Shows
Arbetsrättspodden# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domenI avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt2024-11-2022 min
Arbetsrättspodden# 79 Interna rapporteringskanaler – en repetition inför den 17 decemberVisselblåsarlagen trädde ikraft 2021 och innebar flera nya skyldigheter för arbetsgivare, inklusive en skyldighet för medelstora och stora bolag att ha en intern rapporteringskanal.
Från den 17 december ska nu även mellanstora bolag (50-249 anställda) ha sina rapporteringskanaler på plats. Därför tyckte Arbetsrättspodden att det var på sin plats med lite repetition om vad som gäller. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta.
Läs mer: https://www.vinge.se/nyheter/ny-lag-om-skydd-av-visselblasare-foreslas-trada-i-kraft-17-december-2021-vad-er-organisation-sarskilt-bor-uppmarksamma/2023-11-2216 min
Arbetsrättspodden# 75 Nya LAS – en ögonblicksbild från ADFör ett år sedan trädde Nya LAS ikraft och introducerade nya regler som berör bland annat avskedanden och uppsägning på grund av personliga skäl. Det här kan få stor betydelse för individuella fall. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh en ögonblicksbild av vad som just nu pågår i Arbetsdomstolen som berör den här typen av ärenden.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev om arbetsrätt: https://www.vinge.se/vara-tjanster/verksamhetsomraden/arbetsratt/2023-09-2715 minArbetsrättspoddenSnart är Arbetsrättspodden tillbaka!I mitten av september är Arbetsrättspdden tillbaka. Under hösten kommer vi prata om uppsägningar, visselblåsning och givetvis de senaste rättsfallen. Har du förslag på vad du vill att vi ska ta upp i podden? Mejla till marknad@vinge.se2023-08-3000 min
Arbetsrättspodden# 69 GDPR och arbetsrätt - en nyhetsuppdatering!Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsrätt. Prenumerera också på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup
2023-04-1916 min
Arbetsrättspodden# 68 Rätten till arbetstagares resultat – nyheter i upphovsrättslagenNyligen skedde ändringar iupphovsrättslagen som påverkar arbetsgivarens rätt till arbetstagarens resultat. Ändringarna innebär bland annat en översyn av hur ersättningen till arbetstagaren ser ut, samt vilken information som behöver lämnas till denne. Den här veckan diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt de viktigaste ändringarna och vad du som arbetsgivarebehöver tänka på för att säkerställa att bolaget kan använda de resultat somtas fram inom anställningen, på det sätt som bolaget vill.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#2023-03-2216 min
IP-Kompassen# 16 AI och immaterialrättArtificiell Intelligens har på senare år väckt stor uppmärksamhet i och med den snabba utveckling som skett. Vissa oroar sig för att AI kan slå ut jobbtillfällen, medan andra hyllar den nytta som AI kan föra med sig. En fråga som flitigt diskuteras, är huruvida alster som skapats genom eller med hjälp av AI kan få immaterialrättsligt skydd, och i så fall under vilka förutsättningar. Det pratar Alexander Lindeberg och Tobias Kempas om i dagens avsnitt.Kommande bok: Artificiell intelligens och immaterialrätt av Tobias Kempas ...2023-03-1521 min
Arbetsrättspodden# 67 Att ingå ett avtalHur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.2023-03-0820 min
Arbetsrättspodden# 66 Intressanta rättsfall från 2022 - del 2I detta andra avsnitt om vad som hände arbetsrättsåret 2022 diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner två av årets rättsfall, AD 2022 nr 29 och AD 2022 nr 50, som rör avskedande samt rätten till heltid.2023-02-2217 min
IP-Kompassen#15 Skälig ersättning till upphovsmänDen 1 januari 2023 infördes nya regler som stärker upphovsmäns rätt till skälig ersättning. Det gäller både framtida överlåtelser, men i vissa fall också överlåtelser som skett så långt som 20 år bakåt i tiden. Bestämmelserna är tvingande och kan inte avtalas bort, varken i anställningsförhållanden eller i andra sammanhang. Men vad innebär egentligen dessa nya regler i praktiken? Det pratar Alexander Lindeberg och Malin Malm Waerme om i detta avsnitt.2023-02-1520 min
Arbetsrättspodden# 65 Intressanta rättsfall från 2022 – Del 1Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup
2023-02-0816 min
Arbetsrättspodden#64 Nedslag i lagen om uthyrning av arbetstagareMånga verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd om anställning inte erbjuds. Det här kan få konsekvenser för både uthyrande och inhyrande företag. Just detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i årets första avsnitt av Arbetsrättspodden. 2023-01-2518 min
IP-Kompassen# 14 Skälig ersättning till uppfinnareSverige beskrivs ofta som ett land rikt på entreprenörer och innovationer. Dess uppfinnare spelar ofta en betydande roll för bolagens framgångar. Frågan är – kan en uppfinnare kräva ytterligare ersättning av sin arbetsgivare utöver avtalad lön och förmåner, och i så fall, under vilka förutsättningar? Det pratar Alexander Lindeberg och Malin Malm Waerme om i detta avsnitt. 2023-01-1817 min
Arbetsrättspodden#63 Det nya omställningsstödet – vad är det?Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till ett omställningsstöd och det tillgängliggörs också under fler omständigheter. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.2022-11-3016 min
IP-Kompassen# 13 Prispåståenden i marknadsföringBlack Week!” ”REA - bara idag!” och ”Superrabatt!”, är något vi ständigt möts av, och särskilt kommande veckor. Men frågan är - vad gäller vid användning av olika prispåståenden i marknadsföring?
Det pratar Alexander Lindeberg och Åsa Hellstadius om i detta avsnitt.2022-11-2318 min
Arbetsrättspodden# 62 - Nya LAS - Höjda skadestånd och anställning som inte består vid tvistI nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.2022-11-1610 min
Arbetsrättspodden# 61 - Nya LAS – Undantag från turordningen och hyvlingI nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling.
2022-11-0212 min
IP-Kompassen# 12 Skydd för en produkts designEn unik design, som medför både funktion och estetik, är något de flesta företag vill åt. En särskiljare, som gör att kunden väljer just din produkt framför konkurrentens. Frågan är – hur skyddar man bäst sin design, där man ofta investerat stora resurser i utveckling? Det pratar Alexander Lindeberg och Richard Wessman om i detta avsnitt.2022-10-2619 min
Arbetsrättspodden# 60 Nya LAS - Särskild visstidsanställningI nya LAS har särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt allmän visstidsanställning. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson hur den nya anställningsformen ska användas, och reder ut vad som gäller avseende anställningens längd, övergångsbestämmelser och företrädesrätt.
2022-10-1916 min
Vem vill bli jurist?Advokatfirman VingeDenna vecka gästas programledaren Adam Borg av Maria Dahlin Kolvik och Samra Baytar från Advokatfirman Vinge. Vem har egentligen bäst koll på juristlingo och kan innebörden av pacta sunt servanda och zug um zug? Och hur står det till med kunskaperna kring EU:s taxonomiförordning? Dessutom får du höra om byråns jämställdhetsarbete med kampanjen Dude Dilligence och hur det går att kombinera arbets- och privatliv i en juristroll. Detta – och mycker mer – hör du i veckans “Vem vill bli jurist?”. Avsnittet är i betalt samarbete med Adovkatfir...2022-10-1725 min
Arbetsrättspodden# 59 Nya LAS – Saklig grund blir sakliga skälFrån och med den 1 oktober tillämpas nya regler i LAS. Bland annat har begreppet ”saklig grund” bytts ut mot ”sakliga skäl”.Det här får betydelse vid uppsägning på grund av personliga skäl, och avsikten är att det nu ska bli tydligare vad som gäller vid uppsägning. I veckans avsnitt berättar vi mer om innebörden av ”sakliga skäl”, där Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson gör en djupdykning i Nya LAS.
2022-10-0517 min
IP-Kompassen# 11 Ett enhetligt patentskydd inom EUArbetet med ett enhetligt patentskydd inom EU med en gemensam patentdomstol har pågått under många år. Mycket pekar nu mot att det kommer att bli verklighet inom det närmaste året. Patenthavare behöver därför fundera kring hur det här påverkar den egna patentstrategin. Men vad innebär den här förändringen, och vad är viktigt att tänka på?Det pratar Alexander Lindeberg och Håkan Borgenhäll om i detta avsnitt. 2022-09-2817 min
Arbetsrättspodden# 58 Nya LAS - en överblickDen 1 oktober ska de nya ändringarna i LAS börja tillämpas. Saklig grund blir nu sakliga skäl, en ny anställningsform införs och det finns nya regler för undantag från turordningen. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson en överblick över den största förändringen av det svenska arbetsrättsliga landskapet på årtionden.2022-09-2118 min
IP-Kompassen# 10 Miljöpåståenden i reklamAnvändning av miljöpåståenden i reklam blir allt vanligare, och allt fler företag vill idag stoltsera med sitt miljöarbete. Hållbar, klimatkompenserad eller bra för miljön, är vanliga påståenden som ofta används i sammanhanget. Men vad krävs egentligen för att få säga att ens produkt är just detta, och vad är viktigt att tänka på här? Det pratar Lisa Bourghardt och Alexander Lindeberg om i detta avsnitt.2022-08-2417 min
An inclusive labour market5. De osynliga, diskriminerande strukturerna i organisationer och hur vi bryter dem med Hayaat Ibrahim och Annette RisbergHayaat Ibrahim, Generalsekreterare för Institutet mot Mutor
Annette Risberg, professor i organisation och ledning
Ett panelsamtal om de osynliga, diskriminerande strukturerna i organisationer och förutsättningarna som behövs för att bryta dem. Panelen ger en inblick i den ”typiska” svenska korruptionen, där svågerpolitik och nepotism hindrar en inkluderande arbetsmarknad, jämlikhet och jämställdhet.
Hayaat Ibrahim är generalsekreterare för Institutet mot Mutor och kommer närmast från Advokatfirman Vinge som specialist på antikorruption och internutredningar. Hayaat har agerat rådgivare till företag och organisationer för at...2022-07-0720 min
IP-Kompassen#9 Reglering av IP i anställnings- och konsultavtalImmateriellarättigheter skapade av anställda och konsulter uppgår oftast till betydandevärden, och kan ibland till och med utgöra hela värdet av en verksamhet. Attinte reglera detta korrekt i avtal kan leda till en mängd problem, kostsammaförlikningar och ibland även avbrutna företagstransaktioner. Det är därför avstor betydelse att göra rätt redan från början. Men hur gör man rätt, och vadär särskilt viktigt att tänka på? Det reder Alexander Lindeberg och Arvid Axelryd ut i det här avsnittet.2022-06-1618 min
Arbetsrättspodden# 57 Mer information till arbetstagarenDet händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information som lämnas till arbetstagaren. Detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i sista avsnittet av Arbetsrättspodden innan sommaruppehållet.
2022-06-1518 min
Arbetsrättspodden# 56 VisselblåsarkanalerFrån och med 17 juli ska system för visselblåsarrapportering finnas på plats i bolag med mer än 50 anställda så att det på ett enkelt sätt går att anmäla missförhållanden inom bolaget. Det finns många frågor kopplade till upprättandet av dessa system och möjligheten att dela kanaler inom en och samma koncern. Vilka bolag kan dela kanaler och vad behöver man tänka på i förhållande till den eller de personer som ska ta emot rapporteringen? I veckans avsnitt lyfter Emelie Svensäter Jerntorp och Tove T...2022-06-0118 min
Arbetsrättspodden# 55 Arbetstagares bisysslorDet är inte ovanligt att en arbetstagare vill engagera sig i olika verksamheter på sin fritid. Det kan vara i egenskap av anställd, frivilligarbetare, engagemang i idrottsföreningen eller en egen verksamhet. Men har en arbetstagare alltid rätt att ha bisysslor vid sidan om arbetet och vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika problem? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt bisysslor.2022-05-1814 min
IP-Kompassen# 8 Licensavtal och licensskrivningLicensiering av immateriella rättigheter har blivit ett alltmer betydelsefullt verktyg för att kommersialisera företags immateriella tillgångar. Allt större fokus har därför kommit att riktas mot licensavtals utformning och innehåll. Men hur ska ett licensavtal egentligen se ut, och vad ska man tänka på? Det pratar Alexander Lindeberg och Stojan Arnerståhl om i det här avsnittet.2022-05-1218 min
IP-Kompassen# 7 Olovligt nyttjande av företagshemligheter och IPHur bör man agera om man misstänker att några tidigare anställda olovligen använder bolagets företagshemligheter och immateriella rättigheter, och vad kan ni som arbetsgivare göra för att förebygga och förhindra att sån här situation uppstår. Det pratar Alexander Lindeberg och Yohanna Öhrnegård om det här avsnittet.2022-04-2215 min
Arbetsrättspodden# 54 Personuppgiftsansvaret i en konsultrelationAtt det förekommer behandling av personuppgifter i en konsultrelation är regel snarare än undantag. Och förekommer det personuppgifter finns det ett personuppgiftsansvar. Men vem är egentligen ansvarig? Det är inte alltid glasklart. Det är viktigt att hamna rätt, både för uppdragsgivaren och konsultbolaget, så att parterna har en chans att få rätt dokumentation på plats i tid. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner om personuppgiftsansvaret i en konsultrelation.2022-04-2015 min
Arbetsrättspodden# 53 Ledighet för hemvärnsutbildningHar arbetstagaren per automatik rätt till ledighet för att delta i hemvärnsutbildning? Frågor kring möjligheten att ta ledigt för att delta i övning med hemvärnet har blivit allt vanligare under första delen av 2022. Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka ledighetens förläggning, och vilka villkor måste vara uppfyllda för att ha rätt till ledighet? Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg reder ut de arbetsrättsliga frågorna kopplade till hemvärnsutbildning i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.
2022-04-0612 min
Chef DilemmaBonus: Årets Chef Maria-Pia Hope om vad som gjort henne till en prisvinnande chefMaria-Pia Hope, vd/managing partner på Advokatfirman Vinge, är utsedd till Årets Chef 2022. Här berättar hon om vad som har varit viktigast för att ta sitt ledarskap vidare och vad som har utvecklat henne som chef. Vilka saker vill hon lyfta fram – som hjälpt henne att bli Sveriges bästa chef? Lyssna också på hela intervjun med Maria-Pia Hope i Chef Dilemma, där hon intervjuas av Cissi Elwin.2022-04-0504 minChef DilemmaAvsnitt 36: Maria-Pia Hope, vd Advokatfirman VingeAtt vara chef för advokater brukar liknas med att valla katter. En svår uppgift. Men Maria-Pia Hope, vd/managing partner på Advokatfirman Vinge, har lyckats så bra att hon har utsetts till Årets Chef 2022. Hon började som vd på Vinge 2012, mitt i en mycket allvarlig kris. Media rapporterade om skandaler med felaktig skatteplanering och insiderhandel. Nyckelmedarbetare slutade. Många trodde att Vinge var uträknade. Maria-Pia Hope berättar om åtgärderna som vände Vinge, som idag är en av Nordens ledande advokatbyråer och har ökat lönsamheten med 250 procent sedan hon tog öve...2022-03-2950 min
Arbetsrättspodden# 52 Omplacering och AD 2022 nr 7Vad innebär det att skyddet för arbetstagararen är ett anställningsskydd och inte ett befattningsskydd? Rättsfallet AD 2022 nr 7 gav tydliga svar när det gäller den ofta knepiga frågan om omplacering enligt 7 § och 22 § i LAS. I veckans avsnitt diskuterarar Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg rättsfallet från Arbetsdomstolen.
2022-03-2319 min
Arbetsrättspodden# 51 Gig-economyGig-ekonomin är ett fenomen som får allt större fäste, men vad betyder det egentligen för arbetsmarknaden? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner gig-ekonomins innebörd, och vad det ger upphov till för arbetsrättsliga frågeställningar.2022-03-0913 min
Arbetsrättspodden# 50 Egenanställningar - vad är det?Det har pratats mycket om så kallade egenanställningar de senaste åren, och det blir allt vanligare att det används som ersättning för ett konsultupplägg eller ett vanligt anställningsförhållande. Men vad är egentligen en egenanställning och vad innebär det för kunden? Finns det några risker, och vad bör man tänka på? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner diskuterar upplägget i veckans avsnitt.2022-02-1616 min
IP-Kompassen# 6 Okonventionella varumärken – hur får man skydd för färg, form, doft och ljud?Okonventionella varumärken såsom färger, former, ljud, dofter, hologram och rörliga bilder är speciellt starka ur ett marknadsföringsperspektiv. Men hur ser formkraven ut när man ansöker om varumärkesregistrering för dessa, och hur lätt eller svårt är det att i praktiken få ett registrerat skydd för den här typen här typen av varumärken? Det pratar Anna Maria Lagerqvist Gahm och Oscar Jansson om i det här avsnittet av IP-Kompassen.2022-02-0214 min
Arbetsrättspodden# 49 Vad är ett kollektivavtal?Kollektivavtal är vanligt förekommande på den svenskaarbetsmarknaden och en viktig del av den så kallade ”svenska modellen”. Det är en speciell typ av avtal som omgärdas av olika regler. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt vad ett kollektivavtal egentligen är, vad det brukar innehålla, vem som kan bilda en fackförening och vilka effekter kollektivavtal får för verksamheter.
2022-02-0213 min
Arbetsrättspodden# 48 Skadestånd vid felaktig uppsägningEn arbetstagare kan ifrågasätta giltigheten av en uppsägning och då kan frågan behöva avgöras i domstol. Dessa arbetsrättsliga tvister har särskilda regler som man som arbetsgivare behöver förhålla sig till. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jerker Kjellander vad man bör tänka på inför och under en arbetsrättslig tvist.2022-01-1912 min
IP-Kompassen# 5 Användningskravet för varumärken i EU – vad gäller nu?Ett varumärke är en immateriell rättighet utan tidsbegränsning som kan representera mycket stora värden. Ensamrätten till ett varumärke är dock förenad med en förpliktelse att faktiskt använda varumärket,annars kan man förlora sin värdefulla rättighet. Hur uppfyller man kravet på användning, vad är verklig och tillräcklig användning och hur högt ställda är egentligen beviskraven? Det pratar Anna Maria Lagerqvist Gahm och Sofia Ljungblad om i dagens avsnitt av IP-Kompassen.2021-12-0913 min
Arbetsrättspodden# 47 Missgynnande av föräldraledigaFöräldraledighet är en rättighet som vi i Sverige är globalt kända för. Rättigheten skyddas genom lag. En del av skyddet består i att en arbetstagare inte får missgynnas på grund av sin föräldraledighet. Med missgynnande avses en behandling som kan anses medföra en skada eller nackdel för arbetstagaren. I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg igenom ett antal exempel på vad som kan utgöra ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
2021-12-0812 min
Arbetsrättspodden# 46 Sexuella TrakasserierSexuella trakasserier på en arbetsplats är allvarliga frågor och inte alltid lätta att hantera. I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg igenom vilka arbetsgivarens skyldigheter är. Vi diskuterar utredningsansvaret och åtgärdsansvaret, samt vad detta innebär i praktiken.
2021-11-2412 min
IP-Kompassen# 4 Intrång – hur bör man agera?Ensamrätten kopplad till immateriella rättigheter innebär att man har rätt att hindra andra parter från att använda den immateriella rättigheten. Den innebär också att man inte får använda andras immateriella rättigheter utan tillstånd. Hur bör ni agera om det uppkommit en misstanke om att någon gjort intrång i bolagets immateriella rättigheter? Och hur hanterar ni en situation då någon hävdar att ni begått ett intrång? Vad ska ni tänka på innan ni skickar ett varningsbrev, och hur bör ni agera om ni tagit emot...2021-11-1218 min
Arbetsrättspodden# 45 FörhandlingsframställanEn förhandlingsframställan är inte bara det som påkallar en förhandling med facket, utan kan också vara det som avgör hur smidigt en förhandling fortlöper. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka olika delar som bör finnas med i en förhandlingsframställan.
2021-11-1012 min
Arbetsrättspodden# 44 Vaccinationskrav på arbetsplatsenNär samhället öppnat upp ochrestriktioner släppts öppnas nu även kontoren för att de anställda ska återgå till arbetsplatsen. Detta aktualiserar ett antal frågeställningar gällande vilka krav en arbetsgivare kan ställa på en arbetstagare, inte minst i fråga om vaccineringmot covid-19. I veckans avsnitt diskuterar ÅsaGotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp denhögaktuella frågan om vaccinationskrav.2021-10-2712 min
IP-Kompassen# 3 Data – är det möjligt att hävda ensamrätt?Data från digitala enheter driver idag utvecklingen av AI, vilket gör den till en högt värderad tillgång. Hur kan vi skydda vår data med stöd i det immateriella rättighetsskyddet? Kan vi hävda ensamrätt till den och därmed hindra andra aktörer från att ta del av den? I veckans avsnitt av IP-Kompassen diskuterar Anna Maria Lagerqvist Gahm och Anna Högsten vad som gäller, och hur vi kan agera i praktiken i de fall där vårt rättighetsskydd brister.2021-10-2017 min
Arbetsrättspodden# 43 Ny lag om visselblåsningDen 17 december i år träder en ny svensk lag omvisselblåsning i kraft som bjuder på en del nyheter jämfört med nuvarandelagstiftning på området. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorpoch Karin Gynnerstedt den nya lagen och vad den innebär för olika typer av verksamheter.Trevlig lyssning! 2021-10-1317 min
Arbetsrättspodden# 42 KvittningI vissa fall kan en arbetsgivare vilja kvitta enarbetstagares lön mot en skuld som arbetstagaren har gentemot arbetsgivaren.Det finns dock tvingande regler som en arbetsgivare måste känna till innansådan kvittning sker. Vad är särskilt viktigt att tänka på i den här typen avsituationer? Det pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om iveckans avsnitt av Arbetsrättspodden.2021-09-2912 min
IP-Kompassen# 2 IP-strategins implementeringAtt ha en IP-strategi som stöttar både nuvarande och framtida affärsmål ger betydande konkurrensfördelar. Men hur implementerar man en sådan strategi i den dagliga verksamheten, och vilka utmaningar kan man stöta på? Det diskuterar Anna Maria Lagerqvist Gahm och Alexander Lindeberg i veckans avsnitt av IP-Kompassen.2021-09-2317 min
IP-Kompassen#1 Företagets IP-strategiImmateriella tillgångar såsom patent, varumärken ochupphovsrättigheter har idag en allt större betydelse för ett bolags framgångoch utveckling. Uppemot 80 % av ett bolagets värde är idag ofta hänförligt tillbolagets immateriella tillgångar, och i startups och högteknologiska branscherär siffran ofta ännu högre. Vad skaen IP-strategi som maximerar nyttan av dessa tillgångar innehålla, och hursäkerställer man att IP-strategin är i linje med företagets affärsstrategi? Detdiskuterar Anna Maria Lagerqvist Gahm och Alexander Lindeberg i veckans avsnittav IP-Kompassen.2021-09-0818 min
Arbetsrättspodden# 41 Start-ups och dess medarbetareBolagets medarbetare beskrivs ofta som dess störstatillgång, oavsett bolagets storlek. För start-ups spelar medarbetarna ensärskild nyckelroll då varje medarbetares insats har en betydande påverkan påbolagets tillväxt och framtida utveckling. Men hur knyter man medarbetarna bästtill sig och hur skapar man motivation och genuint engagemang i verksamheterunder tillväxt? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden tar Emelie Svensäter Jerntorpoch Rickard Vernet upp några särskilt viktiga frågor kopplade till start-upsoch dess medarbetare.
2021-06-1619 min
Arbetsrättspodden# 40 UppsägningsbeskedetNästan alla arbetsgivare behöver någon gång lämna över ettuppsägningsbesked. Och det är viktigt att det blir rätt. Förutom den formaliasom finns att ta hänsyn till när du skriver ett uppsägningsbesked kan det ävenvara bra att inkludera ytterligare information. Vad bör ett uppsägningsbeskedinnehålla, och varför? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och ÅsaGotthardsson i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.2021-06-0216 min
Marknaden121: ”Pengar är billiga”Affärsvärldens årliga lista av Sveriges affärsjuridiska byråer är här! Hela 67 byråer är kartlagda, in i minsta detalj. Såväl branschen som enskilda byråer slog rekord 2020. Maria-Pia Hope är managing partner för Advokatfirman Vinge, Sveriges andra största advokatbyrå som i fjol drog in drygt 1,3 miljarder kronor i arvodesintäkter. Under sina 25 år som affärsjurist har hon aldrig tidigare skådat så hög aktivitet som nu. Det beror på att ”allt” händer samtidigt i näringslivet. Vid sidan av börsnoteringar har Sverige aktiva private Equity-bolag med välfyllda kassor, traditionella f...2021-05-2423 min
Arbetsrättspodden# 39 Anställningsavtalets viktigaste punkterAnställningsavtaletär en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om de villkor somgäller i anställningen. Avtalet spelar en mycket central del inom arbetsrätten.I veckans avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner vilka punkter som ett anställningsavtal måste innehålla, och tar ävenupp ett antal valbara punkter som en arbetsgivare bör överväga i utformning aven medarbetares anställningsavtal.
2021-05-2018 min
Arbetsrättspodden# 39 Anställningsavtalets viktigaste punkterAnställningsavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om de villkor som gäller i anställningen. Avtalet spelar en mycket central del inom arbetsrätten. I veckans avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka punkter som ett anställningsavtal måste innehålla, och tar även upp ett antal valbara punkter som en arbetsgivare bör överväga i utformning av en medarbetares anställningsavtal.2021-05-2018 min
Arbetsrättspodden# 38 DistansarbeteVar ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoreteller i hemmet? Många arbetsgivare funderar nu över frågan om distansarbete.Vissa arbetsgivare överväger till och med att ändra den huvudsakligaarbetsplatsen till hemmet snarare än kontoret. Vad innebär detta? I dagensavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson för- ochnackdelar med distansarbete som huvudregel respektive möjlighet förarbetstagaren.2021-04-2117 min
Arbetsrättspodden# 37 VerksamhetsövergångVerksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kanupplevas som snårigt, då det är omgärdat av en rad tvingande bestämmelser i förhållande till bådede anställda och till fackförbund. I den här veckans avsnitt pratarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om vad en verksamhetsövergång äroch vad en arbetsgivare bör tänka på. Vi bjuder också på några praktiska tips för den här typen av situationer. 2021-03-2513 min
Arbetsrättspodden# 36 Företagshemlig informationFöretagshemlig information är mycket värdefull för bolag ochdet är viktigt att ha skyddsrutiner på plats så att informationen inte sprids.I veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Maria LagerqvistGahm om vilka rutiner som bör finnas på plats, och vilka juridiska ochpraktiska överväganden som ett bolag står inför om företagshemlig informationhar röjts på ett otillåtet sätt.
2021-03-1019 min
Arbetsrättspodden# 35 Utredning vid brott inom anställningenDet händer dessvärre att anställda begår brott inomanställningen, vilket i regel innebär att en arbetsgivare behöver vidta enutredning. Beroende på typen av brott som denanställde misstänks för kan en utredning gå till på olika sätt. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Malin Arentoft vad som är viktigt att tänka på när en arbetsgivare misstänker att brott har begåttspå arbetsplatsen, samtger tips på hur en arbetsgivare kan genomföra en utredningeffektivt.2021-02-1722 min
Arbetsrättspodden# 34 VD – en nyckelspelareEn VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsrättsliga regler som gäller i förhållande till en VD. VDansvarar exempelvis för bolagets löpande förvaltning, men vad innebär det ipraktiken och kan man begränsa en VD:s behörighet att agera för bolagetsräkning? I veckans avsnitt riktar Emelie Svensäter Jerntorp och ChristianLindhé fokus mot VD-uppdraget och tittar närmare på VD-rollen med utgångspunkti bolagsrätten.
2021-02-0321 min
Arbetsrättspodden# 33 Vikten av utredning innan uppsägningEn arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför enuppsägning av personliga skäl är ofta tidskrävande och ansträngande, men det ärlikväl en viktig och naturlig del i uppsägningsprocessen. I dagens avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner upp ett rättsfall frånArbetsdomstolen, som visar hur ett ordentligt förarbete, noggrann utredning ochanpassningar även i svåra situationer kan komma att löna sig, ibland också påoväntade sätt. 2021-01-2009 min
Arbetsrättspodden# 32 KonkurrensklausulerOm arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direktefter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs enkonkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagetsfortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltigoch i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning avkonkurrensklausuler i anställningsförhållanden.
2020-12-1619 min
Arbetsrättspodden# 31 Right-sizingFör att ett bolag ska ha möjlighet att varakonkurrenskraftigt i både upp- och nedgång är det viktigt att bolaget också harrätt bemanning sett till verksamhetens behov. Att helt enkelt ha rättkompetens, rätt storlek och rätt riktning. I det här avsnittet går CharlotteForssander och Emelie Svensäter Jerntorp igenom de viktigaste frågorna rörande right-sizing!2020-12-0219 min
Arbetsrättspodden# 30 Anställd eller konsult?Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går felkan det i praktiken bli en dyr och besvärlig historia. I den här veckansavsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om några punktersom är viktiga att känna till för bolag som har - ellerplanerar att ha - konsulter i sinverksamhet. 2020-11-1815 min
Arbetsrättspodden# 29 Livepodd – språkkrav, semester och hantering av en ’poor performer' – publikfrågor från Malmö NäringslivsdagFår man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttagav semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vipå ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorpoch Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hurman som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.
2020-11-0529 min
Arbetsrättspodden# 28 Livepodd - hemarbete, policies och årets vanligaste arbetsrättsliga frågorFår en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vidhemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund avpersonliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnittfrån Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner tar upp några av årets vanligastearbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!2020-11-0528 min
Arbetsrättspodden# 27 Sant eller falskt – arbetsrättsliga myter”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”Enprovanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningarkring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanligaarbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller påsvenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!
2020-10-2012 min
Arbetsrättspodden# 26 Arbetsmiljö vid hemarbeteDen här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer ellermindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna ochvilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Detoch mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vidhemarbete.
2020-09-3018 min
Arbetsrättspodden# 25 ProvanställningNär en anställning påbörjas ärdet vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivarenska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de reglersom gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för enarbetsgivare att göra fel. I veckans avsnittdiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfallfrån Arbetsdomstolen. 2020-09-1610 min
Arbetsrättspodden# 24 När är det läge att avskeda?Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Ihöstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp ochCharlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kanbli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur dusom arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i ensituation där du tvingas avskeda en medarbetare.
2020-09-0219 min
Arbetsrättspodden# 23 Den ovanliga (corona)våren 2020Det har varit en omtumlande vårför de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppatlistorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaretvid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vadhänder med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander ochEmelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongenssista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.2020-06-2421 min
Arbetsrättspodden# 22 Den kontroversiella LAS-utredningenUtredningen om huranställningsskyddet i Sverige bör förändras är enpolitiskt mycket laddad fråga. I veckans avsnitt diskuterar Charlotte Forssanderoch Emelie Svensäter Jerntorp utredningen och ger ävennågra framtidsspaningar.2020-06-2421 min
Arbetsrättspodden# 21 Immateriella rättigheterImmateriella tillgångar somskapats av en medarbetare kan uppgå till storavärden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogaröver dessa immateriella rättigheter? Dettadiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt. 2020-06-1016 min
Arbetsrättspodden# 20 GDPR – att behandla anställdas personuppgifterPersonuppgifter och anställda –vilka skyldigheter vilar på dig som arbetsgivare när du behandlar anställdaspersonuppgifter? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björnerdiskuterar vilken laglig grund som krävs för att du som arbetsgivare ska harätt att lagra olika typer av uppgifter, och i vilka fall uppgifterna måste tasbort från systemen. 2020-05-1320 min
Arbetsrättspodden# 19 KorttidsarbeteGenom korttidsarbete kan en arbetsgivare minska den anställdesarbetstid och få stöd av staten för atttäcka stora delar av kostnaden. Reglerna kring korttidsarbete är många. I dethär avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner igenomvad som gäller för korttidsarbete och för att en arbetsgivare ska ha rätt tillstöd.2020-04-2914 min
Arbetsrättspodden# 18 DiskrimineringAttdiskriminering inte får förekomma är något iprincip alla håller med om. Detta till trots förekommer det. I vissasituationer är det väldigt tydligt attdiskriminering har ägt rum. Det är dock vanligaremed svårare avvägningar, exempelvis då arbetsgivarens bestämmelserframstår som neutrala men i praktiken har endiskriminerande effekt. Välkommen till avsnitt # 18 där vi pratardiskriminering.2020-04-1517 min
Arbetsrättspodden# 17 Upphovsrätt i ArbetsdomstolenOm man som arbetsgivare låter inhyrd eller anställd personalproducera upphovsrättsskyddade verk, såsom filmer och figurer,vem äger rättigheterna? Denna fråga har Arbetsdomstolen prövat i en dom somgäller det populära barnprogrammet Babblarna – trevlig lyssning!2020-03-2516 min
Arbetsrättspodden#16 Corona ur ett arbetsgivarperspektivSpecialavsnitt: Med anledning av att det nya coronaviruset(SARS-CoV-2) har kommit till Sverige släpper vi ett specialavsnitt. I avsnittetdiskuterar vi några av de frågor som arbetsgivare kan komma att behöva hantera försåväl enskilda medarbetare som för verksamheten i stort.
2020-03-1212 min
Arbetsrättspodden#15 SemesterDet är hög tid attsemesterplanera! Regler om semester upplevs ofta som snåriga ochbesvärliga. I veckans avsnitt tar Sara Strandberg och Emelie Svensäter Jerntorpupp några punkter som är viktiga för enarbetsgivare att ha koll på. Vi listar också någravanliga exempel på hantering av semester där det lätt kan bli fel och reder ut begreppen.
2020-03-0416 min
Arbetsrättspodden#14 Policies i praktikenVad betyder en verksamhetspolicy i praktiken? Och hur serman till att den lever, och inte blir en sömnig skrivbordsprodukt? I veckansavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Maria-Pia Hope, delägare ochVD på Vinge, det praktiska arbete som krävs för att arbeta fram en trovärdigoch hållbar policy, med exempel från Vinges egna arbete för ökad jämställdhetoch mångfald.2020-02-1217 minMarknaden53: Börsnoteringar och tvister med Maria-Pia Hope, VingeMaria-Pia Hope är vd och managing partner på advokatfirman Vinge, en av Sveriges största affärsjuridiska byråer. Varje månad drar de in drygt 100 miljoner kronor i arvodesintäkter. Men på vad? Och vilka nya affärsjuridiska råd ser hon att näringslivet efterfrågar? Utifrån uppdragen som trillar in till byrån har hon upptäckt tecken på sämre tider, likväl är hon ”försiktigt positiv” trots att de stora företagsaffärerna inom M&A-marknaden ännu lyser med sin frånvaro.2020-02-0638 min
Arbetsrättspodden#13 Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvarArbetsmiljönpåverkar det dagliga arbetet för arbetstagarna såväl som bolagets resultat. En trygg arbetsmiljövidgar utrymmet för prestation och ger förutsättningarför låga sjuktal. Arbetsmiljön ärockså arbetsgivarens ansvar. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Åsa Gotthardsson hanteringen av arbetsmiljöfrågor i det dagligaarbetet.
2020-01-2917 min
Arbetsrättspodden#12 Värvningsförbud - förbud att plocka med sig medarbetareHösten 2018 kom två rättsfall från Arbetsdomstolen somskapat stor diskussion. Rättsfallen AD 2018 nr 61 samt AD 2018 nr 62 tar uppfrågan kring en arbetsgivares rätt att hindra arbetstagare från att värvatidigare kollegor efter att anställningen har upphört. I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp, advokat, och Sofia Dam Wahlin, advokat, rättsfallenoch de slutsatser som kan dras gällande värvningsförbud.
2020-01-1614 min
Arbetsrättspodden#11 Termination due to personal reasonsDo you have serious performanceissues with your employees in Sweden, to the point where you are consideringtermination? Before taking action, spend 18 minutes on our English-languagepodcast to understand the process and avoid legal risks.
2019-12-1117 min
Arbetsrättspodden#10 Termination due to redundancyBy popularrequest, here is our very first English-language episode of Vinge's employmentlaw podcast. It deals with one of the most common questions we get asked by ourclients: how can we make changes to our organisation in Sweden? In the episode,Emelie and Charlotte provide lots of practical advice and highlight the legalrisks that need to be managed in this context. Enjoy!2019-11-2725 min
Arbetsrättspodden#9 Arbetsgivares skyldighet att agera vid misskötsamhetTvåmånadersregeln vid uppsägning eller avskedande kan varasvår att tillämpa, särskilt i situationer när det till en början är oklart omen arbetstagare har misskött sig eller inte. I det här avsnittet diskuterarEmelie och Daniel rättsfallet AD 2019 nr 38 som kretsade kring frågan omarbetsgivarens utredningsrätt och tvåmånadersregeln.2019-11-1312 min
Arbetsrättspodden#8 RehabiliteringArbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar i förhållandetill arbetstagare som är eller har varit sjuka eller som har varit med om en olycka. För både arbetstagaren ochorganisationen underlättar det mycket om det finns rutiner på plats för detta. I det häravsnittet pratar Emelie och Åsa om rehabilitering och hur du som arbetsgivarebäst kan förbereda dig.2019-10-3018 min
Arbetsrättspodden#7 Uppsägningstid för VDVilken uppsägningstid gäller för en VD som säger upp sigsjälv när det inte går att hitta något svar i anställningsavtalet? Den härveckan tittar vi närmare på ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2019 nr 12)och går igenom vad domstolen kom fram till.Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Freja Najafi Kristensen, biträdande jurist.2019-10-1608 min
Arbetsrättspodden#6 Underprestation - hur hanterar man en 'poor performer'?Arbetstagare som inte levererar i sin roll är ettobehagligt men inte helt ovanligt problem som många arbetsgivare får atthantera. Riskerna med att inte agera är stora, liksom riskerna med att agera påfel sätt. I det här avsnittet berättar Emelie och Charlotte om en typisksituation och hur man bäst navigerar för att lösa den. Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokatCharlotte Forssander, advokat och delägare2019-10-0213 min
Arbetsrättspodden#5 Omplacering – den nödvändiga huvudvärkenI detta avsnitt fördjupar sig Emelie och Åsa i begreppet omplacering. Vad innebär en omplacering, när blir det aktuellt och var kan en arbetsgivare trampa snett?
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Åsa Gotthardsson, advokat och delägare.
2019-09-1817 min
Arbetsrättspodden#4 Vad innebär arbetsbrist?Arbetsbrist är den vanligaste grunden för uppsägning, men vad är egentligen arbetsbrist? Det och mycket mer pratar vi om i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden!
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Åsa Gotthardsson, advokat och delägare.2019-09-0414 min
Arbetsrättspodden#3 Metoo och arbetsgivarens skyldigheterHösten 2017 spreds berättelser under hashtaggen #metoo på sociala medier om personer som blivit utsatta för sexuella trakasserier. Den här typen av problem har tyvärr inte visat sig helt ovanliga i yrkeslivet, och har sedan #metoo fått ett ökat fokus. I det här avsnittet tar vi upp frågan om hur man som arbetsgivare bör agera om det uppstår misstanke om att det skett sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Charlotte Forssander, advokat och delägare.2019-07-0516 min
Arbetsrättspodden#2 Att förhandla eller icke förhandla?Uppsägning på grund av arbetsbrist, flytt av kontor, byte av verksamhetsinriktning och ändring av anställningsvillkor är exempel på några av de situationer vi pratar om i avsnitt #2. Vi följer upp avsnitt #1 där vi diskuterade praktiska do:s och don't:s i en förhandlingssituation. Nu riktar vi istället fokus till frågan om när en arbetsgivare måste förhandla med en arbetstagarorganisation. Trevlig lyssning!
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.2019-06-1717 min
Arbetsrättspodden#1 Arbetsgivarens förhandlingsskyldighetVilken skyldighet har du som arbetsgivare att förhandla med en arbetstagarorganisation? Hur ser du till att hamna rätt?
Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Ingela Malmborg, advokat och delägare.2019-05-2715 min
Reimagine TechnologyCIO Ann-Marie Ovin - Advokatfirman Vinge - Digitalisering, AI-rådgivning och GDPR"…idag skulle jag nog inte vilja kalla det varken IT-strategi eller digitalstrategi. Jag skulle kalla det en affärsplan och en strategi för bolaget".
I detta avsnitt får vi möta Ann-Marie Ovin, CIO på advokatfirman Vinge. Hon har ingen traditionell IT-bakgrund utan innan sin roll som CIO kommer Ann-Marie från affärsutveckling, sälj och marknad. Vi får hennes perspektiv på rollen som CIO,
digitalisering, AI-rådgivning, GDPR, samt vilka mörka gränder man bör undvika.2018-06-1540 min
Juridisk Publikations podcasterJP Samtalar om EU-process med Martin JohanssonSäsongens första avsnitt JP-Samtalar är här! I avsnittet pratar JP med advokat Martin Johansson. Martin arbetar med EU-process på advokatfirman Vinge, och har företrätt en rad stora bolag i avgörande mål vid EU-domstolen. Avsnittet handlar om hur det är att processa i Luxembourg rent praktiskt, och dessutom diskuteras och problematiseras utgången i Tele2-domen* som kom förra året, där han agerade ombud. Trevlig lyssning! *C-203/15, Tele2 v. Post- och Telestyrelsen2017-11-1545 minJuridisk Publikations podcasterJP Samtalar om CSR och hållbarhet med Parul SharmaCorporate Social Responsibility (CSR) är idag något som de flesta stora företag arbetar med i större eller mindre utsträckning. Området berör många olika frågor men präglas av stor frivillighet och få krav ställs på företagen. I detta avsnitt av JP Samtalar pratar stockholmsredaktionens Adam Vallin med människorättsjuristen Parul Sharma (Head of CSR Compliance på Advokatfirman Vinge) om vad CSR är, hur CSR-arbetet ser ut i praktiken och om juristens roll i det hela. Tyvärr blev inte ljudkvalitén så bra som vi hade hoppats men vi tror att du som lyssn...2017-03-2756 min
FUF-poddenAgenda 2030 och ungas deltagande – med Parul SharmaParul Sharma besökte FUF för att träffa ideellt aktiva och berätta om arbetet som ordförande i Sveriges Agenda 2030-delegation. Delegation är tillsatt av regeringen och har som uppdrag att ta fram en övergripande handlingsplan för hur FN:s globala mål för hållbar utveckling ska genomföras i Sverige. Till vardags arbetar Parul Sharma som Head of CSR Compliance på advokatfirman Vinge. Det blev ett spännande samtal där Parul betonade vikten av ungas deltagande i arbetet med Agenda 2030.2016-06-1300 min