w kryzysie? Pytania Oliwii Kozik, cz. 2.Szesnasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to druga część nagrania naszego spotkania online z Oliwią Kozik, z którą rozmawiałyśmy o tym, jak w kryzysie być dobrym w ludzi🚀. W tym odcinku rozmawiamy o komunikacji wewnętrznej 🗣️w organizacji w czasach kryzysu - o komunikacji z zespołem, o zasadach i o wpływie komunikacji wewnętrznej na wizerunek firmy na zewnątrz 👥🧠.2020-05-1025 min
LUDZIE Z PRACY#15 - Jak rozwiązywać konflikty i komunikować trudne decyzje? Pytania Oliwii Kozik, cz. 1.Piętnasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to pierwsza część nagrania naszego spotkania online z Oliwią Kozik, z którą rozmawiałyśmy o tym, jak w kryzysie być dobrym w ludzi🚀. W tym odcinku rozmawiamy o podejmowaniu i komunikowaniu trudnych decyzji w czasach kryzysu🗣️, a także o pracy na konflikcie i z konfliktem, bo w tym czasie te konflikty, z którymi mamy do czynienia, mogą być nieco inne niż te, do których jesteśmy przyzwyczajeni 👥🧠.2020-05-0326 min
LUDZIE Z PRACY#14 - Jak rekrutować i wybierać mniejsze zło, redukując koszty ludzi? Pytania Kamila Pawlika, cz. 2.Czternasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to druga część nagrania naszego spotkania online z Kamilem Pawlikiem, shareholderem agencji marketingowej Brand Pixel, który zaprosił mnie do siebie, by porozmawiać o prowadzeniu firmy w kryzysie. W tym odcinku rozmawiamy o rekrutowaniu🔥, wdrażaniu 💪 i zwalnianiu pracowników w obecnej sytuacji, a także o wybieraniu mniejszego zła w podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi. Opowiadam także o bezwzględnym warunku dobrego funkcjonowania zdalnej rekrutacji ⭐i onboardingu oraz o tym, co robić z ludźmi w kryzysie, by zjeść ciastko i mieć ciastko 👥🧠.2020-04-2625 min
LUDZIE Z PRACY#13 - Po co nam kultura organizacyjna i jakie ma znaczenie w kryzysie? Pytania Kamila Pawlika, cz. 1.Trzynasty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧to pierwsza część nagrania naszego spotkania online z Kamilem Pawlikiem, shareholderem agencji marketingowej Brand Pixel, który zaprosił mnie do siebie, by porozmawiać o prowadzeniu firmy w kryzysie. Rozmawialiśmy o tym, do czego potrzebujemy kultury organizacyjnej 🔥, o jakie jej elementy warto zadbać i jak warto ją budować 💪. Rozmawialiśmy też o tym, jakie przywództwo sprawdza się w kryzysie ⭐ i jaki leadership warto budować w organizacji. 👥🧠2020-04-1923 min
LUDZIE Z PRACY#12 - Jak skutecznie szukać pozytywów i pomagać sobie w czasach koronawirusa? Gość: Edyta Bojarska.W dwunastym odcinku podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧druga część rozmowy z Edytą Bojarską, psychologiem w szpitalu i psychoterapeutą prowadzącym prywatną praktykę🧠👥. Rozmawiamy o samodzielnym radzeniu sobie w obecnej sytuacji 👑🦠. O trenowaniu znajdowania pozytywów, o wartości wizualizowania najgorszego scenariusza i o prawdziwym pomaganiu innym 💪. I o tym, czy nasze myśli to my i czym myśli i emocje różnią się od faktów.2020-04-1238 min
LUDZIE Z PRACY#11 - Jak uzyskać wsparcie psychiczne w czasach koronawirusa? Gość: Edyta Bojarska.Drugą dziesiątkę podcastu 🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 otwieramy z pierwszym gościem! W jedenastym odcinku rozmawiam z Edytą Bojarską, psychologiem w szpitalu i psychoterapeutą poznawczo-behawioralnym z własnym prywatnym gabinetem🧠👥. Edyta w codziennej praktyce pomaga osobom zmagającym się z nagłymi kryzysami, lękiem i stresem oraz obniżeniem nastroju💪. Rozmawiamy o tym, gdzie i jak szukać pomocy, gdy wiemy, że z emocjami, myślami, obawami i lękami nie jesteśmy w stanie sami sobie poradzić. O tym, jak świadomie wybierać z bogatej oferty psychologicznej i terapeutycznej, jak znaleźć odpowiedniego specjalistę, czym się kierować przy wyborze oraz na co uważaćℹ️. Bo czas jest taki👑🦠...2020-04-0538 min
LUDZIE Z PRACY#10 - Jak nie stracić motywacji w czasach koronawirusa?W dziesiątym (jes, jubileuszowym!) odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧 będzie o tym, jak się motywować w trudnych czasach. Będzie o tym, jak się zachować, gdy my lub ktoś z naszych bliskich straci pracę😔. Jak ważne jest wyznaczanie celów i jak dobrze to robić 📊. I o tym, dlaczego - zwłaszcza teraz - poczucie sprawstwa i kontroli są absolutnie kluczowe💌. Przed naszą motywacją do działania i radzenia sobie trudny czas👥🧠. Spróbujmy jej pomóc. 💪2020-03-2931 min
LUDZIE Z PRACY#09 - Jak radzić sobie z lękiem i paniką, gdy dookoła koronawirus?W dziewiątym odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧 będzie o tym, jak radzić sobie z lękiem, kiedy czujemy, że w czasach koronawirusa 👑🦠nic od nas nie zależy. Że zostaliśmy zamknięci, że nasz biznes przestaje zarabiać 💰, że nie będziemy mieć pracy, że nie możemy robić tego, co chcemy. Będzie o tym, co oznacza budowanie wspólnoty z ludźmi z pracy w czasach, gdy nawet nie możemy wspólnie z nimi pobyć 👥👥. Będzie też o tym, jak okiełznać swoje lęki i o tym, jak pomagać ludziom z pracy, którzy widzicie (słyszycie lub czytacie), że mogą potrzebować Wa2020-03-2228 min
LUDZIE Z PRACY#08 - Jak dobrze pracować z domu, gdy dookoła koronawirus (i nie tylko)?W ósmym odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧 będzie o tym, jak pracować zdalnie w czasach koronawirusa👑🦠 , gdy wcześniej pracowaliście głównie z biura i okazjonalnie pracowaliście z domu. 🏢Będzie o tym, jak oddzielić życie prywatne od zawodowego, gdy domowa przestrzeń nam w tym nie pomaga? Jak wyznaczać granice, żeby czas nie przeciekał nam przez palce? 🕰️ Będzie też o tym, jakie mechanizmy społeczne, jakie potrzeby psychiczne i jakie trudności mogą się pojawić, gdy współpracujemy z innymi na odległość?🧠👥 I jak w tym niełatwym czasie 😷skupić się na obserwacji własnych reakcji i nawyków, nawet wbrew naszemu mózgowi, by zrozumieć mechanizmy, k2020-03-1537 min
LUDZIE Z PRACY#07 - Jak poradzić sobie z seksizmem w pracy i jak nie być seksistą?W siódmym odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧, na którego premierę zapraszam 8 marca, pokazując 8 przykładów sytuacji (oraz poradzenia sobie z nimi), w których kobiety stykają się z nierównością i seksizmem.👯♀️🦸♂️🦸♂️ W tym odcinku będzie o tym: ♂️♀️jak w pracy traktować kwestię płci i czy ona w ogóle ma znaczenie? ♀️ jak się zachować, gdy mamy do czynienia z seksistą? ♂️co robić w sytuacji, gdy chcecie koleżance powiedzieć komplement, ale boicie się, że zostaniecie posądzeni o seksizm? ♀️jak podejść do dwuznacznych żartów, przepuszczania kobiet w drzwiach i próśb o zrobienie kawki? ♂️co, jeśli wy żartujecie, a waszym koleżankom...2020-03-0844 min
LUDZIE Z PRACY#06 - Czy i jak przyjaźnić się prywatnie z ludźmi z pracy?W szóstym odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧będzie o o tym, czy w pracy można się przyjaźnić 👥👥. A jeśli można, to jak to zrobić, żeby korzystać z przyjemności pracy z przyjacielem albo przyjaciółką, ale i wyeliminować ryzyka, których może pojawić się całe mnóstwo⚠️? Będzie też o tym, czy da się przyjaźnić z pracownikiem, będąc szefem i co zrobić, gdy zostaje się szefem swojego przyjaciela. 🧠👥2020-03-0130 min
LUDZIE Z PRACY#05 - Jak sobie radzić z toksycznymi ludźmi z pracy?W piątym odcinku 🎙🎧LUDZI Z PRACY🎙🎧będzie o pracy z ludźmi, którzy są toksyczni. Po czym możemy poznać, że pracujemy z kimś toksycznym ☠️? I jak odróżnić współpracownika toksycznego od takiego, który ma gorszy moment, jest wypalony albo zmęczony⚠️? Będzie o tym, jak się zachować, gdy ktoś się obraża, jest agresywny, obgaduje, nie daje feedbacku i nie mówi wprost o co mu chodzi 🗣️🗣. Będzie też o tym, czy psucie relacji i atmosfery w zespole to sprawa tylko i wyłącznie współpracowników osób toksycznych, czy też także, a może przede wszystkim szefów firm i zespołów. 🧠👥2020-02-2331 min
LUDZIE Z PRACY#04 - Co robić, gdy szef / pracownik / człowiek z pracy nie ma racji?W czwartym odcinku będzie o mówieniu ludziom z pracy, że nie mają racji. Jak powiedzieć to swojemu szefowi, żeby nie zyskać wroga i nie zostać rozjechanym albo… zwolnionym? ⁉️ Jak powiedzieć to swojemu pracownikowi albo koledze z biurka obok, żeby na koniec nie robić rzeczy za niego i nie stracić partnera do pracy? Będzie też o tym, skąd wiemy, że mamy rację i co to tak naprawdę znaczy? Jak panować nad emocjami, operować na faktach i nauczyć się składać układankę z odmiennych punktów widzenia?2020-02-1626 min
LUDZIE Z PRACY#03 - Co zrobić, gdy osoba z pracy... śmierdzi?W trzecim odcinku będzie o mówieniu ludziom z pracy, że ich zapach nie daje nam żyć. Jak poradzić sobie z tym, że człowiek pracujący obok… po prostu śmierdzi? Jak się zachować? Co zrobić? Czego absolutnie nie robić? Będzie o tym, jak grzecznie, kulturalnie załatwić temat, nie podrzucając mydeł, dezodorantów i karteczek na biurko. Jak to zrobić, żeby kogoś nie zranić, ale też jednocześnie osiągnąć cel, czyli zmianę u człowieka z pracy w tym obszarze.2020-02-0927 min
LUDZIE Z PRACY#02 - Jak radzić sobie z plotkami w pracy?W drugim odcinku będzie o firmowej kuchni jako o centrum plotkarskiego życia firmy. I oczywiście o ludziach w tej kuchni. Czemu plotkują? I jak sobie z tym radzić, jeśli plotkowane jest o nas albo o naszym koledze? Co zrobić, gdy prowadzimy firmę pełną plotkarzy? Będzie o trzech mechanizmach psychologicznych, które stoją za potrzebą plotkowania i o tym, kiedy mówić publicznie, a kiedy rozmawiać w cztery oczy, gdy w okolicy pojawia się plotkarska chmura.2020-02-0224 min
LUDZIE Z PRACY#01 - Dlaczego, o czym i po co są LUDZIE Z PRACYSpreaker:W pierwszym odcinku wyjaśniam po co i dlaczego robię "LUDZI Z PRACY" oraz o czym będzie ten podcast. Będę co tydzień w niedzielę wypuszczać odcinek podcastu, który chcę, by był przestrzenią do rozmów o HRze, ale takim dla codziennym, czyli o ludziach, mechanizmach społecznych, sytuacjach widzianych z psychologicznego punktu widzenia, konfliktach, relacjach, komunikowaniu się, uprzedzeniach czy interpersonalnych chęciach i niechęciach. Bo w niedzielę wieczorem mentalnie jesteśmy już w pracy, tak jak w piątek po południu mentalnie mamy już weekend. I jeśli ściska nas w żołądku na samą myśl o tym, że jutro...2020-01-2630 min
LUDZIE Z PRACY#00 - Teaser - LUDZIE Z PRACYWitaj w podcaście o ludziach, ale... uwaga! O ludziach Z PRACY! Bywa tak, że człowiek w pracy staje się kimś innym niż jest poza nią. Albo może właśnie jest taki sam, ale... no... nie ma między Wami fal? I może to jest OK, i trzeba z tym żyć? Ale może są takie momenty, kiedy się nie da? Czasami naszym największym zdziwieniem i wyzwaniem jest drugi człowiek, z którym, dla którego pracujemy (albo który pracuje dla nas). Za tym wszystkim stoją mechanizmy i procesy psychologiczne, które naprawdę można rozpracow...2020-01-2402 min