Shows
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista5. Data syö yrityskulttuurin aamupalaksiToisen tuotantokauden viidennen ja samalla viimeisen jakson aiheena on yrityskulttuuri. Mitä yrityskulttuuri oikeastaan on ja miten sellainen luodaan? Yrityskulttuuri liittyy rekrytointiin olennaisesti, mutta mitä olisi hyvä ottaa huomioon, kun rekrytoidaan uutta jengiä taloon? Entä miksi Kirsi ei pidä ryhmähaastatteluista? Kuuntelemalla jakson kuulet vastaukset näihin kysymyksiin ja paljon muuta!Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija! 😏2022-06-1338 min"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissaTämän jakson aiheena on intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa. Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako sitä hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä tulisi ottaa huomioon sen nostaessa päätään? Entäpä referenssit, mihin niitä tarvitaan, vai tarvitaanko? Kuuntele jakso, ja kuulet, miksi intuitio on Annikan mielestä hyvä renki, mutta huono isäntä! Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rek2022-05-0419 min"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan MotivaatioTässä jaksossa puhutaan rekrytoinnin yksisarvisesta eli hakijan motivaatiosta työtehtävää kohtaan. Suurin osa rekrytoijista pitää motivaatiota tehtävään erittäin tärkeänä rekrytointipäätöksen kannalta, mutta me väitämme, että SE EI OLE TÄRKEINTÄ. Hakijan motivaation arviointi on haastavaa. Vaikka motivaatio olisi huipussaan rekrytointivaiheessa, se voi muuttua yhtäkkiä, ja tätä muutosta on todella vaikeaa ennustaa etukäteen. Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistun2022-03-1627 min"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista2. Hyvä paha palikkatestiKaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkatestiä? Aivan. Tässä jaksossa puhutaan selkokielellä kykytestin avulla saadun tiedon merkityksestä onnistuneen rekrytointipäätöksen tekemisessä - ja virherekrytointien välttämisessä.Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!2022-02-2433 min"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista1. Kriteeri on kuningas"Hyvät tyypit" työssä -podcastin toisella tuotantokaudella teemana on onnistuneet rekrytoinnit, ja ensimmäisessä jaksossa käsitellään kriteeriä. Mikä ihmeen kriteeri? Mitä se on ja ei ole, miten semmoinen edes luodaan? Entä miten se määrittelee rekrytoinnin onnistumista?Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!2022-02-1037 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista7. Kun"hyvä tyyppi" onkin paha - manipulatiivinen käytös työyhteisössäMitä manipulatiivisuus on ja kuinka yleistä se on työelämässä? Miten manipuloijan voi tunnistaa työhaastattelussa? Vai voiko? Entä mitä tehdä, jos manipulatiivinen käyttäytyminen on jo osa työyhteisön arkea? Aihetta valottaa Fennos Associatesin Managing Partner Taija Stoat, joka on työskennellyt aiemmin kriminaalipsykologina. Haastattelijana on tällä kertaa Masterin CEO, työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine.Jatka aiheesta somessa:LinkedIn: @Master Suomi Oy #hyvättyypittyössäFacebook: @Master Suomi OyInstagram: mastersuomi2021-02-1043 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä? Miten lähijohtaminen eroaa etäjohtamisesta? Miten varmistetaan, ettei "röökipaikka-efektiä" synny ja kaikki kokevat olevansa tärkeä osa tiimiä? Vastauksia antaa etäjohtamisen ja tehokkaan etätyöskentelyn asiantuntija Sanna-Riikka Valtonen. Jaksossa kuulet myös, mistä ihmisten johtaminen etänä ihan konkreettisesti aloitetaan.Jakso on toteutettu 100 % etänä ja sen hostaa Annika Vallo, Master Suomen rekrytointi- ja HRD-strategi.2020-11-0936 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista5. Työunelmia ja parempaa työkulttuuria - Vieraana VarmaVoisiko sinun työpakallasi puhua avoimesti työunelmista? Tässä jaksossa puhutaan työkulttuurista ja siitä, kuinka osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen sekä työunelmien avoin jakaminen ovat osa työeläkevakuutusyhtiön arkea. Aiheesta ja sen vierestä keskustelevat Varman HRD-päällikkö Pauliina Heiskanen ja Masterin HRD-strategi Annika Vallo.Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.2020-10-1147 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista4. Biasit - yksi rekrytoinnin isoimmista kompastuskivistä?Kuinka objektiivisia voimme olla tehdessämme ihmisiin liittyviä päätöksiä? Yksi isoimpia haasteita monimuotoisuuden toteutumiselle ovat ihmisen aivoille luontainen samankaltaisuuden suosiminen. Tässä jaksossa pureudutaan kognitiivisiin vinoumiin sekä muihin rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttaviin haasteisiin ja ennen kaikkea niiden eliminoimiseen. Aiheesta keskustelemassa ovat Master Suomen CEO ja psykologi Kirsi Laine sekä rekrytointistrategi Annika Vallo.Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.2020-09-2745 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista3. Diversiteetti Suomessa - kielellä on väliä. Vieraana Rajkumar SabanadesanMonimuotoisuuden mahdollistaminen työelämässä ei ole vastuullisuuspesua, vaan aidosti merkittävä, jopa poliittinen kysymys. Mikä on diversiteetin tilanne ja sen mahdollistamisen esteet suomalaisessa työelämässä ja miksi niiden pitäisi kiinnostaa meitä kaikkia? Aiheesta keskustelevat muutosjohtamisen konsultti Rajkumar Sabanadesan ja Master Suomen HRD-strategi Annika Vallo.Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.2020-09-1045 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista2. Hyvä tyyppi ja myyjä x 100, kiitos! Vieraana VainuVainun palveluna on yritystieto, jolla myynti kulkee eteenpäin. Vainun Sara Henriksson pohtii Masterin Annika Vallon kanssa myynnin rekrytoinnin haasteita - miten varmistaa kyvykkyyttä ja yrityskulttuuriin sopivuutta, kun haastateltavana on ammattivaikuttaja? Entä sitten, kun heitä palkataan sata vuodessa. Lisäksi keskustellaan kasvuyrityksen rekrytointimuotoilusta ja rekrytoinnin etätoteutuksesta.Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.2020-08-3138 min
"Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista1. Rekrytointi NYT. Vieraana Juho ToivolaHyvät tyypit työssä -podcast on täällä! Ensimmäisessä jaksossa vierailee rekrytointikouluttaja Juho Toivola, joka yhdessä Masterin Annika Vallon kanssa pohtii mm. seuraavia kysymyksiä: Rekrytoinnin trendit NYT? Rekrytointimuotoilu - mitä se on ja miten pääsee alkuun? Miten kognitiivinen kykytesti ja puolueeton rekrytointi liittyvät yhteen?Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.2020-08-2642 min