Juho@asselmointi.fi (Asselmointi Oy)

Shows

H. AsselmoilanenTranslating personality tests - easy as pie or tricky business? With Mikkel Berg StrømstadIn this episode of H. Asselmoilanen - we will discuss translation of personality tests, and other interesting topics related to psychometrics, psycholinguistics and life. Our guest is Mikkel Berg Strømstad - who is both very entertaining and highly knowledgeable. Tune in and enjoy!2024-07-0433 min

H. AsselmoilanenIs technology a friend or an enemy for work psychologists? With Lasse HønsenThe dawn of Artificial Intelligence is here. We all grew up watching terminator, who was not a terminator, but a protector. The theme in pop culture is that AI is here to destroy us. Then the president of the United States saves us. I don’t see either happening. Why would AI destroy us? And the recent presidents in the US seem a bit wrong for the job? What about psychology. Is AI an opportunity where psychologists become more efficient, happier, productive, friendlier and more beautiful because of AI? Or is AI going to take psychologists jobs, spread everyone's data an...2024-06-2735 min

H. AsselmoilanenBoss Level Psychometrics and Gourmet Restaurants, with Mats EnglundLike in most things you can be good, bad, very good or very bad. Mats Enlund is a three michelin star psychometrician. He is also widely known “herkkusuu” or sweet tooth, who enjoys the best restaurants and the best psychological tests. Today we’ll discuss what are the main ingredients of good tests, why it is so difficult to get the ingredients right and why the best chefs have so many tattoos and the best psychometricians have so few tattoos.2024-06-2031 min

H. AsselmoilanenNarcissists; random facts and useful advice from Nordic’s leading narcissist expert Espen SkorstadMy friend wears a flamboyant hat, can I be sure he is a narcissist? What other tell signs are associated with narcissists? Why are we so interested in narcissists anyhow? Not everyone is a narcissist, but everyone seems to be dealing with narcissists. Get your facts right with Espen Skorstad, the leading narcissist expert in the Nordics.2024-06-1332 min

H. AsselmoilanenMitä voisimme oppia norjalaisilta - pohdintoja öljyrahojen keskeltäNorjalaiset ovat Pohjolan onnenpekkoja. Valtion öljyrahaston turvin yhteiskunnan rattaat on voideltu toimimaan liukkaasti. Julkisen sektorin psykologikin voi elää herroiksi, kaikilla on teslat ja pizzat maksavat 20 euroa. Onko norjalaisten hyvinvointi vain rahan tuomaa vai voisimmeko oppia heiltä jotain muutakin hyödyllistä? Tänään kadehdimme norjalaisia luvan kanssa ja koitamme ottaa opiksi.2024-06-0630 min

H. AsselmoilanenMikä on riittävän hyvä: tuottaako epävarmuus ylilaatua?Viisas neuvonantaja kertoo, että työt kannattaa aina tehdä mahdollisimman hyvin. Ahne ja kusipäinen neuvonantaja sanoo, että työt kannattaa tehdä niin, että laskennallinen tuntipalkka muodostuu järkeväksi. Tulisiko vaivannäön määrä olla suoraan verrannollinen työstä saatavaan korvaukseen vai pitääkö kaikki tehdä aina vimpan päälle vaikka saisi palkkioksi pähkinöitä? Tästä puhumme tänään H. Asselmoilasen vaivannäköradiossa.2024-05-3035 min

H. AsselmoilanenMitä golf voi opettaa ihmisyydestä ja elämästä?Vaikka uskot itseesi voit silti olla ihan paska. Parempi 150-metrinen väylällä kuin 250-metrinen järvessä. You gotta risk it to get the biscuit. Golf on paitsi nautinnollinen ja sosiaalinen urheilulaji, myös ehtymätön elämänfilosofian lähde. Tässä jaksossa singeli-Matti ja klubituuppari-Juho tarjoilevat parhaat golfviisaudet, joiden avulla sinäkin jaksat paremmin elämää ja työtäsi.2024-05-2332 min

H. AsselmoilanenIdentiteetti - mikä juttu ja seuraako kaikkialle?Minkä asian ympärille sinä olet rakentanut identiteettisi? Ovatko kaikki identiteettimunasi samassa identiteettikorissa, vai oletko tukevasti useamman kivijalan päällä? Tässä H. Asselmoilasen erikoisjaksossa käsittelemme identiteetin muodostumista, ja sen uudelleenmäärittelyä elämän muutostilanteissa. Tämän jakson kuuntelemisen jälkeen identiteettisi ei ole entisellään!2024-05-1637 min

H. AsselmoilanenChristchurch SPECIALKuuntele veikkosten laadukasta turinointia matkalla Christchurchiin. Tämä RAW and UNFILTERED -erikoisjakso tarjoaa ennenkuulumattoman törkeitä Asselmoilanen-juttuja!2024-05-0955 min

H. AsselmoilanenMount Cook SPECIALKuuntele veikkosten laadukasta turinointia matkalla Mount Cookille. Tämä RAW and UNFILTERED -erikoisjakso tarjoaa ennenkuulumattoman törkeitä Asselmoilanen-juttuja!2024-05-0241 min

H. AsselmoilanenLake Tekapo SPECIALKuuntele veikkosten laadukasta turinointia matkalla Lake Tekapolle. Tämä RAW and UNFILTERED -erikoisjakso tarjoaa ennenkuulumattoman törkeitä Asselmoilanen-juttuja!2024-04-2536 min

H. AsselmoilanenMikä on se ongelma, jonka ChatGPT ratkaisee?Tekoälyhype, ja etenkin generatiivisen tekoälyn hype on vahvaa. Some on täynnä kaikenlaista generoitua kontenttia teksti- tai kuvamuodossa. Mutta kuka pyysi tällaista? Ja millä tavalla tämä on nyt parempaa kuin se sisältö, mitä aiemmin on ollut? Poistaako ChatGPT köyhyyden tai nälänhädän? Kouluttaako se kehitysmaiden lapset? Parantaako se naisten tasa-arvoa tai äitien oikeuksia? Vähentääkö se lapsikuolleisuutta? Poistaako se AIDSin maailmasta? Ratkaiseeko se ilmastokriisin? Mielestäni ei. Mikä on siis oikeastaan se ”vallankumous”, mistä kohkataan? Tästä puhumme tänään H. Asselmoilasen tekoälyradiossa.2024-04-1839 min

H. AsselmoilanenLahjakkuus vai harjoittelu - missä määrin kehitysedellytykset ovat synnynnäisiä?Sepi ei tykkää laulaa koska ei ole omasta mielestään musikaalinen. Oikeasti kyse taitaa olla enemmän siitä ettei ole harjoitellut laulamista. Marjatta taas kokee, että hänen lapsensa ei ole liikunnallisesti lahjakas, ja ei halua sen takia opettaa tätä tekemään volttia, vaikka lapsi sitä itse toivoo. Parempi vaan keskittyä lukemiseen, koska lapsella on kerran jo silmälasitkin. Työelämässäkin olemme kiinnostuneita usein ihmisten välisistä pysyvistä eroista. Vaikka monet niistä ovat enemmänkin kehityksellisiä, niin niitä helposti ajatellaan synnynnäisinä. Ja jos jotain juttua ei vielä osaa, niin onko kyse lahjakkuuden vai harjoittelun puutteesta?2024-04-1141 min

H. AsselmoilanenVäärinymmärretyt viisaudet ja sanonnat - tätäkään sinä et ole tajunnutOletko joskus todennut että ”poikkeus vahvistaa säännön”? Tai ”happamia sanoi kettu pihlajanmarjoista”? Vai oletko kenties sitä mieltä että ”viina on viisasten juoma?”. Siinä tapauksessa on pienen herätyskokouksen paikka! Tavallisen ihmisen tyhmyys on viisaan ihmisen kirous. Nerokkaat sanonnat ovat ”helmiä sioille”, koska ne ymmärretään väärin tai niitä käytetään väärissä asiayhteyksissä. Sic transit gloria mundi! Kultivoituneina kielen ja mielen asiantuntijoina olemme tietysti pahoittaneet tästäkin mielemme. Tervetuloa H. Asselmoilasen ”kiusalliset väärinkäsitykset” -radioon.2024-04-0438 min

H. AsselmoilanenVoiko viisikymppinen olla tehokas? Ikääntymisen vaikutus työkykyyn.Moni ei haluta palkata vanhempia ihmisiä töihin koska he ovat hitaita eivätkä opi enää mitään. Mutta ovatko he oikeassa vai menetetäänkö iso osa potentiaalisista työntekijöistä jos varttuneemmat karsitaan pois pelkän iän perusteella? Mitä tiede sanoo ikääntymisen vaikutuksesta työkykyyn ja työsuoriutumiseen? Missä asioissa vanhempi työntekijä on parempi ja missä ehkä huonompi? Onko varttuneemman työntekijän palkkaaminen hyväntekeväisyyttä vai viisautta? Vai riippuuko tämä työtehtävästä? Tästä puhumme tänään H. Asselmoilasen työtehoradiossa.2024-03-2832 min

H. AsselmoilanenRisk culture eats pieces of shit like management for breakfast with Joe MiaoWelcome to another delightfully cheeky episode of H. Asselmoilanen – the podcast that serves wisdom with a pinch of joy! Today's topic is: "Risk Culture Eats Pieces of Shit Like Management for Breakfast" with the one and only Joe Miao. In this episode, we're diving into the captivating world of risk culture with Joe, where conventional management practices might just meet their match. Buckle up for a rollercoaster of insights and, of course, a sprinkle of the unexpected.2024-03-2141 min

H. AsselmoilanenGlobal Burnout Survey with John ChanWelcome, lovely listeners, to another episode of H. Asselmoilanen, where we blend wisdom with humor! This time we’ll be talking in English. Today, we set sails on a global journey to the world of burnout. And who better to guide us than the insightful Dr. John Chan, a beacon of knowledge on the subject. John is the founding father of the Global Burnout Survey. In this episode, we'll navigate through the highs and lows of the Global Burnout Survey with John. We're about to unravel the mysteries and explore ways to navigate the sometimes stormy waters of our fast-paced li...2024-03-1434 min

H. AsselmoilanenHuippu-urheilija töissä - huipputekijä vai perässähiihtäjä? Mukana Joona Puhakka!Tämän viikon jaksossa hyppäämme ja sukellamme huippu-urheilun maailmaan Joona Puhakan seurassa. Onko pikkuhypystä, eli tuckista ollut Joonalle työelämässä hyötyä? Onko huippu-urheilija aina huipputekijä vai aloittaako urheilija työelämän takamatkalta? Yrittäjä ja IT-konsultti Joona kertoo miksi uimahyppääminen antaa puhtia työuralle. Tässä jaksossa ei takuulla pääse kukaan perässähiihtäjäksi!2024-03-0755 min

H. AsselmoilanenMinkälaista on työskennellä Australiassa, Jarmo Rasi?Jarmo pakkasi luistimet ja muut lätkäkamat ja muutti Australiaan. Sydneystä löytyi työ, koti ja uusi elämä. Mikä on unelmien jahtaamisen hinta ja mitä vastineeksi saa? Jarmo kertoo mitä ekonomikoulussa opittiin ja miten se on auttanut häntä sopeutumaan tropiikkiin.2024-02-2939 min

H. AsselmoilanenEtätyö ulkomailla - tarpeetonta pröystäilyä vai järkevää optimointia?Kun konttorin rotat siirtyvät Kanarialle ja laittavat slackin laulamaan aikaerosta huolimatta, niin ollaanko modernin tietotyön vai revenge capitalismin äärellä? Olisiko meidän kaikkien mielenterveyden kannalta parempi siirtyä Etelä-Eurooppaan tai Kaakkois-Aasiaan läppärihommiin? Vai tuleeko asiassa eteen jotain käytännön tai eettisiä ongelmia? Tästä puhumme tämän päivän jaksossa, joka on nauhoitettu etätöissä Marbellan auringon alla.2024-02-2239 min

H. AsselmoilanenOnko LinkedIn työväline siinä missä puhelin ja sähköpostikin?Asselmointi Oy on siirtänyt työtä LinkedIniin. Siellä myymme, markkinoimme ja palvelemme asiakkaitamme. Mutta onko LinkedIn yhtä tehokas työväline kuin puhelin tai sähköposti, vai onko se vain henkilökohtainen some, jonka työkäyttö on kiusallista ja epätehokasta? Kuuntele tämä jakso niin opit, miten Suomen johtavat LinkedInin hyödyntäjät ajattelevat alustasta.2023-12-1436 min

H. AsselmoilanenTappaako istuminen meidät hitaasti mutta varmasti?Istumatyö tekee ihmisistä lahnarankaisia vässyköitä, jotka eivät selviä terveinä eläkepäiviä viettämään. Pitäisikö istumatyötä alkaa säätelemään ja tehdä siitä tarveharkintaista? Onko järkevää uhrata kokonaisten sukupolvien terveys epäergonomisen tietotyön alttarille? Miksi Asselmointi tekee eniten kauppaa silloin kun Matti ja Juho ovat pelaamassa golfia? Näihin ja muihin kysymyksiin löydät vastauksen tästä jaksosta.2023-12-0724 min

H. AsselmoilanenAlkoholi ja työelämä - onko tämä yhdistelmä auttamattomasti pois muodista?Kosteat lounaat ovat jääneet 80-luvulle, Lapin ryyppyreissut 90-luvulle ja kännisekoilu pikkujouluissakin viimeistään 00-luvulle. Kun konsulttien ulkomaan reissuillakin tilataan enää vain alkoholitonta olutta, herää pakostakin kysymys: onko alkoholin nauttiminen työelämässä auttamattomasti vanhanaikaista? Ja jos se johonkin työelämän tilanteisiin sopii, niin mihin?2023-11-3019 min

H. AsselmoilanenOnko bisneksen kannalta järkevää olla avoimesti haavoittuva tai heikko?Luottamuksen rakentamisessa puhutaan paljon siitä, että pitää asettua haavoittuvaiseksi ja paljastaa omat heikkoutensa. Käytännön kokemus liike-elämästä voi kuitenkin olla raadollisempi. Heikkoina näyttäytyvät henkilöt eivät ole kovin kiinnostavia yhteistyökumppaneita tai työntekijöitä. Heikkouden paljastaminen voi olla terapeuttista, mutta onko siitä myös bisnesetua?2023-11-2331 min

H. AsselmoilanenTyöpöydän takaa yrittäjäksi: titteleitä, palkkalaskelmia ja riskinottamistaMiksi yrittäjä yrittää? Työntekijästä voi tulla yrittäjä ja yrittäjästä työntekijä - kaikki on mahdollista. Yrittäjän menestys on “ihan asenteesta kiinni” - vai onko?. Kaikkien kannattaisi yrittää ja sitten vaan yrittää vähän enemmän niin rahulia tulee - näinkö se menee? Tänään juttelemme mm. siitä, miksi yrittäjät ovat kusipäisiä nilkkejä.2023-11-1635 min

H. AsselmoilanenPalavereja ja punttisaleja: liikunnan rooli nykyajan hektisessä työelämässäOnko liikunnalla arvoa työelämässä? Pärjääkö kovakuntoinen paremmin kuin peruna? Miksi johtajan pitää pystyä suorittamaan täysimittainen triathlon? Liikuntaa markkinoidaan täsmäaseena työssä jaksamiseen. Eiköhän sitä väsytä enemmän kun rankan työpäivän päätteeksi joutuu vielä lähtemään pelaamaan padelia, joka sekin väsyttää? Tänään puhumme liikunnasta, urheilusta ja työssä jaksamisesta.2023-11-0935 min

H. AsselmoilanenH. Asselmoilasen työmatkaopasTyömatkat, työn ehdoilla tapahtuvat pidemmät matkat, ja sinun muu elämä. Saako työmatkalla olla hauskaa ja onko ok käydä museossa? Tässä jaksossa jutellaan siitä, miltä työmatkat näyttävät ja miltä niiden tulisi näyttää. Entä miten selitetään Mohammedille amsterdamilaisen kuvakirjan sivun 67 kuva?2023-11-0233 min

H. AsselmoilanenTehokas uni, tehokas työ: ajatuksia unesta ja työelämästäUni - tuo työelämän unohdettu resurssi. Jokainen meistä nukkuu - toiset enemmän, toiset paremmin. Mitä unessa tapahtuu? Miten sinun unesi on työpaikkasi asia? Uni on aivojen pesukone ja alitajunnan peili, joka ratkoo työongelmat. Kuuntele onnistuessaan kohtuullisia ja epäonnistuessaan typeriä neuvoja parempaan uneen, sekä yleistä hölinää (työ-)elämässä jaksamisesta.2023-10-2638 min

H. AsselmoilanenMitä tapahtuu kalastajille jos kalastus loppuu - eli sosiaaliset identiteetit työelämässäKaupallinen yhteistyö Kalaneuvos kanssa. Tässä jaksossa puhumme ammatista osana ihmisen identiteettiä. Ammattiin opiskelu ja ammatissa työskentely muokkaa ihmisen käsitystä itsestään: kuka minä olen ja mitä minä teen? Parhaimmillaan vahva ammatti-identiteetti antaa merkitystä elämään ja suojaa itsetuntoa kolhuilta. Huonoimmillaan siitä tulee rajoittava ja näköaloja kaventava uskomus, joka tekee elämästä yksipuolista.2023-09-2132 min

H. AsselmoilanenKiitos ei maksa mitään, mutta pieni rahapanos lisää sen tehoaKaupallinen yhteistyö Kiitoskauppan kanssa. Aktiivinen, henkilökohtainen ja todelliseen suoriutumiseen perustuva kiittäminen on yksi parhaista tavoista johtaa ja motivoida ihmisiä työelämässä. Toisaalta vanha kansa tietää, että “kissa kiitoksella elää”. Mukava kiitoslahja vie kiittämisen uudelle tasolle! Mutta millainen on hyvä kiitoslahja? Tästä puhumme tänään koko kansan asselradiossa.2023-09-0733 min

H. AsselmoilanenReferenssitarkistus - täyttä huuhaata vai älykäs vaihe rekryprosessissa?Kaupallinen yhteistyö Refappin kanssa. Tässä jaksossa puhumme referenssitarkistuksista osana rekrytointiprosessia. Kummallisten tarinoiden ja myötähäpeää herättävien anekdoottien lisäksi opit, miksi referenssitarkistukset ovat hyödyllinen ja jopa tärkeä osa kaikkea rekrytointia. Listen and learn!2023-08-3131 min

H. AsselmoilanenOnko vastuullinen yritys houkuttelevampi työpaikka?Kaupallinen yhteistyö Joblyn kanssa. Arvot ovat kuin kompassi: punainen neula osoittaa aina pohjoiseen. Töissäkin on arvot. Arvoista poikkeaminen aiheuttaa dissonanssia, epätasapainoa. Mikäli työt ovat omista arvoista poikkeavia, voi tulla stressiä. Kuuntele monipuolista asselpohdintaa työarvoista.2023-08-2435 min

H. AsselmoilanenAgnus DEI - Jumalan Karitsa vai moninaisuudesta innostunut AC/DC:n laulaja?Kaupallinen yhteistyö Aon Assessments Finlandin kanssa. Tänään juttelemme diversiteetistä, DEI:stä, kognitiivisista vinoumista, ja miksei syrjiminen kannata. Kuuntele ja ihmettele.2023-08-1733 min

H. AsselmoilanenTyösuhdeauto - avain onneen vai kapitalistien salajuoni?Kaupallinen yhteistyö Leaseplanin kanssa. Työsuhde-etuja on ollut ja tulee olemaan. Parhaat työsuhde-edut on semmoisia juttuja, johon pistäisi rahansa joka tapauksessa. Tänään H. Asselmoilasessa bensaa suonissa - tai diisseliä. Tai sähköä.2023-08-1039 min

H. AsselmoilanenTaikuri yllättyi itsekin - myynti olikin mukavaa hommaaTyöelämän risteyskohdissa monille tarjotaan mahdollisuutta siirtyä myynnillisempiin rooleihin. Ihmisellä saattaa kuitenkin olla käsitys ettei myynti ole häntä varten. Jos myyntiä sitten kuitenkin päätyy tekemään, niin siitä alkaa helposti tykätä. Monet myyntityöhön liittyvät ennakkoluulot ovatkin täysin tuulesta temmattuja.2023-04-1327 min

H. AsselmoilanenIhminen pettyy lähinnä omiin odotuksiinsaElämän tärkein taito on odotusten hallinta. Myös muiden ihmisten odotusten mutta ennen kaikkea omien. Kun odotukset ylittyvät, koemme positiivisia tunteita. Jos odotukset eivät täyty niin olo voi olla ankeampi. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että odotuksiin voi vaikuttaa. Helpoin tie onneen onkin odotusten madaltaminen.2023-04-0625 min

H. AsselmoilanenOnko työelämä yksilöurheilua vai joukkuepeliä?Sosiaalinen media ei epäröi muistuttaa meitä siitä, että todelliset tehot tulevat siitä, kun tehdään yhteistyötä. Taitava yksilö ei ole mitään ilman yhteisöä. Samalla kuitenkin arkikokemus voi olla toisenkinlainen. Nimittäin sellainen, että parhaiten pärjää työssään ja urallaan, kun miettii lähinnä itseään ja optimoi omaa etuaan. Mitenköhän tämä asia nyt oikeasti on?2023-03-3032 min

H. AsselmoilanenKonfliktit työpaikoillaOnko työkaverisi hankala? Oletko ite hankala? H. Asselmoilanen konfliktien maailmassa. Mistä konfliktit tulevat, miten ne etenevät ja miten niistä voi selvitä? Ehkä vastaamme näihin kysymyksiin, ehkä emme. Kuuntele ite niin tiedät.2023-03-2328 min

H. AsselmoilanenYrityskulttuuri - HR-sumuverho vai kilpailuetu?Jokaisessa yrityksessä on yrityskulttuuri. Missä teidän yrityskulttuuri on? Mitä se siellä tekee ja ketä se tottelee? Onko yrityskulttuuri kallis organisaatioleikki, jota HR vetää (on), vai onko yrityskulttuuri bisneksen ydin, joka päättää ketkä pelin voittavat (ei ole tämä)?2023-03-1628 min

H. AsselmoilanenMiten pandemia muutti työelämää?Asiantuntijatyö on muuttanut toimistoista väljempiin ja joustavampiin ympäristöihin. Ihmisten koteihin, joustaviin työtiloihin ja työhön muutenkin paremmin sopiviin paikkoihin. Paluuta vuoden 2017 työelämään ei ole, ja hyvä niin. Kuuntele H. Asselmoilasen uusin jakso, niin asia tulee sinullekin ilmeiseksi.2023-03-0929 min

H. AsselmoilanenRaha-ahneus työelämämotiivina - tie helvettiin vai järkevää realismia?Työelämän ja työhyvinvoinnin asiantuntijat eivät epäröi muistuttaa meitä siitä, että vain rahan vuoksi työskentelevä ihminen ei ole hyvä työelämäihminen. Jos joku kertoo työhaastattelussa hakeneensa tähän työhön siksi, että siitä saa rahaa, niin haastattelijat pyörittelevät silmiään: sinun tulisi olla innoissasi työn sisällöstä ja organisaation arvopohjasta! Pärjääkö modernissa työelämässä enää missään, jos vaan halua tehdä fyrkkaa ja jättää työn merkityksellisyysfiilistelyt muille? Tervetuloa H. Asselmoilasen rahailtaan.2022-12-1538 min

H. AsselmoilanenSuurin osa itseään generalistiksi kutsuvia ei oikeasti ole sellaisiaSe, että olet kaikissa asioissa tasaisen huono, ei tee sinusta generalistia. Generalisti on kuin kymmenottelija: pärjää riittävän hyvin monessa lajissa. Vastaavasti naapurin Reiska, joka ei juurikaan juokse, ei ole kymmenottelija eikä myöskään generalisti. Tervetuloa H. Asselmoilasen generalisti-iltaan!2022-12-0828 min

H. AsselmoilanenToksinen maskuliinisuus - kapea-alaista äijäilyä vai väärinymmärretty vahvuus?Nykymaailmassa moni perinteinen miehinen vahvuus on kääntynyt heikkoudeksi: asiakeskeisyys on tunnekylmyyttä, opastaminen on manspleinaamista ja asioihin perehtyminen besserwisseröintiä. Moderni mies puhuu ja pussaa. Toksinen mies ei äijäpäissään näin tee. Tervetuloa myrkyllisen miehuuden tupailtaan.2022-12-0123 min

H. AsselmoilanenParhaat koodarit eivät ole parhaita koodareitaKaikki sopivimmat koodarit eivät työskentele koodareina. Osa ei edes tiedä olevansa sopiva koodariksi. Koodaamisessa, niin kuin muissakin töissä, osa osaamista on itse taito, jota työssä tarvitaan. Osalla on luontaiset taipumukset tai lahjakkuus menestyä kyseisessä tehtävässä. Tervetuloa H. Asselmoilasen assemblyyn.2022-11-2429 min

H. AsselmoilanenTyösuhde-etu - erottautumistekijä vai HR-sumuverho?Onko työsuhde-etu yrityksen savuverho - osa hämäystä, jonka tarkoituksena on harhauttaa osaaja palkkatöihin? Yritykset tarjoavat työntekijöilleen työsuhde-etuja. Polkupyörät, autot ja liikuntasetelit ovat standardia. Kohauttamaan pääsee yrityksen hiilinielulla, metsästysedulla ja firman venepaikalla. Miksi työsuhde-etu eikä isompi palkka?2022-11-1738 min

H. AsselmoilanenHäpeä työelämässä - taustavoima vailla vertaaHäpeä on osa inhimillistä kokemusmaailmaa. Häpeä on paikalla töissä ja vaikuttaa jatkuvasti toimintaan. Joidenkin teorioiden mukaan häpeämättömät pärjäävät paremmin, koska, no, eivät häpeä. Tervetuloa häpeämään H. Asselmoilasen pariin.2022-11-1035 min

H. AsselmoilanenPsykologian opiskelu - egon pönkitystä, itseterapiaa vai jotain muuta?Moni HR-ammattilainen tai sellaiseksi haluava hakeutuu opiskelemaan psykologiaa esimerkiksi avoimessa yliopistossa. Mutta miksi tämä mielen tiede on niin kovassa kulttimaineessa? Tieteenä psykologian saavutukset kun eivät ole kummoisia.2022-09-2232 min

H. AsselmoilanenMiksi urheilu on niin paljon mukavampaa kuin työnteko?Ainahan se on mielessä: sportti. Toisin kuin nuoret pojat, keski-ikäiset miehet ajattelevat urheilua enemmän kuin seksiä. LinkedIniin jaetuissa kuvissa ihmiset vaikuttavat olevan aidosti onnellisia vain urheilessaan, kun taas työpaikalla otetuissa hymykuvissa on vahva väkinäisyyden eetos. Tässä jaksossa selvitämme miksi urheilu on niin paljon mukavampaa kuin työnteko.2022-09-1522 min

H. AsselmoilanenHenkilöbrändäys ja somettaminen - onko se oikeaa työtä?Sosiaalinen media oli aiemmin työelämän kellarikapakka - nyt se on päänäyttämö. Yhä harvempi ihminen työskentelee ammatissa, jossa joko omissa tai työnantajan toiveissa ei olisi aktiivisuus sosiaalisessa mediassa. Yhä useampi somettaa osana työtehtäviään - joillekin se on jopa päätyö. Mutta onko se sitä kuuluisaa oikeaa työtä?2022-09-0840 min

H. AsselmoilanenHomolle potkut - monimuotoisuus töissäTermien diversity ja inclusion suomennokset ovat monille kömpelöjä ja vieraita. Työelämänmonimuotoisuuden trendi koskettaakin Suomea vasta seitinohuesti - epäilemättä äänenvoimakkuus kasvaa.2022-09-0131 min

H. AsselmoilanenTyönantajasi lähettää hedelmäkorin kun palat loppuunLähettääkö työnantajasi sinulle hedelmäkorin, kun mielenterveytesi järkkyy ja jäät pois töistä? Työntekijöiden mielenterveys on ongelma, jota pandemia on pahentanut. Organisaatioilla on merkittävä rooli työntekijöiden mielenterveyden turvaamisessa. Mitä organisaatiot voivat ja aikovat tehdä työntekijöiden mielenterveyskriisille? Vai tekevätkö mitään?2022-08-2531 min

H. AsselmoilanenTyön tulevaisuus on tulevaisuus ilman työtäTyön häviäminen työelämästä on ilmiselvä trendi. Tällä hetkellä mielikuvitus riittää miettimään tekoälyä, robottia, työviikon lyhentämistä ja keikkatyötä. Jokainen noista trendeistä osoittaa tilanteeseen, jossa palkkatyötä ei enää ole.2022-08-1830 min

H. AsselmoilanenYrityskaupat eli ÄM ET AA - myyjän tilipäivä ja ostajan lähtöruutuYhä useammat yritykset ovat valinneet kasvustrategiansa ytimeen yritysostot. Yritysten lisäksi yrityksiä shoppailevat ahkerasti ammattimaiset pääomasijoittajat. Toimialojen konsolidaatio kiihtyy, ja yhä pienempiä yrityksiä napsitaan pois kuleksimasta. Mitä tästä kaikesta pitäisi ajatella? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-06-0929 min

H. AsselmoilanenKannattaako olla tunnollinen?Tunnollisuus on tutkitusti vahva työmenestyksen ennustaja. Mutta tällä menestymisellä tarkoitetaan sitä että työntekijä “menestyy” organisaation johdon asettamien tulostavoitteiden näkökulmasta. Tunnollisen ihmisen ura- tai ansiokehitys ei välttämättä sitten enää olekaan nousujohteinen, vaikka olisi kuinka tunnollinen. Kysymme siis: kannattaako olla tunnollinen? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-06-0238 min

H. AsselmoilanenPalkkatyö vai yrittäjyys - kumpi on järkevämpää 2020-luvulla?Olit sitten putkimies, psykologi tai koodari, niin yrittäjänä sinulla on mahdollisuus tienata sama raha paljon vähemmällä työllä. Miksi ihmeessä niin monet raatavat synkissä palkkatöissään tunti- tai kuukausipalkalla, kun työmarkkinatilanne on mikä on: tekijät ja osaajat revitään käsistä. Yrittäjä hinnoittelee työnsä itse, voi hyvin ja menestyy. Millä ihmeellä palkkatyön tekemistä voidaan enää tässä tilanteessa perustella? Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-05-2633 min

H. AsselmoilanenMielenhallinnan judo - näin hallitset muiden ihmisten mieltäMitä olet aina halunnut tietää mielenhallinnasta? Siis muiden mielen hallinnasta - tai oman. Mutta et ole kehdannut kysyä. Tässä jaksossa saat vastauksen kysymyksiisi. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-05-1928 min

H. AsselmoilanenMiltä tuntuu siirtyä etätöistä takaisin lähitöihin?Pandemia on ohi - varma tieto. Juttelin äsken Topi Sukarin kanssa Ideaparkin käytävällä - hän kertoi. Viimeistään nyt pitää miettiä miten sinne toimistolle palataan, voiko etätöitä jatkaa, ja onko maailma muuttunut lopullisesti. Otimme myös puhelun liittoon ja kysyimme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-05-1225 min

H. AsselmoilanenOnko onnellisuuden tavoittelussa mitään järkeä?Suomi on taas jo viidettä kertaa maailman onnellisin maa. Onko sillä mitään väliä? Kannattaako onnellisuutta tavoitella? Tekeekö raha onnelliseksi? Otamme myös puhelun liittoon ja kysymme Psykologiliiton puheenjohtaja Jari Lipsasen näkemystä asiaan.2022-05-0522 min

H. AsselmoilanenEi haistella omia pieruja! Nykyisten johtajien arviointi kehitysnäkökulmasta.Don Quijotella oli Sancho Panzansa. Monelta johtajalta puuttuu luotettu avustaja, jolta voisi saada ohjeita ja neuvoja. Tässä jaksossa taistelemme työelämän tuulimyllyjä vastaan ottamalla tarkasteluun johtajan näkökulman asselmointeihin.2022-02-1724 min

H. AsselmoilanenRekrytoijien rekrytointi – millainen on hyvä rekrytoija?Rekrytoija on kiinnostava otus. Miten arvioidaan arvioinnin ammattilaista ja valintojen valkyyriaa? Jaksossa esitellään neliportainen ohje rekrytoijan työssä menestymiseen.2022-02-1029 min

H. AsselmoilanenNettitestaus ja teknologia: onko henkilöarviointi parempaa ”luomuna”?Mitä löytyy Turun työvoimatoimiston testikaapista? Ruotsi kohahtaa, kun Juho saa kykytesteistä täydet pisteet. Henkilöarvioinnit ovat nykyään verkossa - mitä kaikkea siihen voikaan liittyä?2022-02-0330 min

H. AsselmoilanenTyössä jaksaminen - mitä voit itse tehdä?Työelämän kuuma peruna, työssä jaksaminen. Miten jaksat paremmin, kenen vastuulla sinun jaksaminen on, ja mitä voit itse tehdä? Puhumme myös Edisonista, sähkölampusta, kuukausipalkasta ja sietämisestä.2022-01-2727 min

H. AsselmoilanenMiten valmistaudut asselmointiin tai henkilöarviointiin?Asselmointiin valmistautuminen jännittää - joskus on ihan maha kuralla. Tässä jaksossa kuulet mitä voit asselmoinniltasi odottaa. Raotamme jopa hieman psykologien testisalaisuutta. Only for your ears.2022-01-2037 min

H. AsselmoilanenMiten pääset ulkomaille töihin?Maailmalla tapahtuu kaikenlaista. Moni haluaa ulkomaille töihin. Tässä jaksossa konkreettisia ohjeita, sekavia tarinoita ja omia kokemuksia ulkomaille töihin pääsystä. Kerromme myös miten maailmalla menestyy.2022-01-1322 min

H. AsselmoilanenMiten saadaan enemmän naisia johtajiksi?Onko tämä edes tärkeä tavoite? Miksi siihen tulisi pyrkiä? Ehdokkaiden arviointi ja arvioinnin heuristiikat: millaiset oletukset suosivat/syrjivät naisia?2021-10-1433 min

H. AsselmoilanenMiten paljon aikuinen pystyy muuttumaan?Sisäinen autonomia ja kyky toiminnanohjaukseen mahdollistavat lyhytaikaisesti hyvinkin epäluontevat jutut, mutta palaako ihminen luontaisiin rutiineihinsa kunhan "tilanne on ohi"? Miten systemaattista työtä tai miten isoja elämäntapahtumia tarvitaan jotta mikään olennainen muuttuisi?2021-10-0726 min

H. AsselmoilanenOlisiko rekrytointi oikeasti yhtään huonompaa vaikka henkilöarvioinnit lopetettaisiin kokonaan?Yleisin asiakaspalaute arvioinneista: "sama kuva teille syntyi kuin meillekin". Mikä oli siis koko homman lisäarvo? Onko arviointien käyttäminen vain epävarmuuden poistamista tai vallankäyttöä?2021-09-3034 min

H. AsselmoilanenMiksi ne avaruussukkulat räjähtää? Eli mistä voittavat tiimit on tehty ja miten niitä rakennetaan?Kuka vaan pystyy melkeen mihin vaan kun tilanne ja ympäristö on oikea. Eli tärkeämpää kuin kuka on joukkueessa on se miten joukkueessa ollaan. Tällaisesta meille maksetaan.2021-09-2329 min

H. AsselmoilanenKoronanjälkeisen ajan tärkein työelämätaito (Itsensä johtaminen)Kukaan ei ole kysynyt meiltä, mitä itsensä johtaminen on ja miksi se on nykyisessä työelämässä tarpeellista. Päätimme kuitenkin lätistä aiheesta puolen tunnin ajan. Hyppää kuunteluun!2021-09-1631 min

H. AsselmoilanenEt tunnista tosi osaajaa vaikka se viheltäisi vieressäsi pilliinOletko koskaan miettinyt miksi Tuhkimosta tulisi erinomainen HR-bossi? Et tietenkään ole, koska ei ihmiset sellaisia mieti. Paitsi Matti. Tämän jakson teemana on osaamisen tunnistaminen.2021-08-2134 min