Shows
TanTalks by Wirastanto7 Tips & Tricks of Participative Virtual Meeting2nd podcast from total 3 chapters. Participative Meeting: Bagaimana cara meningkatkan partisipasi peserta agar mau berbicara & menyampaikan pendapat secara virtual.1. Opening & Background; 2. Tips #1: "Share Your Questions Earlier"; 3. Tips #2: "Rules that Avoid Debate & Encourage Participation"; 4. Tips #3: "Live Meeting Chat"; 5. Tips #4: "Follow Up Chat Question"; 6. Tips #5: "Don’t Shame Participants in Public"; 7. Tips #6: "Count Away the Silence"; 8. Tips #7: "It’s a Conversation, Not an Interview nor Interogation"; 9. Summary of 7 Tips; 10. Closing & Teaser for Next 3rd Podcast2022-01-2437 minTanTalks by Wirastanto10 Tips & Tricks of Effective & Efficient Online Meeting (1st podcast from total 3 posting)Pengalaman 2 tahun pandemic Covid-19 mengajarkan kita banyak hal terkait meeting & koordinasi antar Team. Apa pelajaran yang bisa dipetik?Ini podcast ke-1 tentang membuat meeting agar on-track, efektif, efisien waktu & tenaga.Tips #1 Prepare the Point (not just Agenda). Tips #2 Provide the Purpose. Tips #3 Present the Context (Background). Intermezzo: Be Prepared Functionally & Mentally.Tips #4 Be Good Listener (Eye contact, Body language, Deep listening, Reflective question, Open mind). Tips #5 Sharing Feedback. Tips #6 Brief Ice-Breaking.Intermezzo: Branding, Starbucks & Harry Styles.Tips #7 To The Point. Tips #8 Short (but Meaningful) Recognition. Tips #9 Help Others Stay on Point. Tips #10 Next Action Plan. Sekian dulu Podcast Ke-1, sampai...2022-01-2153 minTanTalks by WirastantoIG Live #TOAST TantOAviSharingTime Eps. 3 "Generasi GOBLOK"GOBLOK: "Gregetan Orang karena Berpisahnya Link Oemoer dengan Karir".
IG Live @wirastanto @aviantarabp
.
Gak cuma siklus bulanan aja yg bikin baper. Bahas "siklus hidup manusia" juga. Palagi kalau dikait-kaitkan sama "siklus karir karyawan". Gimana kalau 2 siklus itu gak klop, gak link?
Ada yg sdh paruh baya & senior tapi karirnya agak telat msh diposisi bawah. Ada yg msh muda & junior tapi karirnya terlalu cepat sdh diposisi atas.
Trus ke-2 generasi itu ketemu, interaksi di tempat kerja, jadi 1 team. Ruwet nggak? Biasanya si ruwet! Ha ha ha...!
Obrolan ini membahas tentang topik diatas. IG link https://www.instagram.com/tv/CQvwIjuJaJx/?utm...2021-07-0758 minTanTalks by WirastantoIG Live #TOAST TantOAviSharingTime Eps.2 "Saatnya Ganti Kapal? Pastikan Naik Pangkat Lebih Cepat"IG Live @wirastanto @aviantarabp
.
Mbahas tentang resign... jadi pindah kerja apa enggak? Pas Perusahaan lagi gonjang-ganjing badai krisis ekonomi kayak gini.
Kalau perusahaan ibarat kapal, karyawan ibarat penumpang, ombak di laut ibarat dinamika industri & kompetisi.
#1. Mau naik kapal besar atau kecil?
#2. Mau setia 1 kapal sampai pensiun atau sering gonta-ganti?
#3. Mau pindah kapal sekarang atau nanti?
#4. Pindah kapalnya nunggu gejolak ombak berhenti hingga laut tenang atau sekarang mumpung lagi topan badai?
#5. Aman tidak loncat keluar kapal, terombang-ambing ditengah lautan kehidupan hanya bermodal pelampung?
#6. Bedakah rasanya pindah kapal kalau masih sebagai "solo traveller" dibandingkan menumpang kapal ramai-ramai sekeluarga dengan anak yang masih...2021-07-071h 09TanTalks by WirastantoIG Live #TOAST TantOAviSharingTime Eps.1 "Bedah Perusahaanmu. Lejitkan Karirmu"IG Live @wirastanto @aviantarabp .
Bedah perusahaan? Ngapain? Buat apa karyawan repot" sok-sokan mbedah perusahaan tempat kerja? Emangnya ada hubungannya sm karir? Ah... masa sih!
Kita akan pake study case dari karyawan" industri pestisida. Kawan-kawan agrochemical siap2X ya...!
IG link https://www.instagram.com/tv/CQLsmz4nMYW/?utm_source=ig_web_copy_link .
#WirastantoOnLeadership #WirastantoOnHR #businessmodel #businessmodelcanvas #modelbisnis #osterwalder #alexanderosterwalder #cropprotection #agrochemicals #pesticides #pestisida #pesticide2021-07-0752 minTanTalks by WirastantoConsumunity (Komunitas Konsumen) feat. Grace & Sheilla from Prasetiya Mulya Business School#1. Pernah interaksi sama komunitas? Seru?
#2. Ciri komunitas: We-ness, Ritual, Moral value.
#3. Empat tipe komunitas.
#4. Apa beda komunitas konsumen (consumunity) Vs. komunitas merk?
#5. Kenapa Perusahaan harus memanfaatkan consumunity?
#6. Kalau consumunity belum terbentuk, apa yang Perusahaan harus lakukan?
#7. Membentuk consumunity via Konsumsi yang Atraktif.
#8. Membentuk consumunity via Konsumsi yang Interaktif.
#9. Membentuk consumunity via Konsumsi yang Konstruktif.
#10. Co-creation antara Perusahaan dengan consumunity (9 kuadran).
#11. Tiga kuadran co-creation dengan skala co-production low.
#12. Enam kuadran co-creation dengan skala co-production medium & high.
#13. Esensi & kesimpulan. Referensi: "Consumunity Marketing" (Eka Ardianto & Agus W. Soehadi, 2013).2021-03-1153 minTanTalks by WirastantoMemangnya Petani Nonton YouTube? Ini Indonesia Kawan!#1. Opening: YouTuber Pertanian.
#2. Di lahan kotor, yakin YouTube-an?
#3. Subscriber 1.300, Viewer 8.000, Konten Lanjaran Kacang Panjang.
#4. YouTube buat pemuda pengangguran & resign dari pekerjaan.
#5. Intermezzo: Merokok.
#6. Haters + Lovers = Traffic (Haters-nya Teman Kerja).
#7. Kenapa tutorial YouTube ngetop? Karena sungkan tanya teman!
#8. Tantangan YouTuber: inkonsisten & ikut-ikutan trend.
#9. Tantangan YouTuber: Mati Ide = Mati Gaya.
#10. Closing: Selamat Sarapan Kawan!2021-03-0532 minTanTalks by Wirastanto#WirastantoOnHR w/ Mas Edy "Matrix Organization, Flexible Job-Description, Business Service Center"Ulasan ini bukan berdasar teori, tapi pengalaman pribadi 2 dekade sebagai professional di private companies. Mungkin ada landasan teori Human Resources (HR) Management diluar sana.
.
Saya cermati ada 3 trend HR perusahaan modern masa kini. Lebih detail, dengarkan obrolan seru saya sama Sam Edy lewat Podcast TanTalks di Spotify.
.
Trend 1. Matrix Organization-Structure. Kalau diperhatikan, ada 3 kekuasaan / otoritas dalam perusahaan: #1. Punya budget biaya (cost-center owner), #2. Punya anggota team (people manager), dan #3. Punya kuasa approve (tongkat komando) sebagai pimpinan unit bisnis atau area.
.
Trend nya... Pemilik ke-3 kekuasan diatas masing-masing dibedakan orangnya juga departemen nya. Kenapa?
.
Karena... compliance dan kontrol bisnis, juga minimalisir silo...2020-10-1630 minTanTalks by Wirastanto(Part 2) Rest In Peace. Telah meninggal dunia "Product Innovation" & "Hak Paten"#WirastantoOnMarketing feat. Mario Tegar & Najwa Sehat talks "Business Model" (Osterwalder & Pigneur, 2010).
.
Bisnis bukan sekedar persaingan product & service, tapi juga kepiawaian mengelola model bisnis.
.
Karena jaman & teknologi selalu berubah, maka punya product innovative & pegang hak paten tidak menjamin memenangkan persaingan bisnis, Anda bisa dikalahkan competitor yang piawai mengulik model bisnis.
.
Lihat saja Go Jek, Grab, Alfamart, Indomaret, Netflix, AirBnB, Traveloka, Xerox, Fujifilm, Secure Parking, ISS, Ericsson, Siemens, dll. yang product & service sama saja, tapi business model nya berbeda.
.
Pada podcast Part-1 kita bicara ke-9 komponen Business Model Canvass: Customer segment, Cust. relationship, Channel, Value proposition, Key activity, Key resource, Key partner...2020-10-0330 minTanTalks by Wirastanto(Part 1) Rest In Peace. Telah meninggal dunia "Product Innovation" & "Hak Paten"#WirastantoOnMarketing feat. Mario Tegar & Najwa Sehat talks "Business Model" (Osterwalder & Pigneur, 2010).
.
Bisnis bukan sekedar persaingan product & service, tapi juga kepiawaian mengelola model bisnis.
.
Karena jaman & teknologi selalu berubah, maka punya product innovative & pegang hak paten tidak menjamin memenangkan persaingan bisnis, Anda bisa dikalahkan competitor yang piawai mengulik model bisnis.
.
Lihat saja Go Jek, Grab, Alfamart, Indomaret, Netflix, AirBnB, Traveloka, Xerox, Fujifilm, Secure Parking, ISS, Ericsson, Siemens, dll. yang product & service sama saja, tapi business model nya berbeda.
.
Pada podcast Part-1 kita bicara ke-9 komponen Business Model Canvass: Customer segment, Cust. relationship, Channel, Value proposition, Key activity, Key resource, Key partner...2020-10-0327 minTanTalks by WirastantoNgoprek gaya kepemimpinan (*collab bareng Kang Pepen). Live from Warunk Upnormal di era New Normal"Jadi pemimpin musti banyak gaya!". Inilah 6 gaya kepemimpinan a la Prof. Goleman (Harvard University): #1. Authoritative (visioner, wibawa); #2. Democrative (*lha terus njur piye?); #3. Pace Setter (gerak cepat #gercep); #4. Affiliative (delegation of authority); #5. Coaching (employee development); #6. Coercive (otoriter, komando) #WirastantoOnLeadership2020-09-1927 minTanTalks by WirastantoConsumer Behavior in Action (implementasi pada kegiatan demo Learning Farm)Penerapan teori Perilaku Konsumen di lapangan agar lebih efektif buat Petani. Recorded Live on phone call conversation with Amrizal Sitanggang in Tebing, Sumatera Utara. Kita ngobrol tentang Individual factor (Perception, Motivation & Attitude), tentang Environmental factor (Feeling, Five senses, Time), dan tentang Social factor (Culture, Opinion leader, Group member) dan kaitannya dengan kegiatan Demand Creation ke Petani.2020-08-0825 minTanTalks by WirastantoCustomer Journey in Action (implementasi pada kegiatan Petugas Lapang promosi ke Petani)Ep. #1 Teaser: Sok pinter depan petani (0,5 minutes); Ep. #2 Teaser: Wallahualam kegiatan DCA nya BC, SDE, KAE (1 mins.); Ep. #3 Tahap demi tahap petani beli pestisida: Aware, Appeal, Asking, Action, Advocate (8 mins.); Ep. #4 Cara cerdik merayu petani (4 mins.); Ep. #5 Attraction (Aware-Appeal): Kesan pertama begitu menggoda (6 mins.); Ep. #6 Curiosity (Appeal-Asking): Bikin petani penasaran yuk? (3 mins.); Ep. #7 Commitment (Asking-Action): Mengunci pembelian petani di kios (3 mins.); Ep. #8 Affinity (Action-Advocate): Petani beli terus & terus & terus (4 mins.); Ep. #9 Closing & summary (1 mins.).
. . . Recorded Live at Cileunyi during Sales Team Jabar meeting, 23 July 2020.2020-07-2432 minTanTalks by Wirastanto#WirastantoOnMarketing Brand Management feat. narasumber Mario Tegar & Najwa SehatNgobrol bareng via Webex dengan lebih 100 orang team PT BAS tentang Brand Valuation, Brand vs. Product, Brand Essence Expression Experience, Brand Identity memakai berbagai Study Case contoh merk-merk terkenal di Dunia & di Indonesia, serta kalau merk diibaratkan nasi goreng hangat. Selamat mendengarkan!2020-06-271h 11TanTalks by Wirastanto#WirastantoOnLeadership Goal, Purpose, Objective & KPI (study case: Petugas Lapang bidang Agrokimia)Anda Karyawan kerjanya asal mengalir tanpa tujuan jelas, yang penting dapat gaji bulanan? Atau pemilik usaha bisnisnya asal jalan saja, yang penting dapat profit seadanya?
# Atau sudah punya tujuan, tapi saat itu tidak tercapai Anda tidak bisa jelaskan kenapa?
#
Tahukah Anda, tujuan punya beberapa komponen: Goal, Purpose, Objective & beberapa jenis Key Performance Indicator?
# Kalau bisa menentukan komponen tujuan diatas, maka koordinasi antara Karyawan dengan Manager, atau hubungan bisnis Anda dengan para Investor akan lebih jelas & lebih mudah di-tracking.
# Kalau Anda punya problem dengan hal-hal diatas, maka Podcast edisi kali ini pas buat Anda... Selamat menikmati & mendengarkan!2020-06-1530 minTanTalks by Wirastanto#WirastantoOnMarketing Peluang Bisnis & Perubahan Perilaku Konsumen Pasca Pandemic Covid-19Ide, analisa & pemikiran saya saat ikut Webinar alumni Prasetiya Mulya Business School dengan Mantan Menkominfo Pak Rudiantara dan platform e-commerce TaniHub2020-06-1154 minTanTalks by WirastantoHijrah Di Tempat KerjaKawan-kawan AP Leader ngobrol seru & bagi-bagi pengalaman tentang Leadership dalam bentuk Podcast. # Click link dibawah trus ikuti keseruan celoteh mereka di aplikasi Anchor di internet browser mana aja (Google Chrome, Internet Explorer, dll.). # Tinggal pasang headset trus dengerin sambil ngapain aja, atau connect bluetooth handphone ke audio mobil sambil nyetir. # Di edisi perdana ini, mereka ngobrol tentang gimana Karyawan menyikapi restrukturisasi organisasi. # Tentang pindah tugas, ganti teman kerja, perubahan team, dll. Haruskah izin keluarga? # Tentang Ali Bin Abu Tholib. Zona nyaman itu kayak apa sih? Mana yang lebih sakit… nunggu dipaksa berubah sama orang lain, atau insisiatif berubah sendiri? Gimana ng...2020-02-2750 min