Shows
Law TalkLaw Talk 122: Verlof van (langdurig) ziekenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo). Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden...2025-07-2334 min
Law TalkLaw Talk 121 : Vergeet de post niet tijdens de vakantie!De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt...2025-07-0939 min
Law TalkLaw Talk "Live" 118: Prof. mr. dr. Ruben Houweling over de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrechtIn deze "live" aflevering van Law Talk, die opgenomen is tijdens het WVO Event op 8 mei jl. in het Openlucht museum, bespreken Prof. mr. dr. Ruben Houweling en mr. Pascal Willems de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht aan de hand van 7 prikkelende stellingen, onder andere over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel, de arbeidsmarkt en de ZZP problematiek en hoe om te gaan met de toenemende vraag naar zorg, de rol van mantelzorgers en hoe werkgevers en werknemers daar mee om kunnen gaan.De stellingen zijn::1. “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en de ZW/WI...2025-05-281h 19
Law TalkLaw Talk "Live" 117: De bedrijfsarts in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrechtIn deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerst kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien...2025-05-2133 min
Law TalkLaw Talk "Live" 116a: Arbeidsrecht en arbeidsongeschiktheid door de jaren heen. Wat is er veranderd?In deze "live" aflevering van Law Talk neemt Mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een d...2025-05-1434 min
Law TalkLaw Talk 115: VSO tekenen voordat het WIA-besluit er is, kan dat?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te k...2025-04-1033 min
Law TalkLaw Talk 114: ZW uitkering na ontslag op staande voetIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.Tijdens de podcast komt aan bod:Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820 (ontbinding vanwege herhaaldelijk nie...2025-03-2731 min
Law TalkLaw Talk 113: Scholing tijdens re-integratieIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.Tijdens de podcast komt aan bod:- Participatie in de re-integratie: https://www...2025-03-1335 min
Law TalkLaw Talk 111: Opnemen van gesprekken met werkgevers, bedrijfsarts en UWVIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?Opnemen van gesprekken met het UWV* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341...2025-02-1332 min
Law TalkLaw Talk 110: De medische afzakkerIn deze Law Talk ontvangen mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems, @Caroline van Nieuwenhoven van @BeSuitable. Caroline schreef een scriptie over de medische afzakker voor haar post bachelor opleiding Register casemanagement. Wat houdt een medische afzakker precies in? Welke (juridische) gevolgen heeft dit en wat kunnen werkgevers en werknemers het beste doen om deze gevolgen te voorkomen? Daarbij bespreken zij recente jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep en de rechtbank Limburg.ECLI:NL:CRVB:2022:2727ECLI:NL:RBLIM:2024:3781ECLI:NL:CRVB:2022:1336ECLI:NL:CRVB:2023:477Luister ook eens...2025-01-3032 min
Law TalkLaw Talk 109: Wanneer start de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vso?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de vraag wanneer de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst start. Is dat bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, bij een schriftelijk akkoord of als er mondeling overeenstemming is bereikt? Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 19 december 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:6988), de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 6 november 2013 (ECLi:NL:CRVB:2013:2319) en de rechtbank Rotterdam, 30 april 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:3952).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify...2025-01-2424 min
Law TalkLaw Talk 105: Update Wet VBAR / Wet DBA en webinarIn deze gloednieuwe aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal WIllems en mr. Annemarie Busse de laatste ontwikkelingen rondom de Wet VBAR en de Wet DBA en beantwoorden zij de vragen die gesteld zijn tijdens het WVO webinar over (schijn)zelfstandigheid. Zij bespreken ook het advies dat de Raad van State op 11 november 2024 heeft gegeven bij het wetsvoorstel VBAR en het Beslis- en afwegingskader dat de Belastingdienst heeft gepubliceerd.2024-11-1135 min
Law TalkLaw Talk 104: Napraten over actualiteiten arbeidsrecht, sociale zekerheid en verzuim tijdens het WVO EventIn deze aflevering van Law Talk praten mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse na naar aanleiding van het WVO Event op 10 oktober 2024. Tijdens dit event hebben wij onze relaties bijgepraat over de ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en verzuim. Pascal en Annemarie bespreken kort welke onderwerpen er aan bod zijn gekomen maar bespreken ook de vragen van deelnemers die zijn het event via de Slido-app zijn gesteld maar die nog niet zijn beantwoord.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook...2024-10-1525 min
Law TalkLaw Talk 102: Ziek bij indiensttreding: dwaling?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de zaak die speelde bij het Gerechtshof Amsterdam van 2 juli 2024 (ECLI:NL:GHAMS:2024:1828) waarin een brugwachter werd ontslagen omdat hij volgens de werkgever had verzwegen dat hij bij indiensttreding al een beperking had (oogaandoening glaucoom) waardoor hij functie ongeschikt was. De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling en ontslag de werknemer subsidiair op staande voet vanwege hetzelfde feit. Kon de werkgever zich daar met succes op beroepen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast...2024-09-1030 min
Law TalkLaw Talk 99: Niet reageren op verzoek om vast contract = vast contractIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de uitspraak van de rechtbank Limburg van 23 april 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:2000) waarin een medewerkster, met een beroep op de wet flexibel werken, met succes een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd claimde omdat de werkgever niet tijdig op dit verzoek had gereageerd maar alleen had vermeld dat het contract niet werd verlengd. Toch kon de werkneemster dit succes niet in geld omzetten.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 18 april 2024 (ECLI:NL:CRVB:2024:791) waarin de CRvB heeft bepaald dat...2024-06-1124 min
Law TalkLaw Talk 98: 2e spoor en privacy met Eliane van BeukeringIn deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen tweede spoor coach en drijvende kracht achter de podcast 2espoorcoach Eliane van Beukering. Samen bespreken zij wat de do's and don't zijn voor tweede spoor coaches (en werkgevers) op het gebied van privacy. Wat mag je wel en niet terugkoppelen aan UWV? En welke risico's spelen daarbij een rol?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.2024-05-2127 min
Law TalkLaw Talk 92: Terugblik op 2023In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe...2023-12-2024 min
Law TalkLaw Talk 91: Sinterklaas editie 2023In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.Namens het hele team van WVO Ad...2023-12-0519 min
Law TalkLaw Talk 90: Op vakantie tijdens ziekte kost geen vakantiedagen?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) over de vraag of de werkgever vakantiedagen mocht inhouden/verrekenen van een werknemer die voor diens vakantie ziek was geworden. Mocht de werkgever deze dagen nog steeds aanmerken als vakantiedagen of dient de werknemer daar expliciet toestemming voor te geven? En als de werknemer geen toestemming geeft, hoe moeten deze dagen dan aangemerkt worden?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar...2023-11-2822 min
Law TalkLaw Talk 89: Wetsvoorstel "Einde Spoor 1 na Jaar 1"In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems het (concept) Wetsvoorstel dat aan kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid biedt om na 1 jaar ziekte de re-integratie van de werknemer alleen nog te richten op passend werk buiten de organisatie van de werkgever. Onder welke voorwaarden kan dit? En welke voor- en nadelen heeft dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.2023-11-2222 min
Law TalkLaw Talk 87: Wordt de ZZP (bedrijfs)arts (verplicht) werknemer?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de gevolgen die het concept wetsvoorstel "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden", waarin de lijn tussen werknemer en zelfstandig ondernemer (ZZP) scherper getrokken wordt, gaat hebben voor zelfstandige (bedrijfs)artsen. Wanneer kan je als zelfstandige (bedrijfs)arts nog spreken van ondernemerschap en wanneer zal - als dit wetsvoorstel aangenomen zou worden - de bedrijfsarts (verplicht) als werknemer worden aangemerkt?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal...2023-11-2020 min
Law TalkLaw Talk 88: Crossover: Law Talk & De Waarde van WerkDeze aflevering van Law Talk is een speciale "crossover" aflevering in samenwerking met Rochewood. Een werkneemster die bij Rochewood in dienst wilde treden, werd door haar voormalig werkgever gehouden aan haar concurrentiebeding. De ex-werkgever wilde daarmee de indiensttreding bij Rochewood voorkomen. De werkneemster verweerde zich, en met succes.In deze speciale aflevering, die een combinatie is van Law Talk van WVO advocaten en de podcast van Rochewood (De Waarde van Werk), bespreken Matthew Last en mr. Patricia Weijmans voormelde kwestie, maar ook de zin en onzin van een concurrentiebeding en de verwachtingen voor de toekomst van het...2023-11-1441 min
Law TalkLaw Talk 86: Deelname aan mediation met eenzijdig gekozen mediatorIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 26 september 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:6036) waarin de werkgever een loonstop opgelegde aan een werknemer die weigerde mee te werken aan mediation. Was de loonstop terecht en mocht de werknemer deelname aan mediation weigeren omdat zijn behandelend psycholoog dat afraadde en de werkgever de mediator had gekozen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online...2023-10-2418 min
Law TalkLaw Talk 85 (Live): Een arbeidsconflict door de ogen van een bedrijfsarts, mediator en advocaatDeze speciale aflevering van Law Talk is opgenomen tijdens het WVO Event op donderdag 5 oktober 2023 in aanwezigheid van 130 relaties van WVO Advocaten. Tijdens deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een zaak waarin een bedrijfsarts op een bijzondere wijze is omgegaan met een arbeidsconflict. Zij bespreken deze kwestie met Han Schat, Bedrijfsarts bij ActaVite en Berry Korver, Arbeidsmediator die elk vanuit hun eigen expertise hun licht laten schijnen over deze kwestie.De uitspraak die zij bespreken is terug te vinden via rechtspraak.nl:Rechtbank Midden-Nederland, 12-07-2023, ECLI...2023-10-1034 min
Law TalkLaw Talk 84: Gebeurt er nog iets in Den Haag?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse twee verschillende onderwerpen. Als eerste komt de stand van zaken in Den Haag voor wat betreft de controversieel verklaarde onderwerpen (https://www.tweedekamer.nl/nieuws/kamernieuws/lijst-controversiele-onderwerpen-vastgesteld) op het Ministerie van SZW aan bod. Daarnaast bespreken zij de rol van de OR bij belangrijke wijzigingen in de organisatie: is er altijd adviesrecht voor de OR, wanneer is er nu sprake van een 'belangrijke' verandering en wat kun je als bestuurder praktisch doen als je hierover twijfelt.Luister ook eens onze andere...2023-09-2619 min
Law TalkLaw Talk 83: Weigeren medische machtiging na einde wachttijdIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de sanctiemogelijkheden van werkgevers in de situatie dat een werknemer geen medische machtiging wil tekenen waarmee de bedrijfsarts medische informatie kan opvragen bij een behandelaar. Zij gaan daarbij specifiek in op de zaak die speelde bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 19 juli 2023 (ECLI:NL:RBZWB:2023:5272) waarin een medewerker weigerde om mee te werken aan het tekenen van een medische machtiging waarmee de bedrijfsarts informatie kon opvragen om een prognose te kunnen opstellen van de herstelmogelijkheden van de werknemer. Kan de werkgever in dat geval het loon...2023-09-0518 min
Law TalkLaw Talk 81: Loondoorbetaling tijdens ziekte bij oproepcontractenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar, Marleen Berends, wat de (omvang van de) loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is in geval de werknemer een oproepovereenkomst heeft. En hoe verhoudt zich dit met het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsduur, berekend over een periode van 3 maanden?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met...2023-08-2218 min
Law TalkLaw Talk 80: Gedwongen op vakantie?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een leuke en interessante vraag van een vaste luisteraar, Amy:Een werknemer bouwt een stuwmeer aan vakantie-uren op maar weigert die op te nemen. Tegelijk gaat de gezondheid van de werknemer achteruit en zou vakantie hem/haar goed doen. Mag een werkgever een medewerker dan verplichten om vakantie op te nemen vanwege zijn gezondheid? En op welke manier zou je dat juridisch kunnen aanvliegen?Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een hele fijne...2023-07-2526 min
Law TalkLaw Talk 79: Hersteld? Of toch niet?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wie bepaalt of de werknemer die zich hersteld meldt, ook daadwerkelijk hersteld is. Mag de werkgever dat zelf bepalen of moet de werknemer hersteld verklaard worden door de bedrijfsarts? En wat zijn de risico's als de hersteldmelding door de werknemer niet gecontroleerd wordt door de bedrijfsarts? Hierbij besteden Pascal en Annemarie aandacht aan de uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 17 mei 2017 (ECL:NL:RBAMS:2017:3672) en de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2023 (ECLI:NL:RBNHO:2023:5301).Luister ook eens onze andere Law T...2023-07-1122 min
Law TalkLaw Talk 78: Update nieuwe wetgevingIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een aantal nieuwe wetten en wetsvoorstellen zoals het wetsvoorstel rondom het beperken van het concurrentiebeding, de inwerkingtreding van het verkorten van de loondoorbetaling voor AOW gerechtigde werknemers van 13 naar 6 weken en de verplichting voor werkgevers met 100+ werknemers om te registeren en te rapporteren omtrent de reiskosten die zij voor werknemers vergoeden, gespecificeerd per soort voertuig en soort brandstof.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt...2023-07-0427 min
Law TalkLaw Talk 76: Passende arbeid wordt bedongen arbeid volgens de CRvBIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 16 november 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:2424) over de vraag of een urenvermindering van een werknemer, die vastgelegd was in een niet ondertekend mutatieformulier, voldoende was om aan te nemen dat de passende arbeid van deze werknemer de nieuw bedongen arbeid was geworden.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat....2023-06-0620 min
Law TalkLaw Talk 74: Zwijgen of spreken?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in hoeverre een (bedrijfs)arts zijn beroepsgeheim mag doorbreken als hij/zij op de hoogte is van een (ernstig) strafbaar feit. Aanleiding hiervoor is het bericht dat de GGZ Drenthe het ziekenhuis in Assen heeft geïnformeerd over een verpleegkundige die bij hen in behandeling was en tijdens die behandeling had verteld dat hij leven van 20 corona-patiënten voortijdig heeft beëindigd. Mochten de medewerkers van de GGZ Drenthe hun beroepsgeheim doorbreken? Kan het ziekenhuis deze informatie gebruiken in een arbeidsrechtelijke zaak tegen deze verpleegkundige? En...2023-05-0923 min
Law TalkLaw Talk 73: Studenten Special: De Loodtest-weigeraarIn deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse opnieuw twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Melissa Donker. Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 30 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3193 over de brandwacht die bloedafname voor een loodtest weigerde met een beroep op artikel 11 van de Grondwet (eerbiediging persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit). Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En hoe verhoudt deze uitspraak zich tegen het verbod op corona-testen door werkgevers tijdens de corona pandemie?Luister ook eens...2023-05-0223 min
Law TalkLaw Talk 72: Studenten Special: Drinkende stewardessen ontslagenIn deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Léon van Nieuwenhuysen. Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Haarlem van 29 juni 2012 (ECLI:NL:RBHAA:2012:BX6900) over twee KLM stewardessen die werden ontslagen omdat zij betrapt waren op het drinken van alcohol 8 uur voor een vlucht. Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En wat vinden zij van de uitspraak van de Hoge Raad in het Hyatt-arrest waarin een serveerster op staande voet werd ontslagen omdat z...2023-04-2526 min
Law TalkLaw Talk 71: Ziek in dienst, een kwalijke zaakIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een drietal recente uitspraken (Rechtbank Noord-Holland, 16 januari 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:333 en Rechtbank Limburg, 20 februari 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:1326) over de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met een (nieuwe) medewerker kan vernietigen op grond van dwaling of bedrog omdat de werknemer bij aanvang van het dienstverband geen melding heeft gemaakt van medische klachten of beperkingen. Ook bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 12 mei 2021 (ECLI:NL:CRVB:2021:1128) waarin de vraag centraal stond of een Ziektewetuitkering wordt toegerekend aan een werkgever...2023-04-1820 min
Law TalkLaw Talk 68: Passende arbeid = nieuw bedongen arbeid geworden?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een uitspraak van de Rechtbank Limburg van 31 januari 2023, (ECLI:NL:RBLIM:2023:740) waarin een medewerker 12 jaar nadat zij voor de eerste keer uitgevallen was wegens ziekte, waarna zij nooit meer hervat had in de oorspronkelijke bedongen arbeid, zich er op beriep dat de passende arbeid niet de bedongen arbeid was geworden. Welke elementen nam de kantonrechter mee in zijn beoordeling van deze zaak? En hoe kijkt de Centrale Raad van Beroep momenteel aan tegen het leerstuk van "passende arbeid wordt nieuw bedongen arbeid" in het licht...2023-03-3022 min
Law TalkLaw Talk Extra: Deliveroo arrest: Einde van (de meeste) ZZP-ers?In deze extra Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 24 maart 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) in de zogenaamde Deliveroo-zaak waar met veel interesse naar uitgekeken is. In deze zaak heeft de Hoge raad bepaald dat bezorgers van Deliveroo, die werkzaam waren als ZZP-er, moeten worden beschouwd als werknemers met een arbeidsovereenkomst. Deze uitspraak is interessant voor alle andere ZZP-ers in Nederland omdat de Hoge Raad een aantal omstandigheden heeft genoemd op basis waarvan kan worden bepaald of een arbeidskracht werkzaam is als werknemer of als zelfstandig ondernemer zonder personeel (ZZP-er).2023-03-2724 min
Law TalkLaw Talk 64: Nieuwe klokkenluiderswetgeving: wat moeten werkgevers weten?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders die op 24 januari 2023 is aangenomen en die snel in werking zal treden. Waar moeten werkgevers rekening mee houden? En welke onduidelijkheden en onzekerheden brengt deze wet met zich mee?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden...2023-02-2823 min
Law TalkLaw Talk 63: Werkgever volgt bedrijfsarts, geen loonsanctie!In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 16 januari 2023 in een zaak die door Patricia is behandeld en die veel aandacht heeft gekregen onder werkgevers, HR-medewerkers, arbo-professionals en advocaten. In deze zaak bepleitte Patricia met succes dat een werkgever ten onrechte een loonsanctie had opgelegd gekregen nadat hij de adviezen van de bedrijfsarts had opgevolgd maar de verzekeringsarts achteraf een andersluidend oordeel had. De rechtbank oordeelde dat de vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep dat een werkgever zich niet kan verschuilen achter adviezen van...2023-02-2121 minLaw TalkLaw Talk 62: Werkgeversaansprakelijkheid, hoe zit dat nu?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de regels rondom werkgeversaansprakelijkheid, dit naar aanleiding van een bijdrage van Pascal tijdens een recente masterclass van NIDI bedrijfsopleidingen.Wat zijn de criteria voor werkgeversaansprakelijkheid? Wanneer voldoet een werkgever aan zijn zorgplicht? En wanneer is een werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongevallen op het (voor)terrein, tijdens personeelsuitjes of voor long-covid. Luister ook Law Talk 53 over werkgeversaansprakelijkheid voor te hoge werkdruk, Law Talk 50 over werkgeversaansprakelijkheid voor een racende koerier en Law Talk 24 over werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out.U vindt al onze Law Talk podcasts...2023-02-1222 min
Law TalkLaw Talk 61: SPECIAL: Welke rol heeft een 2e-spoorcoach?In deze aflevering van Law Talk, dat een vervolg is op Law Talk 60, ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een special guest, namelijk Eliane van Beukering, 2e-spoorcoach en auteur van "In 10 stappen een succesvolle 2e-spoorcoach".Zij bespreken de rol van de 2e-spoorcoach tijdens de re-integratie. Wie bepaalt welke beperkingen de medewerker heeft waarmee de 2e-spoorcoach rekening moet houden bij het zoeken naar een passende baan? En wat als de medewerker aangeeft dat de medische situatie is veranderd?Deze podcast is deel 2 van een serie van twee gesprekken met Eliane van Beukering.L...2023-01-3118 min
Law TalkLaw Talk 60: SPECIAL: Wat te doen bij andere baan in spoor 2?In deze eerste aflevering van Law Talk van 2023 ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een special guest, namelijk Eliane van Beukering, 2e spoor coach en auteur van "In 10 stappen een succesvolle 2e spoor-coach". Zij bespreken de juridische mogelijkheden en gevolgen wanneer een werknemer passende arbeid vindt bij een werkgever, dit naar aanleiding van een discussie die op LinkedIn is ontstaan na een post van Eliane. Moet de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever opgezegd worden? Moet er een hersteldmelding plaatsvinden? En welke mogelijke gevolgen komen daar bij kijken?Deze podcast is deel 1 van een...2023-01-2422 min
Law TalkLaw Talk 59: Concurrentiebeding leidt tot verwijtbare werkloosheid?In deze laatste aflevering van Law Talk van 2022 bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 30 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1518) waarin de vraag centraal stond of een medewerker die door zijn ex-werkgever gehouden werd aan zijn concurrentiebeding, verwijtbaar werkloos geworden was en daardoor geen aanspraak kon maken op een WW-uitkering. Diende de werknemer inderdaad zijn WW-uitkering terug te betalen of dacht de Centrale Raad van Beroep daar anders over?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook...2022-12-2715 min
Law TalkLaw Talk 58: Terugvorderen WIA vanwege verkoop op Marktplaats en ontslag wegens misbruik van tankpasIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse twee interessante uitspraken. Allereerst bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam, 21 oktober 2022, (ECLI:NL:RBROT:2022:9452) waarin het ging over een medewerker die op staande voet werd ontslagen omdat zijn echtgenote de zakelijke tankpas had gebruikt om de (zieke) medewerker zelf naar het werk te kunnen brengen. Hield dit ontslag op staande voet stand?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland van 11 november 2022 (ECLI:NL:RBNNE:2022:4172) over het terugvorderen van een WGA uitkering door het UWV omdat een uitkeringsgerechtigde niet had...2022-12-2017 min
Law TalkLaw Talk 57: Update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte/WIA keuringenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de Kamerbrief van minister Van Gennip van 25 november 2022 waarin zij de Tweede Kamer informeert over de maatregelen die worden genomen rondom de loondoorbetaling tijdens ziekte. Welke maatregelen zijn reeds genomen en wat zit er in de pijplijn? Ook bespreken zij wat er is opgevallen tijdens de vergadering van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 7 december 2022. https://debatgemist.tweedekamer.nl/debatten/arbeidsongeschiktheid-4Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook...2022-12-1325 min
Law TalkLaw Talk 56: Diepslapers en semi-diepslapers? Wakker worden!In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de 2 uitspraken van de Hoge Raad van 11 november 2022 (ECLI:NL:HR:2022:1575 en 1576) over de slapende dienstverbanden. Zij gaan met name in op wat de gevolgen zijn van deze arresten voor diepslapende en semi-diepslapende werknemers die na einde wachttijd nog in dienst zijn gebleven en nu hun slapende dienstverbanden willen beëindigen en aanspraak willen maken op de transitievergoeding.Daarnaast gaan zij in op een aantal praktijksituaties rondom slapende dienstverbanden en de vraag of in die gevallen ook compensatie van de transitievergoeding mogelijk is.2022-12-0629 min
Law TalkLaw Talk 55: Loonsanctie dus ook billijke vergoeding?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 8 november 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:9501) waarin een werknemer die na einde wachttijd was ontslagen een billijke vergoeding vorderde van zijn werkgever vanwege schending van de re-integratieverplichtingen. Aan de werkgever was (ten onrechte) geen loonsanctie opgelegd omdat het UWV te laat de WIA beslissing had genomen. Kon deze werknemer desondanks toch aanspraak maken op een billijke vergoeding van € 195.045,00 bruto?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook vo...2022-11-2219 min
Law TalkLaw Talk 54: Man bedreigd, vrouw ontslagen!In deze aflevering van Law Talk gaan mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse in op het interview dat John van den Heuvel gaf tijdens het programma Sterren op het Doek. John vertelde dat zijn vrouw was ontslagen omdat de school waar zij werkte de extra beveiligingsmaatregelen niet wilde accepteren die hij en zijn gezin kregen na de moord op Peter R. de Vries. Deze situatie doet denken aan de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 9 mei 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1770 waarin de ontbinding van een crècheleidster centraal stond vanwege bedreigingen aan haar doordat haar broer in het criminele c...2022-11-1519 min
Law TalkLaw Talk 53: Billijke- en schadevergoeding vanwege hoge werkdruk?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch van 8 september 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:3119) over een zorgmedewerker die vanwege een te hoge werkdruk was uitgevallen en uiteindelijk na 104 weken ziekte werd ontslagen. Zij claimde een billijke vergoeding en een schadevergoeding wegens schending van de zorgplicht door de werkgever. Kreeg zij deze vergoedingen? En wat waren de overwegingen van het Gerechtshof daarbij?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal...2022-11-0123 min
Law TalkLaw Talk 52: Zoals beloofd: antwoorden op de vragen van het WVO-Event 2022 (2)In deze Law Talk lossen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de belofte in die tijdens het WVO Event op donderdag 6 oktober 2022 is gedaan aan de deelnemers. Pascal en Patricia bespreken de vragen die tijdens het Event in de Slido-app zijn gesteld maar waarvoor er te weinig tijd was om die allemaal te beantwoorden.Zo bespreken zij de vragen die binnen gekomen zijn over de gevolgen van het te kort aan verzekeringsartsen, bijvoorbeeld wanneer het UWV laat weten dat zij pas in 2023 een vervroegde IVA gaat behandelen. Daarnaast bespreken zij de vragen die gesteld zijn naar...2022-10-1823 min
Law TalkLaw Talk 51: Zoals beloofd: antwoorden op de vragen van het WVO-event 2022 (1)In deze Law Talk lossen mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de belofte in die tijdens het WVO Event op donderdag 6 oktober 2022 is gedaan aan de deelnemers. Pascal en Annemarie bespreken de vragen die tijdens het Event in de Slido-app zijn gesteld maar waarvoor er te weinig tijd was om die allemaal te beantwoorden. Mag een arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer ook al opgezegd worden tijdens wachttijd? En wat als werknemer zich absoluut niet kan vinden in inhoudelijke punten van disfunctioneren en daarmee lijnrecht tegenover leidinggevende staat? Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2017:5861) heeft over z...2022-10-1120 min
Law TalkLaw Talk 50: Aansprakelijk voor letsel van racende koerier?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Noord Nederland van 6 september 2022 (ECLI:NL:RBNNE:2022:3281) waarin een koeriersbedrijf aansprakelijk werd gesteld door een werknemer die (waarschijnlijk) 120 had gereden waar hij 60 mocht rijden. Is de werkgever aansprakelijk voor de letselschade van deze werknemer?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze...2022-10-0417 min
Law TalkLaw Talk 49: Timing en toon van werkgever ernstig verwijtbaar?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 29 augustus 2022 (ECLI:NL:GHARL:2022:7399) waarin een werknemer, enigszins onverwacht, door de werkgever werd aangesproken op diens functioneren. Hierdoor ontstond een arbeidsconflict dat uiteindelijk leidde tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Was de timing en toon waarop de werknemer werd aangesproken ernstig verwijtbaar of komt de werkgever daarin een bepaalde mate van vrijheid toe?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een...2022-09-2723 min
Law TalkLaw Talk 48: Transitievergoeding bij overlijden na langdurige ziekte?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 3 mei 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:7575) waarin een werkgever de arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer had opgezegd tegen het einde van de wachttijd en de werknemer vlak voor einde wachttijd kwam te overlijden. Kan de weduwe aanspraak maken op de transitievergoeding?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht...2022-09-2018 min
Law TalkLaw Talk 47: Over geheime opnames en concurrerende echtgenotenIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 1 augustus 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:8522) in de zaak waarin een medewerkster van de TU Delft geheime opnames van gesprekken en interne correspondentie had ingebracht in een procedure tegen de werkgever, en daardoor werd ontslagen.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 2 juni 2022 (ECLI:NL:RBMNE:2022:2152) waarin een medewerker werd ontslagen omdat zijn echtgenote een leidinggevende functie had gekregen bij de concurrent van de werkgever.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op...2022-09-1227 min
Law TalkLaw Talk 46: Weigeren medische keuring reden voor loonstop?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 9 augustus 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:2320) over een langdurig zieke metro bestuurder die een wettelijk voorgeschreven medische keuring weigerde. De werkgever zette het loon stop en vorderde later ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Mocht de metro bestuurder de medische keuring weigeren? En was dit reden voor de loonstop en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal...2022-09-0518 min
Law TalkLaw Talk 45: Beloofd is beloofd! Of toch niet?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 24 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:12829) waarin een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst bij de inlener was beloofd maar die toezegging op het laatste moment niet werd nagekomen. Was de toezegging concreet genoeg dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst of waren partijen nog in onderhandeling? En diende de (beoogde) werkgever een schadevergoeding te betalen vanwege het niet nakomen van de toezegging?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons...2022-08-3019 min
Law TalkLaw Talk 44: Liegende psychotherapeut op cv: beloond of bestraft?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 19 april 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:3773) over een psychotherapeut die op zijn cv had gelogen over een niet bestaande BIG-registratie en relevante, functie noodzakelijke, werkervaring etc. De werkgever beriep zich op vernietiging van de arbeidsovereenkomst toen het bedrog duidelijk werd. Hield de vernietiging stand? En heeft de werknemer, die wel gewerkt heeft, recht op loon over de gewerkte uren of moet hij het netto equivalent daarvan aan de werkgever terugbetalen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, A...2022-08-2320 min
Law TalkLaw Talk 43: Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden bij mislukte re-integratieIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar over hoe de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden liggen als een re-integratietraject mislukt en/of het UWV een loonsanctie oplegt. Hoe kan je als werkgever goed samenwerken met je arbodienstverlener en waar moet je op letten bij de keuze van de juiste arbodienstverlener?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met...2022-08-1619 min
Law TalkLaw Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctieIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 21 juni 2022, (ECLI:NL:RBGEL:2022:3939) waarin de langdurig zieke werknemer na einde van de loonsanctieperiode, zowel aanspraak maakte op de transitievergoeding als op een billijke vergoeding van € 120.000,- omdat de werkgever onvoldoende had gedaan om een conflict met collega's op te lossen. Vond de kantonrechter dat er voldoende reden was om een billijke vergoeding op te leggen of was de werkgever voldoende "gestraft" door de loonsanctie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Po...2022-08-0920 min
Law TalkLaw Talk 41: Complexe verzuimcasus van een arts-assistentIn deze Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 24 mei 2022 (ECLI:NL:2022:6666) waarin een complexe verzuimcasus centraal stond dat uiteindelijk leidde tot een ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat ging er in deze casus allemaal fout en wat kan de praktijk daar van leren?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden...2022-07-1917 min
Law TalkLaw Talk 40: Upgrade wordt grondstewardess fataalIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2022 (ECLI:NL:RBNHO:2022:5157) waarin het ontslag van een KLM grondstewardess centraal stond die zonder toestemming haar familieleden een upgrade naar de business class had gegeven. Werd dit gezien als ernstig verwijtbaar handelen? Of trok KLM aan het kortste eind?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 23 juni 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:2021) over het opzegverbod tijdens ziekte van een medewerker die wegens disfunctioneren werd ontslagen. Moet de reden van het ontslag verband houden met de ziekte...2022-07-1123 min
Law TalkLaw Talk 40: Kabinetsplannen: Gaat het arbeidsrecht weer op de schop?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de plannen die het kabinet heeft gepresenteerd om de arbeidsmarkt te hervormen. Welke gevolgen gaan deze plannen hebben voor werkgevers? Krijgt de zekerheid van werknemers op een vast inkomen de voorrang boven de mogelijkheid van werkgevers om hun bezetting aan te passen aan de vraag vanuit de markt? En hoe kunnen werkgevers nu al rekening houden met deze plannen in hun organisatie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een...2022-07-1120 min
Law TalkLaw Talk 39: Is ongewenst gedrag altijd ernstig verwijtbaar?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Hoge Raad van 24 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:950) over de vraag of ongewenst gedrag, dat door de rechter is vastgesteld, automatisch ernstig verwijtbaarheid oplevert tenzij de werknemer tegenbewijs kan leveren.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 25 februari 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:5924) waarin een medewerker zich niet (correct) ziek had gemeld maar wel informatie bekend was bij de werkgever waaruit zou kunnen blijken dat hij ziek was. Hield het ontslag op staande voet desondanks wel stand?2022-07-0520 min
Law TalkLaw Talk 38: Al ziek bij indiensttreding? Geen arbeidsovereenkomst!In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 12 mei 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:4697) waarin de vraag aan de orde was of een werkgever de arbeidsovereenkomst kon vernietigen met een medewerker die op het moment van indiensttreding (en het tekenen van de arbeidsovereenkomst) al gezondheidsklachten had waardoor zij de bedongen arbeid niet structureel zou kunnen verrichten.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 3 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:823) waarin de Hoge Raad een extra overweging heeft gegeven over de vraag of het vervallen van artikel 7:627...2022-06-2717 min
Law TalkLaw Talk 37: Compensatie transitievergoeding door UWV verplichtIn deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 1 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1180) over de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Moet het UWV ook de transitievergoeding compenseren van "diepslapers", "semi-diepslapers" en "verlate slapers"?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 31 mei 2022 waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen die twee full-time functies naast elkaar had.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-06-2020 min
Law TalkLaw Talk 36: Eerste verzuimcontact door arbo-verpleegkundige toegestaan en andere praktijkperikelenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de tuchtzaak bij het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg van 13 april 2022 (ECLI:NL:TGZCTG:2022:78) waarin er klachten waren ingediend tegen een bedrijfsarts, onder andere over de vraag of het eerste (en enige) verzuimspreekuur aan de arbo-verpleegkundige mocht worden gedelegeerd. Daarnaast was er een klacht ingediend over het tegenwerken van een verzoek om een second opinion en het beëindigen van de verzuimbegeleiding van de medewerker door de bedrijfsarts. Wat vond het tuchtcollege van deze situatie en welke lessen kunnen bedrijfsartsen, arbodiensten en taakgedelegeerden uit deze z...2022-06-1323 min
Law TalkLaw Talk 35: Herrie in het zwembadIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Gelderland van 10 april 2019 (ECLI:NL:RBGEL:2019:6390) over een incident in het zwembad van 's-Heerenberg wat leidde tot een langdurige discussie over een officiële waarschuwing. Was deze waarschuwing terecht en mocht de werknemer eisen dat de waarschuwing uit zijn personeelsdossier geschrapt werd?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse e...2022-05-3016 min
Law TalkLaw Talk 34: Einde wachttijd maar nog geen WIA-beoordeling: wat te doen?In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans, mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de situatie dat het einde van de wachttijd van 104 weken na de eerste ziektedag is bereikt, maar het UWV (vanwege capaciteitsproblemen) nog geen WIA-uitkering heeft toegekend. Een situatie die zich in de praktijk steeds vaker voordoet en waardoor werkgevers en werknemers voor allerlei problemen en vragen worden geplaatst. Wat kunnen werkgevers beter niet doen en welke mogelijkheden hebben zij wel?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-05-2318 min
Law TalkLaw Talk 33: Loonstop na weigering medische expertise?In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de kantonrechter Almere (ECLI:NL:RBMNE:2022:1251) waarin de vraag centraal stond of de werkgever het loon mag stopzetten als de werknemer tegen het einde van de wachttijd van de WIA weigert om mee te werken aan een medische expertise. Moet een werknemer daar altijd aan meewerken of moet een bedrijfsarts ook onderzoeken of de informatie ook via een behandelaar kan worden verkregen?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2022:355) over de werknemer na einde wachttijd had...2022-05-1616 min
Law TalkLaw Talk 32: De weigerende bedrijfsartsIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg in Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:TGZRAMS:2022:31) waarin 3 klachten tegen een bedrijfsarts waren ingediend waaronder het weigeren van een second opinion, het weigeren om geluidsopnamen van een spreekuur te maken en onprofessioneel handelen. Welke lessen kunnen uit deze uitspraak worden geleerd voor de praktijk?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk...2022-05-0217 min
Law TalkLaw Talk 31: Nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7. What's new?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7 die op 22 april 2022 werd gepresenteerd. Waarin verschilt de nieuwe Werkwijzer van de oude uit 2014? En welke tips zijn er te geven voor werkgevers, werknemers en arbo professionals als ze te maken krijgen met arbeidsconflicten?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze...2022-04-2519 min
Law TalkLaw Talk 30: Ontslag wegens het starten van een eigen bedrijfIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 22 maart 2022, (ECLI:NL:GHARL:2022:2248) waarin een (oud) medewerker die een eigen bedrijf was gestart werd aangesproken vanwege het overtreden van een nevenwerkzaamheden- en geheimhoudings/concurrentiebeding.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 25 maart 2022 (ECLI:NL:HR:2022:451) waarin een medewerker op staande voet werd ontslagen vanwege het verzenden van documenten naar zijn privé e-mailadres en het niet tijdig openheid van zaken geven. Hield dit ontslag op staande voet stand?Luister ook eens on...2022-04-1817 minLaw TalkLaw Talk 29: Ontslag op staande voet na ziekmeldingIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich na een oplopend conflict ziek had gemeld maar niet volgens het verzuimprotocol. De werkgever had 4 redenen gegeven voor het ontslag op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En op welke vlakken ging het toch niet helemaal goed in deze zaak?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-04-1119 min
Law TalkLaw Talk 28: Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte (corona)In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich ziek had gemeld vanwege corona gerelateerde klachten maar desondanks toch nevenwerkzaamheden ging verrichten. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En wat zijn de gevolgen van de aankomende wetgeving over nevenwerkzaamheden voor situaties als deze?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een...2022-04-0418 min
Law TalkLaw Talk 27: Disfunctioneren door ziekte?In deze aflevering van Law Talk van WVO Advocaten bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 26 januari 2022 (ECLI:NL:RBLIM:2022:1365) waarin een juridisch medewerker na een langdurig disfunctioneringstraject, pas in de ontbindingsprocedure stelde dat het disfunctioneren verband hield met een medische aandoening. Werd deze medewerker beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 9 maart 2022 (ECLI:NL:RBLIM:2022:1888) waarin de medewerker na een besproken loonsverhoging, een veel hoger loon had ontvangen dan was besproken. Moet deze medewerker het loon terug...2022-03-2820 min
Law TalkLaw Talk 26: Geldt er een opzegverbod tijdens ziekte na UWV procedure?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal actuele uitspraken. Geldt bijvoorbeeld het opzegverbod tijdens ziekte als een werknemer zich na een UWV procedure en voor de start van een ontbindingsprocedure ziek meldt? Tijdens Law Talk 8 hebben we hier al aandacht aan besteed en de Hoge Raad heeft nu de knoop doorgehakt.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 4 februari 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:1228) waarin een werknemer zijn overurendeclaratie achteraf behoorlijk ophoogde tot ruim 83.000,00 over twee jaar. Moet hij deze overuren terugbetalen?Tot slot...2022-03-2123 min
Law TalkLaw Talk 25: Welke wetgeving ligt er in Den Haag nog op de plank?In deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse, mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems kort welke wetgeving op dit moment nog op de plank ligt in Den Haag om te behandelen. Ze kijken onder andere naar het wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts bij de RIV-toets leidend maakt, de wijziging van de arbeidsmarkt aan de hand van het rapport van de commissie Borstlap en het wetsvoorstel Werken waar je wilt.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 3 februari 2022 (ECLI:NL:RBROT:2022:1192) over een medewerker bij een GGZ organisatie die op staande voet...2022-03-1419 min
Law TalkLaw Talk 24: Burn, burn, burn-out!In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrecht specialisten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in op de verantwoordelijkheid die een werkgever heeft om psychisch sociale arbeidsbelasting (PSA) bij werknemers te voorkomen, waaronder burn-out. Uit onderzoek blijkt dat steeds meer werknemers spanningsklachten hebben die leiden tot overspannenheid en zelfs burn-out. Wat kan en moet je als werkgever doen om het ontstaan van dergelijke klachten te voorkomen? Hoever gaat die zorgplicht van werkgevers en ben je als werkgever altijd aansprakelijk als een werknemer met burn-out klachten uitvalt?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts...2022-03-0715 min
Law TalkLaw Talk 23: Zorg(plicht) dat je niet valt!In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrechtspecialisten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans in op ongelukken op het werk en de zorgplicht van werkgevers om te zorgen voor een veilige werkplek. Hoe ver gaat je zorgplicht als werkgever? Hoeft een ervaren medewerker minder gecontroleerd te worden of juist meer? En wat als een medewerker veiligheidsvoorzieningen bewust niet gebruikt en dan toch een ongeval krijgt? Zij bespreken dit aan de hand van een aantal recente zaken en praktische voorbeelden uit hun praktijk.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast...2022-02-2818 min
Law TalkLaw Talk 22: Love @ WorkIn deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse welke regels er gelden voor liefdesrelaties op het werk. Want naast ongewenst en grensoverschrijdend gedrag ontstaan er soms ook mooie dingen op de werkvloer.Kan een werkgever grenzen stellen aan liefdesrelaties op het werk? Wanneer is een relatie wel en niet toelaatbaar? En hoe kan een werkgever voorkomen dat een medewerker een relatie aangaat met een medewerker van een concurrerende organisatie? Zij bespreken dit aan de hand van praktische voorbeelden uit de praktijk.Luister ook eens onze andere...2022-02-2120 min
Law TalkLaw Talk 21: Jippie, vakantie!!!In deze aflevering van Law Talk, vlak voor de voorjaarsvakantie, bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal aspecten rondom vakantierechten van werknemers. Wat zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Hoe verhouden vakantiedagen zich tot verlof- en snipperdagen? En hoeveel vakantiedagen mag je opsparen zonder dat ze komen te vervallen?Daarbij bespreken zij drie recente uitspraken die te maken hebben met vakantiedagen zodat u een beetje in de vakantiesfeer komt:Gerechtshof Den Haag 16 november 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:2386: Geen verjaring van vakantiedagen als werknemer niet in de gelegenheid is gesteld om vakantie op...2022-02-1421 min
Law TalkLaw Talk 20: Verplichting tot jobcarven?In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems, mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West Brabant waarin een werkgever een loonsanctie werd opgelegd omdat die had nagelaten een nieuwe functie te creëren voor een zieke werknemer uit taken van de werknemer en diens collega's. Ook wel " jobcarving " genoemd. Wat betekent deze uitspraak voor de re-integratieverplichtingen voor werkgevers? En wat kan je doen om een loonsanctie te voorkomen omdat je als werkgever jobcarving niet hebt onderzocht?Rechtbank Zeeland-West Brabant, 12 januari 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:34Luister ook e...2022-02-0725 min
Law TalkLaw Talk 19: Kleding-, haardracht- en tatoeagebeleid (on)begrenst?In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Wouter Dieks de vraag welke eisen een werkgever mag stellen aan (zichtbare) tatoeages, kleding en haardracht van werknemers. Wanneer vindt een rechter een dergelijk beleid wel redelijk en wanneer niet? Hof Den Haag 28 december 2021 ECLI:NL:GHDHA:2021:2552: (Tatoeage-beleid RET houdt bij het Hof geen stand)Kantonrechter Rechtbank Rotterdam zp Rotterdam 18-09-2020 ECLI:NL:RBROT:2020:8133Rechtbank Haarlem, 24-09-2010, ECLI:NL:RBHAA:2010:BO2066 (KLM-kledingvoorschriften en voorschriften voor haardracht)Daarnaast bespreken zij de zaak waarin een werknemer werd geschorst omdat zij het tijdens een...2022-01-3123 min
Law TalkLaw Talk 18: The Voice of Holland: Do's and don'tsIn deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems (uiteraard) in op de gebeurtenissen bij The Voice of Holland en met name wat werkgevers kunnen doen als zij een melding krijgen van grensoverschrijdend gedrag.Wanneer is sprake van ongewenste omgangsvormen en hoe moet je als werkgever omgaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag? Zij bespreken dit aan de hand van een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 19 oktober 2021 (ECLI:NL:GHAMS:2021:3089) over de literair recensent van De Volkskrant. Welke lessen kunnen daar uit getrokken worden?...2022-01-2426 min
Law TalkLaw Talk 17: Weigeren zelftest? Geen loon!In deze eerste Law Talk van 2022 bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems twee recente corona-uitspraken. Mag een werknemer weigeren een corona-zelftest te doen met een beroep op zijn privacy? Is de AVG van toepassing? En heeft hij dan recht op loon? Daarnaast bespreken zij de zaak van de werknemer die corona klachten had en conform het RIVM advies thuis bleef maar zich weigerde ziek te melden. Mag je van een werknemer verwachten dat hij zich na enige tijd toch ziek meldt, ook al vindt hij zichzelf niet ziek? Patricia en Pascal bespreken deze uitspraken op...2022-01-1724 min
Law TalkLaw Talk 16: Vakantie tijdens ziekte? Volledig loon!In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Janna van der Kamp en mr. Wouter Dieks de uitspraak van het Europees Hof van justitie van 9 december 2021(ECLI:EU:C:2021:987) waarin het Hof, op verzoek van de rechtbank Overijssel, heeft geoordeeld dat vakantiedagen die tijdens ziekte worden genoten, recht geven op 100% loon in plaats van het geldende loon tijdens ziekte.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland van 24 november 2021 waarin Wouter optrad als advocaat van de medewerkster. In deze uitspraak oordeelde de rechtbank dat een werkgever, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, de medewerkster...2022-01-1014 min
Law TalkLaw Talk 15: Is 10% ziek houden door werkgever toegestaan?In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse, samen met mr. Pascal Willems, de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 2 maart 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:1985) waarin de vraag speelde of een werkgever mag bepalen om een werknemer nog 10% arbeidsongeschikt geregistreerd te laten omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.Daarnaast bespreken zij de volgende uitspraken:Gerechtshof Amsterdam, 16 november 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3565 (billijke vergoeding wegens schending re-integratie)Rechtbank Gelderland, 11 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:6051 (ontslag op staande voet na onderzoek zonder horen van werknemer)Luister ook eens onze...2022-01-0323 min
Law TalkLaw Talk Oud & Nieuw special: Over fatale vuurwerkbommen en -termijnen.In deze speciale Oud & Nieuw aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken die speelden rondom de jaarwisseling. Rechtbank Noord-Nederland 15-01-2021 ECLI:NL:RBNNE:2021:148: Loondoorbetalingsplicht bij werknemer met zwaar letsel door zelfgemaakt vuurwerkRechtbank Midden-Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2016:1803 (verzoekschrift een minuut te laat ingediend)Hoge Raad, 2007 ECLI:NL:HR:2007:BA7557 (Werkgever aansprakelijk voor afbranden feestlocatie tijdens nieuwjaarsborrel)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk...2021-12-2718 min
Law TalkLaw Talk Kerstspecial: Ongezellige kerstborrels...In deze speciale kerstspecial van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken over kerstborrels die een ongezellige afloop kenden. Leidt wangedrag van werkgevers en/of werknemers tijdens een kerstborrel sneller tot arbeidsrechtelijke gevolgen? Parket bij de Hoge Raad, 10-07-2009, ECLI:NL:PHR:2009:BI4209: Directeur + seksuele intimidatie (darkroom-opmerking) tijdens kerstborrelRechtbank Rotterdam, 25-03-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:3866: Werknemer werkzaam in hogere segment Rabobank krijgt op de kerstborrel een woordenwisseling met zijn toekomstig leidinggevende. Rabobank grijpt pas laat in, in de nasleep van het conflict. Werknemer wijst aanbod mediation...2021-12-2016 min
Law TalkLaw Talk 12: Als een werknemer opzegt, dan is ie toch weg?In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks 3 zaken waarin de werknemer had opgezegd maar daar toch, met succes, op terug kwam.Rechtbank Gelderland 9 september 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5488Rechtbank Noord-Holland 30 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6179Gerechtshof 's-Hertogenbosch 21 oktober 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3189Daarnaast bespreken zij twee uitspraken over de vaststellingsovereenkomst. Kan je in een vaststellingsovereenkomst alsnog "fouten" in de arbeidsovereenkomst, zoals het ontbreken van een tussentijds opzegbeding, herstellen?Rechtbank Amsterdam 11 augustus 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:4295Rechtbank Noord-Holland 6 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:9155Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple...2021-12-1321 min
Law TalkLaw Talk 11: Wat houdt het wetsvoorstel Corona toegangsbewijzen op de werkvloer nu precies in?In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Leon Toonen en mr. Janna van der Kamp het wetsvoorstel dat het gebruik van corona toegangsbewijzen op de werkvloer mogelijk maakt. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En maakt dit wetsvoorstel het ook mogelijk om bijvoorbeeld ZZP-ers en vrijwilligers om een toegangsbewijs te vragen?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 5 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:10055) waarin een werknemer met succes werd ontslagen vanwege het weigeren een mondkapje te dragen. Heeft een werknemer dan nog wel recht op een transitievergoeding of vond de rechter dit zelfs ernstig...2021-12-0621 min
Law TalkLaw Talk 9: Ontslag op staande voet gaat zelden goed.In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen drie zaken waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen, met wisselend succes. Welke lessen kunnen voor de praktijk uit deze zaken getrokken worden?Rechtbank Gelderland, 19 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5546Rechtbank Amsterdam, 5 oktober 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6024Gerechtshof Amsterdam, 19 oktober 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3177Daarnaast bespreken zij een zaak van het Gerechtshof waarin een werknemer, met succes, van zijn werkgever eiste dat een waarschuwingsbrief uit zijn personeelsdossier werd verwijderd. Wanneer kan een werknemer dat met succes vorderen. En heeft doorprocederen nog zin als...2021-11-2229 min
Law TalkLaw Talk 8: Werknemer verplichten tot coronatest toch mogelijk?In deze Law Talk bespreken onze advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een artikel in Trouw waarin een aantal prominente wetenschappers van de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit van Leiden concluderen dat werkgevers toch juridische mogelijkheden hebben om werknemers naar een vaccinatiebewijs of negatieve corona test te vragen. Wanneer hebben werkgevers die mogelijkheid en waarom wordt daar (nog) geen gebruik van gemaakt?Daarnaast bespreken zij een bericht van RTL Nieuws over een bonus die bij zorgbedrijf Mediq wordt gegeven aan medewerkers die zich niet ziek melden. Vakbond FNV noemt dit onbegrijpelijk, maar is dat wel...2021-11-1521 min
Law TalkLaw Talk 7: Ontslag wegens frequent verzuim en overige rechtspraak en actualiteiten rondom ziekte en verzuimIn deze Law Talk bespreken arbeidsrecht specialisten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de juridische actualiteiten op het gebied van ziekte en verzuim, waaronder 3 uitspraken:Rechtbank Den Haag, 3 september 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:9772 (Ontslag wegens frequent ziekteverzuim).Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9621 (Ontslag op staande voet wegens weigering re-integratie)Rechtbank Limburg, 6 oktober 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:7549 (Terugbetaling voorschot WIA uitkering door ERD-WGA)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online s...2021-11-0817 min
Law TalkLaw Talk 6:Vrijheid van meningsuiting van werknemersIn deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de actuele vraag hoever de vrijheid van meningsuiting gaat van werknemers die het niet eens zijn met het vaccinatiebeleid. Moet een werkgever accepteren dat de werknemer gebruik maakt van het grondrecht op vrije meningsuiting of mag de werkgever daar ook grenzen aan stellen?2021-11-0307 min
Law TalkLaw Talk 5: Meewerken aan overdracht van medisch dossier aan nieuwe bedrijfsarts?In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans twee uitspraken over de re-integratieverplichtingen van een werknemer. Moet een werknemer meewerken aan de overdracht van het medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts? En is het tekenen van een machtiging daarvoor een redelijk voorschrift? In een andere zaak verstrekt de werknemer onjuiste informatie aan de arbodienst. Wat zijn de mogelijkheden van de werkgever in dat geval?2021-11-0105 min
Law TalkLaw Talk 3: Compensatie transitievergoeding ook bij vervroegde IVA?In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks de vraag of een werkgever recht heeft op compensatie van de betaalde transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer tijdens de wachttijd wordt beëindigd vanwege het recht van de werknemer op een vervroegde IVA-uitkering. Deze vraag wordt besproken aan de hand van de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 28 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:7057).2021-10-2705 min
Law TalkLaw Talk 2: Verplicht meewerken aan beëindiging van arbeidsovereenkomst van langdurig zieke werknemer vlak voor pensioen?In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 23 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:8649) waarin de vraag centraal stond of een werkgever verplicht is mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer op diens eigen verzoek om zodoende de transitievergoeding te krijgen. De uitkomst zal u wellicht verbazen.2021-10-2006 min
Law TalkLaw Talk 1: Loon bij hernieuwde uitval uit bedongen arbeid na 104 weken ziekte?In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten, mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de kantonrechter Gelderland over de vraag: moet je als werkgever, bij een hernieuwde uitval uit de bedongen arbeid na 104 weken, wel of niet opnieuw loon betalen? Een veelvoorkomende situatie waarover nog maar weinig rechtspraak bestaat.2021-10-1308 min