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T4B Recruiting TalkT4B 60 - Paola Triaca - Studio Tec Engineering - Edilizia tra IA e risorsa umanaCome evolvono le professioni nell'edilizia? Che impatto ha l'intelligenza artificiale?E chi è il BIM Manager?Spesso interi settori si evolvono così rapidamente e in modo quasi invisibile ai non addetti ai lavori, che nell'immaginario collettivo persiste un’idea obsoleta.Per questo motivo, ho invitato per la seconda volta Paola Triaca, ingegnere e titolare di Studio Tec Engineering, nonché ideatrice dell'iniziativa culturaleRipartiamo, a condividere la sua esperienza nel "suo mondo" dell'edilizia residenziale.Iniziando dalla progettazione manuale con il pennino, Paola ha assistito all'onda di trasformazione che ha reso il digitale un componente fondamentale del p...2024-04-0230 min
T4B Recruiting TalkT4B 59 - Manuela Rossi - Centro antiviolenza - Il coraggio di FridaAbbiamo recentemente celebrata la Giornata Internazionale dei Diritti della Donna, ricorrenza ufficiale in Italia dal 1922. Più che una semplice festa delle mimose, questa giornata dovrebbe però spingerci a una riflessione profonda sulla condizione femminile nel mondo contemporaneo, sulle pari opportunità ma anche sulla violenza di genere.Il nostro primo incontro con il centro antiviolenza "Il Coraggio di Frida" nella provincia di Sondrio ci ha profondamente colpiti, rivelando quanto, nonostante oltre un secolo di sensibilizzazione, la violenza di genere rimanga un problema radicato e diffuso.Per approfondire l'argomento, abbiamo invitato Manuela Rossi, coordinatrice e ope...2024-03-1922 min
T4B Recruiting TalkT4B 58 - Osvaldo Danzi - Cultura lavorativa per Umane RisorseOggi siamo andati lunghi ... ma quando si inizia una conversazione con Osvaldo Danzi, giornalista, recruiter e fondatore della community Fior di Risorse, non può essere altrimenti. Perché lui ha fatto della lotta per una nuova cultura del lavoro la sua missione personale. Tanto che ha dato vita alla business community Fior di Risorse, che si incontra online su LinkedIn e offline in diverse città italiane, oltre ad essere ideatore del canale di informazione Senza Filtro - Il lavoro quotidiano.Ho iniziato con una domanda semplice: "Quali caratteristiche deve avere questa nuova cultura lavorativa per rendere l'azienda attrattiva?" Da qui...2024-03-0548 min
T4B Recruiting TalkT4B 57 - Giorgia Grigis - Orientamento Professionale“Che cosa vuoi fare da grande?” È una domanda che ci è stata posta almeno una volta nella vita, diventando particolarmente spinosa quando si supera l’età in cui risposte come “astronauta” o “cantante” sono considerate accettabili. Ho quindi voluto invitare Giorgia Grigis, psicologa e orientatrice presso Valtellina Lavoro, a discutere del suo percorso personale, tra consigli di docenti e interessi propri, e per comprendere come orientarsi tra le numerose possibilità di carriera con l’obiettivo di scegliere la professione “giusta”.Abbiamo approfondito:L’importanza dell’autoriflessione e della consapevolezza di sé nel processo decisionale legato alla carriera.La necessità di s...2024-02-2033 min
T4B Recruiting TalkT4B 56 - Myriam Ines Giangiacomo - Speranza e CooperazioneESG’s o IDG’s, questo è il dilemma.Potrebbe intitolarsi così questo episodio del podcast T4B Recruiting Talk con Myriam Ines Giangiacomo, filosofa ed esperta di sostenibilità umane, fondatrice di una società di consulenza aziendale Bottega Filosofica, Società Benefit.Myriam Ines è convinta della necessità cruciale per le organizzazioni di fornire un senso di scopo e appartenenza sia ai dipendenti che ai giovani che si vogliono attrarre.Diventa quindi importante costruire di nuovo sulle esperienze e competenze già esistenti nelle organizzazioni – e qui si arriva al concetto innovativo di Inner Development Goals (IDGs) come...2024-02-0640 min
T4B Recruiting TalkT4B 55 - Gilberto Marchi - Perché non si trova personale?Perché l’azienda fatica a trovare personale? Questa la domanda sulla quale mi sono confrontata con Gilberto Marchi, esperto di ricerca e selezione del personale e consulenza organizzativa.Gilberto condivide con noi non solo la sua vasta esperienza, ma anche la sua visione del mercato del lavoro, offrendoci uno sguardo privilegiato sui significativi cambiamenti avvenuti negli anni – perché situazioni simili a quelle odierne le abbiamo già vissute in passato.Abbiamo parlato:Del calo della popolazione in età lavorativa e delle sfide legate al ricambio generazionale;Delle importanti differenze nell’approccio lavorativo delle nuov...2024-01-2331 min
T4B Recruiting TalkT4B 54 Andrea Boscaro - The Vortex - AI Act e RecruitingOggi sembra che chiunque abbia un’opinione sull’impatto dell’Intelligenza Artificiale sulla nostra vita quotidiana. È difficile discutere dell’argomento senza cadere negli stereotipi.In Andrea Boscaro, socio fondatore della società di formazione The Vortex, ho invece trovato una persona che affronta questo tema in modo informato e trasparente, avendo inoltre una buona conoscenza dei processi aziendali di diverse organizzazioni, compreso quello del reclutamento.Partendo dall’ultimo accordo politico tra Consiglio e Parlamento Europeo, l’AI Act, Andrea ha analizzato le sue implicazioni pratiche sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale all’interno delle aziende, concentrandosi in particolare sul campo delle riso...2024-01-0927 min
T4B Recruiting TalkT4B 53 - Valerie Schena Ehrenberger - Come mi immagino il 2024Benvenuti all'ultimo episodio del podcast Talents4Business Recruiting Talk del 2023 dedicato alle mie riflessioni sul prossimo anno, il 2024.Esattamente un anno fa, avevo ipotizzato il mismatch come filo conduttore del 2023, sia in termini numerici che di competenze e aspettative. Questo tema è rimasto determinante, ma ritengo che abbiamo compiuto un ulteriore passo. Dal calo delle nascite siamo giunti al gelo demografico, con una popolazione in diminuzione. Il mismatch di aspettative può essere sintetizzato nella domanda "Perché dovrei alzarmi ogni mattina per lavorare qui?" e per quanto riguarda le competenze, molte aziende stanno investendo in Academy interne o per...2023-12-2622 min
T4B Recruiting TalkT4B 52 - Massimiliano Greco - Cultura, Lavoro e Soft SkillsSono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto! _______________________Talents4business.it2023-12-1233 min
T4B Recruiting TalkT4B 51 - Ilaria Vigorelli - Conciliazione e il ruolo dell'azienda nella creazione di valoreNon sempre aspetti quali work-life-balance e conciliazione famiglia-lavoro vanno d’accordo con KPI di produttività. O almeno così sembrava anche a me prima di essermi confrontata con Ilaria Vigorelli, docente universitaria e presidente della Fondazione Marco Vigorelli.La Fondazione Marco Vigorelli è stata creata per promuovere la responsabilità sociale delle aziende verso le famiglie e i dipendenti. Perché sono le relazioni tra le persone a dare vita, stimolare la creatività e costruire un ambiente di lavoro produttivo.Durante l'intervista, abbiamo parlato:Del concetto di work-life balance, ovvero trovare...2023-11-2827 min
T4B Recruiting TalkT4B 50 - Marco De Amicis - Work Life DaddyIl mio ospite di oggi è Marco De Amicis, direttore dell’associazione nazionale del Management Consulting Confindustria Assoconsult e Istitutional Relationship Manager di Save the Children Italia, giornalista e papà di tre ragazzi adolescenti.L’ho invitato non solo perché lo stimo come professionista, ma soprattutto perché m’interessava la sua esperienza nel gestire una doppia carriera e bilanciare il lavoro con la vita familiare. Perché un ruolo attivo da genitore, oggigiorno, lo vogliono avere anche i papà.Abbiamo parlato:del cambiamento nel ruolo dell'uomo nel mondo lavorativo e in famiglia che portano a nuove sfide ed opportuni...2023-11-1437 min
T4B Recruiting TalkT4B 49 - Valerie Schena Ehrenberger - Come scrivere un CV a prova di ATS?Come superare l’ATS – Applicant Tracking System? Il software evoluto utilizzato per gestire il processo di recruiting? Sempre di più mi imbatto sul web in questa domanda seguito da consigli per un CV perfetto che permette di arrivare al colloquio con il Recruiter.Non sempre però, chi risponde sembra avere ben chiaro l’obiettivo del CV prima e quello del colloquio poi: trovare il matching tra aspettative personali e obiettivi aziendali. Per arrivare a ciò, serve trasparenza e chiarezza da entrambe le parti, sin dall’inizio.Purtroppo, sono molto diffusi consigli sb...2023-10-1720 min
T4B Recruiting TalkT4B 48 - Wolfram Tröger - ECSSA - German search and selection market - BDUEnglish Text belowIo mio ospite di oggi Wolfram Troeger, consulente di ricerca e selezione tedesco – quindi questo episodio è in inglese! Wolfram non è solo vicepresidente di ECSSA - la Confederazione Europea delle Associazioni di Ricerca e Selezione, ma anche vicepresidente dell'Associazione Tedesca di Management Consulting BDU. Questo lo rende la persona giusta per darci qualche insight sul mercato tedesco!Per noi Recruiter, è fondamentale comprendere le dinamiche e le caratteristiche dei diversi mercati, soprattutto in Europa, visto che sempre più candidati cercano opportunità all'estero e le aziende richiedono a noi competenze transfrontaliere.Abbiamo parlato:della crescita del mercato tedesco...2023-10-0320 min
T4B Recruiting TalkT4B 47 - Enrica Ferrari - Sinthema - Skill shortage e AIFacciamo un po’ il punto: state cercando personale? Allora che cosa bisogna sapere dell’attuale mercato del lavoro? Per il nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk ho inviata la mia collega Enrica Ferrari, Fondatrice di Sinthema e Selezionatrice Senior, per confrontarci sulle sfide che i candidati e le aziende affrontano attualmente. Parleremo delle opportunità di carriera in un periodo di cambiamento e della necessità di adattarsi alle nuove regole del gioco. Enrica condividerà preziosi consigli su come le aziende possono trovare candidati adatti alle loro posizioni, ma motivare anche i dipendenti interni e quindi attivar...2023-09-1931 min
T4B Recruiting TalkT4B 46 - Andrea Nuzzo - Billover 3.0Nella notte di Natale del 2015 nasce la pagina di meme Sii come Bill, creato da un adolescente, semplice e con lo scopo di dare degli spunti di riflessione utili, interessanti ed efficaci in mezzo alla miriade di fake news di Facebook.Sono passati 8 anni e questa idea notturna di Andrea Nuzzo è diventata una pagina Facebook di oltre 1 millione di follower, seguito da altre piattaforme di social media come Instagram, TikTok e Twitch, ma soprattutto è diventata un’azienda di comunicazione, Billover 3.0.Ho quindi invitato Andrea, neolaureato in comunicazione e autore di un romanzo, per chiedere a lu...2023-09-0532 min
T4B Recruiting TalkT4B 45 - Claudio Bormolini - PianificazioneQuanto è importante la pianificazione del personale in un' azienda? Quali sono le azioni strategiche da attuare per non arrivare a situazioni di emergenza?In questo episodio approfondisco insieme a Claudio Bormolini, Selezionatore Senior di Valtellina Lavoro, l'importanza della pianificazione e della gestione del turnover nelle aziende. Abbiamo parlato:Del turnover, distinguendo tra il turnover fisiologico e quello patologico, e dell'importanza di valutare le cause e i costi legati alle uscite dal lavoro;Delle difficoltà nel trovare candidati attraverso il solo passaparola e delle perdite di tempo e frustrazioni che ciò può causare;Di q...2023-08-2224 min
T4B Recruiting TalkT4B 44 - Alessia Canfarini - BIP - Fullgevity e TrasformazioneChe il mercato del lavoro stia cambiando l’abbiamo capito tutti.Che una delle ragioni sta nel cambiamento di aspettative e motivazioni delle persone stesse, anche.E quindi, quando mi arriva la mail di Alessia Canfarini, partner di Bip e guida al suo interno del Centro di Eccellenza Human Capital, che mi invita alla presentazione del suo ultimo libro con il titolo Fullgevity e promette un percorso in 4 tappe per ridisegnare vita e lavoro, accetto volentieri.Rimango entusiasta dai concetti presentati e quindi non posso far altro che inviarla come ospite del podcast T4B Recruiting Ta...2023-08-0832 min
T4B Recruiting TalkT4B 43 - Elena Trucco - PAS - Persone altamente sensibili in aziendaTi capita di notare ogni piccolo dettaglio ed emozione delle persone intorno a te e le senti profondamente in te stesso? Ti senti molto stressato quando passi molto tempo in un posto rumoroso e affollato? In tal caso, potresti essere una persona altamente sensibile, in breve PAS. Le persone altamente sensibili sono il 20% della popolazione. Elaborano i vari stimoli più profondamente degli altri. Possono sentirsi sopraffatte dagli stimoli sensoriali, come il rumore o la luce intensa, o avere problemi di ansia e relazioni difficili con gli altri. Che cosa significa questo per la loro v...2023-07-2523 min
T4B Recruiting TalkT4B 42 - Eduardo Serafino - NXWSS - Dalla Gen Z alla Gen Z - fare impresa di giovani per i giovaniConoscente NXWSS? No? Fino a poco fa neanche io. Ma mia figlia 18enne non poteva crederci quando le ho detto che avrei intervistato Eduardo Serafino, imprenditore e uno dei volti di questo network di giornalismo “dalla GenZ alla GenZ”.Perché il motore di NXWSS, detto “news”, sono i ragazzi giovani, sia come lettori che come creatori di contenuti.Classe 2003, napoletano, studente di giurisprudenza e imprenditore, questo è l’identikit del mio ospite di oggi che ho invitato perché curiosa della sua storia e dell’azienda ma anche per sfatare il mito persistente dei ragazzi giovani che non hanno più voglia di impegn...2023-07-1135 min
T4B Recruiting TalkT4B 41 - Claudio Bormolini, ValtellinaLavoro - I giovani non hanno voglia di fareNon si trova personale perché i giovani non hanno più voglia di lavorare. Una convinzione che persiste ostinatamente, che in realtà è un mito da sfatare. Di questo è convinto Claudio Bormolini, Selezionatore di ValtellinaLavoro, ospite del nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk.In queste settimane ci sono gli esami di maturità e le sessioni di laurea, che significa tanti colloqui con giovani appartenenti alla Generazione Z che risulta talmente differente dalle generazioni precedenti che facciamo fatica a comprendere motivazioni e aspirazioni. Ma in realtà è una generazione che si stupisce in senso positivo. Pochi di numer...2023-06-2725 min
T4B Recruiting TalkT4B 40 - Gloria Quarantani - A colloquio con la Generazione ZL’ospite di oggi è Gloria Quarantani, alla quale piace definirsi Gen-Z-Advocate 🔥. Abbiamo invitato questa giovane italiana dalla straordinaria esperienza internazionale già l’anno scorso, quando ha deciso di lasciare un lavoro interessante a tempo indeterminato per prendersi un annetto sabbatico in cui si è trasferita in Olanda per collaborare con l'associazione Erasmus Student Network dedicandosi ai giovani di tutto il mondo in materia di integrazione e istruzione. Inoltre è consulente di YouAbroad , organizzazione che affianca studenti nelle esperienze formative estere, ed è anche membro del Consiglio Nazionale dei Giovani e dell'Unione per il Mediterraneo.Quindi, in questo mese di giugno in cu...2023-06-1335 min
T4B Recruiting TalkT4B 39 - Giulia Giana e Melissa Giordani - Albergo Etico = inclusione riuscitaProseguono le nostre interviste in questo mese di maggio, che è stato dichiarato da parte dell'Unione Europea come European Diversity Month, con un'intervista a due ospiti molto interessanti: Giulia Giana responsabile operativa dell’Albergo Etico di Sondrio e Melissa Giordani, collaboratrice.Lo scopo di Albergo Etico Italia, progetto nato nel 2006 ad Asti e da poco presente con una struttura affiliata a Sondrio, è quello di offrire formazione e inserimento lavorativo alle persone con disabilità. Il modello di training e accompagnamento all’autonomia che viene adottato è il risultato di un processo partecipato tra professionisti, ragazzi destinatari e le loro...2023-05-3027 min
T4B Recruiting TalkT4B 38 - Laura Caruso - Acet - Transgender e diversity in aziendaOggi vorrei parlarvi di un aspetto importante del nuovo mercato del lavoro: dell’importanza di creare un ambiente di lavoro accogliente ed inclusivo per le persone transgender e dell'ambiente LGBTQ+.Ne ho parlato con Laura Caruso, consulente direzionale di Parva Consulting e Socia Fondatrice di Acet, Associazione per la cultura e l'etica transgenere.Laura ci racconta non solo della sua personale esperienza di donna transgender, ma soprattutto di come le aziende possono supportare l’inserimento di persone non binarie creando un clima di accoglienza e supporto.Abbi...2023-05-1635 min
T4B Recruiting TalkT4B 37 - Valerie Schena Ehrenberger - Diversity, Inclusion, Equity e il ruolo del Recruiter nel garantire l'eterogeneitàOggi vorrei parlarvi di un aspetto importante del nuovo mercato del lavoro. Ieri era il 1 maggio, abbiamo ricordato chi quasi 130 anni fa ha voluto cambiare l'allora cultura lavorativa, sicuramente lontano dal contesto nostro.Ma quali sono le sfide dell’attuale mercato del lavoro? Senz'altro ci troviamo in un mercato estremamente competitivo: sempre meno persone, aziende in crescita, tasso di disoccupazione basso, in certe province vicine al tasso fisiologico, tante generazioni in azienda, che vuol dire tanti individui con valori, aspettative ecc... diversi.Ma anche di formazione, background, competenze diverse - se pensate soltanto all’approccio alle “nuove tecnol...2023-05-0229 min
T4B Recruiting TalkT4B 36 - Lara Carrese - Fondazione-Milano-Cortina 2023 Sfida HR dei Giochi OlimpiciQuando ho incontrato per la prima volta la mia ospite di oggi, Lara Carrese, Human Capital Director presso Fondazione Milano Cortina 2026 – XXV Olimpiadi Invernali, la mia curiosità era principalmente una: come si fa a cercare e selezionare delle persone, soprattutto in questo momento di skills shortage, per un’attività così particolare, immaginando la ricerca di competenze quasi introvabili. Finché Lara mi ha aperto gli occhi: il vero problema non è né l’attraction – i 5 cerchi hanno il loro appeal – né l’esigenza di training specifico, sfidante però risolvibile, ma il fatto che in realtà si tratta di persone che devono accettare un c...2023-04-1847 min
T4B Recruiting TalkT4B 35 - Daniela Garbelli - Sintex - Qualita' e metodo vincenteL’ospite di oggi è Daniela Garbelli, CEO di Sintex Selezione Personale, azienda di ricerca e selezione personale, attiva da quasi 50 anni, quindi una di quelle società che hanno fatto la storia del nostro settore in Italia.L’ho invitata perché la sua società è stata premiata ai LinkedIn Awards 2022, categoria Search and Staffing Talent Engagement.Si tratta di un prestigioso riconoscimento, basato sulla valutazione della capacità di utilizzo professionale e sostenibile nel tempo, degli strumenti e delle soluzioni della piattaforma, generando un vantaggio competitivo per tutti gli attori: il proprio business, i singoli utenti di LinkedIn e – così facendo...2023-04-0435 min
T4B Recruiting TalkT4B 34 Valerie Schena Ehrenberger - Blind Recruiting - Sì o NoBlind Recruiting… e la sua alternativaDel Blind Recruiting - in italiano Reclutamento al buio – si parla tanto in questo periodo.Ma che cos’è?Che vantaggi ha e qual è l’alternativa?Dopo la pubblicazione dell’ultimo episodio del podcast, il confronto con Laura Pino di Hunter Group sulla certificazione delle pari opportunità, mi è stato chiesto più volte, che cosa penso di questa pratica, accennata durante l’intervista, che prevede di rinunciare durante il processo di ricerca e pre-selezione dei candidati, ad alcune informazioni personali (nome, genere, età, istruzione o anni di esperienza, ecc.).Alla ba...2023-03-2120 min
T4B Recruiting TalkT4B 33 Laura Pino - Pari opportunità - certificazione a discapito della quota rosaQuando pensiamo alla giornata internazionale della donna vengono in mente subito le mimose e le quote rosa. Ma anche il gender pay gap e le statistiche sulle donne in ruoli manageriali.Ma poi? Mi sono sempre chiesta come trasformare la festa odierna in un processo sostenibile nel tempo che porti davvero alle pari opportunità a tutte le persone.Ho fatto questa domanda a Laura Pino, Key Account Manager di JHunters, brand specializzato nella Generazione Z di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato, che ha seguito l’iter della Certificazione UNI/PdR 125:2022, la cosi...2023-03-0826 min
T4B Recruiting TalkT4B 32 - Marinella De Simone - Azienda e candidato - due sistemi complessiHo conosciuto la mia ospite di oggi quando cercavo una figura che potesse dare uno spunto in più durante un round table del HR Forum 2022 che avrei condotto.Un amico in comune mi ha presentato Marinella De Simone presidente di Complexity Institute. Ossia un istituto all’interno del quale si studiano i sistemi complessi, e un mezzo per fare rete con chi si occupa di questo tema.Dato che per me non c’è sistema più complesso della Risorsa Umana, che poi a sua volta è inserita nell’organismo “azienda”, non potevo essere che entusiasta di confrontarmi con Marinella di c...2023-02-2133 min
T4B Recruiting TalkT4B 31 - Dietro le quinte - la mia vita da recruiterCome si diventa recruiter? In cosa bisogna avere davvero talento e interesse?Ne ho parlato con Michela Rimessi in una intervista al contrario, dove Michela che di solito sta dietro le quinte del podcast, ha voluto fare alcune domande sul ruolo di Recruiter e Selezionatrice che svolgo in Valtellina Lavoro.Sono austriaca e ho una laurea in economia e commercio internazionale. Non sono entrata subito nel mondo delle Risorse Umane, ma ho iniziato a lavorare come funzionario per la Federazione dell’Industria Austriaca, associazione che corrisponde a Confindustria, che mi ha portata a lavorare due anni a...2023-02-0727 min
T4B Recruiting TalkT4B 30 - Paola Triaca - Professioni innovative nell'ediliziaParlando del settore edile, fino a poco tempo fa, per noi Recruiter c’era poco lavoro. Poi è arrivato il superbonus 110 e ci siamo accorti di quanto fosse cambiato in termini di approccio e competenze richieste. Ho quindi invitato Paola Triaca (Profilo LinkedIn di Paola), ingegnere e titolare di Studio Tec Engineering (Studio Tec), studio di ingegneria e ideatrice dell’iniziativa culturale Ripartiamo (Canale YouTube Ripartiamo e Facebook Ripartiamo), per raccontarci del “suo mondo”, dell’edilizia residenziale.Partendo dal disegnare a mano con il pennino, ha vissuto l’onda della trasformazione che ha fatto del digitale parte integrante del processo...2023-01-2431 min
T4B Recruiting TalkT4B 29 - Francesca Guerini - Nuove competenze per il settore prefabbricatiCome ci immaginiamo certi settori, aziende o mestieri, quando c’è poca conoscenza? Così come capita a me di dire “non pensavo” quando visito aziende o mi confronto con imprenditori di un progetto per il quale cercano nuove competenze, così vedo spesso lo stupore negli occhi di candidati quando presentiamo l’azienda cliente e la posizione ricercata.Secondo me, la parola che determinerà questo 2023 sarà mismatch. Di competenze, conoscenze, aspettative oltre a numerico. Il ruolo di chi si occupa di ricerca e selezione del personale sarà anche quello di far in modo che i due player del mercato del la...2023-01-1026 minT4B Recruiting TalkT4B 28 - Valerie Schena Ehrenberger - Come mi immagino l’anno prossimoOrmai lo sapete, per me Recruiting vuol dire permettere un matching perfetto tra un progetto di vita e obiettivi aziendali. E qui secondo me sta tutta la sfida dell’anno prossimo: nella parola mismatch.Perché si tratta di un mismatch a 360°:✔ Numerico, stiamo parlando di crisi demografica.✔ Di Competenze✔ Di aspettative e motivazioniDiversi sono gli episodi di questo podcast T4B Recruiting Talk nei quali abbiamo approfondito i diversi aspetti che portano ad un mismatch, anche di aspettative e motivazioni. La mia collega Joelle Gallesi di HunterGroup ci ha present...2022-12-2717 min
T4B Recruiting TalkT4B 27 - Gioia e Guenda Novena - Recruiter digitali per profili ICTLe ospiti di oggi sono le sorelle Gioia e Guenda Novena, Digital & Tech Head Hunter, founder della società di ricerca e selezione del personale Nextopp, che in poco tempo si sono fatte notare a livello nazionale. Sono due imprenditrici e professioniste che hanno portato una ventata di “colore” ed energia nel nostro settore, puntando sull’employer branding del Recruiter stesso, mettendoci la faccia per una strategia di comunicazione social convincente.Ma forse, visto la loro specializzazione, non sarebbe stato possibile avviare una società in modo differente: perché Nextopp è specializzata nel recruiting di figure del mondo digital e tech, i...2022-12-1331 min
T4B Recruiting TalkT4B 26 - Osvaldo Danzi - Recruiter di Umane RisorseRecruiter e giornalista, Osvaldo Danzi si occupa di selezione e divulgazione di una buona (e nuova) cultura del lavoro per valorizzare l’area delle Umane Risorse (come lui le chiama). A tal punto di aver creato la business comunity Fior di Risorse, che si incontra online su Linkedin e offline in diverse città italiane e pubblica la rivista mensile Senza Filtro.Quindi abbiamo parlato di come identificare - tra coloro che si definiscono "recruiter" - un professionista che sia un partner affidabile sia per l’azienda che per i candidati:• Come anche i candidati possono “selezionare” il Recruite...2022-11-2930 min
T4B Recruiting TalkT4B 25 - Claudio Bormolini e Valerie Schena Ehrenberger - Recruiter partner o nemico del candidato?Può un Recruiter essere percepito come un nemico del candidato?Ne parlo oggi con il mio collega Claudio Bormolini di Valtellina Lavoro, perché ci siamo resi conto che spesso il Recruiter viene visto come un ostacolo da superare per arrivare all’azienda. E questo ci dispiace davvero.Perché in realtà il Recruiter è a metà di entrambi gli attori e quindi è un partner per il candidato e per l’azienda. Si adopera per un matching perfetto tra un progetto di vita e obiettivi aziendali.Accusati di non rispondere mai, possono esserci due ragioni di fondo: da una parte l...2022-11-1532 min
T4B Recruiting TalkT4B 24 - Joelle Gallesi - Grandi dimissioni, grandi ripensamentiGrandi dimissioni, grandi ripensamentiDel fenomeno delle grandi dimissioni, chiamato anche Great Resignation, abbiamo parlato più volte. Ha portato in Italia un boom di dimissioni che nel secondo trimestre del 2021 è stato dell’85%, mentre a fine anno si è assestato al 26,7%. Numeri impressionanti di cui abbiamo approfondito tendenze e concause. Ma la reale domanda è: chi lascia un’azienda, magari “pur di cambiare qualcosa”, è soddisfatto della scelta? Anche dopo 6-12 mesi? Questa è la domanda che ho fatto a Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato. Lei, insieme al suo team ha indagat...2022-11-0229 min
T4B Recruiting TalkT4B 23 - Valerie Schena Ehrenberger - Aiuto! Chi è l’interlocutore giusto?Aiuto! Chi è l’interlocutore giusto?Parlando con aziende clienti e candidati, mi rendo conto che c’è tuttora una grande confusione sugli attori che si pongono tra domanda e offerta di lavoro: career counselor, agenzie di somministrazione, head-hunter, società di outplacement, recruiter freelance, società di ricerca e selezione del personale e centro per l’impiego.E pensare che si tratta di uno dei settori maggiormente regolamentati. Sapevate che esiste un albo delle agenzie per il lavoro? Che raccoglie sia gli interlocutori privati che pubblici autorizzati dal ministero del lavoro a svolgere la propria attività? Un albo pubbli...2022-10-1820 min
T4B Recruiting TalkT4B 22 - Silvia Basiglio - GenZ e Quiet QuittingL’ospite di oggi è Silvia Basiglio, psicologa del lavoro libera professionista, consulente organizzativa e collaboratrice per la società di ricerca e selezione di personale Sinthema. L’ho conosciuta perché cercavo per un mio cliente un professionista specializzato nella Generazione Z. Oltre a conoscere un’esperta in materia, ho scoperto che Silvia ha preso delle decisioni in ambito professionale che ci si aspetta di vedere di più in un profilo giovane: dopo 20 anni come dipendente e manager HR di azienda, nel 2021 ha deciso di mettersi in proprio, per creare un lavoro molto ben amalgamato e allineato al suo stile di vita.2022-10-0428 min
T4B Recruiting TalkT4B 21 - Jacopo Boscolo - Intelligenza artificiale nel Recruiting serveHR Tech e Intelligenza Artificiale nel Recruiting servono? Un tema molto discusso, e se tutti siamo d’accordo che non possiamo più gestire CV in modo cartaceo, la paura che a qualcuno possa venire in mente di sostituire il Recruiter professionista con un Recruiter creato dall’AI c’è. Per fare un po’ di chiarezza ho invitato Jacopo Boscolo, Product Evangelist e Talent Acquisition all’interno di Intervieweb S.r.l., società HR Tech del gruppo Zucchetti, che sviluppa software dedicati al mondo delle Risorse Umane e in particolare al processo di recruiting, meglio conosciuto come In-recruiting. Che è anche il nome del loro Appli...2022-09-2045 min
T4B Recruiting TalkT4B 20 - Claudio Bormolini - Il concorrente Pubblica AmministrazioneIl concorrente Pubblica AmministrazioneE se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione? Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro: 100.000 assunzioni all’anno, assunzioni capillari, in diversi ambiti, e diffuse su tutto il territorio nazionale, coinvolgendo dal grande Ente nazionale fino al comune piccolo, fermando in un certo senso il fenomeno dell’immigrazione da Sud a Nord.Che cosa significa per le ricerche personali in ambito privato? C’è differenza tra l’azienda multinazionale e la PMI familiare? Vengono ricercati gli stessi pr...2022-09-0633 min
T4B Recruiting TalkT4B 19 - Valerie Schena Ehrenberger - Come si riesce a trovare personale?"Ti posso fare una domanda ‘indiscreta’? Ma voi, veramente riuscite a trovare personale? Come fate?"Questa domanda di un mio amico, manager di una grande società di consulenza, mi ha lasciato sorpresa. Non per il contenuto ma per la parola utilizzata: indiscreta. Come se cercare persone fosse qualcosa di segreto, di ‘mistico’, e avrei fatto fatica a condividere.In realtà non è così. Il recruiter di successo si fa lavorando duramente, investendo veramente molto nella propria formazione continua, aggiornamento professionale, confronto tra colleghi, con candidati, imprenditori e manager. Ma anche puntando sulla crescita personale, per essere pronti a riconoscer...2022-08-2317 min
T4B Recruiting TalkT4B 18 - Valerie Schena Ehrenberger - La candidatura sovradimentsionata‘Purtroppo non possiamo prendere in considerazione la Sua candidatura inquanto sovradimensionata.’Si tratta di una frase comune dei Recruiter. È parte centrale del nostrolavoro di selezionare, e quindi rifiutare, delle candidature. Fa partedel gioco, giusto?Qualche giorno fa però, ho visto il post del mio amico e fondatore diYourGroup, Andrea Pietrini: ha raccontato su LinkedIn la sua esperienzada candidato troppo qualificato, che ha suscitato tanta discussione,commenti ma anche tanta incomprensione verso il recruiter che esprimequesto giudizio.Allora ho deciso di dedicare questo episod...2022-08-0918 min
T4B Recruiting TalkT4B 17 - Gloria Quarantani - A colloquio con la Generazione ZÈ possibile lasciare il posto fisso per cui si ha studiato per rincorrere il desiderio di fare altre esperienze di vita?La Generazione Z è fatta di persone che hanno il coraggio di scegliere ciò che li fa stare meglio, nonostante le certezze conquistate. Le loro scelte stanno cambiando il mercato del lavoro e noi Recruiter non possiamo ignorare queste nuove dinamiche. L’ospite di questa puntata è Gloria Quarantani, 23 anni, conosciuta grazie ad un post pubblicato su LinkedIn, in cui ha raccontato di avere rassegnato le dimissioni da un lavoro a tempo indeterminato in una multinazionale, “per potersi prendere una paus...2022-07-2636 min
T4B Recruiting TalkT4B 16 - Roberta Zantedeschi - Comunicare su LinkedInCome deve evolvere la comunicazione nel recruiting? Come renderla più consistente e creare un legame di fiducia con i potenziali candidati?Ne abbiamo parlato con Roberta Zantedeschi, che ha lavorato per 20 come HR ma che oggi si occupa di comunicazione al servizio della funzione Risorse Umane, in ottica di talent acquisition, talent attraction e employer branding.Quindi come esporci e come comunicare con le persone con cui vogliamo entrare in contatto? Abbiamo parlato:• di come sia importante instaurare una conversazione con il potenziale candidato per creare vicinanza;• di quanto possa spave...2022-07-1231 min
T4B Recruiting TalkT4B 15 - Simona Primieri - Selezionare la GenZÈ vero che i ragazzi giovani non hanno voglia di fare? Che le figure che noi chiamiamo entry level non sanno comportarsi in un ambiente business?Ne ho parlato con la mia ospite di oggi, Simona Primieri, CEO e Direttore Generale dell’Agenzia di Recruiting e Consulenza Direzionale HR Cacciatori di Talenti. Siamo a giugno, fra qualche settimana arrivano sul mercato di lavoro i neodiplomati che si aggiungono a chi si laurea in questi giorni. Allora un approfondimento sulla "caccia" di talenti giovani, della generazione Z, mi sembrava opportuno.È Simona la persona giusta perché assieme al suo team...2022-06-2827 min
T4B Recruiting TalkT4B 14 - Valerie Schena Ehrenberger - Recruiting e Pride MonthIl mese di giugno viene definito Pride Month. Tanti di noi lo collegano al gay pride, quindi alle manifestazioni e marce dell’orgoglio omosessuale, ma ormai si tratta di parate dell’orgoglio della comunità LGBTQ+, che rappresenta un “ventaglio di orientamenti sessuali ed identità di genere” come si legge sul sito di gay.it.Perché questa puntata del T4B Recruiting Talk è dedicata a questa tematica? Perché se si vuole sradicare un qualunque pregiudizio, allora non ci si può fermare a qualche marcia durante l’anno, ma siamo chiamati tutti a fare la nostra parte. E per quanto riguarda il mond...2022-06-1416 min
Le tue ali ON AIRS4E13 - Il mercato del lavoro post Covid lo affrontiamo con Valerie Schena EhrenbergerNell'episodio odierno parliamo di come la pandemia ha sconvolto e rivoluzionato il mercato del lavoro. Per l'occasione abbiamo ospite la Dott.ssa Valerie Schena Ehrenberger dell'azienda associata ValtellinaLavoro.2022-06-0622 min
T4B Recruiting TalkT4B 13 - Gilberto Marchi - Dimissioni e Cambio OrganizzativoGreat Resignation, Big Quit, Great Reshuffle oppure Dimissioni volontarie - anche l'episodio attuale è dedicato a questo fenomeno. Ne parlo con Gilberto Marchi, titolare dello studio Marchi, esperto di Ricerca e Selezione del Personale e consulente HR. È convinto che le PMI possano rispondere a questo cambiamento irreversibile solo con un cambio organizzativo e culturale.Calo di natalità e del tasso di disoccupazione hanno portato ad una situazione in cui chi si dimette, anche senza avere un'offerta concreta in mano, trova in tempi brevi un'opportunità lavorativa maggiormente in linea con le aspettative personali. Notiamo che ormai collaboratori e dipendenti di tutt...2022-05-3120 min
T4B Recruiting TalkT4B 12 - Valerie Schena Ehrenberger - Dimissioni VolontarieGreat Resignation, Big Quit, Great Reshuffle oppure Dimissioni volontarie. Attualmente non si parla d’altro.Ma che cos’è in realtà, come influisce sul mercato del lavoro e soprattutto come possiamo rispondere a questo fenomeno?Partito dagli Stati Uniti, ma ormai approdata anche qui, in realtà non è nient'altro che la facoltà che ognuno di noi ha di lasciare il lavoro perché non combacia più con il proprio progetto di vita.La possibilità di farlo c’è sempre stata. Quello che cambia rispetto ad una dinamicità del mercato del lavoro a cui eravamo abituati è ora sia min termini di numeri più alt...2022-05-2430 min
T4B Recruiting TalkT4B 11 - Massimiliano Ferrari - Risoluzione alternativa del conflittoMassimiliano Ferrari è un commercialista libero professionista, ma non solo: dal 2012 è anche mediatore abilitato presso le Camere di Commercio di Lecco e Sondrio per organismi privati e abilitato alla formazione dei mediatori come formatore tecnico pratico presso il Ministero della Giustizia. Oggi è mio ospite proprio nella veste di mediatore. Spesso si crede che questa figura si limiti a operare per conto delle aziende in conflitto presso le varie enti, ma in realtà il mediatore dovrebbe essere una funzione anche in azienda, per due motivi: 👉 in primo luogo perché come specialisti delle risorse umane il benessere dei propri dipenden...2022-05-1741 min
T4B Recruiting TalkT4B 10 - Valerie Schena Ehrenberger - Trend del Recruiting EuropeoHo deciso di dedicare il decimo episodio di T4B Recruiting Talk ai trend europei nella Ricerca e Selezione del personale. Infatti sono da poco tornata dal Board Meeting dell’associazione europea ECSSA (European Confederation of Search & Selection Associations), dove sono delegata di Confindustria ASSOCONSULT e ho il piacere di rappresentare le Società italiane di Ricerca e Selezione del personale.Ammetto che si tratta sempre di incontri molto interessanti e arricchenti, perché permettono di confrontarsi con colleghi, professionisti e associazioni di altri paesi, e di avere quindi un punto di osservazione molto più ampio. Siamo ormai in un...2022-05-1026 min
T4B Recruiting TalkT4B 09 - Jacopo Boscolo - In-Recruiting - HR TechJacopo Boscolo ama definirsi “un marketer prestato alla Talent Acquisition”: il suo background rappresenta infatti il perfetto incontro tra l’ambito del recruiting e quello del marketing. Al momento ricopre la posizione di Product Evangelist e Talent Acquisition all’interno di Intervieweb S.r.l., società HR Tech che sviluppa software dedicati al mondo delle Risorse Umane e in particolare al processo di recruiting. Il prodotto software core è In-recruiting, un Applicant Tracking System (ATS) specializzato nell’aiutare i recruiter con funzionalità avanzate per trovare e gestire i candidati.L’elemento che più mi ha colpito e che rende la sua fig...2022-05-0339 min
T4B Recruiting TalkT4B 08 - Fabrizio Capobianco - Fare impresa RemotaFabrizio Capobianco, ingegnere italiano, rientrato fisicamente in Europa dopo oltre vent’anni di startup nella Silicon Valley (Funambol, TOK.tv), è ora Chief Innovation Officer di Minerva Networks, società americana che sviluppa servizi di televisione interattiva e videoconferenza, da remoto, modalità che ormai ha fatto sua totalmente.“Se dovessi fondare un’altra azienda, la farei così, perché le aziende 100% remote hanno una produttività mai vista in qualunque altra società.”Quando ci siamo incontrati per la prima volta, la sua esperienza nel creare e guidare aziende composte da soli team remoti, mi affascinava. Abbiamo parlato:- dei pres...2022-04-2635 min
T4B Recruiting TalkT4B 07 - Letizia De Rosa - Assistente da RemotoLa mia ospite di oggi è Letizia De Rosa, assistente virtuale certificata, con tanto di sito personale dove racconta la propria vita di collaboratrice da remoto.Laureata in Economia e Marketing, siciliana di nascita e milanese di adozione, sposata e mamma di uno splendido bambino, ha deciso di abbandonare il suo ruolo di Field Marketing Specialist e il suo team di collaboratori, per iniziare un percorso di training, coaching e mentoring che ha concluso con la certificazione di assistente virtuale, professione che svolge ormai da qualche anno.Abbiamo parlato di:- quali compiti possono essere affidati a...2022-04-1918 min
T4B Recruiting TalkT4B 06 - Sabina Rosso - About Job - Il Recruiter post-CovidL’ospite di oggi è Sabina Rosso, Head Hunter Senior, fondatrice e managing director di About Job, società di formazione, ricerca & selezione del personale.Chi meglio di lei da invitare per un confronto sui trend del mercato del lavoro e i loro effetti sul ruolo del Recruiter. Abbiamo parlato di:- Come raccontare le storie aziendali, soprattutto delle PMI, per attrarre dei talenti;- Che cosa significa inserire una proposta di valore nel processo di reclutamento;- Perché è importante investire nelle figure che attualmente sono ai margini del mercato del lavoro;- Quali...2022-04-1228 min
T4B Recruiting TalkT4B 05 - Giovanna Combatti - Niederdorf Italia - Sales Manager post CovidIn questa puntata parliamo di una interessante ricerca fatta da Giovanna Combatti, CEO della società di consulenza, ricerca e selezione personale Niederdorf Italia, e dal suo team. Confrontandosi con professori dell’università di Verona, facoltà di economia e management, e intervistando diverse aziende e professionisti, hanno voluto indagare sull’impatto della pandemia sulla figura del Sales Manager.Abbiamo parlato di:•Riti d’incontro cambiati e fiere virtuali;•Il ruolo importante dei data e dei CRM;•Le nuove aspettative dei clienti e quindi il nuovo set di skill richiesto alla figura commerciale;•Ma anche le aspettative di qu...2022-04-0527 min
T4B Recruiting TalkT4B 04 - Andrea Boscaro - TheVortex - Comunicazione "smart"Ho chiesto ad Andrea Boscaro, fondatore e partner della società di formazione e consulenza dedicata al marketing digitale The Vortex, quali siano stati gli effetti di questa pandemia sulla comunicazione aziendale. Abbiamo parlato:•della formazione come strumento di confronto e team building, anche a distanza;•degli effetti del passaggio da remote working a smart working sulla collaborazione tra persone, l’organizzazione del lavoro e delle skills richieste;•del fenomeno della great resignation e great reshuffle, quindi delle dimissioni volontarie e della nuova dinamicità del mercato del lavoro.In buona sostanza, ci siamo confrontati delle sfid...2022-03-2917 min
T4B Recruiting TalkT4B 03 - Andrea Pietrini - YOURgroup - Fractional Executive e PMIL’ospite di oggi è Andrea Pietrini, Chairman and founder di YOURgroup, la prima società italiana di Fractional Executive, fondata nel 2011 con lo scopo di promuovere lo sviluppo manageriale del sistema imprenditoriale italiano, oggi sempre più apprezzata e in forte crescita. Qual è il punto di partenza? Le piccole e medie aziende italiane, le aziende familiari, sono da sempre la spina dorsale dell’economia italiana, eppure sono spesso prive di competenze manageriali. Questo può rappresentare un grave danno per la loro stessa crescita se non, addirittura, comprometterne la sopravvivenza. Le cause di questa situazione sono note: l’assunzione di un manag...2022-03-2226 min
T4B Recruiting TalkT4B 02 - Enrica Ferrari - Sinthema - Candidate's ExperienceQui intervisto Enrica Ferrari: cara collega nonché partner di Sinthema, uno studio di consulenza per le aziende nella ricerca e selezione del personale con sede a Biella, città di storica tradizione tessile.Abbiamo parlato:•di quanto sia importante comunicare con il candidato in modo chiaro, tempestivo e personalizzato;•come deve essere la pagina aziendale “lavora con noi”, quindi la career page, per essere attrattiva;•delle conseguenze del ghosting … e tanto altro.Quindi dell’importanza di far vivere al candidato una esperienza coinvolgente, una candidate’s experience positiva. Quali consigli concreti ci può dare l’esperta?Cit...2022-03-1515 min
T4B Recruiting TalkT4B 01 - Anna Cogo - BLab - Perché le B Corp attraggono talenti?Anna Cogo è l’ospite di oggi. È la donna che ha portato il modello B Corporation in Italia.Dal 2002 Anna, si occupa di Innovazione verso la Sostenibilità e ha consolidato la sua esperienza in pratiche di business rigenerativi, in particolare l’applicazione della metodologia The Natural Step, approdato in Italia con la società Nativa, il modello B Corporation e Società Benefit. Nel 2015 ha fatto parte del gruppo di lavoro del Senato per l’introduzione della legislazione Società Benefit in Italia e negli anni ha guidato decine di aziende aii’uso degli strumenti B Corp e nei percorsi di innovazione st...2022-03-0825 minT4B Recruiting TalkT4B 00 - Benvenuti !Benvenuto, benvenuta. Sono proprio contenta che hai deciso di ascoltare questo podcast.Che cosa ti aspetterà e soprattutto chi sono io per poterti parlare di Recruiting?Sono appassionata di Reclutamento, di Ricerca e Selezione personale, inteso come matching di un progetto di vita e obiettivi aziendali. Affianco da oltre 20 anni imprenditori e manager in questa ardua impresa e ho realizzato in questi anni quanto sia cresciuta la nostra responsabilità, quindi di chi propone questo matching. La mia interpretazione del ruolo di Recruiter, di chi si occupa o occuperà di ricerca e selezione del personale, di ges...2022-03-0509 min
Jobs ReActJR 43 | Trovare il partner giusto per il tuo prossimo step di carriera - con Valerie Schena Ehrenberger▶️ Oggi per chi cerca lavoro i canali e i punti di contatto su cui muoversi sono veramente tanti; alcuni più efficaci, altri meno. ▶️ La ricerca attiva del lavoro richiede un grande dispendio di forze e energie; è importante canalizzarle sui canali giusti per una ricerca più efficiente.🔥 In questo episodio Valerie Schena Ehrenberger, Senior HR Consultant, ci racconterà come trovare il partner giusto nella ricerca attiva del lavoro a seconda del proprio obiettivo professionale!Ecco alcuni degli argomenti che troverai in questa puntata:▶️ Perché nella definizione di un obiettivo professionale è importante partire dagli aspetti legati alla v...2021-03-2249 min
Erfolgreich im HerzbusinessIm Gespräch mit Valerie Schena-Ehrenberger: Wie die Coronazeit und die Digitalisierung mein Unternehmen revolutionierte
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