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WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#43 SEASON2:中間報告!リーダーシップ教育開発研究の中間報告パート2/3「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート2【3部作】」お待ちかね!研究結果中間報告です!研究の舞台裏とこれからの展望今回のエピソードでは、研究中間報告:質的(暫定)アウトカムの報告を収録!・リーダーシップの概念がどう変わったか?・男女差はあるのか?💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか?② 強制的に受講させるべき?③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビーイングを犠牲にしない学び方⑤ 「リーダーに向いてない」と思う人へのアプローチ失敗も、達成感も、ドキドキも。すべてがリーダーシップを育む旅の一部。ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan(代表理事)⁠https://www.weleadjp.com/⁠Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティ⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ(メディカ出版)⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotion
2025-09-1528 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#41 SEASON 2:後藤理英子先生論文解説 パート3 : He said, "Why don't you make me tea in the morning?" :日本人女性医学部教授のキャリア形成に関する質的研究🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based:日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文:"He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは?最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ! ⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました(笑)!親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。 ⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点!嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう! ⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう! ⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります!🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです!⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています!ぜひ会員になってね!Dr.Yokoの女性医師限定FBグループはこちら↓現在200名以上が登録!(登録時に女性医師であることを確認しています)https://www.facebook.com/groups/897359908040129/
2025-08-2218 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor2025-07-1116 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor2025-06-2712 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#25 SEASON 2 私のリーダーシップジャーニーの始まり・後編SEASON 2 このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です!なぜこのようなリーダーシップ布教活動をしているのか?なぜジェンダーを取り上げるのか?そもそもどこから始まったのか?私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。2014年-2015年Academic Yearの時です。日本の医学部卒前でも卒後でも得る事はできない、衝撃的・Eye-opening, Life-changingな体験でした。その体験についてお話します。私のリーダーシップジャーニー21. 16 Personalities 性格診断ツール2. 4つのディメンジョンで診断3. Source of energy 力の源4. Extrovert外交的大型回遊魚タイプ or Introvert内向的充電タイプ, E or I5. 2択ではなく、シーソーのような感じ6. Way of gathering information 情報収集法7. Sensing事実現実主義or Intuition夢直感主義, S or N8. Decision making意思決定9. Thinking頭で決めるor Feeling心で決める, T or F10. How you relate to the external world 外部との関連の持ち方11. Judgement 計画的 Perception 計画立てない, J or P12. 過去のクリティカルイベントを振り返る事になった13. その時に獲得した思考回路の癖14. 感情よりも事実・結果だけを見る思考回路に何年も陥っていた15. 厳しい指導医になっている自分の根本に気づく事になった16. まさにそこに壁、疲弊を感じていた17. 強みは褒め言葉として受け取る18. 弱みはネクストアクションに変換する19. 行動を変える20. 行動は習慣になり、それが他人から見える自分の人格になる21. 人の感情がわからないなら、「私は人の感情がわからないんだ」と自己認識していればいい22. 「私はわからない」から質問する23. 「質問する時間を取る」という具体的行動に変換した24. リーダーシップ教育の中身は自己客観視と、それを受け入れた上で次の行動を自分でコントロールする術をつけること25. 役職に就いたらこうすべきとかではない26. 自分自身は何者か?27. Educate yourself who you are. By Michelle Obama.28. リーダーシップはlife-long learning, life-long journeyエピソードに出てくるサーバントリーダーシップの本「THE SERVANT」James C. Hunter 1998⁠https://www.amazon.co.jp/Servant-Simple-Essence-Leadership-English-ebook/dp/B001AL662O/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2R9J4KFHXGXRH&dib=eyJ2IjoiMSJ9._E0lSjq4Q4uIpcYo9K6T6nC_19M7bk5NaCNmCP4DLoafzUGIhF2jVfkC8e4kYxAEB36dXHsygU3qis7wtowpBDSTOj3DIz51fqNUNu2-1sbcAvGdIBxLLULXhoeZNGexJhw9Bhlt4wx7epjYXrugkG8eIQIWcnFXOwyJwp66QyVrwuTseDc0MEO-xGaR78mlhV5Ho05cr-h0NWzBLdM8Yf5O2MbKxiX9Pd_55PzdQ3-DKgYzZ460S8jP4tvgo2w6Xv4-SdE6TICBRpCvaNK2IGHzOz94E2RfkBunCPV44yo.RmXxFO6D-l9wtmJKm42hq76jDVzu3uE_n0mzA5qlh2A&dib_tag=se&keywords=THE+SERVANT+a+simple+story+of+true+leadership+James+C+Hunter&qid=1716715497&sprefix=the+servant+a+simple+story+of+true+leadership+james+c+hunter%2Caps%2C155&sr=8-1⁠日本の医学教育シーンでも、医師向けにリーダシップ教育プログラムを作りたい!特に無意識のジェンダー・バイアスにも焦点を当てて、体系的に学べるEvidnce-basedなものを作りたい!そんな野望を実は持って、現在医学教育研究として研究中のYokoです。******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/110624626
2025-01-1919 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#24 SEASON 2 私のリーダーシップジャーニーの始まり・前編SEASON 2を開始します!このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です!なぜこのようなリーダーシップ教育活動をしているのか?なぜジェンダーを取り上げるのか?そもそもどこから始まったのか?私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。2014年-2015年Academic Yearの時です。日本の医学部卒前でも卒後でも得る事はできない、衝撃的・Eye-opening, Life-changingな体験でした。その体験についてお話します。私のリーダーシップジャーニー11. どこから始まったのか?それはハワイ大学医学部に留学した時2. ワンオペ子連れ海外留学3. JABSOM, Office of Medical Education fellowship 4. Eye-opening experience: 指導医向けリーダーシップ教育5. 6週間のリーダーシップ教育6. 大量の宿題、課題図書と小論文7. 内容は以下8. リーダーシップとは何か9. パーソナルミッションステートメント10. 自己客観視、パーソナリティタイプ11. パーソナルパワー12. 時間管理13. アカデミックリーダーシップ14. バッドリーダー15. チームにおける信頼関係の構築16. 私以外は全員アメリカ人17. アメリカ人にとっては聞き飽きた言葉18. 英語でやる事は時間がかかったけど、とっても楽しかった19. 根本的に変わった実感を得た20. 自分のパーソナリティタイプに合ったリーダーシップを考える宿題21. 課題図書 THE SERVANT James C Hunter 200822. Myers & Briggs Typology Test, 16 personalities 23. タイプ診断よりも「当たってると思うか?」が重要24. 過去のクリティカルイベント25. 自分らしいリーダーシップをEffectiveにするためには強みと弱みをどうコントロールしたらいいか?エピソードに出てくるサーバントリーダーシップの本「THE SERVANT」James C. Hunter 1998https://www.amazon.co.jp/Servant-Simple-Essence-Leadership-English-ebook/dp/B001AL662O/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2R9J4KFHXGXRH&dib=eyJ2IjoiMSJ9._E0lSjq4Q4uIpcYo9K6T6nC_19M7bk5NaCNmCP4DLoafzUGIhF2jVfkC8e4kYxAEB36dXHsygU3qis7wtowpBDSTOj3DIz51fqNUNu2-1sbcAvGdIBxLLULXhoeZNGexJhw9Bhlt4wx7epjYXrugkG8eIQIWcnFXOwyJwp66QyVrwuTseDc0MEO-xGaR78mlhV5Ho05cr-h0NWzBLdM8Yf5O2MbKxiX9Pd_55PzdQ3-DKgYzZ460S8jP4tvgo2w6Xv4-SdE6TICBRpCvaNK2IGHzOz94E2RfkBunCPV44yo.RmXxFO6D-l9wtmJKm42hq76jDVzu3uE_n0mzA5qlh2A&dib_tag=se&keywords=THE+SERVANT+a+simple+story+of+true+leadership+James+C+Hunter&qid=1716715497&sprefix=the+servant+a+simple+story+of+true+leadership+james+c+hunter%2Caps%2C155&sr=8-1日本の医学教育シーンでも、医師向けにリーダシップ教育プログラムを作りたい!特に無意識のジェンダー・バイアスにも焦点を当てて、体系的に学べるEvidnce-basedなものを作りたい!そんな野望を実は持って、現在医学教育研究として研究中のYokoです。エビデンスを作ったら、そのあとは日本全国の医師向けにAvairableなものに展開していきます!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリ
2025-01-0515 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#22 Dr. Yokoの英語勉強法~試験を活用するのも悪くない~クリスマス・ボーナストラックDr. Yokoの英語の勉強法IELTSやTOEFLなど、4技能試験を活用して「型」を身に着けよう。目的がスコアでなくても、試験を活用するのは効率が良くておススメです。1)英語を学ぶメリットとは?  英語を英語のまま理解する英知を身に着ける事2)まずは試験を受ける  自分の実力を知るトコロからしか始まらない  「もうちょっと勉強してから受ける」という人は、スタートラインにも立ってないのでは?3)自分のスコアを知れば、対策が立てられる4)4技能のうちInputはReadingとListening  OutputはWritingとSpeaking  圧倒的にOutputが弱い日本人5)「型」を学ぶ、マネする おススメ:Cambridge書籍のGrammar in Use、Collocation in Useなどを全部覚えるイメージで。  知らない表現は聞き取れない!6)Writingがキモ:Academic writingの「型」を知る  アブストラクトそのもの:後々役に立つ  図、グラフ、データの説明に使うボキャブラリーを知る7)Speakingの練習:試験対策可能なオンライン英会話  安くても大丈夫、ただし間違いを指摘できる講師を選ぶ  1分で考えてから喋るトレーニングを積む8)ネイティブスピーカーの「心の友」を作る  自分の知性を信じて話を聞いてくれる心の友  リラックスしてゆっくり話せば、スラスラ出てくるじゃん!この感覚を掴む。9)医学部に入るような秀才でも、ナマの英語が苦手な人は意外に多い:もったいない!10)結局のところ、ジェンダーギャップやリーダーシップという情報が入ってこないのは、英語を英語のまま理解できるアカデミックな人が少ないからじゃないか?
2024-12-2219 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#20 アラフィフ更年期女性医師とリーダーシップ:ポジティブに更年期に取り組むマインドセット!こんなにやりがいのある仕事を辞めたくない。充足したライフを送りたい女性医師へ!頑張る女性医師のためのリーダーシップとキャリアを応援するポッドキャスト配信です。アラフィフ更年期女性医師とリーダーシップについて1)アラフィフ更年期の体調不良2)せっかくリーダーになったのに離職の危機!?3)女性リーダーが増えない一因:更年期の不調4)45~55歳:男性なら「脂がのっている時期」5)ホットフラッシュ、不眠症、抑うつ、Brain Fog、集中力低下など多様な症状と職業継続困難感6)エストロジェンのUp&Downがシンドイ7)不眠症の生活改善8)日光、深部体温、カフェインコントロール9)エクオールが産生できるかどうか尿検査でわかる10)トリプトファンサプリを朝に摂取11) 漢方薬:加味帰脾湯12) ラメルテオン13)オレキシン受容体拮抗薬14) 次の周期が楽しみに、ドンとこい!15) 何のために仕事をしているのか?やりがいのある仕事を辞めたくない、充足したライフを送りたいから!16) 更年期女性医師トークは定期的にFBグループで!本当はもっと若い時から、自分の体を大切にしないといけないのよね。こんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠⁠⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-12-0822 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#18 ライブ配信音声「女性医師のためのスタイリング講座」後編Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ!仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう!ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ!今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年5月にFBグループ内で配信したものです。「女性医師のためのスタイリング講座」をRewardrobe株式会社のTVスタイリスト梨沙さんとディレクターの南部彩子さんにしていただきました。女性医師が自分自身のプレゼンスを大切に楽しんでキャリアを重ねるためのスタイリング。嫌でもやらなければならない学会発表。どうせやるならプレゼンスを上げて行こう!何のために装うのか?2回に分けて配信します!こんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-11-2431 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#16 ライブ配信音声「女性医師のためのスタイリング講座」前編Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ!仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう!ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ!今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年5月にFBグループ内で配信したものです。「女性医師のためのスタイリング講座」をRewardrobe株式会社のTVスタイリスト梨沙さんとディレクターの南部彩子さんにしていただきました。女性医師が自分自身のプレゼンスを大切に楽しんでキャリアを重ねるためのスタイリング。嫌でもやらなければならない学会発表。どうせやるならプレゼンスを上げて行こう!何のために装うのか?2回に分けて配信します!こんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-11-1023 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor2024-10-2730 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor2024-10-1325 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#13 ライブ配信音声Dr. OB&Yoko②~日本人医師のメンター研究から見えること~HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループhttps://www.facebook.com/groups/1106246260740796/****Show Note****「イケてる男性メンターになるには?」というテーマでライブ配信をしたときの音声です。日本人医師のメンター・メンティーの関係性の研究Dr.OB先生は、Yokoの大学院の先輩です。Dr.OB先生にメンターについて、お話しを聞きました!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-09-2923 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#12 ライブ配信音声Dr. OB&Yoko①~日本人医師のメンター研究から見えること~HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループhttps://www.facebook.com/groups/1106246260740796/入会承認時に医師であることを確認させていただいています。安心安全な場を提供するためですので、ご了承ください。****Show Note****「イケてる男性メンターになるには?」というテーマでライブ配信をしたときの音声です。日本人医師のメンター・メンティーの関係性の研究Dr.OB先生は、Yokoの大学院の先輩です。Dr.OB先生にメンターについて、お話しを聞きました!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-09-1519 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#11 ライブ配信音声Yoko&Chika③~リーダーシップの素材~Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ!仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう!ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ!****Show Note****今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年12月にFBグループ内で配信したものです。「リーダーシップの素材とは?」を解説しています。リーダーシップに必要なこと、以下にリストしています。あなたは何が一番難しいと感じますか?1)Enthusiasm:熱量、熱狂2)Passion:情熱、やる気3)Integrity:有言実行4)Academic networking:学術的つながり5)Public Speaking:説得力のあるスピーキング6)Output:発信7)Voice:声に出す8)Emotional Intelligence:心の知能指数、アンガーマネジメントこんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-09-0115 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#10 ライブ配信音声Yoko&Chika②~リーダーシップの素材~Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ!仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう!ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ!今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年12月にFBグループ内で配信したものです。「リーダーシップの素材とは?」を解説しています。リーダーシップに必要なこと、以下にリストしています。あなたは何が一番難しいと感じますか?1)Enthusiasm:熱量、熱狂2)Passion:情熱、やる気3)Integrity:有言実行4)Academic networking:学術的つながり5)Public Speaking:説得力のあるスピーキング6)Output:発信7)Voice:声に出す8)Emotional Intelligence:心の知能指数、アンガーマネジメントこんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-08-1817 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#9 OVER THE TABLE in Tokyo with TVスタイリスト梨沙~何のために装うのか?自分自身のプレゼンスを大切に楽しもう!Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェのリアル食事会!Deep Converstion "OVER THE TABLE"は、女性医師のためのエンパワメント、リアル食事会です。普段なかなか話さない、話せない事を美味しい食事をしながら話しましょう!という企画です。3か月に1回のペースで、主要都市のアクセスしやすい場所でランチまはたディナー会をやっています。今回は8月に行ったOVER THE TABLE in TokyoReWardrobe株式会社TVスタイリスト梨沙さんとディレクター彩子さんをお招きして、女性医師が学会で活躍するためのスタイリングについてレクチャーしていただきました。お話ししながら、お食事しながら、忙しい会でした!個性豊かな女性医師の個性的なお悩みを、直接梨沙さんに聞くことができて、楽しく勉強になるランチ会でした。何のために装うのか?誰のために装うのか?女性医師の学術的プレゼンス女性医師のリーダーシップ・プレゼンス自分の存在を価値あるものに派手にしろとか、オシャレしろという事ではなく自分自身のプレゼンス存在価値を大切に自分自身のプレゼンス存在価値を楽しもう!Yokoには見えないものが、見えている人TVスタイリスト梨沙&ディレクター彩子この二人との出会いは、まさにGiftです。ReWardrobehttps://www.rewardrobe.jp/TVスタイリストりさ インスタグラムhttps://www.instagram.com/stylist_risa_1130/@stylist_risa_1130「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-08-1220 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#8 ライブ配信音声Yoko&Chika①~リーダーシップの素材~Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ!仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう!ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ!今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年12月にFBグループ内で配信したものです。「リーダーシップの素材とは?」を解説しています。リーダーシップに必要なこと、以下にリストしています。あなたは何が一番難しいと感じますか?1)Enthusiasm:熱量、熱狂2)Passion:情熱、やる気3)Integrity:有言実行4)Academic networking:学術的つながり5)Public Speaking:説得力のあるスピーキング6)Output:発信7)Voice:声に出す8)Emotional Intelligence:心の知能指数、アンガーマネジメントこんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね!女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ!女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-08-0416 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#7 単語集 for リーダーシップリーダーシップを学ぶときには、独特の単語理解が必要です。そうでなければ、お互い誤解したまま会話することになってしまいます。今回は、ハワイ大学医学部OMEフェローシップ留学時に課題図書だった本「THE SERVANT: James C. Hunter, 1998, Crown Currency」から抜粋してターミノロジー解説をしています。必要な単語集 for リーダシップ1) LeadとManageは違う2) Lead people:人が目的語3) Manage things:物が目的語4) You lead people, you don’t manage people.5) 人を駒のように采配することをリーダシップとは言わない6) 人事の権力をリーダシップと勘違いする人もいる7) Leaders do the right things.8) Managers do the things right.9) PowerとAuthorityは違う10)Power:役職に伴う権力で、役職がなくなればなくなるもの11)Authority:その人に備わっている英知、権威。役職がなくなってもなくならない。12)肩書がなくなって、初めて問われる瞬間が来る13)MotivationとInspirationは違う14)Motivation:外的な因子(ご褒美や罰)によって突き動かされる15)Inspiration:内的な因子(自らの欲求)によって突き動かされる16)Motivating leader:ご褒美や罰を与えるリーダー17)Inspiring leader:メンバー自らの信条を活性化する、魂を吹き込むリーダー18)NeedsとWantsは違う19)チームメンバーの要求はどっちか?20)Needs:メンバーが成果を上げるために必要で、リーダーが準備すべきもの21)Wants:メンバーの要求で成果を上げるために必要なものでなく、リーダーが準備しなくてもよいもの22)Wantsを部分的に受け入れるとチームに不協和音が生まれる23)NeedsかWantsか判断が難しい時は説明責任がリーダーにはある24)説明には、公平性と透明性が重要なポイントになるTHE SERVENT:A Simple Story About the True Essence of Leadership. James C. Hunter著https://www.amazon.co.jp/Servant-Simple-Essence-Leadership-English-ebook/dp/B001AL662O/ref=sr_1_fkmr0_2?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2WGNCWR6XVDDS&dib=eyJ2IjoiMSJ9.kTFbn-UEIrk582Pqjb2GyY9gkU-TQTKSLcCIn5IvcGmQyT7xb93oy4DrqAEWqm7iR6jk7HHv-fEiwc4KStFG7X0X4BI7judjbCHWrWG9nYt071M4YGaeFZcmeudlz3-A.0esX4CjhOsavB7SHZIHkdg33jc-5VE0iysztH18ejyw&dib_tag=se&keywords=the+servant+james+hunter+2008&qid=1716986269&sprefix=the+servant+james+hunter+2008%2Caps%2C156&sr=8-2-fkmr0内容はストーリーで比較的簡単な英語で書かれています。ご興味があればおススメですので、どうぞ原著でお読みください。******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからど
2024-07-2115 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#6 リーダーシップと関係ない雑談:プラハ夏休み夫婦旅行&おまけのヨーロッパ医学教育系学会での発表:Yokoのライフワーク・インテグレーションプラハ夏休み夫婦旅行がメイン、学会発表はオマケ。アブストラクト出したのは海外留学時代のアメリカ人教授の恩師。私は何もやっていない。プラハは、ビールが最高。もう一度行きたいと思える場所だった!久しぶりの英語発表、根拠のない自信に満ちていて、全く練習せずに良いプレゼンができた。チェコのスイーツは甘すぎない!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-07-1414 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#5 リーダーシップってなに?メンターシップって有効?「リーダーシップって何?」と「女性医師を対象としたメンターシップのエビデンス」についてお話しします。無意識のジェンダーバイアスと切っても切り離せない、働く女性とリーダーシップとジェンダーの関係。Show Note1. メンターシップは有効:エビデンスあり2. 2019, J Gen Intern Med. Mentorship of Women in Academic Medicine : A Systematic Review.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6614283/pdf/11606_2019_Article_4955.pdf3. 学識、昇進、職場定着率を向上させる4. きちんとした目標設定があるメンターシッププログラムが有意義5. リーダーシップって何ですか?6. 私には関係ないという女性がとても多い7. 役職のことではない8. リーダーシップとは影響を及ぼすこと9. 上司、役職である必要はない10. ヒラでも強いビジョンを持って周囲の人の心を一つにする人はいる11. 実行力を伴う生き様12. リーダーシップとは巻き起こる現象のこと13. Career advancement and leadership skills for women in healthcare Harvard Universityhttps://womensleadership.hmscme.com/14. 北米では大学が提供している15. 内容は育児支援ではない16. 自己客観視スキルは必須。自分が見えてない人は自分を変えられないから17. 価値観Valueが明確かどうか18. 無意識バイアスの知識は必須19. 時間管理術 20. 高度なコミュニケーションスキル21. 交渉とwin-win22. Emotional Intelligence 23. 1日で学べるものではない24. 生涯教育に匹敵するもの25. リーダーシップだけで国際学会がある26. リーダーシップの材料 Ingredients of leadership 27. 5つの材料28. ビジョンの共有29. パッション熱意30. インテクリティ有言実行31. 大胆さ 失敗を恐れない32. 貪欲に学ぶ姿勢33. フォロワー・メンバーあってのリーダー34. 周囲の人の心をつかむ雄弁さも重要35. 周囲の信頼を得るためには実行力が必要36. 失敗から旺盛に学ぶ37. 周囲の人の話を聞く事で良く学ぶ38. リーダー自身の参加意欲39. 生まれながらのリーダーはいない40. リーダーシップは学ぶもの41. ハワイ大学医学部恩師の金言 "We lead from who we are." 42.「自分は何者か」からしか、リーダーシップは出発できない******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-07-0717 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#4 リーダーシップと関係ない雑談:パートナー・ともPの育休について:21年前は「非常勤に育休制度はなく解雇」周りの塩対応に負けず、6か月間の育児休職を決行!今回は、リーダーシップと関係ない雑談「パートナー・ともPの育休について:21年前は「育休ででなく解雇」周りの塩対応に負けず、6か月間の育児休職を決行!********************パートナー・ともPとの対談をうけて説明不足だった、ともP自身の育休の話です。21年前、ある大学の医局にて。当時は「育休」ではなく「解雇」です。そして「自己都合のために退職します」という文章を提出させられるのが習わしでした。育児のために「解雇される」という不利益を被るのは女性であり、周囲にこのような事をする男性医師は皆無。そんな中で、ともPは周りに嫌な事をいっぱい言われながらも、「育児は半々ね」という私との結婚の約束を守り、実行しました。「育休取りたかったら、全力で取ればいいだけ」と、彼は前回サラっと言いましたが、風当たりはきつかったと思います。だけど、ともPは周囲の評価なんか、全く気にしない強いメンタルの持ち主。自分の人生にとって、何を最優先すべきか、頭じゃなく心で分かっていました。私は彼の分別、人間性、実行力を信頼して尊敬しています。愛を行動で見せてくれたパートーナーは、信頼と尊敬に値する人。一生、大切にしたいと思います!Yokoの考える理想のパートナーシップ・ありのままの自分を見せる・やりたい事を隠さず口に出す・そのうえで、「協力して欲しい」とお願いする・自信を持って、弱みを見せる・相手に対しても同様に、弱みを見せてもらえる自分でいる・弱みを打ち明けられたら、全力で味方になる・小さな成功でも、一緒にパーティーする、盛り上がる!・ハグを忘れない・感謝の言葉を忘れない↑を心掛けていれば、ケンカしても大丈夫!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-06-3014 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#3 ともPと夫婦対談・後編~女性医師のキャリア形成とパートナーシップ~女性医師のキャリアメンターDr. Yokoのポッドキャストへようこそ!数多くあるポッドキャストから、この番組を見つけてくれてありがとう!第2回のエピソード、どうぞお楽しみください。今回のエピソードは、Yokoのパートナー「ともP」との夫婦対談の後編です。医学部卒業と同時に同級生同士で結婚して2人の息子を育てて今もまだ育児は終わっていません。2人で歩んできた20年間を振り返りながら、将来のジェンダーギャップ解消とパートナーシップについて話しています。ともPのパーソナリティーも味わっていただければ嬉しいです!***パートナーとの関係働く女性のキャリア形成に、とっても重要な要素です。夫婦関係、パートナーシップ、お互いのキャリア観、やりたい事、きちんと話し合っていますか?ともP 対談後編 アウトライン1. まだ20年前と同じ経験をしている女性2. 妊娠したらさようなら3. 「自己都合で退職します。」と、辞めたくないのに書かされたのは屈辱的だった。4. バルス!笑5. 自分が言ってる事の異常さに気づいていない昭和管理職の人々。6. ニセモノとホンモノ Authentic leadership 7. 永久ヒラ族の夫婦8. 限られた採用枠と近視眼的マネージメント9. 医師にはリーダーシップを学ぶ機会がない10. 特に女性というジェンダーを考慮したエビデンスのあるリーダーシップ教育が欠けている11. ホントに男性は育休を取れないのか?12. 男性育児参加は子どもにいい影響あり13. 男性育休取りたいなら、全力で取ればいい14. 一番のサポートシステムはパートナー笑15. 男性も大黒柱である事の方が大変16. 生き抜く方策は多い方が夫婦お互いにとって良い17. 家族全体としてのセーフティーネット18. 専業主婦が欲しい男性もまだまだいる19. 100%人生捧げるつもりの男性医師の危うさ20. 仕事し過ぎて結婚直前で破談になった男性医師21. 今どきそんな男性と、働く女性は結婚しない22. パートナーシップの根本の歪み23. 片方が我慢することが前提のパートナーシップは不健全24. お互いがやりたい事を擦り合わせて協力していくのが良いパートナーシップ25. ともPは20年間、Yokoのキャリア形成を全力で応援してくれるパートナー26. 理系(技術職)はリーダーシップ教育が遅れている27. リーダーシップという言葉は誤解されているから、これからこのポッドキャストで配信していきます!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-06-2318 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#2 ともPと夫婦対談・前編~女性医師のキャリア形成とパートナーシップ~女性医師のキャリアメンターDr. Yokoのポッドキャストへようこそ!数多くあるポッドキャストから、この番組を見つけてくれてありがとう!初回のエピソード、どうぞお楽しみください。記念すべき初回のエピソードは、Yokoのパートナー「ともP」との夫婦対談です。医学部卒業と同時に同級生同士で結婚して2人の息子を育てて今もまだ育児は終わっていません。2人で歩んできた20年間を振り返りながら、将来のジェンダーギャップ解消について話しています。ともPのパーソナリティーも味わっていただければ嬉しいです!***パートナーとの関係働く女性のキャリア形成に、とっても重要な要素です。夫婦関係、パートナーシップ、お互いのキャリア観、やりたい事、きちんと話し合っていますか?ともP 対談前編 アウトライン1. 20年前は買い手市場、今は売り手市場2. 働き方改革では、実質的に研修医は守られない?「実際は当直業務なのに宿直扱い」「自己研鑽枠」等。3. 「長時間労働=高評価」構造は20年前からまだ変わっていない4. 長年の長時間病院滞在習慣によって家での役割も居場所もなくなったベテラン医師5. 超勤で稼ごうとするオールド世代6. 若い時ほど自分の時間をコントロールする事が大事7. 当直代が出ない事を「おかしい」と言ったら宇宙人扱いされた8. 「職業に貴賎なし」主義のともP9. 患者さんを理解、共感するためには医師にも「普通の生活感」「人間的厚み」が必要10. 効率悪く働く上級医が、効率良く働く研修医を低く評価する11. 男性育休はちょっとは普及してきた12. 少子化が深刻化したから制度が変わってきた13. 出産したら解雇、屈辱的な経験14. 雇用保険全く意味ない15. システムが改善されたからか、根本的な問題は据え置かれた現状16. 女性のキャリア形成が置き去りに17. 男性の家庭参加が進めば「私も同じ立場だ」と気付く女性が増えるかも18. 20年後のジェンダーギャップは変えられる?19. 「未来を見据えた医学教育」を医学生に!******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-06-0922 minWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor
WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST~頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成~hosted by Dr. Yoko Career Mentor#1 WOMEN DOCTOR LEADERSHIP PODCAST by Dr. Yoko女性医師のキャリアメンター、ポッドキャスト始めました!こんにちは!はじめまして!数多くあるポッドキャストの中から、この番組を見つけていただいてありがとうございます。私はDr. Yoko・女性医師のCareer Mentorです。女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。リーダーシップって役職のことだと思っていませんか?実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、必ずしも役職という意味ではないんです。20年後のジェンダーギャップをなくすため、リーダーシップとジェンダーにまつわるエピソードを配信していきます!隔週で配信していく予定です。リーダーシップに興味がある方は男性も医師でなくても、どうぞ聞いてください。初回エピソードは、自己紹介から始めたいと思います。小児科医23年、集中治療医15年、子育て20年以上医学教育15年、シミュレーション教育15年ハワイ大学医学部医学教育フェローシップ留学医学博士(医学教育学)Yokoのコミットメント1)女性医師のキャリア形成を応援する2)子持ちと子なしを分断しない3)リーダーシップを磨くことが育児支援より大切4)エビデンスに基づくリーダーシップ教育を重視5)無意識のジェンダー・バイアスを知ってもらいたい6)男性も楽しめるようにパートナーを巻き込んだ7)楽しく学べるポッドキャストにしたい6/8から隔週で配信します!どうぞお楽しみに!女性医師だけでなく、男子医師、医師でなくでも全ての働く方々に聞いていただきたいです。******Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoのインスタグラム⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠Yokoのブログ YOKOBLOGhttps://yokoakamine.livedoor.blog/******女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ(FBグループ)グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。***************HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループhttps://www.facebook.com/groups/1106246260740796/参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
2024-06-0209 minThunderous Vibes Only2023-11-031h 07Thunderous Vibes Only2023-09-231h 29Worldloverfamily - Weltreise und Education als Family mit Teens seit `232023-09-1137 minThunderous Vibes Only2023-01-1250 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-12-2134 minThunderous Vibes Only2022-12-061h 27Random Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-11-3025 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-11-2334 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-11-1648 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-10-2552 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-10-1149 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-09-2751 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-09-0743 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-08-2440 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2022-08-0246 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-12-0905 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-09-0206 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-08-0505 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-07-2908 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-07-2205 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-07-0807 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-06-2409 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-06-1708 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-06-1008 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-06-0309 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-04-2909 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2021-02-1007 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2021-01-0138 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2020-12-2810 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio032 Have you written a letter to Santa Claus?Did you believe in Santa Claus? Until what age did you believe in Santa Claus? Yoko is talking about a Christmas and Santa Claus history in Japan. Please recall your memories about your Christmas through Yoko's talk.  Wish you a very merry Christmas! Japanese script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)のテーマは、サンタクロースです。 日本(にほん)で クリスマスというイベントが始(はじ)まったのは、 150年(ねん)ぐらい前(まえ)です。 その頃(ころ) 、日本(にほん)は 世界(せかい)から 劣(おと)っていると 感(かん)じていました。 だから西洋(せいよう)から いろいろ学(まな)ぼうと 思(おも)っていました。 その一(ひと)つがクリスマスです。 でも宗教(しゅうきょう)は取(と)り入(い)れないで、 文化(ぶんか)だけ取(と)り入(い)れました。 だから初(はじ)めは、クリスマスの飾(かざ)りも 日本(にほん)の飾(かざ)りを使(つか)ったり、 サンタクロースもお殿様(とのさま)のような 着物(きもの)を着(き)たりしていたそうです。 サンタクロースが出(で)て来(き)た 最初(さいしょ)の絵本(えほん)は、 名前(なまえ)がサンタクロースではなく、 日本語名(にほんごめい)で 三太九郎(さんたくろう)だったそうです。 そこからだんだん 日本人(にほんじん)にも クリスマスを祝(いわ)う習慣(しゅうかん)ができて、 クリスマス=サンタクロースというイメージも 普通(ふつう)になりました。 今(いま)の日本(にほん)には、サンタクロースに 手紙(てがみ)を書(か)く子(こ)もいます。 なんと、キリスト教(きょう)から取(と)り入(い)れた 文化(ぶんか)はクリスマスだけではありません。 もう一(ひと)つあります。 それは、日曜日(にちようび)に仕事(しごと)を休(やす)む  という文化(ぶんか)です。 皆(みな)さんは、クリスマスと聞(き)くと 何(なに)をイメージしますか。  Now, vocab check from today’s talk. その頃(ころ) around that time 劣(おと)っています to be inferior
2020-12-2108 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio031 Are you excited about watching fireworks?When do you see fireworks in your countries? Which season is associated to fireworks, summer or winter? How do you feel with fireworks? Yoko watched the fireworks last night and had some thoughts in her mind. Enjoy listening to her Japanese about fireworks. If you have any memories of fireworks, please don't be shy to let Yoko know. She is looking forward to hearing from you.  Japanese script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)のテーマは、花火(はなび)です。 昨日(きのう)の夜(よる)、花火(はなび)を見(み)ました。 一(ひと)つ上(あ)がって、また一(ひと)つ上(あ)がって、 一(ひと)つずつ  見(み)ました。 それでも、花火(はなび)を見(み)ると、 心(こころ) heart がわくわくします。 顔(かお) が 自然(しぜん)に 笑顔(えがお)になります。 幸(しあわ)せ happy な気持(きも)ちになります。 でも、いろいろな思(おも)い出(で)が 頭(あたま) に浮(う)かんで  切(せつ)なく もなります。 花火(はなび)は、夏(なつ)のイベントでしたが、 今(いま)は、季節(きせつ)に関係(かんけい)なく、 楽(たの)しむチャンスがありま...
2020-12-1408 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio030 Christmas is comingHave you already put your Christmas tree at your place? What do you do as a preparation and over the Christmas? How long do you keep the Christmas decoration at home or in your city? Yoko will talk about Japanese Christmas. You will find some differences to your Christmas. Enjoy Yoko's Japanese talk! Japanese script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)のテーマは、クリスマスです。 12月(がつ)になりました。 みなさんは、クリスマスツリーをもう飾(かざ)りましたか。  街(まち)のクリスマスの飾(かざ)りはどうですか。 お寺(てら) や神社(じんじゃ)が多(おお)い日本(にほん)でも クリスマスの飾(かざ)りは街(まち)にたくさんあります。 ほとんどの日本人(にほんじん)にとってクリスマスは、 バレンタインデーとか、ハロウィンとかと同(おな)じで イベントのひとつです。 宗教(しゅうきょう)とは 全(まった)く関係(かんけい)ありません。 クリスマスツリーを飾(かざ)ったり、 プレゼントをあげたり、もらったり、 クリスマスケーキを食(た)べたりします。 日本(にほん)のクリスマスケーキは、 誕生(たんじょう)日(び)ケーキと同(おな)じで、 いろいろな種類(しゅるい)があります。 そして、友(とも)だちとクリスマスを楽(たの)しむことが 多(おお)いです。 それから、日本(にほん)では、 クリスマスが終(お)わったらすぐ クリスマスの飾(かざ)りから お正月(しょうがつ)の飾(かざ)りに取(と)り替(か)えます。 日本(にほん)の12月(がつ)は忙(いそが)しいですよ。 みなさんのところは、どんなクリスマスケーキを食(た)べますか。 クリスマスツリーはいつまで飾(かざ)りますか。 教(おし)えてください。 Now, vocab check from today’s talk. もう飾(かざ)りましたか。 Have you already decorated? 飾(かざ)
2020-12-0706 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio2020-11-3008 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio024 Are you interested in Mt Fuji climbing?Yoko has recently watched one Japanese news video which shows that 5-year-old kindy kids had climbed Mt Fuji by themselves. Those kids' challenge has moved her mind. Is there anyone who have already climbed Mt Fuji before? Yoko is talking about a plan for Mt Fuji. If you have any ideas about it, please share them on the Sunshine Japanese website, sunshinejapanese.com.au. Now, listen to Yoko's Japanese. Japanese script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)のテーマは、富士(ふじ)登山(とざん)です。 登山(とざん)は、山(やま)に登(のぼ)ることです。 登山(とざん)をするメイトさん、いますか。 富士山(ふじさん)に登(のぼ)ったこと、 富士(ふじ)登山(とざん)をしたことがありますか。 私(わたし)は、登山(とざん)ではなくて、 富士山(ふじさん)を下山(げざん)したことがあります。 下山(げざん)は、登(のぼ)るの反対(はんたい)で、 下(お)りることです。 バスで登(のぼ)って、歩(ある)いて下(おり)りました。 でもいつか、富士山(ふじさん)に登(のぼ)ってみたいです。 メイトさんは、いかがですか。 まず、私(わたし)のような 登山(とざん)の初心者(しょしんしゃ)は、 ニュースの子...
2020-10-2609 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio020 Have you heard o-tsukimi which means moon-viewing?Yoko is talking about 'o-tsukimi'. I bet you have heard 'o-hanami', which is cherry blossom viewing. So guess what It is.  Both are the traditional customary events in Japan. This year, you can watch one of o-tsukimi event online due to the COVID-19. Check what the event is and what, when and how you can watch it from Yoko's talk. 姫路城観月会2020 link:  https://www.youtube.com/watch?v=HgPNUYXbgZo Script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)は、 2020年(にせんにじゅうねん)9月(くがつ)28日(にち)です。 そして、今日(きょう)のトピックは、お月見(つきみ)です。 お花見(はなみ)は、花(はな)、桜(さくら)を 見(み)て楽(たの)しむイベントです。 お月見(つきみ)は、月(つき)、お月(つき)様(さま)を 見(み)て楽(たの)しむイベントです。 秋(あき)のきれいな月(つき)を見(み)ながら、 豊作(ほうさく)を祈(いの)ったり、感謝(かんしゃ)したりします。 「Thanksgiving」みたいですね。 その時(とき)、月(つき)と同(おな)じ丸(まる)い団子(だんご)を お供(そな)えします。 もちろん、お供(そな)えした後(あと)、食(た)べます。 今年(ことし)は、コロナで いろいろなイベントがキャンセルになっています。 そこで、今年(ことし)は、お月見(つきみ)のイベント、 姫路(ひめじ)城(じょう)観月会(かんげつかい)が イベントのユーチューブチャンネルで 見(み)ることができます。 10月(がつ)1(つい)日(たち) 日本(にっぽん)時間(じかん)の午後(ごご)6時半(じはん)からです
2020-09-2808 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio018 Do you wear a wedding ring?Yoko found an interesting research about wedding rings and is now wondering what Sunshine mates are thinking about the rings. Check what Yoko found and give her your story and/or opinion. Script: 世界中(せかいじゅう)のメイトの皆(みな)さん、こんにちは! サンシャインジャパニーズの陽子(ようこ)です。 今日(きょう)も、オーストラリアのケアンズから、 お届(とど)けしています。 今日(きょう)のトピックは、結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)です。 結婚(けっこん)しているメイトの皆(みな)さん、 結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)をしていますか。 私(わたし)は、しています。 でも、主人(しゅじん)はしていません。 前(まえ)はしていたけど、 今(いま)はしていないというメイトの皆(みな)さん、 いつ、そしてどうして 結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)を外(はず)しましたか。 主人(しゅじん)は、 手首(てくび)を骨折(こっせつ)した時(とき)、 手術(しゅじゅつ)のために 結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)を外(はず)しました。 外(はず)す時(とき)、とても大変(たいへん)だったので、 それから はめていません。 ある調査(ちょうさ)によると、結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)を ずっとしている日本人(にほんじん)夫婦(ふうふ)は 半分(はんぶん)以下(いか)だそうです。 しかも女性(じょせい)の方(ほう)が少(すく)ないそうです。 ビックリしました。 子(こ)育(そだ)てで、外(はず)してしまうのかもしれませんね。 私(わたし)は子(こ)どもがいないので、 指輪(ゆびわ)をしていられるのかもしれません。 将来(しょうらい)、結婚(けっこん)を 考(かんが)えているメイトの皆(みな)さん、 結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)はずっとしていたいですか。 皆(みな)さんのお話(はなし)、意見(いけん)、 いろいろ、聞(き)かせてください。 Now, vocab check from today’s talk. 結婚(けっこん)指輪(ゆびわ) wedding ring 主人(しゅじん) my husband いつ、そしてどうして結婚(けっこん)指輪(ゆびわ)を外(はず)しましたか  when and why did you take the wedding ring off? 手首(てくび) wrist 骨折(こっせつ) bone fracture 手術(しゅじゅつ)  surgery; operation それから  since then はめていません he has never put it on ある調査(ちょうさ)によると  according to one research ずっと  all the time 夫婦(ふうふ)  married couple 半分(はんぶん)以下(いか)  less than half しかも what is more 女性(じょせい)  ladies 子(こ)育(そだ)て raising children 指輪(ゆびわ)をしていられる  I can keep the ring on 将来(しょうらい)  in your future 結婚(けっこん)を考(かんが)えている  to think you will marry 意見(いけん)  opinion 聞(き)かせてください  please let me know メイトの皆(みな)さん、おつかれさまでした! ではまた!
2020-09-1409 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio009 What are the best strategies to continue studying another languageYoko is looking for the best strategies to continue studying English as a learner as well as Japanese as a teacher. Continuity is the biggest key because learning another language is a long journey. Check out what idea Yoko has gotten! Script: みなさん、こんにちは!陽子(ようこ)です。 今日(きょう)のトピックは、 日本語(にほんご)の勉強(べんきょう)で 挫折(ざせつ) しない コツについてです。 皆(みな)さんは今(いま)、このラジオを聞(き)いています。 つまり、 日本語(にほんご)がもっと上手(じょうず)になりたい って思(おも)っていますよね。 私(わたし)は、皆(みな)さんに また聞(き)きたい!と 思(おも)ってもらえるように がんばりますね。 勉強(べんきょう)を続(つづ)ける コツは、いくつかあります。 ひとつは、仲間(なかま)がいることです。 皆(みな)さんには、仲間(なかま)がいますか。 同(おな)じクラスで一緒(いっしょ)に 勉強(べんきょう)する仲間(なかま)。 一緒(いっしょ)には勉強(べんきょう)していないけど、 同(おな)じように勉強(べんきょう)している仲間(なかま)。 インターネットの時代(じだい)ですから、 会(あ)ったことがないけど、 オンラインでの仲間(なかま)。 例(たと)えば、サンシャイン・ジャパニーズのインスタを チェックしている仲間(なかま)や、 このラジオを聞(き)いている仲間(なかま)でも いいと思(おも)います。 世界中(せかいじゅう)に  日本語(にほんご)を勉強(べんきょう)している人(ひと)がいます。 そう思(おも)うと、がんばれませんか。 仲間(なかま)は、大切(たいせつ)です。 今(いま)、この「やさしい日本語(にほんご)ラジオ」を 聞(き)いたことがある人(ひと)は、 世界(せかい)10(じゅっ)か国(かこく)にいます。 ぜひ、サンシャイン・ジャパニーズのウェブサイトで 励(はげ)ましあってください。 今日(きょう)は、コツをひとつ紹介(しょうかい)しました。 この続(つづ)きは、また次回(じかい)に! Now, we will revise through some vocabulary from today’s talk. 挫折(ざせつ)  give-up コツ  a knack, an art or the hang of doing つまり  in other words もっと上手(じょうず)に  better 続(つづ)ける  to continue いくつかあります  there are some 同(おな)じように  in a similar way as what is mentioned before. 時代(じだい)  the era 例(たと)えば  for example インスタ  Instagram 世界中(せかいじゅう)  all over the world そう思(おも)うと、がんばれませんか  If you think that way, are you able to keep studying? (in this context) 大切(たいせ
2020-07-1309 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio006 What is MUSHI in EnglishYoko talks about MUSHI (in Japanese). She mentions it is impossible to translate MUSHI into one English word. Let's check what MUSHI means and listen to Yoko's MUSHI experience in Cairns, Australia. Script: みなさん、こんにちは!陽子(ようこ)です。 今日(きょう)のトピックは、虫(むし)です。 私(わたし)は日本(にほん)の名古屋(なごや)から来(き)て、 今(いま)ケアンズに住(す)んでいます。 小(ちい)さい時(とき)、虫(むし)で遊(あそ)びませんでした。 だから、虫(むし)のことは あんまり知(し)りません。 ケアンズには いろいろな虫(むし)がいます。 日本語(にほんご)の名前(なまえ)を知(し)らない虫(むし)もいます。 同(おな)じ虫(むし)でもいろいろな種類(しゅるい)があります。 例(たと)えば、蟻(あり)です。 日本(にほん)で、いや名古屋(なごや)で 見(み)たことがない蟻(あり)もいます。 Green antsという緑(みどり)の蟻(あり)は  ケアンズでよく見(み)かけます。 先日(せんじつ)、初(はじ)めて白(しろ)アリを見(み)ました。 本当(ほんとう)に白(しろ)かったです。 でも 思(おも)ったより小(ちい)さかったです。 大(おお)きい蟻(あり)や すごく小さい蟻(あり)、 いろいろいます。 蟻(あり)も 刺(さ)します。 最初(さいしょ)、ビックリしました。 バッタはとても大(おお)きいです。 私(わたし)の人差(ひとさ)し指(ゆび)より ちょっと大(おお)きいサイズです。 それから、ヤモリも多(おお)いです。 茶色(ちゃいろ)いオーストラリアのヤモリと、 透明(とうめい)の外来(がいらい)種(しゅ)がいます。 ヤモリも名古屋(なごや)で見(み)たことがありません。 女(おんな)の子(こ)は 虫(むし)が苦手(にがて)な人(ひと)が多(おお)いです。 私(わたし)は大丈夫(だいじょうぶ)なので、よかったです。 今日(きょう)は、虫(むし)についてでした。 みなさんのところには、どんな虫(むし)がいますか。 Sunshine Japaneseのウェブサイトでコメントしてください。 待(ま)っています! Here, we can revise through some vocabulary from today’s talk. 虫(むし) insects, bugs, worms, caterpillars, and small creatures 種類(しゅるい)  kind; type; sort 蟻(あり)  ant 先日(せんじつ)  the other day 初(はじ)めて  for the first time 白(しろ)アリ  white ant 思(おも)ったより  than I thought; than I expected 刺(さ)します  to sting; to bite 最初(さいしょ)  at first ビックリします  to be surprised バッタ  grasshopper 人差(ひとさ)し指(ゆび)  forefinger ヤモリ  gecko 透明(とうめい)  clear; colourless 外来(がいらい)種(しゅ)  introduced species 苦手(にがて)  don’t like; hard to confront おつかれさまでした! みなさん、ではまた!
2020-06-2208 minY.E.S. Podcast2020-06-2038 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio003 How to give feedback to YokoYoko has found how listeners can give her feedback. Listeners of this podcast use a variety of platforms, which is convenient; however, it is had to receive their feedback/comments. Now she has gotten a solution. Please find out how you can send a message to her. Script: みなさん、こんにちは!陽子(ようこ)です。 初(はじ)めての方(かた)、はじめまして、陽子(ようこ)です。 オーストラリアのケアンズで ローカルの方(かた)に  日本語(にほんご)を教(おし)えています。 日本語(にほんご)教室(きょうしつ)の名前(なまえ)は、 英語(えいご)でSunshine Japaneseです。 今日(きょう)は、 このラジオへのコメントの書(か)き方(かた)について、 話(はな)します。 みなさんは、どんなアプリで このラジオを聞(き)いていますか。 Spotifyですか、Anchorですか。 いろいろなアプリで聞(き)くことができます。 便利(べんり)ですよね。 でも、Subscribeできるアプリとできないアプリ。 コメントを書(か)くことができるアプリとできないアプリ。 いろいろあります。 コメントは、 サンシャイン・ジャパニーズのウェブサイトで 書(か)いてください! ウェブサイトは、sunshienjapanese.com.auです。 そこにメニューがあります。 「やさしい日本語(にほんご)ラジオ」をクリックしてください。 そこにエピソードのスクリプトが チェックできるリンクがあります。 エピソードを選(えら)びます。 それをクリックしてください。 スクリプトが出(で)て来(き)ます。 スクリプトの下(した)に  英語(えいご)でsubmit a commentがありますから、 そこにコメントを書(か)いてください。 う~ん、分(わ)かりましたか。 みなさん、submit a commentを見(み)つけることができますか。 これもチャレンジですね。がんばってください! みなさんからのコメントを お待(ま)ちしています。 vocabulary from today’s talk. 初(はじ)めての方(かた) people who will do, are doing or have done for the first time. ケアンズ Cairns ローカルの方(かた) Local people 書(か)き方(かた) how to write アプリ app ウェブサイト websi
2020-06-0308 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio002 Have you challenged recentlyYoko talks about her recent challenge in easy Japanese. Listening to Sunshine Japanese Yasashii Nihongo radio would be your recent challenge. Check out what Yoko has challenged recently! Enjoy and Learn Japanese with her. Script: みなさん、こんにちは!ようこです。 二(に)回目(かいめ)のやさしい日本語(にほんご)ラジオは、 「チャレンジ」についてです。 みなさんは、最近(さいきん)チャレンジしていますか。 チャレンジといっても、 大(おお)きいチャレンジじゃなくていいんです。 チャレンジすると、何(なに)かが変(か)わると 私(わたし)は信(しん)じています。 そして、その変(か)わるのを見(み)てみたいです。 2020年(ねん)、私(わたし)のチャレンジは、 勿論(もちろん)このやさしい日本語(にほんご)ラジオです。 一回目(いっかいめ)のラジオは、 いろいろな国(くに)の人(ひと)が聞(き)いてくれました。 まだ10人(にん)ちょっとぐらいでしたが、 本当(ほんとう)にうれしかったです。 やさしい日本語(にほんご)ラジオやSunshine Japaneseを 応援(おうえん)してくれる方(かた)、 サンシャイン・サポーターの皆(みな)さんに  このラジオを楽(たの)しんでもらえるようにがんばります! それから、もうひとつ、チャレンジしたことがあります。 それは、インスタです。 私(わたし)は「毎日(まいにち)日本語(にほんご)チャレンジ」と 呼(よ)んでいます。 毎日(まいにち)ひとつ、投稿(とうこう)します。 キャプションは、漢字(かんじ)を使(つか)ったもの、 ひらがなとカタカナだけのもの、それからローマ字(じ)のもの、 この3つの日本語(にほんご)と、 英語(えいご)の訳(やく)も一緒(いっしょ)にあります。 よかったら、ぜひチェックしてみてください。 みなさんは、最近(さいきん)どんなチャレンジをしましたか。 日本語(にほんご)の勉強(べんきょう)は、 大変(たいへん)なチャレンジですよね。 私(わたし)も皆(みな)さんのサポーターになりたいです。 みなさんのチャレンジストーリーを聞(き)きたいです。 メッセージ、お願(ねが)いします。 みなさん、じゃあまた!
2020-05-2905 minSunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio
Sunshine Japanese Yasashii Nihon-go radio001 Who is Yoko?Yoko have Just started Yasashii nihongo radio. Find out who Yoko is, where she is, what she does, etc. Hopefully you can enjoy her chatting in easy Japanese for fun as well as improvement of your Japanese. Script: はじめまして、よう子です。 オーストラリアのケアンズで  日本語(にほんご)を教(おし)えています。 ケアンズのローカルの方(かた)に 教(おし)えています。 日本語(にほんご)教室(きょうしつ)の名前(なまえ)は、 英語(えいご)でSunshine Japaneseです。 今日(きょう)から やさしい日本語(にほんご)ラジオを 始(はじ)めました。 このラジオでは やさしい日本語(にほんご)で話(はな)します。 今日(きょう)の日本語(にほんご)レベルは、 Upper elementary levelからPre-intermediate levelです。 どうですか。大丈夫(だいじょうぶ)ですか。 まず、自分(じぶん)について 話(はな)します。 私(わたし)は、2006年(ねん)にオーストラリアに来(き)ました。 でも、その前(まえ)に 日本(にほん)で 日本語(にほんご)を教(おし)えていました。 楽(たの)しかったです。 そして、オーストラリアでも 始(はじ)めました。 ケアンズの方(かた)は、たくさん 日本(にほん)にホリデーに行(い)きます。 特(とく)に、冬(ふゆ)に行(い)きます。 雪(ゆき)が珍(めずら)しいですから、 スキー場(じょう)に行(い)きます。 ビックリしましたが、みなさん、温泉(おんせん)も好(す)きです。 だから、時々(ときどき)温泉(おんせん)のマナーも教(おし)えます。 Sunshine Japaneseでは、General courseと、 ワークショップ&交流会(こうりゅうかい)、 それから「おしゃべりクラブ」があります。 ワークショップでは、日本(にほん)の文化(ぶんか)や いろいろなことを紹介(しょうかい)します。 ワークショップの後(あと)は、 交流会(こうりゅうかい)があります。 生徒(せいと)さんたちの楽(たの)しいパーティーの 時間(じかん)です。 おしゃべりクラブでは、 会話(かいわ)の練習(れんしゅう)をします。 General courseで勉強(べんきょう)して、 おしゃべりクラブで実践(じっせん)します。 Sunshine Japaneseのウェブサイトでは、 時々(ときどき)ブログも書(か)いています。 ブログは、英語(えいご)とPre-intermediateの日本語(にほんご)、 Elementary levelの日本語(にほんご)で書(か)いています。 日本語(にほんご)のブログは、録音(ろくおん)もあります。 聞(き)いてください。 今日は、みなさんに リクエストがあります。 みなさんは、どうして  日本語(にほんご)を勉強(べんきょう)していますか。 .教(おし)えてください。 そして、日本(にほん)のみなさん、 やさしい日本語(にほんご)は どうでしたか。 みなさんも やさしい日本語(にほんご)で  外国(がいこく)の方(かた)と おしゃべりしてください。 もちろん、日本(にほん)の方(かた)からのメッセージも  うれしいです。よろしくお願(ねが)いします。
2020-05-2507 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-04-2846 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-04-1548 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-03-241h 17Random Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-03-1758 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-03-1037 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-02-1830 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2020-02-1144 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-12-3159 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-12-1753 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-12-1032 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-12-0353 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-11-2655 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-11-1256 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-10-2948 minRandom Nerdy $#^! with Yoko and Nox2019-10-1549 minSo Where Are You From?2019-09-2326 minSo Where Are You From?2019-08-2641 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2403 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2402 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2403 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2401 minTylaa Me\'Yoko2019-04-2401 minSo Where Are You From?2017-10-0238 minSo Where Are You From?2017-08-1640 minSo Where Are You From?2017-05-2942 minSo Where Are You From?2017-02-1334 minSo Where Are You From?2016-07-1848 minSo Where Are You From?2016-04-121h 15