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Bereit für einen Kurswechsel?Und täglich grüßt der Widerspruch - Spannungsfelder in Organisationen
Spannungsfelder in Organisationen: Warum Widersprüche wertvoll sein können
In unserem neuesten Podcast widmen wir uns einem Thema, das für viele von uns im Arbeitsalltag allgegenwärtig ist: Widersprüche und Spannungen. Der Titel der Episode „Und täglich grüßt der Widerspruch - Spannungsfelder in Organisationen“ verrät bereits, dass diese Gegensätze nicht nur unvermeidbar, sondern auch potenziell wertvoll für Unternehmen sein können.
Warum sind Spannungsfelder wichtig?
Im Berufsleben stehen wir oft vor widersprüchlichen Anforderungen. Sollten wir in Meetings unsere ehrliche Meinung äußern oder lieber diplomatisch bleibe...2024-07-0333 min
Bereit für einen Kurswechsel?Mikropolitik in der Praxis270
Mikropolitik – was ist das und wofür ist es gut?
Gerade in Konzernen ist Mikropolitik an der Tagesordnung. Mit wem teile ich relevante Informationen zuerst? Melde ich mich im Meeting und widerspreche meinem Chef oder schweige ich lieber, um meine Unterstützung innerhalb des Unternehmens nicht zu gefährden? All das beschreibt bestimmte Erscheinungen der Mikropolitik. Doch ist das eigentlich immer schlecht oder steckt hinter dem Konzept auch eine gewisse Funktionalität für die Organisation?
Die drei Faktoren, damit Mikropolitik überhaupt stattfinden kann
Politik (bzw. in dem Fall Mikropolitik) kann immer nur stattfin...2024-06-1943 min
Bereit für einen Kurswechsel?Unterscheidung bringt Klarheit // mit Steffy Uhde268
Kurswechsel verstärkt sich
In der heutigen Episode des Kurswechsel Podcasts dürfen wir eine neue Stimme begrüßen, die unseren Podcast in nächster Zeit aller Voraussicht nach noch häufiger bereichern wird. Wir freuen uns sehr, dass Steffy Uhde seit kurzer Zeit mit im Kurswechsel Team am Start ist.
Steffys Werdegang
Nach einer Ausbildung zur Speditionskauffrau wechselte Steffy zu einem Automobilzulieferer und durfte dort ein großes Projekt begleiten. Inhaltlich ging es darum, eine Konsolidierungszelle für verschiedene Projekte aufzubauen. In dieser Zeit hat sie gelernt. Ebenfalls wurde sie aber für Schwach...2024-05-2217 min
Bereit für einen Kurswechsel?Vergemeinschaftung096 Die "geheime" Zutat von wirksamen Veränderungen
Vergemeinschaftung – Die „geheime“ Zutat von wirksamen Veränderungen
Die gewohnte Art und Weise, Veränderungen in Organisationen zu initiieren wird oft durch Planung und klassische Top-Down-Kommunikation getrieben. Dabei sehen sich ohnehin schon strapazierten MitarbeiterInnen oftmals, nebst ihrem operativen Tagesgeschäft, mit einer Vielzahl von der Führungsspitze veranlassten Veränderungsinitiativen konfrontiert. Wenn diese angestoßenen Veränderungen, die z.B. darauf abzielen konkrete Probleme innerhalb einer Organisation oder einem Team zu lösen, ihren Sinn und Zweck verfehlen, entsteht ein kontraproduktiver Mehraufwand, der Dissonanzen hervorruft. Diese Dissonanzen resultieren oftmals in völlig verständ...2020-12-0224 min
Bereit für einen Kurswechsel?Transparenz095 "Wir wollen MitarbeiterInnen, die unternehmerisch denken und handeln"
Transparenz – „Wir wollen MitarbeiterInnen, die Unternehmerisch denken und handeln“
Dieser Anspruch wird häufig von verschiedensten Unternehmen formuliert. Die Informationen, die MitarbeiterInnen dafür jedoch benötigen, sind oftmals in der Unternehmensführung konzentriert. Diese wiederkehrende Muster – welche MitarbeiterInnen oft daran hindern proaktive, unternehmerische Dinge anzustoßen – können allein durch Transparenz gebrochen werden.
„Um informierte Entscheidungen treffen zu können, braucht es Transparenz über den Kontext“
Der benötigte Kontext, um informierte Entscheidungen treffen zu können variiert zwischen Unternehmen. Die tiefere Sinnhaftigkeit der Unternehmung muss dabei...2020-11-2525 min
Bereit für einen Kurswechsel?Freiwilligkeit094 Das oft missachtete Problem von gescheiterter Veränderung
Freiwilligkeit – das oft missachtete Problem von gescheiterter Veränderung
Niemand von uns ist heute noch derselbe Mensch, der er oder sie vor zehn Jahren war.
Wir gewinnen neue Erkenntnisse und verändern unsere Sicht auf die Dinge, die uns umgeben. Wir eignen uns den Umgang mit neuen Technologien an, finden heraus, wie dieses oder jenes funktioniert und wundern uns oft irgendwann, dass wir jemals anders gelebt haben als mit dem neuen Status Quo. Veränderung ist in der Regel kein Problem für Menschen.
Mal ehrlich: Wie viele „...2020-11-1824 min
Bereit für einen Kurswechsel?Zeitgemäße Führung093 Im Gespräch mit Andreas Schlegel
Führung ist ein Thema, über das viel gesprochen wurde, aber auf das auch immer neue Facetten geben wird. Es ist hilfreich, Führung nicht als Aufgabe einer festgelegten Rolle, sondern als soziologischen Prozess zwischen Menschen zu verstehen.
„Ein Mittelständler im ganzheitlichen Wandel“
Kurswechsler Frank Wulfes ist in dieser Episode im Gespräch mit Andreas Schlegel. Andreas Schlegel ist Unternehmer, Organisationsgestalter, Elektronik-Ingenieur und fasziniert von Menschen und Technik. Bevor er 2020 die fsnow GmbH mitgründete, war er über 10 Jahre in der Geschäftsleitung eines mittelständischen Familienunternehmens der Elektronikbran...2020-11-1153 min
Bereit für einen Kurswechsel?New Pay092 Im Gespräch mit Nadine Nobile & Sven Franke
„Über Geld spricht man nicht“ – Doch! Sagen die CO:X Gründer und Autoren von „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“ Nadine Nobile und Sven Franke. Die beiden haben sich in den vergangenen drei Jahren mit einem Thema beschäftigt, das auch im „New Work Kosmos“ bisher kaum besprochen worden ist: Vergütung. Ihre Reise durch die New Pay Welt zeigt, dass in dem Thema weitaus mehr drinsteckt als nur die Frage nach Vergütung. Die nach wie vor präsente, tayloristische Herangehensweise an Gehaltsfindungs-, Festlegungs- und Erhöhungsprozesse stellen Unternehmen zunehmend vor Probleme...2020-11-0454 min
Bereit für einen Kurswechsel?Bruttonationalglück in der Wirtschaft091 Im Gespräch mit Tho Ha Vinh
„Könnte man eine Gesellschaft, Organisationen und Systeme so gestalten, dass sie mehr Glück und Wohlbefinden, anstatt Leid und Zerstörung in die Welt bringen?“
Wie gelingt uns eine Art des Wirtschaftens, die zu mehr gesellschaftlichem Glück und Wohlbefinden beiträgt? Wie gelingt uns der Wandel zu neuen Prioritäten nach dem Motto: Erst die Menschen und der Planet - dann Profit? Wie gelingt es uns so zu wirtschaften, dass Sinn und positive Wirkung im Mittelpunkt stehen? Was können Unternehmen, insbesondere wir in Deutschland und Europa vom Bruttonation...2020-10-281h 10
Bereit für einen Kurswechsel?HanseLab - Mensch, Raum, Methode090 Im Gespräch mit Olaf Tietgen
Ein ganzheitlicher Wandel in Organisationen ist auf vielfältige Art und Weise möglich. Die Notwendigkeit dazu begründet sich in den meisten Branchen und Organisationen in der gestiegenen Marktdynamik und Komplexität der Kundenprobleme.
„HanseLab als Begegnungstätte von Menschen“
Olaf Tietgen ist verantwortlich für Unternehmens- und Personalentwicklung bei der Volksbank Lübeck. Mit einigen Mitstreitern hat er vor einigen Jahren das HansLab in Lübeck gegründet. Zielsetzung war es, einen offenen Raum zum Netzwerken und Lernen zu schaffen – und das nicht nur für die Volksbank, sonder...2020-10-2144 min
Bereit für einen Kurswechsel?Transformation und Körperarbeit089 Im Gespräch mit Dirk Bräuninger
"Wie kann man das kreative Potenzial von Systemen erforschen und sichtbar machen? Was weiß unser Körper über Transformation?"
Dirk Bräuninger ist Coach und hat sich in den letzten Jahren insbesondere auf die Verbindung von Transformation und Körperarbeit spezialisiert. Dabei nutzt er Social Presencing Theatre als Methode, um die eingangs genannten Fragen anzugehen – mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
„Unser Körper ist das Ergebnis von 300 000 Jahre menschlicher Anpassung an die Umweltbedingungen. Wir haben mit dem Körper ein so wertvolles Wahrnehmungsorgan entwickelt. Das heißt es neu zu entdeck...2020-10-141h 05
Bereit für einen Kurswechsel?Sexy Leadership088 Im Gespräch mit Gitta Peyn, Dr. Karin Kelle-Herfurth und Daniel Dubbel
Die Begrifflichkeiten rund um die Themen Führung, Leadership und Management sind zuweilen verwirrend und für die Orientierung im Dschungel der Veränderungen in den Systemen wenig hilfreich. Wenn dann noch Zusätze erfunden werden, die den Eindruck von abgegrenzten inhaltlichen Bedeutungen vermitteln, dann geht der Überblick vollends verloren.
„Ein Twitter Austausch führt direkt in den Kurswechsel Podcast“
Auf Twitter tauschen sich Berater und andere Interessierte der New Work Filterblase regelmäßig über ihre Sichtweisen aus und nutzen dafür oft veröffentlichte...2020-10-0749 min
Bereit für einen Kurswechsel?Vereinbarkeit und New Work087 Eine gute Balance zwischen Familie und Beruf finden
Eine gute Balance im Leben schaffen. Ein Zustand, den sich die meisten Menschen wünschen. Und doch ist die Umsetzung im Alltag herausfordernd, ernüchternd und keinesfalls spannungsfrei.
Wie können wir unsere Energie gut zwischen den verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen verteilen? Welche Themen, Lebensbereiche, Bedürfnissen sind mir in der aktuellen Lebensphase am Wichtigsten und wie werde ich all den Ansprüchen an all meine Rollen gerecht?
"Vereinbarkeit und New Work scheint zu den Themen zu gehören, die leichter gesagt, als getan sind."
Im Gespräch gehe...2020-09-3044 min
Bereit für einen Kurswechsel?Vakuum zwischen Strategie und Umsetzung086 Im Gespräch mit Dr. André Größer und Michael Küffner
Strategie ist ein mächtiges Thema. Traditionell dem Top-Management vorbehalten merken viele, dass die Operationalisierung bzw. die operative Umsetzung der Strategie in dynamischen Märkten immer schwieriger werden.
„Als Mittelmanager entsteht Druck von drei Seiten“
Kurswechsler Frank Wulfes spricht in dieser Episode mit Dr. André Größer und Michael Küffner von Kickxstart, die in ihrer Beratung rund um Strategie und Innovation fest an das Why? und den Golden Circle von Simon Sinek glauben. Nur wenn die Ausrichtung der Organisation gelingt und das Top-Management...2020-09-2346 min
Bereit für einen Kurswechsel?Die Market Curve085 Denkwerkzeug im Umgang mit Produktlebenszyklen
Das Market Curve Tool kommt immer wieder in verschiedenen Kontexten, Ausprägungen und unter anderen Namen zum Tragen – beispielsweise in Geoffrey Moores „Crossing the Chasm“ oder als Technologie-Adaptionskurve in der klassischen betriebswirtschaftlichen Lehre. Im Wesentlichen beschreibt das Tool den Lebenszyklus eines Produkts oder einer Dienstleistung – von der Idee, über die erfolgreiche Markteinführung bis hin zu dem finalen Marktaustritt. Aber welchen Mehrwert bietet der Einsatz dieses Tools?
Das Tool hat zahlreiche Vorteile. Zum einen kann beispielsweise die Adaptionsfähigkeit und -Geschwindigkeit der Nutzer einer bestimmten Technologie evaluiert werden. Gleichzeitig bietet das Tool die Möglichk...2020-09-1620 min
Bereit für einen Kurswechsel?Mythen über Kulturwandel084 Im Gespräch mit Ulf Brandes
Über Unternehmenskultur und Kulturwandel ist schon viel gesprochen und geschrieben worden. Viele Mythen ranken sich um den Kulturwandel. Ob als Seerose oder als Tomatenpflanze – viele Metaphern existieren zu diesem Thema. Aber was verbirgt sich wirklich dahinter?
Um zu verstehen, was Kulturwandel bedeutet und wie dies in Organisationen ermöglicht werden kann, dazu müssen einige Voraussetzungen geklärt werden.
„Warum Augenhöhe die Basis für einen echten Kulturwandel ist“
Kurswechsler Frank Wulfes ist in dieser Episode im Gespräch mit Ulf Brandes, der als einer der Pioniere der A...2020-09-0948 min
Bereit für einen Kurswechsel?Rahmenbedingungen für Höchstleister Teams083 Didi und Frank im Austausch
Im Zuge von immer mehr Komplexität im Arbeitsalltag – also dem Auftreten von Überraschungen und Dynamik unter unsicheren Bedingungen – hilft das Wissen von einzelnen nicht mehr ausreichend weiter. Teamwork ist angesagt!
Dysfunktionen sorgen in Teams für schlechte Leistung und Stimmung
Nach dem Konzept der 5 Dysfunktionen in Teams von Patrick M.Lencioni gibt es fünf Ebenen, auf denen Teams arbeiten können, um sich zu einem Höchstleister Team zu entwickeln: Vertrauen, Konfliktbereitschaft, Verbindlichkeit, Verantwortung, Zielorientierung sind allesamt wichtig und anfällig für Störungen.
Das Kurswechsel T...2020-09-0233 min
Bereit für einen Kurswechsel?Veranstaltungen neu denken - Im Gespräch mit Florian Städtler (Spielplan4 / work-X)082
Wie gelingt Kommunikation und wirksame Zusammenarbeit? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Florian Städtler seit vielen Jahren. Er ist Inhaber der Eventagentur Spielplan4 und Organisator des work-X Festivals (Intrinsify), dem wohl größten (Un-)Konferenzformat für die neue Arbeitswelt.
Im Podcast spricht Florian darüber, wie wichtig geeignete Kommunikationsformate für gelingende Zusammenarbeit sind, wie im Corona-Jahr 2020 vieles in virtuelle Formate übersetzt werden musste und wie es Florian und seinen Teams mit "online-first" gelingt sogar einen Mehrwert zu schaffen, der offline gar nicht möglich wäre.
Die Episode ist voll von hilfreichen Inspirationen für Zusammenarbeit und Kommuni...2020-08-2658 min
Bereit für einen Kurswechsel?New Work und das Arbeitsrecht - Im Gespräch mit Verena Albrecht vom Arbeitgeberverband Oldenburg081
Alles redet von New Work. Von neuen Formen der Zusammenarbeit, einem veränderten Führungsverständnis, neuen Organisationsmodellen. Menschen arbeiten zunehmend flexibel in unternehmensinternen Netzwerken, statt starr entlang einer Stellenbeschreibung. Der Ruf nach neuen Vergütungsmodellen wir lauter. Früher oder später kommen Organisationen bei all diesem Themen an Fragen des Arbeitsrechts vorbei. Geht das überhaupt, was wir vorhaben? Gibt es da eine arbeitsrechliche Grundlage, oder können wir eigentlich gar nichts machen.
Verena Albrecht von Arbeitgeberverband Oldenburg beschäftigt sich mit genau diesen Fragen. In dieser Episode gibt sie Einblick in Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsrechts im Zusamme...2020-08-1956 min
Bereit für einen Kurswechsel?Systemische Fragen080 Fokus auf Möglichkeiten und Ressourcen
Was tun, wenn man als Führungskraft oder als Team gefühlt in der Sackgasse sitzt? Systemische Fragen können gerade in solchen Momenten hilfreich sein, wenn der Wunsch nach Veränderung besteht. In dieser Episode stellt Kurswechslerin Carolin Habekost im Interview mit Kollege Benedikt Drossart eine ihrer Lieblingsmethoden vor: Systemische Fragen. Dabei geht es um gezielte Interventionen, um Einzelpersonen, Führungskräften oder Teams in schwierigen Situationen eine neue Perspektive auf die Dinge zu ermöglichen und Potenziale sichtbar zu machen. Diese Methode nutzen wir bei Kurswechsel regelmäßig in der Arbeit mit unsere...2020-08-1233 min
Bereit für einen Kurswechsel?DisraptorIm Rahmen der Bemühungen der Digitalisierung scheitern viele Unternehmen, aufgrund von zu engen und nicht weit reichenden Maßnahmen. Die Ursache ist genauso vielschichtig: teilweise erkennen die Verantwortlichen nicht, dass rein technische Aktivitäten zu kurz springen. Auf der anderen Seite werden zwar richtige und wichtige Maßnahmen ergriffen, aber diese führen oftmals nur zu evolutionärer Weiterentwicklung.
Disruption als ganzheitlicher Ansatz des Wandels
Mit disruptiven Ideen zu überlegen, welche großen und zuweilen radikalen Ideen ich als Unternehmer mein eigenes Geschäftsmodell, meine Produktionsabläufe und meine Art der Zusammenarbeit zu revolutionären ist da ein deutlich vielverspre...2020-08-0539 min
Bereit für einen Kurswechsel?Sprache in der BeraterweltBerater entwickeln oftmals ihre ganz eigene Sprache, um Klarheit zu Sachverhalten zu bekommen, aber auch um diese zu vermitteln. Eine große Herausforderung ist es dabei, die Auftraggeber in die neue Sprachwelt einzuführen, um die damit einhergehenden neuen Denkwerkzeuge zu verstehen und zum Nachdenken über die eigenen Herausforderungen zu nutzen.
Warum ist Sprache so wichtig?
Frank Wulfes und Matthias Stache sind zusammen bei Kurswechsel Berater und Coaches für Organisationsentwicklung. Im Gespräch erläutern sie, warum es sehr wichtig ist, möglichst interpretationsfreie Klarheit über Probleme und deren Lösungen zu bekommen, damit alle Beteiligten und Betroffenen in einem Ver...2020-07-2927 min
Bereit für einen Kurswechsel?Akquise mit Werten und HaltungDurch Corona und andere Krisen rückt das Thema Akquise – also das Finden von neuen Kundenkontakten und das „Überzeugen“ der potenziellen Kunden hin zu einem Auftrag besonders in den Fokus von Dienstleistern wie Kreativagenturen oder Beratungsunternehmen.
Claas Premke ist Gründer und Inhaber der Bewegtbildagentur Deichblick. Im Gespräch mit Kurswechslerin Andrea Kuhfuß beschreiben die beiden ihre Sichtweisen auf die Akquisetätigkeiten und warum ein Zusammenpassen von bestimmten Werten und Bedürfnissen zwischen Dienstleister und Auftraggeber von entscheidender Bedeutung ist.
Oftmals ist die Persönlichkeit für einen Auftrag entscheidend
Während in anderen Branchen oft das Produkt im Vordergrund steht, kommt es...2020-07-2242 min
Bereit für einen Kurswechsel?Ganzheitlicher Wandel mit der Strategielandkarte076
Genannte Links in der Episode
"Die Blume" - Dimensionen ganzheitlicher Organisationsentwicklung:
https://kurswechsel.jetzt/wp-content/uploads/2018/11/Kurswechsel-Navigationshilfe-Handlungsfelder-der-agilen-Transformation.pdf
Agile Strategy Map: https://www.agile42.com/en/organization/agile-strategy-map/
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Bereit für einen Kurswechsel?Intuitive Intelligenz der Generationen075 im Gespräch mit Eugenia Wiest
Genannte Links in der Episode
Simon Sinek über Millenials: https://www.youtube.com/watch?v=hER0Qp6QJNU&t=22s
Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Kruse: https://www.youtube.com/watch?v=hER0Qp6QJNU&t=22s
https://www.xing.com/profile/Eugenia_Wiest
http://www.generation-anders.de
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...2020-07-0842 min
Bereit für einen Kurswechsel?TeamsensorUnsere Kurswechsler Carolin Habekost und Dietmar Heijenga sprechen über wirksame Teamentwicklung und stellen mit dem Teamsensor ein Tool vor, mit dem Teams sich reflektieren und kontinuierlich verbessern können.
Das Thema Teamentwicklung hat in den letzten Jahrzehnten eine immer größere Bedeutung bekommen, da vor allem im Umfeld von hoher Marktdynamik und Komplexität die intensive Zusammenarbeit in Teams zu wertvollen Lösungen führt.
Was ist mir wirklich wichtig in der Zusammenarbeit?
Der Teamsensor – manchmal auch Teamcard oder Teamradar genannt – ist ein Tool, mit dem Teams herausfinden können, was wichtig ist in der Zusammenarbeit im Team, wo das Team aktuell...2020-07-0118 min
Bereit für einen Kurswechsel?Unternehmen neu denken073 im Gespräch mit Conny Dethloff
Genannte Links in der Episode
https://blog-conny-dethloff.de/
Twitter: @condet020274
XING: https://www.xing.com/profile/Conny_Dethloff
erwähnte Literatur:
https://www.amazon.de/DIE-INTELLIGENTE-ORGANISATION-organisatorische-Komplexit%C3%A4t/dp/3869804092/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=FQCQPBHVG4W0&dchild=1&keywords=mark+lambertz&qid=1587563494&sprefix=mark+lamb%2Caps%2C172&sr=8-2
https://www.amazon.de/Agilit%C3%A4t-neu-denken-nichts-Business-ebook/dp/B07YNV2XF1/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=klaus+leopold&qid=1587563512&sr=8-1
...2020-06-2444 min
Bereit für einen Kurswechsel?Kluge Entscheidungen treffenUnsere Kurswechsler Frank Wulfes und Arne Schröder sprechen über kluge Entscheidungsfindung und geeignete Entscheidungsverfahren in unterschiedlichen Situationen.
„Jede Entscheidung hat eine gewisse Chronologie.“
In unserer Podcast-Episode zum Tool Delegation Poker und dem dazu gehörigen Blog-Artikel haben wir die Chronologie eines Entscheidungsprozesses dargestellt. Hier nochmal in der Kurzfassung:
Wie ist der Kontext der Entscheidungssituation? Welche Art von Problem soll gelöst werden?
Wer ist in der Verantwortung, die Entscheidung zu treffen?
Wie, also durch welches Entscheidungsverfahren, wird die Entscheidung getroffen?
Zu Welcher Entscheidung kommen wir?
Welche Auswirkungen haben Entscheidungsprozess und Entscheidung in der Organisation?
„Kluge Entscheidungen sind aufgeklärt und transpa...2020-06-1733 min
Bereit für einen Kurswechsel?Gesund und erfolgreich führen071 Im Gespräch mit Dr. Karin Kelle-Herfurth
Genannte Links in der Episode
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https://www.linkedin.com/in/drkelleherfurth/
https://www.xing.com/profile/Karin_KelleHerfurth?sc_o=mxb_p
https://karin-kelle-herfurth.de/zukunftsdialog-blog/
https://karin-kelle-herfurth.de/2020/06/09/fuehrung-und-gesundheit-im-wandel-teil-1-zur-individuellen-stressbewaeltigung/
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...2020-06-101h 01
Bereit für einen Kurswechsel?Delegation PokerUnsere Kurswechsler Carolin Habekost und Arne Schröder sprechen heute über das Tool Delegation Poker.
“Jede Entscheidung hat eine gewisse Chronologie.”
Entscheidungsbedarfe lassen sich anhand des Kontextes (1) unterscheiden, innerhalb dessen eine Entscheidung getroffen werden soll. Haben wir es mit einem Entscheidungsbedarf zu tun, der durch (Fach-)Wissen gelöst werden kann, oder entscheiden wir unter Unsicherheit? Die Klarheit über den Kontext hilft dabei die Frage zu beantworten, wer (2) die Entscheidung treffen sollte. Vor der eigentlichen Entscheidung ist zudem noch zu klären, wie (3) bzw. durch welches Entscheidungsverfahren die Entscheidung idealerweise getroffen werden sollte.
„Die Entscheidung selbst ist nur das Ergebnis eines Entsc...2020-06-0315 min
Bereit für einen Kurswechsel?New Pay069 das Gehaltsmodell von Seibert Media
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E-Mail: kroediger@seibert-media.net
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Buch: New Pay - inkl. Arbeitshilfen online
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Bereit für einen Kurswechsel?Integratives EntscheidungsmodellDas Integrative Entscheidungsmodell (Integrative Decision Making / IDM) stammt ursprünglich aus der Holokratie und Soziokratie rund um Brian Robertson, bzw. Kees Boeke und kann Teams helfen bessere Entscheidungen zu treffen.
Es ist ein klarer Prozess, um informierte Entscheidungen bei komplexen Fragestellungen zu treffen, also Herausforderungen, wo keine Person oder Rolle einfach die Lösung parat hat.
Damit Probleme langfristig in der operativen Zusammenarbeit umschifft werden und das eigentliche Problem dahinter gelöst wird, steht beim IDM die Arbeit „an“ der Organisation im Fokus. Dabei geht es darum die Rollen und deren Besetzungen, die dazu gehörigen Verantwortlichkeiten, sowie Prozesse, Regeln und Stru...2020-05-2024 min
Bereit für einen Kurswechsel?Soziokratie 3.0In der Organisationsentwicklung sind in den letzten Jahrzehnten die unterschiedlichsten Modelle entstanden, die für moderne Organisationen als Orientierung für Ausgestaltung der Organisation dienen. So auch Soziokratie 3.0 als Weiterentwicklung von der klassischen Soziokratie und der Holokrathie. Soziokratie 3.0 ist ein auf Modulen und Prinzipien zusammengestellter Ansatz, der im Rahmen der Zusammenarbeit in Organisationen sehr stark auf Selbstorganisation setzt.
Wie kann der Ansatz der Soziokratie 3.0 dabei helfen, Selbstorganisation und Anpassungsfähigkeit zu fördern?
Ben MacKenzie ist Berater und Coach bei der Firma subject:RESOUL. In diesem Beratungsunternehmen werden gleichermaßen soziokratische Prinzipien eingesetzt wie bei ihren Kunden. Im Gespräch mit Ku...2020-05-1352 min
Bereit für einen Kurswechsel?Organisation im Wandel - was macht das mit den Menschen?In Zeiten von großen Veränderungsprozessen ist es extrem wichtig, geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, die aktive Teilhabe und Mitgestaltung der betroffenen Menschen möglich und wahrscheinlich macht – freiwillig und transparent.
Wie hat der ganzheitliche Wandel bei der TXS funktioniert?
Auslöser für diese Podcast Episode war eine Hörerfrage, in der die Kurswechsler gebeten wurden, mit betroffenen Menschen in Veränderungsprozessen zu sprechen. Deshalb hat Kurswechsler Matthias Stache ein Gespräch mit drei Mitarbeitern der TXS aus Hamburg geführt. Die TXS als IT Dienstleister im Bankensektor hat zusammen mit Beratungsunterstützung von Kurswechsel einen ganzheitlichen Wandel der Organisation...2020-05-0634 min
Bereit für einen Kurswechsel?Das innere Team065 Ein Tool zur Arbeit mit den eigenen Bedürfnissen
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Bücher:
Reisen in die Innenwelt
Miteinander Reden
Das innere Team
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Bereit für einen Kurswechsel?Kollegiale Führung in der PraxisKollegiale Führung ist ein Konzept, um in einer Organisation fernab von Pyramidenorganisationen eine moderne Form der Zusammenarbeit zu etablieren, um ein Höchstmaß an Anpassungsfähigkeit und Umgang mit Marktdynamik zu entwickeln.
Wie kann eine Organisationsform dabei unterstützen, mit Marktdynamik und Komplexität umzugehen?
Das Bremer Unternehmen Traumferienwohnung.de hat in den letzten Jahren einen bewussten und radikalen Wandel durchgemacht. Angetrieben vom Gründer und Geschäftsführer Nico Armbrust wurde das Konzept der Kollegialen Führung, das auf einem Kreismodell basiert, eingeführt und weiterentwickelt. Im Gespräch mit Kurswechsler Frank Wulfes erzählt Nico Armbrust von den Ausgangsü...2020-04-2258 min
Bereit für einen Kurswechsel?New Work063 mit Manuela Kesselmann
Genannte Links in der Episode
https://de.wikipedia.org/wiki/Frithjof_Bergmann#New_Work
Das Buch: Neue Arbeit, neue Kultur
https://humanfy.de/new-work-charta
https://de.wikipedia.org/wiki/X-Y-Theorie
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Bereit für einen Kurswechsel?Fünfstunden-TagWie wäre es, wenn wir nur noch 5 Stunden anstatt 8 pro Tag arbeiten und dabei gleiches Gehalt bekommen?" Diese Frage stellte Lasse Rheingans in seiner Digital Agentur Rheingans Digital Enabler vor ein paar Jahren zur Debatte. Das Ergebnis war die Einführung des 5-Stunden-Tages im gesamten Unternehmen.
Seitdem ist viel passiert: Lasse gibt Impulse zu NewWork, berät Unternehmen in der Digitalisierungsstrategie und letztes Jahr ist sein Buch „die 5std. Revolution“ im Campus Verlag erschienen und er hat den Xing NewWork Award für sein neuartiges Konzept erhalten.
Ich spreche mit ihm über seine Erfahrungen und die Fallstricke mit dem 5Std. Tag...2020-04-0837 min
Bereit für einen Kurswechsel?SelbstverantwortungUnsere Kurswechslerin Andrea Kuhfuß spricht mit Matthias Möller, der seit acht Jahren Berufsschulleiter am Schulzentrum Bremen Walle und beratend als Coach in der Sinnwerft tätig ist. Als Berater und Mitgründer des Unternehmens steht er jetzt anderen Führungskräften bei.
Als Führungskraft stellen sich verschiedene Fragen. Welche Haltung möchte man einnehmen? Wie schafft man innere Zustimmung und wie geht man erfüllt nach Hause? Welche Erwartungen hat man und welche haben die anderen? Als Führungskraft merkt man schnell, dass Spannungen zwischen den eigenen Erwartungen und denen der anderen entstehen können.
Haltung, Werte und Sinnorienti...2020-04-0149 min
Bereit für einen Kurswechsel?Home-Office – Remote arbeiten mit MS TeamsDie Lage ist ernst. Das waren die Worte der Kanzlerin zur aktuellen Situation um die Ausbreitung des Corona-Virus. Für viele Menschen bedeutet das gerade: Zu Hause bleiben, Home-Office und Kontakt zu KollegInnen und Kunden ausschließlich remote.
Aus dem Home-Office zu arbeiten ist für viele nicht neu. Neu ist allerdings die Ausschließlichkeit der aktuellen Situation. Wie kann es gut gelingen, weiter wirksam zu arbeiten? Welche Tools und Technologien unterstützen einen reibungslosen Arbeitsalltag und wie kann es gelingen, die sozialen Aspekte in der Zusammenarbeit nicht nur nicht zu vernachlässigen, sondern ganz gezielt auch in dieser Phase zu stä...2020-03-2544 min
Bereit für einen Kurswechsel?Nachhaltigkeit und New Workmit Meret Nehe
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Bereit für einen Kurswechsel?Lego Serious Play058 mit Oliver Schaper
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Bereit für einen Kurswechsel?Selbstorganisation braucht Führung057 mit Boris Gloger
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Boris Gloger's Youtube Channel
Buch: Selbstorganisation braucht Führung
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Bereit für einen Kurswechsel?Kollaboration in modernen Organisationen056 mit Sven Sieverding
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Bereit für einen Kurswechsel?Neue Narrative055 mit Lena Marbacher und Benedikt Drossart
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Bereit für einen Kurswechsel?Wozu Scrum?054 mit Frank Düsterbeck und Ulf Mewe
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Bereit für einen Kurswechsel?Teamentwicklung mit dem PASSION Modell053 im Gespräch mit Marc Löffler
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Bücher von Marc Löffler:
Retrospektiven in der Praxis
Agilität neu denken
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Bereit für einen Kurswechsel?Potenzialanalyse052 mit Andrea Kuhfuß
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Bereit für einen Kurswechsel?Remote ArbeitIm Gespräch mit Frederik Becker
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Blockartikel Teil 1
Blockartikel Teil 2
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Bereit für einen Kurswechsel?Gewaltfreie KommunikationGFK
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Bereit für einen Kurswechsel?FLEAT vom Unternehmen zur agilen Flotte049 Das FLEAT Konzept nach Thorsten Schaar und Uwe Habicher
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FLEAT kostenloses Hörbuch
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Bereit für einen Kurswechsel?Jubiläum048 Ein Jahr Kurswechsel Podcast
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Bereit für einen Kurswechsel?Unternehmenskultur mit Mark Poppenborg (Intrinsify)047
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Bereit für einen Kurswechsel?Eindrücke vom ersten Bremer PM CampIn dieser Episode besucht Frank Wulfes das erste Bremer PM Camp.
PM Camp Bremen - Highlights und Diskussionen im PM Camp rund um das Thema Projektleitung. In Bremen fand dieses Jahr die Open-Space-Veranstaltung statt, die über zwei Tage den Teilnehmern selbst die Verantwortung über die Session-Planung und Inhalte übergab. Danach ging es in 45-minütige parallel stattfindende Sessions, bei denen jeder selber über seine Tagesgestaltung entscheiden konnte.
Frank Wulfes führt Gespräche mit den Besuchern des ersten PM Camps in Bremen und zeichnet eine Live-Diskussion für diese Episode auf über die Fragestellung, ob Projekte die richtige Form der Wertschöp...2019-12-1150 min
Bereit für einen Kurswechsel?Was ist Scrum?#045 Kundenfrage an Kurswechsel
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Scrum.org
Kostenloser Download vom Scrum Guide
Veranschaulichungen des Scrum-Flows findest du hier.
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Bereit für einen Kurswechsel?"Unser Weg" - Unternehmenskultur der Kasseler Sparkasse#044 Im Interview mit Jörg Olaf Schramm
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"Unser Weg" - Unternehmenskultur bei der Kasseler Sparkasse
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Deutschsprachiger Dachverband für Positive Psychologie e.V. | DACH-PP e.V - Jörg-Olaf Schramm
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Bereit für einen Kurswechsel?Design Thinking in der Praxis#043 Kurswechsel-Austausch
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Bereit für einen Kurswechsel?Einblick in die agile Transition der TUI InfoTec#042 Im Interview mit Kai Brausewetter
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Bereit für einen Kurswechsel?Warum interne Kommunikation häufig scheitert#041 Kurswechsel-Austausch
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Bereit für einen Kurswechsel?Effectuation#040 Im Gespräch mit Fabian Coenradie
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Bereit für einen Kurswechsel?Kann Agilität delegiert werden?#039 Kundenfrage an Kurswechsel
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Bereit für einen Kurswechsel?Über Improvisationstheater und Agilität#038 Im Gespräch mit Boris Radivoj und Rüdiger Schnirring
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Bereit für einen Kurswechsel?Vorurteile gegenüber Selbstorganisation#037 über Führung, Agilität und High Performer
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Bernd Österreich und Claudia Schröder - Das kollegial geführte Unternehmen
Gerhard Wohland und Matthias Wiemeyer - Denkwerkzeuge der Höchstleister: Warum dynamikrobuste Unternehmen Marktdruck erzeugen
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Bereit für einen Kurswechsel?Wie lassen sich Organisationen wirksam irritieren?#036 Im Interview mit Gerhard Wohland
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Gerhard Wohland und Matthias Wiemeyer: Denkwerkzeuge der Höchstleister: Warum dynamikrobuste Unternehmen Marktdruck erzeugen
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Bereit für einen Kurswechsel?Moving Motivators#035 Tool-Tipp
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Bereit für einen Kurswechsel?Neurodiversität als Chance für moderne Zusammenarbeit#034 Im Interview mit Esther Schramm
Genannte Links in der Episode
Stellvertreter und Experte im Thema Neurodiversität Nick Walter
Eine deutsche Übersetzung von White Unicorn
Leitfaden zur Neurodiversität von Uptimize
David Livermore: Driven by Difference
Artikel im Spiegel
Was ist Autismus?
unterschiedlichkeit-managen.de
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Bereit für einen Kurswechsel?Wie kann ich die Haltung meiner Mitarbeitenden ändern?#033 Kundenfrage
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Bereit für einen Kurswechsel?Digitale Medienkompetenz - neue Wege im Bildungssystem#032 Im Interview mit David Salim
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Bereit für einen Kurswechsel?Der Mythos von modernen Arbeitsformen#031 Der Agilität auf der Spur
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Bereit für einen Kurswechsel?Verantwortung von Beschäftigten in selbstorganisierten Teams#030 Eine Masterarbeit
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Bereit für einen Kurswechsel?Kurswechsel mittenmang: Über das PM Camp und ein Leitbild für gutes Projektmanagement#029 Im Gespräch mit Sebastian Behnen und Hendrik Schröder
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Bereit für einen Kurswechsel?Flexible Organisationsformen#028 Systemtheorie in der Praxis
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Bereit für einen Kurswechsel?Die Energie des Dialogs#027 Im Gespräch mit Anna Brandes
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Bereit für einen Kurswechsel?Mindset und Fehlerkultur#026 Kommunikation in (Scrum-)Teams - Teil 5
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Bereit für einen Kurswechsel?Konflikte erkennen und lösen#025 Kommunikation in (Scrum-)Teams - Teil 4
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Bereit für einen Kurswechsel?Gruppendynamik und Rollen#024 Kommunikation in (Scrum-)Teams - Teil 3
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Meredith Belbin Teamrollen
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Bereit für einen Kurswechsel?Faktoren für erfolgreiche Kommunikation#023 Kommunikation in (Scrum-)Teams - Teil 2
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Bereit für einen Kurswechsel?Klare Kommunikation als Basis guter Zusammenarbeit#022 Kommunikation in (Scrum-)Teams - Teil 1
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Shannon und Weavers Sender-Empfänger-Modell
Schulz von Thuns Kommunikationsquadrat
Mechthild R. von Scheurl-Defersdorfs Die Kraft der Sprache
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Bereit für einen Kurswechsel?Über menschenorientierte Unternehmensführung und Recruiting#021 Im Interview mit Katharina Nolden
Genannte Links in der Episode
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Katharina Nolden BLOG
Blogbeitrag Meine berufliche Neuorientierung - ein Rückblick
Blogbeitrag Was Recruiting von Working Out Loud lernen kann
Podcastepisode #007 Working Out Loud mit Maret Zepernick
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Bereit für einen Kurswechsel?Lernen im Team#020 Fünf Handlungsfelder für Weiterbildung in selbstorganisierten Teams
Genannte Links in der Episode
Podcastepisode #017 Über agile Weiterbildung mit Christine Plaß
Podcastepisode #007 Working Out Loud mit Maret Zepernick
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Bereit für einen Kurswechsel?Erfahrungen bei der Agilen Transition der Techniker Krankenkasse#019 Im Interview mit Dr. Frank Griffel
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Bereit für einen Kurswechsel?Ganzheitliche Transformation oder Insel der Glückseligkeit?#018 Kurswechsel-Schnack
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Bereit für einen Kurswechsel?Über agiles Lernen und Weiterbildung#017 Im Gespräch mit Christine Plaß
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Bereit für einen Kurswechsel?Was macht Agilität mit Führungskräften?#016 Im Gespräch mit Andras Burkardt
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Bereit für einen Kurswechsel?Demokratisierung in Unternehmen#015 Frank Wulfes im Gespräch mit Peter Leppelt
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Bereit für einen Kurswechsel?Über agiles Arbeiten und Getting Things Done#014 Thomas Fremdt im Interview mit Carolin Habekost
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Bereit für einen Kurswechsel?Selbstorganisation in Anlehnung an Getting Things Done#013 Wie wir uns selbst organisieren können
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Bereit für einen Kurswechsel?Herausforderungen beim ganzheitlichen Wandel#012 Frank Wulfes im Gespräch mit Jonathan Sprungk
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Bereit für einen Kurswechsel?DB Systel wechselt den Kurs#011 Im Gespräch mit Silvia Schäfer
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Bereit für einen Kurswechsel?Glaubenssätze in OrganisationenIn der heutigen Episode diskutieren die Kurswechsler Carolin Habekost, Christian Seedig und Arne Schröder über die Wirkung und Herkunft von Glaubenssätzen in Organisationen. Dafür hat das Trio jeweils einen typischen Glaubenssatz mitgebracht, über den sich die Runde dann intensiv austauscht. Klassiker wie „Nur wer viel arbeitet, leistet auch viel“ werden ebenso behandelt wie „Führungskräfte treffen bessere Entscheidungen als Mitarbeiter“. Und ist es eigentlich ein Privileg, Führungskraft zu sein? Wie entstehen diese und andere Glaubenssätze bei Menschen und in Organisationen und was kann getan werden, um schädliche Glaubenssätze aufzulösen?
Wir wünschen dir viel Spaß...2019-04-1730 min
Bereit für einen Kurswechsel?Sinnstiftendes Arbeiten#009 Interview mit Leonid Lezner vom Firmenfunk Podcast
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Bereit für einen Kurswechsel?Leadership Eleven#008 Die Führungsrolle als Servant Leader
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Bereit für einen Kurswechsel?Working Out Loud - Im Gespräch mit Maret Zepernick#007 Maret Zepernick im Gespräch mit Frank Wulfes
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Bereit für einen Kurswechsel?Transformation eines IT Unternehmens und die Geburt von Kurswechsel#006 Thorsten Haase im Interview
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Bereit für einen Kurswechsel?Verantwortung - Eine Frage des Kontextes#005 Diskussionsrunde mit Frank Wulfes, Matthias Stache und Carolin Habekost
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Bereit für einen Kurswechsel?Mitarbeitermotivation - Eine Diskussion eines Kundenbeispiels#004 Eine Diskussionsrunde mit Matthias Stache, Frank Wulfes und Carolin Habekost
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2019-01-2329 min
Bereit für einen Kurswechsel?Frank Düsterbeck über den Umgang mit komplexen Problemstellungen#003 Kompliziert oder komplex?
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Blogartikel Die Schärfentiefe der Vorhersehbarkeit von komplexen Problemstellungen von Frank Düsterbeck
Die Navigationshilfe "Die Schärfentiefe der Vorhersagbarkeit" findest du hier. Die Kurswechsel Navigationshilfen geben Anregungen zu Methoden, Theorien und Ansätzen, wie Menschen, Teams oder ganze Organisationen weiterentwickelt werden könne...2019-01-1025 min
Bereit für einen Kurswechsel?Dietmar Heijenga und aktuelle Projekte in der Organisationsberatung#002 Vorstellung von Dietmar Heijenga und Einblick in aktuelle Projekte bei Kurswechsel
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Kommentare zu dieser Episode gerne unter https://kurswechsel.jetzt/2019/01/09/002-dietmar-heijenga-und-aktuelle-projekte-in-der-organisationsberatung/2019-01-0914 min
Bereit für einen Kurswechsel?Warum ist die Orientierung an Werten in der Zukunft unerlässlich?#001 Duo-Episode mit Frank Wulfes und Carolin Habekost
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Blogartikel zu dieser Episode https://kurswechsel.jetzt/2018/07/16/warum-ist-die-orientierung-an-werten-in-zukunft-unerlaesslich/2019-01-0822 min
Bereit für einen Kurswechsel?Der Kurswechsel Podcast stellt sich vor#000 Die Nullepisode
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podcast@kurswechsel.jetzt2019-01-0406 min