Shows
Psykologiaa ja kaikenlaistaTyö- ja perhe-elämän yhdistäminen 2020-luvulla (Jaakko Sahimaa) | #sinnu 101Miten suomalainen työelämä kohtelee vanhempia ja vanhemmuutta?
Miten voi onnistua priorisoimaan omaa aikaa järkevästi kummassakin kontekstissa?
Miten kotona voidaan huomioida paremmin työelämä ja sen vaatimukset tai miten töissä voidaan huomioida paremmin kotielämä ja sen vaatimukset?
Lisäksi tänään keskustellaan merkityksellistä kotielämästä ja merkityksellisestä työelämästä sekä niiden löytämisestä omassa arjessa.
Keskusteluvieraana on organisaatiopsykologi, väitöskirjatutkija ja kahden lapsen isä Jaakko Sahimaa. Jaakko jakaa myös oma kokemuksia siitä, miten hän on kokenut perhe-elämän ja työn yhdistämisen isäksi tulemisen yhteydessä.2023-07-061h 01
Menesty uupumatta10 - Mistä ONNELLINEN TYÖELÄMÄ rakentuu, ft. Saana RossiMeillä tavoitteellisilla, työstä innostuvilla asiantuntijoilla tuntuu olevan yksi yhteinen haaste: työ imaisee meidät joskus vähän turhankin tiukasti mukaansa. Silloin työpäivät venyy, elämä väsyttää, ja mikä pahinta - saatamme hukata yhteyden siihen kuka oikeasti olemme, ja mihin aikamme haluamme käyttää.
Kirjailija, puhuja, advisor, hallitusten jäsen, ex-HR johtaja ja työelämävaikuttaja Saana Rossi jätti kiireen täyttämät viikot taakseen toteuttaakseen lapsuuden haaveensa: kirjoittaakseen kirjan. Ja sitten toisen.
Vuonna 2020 julkaistu Rekrytoija kuvaa hyvin myös työarkea, jossa omat rajat ja ja...2023-05-1647 min
Tuottava ja hyvinvoiva pk-yritysEtäajassa tärkeää luoda yhteys jokaiseen tiimiläiseenEtevä etäjohtaminen -podcastsarjan vieraana Riikka Pajunen, Montevista. Vakioääninä Jyväskylän ammattikorkeakoulun projektipäälliköt Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä.
Monet työelämän asiantuntijat ovat erittäin reippaita ja pärjääviä, ja he eivät itse ole ensisijaisesti tuomassa esiin sitä, että nyt on kuormitusta ja uupumusta. Tällöin työhyvinvoinnin vastuu on esihenkilöillä, joiden pitäisi olla läsnä ja hereillä sekä kiinnostuneita oman tiiminsä hyvinvoinnista.
Johtajan tulisi luoda henkilökohtainen yhteys jokaiseen tiimin jäseneen, ja tulla tietoiseksi mikä kullekin on tärkeää ja mitkä asiat häntä kuormittavat. Pitää uskaltaa kysyä miten sinä voit ja aidosti kuun...2022-02-2134 min
Maijan yritysvastuukouluJakso 12: Elektroniikasta ja öö kosmetiikastaMiksei huono tulos elektroniikkaränkkäyksessä repinyt pelihousuja? Opetetaanko tytöt hoivaamaan ja sitä kautta välittämään myös ihmisistä jossain kaukana tuolla? Vai onko kiinnostus vaatteiden ja kosmetiikan vastuullisuutta kohtaan naisten reaktio syyllistämiseen?
Näihin kysymyksiin Maija yrittää vastata, mutta päätyy tälläkin kertaa puhumaan yritysvastuulaista ja äidistään.
Eetti selvitti suomalaisten elektroniikkamerkkien vastuullisuutta – tulokset kehnoja 20.10.2021
https://eetti.fi/2021/10/20/eetti-selvitti-suomalaisten-elektroniikkamerkkien-vastuullisuutta-tulokset-kehnoja/
Eco Rating -luokitus haiskahtaa viherpesulta 3.11.2021 https://eetti.fi/2021/11/03/eco-rating-luokitus-haiskahtaa-viherpesulta/
Selvitys: Elektroniikan kierrätys, kestävyys ja korjattavuus 26.10.2021 https://eetti.fi/2021/10/26/selvitys-elektroniikan-kierratys-kestavyys-ja-korjattavuus/
T-paita: https://www.finlayson.fi/products/t-paita?refSrc=6626343944267&nosto=productpage-nosto-1
Työelämässä naisten ja miesten erot m...2021-11-0737 min
Duunaripohtii2.5 Arvostus psykologisena perustarpeenaTänään puhun arvostuksesta psykologisten perustarpeiden kontekstissa. MItä arvostus on ja miten se näkyy meille ja muille? Miten arvostusta voi osoittaa toiselle ja miten työelämä liittyy arvostuksen kokemuksiin? Käy siis kuuntelemassa. Kiitän kaikkia, jotka jakoivat mietteitään tämän jakson teon yhteydessä, olen suuresti kiitollinen näistä pohdinnoista.
Pahoittelen, että jostain syystä nauhoitusvaiheessa on jokin häiriö tullut mukaan ja nauhoituksen laatu on todella kehno. Huomaa siis, että harjoittelen vasta podcastin tekemistä. Toivon, että viimeistään ensi kaudelle olisin oppinut käyttämään välineitä oikein.
Lähteinä tässä jaksossa mm:
h...2021-09-0832 min
Psykologiaa ja kaikenlaistaVauraus ja hyvinvointi kestävämmässä yhteiskunnassa (Arto O. Salonen) | #sinnu 54Elintason parantamisen jatkuvassa projektissa ei määritellä sitä mikä riittää. Juuri kun luulet saavuttavasi jotain, se ikäänkuin lipeää käsistä kun pian haluat lisää. Hyvinvoinnin täytyy alkaa tarkoittamaan meille muutakin kuin elintason jatkuvaa parantamista. Me Suomessa olemme selättäneet nälänhädän eli paniikkia ei pitäisi sen osalta olla. Samalla maapallo ja sen resurssit vetelee viimeisiään kulutuksemme takia. Mitä muita vaurauksia kuin rahaa ja materiaa voimme yhdessä ruveta tavoittelemaan ensi sijaisesti? Esimerkiksi luottamus, sosiaaliset suhteet ja aika ovat resursseja, jotka ovat runsaita, eivät niukkoja. Kuuntele uudesta podijaksosta kun Arto O. Salonen puhuu näistä vaurauksista innostav...2021-06-241h 07
Camilla Tuominen Podcast35. RESILIENSSI - työelämän tutkija Merja Fischer (1955-2019)Tämän jakson uudelleenjulkaisu saa minussa aikaan paljon tunteita. Koen oloni surulliseksi sillä Merja menehtyi 2019 mutta toisaalta koen kiitollisuutta, että hänen ääni on tallessa ja sain hetken tuntea hänet. Merja oli pioneeri todistaessaan tunteiden merkityksen työelämässä väitöskirjassaan ja sain ilon tavata hänet usein ollessani eri tilaisuuksissa puhumassa. Hänen a i t o u s ja r o h k e u s teki minuun lähtemättömän vaikutuksen. Tässä jaksossa puhumme resilienssistä ja ylipäätänsä siitä millainen on hyvä työelämä.
// Diippii shittii - tunteet työelämässä on...2021-05-1443 min
Camilla Tuominen Podcast29. TYÖELÄMÄ - filosofi Esa SaarinenKuuntelin aamulla kuinka Brené Brown hihkuin innosta kun hän sai podcastissaan vieraakseen Presidentti Obaman. Tämä oli mun vastaava hetki. Minulla oli radio-ohjelmalleni yksi toivevieras ylitse muiden (ei millään pahalla muita vieraita kohtaan), tyyppi jota en ollut ikinä tavannut mutta fanittanut 25v lähtien. Kun hän suostui tulemaan vieraakseni, olin onneni kukkuloilla. Tässä jaksossa keskustellaan TYÖELÄMÄSTÄ, elävän legendan, filosofi Esa Saarisen kanssa.
**Diippii shittii - tunteet työelämässä on Camilla Tuomisen samannimisen radio-ohjelman remasteroitu comeback. Hänellä oli ohjelmasaan vieraana suomen eturivin asiantuntijoita, joista jokaisen kanssa keskustellaan yhdestä te...2021-03-1642 min
Driim - Huippujen ValmennuksetDriim Podcast #11 - Joni JaakkolaJoni Jaakkola on Optimal Performancen toimitusjohtaja, voimaharjoitteluvalmentaja, innostava luennoitsija ja tietokirjailija. Joni on myös suosittu ja aktiivinen some-vaikuttaja oivaltavan ja ihmisläheisen lähestymistapansa kautta.Koko elämänsä aktiivisesti liikkunut, koulutukseltaan alunperin diplomi-insinööriksi itsensä lukenut Joni teki harrastuksistaan itselleen ammatin vuonna 2010 kun hän perusti vaimonsa kanssa Optimal Performancen.Jonin humoristinen ja jämäkkä, mutta silti ihmisläheinen valmennusfilosofia tiivistyi yksiin kansiin syksyllä 2017 “Väkevä elämä - Viisaampi mieli, vahvempi keho” -tietokirjan muodossa joka sai jatkoa marraskuussa 2020 julkaistulla “Väkevä työelämä – Terveyttä, tolkkua ja tuloksia” teoksella.Jonin valmennus "Elämäntaparemontin Kulma...2021-02-0620 min
Juristipodi#18 Korona ja työelämäKorona määritti vuotta 2020, mikä on näkynyt vahvasti myös työelämässä ja perinteiset työntekotavat kokivatkin suuren muutoksen etätöihin siirtymisen myötä. Isot officet vaihtuivat kotitoimistoihin ja pellavahaarniskat huppareihin. Toimintaympäristön muuttuminen on myös vaatinut uusien toimintatapojen omaksumista. Miten korona käytännössä vaikutti juristien toimintatapoihin ja miltä tulevaisuus näyttää? Aiheeseen perehdytään yhdessä Borenius Asianajotoimiston General Counsel Niko Jakobssonin kanssa.2021-01-2627 min
Ilona RauhalaTunteet, työ ja elämä / Jarkko RantanenKeskustelin psykologi Jarkko Rantasen kanssa tunteiden merkityksestä työelämässä ja elämässä muutenkin. Jarkko on tunnevalmentaja ja tietokirjalija. Hänen viimeisin kirjansa on yhdessä Ira Leppäsen ja Heikki Kankaanpään kanssa kirjoitettu Johda tunneilmastoa – Vapauta työyhteisösi todellinen potentiaali (Alma 2020). Löydät lisää tietoa Jarkosta täältä: https://www.emergywork.com Jarkon omat sivut: www.jarkkorantanen.com Johda tunneilmastoa kirja: https://shop.almatalent.fi/johda-tunn... Jarkko linkedinissä: linkedin.com/in/jarkkorantanen Ammatiltani olen laillistettu psykologi ja työkseni valmennan yksilöitä ja organisaatioita muutostilanteissa. Puhun, keskustelen ja kirjoitan mie...2021-01-1958 min
Maijan yritysvastuukouluJakso 11: YritysvastuulakiYritysvastuujoulussa nautitaan notkuvasta joulupöydästä ja lahjoista sekä puhutaan yritysvastuulaista - miksi sitä tarvitaan ja mitä se tarkoittaisi?
Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta!
Yritysten ihmisoikeusvastuu: https://eetti.fi/toiminta/teemat/yritysten-ihmisoikeusvastuu/
Aalto-yliopiston tutkijat: 700 000 autoa tuottaa puolet päästöistä – suurituloiset saastuttavat pienituloisia enemmän (6.10.2020) https://www.is.fi/politiikka/art-2000006660785.html
Cocoa farming, cheap chocolate and child labor https://www.dw.com/en/cocoa-farming-cheap-chocolate-and-child-labor/a-55726542
Tämän verran suuripalkkaisimmat sinun ikäisesi tienaavat - katso lista (17.2.2020) https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/bb8ce6e8-7ea9-4b8f-9c4e-8b191fb508fb
Kun jokaista kehotet...2020-12-2329 min
NUREcastReuma ja työelämäTässä jaksossa Nurekatiimiläisistä Henri ja Kaisa keskustelevat miten reumasairaus on vaikuttanut heidän työelämään, työnhakuun ja työkykyyn. Henri ja Kaisa myös antavat vinkkejä apuvälineistä nykypäivän työelämään.MAT-FI-2000745-1.0-11/20202020-12-2119 min
Psykopodiaa-podcast52. Verkostoituminen ja verkostot yksinyrittäjän tukena. Vieraina Markus Kantola, Tanja Lepistö ja Marika Lähde.* Kaupallinen yhteistyö: VERTTI-hanke, jota hallinnoi Hämeen ELY-keskus ja rahoittaa ESR.Verkostoitumisesta on yrittäjälle monia hyötyjä. Yrittäminen tarjoaa vapautta ja joustavuutta työhön, mutta se voi olla myös hyvin yksinäistä puurtamista. Verkostot voivat tukea mm. yritystoiminnan menestystä, yrittäjän hyvinvointia, oppimista ja yrittäjäidentiteetin kehittymistä.Tässä jaksossa keskustelen verkostoitumisesta ja sen hyödyistä erityisesti yksin- ja mikroyrittäjille. Vierainani ovat VERTTI-hankkeessa yrittäjien verkostoitumista tutkineet ja siihen uusia malleja kehittäneet projektipäällikkö Marika Lähde Prizztech Oy:stä sekä tutkijatohtori Markus Kantola ja projektitutkija, tohtorikoulute...2020-12-0737 min
Tuottava ja hyvinvoiva pk-yritysInhimillinen vallankumous edellyttää erilaista johtajuuttaTässä #yzcast -podcastin jaksossa projektipäälliköt Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä JAMK:lta keskustelevat yhdessä säveltäjä, kirjailija ja futuristi Perttu Pölösen kanssa johtamisesta.
Johtaminen on jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Merkityksellisyys viekin yhä voimakkaammin nuoria eteenpäin. Siispä nykyisin ei välttämättä enää mennä suoraan titteleitä kohti, vaan oppimisen mahdollisuutta kohti, joka toki vaatii myös ahkeruutta ja rohkeutta. Se voi olla myös vapauttavaa, kun ei tarvitse tietää tai päättää miksi isona haluaa – uskaltaa sen sijaan heittäytyä maailman vietäväksi.
Nykyiset nuoret sukupolvet ovat kenties ensimmäisiä sukupolvia, jotka myös voivat vahvemmin miettiä merkit...2020-11-1236 min
Tuottava ja hyvinvoiva pk-yritysParempi työelämäTässä #yzcast -podcastin jaksossa projektipäälliköt Hilkka Heikkilä ja Mirva Leppälä JAMK:lta keskustelevat yhdessä Work goes happy – toimitusjohtaja, yrittäjä Jyri Kansikkaan kanssa johtamisesta.
Perjantaina 2.10.2020 vietetään valtakunnallista unelmien työpäivää, jonka päätapahtumana Work goes happy yhteistyökumppaneineen järjestää maksuttoman, koko päivän kestävän livestriimmatun tilaisuuden, jossa mukana myös YZ-hankkeen projektipäällikkö Hilkka Heikkilä, aivotutkija Minna Huotilainen, organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa ja moni muu.
Hyvän työntekemisen fiiliksen voi aistia nopeastikin mennessään yritykseen. Tärkeää siinä on myös se, mukava, vapaa ilmapiiri johtaa usein myös menestyksekseen taloudellisesta näkökulmasta. Ilmapiiri on l...2020-09-1639 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 12 Miten noita kurittomia milleniaaleja oikein johdetaan?Arvostavatko milleniaalit työtä samalla tavoin kuin aiemmat sukupolvet? Miksi he eivät halua osaksi sisäpiirin salaisuuksia vaan toivovat avointa tiedonvälitystä? Entä kokevatko välillä jopa röyhkeän itsevarmoilta vaikuttavat nuoret oikeasti epävarmuutta omasta osaamisestaan?
Mielenkiintoisessa milleniaali-jaksossa ääni on annettu heille itselleen, Coca-Cola Finlandin markkinointipäällikkö Tuuli Turunen ja Akavan opiskelijoiden entinen puheenjohtaja Henna Pursiainen valottavat milleniaalien toiveita ja ominaisuuksia. Tämä jakso on pakollista kuunneltavaa kaikille milleniaalien johtajille.2019-02-2837 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 11 Olemmeko kohta koodareita kaikki?Kenen vastuulla on osaamisen kehittäminen ja mistä edes voi tietää, mitä tulevaisuudessa pitäisi osata? Entä mitä tarkoittaa kyky oppia ja miten jakaa osaamista parhaiten työyhteisössä.
Osaamisen kehittäminen on yksin tämän hetken kuumimpia puheenaiheita työelämässä. Osaamisesta ja oppimisesta ovat keskustelemassa Finnairin henkilöstöjohtaja Eija Hakakari ja Dare to Learnin väistyvä toimitusjohtaja Akseli Huhtanen. Jaksossa puhutaan yksilön oppivasta elämäntavasta, määrätietoisuudesta ja oman motivaation hahmottamisesta, mutta toisaalta myös työnantajan kilpailukyvystä, uudenlaisista oppimispoluista ja ikivanhasta kisälli-mestari –perinteestä. Siinäkö ratkaisu tähän haasteeseen?2019-02-2137 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 10 Työpaikkojen ilmastotoimet (Mari Pantsar & Mika Wilén)Mitä on ympäristövastuullisuus? Kenen suunnalta tulevat suurimmat paineet tai motivaatio yritykselle olla ympäristövastuullinen? Miten selvittää lähtötilanne ja onko yhtäkkinen muutos parempi vai asteittainen siirtyminen kohti ympäristöystävällisempää organisaatiokulttuuria?
Ilmastojaksossa ei jätetä ympäristötekoja pelkästään suurten teollisuusyritysten harteille, sillä toimistotyöpaikkojen osuus ilmastotyössä on merkittävä. Jaksossa aiheesta ovat keskustelemassa Sitran Hiilineutraali kiertotalous -teeman johtaja Mari Pantsar sekä ManPowerGroupin markkinointi- ja viestintäjohtaja Mika Wilén.2019-02-1438 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 9 Tunnetko työpaikkasi arvot? (Anna Munsterhjelm & Tapio Aaltonen)Ovatko työelämän arvot muuttumassa? Miten arvoilla johdetaan ja miten ne saa mukaan työpaikan arkeen? Entä kuinka tiheään työpaikalla tulisi käydä arvokeskustelua? Toisen kauden ensimmäisessä jaksossa keskustelemassa ovat Allianssi ry:n toiminnanjohtaja Anna Munsterhjelm sekä pitkän uran työelämävalmentajana tehnyt Tapio Aaltonen.2019-02-0737 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 6 Luotammeko pomoihimme? (Sara Purhonen ja Mika Maliranta)Mikä on esimiehen tärkein tehtävä, ja onko tulevaisuudessa edes pomoja? Podcastin kuudennessa jaksossa luottamuksesta ja johtamisesta keskustelevat Oralin henkilöstöjohtaja Sara Purhonen ja ETLAn tutkimusjohtaja Mika Maliranta.2018-07-0137 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 8 Itseohjautuvuus (Merja Ranta-aho ja Frank Martela)Työlinjalla-podcastin päätösjaksossa keskustellaan itseohjautuvuudesta. Mitä se vaatii työyhteisöltä? Entä jos kaikki ohjautuvatkin eri suuntiin? Kenellä on lupa keksiä hyviä ideoita ja miten johtajan pitäisi suhtautua niihin ideoihin, jotka vaikuttavat ennakkoon aivan typeriltä.
Muun muassa yhteisestä suunnasta ja esimiehen uskalluksesta sallia virheet keskustelemassa Filosofian Akatemian tutkija Frank Martela ja Elisan henkilöstöjohtaja Merja Ranta-aho.2018-06-1536 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 7 Erilaiset osaajat (Nasima Razmyar ja Pauliina Lampinen)Onko luottamusta helpompi rakentaa ominaisuuksiltaan ja taustoiltaan yhtenäisessä kuin moninaisessa ryhmässä? Osataanko monikulttuurista ja monimuotoista osaamista hyödyntää? Auttaisiko anonyymi rekrytointi? Podcastin seitsemännessä jaksossa erilaisuudesta ja luottamuksesta keskustelevat Helsingin kaupungin apulaispormestari Nasima Razmyar ja vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Vamlas ry:n toiminnanjohtaja Pauliina Lampinen.2018-06-0838 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 5 Digi ja vuorovaikutus (Katri Saarikivi ja Outi Taivainen)Podcastin viidennessä jaksossa keskustellaan digitalisaatiosta. Mitä digi tekee vuorovaikutukselle, luottamukselle ja empatialle? Mukana keskustelemassa aivotutkija Katri Saarikivi ja OP-ryhmän henkilöstöjohtaja Outi Taivainen.2018-05-2535 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 4 Työn arvostus(Minna Vanhala-Harmanen ja Aki Ahlroth)Onko töissä kivaa? Mikä tekee työstä merkityksellistä tai merkityksetöntä? Mitä muuta arvoa työllä on kuin toimeentulo? Podcastin neljännessä jaksossa työn arvostuksesta keskustelevat Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen ja kirjoittaja-valmentaja Aki Ahlroth.2018-05-1836 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 3 Työssä jaksaminen (Kari-Pekka Martimo ja Sanna-Mari Myllynen)Miksi ja minkälaisissa töissä ihminen jaksaa? Kertooko uupumus enemmän yksilöstä vai organisaation työkulttuurista? Miten luottamus tai epäluottamus näkyy jaksamisessa? Podcastin kolmannessa jaksossa työssä jaksamisesta keskustelevat työeläkeyhtiö Elon johtava asiantuntija Kari-Pekka Martimo ja S-ryhmän työhyvinvointijohtaja Sanna-Mari Myllynen2018-05-1138 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 2 Häirintä ja kiusaaminen (Susanna Kalavainen ja Marju Pohjaniemi)Miten puuttua häirintään ja kiusaamiseen työyhteisössä?
Häirintä ja kiusaaminen työyhteisössä on yllättävän yleistä. Miten epäasialliseen käytökseen tulee puuttua, ja miten työyhteisön kulttuuri käännetään ehkäisemään häirintää ja kiusaamista? Podcastin toisessa jaksossa aiheesta keskustelevat Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi ja Työterveyslaitoksen johtava konsultti ja sosiaalipsykologi Susanna Kalavainen.2018-05-0439 min
Työlinjalla Pekka SauriTyölinjalla Pekka Sauri: Jakso 1 Näkyykö luottamus viivan alla? (Mikko Kuitunen ja Panu Luukka)Työlinjalla-podcastin ensimmäisessä jaksossa paneudutaan luottamuksen merkitykseen organisaatiossa. Miten luottamusta rakennetaan? Entä mitä on etukäteisluottamus?
Pekka Saurin kanssa keskustelemassa Vincit Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja Mikko Kuitunen ja Leidenschaft Oy:n yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka.2018-04-2739 min
Työ & elämäTyö & elämä: Miten suomalainen työelämä voi?Missä jamassa on suomalainen työelämä? Miltä sen tulevaisuus näyttää? Tällä hetkellä voidaan puhua jo suomalaisesta massatyöttömyydestä, eikä syksyn talousnäkymät lupaa auvoisampaa lähitulevaisuutta. Yllättyisitkö, jos kuulisit, että työelämämme voi kuitenkin kohtuullisen hyvin? Selvitysten mukaan suomalaiset antavat sille kouluarvosanan 8 eli pitää työelämäämme hyvänä. Työsuojelurahaston tutkimusasiantuntija Mikael Saarinen ja Työelämä 2020-hankkeen asiantuntija ja Kuntatyönantajien kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen olivat Hanna Kinnusen ja Jarmo Laitanevan vieraina.2014-09-0155 min