Shows
Upskill & ReskillSveriges HR Förening – Johanna FlankeI det åttonde avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet möter vi Johanna Flanke, generalsekreterare för Sveriges HR Förening.
Vi pratar om hur HR-rollen i organisationer och företag förändras i en allt snabbare takt och där lärande och kompetensutveckling blir allt viktigare. Johanna delar med sig av tips och erfarenheter från sin långa karriär som HR-chef i både globala industriföretag och myndigheter.
Och självklart blir vi inspirerade av case från medlemsorganisationer i Sveriges HR Förening som arbetar s...2023-06-0838 min
Hej HR!45. Move to Gothenburg – ett lyckat samarbete som skapar värdeSverige står i och inför stora behov av kompetens för att fortsatta utveckla och utvecklas. Den kompetensen finns på många platser i världen och Sverige behöver både attraktiva företag och attraktiva regioner/städer för att man ska välja att flytta hit själv eller med sin familj. Initiativet Move to Gothenburg startade för ungefär sju år sedan med syftet att tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för att Västsverige ska vara en attraktiv plats för kompetens. I podden får du träffa Niklas Delersjö s...2023-05-1236 minHej HR!45. Move to Gothenburg – ett lyckat samarbete som skapar värdeSverige står i och inför stora behov av kompetens för att fortsatta utveckla och utvecklas. Den kompetensen finns på många platser i världen och Sverige behöver både attraktiva företag och attraktiva regioner/städer för att man ska välja att flytta hit själv eller med sin familj. Initiativet Move to Gothenburg startade för ungefär sju år sedan med syftet att tillsammans skapa ännu bättre förutsättningar för att Västsverige ska vara en attraktiv plats för kompetens. I podden får du träffa Niklas Delersjö s...2023-05-1236 min
Hej HR!43. Om att våga drömma stort och leva sin vision varje dagDet var dags att återbesöka visionen i satsningen ”så lever vi vår vision”. Anneli Svensson, HR-chef inom Varbergs kommun, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur de skapar samarbete inom en stor organisation genom fokus på att leva visionen, i allt de gör. Annelie tipsar om målmatrisen för att lägga en fin grund för teamet, det är en investering som gör teamets fortsatta utveckling mycket lättare, tillsammans. En viktig erfarenhet är att de verkligen lärt känna varandra och varandras olika verksamhetsdelar ino...2023-04-1433 minHej HR!43. Om att våga drömma stort och leva sin vision varje dagDet var dags att återbesöka visionen i satsningen ”så lever vi vår vision”. Anneli Svensson, HR-chef inom Varbergs kommun, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur de skapar samarbete inom en stor organisation genom fokus på att leva visionen, i allt de gör. Annelie tipsar om målmatrisen för att lägga en fin grund för teamet, det är en investering som gör teamets fortsatta utveckling mycket lättare, tillsammans. En viktig erfarenhet är att de verkligen lärt känna varandra och varandras olika verksamhetsdelar ino...2023-04-1433 min
Fråga forskaren54. Jonas Hjalmar Blom - Hur skapas, växer och sprids konspirationsteorier?I tider av osäkerhet och en vardag präglad av informationsöverflöd blir det allt lättare att ”data” sprids, tolkas och misstolkas. Det blir allt svårare för individer och organisationer att ha ett objektivt förhållningssätt. I detta avsnitt gästas Johan och Zorica av Jonas Hjalmar Blom, Leg. Psykolog och doktorand i psykologi vid Centrum för Tjänsteforskning vid Karlstads Universitet, för att se närmare på hur konspirationsteorier skapas, växer och sprids. Vilka människor tenderar att tro på felaktiga konspirationsteorier, även när motsatsen bevisas med fakta? Vilken påverkan ka...2023-04-0657 minFråga forskaren54. Jonas Hjalmar Blom - Hur skapas, växer och sprids konspirationsteorier?I tider av osäkerhet och en vardag präglad av informationsöverflöd blir det allt lättare att ”data” sprids, tolkas och misstolkas. Det blir allt svårare för individer och organisationer att ha ett objektivt förhållningssätt. I detta avsnitt gästas Johan och Zorica av Jonas Hjalmar Blom, Leg. Psykolog och doktorand i psykologi vid Centrum för Tjänsteforskning vid Karlstads Universitet, för att se närmare på hur konspirationsteorier skapas, växer och sprids. Vilka människor tenderar att tro på felaktiga konspirationsteorier, även när motsatsen bevisas med fakta? Vilken påverkan ka...2023-04-0657 min
Hej HR!42. Med människan i centrumMed uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten. HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur des...2023-03-3129 minHej HR!42. Med människan i centrumMed uppdraget att utveckla medarbetare står människan helt i centrum på Samhall och här är HR en del av kärnverksamheten. HR- och Kommunikationsdirektören Sabina Rasiwala beskriver Samhall som något okonstlat och befriande. Här har majoriteten av alla anställda någon funktionsnedsättning och alla är den man är, helt rakt upp och ner. Och här ser Sabina att många andra företag och organisationer har mycket att lära från Samhall. För när ingen person är den andra lik och alla kräver olika förutsättningar – hur des...2023-03-3129 min
Hej HR!41. Öppnar dörrar till samarbete och utvecklingVi blir smartare om vi hjälps åt och lär oss tillsammans. Mårten Stålnacke, HR-chef på familjeägda bolaget Daloc i Töreboda, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur han bland annat ser på samarbete som kompetensutveckling. Som HR-funktion har du alltid fokus på utveckling av andra. På individer, på organisationen i stort och av affären/uppdraget. Men att också vända blicken inåt och se på ens egen utveckling är inte alltid lika självklart. I detta samtal berättar Mårten hur han och hans team såg behov av a...2023-03-1727 minHej HR!41. Öppnar dörrar till samarbete och utvecklingVi blir smartare om vi hjälps åt och lär oss tillsammans. Mårten Stålnacke, HR-chef på familjeägda bolaget Daloc i Töreboda, gästar Hej HR! för att dela med sig av hur han bland annat ser på samarbete som kompetensutveckling. Som HR-funktion har du alltid fokus på utveckling av andra. På individer, på organisationen i stort och av affären/uppdraget. Men att också vända blicken inåt och se på ens egen utveckling är inte alltid lika självklart. I detta samtal berättar Mårten hur han och hans team såg behov av a...2023-03-1727 min
Hej HR!40. Kraften när man säger att det gårFramtiden, fastighetskoncernen som ägs av Göteborgs stad, fick en ledande roll när Göteborgs kommunfullmäktige år 2020 beslutade om ett riktigt utmanande och viktigt mål: Att inget område i Göteborgs stad ska finnas med på Polisens lista för särskilt utsatta områden. Framtiden satte år 2020 sin strategi för att nå det målet. De tror att det är möjligt, om alla gör allt de kan. Linda Björk, HR-chef på Framtiden, säger att kraften i dessa ord är stor och att det har inspirerat andra samhällsaktörer att engagera si...2023-03-0329 minHej HR!40. Kraften när man säger att det gårFramtiden, fastighetskoncernen som ägs av Göteborgs stad, fick en ledande roll när Göteborgs kommunfullmäktige år 2020 beslutade om ett riktigt utmanande och viktigt mål: Att inget område i Göteborgs stad ska finnas med på Polisens lista för särskilt utsatta områden. Framtiden satte år 2020 sin strategi för att nå det målet. De tror att det är möjligt, om alla gör allt de kan. Linda Björk, HR-chef på Framtiden, säger att kraften i dessa ord är stor och att det har inspirerat andra samhällsaktörer att engagera si...2023-03-0329 min
Hej HR!29. Strategiskt hållbarhetsarbete ur ett HR-perspektivHR är en viktig spelare i att driva hållbarhetsfrågor och sedan i höstas arbetar HR-strategen Mimmi Cromberger även med detta område på IT-företaget Hogia. Företaget har sedan start haft ett hållbarhetsperspektiv med i verksamheten men saknade en strategi och en samlad överblick.Med ”små snabba steg” tittar de på vad de kan göra i det lilla, testar sig fram och sedan applicerar i andra delar av organisationen. Det blir snack om bland annat ifrån vikten av att involvera hela organisationen i arbetet och samverkan med andra aktörer till utmaningen med...2022-06-1025 minFråga forskaren41. Kristian Stålne - Vuxenutvecklingens betydelse för vår förmåga att hantera förändring och komplexitetTillsammans med Kristian Stålne utforskar Johan och Zorica två spännande och alltmer aktuella ämnen: vuxenutveckling och kollektivt ledarskap. Vad är vuxenutveckling och vad är relevant att använda i dagens arbetsliv? Kan man säga att medarbetare och ledare som nått en högre nivå av vuxenutveckling har bättre förutsättningar att hantera och leda förändring? Har de förmågan att lyssna på andras perspektiv, involverar fler i beslutsfattande, använda feedback och förstå sina egna reaktioner i större utsträckning? Kristian, Johan och Zorica diskuterar hur individuell- och kollektiv ledarskapsutve...2022-06-0251 min
Hej HR!28. HR:s roll i ett snabbväxande bolag (eng)[This episode are in english] Svenska fintechbolaget Zimpler växer i raketfart. Linda Höglund klev in som Cheif People Officer för ett år sedan när bolaget var runt 30 personer. Nu är de 170 personer och nästa steg är global expansion. I ett samtal med Lena Bjurner delar Linda med sig av resan till idag, framtida planer och hennes lärdomar. Varför Linda inte ville arbeta enligt ”regelboken” när hon byggde HR-teamet. Beslutet att få in en Diversitety and CSR Manager i teamet i tidigt skede. Utmaningarna i en snabbt växande organisation som behöver ta snabba...2022-05-2726 minFråga forskaren40. Annika Engström – Vikten av att organisera och leda samspelet mellan teknik och människa -”sociotekniska systemet”I episod 40 av Fråga Forskaren träffar Johan & Zorica Annika Engström från Tekniska Högskolan vid Jönköping University och belyser delar av hennes breda forskningsportfölj. Fokus blir kring hur vi förenar organisering, ledning och lärande med innovation och teknikutveckling. Hur jobbar vi med den löpande dagliga verksamheten samtidigt som vi skapar förutsättningar för utveckling och innovation? Vi pratar om de faktorer som påverkar organisationers beredskap för en AI transformation och vad som krävs för att lyckas med en AI transformation i praktiken. Vidare kommer vi in på vi...2022-05-1944 min
HR DigitaliseringspoddenHRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningarHR's roll följer med i världens utveckling och nuförtiden är det inte arbetarnas fysiska arbetsmiljö och andra villkor som är det man fokuserar mest på utan komplexiteten i organisationerna är stor och dessutom har digitaliseringen en oerhört viktig plats. Hos medarbetarna är det ofta hjärnorna som står i centrum och därmed medarbetarnas mående och organisationens förmåga att attrahera kompetens.
Anna Carlsson diskuterar med Lena Bjurner och Amanda Falck om HR's roll och hur Sveriges HR Förening utvecklas för att vara den bästa branschorganisationen. Under det arbetet har man...2022-05-1654 min
Hej HR!27. Dramatisk marknadsanpassning för Svenska Spel – Då byttes det klassiska HR-årshjulet mot agilitetFör Maria Furenmo, CHRO på Svenska Spel, var det en spännande förändringsresa till följd av en kommande marknadsförändring som lockade när hon började där 2016. Lyssna för att ta del av vad Maria och hennes kollegor stötte på för utmaningar under förändringsresan och vilka lärdomar de har tagit med sig.Hör mer om bland annat: Hur går man från det klassiska HR-årshjulet till att arbeta agilt och anpassat efter verkligheten? I vilken ände börjar man när man står inför en så om...2022-05-1336 minFråga forskaren39. Stefan Tengblad – Svenska Cranetstudien 2021I denna episod av Fråga Forskaren träffar vi Stefan Tengblad, professor i HRM vid Göteborgs Universitet. Fokus för samtalet är den senaste Cranetstudien - världens största forskningsenkät om HR- och personalfrågor. Studien som ca vart femte år genomförs i Sverige och över 40 andra länder tar fram angelägen kunskap om hur HR-området och HR-professionen utvecklas. Även om arbetet pågår för fullt med att analysera resultatet får vi en inblick i delar av det svenska resultatet. Vi svarar bland annat på frågorna: * Vad har förändrats och ut...2022-05-0549 min
Hej HR!26. Förändring och utveckling i en politiskt styrd organisationVad händer just nu hos HR på en av Sveriges största offentliga arbetsgivare? Lena Bjurner möter Vinko Mikulic, HR-strateg på koncernkontoret och koncernstaben för HR på Region Skåne. Vad är HR:s största utmaningar med att arbeta i en så pass komplex organisation och vilka förändringsresor har man påbörjat nu?
Ett samtal om bland annat: Att göra HR-frågor till verksamhetsfrågor. Att få ihop de övergripande strategierna med de dagliga verksamhetsutmaningarna. Kompetensutmaningar – hos verksamheten och hos HR själva Samskapande, innovationer och vikten att våga testa.
2022-04-2930 minHej HR!26. Förändring och utveckling i en politiskt styrd organisationVad händer just nu hos HR på en av Sveriges största offentliga arbetsgivare? Lena Bjurner möter Vinko Mikulic, HR-strateg på koncernkontoret och koncernstaben för HR på Region Skåne. Vad är HR:s största utmaningar med att arbeta i en så pass komplex organisation och vilka förändringsresor har man påbörjat nu?
Ett samtal om bland annat: Att göra HR-frågor till verksamhetsfrågor. Att få ihop de övergripande strategierna med de dagliga verksamhetsutmaningarna. Kompetensutmaningar – hos verksamheten och hos HR själva Samskapande, innovationer och vikten att våga testa.
2022-04-2930 minFråga forskaren38. Johan Alvehus – Ledarskapets förutsättningar och värdet av att vara en förebildPå lyssnares inspel har det kommit förfrågningar och önskemål om att belysa ”kollektivt ledarskap” och det har vi givetvis tagit till oss och i detta avsnitt tillsammans med Johan Alvehus pratar vi delvis om kollektivt ledarskap men också om det faktum att enligt Johan inte finns tydlig ledarskapsforskning som påvisar att ledarskap har den stora betydelse som ofta framställs. Johan beskriver att det är svårt att hitta särskilt tydliga handlingsmönster eller egenskaper som ger upphov till effektivt ledarskap. Vi pratar också om de specifika förutsättningar gällande styrning och ledning...2022-04-2150 minFråga forskaren37. Kristina Palm & Calle Rosengren – Vägar till ett hållbart digitalt arbetslivJohan och Zorica träffar Kristina Palm och Calle Rosengren som tilldelades utmärkelsen HR-forskningspriset 2021/2022. HR-forskningspriset delas ut årligen till forskare inom HRM, Ledarskap och organisationsutveckling. Bakom priset står Sveriges HR Förening, Studentlitteratur, Centrum för Global HRM forskning vid Göteborgs Universitet samt Institutet för Personal och Företagsutveckling, Uppsala Universitet. Vi pratar om Kristinas och Calles forskningsprojekt ”Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv” som belyser hur gränser mellan arbetsliv och privatliv kan hanteras för att värna ett hållbart arbetsliv i ett alltmer digitaliserat samhälle. Vi pratar kring de sju grä...2022-04-0751 minFråga forskaren37. Kristina Palm & Calle Rosengren – Vägar till ett hållbart digitalt arbetslivJohan och Zorica träffar Kristina Palm och Calle Rosengren som tilldelades utmärkelsen HR-forskningspriset 2021/2022. HR-forskningspriset delas ut årligen till forskare inom HRM, Ledarskap och organisationsutveckling. Bakom priset står Sveriges HR Förening, Studentlitteratur, Centrum för Global HRM forskning vid Göteborgs Universitet samt Institutet för Personal och Företagsutveckling, Uppsala Universitet. Vi pratar om Kristinas och Calles forskningsprojekt ”Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv” som belyser hur gränser mellan arbetsliv och privatliv kan hanteras för att värna ett hållbart arbetsliv i ett alltmer digitaliserat samhälle. Vi pratar kring de sju grä...2022-04-0751 min
Hej HR!25. Innovation inom kompensation och lönerevisionKan man arbeta på nya sätt med något så traditionellt och stelbent som kompensation och lönerevision? Lena möter Tove Oldebäck, vd på Recommended By, som är mitt uppe i ett innovationsprojekt där de testar nya vägar fram inom kompensation och lönerevision. Deras kultur handlar om självlärande, att vara modig och ständigt lärande. När de kom till lönerevisionsprocessen kände de att den inte lirade med deras sätt att arbeta. Förändringsresan började för 2 år sedan – vilka utmaningar har de stött på under vägen och vad har h...2022-04-0128 minFråga forskaren36. Per Thilander - HR funktionens organisering & digitaliseringI detta avsnitt är Lena Bjurner tillbaka som vikarie och tillsammans med Zorica träffar Per Thilander. Utgångspunkten för samtalet är, precis som Pers forskning, om hur HR-funktioner och HR-professionen behöver utvecklas i en alltmer digitaliserad värld. Per menar att HR behöver ta nya utvecklingskliv in i det digitala området och att det kommer ställa nya krav på kompetens och förändringsförmåga. HR:s dubbla roller, att både driva och stödja verksamhetens utveckling, samtidigt som den egna digitala transformationen inom HR behöver genomföras, är både en utmaning och mö...2022-03-241h 05
Hej HR!24. Hur kan vi hantera oroskänslor i våra organisationer?Hur kan vi i vår organisation på bästa sätt hantera oroskänslorna som kan uppstå när vår värld känns mer osäker? Och hur gör andra? Det var något som Helena Molinero, Head of HR på AMF Fastigheter, funderade på nyligen. För att ta del av andras tankar och erfarenheter vände hon sig därför till ett 30-tal personer i sitt nätverk. Lena Bjurner var en av dem och hon blev nyfiken på att följa upp vilka svar Helena fick och även hur hon själv hanterat frågan i sin...2022-03-1825 minFråga forskaren35. Bengt Larsson– Individuell lönesättning från policy till praktikVi fortsätter på temat lön även i detta avsnitt och mer specifikt om individuell lönesättning och dess förutsättningar. En tillbakablick om drivkrafterna bakom införandet av individuell lönesättning på arbetsmarknaden och vad man önskar åstadkomma. Vi kommer in på betydelsen av lönekriteriernas utformning, hur de bör konkretiseras samt vikten av en gemensam förståelse och förberedelse av vad det är man som enskild medarbetare förväntas prestera utifrån kriterierna både bakåt och framåt för att påverka sin prestation och därmed sin löneutveckling...2022-03-1050 min
Hej HR!23. HR på distans från SpanienEmily Drameus var kanske före sin tid och hade redan innan pandemin samlat på sig flera års erfarenhet av att arbeta på distans. Hennes livssituation ledde henne till Valencia i Spanien och därifrån jobbar hon med HR inom svenska bolag.Vilka är de största skillnaderna enligt henne nu vs. innan pandemin? Och vilka är de största utmaningarna och möjligheterna? Hur upplever hon synen på hennes sätt att arbeta? Hur löser hon det rent praktiska i att arbeta på distans från Spanien? Vilka är hennes bästa tips för dig som är nyfike...2022-03-0436 minFråga forskaren34. Anna Fogelberg Eriksson – Arbetsvärdering och lönekartläggning - ett verktyg för jämställdhet?Anna Fogelberg Eriksson är universitetslektor och docent vid Linköpings universitet, vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande och hon forskar bland annat inom innovation, ledarskap och jämställdhet. Så här års pågår löneprocessen i många organisationer med bland annat lönesättning, arbetsvärdering och lönekartläggningar. Tillsammans med Anna utforskar och reflekterar vi kring vad som är viktigt att beakta i arbetet med arbetsvärdering och lönekartläggningar samt hur man i större utsträckning kan integrera arbetet med arbetsvärdering och lönekartläggning så att det blir en hävstång i...2022-02-2446 min
Hej HR!22. Varför, varför, varför? - Frida Mangens tre nyckelfrågorLena Bjurner möter poddkollegan Frida Mangen från Agila HR-podden som delar med sig av sina spaningar om vad som pågår hos organisationer just nu. Många organisationer misslyckas i sitt förändringsarbete när man missar perspektivet med användarnyttan och glömmer bort vem slutanvändaren är. Ofta fastnar man i att titta på hur andra gjort istället för att titta inåt i den egna organisationen och att fundera över vilken effekt man är ute efter att uppnå.För att lyckas är Fridas råd att arbeta mer hypotesbaserat och...2022-02-1829 minFråga forskaren33. Einar Iveroth – Meningsskapande processer vid organisatorisk förändringEinar Iveroth är docent vid Företagsekonomiska institution, Uppsala Universitet och forskare bland annat inom digitalisering, förändringsledning och organisationsförändring. Och det är just digitalisering och förändringsledning som Einar, Johan och Zorica belyser närmare i detta avsnitt. Allt från ledarskap och meningsskapande processer vid organisatorisk förändring och vad det är som ledare faktiskt gör när de leder förändring genom meningsskapande till att förändringsprocesser sker i olika faser som förutsätter olika styrning och ledning. 2022-02-1039 min
Hej HR!21. Digitaliseringsresan som förenar teknik, system och människor globaltÅrets första gäst ut är Gustaf Rössner, Head of HR Digitalization på Coor, som delar med sig av deras pågående digitaliseringsresa. I dag finns en mängd olika HR-system i den globala koncernen och Gustaf fokus just nu ligger på att hitta bästa lösningen för hela organisationen framåt. Ett arbete som innebär att förena teknik, system och människor över gränser. Hur får man då med medarbetarna kring beslut man tar under resan? Vilken roll spelar nätverkandet och lärandet in för en framgångsrik digitalisering?2022-02-0423 min
BILVERKSTADSPODDEN# 71 Johnny Bräster - Ordförande i Sveriges Bildelsgrossisters Förening (SBF)Ett samtal där Johnny berättar om hur hans karriär i fordonsbranschen tog sin start. Vad var Johnnys uppgifter hos KGK, Öhlins och vad innebär hans nuvarande roll som ordförande i SBF (Sveriges Bildelsgrossisters Förening) och vad gör SBF ?. Detta och mer därtill kan ni lyssna till i detta trevliga och informationsrika avsnitt.
2022-01-3147 minFråga forskaren32. Jon Ohlsson - Lärande 2.0 – Styrmodeller för en lärande organisationSäsongens första Fråga Forskaren gästas av Jon Ohlsson från Stockholms universitet, professor i pedagogik och didaktik. Jon är även författare till flertalet böcker och publikationer med lärande i fokus. Tillsammans med Zorica och Johan har han en dialog kring ”Den lärande organisationen 2.0” och hur Styr- och ledningssystem påverkar lärande. Är tillitsbaserad organisering och ledning det bästa då man vill skapa en lärande kultur och en lärande organisation? Vilka verktyg kan stödja arbetet med lärande? Det är några av de frågor som diskuteras. 2022-01-2750 min
Hej HR!20. Nya insikter och fler perspektiv – sammanfattning av Hej HR-året som gåttDags för säsongsavslutning och årsfinal av Hej HR! Under 2021 har Lena Bjurner mött och inspirerats av poddgäster som vågat testa nya vägar och som delat med sig av sina lärdomar. Tillsammans med kollegan Amanda Falck sammanfattar hon Hej HR-året som gått och de insikter och tips som delats i podden.2021-12-1720 minFråga forskaren31. Robert Lundmark– Ledarskapets förutsättningarRobert Lundmark är Universitetslektor vid Institutionen för psykologi vid Umeå Universitet. Robert är leg. psykolog med specialisering inom arbets- och organisationspsykologi. Han forskar och undervisar inom ledarskap och organisationsförändringar. I episod 31 av Fråga Forskaren samtalar Johan, Zorica och Robert om tre spännande projekt som Robert just nu är involverad i; 1. Undvika förändring - Orsaker till- och konsekvenser av chefers låt-gå-ledarskap vid interventioner på organisationsnivå 2. När det brister - Orsaker till och förekomst av destruktivt ledarskap i svenskt arbetsliv 3. Unga chefers förutsättningar: Att leda med och mot god arbetsmiljö och hälsa 2021-12-0944 min
Hej HR!19. HR som möjliggörare i digitaliseringsresorMånga organisationer är idag mitt uppe i viktiga digitaliseringsresor och en stor utmaning för många är utvecklingsprojekt som tar så lång tid att de inte längre är relevanta vid lansering. För att lyckas gäller det att hitta nya arbetssätt och våga prova mer.Jonatan Francén, HR-analytiker på Migrationsverket, delar med sig av sina insikter från det digitaliseringsprojekt och förändringsresan som han varit involverad i på myndigheten. Hur ser han att HR kan vara en möjliggörare?Det blir snack om agilt arbete, förutsättning...2021-12-0335 minFråga forskaren30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatserI dagens Fråga Forskaren träffar Johan och Zorica ingen mindre än Kristoffer Holm. Kristoffer är inte bara forskare på centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering vid Malmö Universitet utan är också 2019 års mottagare av utmärkelse Årets HR-forskningspris. En utmärkelse som Sveriges HR Förening, IPF, CGHRM och Studentlitteratur står bakom. Samtalet handlar om ohövliga beteenden på våra arbetsplatser. Kristoffer berättar om vad ohövligt beteende faktiskt är, vilka orsaker som kan ligga bakom och varför frågan är viktig att lyfta. Ohövliga beteenden kan vara väldigt v...2021-11-2547 minFråga forskaren30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatserI dagens Fråga Forskaren träffar Johan och Zorica ingen mindre än Kristoffer Holm. Kristoffer är inte bara forskare på centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering vid Malmö Universitet utan är också 2019 års mottagare av utmärkelse Årets HR-forskningspris. En utmärkelse som Sveriges HR Förening, IPF, CGHRM och Studentlitteratur står bakom. Samtalet handlar om ohövliga beteenden på våra arbetsplatser. Kristoffer berättar om vad ohövligt beteende faktiskt är, vilka orsaker som kan ligga bakom och varför frågan är viktig att lyfta. Ohövliga beteenden kan vara väldigt v...2021-11-2547 min
Hej HR!18. Med en fascination för målsättning och motivationAnnette Anjou har alltid varit fascinerad av hur man på bästa sätt kan omvandla företagsstrategin till medarbetarmål och hur man sedan motiverar medarbetarna att nå målen.Det blir intressanta diskussioner kring temat när Lena Bjurner möter Annette som har över 20 års internationell erfarenhet från ledande HR-positioner i bagaget. Hur skapar man motivation och förståelse för organisationens mål hos medarbetarna? Hur ser Annette att pandemin påverkat arbetet med målsättning? På vilket sätt tycker hon att feedback-kultur är en viktig del för måluppfyllelse? Och hur...2021-11-1921 minFråga forskaren29. Linda Weidenstedt – 12 punkter att reflektera över i arbetet med det hybrida arbetslivetLinda Weidenstedt diskuterar igenom den 12 punkts lista som organisationer bör reflektera kring när man nu utforskar arbetet bort om pandemin. Linda är verksam inom Ratio forskningsinstitut. Hon har bland annat forskat inom Empowerment och gig ekonomin. Tillsammans med kollegorna Susanna Allstrin, Jonas Grafström och Lotta Stern har hon sammanfattat den forskning som idag finns kring distansarbete efter Covid19. I dagens avsnitt av Fråga Forskaren vikarierar Lena Bjurner för Johan som fick förhinder. Zorica är med och håller i samtalet som vanligt. 2021-11-1153 min
Hej HR!17. Så bygger Karlstads kommun en bro mellan studentliv och arbetslivNär studenterna i Karlstad är färdiga med sina studier flyttar 80% därifrån. Genom att bygga en bro mellan studentliv och arbetsliv vill Karlstads kommun vända trenden och få studenterna att stanna i regionen och att se kommunen som en attraktiv arbetsgivare.I veckans avsnitt av Hej HR gästar Camilla Teigen, HR strateg med ansvar för kompetensförsörjningsfrågor på Karlstads kommun, som står inför en stor kompetensutmaning. Lyssna för att höra mer kommunens satsning på en nära samverkan med Karlstads universitets program genom hela utbildningarna och om initiativ so...2021-11-0520 minFråga forskaren28. Mats Alvesson - En åsikt om arbetet med värdeord i organisationerI veckans avsnitt av Fråga Forskaren har Johan och Zorica läst ett debattinlägg i DN och blivit intresserade av att ta reda på mer om tankarna bakom artikeln. De möter därför artikelförfattaren Mats Alvesson som är företagsekonom och professor vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet och pratar om hans syn på värdegrundsarbete och kulturarbete i en organisation. Mats menar att värdegrundsarbetet i många organisationer inte ger något värde utan stannar vid några värdeord. Enligt Mats har organisationer ofta inte tänkt igenom varför de initierar arbetet och vad...2021-10-2850 min
Hej HR!16. Därför behöver vi lära om lärandeJust nu händer det mycket inom HR på Sveriges Radio och pandemin har precis som för många andra organisationer snabbspolat arbetet framåt. HR-direktören Carolina Wikström och Jeanette Almberg-Paravati, chef för Akademin, berättar om utvecklingen av deras nya lärandeplattform och arbetet med att få in lärandet i vardagen. De berättar också om vilken nytta de kan se tack vare beslutet att ta hem rekryteringen genom att ha en egen rekryteringsavdelning.Tillsammans diskuterar de varför är det viktigt att lära organisationen om lärande samtidigt som man utvecklar nya...2021-10-2221 minHej HR!16. Därför behöver vi lära om lärandeJust nu händer det mycket inom HR på Sveriges Radio och pandemin har precis som för många andra organisationer snabbspolat arbetet framåt. HR-direktören Carolina Wikström och Jeanette Almberg-Paravati, chef för Akademin, berättar om utvecklingen av deras nya lärandeplattform och arbetet med att få in lärandet i vardagen. De berättar också om vilken nytta de kan se tack vare beslutet att ta hem rekryteringen genom att ha en egen rekryteringsavdelning.Tillsammans diskuterar de varför är det viktigt att lära organisationen om lärande samtidigt som man utvecklar nya...2021-10-2221 minFråga forskaren27. Ulrica von Thiele Schwarz- Styrelsens roll och kompetens är viktig för att utveckla ett hållbart arbetslivI senaste avsnittet av Fråga Forskaren träffar Johan och Zorica Ulrica von Thiele Schwarz som bland annat bedrivit forskning kring bolagsstyrelsers roll när det gäller utveckling av ett hållbart arbetsliv. I avsnittet belyses sambandet mellan god arbetsmiljö och högre prestation hos medarbetare samt organisationers förmåga att kunna attrahera och behålla dem. Frågor om hälsa, välmående, säkerhet det vill säga ett hållbart arbetsliv är viktiga frågor för verksamhetens produktivitet, tillväxt och lönsamhet. Ulricas forskning visar att frågorna bör adresseras i styrelserumme...2021-10-1456 min
Hej HR!15. I huvudet på en nybakad personalvetarstudentVad rör sig i huvudet på en nybakad student från PA-programmet som är redo att ta sig an arbetslivet med sina nyvunna kunskaper? Och vilka förväntningar har hon på framtida arbetsgivare?Lena Bjurner möter Evelyn Fjellsdotter som har nyligen avslutat sina studier på personalvetarprogrammet på Södertörns högskola. Hon är engagerad som ordförande i Personalvetarstuderandes Riksförbund (P-Riks) och sitter med som ledamot i Sverige HR Förening.Musik: I Am Karate2021-10-0835 minHej HR!15. I huvudet på en nybakad personalvetarstudentVad rör sig i huvudet på en nybakad student från PA-programmet som är redo att ta sig an arbetslivet med sina nyvunna kunskaper? Och vilka förväntningar har hon på framtida arbetsgivare?Lena Bjurner möter Evelyn Fjellsdotter som har nyligen avslutat sina studier på personalvetarprogrammet på Södertörns högskola. Hon är engagerad som ordförande i Personalvetarstuderandes Riksförbund (P-Riks) och sitter med som ledamot i Sverige HR Förening.Musik: I Am Karate2021-10-0835 minFråga forskaren26. Viktoria Rubin - Interimschefer och det snabbrörliga arbetslivetFråga Forskaren möter i avsnitt 26 Viktoria Rubin. Viktoria är doktorand i Organisationspedagogik vid Stockholms Universitet och forskar om det flexibla arbetslivet. Vi diskuterar bl a effekterna av att allt fler chefer arbetar på interimsbasis. Hur påverkar det kultur och värderingar och vad är viktigt för att få ut full potential av en chef som är inne under en kortare period? Vi pratar även om varför företeelsen bara ökar och vilka fram- respektive baksidor som finns med det och hur vi och våra organisationer påverkas av en allt flexiblare arbetsmarknad. Me...2021-09-3049 min
Hej HR!14. Kompetensfonden som möjliggör lärande och innovationI Hultsfreds kommun hittar du Kristina Ankarhamn Råsmark med rollen Chef för det livslånga lärandet. Hör Kristina berätta mer om vad den rollen innebär och hennes arbete med Hultsfreds kommuns kompetensfond och hur den möjliggör för innovation, lärande och utveckling för alla i hela organisationen.
Musik: I Am Karate2021-09-2423 minFråga forskaren25. Camilla Thunborg - Yrkesidentitetens roll vid kompetens- och organisationsutvecklingI Fråga Forskarens andra avsnitt för säsongen möter Zorica och Johan forskaren Camilla Thunborg, professor i pedagogik vid Stockholms universitet. I podden diskuteras relationen mellan kompetens och identitet, varför vissa yrkesgrupper har starka och andra svaga yrkesidentiteter samt vilken betydelse detta får för såväl organisering av utbildning som kompetensutveckling och organisationsförändringar i dagens arbetsliv. Camilla menar att det finns en dold utvecklingspotential i identitetsdilemman, ett dilemma som uppstår då vår bild av oss själva och vad vi kan, bör och ska göra krockar med and...2021-09-1654 min
Hej HR!13. En mångfald av angreppssätt ger en förflyttning inom mångfald och inkludering”Om det fanns ett enda rätt arbetssätt så hade vi redan löst de här komplexa frågorna” säger Maria Hamstedt, Chief Inclusion & Diversity Officer på SEB när hon gästar Lena Bjurner i premiäravsnittet för säsong två. Enligt Maria gäller det att arbeta med en mångfald av olika angreppssätt och perspektiv på alla nivåer för att på ett bra sätt kunna ta sig an mångfalds- och inkluderingsarbetet. Maria berättar om behovet av att ha en inkluderande dialog och att våga prata om det som är svårt utan att...2021-09-1029 minFråga forskaren24. Christian Jacobsson - Samarbete i tvärfunktionella teams och grupperI Fråga Forskarens första avsnitt för säsongen möter Zorica och Johan forskaren Christian Jacobsson. Christian är leg. psykolog och docent i psykologi samt arbetar som konsult och som universitetslektor på Psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet. I ett arbetsliv som blir alltmer komplext, högspecialiserat och kunskapsintensivt blir det viktigt att kunna samarbeta i tvärfunktionella projekt och grupper. Varför är det viktigare än någonsin att som grupp förstå vilket uppdrag man har? Varför är det så viktigt att ta hand om sina kollegor och sitt team? Tillsammans med Christian diskuteras oc...2021-09-0250 minFråga forskaren23. Stefan Tengblad - Organisationers utveckling ställer nya krav på HRFråga Forskar-podden firar ett år genom att återse sin första gäst, Stefan Tengblad, Sveriges första professor inom Human Resource Management. Stefan är verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta avsnitt får vi Stefans syn på vad som händer i våra organisationer och hur HR påverkas. Pandemin har snabbat på utvecklingen inom många områden. Stefan berättar också vilka nya områden som kommer att beforskas in HRM framåt. Avsnittet inleds med att Johan och Zorica tillsammans med Lena Bjurner, VD/generaldirektör för Sveriges HR Förenin...2021-06-2457 minFråga forskaren23. Stefan Tengblad - Organisationers utveckling ställer nya krav på HRFråga Forskar-podden firar ett år genom att återse sin första gäst, Stefan Tengblad, Sveriges första professor inom Human Resource Management. Stefan är verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta avsnitt får vi Stefans syn på vad som händer i våra organisationer och hur HR påverkas. Pandemin har snabbat på utvecklingen inom många områden. Stefan berättar också vilka nya områden som kommer att beforskas in HRM framåt. Avsnittet inleds med att Johan och Zorica tillsammans med Lena Bjurner, VD/generaldirektör för Sveriges HR Förenin...2021-06-2457 min
Hej HR!12. Att gå in i en strategisk expansionsfas – ur ett people- och HR-perspektivVad innebär det ur ett HR- och people-perspektiv när en koncern går in i en strategisk expansionsfas med sikte på tillväxtplaner utomlands?Lena Bjurner möter Helena Sjöberg, HR-chef på Pop House Entertainment – en växande koncern med varumärken som Cirkus, Abba The Museum, Hasselbacken och nya Space. Hur förändras kraven på rekryteringsprocessen när verksamheten breddas och talanger behöver hittas inom helt nya områden? Och hur skapar man en gemensam kultur i en koncern där varumärkena är starka i sig själva? Det och mycket mer blir det i...2021-06-1827 minFråga forskaren22. Bo Melin – Testa kognition och personlighet för att förutspå framgång på jobbetI Fråga Forskaren avsnitt 22 möter Zorica och Johan forskaren Bo Melin. Bo är professor i arbetspsykologi vid Karolinska Institutet och forskar inom kognitiv och emotionell kapacitet i förhållande till hälsa och social status. Avsnittets tema är personlighetstester. Ett spännande ämne som skapar många frågeställningar och saker att reflektera kring. I avsnittet pratar vi om två tydliga läger: för och emot. Också den ständigt relevanta frågan om vad man egentligen mäter och hur det predicerar individens framtida arbetsförmåga. Under Zorica och Johans 25 år i HR...2021-06-1050 min
Hej HR!11. Att framtidssäkra kompetenser och färdigheter i en allt mer digital världTeknikutvecklingen och digitaliseringen går i allt snabbare takt och driver på ett stort behov av kompetensskifte. Lena Bjurner träffade Anna Cau för att diskutera just detta. Hon leder HR-organisationen för supply chain och produktion på Ericsson och kompetensskiftet de står inför beskriver hon som en av deras största utmaningar. Hör om Anna och hennes teams transparenta arbetssätt som framtidssäkrar de kompetenser och färdigheter som behövs i organisationen. Genom utvecklingsmöjligheter ger de medarbetare möjlighet till vidareutveckling mot de framtida rollerna.
Musik: I Am Karate2021-06-0422 minFråga forskaren21. Charlotta Kronblad – Ledarskap, digitalisering och AII avsnitt 21 träffar Zorica och Johan den inspirerande forskaren Charlotta Kronblad. Charlotta är juristen som efter flera år i juristbranschen valde att återvända till akademin och Chalmers i Göteborg. Hon har de senaste åren forskat om digitalisering och AI kopplat till just juristbranschen. I avsnittet diskuterar vi hur den digitala utvecklingen sker i en konservativ bransch, som juristbranschen är. Vi pratar även om vad du som ledare eller aktiv inom HR behöver tänka på för att få till en givande och effektiv utvecklingsprocess inom tech-området. Charlotta bjuder även oss lyssnare på mindre lyckade...2021-05-2740 min
Hej HR!10. Möjligheter och utmaningar i en digitaliserad rekryteringsprocess med stöd av AIDigitalisering av rekryteringsprocessen är i fokus när Lena Bjurner möter Patrik Remann. Hur kan man använda sig av digitalisering och AI för att ge stöd till rekryterande chefer? Och vad ska man tänka på för att skapa en bra kandidatupplevelse?Patrik Remann arbetar med strategisk kompetensförsörjning och HR på Watma Education, med fokus på digitalisering och automatisering av HR-processer. Patrik är också engagerad i Sveriges HR Förening och leder rekryteringsnätverket.2021-05-2119 minHej HR!10. Möjligheter och utmaningar i en digitaliserad rekryteringsprocess med stöd av AIDigitalisering av rekryteringsprocessen är i fokus när Lena Bjurner möter Patrik Remann. Hur kan man använda sig av digitalisering och AI för att ge stöd till rekryterande chefer? Och vad ska man tänka på för att skapa en bra kandidatupplevelse?Patrik Remann arbetar med strategisk kompetensförsörjning och HR på Watma Education, med fokus på digitalisering och automatisering av HR-processer. Patrik är också engagerad i Sveriges HR Förening och leder rekryteringsnätverket.2021-05-2119 minFråga forskaren20. Andreas Wallo - Skapa framgångsrikt lärande i hälsosamma organisationerFråga Forskaren avsnitt 20 gästas av Andreas Wallo, som har forskat om arbetsplatslärande, kompetensförsörjning och ledarskap under många år. Han är särskilt intresserad av att förstå hur möjligheter för lärande skapas i det dagliga arbetet genom stöd av chefer, ledare och HR. I avsnittet diskuterar vi just arbetsplatslärande. Vad är chefers roll för att främja lärande? Vilka trender inom lärande kommer vi se post-pandemi? Samtalet rör också hur man kan främja hälsa. Andreas Wallo är biträdande professor i pedagogik med inriktning...2021-05-1345 min
Hej HR!9. Rekrytering idag – om att möta kandidaters nya förväntningar på flexibilitet”Vilken verklighet kliver ni in i efter pandemin och vad kan jag förvänta mig?” Det är en av de vanligaste frågorna som David Lagerblad får från kandidater just nu.David Lagerblad är Global Head of Talent Acquisition på accessoarvarumärket Daniel Wellington. Tillsammans med Lena pratar de om företagets och HR-organisations omställning under pandemin. Hur påverkar pandemin en organisation som är byggd för hypertillväxt och expansion? Hur kommunicerar man med nya kandidater när man inte vet hur verkligheten ser ut?
Musik: I Am Karate2021-05-0734 minFråga forskaren19. Lena Lid Falkman – Hemma eller på kontoret? Arbetsplatsen efter pandeminHur kommer våra arbetsplatser och arbetsliv se ut när vi tar oss ur pandemin och lever utan restriktioner? I avsnittet möter vi Lena Lid Falkman, en efterlängtad gäst hos Fråga forskaren. Lena hjälper oss reda ut allt kring framtidens arbetsplats och vad forskning visar. Hon pratar också om digitalt ledarskap och hur det skiljer sig från det traditionella ledarskapet. Lena Lid Falkman är lärare och forskare på Handelshögskolan i Stockholm sedan 1998 samt lektor i arbetslivsvetenskap på Karlstad universitet sedan 2020. Hon är också en uppskattad föreläsare på föret...2021-04-2950 min
Hej HR!8. Hållbara organisationer bidrar till ett hållbart samhälleEn fråga som blivit allt tydligare under pandemin är den om mänskligare arbetsplatser. Hur skapar man en sådan välmående organisation? Avsnitt 8 är ett intressant samtal med Julia Norinder om social hållbarhet och värderingsbaserat ledarskap.Julia Norinder är författare till boken ”Värderingsbaserat ledarskap: mening, tillit och transformation” och var senast på SIDA i en roll som chef för kommunikation, HR och säkerhet.2021-04-2322 minFråga forskaren18. Charlotte Holgersson - Jämställdhet, mångfald och inkluderingVilka är nycklarna för att få frågorna in i verksamheten på såväl strategisk som på operativ och daglig nivå. Och hur påverkar det vi gör och inte gör samt vad vi säger och inte säger dessa viktiga frågor? Vi möter Charlotte Holgersson, docent i genus, organisation och ledning vid KTH, i ett samtal om jämställdhet och mångfald. Ett spännande avsnitt där Charlottes forskning möter Zoricas och Johans långa erfarenhet från frågorna i det praktiska arbetslivet.2021-04-1555 min
Hej HR!7. Så skapar Humana förutsättningar för sina medarbetare i samhällskritiska rollerHur skapar man förutsättningar för sina medarbetare i samhällskritiska roller – innan, under och efter pandemin? Anna Giertz Skablova, HR-direktör på omsorgsbolaget Humana, gästar podden för att berätta mer om hennes och HR-organisationens arbete.
Hör om Humanas fokus på arbetsmiljöarbete med över 2 500 arbetsplatser (ännu fler om man räknar in de ca 1 900 hem som är arbetsplatser för assistenter), deras satsningar på chefer och deras värdegrundsarbete med värdegrundsambassadörer.2021-04-0925 minFråga forskaren17. Maria Fors Brandebo – Destruktivt ledarskap i den digitala världenHur ser destruktivt ledarskap ut i den digitala verkligheten som de flesta av oss nu lever i? Maria Fors Brandefors är tillbaka i Fråga Forskaren för att reda ut detta och dela med sig av sina spaningar. Dessvärre försvinner inte dessa beteenden bara för att vi nu ses digitalt istället. Maria är universitetslektor vid Försvarshögskolan i Karlstad och tillhör Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap. Hon är även fil.dr. i psykologi och forskar huvudsakligen om destruktivt ledarskap, tillit och arbetstillfredsställelse.2021-04-0143 min
Hej HR!6. En omfattande förändringsresa – Om att leda HR på ArbetsförmedlingenArbetsförmedlingen genomgår en stor förändring, det har nog inte undgått någon. Men med en gedigen historia är förändring inget nytt. Lena Hadad, HR-direktör på Arbetsförmedlingen, gästar Lena Bjurner för att prata om HR-organisationens roll på myndigheten som är i ständig rörelse och som har höga förväntningar på leverans. Det blir bland annat snack om digitalisering, ledares roll och hur Arbetsförmedlingen arbetar med visionen kring kompetens när arbetsuppgifterna förändras.
Musik: I Am Karate2021-03-2619 minFråga forskaren16. Lotta Stern – Lokal lönebildning och medarbetaravtalSå här års pågår löneförhandlingar och lönesamtal ute i många verksamheter. Vad är viktigt att beakta i dessa processer? Är behovet och förutsättningarna ut för lokal lönebildning mer relevanta i pandemins spår? Lotta Stern från Ratio och Stockholms universitet gästar Fråga Forskaren för att prata om just detta. Tillsammans med Johan och Zorica blir det också diskussion om de förändringar på arbetsmarknaden som sätter den svenska modellen på prov. I denna kontext är medarbetaravtal en innovation som utmanar befintliga spelregler. Charlotta Stern är...2021-03-1849 min
Hej HR!5. Gigekonomins effekter och hybridledarskapetPandemin har minst sagt snabbat på omställningarna våra organisationer. De förändringar som hade startat redan innan accelererar i raketfart. Nanette Brink, vd och grundare av Sweden HR Group, har tillsammans med sina konsulter en god inblick i frågor som ledningar, chefer och HR-chefer nu står inför och vad som ligger runt hörnet. Nanette och Lena pratar om effekterna av gigekonomin, arbetsmiljöansvar och utmaningar kopplade till hybridledarskap.
Musik: I Am Karate2021-03-1226 minFråga forskaren15. Ingrid Tollgerdt-Andersson - Framgångsrikt LedarskapI episod 15 möter vi Ingrid Tollgerdt-Andersson och Ledarskap är i fokus. Ingrid är doktor i ekonomisk psykologi, forskare, författare och konsult. Hon disputerade vid Handelshögskolan i Stockholm med en mycket uppmärksammad doktorsavhandling om framgångsrikt ledarskap. Ingrid har också varit anställd vid Handelshögskolan i Stockholm och därefter vid Ekonomihögskolan i Lund. I detta avsnitt diskuterar vi framgångsrikt ledarskap och vilka egenskaper som specifikt leder till det. Vi pratar även om vilket ledarskap som attraherar topptalangerna samt hur de så kallade ”Trivselcheferna” påverkar sjukfrånvaro. Om Ingrid Tollgerdt-Andersson Ingrid har fortsatt forska om ledarskap o...2021-03-0456 min
Hej HR!4. Hur man lever sina värdeord och framtidens ledarskapsutvecklingPå Hedvig arbetar man aktivt med att leva sina värderingar. Sanna Westerberg, Chief People & Performance på Hedvig, gästar Hej HR för att prata om deras nya transparenta lönemodell, där revisionen baseras på värderingar och där Hedvigs medarbetare utvärderar sig själva. Sanna delar också med sig av hennes tankar kring framtidens ledarskapsutveckling och hennes idé kring ett nytt agilt och flexibelt sätt för ledarutveckling där co-creation är i fokus.2021-02-2620 minFråga forskaren14. Louise Bringselius - Tillitsbaserad organisering och ledning – att skapa handlingsutrymme och handlingsförmåga för att nå verksamheters övergripande syfte & målTillitsbaserad organisering och ledning är något vi pratar mycket om idag. I detta spännande och aktuella ämne djupdyker vi tillsammans med Louise Bringselius. Vi får ta del av hennes insikter om vilka de sju vägledande principerna är för att bygga och skapa tillit på arbetsplatser. Hon beskriver hur denna ”ledningsfilosofi” utgår från relationer, styrning och struktur som fungerar i samklang och inte var och en för sig. Utgångspunkten är samskapad styrning och ett stödjande bottom-up förhållningssätt i syfte att skapa de bästa förutsättningar för kärnuppdraget i verks...2021-02-1850 minFråga forskaren14. Louise Bringselius - Tillitsbaserad organisering och ledning – att skapa handlingsutrymme och handlingsförmåga för att nå verksamheters övergripande syfte & målTillitsbaserad organisering och ledning är något vi pratar mycket om idag. I detta spännande och aktuella ämne djupdyker vi tillsammans med Louise Bringselius. Vi får ta del av hennes insikter om vilka de sju vägledande principerna är för att bygga och skapa tillit på arbetsplatser. Hon beskriver hur denna ”ledningsfilosofi” utgår från relationer, styrning och struktur som fungerar i samklang och inte var och en för sig. Utgångspunkten är samskapad styrning och ett stödjande bottom-up förhållningssätt i syfte att skapa de bästa förutsättningar för kärnuppdraget i verks...2021-02-1850 min
Hej HR!3. Att skapa digitala events som medarbetare inte vill missaI avsnitt tre möter jag Elena Aylott, ansvarig för Global Employee Experience på Oriflame. I höstas prisades Elena som Årets HR-ledare för sitt inspirerande och skickliga HR-arbete på Oriflame.
I vårt samtal berättar Elena om vilka insikter hon och hennes team har dragit under corona-året, och hur de dragit fördel av att jobba ihop med HR och kommunikation. Hon berättar också hur man kan använda HR-initiativ också med sina partners och hur de har lyckats engagera sina flera tusen anställda över hela världen genom digitala events.
...2021-02-1224 minFråga forskaren13. Mattias Axelson - Dold potential – så skapas innovation utanför kärnaffärenMattias Axelson gästar åter Fråga Forskaren. Mattias är doktor i företagsekonomi och verksam vid House of Innovation på Handelshögskolan i Stockholm där han arbetar med tillämpad forskning och praktik för att göra organisationer mer innovativa. Den här gången fokuserar vi på Dold Potential och hur man skapar innovation utanför kärnaffären. Detta är ett mycket spännande område som bland annat renderat i en bok med just namnet Dold Potential. Mattias menar att alla organisationer har en dold potential och att koncept, kompetenser samt kontakter som finns i organisation...2021-02-0446 min
Hej HR!2. Att ta sig framför utmaningarna istället för att jaga efter demMitt andra samtal i podden ”Hej HR!” är med Simon Fjellner, Employer Brand Manager på PwC Sweden.
Simon delar med sig av sina erfarenheter och berättar om hur han använt tiden under pandemin till att ta sig framför de stora utmaningarna, istället för att jaga efter dem. Han går bland annat in på hur de har sett på kandidatresan och tänkt till kring hur man på ett bra sätt digitaliserar den, samt vikten av att kommunicera med en röst som kommer från företagets 3 000 medarbetare.
I samtalet pratar vi...2021-01-2920 minFråga forskaren12. Mattias Axelson - Innovation och ScenarioplaneringVi startar säsong 2 av Fråga Forskaren tillsammans med Mattias Axelson, doktor i företagsekonomi och verksam vid House of Innovation på Handelshögskolan i Stockholm där han arbetar med tillämpad forskning och praktik för att göra organisationer mer innovativa. Innovation är nödvändigt för alla organisationer och vi har alla i pandemins spår tvingats att träna oss i att ställa om, lära om och hitta nya innovativa lösningar. Hur kan vi bibehålla och nyttja den erfarenheten och den nyvunna kunskapen och förnyelseförmågan när pandemin är över...2021-01-2141 minHej HR!1. En team-baserad organisationMitt första samtal i form av en podd är med Viktoria Petersson och Marie Lundgren från Starstable. Viktoria och Marie berättar om hur de just nu drivet ett organisationsförändringsarbete där också HR:s roll är i förändring. Ledarskapet är uppdelat på fler och HR tänker på sina leveranser som produkter. I den nya organisationen är ambitionen att behålla förståelse och fart. Beslut fattas genom att ställa sig frågan; ”Tar det här beslutet dig närmre eller längre ifrån det mål vi vill nå?”Vi får ta de...2021-01-1527 min
Hej HR!Hej HR | TrailerHej HR!Förändring pågår överallt i våra organisationer och innovation är nyckeln till framtiden – men hur ska man hänga med i allt?! Jo – genom att samla så många perspektiv som möjligt.Mitt namn är Lena Bjurner och i den här podden träffar jag generalister och experter. Från näringsliv och offentlig sektor. Från startups och stora organisationer. Det blir pang på om vad som pågår just nu. Och tankar om framtiden.Häng med!2021-01-1000 minFråga forskaren11. Stefan Söderfjäll - Ett gott medarbetarskapI detta poddavsnitt lär vi oss mer om ”metastudier” som forskningsmetodik och vi utforskar det aktuella och populära ämnet ”medarbetarskap” tillsammans med Stefan Söderfjäll. Stefan hjälper oss att förstå vad medarbetarskap är och vad man behöver adressera när man jobbar med att utveckla medarbetarskapet på våra arbetsplatser. Vilka beteenden behöver vi se mer av och förstärka för att främja gott medarbetarskap och hur hänger medarbetarskap och ledarskap ihop, och om det hänger ihop? Kan man med fördel utveckla dem tillsammans som team? Är tillit och psykolo...2020-12-1044 minFråga forskaren10. Oskar Nordström Skans - LAS-utredningen och moderniserad arbetsrättI detta avsnitt har vi bjudit in Oskar Nordström Skans, Professor i nationalekonomi vid Uppsala Universitet för att prata om den högaktuella så kallade ”LAS utredningen”. Det är vårt intresse att bättre förstå behovet av en ”Moderniserad arbetsrätt” bortom den pågående politiska debatten som vi försöker fånga och förstå i detta avsnitt. Några av punkterna som utredningen berör och som vi utforskar närmare tillsammans med Oskar är; hur skapas förutsättningar för en mer flexibel och rörlig arbetsmarknad för att vara konkurrenskraftiga som nat...2020-11-2644 minFråga forskaren9. Kajsa Asplund - Framtidens talent managementTalent Management är och har varit en viktig process i många företag och organisationer. Att attrahera, identifiera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare är och förblir en strategiskt viktig fråga. Men att bli identifierad som talang, eller inte - vilka effekter har och får det för den enskilda medarbetaren, gruppen och organisationen i stort? Vad har vi lärt oss hittills och vad behöver vi ta större hänsyn till när vi ska utforma framtidens Talent Management processer för att skapa motivation, engagemang och lojalitet? Dessa och många andra intressant...2020-11-1250 minFråga forskaren8. Jan Gulliksen - Digitaliseringen och arbetsmiljönDigitaliseringen har radikalt förändrat sättet vi arbetar och verkar. I pandemitider har digitaliseringen möjliggjort fortsätt arbete för många, men med hemmet som bas. Men är denna nya form av arbete ohälsosam? Eller ger det oss snarare en möjlighet att vara effektivare och i större utsträckning bidra till ett hållbart samhälle? Tillsammans med Jan Gulliksen, professor i människa-datorinteraktion och vicerektor för digitalisering vid KTH, diskuterar Zorica och Johan digitaliseringen och arbetsmiljön, lärdomar från de senaste månaderna av coronaanpassningen av våra arbeten och försöker...2020-10-2948 minFråga forskaren7. Anders Tjernvik - Hur man mäter stressI veckans avsnitt av Fråga Forskaren gästar Anders Tjernvik, medgrundare och forskningsansvarig på Linkura. Johan och Zorica kommer att tillsammans med Anders diskutera hur man kan mäta anställdas hälsa och hur Linkuras patenterade EKG-verktyg mäter individers hälsa genom artificiell intelligens. Hur mycket kan man egentligen mäta för att avgöra hur ens anställda mår? Svaret får ni i veckans avsnitt av Fråga Forskaren!2020-10-1540 minFråga forskaren6. Simon Elvnäs - Hållbar och evidensbaserad beteendeutvecklingI avsnitt 6 av Fråga Forskaren diskuteras utövande av ledarskap oavsett om det sker digitalt eller fysiskt. Hur kommer ledarrollen att förändras i det nya normala efter pandemin? Till vår hjälp har vi forskaren Simon Elvnäs som gästar i veckans avsnitt. Simon Elvnäs är forskare vid KTH i Stockholm och driver sedan 2010 ett forskningsprojekt som studerar det faktiska beteendet hos ledare och chefer. Simon har i denna världsunika forskningsstudie filmat hundratals ledare och kartlagt deras beteenden. Syftet med projektet är att finna vägar för hållbar och evidensbaserad beteendeutveckl...2020-10-0159 min
Chefssnack#59. Lena Bjurner, Generalsekreterare och vd Sveriges HR-förening - originalLena Bjurner tog kandidatexamen från Högskolan i Dalarna 1990.
Hon har sedan en lång karriär i en rad roller inom American Express, bland annat som ansvarig för kundutveckling och försäljning. 2007 gick hon över till HR och var i Kanada som HR Business partner för Kanada och Sydamerika därefter i olika Europeiska roller.
Härifrån gick hon 2015 vidare till rollen som HR-och Hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels. 2019 utnämndes hon till Generalsekreterare och VD för Sveriges HR-förening. En roll hon har än idag.
Lena har blivit nomi...2020-09-2858 minChefssnack#59. Lena Bjurner, Generalsekreterare och vd Sveriges HR-förening - kortLena Bjurner tog kandidatexamen från Högskolan i Dalarna 1990.
Hon har sedan en lång karriär i en rad roller inom American Express, bland annat som ansvarig för kundutveckling och försäljning. 2007 gick hon över till HR och var i Kanada som HR Business partner för Kanada och Sydamerika därefter i olika Europeiska roller.
Härifrån gick hon 2015 vidare till rollen som HR-och Hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels. 2019 utnämndes hon till Generalsekreterare och VD för Sveriges HR-förening. En roll hon har än idag.
Lena har blivit nomi...2020-09-2827 minFråga forskaren5. Gisela Bäcklander - SjälvledarskapI den här episoden av Fråga Forskaren möter vi Gisela Bäcklander (P hd från GIH). Temat är en av de hetaste trenderna inom ledarskapsgebitet de senaste åren, självledarskap. Vad är egentligen självledarskap och hur definierar Gisela det? Är självledarskapet nyckeln till att skapa framgång eller finns det baksidor vi verkligen behöver beakta? Följ med oss i ett spännande avsnitt där vi även passar på att diskutera de aktivitetsbaserade kontoren och utmaningarna med ett ökat hemarbete med Gisela.2020-09-1739 minFråga forskaren4. Andreas Werr & Philip Runsten - Kollektiv IntelligensI det här avsnittet lär vi oss mer om kollektiv intelligens. Vad är kollektiv intelligens och vilka är de fyra förmågorna som man kan träna upp för att utveckla kollektivt intelligenta organisationer och därmed maximera företagets samarbetsförmåga och resurser? De som bedriver forskning på detta intressanta och högaktuella ämne är Andreas Werr, professor på institutionen för företagande och ledning vid Handelshögskolan i Stockholm och Philip Runsten PhD vid Handelshögskolan i Stockholm och grundare och senior konsult på Influence.2020-09-0338 minFråga forskaren3. Maria Fors Brandebo - Destruktivt ledarskapI avsnitt tre av Fråga Forskaren får vi ett spännande besök i form av Maria Fors Brandebo. Maria är Universitetslektor vid Försvarshögskolan i Karlstad och tillhör Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap. Hon är även fil dr i psykologi och forskar huvudsakligen om destruktivt ledarskap, tillit och arbetstillfredsställelse. Maria är författare till boken Destruktivt ledarskap och det är det vi fokuserar på i detta avsnitt, vad är t ex skillnaden mellan aktivt och passivt destruktivt ledarskap?2020-08-2040 minFråga forskaren2. Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliensVeckans gäst i Fråga Forskaren är Stefan Tengblad. Han är Sveriges första professor inom Human Resource Management och verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta avsnitt lyfter vi fram och belyser vad som krävs för att bygga motståndskraftiga företag och organisationer, organisatorisk resiliens. Stefan har tidigare studerat alltifrån chefsförsörjning hos svenska företag till verkställande direktörers tidsanvändning och deras ledarskap i praktiken.2020-07-0227 minFråga forskaren2. Stefan Tengblad - Organisatorisk resiliensVeckans gäst i Fråga Forskaren är Stefan Tengblad. Han är Sveriges första professor inom Human Resource Management och verksam på Centrum för Global HRM-forskning vid Göteborgs universitet. I detta avsnitt lyfter vi fram och belyser vad som krävs för att bygga motståndskraftiga företag och organisationer, organisatorisk resiliens. Stefan har tidigare studerat alltifrån chefsförsörjning hos svenska företag till verkställande direktörers tidsanvändning och deras ledarskap i praktiken.2020-07-0227 minFråga forskaren1. Detta är Fråga ForskarenI det första avsnittet av Fråga Forskaren presenteras duon Johan Segergren och Zorica Bodiroza genom en intervju av Lena Bjurner. Vad kommer podden att fokusera på och vilka står bakom den? Detta och mycket mer får ni reda på i det första avsnittet. Missa inte!2020-06-1813 min
HR Talks Podden9. HR i transformation - Lena Bjurner, VD Sveriges HR Förening (bonus - lyssnarfrågor)Välkommen till After Talk, den delen av HR Talks Podden där vi svarar på lyssnarnas frågor. Några dagar innan inspelning lägger vi ut ämnet och profilen som gästar i sociala medier så att du som lyssnare kan kommentera med just din lyssnarfråga. Under inspelningen försöker vi hinna svara på alla frågor som vi inte redan berört i avsnittet.
Bonusavsnittet med After Talk är normalt 10-20 min långa.
Lena Bjurner är tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Hon har över 20 års erfarenhet...2019-11-2609 minHR Talks Podden9. HR i transformation - Lena Bjurner, VD Sveriges HR Förening (original)Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.
Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en “inspiring culture” med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och möjlig...2019-11-2657 minHR Talks Podden9. HR i transformation - Lena Bjurner, VD Sveriges HR Förening (kort)Sveriges HR Förenings nya VD om erfarenheterna som HR-direktör i digital transformation.
Tommie Cau pratar med Lena Bjurner, tillträdande Generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Som HR-direktör inom American Express var hon med och transformerade reseindustrin. Som HR- och hållbarhetsdirektör på Scandic Hotels Group har hon hyllats för arbetet med att skapa en "inspiring culture" med fokus på värderingar, ledarskap och lärande. Som HR-ledare utforskar hon just nu nästa stora förändringsvåg: Artificiell Intelligens.
I detta avsnitt pratar vi om utmaningar och mö...2019-11-2632 min